First Commonwealth Financial Corporation

费城街601号

宾夕法尼亚州印第安纳州15701

2026年年会通知

股东人数

致我们的股东：

目 录

代理声明

First Commonwealth Financial Corporation

2026年年度股东大会

我们现将本委托书及随附的委托卡作为与年度股东大会（“年度会议”）代理征集有关的First Commonwealth Financial Corporation股东发送给您。

First Commonwealth的董事会正在征集代理人，以便在年度会议或年度会议的任何延期或休会时使用。只有截至2026年3月2日收盘时登记在册的股东才有权在年度会议上投票。

在这份委托书中，“公司”、“First Commonwealth”、“我们”、“我们的”或“我们”均指First Commonwealth Financial Corporation及其子公司。我们也将First Commonwealth Financial Corporation的董事会称为“董事会”。

代理摘要

在这里，我们概述了您将在整个代理声明中找到的信息。由于这只是一个摘要，我们鼓励您在投票前阅读整个代理声明，以获得有关这些主题的更多信息。

年会

投票方式：通过网络、电话或邮件。有关指示，请参阅代理材料备妥通知及代理卡。

股东投票事项

代理摘要

我们的董事提名人

现要求你就下列十二（12）名董事提名人的选举进行投票。有关每位被提名人的背景、技能和专长的详细信息，请参见“提案1 –选举董事”。

公司治理事实

下表总结了我们的治理政策和结构，旨在促进对业务行动的深思熟虑和适当的风险承担，目标是为我们的股东带来强劲的业务成果。

参加年会

今年的年会将通过网络直播以虚拟形式举行。

如截至股权登记日2026年3月2日收市时为股东，或持有有效的参会代理人，则有权参加年会。要通过www.meetnow.global/MQPU7JP参加年会，您必须在您的互联网可用性通知或代理卡上的标签“控制号”旁边或在向您发送代理声明的电子邮件中输入15位数字的控制号。如果您是实益股东，如果您对获取您的控制号有疑问，您可以联系您账户所在的银行、经纪商或其他机构。

无论你是否参加年会，重要的是你的股票是投票过程的一部分。您可以登录www.meetnow.global/MQPU7JP并输入您的控制号码。

我们致力于回答我们在会议期间收到的所有相关问题。股东可通过www.meetnow.global/MQPU7JP虚拟会议平台在会议期间提交问题。

我们鼓励您在年会开始之前访问它。在线报到将于2026年4月28日会议召开前约十五分钟开始。如遇会议接通困难，请拨打电话1-888-724-2416（免费）或1-781-575-2748（国际）。技术人员将随时为您提供帮助。

我们还将在www.meetnow.global/MQPU7JP上让任何对网络直播感兴趣的人都能看到年会。截至2026年3月2日收盘时非股东的有意者可查看，但无法投票或提问。

若干实益拥有人的股权

下表列出了与我们已知的拥有我们普通股5%以上已发行股份的实益拥有人有关的某些信息。

董事及管理层持股

下表列出截至2026年3月2日记录日期有关我们普通股实益所有权的某些信息：（i）每位董事和被提名人；（ii）在本委托书题为“高管薪酬”一节下的薪酬汇总表中列出的每位指定执行官（“NEO”），以及（iii）所有董事和执行官作为一个整体。截至登记日，共有102,206，146股已发行普通股。除非另有说明，所有被指为公司普通股实益拥有人的人士，对所指为实益拥有的股份拥有唯一投票权及唯一投资权。

公司治理

董事会负责监督公司业务和事务的管理。董事会使用平衡计分卡衡量其监督的有效性，该计分卡由三个主题组成：

健全的公司治理为董事会有效履行这些职责提供了基础。本节讨论First Commonwealth的公司治理政策和做法，以及董事会及其常设委员会的组成。

公司治理政策

董事会通过了公司治理准则，这些准则编纂了我们的公司治理政策，并反映了我们对遵循公司治理最佳实践的承诺。以下是我们遵循的重要指导方针的摘要。

主席和首席执行官分离。我们认为，董事会主席和首席执行官的角色应该由不同的人担任，董事会主席应该是独立董事。这种分离确立了董事会监督角色与公司高级职员和员工管理职责的适当划分。根据这一原则，我们的现任主席Jon L. Gorney为非执行独立董事。

董事选举中的多数投票。根据我们的《公司治理准则》，任何在无竞争选举中未获得“支持”其选举的多数票的董事，必须在未能获得所需投票后立即提出辞职。在股东投票获得认证后的90天内，治理委员会将被要求就董事会是否应接受辞职向董事会提出建议，董事会将被要求决定是否接受辞职并披露其决策过程。

董事独立性。根据我们的公司治理准则，我们至少三分之二的董事必须独立于管理层。除首席执行官和我们附属银行行长之外的所有董事，已被提名参加我们的董事会选举，目前均满足纽约证券交易所（“NYSE”）的独立性要求，如下文“董事的独立性”中所述。

行政会议。我们的董事会和委员会定期在没有管理层出席的情况下举行执行会议，我们的非管理董事定期在没有首席执行官的情况下举行会议。这使董事能够提供坦诚的反馈、提出关切并讨论敏感或机密事项。我们的主席，Jon L. Gorney，主持非管理董事会议。

股票所有权。我们认为，董事应该对公司股票进行有意义的投资，以确保他们的利益与我们的股东保持一致。我们的指导方针要求所有董事拥有的股票价值至少为256,875美元（是年度现金保留金的五倍）或25,000股，以较低者为准。这一准则必须在董事首次当选董事会成员后的五年内得到满足。董事以公司股票的形式获得其年度聘用金的50%；但是，拥有价值为40万美元或更高的股票的董事可以选择以现金方式获得其全部聘用金。

公司治理

主任定向和教育。所有新的董事和委员会成员接受指导，以了解公司及其战略计划、重要的财务、监管、会计和风险管理事项以及政策和合规计划。我们的现任董事定期参加继续教育，以保持履行职责和责任所需的技能，并及时了解行业趋势、法律和法规发展以及公司治理实践。

绩效评估。我们的董事会和委员会定期评估和讨论他们的业绩。此外，我们的董事会不时进行同行评估，为董事提供一个保密论坛，以评估并就他们自己的表现和同行董事的表现提供坦率的反馈。董事会及其委员会利用这些评估结果来确定提高董事继续教育绩效和主题的机会。

