tm264387-2 _不备案-无-28.0874702s

美国
证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a
（细则14a-101）

根据第14（a）条作出的代表声明
1934年《证券交易法》（修订号。 )

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐

初步代理声明

☐

机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☒

最终代理声明

☐

确定的附加材料

☐

根据§ 240.14a-12征集材料

Hyatt Hotels Corporation

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

☒

无需任何费用

☐

之前用前期材料支付的费用

☐

根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品表中计算的费用

2026年年度股东大会和
代理声明

美国中部时间2026年5月20日星期三上午9：30

150 North Riverside Plaza，Chicago，IL 60606 •电话：（312）750-1234
www.hyatt.com

2026年4月2日

尊敬的股民：

诚邀您出席2026年年度股东大会（以下简称“股东大会”），并在大会上向全体股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东年会”）将于美国中部时间2026年5月20日（星期三）上午9点30分通过网络直播方式举办Hyatt Hotels Corporation发布会。年会将仅作为虚拟会议举行，您将无法亲自出席年会。我们相信，环保的虚拟会议形式将为我们的股东和凯悦提供更广泛的访问，改善沟通，并节省成本。

要在线参加年会，您必须在www.proxydocs.com/h进行预登记。您将需要位于代理卡右上角或代理材料随附说明上的控制号码。注册后，您将在会议开始前大约一小时收到一封确认电子邮件和一封电子邮件，发送至您在注册时提供的电子邮件地址，其中包含虚拟会议的唯一链接。您将能够以电子方式投票表决您的股份，并在会议期间以电子方式提交问题。年会网络直播将于美国中部时间2026年5月20日上午9时30分准时开始。

在年会上，您将被要求（1）选举三名董事进入我们的董事会，（2）批准任命德勤会计师事务所为我们的独立注册会计师事务所，（3）就股东提案进行投票，如本委托书所述，（4）在咨询的基础上批准支付给我们指定的执行官的薪酬，以及（5）在年会或其任何休会或延期之前酌情处理任何其他业务。

无论你是否计划虚拟出席年会，重要的是你的股票要有代表并参加投票。您可以通过互联网、电话或填写并邮寄代理卡的方式提交代理投票。通过互联网、电话或书面代理提交投票代理人将确保您的股份在年度会议上得到代表。如果您确实参加了年度会议，如果您希望在年度会议上进行虚拟投票，您可以撤销您的代理。投票前请仔细阅读所附资料。

真诚的，

Mark S. Hoplamazian
董事长、总裁兼首席执行官

Hyatt Hotels Corporation

北滨江广场150号，
伊利诺伊州芝加哥60606

股东周年大会通告

将于2026年5月20日举行

特此通知，2026年年度股东大会（以下简称“年会“）的Hyatt Hotels Corporation（”凯悦”）将于美国中部时间2026年5月20日（星期三）上午9点30分通过网络直播在线举行。要在线参加年会，您必须在www.proxydocs.com/h进行预登记。您将需要位于您的代理卡右上角或随附您的代理材料的说明上的控制号码。注册后，您将在会议开始前大约一小时收到一封确认电子邮件和一封电子邮件，发送至您在注册时提供的电子邮件地址，并附有虚拟会议的唯一链接。在虚拟会议上，股东将就以下事项采取行动：

选举三名董事，任期至2029年年度股东大会；

批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为截至2026年12月31日的财政年度凯悦独立注册会计师事务所；

股东提案，如本代理声明所述；

一项咨询投票，以批准支付给我们指定的执行官的薪酬；和

可适当在年会上提出的任何其他事项或其任何休会或延期。

有关上述事项的资料载于所附的代理声明。在2026年3月23日营业结束时登记在册的股东有权收到年会通知并在年会及其任何休会或延期会议上投票。

本年度股东大会通知、委托说明书、委托卡将于2026年4月2日或前后开始发送给股东。

感谢您一直以来对Hyatt Hotels Corporation的支持。

Margaret C. Egan
执行副总裁、总法律顾问和秘书

关于提供代理材料的重要通知
将于2026年5月20日召开股东大会。
年会和年报的代理声明
截至2025年12月31日的财政年度，可在www.proxydocs.com/h上查阅。

请仔细阅读随附的代理声明。即使计划虚拟出席年会，也请在随附的邮资支付信封内迅速完成、执行、注明日期并归还随附的代理卡。如果在美国邮寄，则无需邮寄邮资。您也可以按照代理卡上的说明，通过互联网或通过电话提交代理进行电子投票。如果您通过互联网或电话这样做，那么您就不需要通过邮件归还书面代理卡。凡实际出席年度会议的股东，如有此意愿，可撤销其代理并在年度会议上实际投票。

	代理声明摘要					1
	企业管治					3
	议案1 —选举董事					3
	与董事会的沟通					11
	商业行为和道德准则					11
	公司治理准则					11
	内幕交易合规政策					11
	董事独立性					11
	股东外联					12
	关爱世界					12
	董事会各委员会					13
	非雇员董事的薪酬					18
	人才及薪酬委员会报告					21
	人才与薪酬委员会联锁和内幕参与					21
	行政赔偿					22
	薪酬讨论与分析					22
	补偿汇总表					36
	基于计划的奖励的赠款					37
	财政年度结束时的杰出股权奖励					40
	期权行使和股票归属					42
	不合格递延补偿表					43
	CEO薪酬比例					46
	薪酬与绩效					48
	独立注册会计师事务所					50
	建议2 —批准委任独立注册公共会计实盘					50
	独立注册会计师事务所的费用					50
	关于审计委员会预先批准审计的政策和允许的非审计服务独立注册公共会计实盘					51
	董事会审计委员会的报告					52
	股东提案					53
	提案3 —股东提案					53
	咨询投票批准行政赔偿					56
	提案4 —批准高管薪酬的咨询投票					56

	股票所有权信息					57
	若干受益所有人的证券所有权和管理					57
	股权补偿方案信息					64
	拖欠款第16（a）款报告					65
	某些关系和关联方交易					66
	若干关系及关联交易					66
	关联交易政策及程序					69
	年度会议资料和代理材料					71
	出席年会					71
	代理材料及年会相关问答					71
	表格10-K的年度报告可供查阅					78
	公司股东名单					78
	向家庭交付代理材料					78
	年会前可能到来的其他事项					79

Hyatt Hotels Corporation

北滨江广场150号
伊利诺伊州芝加哥60606

代理声明

股东周年大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东周年大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别会议之股东特别大会之股东特别大会之股东特别大会之股东特别
将于2026年5月20日举行

Hyatt Hotels Corporation董事会（以下简称“公凯悦,” “我们,” “我们”或“公司”）征集您的代理人参加2026年年度股东大会（以下简称“年会”），以及任何延期或延期。年会将于美国中部时间2026年5月20日（星期三）上午9点30分开始，通过网络直播在线举行。要在线参加年会，您必须在www.proxydocs.com/h进行预登记。您将需要位于代理卡右上角或代理材料随附说明上的控制号码。注册后，您将在会议开始前大约一小时收到一封确认电子邮件和一封电子邮件，发送至您在注册时提供的电子邮件地址，其中包含虚拟会议的唯一链接。本委托书将于2026年4月2日或前后由公司首先向股东发布。

关于提供代理材料的重要通知
将于2026年5月20日召开股东大会。
年会和年报的代理声明
截至2025年12月31日的财政年度，可在www.proxydocs.com/h上查阅。

代理声明摘要

本摘要重点介绍了本代理声明中其他地方包含的信息。本摘要不包含您应该考虑的所有信息。请在投票前仔细阅读整个代理声明。

股东年会

年会将于美国中部时间2026年5月20日（星期三）上午9点30分通过网络直播在线举行。

只有当您在记录日期2026年3月23日营业结束时是我们普通股的记录持有人，或者是正式授权的代理人或代表时，您才能参加年度会议。如需出席年会并参加投票，请按照页面开头标题为“代理材料及年会相关问答”一节中的说明进行操作71.

董事会的投票建议

提案

说明

为

反对

页

选举Class II Directors

✓

批准委任德勤会计师事务所为独立注册会计师事务所

✓

股东提案，如本代理声明所述

✓

在咨询基础上批准支付给指定执行官的薪酬

✓

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 1

董事提名人

下面列出了每位董事提名人，您可以在第3页开始的标题为“公司治理——议案1 ——选举董事”的部分找到更多信息。

姓名	年龄	董事自	董事会委员会（s）
第二类
詹尼·马罗斯蒂卡	64	2026	—
Heidi O’Neill	61	2023	人才与薪酬
Richard C. Tuttle	70	2004	提名和公司治理（主席），审计

我们的高管薪酬计划的主要特点

•

按绩效付费策略，侧重于可变薪酬而非固定薪酬。

•

短期和长期激励的组合，其加权使得总机会的很大一部分形式是与长期股东回报挂钩的长期股权奖励。

•

通过以时间归属股票增值权、时间归属限制性股票单位和业绩归属限制性股票单位的形式提供基于股权的薪酬，从而使执行官和股东利益保持一致，这些形式共同鼓励关注收益、回报和长期股东价值，同时激励持续就业。

•

年度激励计划，包括企业和个人绩效指标的组合，包括非财务指标。

•

我们指定的执行官、董事、高级职员和某些其他个人不得对我们的股票进行套期保值。

•

使指定的执行官和董事的长期利益与股东利益保持一致的股份所有权要求。

•

控制权发生变更，不得“单一触发”遣散或股权加速。

股东外联

我们认为，与公司股东和更广泛的投资界正在进行的对话支持了长期股东价值。我们重视股东的观点，并将持续不断地寻求他们的意见。如需更多信息，请参阅页面上的“公司治理—股东外联”12.

关爱世界

关爱世界是我们推进关爱人类、地球和负责任商业的全球方法。见网页「企业管治—关怀世界」12了解更多信息。

2 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

企业管治

提案1 — 选举董事

凯悦经修订和重述的公司注册证书规定，董事会成员总数应由不少于五名或多于15名成员组成，确切的董事人数将由整个董事会的过半数投票决定。目前，董事会已确定董事会成员人数为12人。II类董事Thomas J. Pritzker将不会在年度会议上竞选连任董事。鉴于Thomas J. Pritzker先生离开董事会，董事会决定将董事会成员人数减少至11人，自Thomas J. Pritzker先生任期届满时生效。凯悦经修订和重述的公司注册证书进一步规定，董事会将分为三类，在实际可行的情况下，人数几乎相等，指定为I类、II类和III类。董事会各职类成员经选举产生，任期至其当选后的下一届第三次年度股东大会届满，每名董事任期至其继任者正式当选并符合资格为止。

根据提名和公司治理委员会的建议，董事会一致提名Gianni Marostica、Heidi O’Neill和Richard C. Tuttle这三位现任第二类董事中的每一位，其任期将在年度会议上届满，以竞选连任董事会成员。奥尼尔女士、马罗斯蒂卡先生和塔特尔先生各自被提名任职至2029年年度股东大会，直至其各自的继任者被正式选出并符合资格。除非股东另有指示，所附代理卡中所指的人将投票选举该代理所代表的股份，以选举本代理声明中所指的被提名人。以虚拟方式出席年会或由代理人代表出席年会并有权就董事选举投票的股份的多数表决权应选举董事。

每一位被提名人都同意在当选后担任董事。如任何被提名人因任何理由应无法任职，董事会可指定一名或多名替代被提名人（在此情况下，所附代理卡上所列的人将投票选举所有有效代理卡所代表的股份，以选举该等替代被提名人或多名被提名人）。或者，董事会可以缩小董事会规模或允许空缺或空缺保持开放，直到董事会确定一个或多个合适的候选人。

董事会一致建议股东投票“支持”Gianni Marostica、Heidi O'Neill和Richard C. Tuttle各自作为II类董事，任期和任期至2029年年度股东大会，并直至其各自的继任者被正式选出并符合资格。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 3

我们的董事会

下文载列的是由各自董事向我们提供的有关我们每位董事的业务经验的信息。除另有说明外，每名董事在过去五年主要从事所指明的雇用。下文还对每位董事进行了讨论，讨论了导致董事会得出该董事合格并应担任凯悦董事的经验、资格、属性或技能。

参选董事：第二类

	詹尼·马罗斯蒂卡
	董事自：2026 年龄：64			Gianni Marostica自2026年3月以来一直是我们的董事会成员。Marostica先生担任Travalyst的董事会主席，这是一家总部位于英国的非营利组织，专注于为旅行者带来更可持续的选择。从2011年4月到2024年10月，马罗斯蒂卡先生在谷歌公司担任过各种领导职务，包括全球业务发展、旅行、可持续发展和地方垂直部门的董事总经理，在那里他帮助创立了谷歌的旅行组织，该组织推出了许多全球消费者旅行相关产品和B2B计划，包括谷歌航班搜索、谷歌酒店搜索、要做的事情、旅行探索者和其他旅行相关计划。Marostica先生还负责面向可持续发展倡议的全球旅行消费者和当地产品，如餐饮、餐馆、订餐和其他当地预约。在加入谷歌之前，马罗斯蒂卡先生曾于2006年担任ITA Software，Inc.的首席商务官，直到2011年该业务被出售给谷歌。 Marostica先生为我们的董事会带来了在旅行和技术领域的业务发展和执行、战略合作伙伴关系、数字化转型以及商业战略方面超过30年的全球领导经验。董事会重视他在竞争环境中推动盈利和创新的可靠记录，以及他在高性能技术和数据驱动业务方面的领导地位。

	Heidi O’Neill
	董事自：2023 年龄：61			Heidi O'Neill自2023年2月以来一直是我们的董事会成员。奥尼尔女士于2023-2025年期间担任Nike，Inc.的消费者、产品和品牌总裁，在那里她领导了全球男子、女子和儿童消费者和运动团队的整合、整个全球产品引擎、先进创新以及全球品牌营销和体育营销。凭借在耐克20多年的经验，奥尼尔女士担任过多种领导职务，包括消费者和市场总裁、Nike Direct总裁，在那里她负责Nike通过零售和数字商务业务与全球消费者建立联系，并领导Nike的女装业务七年，将该品类发展为数十亿美元的业务，并作为副总裁/总经理领导Nike的北美服装业务。O'Neill女士目前担任Spotify Technology S.A.和利西亚车行 Inc.的董事。她此前曾于2013年8月至2016年10月担任SkullCandy，Inc.的董事。奥尼尔女士为我们的董事会带来了丰富的高级管理人员经验，董事会重视她在全球零售和电子商务方面的专业知识以及她作为上市公司董事的经验。

4 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

	Richard C. Tuttle
	董事自：2004 年龄：70			Richard C. Tuttle自2004年12月起担任本公司董事会成员。塔特尔是中下层市场私募股权公司Prospect Partners，LLC的创始负责人，自1998年以来一直担任该职位。在创立Prospect Partners之前，他是Health Care & Retirement Corp.（现为Manor Care，Inc.，一家医疗保健服务公司）的企业发展执行副总裁。他此前担任Cable Design Technologies，Inc.的董事，现Belden Inc. Tuttle先生是ESI照明公司、Polymer Holding Corporation和All Glass & Windows Holdings，Inc.的董事会主席，并且是QMI Holdings，Inc.的董事。由于Tuttle先生在私募股权方面的丰富经验，他为我们董事会在融资交易方面的专业知识以及与运营公司和管理团队合作的经验做出了贡献。此外，塔特尔先生对凯悦和我们的运营的长期了解和熟悉使董事会受益。此外，他在财务和会计事务方面经验丰富。

第一类董事

	Paul D. Ballew
	董事自：2017 年龄：62			Paul D. Ballew自2017年3月起担任本公司董事会成员。Ballew先生目前担任国家橄榄球联盟的首席数据和分析官。Ballew先生于2019年4月至2021年8月在Loblaw Companies Limited担任数据、洞察与分析高级副总裁，并于2014年12月至2019年4月在福特汽车公司担任全球首席数据和分析官。在加入福特汽车之前，Ballew先生曾在邓白氏集团、Nationwide Mutual Insurance Company、通用汽车公司以及京东 Power Associates担任数据和客户分析方面的高级职务。Ballew先生还是芝加哥联邦储备银行的前研究官员和高级经济学家。Ballew先生于2015年6月至2017年6月担任NeuStar，Inc.的董事。 Ballew先生为我们的董事会带来了客户分析、数据运营和战略方面的丰富经验。Ballew先生还提供了关于凯悦和酒店业未来技术需求的宝贵见解。通过多年的执行和技术领导，Ballew先生为董事会提供了运营和技术经验，以及关于创新、管理发展以及全球挑战和机遇的重要视角。此外，Ballew先生在财务和会计事务方面经验丰富。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 5

	Mark S. Hoplamazian
	董事自：2006 年龄：62			Mark S. Hoplamazian于2006年11月被任命为我们的董事会成员，于2006年12月任命为Hyatt Hotels Corporation总裁兼首席执行官，并于2026年2月被任命为董事长、总裁兼首席执行官。Hoplamazian先生在被任命担任现职之前，曾担任Pritzker Organization，LLC（"TPO”），普利兹克家族某些商业利益的首席财务和投资顾问。在TPO任职的17年间，他曾担任多家普利兹克家族企业的顾问，包括Hyatt Hotels Corporation及其前身。他此前曾在纽约第一波士顿公司从事国际并购工作。Hoplamazian先生担任董事会成员，并担任VF Corporation董事会人才与薪酬和财务委员会的成员。他还在美国酒店和住宿协会执行委员会、芝加哥世界商业协会董事会执行委员会和阿斯彭研究所董事会任职。Hoplamazian先生是Henry Crown Fellowship的Discovery Class成员，也是芝加哥商业俱乐部公民委员会的成员，他还担任委员会公共安全任务组的联合主席。作为凯悦的总裁兼首席执行官，Hoplamazian先生为我们的董事会提供了关于凯悦的运营、管理团队、同事和文化的宝贵见解，这是他日常参与业务运营的结果，他在董事会关于公司战略规划和发展的讨论中发挥了关键作用。Hoplamazian先生在财务方面经验丰富，还拥有重要的并购和企业融资经验。

6 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

	Cary D. Mcmillan
	董事自：2013 年龄：68			Cary D. McMillan自2013年6月起担任本公司董事会成员。McMillan先生退休，担任True Partners Consulting LLC首席执行官（“真正的合作伙伴”），全国范围的税务财务咨询服务提供商，于2020年。麦克米兰先生于2005年与他人共同创立了True Partners。在加入True Partners之前，他是Sara Lee Corporation执行副总裁、Sara Lee Branded Apparel首席执行官、Sara Lee Corporation董事会成员。在1999年加入Sara Lee担任其首席财务官之前，他是Arthur Andersen芝加哥办事处的管理合伙人。McMillan先生担任American Eagle Outfitters, Inc.的董事。他曾于2002年至2010年担任Hewitt Associates的董事，并于2003年至2015年担任麦当劳公司的董事。他还活跃于芝加哥非营利社区。他目前是芝加哥艺术学院、千禧公园和世界之窗通信公司的受托人。麦克米兰先生为我们的董事会带来了丰富的管理和运营经验，他是一家全球性、复杂的消费品牌公司的高级管理人员。董事会重视McMillan先生在战略和业务发展、财务和会计技能方面的知识以及国际运营经验。McMillan先生也是一名注册会计师和审计委员会财务专家。曾担任Arthur Andersen LLP审计合伙人的经验，以及曾在美国鹰审计委员会任职以及曾在麦当劳公司审计委员会任职，为他提供了广泛的财务和会计问题知识。

	Tracey T. Travis
	董事自：2025 年龄：63			Tracey T. Travis自2025年3月起担任本公司董事会成员。Travis女士于2012年8月至2024年10月担任雅诗兰黛公司执行副总裁兼首席财务官，负责全球财务、会计、投资者关系、信息技术以及战略、转型和新业务发展。Travis女士于2004年11月至2025年6月担任雅诗兰黛公司的高级顾问。此前，Travis女士于2005年1月至2012年7月在拉夫劳伦公司担任财务高级副总裁兼首席财务官。Travis女士目前担任埃森哲公司董事，担任审计委员会主席和财务委员会成员，并担任Meta Platforms Inc.（前身为Facebook）董事，担任审计与风险监督委员会主席。Travis女士此前曾于2011年至2017年担任康宝浓汤公司的董事，并于2003年至2011年担任Jo-Ann Stores Inc.的董事。董事会重视Travis女士的领导能力和全球业务经验，包括在其他董事会任职，以及她的金融专业知识、消费产品方面的经验，以及她在上市公司审计委员会的服务。Travis女士作为多家全球公司首席财务官的全球业务和财务经验为我们的董事会提供了广泛的财务和运营专业知识，以支持公司的战略。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 7

第三类董事

	Alessandro Bogliolo
	董事自：2023 年龄：60			Alessandro Bogliolo自2023年12月起担任本公司董事会成员。Bogliolo先生出生于意大利，是Audemars Piguet的董事会主席，Audemars Piguet是一家瑞士豪华机械手表制造商，总部位于瑞士Le Brassus。他还担任个人护理和家居香水领域的全球领导者Bath and Body Works的董事。此前，他曾担任奢侈珠宝和专业零售商蒂芙尼公司的首席执行官兼董事，自2017年10月起通过2021年1月LVMH Mo ë t Hennessy Louis Vuitton SE收购Tiffany担任该职务。在加入Tiffany之前，Bogliolo先生曾于2013年至2017年担任OTB集团旗下国际时尚品牌Diesel SpA的首席执行官兼董事，并在亚洲、欧洲和美国担任高级职务，包括担任丝芙兰美国公司北美首席运营官和宝格丽公司执行副总裁兼首席运营官。 Bogliolo先生为我们的董事会带来了丰富的执行、战略和运营领导经验，包括担任上市奢侈品牌的首席执行官、对奢侈品零售行业和消费者的深入了解，以及国际经验和观点。

	Susan D. Kronick
	董事自：2009 年龄74			Susan D. Kronick自2009年6月起担任本公司董事会成员。Kronick女士于2012年至2021年担任零售业务发展公司Marvin Traub Associates的运营合伙人，并于2021年至2023年担任顾问。从2003年3月到2010年3月，克罗尼克女士担任梅西百货公司的副主席，该公司是梅西百货和布鲁明戴尔百货公司的运营商。Kronick女士曾于2001年4月至2003年2月担任梅西百货公司区域百货公司集团总裁；在此之前，她曾于1997年6月至2001年3月担任佛罗里达州梅西百货公司的董事长兼首席执行官。Kronick女士担任American Airlines Group Inc.的董事。Kronick女士于1999年3月至2010年2月期间担任百事装瓶集团股份有限公司的董事。 Kronick女士为我们的董事会带来了强大的营销背景和建立行业领先品牌的经验，这是她在梅西百货公司担任过各种管理职位（最近担任副主席）的结果。由于在梅西百货公司任职，克罗尼克女士还获得了宝贵的财务和运营经验。董事会还重视克罗尼克女士担任上市公司董事的经验。

	Jason Pritzker
	董事自：2014 年龄：46			Jason Pritzker自2014年3月起担任本公司董事会成员。自2018年以来，Pritzker先生担任董事总经理，自2021年以来，他担任TPO副主席，是某些Pritzker家族企业利益的首席财务和投资顾问，在那里他专注于与跨不同行业和公司生命周期所有阶段的一流管理团队合作并投资。Pritzker先生还担任53个站点的联合创始人和管理合伙人。Pritzker先生担任Lithko Contracting LLC的董事。Pritzker先生此前曾任职于Marmon Group，并曾担任高盛，Sachs & Co.的分析师。Pritzker先生是我们前执行主席Thomas J. Pritzker先生的儿子。董事会重视Pritzker先生与我们在世界各地酒店的许多业主和开发商的关系，因为我们努力保持宝贵的关系，寻求新的机会，并签订新的管理和酒店服务协议以及特许经营协议。

8 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

	Dion Camp Sanders
	董事自：2021 年龄：52			Dion Camp Sanders自2021年9月起担任本公司董事会成员。桑德斯先生是Peloton Interactive, Inc.的首席新兴业务官，除了并购、战略合作伙伴关系和PMO职能外，他还领导公司的零售、商业、企业健康、自行车租赁和二手、国际和Precor业务线。在2019年1月加入Peloton之前，Sanders先生曾在多元化消费互联网公司Leaf Group有限公司担任企业发展副总裁。在加入Leaf Group之前，Sanders先生于2012年3月至2016年7月在华特迪士尼公司担任新兴业务副总裁。在加入迪士尼之前，桑德斯先生曾在消费互联网、可再生能源和数字媒体领域担任多个职务，其中五年曾在IAC/InterActiveCorp的运营业务中任职。桑德斯先生为我们的董事会带来了作为高级管理人员的丰富经验，在企业发展、战略和运营角色方面拥有丰富的经验。董事会重视桑德斯先生的企业战略经验以及数字和电子商务方面的专业知识。

除上述Thomas J. Pritzker先生和Jason Pritzker先生的关系外，本公司任何董事或执行官之间均不存在家庭关系。

我们的I类董事的任期将在2028年年度股东大会上到期，他们的任期为Paul D. Ballew、Mark S. Hoplamazian、TERM1、Cary D. McMillan、TERM2和Tracey T. Travis。

我们的III类董事的任期将在2027年年度股东大会上届满，他们分别是Alessandro Bogliolo、Susan D. Kronick、Jason Pritzker、Dion Camp Sanders。

虽然与我们的主要股东订立或在我们之间订立的投票协议生效，但它们可能为我们的董事会提供对董事选举的有效控制。董事只能因故从我们的董事会中被免职。我们董事会的空缺，以及因董事会扩大而产生的任何新设董事职位，只能由当时在任的大多数剩余董事填补。

根据我们与Hoplamazian先生的信函协议，我们同意，只要他是我们的总裁兼首席执行官，我们将利用我们商业上合理的努力，在他任期结束前提名他连任董事。如果他没有再次当选董事会成员，他将有权根据我们的遣散政策以他可获得的权利和权利终止他的雇佣，就好像他的雇佣被我们无故终止一样。

在截至2025年12月31日的财政年度内，凯悦董事会举行了五次会议（并以一致书面同意的方式采取了五次行动）。审计委员会召开八次会议，人才与薪酬委员会召开五次会议（以书面一致同意方式采取行动两次），提名与企业管治委员会召开五次会议，财务委员会召开四次会议（以书面一致同意方式采取行动五次）。任职董事2025年期间出席董事会及所任职委员会会议总数的75%以下的，无一位。我们没有关于董事出席我们的年度股东大会的政策。我们全体董事出席了我们的2025年年度股东大会。

董事会领导Structure

《Hyatt Hotels Corporation公司治理准则》（《上市公司治理准则》、《上市公司治理准则》、《上市公司治理准则》、《上市公司治理准则》、《上市公司治理准则》、《上市公司治理准则》、《上市公司治理准则》、《上市公司治理准则》、《上市公司治理准则》、《上市公司治理准则》、《上市公司治理准则》、《上市公司治理准则》、《上市公司治理准则》、《上市公司治理准则》、《上市公司治理准则》、《上市公司治理准则》、《上市公司治理准则》、《上市公司治理准则》、《上市公司治理准则》、《上市公司治理准则公司治理准则”）规定，董事会主席和首席执行官的办公室可以合并或分开，由董事会酌情决定。Thomas J. Pritzker先生退任董事会执行主席一职，自2026年2月16日起生效，且将不会在年度会议上竞选连任董事。Hoplamazian先生目前担任我们的董事长、总裁兼首席执行官。在担任这一职务时，Hoplamazian先生负责制定公司的战略方向以及公司的日常领导和业绩，并根据提名和公司治理委员会主席的意见制定董事会会议议程并主持全体董事会的会议。

我们的公司治理准则还规定，独立董事可能会不时确定董事会应有一名牵头董事。独立董事作出上述认定的，提名与公司治理委员会主任委员依职权成为牵头董事。在指定牵头董事的情况下，其职责将包括：协助董事长和董事会确保遵守和执行公司的公司治理准则，协调董事会会议的议程和主持会议

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 9

董事的非管理董事，并在敏感问题上担任非管理董事与董事长之间的主要联络人。公司现有九名独立董事，至今尚未确定董事会应有一名牵头董事。

目前，鉴于Hoplamazian先生对凯悦的业务有深入的了解、与业主和同事的牢固关系、良好的业绩记录和长期担任首席执行官，以及公司董事会目前的组成以及公司业务和酒店业的现状，我们的董事会认为，将董事会主席和首席执行官的职位相结合为公司提供了追求公司战略和运营目标的适当基础，并符合公司及其股东的最佳利益。我们的公司治理准则为我们的董事会提供了在其认为适当的情况下在未来修改或继续我们的领导结构的灵活性。

我们的非管理层董事定期在没有管理层出席的情况下召开执行会议，我们的独立董事每季度召开一次执行会议。提名和公司治理委员会主席主持此类会议。

董事会在风险监督中的作用

管理层负责公司的日常风险管理活动和流程，我们董事会的职责是对此类风险管理活动和流程进行知情监督并提供指导。董事会在审查我们的年度业务计划时会考虑我们的风险状况，并将风险评估纳入其影响公司的决策中。在履行这一监督职责时，我们的董事会专注于了解我们企业风险的性质，包括我们的运营、财务和战略方向方面的风险。董事会在这一领域得到了我们的风险委员会的支持，如下所述，以及我们的首席合规官。董事会以多种方式履行监督职能，包括：

•

公司维持一个风险委员会，该委员会由我们的内部审计高级副总裁领导，由来自不同职能领域和业务部门的管理层的某些成员组成，包括风险、财务、法律、会计、税务、运营、网络安全、隐私、人力资源和环境可持续性。风险委员会负责识别、评估、确定优先次序和监测公司的关键风险。风险委员会每季度举行一次会议，并根据对公司的潜在影响评估风险，无论是内在风险方面，还是在不考虑公司如何管理风险的情况下的风险敞口，以及剩余风险，或在考虑公司现有的风险缓解努力后剩余的风险敞口。风险委员会评估不同时间范围内的风险，将优先或升高的风险归类为长期对公司最关键的风险，并将风险列为与当前事件或趋势更广泛相关的风险。风险理事会定期向董事会和审计委员会报告公司的风险管理流程和程序；

•

董事会定期收到管理层关于我们业务运营的最新信息，包括网络安全、隐私和人力资本管理；财务业绩；和战略，并酌情讨论与此类主题相关的风险并提供反馈；和

•

在全体董事会负责全面监督企业风险管理的同时，董事会将其监督职能的某些要素下放给各个委员会：

•

审计委员会定期与管理层（包括财务、法律、内部审计、税务、合规和网络安全职能）和独立审计师讨论公司有关风险评估和风险管理流程的政策和程序。为此，审计委员会定期审查并与管理层讨论公司的会计、财务和报告做法，以及总体风险敞口以及管理层为监测和控制此类敞口而采取的步骤。

•

人才和薪酬委员会监督和评估与公司薪酬结构相关的风险，包括与公司薪酬计划和安排产生的或与之相关的激励和重大风险。见“公司治理—董事会各委员会—人才与薪酬委员会—薪酬风险考虑。”

•

提名和公司治理委员会评估与董事会结构和成员、公司治理以及我们的关爱世界平台相关的风险。

每个委员会定期向董事会报告这些监督议题，以及外部顾问的任何协调和投入，视情况而定。

10 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

与董事会的沟通

希望与我们的任何董事，包括我们的非管理层或独立董事进行沟通的所有利害关系方，可以通过以下方式处理他们的沟通：

邮件：

Hyatt Hotels Corporation
关注：公司秘书
北滨江广场150号
伊利诺伊州芝加哥60606

电子邮件：

shareholdercommunications@hyatt.com

凯悦的公司秘书将保持所有此类通信的记录，并将公司秘书认为需要立即关注的内容及时转发给提名和公司治理委员会主席。公司秘书还将定期向提名和公司治理委员会主席提供所有此类通信的摘要。提名与公司治理委员会主席应将其认为适合采取进一步行动或讨论的事项通知董事会或董事会相关委员会主席。

