附件 10.1
羚羊企业控股有限公司。
2026年奖励计划
第一条
目的
该计划的目的是通过向这些个人提供股权所有权机会，增强公司吸引、留住和激励对公司作出（或预期将作出）重要贡献的人的能力。计划中使用的大写术语在第11条中定义。
第二条
资格
服务提供商有资格根据该计划获得奖励，但须遵守此处描述的限制。
第三条
行政和代表团
3.1行政。该计划由管理员管理。管理员有权决定哪些服务提供商获得奖励、授予奖励并设定奖励条款和条件，但须遵守计划中的条件和限制。署长亦有权根据计划采取一切行动及作出一切决定，解释计划及授标协议，并酌情采纳、修订及废除计划行政规则、指引及做法。管理人可在其认为管理计划和任何裁决所必需或适当的情况下，纠正计划或任何裁决中的缺陷和模棱两可、供应疏漏和调和不一致之处。署长根据该计划作出的决定由其全权酌情决定，并将是最终决定，并对所有在该计划或任何裁决中拥有或声称拥有任何利益的人具有约束力。管理员可以制定和确定交换计划的条款和条件。
3.2任命委员会。在适用法律许可的范围内，董事会可将其在计划下的任何或所有权力转授予公司或其任何附属公司的一个或多个委员会或高级人员。董事会可随时裁撤任何委员会或重新授予其先前授予的任何权力。
第4条
可用于奖励的股票
4.1股数。根据第七条和本第四条的条款进行调整后，可根据覆盖整体股份限额的计划进行奖励。根据该计划发行的股份可能包括授权但未发行的股份、在公开市场上购买的股份或库存股。
4.2股份回收。如果一项奖励的全部或任何部分到期、失效或被终止、兑换成现金、交回交换计划、回购、注销而未被完全行使或没收，在任何情况下，其方式导致公司以不高于参与者就该等股份支付的价格（经调整以反映任何股权重组）或不发行该奖励涵盖的任何股份的价格收购股份，则该奖励涵盖的未使用股份将（如适用）成为或再次可用于根据该计划授予的奖励。此外，参与者为满足奖励的适用行使或购买价格和/或满足任何适用的预扣税款义务（包括公司从奖励中保留的股份正在被行使或购买和/或产生纳税义务）而向公司交付的股份（通过实际交付或证明）将（如适用）成为或再次可用于根据该计划授予奖励。以现金支付的股息等价物连同任何未偿还的奖励不得计入整体股份限额。
4.3替补裁决。就实体与公司合并或合并或公司收购实体的财产或股票而言，管理人可根据适用法律授予奖励，以取代该实体或其关联公司在此类合并或合并之前授予的任何期权或其他股票或基于股票的奖励。替代裁决可按署长认为适当的条款授予，尽管计划中的裁决有限制。替代奖励将不计入总股份限额（也不得将受替代奖励的股份添加到上述计划下可用于奖励的股份中）。此外，如果公司或任何附属公司收购的公司或公司或任何附属公司与之合并的公司根据股东批准的预先存在的计划有股份可供使用，而不是在考虑该收购或合并时采用，则根据该预先存在的计划的条款可供授予的股份（在适当情况下经调整，使用此类收购或合并中使用的交换比率或其他调整或估值比率或公式来确定应付给此类收购或合并一方实体的普通股或股份持有人的对价）可用于计划下的奖励，不得减少根据计划授权授予的股份（且受此类奖励约束的股份不得添加到上述计划下可用于奖励的股份中）；规定在没有收购或合并的情况下，使用此类可用股份的奖励不得在根据预先存在的计划条款本可作出奖励或授予的日期之后作出，且仅应向在此类收购或合并之前不是雇员或董事的个人作出。
4.4非职工董事薪酬。尽管计划中有任何相反的规定，管理人可不时为非雇员董事确定薪酬，但须遵守计划中的限制。署长将不时酌情决定所有该等非雇员董事薪酬的条款、条件及金额，并根据行使其业务判断，同时考虑其认为不时相关的因素、情况及考虑因素。管理人可在特殊情况下对个别非雇员董事的这些限制作出例外规定，由管理人酌情决定，但接受此类额外补偿的非雇员董事不得参与授予此类补偿的决定或涉及非雇员董事的其他同期补偿决定。
第五条
股票期权和股票鉴赏权
