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DEF 14A 1 ACMR-2026proxystatements.htm DEF 14A 文件

美国证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
代理声明根据
1934年《证券交易法》第14（a）节
由注册人提交x
由注册人以外的一方提交o
选中相应的框：
o 初步代理声明
o 机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
x 最终代理声明
o 确定的附加材料
o 根据§ 240.14a-12征集材料
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ACM Research，公司。
（注册人的名称如其章程所指明）
缴纳备案费（勾选相应方框）：
x 不需要费用。
o 根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11在下表中计算的费用。
(1) 交易所适用的证券的各类名称名称：
(2) 交易适用的证券总数：
(3) 根据《交易法》第0-11条规则计算的每单位价格或交易的其他基础价值（列出计算备案费用的金额并说明如何确定）：
(4) 拟议的最大交易总价值：
(5) 支付的总费用：
o 之前用前期材料支付的费用。
o 如果费用的任何部分按照《交易法》第0-11（a）（2）条的规定被抵消，请勾选复选框，并指明先前已支付抵消费用的备案。通过登记报表编号，或表格或附表及其备案日期来识别先前的备案。
(1) 先前支付的金额：
(2) 表格、附表或登记声明编号：
(3) 申报方：
(4) 提交日期


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通知
2026年年度会议
股东人数
和
代理声明

2026年年会
2026年6月10日
太平洋时间上午7点
仅限虚拟会议，可在
virtualshareholdermeeting.com/ACMR2026
里面
CEO致股东的信
投票提案信息：
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选举四名董事
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批准2026年独立审计员的任命

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42307 Osgood Rd，Suite I
加利福尼亚州弗里蒙特94539
2026年4月27日
尊敬的老股民：
很高兴邀请您参加将于太平洋时间2026年6月10日上午7点召开的ACM Research股份有限公司年度股东大会。今年的年会将是通过现场音频网络直播进行的“虚拟会议”，与我们之前的做法一致。截至美国东部时间2026年4月13日下午5点的记录日期，每位A类或B类普通股的持有人将能够通过访问virtualshareholdermeeting.com/ACMR2026上的网络直播并输入股东的代理材料互联网可用性通知或代理卡上包含的控制号码参加年度会议。股东还可以通过参加网络直播，在会议期间通过互联网投票和提交问题。
在年会期间，股东将被要求选举整个董事会，并批准任命安永华明会计师事务所为我们2026年的独立审计师。
我们正在通过互联网向我们的股东提供代理材料。这一过程加快了向我们的股东交付代理材料的速度，降低了我们的成本，并减少了年会对环境的影响。今天，我们向每位股东发送一份代理材料的互联网可用性通知，其中包含有关如何访问我们的年度会议代理声明和我们向股东提交的2025年年度报告的说明，以及如何通过电话或互联网通过代理投票的说明。
重要的是，无论您拥有多少股份，您都要以虚拟方式或通过代理方式对您的A类和B类普通股股份进行投票。您将在您的代理材料或代理卡的互联网可用性通知上找到投票说明。感谢您的及时关注。
董事会邀请您参加年会，以便管理层听取您的建议，回答您的问题，并与您讨论业务发展和趋势。感谢您的支持，我们期待与您一起参加年会。
真诚的，
王晖
首席执行官兼总裁

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42307 Osgood Rd，Suite I
加利福尼亚州弗里蒙特94539

2026年年会通知
股东人数
会议详情
当
太平洋时间早上7点，
于2026年6月10日
哪里
仅限网络直播，访问地址：
virtualshareholdermeeting.com/ACMR2026
关于将于该日举行的股东周年大会提供代理材料的重要通知 2026年6月10日:
2026年年度股东大会通知、委托书、致股东的2026年年度报告和通过互联网进行投票的说明可在proxyvote.com上查阅。
致ACM Research公司股东：
董事会正在征集出席ACM Research公司2026年年度股东大会的代理人。您之所以收到所附的代理声明，是因为截至美国东部时间2026年4月13日下午5点，您是A类或B类普通股的持有人，因此您有权在年度会议上投票。
您可以通过访问virtualshareholdermeeting.com/ACMR2026上的网络直播，然后使用交付给您的代理材料或代理卡的互联网可用性通知上提供的16位控制号码，参加年度会议，包括投票和提交问题。年会在线报到将于太平洋时间上午6：45开始，鼓励股东留出时间登录会议网络直播并测试他们的电脑音频系统。年会将没有实际地点。
如何提前投票
你的投票很重要。请尽快采用如下所示的方法之一进行投票。您的代理材料、代理卡或投票指示表格的互联网可用性通知应随时提供。
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互联网
通过proxyvote.com上任何支持网络的设备进行投票
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电话
拨打电话+ 1.80 0.69 0.6903可免费投票
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邮件
邮寄一张已签名、填妥的代理卡在已付邮资中投票，
预先写好地址的信封
年度会议将举行，以审议并表决以下提案：
提案
1
选举四名董事
2
批准2026年独立审计员的任命
此外，任何其他适当提出的业务可在年会上采取行动。A类普通股每股有权投一票，B类普通股每股有权对每项提案投二十票。

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42307 Osgood Rd，Suite I
加利福尼亚州弗里蒙特94539
根据美国证券交易委员会的规则，我们正在向股东提供互联网上的代理材料的访问权限，而不是邮寄打印的副本。我们正在向股东邮寄，从2026年4月27日或前后开始，提供代理材料的互联网可用性通知，以提供：
•互联网查阅、审核代理材料及通过互联网、电话提交代理的说明；
•免费索取印刷形式或电子邮件形式的代理材料副本的说明；和
•用于提交代理和访问年会网络广播的控制号。
根据董事会的命令，
Mark McKechnie
秘书
2026年4月27日
我们将在我们位于42307 Osgood Road，Suite I，Fremont，California 94539的公司总部维护一份截至记录日期的在册股东名单，为期十天，在年会之前，并在年会结束时结束。为了使我们能够快速、安全地向您提供名单，我们建议您在您打算审核名单的当天提前一个工作日通过发送电子邮件至investor.relations@acmrcsh.com通知我们。从年会前十五分钟开始，到年会结束时结束，我们的在册股东名单将可供股东出于与会议密切相关的任何目的在virtualshareholdermeeting.com/ACMR2026上查看。

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42307 Osgood Rd，Suite I
加利福尼亚州弗里蒙特94539
2026年年度股东大会
2026年4月27日代理声明
ACM Research，Inc.是一家特拉华州公司，现就其董事会征集将在其2026年年度股东大会上投票的代理人以及任何休会期间提供本代理声明和相关代理材料。ACM Research，Inc.将于美国东部时间下午5点在记录日期2026年4月13日向其A类普通股（每股面值0.0001美元）和B类普通股（每股面值0.0001美元）的记录持有人提供这些材料，并于2026年4月27日或前后首次邮寄材料。
年度会议计划完全通过网播方式举行，具体如下：
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日期
2026年6月10日星期四
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日期
太平洋时间上午7点
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会议
网播地址
virtualshareholdermeeting.com/ACMR2026
你的投票很重要。
请参阅代理声明中的详细信息。

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42307 Osgood Rd，Suite I
加利福尼亚州弗里蒙特94539
内容
页
1
5
10
12
12
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14
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52
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56
56
56
A-1

2026年代理摘要
本摘要重点介绍了本代理声明其他部分所包含的信息。这份摘要并不包含您应该考虑的所有信息，您应该在投票前仔细阅读整个代理声明。本委托书中提及的“ACM”、“ACM Research”以及“我们”、“我们”、“我们的”和类似术语均指ACM Research，Inc.。
股东年会
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时间和日期
太平洋时间上午7时，2026年6月10日
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会议
网播地址
virtualshareholdermeeting.com/ACMR2026
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记录日期
美国东部时间2026年4月13日下午5时
投票
股东将有权对其截至登记日登记在册的每一股流通在外的A类普通股拥有一票表决权，对其截至登记日登记在册的每一股流通在外的B类普通股拥有二十票表决权。
每项提案的总票数
161,059，224票，基于截至登记日已发行的61,223，064股A类普通股和4,991，808股B类普通股。
年会议程
提案 板
推荐
1
选举四名董事
为每位被提名人
2
批准2026年独立审计员的任命
为
如何投你的票
在美国东部时间2026年6月9日晚上11点59分之前或在2026年6月10日的年会上，您可以通过以下任何一种方式进行投票：
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互联网
从proxyvote.com上任何支持网络的设备
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电话
+1.800.690.6903
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邮件
填妥、签署及退回代理卡
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亲自
参加virtualshareholdermeeting.com/ACMR2026上的年会
ACM Research，公司。
1
2026年代理声明
提案
1
选举董事
作为我们的第一个提案，我们请股东选举以下四位董事提名人，他们目前都担任董事会成员。以下列出截至2026年4月13日有关每名董事提名人的资料：

