过渡及一般释放协议
这份日期为2026年3月31日的过渡和全面释放协议（“协议”）由安捷伦科技公司（“公司”）和Bret DiMarco（“您”以及与公司合称“各方”）订立。以贵公司执行本协议为条件，以换取下文所列的契约、陈述、保证、条款、条件和免责，贵公司将有权获得遣散费（如下文所定义的条款）。据此，本公司与贵公司同意如下：
1.
生效日期.本协议自贵方将本协议交付贵方签署的本公司之日起生效（本“生效日期”), 前提是贵公司在本协议上签字并注明日期，并在不晚于（PST）下午5：00前交付公司，无需修改2026年4月3日 （the“截止日期”).
2.
过渡期.双方相互同意，自2026年4月1日起至2026年12月1日止的期间（“过渡期”),你将继续受雇于公司。由2026年4月1日开始并持续至以下较早日期（a）公司新任首席法务主任的开始日期或（b）2026年9月30日，你将继续担任现任高级副总裁、首席法务主任及秘书（the“初始过渡期”).自初步过渡期结束后的第一天开始，至过渡期最后一天结束（第“第二个过渡期”),您将受聘为特别顾问，在此期间，您将不会为公司履行您目前的任何工作职责或为公司提供服务，除非您以特别顾问的身份在公司特别要求的范围内和方式为新首席法务官的入职和整合提供协助，或就您可能拥有专长的其他未决事项提供协助和投入。在初步过渡期结束后的第一天，您将自动被视为辞去高级副总裁、首席法务官和秘书的职务，以及您担任的任何其他职务，并且您同意执行公司要求的任何文件以促进这一点。当你担任特别顾问时，你将继续获得与初始过渡期相同程度的员工福利，但不会获得任何其他员工福利或任何种类的额外福利，包括但不限于本财政年度的PFR（Pay for Rewards）奖金。在过渡期内，您将遵守公司的书面政策和程序（包括其业务行为标准），以及日期为2024年6月10日的关于机密信息和专有发展的协议，您将收到公司与您之间的（该“保密协议").为免生疑问，在你担任特别顾问期间，出于工作地点的目的，你将被归类为“远程”。
3.
过渡福利.如果你在截止日期前签署本协议并遵守其所有条款，公司将向你提供以下遣散费（统称为“过渡福利”):
(a)
在最初的过渡期内，你将继续领取目前的基薪和福利，在第二个过渡期内，公司将向你提供（i）按年费率350,000美元（即三百五十
千美元（the“基地工资”)),根据标准的美国工资表支付，并受制于标准的预扣税款和授权扣除；（ii）与初始过渡期提供的相同基础的医疗保健），（iii）有资格根据其条款参加某些公司的员工福利，包括医疗保健，但你会您没有资格也不会获得任何新的或额外的股权授予或参与本财政年度的PFR（Pay for Rewards）奖金；以及（iv）继续归属（以及相关的发行或行使）公司先前授予的股权奖励你根据贵公司就每项该等股权奖励订立的书面股权奖励协议的条款及条件（第“股权授予协议”)和公司2018年股票预案，经修正（the“计划”);
(b)
前提是您签署本协议所附表格的补充解除协议作为附件 A（the "补充发布”)在过渡期结束后21天内（2026年12月1日）但不早于2026年12月2日，你方不在签字交还后第8天前撤销（本“补充发行生效日期”),并遵守其条款，公司将向您支付一笔总付，金额等于您当前的基本工资（685,000美元），您的目标奖金（513,750美元），但减去等于您在第二次过渡期间（即支付的金额到您在此期间按第3（a）节规定的减少的基本工资金额，（其中为免生疑问，不包括扣除在初始过渡期内向您支付的任何款项），但须按标准预扣税款和授权扣除（the“遣散费付款”),将于2027年1月的第一周支付给你们。通过举例说明，假设第二个过渡期正好是六个月，或者12个发薪期，第二个过渡期给你的毛工资大概是$175,000因此，遣散费会为1,198，570美元减175,000美元等于1,023，575美元。你承认并同意过渡福利代表支付和福利，你否则将无权在不进入的情况下接收成本协议，并构成对贵公司于这个协议。
4.
终止雇佣/支付雇佣补偿.通过在下面签名，您承认并声明（a）您在公司的雇佣关系将终止，自11：2026年12月1日或更早之前因贵方实质性违反本协议而导致公司终止与贵方雇佣关系的59个PST，（the“终止日期"）；（b）在终止日期当日或之前，公司将向你支付所有未支付的基本工资及截至终止日期已累积但尚未使用的任何假期（the“决赛工资支付”);(c）除有机会获得上述第3（a）节所述的付款和福利（包括最终工资付款）外，您将无权再获得任何工资、奖金、股权奖励、支付业绩付款或其他任何种类的补偿或福利从Company during your employment with the公司；（d）在终止日期后，除遣散费外，你将无权接收 任何进一步的工资，补偿，股权奖励、股权归属或因您的受雇或与您的任何其他关系而产生的利益的公司；及（e）您将提交您在受雇期间产生的任何费用与公司至终止日止不迟于终止日后五（5）个营业日，公司须于报销根据其费用报销政策。
5.
