附件 10.1
致：首席财务官Robert Hartman，TERM1首席会计官
发件人：Jim Zizelman，总裁兼首席执行官
日期：2026年3月17日
Re：认可和保留奖金
亲爱的鲍勃，
如您所知，Stoneridge, Inc.（“公司”）已于2026年1月30日剥离了其控制器件部门。此外，公司已要求贵公司在重要的首席财务官（“CFO”）过渡中提供支持，包括作为临时CFO履行工作。因为稳定和有效的过渡对公司的成功至关重要，也因为你已经证明了你作为关键领导者的地位，公司向你提供认可奖金（“认可奖金”）和保留奖金（“保留奖金”），以帮助公司完成目标。
资格&准则：
要获得认可奖金，您必须继续支持CFO过渡，包括在成功过渡到永久CFO所需的时间内担任临时CFO，为期六（6）个月（至2026年7月31日），或在合理时间内将工作过渡到永久CFO，以较早者为准（“认可资格日期”）。如果您在认可资格日期之前自愿终止或因故被终止，您没有资格获得认可奖金的任何部分。
根据上述条款，您将有资格在确认资格日期后在切实可行的范围内尽快以一次性付款的方式获得5万美元（50,000美元）的确认奖金，但须缴纳适用的税款。
若要领取留任奖金，您必须在十二（12）个月内以强劲的表现继续受雇，直至2027年1月30日（“留任资格日期”）。如果您在保留资格日期之前自愿终止或因故终止，您没有资格获得任何部分的保留奖金。
根据上述条款，您将有资格在保留资格日期后在切实可行的范围内尽快一次性领取一万八千六百四十六美元（118,646美元）的保留奖金，但须缴纳适用的税款。
请注意，您的雇佣仍然是“随意”的，您或公司都没有义务在确定的时间长度内继续保持雇佣关系。
您的签名表示对认可奖金和保留奖金优惠的理解：
/s/Robert J. Hartman Jr. 2026年3月20日
Robert Hartman日期