独立
姓名 年龄 董事
自		 职业 经验/
任职资格		 有 无 委员会
会员资格		 其他董事会
Haiping Dun
77 2003
曾任英特尔公司高级董事
Champion Microelectronic Corp.前总裁
•工业
•全球
•领导力
✔
•审计
•Compensation
Tracy Liu
61 2016 H & M INT’l CPAs，LLP管理合伙人
•金融
•领导力
•全球
✔
•审计
•Compensation
•提名和治理
王晖
65 1998 ACM Research公司创始人、首席执行官兼总裁。
•工业
•创新
•领导力
✔
查尔斯·帕皮斯
65 2025 Pappis咨询公司总裁
•金融
•领导力
•全球
✔
•审计
•提名和治理
董事提名人代表
多样性
我们的三位董事提名人自愿自我认同为具有多样化的身份（性别或种族）。
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Independence
根据SEC法规和纳斯达克标准，我们的四名董事提名中有三名符合独立资格。
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任期
我们的董事提名人的任期反映了经验和观点的混合。
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ACM Research，公司。
2
2026年代理声明
董事会多元化矩阵
现任董事总数
4
女 男
第一部分：性别认同
董事
1 3
第二部分：人口背景
亚洲人
1 2
董事会治理实践
选举： 分类委员会 无
董事选举的频率 年度
投票标准 多元
离职政策 有
强制退休年龄或终身制 无
主席： 董事会主席和首席执行官分开 无
独立牵头董事 有
赋予独立主席的稳健责任和职责 有
会议： 2025年召开的董事会会议次数 4
2025年出席董事会会议比例低于75%的董事 0
独立董事在管理层不在场的情况下开会 有
2025年召开的常委会会议次数 7
2025年委员出席委员会会议比例低于75% 0
董事地位： 根据ISS或Glass Lewis投票指南，董事们过了头 无
常务董事委员会成员独立性 100%
董事会对公司战略和风险的监督 有
董事质押的股份 无
股东权利： 累积投票 无
代理访问章程 有
2
批准委任2026年独立核数师
我们要求股东批准审计委员会保留安永华明会计师事务所作为我们的独立注册会计师事务所，以审查和报告我们截至2026年12月31日的财政年度的合并财务报表和财务报告内部控制。
ACM Research，公司。
3
2026年代理声明
参加虚拟年会
董事会每年审议我们年度股东大会的适当形式。今年，董事会再次为年会选择了一种虚拟会议形式，旨在通过使股东能够从世界各地的任何地点免费充分、平等地参与来促进股东的出席和参与。虚拟会议形式将允许我们的股东在年会上从任何地理位置与我们互动，使用任何方便的互联网连接设备，包括智能手机和平板电脑、笔记本电脑或台式电脑。我们将能够与所有股东进行互动，而不仅仅是那些有能力参加面对面会议的人。虚拟格式允许股东在会议期间提交问题和评论。
年会的现场音频网络直播将可供公众收听，但参加年会，包括投票股份和提交问题，将仅限于股东。为确保能够参与，股东和代理持有人应访问virtualshareholdermeeting.com/ACMR2026并输入其代理材料互联网可用性通知或代理卡上包含的16位控制号码。如果您希望参加会议并且您的股票以街道名义持有，您必须从持有您股票的经纪人、银行或其他组织获得所需的信息，包括一个16位数字的控制号码，以便您能够参加年会并在年会上投票。
股东可以通过访问年会网站virtualshareholdermeeting.com/ACMR2026，在年会期间通过互联网投票和提交问题。我们将在年度会议上就拟投票事项回答任何及时提交的问题，然后再对该事项进行投票结束。在年会的正式业务休会后，我们将按照收到问题的顺序回答股东提出的有关ACM Research的适当一般性问题。与股东提案或ACM Research有关的问题可以在讨论问题时或之前在门户网站提供的领域内提交。年会期间收到的所有问题都将以提交、未经审查和未经编辑的方式呈现，但我们可能会因数据保护问题而省略某些个人详细信息，并且我们可能会编辑亵渎或其他不适当的语言。如果我们收到基本相似的问题，我们会将这些问题组合在一起，并提供单一的答复，以避免重复。有关在年会期间提交问题的更多信息，请参见我们的《2026年行为和程序规则》，该规则的副本作为附录A附在本文件中。对《2026年行为和程序规则》的任何重大更改或更新将发布在我们的网站上，并在提交给SEC的8-K表格定期报告中披露。
在线报到年会网播将于太平洋时间上午6：45开始，您应该留出充足的时间登录会议网播并测试您的计算机音频系统。在在线签到和持续整个年会期间，我们将有技术人员待命，帮助您解决您在访问虚拟会议时可能遇到的任何技术困难。如果您在报到期间或会议时间访问年会遇到任何困难，您应该拨打virtualshareholdermeeting.com/ACMR2026上提供的技术支持电话。
我们设计了我们的虚拟形式，以增强而不是限制股东的访问、参与和交流。例如，股东将能够在年会期间与我们交流，这样他们就可以提出问题。年会的音频重播将在ir.acmrcsh.com/presentations上公开，直到我们的2027年年度股东大会。
这段音频回放将包括年会期间提出的每个股东问题。我们正在利用Broadridge Financial Solutions, Inc.或Broadridge的技术进行虚拟会议。Broadridge平台预计将容纳大多数（如果不是全部）股东。
ACM Research，公司。
4
2026年代理声明
问答关于
年会
问：一年一度的Meetin将在何时何地举行g被held？
A：今年，ACM Research公司的年度股东大会，我们称之为年度会议，将于2026年6月10日太平洋时间上午7点开始，再次在virtualshareholdermeeting.com/ACMR2026上以网络直播方式独家举行。
问：谁可能加入年会？
A：年会的现场音频网络直播将可供公众收听，但参加年会，包括有投票权的股份和提交问题，将仅限于股东。为确保能够参与，股东和代理持有人应访问virtualshareholdermeeting.com/ACMR2026并输入其代理材料互联网可用性通知或代理卡上包含的16位控制号码。
在线报到年会网络直播将于太平洋时间上午6：45开始。我们鼓励您留出充足的时间登录会议网络直播并测试您的计算机音频系统。
问：与年会相关的股民准备了哪些材料？
A：我们正在向您和其他登记在册的股东提供以下代理材料：
•我们致股东的2025年年度报告，我们称之为2025年年度报告，其中包括我们截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告（包括我们的2025年、2024年和2023年经审计的合并财务报表）；
•2026年年会的这份委托书，我们称之为这份委托书，其中还包括我们的首席执行官和总裁致股东的一封信，以及2026年股东年会的通知；和
•A代理材料的互联网可用性通知，我们将其称为互联网可用性通知，其中包括用于提交代理和访问年会网络广播的控制号。
这些材料首先邮寄或提供给股东，或约2026年4月27日。
如果您要求，按照互联网可用性通知中提供的指示，您将免费通过邮件收到一套打印的代理材料，2025年年度报告的打印副本、本代理声明、年会代理卡和一个已付邮资、预先写好地址的信封，用于退回填妥的代理卡。您的代理卡将包括一个用于访问年会网络广播的控制号码。如按照《互联网可用性通知》提供的指示，您要求通过电子邮件向您发送一套代理材料，您将免费通过电子邮件收到2025年年度报告和本代理声明的电子副本。
ACM Research，公司。
5
2026年代理声明
问：为什么我被邮寄了一份可上网通知，而不是一套打印的代理材料？
A：根据SEC通过的规则，我们通过提供互联网访问权限向股东提供代理材料，而不是邮寄打印副本。这一过程加快了向我们的股东交付代理材料的速度，降低了我们的成本，并减少了年会对环境的影响。上网通知告诉你如何上网查阅和审核代理材料，如何上网投票。它还提供了您可以遵循的指示，以索取代理材料的纸质或电子邮件副本。
问：代理材料可以通过互联网获得吗？
A：您可以在ir.acmrcsh.com/corporate-governance/highlights或proxyvote.com上访问和查看年会的代理材料。然而，为了提交您的代理或访问年会网络广播，您将需要参考互联网可用性通知或代理卡，以获得您的16位控制号码和通过代理或虚拟投票所需的其他个人信息。
问：什么是代理？
A：“代理”一词，当用于股东时，指的是一个或多个被合法授权代表股东行事的人，或者一种允许股东在不亲自出席年度会议的情况下进行投票的格式。
因为尽可能多的股东代表出席年会很重要，董事会要求你们仔细审查这份委托书，然后按照互联网可用性通知或代理卡上的说明进行投票。在年会之前的投票中，您将把您的代理交付给代理持有人，这意味着您将授权代理持有人按照您指示的方式在年会上对您的股份进行投票。代理人包括David Wang和Mark McKechnie。有效代理人所代表的所有股份将按照股东的具体指示进行投票。
问：股东年会表决什么事项？
提案
1
选举下列四名董事候选人：
查尔斯·帕皮斯
王晖
Haiping Dun
Tracy Liu
2
批准2026年独立审计员的任命
问：谁能在年会上投票？
A：在记录日期2026年4月13日美国东部时间下午5点登记在册的A类和B类普通股股东将有权在年度会议上投票。截至记录日期，A类普通股共有61,223，064股尚未发行，每一股将有权就每项提案拥有一票表决权，B类普通股共有4,991，808股，每一股将有权就每项提案拥有二十票表决权。因此，每项提案最多可投161,059，224票。
ACM Research，公司。
6
2026年代理声明
问：什么是有记录的股东？
A：登记在册的股东是股东，其对我们普通股的所有权直接反映在我们的转让代理Computershare Trust Company，N.A.的账簿和记录上。
问：券商或其他代名人“街名”持股意味着什么？
A：如果您实益拥有在经纪人、银行或类似组织的账户中持有的股份，则该组织是记录在案的股东，并被视为以“街道名称”持有这些股份。以街道名称持有您实益拥有的股份的组织将根据您提供的指示进行投票。如果您未就某项提案向该组织提供具体的投票指示，根据纳斯达克全球市场或纳斯达克的规则，该组织对您的股票进行投票的权力将取决于该提案是否被视为“例行”或非常规事项。
•该组织一般可就您未向该组织提供投票指示的常规项目对您实益拥有的股份进行投票。预计将在年度会议上投票表决的唯一例行事项是批准任命我们的2026年独立审计师（提案2）。
•该组织一般不得对包括提案1在内的非常规事项进行投票。相反，它将告知选举监察员，它无权就这些事项进行投票。这被称为“券商不投票”。
为确定法定人数，我们将把对股东将采取行动的两项提案中任何一项进行投票的任何代理人视为出席年度会议的代理人，包括弃权票或含有经纪人不投票的代理人。
问：不参加年会我的股份怎么投？
A：如果你是一个有记录的股东，你可在年会前投票如下：
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通过互联网
您可以通过互联网投票到proxyvote.com，根据互联网可用性通知或代理卡上的投票说明。互联网投票全天24小时开放至美国东部时间2026年6月9日晚上11点59分。您将有机会确认您的指示已正确记录。
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通过电话
您可以拨打电话+ 1.80 0.69 0.6903并按照电话线路上提供的说明进行投票。电话投票全天24小时开放至美国东部时间2026年6月9日晚上11点59分。Easy-to-follow语音提示将允许您投票您的股票，并确认您的指示已正确记录。
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通过邮件
如以邮寄方式取得代理卡，可将填妥及签署的代理卡以邮资已付回邮信封寄回投票，该回邮信封将随代理卡提供。
ACM Research，公司。
7
2026年代理声明
如果你持有street name的股份，您可以按照您的银行、经纪人或其他代名人提供的投票指示进行投票。一般来说，你可以在年会前投票如下：
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通过互联网
您可以通过互联网投票到proxyvote.com，根据互联网可用性通知或代理卡上的投票说明。互联网投票全天24小时开放至美国东部时间2026年6月9日晚上11点59分。您将有机会确认您的指示已正确记录。
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通过电话
您可以拨打电话+ 1.80 0.69 0.6903并按照电话线路上提供的说明进行投票。电话投票全天24小时开放至美国东部时间2026年6月9日晚上11点59分。Easy-to-follow语音提示将允许您投票您的股票，并确认您的指示已正确记录。
供您参考，网络投票对ACM来说成本最低，电话投票次之，邮寄投票成本最高。
问：我可以在年会上投票吗？
A：如果您是记录在案的股东，您可以在年会上进行虚拟投票，无论您之前是否投票。如果您的股票以街道名义持有，您必须从记录在案的股东那里获得一份以您为受益人的书面代理，以便能够在年度会议上投票。
问：我可以在年会上提问吗？
A：您可以通过参加virtualshareholdermeeting.com/ACMR2026上的网络直播，在年会期间通过互联网提交问题。我们将在年度会议上就拟投票事项回答任何及时提交的问题，然后再对该事项进行投票结束。在年会的正式业务结束后，我们将按照收到问题的顺序处理股东提出的有关ACM的适当一般性问题。与股东提案或ACM相关的问题可以在讨论问题时或之前在门户网站提供的字段中提交。年会期间收到的所有问题都将以提交、未经审查和未经编辑的方式呈现，但我们可能会因数据保护问题而省略某些个人详细信息，并且我们可能会编辑亵渎或其他不适当的语言。如果我们收到基本相似的问题，我们会将这些问题组合在一起，并提供单一的答复，以避免重复。有关在年度会议期间提交问题的更多信息，请参见我们的2026年行为和程序规则，该规则的副本作为附录A附于本委托书。
问：为什么年会是以虚拟会议的形式进行？
A：董事会每年审议我们年度股东大会的适当形式。今年，董事会再次为年会选择了一种虚拟会议形式，旨在通过使股东能够从世界各地的任何地点免费充分、平等地参与来促进股东的出席和参与。虚拟会议形式将允许我们的股东在年会上从任何地理位置与我们互动，使用任何方便的互联网连接设备，包括智能手机和平板电脑、笔记本电脑或台式电脑。
我们将能够与所有股东进行互动，而不仅仅是那些有能力参加面对面会议的人。虚拟形式允许股东在会议期间提交问题和评论。我们正在利用Broadridge的技术，这是一种领先的虚拟会议解决方案。Broadridge平台预计将容纳大多数（如果不是全部的话）股东。我们和Broadridge都将在年会“上线”前测试平台技术。
ACM Research，公司。
8
2026年代理声明
问：如果无法参加年会的现场音频网络直播，可以晚些时候收听吗？
A：年会的音频重播将在年会后发布并在ir.acmrcsh.com/presentations上公开，并将一直公开，直到我们2026年的下一次年度股东大会。这段音频回放将覆盖整个年会，包括年会期间提出的每个股东问题。
问：我可以改变我的投票或撤销我的代理？
A：如果您是记录在案的股东并且之前交付了代理，您可以随后随时更改或撤销您的代理，然后通过以下方式行使：
•日后通过互联网或电话进行投票；
•提交填妥并签署日期较后的代理卡；或
•年会上通过互联网投票。
如果您是以街道名义持有的股份的实益拥有人，您应该联系您的银行、经纪人或其他代名人，以获得关于是否以及如何更改或撤销您的代理的指示。
问：如果我不给出具体的投票指示，会发生什么？
A：如果您是记录在案的股东，并且您在没有给出具体投票指示的情况下交回代理卡，代理持有人将按照董事会就本委托书中提出的每项提案建议的方式对您的股份进行投票，并且代理持有人可酌情决定就适当提交给年度会议投票的任何其他事项进行投票。
