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2026年1月6日，Navient Corporation（“公司”）董事会（“董事会”）通过公司领导团队的某些变动，以更好地对齐与公司的业务战略。

 

自2026年1月7日起，公司执行副总裁兼首席行政官、51岁的史蒂夫·豪伯（Steve Hauber）将担任执行副总裁、首席财务官和首席会计官，从而扩大其职责范围。除了新的职责，Hauber先生将继续负责法律、内部审计、风险管理和公司合规。Hauber先生自2003年以来一直在公司工作，此前曾在风险管理、合规和内部审计领域担任高级领导职务。Hauber拥有北卡罗来纳大学教堂山分校的工商管理学士学位和会计硕士学位。

 

此外，公司执行副总裁兼首席运营官Troy Standish将通过为技术和人力资源组织承担额外责任来扩大其职责。

 

作为这些变动的一部分，Joe Fisher不再担任公司执行副总裁、首席财务官和首席会计官，自2026年1月6日起生效，并将在第一季度离开公司之前支持领导层过渡活动。

 

由于Hauber先生被任命为首席财务官，他的基薪将增加到每年525000美元，自2026年1月17日起生效。此外，公司预计将在正常过程中向Hauber先生授予相当于其基本工资125%的目标年度奖金、授予日公允价值等于637,500美元的限制性股票单位（“RSU”）和授予日公允价值等于637,500美元的绩效股票单位（“PSU”），作为其年度授予实践的一部分。受限制股份单位将于授予日的第一、二、三个周年日以三分之一的增量归属，但须遵守公司薪酬和人力资源委员会（“委员会”）批准的以受限制股份单位授予协议形式规定的条款和条件。PSU将根据与公司2026年长期激励计划相关的待批准的业绩条件归属，但须遵守委员会批准的PSU奖励协议形式中规定的条款和条件。

 

与斯坦迪什扩大职责有关，他将从2026年1月17日起获得基本工资增加至45万美元。此外，公司预计将在正常过程中授予Standish先生相当于其基本工资125%的目标年度奖金、授予日公允价值等于450,000美元的RSU和授予日公允价值等于450,000美元的PSU，作为其年度授予实践的一部分。受限制股份单位将在授予日的第一个、第二个和第三个周年纪念日以三分之一的增量归属，但须遵守委员会批准的以受限制股份单位授予协议形式规定的条款和条件。PSU将根据与公司2026年长期激励计划相关的待批准的业绩条件归属，但须遵守委员会批准的PSU奖励协议形式中规定的条款和条件。

 

该公司就上述变更发布了一份新闻稿，其副本作为附件 99.1附于本文件后，并以引用方式并入本文。

 

（d）展品：

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