5.1一般。管理人可以根据计划中的限制向服务提供商授予期权或股票增值权。管理人将确定每份期权和股票增值权所涵盖的股票数量、每份期权和股票增值权的行权价格以及每份期权和股票增值权的行权所适用的条件和限制。股票增值权将使参与者（或有权行使股票增值权的其他人）在行使股票增值权的可行使部分时有权从公司获得按行使日一股股票的公允市场价值超过股票增值权每股行权价格的部分乘以行使股票增值权的股份数量所确定的超额部分（如有）所确定的金额，受计划的任何限制或管理人可能施加并以现金支付的限制，按管理人在授予协议中确定或规定的公平市场价值或两者的组合估值的股份。
5.2行使价。管理人将确定每份期权和股票增值权的行权价格，并在授予协议中明确行权价格。除非管理人另有决定，行权价格将不低于期权或股票增值权授予日的公允市场价值的100%。
5.3持续时间。每份期权或股票增值权将可在授予协议中规定的时间行使，但除非管理人根据适用法律另有决定，否则期权或股票增值权的期限将不超过十年。尽管有上述规定，若参与者在期权或股票增值权期限结束前违反任何雇佣合同、保密保密及保密协议或参与者与公司或其任何子公司之间的其他协议的不竞争、不招揽、保密或其他类似限制性契约条款，则参与者和参与者的受让人行使向参与者发行的任何期权或股票增值权的权利应在该违反后立即终止，除非公司另有决定。
5.4锻炼。期权和股票增值权可通过向公司交付由获授权行使期权或股票增值权的人签署的以管理人批准的形式（可能是电子形式）的书面行使通知，以及（如适用）全额支付（i）第5.5条规定的行使奖励的股份数量和（ii）第9.5条规定的任何适用税款来行使。除非管理人另有决定，不得对零头股份行使期权或股票增值权。
5.5行权即缴款。根据第10.7节、任何公司内幕交易政策（包括禁售期）和适用法律的规定，期权的行权价格必须通过以下方式支付：
（a）现金、电汇即时可用资金或以支票支付给公司的订单，但如以下一种或多种付款形式被允许，公司可限制使用上述其中一种付款形式；
（b）如在行使时有股份公开市场，除非公司另有决定，（a）由公司可接受的经纪人交付（包括在公司许可的范围内以电话方式）不可撤销及无条件承诺，以迅速向公司交付足够资金以支付行使价，或（b）参与者向公司交付一份不可撤销及无条件指示的副本予公司可接受的经纪人，以迅速向公司交付现金或一张足以支付行使价的支票；但须在管理人可能要求的时间向公司支付该等款项；
（c）在管理人允许的范围内，交付（通过实际交付或认证）按其公允市场价值估值的参与者所拥有的股份；
（d）在管理人允许的范围内，交出当时可在期权行使时按其在行使日的公允市场价值发行的股份；
（e）在署长许可的范围内，交付署长认为属良好及有价值代价的任何其他财产；或
（f）在公司许可的范围内，由管理人批准的上述付款表格的任何组合。
第六条
限制性股票；限制性股票单位
6.1一般。管理人可以向任何服务提供商授予限制性股票或购买限制性股票的权利，但公司有权以其发行价格或其他规定或公式价格从参与者处回购全部或部分此类股份（或要求没收此类股份），如果在管理人为此类授予设立的一个或多个适用限制期结束之前，未满足管理人在授予协议中指定的条件。此外，管理人可向服务提供商授予限制性股票单位，在授予协议中规定的一个或多个适用的限制期内，限制性股票单位可能受到归属和没收条件的约束。管理人将根据计划中包含的条件和限制，确定并在授予协议中规定每份限制性股票和限制性股票授予的条款和条件。
6.2限制性股票。
（a）股息。持有限制性股票的参与者将有权获得就此类股票支付的所有普通现金股息，除非管理人在授予协议中另有规定。此外，除非管理人另有规定，如任何股息或分派以股份支付，或包括股息或向股东分配非普通现金股息的财产，则股份或其他财产将受到与其所支付的限制性股票股份相同的可转让性和可没收性限制。
（b）股份证书。公司可要求参与者向公司（或其指定人）存入任何就限制性股票发行的股票，连同一份空白背书的股份转让文书。
6.3限制性股票单位。
（a）结算。管理人可规定，限制性股票单位的结算将在限制性股票单位归属时或在合理可行的情况下尽快发生，或将在强制性基础上或在参与者的选择下推迟进行。
（b）股东权利。除非且直至该等股份交付以结算该等限制性股票，否则参与者将不享有该等股份受任何限制性股票规限的股东的权利。