健康保险.您的覆盖范围下公司的集团医疗保险计划将月的最后一天结束终止日期发生；前提是，然而，那你会被符合条件到继续医疗保健覆盖范围你和你的合格受抚养人公司集团健康保险计划在依循与综合综合巴士预算调节法案(“C奥布拉”)月的第一个日历日开始终止日期，前提是你做个及时选举为眼镜蛇覆盖率和你按月支付眼镜蛇必要的保费继续这样的报道。
6.
归还财产；保密协议.五（5）内结束的工作日的初始过渡期，你应返回公司（或永久销毁并合理证明相同）任何和所有公司财产，包括但不限于任何和全部电脑，手机，信用卡片，设备，记录，数据，笔记，笔记本，报告，提案，清单，通信，客户清单，规格，图纸，蓝图，草图，材料，设备，原型，样本，模型和其他财产和文件包含的公司的机密信息（定义见保密协议），作为以及任何纸质或电子副本或复制品前述项目那你可以有在任何个人电脑，手机、平板电脑、电子存储装置，电子邮件account、云存储account，或任何其他装置或媒体。你特此重申和同意去观察和遵守条款的您的保密协议，具体来说包括的规定其中关于不披露公司的贸易秘密和机密和专有信息和非邀约公司的员工和顾问。The保密协议被纳入本协议仿佛完全设置来了。你承认并同意那你的合规与条款这个科6（含但不受限制到义务归还所有公司财产）是一个材料条件为你接收过渡福利。
尽管有上述规定，对于可能无意中创建了您不知道的备份的任何自动备份或类似情况，您将不会违反此规定。此外，您可能会保留一份可能包含机密信息的任何与您具体相关的适用信息的副本，例如您的赔偿协议、股权奖励、福利、要约函等的副本。
7.
解除索赔.你，上你自己的代并在代你们各自的继承人，家族成员，执行者，代理，并指派，特此全面永久解除和解除，该公司，包括它的过去和现在员工，董事、高级职员，股东，律师,代表们，保险公司、代理人,继任者，前任，指派，母公司、子公司、关联公司、分部、投资者、合伙人、受托人、成员、所有者、管理人，惠益计划，计划管理员，劳工承包商、人力资源机构和相关公司，（个别和集体“发布”)从，和同意不起诉有关，任何索赔，责任，义务，或导致行动，有关到任何种类的事情，不管是目前已知的还是未知的，疑似或没想到，你可能因任何不作为、作为、事实或损害而对任何被释放人拥有那有发生了截至并包括日期你签字这个协议。双方打算这个发布为一般和性质全面，并最大限度地解除针对被解除令的所有索赔和潜在索赔允许的范围根据法律。索赔存在已发布包括具体来说由方式的描述，但不是通过限制的方式，任何和所有索赔：
(a)
与您受雇于公司或终止该公司有关或产生的，包括但不限于根据经修订的1964年《民权法案》第七章、1866年和1871年《民权法案》、1991年《民权法案》、《怀孕歧视法案》、《同工同酬法案》、1973年《康复法案》、42 U.S.C. § 1981、《美国残疾人法案》、《就业年龄歧视法案》，经1990年《老年工人福利保护法》、《加利福尼亚州公平就业和住房法》、《怀孕残疾假法》修订，《家庭和病假法案》、《加州家庭权利法》、《2014年健康工作场所健康家庭法》、《雇员退休收入保障法》、《1985年综合综合预算调节法案》、《经修订的《职业安全和健康法》、《移民改革和控制法》、《工人调整和再培训通知》法案1988年（联邦或州）、1996年《健康保险流通和责任法案》、《国家劳动关系法》、公平劳动标准法，the公平《信用报告法》、《萨班斯-奥克斯利法案》、《加州劳工法》、《私人检察官总法》（Labor Code § 2698 et seq.）、加州工业福利委员会颁布的任何工资令、《加州家庭权利法》、《加州政府法典》、《加州公平就业和住房法》、《加州隐私权法案》、经修订的《加州刑法》、《加州警告法案》、《加州商业和专业人士法典》、普通法、联邦或任何州宪法，以及任何其他类似的联邦、州或地方法规、条例、条例或法律；
(b)
产生于或在与任何联邦、州或地方法律相关的任何方式，禁止基于任何理由的欺凌、骚扰、报复、非法解雇或歧视，包括基于性别（包括怀孕、分娩、母乳喂养或相关医疗条件）、年龄、性别（包括性别认同和性别表达）、种族、肤色、宗教（包括宗教着装或仪容做法）、身体或精神残疾、医疗状况、遗传信息、婚姻状况、已登记的家庭伴侣身份、性取向、国籍（包括语言使用限制和拥有根据加州车辆颁发的驾驶执照代码第12801.9条）、血统、身高、体重、公民身份、军人和退伍军人身份，或因行使任何合法权利或以其他方式从事任何受保护或一致行动的活动；
（c）
违反合同（明示或默示）、违背承诺、错误解除义务、推定解除义务、违反公共政策、不公正解雇、报复、疏忽聘用、留用或监督、量子功绩、告密、违反诚信义务、违反明示或默示的诚信和公平交易约定、允诺禁止反言、诽谤、诽谤、诽谤、错误剥夺利益、欺诈、故意和过失造成情绪困扰、疏忽、人身伤害、殴打、殴打、侵犯隐私、非法监禁、转换、财产损失、疏忽或故意失实陈述、疏忽或故意干扰合同或预期经济利益；以及不公平的商业行为；以及任何其他法定诉求，侵权索赔、合同索赔和/或宪法索赔；
