| |
日期和时间
|
| |
虚拟会议现场
|
| |
谁能投票
|
|
| |
2026年6月26日, 太平洋时间下午12:00 时间 |
| |
www.virtualshareholdermeeting.com/ACHR2026
|
| |
在营业时间结束时登记在册的股东 2026年4月28日 |
|
| |
议程项目
|
| | |
董事会投票推荐
|
| |||
| |
1.
|
| | 选举Archer Aviation Inc.的某些董事,每人任期三年,在2029年年度股东大会上届满,直至该董事的继任者被正式选出并符合资格 | | | |
为每位董事 被提名人 |
|
| |
2.
|
| | 批准将Archer Aviation Inc.通过转换重新归化为德克萨斯州 | | | |
为
|
|
| |
3.
|
| | 批准任命罗兵咸永道会计师事务所为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所 | | | |
为
|
|
| |
4.
|
| | 咨询投票批准我们指定的执行官的薪酬 | | | |
为
|
|
| |
一股等于一票
|
| | | 我们拥有单一类别的股份,投票权相等。 | |
| | 首席独立董事和首席执行官角色分离 | | | |
我们的CEO专注于管理Archer,我们的首席独立董事在董事会层面推动问责制。
|
|
| |
获得管理
|
| | | 我们的董事会与高级管理层进行了重要的互动,并与其他员工进行了接触。 | |
| |
继任规划
|
| | | 我们的提名和公司治理委员会定期讨论董事会和高管继任规划。 | |
| |
行政会议
|
| | | 所有季度董事会和委员会会议都包括执行会议。 | |
| |
董事会、委员会和个人自我评价
|
| | | 我们的董事对我们的董事会和每个董事都是成员的每个委员会进行年度绩效自我评估。 | |
| |
姓名
|
| |
审计 委员会 |
| |
Compensation 委员会 |
| |
提名和 企业 治理 委员会 |
|
| |
黛博拉·迪亚兹
|
| |
|
| | | | |
|
|
| |
Fred M. Diaz
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
| |
Oscar Munoz
|
| | | | |
|
| | | |
| |
芭芭拉·皮拉尔斯基
|
| | | | | | | |
|
|
| |
玛丽亚·皮内利
|
| |
|
| |
|
| | | |
| | 迈克尔·斯佩拉西 | | | | | | | | | | |
| |
会议次数
|
| |
7
|
| |
7
|
| |
5
|
|
成员
椅子
| | |
委员会
|
| | |
风险监督的主要领域
|
| |
| | | 审计 | | | |
•
监督财务报告流程、会计政策和内部控制
•
评估与财务报告、会计、审计、税务和欺诈有关的风险
•
评估与网络安全和其他信息安全政策和做法以及相关内部控制相关的风险敞口和风险,并监测、评估和报告此类风险敞口
|
| |
| | | Compensation | | | |
•
监督补偿计划、方案和政策
•
评估与重大薪酬和人力资本相关的风险敞口并监测此类敞口
•
评估CEO和高级管理层继任规划并提供意见
|
| |
| | | 提名和公司治理 | | | |
•
审查和评估公司治理框架,包括治理准则和政策
•
评估我们的董事会和委员会的结构和组成以及在风险监督中的作用
•
监督企业责任计划和举措
|
| |
| |
姓名
|
| | |
赚取或支付的费用 现金(美元)(1) |
| | |
股票奖励(美元)(2)
|
| | |
总计(美元)
|
| |||||||||
| | 黛博拉·迪亚兹 | | | | | | 158,000 | | | | | | | 199,998 | | | | | | | 357,998 | | |
| | Fred M. Diaz | | | | | | 190,000 | | | | | | | 199,998 | | | | | | | 389,998 | | |
| | Oscar Munoz | | | | | | 146,000 | | | | | | | 199,998 | | | | | | | 345,998 | | |
| | 芭芭拉·皮拉尔斯基(3) | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| | 玛丽亚·皮内利 | | | | | | 161,000 | | | | | | | 199,998 | | | | | | | 360,998 | | |
| | 迈克尔·斯佩拉西 | | | | | | 144,000 | | | | | | | 199,998 | | | | | | | 343,998 | | |
| |
姓名
|
| | |
股份数目 基础RSS授予 2025年(1) |
| | |
股份数目 Unvested Unvested Underlying RSS于财政年度举行 结束 |
| ||||||
| | 黛博拉·迪亚兹 | | | | | | 19,102 | | | | | | | 19,102 | | |
| | Fred M. Diaz | | | | | | 19,102 | | | | | | | 19,102 | | |
| | Oscar Munoz | | | | | | 19,102 | | | | | | | 19,102 | | |
| | 芭芭拉·皮拉尔斯基 | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| | 玛丽亚·皮内利 | | | | | | 19,102 | | | | | | | 19,102 | | |
| | 迈克尔·斯佩拉西(2) | | | | | | 19,102 | | | | | | | 19,102 | | |
| | 1 | | |
选举董事
|
|
| |
我们的董事会建议投票选举Barbara Pilarski女士和Maria Pinelli女士。
|
|
| |
姓名
|
| |
年龄
|
| |
职务
|