商业行为和道德准则

公司已采纳《Hyatt Hotels Corporation商业行为和道德准则》（“Code of Ethics”），适用于凯悦的全体董事、高级管理人员、同事，包括公司总裁兼首席执行官、首席财务官、首席财务官或财务总监以及履行类似职能的其他高级财务负责人。该《Code of Ethics》登载于本公司网站（www.hyatt.com在“投资者关系—治理—治理文件—商业道德—商业行为和道德准则”标题下。公司将免费向任何人提供一份Code of Ethics，经书面请求，可直接发送给：Investor Relations高级副总裁，Hyatt Hotels Corporation,150 North Riverside Plaza，Chicago，Illinois 60606。如公司修订或放弃适用于公司首席执行官、首席财务官、首席会计官或财务总监或其他履行类似职能的人员的《Code of Ethics》任何条款，公司拟将相关信息在其网站披露。

公司治理准则

公司已采纳企业管治指引，以协助董事会行使其职责。企业管治指引刊载于本公司网站www.hyatt.com在“投资者关系—治理—治理文件—公司治理准则”标题下。公司将根据以下人员的书面请求，免费向任何人提供一份《公司治理准则》：投资者关系高级副总裁，Hyatt Hotels Corporation,150 North Riverside Plaza，Chicago，Illinois 60606。

内幕交易合规政策

公司已采纳内幕交易合规政策管理董事、高级管理人员和同事购买、出售和/或以其他方式处置其证券（如政策中所述）的合理设计，以促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及纽约证券交易所的上市要求。该政策还涉及公司、其董事、执行官和某些同事在公司证券中实施某些交易限制的问题。我们向美国证券交易委员会（Securities and Exchange Commission）提交的截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告（“第SEC”）于2026年2月13日发布。

董事独立性

根据我们的公司治理准则，我们的董事会将由符合纽约证券交易所上市标准的独立董事资格的大多数董事组成（“纽约证券交易所”).不符合纽交所独立性标准的董事，包括现任和前任

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 11

管理层，也因其经验和智慧为董事会和凯悦作出宝贵贡献，董事会预计其部分少数成员将不符合纽交所的独立性标准。

只有那些董事会肯定认定与公司没有直接或间接实质性关系的董事才会被视为独立董事，但须遵守纽交所上市标准和SEC规则规定的任何附加资格。实质性关系是一种会干扰董事在履行其作为董事的职责和责任时行使独立判断的关系。提名和公司治理委员会和董事会每年都会审查任何董事或董事提名人可能与凯悦的所有相关业务关系，包括下文标题为“某些关系和关联方交易”一节中描述的关系。作为这项审查的结果，董事会已确定Ballew先生、Bogliolo先生、Marostica先生、McMillan先生、Sanders先生、Tuttle先生和MSes先生各根据适用的SEC规则和纽交所的上市标准，克罗尼克、奥尼尔和特拉维斯是“独立董事”。董事会此前还确定，根据适用的SEC规则和纽约证券交易所的上市标准，不在公司2025年年度会议上竞选连任董事的Michael A. Rocca和于2025年5月22日退任董事会成员的James H. Wooten, Jr.各自为“独立董事”。

在作出独立性决定时，除了下文“某些关系和关联方交易”中所述的关系外，董事会认为，这些董事中的某些人曾在其他董事会、非营利董事会和慈善组织任职或曾一起任职，某些董事担任与凯悦有业务往来的公司的非管理董事或执行官，以及某些董事与慈善组织有关联，这些慈善组织从凯悦收到的捐款金额在我们的公司治理准则规定的标准内。董事会还考虑到，与董事有关联的某些实体在日常业务过程中向凯悦支付了房间住宿和会议空间的金额。

股东外联

凯悦认为，与公司股东和更广泛的投资界正在进行的对话支持了长期股东价值。我们的管理团队每年都会与投资界进行讨论，讨论业务基本面、战略和财务结果。这些活动包括许多面对面的会议、电话会议、参加投资者会议以及在公司位于芝加哥的总部进行的接待访问，其中包括大量我们现有的股东。我们相信，这些会议确保管理层和我们的董事会了解我们股东的优先事项，并能够酌情解决这些问题。

关爱世界

基于我们关心人们的宗旨，让他们成为最好的，World of Care是我们推进对人、地球和负责任企业的关心的全球方法。作为一个全球酒店品牌，我们拥抱我们的机会，延伸关怀和尊重，在六大洲拥有超过1,500家凯悦品牌酒店。我们的关怀宗旨是我们业务的核心，并将继续成为我们独特的客人和同事体验的关键驱动力。

管理层和董事会监督

将World of Care平台纳入我们董事会的监督，巩固了我们对那些对推进我们的World of Care优先事项至关重要的举措的承诺，这些举措基于对我们的同事、客人、客户、业主、投资者和社区最重要的机会。除了董事会对各主题领域的监督外，凯悦集团的高管和主题专家还通过专门的委员会和报告热线进行联系，以就世界关怀优先事项、有针对性的、面向行动的举措和支持协调报告进行协调。凯悦董事会提名和公司治理委员会审查我们的关爱世界传播、战略、政策、计划、进展，并就这些事项向董事会报告。

关爱人

我们关心同事、客人、客户、业主和社区的福祉，致力于推进机遇文化。我们的努力侧重于同事发展、福祉、人权、包容、社区参与和志愿服务。

12 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

关爱地球

作为一个全球品牌，我们认识到关爱地球是关爱人类不可或缺的一部分，我们致力于推进环境行动。我们寻求推动我们社区的变革，重点是气候变化和水资源保护、浪费和循环、负责任的采购以及繁荣的目的地。

关爱负责任的企业

我们对关心所有利益相关者的承诺推动了我们的工作和工作方式。它指导我们如何关心我们的人民、社区和地球，我们如何保护信息和资产，我们如何在业务往来中表现出诚信，我们如何诚实和透明地沟通，以及我们如何作为负责任的专业人士行事。

董事会各委员会

我们的董事会下设提名和公司治理委员会、审计委员会、人才和薪酬委员会以及财务委员会，每个委员会的组成和职责如下。我们的董事会也可能不时设立其认为必要或可取的任何其他委员会。各委员会的组成符合纽交所的上市要求和其他规则。

提名和公司治理委员会

我们的提名和公司治理委员会由Tuttle和McMillan先生以及Kronick女士组成，Tuttle先生担任主席。我们的董事会已确定，我们的提名和公司治理委员会的每个成员在纽约证券交易所上市标准的含义内都是独立的。提名和公司治理委员会的成立旨在：

•

协助董事会物色符合董事会批准并载于《公司治理准则》的标准的有资格成为董事会成员的个人，并向董事会推荐董事提名人；

•

在塑造凯悦的公司治理方面发挥领导作用，包括制定并向董事会提出建议，至少每年审查适用于凯悦的公司治理准则和做法，并定期审查并向董事会提出凯悦的关心世界监督、战略、政策、方案和进展；

•

向董事会推荐董事会委员会提名人；和

•

监督对董事会和管理层绩效的评估。

我们的董事会已通过我们的提名和公司治理委员会的书面章程，该章程可在我们的网站上查阅，网址为www.hyatt.com在“投资者关系—治理—治理文件—委员会章程—提名和公司治理委员会章程”标题下。

董事提名人的甄选

在每次股东年会之前的适当时间，或在适用的情况下，召开将选举董事或重新选举董事的股东特别会议时，提名和公司治理委员会将向董事会推荐提名提名提名和公司治理委员会认为完全合格、愿意并可以任职的候选人，并在每种情况下向提名和公司治理委员会提供该候选人是否满足纽约证券交易所独立性要求的评估。

在向董事会提出此类建议之前，提名和公司治理委员会会对任何潜在候选人的背景和资格进行调查，包括我们的公司治理准则中规定的标准，例如：

•

对监管凯悦业务有用的判断力、品格、专长、技能和知识；

•

多种观点、背景和经历；

•

业务或其他相关经验；及

•

候选人的专长、技能、知识和经验与其他董事的完整性将在多大程度上建立一个有效、合议性和响应凯悦需要的董事会。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 13

提名和公司治理委员会还考虑其认为适当的其他相关因素，包括要求董事会成员作为一个整体保持适用的纽约证券交易所上市标准规定的董事会整体独立性以及填补审计、人才和薪酬、提名和公司治理委员会的必要资格。虽然没有董事候选人必须具备的特定最低资格，但提名和公司治理委员会推荐的候选人应具备最高的个人和职业诚信，在企业管理或我们的行业有过经验，在与我们的业务相关的领域保持学术或运营专长，并表现出实际和成熟的商业判断力。如上所述，我们的公司治理准则规定，在董事会中拥有各种观点、背景和经验的价值应由提名和公司治理委员会在董事认定和提名过程中予以考虑。提名和公司治理委员会寻求具有广泛经验、专业、技能、地域代表性和背景的提名人选。提名和公司治理委员会不会对特定标准赋予特定的权重，也不一定有特定的标准适用于所有潜在的被提名人。我们认为，董事的背景和资历，作为一个群体来考虑，应该提供经验、知识和能力的复合组合，这将使董事会能够履行其职责。被提名者不得因种族、宗教、民族出身、性别、性取向、残疾或任何其他法律禁止的依据而受到歧视。

提名和公司治理委员会将考虑股东对我们董事会提名的候选人的推荐，以供2027年年度股东大会选举。想要推荐潜在董事候选人供提名和公司治理委员会考虑的股东应发送一份书面通知，寄给我们位于150 North Riverside Plaza，Chicago，Illinois 60606的主要行政办公室的公司秘书。本通知必须包含与我们的章程所要求的相同的信息，在股东通知中，以在2026年年度股东大会上提名一名董事。这些信息要求载于我们的章程第3.8（a）（2）节。我们还考虑由现任董事、高级职员、员工和其他人推荐的潜在董事候选人。我们还可能保留搜索公司的服务，为我们提供候选人，特别是当我们正在寻找具有特定专长、素质、技能或背景的候选人时。2025年，我们聘请了猎头和领导力咨询公司Spencer Stuart协助确定潜在的董事候选人。

提名和公司治理委员会以同样的方式筛选所有潜在候选人，无论推荐来源如何。审查通常基于就潜在候选人提供的任何书面材料，提名和公司治理委员会审查这些材料以确定候选人的资格、经验和背景。最终候选人通常由提名和公司治理委员会的一名或多名成员面试。在做出决定时，提名和公司治理委员会在我们董事会的整体背景下对每个人进行评估，目的是通过行使合理的判断，组建一个最能使我们公司的成功永久化并代表股东利益的团队。提名和公司治理委员会在对所有反馈和数据（包括我们的董事长、总裁和首席执行官的投入）进行审查和审议后，向全体董事会提出建议，关于谁应该由董事会提名。

提名和公司治理委员会没有收到任何股东提出的董事建议，供年会审议。2026年12月1日是提名和公司治理委员会规定的提交潜在董事提名人的截止日期，供提名和公司治理委员会审议，以供2027年年度股东大会提名。

审计委员会

我们的审计委员会，根据经修订的《1934年证券交易法》第3（a）（58）（a）条成立（"交易法”），由Mrs. McMillan、Ballew、Sanders、Tuttle和Travis女士组成，McMillan先生担任主席。我们的董事会确定，我们审计委员会的每个成员在适用的SEC规则和适用于审计委员会成员的纽约证券交易所上市标准的含义内都是独立的，并确定McMillan先生和Travis女士都是审计委员会财务专家，这一术语在SEC的规则和条例中定义。审计委员会对以下方面负有监督责任：

•

我们的财务报表、财务报告和披露做法的完整性；

•

我们关于财务和会计合规的内部控制制度的健全性；

•

对我们合并财务报表的年度独立审计；

14 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

•

独立注册会计师事务所的资格和独立性；

•

关于聘请我司独立注册会计师事务所；

•

我司独立注册会计师事务所的履职情况；

•

我司内部审计职能履行情况及内部审计计划批准情况；

•

我们遵守与上述相关的法律和监管要求，包括我们的披露控制和程序；

•

遵守我们的Code of Ethics；

•

协助董事会监督风险管理，方法是与管理层、内部审计师和独立审计师讨论公司有关风险评估和风险管理流程的政策和程序，与管理层讨论公司的主要财务、报告和披露风险敞口以及管理层为监测和控制此类敞口而采取的步骤，并审查公司的网络安全和其他信息技术风险、控制和程序，包括与数据隐私和网络安全相关的风险、控制和程序，以及可能影响公司内部控制充分性的任何特定网络安全问题；

•

与员工提交和公司回复收到的有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉有关的审批程序；

•

根据我们的Code of Ethics的规定处理关于豁免利益冲突情况的请求，并根据我们的公司治理准则的规定解决与会计、内部会计控制和审计事项相关的某些问题；和

•

根据下文“某些关系和关联交易——关联交易政策和程序”中描述的我们的书面政策审查关联交易。

我们的董事会通过了我们审计委员会的书面章程，该章程可在我们的网站上查阅，网址为www.hyatt.com在“投资者关系—治理—治理文件—委员会章程—审计委员会章程”标题下。

财务委员会

我们的财务委员会由Thomas J. Pritzker、McMillan和Jason Pritzker先生以及Kronick女士组成，Thomas J. Pritzker先生担任主席。普利兹克先生退任董事会执行主席，自2026年2月16日起生效，将不会在年度会议上竞选连任董事。财务委员会负责与公司管理层一起审查与公司融资事项有关的战略、计划、政策和重大行动，包括但不限于以下事项（这些事项须经财务委员会批准，前提是所涉金额高于财务委员会章程就此类事项规定的最低价值门槛）：

•

长短期融资，包括但不限于借入资金、发行债务证券和利率或外币衍生品合约；

•

关于信用掉期的豁免选举，否则将被要求通过商品期货交易委员会进行清算；

•

任何发展事宜，包括（i）对将由公司全资拥有、部分拥有、管理、租赁、许可或特许经营的连锁酒店、度假村、度假和住宅单位的初始投资、（ii）初始管理或许可、（iii）初始收购和/或（iv）提供任何其他财务承诺；

•

影响公司现有管理和酒店服务协议、许可协议、特许经营协议、合资协议、合同、金融工具以及公司的全服务和精选服务酒店和由公司关联公司许可或管理的凯悦品牌住宅和度假单位的所有权权益的资产管理事项；

•

收购和处置；

•

资本支出和租赁安排；和

•

超预算和未编入预算的管理成本和其他承诺。

如果所涉金额超过财务委员会章程规定的最高价值阈值，上述项目须经全体董事会批准。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 15

财务委员会还负责审查并就以下事项向全体董事会提出建议，这些事项需要获得全体董事会的批准：

•

指定及发行本公司的股本证券及与其销售及营销有关的事宜；及

•

公司资本结构的变化，包括但不限于（i）现金和股票股息政策；（ii）回购公司股票的计划；（iii）与赎回和/或发行公司任何优先股有关的问题；以及（iv）股票分割。

我们的董事会通过了我们财务委员会的书面章程，该章程可在我们的网站上查阅，网址为www.hyatt.com在“投资者关系—治理—治理文件—委员会章程—财务委员会章程”标题下。

人才及薪酬委员会

我们的人才和薪酬委员会由MSE组成。Kronick和O'Neill以及Bogliolo先生，Kronick女士担任主席。我们的董事会已确定，我们的人才和薪酬委员会的每个成员在SEC规则和适用于薪酬委员会成员的纽交所上市标准的含义内是独立的。授权人才与薪酬委员会履行董事会有关以下方面的职责：

•

建立、维护和管理旨在吸引、激励和留住具备必要技能和能力的人员以使公司能够实现其经营目标的薪酬和福利政策和计划；

•

与我们的董事长、总裁和首席执行官以及其他执行官的薪酬相关的目标和目标，包括根据这些目标和目标评估董事长、总裁和首席执行官以及其他执行官的表现；

•

我们的董事长、总裁兼首席执行官、我们的其他执行官、非管理董事的薪酬；

•

确保对董事长、总裁和首席执行官以及其他高级管理职位进行继任规划；

•

我们遵守纽约证券交易所、美国证券交易委员会和其他适用法律颁布的薪酬规则、法规和指导方针；和

•

发布有关高管薪酬的年度报告，以纳入我们的年度代理声明，或表格10-K（如适用）。

我们的董事会通过了我们的人才和薪酬委员会的书面章程，该章程可在我们的网站上查阅，网址为www.hyatt.com在“投资者关系—治理—治理文件—委员会章程—人才与薪酬委员会章程”标题下。

在2025年期间，人才和薪酬委员会在为我们指定的执行官设定薪酬时，依赖于Korn Ferry提供的信息，下文标题为“薪酬顾问费用和服务”的部分将对此进行更彻底的讨论。

在做出有关高管薪酬的决策时，2025年，人才和薪酬委员会考虑了我们的执行主席、总裁兼首席执行官以及首席人力资源官Korn Ferry的意见。然而，人才和薪酬委员会最终会做出关于我们执行官的所有薪酬决定。

人才与薪酬委员会可根据其章程条款将其职责转授给小组委员会。此外，根据我们第五次修订和重述的Hyatt Hotels Corporation长期激励计划的条款，经修订（“LTIP"），人才和薪酬委员会可将作出奖励和修订LTIP奖励的权力授予董事会其他成员和我们的高级职员，但不得将作出任何奖励的权力授予受《交易法》第16条约束的高级职员。作为授予过程的一部分，人才和薪酬委员会授权Hoplamazian先生和某些其他执行官修改或修改根据LTIP订立的授予协议，并就他们认为必要、适当或可取的此类授予采取其他行动，以实现人才和薪酬委员会授予的目的和意图。

16 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

薪酬顾问费及服务

2025年期间，Korn Ferry受人才与薪酬委员会聘用，提供执行人员、董事及其他薪酬服务，包括：

•

提供信息和数据，以便我们能够评估我们的高管薪酬计划的竞争力；

•

就我们目前的基本工资和激励薪酬提供建议；

•

提供关于我们的总奖励计划、股权奖励、稀释和LTIP下的烧钱率的分析；和

•

协助审核编制薪酬讨论与分析（“CD & A”）本代理声明的一节。

人才与薪酬委员会审查了人才与薪酬委员会、凯悦酒店、Korn Ferry以及Korn Ferry的个人之间的关系的性质和程度，这些个人就任何冲突或潜在的利益冲突向人才与薪酬委员会提供建议。这项分析涵盖了SEC的“六大因素测试”，包括Korn Ferry向凯悦提供其他服务的情况、Korn Ferry从凯悦集团收到的费用金额占Korn Ferry总收入的百分比、旨在防止利益冲突的政策和程序、顾问与人才和薪酬委员会成员的任何商业或个人关系、顾问拥有的任何凯悦股票，以及Korn Ferry与凯悦集团任何执行官之间的任何商业或个人关系。基于该审查，人才与薪酬委员会认为，不存在会对Korn Ferry向人才与薪酬委员会提供建议产生不当影响的利益冲突或潜在利益冲突。我们注意到，Korn Ferry为凯悦提供服务的个人高管薪酬顾问：

•

不根据向凯悦提供的由Korn Ferry提供的其他业务线提供的服务收取的费用获得奖励或其他补偿；

•

均不负责销售Korn Ferry其他服务；

•

采纳并遵守旨在帮助确保独立性的薪酬咨询独立性政策；和

•

与凯悦集团任何人才与薪酬委员会成员或其他独立董事不存在业务或个人关系。

人才和薪酬委员会授予我们的总裁兼首席执行官和首席人力资源官就普遍适用于不同级别的广泛员工群体、不涉及股权薪酬、不限于执行官、且每份个人工作报表的费用不超过20万美元的事项指导Korn Ferry的权力。因此，只要此类服务保持在这些既定参数的范围内，管理层拥有聘请Korn Ferry进行任何此类额外服务的唯一权力，而无需进一步批准。

2025年期间，Korn Ferry执行与高管和非员工董事薪酬、非执行员工薪酬、继任评估和领导力发展服务相关的服务，并安置临时同事，在下表中注明为非执行薪酬咨询。以下为2025年支付给Korn Ferry的专业服务费汇总：

费用类别	2025
执行和非雇员董事薪酬咨询		$	240,000
非执行薪酬咨询		$	147,782
合计		$	387,782

赔偿风险考虑

人才和薪酬委员会与管理层一起审查和评估由公司的薪酬计划和安排产生或与之相关的激励措施和重大风险，并确定此类激励措施和风险是否适当。由我们内部审计和人力资源部门的成员组成的团队审查了公司的激励薪酬计划和方案，以评估任何此类计划或方案是否会产生合理可能对公司产生重大不利影响的风险。管理层随后与人才和薪酬委员会审查了这一评估。公司在评估中未发现任何重大风险产生于，或

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 17

关，公司的薪酬方案和安排，并进一步确定以下政策，除其他外，劝阻高管不合理或过度承担风险：

•

基薪设定在我们认为与我们指定的执行官相称的水平（“近地天体”）的整体经验和表现，并进一步符合竞争市场的角色，使得我们的NEO无论目标达成与否都得到了足够的补偿，从而没有动力去承担过度的风险以达到一定程度的财务安全；

•

年度激励计划包括企业和个人绩效指标的组合，包括非财务指标；

•

年度激励支出设置上限，以确保不会有超过基本工资特定百分比的支出，从而缓和任何夸大短期绩效的激励；

•

短期和长期激励的组合加权使得总机会的很大一部分形式是与长期股东回报挂钩的长期股权奖励；

•

根据我们的长期投资计划向我们的近地天体作出的奖励通常是作为时间归属股票增值权的混合授予的（“特区”）、时间归属限制性股票单位（“RSU”），以及业绩归属限制性股票单位（“PSU”），共同鼓励NEO专注于收益、回报和创造长期股东价值，同时激励持续就业；

•

年度审计流程和活动、控制和监测程序已经到位，包括但不限于人才和薪酬委员会的监督，以减轻与激励薪酬计划相关的风险；

•

除了我们的首席执行官和首席财务官受到2002年《萨班斯-奥克斯利法案》的追回条款的约束外，我们的高管还受到我们的错误奖励补偿追回政策（“追回政策”），旨在遵守根据《交易法》第10D-1条规则采用的纽交所上市标准，并进一步受制于额外的赔偿追回政策（其中包括在发生欺诈或故意不当行为导致重述的情况下追回赔偿的机制）；

•

禁止我们的NEO、董事、高级管理人员和某些其他个人对我们的股票进行套期保值；和

•

股份所有权要求使NEO和董事的长期利益与股东的利益保持一致。

基于这些和其他考虑，人才和薪酬委员会得出结论，我们的薪酬政策或做法均未产生合理可能对公司产生重大不利影响的风险。

非雇员董事的薪酬

根据我们经修订和重述的非雇员董事薪酬政策摘要（“非雇员董事薪酬政策”），我们采用现金和基于股票的薪酬相结合的方式来吸引和留住合格的候选人在我们的董事会任职。在设定非雇员董事薪酬时，我们考虑了董事履行职责所花费的大量时间以及我们董事会成员所需的技能水平。人才与薪酬委员会定期审查董事薪酬，并在其认为适当时向董事会建议变更董事薪酬。人才和薪酬委员会已要求并考虑了Korn Ferry就我们的同行集团公司中公开报告的非雇员董事薪酬做法准备的分析。人才与薪酬委员会通常寻求将非雇员董事的总薪酬（包括现金薪酬和股权薪酬）定位于或接近此类同行的非雇员董事的总薪酬中位数。2025年9月，应我们的人才与薪酬委员会的要求，Korn Ferry进行了表演，并向人才与薪酬委员会提交了一份在我们的同行集团公司中公开报告的非雇员董事薪酬做法的研究报告。根据其对该研究的审查，并为了更紧密地使我们的非雇员董事的薪酬与我们的同行公司的薪酬保持一致，人才和薪酬委员会批准并建议，并且董事会批准，增加年度股权保留金（定义和讨论如下）和某些委员会现金保留金和委员会主席现金保留金（讨论如下），支付给非雇员董事，自2026年1月1日起生效。

留用人员及委员会费用

同时也是我们雇员的董事不会因其作为董事的服务而获得任何额外报酬。因此，Thomas J. Pritzker和Mark S. Hoplamazian先生没有收到任何赔偿，因为他们的

18 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

2025年担任董事。普利兹克先生退任董事会执行主席，自2026年2月16日起生效，将不会在年度会议上竞选连任董事。就2025年而言，非我们雇员的董事会成员有资格获得年度聘用金，形式为（i）10万美元的现金聘用金（"年费“）及（ii）授予日公允价值为190000美元的A类普通股股份（以下简称”年度权益保留人”).2026年，年度股权保留人将增加，以覆盖授予日公允价值为20万美元的A类普通股。

董事被允许选择以A类普通股的股份收取年费，年费按季度支付。选择接受股票代替现金的董事在执行服务的适用季度的最后一个月的第15天（或下一个纽约证券交易所交易日，如果该交易日不是交易日）被授予此类股票。如果任何董事没有在整个财政季度任职，年费将按比例分配并以现金支付。

董事在公司年度股东大会召开之日收到其年度股权保留金，自上一次年度股东大会以来支付拖欠的服务费用。年度股权保留人于授出日期就上一年度的服务全部归属，并在董事于授出年度会议之前终止服务的情况下按比例按现金支付。

授予（i）年度股权保留人的股份数量，以及（ii）在董事选择以股份代替现金作为年费的一部分的情况下，按照年度股权保留人或年费的价值（如适用）除以公司在授予日的收盘价计算。

委员会成员和各委员会主席在2025年期间也有资格获得额外的年度现金保留金，金额如下：

委员会名称	2025年留用人员
委员会名称	委员会成员			委员会椅子
审计委员会		$	15,000		$	30,000
人才及薪酬委员会		$	12,500		$	25,000
提名和公司治理委员会		$	10,000		$	20,000
财务委员会（1）		$	10,000		$	20,000

(1)

作为公司雇员，Thomas J. Pritzker先生在2025年没有资格获得也没有获得担任财务委员会主席的聘用金。普利兹克先生退任董事会执行主席，自2026年2月16日起生效，将不会在年度会议上竞选连任董事。

2026年，审计委员会成员聘用金将增加到17500美元，委员会主席聘用金将增加如下：审计委员会35000美元，人才和薪酬委员会30000美元，其他委员会25000美元。

每个委员会的主席只收到此类委员会的委员会主席聘用金，不同时收到委员会成员聘用金。委员会聘用金在每个财政季度末按季度分期支付。我们所有的董事因出席董事会会议和委员会会议以及代表我们出席公司职能而产生的合理费用得到补偿。为鼓励我们的董事参观和亲自体验我们的物业，我们的非雇员董事有资格根据普遍适用于所有凯悦同事的政策，在参与的凯悦物业有限使用免费和折扣客房。

新董事

除上述讨论的现金和股票保留金外，任何新的非雇员董事都将获得初始股权保留金，授予日公允价值为75,000美元（“Initial Equity Retainer”），以我们A类普通股的完全归属股份的形式支付。初始股权保留人在董事首次当选或被任命为董事会成员之日授予。授予股票数量的计算方法为首次股权保留人授予日公允价值除以授予日公司收盘股价。

非职工董事持股指引及内幕交易合规政策

我们的公司治理准则要求每位非雇员董事累积并直接或间接拥有价值至少五倍年费的股份（或董事递延薪酬计划（定义见下文）下的股份等价物）（即2025年价值至少为500,000美元的股份）。非雇员董事

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 19

自他们首次当选或被任命为我们的董事会成员之日起，有最多五年的时间来满足这一所有权要求。如果在相关积累期后，该董事股票的市值应降至目标水平以下，则该董事将不得在其任职期间出售我们的任何普通股，直至市值再次超过目标水平。这些出售限制不适用于董事所持我们普通股的价值下降与控制权交易变更有关的情况。每位非雇员董事目前都符合这些所有权准则，或者预计将在五年时间内达到这些准则。

此外，我们的董事须遵守我们的内幕交易合规政策，其中包括反对冲和反质押政策。有关这些政策的更多信息，请参阅本代理声明中题为“内幕交易合规政策”的公司治理部分的上述部分，以及本代理声明中题为“股份所有权要求”和“反对冲/反质押政策”的CD & A部分的以下部分。

董事递延薪酬计划

根据《Hyatt Hotels Corporation递延董事薪酬计划》（“公董事递延薪酬计划"），每名非雇员董事可选择将其全部或任何部分的年费及/或年度股权保留人延期至（i）董事离开董事会后一年的1月31日或本应以其他方式支付该保留人（由董事推选）或（ii）公司控制权发生变更的下一年的第五年的3月的最后一个营业日（以较早者为准）。一旦作出推迟保留的选择并成为不可撤销的，通常只能对随后的日历年保留进行更改。在2025年期间，选择推迟支付其任何年费和/或年度股权保留者的董事，其金额以RSU计价，代表有权获得A类普通股，并记入名义RSU账户。就该等受限制股份单位应付的任何相应股息等价物，均于适用的股息支付日期或前后以现金支付予董事。

2025年董事薪酬

下表提供了与2025年支付给我们的非雇员董事的薪酬相关的信息：

姓名	已赚取的费用或以现金支付（1）			股票奖项（2）（3）			合计
Paul D. Ballew		$	115,054		$	189,946		$	305,000
Alessandro Bogliolo		$	112,554		$	189,946		$	302,500
Susan D. Kronick		$	145,054		$	189,946		$	335,000
Cary D. McMillan		$	150,054		$	189,946		$	340,000
Heidi O’Neill		$	112,554		$	189,946		$	302,500
Jason Pritzker		$	110,054		$	189,946		$	300,000
Michael A. Rocca（4）		$	44,916		$	189,946		$	234,862
Dion Camp Sanders		$	115,054		$	189,946		$	305,000
Tracey Travis（5）		$	88,189		$	108,136		$	196,325
Richard C. Tuttle		$	135,054		$	189,946		$	325,000
James H. Wooten, Jr.（6）		$	50,143		$	189,946		$	240,089

(1)

O'Neill女士、Travis女士和Wooten先生选择以A类普通股股票的形式领取年费。根据董事递延补偿计划，Jason Pritzker先生选择以RSU的形式递延其年费，并有723个RSU记入其根据董事递延补偿计划的递延补偿账户。奥尼尔女士获得了723股A类普通股。Travis女士获得了519股A类普通股。Wooten先生获得了204股A类普通股。分别收到或记入董事账户的股份或RSU数量的年费计算是基于我们的A类普通股在支付聘用金之日的公平市场价值。RSU反映在下文脚注（3）中的表格中。本栏显示的其他金额反映交付给董事的现金，包括交付任何零碎股份或RSU（如适用）。

(2)

显示的金额代表根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718支付年度权益保留的股票或RSU的授予日公允价值，补偿—股票补偿(“ASC主题718”).Messrs. Ballew、Bogliolo、Jason Pritzker和Sanders选择将其全部年度股权保留人递延纳入董事递延薪酬计划。O'Neill女士选择将其年度股权保留人的50%递延至董事递延薪酬计划。

(3)

如上文“董事递延薪酬计划”中所述，董事可以选择将其年度股权保留人和/或年度费用递延到带有股息等值权利的RSU中。在2019年1月1日之前，这些股息等价物在支付时被记为额外的RSU。自2019年1月1日起，股息等值权利开始记为现金并支付给

20 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

董事于相应的股息支付日期。下表列出2025年期间董事根据董事递延薪酬计划持有的未偿还受限制股份单位总数（包括2019年1月1日之前记为受限制股份单位的股息等值权利）：

姓名	RSU 开始年份余额		RSU 贷记期间年		RSU 已解决期间年		RSU 结束年份余额
Paul D. Ballew		8,686		1,498		—		10,184
Alessandro Bogliolo		—		1,498		—		1,498
Cary D. McMillan		21,557		—		—		21,557
Heidi O’Neill		2,920		749		—		3,669
Jason Pritzker		29,578		2,221		—		31,799
Michael A. Rocca（a）		2,030		—		2,030		—
Dion Camp Sanders		4,106		1,498		—		5,604
Richard C. Tuttle		21,327		—		—		21,327
James H. Wooten, Jr.		31,610		—		—		31,610

(a)

Rocca先生于2020年12月9日就2,030股A类普通股的递延RSU于2025年3月结算。结算时股票和相关股息等价物的总公平市值为248,675美元（基于我们的A类普通股在结算之日的收盘价）。

(4)

罗卡先生于2025年5月21日从董事会退休，他第二季度的年费按比例支付并以现金支付。

(5)

Travis女士于2025年3月18日加入董事会，她第一季度的年费按比例分配并以现金支付。她的年度股权保留人也按比例评级。Her Initial Equity Retainer以613股A类普通股的形式发行。

