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以下对百事储蓄计划（该计划）的简要描述仅提供一般信息。参与者应参考计划文件，以更完整地描述计划的规定。

一般

总体而言，该计划提供了一项计划，根据该计划，百事可乐公司及其某些子公司（公司）的合格受薪和小时工（合格雇员）可以为长期退休储蓄积累资金。从美国工资单中以美元支付并归类为全职的所有符合条件的员工，以及计划文件中定义的某些其他员工，在他们服务的第一天就立即符合条件。从已完成的美国工资单中以美元支付的兼职合格员工 1,000 12个月期间的服务时间有资格参加该计划。已完成工作的符合条件的非全日制雇员 two 连续12个月至少 500 工时有资格参加该计划。属于集体谈判单位的某些雇员和计划文件中定义的某些其他雇员没有资格参加该计划。

该计划是一项有现金或递延安排的固定缴款计划，旨在满足经修订的1986年《国内税收法典》（《法典》）第401（a）和401（k）条规定的资格要求。该计划在其百事可乐普通股票基金中有一个员工持股计划部分。该计划还具有Roth 401（k）功能和税后贡献功能。该计划下的参与者导向账户旨在满足经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（ERISA）第404（c）节的要求。此外，该计划受ERISA规定的约束。

2024年12月，公司收购施特劳斯集团对Sabra Dipping Company，LLC（Sabra）的50%所有权权益，Sabra成为全资子公司。Sabra制造、营销、分销和销售Sabra冷藏的逢低点价和价差。就此次收购而言，Sabra 401（k）计划并入该计划，自2025年6月2日起生效。资产总额$ 35.5 百万被转入该计划。

2025年1月17日，公司收购了墨西哥裔美国人食品企业Garza Food Ventures LLC（Siete）的全部未偿股权。就此次收购而言，Siete员工有资格参与该计划，自2025年1月17日起生效。

2025年5月19日，公司收购益生元苏打水业务VNGR Beverage，LLC（Poppi）的全部未偿股权。就此次收购而言，poppi员工有资格参与该计划，自2025年5月19日起生效。

行政管理

该公司保持对该计划的赞助，并成立了百事可乐投资委员会来监督该计划的投资结构。管理该计划的总体责任由百事可乐管理委员会（计划管理员）承担。该计划的受托人为Fidelity Management Trust Company（受托人），该计划的记录保管人为Fidelity Workplace Services LLC。

贡献

每年，参与者被允许贡献高达 50 其收益的百分比，以整个百分比递增，最高可达《守则》规定的税前和罗斯金额（$ 23,500 2025年）。参与者

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当缴款符合免税展期条件时，可向该计划提供从其他合格计划收到的整笔分配的任何部分。

预计在计划年度内达到或超过50岁并正在提供最高缴款的参与者有资格提供额外的追赶性缴款（最多可额外 25 他们在该计划年度的年度报酬的百分比）。根据《守则》，允许的最大追赶贡献为$ 7,500 2025年。

参与者可以选择将其贡献投资于一种或多种投资方案。一般情况下，参与者可更改其投资选择，并每日在基金之间转移其投资金额，但从稳定价值基金转移至自营经纪账户的情况除外；此类转移必须投资于另一种投资选择 90 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------从其他投资选择到自营经纪账户的初始转账必须至少为$ 1,000 .

在公司发起的固定福利养老金计划下积极累积福利的受薪员工，或处于主动累积福利的等待期的受薪员工，目前没有资格在该计划中获得公司匹配或不匹配的供款。根据公司发起的固定福利养老金计划积极累积福利的受薪员工的福利被冻结，自2025年12月31日起生效，他们自2026年1月1日起有资格获得公司匹配和不匹配的缴款。总体而言，对于符合条件的员工，公司匹配 50 雇员缴款的百分比，最高限额为 4 %至 8 按工龄计入合资格薪酬的百分比，按雇员选举进行投资。公司不匹配供款按年龄和工龄，不考虑员工供款，最高不超过 9 符合条件的员工薪酬的百分比。公司非匹配供款根据员工的投资选举进行投资；但不得投资于自营券商期权或百事普通股票基金。某些符合条件的小时工，如果是公司赞助的固定福利计划的参与者，将获得公司不匹配的供款，范围从 6 %至 8 根据服务年限，符合条件的薪酬高于一定门槛的百分比。符合条件的工会雇员可能会获得不同的公司匹配和其他公司贡献金额。