| |
董事自
|
|
| | 芭芭拉·皮拉尔斯基(1) | | |
62
|
| |
董事
|
| |
2022
|
|
| | 玛丽亚·皮内利(2)(3) | | |
63
|
| |
董事
|
| |
2021
|
|
| |
姓名
|
| |
年龄
|
| |
职务
|
| |
班级
|
| |
董事自
|
|
| | 亚当·戈德斯坦 | | |
46
|
| |
董事
|
| |
第三类
|
| |
2021年9月
|
|
| | Oscar Munoz(1) | | |
67
|
| |
董事
|
| |
第三类
|
| |
2021年9月
|
|
| | 弗雷德·迪亚兹(2)(3) | | |
60
|
| |
董事
|
| |
I类
|
| |
2021年9月
|
|
| |
黛博拉·迪亚兹(3)(4)
|
| |
68
|
| |
董事
|
| |
I类
|
| |
2021年9月
|
|
| |
2
|
| |
批准以转换方式将公司重设至Texas
|
|
| |
我们的董事会建议对重新命名提案进行投票。
|
|
| |
3
|
| |
批准委任独立注册会计师事务所
|
|
| | | | | |
截至12/31/25的财政年度(美元)
|
| | |
截至12/31/24的财政年度(美元)
|
| ||||||
| | 审计费用(1) | | | | | | 2,833,000 | | | | | | | 2,423,000 | | |
| | 审计相关费用 | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| | 税费 | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| | 所有其他费用(2) | | | | | | 42,000 | | | | | | | 2,000 | | |
| | 总费用 | | | | | | 2,875,000 | | | | | | | 2,425,000 | | |
| |
我们的董事会建议投票批准任命普华永道会计师事务所为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。
|
|
| |
4
|
| |
就我们指定的执行干事的薪酬进行咨询投票
|
|
| |
我们的董事会建议对批准我们指定的执行官薪酬的咨询投票进行投票。
|
|
| |
姓名
|
| |
职务
|
|
| |
亚当·戈德斯坦
|
| |
创始人、首席执行官兼董事
|
|
| |
普里亚·古普塔
|
| |
代理首席财务官
|
|
| |
埃里克·伦特尔
|
| |
首席战略与法务官
|
|
| |
汤姆·穆尼兹
|
| |
首席技术官
|
|
| |
普里亚·古普塔
|
| |
Gupta女士今年43岁,自2024年9月起担任代理首席财务官,此前曾于2022年4月至2024年9月期间担任Archer的财务副总裁。在Archer之前,Gupta女士于2021年6月至2022年4月在空中物流和无人机公司Volansi,Inc.任职,她最后一次担任财务副总裁。从2011年9月到加入Volansi,Inc.,Gupta女士在Bloom Energy Corporation担任越来越高级的财务职务,包括财务总监,该公司是一家制造和营销现场发电的固体氧化物燃料电池的公司。Gupta女士拥有德里大学经济学学士学位和普渡大学丹尼尔斯商学院工商管理硕士学位。
|
|
| |
埃里克·伦特尔
|
| |
Lentell先生,46岁,自2025年7月起担任我们的首席战略与法务官。在此之前,他于2024年3月开始担任总法律顾问,并于2021年6月加入公司后担任副总法律顾问。在加入Archer之前,Lentell先生曾在Google LLC担任法律总监,负责监督与Fitbit产品和服务相关的法律事务。Lentell先生在Google LLC任职的时间是Google LLC收购Fitbit,Inc.的结果,Lentell先生在其七年任期内担任的职务责任逐渐增加,他在收购时担任副总裁兼副总法律顾问。在加入Fitbit之前,Lentell先生是VeriFone,Inc.和Dish Network LLC法律部门的成员。Lentell先生拥有信息系统学士学位和科罗拉多大学博尔德分校的法学博士学位。
|
|
| |
汤姆·穆尼兹
|
| |
Muniz先生,41岁,自2024年3月起担任我们的首席技术官,此前曾在2021年3月至2024年3月期间担任我们的首席运营官。在此之前,Muniz先生从2019年12月到2021年2月担任我们的工程副总裁。2019年7月至2019年12月,Muniz先生在Wisk Aero担任工程副总裁。从2011年1月到2019年7月,Muniz先生在Kitty Hawk担任过多种职务,包括电池系统集团首席工程师、子系统工程总监和工程副总裁。2009年5月至2010年12月,Muniz先生在航空软件开发商Desktop Aeronautics,Inc.担任航空航天工程师。Muniz先生拥有加州大学伯克利分校机械工程学学士学位和华盛顿大学航空航天硕士学位。
|
|
| |
年度赔偿风险评估
|
| | | 薪酬委员会在其独立薪酬顾问的协助下,对我们的高管和更广泛的员工薪酬计划进行年度风险评估。 | |
| |
年度高管薪酬审查
|
| | | 薪酬委员会每年审查和批准我们的薪酬战略和比较同行群体,并在全年保持积极参与——至少每季度举行一次会议,并根据需要举行额外的特别会议,以持续监测和评估已批准的计划。 | |
| |
追回安排
|
| | | 维持一项要求根据SEC规则补偿错误授予的基于激励的薪酬的追回政策。 | |
| |
股权授予政策
|
| | | 维持股权授予政策,每年由薪酬委员会审查。 | |
| | 独立薪酬顾问 | | | |
薪酬委员会聘请了Compensia,后者除为薪酬委员会提供的服务外,不向公司提供任何服务。
|
|
| |
长期“有风险”的绩效薪酬
|
| | | 授予NEO的年度股权更新赠款的一部分(CEO的50%)由与相对总股东回报挂钩的PSU组成,这些PSU完全处于风险之中。 | |
| |
最低限度的额外福利和特殊福利
|