退休年龄。我们为董事规定了75岁的强制退休年龄。除非治理委员会因特殊情况另有决定，否则任何候选人如在选举时年满75岁或以上，均不得被提名为董事。董事Jon L. Gorney和David W. Greenfield已达到此退休年龄。治理委员会决定，由于最近的董事退休人数、他在信息技术和网络安全方面的独特和宝贵的专业知识以及他作为董事会主席的领导能力，重新提名Gorney先生参选是适当的。格林菲尔德先生不会在年会上竞选连任。

会议频次和出席情况。董事应出席董事会会议和其所服务的委员会会议，并花费必要的时间和必要的频繁开会，以适当履行其职责。去年，我们的董事会召开了十二（12）次会议。我们所有的董事至少出席了他们担任成员的董事会和所有委员会会议总数的75%。

年会出席情况。在没有不可避免的冲突的情况下，预计所有董事都将出席年度会议。去年我们所有的董事都参加了年会。

董事会的组成和多样性

我们认为，我们的董事会一般应由10至15名董事组成。这一范围允许在不妨碍有效治理的情况下实现经验的多样性以及董事会和委员会职责的共享。然而，董事会可将其成员增加到15名以上，以容纳一名特殊候选人，或在出现空缺时以少于10名董事运作。我们的董事会目前由13名董事组成。年会后，我们的董事会规模将减至12名董事。

我们认为，有效的监督要求董事会拥有多元化的观点、背景和技能，我们的董事会应该反映First Commonwealth市场的多样性。除了性别和种族/族裔多样性外，董事会还认识到专业经验、教育、专业知识、观点、背景和其他人口统计方面的多样性的价值。我们的12名董事提名中有三（3）名（Julie Caponi、Jane Grebenc和Aradhna Oliphant）是女性，我们的12名董事提名中有一（1）名（Aradhna Oliphant）是代表性不足社区的成员。

治理委员会还以董事会批准的一套标准为指导。根据这些标准，董事候选人应：

公司治理

在评估每位现任董事可能的提名和重新选举时，治理委员会会考虑上述所有标准，以及董事会的需要、董事的独立性、董事的会议出席和参与情况，以及董事对我们董事会及其委员会的有效性所做贡献的价值。

董事的独立性

纽交所的规则要求我们的董事会中至少有大多数是由独立董事组成的。我们的公司治理准则要求，至少三分之二的董事必须达到纽交所制定的独立性标准。

董事会每年至少审查一次公司与董事之间的所有关系，并每年使用纽约证券交易所独立性标准评估每位董事的独立性。董事会已确定，即使董事与First Commonwealth或其关联公司之一有业务关系，也可以是独立的，只要在董事会的商业判断中：

根据这些标准，董事会确定董事Brice、Caponi、Charley、Claus、DiVito、Gorney、Johnson、Latimer、Oliphant和Wolfe是独立的。

在评估Latimer先生的独立性时，董事会审议了下文“关联方交易”标题下描述的First Commonwealth Bank与SML Limited Partnership之间的租赁交易，并得出结论认为，该交易不影响Latimer先生的独立性，因为2025年期间支付给SML Limited Partnership的金额低于纽约证券交易所独立性规则规定的数量限制，对Latimer先生或First Commonwealth而言并不重要。

对风险的监督

董事会积极监督First Commonwealth及其管理团队采用的风险管理做法。董事会定期收到我们的首席风险官关于重大风险敞口以及为监测和减轻这些风险而采取的行动的报告。此外，高级管理层在定期会议上向董事会更新有关信贷、市场、流动性、合规、声誉、运营、网络安全和战略风险的趋势和发展。我们的风险委员会为董事会提供风险监督，作为审查和讨论风险和风险管理政策和做法的专门论坛。

审计委员会

审计委员会由Julie A. Caponi（主席）、Gary R. Claus、Joseph V. DiVito，Jr.、Bart E. Johnson和Stephen A. Wolfe组成，根据我们的准则以及纽约证券交易所和美国证券交易委员会（“SEC”）的标准，他们每个人都是独立董事。的主要责任

公司治理

审计委员会将监督我们财务报表的完整性，选择和监督我们的独立审计师，监督我们的内部审计过程，监督我们遵守法律和监管要求，包括收到和解决有关会计、内部控制和审计事项的投诉，并与管理层审查和讨论重大财务风险敞口以及为监测和控制这些敞口而采取的步骤，包括风险评估和风险管理政策。审计委员会的每位成员都具备金融知识，我们的董事会已确定卡波尼、克劳斯和迪维托董事符合SEC规则所定义的“审计委员会财务专家”的资格。审计委员会在2025年召开了八（8）次会议。审计委员会的报告见第19页。

薪酬及人力资源委员会

薪酬和人力资源委员会由Gary R. Claus（主席）、Ray T. Charley、David W. Greenfield、Aradhna M. Oliphant和Stephen A. Wolfe组成。薪酬和人力资源委员会的主要职责是审查和确定首席执行官和其他执行官的薪酬，领导对首席执行官绩效的年度审查，制定和批准首席执行官继任计划并监督其他执行官的继任和发展规划，建立和监督高管薪酬和员工福利计划，监督公司的多元化和包容性举措，并审查和批准我们的首席执行官和其他执行官的任何雇佣、遣散、控制权变更或类似协议的条款。薪酬和人力资源委员会在2025年期间召开了七（7）次会议。根据我们的准则和适用的纽约证券交易所标准，薪酬和人力资源委员会的每位成员都是独立董事。薪酬和人力资源委员会的报告见第10页。

治理委员会

治理委员会由David W. Greenfield（主席）、Todd D. Brice、Ray T. Charley、Luke A. Latimer、TERM3和Aradhna M. Oliphant组成。治理委员会的主要职责是确定并向董事会推荐董事提名人选，推荐董事担任董事会每个委员会的成员和主席，确定董事薪酬，领导对董事会及其委员会绩效的年度审查，为董事会推荐和批准公司治理政策和做法，并审查和批准关联方交易和监测遵守我们的行为和道德准则、内幕交易和相关政策的情况。根据我们的准则和适用的纽约证券交易所标准，治理委员会的每位成员都是独立董事。治理委员会在2025年召开了五（5）次会议。

风险委员会

风险委员会是First Commonwealth Financial Corporation和第一联邦银行董事会的联合委员会，由Jon L. Gorney（主席）、Todd D. Brice、Julie A. Caponi、Joseph V. DiVito，Jr.、Jane Grebenc、TERM4和Bart E. Johnson组成。风险委员会的主要职责是监督和审查有关我们的企业风险管理框架的信息，审查和批准我们的重要风险管理政策，评估与我们的薪酬实践相关的风险，审查并与管理层讨论风险敞口的水平和趋势，包括信用、市场、流动性、运营、网络安全、合规和法律、声誉和战略风险，并评估与战略和运营计划及战略举措相关的风险。风险委员会在2025年召开了八（8）次会议。

