年度授予协议– 2025年2月美国钢铁公司 2016年综合激励薪酬计划限制性股票授予协议美国钢铁公司，一家特拉华州公司（此处称为“公司”），向下述用人公司的员工（“参与者”）授予下述数量的限制性股票单位（“RSU”），每一份都是代表下述公司普通股类别的一股股票价值等值的簿记分录：参与者名称：参与者名称雇佣公司名称（公司在此日期确认的公司：作为雇佣参与者）授予的RSU数量：# RSU授予日期：授予日期通过在公司规定的期限内以任何方式接受本奖励，参与者同意，（1）该等受限制股份单位乃根据并受该等条款及条件规管，该等条款及条件可能会不时修订（“计划”）及本限制性股票授予协议的规定，包括（i）本协议所载的条款及条件，（ii）如根据本协议第11条对参与者适用，则作为附件 A所附的保密和专有权利协议以及作为附件 B所附的不招揽和不竞争协议，及（iii）附件 C（统称“协议”）所载关于参与者居住国的任何特别规定，（2）他或她已全面检讨该计划及该协议，及（3）他或她在接受本裁决前已有机会获得大律师的意见，并完全理解该计划及该协议的所有规定。美国钢铁公司：__________________________授权官员条款和条件1。授予：公司已授予参与者本协议中规定的RSU数量。每个受限制股份单位代表有权在下文第6条规定的日期获得一股公司普通股（“股份”），用于结算下文第3、4或5条规定的已归属的每个受限制股份单位。除非及直至受限制股份单位按下文第3、4或5条所述方式归属，否则参与者将无权获得任何该等受限制股份单位的结算或任何收取任何股份的权利。在结算任何既得RSU之前，此类RSU将代表公司的无担保债务，仅从公司的一般资产中支付（如果有的话）。2.限制期：有关受限制股份单位的限制期应自获批受限制股份单位之日开始，并于下文第6条规定的受限制股份单位结算之日结束。在限售期内，参与者不得出售、转让、让与、质押或以其他方式担保或处分受限制股份单位的任何部分，任何在限售期结束前试图出售、转让、让与、质押或担保受限制股份单位的任何部分的行为均无效。在限制期内，参与者无权对任何既得RSU结算时可能收到的任何股份进行投票，也不得收到就这些股份支付的股息。参与者有权获得现金形式的股息等价物；但前提是，股息等价物不得归属或支付给参与者，除非并在本协议第3、4或5节规定的基础RSU归属的范围内。3.控制权变更：如果参与者的雇佣在控制权变更后两年内被非自愿终止（原因除外），或者就控制权变更时公司指定为执行管理层的参与者（“执行管理层”）而言，出于正当理由自愿，则每个未归属的RSU将立即归属，除非公司就任何非执行管理层的参与者另有决定。4.终止雇佣：获授的全部未归属数量的受限制股份单位将在参与者在受雇期间死亡或因残疾或在达到正常退休年龄时或之后终止雇佣时立即归属，而计划在当前归属年度内归属的按比例分配数量的受限制股份单位将在达到提前退休年龄或在符合公司遣散计划下的福利的情况下终止雇佣时归属，包括执行遣散计划要求的任何一般释放，基于发生此类终止雇佣的归属年度内的完整工作月数。除第3条、本第4条及第5条另有规定外， 所有未归属的受限制股份单位将在任何其他终止雇佣（包括但不限于参与者的任何自愿终止或公司或雇佣公司因故或无故终止）时自动没收，此种没收是在没有考虑或无需公司或雇佣公司采取进一步行动的情况下进行的。5.归属：在符合第3及4条的规定下，受限制股份单位须按以下方式归属：（a）于授出日期一周年时，获授予的受限制股份单位数目的三分之一须归属，但条件是该参与者在该周年日受雇于雇主公司；（b）于授出日期二周年时，获授予的受限制股份单位数目的额外三分之一须归属，但条件是该参与者在该周年日受雇于雇主公司；及（c）于授出日期三周年时，获批受限制股份单位数目的余下三分之一须归属，条件是参与者在该周年日受雇于雇佣公司。因应课税归属而产生的所有零碎未归属受限制股份单位（如有的话），须于最后归属日期作为整体受限制股份单位归属。
-2-除本协议第3和4条规定的情况外，尽管计划或本协议有任何其他相反的条款或条件，在参与者终止雇佣的情况下，无论此种终止的原因是什么，以及无论后来是否被认定为无效或违反了参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议的条款（如有），参与者归属于RSU的权利（如有），将自参与者不再受雇于雇佣公司的积极雇用之日起终止，且不会因任何通知期而延长（即，积极雇用将不包括任何合同通知期或任何“游园假”期间或参与者受雇所在司法管辖区的就业法规定的类似期间或参与者的雇佣协议条款（如有）规定的类似期间）。委员会应拥有专属酌情权，以决定参与者何时不再为RSU的目的而积极受雇。6.结算：已归属的RSU应在适用的归属日期后45天内以股份形式支付，以及与这些已归属RSU相关的任何股息等价物，但前提是，由于达到正常退休年龄而归属的任何RSU应按照这些RSU已根据第5条归属的方式支付，但须遵守本协议第16条。公司没有发行股票的义务，除非且直到参与者根据下文第12条履行了任何适用的预扣税款义务，并且此类发行在其他方面符合所有适用法律。在归属和结算受限制股份单位时，除适用法律和/或法规要求的限制外，股份应在不受所有可转让或没收限制的情况下交付，并以参与者的名义发行（或在参与者在该终止或该发行之前死亡的情况下，向参与者的遗产），以获得受归属受限制股份单位约束的股份数量。在RSU的相应部分归属之前，参与者无权获得任何部分的股份交割。7.调整和补偿：授予的RSU数量将根据计划第8节的规定进行调整。