证券与交易委员会

华盛顿特区，20549号

 

 

表格6-K

 

 

外国发行机构的报告

根据规则13a-16或15d-16

根据1934年《证券交易法》

2026年4月1日

委员会文件编号

000-12033

 

 

利乐艾森电话公司

（注册人姓名的英文翻译）

 

 

托尔沙姆恩街21号，基斯塔

SE-164 83，斯德哥尔摩，瑞典

主要行政办公室的地址

 

 

请用勾号表示：注册人是否会将年度报告提交给20-F表格或40-F表格。

20-F表格 ☒   40-F表格 ☐

请用复选标记表示：注册人是否按照S-T规则第101条(b)(1)款的规定，以纸质形式提交Form 6-K表格：☐

请用复选标记表示：注册人是否按照S-T规则第101条(b)(7)款的规定，以纸质形式提交Form 6-K表格：☐

LM埃里克森电话公司于2026年3月31日发布的关于“2026年度股东大会”的公告

 

新闻发布稿

2026年3月31日

 

埃里克森2026年度股东大会

瑞典电话公司LM埃里克森（NASDAQ：ERIC）于2026年3月31日在斯德哥尔摩的基斯塔举行了年度股东大会。股东们还可以在会议之前通过邮寄方式行使他们的投票权。

财务报表的编制与审核

本次股东大会决定采用2025年度的公司财务报表，以及整个集团的合并财务报表。

股息

本次股东大会批准了每股3.00瑞典克朗的股息分配方案。该股息将分两次支付：第一笔股息于2026年4月2日支付，每股1.50瑞典克朗；第二笔股息于2026年9月29日支付，每股1.50瑞典克朗。Euroclear Sweden AB预计将在2026年4月9日和2026年10月2日分别支付每股1.50瑞典克朗的股息。

薪酬报告

本次股东大会决定通过董事会提交的2025年度薪酬报告。

免除责任

董事会的成员和主席已解除对2025财年的责任。

董事会

在全体会议上，根据提名委员会的提议，董事会成员得到了选举。Jan Carlson再次当选为董事会主席，而Jon Fredrik Baksaas、Christian Cederholm、Börje Ekholm、Eric A. Elzvik、Marachel Knight、Kristin S. Rinne、Jonas Synnergren、Jacob Wallenberg、Christy Wyatt和Karl Åberg也成功连任为董事会成员。此外，各工会还任命了Ulf Rosberg、Loredana Roslund和Annika Salomonsson作为董事会中的员工代表，同时任命Frans Frejdestedt、Andreas Larsson和Stefan Wänstedt作为他们的副代表。

 

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新闻发布稿

2026年3月31日

 

董事会成员的费用

本次股东大会根据提名委员会的提议，决定向董事会提出相关费用方案。具体费用如下：董事会主席每年需支付5,200,000瑞典克朗的费用；而所有其他非员工董事会成员则每人需支付1,400,000瑞典克朗的费用。此外，对于由股东大会选出的非员工委员会成员所承担的委员会工作费用也进行了分配：审计与合规委员会主席每年需支付600,000瑞典克朗的费用，该委员会的其他成员每人需支付335,000瑞典克朗的费用；企业业务与技术委员会主席每年需支付250,000瑞典克朗的费用，该委员会的其他成员每人需支付205,000瑞典克朗的费用；财务委员会和薪酬委员会的主席每人需支付240,000瑞典克朗的费用，该委员会的其他成员每人需支付200,000瑞典克朗的费用。

除了上述费用之外，根据提名委员会的提议，大会还决定对由大会选举产生的非员工董事会成员在瑞典召开的每次董事会会议中提供的额外服务给予补偿。具体补偿标准如下：

 

董事会成员的居住地		每次会议的补偿金额
北欧国家			没有
欧洲（非北欧地区）			2000欧元
在欧洲以外的地区			5,000美元

股东大会批准了提名委员会的提议：董事会成员在担任职务期间所需支付的部分费用（不包括委员会工作的相关费用以及会议费用）可以以合成股份的形式进行支付。

审计员

在2027年年度大会期间，与会者再次选举Deloitte AB作为该期间的审计机构，并批准了提名委员会关于审计费用的建议。

长期可变薪酬制度

长期可变补偿计划2026年实施方案（LTV 2026）

大会决定批准董事会提出的以下提案：

 

