展品10-b
高露洁棕榄有限公司
2019年奖励补偿计划
限制性股票单位
授出通知书
【参赛选手姓名】
高露洁棕榄有限公司
[授予日期]
你已获授予由以下受限制股份单位组成的奖励（“RSU”）按照所附《限制性股票授予协议》（《限制性股票激励计划授予协议》（“协议”):
授予日期：
授予的RSU数量：
归属日期：根据协议的条款和条件，受限制股份单位将按以下方式等额归属：
首批1/3受限制股份单位将于__________归属，20____
第二期1/3受限制股份单位将于__________归属，20____
最后1/3期受限制股份单位将归属于__________，20____
结算日期：在适用的归属日期后在行政上切实可行的范围内尽快完成。
该奖励是根据《高露洁棕榄有限公司 2019年激励薪酬计划》（“计划”），并受该计划、协议、适用法律的所有要求以及（如适用）高露洁棕榄有限公司回拨政策中包含或根据该计划、协议、适用法律的所有要求以及（如适用）确立的条款、条件、限制和限制的约束。本授予通知中使用的未在本授予通知中定义的大写术语具有协议中使用或定义的含义。
与该计划有关的计划、协议和公司招股说明书的副本可通过Merrill’s Benefits在线网站www.benefits.ml.com获得，或者如果您希望收到纸质副本，可从公司获得，地址为300 Park Avenue，New York，New York 10022，注意：Total Rewards and Global Skin Health执行副总裁Marty Collins先生。
ATTACHMENT：限制性股票授予协议
高露洁棕榄有限公司
2019年奖励补偿计划
限制性股票单位授予协议
本限制性股票单位授予协议（本“协议”），自与本协议一并送达的限制性股票授予通知书（简称“授予日”）所示的授予日起生效批给通知书“），是由一家特拉华州公司高露洁棕榄有限公司订立及订立（”公司”），以及批予通知书上指名的个人（“你”).
本协议中使用且未另行定义的大写术语将具有《高露洁棕榄有限公司 2019年激励薪酬计划》（“计划”).
a.适用于受限制股份单位的条款及条件.
1.格兰特.公司根据本协议中规定的条款和条件向你们授予授予通知书上注明的RSU数量。每个RSU相当于一个份额。除法律可能施加的其他条款和条件（如有）外，您对RSU的权利受本协议（包括授予通知）和计划（以引用方式并入本协议，其效力与本协议全文所述的相同）的约束。
2.归属.批出通知书所指明的受限制股份单位数目（加上代表任何应计股息等值的受限制股份单位，将于批出通知书所指明的归属日期归属归属日期”).除下文第A.5条另有规定外，只有在授予日开始至归属日结束的整个期间内，如你仍持续受公司或附属公司雇用，受限制股份单位才会归属授予期”).
3.结算.在受限制股份单位（包括代表任何应计股息等值的受限制股份单位）归属的范围内，公司将在归属日期后在行政上切实可行的范围内尽快与你就每个受限制股份单位收取一股股份的情况下，以股份结算已归属的受限制股份单位。除非你遵守了你在本协议和本计划下的义务，否则在归属受限制股份单位时将不会交付任何股份。
4.股息等价物.在授予期期间，股息等价物将以额外受限制股份单位的形式记入受限制股份单位的贷方。在授予期结束时，受限制股份加上代表任何应计股息等价物的受限制股份单位将以股份的形式支付给您。任何从股息等价物中应计的零碎股份（如适用）将以现金支付。
5.终止雇用的效力.终止雇用对受限制股份单位的影响载于委员会于2026年3月12日通过的《关于终止雇用对根据计划作出的裁决的影响的指引》，因为该等指引可由委员会不时修订。此外，你们还需遵守本协议附件A中关于“被禁止的行为”的规定。本协议附件A为本协议的一部分。
b.禁止的行为.考虑到公司授予受限制股份单位，这是除了并独立于你的继续受雇和任何其他补偿或福利、获得新的和额外的机密信息（定义见附件A）以及其他良好和有价值的对价之外，特此确认其收到和充分性，你和
公司，拟受法律约束，同意本协议附件A中有关“禁止行为”的规定。本协议附件A为本协议的一部分。
c.附加条款及条件.