该调整应通知参与者，该调整对公司和参与者具有约束力。本裁决应按照计划规定的任何补偿政策和规定进行管理，并受其约束；包括但不限于该计划第7.07条以及法律不时要求的所有补偿和补偿政策或规定。委员会有权全权酌情修改、放弃或适用任何追回或补偿政策或规定的条款，但以符合适用法律为必要或可取的范围，由委员会决定。8.释义及修订：本裁决、归属及交付受限制股份单位，以及于归属时发行股份，须受计划条文规限，并须按照该等条文管理，委员会可不时修订该等条文，但任何修订不得未经参与者同意而以实质上不利的方式影响参与者在本裁决下的权利。就上述句子而言，影响受限制股份单位的税务处理或为遵守适用于股份发行的证券或其他法律所必需的修订，不应被视为以重大不利方式影响参与者的权利。本文未另行定义的所有大写术语应具有计划中赋予此类术语的含义。如本计划与本协议发生冲突，除非本协议另有规定，本计划应予以控制。9.遵守法律：公司的义务和参与者的权利受所有适用的法律、规则和条例的约束，包括但不限于经修订的1934年美国证券交易法；经修订的1933年美国证券法；经修订的1986年美国国内税收法典；以及任何其他适用的美国和外国法律。除非及直至已遵守该等适用法律，否则将不会根据该计划向参与者发行或交付任何股份。10.受奖：此奖项视参与者以公司规定的方式和时间期限接受奖项而定。该裁决将被没收，而无需公司采取进一步行动，如果参与者未按照公司规定的方式和期限接受该裁决，则不得支付。11.保密， 非招揽和不竞争：如果参与者在授予日在美国受雇于公司高级副总裁职级以下的职位，则该参与者同意并理解：（a）通过接受本奖励，该参与者应受本协议所附并作为证据纳入本协议的保密和专有权利协议条款的约束并受其约束，并在法律允许的范围内，受本协议所附并作为附件 B并入本协议的非招揽和不竞争协议条款和条件的约束，但前提是，然而，不招揽和不竞争协议不适用于Big River Steel（“BRS”）雇用的参与者或公司副总裁，这些参与者在与BRS或公司（如适用）的计划之外的先前协议中受到类似的不竞争条款的约束，并且（b）尽管计划或本协议的任何其他条款或条件相反，除了法律上可用的任何其他补救措施，如果参与者未能遵守或违反本协议附件A或B项下的任何义务和限制，所有未归属的RSU将立即被没收，公司无需采取进一步行动。12.预扣税：参与者承认，无论公司或雇佣公司采取任何行动，与受限制股份单位的任何方面有关的任何或所有所得税、社会保障、工资税、账款支付或其他与税务相关的预扣或责任的最终责任，包括授予、归属或结算受限制股份单位或随后出售股份（“与税务相关的项目”）是并且仍然是他或她的责任，并且可能超过公司或雇佣公司预扣的金额。此外，参与者承认，公司和/或雇佣公司（a）没有就任何与税务相关的项目的处理作出任何陈述或承诺；（b）没有承诺也没有义务安排授予受限制股份单位的条款或参与者参与计划的任何方面，以减少或消除他或她对与税务相关的项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果参与者在授予日期至任何相关应税事件发生日期之间在多个司法管辖区成为与税务相关的项目的受制人，则参与者承认，公司和/或雇佣公司（或前雇佣公司，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或核算与税务相关的项目。在相关应税事件发生之前，参与者应支付或作出令公司和/或雇佣公司满意的充分安排，以满足所有与税收相关的项目。对此，参与者授权公司和/或雇佣公司，或其各自的代理人酌情决定，通过以下一种或多种方式，履行与所有适用的税务相关项目有关的义务：（1）从参与者的工资中预扣公司和/或雇佣公司支付给参与者的其他现金补偿；（2）通过自愿出售或通过公司（根据本授权代表参与者）通过此类方式安排的强制性出售在RSU归属时发行的股份的出售收益中预扣由公司全权酌情决定（不论是透过经纪或其他方式）；或（3）在归属受限制股份单位时扣留将予发行的股份。如果公司赋予参与者选择预扣方式的权力，而参与者没有做出选择，那么公司将酌情按照本文备选（3）中所述的方式预扣股份。
-3-为避免负面会计处理，公司可考虑适用的最低法定预扣金额或其他适用的预扣税率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。如果公司按最低法定费率（例如最高预扣率）以外的费率预扣，则任何超额预扣金额的退款应以现金支付，参与者将无权获得普通股等价物。如果与税务相关的项目是通过在归属受限制股份单位时预扣可发行的股份来满足的，出于税务目的，参与者被视为已被发行全部数量的受限制股份单位约束的股份，尽管若干股份的保留仅用于支付与税务相关的项目。最后，参与者应向公司或雇佣公司支付因参与者参与计划的任何方面而应支付的任何金额的与税收相关的项目。参与者了解，尽管受限制股份单位的限制已失效，但不得向参与者交付任何股份或出售股份的收益，除非且直至参与者已就与其相关的税务相关项目履行任何义务。尽管本第12条有任何相反的规定，如果受第409A条规限，受限制股份单位被视为不合格的递延补偿，则被扣留的股份的公平市场价值连同被扣留的现金数额不得超过与税务有关的项目的赔偿责任。13.奖励的性质：本文中的任何内容均不得解释为给予参与者在雇用公司的雇用中保留的任何权利或影响雇用公司可能拥有的终止雇用该参与者的任何权利。