美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：2026年2月13日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
|
|
|
|
| （成立状态） | （委员会文件编号） | （I.R.S.雇主识别号） |
Jess Pirtle大道13139号。
德克萨斯州舒格兰77478
（主要行政办公室地址及邮编）
(281) 295-1800
（注册人的电话号码，包括区号）
如申报表格8-K是为了同时满足登记人在下列任何一项规定下的申报义务，请勾选下列相应的方框(参阅下列通用说明A.2):
|
|
根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） |
|
|
根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
|
|
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
|
|
根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所交易名称 |
|
|
|
|
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司ES
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或经修订的财务会计准则。o
| 项目5.02 | 董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。 |
2026年2月13日，Applied Optoelectronics, Inc.（“公司”）董事会薪酬委员会批准了公司与（i）Stefan J. Murry（首席财务官首席财务官兼首席战略官）、（ii）Hung-Lun（Fred）Chang（高级副总裁兼北美区总经理）、（iii）Shu-Hua（Joshua）Yeh（高级副总裁兼亚洲区总经理）及（iv）高级副总裁兼首席法务官David C. Kuo，首席合规官和公司秘书提供增强的遣散费和福利。
具体而言，《高管雇佣协议修正案》规定，（a）如果高管的雇佣被无故终止（如适用的高管雇佣协议所定义）或高管因正当理由辞职（如适用的高管雇佣协议所定义），该高管将有资格获得（x）相当于该高管当时年度基本工资九个月的薪酬（从六个月增加），（y）相当于该高管年度目标奖金九个月的美元价值（从六个月增加）的薪酬，（z）根据COBRA报销最长12个月的持续健康保险保费（从15000美元增加）；（b）如果执行干事的雇用被无故终止或执行干事因正当理由辞职，在每种情况下，在控制权变更（如适用的执行人员雇用协议中所定义）之前六个月内或之后12个月内，执行干事将有资格获得（x）相当于执行干事当时年度基薪（从12个月增加）的15个月的付款，（y）支付相当于执行官年度目标奖金15个月的美元价值（从12个月增加），以及（z）根据COBRA偿还最多15个月的持续健康保险保费（从15,000美元增加）。行政人员根据行政人员雇佣协议收取所有遣散费和福利（包括根据行政人员雇佣协议修订增加的遣散费和福利）须遵守行政人员雇佣协议中规定的某些条款和条件，包括行政人员执行而不是撤销有利于公司的一般索赔。
上述对高管雇佣协议修正案的描述并不完整，而是受制于并通过参考高管雇佣协议修正案表格全文对其进行整体限定，该表格的副本作为附件 10.1附于本文中，并以引用方式并入本文。
| 项目9.01。 | 财务报表及附件 |
（d）展品
| 附件编号 | 说明 | |
| 10.1 | ||
| 104 | 封面页交互式文件（封面页标签嵌入内联XBRL文档中）。 |
| 2 |
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
Applied Optoelectronics, Inc. |
|||
| 签名： | /s/David C. Kuo | ||
| 姓名： | David C. Kuo |
||
| 职位： | 高级副总裁兼首席法律官 |
||
日期：2026年2月19日
| 3 |