（d）
就任何指称的应付未付工资，包括但不限于到激励性补偿，至于你已考虑并同意存在善意争议为到这样的工资是否到期，并且，基于这个善意的争议，你释放和放弃任何和所有索赔关于任何被指控的未支付工资和任何相应的罚款、利息或律师费；
（e）
对公司股票、股票期权、限制性股票单位或其他股本证券的任何和所有债权；和
（f）
适用于法律或衡平法上可用的任何补救措施，包括损害赔偿、处罚、恢复原状、留置权、禁令救济，或追回律师费、成本或专家证人费。
您同意，上述发布作为关于发布事项的完整的一般性发布，在所有方面均应并将继续有效。本新闻稿不适用于根据本协议承担的任何义务，也不适用于您对本协议的知情和自愿性质提出质疑的权利。它还不适用于您可能因违反任何联邦、州或地方法律而提出的索赔，而这些法律根据法律的运作是不可放弃的，包括但不限于失业、州残疾和加州劳动法第2802条。关于《劳动法》第2802条，或任何其他州的类似法律，您声明并保证，您已获得报销所有因您为公司履行职责而直接导致的业务费用和其他支出。您声明并保证您没有转让、转让或放弃任何已解除的索赔。
8.
未知债权的豁免.您确认，通过签署本协议，您打算将上述第7节中的索赔的一般解除扩展到上述指定的每一项索赔、要求和诉讼因由，包括但不限于您未知或未怀疑的索赔。在这样做时，您明确承认，您是在知情的情况下放弃了根据任何适用的州、联邦或地方法律可能拥有的权利，这些法律限制了一个人放弃未知或未经怀疑的索赔的权利，包括但不限于《加利福尼亚民法典》第1542条，其中规定如下：
一般释放不适用于声称债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在有利于他或她的情况，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或释放方的和解产生重大影响。
9.
没有未决或未来的诉讼.您声明，您没有以您的名义或代表任何其他个人或实体对公司或任何被释放者提起诉讼、索赔或未决诉讼。您还声明，您不打算代表您自己或代表任何其他个人或实体对公司或任何被释放者提出任何索赔。此外，你代表并同意，你将不会自愿作证、提供文件，或以其他方式参与、协助或允许他人代表你参与任何此类程序，除非根据公司的指示、通过有管辖权的法院的命令或根据传票。就贵公司须受该等法院命令或传票规限而言，贵公司同意于收到该等命令或传票后，在切实可行范围内尽快向公司提供书面通知。为免生疑问，本节和协议不要求您披露或就之前与美国证券交易委员会（SEC）的任何通信或其他交易作出任何陈述，并且本节和协议中的任何内容均未禁止您与美国证券交易委员会（SEC）进行通信或提供根据《证券交易法》第21F条向SEC提供的信息。
10.
保密的协议.根据下文第13条的规定和其他规定，除公司在任何公开文件中披露的范围外，你们应严格保密本协议的存在和条款，除法律要求外，不向任何人透露本协议的存在或条款，但你们可以向直系亲属、你们的律师和你们的财务顾问（并且只在他们也同意对信息完全保密的情况下）披露本协议的条款，和法院在任何程序中强制执行本协议的条款。
11.
不丢脸.在第二个过渡期开始时或之后，在符合下文第13条规定的情况下，你不得（口头或书面或任何媒介，包括通过博客或以其他方式以电子方式、在社交媒体上或通过互联网发布或发表评论）对公司或其董事或高级职员发表任何负面或贬低性言论。此外，您不得以书面形式发表任何负面或贬低性声明，包括通过博客或以其他方式以电子方式发布或发表评论、在社交媒体上或通过互联网，或在公共论坛上口头发表（例如在会议的小组讨论或新闻或电视采访中发表的声明），或向您理解的人公开您关于安捷伦员工、代理商、顾问、产品、服务或商业行为的声明。您承认并同意您受雇于公司符合《国家劳动关系法》规定的主管和/或经理资格(“NLRA”).公司同意指示首席执行官、Padraig McDonnell和首席人力资源军官，Meghan Henson，不得对您发表任何负面或贬低（口头或书面形式或任何媒介，包括通过博客或以其他方式以电子方式、在社交媒体或互联网上发布或发表评论）的言论。
12.
合作.过渡期间期及在终止日期后，你方应在任何实际或潜在的申索、要求、争议、诉讼、仲裁、传票、申诉或其他法律程序（统称“争议”)由公司或其任何关联公司发起或目前正在进行中。此类合作应包括但不限于在合理通知后向公司、其任何关联公司和/或其律师提供与此类争议有关的真实信息，并根据公司、其任何关联公司和/或其律师的要求出席证词、审判、和解谈判或其他为争议辩护的活动。
13.