该计划有一个针对全职和兼职雇员的自动注册程序。根据该计划，符合条件的员工自动缴纳税前供款，金额为 4 %至 10 收益的百分比。自动注册的员工将其贡献投资于目标日期基金，基于最接近员工65岁生日的目标日期。员工可以随时选择退出自动注册程序，以及对供款水平进行更改（或维持），并可能重新指导这些供款的投资方式。

参与者账户

每个参与人账户的贷记额包括参与人缴款、公司缴款（如适用）以及投资收益/损失和支出的分配。投资收益/损失和费用根据日均余额进行分配。某些参与者投资账户还需支付短期交易和/或每月投资服务费，具体取决于参与者的投资选择。

归属

参与者立即归属于他们自己的贡献和相关的投资收益/损失。一般而言，参与者完全归属于公司贡献和相关投资收益/亏损后 三年 服务。被没收的非既得金额用于减少未来的公司供款或支付计划管理费用。被没收的非既得金额用于减少

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公司捐款为$ 50.6 2025年百万。截至2025年12月31日和2024年12月31日，剩余未使用的被没收非既得账户共计$ 0.7 百万美元 4.2 分别为百万。

参与人应收票据

一般情况下，既得余额为$ 2,000 计划中的或更多人可以从他们的投资账户总额中借入至少$ 1,000 最多等于$中较小者 50,000 （须就先前贷款作出若干抵销）或 50 其既得余额的百分比。参与者可能有 two 只有当其中一项是主要居住贷款时，才能在一次未偿还的贷款。贷款期限从一到 五年 用于个人贷款和高达 15 与购买主要住宅相关的贷款年限。贷款以参与人账户余额作抵押。

2013年1月1日前发放的贷款按最优惠贷款利率加 1 贷款发放时的百分比。2013年1月1日或之后发放的贷款按最优惠贷款利率加 2 贷款发放时的百分比。贷款还款直接通过工资扣款，按照还款计划先计入利息再计入本金。有 46,417 和 44,446 分别于2025年12月31日及2024年12月31日的未偿还贷款，利率由 3.3 %至 10.5 分别到2041年和2040年到期的百分比。

支付给参与者的福利

一般来说，参与者可以选择在困难、终止、残疾、退休或59岁之后领取分配1/2；但是，贷款和艰苦条件提款不得从公司捐款余额中提取。对于购买主要住所或资助参与者、参与者的配偶或受抚养人的高等教育，以及支付未报销的医疗费用或缓解某些其他经济困难，允许进行艰苦分配。在终止、残疾或退休时，参与者可以选择一次性领取福利或将其账户余额转入其他合格计划。如果参与者死亡，账户总余额将支付给指定或违约受益人或其遗产。在某些情况下，参与者还可以选择对任何税后缴款、展期缴款和既得公司匹配缴款进行在职分配。

如果只分配了账户的一部分，剩余余额将继续根据任何贡献和投资收益/损失进行调整。参与者可以选择一次性或每年分期领取福利金，期限不超过参与者的预期寿命。然而，既得账户余额为$ 5,000 或更少必须一次性分配。如果账户余额大于$ 1,000 且小于或等于$ 5,000 ，如果未在规定的时间范围内进行分配选择，该账户将转入富达展期IRA并投资于富达政府现金储备基金。如果未在规定的时间范围内对账户余额$ 1,000 或更少，账户将自动分配。