| | | 向高管和高级员工提供有限的额外福利和个人福利;除了401(k)计划,我们不提供养老金、补充退休或增强的高管健康或保险福利。 | |
| |
不得进行套期保值和质押
|
| | | 禁止包括NEO和Board在内的所有员工进行套期保值、质押或从事涉及公司证券的衍生交易。 | |
| |
没有“一触即发”的控制权变更安排
|
| | | 仅在“双触发”基础上提供控制权变更福利(需要控制权变更和符合条件的终止雇佣);某些基于绩效的股权奖励转换为基于时间的归属,如果不承担,则在控制权发生变化时加速。 | |
| |
无税收总额
|
| | | 不提供税收总额或其他税收补偿付款,包括与《国内税收法》(“法典”)第280G或4999节有关的付款。 | |
| |
薪酬投票
|
| | | 就我们的近地天体的赔偿问题举行年度咨询投票。 | |
| |
2025年同业组
|
| ||||||
| | 安巴雷拉 | | | 科胡 | | | LiveWire | |
| | Aurora Innovation | | | 夏娃 | | | Luminar技术 | |
| | Bloom Energy | | | Evolv Technologies | | | 纳微半导体 | |
| | 可利士 | | | Impinj | | | QuantumScape | |
| | 充电点 | | | Joby Aviation | | | 茎 | |
| |
基本工资
|
| | | 基本工资是薪酬的固定要素,旨在吸引和留住我们的高管,包括NEO,并补偿他们的日常责任。我们的薪酬委员会每年审查基本工资,考虑到个人绩效、先前的基本工资水平、竞争性市场数据、责任和其他相关因素。没有NEO有权获得自动基本工资增长。 | |
| |
基于绩效的年度现金奖金
|
| | | 我们的年度现金奖金计划是NEO薪酬中基于绩效的、有风险的部分。奖金机会旨在激励和奖励高管实现公司目标和个人绩效目标。 | |
| |
长期股权奖励
|
| | | 我们使用基于时间和绩效的股权组合作为高管薪酬(包括NEO)的重要组成部分,以激励和奖励长期价值创造。我们基于业绩的权益与相对的总股东回报挂钩,进一步使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致。 | |
| | 任命为执行干事 | | | |
2025年结束 基本工资 |
| | |
2024年结束 基本工资 |
| ||||||
| | 亚当·戈德斯坦 | | | | | | 750,000 | | | | | | | 750,000 | | |
| | 普里亚·古普塔 | | | | | | 400,000 | | | | | | | 338,000 | | |
| | 埃里克·伦特尔 | | | | | | 550,000 | | | | | | | 550,000 | | |
| | 托马斯·穆尼兹 | | | | | | 700,000 | | | | | | | 700,000 | | |
| | 托沙·帕金斯 | | | | | | 550,000 | | | | | | | 550,000 | | |
| | 马克·梅斯勒(1) | | | | | | — | | | | | | | 500,000 | | |
| |
加权(%)
|
| | | 公司业绩目标和实现情况 | |
| |
20
|
| | | 商业化:与为我们计划的空中出租车运营建立基础相关的举措;这些目标是在伸展水平上实现的(200%的支出)。 | |
| |
20
|
| | | 认证:与最终确定我们与美国联邦航空局的午夜认证计划的政策部分的某些方面相关的举措;这是在门槛水平上实现的(50%的支出)。 | |
| |
20
|
| | | 金融纪律:在董事会批准的支出计划范围内与经营和管理业务增长相关的具体目标;这是在伸展水平上实现的(200%的支出)。 | |
| |
20
|
| | | 飞行测试:与测试Midnight的飞行能力相关的早期商业服务举措;这是在门槛水平上实现的(50%赔付)。 | |
| |
20
|
| | | 生产:与将Midnight的飞机生产规模扩大到或超过规定水平相关的举措;这没有在门槛水平上实现(没有支付)。 | |
| |
姓名
|
| | |
基本工资(美元)
|
| | |
目标奖金(以%计 基本工资) |
| | |
企业业绩 (加权100%) |
| | |
实际奖金(美元)
|
| ||||||||||||
| |
亚当·戈德斯坦
|
| | | | | 750,000 | | | | | | | 100 | | | | | | | 100 | | | | | | | 750,000 | | |
| |
姓名
|
| | |
基本工资(美元)
|
| | |
目标奖金(以%计 基本工资) |
| | |
企业 业绩 (加权50%) |
| | |
个人 业绩 (加权50%) |
| | |
实际奖金(美元)
|
| |||||||||||||||
| | 普里亚·古普塔 | | | | | | 400,000 | | | | | | | 50 | | | | | | | 100 | | | | | | | 100 | | | | | | | 200,000 | | |
| | 埃里克·伦特尔 | | | | | | 550,000 | | | | | | | 50 | | | | | | | 100 | | | | | | | 100 | | | | | | | 275,000 | | |
| |
托马斯·穆尼兹
|
| | | | | 700,000 | | | | | | | 50 | | | | | | | 100 | | | | | | | 100 | | | | | | | 350,000 | | |
| |
托沙·帕金斯
|
| | | | | 550,000 | | | | | | | 50 | | | | | | | 100 | | | | | | | 100 | | | | | | | 275,000 | | |
| |
马克·梅斯勒(1)
|
| | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| |
姓名
|
| | |
目标股权 奖励价值 |
| | |
目标PSU 价值(美元) |
| | |