(6)

Wooten先生于2025年5月22日从董事会退休，他第二季度的年费按比例分配并以现金支付。

人才及薪酬委员会报告1

人才与薪酬委员会审议了下文提出的薪酬讨论与分析，并与公司管理层讨论了其内容。基于这一审查和讨论，人才和薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本代理声明，并以引用方式纳入我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告。

董事会人才与薪酬委员会
Susan D. Kronick，主席
Alessandro Bogliolo
Heidi O’Neill

人才与薪酬委员会环环相扣与内幕参与

在2025年期间，每一位女士。Kronick和O'Neill以及Bogliolo和Wooten先生在我们的人才和薪酬委员会任职，Kronick女士担任主席。Wooten先生于2025年5月22日从董事会退休。我们人才与薪酬委员会的这些成员在任何时候都不是我们的执行官或雇员之一。我们的任何执行官目前都没有在任何其他实体的薪酬委员会或董事会任职，或在上一个完成的财政年度内没有在任何其他实体的薪酬委员会或董事会任职，该实体有一名或多名执行官担任我们的人才和薪酬委员会或董事会的成员。

这份报告不是“征集材料”，不被视为已向SEC提交，也不会通过引用纳入经修订的1933年《证券法》（the“证券法”），或《交易法》，无论是否在本文件日期之前或之后作出，且无论此类文件中包含的任何通用公司语言。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 21

行政赔偿

薪酬讨论与分析

以下讨论描述了我们的NEO总奖励计划的补偿要素，包括我们的首席执行官（“PEO”）、首席财务官（“全氟辛烷磺酸”），以及我们其他三位薪酬最高的高管。我们的人才和薪酬委员会负责为我们的NEO和其他高管建立、维护和管理我们的薪酬计划。

我们2025年的近地天体是：

	姓名			职务
	Thomas J. Pritzker（1）			董事会执行主席
	Mark S. Hoplamazian（PEO）			总裁兼首席执行官
	Joan Bottarini（PFO）			执行副总裁、首席财务官
	Mark R. Vondrasek			执行副总裁兼首席商务官
	阿马尔·拉尔瓦尼			执行副总裁、总裁兼创意总监，生活方式

(1)

普利兹克先生自2026年2月16日起退任董事会执行主席，将不会在年度会议上竞选连任董事。

高管薪酬实践以及与股东利益和良好治理的一致性

	我们做什么：			我们不做的事：
	• 我们做通过注重浮动薪酬而不是固定薪酬来强调绩效薪酬 • 我们做利用独立薪酬顾问的服务协助我们的人才和薪酬委员会 • 我们做通过提供基于股权的薪酬（只有当我们的股价上涨时才会产生价值）、RSU（创造基准股权价值并在我们的股价上涨时产生额外价值）和PSU（仅根据特定目标的业绩赚取）的形式，使执行官和股东的利益保持一致，这些公司的业绩期通常至少为三年） • 我们做要求高管和非职工董事保持特定的市场竞争性持股水平，使其利益与股东保持一致 • 我们做制定政策，（i）要求在财务重述情况下追回基于激励的薪酬，前提是基于任何重述的财务措施不会收到此类薪酬，无论适用的执行官是否从事不当行为或以其他方式导致或促成重述要求，以及（ii）允许追回任何现金奖金，股权补偿或在执行官（包括任何NEO）违反某些限制性契约或从事欺诈或故意不当行为导致重述凯悦财务报表的情况下从出售股权补偿中获得的收益			• 我们不允许在没有股东批准的情况下对股票期权或SAR进行重新定价 • 我们不为我们的员工（包括我们的NEO）提供税收补偿付款或总额，以支付任何“金色降落伞”消费税或其他（有限情况下，因临时外派任务和/或公司要求的搬迁而增加税收的员工除外） • 我们不规定在控制权发生变更时“单一触发”股权加速，遣散费仅在符合条件的终止雇佣相关情况下才能支付 • 我们不允许对冲，或者，除非在非常有限的情况下，允许我们的执行官或非雇员董事质押我们的证券，如我们的内幕交易合规政策中所述 • 我们不向高管提供补充固定福利养老金或类似福利 • 我们不提供过多的行政津贴 • 我们不就未归属的股权奖励支付股息等值，除非且直到相关奖励随后归属

22 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

	我们做什么：			我们不做的事：
	• 我们做每年就我们的赔偿做法进行风险评估 • 我们做通常为NEO提供有限的遣散保护，以使我们的NEO能够在任何情况下都专注于公司的优先事项（见下文标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”的部分）

咨询投票批准高管薪酬的影响

在公司的2025年年度股东大会上，股东们有机会进行咨询投票，批准我们的NEO补偿计划（“工资说”).这项按薪酬发言的提案获得了出席并有权在年会上投票的大约99.9%的股份的支持，这表明股东强烈支持支付给我们的NEO的补偿。这份代理声明包括关于根据SEC薪酬披露规则披露的2025年向我们的NEO支付的薪酬的薪酬发言权咨询投票。见标题为“提案4 ——批准高管薪酬的咨询投票”一节。人才和薪酬委员会在为我们的NEO做出未来的薪酬决定时，将继续考虑公司的薪酬发言权咨询投票的结果。

我们的高管薪酬计划

我们推动长期可持续增长和创造价值的业务战略集中在三个领域：（i）最大化我们的核心业务；（ii）整合新的增长平台；以及（iii）优化资本和资源部署。我们的薪酬理念是提供适当的基本工资，并使我们的年度激励和薪酬的长期组成部分保持一致，以支持实现经营目标并促进为我们的股东创造长期价值。

为了推进更广泛的目标，即吸引、招聘、发展、聘用和留住实现我们的业务战略所需的人才，我们的薪酬计划旨在：

•

使总奖励与关键企业绩效目标的实现保持一致，包括财务业绩、净房间增长和股东总回报，并将重点放在浮动薪酬而不是固定薪酬上，同时将固定薪酬保持在足以避免激励过度冒险的水平；

•

适当激励同事以有利于公司实现和超越短期和长期目标的方式履行职责；

•

权衡薪酬向与股东回报挂钩的长期激励的总组合；

•

具有竞争力，认识到劳动力市场不断变化的动态，并承认，在全球范围内吸引、留住和发展人才方面，我们需要提供引人注目的职业和发展机会；

•

留住并聘用具备执行我们业务战略所需能力的同事；和

•

在不同的商业条件下，随着时间的推移具有成本效益和财务上的可持续性。

为了实现这些目标，我们的高管薪酬计划提供：

•

薪酬，包括现金（工资和短期激励薪酬），以及长期股票薪酬；

•

福利，包括与退休相关的、医疗保健和其他福利计划；

•

工作/生活方式计划，包括带薪休假（“PTO”），根据普遍适用于所有凯悦同事的政策，在参与计划的凯悦酒店有限使用免费和折扣客房，以及其他促进福祉的计划；和

•

个人发展资源和机会。

市场数据

Korn Ferry帮助我们评估我们的NEO的年度现金补偿和长期激励的市场竞争力。在此过程中，Korn Ferry使用了几个信息来源：

•

关于上市公司同行群体提供的补偿金额和类型的数据；和

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 23

•

供人才与薪酬委员会考虑的一般行业调查数据，包括与我们竞争管理人才、业务概况与我们相似、具有全球运营和范围、且从事面向消费者和面向客户的服务业务的公司。

2025年，人才和薪酬委员会审查了我们的NEO薪酬与同行群体的竞争力。我们2025年的同业组与2024年用于评估薪酬的同业组相同，只是将Tapestry，Inc.添加到同业组中，以增强凯悦对豪华细分市场的品牌关注。

同行集团的选择基于几个因素，包括业务组合和模式、收入、全球品牌存在和品牌实力。2025年，同行群体包括：

•

Boyd Gaming Corporation

•

Brinker International, Inc.

•

凯撒娱乐

•

嘉年华邮轮公司 & PLC

•

达登饭店公司

•

Hilton Worldwide Holdings Inc.

•

豪斯特酒店公司

•

金沙集团公司

•

万豪国际酒店集团公司

•

MGM国际度假村集团

•

拉夫劳伦公司。

•

皇家加勒比邮轮有限公司。

•

星巴克公司

•

蔻驰公司

•

温德姆酒店及度假村公司

•

永利度假村有限公司。

对于2025年，人才和薪酬委员会设定了我们NEO的基本工资、年度激励目标和长期激励措施，以便目标总薪酬参考同行群体的第50个百分位，并基于优越的表现获得上涨机会。人才及薪酬委员会认为，我们的薪酬组合大致符合市场惯例。

外部顾问的作用

Korn Ferry为我们的人才与薪酬委员会提供咨询服务，以帮助：

•

评估我们的高管薪酬计划的竞争力；

•

就当前基本工资、激励薪酬、长期股票薪酬提出建议；

•

提供关于我们在LTIP下的股权奖励、稀释和烧钱率的分析；

•

审查我们的激励计划设计，包括PSU计划；和

•

协助审查和准备这份CD & A。

有关Korn Ferry在2025年提供的服务的更多信息，请参见上文标题为“公司治理—董事会委员会—人才与薪酬委员会—薪酬顾问费用和服务”的部分。

24 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

执行干事的作用

在作出有关高管薪酬的决定时，人才与薪酬委员会邀请我们的董事长、总裁兼首席执行官和首席人力资源官在委员会会议上提出各种薪酬建议，并回答委员会可能提出的任何问题。2025年，人才与薪酬委员会召开常务会议，确定我们前任执行主席的薪酬。关于我们的总裁和首席执行官的薪酬，在2025年，人才和薪酬委员会与我们的前执行主席举行了执行会议，并且我们的首席人力资源官不时出席这些会议。Hoplamazian先生就实现我们年度激励计划下的个人目标向每个NEO（除了他自己）的人才和薪酬委员会提供意见和建议。

2025年总奖励的关键要素

我们的总奖励计划包括固定和可变补偿以及其他福利。我们向近地天体提供以下补偿要素：

补偿要素	目的	说明
基本工资	按责任等级公平补偿个人稳定收入的薪酬固定部分	固定现金支付
年度奖励	使短期薪酬与企业层面的绩效保持一致	基于本CD & A中概述的绩效目标实现情况的可变年度现金奖励
长期激励	奖励创造长期股东价值，提供与股东利益一致	目标价值交付为30% SAR、30%时间归属RSU和40% PSU，但我们的前执行主席以SAR形式获得100%的长期激励，Hoplamazian先生获得25% SAR、25% RSU和50% PSU（不包括特别长期激励奖励）除外
员工福利	退休、健康和其他福利，支持全球流动劳动力的全面长期财务安全，使我们能够保持健康和生产性的劳动力，并吸引和留住员工	401（k）计划和递延补偿计划，包括匹配和退休缴款、PTO、健康、人寿和残疾保险，以及有限的额外津贴
遣散费	在无故非自愿终止雇用时向近地天体提供的遣散费，以及在有正当理由终止雇用时（对我们的主席或首席执行官以外的近地天体）或随后的二十四个月内（对所有近地天体）控制权发生变更之前的三个月内（对所有近地天体）提供的遣散费	如本CD & A所述，遣散费通过在非自愿失业的情况下提供收入保障来促进近地天体的招聘和保留，并进一步使近地天体能够在可能导致近地天体终止的潜在交易发生时关注我们和我们股东的最佳利益

工资

我们的近地天体的薪资每年都会受到审查。我们的近地天体2025年的工资设定反映了几个因素，包括总体经验、担任角色的时间、绩效、市场水平，以及提供适当的基本薪酬作为其总体总奖励的一部分的愿望。在2025年期间，人才和薪酬委员会根据上述因素在我们的年度薪酬审查中增加了某些近地天体的工资，导致了下表所列的同比增长：

姓名	年终 2024年薪酬			工资有效 2025年3月1日			工资增加%
Thomas J. Pritzker（1）		$	656,000		$	656,000		—%
Mark S. Hoplamazian		$	1,405,000		$	1,405,000		—%
Joan Bottarini		$	795,000		$	815,000		2.5%
Mark R. Vondrasek		$	775,000		$	800,000		3.2%
阿马尔·拉尔瓦尼		$	750,000		$	772,500		3.0%

(1)

普利兹克先生自2026年2月16日起退任董事会执行主席，将不会在年度会议上竞选连任董事。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 25

年度奖励

Hyatt Hotels Corporation修订并重述的高管激励计划（“EIP”）提供可变的风险薪酬，旨在奖励高管在一年业绩期内实现经营成果。激励措施基于财务和非财务指标，旨在平衡对企业绩效、部门绩效和旨在加强我们竞争地位的其他近期战略优先事项的总体关注。

除了我们的前执行主席（根据他的信函协议条款，他没有资格获得年度激励）之外，我们的NEO在EIP下的目标和最大年度激励机会每年由人才和薪酬委员会根据市场数据以及个人在组织中的角色和总体经验确定。特别是，人才和薪酬委员会考虑了这些职位的总薪酬市场数据，以设计将吸引高层次人才的薪酬方案，同时将NEO的总薪酬潜力更多地放在可变和长期激励上，从而使他们的利益与我们的股东的利益保持一致。就2025年业绩而言，为每个参加EIP的NEO设定了目标和最大年度激励机会，占基本工资的百分比如下：

姓名	目标		最大值
Mark S. Hoplamazian		175%		350%
Joan Bottarini		100%		200%
Mark R. Vondrasek		100%		200%
阿马尔·拉尔瓦尼		100%		200%

就2025年而言，人才和薪酬委员会应用了以下激励目标来确定我们NEO的年度激励：

•

财务业绩（整体目标奖励的60%）：在2025年，人才和薪酬委员会通常使用调整后的薪酬EBITDA来确定这一部分的支出，只是它还使用了管理和特许经营部门调整后的薪酬EBITDA为Lalvani先生。有关更多信息，请参阅本代理声明的附录A，包括我们对调整后薪酬EBITDA的定义以及管理和特许经营部门调整后薪酬EBITDA。

	门槛	目标	最大值
调整后薪酬EBITDA目标	10.73亿美元	12.63亿美元	15.16亿美元
支付	50%	100%	200%

如果调整后的薪酬EBITDA低于10.73亿美元，则调整后的薪酬EBITDA部分将不会获得任何支出。考虑到当年的经济前景，在2025年确定了支付规模。2025年，我们实现了12.04亿美元的调整后薪酬EBITDA。应用上述支付比额表（对介于上述任何目标水平之间的绩效结果进行插值），人才和薪酬委员会授予NEO各自与该部分相关的目标年度奖励的84%。

Lalvani先生的财务业绩部分被拆分为30%的调整后薪酬EBITDA和30%的管理和特许经营部门调整后薪酬EBITDA，这是基于他负责监督Lifestyle组织的角色，该组织是公司管理和特许经营部门的一部分。有关更多信息，请参阅本代理声明的附录A，包括我们对调整后薪酬EBITDA的定义以及管理和特许经营部门调整后薪酬EBITDA。

	门槛	目标	最大值
管理和特许经营部门调整后薪酬EBITDA目标	8.38亿美元	9.86亿美元	11.84亿美元
支付	50%	100%	200%

如果管理和特许经营部门调整后的薪酬EBITDA低于8.38亿美元，则管理和特许经营部门调整后的薪酬EBITDA部分将不会获得任何支出。2025年，我们实现了管理和特许经营部门调整后薪酬EBITDA 9.59亿美元。应用上述支付比额表（对介于上述任何目标水平之间的绩效结果进行插值），人才和薪酬委员会授予Lalvani先生与该部分相关的其各自目标年度奖励的91%。

•

战略重点（占总体目标奖励的20%）：在2025年，确定了四个战略重点：（i）培养最优秀的人才和发展文化，（ii）推动客人和客户个性化，（iii）以卓越运营，以及（iv）用心成长。为了支持这些优先事项，开发了一个企业记分卡，其中包含各种

26 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

每个优先事项下的财务和非财务指标，以帮助人才和薪酬委员会评估适用优先事项的绩效。为每一项指标设定的目标旨在具有挑战性但可以实现，这样成就将反映出该年度战略举措方面的成功。根据对2025年四个战略优先事项取得的进展的评估，人才和薪酬委员会授予每个近地天体（Lalvani先生除外）与这一组成部分相关的各自目标年度奖励的70%。

还为我们的生活方式投资组合中的物业开发了与企业记分卡具有类似指标的记分卡。根据对2025年我们Lifestyle投资组合中物业的四个战略优先事项取得的进展的评估，人才和薪酬委员会授予Lalvani先生与该部分相关的目标年度奖励的60%。

•

个人商业目标（“IBGs”）和自由裁量权（整体目标奖励的20%）：2025年，我们的每个NEO都受到某些IBG的约束，如下文更多详细描述，旨在激励适用的NEO在其职责范围内，并随着时间的推移建立品牌价值。每个NEO的IBG被设计为具有挑战性但可以实现，这与我们对实现公司运营计划和战略优先事项的预期一致。下面介绍每个NEO的具体IBG。

Hoplamazian的2025年IBG

Hoplamazian先生2025年的IBG包括：

•

通过组织再设计加强领导力、文化和人才，以领导力发展计划和关键员工建立板凳力量；

•

通过嵌入敏捷的工作方式和人工智能的采用，实现工作和决策方式的现代化，并确保领导行为和思维模式的成长、协作和绩效；以及

•

建立一个清晰、价值驱动的资本配置框架，采用简单、可信的回报衡量标准，并使资本决策和激励与价值创造保持一致。

根据我们当时的执行主席的投入以及对2025年业绩的审查，人才和薪酬委员会授予Hoplamazian先生95%的IBG和酌处权部分。

Bottarini的2025年IBGs

Bottarini女士2025年的IBG包括：

•

通过更严格的资本和营运资本管理最大化自由现金流，推动资本和增长战略，并在保持投资级形象的同时提供强劲的投资回报；

•

通过优先考虑具有高影响力的人工智能、数据和分析举措，改善跨财务、运营、商业服务和发展的跨职能协作；和

•

通过跨收购品牌执行财务系统集成来提高效率和价值创造，并通过组织转型和领导力发展来优化财务职能。

根据我们总裁兼首席执行官的投入以及对2025年业绩的审查，人才和薪酬委员会授予Bottarini女士94%的IBG和酌处权部分。

冯德拉塞克的2025年IBG

冯德拉塞克先生2025年的IBG包括：

•

通过加强忠诚度、收入、直接/数字绩效来驱动商业绩效，同时提高品牌健康度、市场份额增长、渠道效率；

•

交付主要集成、平台迁移、品牌组合提升以及人工智能/数据能力，以实现个性化和卓越运营；和

•

Evolve Commercial Services to build an agile organization，improve efficiency，align to brand portfolios，and embled a growth mindset。

根据我们总裁兼首席执行官的意见以及对2025年业绩的审查，人才和薪酬委员会授予冯德拉塞克97%的IBG和酌处权部分。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 27

拉尔瓦尼的2025年IBG

拉尔瓦尼先生2025年的IBG包括：

•

建立清晰、可扩展的生活方式组织和品牌模式，通过调整结构、运营模式、上市材料等方式，磨砺品牌定位；

•

按改善客人体验、酒店业绩、销售效益的品牌细化关键战略目标；以及

•

通过跨职能的买入，在跨越地域的整个Lifestyle组织结构中发展和推动问责制。

根据我们总裁兼首席执行官的投入以及对2025年业绩的审查，人才和薪酬委员会授予Lalvani先生98%的IBG和酌处权部分。

据此，根据凯悦2025年的财务业绩以及上述因素和考虑，人才和薪酬委员会向每位NEO授予以下金额，以年终有效工资的百分比以及由此产生的目标激励百分比表示：

姓名	调整后 Compensation EBITDA支出 (60%) / (30%)(1)				管理和特许经营段调整后 Compensation EBITDA 支出（30%）				战略优先事项支出（20%）				IBG和自由裁量权支出（20%）		总支出（2）
姓名	（% 目标）	$			（% 目标）	$			（% 目标）	$			（% 目标）	$	（% 目标）		$
Mark S. Hoplamazian	84%		$	1,245,111					70%		$	344,225	95%	$467,163		84%	2056500美元（年终工资的146%）
Joan Bottarini	84%		$	412,716					70%		$	114,100	94%	$153,220		83%	68万美元（年终工资的83%）
Mark R. Vondrasek	84%		$	405,120					70%		$	112,000	97%	$155,200		84%	67.23万美元（年终工资的84%）
阿马尔·拉尔瓦尼	84%		$	195,597	91%		$	210,429	60%		$	92,700	98%	$151,410		84%	650100美元（年终工资的84%）

(1)

Hoplamazian先生、Bottarini女士和Vondrasek先生的调整后薪酬EBITDA支付权重为60%，Lalvani先生为30%。

(2)

总支出四舍五入到最接近的一百位。

长期激励

年度长期激励授予

2025年，我们在LTIP下以SARS、RSU和PSU的形式授予了NEO股权激励奖励。这些赠款旨在：

•

长期驱动和奖励业绩，促进为我们的股民创造长期价值；

•

与我们股东的长期利益建立强有力的一致性；

•

协助留住高素质的高管；和

•

为具有竞争力的总奖励做出贡献。

在确定长期激励赠款的价值时，人才和薪酬委员会考虑了市场数据、个人对我们成功的潜在贡献以及每个NEO的短期和长期薪酬之间的关系。根据这些评估，人才和薪酬委员会批准对2024年至2025年的目标年度长期激励奖励总价值进行以下变更：自2026年2月16日起卸任执行主席的Thomas J. Pritzker先生，从6,200，000美元降至6,355，000美元；Hoplamazian先生从10,000，000美元降至10,250，000美元；Vondrasek先生从1,900，000美元降至2,150，000美元。对于2025年，人才和薪酬委员会确定将长期激励奖励的价值交付给NEO（不包括特别长期激励奖励），而不是Messrs. Thomas J. Pritzker和Hoplamazian，SARS为30%，RSU为30%，PSU为40%（按目标绩效）。不包括特别长期激励奖励，Hoplamazian先生在2025年的长期激励奖励中获得了25%的SARS、25%的RSU和50%的PSU（按目标绩效）。人才与薪酬委员会认为，授予SARS、RSU和PSU的组合在将NEO长期奖励与公司业绩挂钩方面实现了平衡

28 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

SARS不提供任何价值，除非股价升值，RSU的价值增加或减少的方式与股东的股票价值增加或减少的方式相同，并且PSU将NEO的重点放在实现特定的长期公司目标上。除了这些业绩驱动因素，这些奖项中的每一个都通过基于服务的归属提供了重要的保留激励。Thomas J. Pritzker先生完全以SARS的形式获得2025年的长期激励奖励，以进一步使Pritzker先生专注于长期股东价值创造。

人才与薪酬委员会为PSU、SARS、RSU的奖励确定的2025年目标长期激励授予价值总额（不含特别长期激励奖励）如下各NEO所示。

	2025年目标LTIP值
姓名（1）	事业单位（1）			特区			RSU
Thomas J. Pritzker（2）奖项组合			—		$	6,355,000			—
Thomas J. Pritzker（2）奖项组合			—			100%			—
Mark S. Hoplamazian 奖项组合		$	5,125,000		$	2,562,500		$	2,562,500
Mark S. Hoplamazian 奖项组合			50%			25%			25%
Joan Bottarini 奖项组合		$	1,000,000		$	750,000		$	750,000
Joan Bottarini 奖项组合			40%			30%			30%
Mark R. Vondrasek 奖项组合		$	860,000		$	645,000		$	645,000
Mark R. Vondrasek 奖项组合			40%			30%			30%
Amar Lalvani（3）奖项组合		$	1,333,200		$	999,900		$	999,900
Amar Lalvani（3）奖项组合			40%			30%			30%

(1)

本表所列数值为人才与薪酬委员会确定的赠款金额。根据我们当时的收盘价122.21美元，PSU价值已于2025年3月18日转换为奖励的基础股票数量。薪酬汇总表和基于计划的奖励表中列出的PSU的价值与此处显示的价值不同，因为就薪酬汇总表和基于计划的奖励表的授予而言，PSU的估值是根据ASC主题718进行的。

(2)

普利兹克先生自2026年2月16日起退任董事会执行主席，将不会在年度会议上竞选连任董事。

(3)

Lalvani先生的RSU于2024年12月授予，以代替2025年3月，因为Lalvani先生受雇于凯悦酒店，自2024年10月1日公司完成对Standard International酒店品牌和管理平台的收购后生效。

特区

只有当我们的股票价格超过授予日价值时，SAR才被设计为向NEO交付价值。每个既得SAR都赋予持有人权利，在行使日获得一股我们的A类普通股的价值超过在授予日获得一股我们的A类普通股的价值。一般来说，SARS在四年内基于持续服务以基本相等的年度增量归属，并通过交付我们的A类普通股股份结算（但可能会在某些符合条件的终止雇佣时加速归属，这在本代理声明标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”部分中有更详细的讨论）。

RSU

RSU旨在使我们NEO的利益与我们股东的利益保持一致，奖励业绩，并通过提供随我们股价波动的基于股权的薪酬来促进留住我们的高管。RSU还有助于降低我们整体长期激励方案的波动性，这种波动性部分是由于酒店业的周期性，因为RSU价值的波动性低于SAR价值的波动性。

因此，RSU旨在创造一种主人翁意识，并更好地使高管的利益与我们股东的利益保持一致。一般来说，RSU在四年内以基本相等的年度增量归属（但可能会在某些符合条件的终止雇佣时加速归属，这在本代理声明标题为“终止或控制权变更的潜在付款”部分中有更详细的讨论），并通过交付我们的A类普通股的股份来结算。授予员工的RSU具有与股息等值的权利，这使RSU持有人有权获得与我们的股东相同的每股股息价值。股息等价物须遵守与相应RSU相同的归属及其他条款和条件。股息等价物在基础RSU归属时累积并以现金支付。

PSU

PSU旨在使我们NEO的利益与我们股东的利益保持一致，并奖励长期公司目标的累积实现。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 29

除了下文进一步描述的2025年授予的PSU外，人才和薪酬委员会在2024年授予的基于三年相对净房间增长排名（加权50%的奖励）和三年“调整后薪酬EBITDA”目标（加权50%的奖励）归属的PSU的业绩期仍然开放，但可根据相对股东总回报进行调整（“股东总回报”）修饰符（the“2024-2026年事业单位”），我们在2025年提交的代理声明中对此进行了更详细的描述。

2025-2027年事业单位

2025年，人才和薪酬委员会决定根据（i）三年期公司“平均有机净房间增长”（加权奖励的50%）和（ii）三年期“调整后EBITDA与调整后自由现金流转换比率”（加权奖励的50%）授予归属的私营部门服务单位，这些因素加在一起将根据相对TSR修正因素（“2025-2027年事业单位”).

•

“平均有机净房间数增长”指向SEC提交的适用报告中披露的使用截至2024年12月31日的全系统房间总数与截至2027年12月31日的全系统房间总数的复合年增长率。计算中使用的全系统房间总数不包括在业绩期间进行的品牌收购和房地产收购。

•

“调整后自由现金流”表示经营活动提供的净现金减去资本支出和资产出售的估计现金税，正如提交给美国证券交易委员会的一份报告所披露的那样，以报告年度业绩。调整后自由现金流的计算不包括截至2027年12月31日止年度发生的与收购和处置活动相关的调整后自由现金流影响。

•

“调整后EBITDA”的定义见本代理声明附录A。

•

“调整后EBITDA与调整后自由现金流转换比率”是指截至2027年12月31日的12个月调整后自由现金流除以调整后EBITDA。调整后EBITDA与调整后自由现金流转换比率的计算不包括与截至2027年12月31日止年度发生的收购和处置活动相关的调整后EBITDA和调整后自由现金流影响。

赚取的PSU =
（（平均有机净房间增长支付百分比x PSU目标数量的50%）
+

（调整后EBITDA与调整后自由现金流转换比率派息率x PSU目标数量的50%））
x
相对TSR修改器

2025-2027年PSU的相对TSR修饰符将我们在三年业绩期的TSR根据以下各项进行排名：Accor S.A.、Choice Hotels International, Inc.、Hilton Worldwide Holdings Inc.、洲际酒店集团（InterContinental Hotels Group PLC）、万豪国际酒店集团公司和温德姆酒店及度假村公司 Hyatt位列上述可归属PSU数量增减的排名采用了如下修饰符：

相对TSR排名	相对TSR修改器
第1次		133.3%
第2次		120%
第3届		100%
第4名		100%
5日		100%
第6届		90%
7日		80%

归属也通常取决于在三年业绩期间是否继续受雇（除非在某些符合条件的因死亡或残疾、退休而终止雇佣的情况下，或在公司控制权发生变化的情况下，如本代理声明标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”部分中更详细讨论的那样）。

我们认为，披露有关用于确定PSU归属的具体业绩目标的信息将直接和间接地对凯悦造成重大竞争损害。因此，根据适用的SEC规则，用于确定PSU归属的具体绩效目标已从本代理声明中省略；但是，我们希望在适用的履约期结束后，根据适用的SEC规则披露这些目标。

事业单位的股息等价物须遵守与相应事业单位相同的归属及其他条款和条件。当基础PSU归属时，股息等价物以现金累积和支付。

30 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

2025-2027年Amar Lalvani生活方式PSU

2025年，人才和薪酬委员会决定授予Lalvani先生专注于生活方式品牌的PSU，而不是授予Lalvani先生上述2025-2027年的PSU，这与他在生活方式组合方面的领导作用一致。“2025-2027年Amar Lalvani Lifestyle PSU”归属基于从2025年1月1日至2027年12月31日的三年履约期，适用于履约期内（i）指定品牌开业（加权奖励的331/3%）（ii）Lifestyle Brands Market Shares（加权奖励的331/3%），以及（iii）Lifestyle Brands GOP $ per Key（加权奖励的331/3%）中的每一项，这些合计将根据相对TSR修饰符进行调整。

•

“生活方式品牌”指截至2025年1月1日在全球范围内被定性为生活方式品牌的每个凯悦管理物业，其中包括安达仕、汤普森酒店、标准、梦想酒店、标准X、JDV by Hyatt、Bunkhouse Hotels、Me和所有酒店。

•

“生活方式品牌市场份额”是指Smith Travel Research针对适用市场和测量周期计算的Lifestyle Brands客房的RevPAR指数。

•

“Lifestyle Brands GOP $ per Key”指，就Lifestyle Brands而言，相关期间每间客房的平均营业毛利。

赚取的PSU =
（（品牌开业支付百分比x331/3%的PSU目标数量）
+
（生活方式品牌市场份额支付百分比x PSU目标数量的331/3%）
+
（Lifestyle Brands GOP $ per Key Payment Percentage x 331/3% of PSU Target Number））
x
相对TSR修改器

如上所述，2025-2027年Amar Lalvani Lifestyle PSU的相对TSR修改器与适用于2025-2027年PSU的修改器相同。

归属一般也受制于在三年业绩期内继续受雇（除非在某些因死亡或残疾而符合资格的终止雇佣、公司无故终止雇佣或在2026年10月1日或之后自愿终止雇佣，以致人才和薪酬委员会证明已制定、令人满意地实施并符合公司最佳利益的情况下，或在公司控制权发生变化的情况下，正如本代理声明中标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”一节中更详细讨论的那样）。

事业单位的股息等价物须遵守与相应事业单位相同的归属及其他条款和条件。当基础PSU归属时，股息等价物以现金累积和支付。

2023-2025年PSU业绩的确定

2023年，人才和薪酬委员会根据（i）相对净房间增长目标（与净房间增长同行公司相比的三年净房间增长排名）（加权50%的奖励）和（ii）三年调整后的薪酬EBITDA目标（加权50%的奖励）授予归属的PSU，这些目标加在一起将根据相关奖励协议和我们在2024年提交的代理声明（“2023-2025年事业单位”).与净客房增长同行集团公司相比，凯悦在净客房增长（不包括品牌和投资组合收购）方面排名第二，导致支付百分比为75%（加权奖励的50%）。凯悦实现了35.05亿美元的调整后薪酬EBITDA，目标为36.49亿美元，实现了96%的业绩，支付百分比为90%（加权50%的奖励）。相对TSR修饰符的排名在同一三年期间的七个中排名第四，这不影响支付百分比，因此在2026年3月，人才和薪酬委员会确定获得了目标的83%的支付。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 31

2023-2025年特殊事业单位业绩的确定

2022年12月，人才和薪酬委员会向Vondrasek先生授予了一项PSU特别奖励，该奖励基于（i）三年直接分销渠道增长目标，以在业绩期间的每个连续日历年增加分销（加权奖励的50%）和（ii）三年忠诚度房间夜渗透率增长目标，以在业绩期间的每个连续日历年增加渗透率（加权奖励的50%），两者加在一起，均受制于在业绩期间的每个日历年实现门槛调整后薪酬EBITDA目标。凯悦没有增加每个连续年度的直接分销渠道增长，导致支付百分比为0%（加权奖励的50%）。凯悦确实每个连续年度都增加了忠诚房夜渗透率，导致支付百分比达到100%（加权奖励的50%）。凯悦确实在业绩期内每年都实现了门槛调整后的薪酬EBITDA目标，因此，在2026年3月，人才和薪酬委员会确定获得了目标的50%的支出。

额外长期激励赠款

2025年一年期PSU

2025年5月，人才和薪酬委员会决定，在2025年5月1日至2026年4月30日的一年期间，根据相对TSR授予我们的NEO一年的PSU，以进一步使NEO与股东和市场波动保持一致（“2025年一年期PSU”).

