Merit Medical Systems，INC 2018年长期激励计划限制性股票单位奖励协议该限制性股票奖励协议（“奖励协议”）的生效日期为2025年2月28日（“授予日”），由Merit Medical Systems, Inc.（“公司”）与公司员工Raul Parra（“您”）订立。1.限制性股票单位的奖励公司特此就其普通股（无面值（“股份”）授予贵公司限制性股票单位（“RSU”），根据Merit Medical Systems, Inc. 2018年长期激励计划（经不时修订，“计划”），但须遵守本奖励协议和该计划所载的条款和条件。受限制股份单位构成“受限制股份单位”，本授标协议构成该计划下的“授标协议”。本授标协议和随附的附录A中使用但未另行定义的大写术语具有本计划中规定的适用含义。关于贵公司根据本协议授予的RSU，适用的股份总数如下：股份总数7,8402。授予的归属条件根据本授予协议和计划的其他条款和条件，您将有权根据您上述的股份总数和此处包含的归属条款获得与您的RSU相关的股份付款。除下文第3条另有规定外，你须按照以下时间表（“归属时间表”）归属于受限制股份单位：本授标协议涵盖的三分之一（1/3）的受限制股份单位须于授予日的每一（1）周年（“归属日期”）归属于授予日之后的前三（3）个周年日并按照计划归属，但须视乎你在每个归属日期的持续服务而定。任何代表普通股零碎股份的受限制股份单位应在下一个归属日期累积并归属，在该归属零碎股份的总和代表普通股的整股股份。未能满足上述基于服务的归属条件将导致您的RSU和本协议项下的所有付款权利被完全没收。3.控制权变更的影响如果控制权变更发生在所有归属日期完成之前，那么您将有权在不迟于控制权变更生效日期后三十（30）天内收到本奖励协议所涵盖的未归属股份总数。4.付款（a）结算时间。根据本授标协议第2节的规定，在归属日期之后，公司将立即向贵公司发行归属附表所示股份总数的百分比。此类发行和支付将在归属日期后的三十（30）天期限内根据下文第4（c）节进行；但前提是，在控制权发生变化的情况下，受上文第3节约束的您的RSU将在其中规定的三十（30）天期限内结算和支付。（b）没有股息等价物。将不会就或就受限制股份单位支付股息等价物。（c）付款形式。所有与您的RSU相关的应付金额将以股份的形式支付。RSU不会以现金结算或支付。（d）税收。有关您的RSU和发行股份以支付您的RSU的税款，可按适用的美国联邦、州和/或其他税率（根据您居住的司法管辖区的法律或可能以其他方式适用于您的法律）按法律要求评估和/或预扣税款。尽管本授标协议中有任何相反的规定，发行股份以支付本授标中所述的贵公司RSU

2协议将减少若干股份，这些股份当时的公允市场价值等于满足适用于此类RSU和股份发行的最低预扣税款义务所需的金额。5.其他规定（a）未来调整。如在归属日期前发生任何合并、收购、处置或其他影响公司的公司事件，委员会可根据计划第12.2节对受本授标协议规限的股份总数作出该等调整。（b）不保证未来的裁决。本授标协议绝不保证你有权或期望你可就委员会酌情确定的任何其他期间获得类似的授标，以及委员会可就该期间选择根据该计划授予授标。（c）没有作为股东的权利。就本授标协议所涵盖的股份而言，除非及直至该等基础股份获发行予你以结算你的受限制股份单位，否则你将不会被视为公司的股东。（d）没有继续服务的权利。本授标协议将不会被视为与公司或子公司订立继续受雇的合同或其他承诺，并且不会以任何方式禁止或限制公司或子公司在任何时候以任何理由（无论有无原因）、在有无通知的情况下随意终止与您的雇佣关系的能力。（e）遵守《守则》第409a节。本授标协议和贵公司的RSU旨在构成并导致“短期延期”，不受《守则》第409A条下“不合格延期补偿计划”定义的约束。（f）计划。该计划的所有条款和条件均以引用方式并入本文，并构成本文不可分割的一部分。如果本授标协议的规定与计划发生任何冲突，计划的规定，包括但不限于计划的第4.2、13.5、13.6和13.15节，将受管辖和控制。（g）转让。本协议项下的受限制股份单位或股份受让权利均不得转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或设保。任何转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或设押受限制股份单位或与之相关的权利的企图将完全无效。