（c）股息等价物。如果管理人提供，授予限制性股票单位可向参与者提供收取股息等价物的权利。股息等值可立即支付或记入参与者的账户，以现金或股份结算，并受与授予股息等值的限制性股票单位相同的可转让性和可没收性限制，并受授予协议中规定的其他条款和条件的约束。
第七条
其他股票或现金奖励
可能会向参与者授予其他基于股票或现金的奖励，包括授予参与者有权获得未来交付的股票的奖励，以及包括年度或其他定期或长期现金奖金奖励（无论是否基于特定的绩效标准或其他），在每种情况下均受计划中的任何条件和限制的约束。此类其他股票或基于现金的奖励也将在其他奖励的结算中作为付款形式提供，作为独立付款和作为代替补偿的付款，否则参与者有权获得。其他基于股票或现金的奖励可按管理人的决定以股票、现金或其他财产支付。根据该计划的规定，管理人将确定彼此股票或现金奖励的条款和条件，包括任何购买价格、业绩目标（可能基于业绩标准）、转让限制和归属条件，这些将在适用的奖励协议中规定。
第8条
股份变动的调整
和某些其他事件
8.1股权重组。就任何股权重组而言，尽管本条第8条有任何相反规定，管理人将酌情公平地调整每一未偿奖励以反映股权重组，这可能包括调整受每一未偿奖励和/或奖励的行使价格或授予价格（如适用）约束的证券数量和类型，向参与者授予新的奖励，并向参与者支付现金。根据本第8.1节提供的调整将是非酌处性的和最终的，并对受影响的参与者和公司具有约束力；前提是管理员将确定一项调整是否公平。
8.2公司交易。如发生任何股息或其他分派（不论是以现金、股份、其他证券或其他财产的形式）、重组、合并、合并、合并、合并、回购、资本重组、清算、解散或出售、转让、交换或以其他方式处置公司全部或基本全部资产，或出售或交换公司股份或其他证券、控制权变更、发行认股权证或其他权利以购买公司股份或其他证券、其他类似公司交易或事件，影响公司或其财务报表或任何适用法律或会计原则的任何变更的其他不寻常或非经常性交易或事件，管理人根据其认为适当的条款和条件，通过裁决条款或通过在该交易或事件发生之前采取的行动（但为实现适用法律或会计原则的变更而采取的行动可在此类变更后的合理期限内采取的行动除外），并自动或根据参与者的请求，兹授权每当署长确定该等行动为（x）防止稀释或扩大公司拟根据该计划或就根据该计划授予或发出的任何奖励而提供的利益或潜在利益，（y）促进该等交易或事件或（z）使适用法律或会计原则的该等变更生效时，采取以下任何一项或多项行动：
（a）订定取消任何该等裁决的规定，以换取价值相当于在行使或结算该等裁决的既得部分或实现参与者在该等裁决的既得部分下的权利（如适用）时本可获得的数额的现金或其他财产的数额，但如在行使或结算该等裁决的既得部分或实现参与者的权利时本可获得的数额在任何情况下均等于或小于零，则裁决可被终止而无须付款；
（b）规定即使计划或该裁决的条文有任何相反规定，该裁决须归属并在适用范围内可就该裁决所涵盖的所有股份行使；
（c）规定此种裁决由继承者或遗属法团或其母公司或附属公司承担，或由涵盖继承者或遗属法团或其母公司或附属公司的股票的裁决取代，并在所有情况下对股份的数量和种类和/或适用的行使或购买价格作出适当调整，由管理人确定；
（d）作出调整受未偿付奖励规限的股份（或其他证券或财产）的数目及类型及/或根据计划可授出奖励（包括但不限于调整本条例第4条对可发行股份的最高数目及种类的限制）及/或未偿付奖励的条款及条件（包括授出或行使价）及所包括的标准；
（e）以管理人选定的其他权利或财产取代该裁决；和/或
（f）规定奖励将终止，且不能在适用事件后归属、行使或成为应付款项。
8.3行政立场不变。为行政上的方便，如发生任何待决的股票股息、股票分割、合并或交换股份、合并、合并或以其他方式向股东分派公司资产（正常现金股息除外），或任何其他影响股份或股份价格的特别交易或变动，包括任何股权重组或任何证券发行或其他类似交易，管理人可在该交易之前或之后最多六十天内拒绝准许行使任何裁决。
