文件
附件 10.1
遣散费协议及释放费
这份遣散协议和债权解除协议（“协议”）于2025年5月2日提出，是由社区医疗保健信托股份有限公司（“公司”）与Timothy L. Meyer（“高级职员”）订立和订立的。公司和高级管理人员可在本文中分别称为“缔约方”，并统称为“缔约方”。
然而，高级人员是根据公司根据2021年10月1日高级人员与公司之间的雇佣协议（经日期为2022年1月4日的第一修正案、日期为2023年1月3日的第二修正案和日期为2024年1月3日的第三修正案（并在此进一步修订，“雇佣协议”）而受雇于公司，该协议规定了高级人员受雇于公司的条款以及他与公司离职的后果，并作为附件 A附于本协议；
然而，高级职员于2025年5月1日获书面通知（“终止通知”），其在公司的雇用将于终止日期（定义见下文）终止，该日期自高级职员收到终止通知之日起超过三十天；
然而，公司已选择将终止人员雇用定性为《雇佣协议》第2.1（b）段所界定的无故终止；及
然而，根据《雇佣协议》，高级人员领取离职福利的资格取决于高级人员同意在法律允许的范围内放弃所有高级人员的索赔和对公司的潜在索赔，并同意本协议中的其他条款；
因此，考虑到本协议所载的协议和双方的共同盟约，双方同意如下：
1.终止.高级职员在公司的雇用将于2025年5月31日（“终止日期”）终止或终止。截至终止日期，高级职员亦特此辞去公司及公司任何附属公司的任何高级职员职务。干事应在执行本协议的同时签署一份确认相同的单独辞职信。无论官员是否签署本协议，官员的最终薪酬将根据公司的定期薪酬时间表在公司的下一个定期发薪日期发放，并将包括官员在终止日期之前完成的工作的所有定期收入，以及截至终止日期的所有应计但未使用的假期的薪酬，每一项均须遵守适用的预扣。除本协议中具体指明的情况外，干事承认并同意，无论是通过明示或默示的协议、安排、习惯或其他方式，干事无权也不应从公司获得任何额外或进一步的补偿、薪酬、奖金、付款或利益。
2.遣散费.
a.作为解除索赔和本协议中详述的高级职员其他承诺的考虑，只要高级职员没有撤销本协议，并且遵守其在本协议下的义务和在《雇佣协议》下的存续义务，并受本协议第2（b）段规定的任何削减的限制，公司将向高级职员支付以下遣散费。遣散费代表公司在《雇佣协议》第4.2段中规定的全部金额和义务，并非公司对高级职员的重复或单独义务。遣散费将以直接存款方式支付。行政部门承认，离职福利代表了如果不是执行本协议并遵守其条款，行政部门将无权获得的福利。将支付遣散费，减去所有法定和规定的预扣款项，具体如下：
（一）行政人员为期十二个月的基本工资，分期支付如下，总额为349,766美元（“遣散费”）。遣散费的第一期分期付款应相当于截至终止日期的高级职员的定期月薪分期付款，并应在本协议生效日期后的第一个常规公司发薪日开始；但此种第一期付款应包括（不计利息）如果高级职员在终止日期和该付款日期之间的公司定期发薪日收到此种付款，本应支付给高级职员的遣散费分期付款的数目。此后，遣散费的分期付款将在公司的正常发薪日继续进行，直至2026年3月15日。在2026年3月15日之前的公司最后定期发薪日，执行人员应一次性领取基本工资的所有剩余分期付款。分期支付遣散费的期限被称为“遣散期”。Executive理解，加速向他支付这笔遣散费是为了遵守《国内税收法》第409A条（“第409A条”）中的短期延期条款，同意这种加速旨在从税收角度使他受益，并且根据本协议提供的每笔分期付款应被视为为第409A条的目的的单独付款。
（二）奖金金额为757,261美元，该金额是根据《雇佣协议》第4.2段的规定，“不考虑任何选择性收入递延或将此类奖金转化为股票或任何其他非现金对价”，或基本工资乘以0.33乘积的两倍（“奖金”），即在紧接终止日期前两年内支付给高管的平均年度现金奖金的两倍中的较大者。奖金应在生效日期后的第一个正常发薪日支付给执行人员。行政长官同意，此处规定的奖金是代替，而不是补充行政长官根据《雇佣协议》第2款本来有权获得的任何奖金，并且他无权获得《雇佣协议》第3.2款规定的奖金，因为此类奖金不是在终止日期之前获得的。
b.在活动主管成为雇员时减少或消除遣散费。如果行政人员在遣散期内受雇于新雇主，则根据本协议第2（a）（i）款应付给行政人员的遣散费应减去该官员从新雇主获得的补偿金额。高级职员同意，他须在遣散期内将他获得的任何雇佣，包括自营职业，通知法团。
3.医疗保健持续覆盖范围.官员对公司团体健康计划的参与将在终止日期的较晚日期或此类计划文件规定的日期停止。如果管理人员根据经修订的1986年《综合综合预算和解法案》（“COBRA”）根据公司的团体健康计划及时和适当地选择延续保险，则应允许管理人员在授权范围内并符合COBRA和公司健康计划文件的规定的范围内继续参与COBRA下的公司团体健康计划。执行人员和/或其受抚养人应全权负责支付COBRA延续保险的任何保费。此类覆盖范围应根据COBRA指南终止。
4.官员股权奖励.无论高级职员是否执行本协议，他都有权根据截至终止日期的公司股权补偿计划，完全归属所有股权奖励，并且对此的任何限制均将失效。所有具有基于绩效归属的高级管理人员未归属股权奖励，应被视为在绩效目标或其他归属标准方面的目标水平上实现。通过执行本协议，高级职员承认并同意他有权加速归属以下股权奖励：（i）198,015股公司限制性股票的未归属股份；（ii）3,347股未归属的基于时间的限制性股票单位；（iii）14,928股未归属的基于业绩的限制性股票单位。
5.债权的一般解除及豁免.