尽管有上述规定，如果您去世，与既得RSU相关的可交付股份将根据计划交付给您指定的受益人（如果没有，则交付给您的遗产）。（h）证券法限制。根据本协议发行股票的条件是公司和你们遵守联邦和州证券法的所有适用要求以及公司股票可能上市的任何证券交易所的所有适用要求。除非且直至任何当时适用的州和联邦法律和监管机构的要求得到公司及其法律顾问的充分遵守，否则将不会发行或转让任何股份。此外，公司可能会要求，在根据本协议发行股份之前，你订立一份书面协议，以遵守公司根据任何适用的联邦和州证券法认为必要或可取的对后续处置的任何限制。根据本协议发行的股票可能被认为反映了此类限制。（i）管辖法律。本授标协议将根据犹他州法律进行解释和解释，不考虑法律冲突原则。（j）对其他福利的影响。参与该计划是自愿的。RSU的价值是超出你的正常服务和赔偿权利范围的非常赔偿项目，如果有的话。因此，受限制股份单位不是任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终止费、假期工资、奖金、长期服务奖励、与休假有关的付款、假期补足、退休金或退休或福利福利或类似

3项强制性付款，除非有关此类赔偿的计划或协议中有具体规定或另有规定。（k）全部协议。本授予协议完全取代公司与你们之前就根据本协议授予的RSU所作的所有口头或书面承诺和协议。通过执行和接受本奖励协议，您同意作为参与者受本协议的条款和条件、计划以及委员会和公司就根据该计划发放的奖励确立的所有条件的约束。Merit Medical System，INC./s/Brian Lloyd姓名：Brian Lloyd职称：首席法务官/s/Raul Parra Raul Parra

4附录A（定义）就本授标协议而言，以下术语具有以下含义：“控制权变更”具有计划中规定的含义；前提是，除非在代码第409a（a）（2）（a）（v）条及其项下的财务条例中有所描述，否则任何事件都不会构成控制权变更。“持续服务”具有计划中规定的含义，包括作为公司雇员或子公司或公司董事向公司或子公司提供服务。“股份总数”是指本授予协议第1节规定的股份数量。

5附录B（特定国家规定）条款、条件和通知如果您是在美国境外和/或在下列国家之一工作或居住的雇员，本附录B包括适用于根据该计划授予您的授予协议的附加通知和条款和条件。如果您是您目前工作和/或居住的国家以外的国家的公民或居民，在授予日期后将就业和/或居住权转移到另一国家，是顾问，将就业身份更改为顾问职位，或为当地法律目的被视为另一国家的居民，公司应酌情确定本协议所载特殊条款和条件适用于您的程度。美国以外的所有国家1。RSU的结算。尽管授标协议中有任何相反的规定，如果您在美国境外工作和/或居住，公司可全权酌情规定以以下形式结算受限制股份单位：（a）现金付款（金额等于已归属受限制股份单位对应的股份的公平市场价值），但以股份结算为限（i）是当地法律禁止的，（ii）将要求您，公司或其任何附属公司获得贵国就业和/或居住地的任何政府或监管机构的批准，（iii）将对贵国、公司或其任何附属公司造成不利的税务后果，或（iv）具有行政负担；或（b）股份，但要求贵国立即或在贵国终止持续服务后的指定期间内出售该等股份（在此情况下，贵国特此同意公司有权代表贵国就该等股份发出出售指示）。2.终止服务。以下条款补充了授标协议第2节：就受限制股份单位而言，除非公司另有决定，否则您终止连续服务将被视为发生在您不再积极向公司或其任何子公司提供服务之日（无论终止的原因是什么，以及之后是否被认定为无效或违反了您受雇所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议条款，如有任何情况），而该日期不会因任何通知期而延长（例如，你的持续服务期间将不包括任何合约通知期或根据你提供服务的司法管辖区的雇佣法或你的服务协议条款（如有）规定的任何“游园假”或类似期间）；公司拥有专属酌情权，以决定你何时不再为受限制股份单位的目的积极提供服务（包括你是否仍可被视为在休假期间提供服务）。3.税。以下条款补充了授予协议第4（d）节：无论公司或（如果有别于）您提供服务的子公司（“服务接受方”）就任何或所有所得税（包括美国联邦、州和地方税收和/或非美国税收）、社会保险、工资税、账户付款或与您参与该计划有关的其他与税收相关的项目（“与税收相关的项目”）采取任何行动，您都承认，您合法应承担的所有与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是您的责任，及公司及服务接受方：（a）不就与受限制股份单位的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予受限制股份单位、归属受限制股份单位、结算受限制股份单位、随后出售任何股份及收取任何股息；及（b）不承诺构建授予条款或受限制股份单位的任何方面以减少或消除您对税务相关项目的责任。