展览4.11
传奇生物技术公司
非雇员董事薪酬政策
董事会每名成员（以下简称“板”）的任职人员，其不同时担任传奇生物技术公司（简称“公司”），且不隶属于实益拥有公司已发行股本5%或以上的实体（每个该等成员、一个“合资格董事"）将在公司与管理公司首次公开发行普通股（每股面值0.0001美元）的承销商签订包销协议之日及之后就其董事会服务获得本非雇员董事薪酬政策中所述的补偿（“普通股”）形式的美国存托股票（与普通股合称“证券"），据此，证券在该等首次公开发行中的定价（“生效日期”).合资格董事可在可能支付现金或将授予股权奖励（视属何情况而定）的日期之前向公司发出通知，以拒绝其全部或任何部分薪酬。本政策自生效日期起生效，并可由董事会或董事会薪酬委员会全权酌情随时修订。
年度现金补偿
所有符合条件的董事均应获得在我们的董事会和董事会委员会任职的报酬。每位符合条件的董事因在我们的董事会任职而获得每年75,000美元的董事会服务聘用金。审计委员会主席和首席独立董事每人每年额外获得25000美元，薪酬委员会主席每年额外获得20000美元。除非董事另有选择，上述年度董事会服务聘用金金额以现金形式按季度等额分期支付，在服务将发生的每个季度的前30天提前支付。如果合资格董事加入董事会的时间不是在一个财政季度的第一天生效，则上述年度董事会服务聘用金将根据在适用的财政年度服务的天数按比例分摊，并按合资格董事提供服务的第一个财政季度支付的按比例分摊的金额（不迟于合资格董事开始此种服务后30天支付），并在其后定期全额按季度支付。
股权补偿
下文所列的股权补偿将根据公司的限制性股票计划（“RSU计划”).
1.首次授予：就每名获委任为董事会成员的合资格董事而言，在该等合资格董事首次当选或获委任为董事会成员之日（或，如该日期并非市场交易日，则为其后的首个市场交易日），该合资格董事将自动获授限制性股份单位奖励，而无须董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动，其股份数目相当于20万美元除以公司证券于授出日期收市价的二分之一，以及如该合资格董事获委任为审核委员会主席，则牵头独立
董事或薪酬委员会主席，合资格董事应获得额外的限制性股票单位奖励，奖励数量相当于70,000美元的普通股，除以公司证券在授予日的收盘价的一半（“初始受限制股份单位批给”).受每次首次受限制股份单位授予规限的股份将于归属开始日期之后的公司归属日期一周年归属三分之一，而十二分之一的受限制股份单位将于其后的每个季度公司归属日期归属，惟合资格董事在该归属日期继续为参与者（定义见受限制股份单位计划）。
2.年度补助金：在合资格董事首次获委任为董事会成员日期后的历年开始的公司每次年度股东大会日期，在该股东大会后继续担任董事会非雇员成员的每名合资格董事将自动，且无须董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动，就相当于200,000美元的股份数目除以公司证券于授出日期收市价的二分之一，授出受限制股份单位奖励，审计委员会主席、首席独立董事和薪酬委员会主席应分别获得相当于70,000美元的若干普通股的额外限制性股票单位奖励，除以授予日公司证券收盘价的一半（在每种情况下，“年度受限制股份单位批给”).受每次年度受限制股份单位授予规限的股份将于公司归属日期的第一个周年日（即归属开始日期之后的下一个周年日）归属三分之一，而十二分之一的受限制股份单位将于其后的每个季度公司归属日期归属，惟合资格董事在该归属日期继续为参与者（定义见受限制股份单位计划）。