就业协议的修订
然而，Suzanne E. Maratta（“员工”）受聘为Cincinnati Bell Inc.（“雇主”）的副总裁兼公司控制人；
然而，雇主与雇员订立经修订及重述的雇佣协议，自2021年9月7日起生效（“2021年雇佣协议”），并希望根据本协议所载条款订立本修订（“修订”），自2025年12月28日起生效。
因此，雇主和雇员同意如下：
1.
《2021年雇佣协议》第4.A节第1句仅作如下修订：“雇员应领取基本工资（“基本工资”）每年至少255,000美元，在本协议期限内每年支付的频率不低于每月，但须按比例分配任何部分年度。”
2.
2021年《雇佣协议》第4.B节第3句仅作如下修改：“每年，员工应获得不低于基本工资50%的奖金目标，但须按部分年度按比例分配。”
3.
本修正案自上述日期起生效，除经雇主和雇员完全签署的书面协议外，不得修改或修改。
4.
2021年就业协议的所有其他条款仍然完全有效。
雇员CINCINNATI BELL INC.（d/b/a altafiber）
/s/Suzanne E. Maratta/s/Leigh R. Fox
Suzanne E. MarattaLeigh R. FoxLIEG R. Fox TERM1
总裁兼首席执行官
11/19/2025 11/19/2025
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