目标数量 PSU(#) |
| | |
目标RSU 价值(美元) |
| | |
数量 RSU(#) |
| |||||||||||||||
| |
亚当·戈德斯坦(1)
|
| | | | | 7,500,000 | | | | | | | 3,750,000 | | | | | | | 350,231 | | | | | | | 3,750,000 | | | | | | | 360,231 | | |
| | 普里亚·古普塔 | | | | | | 1,500,000 | | | | | | | 750,000 | | | | | | | 78,289 | | | | | | | 750,000 | | | | | | | 78,289 | | |
| | 埃里克·伦特尔 | | | | | | 4,000,000 | | | | | | | 3,000,000 | | | | | | | 104,385 | | | | | | | 1,000,000 | | | | | | | 313,153 | | |
| | 托马斯·穆尼兹 | | | | | | 1,750,000 | | | | | | | 875,000 | | | | | | | 91,337 | | | | | | | 875,000 | | | | | | | 91,337 | | |
| | 托沙·帕金斯 | | | | | | 4,000,000 | | | | | | | 3,000,000 | | | | | | | 104,385 | | | | | | | 1,000,000 | | | | | | | 313,153 | | |
| | 马克·梅斯勒(2) | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| | 规定 | | | | 授予Structure | | | | 理由 | |
| | 格兰特混合 | | | | 基于相对TSR的25 – 50% PSU和基于服务的50 – 75% RSU | | | | PSU/RSU的混合平衡了绩效风险、按绩效付费的理念和保留 | |
| | 授予期 | | | | 受限制股份在3年期间按季归属,PSU股份按1年、2年及3年相对TSR各一年归属(1) | | | | 平衡高管留任和长期股东一致性 | |
| | PSU指标 | | | | 基于授予日起的相对TSR | | | | 以透明和客观的方式激励长期持续的价值创造和卓越表现 | |
| | 相对TSR百分位vs. 标普 600指数 | | | | 归属于目标%的PSU | |
| | 第90个百分位 | | | | 200% | |
| | 第50个百分位 | | | | 100% | |
| | 第25个百分位 | | | | 50% | |
| | 姓名和校长 职务 |
| | |
财政 年 |
| | |
工资 ($) |
| | |
股票 奖项 ($)(1) |
| | |
非股权 激励 计划 Compensation ($)(2) |
| | |
所有其他 Compensation ($)(3) |
| | |
合计 ($) |
|
| |
亚当·戈德斯坦
首席执行官 |
| | |
2025
|
| | |
750,000
|
| | |
$9,897,947
|
| | |
750,000
|
| | |
—
|
| | |
11,397,947
|
|
| |
2024
|
| | |
750,000
|
| | |
16,487,500
|
| | |
525,500
|
| | |
—
|
| | |
17,763,000
|
| ||||
| |
2023
|
| | |
600,000
|
| | |
—
|
| | |
393,750
|
| | |
10,000
|
| | |
1,003,750
|
| ||||
| |
普里亚·古普塔
代理首席财务官 |
| | |
2025
|
| | |
400,000
|
| | |
1,989,063
|
| | |
200,000
|
| | |
19,677
|
| | |
2,608,740
|
|
| |
2024
|
| | |
338,000
|
| | |
171,992
|
| | |
158,545
|
| | |
8,433
|
| | |
676,970
|
| ||||
| |
埃里克·伦特尔
首席战略与法务官 |
| | |
2025
|
| | |
550,000
|
| | |
4,812,824
|
| | |
275,000
|
| | |
—
|
| | |
5,637,824
|
|
| |
2024
|
| | |
550,000
|
| | |
1,681,778
|
| | |
233,750
|
| | |
—
|
| | |
2,465,528
|
| ||||
| |
托马斯·穆尼兹
首席技术官 |
| | |
2025
|
| | |
700,000
|
| | |
2,320,569
|
| | |
350,000
|
| | |
14,475
|
| | |
3,385,044
|
|
| |
2024
|
| | |
700,000
|
| | |
1,681,778
|
| | |
297,500
|
| | |
8,775
|
| | |
2,688,053
|
| ||||
| |
2023
|
| | |
650,000
|
| | |
4,669,000
|
| | |
318,500
|
| | |
15,150
|
| | |
5,652,650
|
| ||||
| |
托沙·帕金斯
前首席行政官 |
| | |
2025
|
| | |
550,000
|
| | |
4,812,824
|
| | |
275,000
|
| | |
27,044
|
| | |
5,664,868
|
|
| |
2024
|
| | |
550,000
|
| | |
1,121,185
|
| | |
233,750
|
| | |
8,845
|
| | |
1,913,780
|
| ||||
| |
马克·梅斯勒(4)
前首席财务官 |
| | |
2025
|
| | |
271,013
|
| | |
—
|