1.控制权变更；普通股变动调整.在控制权变更、公司交易或股份变动的情况下，对受限制股份单位的处理将受该计划管辖。
2.国际附录.如果您在美国境外工作或居住，RSU将受所附国际附录中规定的一般非美国条款和条件以及贵国的特殊条款和条件的约束，如果本协议与国际附录有任何冲突，则由国际附录控制。此外，如果您从美国搬迁至国际附录所列国家之一或您在国际附录所列国家之间流动，一般非美国条款和条件以及该国家的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司认为适用此类条款和条件是必要的或可取的。国际附录是本协定的一部分。
3.通告.根据本协议将向公司发出的任何通知将发给公司主要行政办公室的首席法律干事和秘书，而将向您发出的任何通知将按公司和/或公司指定的第三方计划管理人的存档地址发给您。公司或你方可通过书面通知另一方指定不同地址。上述地址的书面通知将有效约束公司和您及您的代表和受益人。本协议要求或允许的任何通知将（a）以书面形式发出，并将被视为在个人交付时有效发出，在存入国际公认的快件快递服务交付时或在以挂号信方式存入美国邮件时（如果双方当事人在美国境内），预付邮资和费用，在本协议提及的地址寄给另一方，或（b）以电子方式交付（包括第三方交付的任何通知）时有效发出，并将被视为在此类交付时有效发出。
4.绑定效果.本协议将有利于本协议各方及其各自的继承人、受益人、遗嘱执行人、管理人、代表、继承人和受让人，并对其具有约束力。
5.无雇佣合同；协议的存续.本协议中的任何内容均不会影响公司或关联公司在任何时候终止与您的雇佣关系的权利，无论是否有因由，或将被视为为您创造任何雇佣权利。本协议项下产生的权利和义务无意也不影响公司或关联公司与您之间以其他方式存在的雇佣关系，无论这种雇佣关系是随意的还是由雇佣合同定义的。此外，本协议无意也不会修订公司与你们之间的任何现有雇佣合同。如果本协议与此类与根据本协议授予的RSU相关的雇佣合同之间存在冲突，则本协议的条款将适用并优先。本协议将在您因任何原因终止雇佣关系后继续有效。
6.修正；放弃.本协议的条款和条件可由公司单方面修改，但前提是（a）未经您的书面同意，此类修改不会对您不利（除非（i）如上文第A.5节所规定，或（ii）公司合理地确定此类修改是必要或适当的，以符合适用法律，包括《守则》第409A节、证券交易所规则或会计规则的规定）；以及（b）该修改必须
2
根据该计划获得许可。公司未能坚持严格遵守本协议的任何条款或未能行使、或任何延迟行使本协议项下的任何权利、权力或补救措施，将不会被视为放弃该等条款或董事会、委员会或公司根据本协议拥有的任何该等权利、权力或补救措施。
7.法院的可裁决性或改革.如果本协议的任何条款被宣布或认定为全部或部分非法、不可执行或无效，则只有在该条款非法、不可执行或无效的情况下，各方才能解除其各自在该条款下产生的义务，这是各方的意图和约定，即本协议将被视为通过在必要的最大程度上修改该条款以使其合法和可执行，同时保持其意图，或者，如果不可能，通过代之以另一项具有法律效力和可执行性并达到相同目的的规定。如果本协议的任何条款被宣布或发现在任何程度上是非法的、不可执行的或无效的，则本协议其余条款的有效性或可执行性将不受影响。
8.遵纪守法.该计划、受限制股份单位的授予和归属，以及公司在该计划下的任何义务，将受所有适用的联邦、州和外国法律、规则和条例，以及任何监管或政府机构可能需要的批准，以及股份上市的任何交易所的任何规则或条例的约束。公司可酌情推迟归属受限制股份单位、根据本奖励发行或交付股份或计划允许的任何其他行动，以使公司能够根据任何联邦、州或外国法律、规则或法规完成任何必要的行动。公司可能会要求你作出公司认为适当的陈述和协议，并提供公司认为适当的信息，以确保遵守或豁免任何证券交易所、任何外国、联邦、州或地方法律、任何政府监管机构或任何其他适用的法律要求，并且除非和直到你作出此类陈述和协议并提供公司认为适当的信息，否则将不会发行股票。公司将不会因计划的任何条文而有义务承认受限制股份单位的归属或以其他方式违反任何该等法律、规则或条例出售或发行股份。本公司及其董事或高级人员均不会因受限制股份单位（或根据该单位可发行的股份）的归属或结算的任何延期而对贵公司承担任何义务或法律责任。
9.没有作为股东的权利.除本计划所订明的情况外，除非及直至股份实际交付予你，否则你或任何根据或通过你提出申索的人，均不会是或将拥有股份持有人有关受限制股份单位的任何权利或特权。
