UNH-20250725
0000731766
假的
0000731766
2025-07-25
2025-07-25
美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格
8-K
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当前报告
根据第13或15（d）条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）：
2025年7月25日
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联合健康集团股份有限公司
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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特拉华州
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1-10864
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41-1321939
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（州或其他成立法团的司法管辖区）
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（委员会文件编号）
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（I.R.S.雇主识别号）
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1健康驱动，
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655 New York Avenue NW
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伊甸草原，
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明尼苏达州
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55344
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华盛顿，
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直流
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20001
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| （主要行政办公室地址） |
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（邮编） |
（主要行政办公室地址） |
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（邮编） |
注册人的电话号码，包括区号：（
800
)
328-5979
不适用
（前名称或前地址，如果自上次报告后更改。）
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如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
☐
根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）
☐
根据《交易法》第14a-12条规则（17 CFR 240.14a-12）征集材料
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信
☐
根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信
根据该法第12（b）节登记的证券：
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| 各类名称 |
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交易代码（s） |
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注册的各交易所名称 |
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普通股，面值0.01美元
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UNH
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纽约证券交易所
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
☐
新兴成长型公司
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02。 董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2025年7月31日，联合健康集团（“公司”）发布新闻稿，宣布Wayne S. DeVeydt已被任命为其首席财务官，自2025年9月2日（“生效日期”）生效。John F. Rex于2012年加入公司，自2016年起担任公司首席财务官，根据其于2016年签订的雇佣合同，自生效日期起，他将成为公司首席执行官的战略顾问。
DeVeydt先生现年55岁，目前担任贝恩资本的董事总经理，他自2022年以来一直担任这一职务。自2020年起，他还担任Surgery Partners董事会执行主席。2018年至2020年，他担任Surgery Partners的首席执行官兼董事。先生。DeVeydt此前还曾于2007年至2016年担任Elevance Health（原名为Anthem）执行副总裁兼首席财务官。从2005年开始在Anthem任职期间，他担任过许多其他领导职务，包括首席战略官、首席财务官，以及从参谋长到董事长兼首席执行官。在加入Anthem之前，DeVeydt先生是普华永道会计师事务所的合伙人。DeVeydt先生自2022年起在Centene Corporation董事会任职。
就该任命而言，于2025年7月25日，DeVeydt先生签订了一份自生效日期起生效的雇佣协议，其中规定了他在公司的雇佣条款，包括以下内容：
•年基本工资1,000，000美元。
•参与公司的激励薪酬计划，包括其年度基本工资的200%的初始目标年度奖金。
•公允价值为10,000，000美元的年度股票奖励目标；根据他的受聘日期，按比例分配的2025年年度股票计划奖励为3,000，000美元，使用薪酬和人力资源委员会（“薪酬委员会”）为执行官批准的以下组合进行分配：（1）1,500，000美元的股票奖励，包括750,000美元的限制性股票单位（“RSU”）和750,000美元的非合格股票期权（“NSO”）；（2）1,500，000美元的基于绩效的限制性股票单位（“PSU”）的股票奖励，涵盖2026-2028年的业绩期间。RSU和NSO将在四年内按比例归属，而PSU将在三年内断崖式归属，所有这些都受制于公司股票计划和授予协议中规定的条款和条件，包括限制性契约。
•2026年，DeVeydt先生将获得相当于所授予股票奖励价值的多数的PSU奖励，但须经薪酬委员会批准。
•1,200，000美元的签约奖金，这将取代他在加入公司时将放弃的薪酬，如果DeVeydt先生因“原因”被公司解雇，或者如果他在没有“正当理由”的情况下辞职，则可能会被追回（“原因”和“正当理由”在公司2025年代理声明中定义).
•公允价值为5,000，000美元的签约股票奖励，包括2,500，000美元的RSU和2,500，000美元的NSO。RSU和NSO将具有与上述规定相同的归属时间表，并受公司股票计划和奖励协议中规定的条款和条件的约束，包括限制性契约。
•就公司的股票计划退休资格条款而言，如果DeVeydt先生在年满60岁后（在公司工作五年后）退休，则授予他的任何未行使的股票奖励将继续根据股票奖励协议的条款归属。
•有资格获得相当于基本工资两倍的遣散费，加上公司在无“原因”或DeVeydt先生“有充分理由”终止合同时过去两年的年度奖金之和。
•参与其他薪酬、福利计划、搬迁福利、保险福利和类似岗位公司高管可获得的安全保障。
DeVeydt先生没有直接或间接参与根据S-K条例第404（a）项要求披露的与公司的任何交易、拟议交易或一系列类似交易。
上述DeVeydt先生的雇佣协议的重要条款摘要通过参考作为本报告的附件提交的雇佣协议的完整文本进行限定，并通过引用并入本报告。新闻稿副本作为附件附于本报告，并以引用方式纳入本报告。
项目9.01。 财务报表及附件
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| 附件 |
说明 |
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封面页交互式数据文件（格式为内联XBRL）。 |
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
日期：2025年7月31日
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联合健康集团股份有限公司
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签名： |
/s/Kuai H. Leong |
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Kuai H. Leong |
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高级副总法律顾问及副公司秘书 |