此外，如果您在授予日至任何相关应税或预扣税款事件发生之日（如适用）期间在多个司法管辖区受制于与税务相关的项目，您确认公司和/或服务接受者（或前服务接受者，如适用）可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税务相关的项目。在相关的应税或预扣税款事件（如适用）之前，您同意作出公司和/或服务接受方满意的充分安排，以满足所有与税务相关的项目。就此，贵公司授权公司及/或服务接受方或其各自的代理人酌情通过以下一种或多种方式履行与所有与税务相关的项目有关的义务：（i）通过让贵公司以现金、经核证支票的方式向公司支付款项， 应付公司的银行汇票或邮政或快递汇票，（ii）通过让您向公司交付您拥有超过六（6）个月（或为避免财务会计目的从收益中扣除所需的更长时间）的其他股份，以妥为背书转让给公司或通过证明，在交付之日的公允市场价值等于与税务相关的项目；（iii）通过从出售在受限制股份单位结算时获得的股份的收益中预扣，通过自愿出售或通过公司安排的强制出售（根据本授权代表贵公司，无需进一步同意）；（iv）通过将在结算受限制股份单位时以其他方式可交付的股份数量减少具有与税务相关项目相等的公平市场价值的股份数量；或（v）通过从贵公司的工资中预扣或公司支付给贵公司的其他现金补偿和/或

6名服务接受者。尽管有上述规定，如果您根据《交易法》第16条根据其下颁布的规则16a-2受到约束，公司将通过将在RSU结算时以其他方式可交付的股份数量减少具有与税务相关项目相等的公平市场价值的股份数量来履行与税务相关项目有关的义务，除非根据适用法律使用这种方法有问题或产生重大不利的会计或税务后果，在这种情况下，委员会应建立替代的扣缴方法（或方法）。视乎预扣方式，公司可透过考虑适用的法定预扣税率（由公司善意及全权酌情决定）或其他适用的预扣税率（包括最高适用税率）来预扣或交代与税务有关的项目，在这种情况下，您可能会收到任何超额预扣金额的退款，并且将无权获得股份等值。您同意向公司或服务接受者支付公司或服务接受者可能因您参与计划而被要求扣留或入账的任何金额的与税收相关的项目，但无法通过前面描述的方式满足。公司可拒绝发行或交付股份或出售股份所得款项，直至就税务相关项目作出令公司满意的安排。4.格兰特的性质。通过接受授予受限制股份单位，您承认、理解并同意：（a）该计划由公司自愿设立，其性质为酌情决定，公司可在计划允许的范围内随时自行决定终止、暂停或修改该计划；（b）受限制股份单位的授予是自愿的，并不产生任何合同或其他权利以接收未来的受限制股份单位或利益以代替受限制股份单位，即使过去已授予受限制股份单位；（c）有关未来受限制股份单位或其他授予的所有决定，如有，将由公司全权酌情决定；（d）你自愿参与该计划；（e）除非与公司另有协议，否则不会将受限制股份单位及在归属受限制股份单位时所取得的任何股份，以及来自该等股份的收入及价值，作为代价或与你作为任何附属公司的董事所提供的任何服务有关；（f）受限制股份单位及根据该计划所取得的任何股份的收入及价值，不打算取代任何养老金权利或补偿；（g）相关股份的未来价值未知，无法确定且无法确定地预测且根据该计划发行的该等股份的价值在未来可能会增加或减少；（h）不得因您终止雇佣而导致的RSU被没收而产生索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利（无论终止的原因如何，以及该终止是否后来被认定为无效或违反了您受雇的司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议条款，如有）；及（i）本公司或其任何附属公司概不对贵国的当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，该波动可能会影响股份的价值或根据股份发行而应付的任何款项，或随后出售根据该计划所收购的任何股份。5.语言。你承认并声明，你已足够精通英文，或已谘询一名足够精通英文的顾问，以让你了解本授标协议的条款及条件，以及与计划有关的任何其他文件。