美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

 

 

表格8-K

 

 

本期报告

根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条

 

报告日期（最早报告事件的日期）：2026年2月2日

 

 

Lamb Weston控股公司

（在其章程中指明的注册人的确切名称）

 

 

特拉华州	1-37830	61-1797411
（州或其他司法管辖 注册成立）	（佣金 档案编号）	（I.R.S.雇主 识别号）

 

599 S. Rivershore Lane	83616
鹰 , 爱达荷州	（邮编）
（主要行政办公室地址）

 

	( 208 ) 938-1047
	（注册人的电话号码，包括区号）
	不适用
	（前名称或前地址，如自上次报告后更改）

 

如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定承担的提交义务，请选中下面的相应框：

 

¨	根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）

 

¨	根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料

 

¨	根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信

 

¨	根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信

 

根据该法第12（b）节登记的证券：

 

各类名称		交易代码（s）		注册的各交易所名称
普通股，面值1.00美元		LW		纽约证券交易所

 

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

 

新兴成长型公司ES

 

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。¨

 

 

 

第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。

 

执行主席任命

 

2026年2月4日，Lamb Weston控股公司（“我们”、“我们的”、“我们”、“Lamb Weston”或“公司”）宣布，其董事会任命杨克为Lamb Weston执行主席，自2026年2月6日起生效。

 

Craps先生，48岁，自2025年10月以来一直担任董事会咨询公司Eli Eagle Consulting Limited的董事。在此之前，Craps先生于2019年5月至2025年4月期间担任百威啤酒亚太有限公司（“百威亚太地区”）的首席执行官和董事，该公司是一家全球酿酒和饮料公司百威英博的子公司。Craps先生于2020年2月被任命为百威亚太区董事会联席主席。Craps先生还自2019年1月起担任百威英博 SA/NV APAC的首席执行官兼总裁。自2002年5月加入百威英博以来，Craps先生曾担任过其他多个领导职务，包括2016年至2018年担任亚太区总裁兼Carlton & 清晰频道首席执行官，2014年至2016年担任AB-InBev Canada（Labatt Breweries）总裁兼首席执行官。

 

关于Craps先生被任命为执行主席，Lamb Weston董事会（“董事会”）的薪酬和人力资本委员会（“薪酬委员会”）批准了他的以下薪酬条款：（i）价值约3,150，000美元的目标长期激励薪酬机会，根据Lamb Weston的长期激励计划（“LTIP”），在授予日的第三个周年日以100%归属的限制性股票单位（“RSU”）交付，以及（ii）一次性补充激励奖励，包括在Craps先生的开始日期的第三个周年日归属100%的17,647个RSU，以及行使价格明显高于当前公允市场价值的股票期权如下：128,571股，行使价为每股60.00美元，128,571股，行使价为每股75.00美元，110,204股，行使价为每股85.00美元。Craps先生还将获得有关750,000股期权的签署授予，行使价等于Lamb Weston在授予日的收盘价。Craps先生的股票期权将在Craps先生的开始日期三周年时100%归属，并在授予日起五年后到期，但须以Craps先生的持续服务为前提。此外，截至2026年12月31日，Craps先生将获得以RSU形式购买的每一股Lamb Weston普通股的一对一匹配，最多300,000股，在授予日的第三个周年日归属100%。Craps先生已同意在2026年12月31日之前购买至少250,000股Lamb Weston普通股。Craps先生必须在与相应RSU相同的时间内持有任何购买的股票。Craps先生还有权获得某些税收平衡付款，前提是先前授予的在美国境外应纳税的股权收入或竞业禁止付款仅因其为公司提供的服务而需缴纳更高的美国税款。克拉普斯先生的任期将在他上任三周年时自动到期，除非相互延长。在（i）公司在受雇期限结束前无故终止Craps先生的雇用或（ii）完成其作为信誉良好的雇员的连续雇用直至任期结束时，其未归属的未归属股权奖励将继续在最初的归属日期归属，但须视其执行释放和继续遵守限制性契约义务而定。Craps先生的薪酬条款在一份日期为2026年1月31日的信函协议（“执行主席协议”）中进行了概述，该协议的副本作为附件 10.1附于本文件之后。上述对《执行主席协议》的描述并不完整，其全部内容通过参考《执行主席协议》全文加以限定，该协议以引用方式并入本文。

 

Craps先生不是根据他与任何其他人之间的任何安排或谅解被选中的。Craps先生与Lamb Weston的任何董事或执行官之间没有家庭关系。Lamb Weston和Craps先生之间没有根据S-K条例第404（a）项应报告的关联人交易。

 

首席财务官任命

 

2026年2月4日，我们还宣布任命James D. Gray为首席财务官，自2026年4月2日起生效。Gray先生将以此身份担任公司首席财务官。Gray先生将接替Bernadette M. Madarieta，后者将继续担任首席财务官至2026年4月1日。

 

Gray先生，59岁，自2017年3月起在全球配料解决方案公司Ingredion Incorporated担任执行副总裁兼首席财务官。在担任现职之前，Gray先生曾在宜瑞安担任高级财务职务，担任公司财务副总裁兼北美首席财务官。Gray先生于2014年加入宜瑞安，此前他曾在食品和饮料公司百事可乐公司任职12年，担任过行政领导职务，担任过佳得乐部门首席财务官；百事可乐公司财务副总裁；百事可乐饮料北美公司财务副总裁。在加入百事可乐公司之前，格雷先生在贝恩公司工作了十年，领导战略增长项目，在美国和欧洲都有任务。