如果您是以街道名义持有的股份的实益拥有人，并且没有向作为您股份的记录股东的经纪人、银行或其他组织提供具体的投票指示，该组织通常可能会就常规而非非常规事项进行投票。预计将在年度会议上投票表决的唯一例行事项是批准任命我们的2026年独立审计师（提案2）。如果该组织没有收到你关于如何就提案1对你的股票进行投票的指示，你的股票将受到经纪人不投票的限制，并且不会对这些事项进行投票。见上文“问：券商或其他代名人以‘街名’持股是什么意思？”。”
问：如果在打卡或会议期间，在访问虚拟会议网站时遇到技术困难或困难，该怎么办？
A：在线报到年会网络直播将于太平洋时间上午6：45开始。您应该留出充足的时间登录会议网络直播并测试您的计算机音频系统。在在线报到期间，并在年会期间继续进行，我们将有技术人员待命，以帮助您解决您在访问年会时可能遇到的任何技术困难。如果您在报到期间或会议时间遇到任何访问年会的困难，您应该拨打proxyvote.com上提供的技术支持电话。
问：如果年会上提出其他事项怎么办？
A：如果记录在案的股东以本代理声明中描述的任何方式通过投票提供代理，代理持有人将有权对除本代理声明中提出的两项提案之外的任何适当提交给年度会议审议的事项进行投票。我们目前不知道有任何其他事项将提交年会审议。
ACM Research，公司。
9
2026年代理声明
需要投票
选举或批准
简介
我们唯一有投票权的证券是A类和B类普通股的流通股，我们将其统称为普通股。截至登记日，即美国东部时间2026年4月13日下午5时，A类普通股有61,223，064股流通在外，每一股将有权就每项提案拥有一票表决权，B类普通股有4,991，808股，每一股将有权就每项提案拥有二十票表决权。根据A类和B类普通股每股的投票数量，每项提案最多可投161,059，224票。
只有在记录日期登记在册的股东才有权获得年度会议的通知，并有权在年度会议上投票。以虚拟方式出席或由代理人代表出席并有权就年会审议的任何事项投票的普通股流通股的多数票将构成年会业务交易的法定人数。为确定法定人数，我们将把就股东将采取行动的任何事项进行投票的任何代理人，以及弃权或任何含有经纪人无投票权的代理人视为出席年度会议。
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选举董事
每位董事将由亲自出席年会或由代理人代表出席年会并有权在董事选举中投票的多数票选出。券商不投票不会对董事选举结果产生任何影响，因为券商不投票不计入“投票”。投票“拒绝”只会对提案结果产生影响，因为根据我们的董事辞职政策，董事会于2017年10月批准，如果一名董事获得的“拒绝”票数多于“赞成”票数，该董事应立即提出辞职，供提名和治理委员会审议，该委员会将向董事会提出是否接受或拒绝辞职的建议，或者是否应采取其他行动。董事会将考虑并根据提名和治理委员会的建议采取行动，并将在需要时及时公开披露其决定及其背后的理由。提出辞呈的董事将不参与提名与治理委员会或董事会的决策。如果董事会接受该辞职，那么董事会可以填补该辞职产生的空缺，或者可以减少构成整个董事会的董事人数，使其不存在空缺。
根据我们的公司注册证书、我们的章程和特拉华州一般公司法，董事任职至继任者当选并符合资格或直至其较早辞职或被免职。每一位被提名人目前都担任我们的董事之一。如果任何被提名人未能在年度会议上当选，则章程规定该董事应提出辞去董事会职务。
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批准委任2026年独立核数师
批准安永华明会计师事务所作为我们截至2026年12月31日止年度的独立审计师，必须以构成有权在年度会议上以虚拟方式投票和出席或由代理人代表的多数票的赞成票获得批准。弃权票将算作对本提案的反对票，因为股东弃权的股份将被视为出席并有权投票。由于这一提案被视为例行事项，券商的酌情投票将被计算在内。
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企业治理
董事会概况
根据我们的章程和特拉华州一般公司法，我们的业务和事务由董事会管理或在董事会的指导下管理，董事会有选择地将职责下放给其常设委员会。
董事会根据适用的法律和监管要求（包括SEC和纳斯达克的法律和监管要求）采用了反映我们当前治理实践的治理准则并在其下运作。治理准则可在我们的网站上查阅：https://ir.acmrcsh.com/corporate-governance/highlights。根据治理准则，我们希望董事定期参加董事会和他们所服务的所有委员会的会议，并在这些会议之前审查发送给他们的材料。我们预计每届股东年会上的董事候选人都将参加年会。我们所有的现任董事都出席了我们的2025年年度股东大会。
董事会一般预计每年举行四次定期会议，并在情况需要时在其他场合举行会议。董事花费额外时间准备董事会和委员会会议，我们可能会在会议间隙向董事征求意见。我们鼓励我们的董事参加董事教育计划。董事会在2025年召开了四次会议。全体董事出席2025年董事会会议总数的至少75%。
治理准则规定，董事会每年至少召开两次执行会议，管理层不出席。牵头董事主持每届执行会议。
董事会设有审计委员会、薪酬委员会以及提名和治理委员会。董事会通过了每个委员会的章程，这些章程将由委员会和董事会每年进行审查。我们的网站https://ir.acmrcsh.com/corporate-governance/highlights提供以下访问权限：
•审计委员会章程，
•薪酬委员会章程，以及
•提名和治理委员会章程。
各委员会的职能和职责见下文各节。
只要B类普通股的流通股代表A类和B类普通股合并投票权的多数，所有董事都将获得年度任期，我们将不会有分类董事会。如果B类普通股的流通股在任何时候都不到普通股合并投票权的大多数，我们此后将有一个分类董事会，由三个规模大致相等的类别组成，每个类别的任期交错为三年。我们的董事将由当时的董事会在三个类别中分配。
董事会已通过沟通政策，据此，我们的首席执行官、我们的首席财务官及其指定人员是唯一被授权代表我们与媒体、行业和贸易组织、市场专业人士和股东进行沟通的个人。通信政策旨在限制那些根据SEC监管FD规定的声明触发我们的公开披露义务的人。通过限制发言人的数量，通信政策有助于确保向公众成员进行的所有通信均由充分了解我们公司以及适用于外部通信的准则和风险的人员进行，并降低了向公众发布不一致声明的风险。
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董事的独立性
不仅根据纳斯达克的要求，而且根据治理准则，董事会必须由过半数的独立董事组成。
根据纳斯达克规则，独立董事必须在上市公司上市之日起十二个月内占董事会多数。此外，纳斯达克规则要求，除特定的例外情况外，上市公司的审计、薪酬以及提名和治理委员会的每个成员在上市之日起十二个月内保持独立。审计委员会成员还必须满足额外的独立性标准，包括经修订的1934年《证券交易法》或《证券交易法》第10A-3条规定的标准，薪酬委员会成员还必须满足额外的独立性标准，包括《证券交易法》第10C-1条规定的标准。根据纳斯达克规则，只有在该公司董事会认为该人不存在会干扰在履行董事职责时行使独立判断力的关系时，该董事才有资格成为“独立董事”。为根据《证券交易法》第10A-3条被视为独立，上市公司审计委员会成员除以审计委员会成员身份外，不得：（a）直接或间接接受上市公司或其任何子公司的任何咨询、咨询或其他补偿性费用，但董事会服务报酬除外；或（b）是上市公司或其任何子公司的关联人士。
为了根据《证券交易法》第10C-1条被视为独立，薪酬委员会的每个成员必须是上市公司董事会的成员，否则必须是独立的。在确定薪酬委员会成员的独立性要求时，全国证券交易所和全国证券协会要考虑相关因素，包括：（a）上市公司董事会成员的薪酬来源，包括上市公司支付给该成员的任何咨询、咨询或其他补偿性费用；（b）上市公司董事会成员是否与上市公司有关联关系、上市公司的子公司或上市公司子公司的关联公司。
董事会每年审查所有非雇员董事的独立性。2018年4月，董事会建立了与纳斯达克公司治理标准一致的分类标准，以协助董事会对董事会成员的独立性做出认定。我们的董事独立性标准副本发布在我们的网站上，网址为https://ir.acmrcsh.com/corporate-governance/highlights。这些明确的标准要求，为了独立，董事不得与ACM有实质性关系。即使一名董事满足了独立性的所有明确标准，董事会也会审查与ACM的其他关系，以便得出结论，每位独立董事都与ACM没有直接或间接的实质性关系。
根据向每位董事提名人索取并由其提供的有关董事提名人的背景、就业和从属关系（包括家庭关系）的信息，董事会已确定，根据《证券交易法》项下的纳斯达克规则和规则10C-1和10A-3，Haiping Dun、Charles Pappis和Tracy Liu各自具备独立董事资格。我武生物前任董事Chenming Hu，其董事会任期于2025年6月12日在我武生物2025年年度股东大会上届满，在其董事会任职期间，还根据纳斯达克规则以及《证券交易法》第10C-1和10A-3条的规定具备独立董事资格。董事会的独立成员分别举行定期安排的执行会议，只有独立董事出席。
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商业行为守则
我们有适用于我们所有董事、高级职员和员工以及我们子公司的业务行为准则。我们已将商业行为准则发布在我们的网站上，网址为https://ir.acmrcsh.com/corporate-governance/highlights。我们将在我们的网站上发布对商业行为准则的任何修订。根据SEC和纳斯达克的要求，我们还将在我们的网站上发布适用于我们的任何高级职员或董事的《商业行为准则》条款的豁免。迄今为止，我们尚未授予任何此类豁免。
我们实施了举报人程序，建立了接收和处理员工投诉的格式协议。有关根据这些程序报告的会计或审计事项的任何关注应及时传达给董事会审计委员会。举报人政策的副本可在我们网站的投资者关系部分查看，网址为https://ir.acmrcsh.com/corporate-governance/highlights。
员工、高级职员和董事对冲
我们的政策是，所有员工和董事，以及他们的家庭成员，不得对他们直接持有的我们的证券进行套期保值或质押。如果某人希望将我们的证券作为贷款的抵押品，经我们的首席财务官批准，如果满足某些其他条件，则可能会准予禁止的例外情况。禁止对冲包含在我们重述的内幕交易政策中。我们重述的内幕交易政策的副本可在我们的网站上查看，网址为https://ir.acmrcsh.com/corporate-governance/highlights。
董事会对风险的监督
董事会负责监督我们的风险管理流程，并作为一个整体或通过其委员会定期与管理层讨论我们的主要风险敞口、它们对我们业务的潜在影响以及我们为管理这些风险而采取的步骤。风险监督流程包括接收董事会委员会和高级管理层成员的定期报告，以使董事会能够了解我们在潜在重大风险领域的风险识别、风险管理和风险缓解策略，包括运营、财务、法律、监管、战略和声誉风险。
董事会的审计委员会审查有关流动性和运营的信息，并监督我们对财务风险的管理。审计委员会定期审查我们在风险评估、风险管理、损失预防和监管合规方面的政策。审计委员会的监督包括与我们的外部审计师进行直接沟通，并与管理层讨论重大风险敞口以及管理层为限制、监测或控制此类敞口而采取的行动。董事会的薪酬委员会负责评估我们的任何薪酬政策或计划是否有可能鼓励过度冒险。董事会提名和治理委员会管理与董事会独立性、公司披露惯例和潜在利益冲突相关的风险。虽然每个委员会负责评估某些风险并监督此类风险的管理，但通过委员会报告定期向整个董事会通报此类风险。
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董事会领导Structure
董事会认识到，随着我们业务的持续增长，确定最佳的董事会领导结构以确保管理层的独立监督非常重要。我们没有关于董事会主席和首席执行官的职位是否应该分开的政策，如果要分开，董事会主席是应该从独立董事中选出还是应该是雇员。董事会决定，同时拥有一名董事会主席和一名首席董事符合我们的最佳利益。董事会聘任我们的首席执行官兼总裁David Wang担任董事会主席，聘任独立董事Haiping Dun担任首席董事。除其他外，董事会主席应为董事会会议编制议程并主持会议，首席董事应协助董事会主席编制议程，并应担任董事会主席与其他董事之间的主要联络人。董事会认为，这是我们目前合适的领导结构，将允许董事会以适当的独立性履行其职责。
董事会得出结论，我们目前的领导结构在这个时候是合适的。然而，董事会将继续定期审查我们的领导结构，并可能在未来做出其认为合适的此类改变。
审计委员会
审计委员会的主要职责包括：
•聘任、核准我司注册会计师事务所的报酬、独立性评估；
•监督我们注册会计师事务所的工作，包括通过接收和审议该事务所的报告；
•与管理层和注册会计师事务所审查和讨论我们的年度和季度财务报表及相关披露；
•监督我们对财务报告的内部控制以及我们的披露控制和程序；
•独立会见我司注册会计师事务所及管理层；
•提供SEC规则要求的审计委员会报告；
•审查、批准和监督某些关联交易；
•审查和重新评估我们的利益冲突政策的适当性；和
•监督我们的风险评估和风险管理政策。
我们的独立审计师最终要对审计委员会负责。审计委员会拥有选择、评估、批准保留和报酬条款，并酌情更换独立审计师的最终权力和责任。
审计委员会现任成员为担任主席的Tracy Liu、Haiping Dun和Charles Pappis。Ms. Liu，Dr. Dun，and Mr. Pappis are standing for re-election at the annual meeting。根据《证券交易法》颁布的规则16b-3的定义，董事会已确定现任审计委员会成员中的每一位都具有财务知识，并且是“非雇员董事”。董事会还确定，根据纳斯达克上市标准的定义，审计委员会的每位现任成员都是独立的。董事会还根据SEC的标准认定，刘女士是审计委员会的财务专家。
审计委员会2025年共召开五次会议。全体委员至少出席2025年审计委员会会议总数的75%。
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提名和治理委员会
提名与治理委员会的主要职责包括：
•确定、评估并向董事会和我们的股东提出有关董事会选举候选人的建议，向董事会的每个委员会和委员会主席提出建议；
•每年审查董事会的绩效和有效性，并制定和监督绩效评估流程；
•每年根据管理层、董事会和每个董事会委员会在公司治理方面的职责和责任对其绩效进行评估；
•每年评估我们的公司治理结构、政策和程序的充分性；和
•向董事会提供有关委员会提名选举董事会及其委员会的报告。
提名和治理委员会目前的成员是担任主席的查尔斯帕皮斯和Tracy Liu。帕皮斯先生和刘女士将在年会上竞选连任。董事会已确定，Pappis先生和Liu女士各自都是独立的，这是纳斯达克上市标准中定义的。
提名和治理委员会拥有保留、监督和终止用于确定董事候选人或协助评估董事薪酬的任何咨询或猎头公司以及批准任何此类公司的费用和保留条款的唯一权力。提名与治理委员会于2025年召开了一次会议，两位委员均出席了会议。
提名和治理委员会将根据提名和治理委员会通过并于2018年4月获得董事会批准的我们的股东提名董事会政策和程序，考虑我们的股东推荐的董事提名人选，其副本发布在我们的网站上，网址为https://ir.acmrcsh.com/corporate-governance/highlights.建议应以书面形式提交给我们的公司秘书，地址为ACM Research，Inc.，42307 Osgood Road，Suite I，Fremont，California 94539，with additional required information about the nominee and the stockholder making the recommendation。有关董事会提名资格和股东提名董事会程序的信息载于下文“提案1。选举董事——董事任职资格”和“——确定和评估董事提名人。”
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薪酬委员会
薪酬委员会的主要职责包括：
•与首席董事一起，评估我们的首席执行官的绩效，并根据其绩效和其他相关标准确定我们的首席执行官的薪酬和或有薪酬；
•与首席董事一起，确定管理首席执行官薪酬的公司和个人目标；
•与牵头董事一起，批准我们其他执行人员的薪酬；
•就董事薪酬向董事会提出建议；