8.4一般。除计划中明文规定或管理人根据计划采取的行动外，任何参与者都不会因任何类别的股份细分或合并、股息支付、任何类别的股份数量增减或公司或其他公司的解散、清算、合并或合并而享有任何权利。除就根据上文第8.1节进行的股权重组或管理人根据该计划采取的行动作出明文规定外，公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别的股份的证券将不会影响且不会就受奖励或奖励的授予或行使价格约束的股份数量作出调整。该计划、任何授标协议和根据本协议授予的奖励的存在，将不会以任何方式影响或限制公司作出或授权（i）公司资本结构或其业务的任何调整、资本重组、重组或其他变化，（ii）公司的任何合并、合并解散或清算或出售公司资产，或（iii）任何出售或发行证券，包括权利高于可转换为股份或可交换为股份的股份或证券的证券。管理人可以根据本条第8款对参与者和奖项（或其部分）区别对待。
第9条
适用于裁决的一般条文
9.1可转移性。除管理人在授标协议或其他方面可能决定或规定的情况外，不得自愿或通过法律实施出售、转让、转让、质押或以其他方式设保授标，除非通过遗嘱或世系和分配法律，或在征得管理人同意的情况下，根据家庭关系令，并且在参与者的有生之年，将只能由参与者行使。对参与者的提及，在与上下文相关的范围内，将包括对管理人特别批准的参与者的授权受让人的提及。
9.2文件。每一项裁决将在一份裁决协议中得到证明，该协议可以是书面的，也可以是电子的，由管理员决定。除计划中规定的条款和条件外，每项奖励可能还包含条款和条件。
9.3自由裁量权。除计划另有规定外，每项奖励可单独作出或附加作出，或与任何其他奖励有关。每个奖项授予参与者的条款不必相同，管理员不必统一对待参与者或奖项（或其部分）。
9.4终止服务；状态变化。管理人将全权酌情决定与任何服务终止有关的所有事项和问题的影响，包括但不限于是否已发生服务终止、服务终止是否因故解除以及特定休假是否构成服务终止或参与者服务提供者地位的任何其他变更或声称的变更对裁决产生影响的所有问题，以及参与者、参与者的法定代表人、保管人、监护人或指定受益人可根据裁决行使权利（如适用）。
9.5扣缴。每个参与者必须在产生纳税义务的事件发生之日之前向公司支付或提供令管理人满意的支付条款，以支付法律要求的与此类参与者的奖励有关的任何税款。公司可以根据适用的预扣税税率（或公司在考虑任何会计后果或成本后可能确定的其他税率）从任何其他类型的应支付给参与者的付款中扣除足以满足此类纳税义务的金额。根据第10.7节和任何公司内幕交易政策（包括禁售期），参与者可以（i）以现金、电汇立即可用的资金、通过按公司订单支付的支票来履行此类纳税义务，但如果以下一种或多种付款形式被允许，公司可以限制使用上述其中一种付款形式，（ii）在管理人允许的范围内，通过交付全部或部分股份，包括按其公允市场价值估值的产生纳税义务的裁决保留的股份，（iii）如在履行税务义务时有股份公开市场，除非公司另有决定，（a）由公司可接受的经纪人交付（包括在公司允许的范围内以电话方式）不可撤销及无条件承诺，以迅速向公司交付足够资金以履行税务义务，或（b）由参与者向公司交付一份不可撤销及无条件指示的副本予公司可接受的经纪人，以迅速向公司交付现金或一张足以支付扣缴税款的支票；但须在管理人可能要求的时间向公司支付该等款项，或（iv）在公司允许的范围内，由管理人批准的上述付款表格的任何组合。如任何扣缴税款义务将根据紧接前一句第（ii）条因公司从裁决中保留股份而产生税务义务，且在履行税务义务时存在股份公开市场，则公司可选择指示任何经确定为公司可为此目的接受的经纪公司代表适用的参与者出售部分或全部保留的股份，并将出售所得款项汇给公司或其指定人，和每个参与者接受计划下的奖励将构成参与者对公司的授权以及对该券商的指示和授权，以完成本句所述的交易。
9.6裁决的修正；重新定价。管理人可以修改、修改或终止任何未完成的裁决，包括通过替代相同或不同类型的另一项裁决或更改行使或结算日期。除非（i）考虑到任何相关行动，该行动不会对参与者在裁决下的权利产生重大不利影响，或（ii）根据第8条允许更改，否则将需要参与者对此类行动的同意。