受保护活动.本协议中的任何内容均不得解释为禁止您从事任何受保护的活动。就本协定而言，"受保护活动” 指（i）讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为是非法的任何其他行为，（ii）执行您在NLRA下的权利，包括但不限于您与公司披露或讨论您的雇佣条款和条件的权利，以及协助公司其他员工执行他们在NLRA下的权利，（iii）参与与正在进行的劳资纠纷相关的通信，除非通信如此不忠诚、鲁莽或恶意不真实，以致失去NLRA的保护，（iv）向任何联邦、州、地方或其他政府机构或实体（包括美国平等就业组织）提出指控或投诉，或以其他方式披露相关信息，或与之沟通、合作或参与机会委员会，the系劳动，的加州部门公平就业和住房，the国民劳动司法部关系委员会，
证券和交换委员会，美国国会，或任何其他联邦，州，或地方行政机关政府机构（统称，的“监管机构”),（v）作出受举报人或州或联邦法律或法规的其他规定保护的其他披露，（vi）根据有效法院命令、传票或其他法律程序，或（vii）根据较老劳动者福利保障Act your waiver of claims under the age歧视在就业法案（如考虑到由补充释放协议）。由签署这个协议，你同意放弃个人救济权，包括金钱损失、欠薪或基于任何此类索赔中主张的赔偿投诉，押记或程序；但条件是本协议中的任何内容均不限制你的权利因您向任何有权向其提供金钱或其他奖励的监管机构提供的信息而获得奖励符合条件个人谁来吧向前与导致机构执法行动的信息。你明白了，你不是被要求到获得事先授权公司或通知公司之前引人入胜在任何受保护活动。
14.
捍卫商业秘密法通知.你特此通知，根据2016防守商业秘密法(“DTSA”):（a）不会将任何个人刑事或文明地根据联邦或国营贸易秘密法为披露a商业秘密（如定义在经济间谍活动中Act）that：（i）is made in信心到a联邦、州或本地政府官员，要么直接或间接，或向安律师；并作出完全为目的报告或对涉嫌违法行为进行调查；或（ii）是在a投诉或提交的其他文件在一场官司或其他程序，如该等备案是根据密封如此它不是做了公开；和（b）个人谁追求为报复而提起的诉讼雇主为报告a疑似违反法可以向个人的代理律师披露商业秘密并使用商业秘密信息在法庭程序中，如果个人档案任何文件包含的贸易秘密下密封，并不披露的商业秘密，除非法院命令允许。
15.
继任者和受让人.这个协议应具有约束力每个各方的和在他们各自的继承人、管理人身上，代表，执行人，继任者和受让人，和应inure to the benefit of每个党和他们的继承人，行政人员，代表，执行人，继任者，和分配。本协议可于已分配由公司无限制（包括但不限于，在与任何合并，重组、出售的物业、厂房及设备或证券公司，或其他）。因为这个协议包含义务那是个人到你，您无权分配此协议。
16.
不入场的责任.你懂的和承认这协议构成妥协和解决任何和所有潜在争议索赔。未采取行动由公司在此，要么先前或与本协议有关的，应视为或解释为：（a）承认真相或虚假的任何索赔你已主张或可能主张反对公司或任何释放者；或（b）确认或接纳由公司有任何过失或责任由公司或任何发布以任何方式对你或对任何第三方。
17.
没有留置权.你代表和保证（a）你有的能力到自己行动代表和代表的全部谁可能会通过索赔你将它们绑定到的条款和
这方面的条件协议；（b）在法律上或股权上或在其他方面不存在任何留置权或转让的留置权或债权，也不存在针对本协议解除的任何债权的留置权或债权。
18.
治理法律.本协议应被视为已在加利福尼亚州范围内执行和交付，双方在本协议项下的权利和义务应根据美国法律解释和执行，并受其管辖状态加州没有尊重到法律冲突的原则。
19.
递延补偿税务后果.尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议中所述的所有付款和福利，如不能以其他方式豁免于经修订的1986年《国内税收法典》第409A条（第409A条），其中确定了某些递延补偿的个人税收和罚款责任，应在不迟于的财政部条例第1.409A-l（b）（4）节规定的短期延期期限。本公司不会就根据本条款向贵公司提供或代贵公司作出的付款及任何其他代价的税务后果作出任何陈述或保证协议。你同意并理解，如果有的话，您将负责就公司根据本协议提供的付款和任何其他对价以及相关的任何罚款或评估支付当地、州和/或联邦税。你进一步同意对公司进行赔偿并使其免受任何索赔、要求、缺陷、罚款、利息、评估、执行、判决或任何政府机构对公司的任何到期索赔金额的追偿(a)您未能支付或延迟支付联邦或州税，或（b）公司遭受的损害由原因任何此类索赔，包括律师费和费用。
20.