10.抵销权.除附件A第6段规定的公司权利外，你同意，如果公司在其合理判断中确定你因任何贷款、票据、义务或债务而欠公司和/或任何关联公司任何金额，包括但不限于根据公司的税收均衡计划或公司有关差旅和业务费用的政策欠公司的金额，如果你没有履行该等义务，那么公司可以，在适用法律（包括但不限于代码第409A条）允许的范围内，指示计划管理人扣留和/或出售您在结算受限制股份单位时获得的股份，或者公司可以从公司或关联公司应付给您的其他资金中扣除与该债务金额相等的资金。
11.电子交付和验收.公司可全权酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与计划有关的任何文件，包括本协议，或以电子方式请求您同意参与计划。你特此
3
同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或其指定的第三方计划管理人建立和维护的在线或电子系统参与该计划。该协议如果以电子方式交付并附有电子签字，将在所有方面和尊重下被视为原始已执行单证，并将被视为具有与亲自交付的原始签署版本相同的具有约束力的法律效力。
12.数据隐私.通过接受受限制股份单位，即明确和毫不含糊地同意由公司及其子公司和关联公司（在本数据隐私部分统称为“公司”）以及公司聘请的某些第三方服务提供商（包括但不限于计划经纪人、财务顾问和法律顾问）（统称为“提供商”）以电子或其他形式收集、使用、转移、持有、存储和披露本协议中所述的您的个人数据以及任何其他授予材料（“数据”），以实施，管理和管理该计划并遵守适用的法律、法规和立法。
您了解，公司和提供商可能收集、使用、转移、持有、存储或披露的数据包括有关您的某些数据，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社会保险号码或其他政府识别号码、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职位、所有RSU的详细信息或授予、取消、行使、归属、未归属或未归属的股份的任何其他权利。您还进一步了解，为实施、管理和管理计划以及遵守适用的法律、法规和立法的目的，可能需要收集、使用、转移、持有、存储或披露数据。您了解公司或提供者可能位于美国或其他地方，并且公司和提供者收集、使用、转移、持有、存储或披露数据所在国家的法律可能对数据有与您所在国家不同的法律保护。然而，无论数据位于何处，公司通过合理的物理、技术和行政保障措施保护数据，并要求提供商也有此类保障措施。
您了解，您可以在任何时候通过书面联系您当地的人力资源代表，索取您的Data副本，请求有关Data的存储和处理的额外信息，要求对Data进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。您了解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与该计划的能力，如下文更全面地描述。
您了解到，您在这里提供同意纯粹是出于自愿。如果你不同意，或者如果你后来寻求撤销你的同意，你的就业状况或在雇主的服务和职业不会受到不利影响；拒绝或撤回你的同意的唯一不利后果是，公司将无法授予RSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，您了解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您了解，您可以联系您当地的人力资源代表.
13.管辖法律；地点的选择.本协议将根据特拉华州和美国的法律（如适用）进行管理、解释和执行，而不会使冲突法律规则或其原则生效。任何寻求强制执行本协议的任何条款或基于本协议产生的任何权利的诉讼或程序只能在位于特拉华州的联邦或州法院对您或公司提起，并且您和公司各自同意
4
将自己和各自的财产提交上述法院对此类纠纷的专属管辖权。
14.Plan Incorporated.你接受特此授予的RSU，但须遵守纳入本协议的计划的所有条款，包括授权委员会管理和解释计划的条款，并规定委员会关于计划的决定、决定和解释对所有受此影响的人具有最终和决定性。本协议与本计划发生冲突时，以本计划为准。
5
作为证明，本协议已于授予日签署。
高露洁棕榄有限公司
_______________________________________
授权签署
使用Merrill Benefits Online系统或其他可用手段，您必须根据并遵守本协议和计划的条款和条件接受上述RSU，确认您已阅读本协议和计划，并同意受本协议、计划和委员会行动的约束。如果你在批出通知书（[日期]）所示的批出日期180天内没有这样做，那么受限制股份单位将成为无效，并将被没收。
6
附件a
禁止的行为
1.定义术语.