a.高级职员，对于高级职员和高级职员的继承人、继任者和受让人，特此释放、宣告无罪并永久解除公司及其母公司、子公司和关联公司以及就每一家而言，其成员、经理、董事、高级职员、代表、股东、代理人和雇员（统称为
“Releasees”），从所有索赔、诉讼原因、责任、费用（包括律师费）、义务，以及对官员有利的任何类型的判决（无论已知或未知）。Officer明确承认并同意，这种解除和放弃索赔包括但不限于解除根据任何雇佣或其他协议（无论是书面的、口头的或默示的）或根据任何州或联邦宪法、法规、法律、规则、条例或英美法原则的侵权、合同或股权产生的任何和所有权利、索赔或诉讼因由，这些权利、索赔或诉讼因由可通过法律解除，但公司在本协议下的义务除外。这种对索赔的一般释放和放弃具体包括但不限于根据1967年《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）、29 U.S.C. § 621等、1990年《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）、经修订的1964年《民权法案》第七章、42 U.S.C. § 2000e等、1990年《美国残疾人法案》、42 U.S.C. § 12101等、《家庭和病假法案》、29 U.S.C. § 2601等提出的任何索赔或诉讼，根据任何其他州或地方法规、法令或普通法，以及根据任何合同或州或联邦法律，根据法律可能发布的任何其他付款、奖金、佣金、报销或律师费的任何权利的任何索赔，可能会在法律上被放弃和释放。作为本新闻稿的一部分，Officer同意，在执行本协议之前，他没有向任何州或联邦法院或仲裁法院提交任何针对公司的投诉或诉讼，并且他同意不就本分段中发布的任何索赔向任何法院提起诉讼或请求对任何被释放者进行仲裁。
b.本发布不适用于强制执行本协议的索赔、官员执行本协议后可能产生的索赔、向任何政府机构提出的任何不可放弃的指控或索赔，包括向平等就业机会委员会（“EEOC”）或任何州或地方公平就业实践机构提出指控或参与调查的权利、官员可以提出（如果有的话）失业或工人赔偿的索赔，或法律明确禁止的解除索赔。然而，对于任何此类不可放弃的索赔，高级职员同意放弃其获得任何金钱或其他追偿的权利（如果有的话），除非法律禁止此类放弃。此外，本协议中的任何规定均不限制高级职员就提供给美国证券交易委员会（“SEC”）的信息获得裁决的权利，尽管本协议有任何其他规定，但不以任何方式禁止高级职员向SEC或任何其他联邦、州或地方政府机构或实体报告信息或参与其进行的任何调查或程序；并且不以任何方式排除高级职员在回应有效传票、法院命令或监管请求时提供真实证词。
c.高级职员同意，除本协议中规定的付款金额外，公司不欠他/她任何过去完成的工作的额外金额，包括但不限于任何工资、奖金、奖励工资或带薪休假。然而，本协议中的任何内容均无意放弃高级职员根据公司提供的任何401（k）计划或其他福利计划享有既得利益的权利。
d.Officer表示，他没有向任何政府机构、任何法院或在任何仲裁法院提交或转让给他人的提交权，目前也没有任何未决的针对被释放者的投诉、指控或诉讼。
6.就业后合作.高级人员同意与公司合理合作，就目前存在的或将来可能针对或代表公司提出的与高级人员担任公司雇员期间发生或未能发生的事件或事件有关的任何申索或诉讼（“法律诉讼”）进行辩护或起诉。该官员还同意与公司就任何内部调查或审查，或任何联邦、州或地方监管当局的任何调查或审查进行合理合作，这些调查或审查涉及在该官员担任公司雇员期间发生或未能发生的事件或事件。干事在这些事项上的充分合作包括但不限于向律师提供信息、有合理机会与律师会面以准备发现或审判，以及在相互方便的时候代表公司担任证人。本款或本协议任何部分的任何内容均不应被解释为禁止或阻止官员在宣誓后作为法律程序的一部分或与法律程序有关的情况下如实作证。双方同意，如果公司要求在法律诉讼过程中预计需要超过15个小时的官员时间的任何法律诉讼的辩护或起诉方面进行合作，
公司将按公司预期官员用于起诉或辩护法律诉讼的每一小时向官员支付每小时的费用，该费用相当于根据官员在公司终止雇用时以前的基本工资数额从公司收到的支付官员的每小时费率，并偿还官员在本合同项下合作所需的任何必要差旅或其他费用。