此外，通过接受此次授予的受限制股份单位，参与者承认：（a）该计划由公司自愿设立，其性质为酌情决定，公司可在其条款允许的范围内随时修改、修订、暂停或终止；（b）受限制股份单位的授予是自愿的和偶发的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来的受限制股份单位授予或代替受限制股份单位的利益，即使过去已授予受限制股份单位；（c）关于未来受限制股份单位授予的所有决定，如果有的话，将由委员会或其受托人（如适用）全权酌情决定；（d）参与者自愿参与该计划；（e）受限制股份单位及受限制股份单位规限的股份为特殊项目，不构成向公司或雇佣公司提供的任何种类服务的任何种类的补偿，且不在参与者的雇佣合同（如有）范围内；（f）受限制股份单位及受限制股份单位规限的股份不属于正常或预期补偿或薪酬的一部分，以计算任何遣散费、辞职费、终止费，解雇、裁员、服务终了付款、奖金、长期服务奖励、退休金或退休福利或类似付款，在任何情况下均不应被视为对公司或雇用公司或公司的任何附属公司或关联公司过去服务的补偿或以任何方式与之相关；（g）受限制股份单位和受限制股份单位约束的股份无意取代任何退休金权利或补偿；（h）受限制股份单位的授予不会被解释为与公司形成雇佣合同或关系，雇佣公司或公司的任何附属公司或附属公司；（i）受限制股份单位的基础股份的未来价值是未知的、无法确定的，且无法确定地预测；（j）公司或雇佣公司（无论是否违反适用的劳动法或参与者的雇佣协议的条款，出于任何原因）终止参与者的雇佣而导致的被没收的受限制股份单位（无论是否违反适用的劳动法或参与者的雇佣协议的条款，如果有任何原因），以及考虑到参与者在其他方面无权获得的受限制股份单位的授予，参与者不可撤销地同意永远不向公司或雇佣公司提出任何索赔，放弃其提出任何此类索赔的能力（如果有的话），并免除公司和雇佣公司的任何此类索赔；如果尽管有上述规定，任何此类索赔被有管辖权的法院允许，则通过参与该计划，参与者应被视为不可撤销地同意不继续进行此类索赔，并同意签署任何和所有必要的文件，以请求驳回或撤回此类索赔；（k）参与者有责任调查并遵守与根据RSU归属发行和交付股份有关的任何适用的外汇管制法律；（l）公司和雇佣公司没有提供任何税款， 法律或财务建议，公司或雇佣公司亦不就参与者参与计划或参与者收购或出售受限制股份单位的基础股份作出任何建议；（m）兹建议参与者在采取与计划有关的任何行动前，就其参与计划咨询其个人税务、法律和财务顾问；（n）除非计划另有规定或由公司酌情决定，本协议所证明的RSU和利益不会产生任何权利，使RSU或任何此类利益转移给另一家公司或由另一家公司承担，也不会被交换、兑现或替代，就任何影响公司股份的公司交易而言；及（o）以下条文仅适用于参与者在美国境外提供服务的情况：（i）受限制股份单位及受限制股份单位规限的股份并非任何目的的正常或预期薪酬或薪酬的一部分；及（ii）参与者承认并同意，公司、雇佣公司或公司的任何附属公司或关联公司应对当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，该波动可能会影响RSU的价值或根据RSU结算或随后出售结算时获得的任何股份而应付给参与者的任何金额。14.数据隐私：（a）参与者特此明确、明确和自愿地同意由任何雇佣公司和公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用、披露和转让本协议中所述的其个人数据以及任何其他RSU材料（“数据”），其唯一目的是实施、管理和管理其参与计划。（b）参与者了解任何雇佣公司及公司可收集、维持、处理及披露有关其个人的某些资料，包括但不限于其姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保险号码或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在公司所持有的任何股份或董事职位、所有股权奖励的详情或对其所获授予、注销、行使、归属、未归属或未归属的股份的任何其他权利，仅用于实施、管理和管理该计划的目的。
-4-（c）参与者承认，数据将被转移给公司指定的任何经纪人和/或公司选定的一个或多个股票计划服务提供商，这可能有助于公司实施、管理和管理计划。参与者了解到，数据的接收者可能位于美国或其他地方，接收者所在的国家（例如美国）可能有不同的数据隐私法律和保护措施，包括比他或她的国家更不严格的法律和保护措施。参与者了解，如果他或她居住在美国境外，他或她可以通过联系其当地人力资源代表索取一份名单，其中包含数据的任何潜在接收者的姓名和地址。参与者授权公司和可能协助公司（目前或未来）实施、管理和管理计划的任何其他可能接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，仅用于实施、管理和管理其参与计划的目的，包括将可能需要的此类数据转让给经纪人或其他第三方，参与者可选择将在归属受限制股份单位时获得的任何股份存入该第三方。（d）参与者理解，只有在实施、管理和管理其参与计划，包括维护参与记录所需的时间内，数据才会被保存。参与者了解，如果他或她居住在某些司法管辖区，在适用法律要求的范围内，他或她可以随时通过书面联系其当地人力资源代表，请求访问Data、请求有关Data的存储和处理的额外信息、要求对Data进行任何必要的修改或拒绝或撤回通过接受这些RSU而给予的同意，在任何情况下都是免费的。此外，参与者理解他或她提供这些同意纯粹是出于自愿。