a.“附属公司”意味着（i）由公司控制、控制或与公司共同控制的公司或其他实体（包括但不限于公司拥有50%或以上所有权权益的公司或其他实体）或（ii）委员会为本计划的目的不时指定的公司或其他实体。
b.“涵盖产品”指任何现有、正在研究或正在开发的个人或组织（公司或关联公司除外）的任何产品、组合物、配方、工艺、机器或服务，与公司或关联公司正在研究或正在开发、生产、分销、营销、销售或许可的产品、组合物、配方、工艺、机器或服务相竞争或有意与之竞争（i）与您在相关期间工作或提供服务的公司或关联公司的任何一项或多项业务线的任何方面相关的产品、组合物、配方、工艺、机器或服务，或（ii）你已取得、获提供或有机会取得公司或附属公司的机密、专有及/或商业秘密资料。
c.“禁止地理”指在有关期间内，你曾以任何身份为公司或关联公司工作、提供服务或有重大存在或影响的任何国家、地理、领土、地区或部门。
d.“相关期间”指因任何原因终止与公司或关联公司的雇佣关系之前的24个月期间。
e.“限制时间”指您受雇于公司或关联公司的期间加上您因任何原因终止与公司或关联公司的雇佣关系后的12个月期间。
2.限制性盟约.本附件A第2（a）-（c）段所载各项盟约统称为"限制性公约。”
a.非竞争.
i.在限制时间内，未经公司首席人力资源官或首席法务官事先书面同意，您不得直接或间接为您自己或代表或与任何其他人、合伙企业、公司或其他实体一起，担任董事、高级职员、雇员、顾问、承包商或顾问，以任何身份向在禁止地域内制造、营销、销售、开发、分销或生产涵盖产品的实体提供服务或建议，或收购或持有该实体的任何所有权权益，但须遵守适用法律。尽管有上述规定，你方不会被视为仅因直接或间接拥有任何法团、合伙企业或其他实体的任何类别证券合计最多5%而违反本契约。
附件A-1
ii.如果您终止与公司或关联公司的雇佣关系，您同意在您预期的与公司或关联公司雇佣的最后一天（如适用）之前至少十四（14）天以书面形式向您的人力资源代表披露，您将以任何身份为其提供服务或建议的任何新雇主或其他实体的名称，以及您在该雇主或其他实体中的角色范围，以便让公司有合理的时间来确定该角色是否违反限制性契约。你还同意，在限制时间内，你将按照本分段规定并根据本协议第C-3节的通知条款，向公司提供关于你将以任何身份为其提供服务或建议的任何新雇主或其他新实体的通知，或与任何雇主或其他实体的新角色的通知，至少在担任该新角色之前十四（14）天，以允许公司有一段合理的时间来确定该角色是否违反限制性契约。
b.不干涉.
i.就涵盖产品而言，在受限制的时间内，除代表公司或附属公司外，你方不会向任何客户或潜在客户，或公司或附属公司的任何供应商、持牌人或其他业务关系（每一项，“受限第三方"）（a）在你受雇于公司或关联公司期间，你在相关期间直接或间接地代表公司或关联公司聘用或负责，或（b）你已获得、被提供或有权获得受限制第三方的机密信息，或（c）你已获得、被提供或有权获得与受限制第三方有关的机密信息（该术语在下文第3段中定义）。
ii.此外，在限制时间内，您将不会诱导（或试图诱导）任何受限制的第三方停止或减少与公司或关联公司开展业务或以任何方式干预任何受限制的第三方与公司或关联公司之间的关系。
iii.为本款第2（b）项的目的，a "潜在客户"公司或联属公司指与公司或联属公司在有关期间进行通讯或谈判以提供有关涵盖产品的服务或销售涵盖产品的个人或实体。
c.员工非招揽.在限制时间内，您将不会以任何方式，包括通过根据您的推荐、建议、身份证明或建议行事的其他人：
i.招揽、雇用或挽留任何受雇于公司或附属公司的人；或
ii.以其他方式诱使或企图诱使（a）任何该等人终止其在公司或附属公司的雇用或接受任何其他人或实体的任何职位，或（b）任何潜在雇员不与公司或附属公司建立雇佣关系。
附件A-2
iii.为本款第2（c）项的目的，a "未来员工”指在有关期间进行通讯或谈判以成为公司或联属公司雇员的人士。
3.机密资料.