如贵方已收到本授标协议或与计划有关的任何其他文件翻译成英文以外的语文，且如翻译版本的涵义与英文版本不同，则除非根据适用法律另有规定，否则英文版本将予以控制。6.内幕交易/市场滥用法律。通过参与该计划，您同意在适用于您的范围内遵守公司关于内幕交易的政策。您进一步承认，根据您或您的经纪人的居住国或股票上市地，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您接受、收购、出售或以其他方式处置股份、股份权利（例如，RSU）或与股份价值相关的权利的能力，在此期间，您被视为拥有贵国法律或法规所定义的有关公司的“内幕信息”。当地的内幕交易法律法规可能会禁止你在掌握内幕信息之前所下的指令被取消或修改。此外， 您可能被禁止（i）向任何第三方（“需要知道”的基础上除外）披露内幕信息和（ii）“给小费”第三方或导致他们以其他方式

7买入或卖出证券。您了解第三方包括同事员工和/或服务提供商。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。您承认遵守任何适用的限制是您的责任，因此您应该就此事咨询您的私人顾问。7.遵纪守法。在根据任何适用的证券或交易所管制法或根据任何政府监管机构的裁决或条例，或在获得任何政府机构的任何批准或其他许可之前，或在获得任何政府机构的任何批准或其他许可之前，公司不应被要求根据RSU交付任何股份，而公司应在其绝对酌情权下认为这些注册、资格或批准是必要或可取的。您了解，公司没有义务向任何政府机构登记或限定股份，或寻求任何政府机构的批准或许可以发行股份。此外，你同意公司拥有单方面授权，可在必要范围内修订授标协议，而无需你的同意，以遵守适用于发行股份的证券或其他法律。此外，您同意采取任何及所有行动，并同意公司及其任何附属公司采取的任何及所有行动，这可能是为了允许公司及其任何附属公司遵守贵国当地法律、规则和/或法规所要求的。最后，您同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守贵国当地法律、规则和/或法规规定的个人义务。8.强加其他要求。公司保留权利，在公司出于法律或行政原因认为有必要或可取的范围内，对您参与该计划、对RSU以及对根据该计划获得的任何股份施加其他要求，并要求您（或在您去世时，您的法定代表人、使节或分销商）签署可能需要的任何额外协议或承诺，以实现上述目标。9.不是公开发行。授予受限制股份单位并非旨在在贵国公开发行证券。公司未向当地证券主管部门提交任何注册声明、招股说明书或其他备案（除非当地法律另有要求），且RSU的授予不受当地证券主管部门的监管。10.外国资产/账户报告和外汇管制通知。贵国可能有某些外国资产和/或账户报告要求和外汇管制，这可能会影响贵国在贵国境外的经纪商或银行账户中根据该计划获得或持有股份的能力，或因参与该计划而收到的现金（包括因出售股份而产生的任何股息或出售收益）。您可能需要向您所在国家的税务或其他部门报告此类账户、资产或交易。您还可能被要求通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的一定时间内将因您参与该计划而收到的销售收益或其他资金汇回您的国家。此外，您可能会因根据该计划实现的任何收入和/或出售股份而承担缴税和/或报告义务。遵守所有这些要求是你的责任。您应该咨询您的个人法律和税务顾问，以确保符合所有适用的要求。11.数据隐私。贵公司特此明确和毫不含糊地同意公司或其任何子公司在必要和适用的情况下，以电子或其他形式收集、使用和转让本授予协议和任何其他RSU授予材料中所述的贵公司个人数据，仅用于实施、管理和管理贵公司参与该计划的目的。您了解公司和/或服务接受者可能持有您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社保或保险号码、护照号码或其他身份号码、工资、国籍，以及在公司持有的任何股份或董事职位，以及为实施目的而取消、归属、未归属、已结算或对您有利的股份的RSU或任何其他权利（“数据”）的详细信息， 管理和管理计划。您了解到，数据将转让给摩根士丹利 Smith Barney LLC和/或其关联公司（“计划经纪人”）或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，后者正在协助公司实施、行政和管理计划。