•审查和批准某些重大协议的条款；
•监督和管理我们的股权激励计划和员工福利计划；
•准备SEC规则要求的年度薪酬委员会报告；以及
•视需要对执行官继任计划进行审查，向董事会报告其调查结果和建议，并与董事会合作评估执行官职位的潜在继任者。
薪酬委员会现任成员为Tracy Liu和Haiping Dun，由其担任主席。每名薪酬委员会成员均在年会上参选连任。董事会已确定，邓博士和刘女士各自独立，这是纳斯达克上市标准中定义的，是根据《证券交易法》颁布的规则16b-3中定义的“非雇员董事”。
薪酬委员会于2025年召开1次会议，两位委员均出席。薪酬委员会拥有保留、监督和终止任何薪酬顾问的唯一权力，以协助评估高管薪酬，并批准顾问的费用和保留条款。
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与
在2025年期间，薪酬委员会的成员均不是我们公司或我们的子公司的高级职员或雇员，并且我们的执行官均未担任任何有一名或多名执行官在董事会或薪酬委员会任职的实体的董事会或薪酬委员会的成员。
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某些关系和
关联交易
2017年10月，董事会通过了适用于本公司及子公司所有董事、高级职员和员工的利益冲突政策。我们已将利益冲突政策发布在我们的网站上，网址为https://ir.acmrcsh.com/corporate-governance/highlights。我们将在我们的网站上发布对利益冲突政策的任何修订。
利益冲突政策要求每位董事和执行官，包括其直系亲属，就任何潜在的关联方交易提供书面通知，政策中的定义是为了反映S-K条例第404项的定义（但该政策包括10万美元的货币门槛，而不是S-K条例第404项设定的120,000美元的门槛）向董事会主席（或首席执行官，如果此类交易涉及董事会主席，或向首席财务官（如果此类交易涉及首席执行官），包括董事会主席、首席执行官或首席财务官可能要求提供的所有信息。董事会在收到所有相关信息后，如果确定交易符合我们的最佳利益并对我们公平，可能会要求对交易进行修改以使其可以接受批准，或者可能会拒绝，则可能会批准该交易。董事会还可以为特定关联交易的持续管理制定准则。政策要求至少每年对持续性关联交易进行审查。此外，该政策要求所有董事和执行官完成与我们的每一份年度代理声明相关的调查问卷，其中要求他们披露家庭关系和其他关联交易。根据其章程，审计委员会还负责审查、批准和监督符合S-K条例第404项要求的关联交易。
自2025年1月1日以来，除补偿、终止和控制权变更安排外，我们没有参与任何涉及金额超过或将超过120,000美元且我们的任何董事、执行官或我们的优先股或普通股的任何系列或类别的5%以上的实益拥有人，或其关联公司或直系亲属拥有或将拥有直接或间接重大利益的交易。
董事及高管薪酬及赔偿协议
有关我们的非雇员董事和我们的某些高管的薪酬的讨论，请参阅“董事薪酬”、“高管薪酬”和“薪酬讨论与分析”。
我们已与董事及执行人员订立赔偿协议。根据这些协议，我们同意在特拉华州法律允许的最大范围内（受某些限制）赔偿我们的每位董事和执行官因董事或执行官作为我们的董事或执行官之一的身份而在与诉讼相关的任何和所有费用。此外，这些赔偿协议规定，在特拉华州法律允许的最大范围内，我们将支付我们的董事和执行官因向我们提供服务而产生的法律程序所产生的所有费用。
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董事薪酬
我们的董事薪酬计划旨在增强我们吸引、留住和激励具有非凡能力的非雇员董事的能力，并促进董事和股东在提高普通股价值方面的共同利益。该计划解决了积极的董事会成员所需的时间、努力、专业知识和问责制。董事会根据薪酬委员会的建议定期审查董事薪酬。
董事出席董事会、委员会会议发生的合理自付费用，可以报销。
2025财年
2025年7月，董事会就2025年应付给我们的非雇员董事的薪酬采取了董事薪酬政策。董事会通过了2025年董事薪酬政策的形式，并附有条款，由薪酬委员会推荐。薪酬委员会在提出建议时，审查并审议了薪酬委员会独立薪酬顾问于2023年编制的竞争性市场数据。薪酬委员会认定，没有必要为2025财年董事薪酬决定聘请独立薪酬顾问。在作出这一决定时，薪酬委员会认为，受益于2023年怡安的全面审查而建立的薪酬框架仍然是适当的，并继续作为薪酬委员会薪酬决定的良好基础。
根据2025年董事薪酬政策，每位非雇员董事一般有资格获得董事会和委员会服务的薪酬，包括年度现金保留金和涵盖A类普通股的股票期权。就2025年而言，我们的每位非雇员董事有权根据以下时间表获得年度聘用金（须按2025年实际服务天数按比例分配），与2024年相比保持不变：
董事年度现金保留人
职务 保持器
($)
牵头董事
37,000
其他董事
27,750
审计委员会主席
9,000
其他审核委员会成员
6,000
薪酬委员会主席
9,000
其他薪酬委员会成员
6,000
提名和治理委员会主席
9,000
其他提名及管治委员会成员
6,000
与2024年一样，根据2025年董事薪酬政策，我们在2025年年度股东大会上选举的ACM Research每位非职工董事均被授予一份不符合条件的股票期权，以收购e 2万股A类普通股，价格等于授予日A类普通股收盘价，为每股24.93美元（“年度期权”）。每份年度期权在紧接2026年年会之前全部归属，但须持续提供董事会服务。
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2026年代理声明
下表显示了2025年期间非职工董事的薪酬总额。David Wang，唯一一位在2025年期间担任董事会成员的高管，并未因担任董事等服务而获得任何额外报酬。王先生作为雇员服务的报酬在下面的高管薪酬披露中进行了讨论。
2025年董事薪酬
董事
费用
以现金支付
($)(1)
期权
奖项
($)(2)
所有其他
Compensation
($)
合计
($)
Haiping Dun(3)
34,667 350,720 — 385,387
Chenming C. Hu(3)
21,438 — — 21,438
Tracy Liu(3)
32,500 350,720 — 383,220
Charlie Pappis(3)
12,000 556,929 — 568,929
1.代表2025年支付给非雇员董事或由其赚取的年度现金保留金。凡董事在年中加入或离开董事会，或董事委员会的任务在2025年期间发生变化，适用的聘用者按比例分配，以反映董事的实际服务期限。由于董事支付时间表的变化，将在2026年为2025年服务支付某些费用。
2.显示的金额代表根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718，补偿-股票补偿，不包括估计没收的影响，于2025年8月12日授予（i）所有董事（胡博士除外，其董事会服务于2025年6月12日在2025年年度股东大会上结束）的非合格股票期权的总授予日公允价值，以在归属的情况下收购合共20,000股，以及（ii）于2025年3月15日向Pappis先生收购合共10,000股，在归属的情况下。每份年度期权在紧接2026年年度会议之前全部归属，但须持续提供董事会服务。授予Pappis先生的期权在紧接2025年年度股东大会之前全额授予，但须持续为董事会服务。有关在对这些奖励和相关信息进行估值时所做的假设，请参阅我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注2。截至2025年12月31日，（a）邓博士持有32,500股A类普通股的未行使股票期权，（b）胡博士持有145,000股A类普通股的未行使股票期权，（c）刘女士持有32,500股A类普通股的未行使股票期权，以及（d）Pappis先生持有20,000股A类普通股的未行使股票期权。
3.2025年担任董事会委员会主席。
根据我们重述的内幕交易政策，董事及其家庭成员不得对他们直接持有的任何ACM证券进行对冲或质押。如果某人希望将ACM证券作为贷款的抵押品（不包括保证金债务）进行质押，并明确证明有偿还贷款的财务能力而无需诉诸质押证券，则可授予此禁令的例外情况。任何董事及其家庭成员如希望将ACM证券作为贷款的抵押品，必须至少在拟议执行证明拟议质押的文件前两周向首席财务官提交批准请求，但首席财务官提出的任何拟议质押必须提交给首席执行官并得到其批准或禁止。
董事赔偿协议
我们已与董事订立赔偿协议。更多详情请见上文“若干关系及关联交易——董事及高管薪酬及赔偿协议”。
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2026年代理声明
提案1
选举董事
在年度会议上，股东将选举整个董事会在下一年任职，直至其继任者当选并获得资格。董事会已指定以下四人为选举候选人，他们目前均担任董事。按董事会建议投票的普通股股份将被投票赞成以下提名的董事的选举。
董事资格
董事会已确定，作为一个整体，它必须拥有正确的特征、技能和多样性组合，以提供对我们公司的有效监督。提名和治理委员会通过了董事会提名资格，其副本发布在我们的网站https://ir.acmrcsh.com/corporate-governance/highlights。提名资格规定，在选择董事时，董事会应寻求实现董事的混合，以增强董事会背景、技能和经验的多样性，包括年龄、性别、国际背景、民族和专业经验方面的多样性。董事应具备相关的专业知识和经验，并能够根据这些专业知识和经验向我们的首席执行官提供建议和指导。此外，根据适用的纳斯达克上市标准、董事会和委员会准则以及适用的法律法规，大多数董事应该是独立的。每位董事还应：
•具有最高的道德品质，分享我们的行为准则所反映的价值观；
•在他或她所在的领域内有很高的成就，资历和认可度较高；
•有健全的商业判断力，能与他人有效合作，有充足的时间投入到我们的事务中，没有利益冲突；和
•独立于任何特定选区，能够代表我们所有的股东。
董事会将每年进行一次自我评估过程，并定期审查董事会监督我们公司所需的技能和特征的多样性，以及技能和经验组合的有效性。董事会考虑董事会所代表的技能领域、预计将在不久的将来退休或离开董事会的任何董事所代表的技能领域，以及董事关于可以提高董事会履行职责能力的技能的建议。尽管我们没有正式的多元化政策，但提名和治理委员会寻求确定能够增强董事会整体多元化的候选人。
导演技巧
姓名 金融 全球 工业 创新 领导力
王晖 l l l l
Haiping Dun l l l l
查尔斯·帕皮斯 l l l l l
Tracy Liu l l l
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2026年代理声明
确定和评估董事提名人
当董事会或其提名和治理委员会确定需要增加具有特定资格的新董事或填补董事会空缺时，提名和治理委员会主席将发起搜索，征求其他董事和高级管理层的意见，审查提名和治理委员会先前确定的任何候选人，并在必要时聘请搜索公司。提名和治理委员会将确定满足特定标准并在其他方面符合董事会成员资格的初步候选人名单。提名和治理委员会至少有一名成员（最好是主席）以及董事会主席和首席执行官将面试每位合格候选人；其他董事也将在可行的情况下面试该候选人。根据这些面试的满意结果，提名和治理委员会将向董事会推荐候选人。
我们的章程包括股东必须遵循的程序，以便在股东年会上提名一人当选董事。附例规定，须及时以适当书面形式向公司秘书提供提名通知，包括所有所需资料。
有关获提名选举为董事的人士的资料
下表所列资料，就每名获选为董事的候选人而言，截至2026年4月13日：
•被提名人至少近五年的从业经历；
•被提名人首次成为我们董事之一的年份；
•被提名人目前任职的董事会各委员会；
•被提名人截至年会记录日期的年龄；
•被提名人具备的有资格获得董事会提名的相关技能；和
•每位被提名人目前和过去五年内的任何时间在任何上市公司或注册投资公司担任的董事职务。
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专业经验
•创始人、首席执行官、总裁和我们的一名董事，自1998年以来。
•无应力Cu抛光技术发明人。
•在半导体设备和工艺技术方面拥有100多项专利。
教育
•获大阪大学精密工程学博士、工学硕士学位，清华大学精密仪器理学学士学位。
相关技能
•工业
•创新
•领导力
•全球
王晖
年龄：64岁
ACM板服务
•任期：28年（1998年）
ACM Research，公司。
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2026年代理声明
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专业经验
•自2003年起担任我们的董事之一。
•曾任台湾集成电路公司Champion Microelectronic Corp.总裁，2008年至2018年。
•曾任英特尔公司高级董事，该公司是一家跨国技术公司，他于1983年至2004年受雇于该公司。
教育
•获斯坦福大学材料科学与工程博士、华盛顿大学物理学理学硕士、国立台湾大学物理学理学学士。
相关技能
•工业
•创新
•领导力
•全球
Haiping Dun
年龄：76岁
独立
ACM板服务
•任期：23年（2003年）
•委员会：
◦审计
◦薪酬（主席）
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专业经验
•自2025年3月起担任我司董事之一。
•自2016年4月起担任Pappis咨询公司总裁。
•1986年-2016年在应用材料担任副总裁兼总经理。
•获得伍斯特理工学院材料科学理学学士学位和斯坦福大学高级管理人员工商管理硕士学位。
相关技能
•工业
•金融
•创新
•领导力
•全球
查尔斯·帕皮斯
年龄：65岁
独立
ACM板服务
•任期：1年（2025年）
•委员会：
◦审计
◦提名和治理（主席）
ACM Research，公司。
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2026年代理声明
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专业经验
•自2016年9月起担任我司董事之一。
•自2017年1月起担任H & M INT’l CPAs，LLP管理合伙人。
•2006年至2016年，H & M财务咨询公司的创始人和所有者，在那里她为高科技公司提供国际会计和税务解决方案。
•获南开大学理学学士、金门大学会计与税务硕士学位。
•注册会计师，美国注册会计师协会会员。
相关技能
•金融
•领导力
•全球
Tracy Liu
年龄：61岁
独立
ACM板服务
•任期：10年（2016年）
•委员会：
◦审计（主席）
◦Compensation
◦提名和治理
投票
董事会建议投票为选举董事的四名候选人中的每一位。
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2026年代理声明
实益所有权
普通股
下表列出了截至2026年4月13日的记录日期，由以下人员实益拥有的A类和B类普通股的流通股数量以及每个类别实益拥有的百分比：
•我们已知的每一个人是当时已发行的A类普通股（按转换后的基准）或当时已发行的B类普通股的百分之五以上的实益拥有人；
•每位董事（包括每位董事提名人）和每位指定的执行官（NEO）；和
•我们的所有董事（包括所有董事提名人）和执行官作为一个整体。
每个人实益拥有的A类和B类普通股的股份数量根据SEC规则确定。根据这些规则，实益所有权包括个人拥有单独或共享投票权或投资权的任何股份，也包括个人有权在2026年6月12日（2026年4月13日后60天）之前通过行使或转换证券或其他权利而获得的任何股份。截至2026年4月13日，A类普通股流通股为61,223，064股，B类普通股流通股为4,991，808股。除非另有说明，对于下表所列的股份，每个人都拥有唯一的投资和投票权，或与家庭成员共享此类权力。将任何被视为实益拥有的股份列入本表并不构成出于任何其他目的承认这些股份的实益拥有权。除非另有说明，下列所有个人的地址均为c/o ACM Research，Inc.，42307 Osgood Road，Suite I，Fremont，California 94539。
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2026年代理声明