医疗保险资格.如果金额你是根据本协议领取的是医疗保险支付的医疗费用，政府可以要求你去报销医疗保险，您承诺按要求执行的操作法律。因为其中，公司必须报告所有定居点与符合医疗保险资格政府的雇员，你承诺的到协助公司在请求您协助时采取行动，例如，通过提供公司与信息报告所需。The公司可能会延迟向您支付本协议项下的结算款项，直到您提供其合理要求的报告协助。你特此声明（首次）：
你不符合医疗保险资格。
您符合Medicare资格，但从未参加过Medicare。
您已加入Medicare，您的Medicare索赔编号为______________________________
（您可以通过以下网站确定您的医疗保险资格状态：http://www.medicare.gov/eligibilitypremiumcalc/。）如果您违反了本条款中的任何承诺，或者如果您在其中的任何陈述是虚假的，您同意让公司和所有被释放的当事人免于承担任何与医疗保险相关的责任、报告处罚和辩护费用。
21.
不放弃/无口头修改.不放弃任何违反任何任期或本协议的规定应被解释为，也不应被解释为放弃任何其他违反本协议的行为。任何放弃均不具有约束力，除非以书面形式并由放弃的一方签署
的突破。本协议不得修改或修改，除非以书面形式由公司授权人员与您签署。
22.
协议的解释.各方在本协定的起草和准备工作中进行了合作。因此，在对本协议进行的任何解释中，不得以该一方是起草人为由对任何一方作出同样的解释.
23.
仲裁.因本协议、其强制执行或解释或因被指称违约而引起或与之有关的任何争议或索赔,失责，或与其任何条文有关的失实陈述，或因你受雇或终止受雇于公司而产生或以任何方式与之有关，包括,在不限制上述一般性的情况下，任何涉嫌违反法规、普通法或公共政策的行为，以及就针对任何被释放者的任何索赔而言，均应提交给JAMS，并根据JAMS就业仲裁规则和程序接受JAMS的最终且具有约束力的仲裁(“卡纸”),发表于https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/,并根据《联邦仲裁法》。贵公司执行本协议，本公司与贵公司放弃各自的陪审团审判权
24.
自愿执行协议.您理解并同意您自愿签署本协议，不存在部分或代表公司或任何第三方的胁迫或不当影响,完全有意解除您对公司的所有索赔和任何其他解除。你承认：（a）你已阅读本协议，包括补充新闻稿；（b）你已有至少十四（14）天考虑是否订立及执行本协议，并已有至少二十一（21）天考虑er进入补充发行;（c）你有机会由你自愿和独立保留的自己选择的法律顾问代表参与本协议和补充发布的准备、谈判和执行；（d）你了解本协议和补充发布的条款和后果以及其中包含的发布；（e）你完全了解本协议和补充发布的法律和约束效力。
25.
整个协议.本协议连同保密协议和股权授予协议，构成并包含有关您受雇于公司、终止您的雇佣以及双方在此讨论的其他主题事项的全部协议和最终谅解。各方打算将其作为对其协议条款的完整和排他性声明。它取代和re将所有事先谈判和所有提议或以其他方式达成的协议，无论是书面的还是口头的,关于本协议的主题事项。任何表示,未具体包含在本协议中的承诺或协议不对任何一方具有约束力或可强制执行。这是一项完全一体化的协议。
26.
相互意向受约束.通过向贵公司交付本协议，本公司确认其希望与贵公司订立本协议并受其条款约束。本协议只有在贵公司签署本协议并注明日期并在不迟于截止日期前交付公司而无需修改后，双方方才能对本协议具有充分的约束力和强制执行。
27.
赔偿协议的存续.尽管有任何与本协议相反，该赔偿安捷伦科技，Inc.与Bret DiMarco于2024年7月16日达成的协议，应在本过渡和总释放协议的执行下仍然有效，并应根据其条款保持完全有效，而本协议中的任何内容协议应终止、限制或损害你的下的权利。
[要关注的签名页]
展品A
补充释放协议
本补充解除协议（本“协议”）由安捷伦科技公司（“公司”）与Bret DiMarco（“你们”）根据下述契诺、陈述、保证、条款、条件及解除协议订立（本“协议”）。
1.
过渡协议.本协议乃按本公司与贵公司于2026年3月31日订立的过渡及总发行协议（第“过渡协议”).此处使用但未定义的任何大写术语应具有《过渡协议》中赋予它们的含义。本协议纳入《过渡协议》。
2.
有效 日期.本协议自8日（8第）在贵公司签署并将本协议交还公司之日起（第“生效日期”),前提是（a）你方最迟于2026年12月7日签署并交回本协议（第“截止日期”)（b）在根据下文第8（d）节的条款签署本协议后的7天期间内，您不会撤销本协议。
3.
考虑.只要你及时订立本协议，而不是撤销本协议，并遵守本协议和过渡协议的条款，你将有权获得过渡协议第3（b）节规定的遣散费。贵公司承认并同意，遣散费是指在未订立本协议的情况下，本公司无权收取的款项，并构成对贵公司在本协议中提供的解除、契诺和承诺的充分考虑。
4.