您了解Data的接收者可能位于美国或其他地方，接收者所在的国家（例如美国）可能与您所在的国家有不同的数据隐私法律和保护措施。如果您在美国境外受雇，您了解您可以通过联系当地人力资源代表索取一份包含Data的任何潜在接收者的姓名和地址的名单。您授权公司及其任何子公司、计划经纪人（和/或其关联公司）和可能协助公司（目前或未来）实施、管理和管理计划的任何其他可能接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，其唯一目的是实施、管理和管理您对计划的参与。您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，数据才会被持有。您了解，您可以随时通过书面联系您当地的人力资源代表查看Data、请求有关Data的存储和处理的额外信息、要求对Data进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。此外，您了解到，您是在纯粹自愿的基础上提供此处的同意。如果你不同意，或者你后来寻求撤销你的同意，

8您的服务状态和职业不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是公司将无法向您授予RSU或其他股权奖励或管理或维持此类奖励。因此，您了解拒绝或撤回同意可能会影响您参与计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您了解，您可能会联系您当地的人力资源代表。最后，您理解公司可能会依赖不同的法律基础来处理和/或转移数据未来和/或要求您提供另一份数据隐私同意书。如适用并应公司要求，您同意向公司或服务接受方提供公司和/或服务接受方可能认为根据贵国数据隐私法现在或将来有必要获得的已签署的确认或数据隐私同意书（或任何其他确认、协议或同意）。您了解，如果您未能执行公司和/或服务接受者要求的任何此类确认、协议或同意，您将无法参与该计划。中国结算形式。根据本附录B标题为“美国以外的所有国家”的第1（a）节，除非公司另有决定，否则您的RSU应以通过当地工资单支付的现金形式结算。香港1。结算形式。尽管本附录B或本计划有任何相反规定，受限制股份单位仅以股份结算（不得以现金结算）。2.出售股份。如因任何理由于授出日期后六（6）个月内向你发行股份，你同意不会在授出日期的六（6）个月周年之前出售或以其他方式处置任何该等股份。3.重要通知/警告。本文件内容未经香港任何监管机构审核。建议贵公司就该要约谨慎行事。如果您对要约文件的任何内容有任何疑问，您应该获得独立的专业建议。根据香港法律，于裁决结算时发行的受限制股份单位及股份并不构成公开发行证券，且仅向公司及其附属公司的雇员提供。授标协议、计划及其他附带通讯资料并无根据香港适用证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”。受限制股份单位及相关股份仅供公司及/或其附属公司的每名合资格雇员个人使用，不得分发予任何其他人。4.方案性质。公司特别打算，就《职业退休计划条例》（“ORSO”）而言，该计划将不是一项职业退休计划。爱尔兰数据隐私。本附录B标题为“美国以外的所有国家”一节的第11节应替换为以下内容：公司，其注册地址为1600 West Merit Parkway，South Jordan，Utah 84095，U.S.A.，是公司和下文所述第三方负责处理您的个人数据的控制方。该公司在欧盟（“欧盟”）的代表是Adam Smith，Merit Medical Nederland B.V.，Amerikalaan 42，Maastricht-Airport，6199AEE，the Netherlands，adam.smith@merit.com。您应该查看以下有关公司数据处理实践的信息。（a）数据收集和使用。根据适用的数据保护法，兹通知贵公司，公司出于实施、管理和管理计划以及一般管理股权奖励的合法利益，收集、处理和使用有关您的某些个人身份信息；具体而言，包括您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他身份号码、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何股份或董事职位，以及所有受限制股份单位或任何对您有利的股份授予、注销、行使、归属、结算或未偿还的权利的详细信息，公司从您或服务接收方收到的信息（“个人数据”）。在根据该计划授予受限制股份单位时，公司将收集个人资料，以分配股份及实施、管理及管理该计划。公司收集、处理和使用个人数据的法律依据是公司履行本授标协议和计划项下合同义务的处理必要性和公司管理该计划的合法商业利益， 管理员工股权奖励并遵守其合同和法定义务。