行为和道德准则

《行为和道德准则》规范了First Commonwealth雇员、管理人员和董事的行为和工作关系。除其他事项外，该守则涉及利益冲突、保密、公平交易、保护和妥善使用公司资产以及遵守法律、规则和条例。行为和道德准则鼓励并提供了举报任何非法或不道德行为的流程。First Commonwealth建立了一条道德热线，让员工，

公司治理

高级职员和董事匿名报告任何已知或涉嫌违反法律、规则或法规或行为和道德准则的行为。

在哪里可以找到治理文件

您可以通过访问我们的网站www.fcbanking.com并点击“投资者关系”和“公司治理”链接，找到我们的审计委员会、薪酬和人力资源委员会、治理委员会和风险委员会的章程副本，以及我们的公司治理准则、行为和道德准则等重要信息。

与董事沟通

您可以直接与任何董事或全体董事会沟通。为此，请写信给所需的一个或多个人，并将通信邮寄至：

First Commonwealth Financial Corporation

ATTN：Board Communications

邮政信箱400

宾夕法尼亚州印第安纳州15701

我们的员工不会打开或以其他方式筛选发送到此地址的任何通信。通讯将直接送达董事会主席，由他决定如何回应，包括是向全体董事会提交通讯还是将其转发给个别董事。如果您向我们的办公室发送与董事相关的通信，我们将按照董事会批准的收集和组织流程进行处理。这些通讯须经过筛选程序，该程序将确定哪些通讯将转发给董事。

此外，First Commonwealth保留了一家独立的服务提供商，以接收股东和其他希望与非管理层董事沟通的利益方的电话。这项服务的电话号码是1-866-825-5283。独立服务提供商将把所有通信转发给独立董事会主席，独立董事会主席将采取他认为适当的行动。董事会主席收到的所有函件和采取的行动的总结报告将在下一届非管理董事执行会议期间提交，如非管理董事认为适当，将提交给全体董事会。

董事薪酬

我们的治理委员会每年都会审查并建议支付给非雇员董事的薪酬类型和金额。与以往惯例一致，Price先生和Grebenc女士均未因担任董事而获得额外报酬。

委员会年度审查的主要目标是确保继续与业务和股东利益保持一致，评估我们相对于同行群体的董事薪酬计划，并监测市场发展和董事薪酬的竞争趋势。治理委员会于2024年10月利用薪酬与人力资源委员会独立顾问Meridian Compensation Partners，LLC编制的基准数据完成了2025年年度薪酬审查。

分析表明，我们的每位董事平均薪酬处于同行群体的第37个百分位（比中位数低约21,000美元），尽管我们薪酬计划的个别组成部分与同行的平均水平大体一致。根据Meridian的分析，治理委员会批准将年度董事会聘金增加20,000美元（24%），从而使2025日历年的聘金总额达到102,750美元。保留金在现金和First Commonwealth普通股股票之间平均分配，每个部分的价值为51,385美元。

董事薪酬时间表

2025年，我们的非管理董事按照以下时间表获得补偿：

除上述费用外，非执行主席每年还收取10万美元的聘用费。

董事薪酬

2025年董事薪酬

下表显示了2025年期间支付给我们非雇员董事的薪酬：

建议1 –选举董事

根据我们的治理委员会的建议，董事会已提名下列十二（12）名人士在2026年年度股东大会上进行选举，任期至下一次年度会议，直至其继任者当选并获得资格。有关每名被提名人的相关履历资料，包括被提名人的业务经验和资历，载于下文。现任董事David W. Greenfield不在年度会议上竞选连任。

Todd D. Brice。Brice先生，63岁，是宾夕法尼亚州印第安纳州Reschini集团的一名业务发展官员。曾于2019年至2021年担任S&T银行首席执行官，2008年至2019年担任总裁/首席执行官。2004年成为S&T银行总裁。Brice先生曾担任克利夫兰联邦储备银行（匹兹堡分行）的董事会董事。Brice先生于2025年4月加入我们的董事会，担任我们治理委员会和风险委员会的成员，并且是第一联邦银行的董事。他在社区的广泛参与包括担任Mountains Health的董事、宾夕法尼亚州西部独立社区医院的协作网络，以及与Seton Hill大学的前董事会服务。他是印第安纳州地区医疗中心的前任董事会主席，也是印第安纳县基督教青年会的前任董事会董事。Brice先生毕业于Grove City College，获得工商管理学位，并获得了威斯康星大学麦迪逊分校银行研究生院的商业证书。他34年的银行经验，包括18年的高管管理，为他在运营、商业贷款和公司战略方面的专业知识提供了信息。

Julie A. Caponi。Caponi女士，64岁，1986年至2023年12月为注册会计师。2018年1月，她从Arconic公司（前身为美国铝业公司）助理财务主管的职位上退休，该公司是一家由铝和其他轻质金属制成的工程产品制造商，自2013年5月起担任该职务。Caponi女士此前曾于2005年至2013年担任Arconic审计副总裁，并于2000年至2005年担任Arconic助理财务总监。在加入Arconic之前，Caponi女士是德勤的审计合伙人，主要服务于金融服务行业的客户。Caponi女士于2007年加入我们的董事会，目前担任我们审计委员会的主席，担任我们风险委员会的成员，并且是第一联邦银行的董事。Caponi女士自2017年起担任科罗拉多州丹佛市的一家银行控股公司First Western Financial, Inc.的董事，并且是First Western金融的审计主席和薪酬委员会成员。卡波尼女士获得了宾夕法尼亚印第安纳大学会计学理学学士学位。Caponi女士在我们董事会任职的资格包括她的领导经验以及她在财务会计、审计和内部控制方面的专长。

Ray T. Charley。查利现年74岁，自1983年以来一直担任宾夕法尼亚州格林斯堡零售杂货店运营商Thomi Co.的首席执行官。Charley先生从1989年起担任西南国家公司的董事，并在我们与西南国家公司合并完成后于1998年加入我们的董事会。Charley先生是我们治理委员会和薪酬与人力资源委员会的成员，也是第一联邦银行的董事。他是Excela Health的Westmoreland Frick医院基金会的前任主席，该基金会是宾夕法尼亚州西部医院和其他医疗保健设施的运营商，也是Excela Health Holding Co.的前任官员。Charley先生还担任多个慈善组织的董事和领导职务。Charley先生获得了杜肯大学的学士学位和宾夕法尼亚州立大学迪金森法学院的法律学位。Charley先生在我们董事会任职的资格包括他的商业头脑以及他对健全治理和监督的承诺，他在金融服务行业担任董事的丰富经验就证明了这一点。