终止雇用/支付雇员薪酬.通过在下面签名，您承认并声明（a）您在公司的雇佣关系以任何身份终止，自12月起生效1,2026年（第“终止日期”);（b）在终止日期当日或之前，公司已向你支付所有工资，包括你在终止日期之前赚取的任何基本工资、奖金和/或补偿；（c）在终止日期之后，除遣散费外，你将无权获得任何进一步的工资、补偿、股权奖励、股权归属（发行行使或既得股权除外），或因你受雇或与公司的任何其他关系而产生的利益，但截至该日期的任何既得股权奖励除外；及（d）你将在不迟于终止日期后五（5）个工作日内提交你受雇于公司期间至终止日期所产生的任何费用，公司应根据其费用报销政策予以报销。
5.
发布.你本人并代表各自的继承人、家庭成员、被执行人、代理人、受让人，特此全面永久解除、解除本公司，包括其过去和现在的雇员、董事、高级职员、股东、律师、代表、保险人、代理人、继任者、前任、受让人、父母、子公司、关联公司、分部、投资者、合伙人、受托人、成员、所有者、管理人、福利计划、计划管理人、劳务承包人、人事代理机构、相关公司，（单独和统称“发布”)起，并同意不起诉涉及，任何索赔、义务、义务，
或诉讼因由，与任何种类的事项有关，不论现时已知或未知、怀疑或未怀疑，而你可能针对任何因截至并包括你签署本协议之日已发生的任何不作为、作为、事实或损害而引起的释放者而拥有。双方打算本新闻稿具有一般性和全面性，并将针对被释放者的所有索赔和潜在索赔发布至 法律允许的最大范围。正在发布的索赔具体包括通过描述而不是通过限制的方式，任何和所有索赔：
(a)
与您受雇于公司或终止该公司有关或产生，包括但不限于根据经修订的1964年《民权法案》第七章、1866年和1871年《民权法案》、1991年《民权法案》、《怀孕歧视法案》、《同工同酬法案》、1973年《康复法案》、42 U.S.C. § 1981、《美国残疾人法案》、《就业中的年龄歧视》提出的索赔行动，经1990年《老年工人福利保护法》、《加州公平就业和住房法》、《怀孕残疾假法》、《家庭和医疗假法》、《加州家庭权利法》修订,2014年《健康工作场所健康家庭法》、《雇员退休收入保障法》、经修订的1985年《综合综合预算调节法案》、《职业安全和健康法》、《移民改革和控制法》、1988年《工人调整和再培训通知法》（联邦或州）、1996年《健康保险流通和责任法案》、《国家劳动关系法》、《公平劳动标准法》、《公平信用报告法》、《萨班斯-奥克斯利法案》、《加州劳动法》、《私人律师’General Act（Labor Code § 2698 et seq.），加州工业福利委员会发布的任何工资令，加州家庭权利法,《加州政府法典》、《加州公平就业和住房法》、《加州隐私权法案》、经修订的《加州刑法典》、《加州警告法案》、《加州商业和专业人员法典》、普通法、联邦或任何州宪法，以及任何其他类似的联邦、州或地方法规、条例、法令或法律；
(b)
由禁止欺凌、骚扰的任何联邦、州或地方法律引起或以任何方式与之相关,报复、非法解雇或基于任何理由的歧视，包括基于性别的歧视（包括怀孕,分娩,母乳喂养或相关医疗条件）,年龄、性别（包括性别认同和性别表达）、种族、肤色、宗教（包括宗教着装或仪容做法）、身体或精神残疾、医疗状况、遗传信息,婚姻状况、已登记的家庭伴侣身份、性取向、国籍（包括语言使用限制和拥有根据加州车辆法规第12801.9条颁发的驾驶执照）、血统、身高、体重、公民身份、军人和退伍军人身份,或行使任何合法权利或以其他方式引人入胜在任何受保护或一致行动中；
（c）
对违反合同（明示或默示）、违背承诺、错误解除义务、推定解除义务、违反公共政策、不公正解雇、报复、疏忽聘用、留用或监督、量子功绩、告密、违反信义义务、违反明示或默示的诚信和公平交易约定、承诺禁止反言、诽谤、诽谤、诽谤、错误剥夺利益、欺诈,故意和过失造成情绪困扰、过失、人身伤害、殴打、殴打、侵犯隐私、假禁、皈依、财产损失,过失或者故意虚假陈述，过失或者故意干扰合同或者预期经济利益；不公平的
商业惯例；以及任何其他法定索赔、侵权索赔、合同索赔和/或宪法索赔；
（d）
包括但不限于奖励性补偿在内的任何指称的应付未付工资你已考虑并同意有一个善意关于此类工资是否到期的争议，并且基于此善意争议，您解除并放弃任何和所有关于任何被指控的未支付工资以及任何相应的罚款、利息或律师费的索赔；
（e）
对股票、股票期权、限制性股票单位或其他股权的任何和所有债权公司的证券；及
（f）
适用于法律或衡平法上可用的任何补救措施，包括损害赔偿、处罚、恢复原状、留置权、禁令救济，或追讨律师费、成本或专家证人费。您同意，上述发布作为关于发布事项的完整的一般性发布，在所有方面均应并将继续有效。本新闻稿不适用于根据本协议承担的任何义务，也不适用于您对本协议的知情和自愿性质提出质疑的权利。它进一步不延伸到您可能因违反任何联邦、州或地方法律而提出的索赔那，根据法律运作，不得豁免，包括但不限于失业、州残疾和加州劳工法第2802条。关于《劳动法》第2802条，或任何其他州的类似法律，您声明并保证，您已获得报销所有业务费用和其他支出，这是直接后果你的公司的职责。您声明并保证您没有转让、转让或放弃任何已解除的索赔。
6.
