附件 10（dd）
2026年高管长期激励计划（2026年ELTIP）
根据2026年ELTIP，公司的指定执行官（NEO）有资格获得公司普通股股份和现金，基于（i）满足董事会薪酬和人力资本委员会为60%的奖励制定的某些绩效衡量标准（40%以绩效份额单位、“PSU”的形式，20%以现金的形式）和（ii）仅持续服务（限制性股票单位）为40%的奖励。
2026年ELTIP PSU绩效衡量基于净杠杆率（按100%加权），在三个离散的衡量期间进行衡量：2026财年（加权三分之一）、2027财年（加权三分之一）和2028财年（加权三分之一），所有绩效目标都在2026财年初确定。
净杠杆率（加权100%）：净deb合计t(1)除以调整后(2)EBITDA，定义如下。
(1)净债务总额：债务根据美国公认会计原则在公司合并资产负债表中报告，截至适用的计量日，减去根据美国公认会计原则在公司合并现金流量表中报告的现金、现金等价物和受限现金，截至适用的计量日。
(2)经调整EBITDA：扣除非融资利息费用、税项、折旧及摊销前的盈利，按非现金项目调整，计算如下：
•调整后营业收入（AOI）：公司经审计的合并财务报表中报告的除所得税前收入，按个别情况或按汇总、按项目和受所述货币门槛的情况对以下离散披露项目（在管理层的讨论和分析（MD & A）或财务报表脚注中）进行调整：与收购相关的无形资产的摊销；与非服务退休相关的固定福利养老金和退休人员健康成本；重组和相关成本，净额；交易和相关成本，净额；收购整合相关成本，净额；在其他费用中单独确定的项目，净额；超过5亿美元购买价格的任何单独收购的影响；收入等于或大于1亿美元的资产剥离的影响；公司合并财务报表或MD & A中确定的会计原则变更的影响；根据公认会计原则需要在合并损益表中单独披露的项目，以及在计算我们外部报告的2026年调整后营业收入结果时使用的任何其他调整项目，进一步调整如下：
•非现金加回：折旧、摊销、股票补偿费用的影响。
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