相对TSR指标将我们在一年业绩期间的TSR与罗素1000酒店/莫泰指数如下：

相对TSR排名	相对TSR支出百分比（1）
> =第75个百分位		200%
第60个百分位		110%
第50个百分位		100%
第40个百分位		90%
第25个百分位		50%
<第25个百分位		—%

(1)

支付是在支付之间线性插值的。

归属也通常取决于在一年业绩期内是否继续受雇（除非某些符合条件的因死亡或残疾、退休而终止雇佣的情况，或在公司控制权发生变化的情况下，如本代理声明中标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”部分中更详细讨论的那样）。

事业单位的股息等价物须遵守与相应事业单位相同的归属及其他条款和条件。当基础PSU归属时，股息等价物以现金累积和支付。

额外的PSU

2024年3月19日，我们同意授予Hoplamazian先生五个年度批次的PSU，年度授予日公允价值为3000000美元（“首席执行官PSU”）考虑到Hoplamazian先生担任总裁兼首席执行官的任期延长，并领导该组织继续走转型和增长之路，以便在授予后的五年期间围绕关键战略和业务成果建立进一步的一致性。2025年，Hoplamazian先生获得了CEO PSU的第二批，包括24,547个PSU。首席执行官PSU有资格根据（i）Hoplamazian先生在2029年3月16日之前的持续雇佣要求（the“服务组件”）（除非本代理声明标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”一节中更详细讨论的死亡、伤残、合资格退休或合资格终止（无论是与公司控制权变更或其他有关）的情况）和（ii）达到指定的业绩归属条件（“性能组件”）在适用的日历年内。CEO PSU有资格在适用的日历年满足绩效部分如下：

批次	履约期	授予日公允价值
第一批CEO事业单位	2024年1月1日— 2024年12月31日	$3,000,000
第二期首席执行官PSU	2025年1月1日— 2025年12月31日	$3,000,000
第三批首席执行官PSU	2026年1月1日— 2026年12月31日	$3,000,000
第四批首席执行官PSU	2027年1月1日— 2027年12月31日	$3,000,000
第五档CEO事业单位	2028年1月1日— 2028年12月31日	$3,000,000

32 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

人才和薪酬委员会每年为相关业绩期间（如上表所示）有资格获得业绩归属的部分的CEO PSU制定业绩目标，这些目标是业绩组成部分的一部分，并在每个年度业绩期间结束时确定这些目标是否已经实现。如果相关业绩年度的适用业绩目标达到或高于目标水平，则为业绩部分的目的赚取该部分（但仍需根据对服务部分的满意度并假设Hoplamazian先生没有从事某些“有害行为”而归属）。然而，Hoplamazian先生有资格在死亡、残疾、符合条件的退休或符合条件的终止（无论是与公司控制权变更或其他有关）的情况下加速归属部分或全部PSU部分，这在本代理声明中题为“终止或控制权变更时的潜在付款”的部分中有更详细的讨论。

2025年3月，人才和薪酬委员会确定，如果（i）2025年净房间增长率大于或等于6.5%（奖励的加权50%）和（ii）2025年调整后EBITDA与调整后自由现金流的转换比率大于或等于40%（奖励的加权50%），则第二批CEO PSU将实现其适用的业绩目标。2026年3月，人才和薪酬委员会确定，2025年的目标已经实现，因此已为业绩归属目的赚取了第二批CEO PSU。

股权奖励时机实践

关于S-K条例第402（x）项，公司通常根据我们的非雇员董事薪酬政策和LTIP在定期安排的董事会会议期间或在我们不掌握重大非公开信息期间进行股权授予。尽管我们尚未就股权奖励授予的时间采取正式政策，包括向NEO授予股权奖励，但人才和薪酬委员会通常会根据定期年度时间表在一年的第一个日历季度。在2025年期间，我们没有在提交定期报告或提交或提供披露任何重大非公开信息的8-K表格之前的四个工作日或之后的一个工作日内向我们的NEO授予股票期权、SAR或类似的期权工具。根据我们的内幕交易合规政策，公司、执行官、董事或某些同事（如内幕交易合规政策所述）均不得在公司任何财政季度结束前七个日历日开始至该季度收益数据公开发布后一个完整交易日结束的期间内交易公司的任何证券，无论公司或其执行官、董事或适用的同事是否掌握重大非公开信息。

员工福利

我们的NEO获得与其他受薪同事类似的员工福利，例如参与我们的401（k）计划，以及我们的健康、生命和残疾计划以及遣散费，下文和这份代理声明中题为“终止或控制权变更时的潜在付款”的部分对此进行了更详细的描述。此外，我们向我们的近地天体提供某些退休和递延补偿福利，包括参与我们的递延补偿计划（“DCP”），以及有限的附加条件。这些额外的员工福利和额外福利构成了我们总奖励方案中的福利和工作/生活方式部分，有助于使我们能够在吸引和留住高管方面展开竞争。

解雇和遣散费福利

如果发生某些符合条件的雇佣终止，NEO有权根据Hyatt Hotels Corporation执行官遣散费和控制计划变更（“解除管制及更改管制计划”).根据遣散费和控制权变更计划支付的与控制权变更相关的所有遣散费和福利都是“双重触发”，这意味着NEO将不会获得与控制权变更相关的遣散费，除非NEO也经历了符合条件的终止雇佣。有关解除和控制权变更计划的重要条款的描述，请参阅本代理声明下文标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”的部分。

我们不提供与控制权变更相关的任何付款相关的税收补偿付款或税收总额。

退休方案

401（k）计划

我们的401（k）计划是一个持续的、符合税收条件的401（k）计划，根据该计划，我们在员工贡献的前3%的补偿上匹配100%，在员工贡献的下一个2%的补偿上匹配50%

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 33

缴款，最高可达雇员报酬总额的4%（受美国国税局（“国税局”）对税务合格计划的限制）。

递延补偿计划

DCP允许高管推迟至多75%的基本工资和全部或部分年度激励。我们还根据指定的缴款时间表为该计划提供雇主供款。对于2025年，Thomas J. Pritzker和Hoplamazian先生每人可获得一美元对一美元的延期付款，延期付款最高可达12,000美元，Bottarini女士、Vondrasek先生和Lalvani先生每人可获得各自基薪3%的雇主供款，雇主供款最高可达20,000美元。参加DCP的高管可以在各种基于市场的投资方案中进行选择，并有资格在终止雇佣时获得其账户余额。

附加条件

我们向高管提供有限的额外津贴，我们认为这是合理的，并且符合我们的总奖励计划以及我们吸引和留住关键高管的目标。提供的附加条件包括：

•

根据普遍适用于所有凯悦同事的政策，在参与活动的凯悦酒店有限使用免费和打折客房；

•

免费停车；和

•

必要时为新高管进行调动。

公司允许Hoplamazian先生（并允许Thomas J. Pritzker先生在受雇于公司期间）将我们租用的公司飞机用于商务和有限的个人旅行。我们的飞机使用政策旨在保障我们高级管理人员的健康和安全，我们相信这也大大降低了业务中断的可能性。根据我们的飞机使用政策，Hoplamazian先生每年可能会使用高达20万美元的个人旅行，任何超过这一限额的使用都必须得到人才和薪酬委员会的批准。Hoplamazian先生在2025年使用这架公务机进行了6次个人往返和6次个人单程旅行，因此他个人使用这架公务机的总增量成本为154,735美元。我们根据给我们的可变运营成本确定了他个人使用我们公司飞机的增量成本，其中包括以下项目：（i）每飞行一小时的飞机燃料和机油费用；（ii）着陆、停机坪和停车费用和开支；（iii）机组人员差旅费；（iv）用品和餐饮；（v）海关、外国许可证和类似费用；（vi）机组人员差旅；（vii）乘客地面运输。由于飞机主要用于商务旅行，这一方法不包括不因使用情况而变化的固定成本，例如飞行员和机组人员的工资、飞机的购买或租赁成本以及维护和保养成本。Hoplamazian先生产生应税收入，使用非商业航班估值法计算，用于我们公司飞机的所有个人使用。我们不发放奖金或以其他方式支付以支付、偿还或以其他方式“加总”因乘坐公司飞机的个人旅行所欠的任何所得税。

持股要求

根据我们的股份所有权准则，我们的每个NEO（前执行主席Thomas J. Pritzker先生除外）都必须持有已归属的价内特别行政区、已归属或未归属的RSU和/或价值不低于以下数量（如适用）的限制性或无限售条件的普通股：

	NEO			薪酬倍数
	Hoplamazian先生（首席执行官）			6倍基薪
	Bottarini女士、Vondrasek先生和Lalvani先生（执行副总裁）			3倍基本工资

一旦NEO年满55岁，他或她的所有权准则每年减少10%，直到60岁。我们的近地天体从成为执行官开始，有五年的时间来实现这些目标。我们采纳了这些持股准则，以此作为一种手段，要求高管持有股权，并将他们的财务利益与我们股东的利益捆绑在一起。截至2025年12月31日，除Lalvani先生外，我们所有的近地天体都符合上述准则。拉尔瓦尼先生必须在2029年10月1日之前达到指导方针。

此外，持股指引还包括持股要求，因此要求高管持有所收到的净股份的20%，直到达到指引。一旦实现该指引，预计所需价值的至少20%将由自有股份组成。

34 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

补偿追讨政策

根据我们的回拨政策，如果公司因任何重大不符合适用证券法下的财务报告要求而被要求编制会计重述，我们将被要求向现任和前任执行官追回在公司被要求编制此类重述之日前三年内错误支付或提供给执行官的任何基于激励的薪酬，除非人才和薪酬委员会确定追回将不可行。基于激励的薪酬包括全部或部分基于任何财务报告措施而授予、赚取或归属的薪酬。

如果根据回拨政策因会计重述而触发追偿，我们需要追回执行官实际收到的基于激励的补偿金额超过如果根据重述的财务措施确定付款，他或她本应收到的基于激励的补偿金额的部分。追回政策还允许根据与任何财务报告措施（s）和/或仅时间归属奖励无关的绩效目标追回所获得的补偿，任何此类追回的适用将由人才和薪酬委员会确定。

除回拨政策外，我们继续维持在实施回拨政策之前生效的薪酬追回政策，该政策适用于执行官和公司控制人、财务主管、高级税务主管以及董事会不时指定的任何其他高管，并且类似地规定，如果任何涵盖的高管错误地获得了薪酬，则在重述的情况下，可以追回基于激励的薪酬。此外，如果董事会确定任何涵盖的高管进行了欺诈或故意的不当行为，导致我们的财务业绩被重述，则该薪酬追偿政策允许董事会（或其下属委员会）酌情从该高管处追回任何奖金、股权薪酬或该高管出售股权薪酬所获得的收益。

反对冲/反质押政策

根据我们的内幕交易合规政策，我们的NEO、董事、高级职员和内幕交易合规政策中规定的其他人被禁止“对冲”他们在我们的普通股股份或公司其他基于股权的权益中的所有权（包括通过从事与我们的普通股相关的卖空交易），并且通常被禁止质押我们的普通股股份作为贷款的抵押品，除非在有限的、预先批准的情况下，个人明确证明有偿还贷款的财务能力而不诉诸质押证券。

监管考虑

ASC主题718

授予股票薪酬在ASC主题718下核算。人才和薪酬委员会定期审议重大薪酬决定的会计影响，特别是与基于股权的薪酬奖励相关的决定。随着会计准则的变化，我们可能会修改某些计划，以适当地使我们基于股权的薪酬奖励的成本与我们的整体高管薪酬理念和目标保持一致。

我们的激励补偿计划的设计和管理方式通常旨在保留联邦所得税减免。然而，人才和薪酬委员会考虑了利用各种形式的补偿的税务和会计后果，并保留支付不可扣税或可能产生不利会计后果的补偿的酌处权。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 35

补偿汇总表

姓名和主要职务	年份		工资			股票奖项 (1)(2)			期权奖项 (1)			非股权激励计划 Compensation (3)			所有其他 Compensation (4)			合计
Thomas J. Pritzker 董事会执行主席		2025		$	658,531			—		$	6,354,950			—		$	17,964		$	7,031,445
		2024		$	655,444			—		$	6,200,000			—		$	17,877		$	6,873,321
		2023		$	632,417			—		$	5,999,981			—		$	17,873		$	6,650,271
Mark S. Hoplamazian 总裁兼首席执行干事（首席执行官）		2025(5)		$	1,410,417		$	20,478,749		$	2,562,490		$	2,056,500		$	191,606		$	26,699,762
		2024		$	1,403,805		$	10,777,803		$	2,499,974		$	1,816,500		$	117,128		$	16,615,210
		2023		$	1,354,167		$	14,307,053		$	2,499,956		$	2,585,200		$	43,891		$	20,790,267
Joan Bottarini 执行副总裁，首席财务官（首席财务官）		2025		$	814,831		$	3,109,974		$	749,967		$	680,000		$	41,563		$	5,396,335
		2024		$	794,234		$	1,805,355		$	749,972		$	611,200		$	40,775		$	4,001,536
		2023		$	765,833		$	1,785,761		$	719,994		$	835,300		$	39,594		$	4,146,482
Mark R. Vondrasek 执行副总裁，首席商务官		2025		$	798,949		$	3,026,373		$	644,975		$	672,300		$	41,563		$	5,184,160
		2024		$	774,311		$	1,372,212		$	569,981		$	595,800		$	40,775		$	3,353,079
		2023		$	747,000		$	1,302,097		$	524,960		$	814,700		$	26,390		$	3,415,147
阿马尔·拉尔瓦尼执行副总裁，总裁兼创意总监，生活方式		2025(6)		$	771,758		$	1,377,043		$	999,868		$	650,100		$	35,021		$	3,833,790

(1)

“股票奖励”栏中显示的金额代表RSU和PSU的总授予日公允价值，“期权奖励”栏中显示的金额代表在每种情况下在所示年度授予的SARS的总授予日公允价值，这些授予日公允价值是根据ASC主题718编制的。有关这些栏所反映的估值中所作假设的讨论，请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告所载综合财务报表附注17。高管可能从SAR、RSU或PSU奖励中实现的实际价值（如有）取决于适用于该奖励的归属条件是否满足，并参考股价确定，股价可能会波动。因此，无法保证高管最终实现的价值（如果有的话）将与表中所示的金额相对应。

(2)

2025-2027年PSU、2025-2027年Amar Lalvani Lifestyle PSU和2025年一年期PSU显示的金额反映了按目标支付的奖励的授予日公允价值。假设最高绩效水平（即目标的200%）的2025-2027年PSU的授予日公允价值如下：Hoplamazian先生10,587，163美元，Bottarini女士2,065，628美元，Vondrasek先生1,776，561美元。假设最高绩效水平（即目标的200%），2025-2027年Amar Lalvani Lifestyle PSU的授予日公允价值为2,754，086美元。假设最高绩效水平（即目标的200%）的2025年一年期PSU的授予日公允价值如下：Hoplamazian先生19,245，560美元，Bottarini女士2,654，560美元，Vondrasek先生2,986，380美元。

(3)

有关EIP的更多信息，请参阅这份代理声明中标题为“年度激励”的CD & A部分。

(4)

2025年所有其他补偿包括下表所示：

姓名	401（k）比赛			贡献到DCP			人寿保险和长期残疾保费			附加条件和其他个人福利（a）			合计
Thomas J. Pritzker		$	5,046		$	12,000		$	918			—		$	17,964
Mark S. Hoplamazian		$	14,000		$	12,000		$	1,235		$	164,371		$	191,606
Joan Bottarini		$	14,000		$	20,000		$	1,235		$	6,328		$	41,563
Mark R. Vondrasek		$	14,000		$	20,000		$	1,235		$	6,328		$	41,563
阿马尔·拉尔瓦尼		$	14,000		$	20,000		$	1,021			—		$	35,021

(a)

显示的金额反映了：个人使用公务机的总增量成本（Hoplamazian先生为154,735美元），以及停车福利成本（Hoplamazian先生为9,636美元，Bottarini女士和Vondrasek先生各为6,328美元）。

(5)

正如这份代理声明中题为“额外长期激励赠款”的CD & A部分所述，我们于2024年3月19日签订了一项协议，分五个年度批次授予Hoplamazian先生的首席执行官PSU，它们有资格在年度批次中获得业绩归属。第二档CEO PSU由24,547股组成。

(6)

Lalvani先生于2024年10月1日在公司完成对Standard International酒店品牌和管理平台的收购后加入凯悦酒店。

36 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

基于计划的奖励的赠款 — 2025

姓名	格兰特日期		下的预计未来支出非股权激励计划奖励（一）									下的预计未来支出股权激励计划奖励（二）						所有其他股票奖项：数量股份股票或单位（#）（3）		所有其他期权奖项：数量证券底层期权（#）		运动或基地价格期权奖项 ($)(4)			授予日期公允价值库存和期权奖项（5）
			门槛（美元）			目标（美元）			最大值（美元）			阈值（#）		目标（#）		最大值（#）
Thomas J. Pritzker
特区		3/18/2025																			119,724		$	122.21		$	6,354,950
Mark S. Hoplamazian
				$	1,229,375		$	2,458,750		$	4,917,500
PSU（2a）		5/21/2025											8,387		41,936		83,872									$	5,293,581
PSU（2b）		5/21/2025											29,000		58,000		116,000									$	9,622,780
PSU（6）		3/18/2025													24,547											$	2,999,889
特区		3/18/2025																			48,276		$	122.21		$	2,562,490
RSU		3/18/2025																	20,968							$	2,562,499
Joan Bottarini
				$	407,500		$	815,000		$	1,630,000
PSU（2a）		5/21/2025											1,636		8,182		16,364									$	1,032,814
PSU（2b）		5/21/2025											4,000		8,000		16,000									$	1,327,280
特区		3/18/2025																			14,129		$	122.21		$	749,967
RSU		3/18/2025																	6,136							$	749,881
Mark R. Vondrasek
				$	400,000		$	800,000		$	1,600,000
PSU（2a）		5/21/2025											1,407		7,037		14,074									$	888,281
PSU（2b）		5/21/2025											4,500		9,000		18,000									$	1,493,190
特区		3/18/2025																			12,151		$	122.21		$	644,975
RSU		3/18/2025																	5,277							$	644,902
阿马尔·拉尔瓦尼
				$	386,250		$	772,500		$	1,545,000
PSU（2c）		5/21/2025											1,455		10,909		21,818									$	1,377,043
特区		3/18/2025																			18,837		$	122.21		$	999,868

(1)

所示金额代表基于截至2025年12月31日NEO基薪倍数的EIP下的门槛、目标和最大潜在付款。有关EIP的更多信息，请参阅本代理声明CD & A部分中的“年度激励”。

(2)

除授予Hoplamazian先生的CEO PSU（但包括Hoplamazian先生的2025-2027年PSU）外，所示金额代表在每个阈值、目标和最高绩效水平上可能获得的2025-2027年PSU、2025-2027年Amar Lalvani Lifestyle PSU和2025年一年期PSU。每个近地天体都按目标获得了PSU，但将归属和保留给近地天体的PSU数量将在相关履约期结束时根据绩效目标的实现情况确定。

（2a）

2025-2027年的PSU将基于三年平均有机净房间数增长和三年调整后EBITDA与调整后自由现金流的转换比率的实现情况归属，两者加在一起将根据截至2027年12月31日的三年期间的相对TSR修正因素进行调整。2025-2027年PSU的阈值支出假设平均有机净房间增长指标或调整后EBITDA与调整后自由现金流转换比率指标在阈值时实现，应用最低TSR修饰值80%。归属通常取决于在整个业绩期间是否继续受雇（除非在某些符合条件的终止雇佣或公司控制权发生变化的情况下，如本代理声明标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”部分中更详细讨论的那样）。

（2b）

2025年一年期PSU将根据截至2026年4月30日的一年期间相对于罗素1000酒店/莫泰指数的相对TSR排名的实现情况归属。关于2025年一年期PSU的阈值支付假设TSR与Russell 1000酒店/莫泰指数指标的排名是在阈值时实现的，应用最低的相对TSR支付百分比50%。归属通常取决于在整个业绩期间是否继续受雇（除非在某些符合条件的终止雇佣或公司控制权发生变化的情况下，如本代理声明标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”部分中更详细讨论的那样）。

（2c）

2025-2027年Amar Lalvani Lifestyle PSU的归属将基于三年品牌开业、三年Lifestyle Brands市场份额和三年Lifestyle Brands GOP $ per Key的成就，这些加在一起将根据截至2027年12月31日的三年期间的相对TSR修改器进行调整。2025-2027年Amar Lalvani Lifestyle PSU的阈值支出假设品牌开口、Lifestyle Brands市场份额或Lifestyle Brands GOP $ per Key指标在阈值时实现，应用最低TSR修饰值80%。归属一般受制于在整个业绩期内的持续雇佣（某些符合条件的终止雇佣情况除外

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 37

或在公司控制权发生变更的情况下，如本代理声明中标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”一节中更详细讨论的那样）。

(3)

受限制股份单位在自2026年3月16日开始的四年期间内按年度增量按比例归属，基于在适用的归属日期之前的持续就业（但可能会在某些符合条件的终止雇佣时加速归属，如本代理声明中标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”部分中更详细讨论的那样）。

(4)

SARS的行权价为公司A类普通股在授予日的收盘价。

(5)

所示金额代表根据ASC主题718计算的SARS、RSU和PSU在所示年度内授予的授予日公允价值。有关这些栏所反映的估值中所作假设的讨论，请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告所载综合财务报表附注17。关于2025年5月授予的2025-2027年PSU、2025-2027年Amar Lalvani Lifestyle PSU和2025年一年期PSU的估值，上述授予日公允价值反映了基于目标水平的可能结果的PSU归属，并根据截至2025年5月21日即PSU授予日的蒙特卡洛模拟模型确定。有关本栏反映的估值中所作假设的讨论，请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告所载综合财务报表附注17。

(6)

2024年3月19日，人才和薪酬委员会同意授予Hoplamazian先生首席执行官PSU，这些PSU有资格在五年内分年度授予业绩（详见本委托书标题为“额外长期激励授予”的CD & A部分）。显示的金额代表如果人才和薪酬委员会设定的年度绩效目标在2025年期间以“目标绩效”实现，则根据该奖励有资格就2025年绩效授予的目标数量的第二批CEO PSU的授予日期公允价值。阈值和最高绩效衡量标准均不适用于第二批CEO PSU。2026年3月4日，人才和薪酬委员会确定绩效目标已经实现，因此，如果Hoplamazian先生满足适用的持续雇佣要求（取决于某些符合条件的终止雇佣的加速归属，如本代理声明标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”部分中更详细讨论的那样），第二批CEO PSU将被“存入银行”，并仍有资格在2029年3月16日归属。

对汇总补偿表和基于计划的奖励表的授予的叙述

Thomas J. Pritzker聘书

Thomas J. Pritzker先生退任董事会执行主席一职，自2026年2月16日起生效，且将不会在年度会议上竞选连任董事。Pritzker先生是与我们签订的雇佣信函协议的一方，该协议自2013年1月1日起生效。根据他的信函协议，Pritzker先生有权获得（i）可由人才和薪酬委员会调整的基本工资（在他退休时相当于656,000美元），以及（ii）LTIP下的年度股权奖励（就2025年期间提供的赠款而言，目标授予日公允价值总计相当于6,355，000美元）。

Hoplamazian就业信函

Hoplamazian先生是与我们签订的雇佣信函协议的一方，该协议自2013年1月1日起生效。这份信函协议的当前期限持续到2026年12月31日，可自动续签一年，除非任何一方提前180天通知另一方不再续签。未提供此类不续签通知。

根据他的信函协议，Hoplamazian先生有权获得（i）可由人才和薪酬委员会调整的基本工资（目前相当于1,405，000美元），（ii）LTIP下的年度股权奖励（对于2025年期间授予的赠款，目标授予日公允价值总额等于10,250，000美元），以及（iii）EIP下的年度奖励付款，目前的目标年度奖励付款金额相当于其基本工资的175%，最高年度奖励付款金额相当于其基本工资的350%，在每种情况下，须经人才及薪酬委员会调整。

信函协议规定，在Hoplamazian先生终止雇佣关系后，他将有资格根据遣散费和控制计划变更的条款获得遣散费和福利。此外，信函协议规定，只要Hoplamazian先生是我们的总裁兼首席执行官，我们将通过商业上合理的努力提名他连任我们的董事会成员。如果他未能如此连任，Hoplamazian先生将有权终止其雇佣关系，并享有遣散和控制计划变更下的权利和权利，就好像他的雇佣关系被我们无故终止一样。有关控制权计划的遣散和变更的更多信息，请参阅本代理声明标题为“终止或控制权变更的潜在付款”一节中的以下部分。

38 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

博塔里尼聘书

Bottarini女士是与我们签订的雇佣信函协议的一方，该协议自2018年11月2日起生效。本函件协议无固定期限。根据她的信函协议，Bottarini女士有权获得（i）定期增加的基本工资（目前相当于815,000美元），（ii）当前目标年度奖励奖励，即根据EIP基本工资的100%，（iii）LTIP下的年度赠款（对于2025年期间提供的赠款，其目标价值等于2,500，000美元），（iv）我们的高级管理人员不时可获得的员工福利和额外津贴，以及（v）根据我们的离职和控制计划变更的离职资格。有关我们的离职和控制权变更计划的更多信息，请参阅本代理声明标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”部分的以下部分。

冯德拉塞克聘书

冯德拉塞克先生是与我们签订的信函协议的一方，该协议自2017年8月28日起生效。本函件协议无固定期限。根据他的信函协议，Vondrasek先生有权获得（i）定期增加的基本工资（目前相当于800,000美元），（ii）当前目标年度奖励奖励，即根据EIP基本工资的100%，（iii）LTIP下的年度赠款（对于2025年期间提供的赠款，其目标价值等于2,150，000美元），（iv）我们的高级管理人员不时可获得的员工福利和额外津贴，以及（v）根据我们的遣散和控制计划变更的遣散资格。有关我们的遣散费和控制权变更计划的更多信息，请参阅本代理声明标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”部分的以下部分。

拉尔瓦尼聘书

Lalvani先生是与我们签订的信函协议的当事方，该协议自2024年10月1日起生效。本函件协议无固定期限。根据他的信函协议，Lalvani先生有权获得（i）定期增加的基本工资（目前相当于772,500美元），（ii）当前目标年度奖励奖励，即根据EIP基本工资的100%，（iii）LTIP下的年度赠款（对于2025年和2024年12月期间提供的赠款，总目标价值等于3,333，000美元），（iv）我们的高级管理人员不时可获得的员工福利和额外津贴，以及（v）根据我们的遣散和控制计划变更的遣散资格。有关我们的离职和控制权变更计划的更多信息，请参阅本代理声明标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”部分的以下部分。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 39

财政年度结束时的杰出股权奖 — 2025

			期权奖励									股票奖励
姓名	格兰特日期		数量证券底层未行使期权（#）可行权（1）（5）		数量证券底层未行使期权（#）不可行使（1）（5）		期权运动价格			期权到期日期		数股份或单位库存那有不是既得 (#)(2)(5)		市场价值股份或单位股票那还没有既得（4）（5）			股权激励计划奖项：数量不劳而获股份或单位股票那还没有既得 (#)(3)		股权激励计划奖项：市场价值不劳而获股份或单位股票那还没有既得（4）
Thomas J. Pritzker
特区		3/18/2025		—		119,724		$	122.21		3/18/2035
特区		3/19/2024		22,519		67,558		$	157.11		3/19/2034
特区		3/21/2023		61,804		61,805		$	111.71		3/21/2033
特区		3/24/2022		109,386		36,463		$	95.06		3/24/2032
特区		3/24/2021		174,337		—		$	80.46		3/24/2031
特区		3/24/2020		563,063		—		$	48.66		3/24/2030
特区		3/20/2019		292,226		—		$	71.67		3/20/2029
特区		3/21/2018		212,967		—		$	80.02		3/21/2028
Mark S. Hoplamazian
PSU（3a）		5/21/2025																41,936		$	6,723,180
PSU（3b）		5/21/2025																116,000		$	18,597,120
PSU（5a）		3/18/2025											24,547		$	3,935,375
特区		3/18/2025		—		48,276		$	122.21		3/18/2035
RSU		3/18/2025											20,968		$	3,361,590
PSU（3a）		5/15/2024																31,824		$	5,102,024
PSU（5b）		3/19/2024											19,094		$	3,061,150
特区		3/19/2024		9,080		27,241		$	157.11		3/19/2034
RSU		3/19/2024											11,934		$	1,913,259
特区		3/21/2023		25,750		25,753		$	111.71		3/21/2033
RSU		3/21/2023											11,191		$	1,794,141
特区		3/24/2022		47,235		15,745		$	95.06		3/24/2032
RSU		3/24/2022											6,246		$	1,001,359
特区		3/24/2021		82,810		—		$	80.46		3/24/2031
特区		3/24/2020		267,454		—		$	48.66		3/24/2030
特区		3/20/2019		138,807		—		$	71.67		3/20/2029
Joan Bottarini
PSU（3a）		5/21/2025																8,182		$	1,311,738
PSU（3b）		5/21/2025																16,000		$	2,565,120
特区		3/18/2025		—		14,129		$	122.21		3/18/2035
RSU		3/18/2025											6,136		$	983,724
PSU（3a）		5/15/2024																6,364		$	1,020,276
特区		3/19/2024		2,724		8,172		$	157.11		3/19/2034
RSU		3/19/2024											3,580		$	573,946
特区		3/21/2023		7,416		7,417		$	111.71		3/21/2033
RSU		3/21/2023											3,223		$	516,711
特区		3/24/2022		13,125		4,376		$	95.06		3/24/2032
RSU		3/24/2022											1,737		$	278,476
RSU		3/24/2022											395		$	63,326
特区		3/24/2021		19,874		—		$	80.46		3/24/2031
特区		3/24/2020		54,054		—		$	48.66		3/24/2030
特区		3/20/2019		24,547		—		$	71.67		3/20/2029

40 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

			期权奖励									股票奖励
姓名	格兰特日期		数量证券底层未行使期权（#）可行权（1）（5）		数量证券底层未行使期权（#）不可行使（1）（5）		期权运动价格			期权到期日期		数股份或单位库存那有不是既得 (#)(2)(5)		市场价值股份或单位股票那还没有既得（4）（5）			股权激励计划奖项：数量不劳而获股份或单位股票那还没有既得 (#)(3)		股权激励计划奖项：市场价值不劳而获股份或单位股票那还没有既得（4）
Mark R. Vondrasek
PSU（3a）		5/21/2025																7,037		$	1,128,172
PSU（3b）		5/21/2025																18,000		$	2,885,760
特区		3/18/2025		—		12,151		$	122.21		3/18/2035
RSU		3/18/2025											5,277		$	846,009
PSU（3a）		5/15/2024																4,837		$	775,468
特区		3/19/2024		2,070		6,211		$	157.11		3/19/2034
RSU		3/19/2024											2,721		$	436,231
特区		3/21/2023		5,406		5,409		$	111.71		3/21/2033
RSU		3/21/2023											2,351		$	376,912
特区		3/24/2022		—		3,482		$	95.06		3/24/2032
RSU		3/24/2022											1,382		$	221,562
RSU		3/24/2022											395		$	63,326
阿马尔·拉尔瓦尼
PSU（3a）		5/21/2025																10,909		$	1,748,931
特区		3/18/2025		—		18,837		$	122.21		3/18/2035
RSU（5c）		12/11/2024											4,646		$	744,847