9.7股票交割条件。公司将没有义务根据该计划交付任何股份或取消先前根据该计划交付的股份的限制，直至（i）所有授标条件均已满足或取消至公司满意为止，（ii）由公司决定，有关发行和交付该等股份的所有其他法律事项均已满足，包括任何适用的证券法和证券交易所或股票市场规则和条例，以及（iii）参与者已签署并向公司交付管理人认为必要或适当的陈述或协议以满足任何适用的法律。公司无法获得任何具有管辖权的监管机构的授权，而管理人认为这是合法发行和出售任何证券所必需的，这将免除公司因未能发行或出售未获得该必要授权的股份而承担的任何责任。
9.8加速度。管理人可随时规定，任何裁决将立即归属并完全或部分可行使，不受部分或全部限制或条件限制，或以其他方式完全或部分可实现。
第10条
杂项
10.1没有就业或其他身份的权利。任何人将不会有任何申索或权利获授予奖励，而授予奖励将不会被解释为给予参与者继续受雇的权利或与公司的任何其他关系。公司明确保留随时解除或以其他方式终止其与参与者的关系的权利，免于根据计划或任何裁决承担任何责任或索赔，但裁决协议中明确规定的除外。
10.2没有作为股东的权利；证书。根据授标协议，在成为该等股份的记录持有人之前，任何参与者或指定受益人将不会就根据授标将予分配的任何股份享有作为股东的任何权利。尽管计划有任何其他规定，除非管理人另有决定或适用法律规定，否则公司将无须向任何参与者交付证明就任何授标而发行的股份的证书，相反，该等股份可记录在公司（或（如适用）其转让代理人或股票计划管理人）的账簿中。公司可将管理人认为为遵守适用法律而必要或适当的图例放置在根据该计划发行的股票证书上。
10.3计划的生效日期和期限。该计划将于生效日期生效，除非董事会提前终止，否则该计划将一直有效，直至（i）根据该计划授出的所有奖励已获足额偿付或终止的最早日期或（ii）2036年4月9日仍无根据该计划批准发行的股份可供根据新奖励授出，但先前授予的奖励可根据该计划延至该日期后，以较早者为准。
10.4修改计划。管理人可随时修订、暂停或终止该计划；但除增加整体股份限额外，任何修订均不得在未经受影响参与者同意的情况下对该修订时尚未完成的任何奖励产生重大不利影响。在任何暂停期间或计划终止后，不得根据该计划授予任何奖励。在任何计划暂停或终止时尚未完成的奖励将继续受计划和奖励协议的管辖，如在此类暂停或终止之前有效。董事会将在遵守适用法律所需的范围内获得股东对任何计划修订的批准。
10.5外国参与者的规定。管理人可根据该计划修改裁决或建立次级计划或程序，以解决不同司法管辖区在税收、证券、货币、雇员福利或其他事项方面的法律、规则、条例或习俗差异。
10.6责任限制。尽管该计划有任何其他规定，任何作为公司或任何附属公司的董事、高级职员、其他雇员或代理人行事的个人将不会就与该计划或任何裁决有关的任何索赔、损失、责任或费用向任何参与者、前参与者、配偶、受益人或任何其他人承担责任，且该个人不会因以公司或任何附属公司的管理人、董事、高级职员、其他雇员或代理人的身份签立的任何合同或其他文书而对该计划承担个人责任。公司将就与本计划有关的任何作为或不作为所产生的任何成本或费用（包括律师费）或责任（包括为解决经管理人批准的索赔而支付的任何款项），对公司或任何子公司的每位董事、高级职员、其他雇员和代理人进行赔偿并使其免受损害，除非该人自己的欺诈或恶意行为引起。
10.7锁定期。公司可应任何承销商代表的要求或以其他方式，就在公开证券交易所登记任何公司证券的发行事宜，禁止参与者在公司登记生效后最多一百八十天的期间内，或承销商确定的较长期间内，直接或间接出售或以其他方式转让任何股份或其他公司证券。
