附件 97.1
亚太电线电缆股份有限公司
纳斯达克第5608条规则“追回政策”
亚太电线电缆股份有限公司（“公司”）董事会（“董事会”）认为，采纳此项追回政策（“政策”）符合公司及其股东的最佳利益，该政策规定在发生会计重述（定义见下文）时收回若干奖励薪酬。根据经修订的《1934年证券交易法》（《交易法》）颁布的美国证券交易委员会（“SEC”）第10D-1条的要求，本政策旨在遵守并应被解释为符合《纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）规则5608（“规则5608”）。（《上市标准》）。
1.行政：
除本文具体规定的情况外，本政策应由董事会管理，如果董事会如此指定，则由董事会的一个委员会（董事会或负责管理本政策的该委员会，“管理人”）管理。管理员有权解释和解释本政策，并为管理本政策作出一切必要、适当或可取的决定。署长作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力，不必对保单所涵盖的每一个个人都是统一的。在本政策的管理中，署长获授权和指示就该其他委员会的责任和权限范围内的事项与全体董事会或董事会的其他委员会进行必要或适当的磋商。除适用法律的任何限制外，署长可授权及授权公司任何高级人员或雇员采取任何及所有必要或适当的行动，以执行本保单的目的及意图（根据本保单涉及该高级人员或雇员的任何追讨除外）。
2.定义:
如本政策所用，应适用以下定义：
“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致公司财务报表的会计重述，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或如果该错误在本期更正或在本期未更正而导致重大错报。
“管理员”具有第1节中阐述的含义。行政，这里。
“适用期间”是指公司被要求编制会计重述日期之前的三个已完成的会计年度，以及在紧接其后的任何过渡期（因公司会计年度的变更而产生）
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这三个完成的财政年度。然而，公司上一财政年度结束的最后一天与新财政年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月，将被视为已完成的财政年度。“公司被要求编制会计重述的日期”是（a）董事会、董事会的一个委员会或公司高级职员得出结论或合理地应该得出结论认为公司被要求编制会计重述的日期，或（b）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期，在每种情况下，无论是否或何时提交经重述的财务报表，均较早发生。
“执行官”是指公司的总裁、首席财务官、首席会计官（或如果没有此类会计官，则为控制人）、公司任何负责主要业务单位、部门或职能（如销售、行政或财务）的副总裁，或任何其他履行决策职能的高级管理人员，或任何履行公司类似决策职能的人员。公司母公司或子公司的执行官，如果为公司履行此类决策职能，则被视为公司的执行官。决策职能不打算包括不重要的决策职能。
“误判赔偿”具有本保单第五款规定的含义。
“财务报告措施”是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告的衡量标准。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包含在提交给SEC的文件中。
“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于达到财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬。基于激励的薪酬在达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告办法的公司会计期间内被视为“已收到”，即使此类基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。
3.高管；基于激励的薪酬：
本政策适用于执行干事（a）在开始担任执行干事后收到的基于激励的薪酬；（b）如果该人在此种基于激励的薪酬的业绩期间的任何时间担任执行干事；以及（c）当公司在国家证券交易所拥有上市类别的证券时。
4.发生会计重述时错误判给赔偿的要求补偿：
如果公司被要求编制会计重述，公司应在适用期间内及时收回任何执行人员根据本协议第5条计算的任何错误授予的补偿的金额。
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5.误判赔偿：需追回的金额：
由管理人确定的根据保单须予追讨的“错误授予的补偿”金额，是指执行干事收到的基于激励的补偿金额超过了如果根据重述金额确定，执行干事本应收到的基于激励的补偿金额。错误授予的补偿应由管理人计算，而不考虑执行干事就错误授予的补偿支付的任何税款。
对于基于股价或股东总回报的激励薪酬，在错误授予的补偿金额没有直接从会计重述中的信息进行数学重新计算的情况下：（a）管理人应根据对会计重述对获得激励薪酬所依据的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，确定错误授予的补偿金额；（b）公司应保存确定该合理估计的文件，并向纳斯达克提供此类文件。
6.补偿方式：
管理人应自行决定迅速收回根据本协议错误授予的补偿的时间和方法，其中可包括但不限于（a）寻求补偿任何基于现金或股权的奖励的全部或部分，（b）取消先前的现金或股权奖励，无论是否已归属或未归属或已支付或未支付，（c）取消或抵消任何计划的未来现金或股权奖励，（d）没收递延补偿，但须遵守《国内税收法》第409A条及其下颁布的条例，以及（e）适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可影响根据本政策从以其他方式应支付给执行干事的任何金额中进行追偿，包括根据任何其他适用的公司计划或方案应支付给该个人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及执行干事先前推迟的薪酬。
公司根据本政策获授权和指示根据本政策收回错误授予的赔偿，除非公司的赔偿委员会已确定仅因以下有限原因无法收回，并须遵守以下程序和披露要求：
（a）为协助执行保单而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额。在得出基于强制执行费用无法追回任何金额的错误授予的赔偿的结论之前，管理人必须做出合理尝试以追回此类错误授予的赔偿，记录此类合理尝试以追回，并向纳斯达克提供该文件；
（b）追回将违反2022年11月28日之前通过该法律的发行人的母国法律。在得出因违反发行人母国法律而无法追回任何金额的误判赔偿的结论之前，经
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管理人必须获得母国法律顾问的意见，并且是纳斯达克可以接受的，即追偿将导致此类违规行为，并且必须向纳斯达克提供此类意见；或者
（c）复苏可能会导致公司雇员普遍可获得福利的其他符合税收条件的退休计划无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其规定的要求。
7.不向执行干事提供赔偿：
尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何执行人员的任何合同安排可能被解释为相反，公司不得就任何错误授予的赔偿的损失对任何执行人员进行赔偿，包括任何支付或偿还任何执行人员为资助本保单下潜在的追回义务而购买的第三方保险的费用。
8.管理员赔偿：
署长的任何成员，以及董事会或董事会委员会的任何成员，如协助管理本保单，对就本保单作出的任何行动、决定或解释不承担个人责任，并应由公司根据适用法律和公司政策就任何该等行动、决定或解释作出最大程度的赔偿。上述句子不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。
9.生效日期；追溯申请：
本保单自2023年10月2日（“生效日期”）起施行。本政策的条款应适用于执行官在生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在生效日期之前批准、授予、授予或支付给执行官的。在不限制本协议第6条的一般性的情况下，并在符合适用法律的情况下，管理人可影响根据本政策从生效日期之前、当天或之后批准、授予、支付或支付给执行干事的任何赔偿金额中进行追偿。
10.修正；终止：
董事会可随时及不时酌情修订、修改、补充、撤销或取代本保单的全部或任何部分，并应视需要修订本保单，以符合适用法律或公司证券上市的全国性证券交易所所采纳的任何规则或标准。
11.其他补偿权；公司主张：
董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。本保单下的任何补偿权利是对公司根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策条款以及公司可获得的任何其他法律补救措施或补偿权利的补充，而不是代替。
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本保单所载的任何规定，以及本保单所设想的任何补偿或追偿，均不得限制公司或其任何关联公司因执行人员的任何作为或不作为而可能对执行人员提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救措施。
12.继任者：
本政策对所有执行官及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
13.附件备案要求：
本政策的副本及其任何修订应张贴在公司网站上，并作为公司年度报告表格20-F的附件归档。
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