looitech... 2025年10月24日尊敬的Hanneke，作为您移居美国的一部分，您的雇佣关系将从Logitech Europe S.A.移至Logitech Inc.（“Logitech”或“公司”）。我们很高兴为您提供继续受聘于罗技的首席执行官（“您”或“执行官”），直接向Logitech International S.A.董事会（“董事会”）报告。你的基本工资将是每两周支付1,350，000美元，每两周支付51,923.08美元。您还将有资格参加罗技国际的领导团队奖金计划，目标为基本工资的125%，潜在的年度目标总现金薪酬为3,037，500美元。领导团队奖金计划潜在支出目前为目标金额的O-200 %不等。以你作为公司首席执行官、执行官或集团管理团队成员的身份向你支付的所有薪酬，均应根据适用法律的要求享受社会保障和税收减免。您还将有资格参加罗技的年度股权计划。本年度股权计划的赠款须视市场情况、罗技国际董事会的公司绩效和薪酬委员会（“薪酬委员会”）的批准并以绩效份额单位（“PSU”）的形式授予。公司已经批准了5337500美元的PSU赠款，但须遵守适用计划的条款和条件，包括归属要求，特别是经薪酬委员会批准的三年业绩期后的归属。业绩份额单位授予的潜在支出目前范围为目标金额的O-200 %。你将受制于罗技的持股准则，该准则目前规定，你必须完全拥有市值等于你年基本工资五倍的罗技股票。您将有5年的时间来满足所有权要求。该公司已向该高管支付了237.9845万瑞士法郎的“股份买断”奖金，这笔奖金以现金形式发放，并在2024年2月的工资单中支付。此外，你们还获得了总计31,375股的限制性股票单位（“RSU”）。受限制股份单位过去及将来的授出情况如下：于2025年2月15日归属的17,598股股份及将于2026年2月15日归属的13,777股股份。罗技提供全面的福利包，包括但不限于医疗（具体而言，从2026年1月1日开始，公司将在全球范围内提供信诺保障，包括在您受雇于公司期间为包括25岁以下儿童在内的高管和高管家庭提供牙科和视力保险计划）、员工股份购买计划、人寿保险、短期和长期残疾保险，以及假期和病假以及带薪假期。作为公司高层领导，您有资格参与罗技的管理层递延薪酬计划。此外，公司同意代表高管就Logitech Inc. 3930 N. First St. San Jose，加利福尼亚州 95134 USA的管理层递延薪酬计划作出贡献第1页，共4页
looitech在同类基础上的金额等于公司先前根据瑞士养老金体系支柱2作出的雇主缴款，具体而言，在高管受雇于公司期间，每年金额为130,933美元。供您参考，公司的薪酬计划和方案每年都会进行审查，可能会发生变化。公司保留随时取消或更改其向员工（包括其执行官）提供的福利计划和方案的权利。对您的基本工资或您的目标激励奖金及其他薪酬的任何调整，由董事会或薪酬委员会全权酌情决定。此外，您将继续受制于罗技的高管追回政策，该政策于2023年10月1日生效。虽然我们真诚地希望和相信我们的工作关系将是互惠互利的，但是，公司或您可以随时终止雇佣关系，无论有无理由。然而，执行人员同意在任何终止雇佣生效日期（“执行通知期”）之前向公司提供一（1）年的通知，然而，公司可以同意将执行人员的通知期缩短至少于一（1）年，该决定将由公司全权酌情决定。除公司因“原因”（定义见下文）终止高管雇佣的情况外，公司同意在任何终止雇佣生效日期（“公司通知期”）之前向高管提供一（1）年的通知（执行通知期或公司通知期，如适用，在本协议中称为“通知期”）。任何一方的终止通知均应以书面形式提供。行政人员在通知期内仍为公司全职雇员，在通知期内不得接受任何其他实体的雇用。