A类(1)
乙类

实益拥有人
股份
(#)
% 股份
(#)		 %
总投票权(2)
(%)
5%股东
贝莱德，公司(3)
7,420,308 12.1 — — 4.6
上海浦东英诺特资本有限公司(4)
3,358,728 5.5 — — 2.1
任命的执行官和董事
   
王晖(5)
8,836,553 14.4 4,166,808 83.5 57.2
Haiping Dun(6)
1,344,340 2.2 300,000 6.0 4.6
王健(7)
418,161 * 150,003 3.0 2.1
Chenming Hu(8)
20,000 * — — *
Tracy Liu(9)
234,522 * — — *
Fuping Chen(10)
114,165 * — — *
Lisa Feng(11)
173,334 * — — *
Mark McKechnie(12)
208,599 * — — *
查尔斯·帕皮斯(13)
— * — — *
全体执行干事和董事为一组（10人）(14)
11,486,342 18.8 4,616,811 92.5 64.5
*不到1%。
1.包括B类普通股股份转换后可发行的A类普通股股份数量，可随时转换为A类普通股股份。
2.总投票权的百分比代表A类和B类普通股的所有股份的投票权，作为单一类别投票。持有人每股A类普通股有权投一票，每股B类普通股有权投二十票。
3.根据贝莱德公司于2025年10月2日向SEC提交的附表13G/A，贝莱德公司对7,296，615股A类普通股拥有唯一投票权，对7,420，308股A类普通股拥有唯一决定权。贝莱德，Inc.的地址是50 Hudson Yards，New York，New York 10001。
4.根据2024年10月29日向SEC提交的附表13D/A，上海浦东英诺特资本有限公司拥有对3,358，728股A类普通股的投票权和决定权。上海浦东英诺特资本有限公司地址为中华人民共和国上海市浦东新区融科路118号17楼200120。
5.包括（a）Wang Dr和Jing Chen作为Wang-Chen Family Living Trust受托人持有的800,001股A类普通股；（b）Wang Dr的妻子Jing Chen持有的100,000股；（c）Wang Dr的女儿Sophia Wang持有的45,837股A类普通股；（d）B类普通股转换后可发行的4,166，808股A类普通股，其中B类普通股股份共计352,002股由Wang Dr的儿子Brian Wang持有，352,002股由Wang Dr的女儿Sophia Wang持有，及22,002由Dr. Wang和Jing Chen持有，作为David 王辉和Jing Chen Family对Wang Children的不可撤销信托的受托人；及（e）3,440，802股可在2026年6月12日前行使期权后发行的A类普通股。
6.包括（a）根据2026年6月12日前可行使的期权发行的189,250股A类普通股和（b）B类普通股转换后可发行的300,000股A类普通股。
7.包括（a）根据2026年6月12日前可行使的期权发行的15,000股A类普通股和（b）B类普通股转换后可发行的150,003股A类普通股。
8.包括根据可在2026年6月12日前行使的期权发行的20,000股A类普通股。
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2026年代理声明
9.包括根据可在2026年6月12日前行使的期权发行的123,750股A类普通股。
10.包括根据可在2026年6月12日前行使的期权发行的114,165股A类普通股。
11.包括在2026年6月12日前可根据期权行使的123,333股A类普通股。
12.包括2026年6月12日前可根据期权行使的207,699股A类普通股。
13.包括2026年6月12日前可根据期权行使的5,000股A类普通股。
14.包括（a）根据2026年6月12日前可行使的期权发行的3,788，562股A类普通股，（b）B类普通股转换后可发行的4,616，811股A类普通股和（c）共同、间接和/或信托持有的股份。
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2026年代理声明
拖欠款第16（a）款报告
《证券交易法》第16（a）条要求我们的执行官和董事以及拥有我们A类普通股百分之十或更多的任何人向SEC提交报告，以报告他们对我们证券的实益所有权和交易，并向我们提供报告的副本。
仅根据对向我们提供的第16（a）节报告的审查，以及我们的执行官和董事的书面陈述，我们认为，适用于我们的董事、高级职员和10%股东的所有第16（a）节文件均在截至2025年12月31日的年度内及时提交，但以下列出的除外：
•2025年5月21日：Charles Pappis迟交的第16（a）节文件报告了一份反映一笔交易的迟交表格3。
•2025年5月21日：Charles Pappis迟交的第16（a）节文件报告了一份反映一笔交易的迟交表格4。
•2025年8月30日：第16（a）节提交，由王晖提交，报告一份反映一笔交易的迟到的表格4。
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2026年代理声明
执行干事
下表列出，截至2026年4月13日，我们执行人员的姓名、年龄、职务和业务经历，以及首次当选为执行人员的年份。每位执行官由董事会酌情任职，任职至其继任者被正式选出并符合资格或直至其较早辞职或被免职。
姓名 年龄 职位和业务经验
Year First Elected Officer
王晖
64 请参阅“提案1。选举董事——有关选举董事候选人的信息。” 1998
Mark McKechnie
60 ACM Research公司首席财务官、司库兼秘书（2019年11月至今）；ACM Research，Inc.财务副总裁（2018年7月-2019年11月）；智能电网产品提供商Silver Spring Network公司投资者关系和战略计划副总裁（2014年11月-2018年1月）；全球投行公司Evercore Partners技术股权研究董事总经理（2012-2014年）；获普渡大学电气工程学士学位和西北大学家乐氏管理学院工商管理硕士学位。 2019
王健
61 ACM Research（上海）股份有限公司首席执行官、总裁（2019年11月至今）；ACM Research（上海）股份有限公司研发副总裁（2015年1月-2019年11月）；ACM Research（上海）股份有限公司研发总监（2011年-2015年1月），专注于无应力抛光和电化学-铜平面化技术的研发；获西北工业大学计算机科学理学硕士学位、神户大学海洋工程理学硕士学位、东南大学机械工程理学学士学位。 2015
Lisa Feng
67 ACM Research（上海）股份有限公司首席财务官（2019年11月-至今）；首席财务官、临时首席财务官兼ACM Research，Inc.财务主管（2018年1月-2019年11月）；无晶圆厂半导体公司AMLOGI财务总监（2017年10月-2018年1月）；AMLOGI，Inc.公司控制人（2008年8月-2017年9月）；曾获南康涅狄格州立大学商业/经济学理学学士学位、金门大学会计学理学硕士学位。 2019
Sotheara Cheav
74 ACM Research股份有限公司制造高级副总裁（2025年4月至今）；ACM Research（上海）股份有限公司制造高级副总裁（2019年5月-2025年3月）；ACM Research（上海）股份有限公司制造副总裁（2015年1月-2019年5月）；ACM Research（上海）股份有限公司制造总监（2011年-2014年12月）；曾获柬埔寨大学科学技术理学学士学位、湾谷技术学院电子学理学副学士学位。 2015
Fuping Chen
44 ACM Research（上海）股份有限公司销售—中国副总裁（2018年1月至今）；ACM Research股份有限公司高级技术总监（2010-2017年）；半导体企业SKHynix Inc.湿法工艺经理助理（2006-2010年）；获南京工业大学材料科学与工程学院理学学士学位、浙江材料科学与工程大学理学硕士学位。 2018
David Wang和王健是兄弟。
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2026年代理声明
补偿讨论
和分析
本薪酬讨论和分析解释了我们的高管薪酬计划，因为它与我们的指定执行官（NEO）相关，这些高管已被确定，其薪酬信息按照SEC规则在以下表格和讨论中呈现：
2025财年NEO
任命为执行干事 职位（s）
王晖
首席执行官兼总裁
Mark McKechnie
首席财务官、司库兼秘书
王健
ACM Research（上海）股份有限公司首席执行官兼总裁。
Lisa Feng
ACM Research（上海）股份有限公司首席财务官
Fuping Chen
ACM Research（上海）股份有限公司销售—中国副总裁。
我们的NEO薪酬政策和做法旨在强化我们的绩效薪酬理念，并与健全的治理原则保持一致。下面列出了我们2025财年近地天体补偿政策和做法的亮点：
我们做什么
我们不做的事
•通过使用与绩效挂钩的多年股权奖励归属期，让一部分NEO补偿“面临风险”，从而加强我们的绩效薪酬理念
•退休时股权奖励不加速或持续归属；
•就我们的薪酬政策和实践与我们的机构股东进行持续接触；
•没有为我们的任何NEO规定或保证奖金的协议；
•追回政策；
•没有养老金或相关福利，除非法律规定
•年度赔偿风险评估；
•相对于所有雇员而言，没有对近地天体的重大额外津贴；
•薪酬委员会聘请的独立薪酬顾问；
•无税收毛额增加；
•薪酬委员会的所有董事都是独立的；以及
•没有将薪酬严格对标到我们薪酬同行群体的特定百分位；
•禁止与ACM股票相关的套期保值和卖空交易。
•不得激励不必要或过度冒险；以及
•未归属奖励不派发股息。
ACM Research，公司。
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2026年代理声明
执行摘要
公司说明
我们提供为全球半导体行业开发的先进、创新的资本设备。我们的公司办事处位于加利福尼亚州弗里蒙特，我们主要通过子公司ACM Research（上海）有限公司（ACM Shanghai）开展业务运营。截至2025年12月31日，我们在全球拥有2,518名全职等效员工，其中大部分——包括我们的大部分NEO ——都在中华人民共和国（中国）工作。由于我们在中国的重要业务，我们的许多薪酬做法反映了中国的市场做法，尽管我们预计随着我们继续将业务扩展到更多国家，这些做法将会演变。
高管薪酬理念与设计
补偿理念
我们在竞争激烈的商业环境中运营，人才市场发展迅速且竞争异常激烈。要在这种动态环境中成功竞争并发展我们的业务，我们需要招聘、激励和留住有才华和经验丰富的技术领导者。我们的成功关键取决于我们的高管和员工在最高水平上快速执行的技能、敏锐度和动力。
我们已经设计并打算根据需要修改我们的NEO补偿计划和理念，通过提供补偿来吸引、激励和留住有才华、合格和有奉献精神的NEO，如下所述，该补偿反映了我们运营所在司法管辖区的竞争性市场做法，并根据个别NEO因素和情况进行了调整。随着我们的需求发展，随着我们继续扩大在中国以外的业务，我们将继续酌情评估我们的NEO补偿计划和理念。
除本文具体描述的情况外，薪酬委员会不会肯定地规定在任何特定年份，或就任何特定的近地天体，在各类薪酬之间（即短期和长期薪酬之间或非基于绩效的薪酬与基于绩效的薪酬之间）以任何特定比例分配现金和股权薪酬。相反，薪酬委员会使用上述理念，以及在接下来的讨论中为每个类别描述的因素，作为评估这些类别之间适当分配的指南。为了进一步使我们高管的利益与我们股东的利益更加一致，我们的NEO薪酬计划历来强调股权，通常以股票期权的形式授予，而不是以基本工资和目标奖金的形式支付的现金薪酬。
薪酬委员会没有严格将薪酬对标到同行群体内的特定水平或百分位。相反，薪酬委员会根据上述理念进行调整，并将我们经营所在司法管辖区的竞争性市场做法作为其审议的一个因素。尽管薪酬委员会仔细考虑了每个角色的市场数据，但它认为，保留评估近地天体总体绩效的酌处权，使委员会能够更准确地反映无法绝对量化的个人贡献。薪酬委员会认为，过度依赖基准可能导致薪酬与我们的执行官交付的价值无关，因为薪酬基准没有考虑到执行官的具体表现、公司的相对机会、增长和业绩，或公司的任何独特情况或战略考虑。如上所述，随着我们需求的发展以及我们继续扩大在中国以外的业务，我们将继续酌情评估我们的NEO补偿计划和理念。
ACM Research，公司。
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2026年代理声明
薪酬委员会的角色
薪酬委员会定期审查、重新评估，如果薪酬委员会认为有必要，更新我们的薪酬理念和NEO薪酬。薪酬委员会的职责包括：
•定期审查近地天体补偿，以评估其效力，并确定此类补偿的价值和条款是否支持实现ACM的战略计划和目标；
•管理我们的NEO现金奖励补偿计划和基于股权的计划，包括指定授予奖励的NEO、授予奖励的类型和金额，以及适用于每项奖励的条款和条件；
•审查和批准我公司和ACM上海授予NEO股权奖励的政策和程序，包括授予时间惯例；
•与首席董事，每年审查与首席执行官绩效相关的企业和个人目标、首席执行官上一年的绩效，并根据薪酬委员会进行的评估结果批准首席执行官的薪酬；
•与首席董事，根据我们的NEO补偿目标和目标，每年审查我们其他NEO的表现，并考虑我们首席执行官的建议，批准这些个人的补偿方案和补偿支出；和
•协助对我们的赔偿计划进行风险评估。
赔偿委员会在考虑几个因素后作出赔偿决定，包括：
•我们股东的反馈；
•每位执行官的表现和经验；
•执行官职责的范围和战略影响；
•我们过去的业务表现和未来预期；
•我们的长期目标和战略；
•我们执行团队整体的表现；
•用需求技能替代高绩效领导者的难度和成本；
•每个人过去的薪酬水平；
•我们的高管人员之间的相对薪酬；
•分析我们的薪酬相对于我们经营所在司法管辖区的公司的竞争力。
•我们的薪酬相对于我们的薪酬同行群体的竞争力分析；以及
•我们首席执行官的建议。
管理的作用
我们的首席执行官可能会不时就基本工资、年度现金奖励机会、股权奖励机会以及可能获得这些奖励机会的标准等方面为我们的NEO（他本人除外）的薪酬制定建议。 薪酬委员会将这些建议作为做出薪酬决定的几个因素之一，这些决定不一定遵循CEO的建议。
我们的首席执行官可能会不时应薪酬委员会的要求出席薪酬委员会会议，但会因任何与他自己的薪酬相关的审议和决定而离开会议。
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2026年代理声明
独立薪酬顾问的角色
薪酬委员会有权保留服务并获得外部顾问的建议，包括薪酬顾问、法律顾问或其他顾问，以协助评估执行人员的薪酬。
2023年，薪酬委员会聘请Aon PLC审查我们的高管薪酬计划、政策和做法，审查我们的同行群体，并进行高管薪酬市场分析，并审查我们的长期激励薪酬计划，以帮助确保与竞争性市场做法保持一致。
作为这项工作的一部分，怡安审查了我们高管薪酬计划的所有主要方面并提供了建议，包括定期与薪酬委员会举行会议，以审查高管薪酬的所有要素以及这些薪酬要素的相对竞争力。薪酬委员会认为，与独立薪酬顾问合作可进一步推动我们招聘和留住合格高管的目标，使高管利益与股东利益保持一致，并确保高管薪酬方案将适当激励和奖励持续实现的业务目标。基于对SEC规则中规定的因素以及纳斯达克股票市场上市标准的考虑，薪酬委员会认为其与怡安的关系以及怡安代表薪酬委员会开展的工作未引发任何利益冲突。薪酬委员会每年或每两年审查一次这些因素。作为薪酬委员会确定怡安独立性的一部分，它收到了怡安针对这些因素并支持独立性确定的书面确认。
薪酬委员会认为，没有必要为2025财年的薪酬决定聘请独立的薪酬顾问。在作出这一决定时，薪酬委员会认为，受益于2023年怡安的全面审查而建立的薪酬框架仍然是适当的，并继续作为薪酬委员会薪酬决定的健全基础。薪酬委员会还认为，公司的执行团队、业务概况或战略方向没有重大变化，这将需要新的、全方位的参与。薪酬委员会保留随时聘请独立薪酬顾问的权力，并将继续每年根据公司不断变化的需求和NEO薪酬计划的任何预期变化评估这样做是否可取。
补偿同行组
虽然我们的赔偿方案有其独特之处，但市场数据为赔偿委员会作出赔偿决定提供了一个参考点。薪酬委员会在就我们的高管薪酬计划的结构和成分组合做出决策时，会考虑其他可比同行公司的高管薪酬计划的结构和组成部分以及根据这些计划支付的金额，这是从公开文件和其他来源得出的。
薪酬委员会在怡安的协助下，于2023年6月开发了一个更新的同行小组，用于评估总高管薪酬计划的薪酬水平和薪酬组合。同行群体选择基于以下标准：行业（半导体材料和设备）、收入、市值和员工人数。薪酬委员会在2025年NEO薪酬决定中引用了这一同行群体。薪酬委员会认为，没有必要做出任何改变，因为现有的同行群体继续适当地反映了可比行业的公司，并且具有可比的收入、市值和员工人数。
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2026年代理声明
同行集团由以下14家公司组成：
阿尔法和欧米伽半导体有限公司（AOSL） 海力士半导体（MX）
AXT，Inc.（AXTI） PDF方案，Inc.（PDSF）
Cohu, Inc.（COHU） Photronics, Inc.（PLAB）
FormFactor公司（FORM） Semtech Corporation（SMTC）
Ichor Holdings, Ltd.（ICHR） SkyWater Technology，Inc.（SKYT）
indie Semiconductor, Inc.（INDI） Ultra Clean Holdings, Inc.（UCTT）
库力索法半导体，Inc.（KLIC） ↓ Veeco Instruments Inc. Veeco Instruments Inc.（VECO）
关于高管薪酬的咨询投票
我们的股东此前选择就高管薪酬举行三年一次的咨询投票。这一决定反映了我们的股东对我们的高管薪酬计划的适当性和有效性的持续信心。薪酬委员会认为，这个时间框架让股东有足够的时间来评估我们的高管薪酬策略的有效性。虽然委员会将继续评估这些投票的频率，但它认为三年的间隔时间对于深思熟虑地考虑和实施对我们的薪酬计划的任何改变是合适的。我们的股东将有机会至少每六年就薪酬发言权投票的频率进行一次咨询投票。
•在2024年年度股东大会上，我们对NEO的薪酬进行了一次不具约束力的股东咨询投票，称为“薪酬发言权”投票。在那次会议上，大约85%的投票赞成我们的高管薪酬政策和做法，这表明股东支持我们目前的做法。
•在我们的2024年年度股东大会上，我们就“薪酬发言权”投票的频率进行了一次不具约束力的股东咨询投票。在那次会议上，大约83%的投票是为“薪酬发言权”投票的频率间隔三年，这表明股东们支持我们目前的做法。因此，下一次关于我们近地天体赔偿的咨询“薪酬发言权投票”预计将在我们的2027年年度股东大会上举行。
由于这些投票，连同其他因素，薪酬委员会得出结论，我们的方案有效地符合我们股东的利益，我们的薪酬方案的基本要素没有因这次投票而发生变化。
我们的董事会和薪酬委员会重视股东的意见，并将在未来做出薪酬决定时继续考虑股东的反馈和薪酬发言权投票的结果。
股东外联
我们致力于全年、有意义地与我们的股东进行接触。我们优先考虑股东提出的不同观点和问题，将其纳入董事会的业务和战略决策。我们相信，持续的参与可以与我们的股东建立相互信任和理解。股东参与和反馈是O的关键组成部分您的公司治理实践，并为我们的决策和计划提供信息。我们的参与举措将在2026年继续，并与我们的股东进行外联。
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2026年代理声明
赔偿风险评估
我们审查了我们针对所有员工的薪酬计划，并得出结论，这些计划不会产生合理可能对我们公司产生重大不利影响的风险。我们认为，我们的薪酬计划有助于确保业绩专注于负责任的长期股东价值创造，并且不会鼓励以牺牲长期结果为代价的短期风险承担。
支付组件