(1)

表示截至2025年12月31日近地天体持有的未偿还可持续资源。SARS归属并可根据在适用归属日期之前的持续服务而行使（取决于在某些符合条件的终止雇佣时加速归属，详见本代理声明中标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”部分的更详细讨论）。

(2)

除下文注（5）中提及的CEO PSU外，本栏中的奖励代表NEO截至2025年12月31日持有的RSU。受限制股份单位的归属基于在适用的归属日期之前的持续服务（受限于在某些符合条件的终止雇佣时加速归属，详见本代理声明中标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”部分的更详细讨论）。

(3)

这些PSU根据业绩和在业绩期最后一天的持续服务归属（某些符合条件的终止雇佣或公司控制权发生变更的情况除外，详见本委托书标题“终止或控制权变更时的潜在付款”一节）。

（3a）

表示执行期截至2027年12月31日的2025-2027年PSU；执行期截至2027年12月31日的2025-2027年Amar Lalvani Lifestyle PSU；以及执行期截至2026年12月31日的2024-2026年PSU的目标值和数量。适用的PSU的实际业绩可能会导致为此类奖励赚取更多或更少的PSU。

（3b）

表示履约期于2026年4月30日结束的2025年一年期PSU中授予的PSU的最大值和数量。实际业绩可能会导致为此类奖励赚取更多或更少的PSU。

(4)

基于每股160.32美元，这是我们A类普通股在2025年12月31日的收盘价。

(5)

除非另有说明，所有RSU和SAR奖励从适用的授予日期后一年的3月16日开始分四次基本上相等的年度分期授予，在每种情况下，基于在适用的归属日期之前的持续服务（受限于在某些符合条件的终止雇佣时加速归属，详见本代理声明标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”一节）。

（5a）

2026年3月4日，人才和薪酬委员会确定Hoplamazian先生的第二批CEO PSU目标已经实现，因此如果Hoplamazian先生满足适用的持续雇佣要求（取决于某些符合条件的终止雇佣的加速归属，如本代理声明中标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”部分中更详细讨论的那样），第二批CEO PSU已获得并仍然有资格在2029年3月16日归属。

（5b）

2025年3月4日，人才和薪酬委员会确定Hoplamazian先生的第一批CEO PSU目标已经实现，因此，如果Hoplamazian先生满足适用的持续雇佣要求（取决于某些符合条件的终止雇佣的加速归属，如本代理声明标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”部分中更详细讨论的那样），则第一批CEO PSU已获得并仍然有资格在2029年3月16日归属。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 41

（5c）

Lalvani先生的受限制股份单位奖励从2025年12月12日开始，根据在适用归属日之前的持续服务，分四期基本相等归属（但须在某些符合条件的终止雇佣时加速归属，详见本代理声明中标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”部分的更详细讨论）。

根据我们经修订及重述的有关股权归属及行使的政策（“有关股权归属及行使的退休政策”），除非适用的授予协议另有规定，LTIP下的RSU和SAR将继续变得可行使（如适用），并在雇员退休后支付，只要退休人员继续遵守政策。为此目的“退休”是指在个人年龄和在我们服务的时间之和等于或超过65岁后自愿终止雇用，条件是个人至少年满55岁。Hoplamazian和Vondrasek先生目前符合退休条件。普利兹克先生自2026年2月16日起退任董事会执行主席，将不会在年度会议上竞选连任董事。

期权行使和股票归属

	特区奖项					股票奖励
姓名	股票数量获得于练习（#）（1）		价值实现于行权（$）（1）			股票数量获得于归属（#）（1）		价值实现于归属（$）（1）（2）
Thomas J. Pritzker		—			—		—			—
Mark S. Hoplamazian		—			—		65,692		$	9,499,256
Joan Bottarini		—			—		14,453		$	2,048,691
Mark R. Vondrasek		11,537		$	768,636		27,824		$	3,964,593
阿马尔·拉尔瓦尼		—			—		1,548		$	250,079

(1)

对于每个NEO，行使SAR奖励、既得RSU或既得PSU（如适用）的基础A类普通股的股份在归属时交付。

(2)

2026年3月，根据该计划的条款，人才和薪酬委员会决定支付目标2023-2026年PSU的83%。有关更多信息，请参阅本代理声明CD & A部分中的“确定2023-2025年PSU的绩效”。此外，根据该计划的条款，人才和薪酬委员会于2026年3月决定向Vondrasek先生支付2023-2025年特别事业单位的50%。有关更多信息，请参阅本代理声明CD & A部分中的“确定2023-2025年特殊PSU的绩效”。

42 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

不合格递延补偿表

下表列出了截至2025年12月31日关于我国近地天体参与的不合格递延补偿计划的某些信息。

姓名	行政人员贡献在上一次财政年份（1）			注册人贡献在上一次财政年份（2）			聚合收益（亏损）在上次财政年份			聚合提款/ 分配			聚合余额上次财政年份结束（3）
Thomas J. Pritzker		$	492,006		$	12,000		$	22,649,215		$	(1,574,829)		$	164,093,435
Mark S. Hoplamazian		$	908,250		$	12,000		$	2,513,194			—		$	18,746,335
Joan Bottarini			—		$	20,000		$	165,126			—		$	1,352,612
Mark R. Vondrasek			—		$	20,000		$	24,124			—		$	176,539
阿马尔·拉尔瓦尼			—		$	20,000			—			—			—

(1)

包括Pritzker先生2025年薪酬汇总表中“薪酬”项下反映的金额和Hoplamazian先生“非股权激励计划薪酬”项下反映的金额。普利兹克先生自2026年2月16日起退任董事会执行主席，将不会在年度会议上竞选连任董事。

(2)

注册人的缴款在计划年度之后的2月记入贷方。2025年的注册人缴款已于2026年2月贷记，未反映在上一财政年度终了时的总余额栏中。

(3)

在上一个财政年度结束时每个NEO的总余额中显示的总金额中，以下金额在薪酬汇总表中报告为“工资”、“奖金”、“非股权激励计划薪酬”或“所有其他薪酬”（2025年和以前年度）：Pritzker先生：10,043，987美元，Hoplamazian先生：8,540，799美元，Bottarini女士：163,775美元。Vondrasek先生和Lalvani先生：分别报告了140,500美元和20,000美元的“所有其他补偿”（2025年和前几年）。

非合格递延补偿表的叙述

请参阅本代理声明中标题为“员工福利——退休计划——递延薪酬计划”的CD & A部分中对递延薪酬计划的描述。

终止或控制权变更时的潜在付款

遣散费

遣散和变更控制计划在无“因”终止雇佣（死亡或残疾除外）或NEO因“正当理由”辞职时为公司的每一个NEO提供付款和福利，每一个都在遣散和变更控制计划中定义。根据与控制权变更相关的遣散费和控制权变更计划支付的所有遣散费和福利是“双重触发”，这意味着NEO将不会获得与控制权变更相关的遣散费，除非NEO也经历了无故或有充分理由的合格终止服务。我们不向我们的NEO提供与控制权变更相关的“单一触发”遣散费、股权加速或福利（即“离开权利”）（尽管遣散费可能会在与NEO无故或有充分理由终止相关的控制权环境变化之外成为支付）。

如果在控制权变更后的24个月期间之外发生的无故终止雇佣（死亡或残疾除外），NEO有权获得以下付款和福利：

•

如果NEO是（i）董事长或总裁兼首席执行官，则现金遣散费相当于NEO在终止雇佣关系前三个会计年度的年基本工资和平均年现金奖金之和的两倍（“三年平均奖金"），或（ii）非董事长或总裁兼首席执行官，现金遣散费相当于NEO年基薪和三年平均奖金之和的一倍（如在NEO终止雇用前3个月内发生控制权变更，则可增加至年基薪和三年平均奖金之和的两倍），在每种情况下，在适用的遣散期内分期支付；和

•

现金数额，相当于适用于近地天体的COBRA保费与近地天体作为公司在职雇员就相同保险支付的金额之间的差额（“眼镜蛇福利”），在适用的遣散期内等额分期支付。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 43

如果近地天体无故终止雇用（死亡或残疾除外）或有充分理由，在每种情况下，在控制权变更后的24个月内，近地天体有权获得以下付款和福利：

•

现金遣散费等于年基本工资和目标年度现金奖金之和的两倍，一次性支付（假设控制权变更构成适用税收法规下的控制权变更，否则在遣散期内分期支付）；

•

相当于NEO目标年度现金奖金的现金支付，根据终止雇佣前适用的日历年经过的天数按比例分配；和

•

COBRA福利，在遣散期内分期支付。

根据遣散费和控制计划变更收到遣散费和福利取决于NEO是否及时执行并向公司交付有效解除索赔。

我们不提供与控制权变更相关的任何付款相关的向我们的NEO支付的税收补偿付款或总额。

股权奖励

与控制权变更有关的股权归属

除非适用的授标协议另有规定，如果参与者的雇佣被我们无故终止或参与者有充分理由终止，则LTIP下的未偿SAR和RSU奖励将全部归属，在任何一种情况下，在控制权变更后的12个月内，此类奖励由控制权变更中的继任者承担或替代。如果奖励未由继任者承担或替代，人才与薪酬委员会可酌情在控制权发生变化时完全授予奖励。

此外，在控制权发生变更时，如果控制权变更的继任者拒绝承担奖励或替代替代奖励：（i）未完成的2025-2027年PSU和2025-2027年Amar Lalvani Lifestyle PSU归属，归属和获得的PSU数量根据直至控制权变更的实际绩效和每个目标的绩效阈值水平两者中的较高者确定，两者均可根据相对TSR修正进行调整，但如果控制权变更发生在执行期的第一年，则除外，获得的PSU数量将在不考虑TSR修正因素的情况下确定，（ii）2025年一年期PSU归属，归属和获得的PSU数量根据截至控制权变更前的实际业绩确定，以及（iii）2024-2026年PSU归属，归属和获得的PSU数量根据截至控制权变更前的实际业绩确定，并根据相对TSR修正因素进行调整。

终止雇佣时的股权归属（与控制权变更无关）

如果参与者的雇佣因参与者死亡或残疾而终止，则优秀的SAR和RSU奖励将完全归属。如果参与者的雇用因参与者死亡或残疾而终止，未偿还的私营部门服务单位将根据截至业绩期结束时的实际业绩根据因残疾或死亡而终止之日已经过的月数按比例归属。

在“符合条件的终止”时，未偿还的2025-2027年Amar Lalvani Lifestyle PSU将根据截至执行期结束时的实际表现根据符合条件的终止日期已经过的月数按比例归属。就2025-2027年Amar Lalvani Lifestyle PSU而言，“合格终止”是指无故终止或因自愿辞职而终止雇佣关系，前提是此类辞职发生在2026年10月1日之后，且在人才和薪酬委员会证明已制定、令人满意地实施并符合公司最佳利益的经批准的继任计划后30天内。

如果Hoplamazian先生被我们无故终止，只要他执行了一般的索赔解除并且在特定时期内不与我们竞争，在终止后，他将继续在其各自的授予协议中规定的归属日期获得其SAR和RSU。

根据我们关于股权归属和行使的退休政策，Thomas J. Pritzker、Hoplamazian和Vondrasek先生符合退休条件，因此，他们在LTIP下的年度RSU和SAR奖励将在退休后继续变得可行使和支付，仅因违反关于股权归属和行使的退休政策而被没收。此外，他们的PSU将保持未偿还，并有资格根据截至业绩期结束时的实际业绩归属，根据截至退休日期的业绩期所经过的月数按比例分配（但按比例分配不

44 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

高管提供至少一年提前退休通知的情况下申请）。普利兹克先生退任董事会执行主席，自2026年2月16日起生效，将不会在年度会议上竞选连任董事。

Hoplamazian先生有资格在某些雇佣终止时加速归属部分或全部CEO PSU。如果他的雇用（i）因死亡或残疾而终止，（ii）由我们无故终止或由他有充分理由终止，或在控制权变更后的12个月或之后的12个月内终止，或（iii）由于他的“合格退休”，则（a）就在终止日期或之前最终确定实现业绩目标的与业绩期间有关的每一档CEO PSU（每一档a“已完成的部分”），每个已完成的批次的所有CEO PSU如业绩部分已获满足，应立即完全归属；（b）就每个尚未完成的批次而言，该批次的所有CEO PSU应立即完全归属（不考虑业绩部分的满足），但前提是如果我们无故或由他有充分理由（与控制权变更无关）终止其雇佣，（b）款仅适用于在2024年3月授予日之后三年后发生此种终止的情况。

就首席执行官PSU而言，“合格退休”是指Hoplamazian先生在人才和薪酬委员会证明已制定、令人满意地实施并符合公司最佳利益的经批准的继任计划后30天内终止服务。

下表汇总了将归属的遣散费、SARS、RSU、PSU（基于截至2025年12月31日的实际表现）的价值，以及我们的NEO在（i）退休/自愿终止；（ii）公司在与控制权变更无关的情况下无故终止雇佣；或（iii）与控制权变更相关的无故或有正当理由终止雇佣。创建表格时使用了以下假设：

•

每股160.32美元的股价，这是我们A类普通股在2025年12月31日的收盘价；以及

•

截至2025年12月31日的终止雇佣（适用于包括终止雇佣的情形）。

显示的金额不包括根据我们的税务合格和不合格退休和递延补偿计划支付的既得福利或在2025年12月31日或之前归属的既得SARS、RSU和PSU的价值。

项目	姓名	退休/ 自愿终止			终止就业按公司没有原因			控制权变更终止就业无缘无故或有充分理由			终止的就业由死亡或残疾
现金遣散费	Thomas J. Pritzker					$	1,312,000		$	1,312,000
	Mark S. Hoplamazian					$	7,115,467		$	7,727,500
	Joan Bottarini					$	1,523,833		$	3,260,000
	Mark R. Vondrasek					$	1,494,267		$	3,200,000
	阿马尔·拉尔瓦尼					$	1,191,800		$	3,090,000
年度奖励（终止年份）	Thomas J. Pritzker								$	—		$	—
	Mark S. Hoplamazian		$	2,056,500					$	2,458,750		$	2,056,500
	Joan Bottarini								$	815,000		$	680,000
	Mark R. Vondrasek		$	672,300					$	800,000		$	672,300
	阿马尔·拉尔瓦尼								$	772,500		$	650,100
股权归属	Thomas J. Pritzker		$	10,163,459		$	10,163,459		$	10,163,459		$	10,163,459
	Mark S. Hoplamazian		$	57,093,733		$	19,273,488		$	57,093,733		$	45,245,764
	Joan Bottarini		$	—		$	—		$	8,203,644		$	6,240,686
	Mark R. Vondrasek		$	7,463,093		$	—		$	7,463,093		$	5,571,637
	阿马尔·拉尔瓦尼		$	—		$	—		$	3,211,656		$	2,045,648
医疗福利	Thomas J. Pritzker					$	26,889		$	26,889
	Mark S. Hoplamazian					$	39,987		$	39,987
	Joan Bottarini					$	19,993		$	39,987
	Mark R. Vondrasek					$	13,444		$	26,889
	阿马尔·拉尔瓦尼					$	19,993		$	39,987
合计	Thomas J. Pritzker		$	10,163,459		$	11,502,348		$	11,502,348		$	10,163,459
	Mark S. Hoplamazian		$	59,150,233		$	26,428,942		$	67,319,970		$	47,302,264
	Joan Bottarini		$	—		$	1,543,826		$	12,318,631		$	6,920,686
	Mark R. Vondrasek		$	8,135,393		$	1,507,711		$	11,489,982		$	6,243,937
	阿马尔·拉尔瓦尼		$	—		$	1,211,793		$	7,114,143		$	2,695,748

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 45

对于Hoplamazian先生的首席执行官PSU，为了本披露的目的，我们假设他的退休构成“合格退休”。对于PSU，为了本披露的目的，我们假设金额不是按比例分配的，假设每位高管提供了至少一年的退休提前通知。如果未提供事先通知，将适用亲评级。对于Lalvani先生的2025-2027年Amar Lalvani Lifestyle PSU，为了本披露的目的，我们假设他的终止雇佣构成“合格终止”。

CEO薪酬比例

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）节和S-K条例第402（u）项的要求，关于我们的总裁兼首席执行官Mark S. Hoplamazian（我们的“首席执行官”).我们认为下文规定的薪酬比率是一个合理的估计，其计算方式旨在与S-K条例第402（u）项的要求保持一致。

对于2025年，我们最后一个完成的财政年度：

•

代表我们中位薪酬员工（CEO除外）的员工的年度总薪酬为50,091美元；以及

•

如本代理声明中上述薪酬汇总表所述，我们CEO的年度总薪酬为26,699，762美元.

基于这些信息，就2025年而言，我们CEO的年度总薪酬约为我们所有员工（CEO除外）年度总薪酬中位数的533倍。

确定员工中位数

员工人数

凯悦完成收购Playa Hotels & Resorts N.V.（“普拉亚”）2025年6月，根据S-K条例第402（u）项，大约9,244名Playa员工被排除在2025年CEO薪酬比例计算的员工群体之外。然而，由于2025年员工薪酬中位数的变化，我们没有使用与上一年相同的2025年员工中位数。相反，我们使用截至2025年10月1日的员工人口数据作为确定2025年员工中位数的参考日期。截至该日，这些人中约82%位于美国，约5%位于亚太地区，约13%位于欧洲、非洲和中东，以及拉丁美洲、加勒比和加拿大地区。就薪酬比率计算而言，我们的员工人口包括（i）在美国，所有自有、管理、租赁和酒店风险投资地点、办公室和服务中心的所有全职和兼职员工和（ii）在美国以外的地区，所有管理地点在领导委员会级别或以上任职的所有同事，以及所有自有地点、办公室和服务中心的所有其他全职和兼职员工。该样本还包括截至该日期雇用的季节性雇员和临时雇员。

确定我们员工中位数的方法

在2025年，为了从我们在美国的员工人口（拥有、管理、租赁和酒店风险投资地点、办公室和服务中心）中确定员工的中位数，我们使用了反映在当地工资记录中的毛收入。对于美国以外的其他地点，对于自有地点、办公室、服务中心的员工以及在领导委员会级别或以上任职的员工，我们根据所在地点和历史排名将员工分组为高于或低于中位数。在确定员工中位数时，我们将2025年新雇用的所有全职长期雇员的薪酬进行了年化。我们没有进行任何生活费调整。

我们在美国以外的员工的收入使用适用的2025年10月平均汇率换算成美元。

薪酬措施及年度员工薪酬总额中位数

关于中位数雇员的年度总薪酬，我们根据S-K条例第402（c）（2）（x）项的要求计算了该雇员2025年的薪酬。

46 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

首席执行官年度薪酬总额

关于我们CEO的年度总薪酬，我们使用了本代理声明CD & A部分中包含的薪酬汇总表“总计”一栏中报告的金额。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 47

薪酬与绩效

下表列出了关于截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日的每个财政年度我们的近地天体的报酬的信息，以及我们每个这样的财政年度的财务业绩：

	总结 Compensation 表合计 PEO ($)(1)			Compensation 实际支付对PEO ($)(1)(2)			平均总结 Compensation 表合计非PEO 近地天体（美元）（1）			平均 Compensation 实际支付至非PEO 近地天体（$）（1）（2）			初始固定100美元的价值投资基于：						净收入（亏损） ($)(4)			调整后 Compensation EBITDA (5)
	总结 Compensation 表合计 PEO ($)(1)			Compensation 实际支付对PEO ($)(1)(2)			平均总结 Compensation 表合计非PEO 近地天体（美元）（1）			平均 Compensation 实际支付至非PEO 近地天体（$）（1）（2）			合计股东返回 ($)			同行组合计股东返回 ($)(3)			净收入（亏损） ($)(4)			调整后 Compensation EBITDA (5)
2025		$	26,699,762		$	36,193,646		$	5,361,432		$	5,659,803		$	218.56		$	207.15		$	( 52,000,000 )		$	1,204,000,000
2024		$	16,615,210		$	20,359,925		$	4,287,773		$	7,144,607		$	213.10		$	188.60		$	1,296,000,000		$	1,189,000,000
2023		$	20,790,267		$	56,444,245		$	4,675,605		$	13,712,268		$	176.30		$	149.00		$	220,000,000		$	1,251,000,000
2022		$	16,660,642		$	16,629,914		$	5,991,767		$	5,913,035		$	121.80		$	110.20		$	455,000,000		$	1,135,000,000
2021		$	24,070,053		$	36,922,378		$	7,066,577		$	9,717,383		$	129.20		$	131.90		$	( 222,000,000 )		$	277,100,000

(1)

金额代表根据SEC规则确定的相关财政年度实际支付给我们PEO的补偿以及实际支付给我们剩余NEO的平均补偿，其中包括每个财政年度的下表所示个人：

年份	PEO	非PEO近地天体
2025	Mark S. Hoplamazian	Thomas J. Pritzker、丨琼·博塔里尼、Mark R. Vondrasek、丨马克·冯德拉塞克、阿马尔·拉尔瓦尼
2024	Mark S. Hoplamazian	Thomas J. Pritzker、Joan Bottarini、TERM1、Mark R. Vondrasek、James K. Chu
2023	Mark S. Hoplamazian	Thomas J. Pritzker、丨琼·博塔里尼、H. Charles Floyd、Mark R. Vondrasek
2022	Mark S. Hoplamazian	Thomas J. Pritzker、丨琼·博塔里尼、H. Charles Floyd、Mark R. Vondrasek
2021	Mark S. Hoplamazian	Joan Bottarini、Alejandro Reynal、H. Charles Floyd、Mark R. Vondrasek

(2)

实际支付给我们NEO的补偿是补偿汇总表中报告的“总”补偿(“SCT”）适用的会计年度，调整如下：

	2025
调整	PEO			平均非PEO 近地天体
SCT中的总补偿		$	26,699,762		$	5,361,432
扣除在“股票奖励”和“期权奖励”栏目下报告的金额 SCT		$	( 23,041,240 )		$	( 4,065,788 )
截至年底仍未归属的年内授予的奖励的公允价值增加		$	48,492,019		$	7,077,901
年内授予且年内归属的奖励的公允价值增加		$	—		$	—
截至年底未兑现且未归属的上年已授予奖励的公允价值从上年末到本年末的变动		$	( 1,994,052 )		$	( 485,597 )
于年内归属的上一年度授出的奖励自上一年度年底至归属日期的公允价值变动		$	( 3,395,636 )		$	( 1,459,213 )
年内被没收的前一年授予的奖励的公允价值变动，已确定截至年底		$	( 10,659,574 )		$	( 783,077 )
基于归属日期前一年支付的股息或其他收益的增加		$	92,367		$	14,145
调整总数		$	9,493,884		$	298,371
实际支付的赔偿总额		$	36,193,646		$	5,659,803

(3)

就有关财政年度而言，代表累计股东总回报（the“Peer Group TSR”）的罗素1000酒店/汽车旅馆指数。

(4)

代表公司呈报的综合损益表（亏损）中归属于Hyatt Hotels Corporation的收益（亏损）净额。

(5)

有关更多信息，包括我们对调整后薪酬EBITDA的定义，请参见本代理声明的附录A。

48 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

叙述性披露付费与绩效表

财务绩效衡量指标之间的关系

下图显示了实际支付给我们PEO的补偿与实际支付给我们剩余NEO的补偿的平均值之间的关系，其中（i）我们的累计TSR，（ii）我们的同行集团TSR，（iii）我们的净收入（亏损），以及（iv）我们的调整后补偿EBITDA，在每种情况下，截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日的财政年度。

图表中报告的TSR金额假设初始固定投资为100美元，并且所有股息（如果有的话）都进行了再投资。

薪酬与绩效表格列表

我们认为，以下绩效衡量指标代表了最重要的绩效衡量指标，用于将截至2025年12月31日的财政年度实际支付给我们的NEO的薪酬挂钩：

•

调整后薪酬EBITDA ;

•

股东总回报；和

•

净房间数增长

有关我们某些最重要的绩效衡量标准的更多详细信息，请参阅本委托书CD & A部分中标题为“年度激励”和“年度激励—长期激励—年度长期激励授予— PSU”的部分（如适用）。

有关更多信息，包括我们对调整后薪酬EBITDA的定义，请参见本代理声明的附录A。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 49

独立注册会计师事务所

提案2 — 批准聘任独立注册会计师事务所

董事会审计委员会已委任德勤会计师事务所（“D & T”）作为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所。D & T还担任了凯悦2025财年的独立注册会计师事务所，D & T在2025财年向我们提供的服务在下文“独立注册公共会计师事务所的费用”中进行了描述。D & T的代表将以虚拟方式出席年会，以回答适当的问题，并发表他们可能希望的声明。

股东批准选择D & T作为我们的独立注册公共会计师事务所不是我们的章程或其他要求。然而，作为良好的公司治理实践，董事会正在将D & T的选择提交给股东批准。此外，审计委员会将在未来的审议中考虑股东对D & T任命的投票结果。即使有关选择获得批准，审计委员会可酌情决定在一年内的任何时间指示委任另一家独立注册会计师事务所，前提是它认为此类变更将符合凯悦和我们的股东的最佳利益。批准任命D & T为我们的2026财年独立注册公共会计师事务所将需要在年度会议上以虚拟方式出席或由代理人代表并有权对提案进行投票的股份的多数投票权的赞成票。

董事会一致建议股东投票“为”关于批准任命Deloitte & Touche LLP为截至2026年12月31日止财政年度Hyatt Hotels Corporation的独立注册公共会计师事务所的第2号提案。

独立注册会计师事务所的费用

除了保留D & T审计公司的合并财务报表外，审计委员会还保留D & T在2025和2024财年提供各种其他服务。下表列出了D & T在2025和2024财年提供的专业服务的费用。审计委员会批准了下表所列的所有费用。

收费类型（百万）	2025财年			2024财年
审计费用（1）		$	10,204,742		$	8,897,729
审计相关费用（2）		$	756,700		$	739,500
税费（3）		$	2,160,814		$	2,583,993
所有其他费用（4）		$	274,689		$	—
合计		$	13,396,945		$	12,221,222

以下是上表脚注，根据SEC定义：

(1)

审计费用指为审计我们向SEC提交的截至2025年12月31日和2024年12月31日财政年度的10-K表格年度报告中包含的公司合并财务报表、审查季度财务报表、会计咨询和其他证明服务（通常由独立公共会计师执行）以及D & T就法定和监管文件提供的服务而提供的专业服务的D & T费用。

(2)

审计相关费用主要包括根据与我们酒店业主的协议所要求的审计和证明服务的费用。

(3)

税费是税务合规、税务建议和税务筹划的费用。

(4)

所有其他费用均为D & T就未包含在前三大类中的任何服务向凯悦支付的费用。

50 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

关于审计委员会预先批准独立注册会计师事务所的审计和允许的非审计业务的政策

审计委员会通过了一项政策，要求独立审计师提供的所有审计、审计相关和非审计服务均须经审计委员会预先批准。该政策还要求对之前已获批准但预计将超过预先批准的收费水平的任何业务进行额外批准。该政策允许审计委员会主席在公司认为有必要或可取的情况下预先批准主要独立审计师服务，这些服务应在下一次定期安排的会议之前开始（前提是审计委员会主席必须向全体审计委员会报告任何预先批准的决定）。D & T在2025和2024财年向我们提供的所有服务均已获得审计委员会的预先批准。迪信通只能执行事先经审计委员会特别批准的非禁止的非审计服务。此外，在审计委员会考虑批准之前，公司管理层必须根据其对我们的业务、流程和政策的深入了解，确定此类特定的非禁止非审计服务可以由D & T最好地执行。审计委员会作为其审批程序的一部分，考虑任何拟议工作对审计师独立性的潜在影响。

审计委员会通过了一项政策，禁止我们的独立审计师提供：

•

与公司会计记录或财务报表有关的簿记建档或其他服务；

•

金融信息系统设计与实施服务；

•

评估或估价服务、公允性意见或实物出资报告；

•

精算服务；

•

内部审计外包服务；

•

管理职能或人力资源服务；

•

经纪商或交易商、投资顾问或投资银行服务；

•

与审计无关的法律服务和专家服务；和

•

上市公司会计监督委员会的任何其他服务（“PCAOB”）或者美国证交会根据监管规定认定，这是不允许的。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 51

董事会审计委员会的报告2

审计委员会代表董事会审查公司的财务报告流程。管理层对财务报表、报告过程和维持有效的财务报告内部控制制度负有主要责任。公司聘请独立核数师对公司财务报表是否符合美国公认会计原则进行审计并发表意见。

除了履行其章程中规定并在上文标题为“公司治理——董事会委员会——审计委员会”一节中进一步描述的监督职责外，审计委员会还做了以下工作：

•

在提交我们截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告之前，与管理层和D & T审查并讨论了公司经审计的合并财务报表。

•

与D & T讨论了审计标准第1301号（与审计委员会的沟通）要求讨论的事项，审计标准3101涉及要求审计师在审计报告中传达关键审计事项，以及D & T根据PCAOB或SEC规则和条例不时制定的审计标准要求向委员会传达的任何其他事项。

•

评估了D & T的资格、业绩和独立性（符合SEC要求），其中包括收到和审查PCAOB适用要求要求的书面披露和D & T关于D & T与审计委员会就独立性进行沟通以及与D & T就其独立性进行讨论的信函。

基于上述与管理层和D & T的审查和讨论，包括审查D & T的披露和致审计委员会的信函以及审查管理层的陈述和D & T的报告，审计委员会建议董事会将公司经审计的合并财务报表纳入公司向SEC提交的截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中。

董事会审计委员会

Cary D. McMillan，主席
Paul D. Ballew
Dion Camp Sanders
Tracey T. Travis
Richard C. Tuttle

本报告不是“征集材料”，不被视为已向SEC提交，也不应通过引用并入根据《证券法》或《交易法》提交的任何凯悦文件中，无论是在本文件日期之前还是之后提交的，无论此类文件中包含的任何通用公司语言如何。

52 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

股东提案

提案3 — 股东提案

As You Sow，代表LONGVIEW 400 MIDCAP INDEX FUND，已向公司发出意向通知，拟介绍以下提案，供股东在年度会议上审议和采取行动。

根据联邦证券法，股东提案如下所示，由股东提交，并逐字引用。股东提案可能包含公司认为不正确的关于公司的断言。董事会没有试图反驳所有断言，公司也没有更正股东提案中的任何错误。公司将应要求提供股东提议人的地址和股份所有权。股东提案的批准将需要在年度会议上以虚拟方式出席或由代理人代表并有权对提案进行投票的股份的多数投票权的赞成票。

股东提案

Whereas：如果在整个塑料价值链中没有立即和持续的新承诺，到2040年，塑料流入空气、土地和水的年流量将增长超过120%，并导致对人类健康的影响增加75%。1这场日益严重的塑料污染危机给凯悦带来了越来越大的风险。总体而言，如果政府要求企业承担其生产的包装的废物管理成本，企业每年可能面临约1000亿美元的财务风险。2

各国政府正在迅速制定这类政策。五分之一的美国人现在受到州法律的保护，这些法律对一次性塑料包装的企业征收费用。3欧盟已禁止十种常见的一次性塑料污染物，并对不可回收的塑料包装废物征税。4加利福尼亚州、纽约州、华盛顿州和伊利诺伊州禁止或限制酒店发放小型塑料浴室便利品瓶5，表明该行业更需要主动解决塑料使用问题。消费者对可持续包装的需求也在增加。6

全球塑料包装市场中约有20%的企业致力于可量化的塑料行动和透明度。7温德姆、希尔顿、万豪酒店和Choice已各自承诺测量、披露并减少其一次性塑料使用量，同时过渡到可再填充的替代品。8皮尤慈善信托基金会（Pew Charitable Trusts）对其开创性研究《打破塑料浪潮》（Breaking the Plastic Wave）的2025年更新得出的结论是，基于回收和再填充的包装再利用系统是有效解决塑料包装污染问题的核心，能够贡献所产生的所有必要减少的包装废物的近三分之二。9