Gary R. Claus。克劳斯先生，73岁，是一名注册会计师。克劳斯先生在普华永道会计师事务所做了35年的税务会计，他于1986年被录取为合伙人，并在1992年至2004年期间担任匹兹堡税务现场负责人。他从2008年开始担任猎头和人才顾问，直到2017年10月退休。克劳斯先生于2011年4月加入我们的董事会，担任我们的薪酬与人力资源委员会主席和审计委员会成员，同时也是第一联邦银行的董事。克劳斯先生在为客户提供咨询方面有着广泛的经验，从大型上市公司到小型私营公司，包括

建议1 –选举董事

制造商、律师事务所和其他服务公司。他还活跃于专业、社区和教会组织，曾担任宾夕法尼亚州西南部善意委员会主席和罗伯特·莫里斯大学董事会主席。Claus先生获得罗伯特·莫里斯大学会计学理学学士学位，并在密歇根大学完成了Advanced Human资源主管课程。克劳斯先生的董事会服务资格包括他在会计、高管薪酬和人力资源方面的丰富专业经验。

Joseph V. DiVito，Jr.，59岁，在为从初创公司到财富50强公司的组织提供咨询服务35年的职业生涯后，于2025年6月从普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers LLP）的负责人的职位上退休。DiVito先生于2025年11月加入我们的董事会，担任我们审计委员会和风险委员会的成员，并且是第一联邦银行的董事。拥有杜肯大学工商管理理学学士学位、工商管理硕士学位、京东。认证信息隐私专业人员（CIPP/US）、认证信息隐私管理器（CIPM）、认证信息系统审计员（CISA）。他的行业专长包括零售、制造业、酒店业、科技、制药、公用事业、保险和银行业。DiVito先生的董事会服务资格包括他在信息技术、网络安全和人工智能方面的强大专长。

Jon L. Gorney。Gorney先生，75岁，是一名管理顾问。他于2013年1月加入我们的董事会，并于2021年4月当选为First Commonwealth Financial Corporation和第一联邦银行的董事会主席。Gorney先生担任我们风险委员会的主席，并且是第一联邦银行的董事。Gorney先生在National City Corporation的金融服务行业开始了他37年的职业生涯。他于1992年至2008年担任National City Corporation执行副总裁，负责监督国家城市的所有技术和运营。从2004年到2006年，Gorney先生还担任过National Processing Company的董事长兼首席执行官，该公司是National City的多数子公司，是美国第二大商卡处理商。Gorney先生于2008年12月通过收购National City加入PNC金融服务集团，并担任执行副总裁至2010年6月退休。在PNC期间，Gorney先生共同主持了全公司范围内对PNC和National City的整合，并负责PNC单一运营组织的领导和发展。Gorey先生获得了代顿大学计算机科学理学学士学位。他的董事会服务资格包括他作为金融服务主管的丰富经验以及他在金融服务信息技术和运营方面的强大专长。

Jane Grebenc。Grebenc女士，67岁，自2013年起担任First Commonwealth Financial Corporation执行副总裁兼首席营收官和第一联邦银行行长。Grebenc女士是我们风险委员会的成员，也是第一联邦银行的董事。Grebenc女士的金融服务生涯包括在多家机构担任行政领导职务，包括Park View Federal Savings Bank、Key Bank和National City Bank。2009年至2012年，她曾担任Park View联邦储蓄银行负责零售、营销、IT和运营以及抵押贷款部门的执行副总裁，2007年至2009年担任Key Bank负责财富部门的执行副总裁，2007年之前担任National City Bank执行副总裁/分行网络。Grebenc女士在John Carroll大学获得经济学理学学士学位，并在凯斯西储大学获得金融和市场营销MBA学位。她在我们董事会任职的资格包括她对银行和金融服务行业的透彻了解。

Bart E. Johnson。约翰逊现年60岁，是Serenity Pools，LLC的管理成员，该公司是一家为俄亥俄州大哥伦布地区提供服务的泳池建设公司。他此前曾担任AgriCommunicators，Inc.的总裁兼首席执行官，该公司是一家专注于农业社区的多渠道传播公司。从2010年到DCB Financial Corp.与First Commonwealth合并之前，Johnson先生一直担任DCB Financial Corp.的董事，该公司是特拉华县银行和信托公司的银行控股公司。约翰逊先生在2017年4月合并后被任命为我们的董事会成员。他也是第一联邦银行的董事，并担任我们的审计委员会和风险委员会的成员。他在俄亥俄州立大学获得农业经济学学士学位

建议1 –选举董事

大学。约翰逊先生拥有商业、营销和传播方面的专业知识，他的背景和与俄亥俄州特拉华县和该地区社区的联系为第一联邦与其俄亥俄州中部市场之间提供了重要的联系。

Luke A. Latimer。拉蒂默先生现年49岁，是宾夕法尼亚州新亚历山大的一家重型建筑公司R & L Development的董事长、首席执行官兼总裁。他此前曾于1999年至2015年10月担任R & L Development执行副总裁兼财务主管。Latimer先生是SML有限合伙企业的普通合伙人，SML有限合伙企业是宾夕法尼亚州新亚历山大的一家房地产控股和开发合伙企业。Latimer先生于2011年4月加入我们的董事会。他还担任第一联邦银行的董事，并且是我们治理委员会的成员。Latimer先生自2015年7月起担任科罗拉多州丹佛市一家银行控股公司First Western Financial, Inc.的董事，并在First Western金融董事会的审计和治理委员会任职。此前，他曾担任圣达菲First National银行的董事会主席和新墨西哥州圣达菲的银行和银行控股公司Banquest Corporation的董事，直至2013年5月。Latimer先生在圣文森特学院获得商业管理理学学士学位。其担任董事的任职资格包括丰富的业务经验和多年在金融服务行业担任董事的经历。