我们的薪酬委员会定期审查NEO的薪酬要素，包括每当NEO的角色或职责发生变化或新NEO加入我们公司时。我们的NEO补偿方案设计使用了年度和长期组件的组合以及现金和股权组件的组合。我们的NEO薪酬计划包括基本工资、年度现金奖金机会、长期股权奖励和适当时的晋升奖励。我们NEO补偿计划的每个要素旨在推进我们的一个或多个核心补偿目标，如下所述。基本工资旨在提供稳定的固定薪酬水平，以吸引和留住合格的高管。年度现金奖励旨在激励和奖励短期财务和运营绩效目标的实现，强化我们按绩效付费的理念。长期股权激励奖励通过将相当一部分薪酬与股价表现和长期价值创造挂钩，将我们高管的利益与股东的利益保持一致，同时还通过多年归属时间表作为关键的保留工具。薪酬委员会在确定每个要素的数量和组合时会考虑这些目标。
补偿部分概述
薪酬要素 支付工具 目的/设计
基本工资
固定现金支付 吸引、保留和奖励近地天体，并根据近地天体的表现和贡献向其提供固定补偿
年度奖金
可变现金红利 我们没有为NEO制定既定的奖金政策；薪酬委员会可自行决定根据NEO个人表现、我们的一般业务表现以及在某些情况下实现特定业务目标的情况，向NEO奖励年度现金奖金
长期股权奖励
股票期权 将个人业绩与我们普通股价格的长期升值直接挂钩，奖励NEO公司表现强劲，并使NEO的利益与我们股东的利益保持一致
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2026年代理声明
基本工资
我们向我们的NEO支付基本工资，以补偿他们的服务，并提供稳定的年收入。工资通常反映每个NEO的经验、技能、知识和责任，尽管竞争性市场数据也在设定工资水平方面发挥作用。我们不适用特定的公式来确定工资或工资的变化。相反，我们的NEO的工资由薪酬委员会根据我们的薪酬理念和目标每年进行审查。薪酬委员会在考虑了我们CEO的建议后，确定了我们每个NEO的2025年基本工资，除了关于他的自己的底薪，以及贯穿本薪酬讨论&分析的其他因素描述。基于A根据对2023年的分析，我们确定我们NEO的工资一直处于薪酬同行群体的市场第25个百分位以下。虽然我们没有对工资或现金薪酬的特定百分位进行基准测试，但在2025年，薪酬委员会提高了我们在美国的NEO的基本工资，以反映他们的责任和绩效，并将他的基本工资调整到更具市场竞争力的水平。我们在中国的NEO的基本工资被削减或维持，薪酬转向基于激励的奖金。委员会认为，这一重新调整（i）将更大比例的适用NEO年度现金薪酬置于风险之中，并直接取决于公司和个人的表现，（ii）通过奖励可衡量的结果而不是基于固定任期的薪酬来加强高管激励与股东利益之间的一致性，以及（iii）加强问责和绩效差异化的文化，同时为强劲的业绩保留有竞争力的总薪酬机会。我们预计将继续以渐进方式调整我们的近地天体的工资，以使每个近地天体的工资更接近市场适当的水平，并与它们的贡献保持一致。
任命为执行干事 年度基薪2024
($)		 年基薪2025
($)		 增加（减少）百分比
(%)
王晖
266,940 267,801 0.3
Mark McKechnie
280,350 309,500 10.4
王健
206,673 170,907 (17.3)
Lisa Feng
201,641 179,246 (11.1)
Fuping Chen
164,468 138,410 (15.8)
对于我们的非美国NEO，就本表而言，以人民币支付的补偿金额已按适用年份的平均人民币兑美元汇率转换为美元。
年度现金红利计划
我们没有为我们的近地天体制定既定的奖金政策。The薪酬委员会可全权酌情决定，根据特定年份的全部成就，包括个人NEO绩效的实现情况、我们的业务绩效和特定业务目标的实现情况，向NEO奖励年度现金奖金，不对任何一个因素分配特定的权重。该计划旨在激励我们的NEO要专注于公司的优先事项，也要奖励他们个人的成果和成就。没有与所考虑的绩效因素或奖金发放相关的具体门槛、目标或最高水平，我们的薪酬委员会有充分的酌情权根据该年度的整体情况确定每一年的奖金发放水平。基于公司2025年收入增长、经营利润率改善、新产品进展s、新客户、与全球客户的进展，以及每个NEO的个人贡献和表现，薪酬委员会批准了2025年的以下奖金：
ACM Research，公司。
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2026年代理声明
任命为执行干事 2025年现金红利
($)
王晖
359,920
Mark McKechnie
120,000
王健
311,849
Lisa Feng
205,117
Fuping Chen
240,570
长期激励计划
从历史上看，我们通常不会每年向NEO授予股票期权。然而，我们会不时授予股票期权，包括酌情附加业绩条件的股票期权，作为我们薪酬计划的长期激励部分。我们的股票期权允许我们的员工以与授予日公平市场价值相等的价格购买备兑股票。股票期权激励NEO推动股价表现，因为NEO只有在我们的股价涨幅超过行权价的情况下才能实现期权的价值。我们认为，将股价增长作为我们长期股权奖励设计的一部分，进一步使我们的高管和股东的利益保持一致。股票期权为符合我国股东长期利益的优秀长期股权激励创造了有意义的基础。
我们授予我们的NEO股票期权，涵盖ACM Research和ACM上海的股票，以激励我们整个运营的价值创造。薪酬委员会通常会在定期安排的会议上向NEO授予股权奖励。不过，这一批准的时间可能会在出现特殊情况时发生变化，包括与年中晋升和新员工有关的情况。公司在确定授予时间和条款时不考虑重大非公开信息，公司也不以影响高管薪酬价值为目的披露重大非公开信息的时间。
在2025年期间，我们没有向任何NEO授予股票期权。薪酬委员会的结论是，我们薪酬计划的其他要素（包括基本工资和年度现金奖励机会，以及未兑现的股权奖励）足以实现我们的薪酬目标，即吸引和留住高管人才和激励绩效。
套期保值和质押禁令
根据我们重述的内幕交易政策，所有员工，包括我们的NEO，以及他们的家庭成员，不得对冲或质押他们直接持有的任何ACM证券。如果某人希望将ACM证券作为贷款的抵押品（不包括保证金债务）进行质押，并明确证明有偿还贷款的财务能力而无需诉诸质押证券，则可授予此项禁令的例外情况。任何雇员（包括每个NEO）及其家庭成员，如果希望将ACM证券作为贷款的抵押品，必须至少在拟议执行证明拟议质押的文件的两周前向首席财务官提交批准请求，但首席财务官提出的任何拟议质押必须提交给首席执行官并得到其批准或禁止。
回扣
根据《多德-弗兰克法案》的要求，我们在2023年采取了一项回拨政策，该政策要求，如果（x）激励薪酬是根据因重大不遵守财务报告要求而被要求重述的财务报表计算的，而不考虑任何过失或不当行为，以及（y）不遵守导致在重述的会计年度之前的三个会计年度内多付激励薪酬，则支付给任何现任或前任执行官（包括我们的NEO）的某些激励薪酬将受到补偿
ACM Research，公司。
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2026年代理声明
要求。受追回政策约束的激励补偿包括在2023年10月2日及之后全部或部分基于实现财务报告措施（如实施此类要求的规则中所定义）而授予、赚取或归属的补偿，包括股价和股东总回报。
此外，我们的首席执行官和首席财务官受制于2002年《萨班斯-奥克斯利法案》的回拨条款，该条款通常要求，如果由于重大不合规、不当行为以及联邦证券法规定的任何财务报告要求而出现会计重述，他们将在公开发布财务信息后的12个月期间内向公司偿还他们收到的任何基于激励或股权的薪酬。
根据我们的2016年综合激励计划，根据我们可能采用的任何回拨或类似政策的条款，或与此类行动相关的任何适用法律（可能不时生效），根据该计划获得或未获得的所有奖励、金额或利益将受到追回、取消、补偿、撤销、偿还、减少或其他类似行动的约束。
其他福利
我们在中国境内的NEO，包括除美国境内的Mark McKechnie和王晖外的所有NEO，通常有资格在与其他中国雇员相同的基础上参加我们的健康和福利计划以及退休计划。
附加条件
我们提供有限的额外津贴，一般以我们支付的健康保险费的形式。薪酬委员会认为，我们的NEO薪酬计划应该强调基于绩效的薪酬要素，这些要素直接将NEO的利益与我们的股东的利益保持一致，而不是与公司或个人业绩无关的固定福利。因此，薪酬委员会对额外津贴采取了保守的做法，并将其限制在其认为合理、竞争必要或服务于合法商业目的的那些，例如促进我们高管的健康。薪酬委员会定期审查向我们的近地天体提供的额外津贴，并认为目前的水平是适当的，符合我们规模和行业的公司之间的市场惯例。
就业协议
我们与主要位于中国的员工（包括除美国NEO Mr. McKechnie和王晖之外的所有NEO）签订雇佣协议，其中包含雇佣条款和其他法定条款和条件，但不包括补偿条款。此外，ACM Shanghai是与冯女士签订的雇佣协议的一方，该协议于2018年1月8日签订并延长至2028年9月24日。该协议包含有关基本工资和年度奖金资格的条款。我们没有与McKechnie先生签订雇佣协议。
终止或控制权变更时的潜在付款
我们根据2016年综合激励计划向包括NEO在内的员工授予的期权奖励提供了控制权发生变更时的加速，不包括2020年3月20日授予David Wang的基于绩效的股票期权。除这些期权安排外，我们的NEO均不是当前有效的合同或其他安排的一方，该合同或其他安排规定在我们公司控制权发生变更或NEO受雇终止时加速或支付任何利益，无论终止是否发生在控制权发生变更后的特定时间段内。
位于中国的NEO，包括除位于美国的Mark McKechnie和王晖之外的所有NEO，可能有权根据适用法律的要求获得法定遣散费。
ACM Research，公司。
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2026年代理声明
《国内税收法》第162（m）节考虑因素
《国内税收法》第162（m）节一般对支付给“受保员工”的薪酬规定了每年100万美元的扣除限额，其中包括某些现任和前任员工，包括我们的NEO。我们的赔偿委员会根据我们的指导性赔偿原则和我们股东的利益作出赔偿决定，即使这种赔偿是我们不可扣除的。
国内税收法典第280G和409A条考虑因素
我们没有向任何NEO提供或承诺向其提供根据《国内税收法》第280G条或第409A条高管可能支付的税款总额或其他补偿。第280G条和《国内税收法》的相关章节规定，如果执行官和持有重大股东权益的某些人以及某些其他服务提供商收到与控制权变更相关的超过某些限制的付款或利益，他们可能会被征收大量额外税款，并且我们或我们的继任者可能会失去额外税款的扣除金额。第409A条还规定，如果某些类型的执行官、董事或服务提供商收到不符合第409A条要求的“递延补偿”，则对个人征收额外的重大税款。
股票薪酬的会计处理
我们的股票薪酬奖励遵循财务会计准则委员会的会计准则编纂主题718，这要求我们根据这些奖励的授予日“公允价值”来衡量向我们的员工和董事会成员作出的所有股票奖励的补偿费用。这种计算是为会计目的进行的，并在联邦证券法要求的高管薪酬表中报告，即使奖励的接受者可能无法从其奖励中实现任何价值。
薪酬委员会的报告
董事会薪酬委员会已审阅并与管理层讨论了S-K条例第402（b）项所要求的题为“薪酬讨论和分析”的部分，并且基于此类审阅和讨论，薪酬委员会已向董事会建议将题为“薪酬讨论和分析”的部分纳入本委托书，并通过引用方式并入ACM Research，Inc.截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告。
薪酬委员会成员恭敬地提出：
Haiping Dun（主席）
Tracy Liu
ACM Research，公司。
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2026年代理声明
高管薪酬
补偿汇总表
下表提供了支付给我们NEO的薪酬信息，这些薪酬包括我们的首席执行官兼总裁王晖、我们的首席财务官、财务主管兼秘书Mark McKechnie以及我们在2025年期间薪酬第二高的三位执行官，即2025年底担任执行官的王健、Lisa Feng、TERM4和Fuping Chen。
姓名和主要职务 年份
工资
($)(1)
奖金
($)(1)
期权奖励
($)(1)(2)
所有其他
Compensation
($)(1)(3)
合计
($)
王晖
首席执行官兼总裁
2025 267,801 359,920 — 5,048 632,769
2024 266,940 227,448 — 4,219 498,607
2023 256,212 205,755 23,067,744 4,264 23,533,975
Mark McKechnie
首席财务官、司库兼秘书
2025 309,500 120,000 — — 429,500
2024 280,350 100,000 — — 380,350
2023 273,675 37,500 3,113,850 — 3,425,025
王健
首席执行官兼总裁，
ACM Research（上海）股份有限公司。
2025 170,907 311,849 — 4,350 487,106
2024 206,673 189,540 — 3,635 399,848
2023 203,317 170,280 8,822,265 3,674 9,199,536
Lisa Feng
首席财务官
ACM Research（上海）股份有限公司。
2025 179,246 205,117 — 6,058 390,421
2024 201,641 106,704 — 5,063 313,408
2023 196,532 93,654 3,978,705 4,264 4,273,155
Fuping Chen
销售副总裁—中国
ACM Research（上海）股份有限公司。
2025 138,410 240,570 — 3,867 382,847
2024 164,468 182,520 — 3,232 350,220
2023 157,845 170,280 6,830,141 — 7,158,266
1.就本表而言，以人民币支付的补偿金额已按适用年份的平均人民币兑美元汇率换算为美元。
2.所示金额代表根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718，补偿——不包括估计没收影响的股票补偿授予的期权奖励的总授予日公允价值。基于授予日Black-Scholes估值模型计算期权奖励的估计公允价值。金额包括可对ACM上海的A类普通股和普通股行使的期权奖励（如适用）。有关更多详细信息，请参阅适用年度的“基于计划的奖励的授予”表。这些金额不一定与近地天体可能赚取的实际金额相对应。有关在对这些奖励进行估值时对ACM Research和ACM上海期权所做的假设，请参阅我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注2。
3.显示的金额包括我们支付的健康保险费。
ACM Research，公司。
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2026年代理声明
薪酬汇总表的叙述性说明
正如赔偿讨论和分析中更全面地描述的那样，支付给我们的近地天体的赔偿包括以下组成部分：
•基本工资；
•酌情发放年度现金红利；
•股票期权形式的长期激励薪酬；以及
•主要由健康保险费组成的福利。
我们与主要位于中国的员工（包括除Mark McKechnie（其常驻美国）外的每位NEO）签订雇佣协议，其中包含雇佣条款和其他法定条款和条件，但不包括补偿条款。此外，ACM Shanghai是与Lisa Feng签订的雇佣协议的缔约方，该协议于2018年1月8日签订并延长至2028年9月24日。这份协议包含有关基本工资和年度奖金资格的条款。我们不与McKechnie先生保持雇佣协议。
正如薪酬讨论和分析中更全面地描述的那样，我们没有为我们的NEO制定既定的奖金政策。薪酬委员会可全权酌情决定，根据某一年取得的全部成就，包括个人NEO绩效的实现情况、我们的业务绩效以及特定业务目标的实现情况，向NEO奖励年度现金奖金，而不对任何一个因素赋予特定的权重。该计划旨在激励我们的NEO专注于公司的优先事项，并奖励他们个人的成果和成就。没有与所考虑的绩效因素或奖金发放相关的具体门槛、目标或最高水平，我们的薪酬委员会有充分的酌情权根据该年度的整体情况确定每一年的奖金发放水平。
我们不时酌情授予股票期权，作为我们薪酬计划的长期激励部分。我们的股票期权允许我们的员工以与授予日公平市场价值相等的价格购买备兑股票。在某些情况下，我们将业绩标准附加到股票期权的归属上。股票期权驱动股价表现，因为NEO只有在我们的股价涨幅超过行权价的情况下才能实现期权的价值。我们认为，将股价增长作为我们长期股权奖励设计的一部分，进一步使我们的高管和股东的利益保持一致。股票期权为符合我国股东长期利益的优秀长期股权激励创造了有意义的基础。在2025年，我们没有向任何NEO授予股票期权。薪酬委员会的结论是，我们薪酬计划的其他要素（包括基本工资和年度现金奖励机会，以及未兑现的股权奖励）足以实现我们的薪酬目标，即吸引和留住高管人才和激励绩效。
基于计划的奖励的赠款
在2025年，我们没有向我们的NEO授予任何非股权激励计划奖励，也没有向我们的NEO授予任何股权奖励。
ACM Research，公司。
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2026年代理声明
截至2025年12月31日的杰出股权奖励
下表列出了截至2025年12月31日我们每个近地天体持有的每个未行使期权的信息。
期权奖励
姓名
数量
证券
底层
未行使
期权
可行使
(#)
证券数量
底层
未行使期权
不可行使
(#)
股权激励
计划奖励：
数量
证券标的
未行使未赚
期权
(#)
期权
运动
价格
($)
期权
到期
日期
David Wang
(1)(3)
480,002 — — 1.00 12/27/2026
(1)(3)
150,000 — — 5.60 4/22/2029
(1)(4)
1,090,797 — 545,400 7.36 3/19/2030
(1)(5) 630,000 450,000 — 13.89 8/9/2033
(2)(6) 625,000 625,000 — 7.06 8/2/2028
Mark McKechnie
(1)(7) 83,333 16,667 — 19.49 08/11/2032
(1)(5) 175,000 125,000 — 13.89 08/09/2033
王健
(1)(3) 15,000 — — 25.45 3/3/2032
(2)(6) 465,000 465,000 7.06 08/02/2028
Lisa Feng
(1)(3) 30,000 — — 4.55 11/03/2029
(1)(3) 30,000 — — 12.75 04/27/2030
(1)(3) 22,500 — — 25.45 03/03/2032
(1)(5) 58,333 41,667 13.89 03/03/2032
(2)(6) 155,000 155,000 — 7.06 08/02/2028
Fuping Chen
(1)(3) 21,165 — — 1.77 01/24/2028
(1)(3) 30,000 — — 5.33 08/03/2029
(1)(3) 60,000 — — 28.42 07/27/2030
(1)(3) 3,000 — — 25.45 03/03/2032
(2)(6) 360,000 360,000 — 7.06 8/2/2028
1.期权涵盖A类普通股。
2.期权涵盖ACM上海的普通股。
3.期权完全归属。
4.期权于2020年3月20日授予。最初的545,397股于2020年8月5日归属并可行使，这是我们的市值等于或超过1,553，383,586美元的第一个交易日。第二批545,397股于2025年10月27日归属并可行使，这是我们市值等于或超过2,553，383,586美元的第一个交易日。剩余股份将在我们的市值等于或超过3,553，383,586美元的第一个交易日（如果有的话）归属并可行使。
5.期权于2023年8月10日授出，四分之一的期权将于授予日的一周年归属并可行使，其余四分之三的期权将归属并可在随后的36个月内按月等额分期行使，但须在每个归属日继续提供服务。在ACM控制权发生明确变化时，期权加速归属。
ACM Research，公司。
42
2026年代理声明
6.期权被授予于2023年8月3日四分之一的期权应在授予日的前四个周年中的每一个周年日归属并可行使，但须在每个归属日继续服务。ACM Shanghai控制权发生明确变更后，期权加速归属。
7.期权已于2022年8月12日授予。四分之一的期权将在授予日的一周年归属并可行使，其余四分之三的期权将归属并可在随后的36个月内按月等额分期行使，但须在每个归属日继续服务。在ACM控制权发生明确变化时，期权加速归属。