| | |
437,500
|
| | |
2,305,919
|
| | |
3,014,432
|
|
| |
2024
|
| | |
500,000
|
| | |
1,121,185
|
| | |
146,311
|
| | |
15,250
|
| | |
1,782,746
|
| ||||
| |
2023
|
| | |
500,000
|
| | |
1,083,709
|
| | |
230,000
|
| | |
15,000
|
| | |
1,828,709
|
|
| |
姓名
|
| | |
奖项 类型 |
| | |
格兰特 日期 |
| | |
估计数 未来 支付 下 非股权 激励 计划 奖项(美元) |
| | | | | | | | | | |
估计数 未来 支付 下 股权 激励 计划 奖项(#) |
| | | | | | |
所有其他 股票 奖项: 数 的 股份 或单位 (#) |
| | |
格兰特 日期公平 价值 股票 奖项 ($)(1) |
|
| | | | | |
|
| | |
|
| | |
目标
|
| | |
最大值
|
| | |
门槛
|
| | |
目标
|
| | |
最大值
|
| | |
|
| | |
|
|
| |
亚当·戈德斯坦
|
| | |
现金 激励 |
| | |
—
|
| | |
750,000
|
| | |
1,125,000
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
| |
RSU
|
| | |
7/26/25
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
360,231
|
| | |
4,038,190
|
| ||||
| |
PSU
|
| | |
7/26/25
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
360,231
|
| | |
720,462
|
| | |
—
|
| | |
5,859,758
|
| ||||
| |
普里亚·古普塔
|
| | |
现金 激励 |
| | |
—
|
| | |
200,000
|
| | |
300,000
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
| |
RSU
|
| | |
2/17/25
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
78,289
|
| | |
810,291
|
| ||||
| |
PSU
|
| | |
2/17/25
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
78,289
|
| | |
156,578
|
| | |
—
|
| | |
1,178,771
|
| ||||
| |
埃里克·伦特尔
|
| | |
现金 激励 |
| | |
—
|
| | |
275,000
|
| | |
412,500
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
| |
RSU
|
| | |
2/17/25
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
313,153
|
| | |
3,241,134
|
| ||||
| |
PSU
|
| | |
2/17/25
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
104,385
|
| | |
208,770
|
| | |
—
|
| | |
1,571,690
|
| ||||
| |
托马斯·穆尼兹
|
| | |
现金 激励 |
| | |
—
|
| | |
350,000
|
| | |
525,000
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
| |
RSU
|
| | |
2/17/25
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
91,337
|
| | |
945,338
|
| ||||
| |
PSU
|
| | |
2/17/25
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
91,337
|
| | |
182,674
|
| | |
—
|
| | |
1,375,231
|
| ||||
| |
托沙·帕金斯
|
| | |
现金 激励 |
| | |
—
|
| | |
275,000
|
| | |
412,500
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
| |
RSU
|
| | |
2/17/25
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
313,153
|
| | |
3,241,134
|
| ||||
| |
PSU
|
| | |
2/17/25
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
104,385
|
| | |
208,770
|
| | |
—
|
| | |
1,571,690
|
|
| | | | | | | | | | | | | |
股票奖励
|
| ||||||||||||
| |
姓名
|
| | | | | | |
授予日期
|
| | |
数量 股或 单位 股票那 还没有 既得 (#) |
| | |
市值 的股份 单位或 股票那 还没有 既得 ($)(1) |
| | |
数量 不劳而获 股份、单位 或其他 权利 还没有 既得 (#) |
| | |
市场或 支付价值 不劳而获的 股份、单位 或其他 权利 还没有 既得 ($)(1) |
|
| |
亚当·戈德斯坦
|
| | |
(2)
|
| | |
9/16/2021