豁免的不详索赔.你承认，通过签署这个协议，您打算将上述第7节中的索赔的一般解除适用于上述指定的每一项索赔、要求和诉讼因由，包括但不限于您未知或未怀疑的索赔。在这样做时，您明确承认您是在知情的情况下放弃了您根据任何适用的州、联邦或地方法律可能拥有的权利限制个人放弃未知或未被怀疑的索赔的权利，包括但不限于《加利福尼亚民法典》第1542条，该条规定如下：
一般释放不适用于声称债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在有利于他或她的情况，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或释放方的和解产生重大影响。
7.
放弃年龄歧视索赔.你明示承认并同意，通过订立本协议，您正在放弃您可能根据以下条款产生的任何和所有权利或索赔年龄歧视就业法，作为修正（the“ADEA”),在您签署此协议之日或之前产生的协议。年满40周岁的，进一步确认并同意：
(a)
作为本协议的回报，您将获得超出您在订立本协议之前已有权获得的补偿协议；
(b)
特此书面建议您在签署本协议前咨询代理律师；
（c）
你被告知（i）你有二十一(21)日内审议本协议，（二）审议本协议的21天期限如有任何变化（无论是重大或无关紧要）本协议于首次提供予贵方之日后订立，及（iii）如贵方于该21天期限届满前签署本协议，贵方承认并同意贵方在完全知悉贵方放弃有权在21天考虑本协议；
（d）
你是知情你有七（7）天后的日期，你签署了这个撤销协议的协议,并且本协议将被o如果您在此期间选择撤销，我将无效。任何撤销必须是书面的，并且必须由公司收到（通过电子邮件或专人送达人力资源部，Meghan Henson,首席人力资源官，电邮：meghan.henson@agilent.com， 安捷伦科技公司,5301 Stevens Creek Blvd.，圣克拉拉,加利福尼亚州 95051）的七天撤销期限。如你方行使撤销权，本公司和你方均不承担本协议项下的任何义务；及
（e）
本协议中的任何内容均不妨碍或阻止您对以下事项的有效性提出质疑或真诚寻求确定这个 ADEA下的豁免,除非联邦法律特别授权，否则它也不会对这样做施加任何先决条件、处罚或成本。
8.
没有未决或未来的诉讼.你代表你没有诉讼,索赔,或以您的名义或代表任何其他个人或实体针对公司或任何被释放者的待决行动。您还声明，您不打算代表您自己或代表任何其他个人或实体对公司或任何发布提出任何索赔。此外，你代表并同意你不会自愿作证、提供文件或以其他方式参与,协助或允许他人代表您参与任何此类程序,除非在公司的指示下,由有管辖权的法院发出命令或依据传票发出。就贵公司须受该等法院命令或传票规限而言，贵公司同意于收到该等命令或传票后，在切实可行范围内尽快向公司提供书面通知。为免生疑问，本节和协议不要求您披露或就之前与美国证券交易委员会（SEC）的任何通信或其他交易作出任何陈述，并且本节和协议中的任何内容均未禁止您根据《证券交易法》第21F条与SEC进行通信或向SEC提供信息。
9.
协议的保密性.根据过渡协议第13条的规定，并在公司未在任何公开文件中另行披露的范围内，你们应对本协议的存在和条款保持最严格的保密，除非法律要求,不向除你的直系亲属、你的律师、你的财务顾问以外的任何人透露本协议的存在或条款（并且只在他们也同意对信息完全保密的情况下向他们透露），以及法院在执行本协议条款的任何诉讼程序中。您承认并同意，您受雇于公司使您有资格成为NLRA下的主管和/或经理。
10.
继任者和受让人.本协议对双方当事人及第e各自的继承人、管理人、代表,exECUTors,继承人和受让人，并应为每一方及其继承人的利益,管理员,代表,执行人、继任者,和分配。本协议可由公司不受限制地转让（包括但不限于，就任何合并,重组、出售公司资产或证券，或其他）。be由于本协议包含对您个人的义务，您无权转让本协议。
11.
不承认责任.您理解并承认本协议构成对任何和所有潜在争议索赔的妥协和解决。本公司在此之前或与本协议有关的任何行动均不得被视为或解释为：（a）承认你对本公司或任何Rel所主张或可能主张的任何主张的真实性或虚假easee；或（b）公司承认或承认任何过失或公司或任何释放者以任何方式对你或任何第三方的责任。
12.