有关适用于我们NEO所持期权的归属加速条款的信息，请参见上文“补偿讨论与分析——终止或控制权变更时的潜在付款”。
2025年期权行权和股票归属
下表提供了关于近地天体在截至2025年12月31日的年度内行使既得期权的信息。A类普通股的所有期权均已行使。表中未列出的近地天体在截至2025年12月31日的年度内没有行使既得期权。
期权奖励
姓名
股份数量
行使时获得
(#)
已实现价值
运动时
($)(1)
David Wang
730,000 19,242,900
Mark McKechnie
76,250 1,395,538
Lisa Feng
60,000 1,473,000
1.行权时实现的价值，计算方法为股票数量乘以每个行权日的标的股票市值，减去合计行权价格。
终止或控制权变更时的潜在付款
除了中国法定要求的现金遣散费外，我们根据2016年计划向包括NEO在内的员工授予的期权奖励规定了控制权发生变更时的加速，不包括2020年3月20日授予David Wang的基于绩效的股票期权。除这些期权安排外，我们的NEO均不是当前有效的合同或其他安排的缔约方，该合同或其他安排规定在我们公司控制权发生变更或NEO受雇终止的情况下加速或支付任何利益，无论终止是否发生在控制权发生变更后的特定时间段内。位于中国的NEO，包括除位于美国的Mark McKechnie和王晖以外的所有NEO，可能有权根据适用法律的要求获得法定遣散费，如下表所披露。以下金额假设触发事件发生在2025年12月31日，所示价值的计算方法是将会加速的股票数量乘以2025年12月31日基础股票的市值（39.45美元），减去总行权价。
就2016年计划而言，“控制权变更”一般是指发生以下任一情形：
•任何人成为代表公司合并投票权百分之五十以上的公司证券拥有人，合并、合并或类似交易的结果除外；
•完成公司的合并、合并或类似交易，且在该交易后，公司股东不再拥有存续实体或存续实体母公司合并未行使表决权的50%，其比例与其在该交易前的所有权基本相同；
ACM Research，公司。
43
2026年代理声明
•出售、租赁、独家许可或以其他方式处置公司及附属公司的全部或几乎全部资产；及
•现任董事会因任何原因至少不再构成董事会大多数成员。
姓名
归属于
控制权变更
($)
David Wang
103,643,939
Mark McKechnie
9,664,000
王健
210,000
Lisa Feng
4,719,000
Fuping Chen
2,524,897
股权补偿方案信息
下表提供了截至2025年12月31日有关根据我们的股权计划可能发行的A类普通股股份的信息：
计划类别
证券数量到
于行使时发行
未完成的选项，
认股权证及权利
(a)
(#)(2)
加权平均
行使价
未完成的选项，
认股权证及权利
(b)
($)(3)
证券数量
剩余可用
未来权益项下发行
补偿计划(1)
（c）
(#)
股权补偿方案获股东批准
7,010,312 12.10 9,999,760
股权补偿方案未获股东认可
— — —
总计
7,010,312 12.10 9,999,760
1.包括截至2025年12月31日根据我们的2016年综合激励计划可用于奖励的A类普通股股份。不包括（a）栏中反映的证券。根据2016年综合激励计划的条款，自2026年1月1日起生效的2,624，473股可供授予，在（d）栏中不包括。2016年综合激励计划规定在2026年第一天增加相当于（i）上一财政年度最后一天的已发行股份（按转换基准）的4%和（ii）董事会可能确定的较小数量的股份中的较低者。
2.代表根据我们的2016年综合激励计划授予的A类普通股标的期权的股份。
3.表示在（a）栏下披露的未行使期权的加权平均行使价格。
ACM Research，公司。
44
2026年代理声明
CEO薪酬比例
根据适用的SEC规则的要求，我们提供以下信息，说明我们的中位薪酬员工（不包括我们的首席执行官）的年度总薪酬与截至2025年12月31日我们的首席执行官或首席执行官David Wang的年度总薪酬的关系。对于2025年，我们最后一个完成的财政年度：
•我们的中位薪酬员工（不包括我们的CEO）在2025年的年度总薪酬为30,498美元。
•对于我们CEO的年度总薪酬，我们使用了上面“—薪酬汇总表”下的表格“总计”一栏中报告的金额。就本次披露而言，我们CEO的年度总薪酬为632,769美元。
基于这些信息，2025年，我们CEO的年度总薪酬与我们中位薪酬员工（不包括我们的CEO）的年度总薪酬之比为21比1。
我们采取了以下步骤来确定我们2025年的中位薪酬员工。
1.我们确定，截至2025年12月31日，我们的员工人数由2,518人组成。这一人口包括我们截至2025年12月31日确定日期与我们一起受雇的全职、兼职和临时雇员。
2.为了从我们的员工群体中找出“员工中位数”，我们为每个适用的员工（不包括我们的首席执行官）汇总了（a）年度基本工资（或小时费率乘以估计的工作时间表，对于小时工），（b）在2026年支付的2025年获得的奖金金额，以及（c）在2025年授予的股权奖励的授予日公允价值。汇总后，我们对员工的这一薪酬衡量标准从低到高进行了排名，并选取了员工中位数。我们对受雇于我们的长期雇员（全职或兼职）的薪酬进行了年化处理，这些雇员的任期不到整个财政年度。我们没有进行任何生活费用调整。
对于我们中位数员工的年度总薪酬，我们根据SEC S-K条例第402（c）（2）（x）项的要求，确定并计算了该员工2025年薪酬的要素，得出年度总薪酬为30,498美元。