如果参与者不同意或他或她后来寻求撤销其同意，他或她作为服务提供者与任何雇用公司和公司的聘用将不会受到不利影响；拒绝或撤回其同意的唯一后果是公司将无法根据计划授予他或她的RSU或管理或维持RSU。因此，参与者理解拒绝或撤回其同意可能会影响其参与计划的能力（包括保留这些RSU的权利）。参与者的理解是，他或她可能会联系他或她当地的人力资源代表，以获得有关他或她拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息。15.电子交付：公司可全权酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与计划有关的任何文件，或请求参与者同意以电子方式参与计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与该计划。此类电子交付手段可包括但不一定包括交付与参与管理计划的第三方的公司内联网或互联网站点的链接、通过电子邮件或公司规定的其他电子交付手段交付文件。参与者同意以电子方式交付计划文件和协议。参与者承认，他或她可通过电话或书面联系公司，从公司收到以电子方式免费交付给参与者的任何文件的纸质副本。与会者还承认，如果试图以电子方式交付此类文件失败，将向与会者提供任何文件的纸质副本。同样，参与者理解，如果试图以电子方式交付此类文件失败，参与者必须向公司或任何指定的第三方管理人提供任何文件的纸质副本。参与者可随时通过电话通知公司该等被撤销的同意或经修订的电子邮件地址，撤销其对以电子方式交付文件的同意或更改该等文件将交付的电子邮件地址（如该参与者已提供电子邮件地址）， 邮政服务或电子邮件。参与者同意，上述在线或电子参与计划与以硬拷贝书面形式签署的文件具有同等效力和效力。最后，参与者了解到，不需要他或她同意以电子方式交付文件。16.Code第409A条：本协议中规定的归属或RSU的付款应符合豁免条件或符合第409A条的要求，本协议中的任何模糊之处将被解释为符合这一要求。公司保留权利，在公司认为必要或可取的范围内，在其唯一酌处权范围内，单方面修订或修改本协议，以确保根据本协议提供的所有归属或结算以符合豁免或遵守第409A条的方式进行；但前提是，公司不对根据本协议提供的RSU的归属或结算将不受第409A条的豁免作出任何陈述，也不承诺排除第409A条适用于根据本协议提供的RSU的归属或结算。如果就RSU而言，向美国纳税人或参与者支付的任何款项被视为基于离职，而不是参与者在不离职的情况下可以获得的补偿，则如果参与者在离职时是《守则》第409A条规定的“特定雇员”，则这些金额可能要到参与者终止服务之日后第七个月的第一个工作日才能支付。17.可分割性：在本协议中的任何条款被认定为无效或不可执行的情况下，该条款将与本协议的其余条款分离，且该无效或不可执行将不被解释为对本协议的其余条款产生任何影响。18.语言：如参与者已收到本协议或与计划有关的任何其他文件翻译成英文以外的语言，且翻译版本的含义与英文版本不同，则由英文版本控制。19.管辖法律和地点：本协议应根据宾夕法尼亚州联邦法律解释和执行，不考虑其法律冲突。为就根据本授权或本协议产生的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意宾夕法尼亚州联邦的专属管辖权，并同意该诉讼应在宾夕法尼亚州阿勒格尼县法院或美国宾夕法尼亚州西区联邦法院进行，该授权在哪里作出和/或将被履行。20.附件 C：尽管本协议有任何规定，但RSU应遵守本协议对于参与国的附件 C中规定的任何特殊条款和条件。此外，如果参与者搬迁到附件 C中包含的国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定为遵守当地法律或促进计划的管理，适用此类条款和条件是必要的或可取的。21.内幕交易限制/市场滥用法律：参与者承认，根据参与者的居住国，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在被视为拥有有关公司的“内幕信息”（由参与者所在国家的任何适用法律定义）期间根据计划获得或出售股份或股份权利（例如，RSU）的能力。这些法律或法规下的任何限制与公司维持的任何适用的内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。参与者承认，遵守任何适用的限制是参与者的责任，建议参与者就此事与其个人顾问交谈。
-5- 22.施加其他要求：公司保留对参与者参与计划、RSU和根据计划获得的任何股份施加其他要求的权利，前提是公司认为为了遵守当地法律是必要或可取的，并要求参与者签署可能需要的任何额外协议或承诺以实现上述目标。23.标题：本协议中使用的段落和章节的标题仅为方便起见，不属于本协议的一部分，不得用于解释。24.豁免：参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不应起作用或被解释为对本协议任何其他条款的放弃，或参与者随后的任何违约。25.没有关于授予的建议：公司没有提供任何税务、法律或财务建议，公司也没有就参与者参与计划或他或她收购或出售相关股份提出任何建议或评估。兹建议参与者在采取与该计划相关的任何行动之前，就其参与该计划的情况咨询其自己的个人税务、法律和财务顾问。26.定义：除计划中定义的大写术语外，此处使用的以下术语在与初始大写字母一起使用时应具有以下含义：（a）“提前退休年龄”是指参与者（1）年满55岁并在公司或雇佣公司完成十（10）年的服务，或（2）在公司或雇佣公司完成三十（30）年的服务。