Aradhna M. Oliphant。Oliphant女士现年60岁，担任沃利斯·安纳伯格遗产基金会的首席运营和战略官，该基金会是一家位于加利福尼亚州洛杉矶的慈善基金会。她曾于2005年至2022年担任宾夕法尼亚州西南部领导力发展和网络组织Leadership Pittsburgh，Inc.的总裁兼首席执行官。奥利芬特女士还曾在匹兹堡基金会的附属机构福布斯基金、匹兹堡儿童节合唱团和新泽西州普林斯顿职业音乐学院担任领导职务。她还曾担任新泽西州多所大学的商业管理和心理学兼职教授，包括莱德大学、新泽西学院和圣伊丽莎白学院。Oliphant女士于2019年4月加入我们的董事会，并担任我们的薪酬和人力资源委员会以及治理委员会的成员。她也是第一联邦银行的董事。Oliphant女士在印度博帕尔大学获得人文文学学士学位和心理学文学硕士学位，并在新泽西州罗格斯大学获得工商管理硕士学位。她曾在宾夕法尼亚州的韦恩斯堡大学和罗伯特·莫里斯大学获得荣誉博士学位。Oliphant女士在我们董事会任职的资格包括她广泛的领导能力、专业发展和业务经验，以及在商业、基金会、公共和公民部门的领导者中的强大网络和声誉。

T. Michael Price。Price先生今年63岁，是First Commonwealth Financial Corporation的总裁兼首席执行官以及第一联邦银行的首席执行官。自2012年3月起任本公司董事，亦为第一联邦银行董事。他从2012年1月起担任公司临时总裁兼首席执行官，直至2012年3月被任命为长期担任该职务。普莱斯先生于2007年11月至2013年5月担任第一联邦银行行长。在加入First Commonwealth之前，Price先生曾于2004年7月至2007年11月担任National City Bank的辛辛那提和北肯塔基地区首席执行官，并在2004年7月之前担任National City Bank的执行副总裁兼小型企业银行业务主管。他最近担任印第安纳州地区医疗中心的董事会成员，担任宾夕法尼亚州银行家协会董事会主席，并在联邦储备委员会的社区存款机构咨询委员会（CDIAC）任职。Price先生在犹他大学获得理学学士学位，他在克利夫兰州立大学获得MBA学位。Price先生在我们董事会任职的资格包括他对银行和金融服务行业的透彻理解，这是他通过超过25年的行政领导经验获得的。

Stephen A. Wolfe。Wolfe先生，61岁，自1999年起担任宾夕法尼亚州印第安纳州独立社区医院印第安纳州地区医疗中心的总裁兼首席执行官。Wolfe先生是Pennsylvania Mountains Healthcare Alliance的创始人并担任董事会成员，这是一家促进电子健康交流的区域健康信息组织

建议1 –选举董事

医疗保健提供者之间的信息，并且是Mountains Health的首席执行官和董事，Mountains Health是宾夕法尼亚州西部的一个独立社区医院的协作网络。Wolfe先生于2017年4月加入我们的董事会，担任第一联邦银行的董事以及审计委员会和薪酬与人力资源委员会的成员。他活跃于众多公民和慈善组织，曾担任印第安纳县商会主席、印第安纳县发展公司和经济运营中心成员、信仰种子基督教学院联合创始人和主席以及联合之路竞选主席。Wolfe先生获得天普大学药学理学学士学位和宾夕法尼亚州立大学公共管理硕士学位。Wolfe先生为我们的董事会贡献了在业务、战略规划和执行以及组织发展方面的丰富经验。

今年当选的每一位董事将继续任职，直至选出继任者。每位被提名人均已表示，如果当选，他或她将任职。我们预计不会有任何被提名人无法或不愿意参选，但如果发生这种情况，您的代理人将被投票给董事会提名的另一人。董事会亦可根据我们的附例，选择减少拟选出的董事人数。

提案2 –批准独立审计员

董事会审计委员会已任命安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）为First Commonwealth和我们子公司截至2026年12月31日止年度的独立审计师。安永会计师事务所自2019年起担任我们的独立审计师。在选择安永会计师事务所时，审计委员会考虑了多项因素，包括：

在年会上，股东将被要求批准任命安永会计师事务所为第一联邦2026财年的独立审计师。虽然不需要股东批准，但董事会希望获得股东对这一任命的批准。如果该任命未在年度会议上获得批准，董事会将审查其未来的审计人选。如果任命获得批准，审计委员会可酌情在一年中的任何时候选择另一名独立审计师，前提是它确定此类变更将符合First Commonwealth及其股东的最佳利益。安永会计师事务所的代表预计不会在年会上发表正式声明。不过，安永会计师事务所的代表预计将出席年会，以回答适当的问题。

亲自出席年会或由代理人代表出席年会的First Commonwealth普通股多数股东的赞成票对于批准任命安永会计师事务所为我们的独立审计师是必要的。

审计信息

审计委员会的报告

First Commonwealth董事会的审计委员会根据一份书面章程运作，其中规定了审计委员会的职责和责任。该章程可通过“投资者关系”和“公司治理”链接在First Commonwealth网站www.fcbanking.com上查阅。

管理层负责财务报告流程、内部控制系统，包括对财务报告的内部控制，以及旨在确保遵守会计准则和适用法律法规的程序。First Commonwealth的独立审计师负责合并财务报表的综合审计和财务报告的内部控制。审计委员会的责任是监督和监督这些过程和程序。审计委员会在未经独立核实的情况下，依赖于向审计委员会提供的信息以及管理层就财务报告内部控制有效性所作的陈述，即合并财务报表的编制是完整和客观的，并且此类合并财务报表的编制符合美利坚合众国普遍接受的会计原则。审计委员会还依赖独立审计师对合并财务报表和财务报告内部控制有效性的意见。

为履行职责，审计委员会与First Commonwealth管理层和Ernst & Young LLP审查并讨论了First Commonwealth截至2025年12月31日止年度的经审计合并财务报表。审计委员会还与安永会计师事务所讨论了该事务所独立于公司和管理层的问题，并收到了上市公司会计监督委员会（PCAOB）适用要求所要求的独立审计师关于独立审计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和沟通。此外，审计委员会还与安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）讨论了根据PCAOB审计标准第1301号《与审计委员会的沟通》要求讨论的事项。

基于上述审查和讨论，审计委员会建议董事会将经审计的合并财务报表纳入First Commonwealth截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告，以提交给美国证券交易委员会。