10.8数据隐私。作为获得任何奖励的条件，每个参与者明确和明确地同意公司及其子公司和关联公司以电子或其他形式收集、使用和转移本节所述的个人数据，专门用于实施、管理和管理参与者参与计划。公司及其子公司和关联公司可能会持有参与者的某些个人信息，包括参与者的姓名、地址和电话号码；出生日期；社保、保险号码或其他识别号码；工资；国籍；职称；在公司或其子公司和关联公司中持有的任何股份；以及奖励详情，以实施、管理和管理计划和奖励（“数据”）。为实施、管理和管理参与者参与计划，公司及其子公司和关联公司可在必要时相互转让数据，公司及其子公司和关联公司可将数据转让给协助公司实施、管理和管理计划的第三方。这些接收者可能位于参与者所在的国家，或其他地方，参与者所在的国家可能有不同于接收者所在国家的数据隐私法律和保护。通过接受奖励，每个参与者授权这些接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，以实施、管理和管理参与者参与计划的情况，包括将任何必要的数据转让给公司或参与者可选择存放任何股份的经纪人或其他第三方。只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会持有与参与者相关的数据。参与者可随时查看公司持有的有关该参与者的数据，要求提供有关有关该参与者的数据的存储和处理的额外信息，建议对有关该参与者的数据进行任何必要的更正，或通过联系当地人力资源代表以书面形式拒绝或撤回本节10.8中的同意，无需费用。公司可以取消参与者参与计划的能力，如果参与者拒绝或撤回本条第10.8条中的同意，则根据管理人的酌情权，参与者可以没收任何未兑现的奖励。有关拒绝或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系当地的人力资源代表。
10.9可分割性。如果计划的任何部分或根据其采取的任何行动因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效将不会影响计划的其余部分，并且计划将被解释和执行为已排除非法或无效的条款，并且该非法或无效的行动将是无效的。
10.10管理文件。如计划与任何授标协议或管理人已批准的参与者与公司（或任何附属公司）之间的其他书面协议发生任何矛盾，则该计划将适用，除非该授标协议或其他书面文件中明确规定该计划的特定条款将不适用。
10.11管辖法律。该计划和所有奖励将受英属维尔京群岛法律管辖并根据其解释。
10.12追回条款。所有奖励（包括参与者在收到或行使任何奖励或收到或转售奖励所依据的任何股份时实际或建设性地收到的任何收益、收益或其他经济利益）将受制于任何公司追回政策，包括为遵守适用法律而采取的任何追回政策（如此类追回政策或奖励协议中所述）。
10.13标题和标题。计划中的标题和标题仅为方便参考，如果有任何冲突，将由计划文本而不是此类标题或标题进行控制。
10.14遵守证券法。参与者承认，该计划旨在符合适用法律的必要程度。尽管本文中有任何相反的规定，该计划和所有奖励将仅在符合适用法律的情况下进行管理。在适用法律允许的范围内，该计划和所有授标协议将被视为必要的修订，以符合适用法律。
10.15与其他福利的关系。在厘定公司或任何附属公司的任何退休金、退休金、储蓄、利润分享、团体保险、福利或其他福利计划项下的任何利益时，将不会考虑根据该计划支付的款项，除非该等其他计划或其项下的协议以书面明确规定。
10.16经纪人协助销售。如果经纪人协助出售的股份涉及支付参与者根据计划或奖励所欠或与之相关的金额，包括根据第9.5节最后一句：（a）通过经纪人协助出售将出售的任何股份将在付款首次到期之日出售，或其后在切实可行范围内尽快出售；（b）该等股份可作为与计划中所有参与者收取平均价格的大宗交易的一部分出售；（c）适用的参与者将负责所有经纪人费用和其他出售费用，并且通过接受裁决，每个参与者同意赔偿公司并使其免受与任何此类出售有关的任何损失、成本、损害或费用；（d）如果公司或其指定人收取的此类出售收益超过所欠金额，公司将在合理可行的范围内尽快以现金向适用的参与者支付该超额部分；（e）公司及其指定人员没有义务以任何特定价格安排该等出售；及（f）如该等出售所得款项不足以履行参与者的适用义务，则参与者可被要求在向公司或其指定人员提出要求后立即向公司或其指定人员支付足以履行该参与者义务的任何剩余部分的现金金额。
第11条
定义
计划中所使用的下列词语将具有以下含义：
11.1“管理人”是指董事会或委员会，只要董事会在计划下的权力或授权已授予该委员会。