（b）“正常退休年龄”仅就属于美国雇员且不是美国钢铁公司补充养老金计划参与者的参与者而言，是指自授予之日起（1）六（6）个月后，或（2）（i）年满65岁，或（ii）年满或年满60岁并在公司或雇主公司服务满五（5）年中较早者，以较晚者为准。（c）“终止”系指适用的雇员终止雇用。就本协议而言，（i）对美国纳税人而言，终止和具有类似效力的词语应在《守则》第409A条要求的范围内被解释为与《守则》第409A条下的“离职”一致；（ii）对非美国纳税人而言，终止和具有类似效力的词语应意味着参与者不再积极受雇于雇佣公司，而不考虑任何通知期（即，积极就业将不包括任何合同通知期或任何“游园假”期间或根据受雇于参与者所在司法管辖区的就业法或参与者就业协议条款（如有）规定的类似期间。（d）“归属年度”就授出日期第三个周年之前的期间而言，指自授出日期或其第一个或第二个周年（如适用）开始并于授出日期下一个周年日结束的每一年期间。
-6-展示A保密和专有权利协议本保密和专有权利协议（“协议”）作为附件 A附于《美国钢铁公司限制性股票授予协议》（“受限制股份单位协议”），并作为该协议的一部分纳入其中，并在受限制股份单位协议第11条规定的范围内适用于受限制股份单位协议中指定的参与者。就本协议而言，美国钢铁公司及其子公司或关联公司被描述为“雇主”或“公司”，RSU协议中指定的参与者被描述为“雇员”，而雇主和雇员在此统称为“各方”。1.保护机密信息。（a）机密信息。雇员理解并承认，在雇主受雇的过程中，雇员将能够以有形和无形的形式访问和了解雇主及其业务以及现有和潜在客户、供应商、投资者和其他相关第三方的非公开、机密、秘密和专有文件、材料、数据和其他信息（“机密信息”）。就本协议而言，机密信息在公司关于保护机密信息的政策中有广泛的定义，包括但不限于以口头、印刷、电子或任何其他形式或媒介为公众普遍知晓的所有信息，直接或间接涉及：业务流程、实践、方法、政策、计划、出版物、文件、研究、运营、服务、战略、技术、协议、合同、交易、谈判、专有技术、商业秘密、计算机程序、应用程序、数据库、手册、记录、文章、供应商信息、供应商信息、财务信息、法律信息、营销信息、定价信息、信用信息、设计信息、工资信息、人员配置信息、人员信息、开发、内部控制、销售信息、算法、产品计划、设计、发明、未公开的专利申请、作者原著、发现、实验过程和结果、规格、雇主或其业务或任何现有或潜在客户、供应商、投资者或其他相关第三方的制造信息，或任何其他以保密方式将信息委托给雇主的个人或实体的制造信息。机密信息不应包括一般可供公众查阅和公众知晓的信息，但向公众披露的信息不是由于雇员或代表雇员行事的人的直接或间接过错。（b）披露和使用限制。（i）雇员同意：（a）将所有机密信息视为严格保密，并仅为公司的利益和雇员工作职责的要求而使用此类机密信息；（b）不直接或间接披露、发布、传达或提供机密信息，或允许其全部或部分披露、发布、传达或提供给任何不需要知道和授权了解和使用与雇主业务相关的机密信息的实体或个人，并且在任何情况下，不得向雇主直接雇用以外的任何人提供服务，除非在履行雇员对雇主的任何授权雇用职责时有要求，且只有在与将共享机密信息的第三方签署保密协议（如保密协议）后才有要求；（c）不得复制任何文件、记录、档案、媒体或其他包含任何机密信息的资源，或将任何此类文件、记录、档案、媒体或其他资源从雇主的场所或控制下移走，除非在履行雇员对雇主的任何授权雇用职责时或在每种情况下均获代表雇主行事的获授权人员事先同意；及（d）在终止雇用时将所有机密资料副本及雇主的任何其他财产交还雇主。（二）雇员理解并承认雇员根据本协议就任何特定机密信息承担的义务应在其接受RSU协议后立即开始，并应在雇员被雇主终止雇用期间和之后继续， 直至该等机密资料成为公众知悉的时间，而非因雇员违反本协议或与雇员一致行动人或代表雇员违反本协议所致。（c）允许的披露。雇员理解，上述保密条款并不禁止雇员向调查涉嫌违反联邦或州法律或法规的任何联邦或州政府机构、实体或官员真诚地提供真实信息，或者当雇员进行受联邦或州法律举报人条款保护的其他披露时，或在法律禁止此类禁止的情况下发表声明或披露信息，包括关于性骚扰或攻击纠纷的信息。雇员承认雇主关于报告不当行为或违反政策的政策，以及在报告涉嫌违法行为时规定允许披露商业秘密的机密信息保护政策。
-7- 2.专有权利保护。（a）工作产品。雇员承认并同意，在雇员受雇期间，由雇员单独或与他人共同创作、准备、制作、创作、编辑、修正、构思或简化为实践的所有著作、作者身份的作品、技术、发明、发现、想法和其他任何性质的工作产物，并以任何方式与雇主的业务或预期业务、研究或发展以及所有印刷、实物和电子副本、与上述相关的所有改进、权利和索赔，以及其他有形体现（统称为“工作产物”），以及在世界各地任何司法管辖区产生的版权、商业秘密、商标（及相关商誉）、专利和其中其他知识产权的任何和所有权利以及与此相关的国际公约下的所有相关优先权，包括所有未决和未来的申请和注册，以及延续、分割、部分延续、重新签发、延期和续期（统称为“知识产权”），应为雇主的唯一和专有财产。该员工进一步承认，已向该员工提供了一份美国钢铁专利规则的副本，该员工同意受美国钢铁专利规则的约束并遵守该规则。（b）为雇用而作的工作；分派。雇员承认，由于在相关时间受雇于雇主，在法律允许的范围内，由可受版权保护的标的物组成的所有工作产品均为1976年《版权法》（17 U.S.C. § 101）中定义的“为租用而制作的工作”，因此此类版权归雇主所有。