附件 10.5
某些已确定的信息已被排除在本展览之外，因为它既不是实质性的，也是注册人视为私人或机密的类型。[***]表示信息已被排除。
标普道琼斯指数
2026长期 现金
激励 Compensation 计划
i.目的
标普道琼斯指数2026年长期现金激励的目的 薪酬计划（“计划”）是为参与者（定义见下文）提供赚取长期现金奖励的机会，基于财务 标普 Dow Jones Indices LLC（“标普 Dow Jones Indices”或 “公司”）。
为 2026, 参与者 可能 还 有 的 机会 到 接收 股权 赠款 在 表格 的 业绩份额单位（“PSU”） 和/或限制性股票 单位（“RSU”，连同事业单位，“单位”） 根据S&P Global Inc. 2019年股票激励计划（第 “股权计划”）。股权基础奖励的目的是加强链接 between 标普 Dow Jones Indices’s long-term success with SPGI（defined below） 股东 利益。
该计划旨在授予参与者现金奖励，这些现金奖励归属和 应付款项 结束了 时间， 有条件 上 续就业或服务 和 的 成就 的 2026-2028年业绩 设定的目标 向前 在文章中 vii.
ii.定义
就本计划而言，以下术语应具有本条所述的含义 二、二 或作为否则 定义在 计划：
奖项. 任何 以现金为基础 奖项 授予 根据 到 的 计划。
奖项 成熟度 日期. 12月 31,2028.
奖项 付款 日期. The 日期 上 哪个 支付 的 一个奖项 是 做的。
复合年增长率. 化合物 年度 增长 率。
CLDC.SPGI董事会薪酬与领导力发展委员会， 或 任何 继任者 委员会 对此 的 的 SPGI一字板。
公司 董事会. The 板 的 董事 的 的 公司。
1
公司委员会.标普道琼斯指数公司首席执行官；标普道琼斯指数公司首席财务官；以及人合伙人 标普 道琼斯指数。
残疾。就某项奖励而言，适用于该奖励的接受者的SPGI长期残疾计划所定义的残疾，或者如果该计划不适用，则该参与者由于任何医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动，该损害可预期导致死亡，或者已经持续或预计将持续不少于12个月的连续期间。
提前退休.有资格根据标普全球及其子公司（“ERP”）的员工退休计划（自2012年4月1日起对新参与者冻结，并自2022年1月1日起修订和重述）领取“提前退休福利”（提前退休福利）的参与者在年满55岁或之后，但在年满65岁之前，在为雇主服务满至少10年后，自愿终止与雇主的雇佣关系。为免生疑问，此处定义的提前退休仅适用于在ERP被冻结之前有资格参与ERP的位于美国境内的祖父参与者。
EBITA。 收益 之前 兴趣， 税收 和 交易相关 摊销 的 标普道指 琼斯 指数。
雇主.聘用该参与者的任何以下实体：公司、其任何子公司、SPGI或其任何关联公司。
非美国参与者.居住和/或工作在位于美国境外的司法管辖区的任何参与者。
正常退休.参与者在65岁或之后（或当地法律或合同对非美国参与者要求的其他退休年龄）自愿终止与雇主的雇佣关系。
与会者.公司的一名高管或其他关键雇员或一名或 更多的子公司，或同意开始在任何 通过借调、租赁或由SPGI或其任何关联公司以其他方式担任此类职务的人员，在每种情况下均根据第三条被指定为 参与 在计划中。
支付.将支付给参与者的奖励的最终价值，计算方式为 一套向前 在 文章 七、 基于 上 业绩 结束了 的 业绩 期间。
业绩 期. The 期间 从 一月 1,2026直通 12月31日，2028.