9（b）股票计划管理服务提供商。公司将数据传输给总部位于美国的独立服务提供商摩根士丹利 Smith Barney LLC和/或其关联公司（“计划经纪人”），后者协助公司实施、行政和管理计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与以类似方式服务的另一家公司共享个人数据。公司的服务供应商将为您开立账户，以接收和交易股票。您将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是您参与该计划的能力的一个条件。个人数据的处理将通过电子和非电子手段进行。只有为实施、管理和运营该计划而需要访问该数据的个人才能访问个人数据。（c）国际数据转让。该公司及其服务提供商的总部设在美国。您所在的国家或司法管辖区可能有与美国不同的数据隐私法律和保护措施。通过实施欧盟委员会通过的标准合同条款等保障措施，可以实现适当的保护水平。个人数据将根据欧盟标准合同条款从欧盟转移到公司，并从公司转移到其任何服务提供商。您可以通过联系当地人力资源部门索取此类适当保障措施的副本。（d）数据保留。公司将仅在实施、管理和管理您参与计划所需或根据要求遵守法律或监管义务（包括税法和证券法）时使用个人数据。当公司不再需要个人数据时，公司会将其从系统中删除。如果公司保存个人数据的时间更长，那将是为了满足法律或监管义务，公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。（e）数据主体权利。根据贵国的数据隐私法，您可能拥有多项权利。例如，您的权利可能包括以下权利：（i）要求访问或复制公司处理的个人数据，（ii）要求更正不正确的个人数据，（iii）要求删除个人数据，（iv）对处理个人数据设置限制，（v）向贵国主管当局提出投诉，和/或（vi）要求列出任何可能接收个人数据的人的姓名和地址的名单。要获得有关您的权利的澄清或行使您的权利，您可能会联系您当地的人力资源部门。墨西哥1。商业关系。您明确承认您参与该计划和公司授予受限制股份单位并不构成您与公司之间的雇佣关系。由于公司与雇用您的墨西哥子公司（“Merit Medical-Mexico”）之间的商业关系，且Merit Medical-Mexico是您的唯一雇主，因此您已获得RSU。基于上述情况，（a）你明确承认该计划和你参与该计划可能获得的利益并不确立你与Merit Medical-Mexico之间的任何权利，（b）该计划和你参与该计划可能获得的利益不属于Merit Medical-Mexico提供的就业条件和/或利益的一部分，以及（c）公司对该计划的任何修改或修正，或公司终止该计划不构成您受雇于Merit Medical-Mexico的条款和条件的变更或损害。2.非常补偿项目。您明确承认并承认，您参与该计划是公司的酌情和单方面决定的结果，以及您根据该计划的条款和条件、授予协议和本附录B参与该计划的自由和自愿决定。因此，您承认并同意公司可全权酌情随时修改和/或终止您参与该计划，且不承担任何责任。RSU的价值是你的雇佣合同范围之外的特殊补偿项目，如果有的话。为了计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止费、奖金、长期服务奖、退休金或退休福利或任何类似的付款，RSU不属于您的定期或预期薪酬的一部分， 这是Merit Medical-Mexico的专属义务。3.证券法资讯。根据该计划获得的RSU和任何股份尚未在墨西哥国家银行和证券委员会维护的国家证券登记册中登记，因此不能在墨西哥公开发售或出售。此外，该计划、授标协议和与RSU有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。这些材料是由于贵方与本公司或附属公司的现有关系而发给贵方的，不应以任何形式复制或复制这些材料。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是构成根据墨西哥证券市场法的规定专门针对公司或子公司现有雇员的个人进行的证券私募，此类发行下的任何权利均不得转让或转让。