在上述情况不适用的情况下，雇员在此不可撤销地将雇员对其中所有工作产品和知识产权的全部权利、所有权和权益，以及对其中所有工作产品和知识产权的全部权利、所有权和权益，包括对其过去、现在和未来的所有侵权、盗用或稀释的权利进行起诉、反诉和追偿的权利，以及在全世界范围内与之对应的所有权利，转让给雇主，不另加对价。（c）进一步保证；授权书。在雇员受雇期间和之后，雇员同意与雇主合理合作，以便（i）在世界任何司法管辖区申请、获得、完善并向雇主转让工作产品和工作产品中的知识产权；以及（ii）维护、保护和强制执行这些权利，包括但不限于执行和向雇主交付雇主要求的任何和所有申请、宣誓、声明、誓章、放弃、转让以及其他文件和文书。雇员在此不可撤销地授予雇主授权书，以雇员的名义代表雇员执行和交付任何此类文件，并在法律允许的充分范围内，在法律允许的范围内，作出所有其他合法允许的行为，将工作产品转让给雇主并进一步转让、签发、起诉和维护其中的所有知识产权，如果雇员没有及时配合雇主的请求（不通过法律运作限制雇主在这种情况下应享有的权利）。授权书附带利益，不得因员工后来丧失工作能力而受到影响。（d）道德权利。在根据本协议转让任何版权的范围内，雇员在此不可撤销地放弃在适用法律允许的范围内，雇员现在或以后在任何司法管辖区可能对所有亲子关系、完整性、披露和退出权利以及与所有工作产品和其中的所有知识产权相关的任何其他可能被称为“精神权利”的任何和所有权利主张。（e）无许可证。雇员明白，本协议不会、也不应被解释为就雇主向雇员提供的任何工作产品或知识产权或任何机密信息、材料、软件或其他工具授予雇员任何性质的许可或权利。3.安全。雇员同意遵守所有雇主安全和访问政策和程序，包括但不限于道德商业行为准则、资产、系统和知识产权的使用和保护政策、机密信息保护政策以及可接受的计算资源使用程序。4.认证。雇员通过接受本协议，证明雇员：（a）没有也不会使用或向公司披露属于他人的任何机密信息和/或贸易秘密， 包括任何先前的雇主；（b）将不会使用雇员作出的任何公司在法律上无权学习或使用的先前发明；及（c）不受任何会阻止雇员为公司充分履行其职责的先前协议的约束。5.致谢。本协议不得改变雇主与雇员之间雇佣关系的随意状态，据此，雇主或雇员可随时终止雇佣关系，无论有无因由，也可有无通知。6.补救措施。雇员承认雇主的机密信息和雇主为雇主专有知识和使用而保留这些信息的能力对雇主具有重大的竞争重要性和商业价值，雇员不当使用或披露机密信息将对雇主造成无法弥补的损害，对此法律上的补救措施将是不够的。如果雇员违反或威胁违反本协议的任何条款，雇员在此同意并同意，除其他可用的补救措施外，雇主有权向任何有管辖权的法院寻求针对此类违约或威胁违约的临时或永久禁令或其他衡平法上的救济，而无需出示任何实际损害赔偿或金钱损失将无法提供适当的补救，也无需张贴任何保证金或其他担保。前述衡平法上的救济应当是法律救济、金钱损害赔偿或其他可用的救济形式的补充，而不是代替。7.对关联公司和子公司的保护。本协议旨在使Employee为其提供服务、有客户联系或Employee收到机密信息的所有公司子公司和关联公司受益。因此，Employer的任何子公司或关联公司可能因违约而受到不利影响，可以强制执行本协议，无论当时哪个实体雇用了Employee。
-8- 8.继任者和分配人。（a）雇主可将本协议转让给任何附属公司或公司附属公司，或转让给任何继承者或受让人（无论是直接或间接、通过购买、合并、合并或其他方式），以转让雇主的全部或基本全部业务或资产。本协议应对雇主和允许的继承人和受让人有利。（b）雇员没有转让。员工不得转让本协议或本协议的任何部分。雇员的任何声称的转让自声称的转让的初始日期起无效。9.管辖法律。出于所有目的，本协议应根据宾夕法尼亚州的法律解释，而不考虑法律冲突原则。10.全部协议。除非在此特别规定，本协议包含雇员与雇主之间有关本协议标的的所有谅解和陈述，并取代与此标的相关的所有先前和同期的书面和口头谅解、协议、陈述和保证。11.修改和放弃。本协议的任何条款不得修订或修改，除非该等修订或修改以书面同意，并由雇员和雇主的正式授权人员（雇员除外）签署。任何一方对另一方违反本协议的任何条件或规定将由另一方履行的任何放弃，均不应被视为在同一时间或任何先前或其后时间对任何类似或不相似的规定或条件的放弃，也不应将任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权视为放弃排除任何其他或进一步行使或行使任何其他此类权利、权力或特权。12.可分割性。如果本协议的任何部分被认定为不可执行，双方同意，有管辖权的法院可以修改协议（通过添加或删除语言）或切断不可执行的条款，以使本协议在法律允许的最大范围内可执行。13.字幕。本协议各章节和段落的标题和标题仅为方便起见，本协议的任何条款不得通过引用任何章节或段落的标题或标题来解释。