退休。包括正常退休和提前退休，每一个都如本文所定义。
SPGI。 标普 全球 公司。
SPGI 董事会。 The 板 的 董事 的 SPGI。
iii.资格
参与者 将 被 已选定 在 的 自主 自由裁量权 的 的 公司 板 和 可能 包括 下列人士：
2
•那些被分到等级的个人14岁及以上 工作等级结构 SPGI；
•那些预计将对标普业绩产生重大影响的高管 陶氏 琼斯 指数；和
•那些个人谁 是 预计 到 影响 的 长-任期 战略 的 标普 道琼斯 指数。
尽管有上述规定，如公司董事会选定为参与者的个人是雇主的雇员及SPGI（an “SPGI EO”），该个人参与该计划应遵守《中国证券监督管理委员会关于 批准 的 CLDC。
iv.奖项
The 尺寸 的 个人 奖项 将 各不相同 由 参与者， 包括 作为 a 结果 的 个人和企业的等级水平、绩效和评估潜力 性能。
所有奖项将以参与者接受奖项为准，并 因此，计划的条款和条件，包括第五条和第六条规定的任何适用的增编。根据一项裁决作出的任何支付，须符合《公约》所列的业绩计量标准 第七条和除第十条另有规定外，参加人的继续就业或服务通过奖励到期日。
v.奖项 接受
如有权根据奖励获得奖励及任何付款，参与者 必须在由SPGI维护的网站上以电子方式接受奖项或在 公司的 股权 管理员 或 另一个 第三方 指定 由 SPGI 或 的 公司 （“网站”）。
参与者已最多九十（90）天接受奖励自奖励赠款信息和计划首次在网站上公布之日起。参与人在90天受理期内未及时受奖，将导致该奖全部被没收，且无一例外立即生效.
通过以电子方式接受奖励，参与者同意接受任何 与该奖项有关的文件以及他或她参与该计划的情况由 以电子方式交付，并通过在线或电子系统，包括由SPGI建立和维护的网站或 公司 或其他 第三次 党 指定 通过SPGI 或 的 公司。
vi.奖项 增编
通过接受奖励，参与者同意遵守并受其约束 计划的条款和条件，包括以下增编的所有适用条款，这些条款和条件纳入本文，构成重要和不可分割的一部分 的 该计划进一步 阐述如下：
（一）保护公司利益的离职后义务.通过接受奖励，参与者承认并同意额外的 条款 和 条件 一套 向前 在 的 《公司权益保护标普全球协议》（“附件A”), 是 特此 并入 成， 和 是 部分 的，the 计划。
3
参与者承认参与者已审查并理解条款附件A，并且，通过接受奖励，参与者正在接受条款附件A，包括所有竞业禁止、不招揽客户、不招揽员工以及其中的保密规定。
（二）非美国 增编. 通过接受一项奖励，尽管有任何与此相反的规定，参与者进一步承认并同意，该奖励还应受与计划同时提供给参与者的非美国增编中规定的适用于参与者的居住管辖权（以及就业或服务管辖权，如果不同）的任何特殊条款和条件的约束，并且这些特殊条款和条件在此被纳入与任何非美国参与者相关的计划，并且是该计划的一部分。
此外，如果参与者在授予日期之后将其住所和/或工作地点转移到非美国增编中反映的其他司法管辖区，则此类司法管辖区的条款和条件将适用于参与者，前提是公司或SPGI确定为遵守当地法律，适用此类条款和条件是必要的或可取的，规则和条例，或为便利奖励或计划的运营和管理（或公司或SPGI可能制定必要或可取的替代条款和条件以适应参与者的转让）。
参与者承认，参与者已审查并理解非美国增编适用章节的条款，并且，通过在考虑裁决时接受此类条款和条件，参与者正在接受非美国增编适用章节中的条款。
vii.业绩 期 & 业绩 措施
给参与者的现金支付可以从原奖励的0%到200%不等 基于标普道琼斯指数表现成就的价值 履约期间的措施。最终赔付金额将确定 100% 上 标普 陶氏 琼斯 指数’ 整体 业绩 反对 其 3-年 EBITA增长 目标 为 的 业绩 期间为 显示 下面。
由于与EBITA业绩计量有关，最终支出按照下表确定，直线插值为 业绩 之间 点在 表。
4
| 3年EBITA绩效目标 | ||||||||
| EBITA 增长（3年CAGR） |
EBITA
（百万美元）
|
付款 | ||||||
| [***]% | $[***]或以下 | 0% | ||||||
| [***]% | $[***] | 50% | ||||||
| [***]% | $[***] |
100% 目标 |
||||||
| [***]% | $[***] | 150% | ||||||
| [***]%或 以上 |
$[***]或以上 | 最多 200% |
||||||