a.在受雇期间及其后，除为公司及/或其附属公司的利益外，你将严格保密，不得使用或未经公司高级人员书面授权而向任何个人或实体披露任何“机密资料，”除非根据公司正式授权及签立的保密协议。
b.“机密信息”包括与公司和/或其关联公司有关的非公开信息，可能包括但不限于公司和/或其战略计划、广告和营销计划、销售计划、公式、工艺、方法、机器、想法、概念、新产品开发、拟议推出、现有产品停产、产品和消费者测试数据、销售和市场研究、技术研发、预算、损益数据、原材料成本、供应商身份、客户名单、客户信息、改进、发明、人员信息（包括有关其他员工技能、绩效和纪律的信息）、财务或业务信息和数据，以及与公司之前未公开的其他组织的关联。“机密信息”还包括公司和/或其关联公司收到的受保密义务、谅解或商业惯例约束的任何第三方信息，包括根据适用法律或合同受保密义务约束的信息。
c.“机密信息”不包括（i）可以书面证据证明在您披露时属于公共领域的信息或由于非您自己的过错或第三方的不当行为而被公开或以其他方式成为公共领域的一部分的信息；或（二）信息通过您或对所涉及的一个或多个项目或其改进或新版本负有保密义务的其他人的行为已公开并普遍提供。如果您不知道具体信息是否被视为本协议项下的机密信息，您将向公司查询并获得公司对此的输入，然后再将该信息视为机密信息以外的东西。
d.特此通知，根据美国2016年《捍卫商业秘密法》：（1）任何个人都不会因以下情况而根据美国联邦或州商业秘密法被追究刑事或民事责任：（a）向美国联邦、州或地方政府官员直接或间接或向律师秘密披露的商业秘密；并且仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或者，（b）在诉讼或其他程序中提出的申诉或其他文件中提出的，如该文件是盖章提出的，以致不予以公开；（2）个人因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的，可以向个人的代理律师披露该商业秘密，并在法院或仲裁程序中使用该商业秘密信息，如该个人将载有该商业秘密的任何文件盖章，且不披露该商业秘密，除非该程序中的命令允许。
e.本协议中的任何内容均无意或将阻止您：（i）针对有效传票、法院命令、监管请求或其他司法、行政或法律程序或法律要求的其他方式，就任何非特权标的提供真实证词；（ii）
附件A-3
未经公司任何事先授权或通知，向任何适当的联邦、州或地方政府或监管机构、实体或官员（包括但不限于美国证券交易委员会、美国国家劳动关系委员会、美国平等就业机会委员会或任何类似的州或地方政府机构（统称，“政府当局”），或作出其他受适用的联邦、州或地方法律或法规的举报人条款保护的披露；（iii）参与任何政府当局的任何调查或程序；（iv）讨论工作场所问题，包括工资或其他雇佣条款和条件，或以其他方式行使您根据《美国国家劳动关系法》第7条规定的权利。
4.归还公司财产.您同意，在终止雇佣关系时，您将及时向公司返还其所有财产，包括但不限于汽车库存、电脑、移动设备、平板电脑、手机、文件、文件、身份证、信用卡、钥匙、设备、软件和数据，无论其如何存储。如果您有任何公司材料或信息存储在任何移动设备或其他个人笔记本电脑、云、电子邮件、拇指或硬盘驱动器或其他个人设备上，您同意将所有此类材料和信息退回给您的人力资源代表，并永久删除此类材料和信息的任何副本，但须遵守可能适用于您的任何诉讼保全指令。
5.拨备的合理性.你们同意：（a）本协议（包括附件A）的条款和规定是合理的；（b）公司根据本协议提供的对价不是虚幻的；（c）限制性契诺对于保护公司及其关联公司的合法商业利益、商业秘密、机密信息和商誉是必要和合理的；（d）公司根据本协议给予的对价引起公司对本附件A所载限制性契诺的利益。