就本支付比例披露而言，以人民币支付的补偿金额已按2025年期间的平均人民币兑美元汇率转换为美元。
上述报告的薪酬比率是根据我们的内部记录和上述方法，以符合SEC规则的方式计算得出的合理估计。SEC关于确定薪酬中位数员工并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规则允许公司采用多种方法，适用某些除外情况，并做出反映其员工人数和薪酬做法的合理估计和假设。其他公司报告的薪酬比率可能无法与上述报告的薪酬比率进行比较，因为这些公司有不同的员工人数和薪酬做法，在计算其薪酬比率时可能使用不同的方法、排除、估计和假设。
ACM Research，公司。
45
2026年代理声明
薪酬与绩效
根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）节和S-K条例第402（v）项的要求，我们正在提供某些信息，包括有关公司实际支付给我们的首席执行官（PEO）和非PEO NEO的高管薪酬与公司某些财务业绩之间关系的信息。有关公司按绩效付费的理念以及公司如何使高管薪酬与公司业绩保持一致的更多信息，请参阅本委托书的薪酬讨论与分析部分。
年份
PEO薪酬汇总表合计1
实际支付给PEO的补偿2
非PEO近地天体的平均汇总赔偿表合计3
实际支付给非PEO近地天体的平均报酬4
初始固定100美元投资的价值基于：
净收入（百万）7
营收（百万）8
股东总回报5
Peer Group总股东回报6
2025
$632,769 $59,473,472 $422,468 $9,613,916 $146 $176 $122 $901.3
2024
$498,607 ($13,612,486) $357,974 ($938,422) $56 $152 $131 $782.1
2023
$23,533,975 $39,640,249 $5,041,649 $6,772,362 $72 $124 $97 $558.0
2022
$404,982 ($20,877,170) $1,114,059 ($1,948,838) $28 $83 $51 $389.0
2021
$398,876 $10,772,637 $240,810 $4,119,010 $105 $106 $43 $260.0
1.此栏代表薪酬汇总表“总计”栏（“总薪酬”）中为王先生（我们的首席执行官兼总裁）报告的每个相应年度的总薪酬金额。请参阅适用的代理声明中的薪酬汇总表。
2.这一栏代表根据S-K条例第402（v）项计算的“实际支付给王先生的补偿”金额。这些金额不反映王先生在适用年度内获得或支付的实际补偿金额。根据S-K条例第402（v）项的要求，对王先生的2025年赔偿总额进行以下调整，以确定“实际支付的赔偿”：
年份
PEO报告的汇总补偿表合计(a)
($)
PEO股权奖励的报告汇总补偿表值(b)
($)
调整后
股权奖励的价值（c）
($)
Compensation
其实
支付给PEO
($)
2025
632,769 — 58,840,703 59,473,472
a.本栏为补偿汇总表“合计”栏为王先生申报的2025年补偿总额。请参阅本代理声明中的薪酬汇总表。
b.这一栏代表2025年薪酬汇总表中“期权奖励”一栏中报告的股权奖励的授予日公允价值。王先生于2025年未获授予股权奖励。请参阅本代理声明中的补偿汇总表。此栏中的金额被替换为调整后的股权奖励价值栏中报告的金额，以得出2025年实际支付给PEO的补偿。
ACM Research，公司。
46
2026年代理声明
c.本栏是对2025年薪酬汇总表中“期权奖励”一栏金额的调整。对于2025年，调整后的金额替换王先生2025年薪酬汇总表中的“期权奖励”一栏。调整后的数额是通过在2025年增加（或酌情减少）以下数额来确定的：（i）截至2025年底尚未归属和未归属的2025年授予的任何股权奖励的年终公允价值；（ii）截至2025年底（自2024年底起）截至2025年底尚未归属和未归属的以前年度授予的任何奖励的公允价值的变动额；（iii）于2025年授予和归属的奖励，截至归属日的公允价值；（iv）对于在2025年归属的过往年度授予的奖励，金额等于截至归属日（自上一财政年度末）公允价值的变化；（v）对于在2025年期间被确定未能满足适用归属条件的过往年度授予的奖励，扣除相等于上一财政年度末公允价值的金额；（vi）在归属日期之前于2025年就股票奖励支付的任何股息或其他收益的美元价值，但未以其他方式反映在此类奖励的公允价值中或包含在2025年总薪酬的任何其他组成部分中。
为确定我们PEO的调整金额而加减的金额如下：
年份 年终
年内授予的股权奖励的公允价值
($)		 以往年度授予的FYE未偿和未归属股权奖励的公允价值同比变化
($)		 公允价值
截至该年度已授出及已归属的股权奖励归属日期
($)		 当年归属的以前年度授予的股权奖励的公允价值变动（相对于上一年度末）
($)		 当年未能满足归属条件的股权奖励上一年度末公允价值
($)		 股息的价值
或就股票或期权奖励支付的其他收益不以其他方式反映在公允价值或
年度薪酬汇总表中的薪酬总额
($)
调整后
价值
股权
奖项
($)
2025
— 36,499,596 — 22,341,107 — — 58,840,703
对于股票期权，公允价值或公允价值变动（如适用）采用Black-Scholes估值模型确定。模型参考了收盘股价，此外还参考了股票期权的执行价、预期寿命、波动率、预期股息率、截至计量日的无风险率。由于近地天体不参加养老金计划，因此不适用养老金调整。
3.本栏表示每一适用年度在薪酬汇总表的“总额”栏中为公司NEO作为一个群体（不包括王先生）报告的金额的平均值。请参阅适用年度的公司代理声明中的薪酬汇总表。为计算每个适用年度的平均数量而列入的每一名近地天体（不包括王先生）的姓名如下：2025、2024、2023、2022和2021年度，Mark McKechnie、王健、Lisa Feng、TERM2和Fuping Chen。
4.本栏表示根据S-K条例第402（v）项计算的向NEO作为一个群体（不包括Wang先生）“实际支付的补偿”的平均金额。美元金额不反映适用年度内NEO作为一个群体（不包括Wang先生）获得或支付的实际平均补偿金额。根据S-K条例第402（v）项的要求，对2025年近地天体作为一个群体（不包括王先生）的平均补偿总额进行了以下调整，以确定“实际支付的补偿”，采用上述附注2（c）中所述的相同调整方法：
年份
非PEO近地天体的平均报告汇总赔偿表总额(a)
($)
平均报告
Non-PEO NEO股权奖励的补偿汇总表价值(b)
($)
平均非PEO NEO调整值
股权奖励（c）
($)
实际支付的平均补偿
非PEO近地天体
($)
2025
422,468 — 9,191,448 9,613,916
a.本栏为薪酬汇总表“合计”栏中2025年公司NEO作为一个群体（不包括王先生）报告的金额的平均值。2025年没有向公司NEO作为一个群体（不包括王先生）授予股权奖励。请参阅本代理声明中的薪酬汇总表。
b.本栏表示2025年薪酬汇总表中“期权奖励”一栏中为NEO作为一个群体（不包括王先生）报告的总金额的平均值。请参阅本代理声明中的补偿汇总表。此栏中的金额替换为平均非PEO NEO调整后的股权奖励价值栏中报告的金额，以得出2025年实际支付的补偿。
ACM Research，公司。
47
2026年代理声明
c.本栏是对2025年赔偿汇总表中“期权奖励”一栏中为每个近地天体（不包括王先生）使用上述附注2（c）中所述相同方法确定的近地天体作为一个群体（不包括王先生）报告的平均金额的调整，然后对其进行平均，以确定2025年作为一个群体（不包括王先生）向近地天体（不包括王先生）平均“实际支付的补偿”。
为确定我们的非PEO NEO调整后的平均金额而增加或减少的金额如下：
年份 平均
年终
公允价值
授予的股权奖励
在这一年
($)		 平均
以往年度授予的FYE未偿和未归属股权奖励的公允价值同比变化
($)		 年内已授出及已归属的股权奖励截至归属日的平均公允价值
在这一年
($)		 在归属的过往年度授予的股权奖励的平均公允价值变动（相对于上一年度末）
在这一年
($)		 当年未能满足归属条件的股权奖励上一年度末的平均公允价值
($)		 就股票或期权奖励支付的股息或其他收益的平均值，不以其他方式反映在公允价值或总薪酬中
在简易赔偿中
年年表
($)
调整后平均
价值
股权
奖项
($)
2025
— 7,076,292 — 2,115,157 — — 9,191,449
对于股票期权，公允价值或公允价值变动（如适用）采用Black-Scholes估值模型确定。模型参考了收盘股价，此外还参考了股票期权的执行价、预期寿命、波动率、预期股息率、截至计量日的无风险率。由于近地天体不参加养老金计划，因此不适用养老金调整。
5.第is列表示累计公司股东总回报（“TSR”），计算方法是假设在报告的第一个会计年度的前一天进行了100美元的投资，并将所有股息再投资到每个报告会计年度的最后一天。
6.此列表示根据Note 5计算的累积同行组TSR。用于此目的的同业组是以下已发布的行业指数：罗素1000指数。
7.本栏显示公司适用年度的经审计财务报表中反映的净收入金额。
8.我们确定收入是用于将公司业绩与2025年实际支付给我们的PEO和非PEO NEO的薪酬挂钩的最重要的财务业绩衡量标准。我们可能会确定一个不同的财务绩效衡量标准，作为未来几年最重要的财务绩效衡量标准。
财务业绩计量
正如本委托书的薪酬讨论和分析部分中更详细描述的那样，公司的高管薪酬计划反映了按绩效付费的理念。公司用于我们的长期和短期激励奖励的指标是基于激励我们的NEO为我们的股东增加我们企业价值的目标选择的。公司用来将最近完成的财政年度实际支付给公司NEO的高管薪酬与公司业绩挂钩的最重要的财务业绩衡量指标如下：
•收入
•营业利润率
薪酬与绩效表中提供的信息说明
正如本委托书的薪酬讨论和分析部分中更详细描述的那样，公司的高管薪酬计划反映了按绩效付费的理念。虽然公司利用几个绩效衡量标准来使高管薪酬与公司绩效保持一致（如本委托书的薪酬讨论和分析部分中更详细描述的那样），但并非所有这些公司衡量标准都在薪酬与绩效表中列出。而且，公司一般寻求激励长期业绩，因此不
ACM Research，公司。
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2026年代理声明
具体地使公司的业绩计量与特定年份实际支付的补偿（根据S-K条例第402（v）项计算）保持一致。实际支付的薪酬受到许多因素的影响，包括但不限于新的赠款发行和未偿还赠款归属的时间、财政年度的股价波动、我们的短期和长期指标组合，以及许多其他因素。根据S-K条例第402（v）项，公司提供以下关于薪酬与绩效表中信息之间关系的描述。
公司累计TSR与同行集团累计TSR；补偿实付与累计公司TSR
下图显示了公司的累计TSR，假设初始固定100美元投资并按照S-K条例第402（v）项的要求计算，与公司同行集团（罗素1000指数）的TSR，假设初始固定100美元投资并按照S-K条例第402（v）项的要求计算。请分别参阅上述注释，了解与计算公司TSR和同行集团TSR相关的更多信息。
下图还显示了实际向我们的PEO支付的补偿与实际向我们的非PEO NEO支付的补偿的平均值与公司在最近完成的五个财政年度的累计TSR之间的关系，在每种情况下均按照S-K条例第402（v）项的要求计算：
chart-6dc1a8e9687f4eb4b23.jpg
ACM Research，公司。
49
2026年代理声明
实际支付的赔偿金和公司净收益
下图显示了实际向我们的PEO支付的补偿与实际向我们的非PEO NEO支付的补偿的平均值与公司在最近完成的五个财政年度的净收入之间的关系，在每种情况下均按照S-K条例第402（v）项的要求计算：
chart-d390b61c52b84fe0b38.jpg
ACM Research，公司。
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2026年代理声明
实际支付的补偿和公司收入
下图显示了实际向我们的PEO支付的补偿与实际向我们的非PEO NEO支付的补偿的平均值与公司在最近完成的五个财政年度的收入之间的关系，在每种情况下均按照S-K条例第402（v）项的要求计算：
chart-1cf59f9bfe6442b2bcc.jpg
ACM Research，公司。
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2026年代理声明
提案2
批准委任2026年独立核数师
审计委员会委任独立核数师
审计委员会每年评估我们的独立审计师的表现，包括高级审计业务团队，并决定是否重新聘请现任独立审计师或考虑其他审计公司。
今年，审计委员会已批准保留安永华明会计师事务所（Ernst & Young Huaming LLP）或安永会计师事务所（Ernst & Young）作为我们的独立审计师，以报告我们截至2026年12月31日止年度的合并财务报表以及我们对财务报告的内部控制的有效性。审计委员会在决定是否保留安永会计师事务所时考虑的因素包括：
•安永的全球能力；
•安永会计师事务所的技术专长和对我们全球运营和行业的了解；
•安永会计师事务所与审计委员会和管理层沟通的质量和坦率；
•安永提供的服务的质量和效率，包括管理层对安永业绩的投入；
•安永的客观性和职业怀疑论；
•关于审计质量和业绩的外部数据，包括最近上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）关于安永及其同行公司的报告；
•安永利用技术辅助审计效率；
•安永的独立性，安永如何有效地展示其独立判断，以及有助于确保安永独立性的控制和流程到位；以及
•安永会计师事务所收费的适当性。
ACM Research，公司。
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2026年代理声明
建议批准独立核数师
审计委员会负责为编制或出具审计报告或相关工作而聘任、保留、终止、补偿和监督我司独立注册会计师事务所的工作。虽然我们的章程或其他规定并不要求批准我们的独立核数师的委任，但董事会正在提交委任安永会计师事务所向我们的股东追认，因为我们重视股东的观点。
审计委员会认为安永会计师事务所要合格。在没有相反说明的情况下，代理持有人将对因应本次征集而收到的代理投票赞成批准任命。在股东未能批准委任安永会计师事务所，审核委员会将重新考虑委任安永会计师事务所.即使委任获得批准，批准亦不具约束力，审核委员会如认为有关变动符合本公司及股东的最佳利益，可酌情于年内任何时间选择另一名独立核数师。
代表安永会计师事务所预计将出席年会，如果他们愿意，将有机会发表声明。
因此，请股东对以下决议进行投票：
已解决
股东批准安永董事会审计委员会任命为ACM Research，Inc.的独立注册会计师事务所，以履行截至2026年12月31日止财政年度的独立审计服务。
投票
董事会建议投票为批准任命安永华明会计师事务所为2026年独立审计师。
ACM Research，公司。
53
2026年代理声明
会计事项
首席独立核数师费
下表列出安永会计师事务所就截至2025年12月31日和2024年12月31日的财政年度提供的专业服务向我们收取的费用总额。
2025
($)		 2024
($)
审计费用
1,680,000 1,610,000
审计相关费用
— —
税费
109,973 115,100
所有其他费用
— —
总费用
1,789,973 1,725,100
与收费相关的服务。审计费用涉及为审计我们的财务报表和财务报告内部控制、审查我们的季度财务报表、注册报表以及与其他法定或监管文件相关的审计服务而提供的专业服务。与审计相关的费用与审计或审查我们的财务报表的执行有关，不包括在审计费用中。税费涉及为税务合规和规划提供的服务。所有其他费用与上述类别中未包括的专业费用有关。
审计委员会事前审批政策和程序
审计委员会通过了一项政策，要求审计委员会或审计委员会的一名成员预先批准与我们的独立审计师的所有业务。这些服务包括审计服务、审计相关服务和税务服务。每年，审计委员会必须批准独立审计师的留任，以审计我们的财务报表，但须经股东批准。审计委员会还在审计开始前批准与审计相关的估计费用。审计委员会或审计委员会的一名成员还预先批准聘请独立审计师以外的审计事务所为我们的任何子公司执行法定审计。
审计委员会的报告
ACM Research（ACM）董事会的审计委员会或审计委员会完全由符合董事会确定的纳斯达克上市标准和SEC规则和条例的独立性要求的董事组成。审计委员会负责对ACM的财务报告流程和内部控制进行独立、客观的监督。审计委员会根据董事会批准的书面章程运作。当前章程的副本可在https://ir.acmr.com/corporate-governance/highlights获得。
管理层负责ACM的财务报告流程内部控制系统、根据美国公认会计原则编制合并财务报表以及ACM财务报告内部控制年度报告。独立审计员负责根据PCAOB的标准对ACM的合并财务报表进行独立审计，并就财务报表和ACM财务报告内部控制的有效性出具报告。审计委员会的责任是监督和监督这些过程。审计委员会在履行职能时，仅以监督身份行事，必然依赖管理层、内部审计小组和独立审计员的工作和保证。审计
ACM Research，公司。
54
2026年代理声明
委员会成员不担任ACM的专业会计师或审计师，其职能无意重复或认证ACM管理层或独立审计师的活动。
根据其监测和监督职责，审计委员会会晤了管理层和ACM的独立审计师安永，以审查和讨论2025年12月31日经审计的合并财务报表。管理层表示，ACM已根据美国公认会计原则编制合并财务报表。审计委员会根据第1301号审计标准“与审计委员会的沟通”，与安永会计师事务所讨论了PCAOB要求的事项。
审计委员会从安永收到了PCAOB规则第3526条要求的书面来文，“与审计委员会就独立性进行沟通”，审计委员会与安永讨论了该事务所的独立性。审计委员会还审议了安永会计师事务所提供的非审计服务以及支付给安永会计师事务所的审计和非审计费用是否与保持该事务所的独立性相符。根据这些审查，审计委员会确定安永会计师事务所具有必要的独立性。
根据2003年《萨班斯-奥克斯利法案》第404节的要求，截至2025年12月31日，管理层完成了ACM财务报告内部控制系统的文件编制、测试和评估工作。审计委员会在全年的审计委员会会议上定期收到管理层和安永的最新情况，并对这一过程进行监督。在向SEC提交ACM截至2025年12月31日财政年度的10-K表格年度报告或10-K表格之前，审计委员会还审查了管理层关于ACM财务报告内部控制有效性的报告，该报告包含在10-K表格中，以及安永提供的独立注册公共会计师事务所的报告，也包含在10-K表格中。安永华明会计师事务所包含在10-K表格中的报告涉及其对ACM合并财务报表和财务报告内部控制的审计。
根据审计委员会与管理层和Ernst & Young Huaming LLP的讨论以及审计委员会对管理层提供的信息和管理层的陈述的审查，审计委员会建议董事会将ACM截至2025年12月31日止年度的经审计综合财务报表纳入10-K表格。
经审核委员会成员尊重提交。
Tracy Liu（主席）
Haiping Dun
查尔斯·帕皮斯
ACM Research，公司。
55
2026年代理声明
2027年年会股东提案
为了使2027年年度股东大会的股东提案有资格被纳入该次会议的代理声明和代理卡表格，我们必须在不迟于2026年12月31日在我们的公司总部收到提案，地址为42307 Osgood Road，Suite I，Fremont，California 94539，请我们的公司秘书注意。此外，所有提案都需要遵守《证券交易法》第14a-8条，其中规定了将股东提案纳入我们赞助的代理材料的要求。
我们的章程规定了您必须遵循的程序，以便在我们的股东年会上提名一名董事进行选举或提出任何其他提案，但旨在包含在我们的担保代理材料中的提案除外。除任何其他适用要求外，要使股东在2027年年度股东大会之前适当提出业务，股东必须在我们的公司总部（42307 Osgood Road，Suite I，Fremont，California 94539）以适当的书面形式向我们发出通知，包括所有所需信息，请我们的公司秘书注意，不迟于2027年3月14日营业结束，也不早于2027年2月12日营业结束。我们的章程副本可在https://ir.acmr.com/corporate-governance/highlights获得。
向共享地址的证券持有人交付文件
SEC规则允许我们向共享地址的两名或多名股东交付一份代理材料副本或一份互联网可用性通知，除非我们收到了一名或多名股东的相反指示。这种被称为“寄居”的寄递方式，可以减少我们打印邮寄的费用。在将代理材料或互联网可用性通知的单一副本送达的共享地址的任何记录在案的股东可要求获得代理材料的单独副本，或互联网可用性通知（如适用），方法是（a）致函公司股东服务部，地址为ACM Research，地址为42307 Osgood Road，Suite I，Fremont，California 94539，提请公司秘书注意，或（b）向我们发送电子邮件：investor.relations@acmrcsh.com。记录在案的股东如希望在未来收到这些文件的单独副本，也可按上述方式与我们联系。共享一个地址并收到两份或多份代理材料或互联网可用性通知的在册股东可按上述方式与我们联系，要求交付一份副本。以“街道名称”持有股份并希望获得代理材料副本的股东应遵循股东投票指示表上的说明，或应联系记录持有人。
其他事项
我们将支付准备、打印和邮寄年会代理材料的所有费用，以及代表董事会征集年会代理的所有其他费用。
ACM Research，公司。
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2026年代理声明
附录A
ACM Research, Inc.
2026年年度股东大会行为与程序规则
Welcome to the 2026 Annual Meeting of Stockholders（the“Annual Meeting”）of ACM Research，Inc.（“公司”）.（the“Company”）。为了提供公平和信息丰富的年度会议，与会者必须遵守以下行为和程序规则：
1.公司章程描述了我们股东会议的要求，年度会议将按照这些要求进行。
2.公司董事会主席将担任年会主席（“主席”），并拥有主持年会所需的权力和酌处权，包括在年会正式业务休会后。如果出现混乱、技术故障或任何其他扰乱年度会议的问题，主席可以休会、休会或加快年度会议，或根据具体情况采取他认为适当的其他行动。如果发生本《行为和程序规则》未明确和明确处理的任何行为或程序问题，主席有权以其合理判断认为符合举行符合年度会议宗旨的公平和提供信息的年度会议的最佳利益的方式处理该问题。
3.年会是虚拟会议。年会的现场音频网络直播将可供公众收听，但参加年会，包括投票股份和提交问题，将仅限于股东。
4.与会者可以在virtualshareholdermeeting.com/ACMR2026上观看年会的网络直播，股东可以提交问题并投票。
5.截至美国东部时间2026年4月13日下午5时，每位登记在册的股东可通过输入从公司收到的代理材料或代理卡的互联网可用性通知中包含的16位控制号码登录网络广播。如果您已在年会开始前对您的股份进行了投票，则您的投票已由公司的选举督察员收到，无需在年会期间对这些股份进行投票，除非您希望撤销或更改您的投票。
6.会议将于2026年6月10日太平洋时间上午7：00开始。在年度会议上进行的唯一事务将包括审议和投票表决年度会议代理声明中提出的两项提案。这些提案将在年度会议上依次审议，按其在代理声明中列举和列出的顺序进行。
7.如果股东对公司2026年代理声明中规定的将在年度会议上投票的议程事项有疑问，可以在提交该事项供年度会议审议时或之前在门户网站提供的字段中提交该问题。我们将在投票结束前就公司2026年代理声明中提出的问题回答股东将在年度会议上投票的问题。在此期间，公司将不允许与正在讨论的议程事项无关或相关的讨论或问题，这是由主席在其合理判断中确定的。
ACM Research，公司。
A-1
2026年代理声明
8.在年会的正式业务休会后，公司管理层将就公司业务进行介绍。在本次演示结束时，公司将回答股东提出的有关公司的适当一般性问题。以下规则将适用于这一过程：
a.为确保尽可能多的股东能够提问，将允许每位股东提交不超过两个问题。问题必须简明扼要，涵盖单一主题。所有问题都将以提交、未经审查和未经编辑的方式呈现，但我们可能会因数据保护问题而省略某些个人详细信息，并且我们可能会编辑亵渎或其他不适当的语言。
b.我们会在收到的订单中回答问题，但以下情况除外：
i.多位股民提出的与同一话题相关或有其他关联的问题，可分组一起回答。
ii.股东提出的任何第二个问题将被推迟到股东提出的所有适当的第一个问题都得到解决的时候。
iii.如果提出的问题多于时间允许回答的问题，将通过从清单中删除来缩短要考虑的问题清单：第一，主席确定为与已讨论的另一个问题基本重复的任何问题；第二，由已讨论第一个问题的股东提出的任何问题；第三，最后提交的问题（按收到的时间排序）。
c.全体股民的观点、问题和建设性意见受到重视和欢迎。然而，必须遵守年会的目的，公司不会允许以下问题：
i.与公司业务无关或不相关；
ii.与公司重大非公开信息相关；
iii.与未决或威胁诉讼或调查有关；
iv.是为了促进股东的个人或商业利益；
v.重复其他股东的陈述；
vi.都与个人恩怨有关；
vii.包括对个人的贬损提及或其他方面的不良品味；或
viii.不正常或不适合主席在其合理判断中确定的年度会议的进行。
9.如有任何股东个人关注而非全体股东普遍关注的事项，或提出的问题未得到其他答复，可在年会后通过investor.relations@acmrcsh.com联系投资者关系部另行提出该等事项。
10.未经公司事先书面许可，禁止对年会进行录音。年会的网络直播回放将在年会结束后的大约24小时内在http://ir.acmrcsh.com/presentations上提供，并将一直公开提供，直到我们2027年的下一次年度股东大会。网络直播回放将包括年会期间提出的每个股东问题。
11.违反上述任何一项行为要求，将被视为年会解雇的理由。
感谢您的合作，感谢您参加年会。
ACM Research，公司。
A-2
2026年代理声明

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