终止

尽管没有表示任何这样做的意图，但公司可能会根据ERISA和守则终止该计划。如果计划终止，参与者将100%归属于任何公司供款，计划管理员可以指示将所有账户分配给参与者或继续以信托方式为其利益服务。

列报依据

财务报表按权责发生制会计编制。按照美国公认会计原则编制财务报表需要本计划的

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管理层作出估计和假设，这些估计和假设会影响资产、负债、净资产的增加、净资产的扣除以及或有资产和负债的披露。实际结果可能与这些估计和假设不同。

投资估值与收益确认

该计划保留了一个 100 PepsiCo，Inc. Defined Contribution Plans Master Trust（PepsiCo Master Trust）的%权益，该公司持有对各种证券、混合信托基金和稳定价值基金的投资。这些投资按公允价值入账，但稳定价值基金内的完全效益响应型投资合同除外。在稳定价值基金中，集合投资信托按公允价值入账，而合成投资合同按合同价值入账。合同价值是对可用于完全效益响应型投资合同效益的净资产部分的相关计量，因为合同价值是参与者如果根据该计划的条款启动允许的交易将获得的金额。

买卖证券在交易日确认。利息收入记为已赚，股息收入记为除息日。

参与人应收票据

参与者应收票据按其未付本金余额加上任何应计但未付利息计量。参与人应收票据在贷款偿还到期未付的日历季度之后的日历季度末被视为拖欠。参与人拖欠的应收票据记录为支付给参与人的福利。

福利金的支付

该计划在支付时考虑了福利。

计划利息

该计划是百事大师信托基金的唯一投资者。该计划在百事主信托净资产中的权益为 100 2025年12月31日和2024年12月31日的百分比。

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PepsiCo Master Trust净资产按资产类别详述如下。

			2025年12月31日			2024年12月31日
			（单位：千）
投资，按公允价值：
现金及现金等价物			$	35,269		$	29,226
百事可乐普通股			1,140,476			1,356,452
货币市场基金			13,047			14,427
固定收益证券			273,188			254,101
混合信托基金			13,329,006			11,422,930
自营券商			931,026			815,394
			15,722,012			13,892,530
按合同价值进行的投资：完全效益响应型合成投资合同			637,540			696,050
应收利息和股息			11,415			12,221
其他应收款			50,907			35,332
其他负债			( 50,172 )			( 36,261 )
净资产			$	16,371,702		$	14,599,872
			年终 2025年12月31日
			（单位：千）
投资收益：
投资价值净增值*			$	2,064,772
利息和股息			71,625
净投资收益			$	2,136,397
*包括按合同价值计算的投资净增值

稳定价值基金

百事可乐Master Trust持有一个稳定价值基金的投资，该基金由包裹在完全符合效益响应型合成投资合同中的债券投资组合组成。大部分投资组合由政府、企业、抵押贷款支持和资产支持证券组成。如果基金需要清算资产以支付福利，则完全符合效益的投资合同使基金能够实现资产的特定已知价值。

合成投资合约由 五个 投资级金融机构，并打算通过减轻相关债券组合的市场价值波动来保持基金投资的价值。这些合成投资合同有利于效益，因为它们允许参与者按合同价值提款。合同价值是指根据合同作出的贡献加上收益，减去参与者提款和管理费用。这些投资的合同价值为$ 637.5 百万美元 696.1 分别截至2025年12月31日和2024年12月31日的百万。

入计利率以与发行人约定的公式为基础，但不得低于 零 .此类利率每季度进行一次审查。

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某些事件，例如裁员或提前退休激励措施，可能会限制参与者以合同价值获得投资的能力。此类事件限制计划以合同价值进行交易的能力的可能性不大。与行业惯例一致，合同提供方可以在平均提前30天通知的情况下终止合同，前提是没有发生因故终止事件。该计划的合同截止期权利允许合同继续有效，包括维持对参与者的惠益响应付款，为期一段时间，以使合同的市场价值和账面价值趋于一致，预计平均而言，two到 三年 .