然而，凯悦落后于竞争对手，未能按任何指标披露其主要塑料数据，例如使用的塑料总吨数、避免使用的塑料单位，或可回收或可回收的百分比。虽然凯悦的目标是到2021年过渡到大规格的浴室便利品瓶，但它未能报告在实现这一目标方面取得任何可量化的进展。10

https://www.pew.org/en/research-and-analysis/reports/2025/12/breaking-the-plastic-wave-2025

https://www.pewtrusts.org/-/media/assets/2020/10/breakingtheplasticwave mainreport.pdf，第9页

https://sustainablepackaging.org/2025/10/21/packaging-poiicy-news/,https://epr.sustainablepackaging.org/？gl = l*18is6bj*嘎*NTYZMIESMTcyljE3NJL0NTA3NDQ。*ga BRZMQBSHS0*cze3njl0nTA5ndQkbzEkZzAkdDE3njl0nTASNDQkajYwJGWW
JGGW

https://environment.ec.europa.eu/topics/plastics/single-use-plastics en

https://www.packworld.com/leaders-new/business-drivers-speciali/sustainability/article/22919567/伊利诺伊-班斯-小塑料-酒店-化妆品-像洗发水

https://www.shorr.com/resources/blog/the-2022-sustainable-packaging-consumer-report/

https://www.ellenmacarthurfoundation.org/topics/plastics/overview？utm campaign=2030-plastics-agenda&utm medium=emall&utm source=emf publicnewsletter & utm content = format topicWebpage { IOPIC Plastics & ut m term = AUD declsionmakers/subaud network & mc cid = c03b9a7c3d & mc eld = 79ea9016el

https://www.asyousow.org/press-releases/202s/7/29/wyndham-to-set-plastic-reduction-goal-following-investor-engagement

https://www.pew.org/en/research-and-analysis/reports/2025/12/breaking-the-plastic-wave-2025

https://newsroom.hyatt.com/减少一次性塑料

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 53

与同行一样，我们公司将受益于计算和报告其使用的一次性塑料和塑料包装的总量，这是评估其如何能够像竞争对手那样设定和实现整体塑料包装减少目标的关键第一步。通过对塑料包装的使用采取综合方法，凯悦可以避免监管、环境和竞争风险。

be it resolved：股东要求董事会发布一份报告，以合理的费用并排除专有信息，分析凯悦是否可以披露其整体塑料用途。

董事会的反对声明

董事会考虑了这一提议，并得出结论认为，采纳该提议是不必要的，也不符合我们股东的最佳利益。如下所述，董事会建议股东投票“反对”之所以提出这一建议，原因如下。

凯悦的宗旨是关心人们，让他们成为最好的人。作为全球品牌，我们认识到，关爱地球是关爱人类不可或缺的一部分。凯悦全球环境可持续发展战略的关键重点领域之一是减少酒店产生的废物，并支持循环经济原则，包括努力减少一次性塑料。

凯悦专注于有针对性的、以行动为导向的举措，以减少凯悦酒店一次性塑料的使用和影响，包括以下内容：

•

酒店大规格洗发水、护发素、香皂等一应俱全。

•

过滤水站和其他解决方案正在各酒店推进，以支持希望重新装满水瓶的客人。这一推出通过新建酒店的标准得到支持，并得到现有酒店运营举措的支持。

•

参加品牌的牙刷、剃须刀、梳子由麦秸或竹子制成。这些产品还采用纤维基材料包装，并在合理可能的情况下获得FSC认证。

•

数字钥匙解决方案经常可供客人使用，以避免使用塑料钥匙卡。

•

对客房产品进行评估，以便从自动放置过渡到根据要求提供，以限制未使用物品的浪费。

•

产品规格和一次性食品包装指南有助于根据材料类型和可回收性或可堆肥性优先考虑影响较小的材料。发泡聚苯乙烯，俗称聚苯乙烯泡沫塑料，用于食品和饮料服务，在全球品牌标准中被禁止。

•

酒店可以获得指导和最佳做法，以改进回收收集和分类。

该公司评估了是否可以披露整体塑料用途，并得出结论，目前进行有意义的披露是不可行的。该公司认为，所要求的总体塑料使用量的测量和报告将涉及很大的不确定性，并会随着时间的推移和跨公司产生不一致，从而限制其价值和对利益相关者的用处。根据我们的经验，供应商提供与产品中所含塑料的体积或重量相关的信息并不常见，这些产品包括饮料瓶、宾客便利设施、食品服务项目以及用于各种项目的包装和包装纸。此外，凯悦品牌物业在80多个国家运营，供应链分散，单体酒店根据品牌、地域、服务模式利用种类繁多的产品。因此，衡量和报告总体塑料使用情况将需要大量的假设和估计。基于总权重的指标，即使可用，也不一定表明特定的运营举措是否有效或可在多样化的全球品牌组合中扩展。因此，我们认为一份正式报告将得出公司通过其内部评估已经得出的相同结论：鉴于当前供应链数据的局限性和酒店运营的分散性，全面的塑料用途披露是不可行的。

公司认为，与其在一份我们认为会证实现有限制的正式报告上花费资源，不如通过优先考虑酒店同事明确理解和可实施的有形、可操作的行动来推动更有意义的影响。我们认为，保持这一重点符合凯悦利益相关者的最佳利益，并且将比编写一份我们认为必然会得出结论认为在当前条件下无法实现可靠、可比披露的报告更有效。我们正在并将继续评估和实施我们认为对减少酒店一次性塑料有效的机会领域。

此外，2026年的一个重点是继续赋予酒店权力，以改善客人使用过滤水站的机会，并扩大符合当地可用回收选项的替代水瓶的供应。作为一部分

54 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

这一努力，豪华组合中的酒店将启动移除一次性塑料水瓶的进程。这些物业可能会实施替代材料瓶，也可用于重新灌装，以及在某些地点的瓶装水系统，具体取决于品牌和地理位置的考虑。这些努力建立在先前测试过的解决方案的基础上，反映出凯悦继续强调推广减少塑料的实用和可操作的方法。

基于上述理由，董事会认为采纳股东建议是不必要的，且不符合公司及其股东的最佳利益。董事会认为，继续关注混凝土塑料削减举措，而不是额外分析，符合公司及其股东的最佳利益。

董事会一致建议股东投票“反对”3号提案。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 55

咨询投票批准行政赔偿

提案4 — 咨询投票通过高管薪酬

根据《交易法》第14A条的要求，公司请求股东在咨询的基础上批准根据SEC的薪酬披露规则（该披露包括薪酬讨论和分析以及随附的薪酬表和本代理声明中的相关说明）披露的支付给我们指定执行官的薪酬。

正如“高管薪酬——薪酬讨论与分析”中所述，我们的高管薪酬计划旨在支持公司的经营目标，并为我们的股东促进长期经济价值。我们的薪酬计划旨在吸引、招聘、发展、聘用和留住实现我们的业务战略和适当激励我们的执行官所需的人才。因此，我们认为，我们的高管薪酬计划以及这份代理声明中列出的薪酬表和相关叙述中详述的相应高管薪酬与我们股东的长期利益高度一致。

作为咨询投票，本提案对公司不具约束力。然而，负责设计和管理我们的高管薪酬计划的我们的人才和薪酬委员会重视股东在对该提案的投票中表达的意见，并将在未来为指定的高管做出薪酬决定时仔细考虑投票结果。根据SEC的薪酬披露规则，在咨询的基础上批准支付给我们指定的执行官的薪酬，将需要在年度会议上以虚拟方式出席或由代理人代表并有权对提案进行投票的股份的多数投票权的赞成票。

董事会强烈支持公司的高管薪酬方案，并一致建议股东投票赞成以下决议：

已解决，特此批准根据S-K条例第402项披露的支付给公司指定执行官的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和叙述性讨论。

下一次薪酬投票将在2027年的年度股东大会上举行。

董事会一致建议股东投票“支持”第4号提案，在咨询的基础上批准根据SEC薪酬披露规则披露的支付给我们指定执行官的薪酬。

56 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

股票所有权信息

若干受益所有人及管理层的证券所有权

下表列出截至2026年3月23日有关以下方面的资料：

•

我们已知的每一个人是我们已发行的A类普通股或B类普通股的5%以上的实益拥有人；

•

我们的每一个近地天体；

•

我们的每一位董事和董事会提名人；和

•

我们所有的董事和执行官作为一个整体。

表中关于实益拥有的A类普通股股份百分比的信息是基于截至2026年3月23日已发行的41,008，496股A类普通股（并且不假设B类普通股的任何已发行股份的转换）。表中关于实益拥有的B类普通股股份百分比的信息基于截至2026年3月23日已发行的53,131，473股B类普通股。每股B类普通股可随时转换为一股A类普通股。表中关于实益拥有的普通股总数百分比的信息基于截至2026年3月23日已发行的94,139，969股普通股。表中关于总投票权百分比的信息基于截至2026年3月23日已发行的94,139，969股普通股，并假设截至2026年3月23日已发行的B类普通股没有任何股份被转换为A类普通股。

有关实益所有权的信息基于我们的记录、向SEC提交的信息或每位董事、董事提名人、执行官或我们A类普通股或B类普通股5%以上的实益拥有人向我们提供的信息。受益所有权规则一般将证券的受益所有权归属于对这些证券拥有单独或共享投票权或投资权的人。除非脚注另有说明，并根据适用的社区财产法，我们认为，根据提供给我们的信息，表中所列的个人和实体对显示为他们实益拥有的所有普通股股份拥有唯一的投票权和投资权。除非另有规定，下列每个人的地址均为c/o Hyatt Hotels Corporation,150 North Riverside Plaza，Chicago，Illinois 60606。

	A类普通股				乙类普通股
实益拥有人名称	股份		% A类		股份		% 乙类		占总数的百分比共同股票		占总数的百分比投票动力（1）
5%或以上的股东：
普利兹克家庭组（2）
CIBC加勒比和其他报告人（3）		—		—		673,350		1.3%		*		1.2%
Thomas J. Pritzker家族信托基金的受托人和其他报告人（4）		752,125		1.8%		20,878,516		39.3%		23.0%		36.6%
Nicholas J. Pritzker家族信托基金的受托人和其他报告人（5）		—		—		70,000		*		*		*
Jennifer N. Pritzker家族信托基金的受托人和其他报告人（6）		—		—		1,580,755		3.0%		1.7%		2.8%
Karen L. Pritzker家族信托的受托人（7）		—		—		3,590,331		6.8%		3.8%		6.3%
Penny Pritzker家族信托基金的受托人和其他报告人（8）		14,650		*		6,511,568		12.3%		6.9%		11.4%
Daniel F. Pritzker家族信托的受托人和其他报告人（9）		—		—		1,922		*		*		*
Gigi Pritzker Pucker家族信托和其他报告人（10）		—		—		17,554,636		33.0%		18.6%		30.7%
Baron Capital Group，Inc.和关联实体（11）		6,106,485		14.9%		—		—		6.5%		1.1%
贝莱德（12）		4,251,656		10.4%		—		—		4.5%		*
马萨诸塞州金融服务公司（13）		2,765,785		6.7%		—		—		2.9%		*

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 57

	A类普通股				乙类普通股
实益拥有人名称	股份		% A类		股份		% 乙类		占总数的百分比共同股票		占总数的百分比投票动力（1）
Principal Global Investors，LLC（14）		4,418,430		10.8%		—		—		4.7%		*
领航集团，Inc.和关联实体（15）		4,221,373		10.3%		—		—		4.5%		*
Wellington Management Group LLP和关联实体（16）		4,861,392		11.9%		—		—		5.2%		*
任命的执行官和董事：
Thomas J. Pritzker（17）		749,537		1.8%		20,878,516		39.3%		23.0%		36.6%
Mark S. Hoplamazian（18）		440,803		1.1%		—		—		*		*
Joan Bottarini（19）		20,709		*		—		—		*		*
Amar Lalvani（20）		185		*		—		—		*		*
Mark R. Vondrasek（21）		11,702		*		—		—		*		*
Paul D. Ballew		5,589		*		—		—		*		*
Alessandro Bogliolo		1,107		*		—		—		*		*
Susan D. Kronick		32,925		*		—		—		*		*
詹尼·马罗斯蒂卡		—		*		—		—		*		*
Cary D. McMillan		—		*		—		—		*		*
Heidi O’Neill		2,323		*		—		—		*		*
Jason Pritzker（22）		2,588		*		—		—		*		*
Dion Camp Sanders		1,039		*		—		—		*		*
Tracey T. Travis		1,573		*		—		—		*		*
Richard C. Tuttle		39,054		*		—		—		*		*
全体董事和执行官为一组（21人）（23）		1,379,946		3.4%		20,878,516		39.3%		23.6%		36.7%

不到1%。

(1)

我们的A类普通股和B类普通股的持有人作为单一类别一起对提交给我们股东投票的所有事项进行投票。A类普通股持有人每股有权投一票，B类普通股持有人每股有权投十票。但是，如果在确定有权在年度股东大会或特别股东大会上投票的股东的任何记录日期，我们的B类普通股持有人直接或间接拥有的我们的A类普通股和B类普通股的股份总数低于当时已发行的A类普通股和B类普通股股份总数的15%，届时，所有B类普通股将自动转换为A类普通股，所有已发行普通股将有权就提交给我们股东投票的所有事项每股投一票。表中有关总投票权百分比的信息基于截至2026年3月23日已发行的94,139，969股普通股，并假设截至2026年3月23日已发行的B类普通股没有任何股份已转换为A类普通股。

(2)

见下文脚注（3）至（10）。CIBC Caribbean和其他报告人以及Thomas J. Pritzker家族信托基金、Nicholas J. Pritzker家族信托基金、Jennifer N. Pritzker家族信托基金、Karen L. Pritzker家族信托基金、Penny PritzkerTERM1家族信托基金、Daniel F. Pritzker家族信托基金、Anthony N. Pritzker家族基金会、Gigi Pritzker Pucker家族信托基金和下文脚注（3）至（10）中描述的某些其他报告人（统称“普利兹克家族集团"）是下文脚注（3）至（10）所述某些协议的缔约方，这些协议除其他外包含某些投票协议和对出售其普通股股份的限制。因此，普利兹克家族集团的成员可能被视为《交易法》第13（d）（3）条含义内的“集团”成员。

(3)

部分基于2010年8月26日提交的经修订的附表13D（SEC加入编号0001193125-10-198223）中包含的信息，代表（i）孟买酒店公司持有的538,681股记录在案的B类普通股（“孟买“），以及（ii）CPC，Inc.持有的134,669股纪录B类普通股（”CPC”).孟买的投票和投资决定由其三名董事作出，他们都是CIBC Caribbean的雇员。以这种身份，CIBC Caribbean可被视为实益拥有孟买直接持有的B类普通股的此类股份。CPC的投票和投资决策由其董事Half Limited作出，该公司由Maran Global Solutions Limited拥有。以这种身份，Maran Global Solutions Limited可被视为实益拥有CPC直接持有的B类普通股的此类股份。J.P. Morgan Trust Company（Bahamas）Limited（作为2010 N3 Purpose Trust的受托人）、毕达菲尔特银行 Trust（Bermuda）Limited（作为Settlement T-551-7的受托人）和Ter Trust Company LTA（作为Namchak Charitable Trust的受托人）各自拥有Bombay和CPC各约30%的股份，并否认对Bombay和CPC直接持有的股份的实益所有权。孟买、CPC和所有这些非美国所在地信托的受托人和成年受益人已同意某些投票协议和关于出售我们普通股股份的某些限制，这些协议包含在经修订和重述的外国环球凯悦协议中，除根据此类协议外，不得出售表中所列的普通股股份。见第一部分第1项“业务—股东协议”和第1A项“风险因素—与持股等相关的风险

58 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

股东事项”，我们在截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告，以获取更多信息。孟买的主要业务和主要办事处地址为C/o CIBC Caribbean，25 Main Street，P.O. Box 694，Grand Cayman KY1-1107，Cayman Islands。CPC的主要业务和主要办公室地址为c/o Maran Global Solutions Limited，One West Plaza，P.O. Box CB12086，Nassau，Bahamas。

(4)

代表（i）THHC，L.L.C.（“THHC“），一间经理人管理的有限责任公司，（ii）由1902 Capital，LLC（”1902“），一间经理人管理的有限责任公司，（iii）由JNP ECI Investments，LLC（”JNP ECI“），一间经理人管理的有限责任公司，（iv）BTP ECI Investments，LLC（”BTP ECI“），一间经理人管理的有限责任公司，（v）DTP ECI Investments，LLC（”DTP ECI"），一家经理人管理的有限责任公司，（vi）TJP可撤销信托持有的749,537股A类普通股和50,963股B类普通股记录在案，以及（vii）由我们的董事之一Thomas Pritzker先生的儿子Jason Pritzker持有的2,588股A类普通股。Thomas Pritzker先生退任董事会执行主席，自2026年2月16日起生效，将不会在年度会议上竞选连任董事。THHC和1902各自的投票决定由Enterprise IC，LLC作出，Enterprise IC，LLC是一家由经理管理的有限责任公司，以这种身份，Enterprise IC，LLC可被视为根据《交易法》规则13d-3实益拥有THHC和1902持有的股份（“规则13d-3”).Enterprise IC，LLC由其管理委员会管理，该委员会不包括Thomas J. Pritzker先生，其管理委员会成员因在董事会任职而放弃实益所有权。THHC和1902各自的投资决策由Pritzker Organization，L.L.C.（“TPO"），一家由经理人管理的有限责任公司，并且以这种身份，TPO可被视为根据规则13d-3实益拥有THHC和1902持有的股份。TPO由董事会管理，董事会由Thomas J. Pritzker先生和其他某些个人组成。TPO董事会的其他成员因在董事会任职而放弃实益所有权。TPO的董事会由Thomas J. Pritzker先生控制，Thomas J. Pritzker先生作为TJP可撤销信托的受托人，拥有TPO的所有共同权益。根据规则13d-3，在每一项此类身份下，Thomas J. Pritzker先生可被视为实益拥有THHC和1902持有的股份。JNP ECI、BTP ECI和DTP ECI均由一个管理委员会管理，该委员会不包括Thomas J. Pritzker先生，每个此类管理委员会的成员均否认因在此类委员会任职而享有实益所有权。Maroon Private Trust Company，LLC是一家经理管理的有限责任公司，也是为JNP ECI、BTP ECI和DTP ECI的唯一成员的某些Thomas J. Pritzker先生的直系后代的利益而设立的某些信托的受托人，并且在该身份下可能被视为根据规则13d-3实益拥有JNP ECI、BTP ECI和DTP ECI持有的股份。Maroon Trust是Maroon Private Trust Company，LLC的唯一成员，以这种身份可被视为根据规则13d-3实益拥有JNP ECI、BTP ECI和DTP ECI持有的股份。Thomas J. Pritzker先生是Maroon Trust的受托人，根据规则13d-3，该身份可能被视为实益拥有JNP ECI、BTP ECI和DTP ECI持有的股份。Maroon Private Trust Company，LLC的投资决策由其经理人董事会信托委员会做出，该委员会由Thomas J. Pritzker先生和其他某些个人组成。Maroon Private Trust Company，LLC的投票决定由信托委员会的独立成员做出，其中不包括Thomas J. Pritzker先生。由于在信托委员会任职，Thomas J. Pritzker先生和信托委员会的其他成员均否认实益所有权。Thomas J. Pritzker先生也是TJP可撤销信托的设保人、受益人和唯一受托人，有权随时撤销该信托，而无需征得任何其他人的同意。因此，Thomas J. Pritzker先生可被视为该信托拥有的股份的唯一受益所有人。Thomas J. Pritzker先生、Jason Pritzker先生、THHC，1902、JNP ECI、BTP ECI、DTP ECI以及上述信托的受托人和成年受益人已同意某些投票协议以及关于出售我们普通股股份的某些限制，这些协议包含在经修订和重述的环球凯悦协议以及经修订和重述的外国环球凯悦协议中，并且除根据此类协议外，不得出售表中所列的普通股股份。有关更多信息，请参阅我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告第一部分第1项“业务—股东协议”和第1a项“风险因素—与股份所有权和其他股东事项相关的风险”。表中包含的股票数量不包括Thomas J. Pritzker先生持有的目前可行使或将在3月23日后的60天内变得可行使的以下特别行政区，2026年：（a）212,967特区，行使价80.02美元；（b）292,226特区，行使价71.67美元；（c）563,063特区，行使价48.66美元；（d）174,337特区，行使价80.46美元；（e）145,849特区，行使价95.06美元；（f）92,706特区，行使价111.71美元；（g）45,038特区，行使价157.11美元；及（h）29,931特区，行使价122.21美元。Thomas J. Pritzker先生在行使此类特别行政区时将获得的股份数量目前无法确定，因此不包括在上表中，因为每个特别行政区都赋予持有人在行权日获得我们A类普通股一股价值超过行使价格的部分的权利，该部分直到行使日才能确定。THHC，1902，JNP ECI，BTP ECI和DTP ECI的主要业务和主要办公室的地址是350 South Main Avenue，Suite 401，Sioux Falls，South Dakota 57104。Thomas J. Pritzker和Jason Pritzker先生的主要业务和主要办公室的地址是150 North Riverside Plaza，Suite 3300，Chicago，Illinois 60606。

(5)

部分基于2010年8月26日提交的附表13D中包含的信息，经修订（SEC加入编号0001193125-10-198283），代表Tao Invest LLC持有的70,000股记录在案的B类普通股，Tao Invest LLC是一家有限责任公司，由信托为Nicholas J. Pritzker和/或其直系后代（其中Paul。A. Bible担任受托人，对这些股份拥有唯一的投票权和投资权。所有这些信托的受托人和成年受益人已同意某些投票协议和关于出售载于经修订和重述的环球凯悦协议和经修订和重述的外国环球凯悦协议中的我们普通股股份的某些限制，并且除根据此类协议外，不得出售表中所列的普通股股份。见第一部分第1项“业务—股东协议”和第1a项“风险

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 59

因素——与股份所有权和其他股东事项相关的风险”，我们在截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中提供更多信息。Tao Invest LLC的主要业务和主要办公室的地址是1 Letterman Drive，Suite C4-420，San Francisco，California 94129；而对于Paul Bible，不是单独的，而是仅作为受托人的身份，是165 West Liberty Street，Suite 110，Reno，Nevada 89501。

(6)

部分基于2010年8月26日提交的经修订的附表13D（SEC加入编号0001193125-10-198421）中包含的信息，代表（i）1,458，478股由信托为Jennifer N. Pritzker及其某些直系后代的利益而持有的记录在案的B类普通股，其中Robin Road Trust Company LLC担任受托人，对这些股份拥有唯一的投票权和投资权；（ii）21,128股由信托为Jennifer N. Pritzker及其某些直系后代的利益而持有的记录在案的B类普通股，其中Mary Falcon担任受托人，对这些股份拥有唯一的投票权和投资权，以及（iii）101,149股由信托为Jennifer N. Pritzker和/或她的某些直系后代的利益而持有的记录在案的B类普通股，其中J.P. Morgan Trust Company（Bahamas）Limited担任受托人，对这些股份拥有唯一的投票权和投资权。Robin Road Trust是Robin Road Trust Company LLC的唯一成员，根据规则13d-3，以这种身份可被视为实益拥有此类股份。Robin Road Trust Company LLC是Robin Road Trust的受托人，以该身份可被视为根据规则13d-3实益拥有此类股份。Robin Road Trust Company LLC是一家由经理人管理的有限责任公司，由三名董事总经理管理。Robin Road Trust Company LLC的投票和投资决策由其管理委员会的信托和投资委员会作出。董事总经理和信托与投资委员会成员因担任董事总经理和/或信托与投资委员会成员而放弃实益所有权。Robin Road Trust Company LLC还授权Tawani Enterprises，Inc.代表Robin Road Trust Company LLC做出某些投资决策，Tawani Enterprises，Inc.可能被视为根据规则13d-3实益拥有此类股份。Tawani Enterprises，Inc.是一家公司，其唯一董事是Jennifer N. Pritzker，其唯一股东是由Jennifer N. Pritzker担任唯一受托人的可撤销信托。以这种身份，Jennifer N. Pritzker可被视为根据规则13d-3实益拥有此类股份。所有这些信托的受托人和成年受益人已同意某些投票协议和关于出售载于经修订和重述的环球凯悦协议和经修订和重述的外国环球凯悦协议中的我们普通股股份的某些限制，并且除根据此类协议外，不得出售表中所列的普通股股份。有关更多信息，请参阅我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告第一部分第1项“业务—股东协议”和第1a项“风险因素—与股份所有权和其他股东事项相关的风险”。Robin Road Trust Company的主要业务和主要办事处的地址，不是单独的，而是仅以其作为第（i）条所代表的信托的受托人的身份，是551 Union Street，Suite 735，Nashville，TN 37219；对于Mary Falcon，不是单独的，而是仅以她作为第（ii）条所代表的信托的受托人的身份，是c/o Tawani Enterprises，Inc.，104 South Michigan Avenue，Suite 1025，Chicago，Illinois 60603；对于J.P. Morgan Trust Company（Bahamas）Limited，不是单独的，但仅作为第（iii）条所代表的信托的受托人的身份是巴哈马金融中心，Shirley & Charlotte Streets，P.O. Box N-4899，Nassau，Bahamas。

(7)

部分基于2010年8月26日提交的附表13D（SEC加入编号0001193125-10-198367）中包含的信息，代表（i）由信托为Karen L. Pritzker和/或她的某些直系后代的利益而持有的207,969股记录在案的B类普通股，其中Andrew D. Wingate、Lucinda Falk和Zena Tamler担任共同受托人，并分享对这些股份的投票权和投资权；（ii）由信托为Karen L. Pritzker及其某些直系后代的利益而持有的1,558，026股记录在案的B类普通股，其中，加拿大丰业银行信托公司（巴哈马）有限公司担任受托人，并对此类股份拥有唯一的投票权和投资权，（iii）由信托为Karen L. Pritzker和/或其某些直系后裔的利益而持有的87,694股记录在案的B类普通股，其中毕达菲尔特银行 Trust（Bermuda）Limited担任受托人，对此类股份拥有唯一的投票权和投资权，以及（iv）由信托为Karen L. Pritzker和/或其某些直系后裔的利益而持有的1,736，642股记录在案的B类普通股，其中1953Private Family Trust Company LLC担任受托人，对此类股份拥有唯一的投票权和投资权。所有这些信托的受托人和成年受益人已同意某些投票协议和关于出售载于经修订和重述的环球凯悦协议和经修订和重述的外国环球凯悦协议中的我们普通股股份的某些限制，并且除根据此类协议外，不得出售表中所列的普通股股份。有关更多信息，请参阅我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告第一部分第1项“业务—股东协议”和第1A项“风险因素—与股份所有权和其他股东事项相关的风险”。Andrew D. Wingate、Lucinda Falk和Zena Tamler的主要业务和主要办公室地址是984Main Street，Branford，Connecticut 06405，而不是单独，而是仅以第（ii）条所代表的信托的受托人身份，对于Andrew D. Wingate、Lucinda Falk和Zena Tamler；对于Bank of Nova Scotia Trust Company（Bahamas）Ltd.，不是单独，而是仅以（ii）条所代表的信托的受托人身份，地址是P.O. Box N-3016,404 East Bay Street，Nassau，Bahamas；对于毕达菲尔特银行 Trust（Bermuda）Limited，而不是单独，但仅作为第（iii）条所代表的信托受托人的身份是65 Front Street，Hamilton HM12，Bermuda；而对于1953 Private Family Trust Company LLC，不是单独的，而是仅作为第（iv）条所代表的信托受托人的身份是255 Buffalo Way，PO Box 1905，Jackson Wyoming 83001。

(8)

部分基于2010年8月26日提交的经修订的附表13D（SEC加入编号：0001193125-10-198261）中包含的信息，代表（i）由Penny Pritzker单独持有的14,650股A类普通股；（ii）由Penny Pritzker单独持有的20,682股B类普通股；（iii）由信托为Penny Pritzker及其某些直系后代（其中Horton Trust Company，LLC担任受托人，并对此类股份和（iv）273,776股B类普通股拥有唯一投票权和投资权，这些股份和（iv）由一家有限责任公司持有的记录在案的B类普通股，该公司由一家信托为Penny Pritzker及其某些直系后代的利益而拥有，其中Horton Trust Company，LLC担任受托人，并拥有唯一投票权和投资权

60 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

对此类股份的权力。Penny Pritzker以及所有这些信托的受托人和成年受益人已同意某些投票协议以及关于出售我们普通股股份的某些限制，这些协议包含在经修订和重述的环球凯悦协议以及经修订和重述的外国环球凯悦协议中，并且除根据此类协议外，不得出售表中所列的普通股股份。有关更多信息，请参阅我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告第一部分第1项“业务—股东协议”和第1A项“风险因素—与股份所有权和其他股东事项相关的风险”。Penny Pritzker和Horton Trust Company，LLC的主要业务和主要办公室的地址是444 West Lake Street，Suite 3400，Chicago，Illinois 60606，而不是单独但仅以第（iii）和（iv）条所代表的信托受托人的身份。

(9)

部分基于2010年8月26日提交的附表13D中包含的信息，经修订（SEC加入编号0001193125-10-198390），代表由信托为Daniel F. Pritzker和/或其某些直系后代的利益而持有的1,922股记录在案的B类普通股，其中1922信托公司LTA担任受托人，对这些股份拥有唯一的投票权和投资权。Lewis M. Linn担任1922 Trust的受托人，该公司是1922 Trust Company LTA的唯一成员，对这些股份拥有唯一的投票权和投资权。受托人和该信托的成年受益人已同意某些投票协议和关于出售载于经修订和重述的环球凯悦协议和经修订和重述的外国环球凯悦协议中的我们普通股股份的某些限制，并且除根据此类协议外，不得出售表中所列的普通股股份。有关更多信息，请参阅我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告第一部分第1项“业务—股东协议”和第1a项“风险因素—与股份所有权和其他股东事项相关的风险”。1922 Trust Company LTA的主要业务和主要办公室地址，不是单独的，而是仅作为信托受托人的身份，是3737 Buffalo Speedway，Suite 300，Houston，Texas 77098；而Lewis Linn，不是单独的，而是仅作为1922 Trust的受托人，是3555 Timmons Lane，Suite 650，Houston，Texas 77027。

(10)

部分基于2010年8月26日提交的经修订的附表13D（SEC加入编号：0001193125-10-198254）中包含的信息，代表（i）由另一成员管理有限责任公司控制的成员管理有限责任公司持有的记录在案的12,459，779股B类普通股，该公司的唯一成员是为Gigi Pritzker Pucker的利益而设立的信托，其中UDQ Private Trust Company，LLC是一家经理管理的有限责任公司，担任受托人，并以该身份可被视为根据规则13d-3实益拥有该等股份；（ii）由信托为Gigi Pritzker Pucker及其某些直系后代的利益而持有的记录在案的5,094，857股B类普通股，其中UDQ Private Trust Company，LLC担任受托人，并以该身份可被视为根据规则13d-3实益拥有该等股份。UDQ Trust是UDQ Private Trust Company，LLC的唯一成员，以这种身份可被视为根据规则13d-3实益拥有此类股份。Pucker女士是UDQ Trust的受托人，根据规则13d-3，以这种身份可被视为实益拥有此类股份。UDQ Private Trust Company，LLC的投资决策由其管理委员会的信托委员会做出，该委员会由Pucker女士和某些其他个人组成。UDQ Private Trust Company，LLC的投票决定由信托委员会的独立成员做出，其中不包括Pucker女士。Pucker女士和信托委员会的其他成员因在信托委员会任职而放弃实益所有权。所有这些信托的受托人和成年受益人已同意某些投票协议和关于出售载于经修订和重述的环球凯悦协议和经修订和重述的外国环球凯悦协议中的我们普通股股份的某些限制，并且除根据此类协议外，不得出售表中所列的普通股股份。有关更多信息，请参阅我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告第一部分第1项“业务—股东协议”和第1a项“风险因素—与股份所有权和其他股东事项相关的风险”。UDQ Private Trust Company，LLC（仅以第（i）和（ii）条所代表的信托受托人身份）的主要业务和主要办公室的地址是350 South Main Avenue，Suite 402，Sioux Falls，South Dakota 57104。