审计委员会提交，

Julie A. Caponi，主席

Gary R. Claus

Joseph诉DiVito，Jr。

Bart E. Johnson

斯蒂芬·A·沃尔夫

审计信息

独立审计师收取的费用

截至2025年12月31日和2024年12月31日的财政年度，安永会计师事务所收取的费用总额如下：

审计委员会事前审批政策和程序

审计委员会必须预先批准第一联邦独立审计员提供的审计和非审计服务，以确保提供这些服务不会损害审计员的独立性。因此，审计委员会通过了First Commonwealth的独立审计员对审计和非审计服务进行预先批准的政策，并要求独立审计员只有在最适合该工作时才被聘用从事非审计服务。该政策允许审计委员会通过一般预先批准或特定预先批准的方式对服务进行预先批准。

根据一般预先批准，审计委员会预先批准独立审计师为履行特定类型的审计、审计相关、税务和其他服务支付最多指定金额的费用。一般预先批准的期限一般为自预先批准之日起十二（12）个月。任何不受一般预先批准或费用超过预先批准限额的服务，必须由审计委员会逐案具体预先批准。独立审计师将提供的所有服务的预先批准的费用水平或预算金额由审计委员会每年确定。

审计委员会不会将其对独立审计师提供的服务的预先批准职责委托给管理层。然而，预先批准政策允许审计委员会将授予所需预先批准的权力授予审计委员会的一名或多名指定成员。获授权预先批准一项活动的任何成员的决定将在其下一次预定会议上提交给全体审计委员会。

提案3 –关于高管薪酬的咨询投票

First Commonwealth为股东提供了在2026年年度股东大会上就一项咨询决议进行投票的机会，该决议通常被称为“薪酬发言权”，以批准First Commonwealth指定执行官的薪酬。此种补偿在本代理声明第21至50页中进行了描述。我们目前每年进行一次薪酬投票。下一次薪酬发言权投票预计将在2027年进行。

负责我们高管薪酬的薪酬和人力资源委员会监督了薪酬计划的制定，该计划旨在吸引、留住和激励那些使我们能够实现战略和财务目标的高管。本代理声明的薪酬讨论和分析部分以及有关指定执行官薪酬的表格披露，连同随附的叙述性披露，让股东能够查看薪酬趋势以及我们所介绍年份的薪酬理念和实践的应用。

股东被要求就以下咨询决议进行投票：

决议，股东批准First Commonwealth Financial Corporation指定执行官的薪酬，如薪酬讨论和分析部分所述以及本委托书中有关指定执行官薪酬的表格披露（连同随附的叙述性披露）中所述。

因为你的投票是建议性的，所以对董事会没有约束力。然而，薪酬及人力资源委员会和董事会在考虑未来高管薪酬安排时将考虑投票结果。

高管薪酬

薪酬讨论与分析

这份薪酬讨论与分析（CD & A）概述了我们的2025年高管薪酬理念和目标，描述了我们的高管薪酬计划的要素，并解释了公司董事会的薪酬与人力资源委员会（Committee）是如何为我们的2025年指定高管（NEO）做出薪酬决定的，如下所列：

执行摘要

我们寻求使高管的利益与股东的利益保持一致。我们认为，激励和奖励高管的企业和个人表现非常重要。我们保持按绩效付费的薪酬理念——我们的高管薪酬计划非常强调通过短期和长期基于绩效的计划获得可变（风险）薪酬，其中包括重要的股权部分。

委员会确定了2025年第一季度的短期和长期业绩目标。

这些业绩目标旨在推动我们的财务业绩，与我们的业务战略保持一致，并为我们的股东创造长期价值。我们的计划经过审查，以确保计划、指标和目标不会鼓励我们的执行官采取不适当的冒险或不谨慎的行动。

2025年财务和战略成就

高管薪酬

高管薪酬行动概要

以下为公司2025年采取的赔偿行动概要：

高管薪酬

CEO薪酬一览

以下图表通过比较我们的核心ROA（非GAAP）和核心ROATCE（非GAAP）与我们的业绩同行组的中位数以及过去五年Price先生的年度总薪酬，显示了我们的财务业绩与CEO总薪酬水平以及我们不断改善的相对业绩之间的直接关系。²

高管薪酬

关于高管薪酬的咨询投票

在我们的2025年年度股东大会上，我们的股东在一次咨询投票中批准了我们的NEO的补偿。咨询投票获得了97%的投票支持（不包括弃权票和经纪人不投票）。委员会认为，这次咨询投票的结果是压倒性的有利结果。

高管薪酬理念与目标

是什么指引着我们的计划

委员会认为，公司在实现其战略目标方面的持续成功在很大程度上取决于其高管的才能和领导能力，以及这些高管与我们投资者的利益保持一致。因此，委员会对高管薪酬的理念可以总结如下：

高管薪酬

补偿要素

我们NEO的直接薪酬总额包括基本工资、现金和基于股权的激励薪酬。下文将介绍这些补偿要素中的每一个。

基本工资

我们提供基本工资，以补偿我们的近地天体在这一年中提供的服务。基本工资进一步实现了我们吸引和留住高管人才以及提供有竞争力的薪酬的目标。

执行干事基薪由：

委员会通常每年审查和批准基薪，作为业绩审查过程的一部分，以及在晋升或工作职责发生其他变化时。在一系列竞争性做法范围内调整基薪，主要取决于：

激励薪酬

为了使薪酬与企业绩效保持一致，委员会寻求适当平衡固定薪酬与可变或“有风险”的激励性薪酬，这种薪酬取决于绩效和组织的财务成功。

高管薪酬

就2025年而言，NEO和某些其他关键高管参与了两项激励薪酬计划：

每个计划都包括绩效目标，具有“门槛”、“目标”和“优越”绩效水平。阈值水平表示在特定绩效目标下获得奖励的最低可接受绩效水平。在根据我们的AIP确定绩效目标水平时，委员会会考虑我们的预算、同行绩效、增长百分比以及覆盖分析师的一致估计。优越的绩效水平一般反映了企业绩效目标的拉伸目标。对于LTIP，公司的绩效必须达到或超过绩效同行组的中位数才能达到绩效的目标水平，而阈值绩效水平设定在第25个百分位和优越水平要求绩效在绩效同行组的前四分之一内。委员会有酌处权考虑不寻常因素及其对我们业绩产生的影响，例如并购交易、股份回购活动对实现业绩目标的影响、对近期业绩产生不利影响的战略决策，例如与转换相关的费用、不寻常的投资损益、公司和资产负债表重组、重大资产出售、重大外生事件，以及它认为在确定我们实现业绩目标的程度时适当的其他项目。

我们的激励薪酬计划旨在使高管的财务利益与投资者的财务利益保持一致。年度和长期激励措施相结合，旨在平衡我们在短期内实现强劲财务业绩的愿望与采用审慎和可持续增长战略的需要。