-9-展品B不招揽和不竞争协议本不招揽和不竞争协议（“协议”）作为附件 B附于《美国钢铁公司限制性股票授予协议》（“受限制股份单位协议”），并作为该协议的一部分纳入其中，并在受限制股份单位协议第11条规定的范围内适用于受限制股份单位协议中指定的参与者。就本协议而言，美国钢铁公司及其子公司或关联公司被描述为“雇主”或“公司”，RSU协议中指定的参与者被描述为“员工”、“我”或“我”，雇主和雇员在此统称为“各方”。1.定义。（a）“竞争产品”指公司销售的产品或服务，或公司采取措施开发的任何预期产品或服务，而本人在终止雇佣关系前24个月内对此负有任何责任。（b）“受限地区”是指（i）在我工作的区域60英里范围内或（ii）我负有责任的区域或（iii）我的职责的性质和范围可能已经影响的地理区域，在我终止雇用之前的24个月内，以最大者为准。受限制的领土可能是全国性的或全球性的，这取决于我的职责性质和在履行这些职责过程中获得的知识。2.不竞争。在本人受雇期间和因任何原因终止雇佣后的12个月内，本人不会直接或间接代表本人或与任何其他个人或实体：（a）拥有在受限区域内销售竞争产品的任何业务（公开交易公司的所有权低于5%除外）；或（b）在受限区域内为任何销售竞争产品的个人或实体工作，担任任何职务。3.非招揽客户&员工。在本人受雇期间及在终止雇佣关系后的12个月内，本人不会直接或间接代表本人或与任何其他人或实体：（a）为提供与公司所提供的商品或服务相似或具有竞争力的目的，向在本人受雇的最后24个月内接触过的任何公司客户或潜在客户招揽业务；或（b）招揽在本人终止雇佣关系前6个月内为公司工作的任何公司雇员或独立承包商，为我或我的新雇主工作。就本节而言，征求意见是指：（a）任何会影响客户决定与公司开展业务的评论、行为或活动，无论由谁发起联系；和/或（b）任何会影响员工决定辞去公司工作或接受我的新公司工作的评论、行为或活动，无论由谁发起联系。4.致谢。本协议不得改变雇主与雇员之间雇佣关系的随意状态，据此，雇主或雇员可随时终止雇佣关系，无论有无因由，也可有无通知。5.立场改变。如果雇主与雇主改变雇员的职位或头衔，或将雇员从一个附属公司转移到另一个附属公司，本协议和雇员在本协议项下的义务将继续有效。6.对关联公司和子公司的保护。本协议旨在使Employee为其提供服务、有客户联系或Employee收到机密信息的所有公司子公司和关联公司受益。因此，Employer的任何子公司或关联公司如可能受到违约的不利影响，可以强制执行本协议，无论当时哪个实体雇用了Employee。7.继任者和分配人。（a）雇主可将本协议转让给任何附属公司或公司附属公司，或转让给任何继承者或受让人（无论是直接或间接、通过购买、合并、合并或其他方式），以转让雇主的全部或基本全部业务或资产。本协议应符合雇主和允许的继承人和受让人的利益。（b）雇员没有转让。员工不得转让本协议或本协议的任何部分。雇员的任何声称的转让自声称的转让的初始日期起无效。8.管辖法律。出于所有目的，本协议应根据宾夕法尼亚州的法律解释，而不考虑法律冲突原则。
-10- 9.强制救济和律师费。雇员同意，如果雇员违反本协议，公司将受到不可挽回的损害，并有权获得禁止任何进一步违约的禁令，此外还有其有权享有的任何其他权利。此外，在员工违反协议的情况下，员工将负责公司为执行本协议而产生的所有律师费、成本和开支。此外，上文第2段中规定的限制的任何时间段将延长相当于员工违反本协议的任何时间段的持续时间。10.全部协议。除非在此特别规定，本协议包含雇员与雇主之间与本协议标的有关的所有谅解和陈述，并取代与该标的有关的所有先前和同期的书面和口头谅解、协议、陈述和保证。11.修改和放弃。各方不得对本协议的任何条款进行修订或修改，除非此类修订或修改以书面形式达成一致，并由雇员和雇主的正式授权人员（雇员除外）签署。任何一方对另一方违反本协议的任何条件或规定将由另一方履行的任何放弃，均不应被视为在同一时间或任何先前或其后时间放弃任何类似或不相似的规定或条件，也不应将任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权视为放弃排除任何其他或进一步行使或行使任何其他此类权利、权力或特权。12.可分割性。如果本协议的任何部分被认定为不可执行，双方同意，有管辖权的法院可以修改协议（通过添加或删除语言）或切断不可执行的条款，以使本协议在法律允许的最大范围内可执行。13.字幕。本协议各章节和段落的标题和标题仅为方便起见，本协议的任何条款不得通过引用任何章节或段落的标题或标题来解释。注意：对于伊利诺伊州的雇员，雇员应有至少14天的时间审查本协议，并建议在签订本协议之前咨询并征求律师的意见。雇员可自愿选择在14 –天期限届满前签署协议。
-11-Exhibit C有关美国钢铁公司 2016年综合激励薪酬计划的附加条款和条件限制性股票授予协议条款和条件本附件 C包括附加条款和条件，这些条款和条件管辖根据该计划授予的参与者，如果他或她在下列国家之一工作或居住。如果参与者是参与者目前工作所在国家以外的国家的公民或居民，或在授予RSU后将就业转移到另一个国家，公司应酌情决定本协议所载条款和条件在多大程度上适用于参与者。本附件 C中使用但未定义的某些大写术语具有计划和/或协议中规定的含义。通知此附件 C还包括有关外汇管制的信息以及参与者在参与计划时应了解的某些其他问题。该信息基于截至2025年1月适用国家的现行法律。这类法律往往很复杂，变化也很频繁。因此，公司强烈建议参与者不要将本附件 C中的信息作为与其参与计划的后果相关的唯一信息来源，因为在参与者归属于RSU或出售根据计划获得的股份时，这些信息可能已经过时。此外，此处包含的信息属于一般性质，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向参与者保证特定结果。因此，建议参与者就其本国的相关法律如何适用于参与者的情况寻求适当的专业建议。最后，如果参与者是参与者当前工作所在国家以外的国家的公民或居民，或在授予RSU后将就业转移到另一个国家，则此处包含的信息可能不适用。