公司董事会（或CLDC，如适用）可修订或修改EBITA业绩目标（a）于 任何不寻常或不寻常的公司项目的事件或预期， 交易， 事件 或 发展 影响 的 公司 或 任何 的 其 子公司、分部或经营单位（在适用于此类绩效衡量的范围内 和相应的绩效目标）或（b）承认或预期， 影响公司或其任何其他不寻常或非经常性事件 子公司、分部或经营单位（在适用于此类 绩效衡量标准和相应的绩效目标），或财务 本公司或其任何附属公司、分部或经营单位的报表 （在适用于该业绩计量和相应 绩效目标），或适用规则、裁决、条例或其他 任何政府机构或证券交易所的要求，会计 原则、法律或商业条件；提供了,然而，that any action by the 这句话下的公司董事会，对属于SPGI的参会人员适用 EO仅需CLDC批准。此外，公司董事会，与 CLDC的批准，可能与选择参与者有关，谁是 an SPGI EO修改适用于SPGI的付款百分比目标 EO。
现金 支出 将 被 计算出来的 后 最终 金融 结果 为 的 履约期确定，将按照第八条的规定支付完 公司董事会（或CLDC，视情况而定）已书面证明业绩计量 业绩 期有 已经实现。
公司委员会将批准所有结果和支出计算，主题 待公司董事会（或CLDC，如适用）正式批准，董事会可酌情行使 负酌处权，以减少或消除一笔将 否则应予支付。向参与者作出的奖励和支付的奖励 Who is an SPGI EO will only be made after the CLDC（i）has certified that the 已实现业绩期的业绩计量及（ii） 有 批准 的 支付 （包括， 没有 限制， 任何 减少 或 消除 的 支付通过 行使 否定自由裁量权）。
如果 的 业绩 目标 是 不是 实现了， 然后 无 支出 将 被 已付款 在 尊重 根据该计划授予的奖励。
5
viii.付款 的 现金 奖项
除第十条规定的情况外，要获得付款，参与者必须是雇主在授标到期日之前的在职雇员。参与者将在2029年1月1日至2029年3月15日期间，或在根据美国法律无需纳税的非美国参与者的情况下，在2029年3月15日之后在合理可行的范围内尽快收到计算的付款。参与者在履约期内不享有对奖励的利息权利。与裁决有关的付款应以现金支付，并须缴纳所有适用的预扣税。
ix.变化 在 控制
就公司控制权的任何实际或潜在变动而言，作为 经SPGI董事会（“控制权变更”）确定，SPGI董事会将采取 本协议项下可能认为必要或适当的所有行动，以处理的公平参与本协议，包括但不限于修改或 放弃适用的业绩计量、履约期或现金 奖项， 尽管如此 的 条款 的 任何 奖项， 和 可能 创建 a 基金， a 信任或 旨在确保支付该奖励的其他安排；提供了, 然而，则任何该等行动均不得加速裁决付款的时间安排 日期。
x.终止 的 服务
因死亡原因在奖励到期日之前终止参与者在雇主的受雇或服务的， 退休、伤残或工作淘汰/裁员，参与者的支出将 根据履约期内的实际业绩计算并按比例分配至 反映履约期内受雇或服务的完整日历天数，加上，在仅因工作淘汰/裁员而终止的情况下，（i）在履约期内，参与者领取离职工资的完整日历天数（如适用），或（ii）在非美国参与者的情况下，任何通知期或“游园假”或非美国参与者受雇所在司法管辖区的就业或其他法律规定的类似期限； 提供了,然而，即在职位淘汰/裁员的情况下，除非公司全权酌情另有规定，参与者的 支付 应 被 受制于 的 参与者的 执行 和 不撤销 的 将由公司提供的表格的发行公告（“发行公告”），发布 公司及其附属公司及SPGI及其附属公司及其各自的联属公司及若干其他 个人和实体免于某些索赔和其他责任，其中Release必须 中规定的时间内有效且不可撤销 发布。这样的 按比例支付的款项将在奖励支付日按照 第八条。尽管有上述规定，如参与者在奖励到期前终止雇用或服务 日到期死亡，按比例支付的款项将根据业绩期的假定目标业绩水平计算，该等按比例支付的款项将支付给 参与者指定的受益人（或如果参与者没有 指定受益人，给参与者遗产的代表），在参与者死亡之日后六十（60）天内，或在因行政原因需要额外时间的情况下，在第409A条（定义见下文）允许的较晚时间。
因故终止参加人在用人单位的受雇或服务的，或者参加人自愿 终止 他的 或 她 就业或服务（其他 比 到期 到 退休）与雇主之前 奖励到期日，参与者将无权
6
有关该等的任何付款 奖项， 除非 否则 决定于 的 公司 板（或CLDC，如适用）。