6.偿还和没收.贵公司特别承认并申明，每一项限制性契约均为本协议的重要条款，该条款已促使公司就根据本协议授予的受限制股份单位的授予作出规定。您进一步同意，如果公司确定您已违反或试图或威胁违反任何限制性契约，除了公司可能在法律上或权益上可获得的任何其他补救措施和金钱损失（可能无法确定），包括但不限于下文第7段所述的衡平法救济，公司可全权酌情决定：（a）取消根据本协议授予的任何未归属的RSU，包括本应因退休而归属的未归属受限制股份单位；及（b）要求你向公司支付在回溯期（定义见下文）归属的任何受限制股份单位的收益（定义见下文）。您将按要求以现金向公司支付所得款项，公司将有权抵销公司或关联公司应付给您的任何金额，包括但不限于任何奖金付款，任何此类所得款项的金额，前提是此类抵销不违反《守则》第409A条或其他适用法律。为本第6款之目的，将"收益”指已归属的受限制股份单位所涵盖的股份的总价值，根据该等股份在适用的归属日的公平市场价值确定。为免生疑问，收益的数额应予确定，而不考虑与归属受限制股份单位有关可能扣除的任何税款或数额。“回头期”指以下两个期间中较长的期间：（i）紧接公司知悉任何违反或企图或威胁违反任何限制性契约的日期前的12个月期间；或（ii）紧接贵公司或联属公司的雇佣终止日期前的六个月期间，直至公司知悉日期为止
附件A-4
违约或企图或威胁违约，前提是公司知悉违约或企图或威胁违约的日期不迟于终止日期后12个月。
7.公平救济.您承认您向公司和/或其关联公司提供的服务具有独特的性质，并且很难取代此类服务。你们还承认，违反本协议所载的任何限制性契约可能会对公司及其关联公司造成无法弥补的损害，其确切金额将难以确定，并且任何补救措施，包括本附件A第6段规定的偿还和没收补救措施以及法律允许的任何补救措施，对于任何此类违约或威胁违约将是不充分的。因此，如果公司确定你已违反或试图或威胁违反任何限制性契约，除了公司可能可向其提供的任何其他法律或股权补救措施外，同意公司将有权就具体履行、临时限制令或初步强制令（无需（i）证明不可弥补的损害，（ii）证明金钱损害赔偿是不充分的或（iii）就该等损害作出任何保证）通过仅证明存在该等违反或企图或威胁违反而禁止该等违反或企图或威胁违反。
8.延长限制期限.你同意受限制的时间将由你违反任何限制性契约的任何时间延长。
9.致谢.贵公司与本公司同意，订立有效及可强制执行的协议是我们的共同意向。贵方承认，兹以书面形式告知贵方，并已有合理机会在接受本协议前咨询贵方选择的律师，并在接受本协议的截止日期前向贵方提供了本协议的副本，包括本附件A。你和公司承认限制性契约的合理性，包括受限制的地理区域、持续时间和活动范围的合理性。你进一步承认，你的技能是这样的，你可以在非竞争性就业中获得有报酬的就业，并且不竞争的协议不会阻止你谋生。贵公司承认，本协议中规定的补救措施并非排他性补救措施，如果贵公司违反任何限制性契约，公司可能会在法律上或公平上利用其他补救措施。
10.规定独立.限制性契诺将被解释为一项独立于任何其他协议（包括任何雇员福利协议）的协议，并独立于本协议的任何其他条款，并且您对公司或关联公司提出的任何索赔或诉讼因由的存在，无论是基于本协议或其他情况，均不构成对公司强制执行该等契诺的抗辩。
11.后续雇主的通知.您同意公司和/或关联公司可通知任何雇用或聘用您，或考虑雇用或聘用您担任董事、高级职员、雇员、顾问、承包商或顾问，或以任何身份提供服务或建议的个人或实体本协议的存在和规定。
12.本附件A第2款中限制性盟约的范围受协议第C.7节中规定的法院条款的可分割性或改革的限制。在允许的范围内，这些限制的范围应由主管管辖法院进行改革，以保护公司及其附属公司的合法商业利益、贸易秘密和机密信息，以
附件A-5
在法律允许的最大范围内。每一个本附件A第2（a）、2（b）和2（c）款是一项单独的可分立的《盟约》，在根据适用法律该《盟约》不可强制执行的任何法域内，某一特定的《盟约》将不适用于、也不会由公司就该《盟约》的事后终止活动而强制执行.
附件A-6