斯洛伐克共和国通知外国资产报告信息。如果参与者永久居住在斯洛伐克共和国，并且除了受雇之外，还作为独立企业家（斯洛伐克语，podnikatel）开展商业活动，如果外国资产的价值超过一定的法定指定金额，则参与者将有义务向斯洛伐克国家银行报告其外国资产（包括根据该计划获得的股份等任何外国证券）。这些报告必须在相应日历月的第15天之前按月提交，以及在相应日历季度之后的日历月的第15天之前按季度提交，使用通知表格DEV（NBS）1-12，可在斯洛伐克国家银行网站www.nbs.sk上查阅。此外，如果满足上述先决条件（即在斯洛伐克共和国的永久居留和就业之外的创业活动），参与者将有义务根据经修订的关于斯洛伐克国家银行的第566/1992 Coll.号法案第34b节报告某些额外信息。这些信息多为一般性质，包含参与者的个人身份资料-出生地点和日期、出生证明号码、学历等，以及参与者的电话和传真号码和电子邮件地址， 如果有的话。证券免责声明。根据斯洛伐克共和国实施的《欧盟招股章程条例》，授予RSU可免于发布招股说明书的要求。个人资料保护。国民身份号码（斯洛伐克语：rodn é č í slo）只有在为实现确定的处理目的而需要时，才可用于参与者的身份识别。禁止公开国民识别号；唯一的例外是数据主体自行公开国民识别号。英国通知证券披露。就《2000年金融服务和市场法》（“FSMA”）第85（1）条而言，该协议不是经批准的招股说明书，并且没有就该计划向公众提出可转让证券的要约（就FSMA第102B条而言）。该计划和RSU在英国仅供善意雇员和前雇员以及该公司的任何其他英国子公司使用。税收。就英国适用的税收或国民保险缴款而言，RSU并非旨在具有税收资格或税收优惠。税务咨询。参与者理解，他或她可能会因参与者收购或处置股份而遭受不利的税务后果。参与者声明，他或她将就股份的收购或处置向参与者认为适当的任何税务顾问进行咨询，并且参与者不依赖雇佣公司和公司提供任何税务建议。
-12-扣税。参与者承认，无论公司采取何种行动，所有与税务相关的项目的最终责任都是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过公司实际扣留的金额。禁止内幕交易。参与者应了解英国根据1993年《刑事司法法》制定的内幕交易规则，如果参与者掌握有关公司的内幕信息，这些规则可能会影响计划下的交易，例如收购或出售根据计划获得的股份。如果参与者不确定内幕交易规则是否适用，公司建议参与者咨询法律顾问。如果参与者违反了英国的内幕交易规则，该公司将无法承担责任。参与者有责任确保他或她遵守这些规则。英国、欧洲联盟和欧洲经济区对于居住在英国、欧盟或欧洲经济区的参与者，以下条款取代协议第14节中的数据隐私条款。（a）收集的数据和收集目的。参与者了解，作为控制人的公司以及雇佣公司，可在适用法律允许的范围内收集有关参与者的某些个人信息，包括姓名、家庭住址和电话号码、处理RSU所需的信息（例如，支票付款的邮寄地址或银行账户电汇信息）、出生日期、社会保险号或其他身份号码、工资、国籍、职称、就业地点、在公司持有的任何股份或董事职位（但仅限于法律或税务合规需要的情况），处理强制扣缴税款和报告所需的任何其他信息，所有以参与者为受益人的已授予、取消、已归属、未归属或未归属的RSU的详细信息，以及在适用的情况下服务终止日期和终止原因（所有这些个人信息被称为“数据”）。数据是从参与者、任何雇用公司和公司收集的，专门用于根据本协议的条款实施、管理和管理计划。处理数据的法律依据（即法律理由）是履行本协议。必须提供数据，参与者才能参与该计划，本协议各方才能履行各自在该计划下的义务。如果参与者不提供数据，他或她将无法参与该计划并成为本协议的一方。（b）数据的转移和保留。参与者承认并理解，出于计划管理的目的，雇佣公司将向公司转移数据。雇佣公司和公司也可以将参与者的数据转让给公司未来可能选择的其他服务提供商（例如会计师事务所、工资单处理公司或税务公司），以协助公司实施、管理和管理本协议。参与者了解到，数据的接收者可能位于美国，该国家不受益于欧盟委员会发布的充分性决定，也没有被瑞士监管机构列为具有充分数据保护立法的国家。如果接收方位于未从充分性决定或充分性清单中受益的国家，则将根据欧盟-美国数据隐私框架或适用法律要求时欧盟委员会批准的标准合同条款向该接收方转移数据，可通过联系dataprotection@sk.uss.com或complianceofficer@uss.com获取其副本。参与者理解，只有在实施、管理和管理参与者在本协议下的权利和义务所必需的时间内，以及在相关诉讼时效期限内，数据才会被持有，该期限可能长于本协议的期限。（c）参与者在数据方面的权利。公司将根据适用的法律采取措施，以保持数据准确、完整和最新。参与者有权对任何不充分、不完整或不正确的数据进行更正（即更正）。参与者还有权要求访问其数据以及有关该数据处理的其他信息。此外，在某些情况下，参与者有权反对数据的处理或删除参与者的数据。在适用法律规定的条件下， 参与者还有权（i）限制对其数据的处理，使其被存储但未被主动处理（例如，在公司评估参与者是否有权删除数据时）和（ii）以通用机器可读格式接收根据本协议提供或由参与者生成的数据副本。参与者行使其权利，可与当地人力资源代表联系。参与者也可以联系相关数据保护监管机构，因为他或她有权提出投诉。可通过dataprotection@sk.uss.com与数据保护官员联系。