11.2“适用法律”指与股权激励计划管理有关的要求。适用于公司和参与者居住的司法管辖区的联邦和州证券、税务和其他适用法律、规则和条例，股票上市或报价所在的任何证券交易所或报价系统的适用规则以及授予奖励所在的任何国家或其他司法管辖区的适用法律和规则。
11.3“奖励”是指根据该计划单独或集体授予的期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位或其他基于股票或现金的奖励。
11.4“授标协议”是指证明授标的书面协议，可能是电子式的，其中包含管理人确定的、符合并受计划条款和条件约束的条款和条件。
11.5“董事会”是指公司的董事会。
11.6“因”是指（i）如果参与者是与公司或其任何子公司的书面雇佣、遣散或咨询协议的一方，或者是定义了“因”一词的授予协议（“相关协议”）、相关协议中定义的“因”，以及（ii）如果不存在相关协议，（a）故意不实质性履行参与者的职责（由于参与者因身体或精神疾病丧失行为能力而导致的任何此类失败除外），（b）参与者使用违禁药物；（c）犯有重罪、道德败坏罪或涉及欺诈或不诚实的轻罪（为免生疑问，醉酒时单次驾驶（或其他类似指控）不应被视为重罪或道德败坏罪）；（d）对公司、其任何关联公司或任何客户实施或影响任何欺诈或重大不诚实行为，其代理人或雇员；（e）实质性违反公司与参与者之间的书面协议项下的信托义务或实质性违反参与者的义务，包括但不限于此类违反本协议的行为；（f）在工作场所多次无礼或辱骂行为，包括但不限于在通知此类行为后骚扰具有种族或性别性质的他人；（g）采取任何旨在损害或贬低公司、控股公司、其关联公司或其声誉的行动，或合理预期会导致对公司或其联属公司不利或不利的宣传；或（H）未经董事会事先通知及同意而从事任何重大自我交易的行为。
11.7“控制权变更”是指并包括以下各项：
（a）任何“人”或相关“组”的“人”（如《交易法》第13（d）条和第14（d）（2）条所使用的术语）所依据的交易或系列交易（不包括通过向美国证券交易委员会提交的登记声明向公众发售股份或满足以下（c）款第（i）和（ii）条要求的交易或系列交易）（公司、其任何子公司、公司或其任何子公司维持的员工福利计划或在该交易之前的“人”，直接或间接控制、由公司控制或与公司共同控制）直接或间接获得公司证券的实益所有权（在《交易法》第13d-3条的含义内），该证券拥有紧接该收购后公司已发行证券的总合并投票权的50%以上；或者
（b）在连续两年的任何期间内，在该期间开始时，与任何新的董事（由应已与公司订立协议以达成（a）或（c）款所述交易的人所指定的董事（其董事会的选举或公司股东的选举提名已获得当时仍在任的董事中至少三分之二的投票批准且在两年期开始时为董事或其选举或选举提名先前已如此批准的董事）因任何原因而不再构成董事会的多数的董事除外）一起组成董事会；或
（c）公司（不论直接涉及公司或通过一个或多个中介间接涉及公司）完成（x）合并、合并、重组或企业合并或（y）在任何单一交易或一系列相关交易中出售或以其他方式处置公司的全部或基本全部资产或（z）收购另一实体的资产或股票，在每种情况下均不属于交易：
（i）导致公司在紧接交易前已发行的有表决权证券继续代表（通过继续未偿还或通过转换为公司有表决权证券或因交易而直接或间接控制公司或直接或间接拥有公司全部或几乎全部资产或以其他方式继承公司业务的人（公司或该人，“继承实体”））直接或间接至少在紧接交易后继承实体已发行的有表决权证券的合并投票权的多数，以及
（ii）在此之后，没有任何人或团体实益拥有代表继任实体合并投票权50%或以上的有表决权证券；但就本条款而言，任何个人或团体不得仅因交易完成前在公司持有的投票权而被视为实益拥有继任实体合并投票权50%或以上。
管理人应拥有充分和最终的权力，由其酌情行使，以最终确定控制权变更是否已根据上述定义发生、控制权变更发生的日期以及与此相关的任何附带事项。
11.8“法典”是指经修订的美利坚合众国1986年《国内税收法典》及其下颁布的条例。
11.9“委员会”是指董事会的一个或多个委员会或小组委员会，在适用法律允许的范围内，可能包括一名或多名公司董事或执行官。