没有留置权.您声明并保证（a）您有能力代表您自己和所有可能通过您主张的人行事，以使他们对本协议的条款和条件具有约束力；以及（b）在法律或股权或其他方面没有任何留置权或任何留置权或转让的权利要求或针对本协议解除的任何权利要求的权利要求。
13.
管治法.这个协议应被视为已在加利福尼亚州范围内执行和交付，双方在此项下的权利和义务应根据加利福尼亚州的法律解释和执行，并受其管辖，而不考虑法律冲突原则。
14.
递延补偿税务后果.尽管本协议中规定了任何相反的规定，但本协议中所述的所有付款和福利，如不能以其他方式豁免于经修订的1986年《国内税收法典》第409A条（第409A条），其中确定了某些递延补偿的个人税收和罚款责任，应在不迟于财政部条例第1.409A-1（b）（4）条规定的短期递延期限之前全额支付。本公司不就根据本协议条款向贵公司提供或代表贵公司作出的付款和任何其他对价的税务后果作出任何陈述或保证。您同意并理解，您有责任就公司根据本协议提供的付款和任何其他对价以及任何罚款或评估支付（如果有的话）地方、州和/或联邦税款。您还同意就任何政府机构因（a）您未能支付或延迟支付联邦或州税，或（b）公司因任何此类索赔（包括律师费和成本）而遭受的损害而对公司提出的任何索赔金额，对公司进行赔偿，并使公司免受任何索赔、要求、缺陷、处罚、利息、评估、执行、判决或追偿。
15.
医疗保险资格.如果您根据本协议获得的金额用于医疗保险支付的医疗费用，政府可能会要求您报销医疗保险，您承诺将按照法律要求这样做。正因为如此，公司必须向政府报告与符合医疗保险资格的员工的所有结算，你承诺政府将协助公司
如果它请求您的协助，例如通过向公司提供报告所需的信息来做。公司可能会延迟向你支付结算付款根据本协议，直至您提供其合理要求的报告协助。您在此代表（首次）：
FormCHECKBOX您不符合Medicare资格。
FormCheckBOX您符合Medicare资格，但从未参加过Medicare。
FormCheckBOX您已加入Medicare，您的Medicare索赔编号为__________________________
（您可以通过以下网站确定您的医疗保险资格状态：http://www.medicare.gov/eligibilitypremiumcalc/。）如果您违反了本条款中的任何承诺，或者如果您在其中的任何陈述是虚假的，您同意让公司和所有被释放的当事人免于承担任何与医疗保险相关的责任、报告处罚和辩护费用。
16.
不放弃/不口头修改.不放弃任何违反任何条款或本协议的规定应被解释为，也不应被解释为放弃任何其他违反本协议的行为。任何放弃均不具有约束力，除非以书面形式并由放弃违约的一方签署。本协议不得修改或修改，除非以书面形式由公司授权人员与您签署。
17.
协议的解释.各方在本协定的起草和编制过程中进行了合作。因此，在对本协议作出的任何解释中，不得以该当事人是起草人为由对任何当事人作出同样的解释。
18.
自愿执行协议.你方理解并同意，你方自愿签署本协议，不存在任何胁迫或代表公司或任何第三方的不当影响，完全意图解除你方对公司及任何其他解除方的所有索赔。贵方承认：（a）贵方已阅读本协议；（b）贵方已有至少二十一天的时间考虑是否订立和执行本协议；（c）贵方已由贵方自愿和独立保留的自行选择的法律顾问（即FBM）代表贵方参与本协议的筹备、谈判和执行；（d）贵方理解本协议的条款和后果以及其中所载的解除；（e）贵方充分了解本协议的法律效力和约束力。
19.
整个协议.本协议连同过渡协议、保密协议和股权授予协议，构成并包含有关您受雇于公司、终止您的雇佣以及双方在此讨论的其他主题事项的全部协议和最终谅解。各方打算将其作为对其协议条款的完整和排他性声明。它取代和取代所有先前的谈判和所有提议或以其他方式达成的协议，无论是书面的还是口头的，涉及本协议的主题事项。本协议中未具体包含的任何陈述、承诺或协议对任何一方均不具有约束力或可强制执行。这是一项完全一体化的协议。
20.
相互意向受约束.通过向贵公司交付本协议，本公司确认其希望与贵公司订立本协议并受其条款约束。本协议只有在贵公司签署本协议并注明日期，并在不迟于截止日期前通过DocuSign交付公司而无需修改后，才能成为双方完全具有约束力和强制执行的协议。
21.
对口单位.本协议可由任意数目的对应方签署，每一方应被视为正本，所有这些都应构成同一份文件。本协议可采用传真签字或其他电子签字方式执行（包括以PDF或TIF格式或通过DocuSign或其他电子签字平台的方式交付已签署的文件）。
22.
赔偿协议的存续.尽管本协议有任何相反规定，安捷伦科技，Inc.与Bret DiMarco于2024年7月16日签订的赔偿协议在本过渡和总解除协议执行后仍有效，并且本协议中的任何内容均不得终止、限制或损害您在协议项下的权利。
[要关注的签名页]