根据股权奖励协议或股权或奖金计划中设想的特定条款，在通知期内，执行人员应继续按自任何一方向另一方提供终止雇佣通知之日（“通知日期”）起生效的费率领取其基本工资，执行人员仍有资格根据提供福利的计划的规定获得（i）所有雇员福利，（ii）在通知期内支付的奖金，根据董事会或薪酬委员会在适用的财政年度奖金计划范围内根据适用的奖金计划并根据适用的奖金计划，根据截至通知日期有效的高管目标奖金（目前以基本工资的百分比计算）以及董事会或薪酬委员会为高管制定的绩效目标和指标（企业、业务集团和个人，如适用）的实现水平，由董事会或善意行事的薪酬委员会酌情确定奖金金额，及于集团管理团队所有其他成员获发奖金时支付；及（iii）持续归属奖励以收购或以截至通知日期尚未偿还的罗技股份（“股权奖励”）（“Equity Awards”）。执行人员有权在证明股权裁决的任何协议中规定的范围内，并仅在瑞士和加利福尼亚州法律允许的范围内，加速归属截至通知之日与母公司控制权变更有关的尚未完成的股权裁决。行政人员在通知期内不得获得任何新的股权奖励、奖金、晋升或加薪。自发出通知之日起及在通知期内的任何时间，公司可全权酌情决定解除执行人员在通知期内履行有利于公司的任何服务的职责。罗技公司3930 N. First St. San Jose，加利福尼亚州 95134美国第2页，共4页
looitech 3公司可在任何时候，包括在任何通知期内，因故终止高管的雇佣，由公司全权酌情决定并本着诚意。公司因故终止执行人员的，终止雇用应立即发生。自行政长官因故终止生效之日起，行政长官仅有权获得截至终止之日所赚取的基本工资、任何应计和未使用的休假福利以及任何其他补偿。就本雇佣协议而言，“原因”是指执行人员：（i）在公司的业务事务方面故意不诚实或欺诈；（ii）故意伪造任何雇佣或公司记录；（iii）挪用或故意损害公司的业务或财产，包括（但不限于）不当使用或披露公司的机密或专有信息（不包括导致对公司的业务或财产造成很小或没有影响的盗用或损害）；（iv）定罪（包括任何认罪或nolo contendere）的重罪，根据董事会（不包括执行人员）的判决，严重损害行政人员为公司履行职责的能力或对公司在社区中的地位或声誉产生不利影响；（v）故意的不当行为，损害公司的声誉或业务；或（vi）拒绝或故意不履行在其职位上的人合理预期的任何指定职责（不包括在法律允许的任何法定休假期间，以及为法律要求的任何残疾提供合理便利）。公司应向执行人员发出书面通知，表明其有意因故终止执行人员，该通知（a）应特别说明提议的因故终止所依据的理由，以及（b）应在导致该理由的事件发生的调查和证实后不迟于五（5）天内发出。终止须在执行人员收到该通知后生效；但就本条第（vi）款而言，执行人员在收到该通知后须有三十（30）天的时间纠正任何拒绝或故意不履行（在可能的范围内）。如执行人员未能在该三十天（30天）期限内纠正该等不履行行为，则执行人员与公司的雇佣关系应随即因故终止。我们鼓励您与您自己的律师讨论这一提议。汉内克，我们成功的最重要因素是我们的员工，我们期待你继续带领团队。如果您对这封信中包含的任何信息有任何疑问或需要澄清，请随时与我们联系。请签署并将这份雇佣协议的所有页面交还给People & Culture负责人Elaine Laird。真诚的您，/s/Guy GechtGuy Gecht主席Logitech Inc. 3930 N. First St. San Jose，加利福尼亚州 95134 USA第3页，共4页
looitech®***********************************我接受并将继续担任首席执行官一职。本人进一步确认，本聘用提议和随附的聘用协议中规定的条款和条件是公司就我的聘用所做的唯一承诺，所有其他承诺，无论是口头承诺还是书面承诺，均无效。Logitech Inc.3930 N. First St. Hanneke Faber San Jose，加利福尼亚州 95134美国日期第4页，共4/s/Hanneke Faber 12/3/2025