11.10“公司”是指Antelope Enterprise Holdings Limited.，一家英属维尔京群岛公司，公司编号为1542549，或任何继任者。
11.11“顾问”是指公司或其母公司或子公司聘用的向该实体提供服务的任何人，包括任何顾问，如果该顾问或顾问：（i）向公司提供善意服务；（ii）提供与在筹资交易中提供或出售证券无关的服务，且不直接或间接促进或维持公司证券的市场；（iii）是自然人。
11.12“指定受益人”是指参与者指定的一个或多个受益人，如果参与者死亡或丧失行为能力，则以管理人确定的方式收取到期金额或行使参与者的权利。没有参与者的有效指定，“指定受益人”将是指参与者的遗产。
11.13“董事”是指董事会成员。
11.14“残疾”是指经修订的《守则》第22（e）（3）条规定的永久和完全残疾。
11.15“股息等价物”是指根据该计划授予参与者的权利，以收取就股份支付的股息的等值（现金或股份）。
11.16“生效日期”是指2026年4月10日。
11.17“员工”是指公司或其子公司的任何员工。
11.18“股权重组”是指公司与股东之间的非互惠交易，例如通过大额非经常性现金股息进行股份分红、股份分割、分拆或资本重组，影响股份数量或种类（或其他公司证券）或普通股（或其他公司证券）的股价，并导致未偿奖励的基础普通股每股价值发生变化。
11.19“交易法”是指经修订的1934年《证券交易法》。
11.20“交换计划”是指（i）放弃或取消未完成的奖励以换取相同类型的奖励（可能有更高或更低的行使价格和不同的条款）、不同类型的奖励和/或现金，（ii）持有人将有机会将任何未完成的奖励转让给管理人选定的金融机构或其他个人或实体，和/或（iii）未完成奖励的行使价格减少或增加的计划。管理员将自行决定任何交换计划的条款和条件。
11.21“公允市场价值”是指，截至任何日期，按以下方式确定的普通股价值：（i）如果普通股在任何已建立的证券交易所上市，其公允市场价值将是该交易所所报普通股在该日期的收盘销售价格，或者如果在该日期没有发生销售，则是在发生销售的该日期之前的最后一天，如所报告的消息来源，管理人认为可靠；（ii）如果普通股不在证券交易所交易，而是在全国市场或其他报价系统报价，则在该日期的收盘销售价格，或者如果在该日期没有发生销售，则在发生销售的该日期之前的最后一个日期，如在管理人认为可靠的来源中报告；或（iii）在任何情况下，管理人可酌情确定公平市场价值。
11.22“期权”是指购买股票的期权。
11.23“其他股票或现金奖励”是指现金奖励、股份奖励以及通过引用或以其他方式基于股份或其他财产而全部或部分估值的其他奖励。
11.24“整体股份上限”指38万股A类普通股，无面值。
11.25“参与者”是指获得奖励的服务提供商。
11.26“绩效标准”是指管理人可自行决定为授予确定绩效期间绩效目标而选择的标准（和调整）。
11.27“计划”是指这份2026年激励奖励计划。
11.28“限制性股票”是指根据第6条授予参与者的股份，但须满足一定的归属条件和其他限制。
11.29“限制性股票”是指在适用的交割日收取一股股份或一笔金额由管理人确定为在该交割日具有同等价值的现金或其他对价的无资金、无担保权利，但须遵守某些归属条件和其他限制。
11.30“证券法”是指经修订的美利坚合众国1933年《证券法》。
11.31“服务提供者”是指雇员、顾问或董事。
11.32“股份”指公司的A类普通股，无面值。
11.33“股票增值权”是指根据第五条授予的股票增值权。
11.34“附属公司”是指始于公司的不间断实体链中的任何实体（公司除外），如果不间断链中最后一个实体以外的每个实体在确定时实益拥有的证券或权益至少占该链条中所有类别证券或权益的总合并投票权的50%。
11.35“替代奖励”系指公司为承担、或以替代或交换先前授予的奖励而授予的奖励或发行的股份，或作出未来奖励的权利或义务，在每种情况下均由公司或任何子公司收购的公司或公司或任何子公司与之合并的公司授予。
11.36“终止服务”是指参与者不再是服务提供商的日期。