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
10,004,612
|
| | |
75,234,682
|
|
| |
(3)
|
| | |
12/18/2024
|
| | |
328,125
|
| | |
2,467,500
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| ||||
| |
(4)(5)
|
| | |
12/18/2024
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
475,000
|
| | |
3,572,000
|
| ||||
| |
(6)
|
| | |
7/26/2025
|
| | |
270,173
|
| | |
2,031,701
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| ||||
| |
(4)(5)
|
| | |
7/26/2025
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
360,231
|
| | |
2,708,937
|
| ||||
| |
普里亚·古普塔
|
| | |
(7)
|
| | |
5/1/2024
|
| | |
17,915
|
| | |
134,721
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
| |
(8)
|
| | |
2/17/2025
|
| | |
52,192
|
| | |
392,484
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| ||||
| |
(4)
|
| | |
2/17/2025
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
78,289
|
| | |
588,733
|
| ||||
| |
埃里克·伦特尔
|
| | |
(9)
|
| | |
8/18/2022
|
| | |
68,598
|
| | |
515,857
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
| |
(10)
|
| | |
5/1/2023
|
| | |
98,982
|
| | |
744,345
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| ||||
| |
(11)
|
| | |
3/26/2024
|
| | |
80,509
|
| | |
605,428
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| ||||
| |
(4)
|
| | |
3/26/2024
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
95,420
|
| | |
717,558
|
| ||||
| |
(12)
|
| | |
2/17/2025
|
| | |
208,768
|
| | |
1,569,935
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| ||||
| |
(4)
|
| | |
2/17/2025
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
104,385
|
| | |
784,975
|
| ||||
| |
托马斯·穆尼兹
|
| | |
(13)
|
| | |
5/1/2023
|
| | |
862,500
|
| | |
6,486,000
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
| |
(14)
|
| | |
3/26/2024
|
| | |
80,509
|
| | |
605,428
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| ||||
| |
(4)
|
| | |
3/26/2024
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
95,420
|
| | |
717,558
|
| ||||
| |
(15)
|
| | |
2/17/2025
|
| | |
60,889
|
| | |
457,885
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| ||||
| |
(4)
|
| | |
2/17/2025
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
91,337
|
| | |
686,854
|
| ||||
| |
托沙·帕金斯
|
| | |
(16)
|
| | |
4/11/2022
|
| | |
64,914
|
| | |
488,153
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
| |
(17)
|
| | |
5/1/2023
|
| | |
98,982
|
| | |
744,345
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| ||||
| |
(18)
|
| | |
3/26/2024
|
| | |
53,673
|
| | |
403,621
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| ||||
| |
(4)
|
| | |
3/26/2024
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
63,616
|
| | |
478,392
|
| ||||
| |
(19)
|
| | |
2/17/2025
|