补偿定位和混合

First Commonwealth努力维持一个与市场具有竞争力的高管薪酬计划（包括单个组成部分和总体）。虽然目标薪酬水平的设定是为了为达到预期绩效提供有竞争力的薪酬，但实际薪酬水平（按构成部分和总体）根据相对于目标的绩效和短期和长期时间范围内的行业绩效而有所不同。总体而言，First Commonwealth的高管薪酬计划的目标是提供固定和可变（即激励/绩效）以及现金和股权薪酬的平衡组合。薪酬的目标组合将根据高管的角色而有所不同，实际的组合将根据绩效而有所不同。

我们的高管薪酬计划强调可变（风险）薪酬，使薪酬与业绩和股东价值保持一致。对于近地天体，补偿要素的组合偏向于可变的、基于绩效的补偿。CEO的薪酬比其他NEO更强调可变薪酬，因为他的行为对公司整体业绩的影响更大。

高管薪酬

如下所示，在2025财年，CEO目标薪酬的大部分和其他NEO目标薪酬的很大一部分是可变的，并取决于绩效和/或归属要求（CEO为58%，我们的其他NEO平均为49%）。

决策过程

薪酬委员会的角色

董事会薪酬和人力资源委员会（“委员会”）由五名董事组成：Gary Claus（主席）、Ray Charley、David Greenfield、Aradhna Oliphant和Stephen Wolfe。根据纽约证券交易所对薪酬委员会成员的上市标准，委员会的每个成员都是“独立董事”。委员会根据董事会每年审查和批准的书面章程开展工作。本章程的副本可在我们网站http://www.fcbanking.com的“投资者关系–公司治理”部分查阅。

委员会的主要职责是：

该委员会依赖First Commonwealth人力资源部、官员和外部顾问不时提供的有关高管薪酬方案和同行做法的绩效数据、统计信息和其他数据。委员会可以接触到

高管薪酬

管理层和员工，并可邀请他们参加任何委员会会议。委员会有权和酌处权保留独立律师以及它认为必要或适当的其他顾问和专家，费用由First Commonwealth承担，以履行其职责。

高管在建立薪酬方面的作用

首席执行官就激励措施向委员会提供战略背景和投入，并为自己以外的高管提供薪酬决策。他的角色包括：

首席执行官一般参加委员会会议，但在讨论其业绩和薪酬的委员会执行会议期间，他不在场。管理当局的其他成员也应委员会的要求不时出席会议，以提供关于议程议题的报告和信息。

独立薪酬顾问

委员会聘请Meridian Compensation Partners LLC（Meridian）作为其2025年独立薪酬顾问。

在2025年期间，Meridian向委员会提供了同行高管薪酬数据，并就提交给委员会的各种事项向委员会提供了建议，包括委员会对短期和长期激励计划设计的评估、董事会对首席执行官的评估以及对我们的业绩和薪酬与我们的薪酬同行群体的业绩和薪酬的评估，这在“同行比较”和本CD & A的其他部分进行了描述。

委员会拥有保留和终止Meridian作为其薪酬顾问以及批准费用和其他聘用条款的唯一权力。委员会根据对相关因素的考虑，确定Meridian独立于管理层，包括：

同行比较

委员会每年审查一次同行薪酬评估，作为对公司高管薪酬和绩效的市场检查。在2025年期间，这一评估是使用Meridian提供的薪酬数据进行的，该数据来自我们的薪酬同行集团，如下所述，以及资产在50至300亿美元之间的某些其他区域银行。补偿同行组旨在：

高管薪酬

委员会选定的薪酬同行集团由18家总部位于大西洋中部和中西部的上市商业银行组成。委员会每年根据Meridian的分析和建议审查薪酬同行组，并根据First Commonwealth和同行银行的规模、业务模式和人口概况的变化，定期从薪酬同行组中增加或移除成员。委员会在评估2025年NEO补偿时参考的同行集团公司如下所列。

委员会还提到了一个全国性的同行群体，我们称之为我们的业绩同行群体，在为激励计划和其他目的衡量公司与同行的业绩比较时，由总资产大于或等于50%且小于或等于公司总资产200%的所有公开交易的美国银行和储蓄机构组成。

在2025年期间，Meridian提交了一份市场评估，将公司的高管薪酬与薪酬同行群体进行了比较。评估显示，CEO的基本工资和目标直接薪酬总额均为同级群体中位数的81%，而其他NEO的目标直接薪酬总额一般在同级群体中位数+/-15 %的竞争范围内。根据这一评估，Meridian得出结论，近地天体的赔偿符合委员会的赔偿理念。

在评估绩效薪酬关系时，委员会考虑了公司向首席执行官提供的与公司业绩相关的历史已实现薪酬。已实现薪酬由实际支付的基本工资和年度现金奖励、计量期内归属的限制性股票和限制性股票单位的公允市场价值以及计量期内获得的长期业绩奖励价值（以实际业绩为基础）构成。委员会认为，与薪酬汇总表中报告的金额相比，这更准确地反映了交付给首席执行官的实际薪酬，其中包括实际薪酬和未获得的长期薪酬机会的混合。

高管薪酬

下图显示了相对的财务表现³CEO在2022年至2024年的三年期间为公司和类似规模的机构实现了薪酬（截至本代理声明发布时公开的最新薪酬数据）。

阴影区域反映了薪酬和绩效的相对一致性。在所述期间，公司CEO实现薪酬（第28个百分位）明显低于公司的相对表现（第82个百分位）。近年来，委员会已批准提高首席执行官的基本工资，预计这将使他在未来几个时期的实际薪酬接近中位数。

高管薪酬

2025年高管薪酬决定

基本工资

2025年期间，委员会批准了近地天体基于市场的绩效增长。然而，普莱斯先生自愿拒绝了他当年的绩效增长。下表显示了2024年至2025年每个近地天体的基薪变化情况。

年度激励计划

委员会于2025年2月批准了近地天体的AIP参与。2025年AIP利用企业绩效衡量标准，最大限度地使高管激励薪酬与企业绩效保持一致。委员会保留核心EPS、核心PTPP相对于同行的ROA和核心效率相对于同行的比率作为绩效衡量标准。相对业绩计量的同业组由截至2024年12月31日总资产大于或等于50%且小于或等于公司总资产200%的所有公开交易的美国银行和储蓄机构组成。委员会为那些负有风险管理责任的执行官（我们的首席信贷官、首席风险官和首席审计执行官）保留了个人绩效部分，权重为30%。