(11)

仅根据于2026年2月17日提交的附表13G所载的资料（“BAMCO 13G”）披露，Baron Capital Group，Inc.及其子公司BAMCO，Inc.和Baron Capital Management，Inc.，以及BAMCO，Inc.的顾问客户Baron Partners Fund实益拥有总计6,106，485股A类普通股。根据BAMCO 13G，（i）Baron Capital Group，Inc.和拥有Baron Capital Group，Inc.控股权的Ronald Baron共享投票权6,106，485股A类普通股，共享处置5,550，789股A类普通股的权力；（ii）BAMCO Inc.共享投票权5,068，899股A类普通股，共享处置5,068，899股A类普通股的权力；（iii）Baron Capital Management，Inc.分享了对1,037，586股A类普通股的投票权和对1,037，586股A类普通股的处置权，以及（iv）Baron Partners Fund分享了对3,310，000股A类普通股的投票权和对3,310，000股A类普通股的处置权。BAMCO，Inc.、Baron Capital Group，Inc.、Baron Capital Management，Inc.、Baron Partners Fund、Ronald Baron的主要营业地址是纽约第五大道767号49楼，纽约10153。

(12)

仅根据2024年12月6日提交的附表13G中包含的信息，贝莱德，Inc.实益拥有4,251，656股A类普通股，拥有对其中4,035，196股的唯一投票权和处置其中4,251，656股的唯一权力。贝莱德，Inc.的主要营业地址为50 Hudson Yards，New York，New York 10001。

(13)

仅根据于2025年11月4日提交的附表13G所载的资料（《第MFS 13G”），Massachusetts Financial Services Company实益拥有2,765，785股A类普通股，拥有对2,681，165股此类股份的唯一投票权和处置2,765，785股此类股份的唯一权力。根据MFS 13G，这2,765，785股股份由MFS和/或某些其他非报告实体实益拥有。马萨诸塞州金融服务公司的主要营业地址是111 Huntington Avenue，Boston，Massachusetts 0 2199。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 61

(14)

仅根据于2025年9月3日提交的附表13G所载的资料（《第信安环球13G"），（i）Principal Global Investors，LLC实益拥有3,497，244股A类普通股，拥有投票和处置全部3,497，244股的共同权力；（ii）Principal Real Estate Investors，LLC实益拥有921,186股A类普通股，拥有投票和处置全部921,186股的共同权力；（iii）Principal Funds，Inc.实益拥有2,505，764股A类普通股，拥有投票和处置全部2,505，764股的共同权力。根据信安全球13G，截至2025年8月31日，信安中型股基金，系列至信安基金公司，拥有2,505，764股。Principal Global Investors，LLC、Principal Real Estate Investors，LLC、Principal Funds，Inc.的主要营业地址为801 Grand Avenue，Des Moines，Iowa 50392。

(15)

仅根据于2024年2月13日提交的附表13G所载的资料（《第先锋13G"），领航集团，Inc.实益拥有4,221，373股A类普通股，拥有对24,489股此类股份的共同投票权、处置4,160，931股此类股份的唯一权力以及处置60,442股此类股份的共同权力。领航集团，Inc.的主要营业地址为100 Vanguard Blvd.，Malvern，Pennsylvania 19355。

(16)

仅根据于2025年11月7日提交的附表13G所载的资料（《第惠灵顿13G"），（i）Wellington Management Group LLP实益拥有4,861，392股A类普通股，拥有对4,256，879股此类股份的共同投票权和处置全部4,861，392股此类股份的共同权力，（ii）Wellington Group Holdings LLP实益拥有4,861，392股A类普通股，拥有对4,256，879股此类股份的共同投票权和处置全部4,861，879股此类股份的共同权力，（iii）Wellington Investment Advisors Holdings LLP实益拥有4,861，392股A类普通股，拥有4,256，879股此类股份的共同投票权和处置全部4,861，392股此类股份的共同权力，以及（iv）Wellington Management Company LLP实益拥有4,861，392股A类普通股，拥有4,055，927股此类股份的共同投票权和处置4,195，804股此类股份的共同权力。根据Wellington 13G，所有此类股份由一名或多名投资顾问的客户在记录中拥有，此类投资顾问由Wellington Management Group LLP直接或间接拥有。Wellington Management Group LLP、Wellington Group Holdings LLP、Wellington Investment Advisors Holdings LLP和Wellington Management Company LLP的主要营业地址为280 Congress Street，Boston，Massachusetts 02210。

(17)

包括（i）TJP可撤销信托拥有的749,537股A类普通股和50,963股B类普通股，（ii）THHC，L.L.C.拥有的11,338，027股B类普通股，（iii）1902 Capital，LLC拥有的9,474，171股B类普通股，（iv）JNP ECI Investments，LLC拥有的3,413股B类普通股，（v）BTP ECI Investments，LLC拥有的5,971股B类普通股，和（vi）DTP ECI Investments，LLC拥有的5,971股B类普通股，如脚注（4）所述，在每种情况下，DTP ECI Investments，LLC可被视为由Thomas J. Pritzker实益拥有。不包括Thomas J. Pritzker先生持有的目前可行使或将在3月23日后的六十天内变得可行使的以下SAR，2026年：（a）212,967特区，行使价80.02美元；（b）292,226特区，行使价71.67美元；（c）563,063特区，行使价48.66美元；（d）174,337特区，行使价80.46美元；（e）145,849特区，行使价95.06美元；（f）92,706特区，行使价111.71美元；（g）45,038特区，行使价157.11美元；及（h）29,931特区，行使价122.21美元。Thomas J. Pritzker先生在行使此类特别行政区时将获得的股份数量目前无法确定，因此不包括在上表中，因为每个特别行政区都赋予持有人在行权日获得一股我们的A类普通股价值超过行使价格的部分的权利，该部分直到行使日才能确定。普利兹克先生退任董事会执行主席，自2026年2月16日起生效，将不会在年度会议上竞选连任董事。

(18)

不包括Hoplamazian先生持有的目前可行使或将在2026年3月23日后60天内成为可行使的以下特别行政区：（a）138,807特别行政区，行使价71.67美元；（b）267,454特别行政区，行使价48.66美元；（c）82,810特别行政区，行使价80.46美元；（d）62,980特别行政区，行使价95.06美元；（e）38,625特别行政区，行使价111.71美元；（f）18,160特别行政区，行使价157.11美元；及（g）12,069特别行政区，行使价122.21美元。Hoplamazian先生在行使此类特别行政区时将获得的股份数量目前无法确定，因此不包括在上表中，因为每个特别行政区都赋予持有人在行权日获得我们A类普通股的一股价值超过行权价的部分的权利，该部分直到行权日才能确定。

(19)

不包括Bottarini女士持有的目前可行使或将在2026年3月23日后60天内变得可行使的以下特别行政区：（a）24,547特别行政区，行使价71.67美元；（b）54,054特别行政区，行使价48.66美元；（c）19,874特别行政区，行使价80.46美元；（d）17,501特别行政区，行使价95.06美元；（e）11,124特别行政区，行使价111.71美元；（f）5,448特别行政区，行使价157.11美元；及（g）3,532特别行政区，行使价122.21美元。Bottarini女士在行使此类特别行政区时将获得的股份数量目前无法确定，因此不包括在上表中，因为每个特别行政区都赋予持有人在行权日获得我们A类普通股的一股价值超过行权价的部分的权利，该部分直到行权日才能确定。

(20)

不包括Lalvani先生持有的目前可行使或将在2026年3月23日之后的60天内成为可行使的以下特别行政区：4709特别行政区，行使价为122.21美元。Lalvani先生在行使此类特别行政区时将获得的股份数量目前无法确定，因此不包括在上表中，因为每个特别行政区都赋予持有人在行权日获得我们的一股A类普通股的价值超过行权价的部分的权利，该部分直到行权日才能确定。

(21)

不包括Vondrasek先生持有的目前可行使或将在2026年3月23日后60天内成为可行使的以下特别行政区：（a）3,482特别行政区，行使价为95.06美元；（c）8,109特别行政区，行使价为111.71美元；（c）4,140特别行政区，行使价为157.11美元；（d）3,037特别行政区，行使价为122.21美元。Vondrasek先生在行使此类特别行政区时将获得的股份数量目前无法确定，因此不包括在内

62 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

在上表中，因为每个SAR都赋予持有人权利，在行权日获得我们的一股A类普通股的价值超过行权价的部分，这一部分直到行权日才能确定。

(22)

Jason Pritzker是某些信托的受益人，这些信托持有THHC，L.L.C.的非控制性权益，THHC，L.L.C.持有20,723，351股B类普通股。THHC，L.L.C.由一家成员管理的有限责任公司控制，该公司的唯一成员是一家为Jason Pritzker的父亲Thomas J. Pritzker的利益而设立的信托，详见脚注（4）。Jason Pritzker对THHC，L.L.C.持有的记录在案的股份没有投票权或投资权，该等股份不包括在上表列出的由Jason Pritzker实益拥有的股份总数中。

(23)

不包括我们的董事和现任执行官合计持有的目前可行使或将在3月23日后60天内成为可行使的以下特别行政区，2026年：（a）11,600特别行政区，行使价52.65美元；（b）232,922特别行政区，行使价80.02美元；（c）481,037特别行政区，行使价71.67美元；（d）936,057特别行政区，行使价48.66美元；（e）302,385特别行政区，行使价80.46美元；（f）253,104特别行政区，行使价95.06美元；（g）166,857特别行政区，行使价111.71美元；（h）82,434特别行政区，行使价157.11美元；（i）62,067特别行政区，行使价122.21美元；及（j）2,270特别行政区，行使价126.80美元。每个人在行使此类特别行政区时将获得的股份数量目前无法确定，因此不包括在上表中，因为每个特别行政区都赋予持有人权利，以获得在行权日我们的A类普通股的一股价值超过行权价的部分，该部分直到行权日才能确定。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 63

股权补偿方案信息

根据股权补偿计划获授权发行的证券

下表提供了2025年12月31日关于根据我们现有股权补偿计划可能发行的A类普通股的某些信息：

计划类别	证券数量待发行行使时未完成的选择，认股权证和权利		加权-平均行权价优秀选项			证券数量剩余未来可用发行下股权补偿计划（不包括证券反映在第一栏）
股权补偿方案获证券持有人批准		5,413,531(1)		$	80.75(2)		8,190,706(3)(4)
股权补偿方案未获证券持有人批准		—			—		1,469,195(5)
合计		5,413,531		$	80.75		9,659,901

(1)

包括（a）特别行政区购买根据长期投资计划发行的3,484，151股A类普通股，加权平均行使价为80.75美元（按一对一计算），（b）根据长期投资计划和根据Playa Hotels N.V. 2017年综合激励计划发行的RSU和PSU归属时将酌情发行或保留的1,916，156股A类普通股（“Playa酒店计划“），而不会为此支付任何行使价（假设PSU奖励的最高支付额），以及（c）根据Hyatt Hotels Corporation第二次修订和重述的员工股票购买计划（”ESPP"）涉及2025年10月至2025年12月的购买期（为其于2026年1月发行的股份）。

(2)

加权平均行权价的计算仅包括未偿还的SAR。

(3)

包括（a）根据长期投资计划和Playa酒店计划仍可供发行的7560,515股A类普通股，用于先前授予持续雇员的奖励；（b）根据ESPP仍可供发行的630,191股A类普通股。

(4)

自2020年5月20日起，该计划的授权股份储备基于可替代单位制度，根据该制度，全额价值奖励（包括RSU、PSU和限制性股票）算作每一股受奖励的普通股的两个可替代单位（因此，每一股受任何此类奖励的股票减少了可用储备两个），而非全额价值奖励（例如股票期权和SAR）算作每一股受奖励的普通股的一个可替代单位（因此，每一股受任何此类奖励的股票减少了可用储备一个）。

(5)

包括（a）根据DCP仍可供发行的1,169，195股A类普通股和（b）根据凯悦国际酒店退休计划（俗称外地退休计划）仍可供发行的300,000股A类普通股（“玻璃钢”).

DCP为在美国受雇的合格参与者提供了推迟部分补偿并获得雇主供款的机会。根据DCP递延的补偿以及雇主缴款（如果有的话）记入DCP下的参与者账户，并代表参与者存放在拉比信托中。参与者可以将该参与者账户中的资金直接投资于某些投资基金。在2010年，某些参与者被提供了一次选择，将某些完全归属和不可没收账户的最多15%投资于A类普通股（账户余额截至2010年6月1日计算）。就此类选举而言，向DCP的受托人发行了30,805股A类普通股。将分配给每个选举参与人账户的A类普通股的股份数量是通过将该参与人在该参与人账户余额中的选定百分比的美元金额除以2010年6月2日A类普通股的收盘价确定的。此类账户中持有的A类普通股股份代表参与者在信托中持有，直至终止雇佣时分配。DCP下的参与者账户一般以现金形式分配。然而，参与者账户中投资于A类普通股的部分将以A类普通股的股份进行分配。玻璃钢的材料条款与DCP的材料条款相同。玻璃钢的参与者是位于美国以外的雇员。由于国际证券法的考虑，玻璃钢的参与者没有被允许选择将其账户投资于A类普通股。然而，董事会已预留300,000股A类普通股，以在未来玻璃钢参与者获得此类选举时根据玻璃钢协议发行。

64 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

拖欠款第16（a）款报告

《交易法》第16（a）条以及SEC的相关规则要求我们的董事、高级管理人员和拥有我们A类普通股10%以上的个人向SEC提交他们对我们A类普通股所有权的初步报告以及随后的此类所有权变更报告。SEC规则要求董事、高级管理人员和拥有我们A类普通股10%以上的个人向我们提供他们提交的所有第16（a）条报告的副本。仅根据我们对我们收到的此类报告的副本及其修订以及这些人提出的不需要其他报告的书面陈述的审查，我们认为，在截至2025年12月31日的财政年度内，我们的董事、高级职员和我们A类普通股10%以上的所有者遵守了所有适用的申报要求，但就一笔交易而言，ECI Trust — Julia提交了一份迟交的表格4。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 65

某些关系和关联方交易

若干关系及关联交易

当前关系及关联交易

与航空器有关的协议

我们采用了飞机政策，根据该政策，2025年，我们的前执行主席Thomas J. Pritzker先生和我们的董事长、总裁兼首席执行官Hoplamazian先生能够使用我们拥有、租赁、包租或以其他方式获得担保以供使用的任何飞机。我们的飞机政策旨在保障我们高级管理人员的健康和安全，我们相信这也大大降低了业务中断的可能性。根据这项政策，Hoplamazian先生每年可能会使用高达20万美元的个人旅行费用，而人才和薪酬委员会批准的个人旅行费用超过20万美元。偶尔，家庭成员或其他客人可能已经陪同Thomas J. Pritzker先生或Hoplamazian先生乘坐飞机，而该飞机已被安排用于商务目的并且可以容纳额外的乘客。在这些情况下，凯悦没有为家庭成员或客人带来的总增量成本，尽管应税收入归入高管。于2025年，TPO拥有的一架湾流G600飞机获Thomas J. Pritzker先生授权，可根据此飞机政策租作凯悦商务用途。Wingtip Aviation管理飞机，并代表TPO包租飞机。2025年，我们向Wingtip Aviation支付了837,200美元，用于在湾流G600飞机上为凯悦商务使用而乘坐的航班，其中830,760美元由Wingtip Aviation转给TPO，基本上所有这些航班都是由Thomas J. Pritzker先生因其在TPO的间接所有权而间接拥有的权益。

管理和特许经营费及报销成本

我们获得管理、特许经营和其他费用的某些物业由Geolo Capital LP间接拥有，该公司是一家附属于John A. Pritzker的有限合伙企业，John A. Pritzker是Thomas J. Pritzker先生的兄弟。Jason Pritzker先生是Thomas J. Pritzker先生的儿子。2025年，我们收到了4,083，013美元的管理、特许经营和其他费用，以及与销售和收入管理、营销、全球护理中心（包括预订和客户支持）、数字和技术以及与此类物业相关的数字媒体相关的报销成本2,571，704美元。

注册权

我们已就A类普通股的股份，包括可在B类普通股的股份转换后发行的A类普通股的股份，如下文所述，授予持有人截至2026年3月23日（i）2,270，395股我们的普通股的登记权，根据日期为2007年8月28日（经修订）的登记权协议的条款，我们与2007年股东协议的股东方（“2007年注册权协议"），以及（ii）51,627，853股我们的普通股，根据日期为2009年10月12日的登记权协议的条款，在我们与该协议的国内外Pritzker股东方（“2009年注册权协议”).根据2007年登记权协议和2009年登记权协议的条款，只能登记A类普通股的股份。2023年5月19日，我们在表格S-3货架登记声明中登记了9,245，902股A类普通股，可在转换2009年登记权协议的某些股东方持有的9,245，902股B类普通股时发行。

2025年11月之后，为Karen L. Pritzker和/或她的某些直系后代的利益而设立的信托从事销售，代表总计12,000股A类普通股，可在B类普通股转换后发行。在这些交易生效后，以及某些信托为Jennifer N. Pritzker和/或她的某些直系后代的利益在2025年11月之前进行的销售导致这些实体持有的股份少于2023年5月货架登记声明中登记为转售的股份后，截至2026年3月23日，最初在2023年5月货架登记声明中登记为转售的9,245，902股中的8,434，635股在11月5日开始的12个月期间内继续有资格根据2023年5月货架登记声明进行出售，2025年至2026年11月4日在经修订和重述的环球凯悦协议和经修订和重述的外国环球凯悦协议所载的锁定限制下。在2026年11月4日之后，并假设没有进一步出售，根据2023年5月的货架登记声明，原登记为转售的9,245，902股中的8,446，635股将继续有资格根据2023年5月的货架登记声明出售。额外股份可

66 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

作为该等股份有资格根据登记权协议及锁定限制出售而于日后于储架登记声明上登记。

持有约53,898，248股我们普通股的股东有权享有某些需求登记权。

长格式需求登记权

2007年登记权协议的每一股东方可以在不超过两次的情况下要求我们在表格S-1上登记该股东的全部或部分A类普通股股份，如果此类A类普通股股份的预期总发行价格超过750,000，000美元，则根据《证券法》转换B类普通股股份时可发行的A类普通股股份，根据2007年股东协议中所载的锁定条款，提出请求的股东被允许（或将在适用的登记声明的预期生效时间）出售其普通股的股份，而我们在提出请求时没有其他资格在表格S-3上提交重新出售该股东股份的登记声明。

2009年登记权协议的股东一方可以在不超过一次的情况下要求我们在表格S-1上登记根据《证券法》转换此类股东的B类普通股股份时可发行的全部或部分A类普通股股份，如果此类A类普通股股份的预期总发行价格超过750,000，000美元（扣除承销折扣和佣金），提出请求的股东是，在适用的登记声明的预期生效时间，获准根据经修订和重述的环球凯悦协议和经修订和重述的外国环球凯悦协议所载的适用锁定条款出售其普通股的股份，并且我们没有被禁止根据2007年登记权协议提交此类登记声明，并且我们在请求时没有其他资格在表格S-3上提交重新出售该股东股份的登记声明。

简式需求登记权利

持有约53,898，248股我们普通股的股东有权获得某些S-3表格需求登记权。

2007年登记权协议的每一股东方可在每个自然年度内不超过两次，如果A类普通股的预期总发行金额超过100,000，000美元，并且提出请求的股东被允许（或将在适用的登记声明的预期生效时间）根据2007年股东协议中所载的锁定条款出售其普通股的股份，则请求在表格S-3上根据《证券法》转换B类普通股的股份时申请登记其可发行的A类普通股的股份。

持有至少20%当时已发行和已发行普通股的2009年登记权协议的一方股东，可以在每个日历年度内不超过一次，在表格S-3上请求登记其根据《证券法》转换B类普通股股份时可发行的A类普通股股份，前提是此类A类普通股股份的预期总发行金额超过100,000，000美元（扣除承销折扣和佣金），并且提出请求的股东在适用的登记声明的预期生效时间，获准根据经修订和重述的环球凯悦协议和经修订和重述的外国环球凯悦协议所载的适用锁定条款出售其普通股股份，我们不会因其他原因被禁止根据2007年登记权协议提交此类登记声明。

根据2007年登记权协议和2009年登记权协议，我们将不会被要求在与先前的要求登记或表格S-3要求登记有关的登记声明生效日期后的180天内影响要求登记或表格S-3要求登记。此外，每12个月一次，如果我们的董事会善意地确定此类提交（i）将对我们产生重大不利影响，（ii）将要求披露可能合理预期会对我们产生重大不利影响的重大事实，或我们从事任何资产或股本证券的收购或处置或任何合并、合并的任何计划或提议，我们可能会将提交或生效的登记声明推迟至多120天，要约收购、重大融资或其他重大交易，或（iii）是不可取的，因为我们正计划为我们的证券的首次发行准备并提交注册声明。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 67

上架登记权

根据2009年登记权协议，持有约51,627，853股我们普通股的持有人有权就可在转换此类B类普通股时发行的A类普通股股份享有某些“搁置”登记权。

2009年登记权协议的一方股东，除上述要求登记权外，还可以要求我们根据《证券法》第415条，在表格S-3的货架登记声明中，将此类股东的B类普通股股份转换后可发行的全部或部分A类普通股股份登记，前提是提出请求的股东在适用的登记声明的预期生效时间，允许根据经修订和重述的环球凯悦协议和经修订和重述的外国环球凯悦协议所载的适用锁定条款出售其普通股的此类股份。我们已同意尽我们合理的最大努力，在三年期间（或者，如果更早，则在由此涵盖的所有股份已被出售的时间）保持任何此类货架登记声明的有效性和更新。我们还同意，在这三年期限结束时，我们将根据持有至少1%我们当时已发行普通股的2009年登记权协议的股东方的请求重新提交新的货架登记。

搭载注册权

53,898，248股我国普通股的持有人有权就可在转换B类普通股时发行的A类普通股股份享有某些“搭载”登记权。

如果我们提议根据《证券法》为我们自己的账户或为其他证券持有人的账户登记A类普通股的股份，我们将通知2007年登记权协议和2009年登记权协议的每个股东方，即在适用的登记声明生效的预期时间，或将在适用的登记声明生效的预期时间，允许根据2007年股东协议所载的适用锁定条款出售其普通股的股份，经修订和重述的环球凯悦协议以及经修订和重述的外国环球凯悦协议表明我们有意进行此类登记，并将尽我们合理的最大努力在此类登记中包括每个此类股东要求列入登记的所有股份，但须遵守某些营销和其他限制。

继我们于2023年5月决定根据《证券法》第415条在表格S-3上提交货架登记声明后，我们通知了2009年登记权协议和2007年登记权协议的股东方，我们打算提交货架登记声明，并给予这些股东“搭载”和登记A类普通股的股份和可在其拥有并有资格根据货架登记声明的适用锁定协议出售的B类普通股股份转换时发行的A类普通股股份的权利。2009年登记权协议的某些股东一方选择就可在B类普通股转换时发行的9,245，902股A类普通股行使其搭载登记权，这些股份已包含在我们于2023年5月19日提交的表格S-3货架登记声明中。

2025年11月之后，为Karen L. Pritzker和/或她的某些直系后代的利益而设立的信托从事销售，代表总计12,000股A类普通股，可在B类普通股转换后发行。在这些交易生效后，以及某些信托为Jennifer N. Pritzker和/或她的某些直系后代的利益在2025年11月之前进行的销售，导致这些实体持有的股份少于2023年5月货架登记声明中登记的转售股份，截至2026年3月23日，在自2025年11月5日至2026年11月4日开始的12个月期间，根据经修订和重述的环球凯悦协议和经修订和重述的外国环球凯悦协议所载的锁定限制，原于2023年5月储架登记声明中根据搭载登记权进行转售的9,245，902股中的8,434，635股继续有资格根据2023年5月储架登记声明进行出售。在2026年11月4日之后，假设没有进一步出售，根据piggyback登记权在2023年5月货架登记声明中最初登记为转售的9,245，902股中的8,446，635股将继续有资格根据2023年5月货架登记声明出售。

除承销折扣、佣金和转让税外，我们将支付所有注册费用，包括2007年注册权协议项下所有持有人的一名律师和2009年注册权协议项下所有持有人的一名律师的法律费用，与任何股份的注册有关

68 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

A类普通股根据上述任何需求登记、表格S-3需求或搭载登记。根据2007年登记权协议和2009年登记权协议，如果要求登记的可登记证券的大多数持有人的请求撤回了要求登记或表格S-3要求登记的请求，已撤回该请求的可登记证券的持有人应没收该要求登记或表格S-3要求登记，除非这些持有人向我们支付或偿还所有相关的登记费用。

要求、表格S-3要求和搭载登记权受到惯例限制，例如禁售期和管理承销商对包销发行的股份数量施加的任何限制。2007年的注册权协议和2009年的注册权协议也包含了惯常的赔偿和贡献条款。

其他协议、交易、安排

2007年，我们通过摩根大通私人银行和国家慈善信托基金成立了一个捐助者建议基金，称为凯悦社区赠款基金。个人和组织能够向凯悦社区赠款基金捐赠资金，我们通过我们的凯悦社区计划推荐这些资金的赠款接受者。国家慈善信托基金对我们推荐的资金接受者进行筛选，并将资金发放给批准的接受者。2007年，普利兹克基金会向凯悦社区赠款基金提供了10,000，000美元的慈善捐款，从2007年开始，分四年每年分期支付2,500，000美元。我们的前任执行主席Thomas J. Pritzker先生是普利兹克基金会的董事兼副总裁。Jason Pritzker先生是Thomas J. Pritzker先生的儿子。2025年，凯悦社区赠款基金向各种非营利组织提供了41万美元的赠款。

Latham & Watkins LLP的合伙人Michael A. Pucker是我们前任执行主席Thomas J. Pritzker先生的姐夫。Jason Pritzker先生是Thomas J. Pritzker先生的儿子。2025年，我们向Latham & Watkins LLP支付了总计27,305，849美元的法律服务费用。

于2025年9月11日，根据公司经修订及重述的法团注册证明书（“宪章”），我们的董事会，包括大多数独立董事，已确定（i）Gigi Pritzker Pucker（我们的前执行主席Thomas J. Pritzker的妹妹）的任何关联股东向Pritzker Pucker Family Foundation No. 2和/或其任何现有或未来的全资子公司（包括DNS C4 Holdings，LLC（统称“基金会转让"），与《宪章》第四条第2款（f）（i）项（6）项的规定的宗旨一致，并因此确定任何此类基础转让均为《宪章》下的许可转让；（ii）与Thomas J. Pritzker有关联的任何股东直接或间接将B类普通股的股份转让给1902 Capital，LLC（统称“1902资本转移"），符合《宪章》第四条第2款（f）（i）（6）项规定的宗旨，因此，确定任何此类1902年资本转移均为《宪章》允许的转移。

关联交易政策与程序

关于关联交易的审议、批准和批准，我们采取了成文的政策。就我们的政策而言，“关联方交易”是指（i）我们（包括我们的任何子公司）曾经、现在或将成为参与者且所涉金额超过120,000美元且（ii）任何关联方拥有、拥有或将拥有直接或间接重大利益的交易、安排或关系（或任何一系列类似交易、安排或关系）。由于关联方对交易的控制或重大影响，或由于交易中的直接或间接金钱利益，可能会产生关联方的直接或间接的重大利益。关联方是指任何执行官、董事或我们5%以上普通股的实益拥有人，包括他们的任何直系亲属和任何其他可能控制或影响或可能因其家庭关系而受上述人员控制或影响的家庭成员、任何上述人员受聘为执行官或普通合伙人的任何事务所、公司或其他实体，管理成员或负责人，或处于具有控制权或重大影响力的地位，或该人拥有5%或更大的实益所有权权益，或任何董事、执行官、代名人或5%以上实益拥有人受雇的任何事务所、公司或其他实体（无论是否作为执行官）。这项政策的主要内容如下：

•

对于每笔关联交易（下文讨论的预先批准的交易除外），审计委员会审查相关事实和情况，包括关联方在交易中的利益的程度和重要性，以及交易是否与凯悦及其股东的利益不一致，考虑到我们的Code of Ethics中的利益冲突和公司机会规定，批准或不批准该关联交易。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 69

•

任何关联交易，只有在审计委员会已按照政策批准或认可该交易的情况下，才能完成并继续进行。

•

如果提前审计委员会批准需要审计委员会批准的关联方交易不可行，那么管理层可能会在审计委员会主席事先批准交易后初步达成交易，或者如果审计委员会主席事先批准交易不可行，那么管理层可能会初步达成交易，但在每种情况下，须经审计委员会在审计委员会下一次定期会议上批准交易；但如果无法批准，管理层应尽一切合理努力取消或取消此类交易。

•

首席财务官或其指定人员应向审计委员会提交每一项需要审计委员会批准的拟议关联交易，包括与此相关的所有相关事实和情况，应向审计委员会通报任何已批准或已批准的关联交易的任何重大变化，并应至少每年在审计委员会安排的所有当时活跃的关联交易的定期会议上提供一份状态报告。

•

任何董事不得参与批准其为关联方的关联交易。

根据该政策，某些类型的交易已被指定为预先批准的交易，因此被视为已获得审计委员会的批准或批准（如适用）。此类预先批准的交易包括：（i）高管和董事薪酬；（ii）某些正常业务过程中的交易；（iii）涉及低于25万美元的住宿交易，前提是其条款对我们的优惠程度不低于在同一财政季度发生的与非关联第三方的类似交易和/或交易是由非关联第三方竞标者参与的公开拍卖过程的结果；（iv）分时度假的普通课程销售，部分或类似的所有权权益，价格不低于我们全公司员工折扣计划下的价格；（v）根据纽约证券交易所公司治理上市标准，金额不需要在我们的年度代理声明或年度报告中披露的慈善捐款；（vi）涉及Latham & Watkins LLP律师事务所向我们提供法律服务的交易，只要该律师事务所与一个或多个关联方有关联；以及（vii）所涉费率或收费由竞争性投标确定的交易。上述“某些关系和关联方交易”项下所述的所有交易均在本政策被采纳之前达成或根据本政策被采纳或批准。

70 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

年度会议资料和代理材料

出席年会

时间和地点

凯悦酒店2026年年度股东大会将于美国中部时间2026年5月20日（星期三）上午9点30分开始，通过网络直播在线举行。要在线参加年会，您必须在www.proxydocs.com/h进行预登记。您将需要位于代理卡右上角或代理材料随附说明上的控制号码。注册后，您将在会议开始前大约一小时收到一封确认电子邮件和一封电子邮件，发送至您在注册时提供的电子邮件地址，其中包含虚拟会议的唯一链接。

入学政策

只有在记录日期2026年3月23日营业结束时拥有凯悦普通股股份的股东，或其正式授权的代理人或代表，才有权出席年度会议。如需出席年会并投票，请按照以下标题为“关于代理材料和年会的问答”部分的说明进行操作。

代理材料及年会相关问答

1.问：

我为什么收到这些材料？

A：

我们现将随附的股东年会通知、代理声明和代理卡提供给您，并提供给截至2026年3月23日营业结束时登记在册的所有股东，因为凯悦董事会正在征集您的代理，以便在年会上以及在任何休会或延期的情况下投票。对于收到这份委托书纸质副本的股东，还附上我们截至2025年12月31日的财政年度年度报告，该报告连同我们的委托书可在www.proxydocs.com/h上在线查阅。

2.问：

年会在何时何地举行，凯悦为何召开虚拟年会？

A：

年会将于美国中部时间2026年5月20日（星期三）上午9点30分举行，届时将通过网络直播在线进行。要在线参加年会，您必须在www.proxydocs.com/h进行预登记。您将需要位于代理卡右上角或代理材料随附说明上的控制号码。注册后，您将在会议开始前大约一小时收到一封确认电子邮件和一封发送至您在注册时提供的电子邮件地址的电子邮件，其中包含虚拟会议的唯一链接。

年会将仅作为虚拟会议举行。我们相信，环保的虚拟会议形式将为我们的股东和凯悦提供更多的访问、更好的沟通，并节省成本，同时为股东提供与面对面会议相同的参与权利和机会。