就计划而言，“原因”应具有股权计划中规定的含义；提供了,然而，那在任何情况下 应 差强人意 工作 业绩 独自一人 被 视为 到 被 “原因”； 和 进一步提供, 不得因某一人的请求而终止雇用或服务 寻求完成控制权变更的人（由SPGI确定 董事会）或以其他方式预期控制权变更（由 SPGI一字板） 应 被视为 为 “原因”。
XI。特别 奖项 和 其他 计划
计划内的任何内容均不得禁止公司或其任何附属公司 免于在此种条件下授予特别业绩或表彰奖励 并以其认为合适的形式和方式，向员工（包括参与者） 为任何性质的有功受雇或服务；提供了,然而，指任何该等批给 特别篇 业绩 或 认可 奖项 到 安 个人 谁 是 安 SPGI EO 应 要求 批准 的 CLDC。
此外，计划中的任何内容均不得禁止公司或其任何 子公司 从 建立 其他 激励 Compensation 计划 提供 为 付款 的 激励 Compensation 到 员工 （包括的参与者）。
十二。行政， 修正 和 口译 的 这 计划
公司董事会（或CLDC，如适用）有权不时修订计划或完全废除计划，或指示暂时中止裁决 或 永久； 提供了, 然而, 那：
（一）未经参与者同意，不得对计划作出任何修订、更改、终止或终止，以使参与者根据此前授予的裁决享有的权利作废； 和
（二）如果计划在执行的最后一天之前终止 期间， 奖项 将 被 按比例分配 上 的 基础 的 的 比 的 的 数 的 终止前该履约期的完整日历日 履约期的完整日历天数，并将于 依循 与文章 viii.
该计划将由公司董事会管理；提供了,然而，that（i） 公司委员会、SPGI董事会和CLDC将被允许确定 根据本计划作出的决定和（ii）与 向作为SPGI EO的参与者授予或支付奖励应要求 CLDC的批准。公司董事会的决定，公司 委员会、SPGI董事会或CLDC（如适用）就任何问题 因管理或解释计划而产生的应 final，conclusive and binding。在确定之间发生任何冲突的情况下 的 的 公司 板 或 的 公司 委员会， 上 的 一 手， 和 的 另一方为SPGI委员会或CLDC，对适用的SPGI委员会或CLDC的确定为最终的、结论性的和具有约束力的。既不是公司也不是 SPGI（或任何子公司、关联公司、董事、员工或其他服务提供商 其中）就以下事项向任何参与者作出任何陈述
7
经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第409A条适用于此类 参与者的 奖项。
十三。税收责任
参与者承认，无论SPGI、公司或（如有别于）雇主采取任何行动，与授予参与者的奖励相关并在法律上适用于参与者的所有所得税、社会保险、工资税、附加福利税、账款付款或其他与税收相关的项目的最终责任或公司酌情认为是向参与者收取的适当费用的最终责任（即使在法律上适用于SPGI、公司或雇主（“与税收相关的项目”）现在是并且仍然是参与者的责任，并且可能会超过金额（如有），被公司或雇主实际扣留。参与者进一步承认，SPGI、公司和/或雇主（1）不就与奖励的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或支付奖励；以及（2）不承诺也没有义务构建奖励的条款以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区涉及与税务相关的项目，则参与者承认，SPGI、公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区扣留或核算与税务相关的项目。
先前 到任何相关应税或预扣税款事件，如适用，参与者 应 支付 或 使 充足 令SPGI及/或雇主满意的安排，以满足所有 与税收有关的项目和 为SPGI和/或雇主的账户义务付款。 在这 尊重， 参与者 授权 SPGI 和/或 的 雇主，或其各自的代理人，可酌情决定扣留 全部 适用 税收 合法 应付款项 由 参与者 从 参与者的 工资 或 其他 现金 Compensation 已付款 到 参与者 由 SPGI 和/或 的E雇主，包括在结算一项裁决时支付的现金。 此外，如果参与者已成为受 税（包括但不限于社会保障缴款或类似款项）在一个以上的司法管辖区内自授予日起至任何有关 应税事件，参与者确认SPGI和/或雇主（或 前 雇主， 作为 适用） 可能 被 要求 到 扣留 或 账户 多个辖区的涉税事项办理（含报备）。参与者 同意 到 持有 SPGI 和/或 的 雇主 （或 前 雇主， 作为 适用） 无害于 这方面。