•

LTV 2026计划适用于执行团队，包括总裁兼首席执行官，以及被归类为高级管理人员的员工（目前约有180名员工）。这些员工在埃里克森公司可以持有最多740万份B股股票。“绩效分享奖励”将免费授予这些员工，在三年期限结束后，只要满足某些业绩要求且员工继续任职，他们就可以免费获得一定数量的股票。LTV 2026所涉及的740万份B股股票，约占该公司注册总股票数量的0.22%。

 

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新闻发布稿

2026年3月31日

 

•

以无偿方式向符合LTV 2026条款条件的员工转让不超过620万份B股股票。同时，董事会有权在2027年股东大会之前，结合根据LTV 2026条款计划分配的既得股票，决定保留并在斯德哥尔摩纳斯达克证券交易所市场上出售不超过70%的既得B股股票。上述股票的定价应保持在当前股票的价格范围内，以便能够支付与绩效分享奖励相关的税款和社会保障费用，从而确保参与者能够顺利获得这些奖励款项。

 

•

授权董事会决定在2027年年度股东大会之前，以当前市价范围内的最高价格，转让不超过120万份位于斯德哥尔摩纳斯达克的B股股票。这些股票将被用于支付某些费用，主要是社会保障相关支出。

对长期可变补偿计划LTV 2025的条款进行修订

大会决定批准董事会提出的以下提案：

 

•

对LTV 2025的条款进行修订，以使其符合新的绩效评估标准。这一修订是由于公司计划实施IFRS 18准则所导致的。

 

•

无偿向符合LTV 2025条款条件的员工转让不超过1090万份B股股票。同时，董事会有权在2027年股东大会之前，结合根据LTV 2025计划分配的既得股票，决定保留并在斯德哥尔摩纳斯达克斯市交易所出售不超过70%的既得B股股票。上述股票的出售价格应保持在当时该股票的现行价格范围内，以便能够支付与绩效分享奖励相关的税款和社会保障费用，从而确保参与者能够享受到相应的收益。

 

•

授权董事会在2027年年度股东大会之前，决定不超过180万份斯德哥尔摩纳斯达克的B股进行转让。这些股票的转让价格应保持在当前每股的定价区间之内，用于支付某些费用，主要是社会保障相关支出。

关于在交易所转让库存股的相关授权，适用于2023年、2024年及2025年已解决的贷款违约项目。

本次股东大会决定批准董事会提出的以下议案：

 

•

授权董事会在2027年股东大会之前，以不超过350万份斯德哥尔摩纳斯达克的B股股票进行转让。转让价格应保持在当时该股票的现行价格范围内，用于支付某些费用，主要是与之前已确定的LTV项目相关的社会保障支出，这些项目包括LTV I 2023、LTV II 2023和LTV 2024等。

 

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新闻发布稿

2026年3月31日

 

•

授权董事会在2027年年度股东大会之前，根据LTV I 2023、LTV II 2023和LTV 2024的规定，在交付了应计权益的股份后，保留并在纳斯达克斯德哥尔摩市场上出售不超过70%的已获权益B类股票。出售价格应控制在该股票当前的市场价格范围内，以便能够支付与绩效股份奖励相关的税收和社会保障费用，从而向相关参与者返还收益。

购买自身股份

本次股东大会决定批准董事会的提议：在2027年股东大会之前，董事会可以一次或多次购买本公司自己的B系列股票。不过，每次购买的股票数量不得使公司的持股比例超过公司总股票的10%。这些股票的购买应在纳斯达克斯德哥尔摩证券交易所进行，且价格必须符合纳斯达克北欧主要市场规则书中对股票发行人的价格限制规定。这一授权的目的是让董事会在管理公司资本结构方面拥有更大的自主权，从而提升股东价值；同时，也有助于将股票购买行为纳入公司的股权激励计划之中。

股份与投票权

该公司总共持有3,371,351,735股股票，其中包括261,755,983股A类股票和3,109,595,752股B类股票，对应的投票权总数为572,715,558.2票。截至2026年3月31日，该公司持有的库存股票数量为38,002,276股B类股票，对应的投票权为3,800,227.6票。

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新闻发布稿

2026年3月31日

 

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签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已授权以下人员代表其签署此报告，上述人员均具备相应的授权资格。

 

日期：2026年4月1日