3.问：

年会的目的是什么？

A：

在我们的年度会议上，股东将就本代理声明和本代理声明中包含的股东年度会议通知中概述的事项采取行动，包括选举我们的第二类董事；批准德勤会计师事务所为我们的独立注册公共会计师事务所；股东提案，如本代理声明中所述（“股东提案”）；根据美国证券交易委员会薪酬披露规则披露的批准支付给我们指定执行官的薪酬的咨询投票（“就薪酬咨询投票发表看法”）；以及会议或其任何休会或延期之前可能适当提出的其他事项。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 71

4.问：

如何在年会期间参加虚拟年会并提问？

A：

截至记录日期2026年3月23日收盘时拥有凯悦普通股股份的股东将能够在线参加年度会议，以电子方式投票，并以电子方式提交问题。会议将遵循虚拟会议网站上提供的议程。会议的目的将被遵守，问题或评论必须与公司的业务或其运营的进行相关。作为年会的一部分，我们将举行现场问答环节，在此期间，我们打算在时间允许的情况下，根据年会指南回答所有与公司和会议事项相关的书面问题，这些问题将在年会之前或会议期间提交，并将发布在虚拟会议网站上。会议期间可按照虚拟会议网站上列出的说明提交问题。为了公平对待所有参与者，提问或评论仅限于每位股东一次。来自多个股东就同一主题提出的问题或在其他方面相关的问题，我们可酌情分组并共同回答。我们保留编辑或拒绝我们认为亵渎或其他不适当问题的权利。

要在线参加年会，您必须在www.proxydocs.com/h进行预登记。您将需要位于代理卡右上角或代理材料随附说明上的控制号码。注册后，您将在会议开始前大约一小时收到一封确认电子邮件和一封发送至您在注册时提供的电子邮件地址的电子邮件，其中包含虚拟会议的唯一链接。年会网络直播将于美国中部时间上午9点30分准时开始。你将不能亲自出席年会。

将提供技术援助，以帮助您解决您在访问虚拟会议时可能遇到的任何技术困难。有关技术支持的信息将在会议开始前大约一小时收到的会议访问电子邮件和虚拟会议门户页面上提供。

5.问：

收到多套代理材料怎么办？

A：

您可能会收到一套以上的投票材料，包括本代理声明的多份副本和多份代理卡或投票指示卡。例如，如果你在一个以上的券商账户中持有你的股票，你可能会收到每个券商账户单独的投票指示卡。如果您是登记在册的股东，并且您的股票登记在一个以上的名下，您将收到不止一张代理卡。请对收到的每一张代理卡和投票指示卡进行投票。

6.问：

作为记录持有人持股和实益拥有人持股有什么区别？

A：

大多数凯悦的股东通过经纪人或其他代名人而不是直接以自己的名义持有他们的股票。在记录持有的股份和实益拥有的股份之间有一些区别：

记录保持者：如果您的股份直接以您的名义在我们的转让代理EQ ShareOwner Services登记，则就这些股份而言，您被视为记录的股东或记录持有人。作为记录在案的股东，您有权将您的投票代理直接授予凯悦或在年度会议上进行虚拟投票。我们已附上一张代理卡供您使用。

实益拥有人：如果您的股份由经纪账户或其他代名人持有，您将被视为以街道名称持有的股份的实益拥有人，这些代理材料将自动转发给您，同时您的经纪人、银行或代名人的投票指示卡。作为实益拥有人，你有权指导你的经纪人、银行或被提名人如何投票，也被邀请参加年会。由于受益所有人不是记录在案的股东，除非您从持有您股份的经纪人、银行或代名人处获得“法定代理人”，否则您不得在会议上对这些股份进行虚拟投票，从而使您有权在会议上对股份进行投票。你的经纪人、银行或代名人已附上或提供投票指示，供你指导如何对你的股份进行投票。如果您未在您从您的经纪人、银行或其他代名人收到的材料中规定的截止日期前提供具体的投票指示，您的经纪人、银行或代名人可以就“全权”项目投票您的股份，但不能就“非全权”项目投票。选举董事、股东提案和薪酬咨询投票发言权被视为“非全权委托”项目，而批准我们的独立注册会计师事务所的任命则被视为“全权委托”项目。对于你没有给你的经纪人指示的“非全权委托”项目，股票将被视为经纪人无投票权。有关经纪人不投票的更多信息，请参见下面的问题12。希望撤销先前提交的代理的受益所有人应联系其银行或经纪人以获得指示。

72 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

7.问：

谁能投，我怎么投？

A：

只有在记录日期2026年3月23日收盘时我们普通股的持有者才有权获得年会通知并在年会上投票。为确保您的投票被及时记录，请尽快提交代理投票，即使您计划参加年会。大多数股东提交投票有四种选择：

•

通过在www.proxydocs.com/h上预先注册后的指示，以代理卡/法定代理人的身份虚拟出席年会；

•

通过邮寄方式提交代理，使用纸质代理卡；

•

通过电话提交代理，通过拨打代理卡上的免费电话号码；或

•

年会前通过互联网，使用代理卡上描述的程序和说明。

如果其银行或经纪人提供这些方法，受益所有人可以通过电话或互联网进行投票，在这种情况下，银行或经纪人将在代理材料中附上指示。

有关投票的进一步指示，请参阅您的代理卡。如您使用纸质代理卡、电话或互联网进行代理投票，代理所代表的股份将按照您的指示进行投票。如果您实际上参加了年会，您也可以在www.proxydocs.com/h上预先注册后按照指示进行虚拟投票。您之前通过邮件、电话或互联网提交的任何代理将被您在年会上投出的投票所取代。但请注意，如果您的股票是通过经纪人、银行或其他代名人持有，并且您希望在年会上投票，您必须从您的银行或经纪人处获得以您的名义签发的合法代理。

8.问：

我的投票选择有哪些，需要多少票才能通过或当选？

A：

在关于选举本代理声明中确定的第二类董事提名人的投票中，任期至2029年年度股东大会，直至其各自的继任者被正式选出并符合资格，股东可以（1）投票支持所有被提名人（经标记的除外）；或（2）回避所有被提名人的投票。以虚拟方式出席年会或由代理人代表出席年会并有权就董事选举投票的股份的多数表决权应选举董事。董事会一致建议对每位董事提名人进行投票。

在关于批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为凯悦2026财年独立注册会计师事务所的投票中，股东可以（1）投票赞成批准；（2）投票反对批准；或（3）对批准投弃权票。批准任命Deloitte & Touche LLP为我们的2026财年独立注册会计师事务所将需要在年度会议上以虚拟方式出席或由代理人代表并有权对提案进行投票的股份的多数投票权的赞成票，但是，授权任命Deloitte & Touche LLP为我们的独立注册会计师事务所不需要股东批准。董事会一致建议投票批准任命德勤会计师事务所为我们2026财年的独立注册公共会计师事务所。

股东提案的表决，股东可以（1）对提案投赞成票；（2）对提案投反对票；或者（3）对提案投弃权票。股东提案的批准将需要在年度会议上以虚拟方式出席或由代理人代表并有权对提案进行投票的股份的多数投票权的赞成票。董事会一致建议对股东提案的批准投反对票。

在薪酬咨询投票中，股东可以（1）对提案投赞成票；（2）对提案投反对票；或（3）对提案投弃权票。根据SEC的薪酬披露规则，在咨询的基础上批准支付给我们指定的执行官的薪酬，将需要在年度会议上以虚拟方式出席或由代理人代表并有权对提案进行投票的股票的多数投票权的赞成票。本决议为咨询性质，对公司、董事会或人才与薪酬委员会不具约束力。董事会一致建议在咨询基础上投票批准根据SEC薪酬披露规则披露的支付给我们指定执行官的薪酬。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 73

9.问：

凯悦的双重阶级所有制结构将如何影响年会投票结果？

A：

我们的A类普通股持有人有权获得每股一票的投票权，而我们的B类普通股持有人有权获得每股十票的投票权，就所有将在年度会议上投票的事项进行投票。A类普通股和B类普通股的持有人将作为一个单一类别就年度会议上将表决的所有事项共同投票。

截至2026年3月23日收盘时，我们有41,008，496股A类普通股和53,131，473股B类普通股的流通和投票权。在该日期的A类普通股持有人合计将有权获得41,008，496票，而在该日期的B类普通股持有人合计将有权获得531,314，730票，对年度会议上将表决的所有事项。因此，对于所有将在年度会议上投票的事项，我们的B类普通股持有人将合计持有我们已发行普通股总投票权的约92.8%。更多信息见问题10。

10.问：

与凯悦的主要股东订立或在他们之间订立的投票协议将如何影响年会的投票结果？

A：

与凯悦的主要股东订立或在他们之间订立的投票协议将导致我们B类普通股的几乎所有股份的投票结果与凯悦董事会的建议一致。根据经修订及重订的环球凯悦协议（以下简称“经修订和重述的环球凯悦协议t）及经修订及重述的外国环球凯悦协议（“经修订和重述的外国环球凯悦协议"），Pritzker家族的企业权益，它们总共实益拥有我们的B类普通股50,861，078股和我们的A类普通股766,775股，约占我们已发行普通股总投票权的89.0%，已同意根据我们的董事会就所有事项（假设至少三名独立董事（为此目的不包括任何Pritzker）的多数同意任何此类事项）对其普通股股份进行投票，或者，在涉及我们和关联公司的交易的情况下，假设所有这些至少三名独立董事的同意（为此目的不包括任何普利兹克）。这些投票协议在非普利兹克家族企业权益拥有我们完全稀释后的普通股股份的75%以上之日到期。余下的2,270，395股我们的B类普通股，约占我们已发行普通股总投票权的4.0%，由另一名现有股东实益拥有，该股东已订立《环球凯悦公司2007年股东协议》（“2007年股东协议”）和我们一起。2007年股东协议的投票条款规定，该协议涵盖的B类普通股股份的投票将与我们董事会的建议保持一致，而无需我们的独立董事同意该建议的任何单独要求，该协议的投票条款于2026年2月16日到期，即Thomas J. Pritzker先生辞去我们董事会执行主席一职的日期。虽然根据经修订和重述的环球凯悦协议和经修订和重述的外国环球凯悦协议的投票协议生效，但它们可能为我们的董事会提供对需要股东批准的事项的有效控制。因为我们的董事会（包括我们所有的独立董事）已经建议对提案一投赞成票，对提案二投反对票，对提案三投反对票，对提案四投反对票，所以目前有效的投票协议的每一股东方将有合同义务对提案一投赞成票，对提案二投赞成票，对提案三投反对票，对提案四投赞成票。由于此类投票协议的股东一方持有我们已发行普通股总投票权的大约89.0%，这些投票协议将导致在年度会议上对每一项将要投票的事项的投票结果与我们董事会的建议一致。

本代理声明中使用的“Pritzker家族商业利益”一词是指（1）Nicholas J. Pritzker（已故）的各种直系后代以及这些后代的配偶和收养子女；（2）为第（1）条所述个人及其受托人的利益而设立的各种信托；以及（3）由（1）和（2）中所述的个人和信托直接和/或间接拥有和/或控制的各种实体。

74 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

11.问：

对年会拟表决的提案“不投票”或“弃权”有何影响？

A：

为确定法定人数，有关董事选举的“拒绝”投票将被视为出席。由于选举一名董事（即获得最高“赞成”票数的董事提名人将当选）需要虚拟出席或由代理人代表出席年会并有权就董事选举投票的股份的多数投票权，且每位董事均无人反对，因此“拒绝”投票对董事选举结果没有影响。

就批准任命Deloitte & Touche LLP为我们的2026财年独立注册公共会计师事务所、股东提案或批准薪酬咨询投票的“弃权”投票，将被视为出席，以确定法定人数。因为在年度会议上以虚拟方式出席或由代理人代表出席并有权就每项提案投票的股份的多数投票权的赞成票将被要求批准这些提案（这意味着，在出席年度会议并有权就该提案投票的股份中，必须有过半数对该提案投“赞成”票才能获得批准），“弃权”投票将具有对每项提案投反对票的效力。

12.问：

“券商不投票”对年会拟表决提案有何影响？

A：

如果您是经纪人或其他托管人所持股份的实益拥有人，并且您未向经纪人或托管人提供有关董事选举、股东提案和薪酬咨询投票发言权的投票指示，则会发生“经纪人不投票”。这是因为根据适用的纽交所规则，没有基础受益所有人的指示，经纪人或托管人不得对这些事项进行投票。经纪人不投票不被视为对这些事项的“投票”或“有权投票”，也不会对这些事项的结果产生任何影响。根据适用的纽约证券交易所规则，经纪人和托管人可酌情就批准德勤会计师事务所作为我们2026财年注册独立公共会计师事务所进行投票，因此我们预计不会有任何经纪人对该提案不投票。

13.问：

谁来计票？

A：

EQ股东服务将进行计票。董事会已委任EQ ShareOwner Services的一名代表为选举督察。

14.问：

撤销代理：我退回代理后可否更改投票？

A：

是的，如果您是记录持有人，您可以通过以下方式撤销您的代理：

•

在年会前向凯悦在我们位于150 North Riverside Plaza，Chicago，Illinois 60606的主要行政办公室的公司秘书发出撤销的书面通知；

•

提交正式签署的代理，其日期晚于被撤销的代理；

•

通过互联网授予后续代理，使用代理卡上描述的程序和指示，或通过拨打代理卡上的免费电话号码进行电话；或

•

在年度会议上以电子方式投票。

除非你在年会前向秘书发出书面撤销通知或在年会期间以电子方式投票，否则你自己虚拟出席年会不会撤销你的代理。如果你的股票以街道名义持有，你可以按照你的银行或经纪人向你提供的具体指示更改或撤销你的投票指示。

15.问：

如果我签署并返回代理卡，但在返回代理时没有指定某一事项的选择怎么办？

A：

除非您另有说明，否则代理卡上指定为代理人的人将投票支持您的股份：支持本代理声明中指定的所有董事提名人；支持批准Deloitte & Touche LLP作为我们的2026财年独立注册公共会计师事务所；反对股东提案的批准；以及支持薪酬咨询投票的发言权。

16.问：

什么构成法定人数？

A：

有权在年度会议上投票的凯悦已发行普通股和已发行普通股的多数投票权持有人以虚拟方式或通过代理方式出席年度会议将

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 75

构成法定人数，允许年度会议继续进行和开展业务。为确定出席会议是否达到法定人数，已收到但项目标记为弃权或含有经纪人未投票的代理人将被包括在被视为出席会议的票数的计算中。

17.问：

年会投票结果在哪里查询？

A：

我们将在年会日期的四个工作日内以表格8-K的当前报告发布最终结果。

18.问：

征集这些代理人的费用由谁来承担？

A：

我们将承担征集代理的全部费用，包括准备、组装、打印和邮寄这份代理声明、代理卡以及向股东提供的任何额外信息。将向持有他人实益拥有的普通股股份的银行、经纪行、受托人和托管人提供征集材料的副本，以转发给这些实益拥有人。我们可能会补偿代表普通股受益所有人的人将征集材料转发给这些受益所有人的合理费用。我们的董事、高级职员或其他雇员可以通过电子方式、邮件、传真、电话或个人征集补充原始征集代理。我们不会就此类服务向我们的董事、高级职员或其他雇员支付额外补偿。

19.问：

如果在年会上提出额外的事项，会发生什么？

A：

除了本代理声明中描述的四项提案外，我们不知道有任何其他适当提交的业务将在年度会议上采取行动。如果贵公司授予代理，则指定为代理持有人的人，即Mark S. Hoplamazian先生和Margaret C. Egan女士，将有权酌情就适当提交给年度会议投票的任何其他事项（包括公司未收到及时通知的事项）投票表决贵公司的股份。如果我们的任何董事提名人不能任职，或无法任职或因正当理由将不会任职，被指定为代理持有人的人将投票选举您的代理人为董事会可能提名的其他一批或多名候选人（如有）。

20.问：

根据经修订的1934年《证券交易法》第14a-8条规则，股东提出将纳入我们与2027年年度股东大会相关的代理声明并在我们与2027年年度会议相关的代理表格中确定的行动的截止日期是什么？

A：

2026年12月3日是股东提交提案的截止日期，这些提案将被纳入我们与2027年年度股东大会有关的代理声明中，并根据《交易法》第14a-8条规则以我们与2027年年度股东大会有关的代理形式确定（“第14a-8条规则”).股东的提案必须符合SEC适用规则的所有要求，包括规则14a-8，并且公司秘书不迟于2026年12月3日营业结束时在我们位于150 North Riverside Plaza，Chicago，Illinois 60606的主要行政办公室收到。对于任何不符合规则14a-8和其他适用要求的提案，我们保留拒绝、排除无序或采取其他适当行动的权利。我们打算向SEC提交一份代理声明和白色代理卡，与我们2027年年度股东大会的代理征集有关。

21.问：

根据我们的章程，股东提名人士参加董事会选举或提出其他事项以供我们的2027年年度股东大会审议的截止日期是什么时候？

A：

股东如希望提名人士参选我们的董事会或提出其他事项以供在我们的2027年年度股东大会上审议，必须在不早于2027年1月20日营业时间结束前且不迟于2027年2月19日营业时间结束前向我们提供董事提名或股东提案的提前通知，以及我们章程中规定的信息。建议股东审查我们的章程，其中包含提前通知董事提名和股东提案的要求。关于董事提名和股东提案的通知，我们的公司秘书必须在我们位于150 North Riverside Plaza，Chicago，Illinois 60606的主要行政办公室收到。根据我们的章程，对股东提案的提前通知要求不适用于根据《交易法》第14a-8条规则正确提交的提案，因为这些股东提案受第14a-8条规则管辖。对于任何董事提名或股东，我们保留拒绝、排除无秩序或采取其他适当行动的权利

76 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

不符合我们章程和其他适用要求的提案。此外，有意征集代理以支持除我们被提名人之外的董事提名人的股东还必须遵守《交易法》第14a-19（b）条的附加要求。我们打算向SEC提交一份代理声明和白色代理卡，与我们2027年年度股东大会的代理征集有关。

22.问：

如何提交潜在董事提名人，供董事会考虑提名？

A：

您可以提交潜在董事提名人名单，供董事会提名和公司治理委员会审议，供我们董事会在2027年年度股东大会上提名。您提交的材料应邮寄至我们位于150 North Riverside Plaza，Chicago，Illinois 60606的主要行政办公室的公司秘书。本代理声明中标题为“公司治理——董事会委员会——提名和公司治理委员会”的部分描述了您提交的文件中要求列出的信息，并提供了有关我们的提名和公司治理委员会以及我们的董事会使用的提名程序的信息。提交一名潜在董事提名人以供我们的董事会在年度会议上考虑提名的截止日期已过。2026年12月1日是提交潜在董事提名人的截止日期，供我们的董事会审议，以供2027年年度股东大会提名。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 77

表格10-K的年度报告可供查阅

对于收到本委托书纸质副本的股东，我们还随附一份截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告副本，其中包括有关凯悦的某些财务信息。我们向SEC提交的截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告副本（不包括通过引用并入的展品和文件），也可通过向以下地址提出书面请求免费获取：Hyatt Hotels Corporation，注意：投资者关系高级副总裁，150 North Riverside Plaza，Chicago，Illinois 60606（电话：（312）750-1234）。随年度报告以表格10-K提交或在表格10-K中引用的证物和基本文件的副本将在书面请求和支付与提供此类文件有关的象征性费用后提供给股东。你也可以在SEC的网站上通过互联网获取10-K表格的年度报告，www.sec.gov，或者在我们的网站上，www.hyatt.com，在“投资者关系—财务— SEC备案”标题下。

公司股东名单

截至年会记录日期2026年3月23日，我们的股东名单将在年会前10天期间的正常营业时间内在我们的公司总部供查阅。如果您希望在年会前检查股东名单，请致电（312）750-1234与我们的公司秘书联系。

向家庭交付代理材料

我们将把10-K表格的年度报告、代理声明、代理卡和年会通知的多份副本发送给有两个或两个以上股东居住的家庭。如果您与其他股东共享地址，而你们两个只想收到我们的一套年度披露文件，请按照以下说明进行操作：

•

如果您的股份登记在您个人名下，请通过信函方式联系我们的转让代理人，地址为EQ ShareOwner Services，P.O. Box 64854，St. Paul，MN 55164-0854（收件人：Hyatt Hotels Corporation代表）或致电1-800-468-9716.

•

如银行、券商或其他代名人持有您的股份，请直接与您的银行、券商或其他代名人联系。

78 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

年会前可能到来的其他事项

除本代理声明中确定或随附的股东年会通知中提及的事项外，我们的董事会不知道任何事项，这些事项可能会适当地在年会之前到来。然而，倘任何其他事项须妥为提交周年会议审议及表决或其任何休会或延期，则所附代理卡上指定为代理人的人士有意根据其对什么最符合Hyatt Hotels Corporation的最佳利益的判断，对所有有效代理卡所代表的股份进行投票。

由董事会命令

Mark S. Hoplamazian
董事长、总裁兼首席执行官

伊利诺伊州芝加哥
2026年4月2日

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 79

附录A

调整后的未计利息、税项、折旧及摊销前的薪酬盈利（“调整后的薪酬EBITDA”）

这份代理报表指的是经调整的薪酬EBITDA，正如我们对它的定义，它是一种未根据美利坚合众国普遍接受的会计原则确认的计量（“公认会计原则").我们将调整后薪酬EBITDA定义为截至2025年12月31日止年度的调整后EBITDA，定义如下；加上合并调整后EBITDA中包含的可变薪酬费用。我们认为，调整后的薪酬EBITDA对投资者有用，因为它为投资者提供了我们内部用于评估我们的经营业绩以用于激励薪酬目的的相同信息。

调整后的利息支出、税项、折旧及摊销前利润（“调整后EBITDA”）

调整后的EBITDA，正如我们所定义的那样，是一种非GAAP衡量标准。我们将调整后EBITDA定义为归属于Hyatt Hotels Corporation的净收入（亏损）加上归属于非控股权益的净收入（亏损）以及我们在未合并的自有和租赁酒店企业的调整后EBITDA中按比例分配的份额，主要基于我们在每个自有和租赁企业的所有权百分比，调整后不包括以下项目：

•

支付给客户的款项（“对冲收入”），包括绩效补救付款以及管理和酒店服务协议和特许经营协议资产的摊销（“关键资金资产”）；

•

报销成本的收入；

•

我们打算长期收回的报销成本；

•

基于股票的补偿费用；

•

交易和整合成本；

•

折旧和摊销；

•

未合并的酒店企业的股权收益（亏损）；

•

利息支出；

•

出售房地产收益（亏损）及其他；

•

资产减值；

•

其他收入（亏损），净额；及

•

所得税的福利（拨备）。

我们通过将每个可报告分部的调整后EBITDA和未分配间接费用的冲销相加来计算综合调整后EBITDA。

我们的董事会和执行管理团队将调整后EBITDA作为分部和综合基础上的关键业绩和薪酬衡量标准之一。调整后的EBITDA有助于我们在一致的基础上比较我们在不同报告期的业绩，因为它从我们的经营业绩中剔除了不反映我们在分部和综合基础上的核心业务的项目的影响。我们的总裁兼首席执行官是我们的首席运营决策者，他还评估我们每个可报告分部的业绩，并部分通过评估每个分部的调整后EBITDA来确定如何将资源分配给这些分部。此外，我们董事会的人才和薪酬委员会确定我们管理层某些成员的年度可变薪酬和长期激励薪酬，部分基于财务指标，包括和/或源自合并调整后EBITDA、分部调整后EBITDA或两者的某种组合。

我们认为调整后的EBITDA对投资者有用，因为它为投资者提供了我们内部用于评估我们的经营业绩和做出薪酬决定的相同信息，并有助于我们将结果与我们的前期和预测结果以及我们的行业和竞争对手进行比较。

调整后的EBITDA不包括在不同行业和同一行业内公司之间可能有很大差异的某些项目，包括利息费用和福利或所得税准备金，这取决于公司的具体情况，包括资本结构、信用评级、税收政策和它们所在的司法管辖区

A-1 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

经营；折旧和摊销，这取决于公司政策，包括资产的使用方式以及分配给资产的寿命；对冲收入，这取决于公司政策和有关支付给酒店所有者的战略决策；以及基于股票的补偿费用，由于公司采用了不同的补偿计划，这在公司之间有所不同。

我们不包括与我们为酒店业主的利益而运营的工资成本和全系统服务和计划的报销成本和报销成本相关的收入，因为根据合同，我们不提供服务或运营相关计划以产生利润或长期承受亏损。如果我们收取的金额超过了支出的金额，我们将向酒店业主承诺将这些金额用于相关的全系统服务和计划。此外，如果我们的支出超过收取的金额，我们有合同权利调整未来的收款或支出，以收回前期成本。这些时间差异是由于我们的酌处权导致支出超过在单个期间获得的收入或低于获得的收入，以确保全系统服务和计划的运营符合我们酒店业主的最佳长期利益。从长期来看，这些计划和服务不是为了正面或负面地影响我们的经济，而是为了产生累积的盈亏平衡。因此，我们在评估经营业绩的同期变化时排除了净影响。调整后的EBITDA包括与全系统服务和计划相关的已报销成本，我们不打算从酒店所有者那里收回。

最后，我们排除了对我们的运营来说不是核心的、可能在频率或幅度上有所不同的其他项目，例如交易和整合成本、资产减值、有价证券的未实现和已实现损益以及出售房地产和其他的损益。

调整后EBITDA不能替代归属于Hyatt Hotels Corporation的净收入（亏损）、净收入（亏损）或GAAP规定的任何其他衡量标准。使用调整后EBITDA等非GAAP衡量标准存在局限性。尽管我们认为调整后EBITDA可以使对我们经营业绩的评估更加一致，因为它删除了不反映我们核心业务的项目，但我们行业的其他公司对调整后EBITDA的定义可能与我们不同。因此，可能很难使用其他公司可能使用的调整后EBITDA或类似名称的非GAAP衡量标准来将这些公司的业绩与我们的业绩进行比较。由于这些限制，调整后的EBITDA不应被视为衡量我们业务产生的收入或亏损的指标。我们的管理层通过参考我们的GAAP结果并补充使用调整后的EBITDA来弥补这些限制。

管理和特许经营部门调整后薪酬EBITDA

这份代理声明指的是管理和特许经营部门调整后的薪酬EBITDA，正如我们所定义的那样，这是一种非GAAP衡量标准。我们将管理和特许经营部门调整后薪酬EBITDA定义为管理和特许经营部门调整后EBITDA，截至2025年12月31日止年度；加上管理和特许经营部门调整后EBITDA中包含的可变薪酬费用。

Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明 A-2

非公认会计原则措施对账

归属于Hyatt Hotels Corporation的净亏损与合并调整后EBITDA和调整后薪酬EBITDA组成部分的调节

（百万）	年终 12月31日， 2025
归属于Hyatt Hotels Corporation的净亏损		$	(52)
Contra收入			86
报销成本的收入			(3,629)
报销费用			3,682
股票补偿费用（a）			68
交易和整合成本			173
折旧及摊销			325
未合并的酒店企业的股权（收益）损失			46
利息支出			317
销售不动产（收益）损失及其他			15
资产减值			40
其他（收入）损失，净额			(101)
准备金			130
归属于非控股权益的净利润			3
未合并自有和租赁酒店企业调整后EBITDA的按比例份额			56
经调整EBITDA		$	1,159
可变补偿费用		$	45

(a)

包括在一般和管理费用、自有和租赁费用以及分销费用中确认的金额；不包括在交易和整合成本中确认的金额。

管理和特许经营分部对归属于Hyatt Hotels Corporation的净收入的调节管理和特许经营分部调整后EBITDA和管理和特许经营分部组成部分调整后薪酬EBITDA

（百万）	年终 12月31日， 2025
管理及特许经营分部对归属于Hyatt Hotels Corporation的净利润贡献		$	667
Contra收入			86
报销成本的收入			(3,629)
报销费用			3,682
股票补偿费用（a）			18
交易和整合成本			2
折旧及摊销			115
未合并的酒店企业的股权（收益）损失			36
利息支出			5
销售不动产（收益）损失及其他			2
资产减值			31
其他（收入）损失，净额			(146)
所得税拨备（b）			68
归属于非控股权益的净利润			3
管理和特许经营部门调整后EBITDA		$	940
可变补偿费用		$	19

(a)

包括在一般和行政费用中确认的金额。

(b)

不包括在综合凯悦层面确认的某些税收调整。

A-3 Hyatt Hotels Corporation|2026年代理声明

[MISSING IMAGE: px_hyattproxy1pg01-bw.jpg]

ShareOwner Services P.O. Box 64945 St. Paul，MN 55164-0945每周7天、每天24小时通过互联网、电话或邮件投票您的电话或互联网投票授权指定的代理人以与您标记、签名并退回您的代理卡相同的方式投票您的股份。：INTERNET/MOBILE – www.proxydocs.com/h使用互联网对您的代理进行投票。手机投票扫码下方。（电话–1-866-883-3382使用按键式电话为你的代理人投票。*邮寄–在您的代理卡上做标记、签名并注明日期，并用提供的已付邮资信封寄回。如果你通过网络或电话投票给你的代理人，你不需要邮寄回你的代理卡。请在此分离董事会一致建议对提案1中的每一位被提名人投“赞成”票，对提案2投“赞成”票，对提案3投“反对”票，对提案4投“赞成”票。1.选举董事：第二类（任期至2029年年度股东大会）■投票赞成■拒绝投票01 Gianni Marostica03 Richard C. Tuttleall被提名人来自所有被提名人02 Heidi O'Neill（除非另有标记）（说明：为阻止对任何指定的被提名人投票的权力，请在右侧提供的方框中写明被提名人的人数。）2.批准任命Deloitte & Touche LLP为Hyatt Hotels Corporation 2026财年独立注册公共会计师事务所。■赞成■反对■弃权3.股东提议，要求出具一份报告，分析凯悦是否可以披露其整体塑料使用情况。■赞成■反对■弃权4.批准，在咨询的基础上，根据美国证券交易委员会薪酬披露规则披露的支付给我们指定执行官的薪酬。■赞成■反对■弃权这一代理在适当执行时将按指示投票，或者，如果没有给出指示，则将在提案1、“赞成”提案2、“反对”提案3和“赞成”提案4中的每位董事提名人中“赞成”投票。地址变更？标记方框，签名，并在下面注明更改：方框中的日期签名请完全按照您在代理上出现的姓名签名。合租的，所有人都要签字。受托机构、行政机构等，应包括所有权和权限。公司应提供公司全称和签署委托书的授权人员的头衔。

[MISSING IMAGE: px_hyattproxy1pg02-bw.jpg]

HYATT HOTELS CORPORATION年度股东大会美国中部时间2026年5月20日星期三上午9：30股东年会将通过互联网以虚拟方式举办。要注册虚拟会议，请按照以下说明进行：•在您的智能手机、平板电脑或电脑上访问www.proxydocs.com/h。•作为股东，您将被要求输入您的控制号码，该号码位于此代理卡反面的右上角。•注册后，您将在虚拟会议开始前约1小时收到一封确认电子邮件和一封电子邮件，发送至您在注册时提供的电子邮件地址，并附有参加虚拟会议的唯一链接。Hyatt Hotels Corporation 150 North Riverside Plaza Chicago IL 60606代理此代理由董事会征求意见，以供在2026年5月20日的年度股东大会上使用。您在账户中持有的股票份额将按您在反面指定的方式进行投票。如无具体选择，该代理人将在议案1、“赞成”议案2、“反对”议案3、“赞成”议案4中对每位董事提名人投“赞成”票。通过签署代理，您即撤销所有先前的代理，并任命Mark S. Hoplamazian和Margaret C. Egan，他们每个人都具有完全的替代权，作为代理人和事实上的律师，就反面所示的每项提案按指示投票并行使其酌情权（1）就可能适当提交股东周年大会及其任何延期或延期的任何其他事项和（2）选举董事会可能提名的一名或多名其他候选人（如果此处指定的任何被提名人无法任职或出于正当理由）将不会任职。关于2026年5月20日召开的股东大会代理材料备查的重要通知。股东年会的代理声明和截至2025年12月31日的财政年度的年度报告可在www.proxydocs.com/h上查阅，投票指示见反面。