SPGI，公司或雇主可以通过考虑法定或其他预扣税率，包括参与者所在司法管辖区适用的最低或最高税率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。在发生超额预扣的情况下，参与者可以从SPGI和/或雇主处获得任何超额预扣金额的现金退款；否则，参与者必须在其希望以退款形式收回超额预扣金额的范围内向当地税务机关寻求退款。在发生预扣税不足的情况下，参与者可能需要直接向适用的税务机关或向SPGI和/或雇主支付任何额外的与税收相关的项目。若参与者未能遵守其与税务相关项目的义务，SPGI或公司可能会拒绝根据奖励向参与者支付款项。
十四。治理法律和场所
该计划和授予裁决应受纽约州（美国）法律管辖，而不影响其法律冲突原则。就为强制执行该计划而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序而言，与该计划有关或由此产生的任何诉讼、诉讼或其他程序，
8
当事人特此向作出裁决和/或将履行裁决的纽约州法院或美国纽约南区联邦法院提交并同意其唯一专属管辖权。
十五。转让限制
这个 奖项 不可转让（不是通过遗嘱或世系和分配法则），并且 可能 不是 被 转移， 卖了， 指派， 认捐 或 假设 和 应 不是 被 须经执行、扣押或类似程序。 任何试图实现上述任何一项 应 被 null和 作废。
十六。杂项
i.与计划运作有关的一切费用和成本由 公司。
ii.除非公司董事会另有决定，所有奖励将从 公司的 一般 资产， 和 什么都没有 包含 在 的 计划 将 要求 公司 到 一套 一边 或 持有 在 信任 任何 资金 为 的 惠益 的 任何 参与者， 谁 将 有 的 状态 的 a 一般 无抵押 债权人 的 的 公司。
iii.通过接受奖励，并作为获得奖励的附加条件，参与者承认并同意，一项奖励以及根据奖励进行的支付，可能会受到削减、取消、追回、补偿、没收或其他行动（i），根据S&P Global Inc.财务报表补偿补偿补偿政策、标普全球的高级管理人员薪酬追回政策、标普评级服务薪酬追回政策和/或任何其他公司或SPGI追回或截至适用于参与者的奖励授予日有效的类似政策，或在适用于参与者的奖励授予日期之后采取的范围内，公司委员会、公司董事会或SPGI董事会（或其下属委员会）根据适用法律、治理考虑或行业最佳实践（此类政策可能会不时修订）确定必要、适当或可取的任何追回政策，（ii）如果公司委员会或公司（如适用）全权酌情确定参与者从事了损害公司或其子公司或SPGI或其关联公司最佳利益的行为，或（iii）根据适用的法律、法规或证券交易所上市标准（统称“补偿政策”）。任何此类补偿政策的采纳或修订均不得要求参与者事先同意。为履行根据补偿政策产生的任何补偿义务，且无意限制公司根据补偿政策强制执行补偿的权力，参与者明示和明确授权公司以参与者的名义向任何经纪公司和/或公司聘请的第三方管理人或SPGI发出指示，以持有根据裁决获得的任何金额，以便在公司或SPGI执行补偿政策后将该等金额重新转让、转移或以其他方式返还给公司。本段所述的无法追回补偿将被解释为根据公司或其子公司或SPGI或其关联公司的任何计划或政策或与之达成的协议，导致参与者有权以“正当理由”或“建设性终止”（或类似条款）辞职的事件。
9
iv.根据该计划发放的奖励旨在规定《守则》第409A条（“第409A条”）所指的“递延补偿”，并遵守第409A条，而该计划应根据这一意图进行解释、管理和解释。尽管有上述规定，如公司或SPGI厘定计划的任何条文违反第409A条或可能导致参与者根据第409A条招致任何税项、利息或罚款，公司委员会可全权酌情而无须参与者同意，将该等条文修改为（x）遵守或避免受第409A条规限，或避免根据第409A条招致任何税项、利息及罚款，或（y）在切实可行的最大限度内维持，适用条款的原意和对参与者的经济利益，而不会实质性增加公司的成本或违反第409A条的规定。上述情况并不构成公司或SPGI修改计划条款的义务，也不保证根据第409A条作出的裁决不会受到税款、利息和罚款。
v.该计划不会授予任何参与者任何与雇主继续受雇或服务有关的权利，也不会 干扰 在 任何 方式 与 任何 右 的 雇主 会 否则必须终止或修改该参与者的雇用或服务条款 在任何时候。
vi.如计划中的任何条文被认为无效或不可执行，则无其他条文 的 的 计划将 受影响 因此。
vii.The 计划特此通过 作为 的2月24日,2026.
10