| | |
208,768
|
| | |
1,569,935
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| ||||
| |
(4)
|
| | |
2/17/2025
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
104,385
|
| | |
784,975
|
| ||||
| |
姓名
|
| | |
股票数量 归属时获得 (#) |
| | |
已实现价值 关于归属 ($) |
|
| | 亚当·戈德斯坦(1) | | | |
435,038
|
| | |
4,305,711
|
|
| | Priya Gupta(2) | | | |
89,141
|
| | |
898,076
|
|
| | 埃里克·伦特尔 | | | |
462,488
|
| | |
4,284,538
|
|
| | 托马斯·穆尼兹 | | | |
736,651
|
| | |
6,907,881
|
|
| | 托沙·帕金斯 | | | |
400,864
|
| | |
3,730,635
|
|
| | 马克·梅斯勒(3) | | | |
578,328
|
| | |
5,786,475
|
|
| |
任命为执行干事
|
| | |
现金 遣散费 ($) |
| | |
付款 持续健康 保险 覆盖率(美元) |
| | |
价值来自 加速 未归属股权 奖项(美元) |
| | |
共计(美元)
|
|
| | 亚当·戈德斯坦 | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |
符合条件终止时–控制权无变化
|
| | |
3,000,000
|
| | |
83,182
|
| | |
4,625,951
|
| | |
7,709,133
|
|
| |
符合条件终止时–控制权变更
|
| | |
3,000,000
|
| | |
83,182
|
| | |
5,077,436
|
| | |
8,160,619
|
|
| | 马克·梅斯勒 | | | |
|
| | |
|
| | |
|
| | |
|
|
| |
符合条件终止时–控制权无变化
|
| | |
437,500
|
| | |
—
|
| | |
2,322,402
|
| | |
2,759,902
|
|
| | 普里亚·古普塔 | | | |
|
| | |
|
| | |
|
| | |
|
|
| |
符合条件终止时–控制权无变化
|
| | |
469,000
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
469,000
|
|
| |
符合条件终止时–控制权变更
|
| | |
595,750
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
595,750
|
|
| | 托马斯·穆尼兹 | | | |
|
| | |
|
| | |
|
| | |
|
|
| |
符合条件终止时–控制权无变化
|
| | |
1,050,000
|
| | |
30,149
|
| | |
5,054,207
|
| | |
6,134,356
|
|
| |
符合条件终止时–控制权变更
|
| | |
1,400,000
|
| | |
30,149
|
| | |
7,549,313
|
| | |
8,979,462
|
|
| | 埃里克·伦特尔 | | | |
|
| | |
|
| | |
|
| | |
|
|
| |
符合条件终止时–控制权无变化
|
| | |
825,000
|
| | |
41,591
|
| | |
2,629,721
|
| | |
3,496,313
|
|
| |
符合条件终止时–控制权变更
|
| | |
1,100,000
|
| | |
41,591
|
| | |
3,435,565
|
| | |
4,577,156
|
|
| | 托沙·帕金斯 | | | |
|
| | |
|
| | |
|
| | |
|
|
| |
符合条件终止时–控制权无变化
|
| | |
825,000
|
| | |
30,342
|
| | |
2,434,931
|
| | |
3,290,273
|
|
| |
符合条件终止时–控制权变更
|
| | |
1,100,000
|
| | |
30,342
|
| | |
3,280,826
|
| | |
4,411,168
|
|
| | | | | |
PEO 1
|
| | |
平均 用于其他 近地天体 |
| ||||||
| | | | | |
($)
|
| | |
($)
|
| ||||||
| | SCT总计 | | | | | |
|
| | | | | |
|
| |
| | -授予日期财政年度授予的期权奖励和股票奖励的公允价值 | | | | | | ( |
| | | | | | ( |
| |
| | +财政年度末的公允价值未兑现和未归属的期权奖励和授予的股票奖励 会计年度 |
| | | | |
|
| | | | | |
|
| |
| | +先前财政年度授予的未行使和未归属的期权奖励和股票奖励的公允价值变动 | | | | | | ( |
| | | | | | ( |
| |
| | +在会计年度授予的期权奖励和在会计年度归属的股票奖励归属时的公允价值 | | | | | |
|
| | | | | |
|
| |
| | +截至先前财政年度授予的期权奖励和股票奖励归属日的公允价值变动 于财政年度内满足的适用归属条件 |
| | | | | ( |
| | | | | |
|
| |
| | -在财政年度未能满足适用归属条件的先前财政年度授予的期权奖励和股票奖励截至上一财政年度年末的公允价值 | | | | | | | | | | | | ( |
| | |
| | 实际支付的赔偿 | | | | | | ( |
| | | | | |
|
| |
| |
计划类别
|
| | |
证券数量 待发行 行使 优秀 证券(#) |
| | |
加权-平均 行使价 杰出的选择 ($)(1) |
| | |