 

 

关于Gray先生被任命为首席财务官，薪酬委员会批准了以下薪酬条款：（i）年基薪825,000美元；（ii）根据Lamb Weston的年度激励计划（“AIP”）提供奖金机会，目标水平为其基薪的100%；以及（iii）根据Lamb Weston的LTIP提供的价值约为2,200，000美元的目标长期激励薪酬机会。Gray先生2026财年的AIP和LTIP奖励将根据他在公司的受雇情况按比例分配。这些LTIP奖励将交付30%的股票期权、30%的业绩份额和40%的RSU。Gray先生在AIP和LTIP下的支出中基于绩效的部分将基于Lamb Weston在薪酬委员会批准的预先确定的指标下的绩效实现情况。Gray先生还将获得10万美元的现金签约奖励和160万美元的RSU，在授予日的前两个周年归属50%。此外，截至2027年6月30日，Gray先生将获得购买的Lamb Weston普通股股票的一美元对一美元的匹配，最高可达1,000，000美元，形式为RSU，在授予日的前三个周年纪念日分别归属33%、33%和34%。格雷已同意在他与该公司六个月的周年纪念日结束前购买至少50万美元的Lamb Weston普通股。Gray先生的赔偿条款在一份日期为2026年1月16日的信函协议（“信函协议”）中进行了概述，该协议的副本作为附件 10.2附于本协议之后。上述对信函协议的描述并不完整，而是通过参考信函协议全文对其整体进行限定，后者通过引用并入本文。

 

Gray先生不是根据他与任何其他人之间的任何安排或谅解被选中的。Gray先生与Lamb Weston的任何董事或执行官之间没有家庭关系。Lamb Weston和Gray先生之间没有根据S-K条例第404（a）项应报告的关联人交易。

 

补充奖励奖励

 

2026年2月2日，薪酬委员会批准向公司某些高管（包括公司指定的高管（“NEO”））授予RSU和股票期权的补充激励奖励，以激励管理层并使其与公司旨在为股东创造价值的财务、运营和战略目标保持一致，包括根据公司先前宣布的“聚焦制胜”战略计划。这些补充奖励将于2026年2月6日或前后生效，但格雷先生的奖励除外，该奖励将在其受雇开始日期或之后生效。

 

每个NEO的补充激励奖励目标值以RSU形式分配约25%，以股票期权形式分配约75%。受限制股份单位将于授出日期的首三个周年分别归属33%、33%及34%。股票期权奖励的期限为五年，在授予日的第三个周年日授予100%，但须视NEO的持续服务情况而定。股票期权有三种不同的行权价格，明显高于当前公允市值，具体如下：35%、35%和30%的股票期权标的的行权价格分别为每股60.00美元、75.00美元和85.00美元。

 

下表显示了我们的NEO和Gray先生的补充激励奖励：

  

被任命为执行官				合计				股票期权下的股份与 行使价：
军官		标题		RSU				$60.00				$75.00				$85.00
Michael J. Smith		总裁兼首席执行官			29,314				213,574				213,574				183,063
James D. Gray		继任者首席财务官			13,680				99,668				99,668				85,430
Marc J.P.H. Schroeder		国际总裁			13,680				99,668				99,668				85,430
西尔维娅·威尔克斯		首席供应链官			13,680				99,668				99,668				85,430
Eryk J. Spytek		总法律顾问和首席合规官			11,726				85,430				85,430				73,225

 

上述信息反映了对奖励的简要描述，并通过参考RSU和股票期权奖励协议的完整条款和条件对其整体进行了限定，我们预计这些表格将与我们截至2026年2月22日的季度的10-Q表格季度报告一起提交。

 

 

诱导型股票计划

 

2026年2月2日，薪酬委员会通过了《Lamb Weston控股公司 2026年诱导股票计划》（“诱导计划”），根据该计划，公司已根据纽约证券交易所上市公司手册第303A.08条的规定，为根据诱导计划向以前不是公司雇员或在公司善意不受雇期后重返就业岗位的个人预留2,000，000股普通股，作为这些人进入公司就业岗位的诱导材料。除年度LTIP奖励和Gray先生的补充激励奖励外，上述授予Craps和Gray先生的股权奖励将根据诱导计划授予。

 

上述对诱导计划的描述并不旨在是完整的，而是通过参考诱导计划全文对其进行整体限定，其副本作为附件 10.3附于本文件后，并以引用方式并入本文。

 

项目9.01 财务报表及附件。

 

附件编号		说明
10.1		Lamb Weston控股，Inc.与Jan Craps于2026年1月31日签订的信函协议
10.2		Lamb Weston控股，Inc.与James D. Gray于2026年1月16日签订的信函协议
10.3		Lamb Weston控股公司 2026年度诱导股票计划
104		封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中）

 

 

签名

 

根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。

 

	Lamb Weston控股公司
	签名：	/s/Eryk J. Spytek
		名称：Eryk J. Spytek
		职称：总法律顾问和首席合规官
日期：2026年2月4日