下表列出了2025年AIP绩效目标及各自的权重和阈值、目标和上级绩效水平、结果：

1.53美元的核心EPS实现了优越的业绩水平。强劲的贷款和存款增长、29个基点的NIM扩张和持续的费用纪律推动了经营杠杆和核心每股收益较2024年增长9%。核心PTPP ROA和核心效率比跑赢我们同行组的中位数，导致表现介于目标和优越的表现水平之间。

高管薪酬

下表列出了每个NEO在2025 AIP下赚取的金额。

长期激励计划

2025-2027年LTIP

2025年1月，委员会制定了2025年至2027年三年绩效周期的长期投资计划。2025-2027年LTIP下的奖项包括

下表列出了根据2025-2027年长期投资计划授予的PRSU的绩效目标。

2025-2027年LTIP的绩效同行组由截至2024年12月31日总资产大于或等于50%且小于或等于公司总资产200%的所有公开交易的美国银行和储蓄机构组成。PRSU可能获得的股份数量从门槛业绩目标奖励的40%到卓越业绩目标奖励的200%不等。

2023-2025年长期投资计划

2025年是根据2023-2025年长期投资计划发布的PRSU绩效周期的最后一年。归属基于First Commonwealth实现以下业绩目标：（1）与业绩对等组相关的核心ROTCE；（2）与业绩对等组相关的TSR。

下表列出了2023-2025年LTIP的绩效目标及其各自的权重和阈值、目标和上级绩效水平以及结果：

高管薪酬

基于这些结果，委员会于2026年1月批准将以下PRSU和时间归属RSU归属于近地天体：

McCuen先生不是2023-2025年LTIP的参与者。

其他补偿做法、政策及指引

持股指引

委员会制定了股票所有权准则，通过保留根据公司激励计划授予的股份，鼓励我们的执行官（包括NEO）拥有公司股份。2026年1月，委员会根据Meridian Compensation Partners的建议增加了股票所有权准则，以与同行做法保持一致。修订后的持股指引汇总于下表。

高管无需购买股票即可达到这些所有权准则。然而，高管被限制出售作为基于股权的薪酬（扣除必要的预扣税）获得的股票，直到实现该指引。委员会认为，这些持股准则，加上使用基于股权的薪酬，将随着时间的推移提高高管持股水平，这将进一步使我们高管的利益与股东保持一致。

截至年会记录日期，我们的每个NEO拥有的股票价值超过了其适用的股票所有权准则。

关于衍生品、卖空和套期保值的政策

First Commonwealth的政策禁止董事和高级管理人员（包括NEO）以保证金质押股票、交易First Commonwealth普通股的衍生证券、从事卖空First Commonwealth证券或购买旨在对冲或抵消First Commonwealth证券市场价值下降的任何其他金融工具。

福利方案和额外津贴

近地天体参加了First Commonwealth所有其他符合条件的雇员可获得的雇员福利计划，包括我们的401（k）计划，以及团体医疗、人寿和残疾保险。此外，根据美国国税局的规定，First Commonwealth维持一项不合格的递延补偿计划，该计划旨在恢复根据我们的401（k）计划，他们作为高薪雇员无法获得的福利。根据该计划的条款，每位参与者可向该计划贡献高达其基本工资的25%和高达其年度奖励金的100%。公司提供每个参与者根据401（k）计划本应收到的匹配捐款金额，但

高管薪酬

针对401（k）计划下的匹配缴款限额。每个NEO收到的金额（如有）包含在第37页补偿汇总表的其他补偿栏中。该计划还允许雇主酌情缴款。2025年12月，委员会批准向包括近地天体在内的19名高级领导人酌情捐款12,500美元。这些供款被批准用于补充退休储蓄，并认可2025年强劲的个人和公司业绩。

公司为高级管理层的某些成员（包括某些NEO）支付费用，使其属于一个或多个私人俱乐部，作为招待客户和参加各种社区活动的场所。个人性质或与配偶或伴侣有关的费用不由公司支付。

该公司为我们的执行官（包括NEO）提供了从第三方获得财务规划和税务准备服务的机会，以帮助他们处理个人财务问题。提供这项服务让我们的执行官更好地了解他们的薪酬和福利，让他们能够专注于公司未来的成功。

如果公司雇用或发起了包括NEO在内的一名员工的调动，并要求搬迁超过50英里，该员工可能有资格报销寻房旅行、关闭旧房出售和购买新房、临时生活区以及移动家居用品和家具的费用。在这些情况下，公司还将为适用的税款毛额计提应税搬迁补偿。

委员会定期审查向执行干事（包括近地天体）提供的额外津贴和其他个人福利的水平。委员会认为，公司提供的额外津贴和其他个人福利符合公司吸引和留住优秀高管人才的理念。

与高管的协议

我们向某些执行官（包括NEO）提供雇佣和控制权变更协议，以促进执行官的稳定性和连续性，并确保他们的利益与股东保持一致。这些协议的条款考虑了市场实践和First Commonwealth的独特需求，并为个人主管量身定制，重点是保留和招聘。控制权变更协议包含“双重触发”，仅在与控制权变更相关的执行官非自愿终止或建设性终止时提供利益。这些协议没有规定在控制权变更事件发生时支付任何税款总额。委员会认为，在当前金融服务业的法律、监管和经济环境下，控制权协议的变更是必要的。有关雇佣协议和控制权变更协议的详细信息，请参见第46页“终止或控制权变更时的潜在付款”。

补偿的税务处理

作为其职责的一部分，委员会审查并审议了经修订的1986年《国内税收法》第162（m）条规定的高管薪酬的可扣除性，该条通常不允许对我们所涵盖的高管的薪酬超过100万美元的税收减免。

委员会认为，不限制其制定补偿方案的灵活性最符合股东利益，即使这可能导致不可扣除的补偿费用。因此，预计第162（m）节不会对我们今后的赔偿方案设计产生重大影响。

高管薪酬

薪酬委员会报告

我们已审查并与管理层讨论了薪酬讨论和分析，并根据我们的审查和讨论，我们向董事会建议将薪酬讨论和分析纳入本代理声明和公司提交给美国证券交易委员会的截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中。

First Commonwealth Financial Corporation薪酬与人力资源委员会

Gary R. Claus，主席

Ray T. Charley

David W. Greenfield

Aradhna M. Oliphant

Stephen A. Wolfe

高管薪酬

补偿汇总表

下表显示了我们指定的执行官的薪酬。