证券数量 仍可用于 未来发行 股权补偿计划 (不包括证券 反映在(a)栏)(#) |
| |||||||||
| | | | | |
(a)
|
| | |
(b)
|
| | |
(c)
|
| |||||||||
| |
股权补偿计划 经证券批准 持有人(2) |
| | | | | 35,921,955(3) | | | | | | | 0.14 | | | | | | | 45,995,349(4) | | |
| | 股权补偿计划 未获证券批准 持有人 |
| | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | |
| | 合计 | | | | | | 35,921,955 | | | | | | | 0.14 | | | | | | | 45,995,349 | | |
| |
受益所有人名称
|
| | |
A类
|
| ||||||||||
| |
其他5%或更大的股东(1)
|
| | | | | 股份 | | | | |
%
|
| |||
| | Stellantis N.V.(2) | | | | | | 78,235,067 | | | | | | | 10.09% | | |
| | 贝莱德(3) | | | | | | 52,989,964 | | | | | | | 6.99% | | |
| |
指定执行官和董事
|
| | | | | | | | | | | | | | |
| | 亚当·戈德斯坦(4) | | | | | | 37,002,416 | | | | | | | 4.88% | | |
| | 马克·梅斯勒(5) | | | | | | 582,960 | | | | | | | * | | |
| | Priya Gupta(6) | | | | | | 198,910 | | | | | | | * | | |
| | 汤姆·穆尼兹(7) | | | | | | 1,520,234 | | | | | | | * | | |
| | 埃里克·伦特尔(8) | | | | | | 143,260 | | | | | | | * | | |
| | 托沙·帕金斯(9) | | | | | | 481,945 | | | | | | | * | | |
| | 黛博拉·迪亚兹(10) | | | | | | 202,191 | | | | | | | * | | |
| | Fred M. Diaz(11) | | | | | | 156,016 | | | | | | | * | | |
| | Oscar Munoz(12) | | | | | | 496,124 | | | | | | | * | | |
| | 芭芭拉·皮拉尔斯基 | | | | | | — | | | | | | | * | | |
| | 玛丽亚·皮内利(13) | | | | | | 182,685 | | | | | | | * | | |
| | 迈克尔·斯佩拉西(14) | | | | | | 2,263,764 | | | | | | | * | | |
| | 所有现任执行官和董事作为一个群体(10人)(15) | | | | | | 42,165,600 | | | | | | | 5.55% | | |
| |
日期和时间:
2026年6月26日 太平洋时间下午12:00 |
| |
虚拟会议现场:
www.virtualshareholdermeeting.com/ACHR2026 |
|
| |
提案
|
| |
板 推荐 |
| |
所需 投票 |
| |
效果 扣留 投票 |
| |
效果 弃权 |
| |
效果 经纪人 非- 投票 |
| |
页
|
|
| |
1.选举董事 本代理声明中指定的 |
| |
对于每一个 董事提名人 |
| |
多元
|
| |
无
|
| |
不适用
|
| |
无
|
| | | |
| |
2.批准将公司重新驯化到德克萨斯州
|
| |
为
|
| |
大部分流通股
|
| |
不适用
|
| |
反对
|
| |
反对
|
| | | |
| |
3.批准委任罗兵咸永道会计师事务所为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所
|
| |
为
|
| |
投票多数票
|
| |
不适用
|
| |
无
|
| |
经纪人拥有投票的自由裁量权
|
| | |
| |
提案
|
| |
板 推荐 |
| |
所需 投票 |
| |
效果 扣留 投票 |
| |
效果 弃权 |
| |
效果 经纪人 非- 投票 |
| |
页
|
|
| |
4.在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬
|
| |
为
|
| |
投票多数票
|
| |
不适用
|
| |
无
|
| |
无
|
| | |
| |
姓名
|
| | 地址 | | |||
| | 1. | | | 亚当·戈德斯坦 | | | 190 West Tasman Drive,San Jose,加利福尼亚州 95134 | |
| | 2. | | | 黛博拉·迪亚兹 | | | 190 West Tasman Drive,San Jose,加利福尼亚州 95134 | |
| | 3. | | | 弗雷德·迪亚兹 | | | 190 West Tasman Drive,San Jose,加利福尼亚州 95134 | |
| | 4. | | | Oscar Munoz | | | 190 West Tasman Drive,San Jose,加利福尼亚州 95134 | |
| | 5. | | |
Barbara J. Pilarski
|
| | 190 West Tasman Drive,San Jose,加利福尼亚州 95134 | |
| | 6. | | | 玛丽亚·皮内利 | | | 190 West Tasman Drive,San Jose,加利福尼亚州 95134 | |
| | | | | 阿彻航空公司。 | | |||
| | | | | 签名: | | |
|
|
| | | | | 姓名: | | |||
| | | | | 职位: | | |||