截至2025年10月15日

Kristina K. Schake女士

c/o 华特迪士尼公司

南布埃纳维斯塔街500号

加利福尼亚州伯班克91521

RE：经修订的该特定雇佣协议的第三次修订，日期为2022年6月29日，由华特迪士尼公司与Kristina K. Schake签署（“协议”).

尊敬的Schake女士：

本函件协议将确认本协议现修订如下，自本协议之日起生效。

1.现将《协定》第1款全部删除，改为：

就业.根据本协议的条款和条件，本公司特此聘用执行人员，执行人员特此接受本公司的聘用，任期自2022年6月29日起（“开工日期"）并于2027年6月30日（或根据第5款确定的较早日期）结束。根据本协定雇用行政人员的期间，称为"雇佣期限.”

2.现将《协定》第3（a）款第一款全部删除，改为：

基本工资.自2025年10月15日起，高管将获得87.5万美元的年度基本工资。后续薪酬金额由公司全权酌情决定；提供了,然而、该等后续年化薪酬均不得低于高管最近一期的年化薪酬金额。尽管本协议或任何其他反映高管基本工资（定义见下文）的公司文件有任何其他规定，但公司可以在不超过连续或累计最长六个月的任何时期内，将高管的基本工资削减任何金额，最高可达高管当时基本工资的50%，前提是在该适用期间内，迪士尼制定了迪士尼全系统范围的减薪计划，广泛适用于与高管水平相当的员工。

3.的定义“预定到期日”现将《协定》第5（e）段修改为全文如下：

“预定到期日”是指2027年6月30日。

4.的定义“因故终止”现将第5（e）款全部删除，改为：

“因故终止”指基于执行人员（i）被裁定贪污、欺诈或构成重罪的其他行为；（ii）故意未经授权披露机密信息；（iii）未能、忽视或拒绝实质性履行执行人员受雇的职责；或（iv）任何其他严重违反公司政策或对公司或其任何关联公司的财务状况或商业声誉造成重大损害的作为或不作为而终止，（a）如公司须合理及善意地确定该通知所指明的行为或因由不可治愈，则该终止可于（a）自公司发出通知后立即生效（有一项谅解是，该通知须合理详细地描述引起该通知的行为或因由，并须说明公司已确定该行为或因由不可治愈的原因）；或（b）自公司发出二十个营业日通知后，如果公司应并善意地确定该通知中指定的行为或因由是可治愈的（有一项理解，即该通知应合理详细地描述引起该通知的行为或因由，并应说明公司确定该行为或因由是可治愈的原因，以及公司认为应该或可以采取哪些步骤来纠正该行为或因由，但前提是，该等补救机会只须由公司就因上述第（iii）条而根据本协议终止执行人员的雇用而提供）；但如执行人员已在根据（b）款亲自向执行人员发出通知后五个营业日内或已由执行人员收到其他通知后，出于善意开始纠正该通知中指明的行为或因由，并在收到该通知之日后20个营业日内完成该补救，则公司无权因故终止执行人员的雇用。

5.现将《协定》第7（d）款全部删除，改为：

非招揽员工.在受雇期内，以及在符合适用法律规定的情况下，在任何行政人员的雇用终止后的一年期间内，行政人员不得直接或间接招揽公司或其任何关联公司的任何雇员，其职责和能力被行政人员因行政人员受雇于公司而知晓（行政人员的个人助理除外）。

6.现将《协定》第8（j）段全部删除，改为：

通告.根据本协议要求或希望交付的任何通知均应采用书面形式，并应亲自送达、电子邮件、快递服务或挂号邮件、要求的回执，并应在亲自送达、电子邮件或通过快递和

以挂号信寄出时，应在邮寄之日起三个工作日后寄出，并应寄出如下地址（或寄至有权获得通知的一方以后根据本协议条款指定的其他地址）：

If to the company：

华特迪士尼公司

南布埃纳维斯塔街500号

加利福尼亚州伯班克91521

关注：行政总裁

传真：（818）560-5760

和

高级执行副总裁，

首席法律与合规官

传真：（818）569-5146

如果执行：

到公司人力资源记录中列为高管主要住所的地址（或在电子传输的情况下，到公司记录中包含的电子邮件地址）和高管在公司的主要受雇地点。

经特此修订，本协议将根据其条款继续全面生效。如前述内容准确地反映了贵方对我们双方协议的理解，请在下面提供的空格中如此注明，并在方便时尽早将本协议的已执行副本退还给我们。

非常真正属于你，
华特迪士尼公司
签名：			/s/索尼娅·科尔曼
职位：						获授权签字人
日期：						2025年10月15日

接受并同意：
/s/Kristina Schake
Kristina K.Schake
日期：			2025年10月15日