公允价值计量指南定义了公允价值，建立了公允价值计量框架并确定了与公允价值计量相关的必要披露。公允价值框架要求根据用于对资产和负债进行估值的假设（输入）将资产和负债分为三个级别。第1级提供了最可靠的公允价值计量，而第3级通常需要重大判断。

截至2025年12月31日和2024年12月31日以公允价值计量的百事公司主信托资产在这两个年度均按第1级（相同资产在活跃市场中的报价和公布价格）和第2级（重要的其他可观察输入）进行一致分类，没有资产被归类为第3级（重要的不可观察输入），具体如下：

			公允价值层级						2025						2024
									（单位：千）
物业、厂房及设备
现金及现金等价物(a)			1						$	35,269					$	29,226
百事可乐普通股(b)			1						1,140,476						1,356,452
货币市场基金(b)			1						13,047						14,427
固定收益证券（c）			2						273,188						254,101
混合信托基金（d）			1						13,329,006						11,422,930
自营券商（b、d、e）			1						931,026						815,394
按公允价值计算的资产总额									$	15,722,012					$	13,892,530

(a)使用受限。

(b)以活跃市场的市场报价为基础。

（c）主要基于具有类似信用评级的可比证券目前可获得的收益率以及主要可观察市场信息的汇编。

（d）以公布的基金价格为准。

（e）包括自营经纪账户中持有的现金和现金等价物。

一般来说，公司支付计划和计划管理员的大部分通常和合理的直接费用。任何不由公司承担的直接费用由受托人从百事总信托中支付。如适用，与短期交易费、每月投资服务费和贷款费用有关的费用从参与者的投资余额中收取，并反映在参与者的账户价值中。任何其他间接费用，如投资管理费，都反映在各基金的资产净值变化中。

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该计划规定了投资于股权和债务证券及其他投资的各种证券和基金的投资选择。这类投资面临风险和不确定性，例如利率风险、信用风险、经济变化、政治动荡、地缘政治不稳定、监管变化、外汇风险和整体市场波动。该计划面临的信用风险集中取决于参与者选择的投资。这些风险和不确定性可能会影响参与者的账户余额和财务报表中报告的金额。大约 7 %和 9 该计划可用于受益的净资产的百分比分别于2025年12月31日和2024年12月31日通过百事可乐总信托投资于公司普通股。公司股票的标的价值受到公司业绩、市场对此类业绩的评价等因素的影响。

从美国国税局收到的该计划最新的有利决定信函日期为2015年3月11日。尽管自收到本确定函以来，该计划已被修订，但计划管理人认为，该计划的设计和目前的运营符合《守则》的适用要求，因此，该计划是合格的，相关的主信托是免税的。

在2025年12月31日终了的计划年度内，参与人缴款，包括偿还贷款，为$ 9.5 百万元迟汇至计划。这些捐款列于附表H，第4a行-拖欠参与者捐款的附表，根据美国劳工部的自愿信托纠正计划（VFCP），截至2025年12月31日，正在等待更正。

该计划将接受对司法管辖区征税的例行审计。目前没有任何税期的审计正在进行中。美国公认会计原则要求该计划的管理层评估该计划采取的不确定税务状况。计划管理人的结论是，截至2025年12月31日和2024年12月31日，不存在需要在财务报表中确认负债或披露的已采取或预期将采取的不确定税务立场。

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SodaStream USA，Inc. 401（k）利润分享计划和信托并入该计划，自2026年4月1日起生效。本次活动的财务影响（约$ 10.5 百万资产）将反映在2026年财务报表中。

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发行人的身份， 借款人、出租人或 相似方

投资说明，包括 到期日，利率， 抵押品、票面价值或到期价值

当前 价值

*参与人应收票据

参与者应收票据（ 46,417 未偿还贷款，利率从 3.3 %至 10.5 到2041年到期的百分比）

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328,171

*ERISA定义的利益相关方。

见所附独立注册会计师事务所报告.

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