7.考虑充分.该干事承认，公司根据本协议提供的付款和其他承诺构成对该干事执行本协议的充分考虑，包括根据《雇佣协议》欠他的所有款项，并且超过了该干事根据公司现有政策或做法可能有权获得的价值。
8.归还公司财产.Officer同意，在执行本发布之前，Officer已根据《雇佣协议》第5款将公司的全部财产退还给公司。
9.管治法.本协议应根据田纳西州的法律进行解释和解释，而不适用该州的冲突法律规则。
10.争议解决.因本协议而产生或与本协议有关的任何争议均应遵守《雇佣协议》第9.7段规定的争议解决程序，但同意任何仲裁应在田纳西州纳什维尔或双方共同商定的其他地点进行。订立本协议，双方是在知情和自愿的情况下放弃其陪审团审判权
11.税务问题.高级职员明确承认，公司或其律师没有就根据协议支付的任何款项的税务处理或后果向高级职员作出任何事实或意见的口头或书面陈述。明确的理解是，如果对官员的联邦、州和地方收入或其他税收存在任何额外的责任或责任，这种责任或责任完全由官员承担。该官员还同意就该公司因该官员负责的任何税项或税项而招致的任何额外责任向该公司提供赔偿并使其免受损害，但该公司因未能按联邦和/或州要求预扣薪资税而承担的任何责任除外。
12.限制性盟约/其他义务.该干事明确承认，《就业协议》第6至8段所述的限制性契约，以及《就业协议》中概述的该干事的任何其他持续义务，将在《就业协议》中所述的该干事终止雇用后继续有效。然而，本协议或就业协议中的任何内容均无意或被解释为禁止官员披露与“性侵犯纠纷”或“性骚扰纠纷”有关的信息，因为这些术语在联邦《公开声明法》中有定义。
13.不承认责任.高级职员承认，本协议不得以任何方式解释为公司承认公司或任何其他释放者的任何法律责任，而公司明确否认所有该等法律责任。
14.协议的保密性.高级职员同意，在公司向SEC提交协议和/或法律要求公司进行的其他公开披露之前的所有时间，高级职员将对本协议的存在和内容保密，并且不向除高级职员的配偶、律师或报税人之外的任何人披露协议的存在、条款或条件，除非法律要求或允许。官员同意，在向官员的配偶、律师或报税人作出任何披露之前，官员将告知接受披露的人本协议的保密性质，并将确保接受披露的人同意维护本协议的保密性。干事理解，这一保密规定是本协议的一个重要条款。
15.修改.本协议只有以书面形式作出修改或修正并经双方签字，方可予以修改或修正。
16.可分割性.本协议的条款是可分割的，如果本协议的任何条款因任何原因被确定为无效或不可执行，该确定将不会影响协议其余部分的有效性，包括协议的任何其他条款。如果法院认定本协议的任何条款无效或不可执行，但对该条款的修改将使其有效或可执行，则该条款将被视为如此修改。
17.整个协议.本协议连同《就业协议》第9.9段所述的《就业协议》的存续条款，规定了双方就其标的事项达成的全部协议。本协议和就业协议双方之间或直接涉及其标的的任何其他先前协议均被本协议和就业协议的条款所取代，因此作废。
18.对继任者和受让人的约束效应.Corporation保留将本协议转让给其继任者和受让人的权利。官员不得转让本协议。
19.考虑及撤销.干事承认并理解，自他收到本协议以来，他已获得超过21天的时间来考虑其条款。干事了解到，要获得本协议规定的利益，他必须在不早于终止日期后一天、不迟于终止日期后五天（“执行期”）之前执行协议，而这一执行期是在他收到协议后21天以上。如果他没有执行本协议，并在执行期结束前将其退还给总裁和首席执行官，则本协议将被取消，不会产生任何影响。干事还承认并理解，在他签署和交付本协议后的七天内，他可以通过电子邮件ddupuy @ chct.reit向总裁和首席执行官提交书面撤销书，从而撤销他对本协议的接受。官员在不被撤销的情况下执行本协议后的第8天为“生效日期”。高级职员在生效日期后方可领取本协议第2款规定的遣散费。
20.对口单位.本协议可由任意数目的对应方签署，每一方应被视为正本，所有这些内容加在一起应构成一份相同的文书。任何一方可通过签署任何此类对应方来执行本协议。
21.第409a款.本协议旨在遵守第409A条，包括其中的例外情况，并应按照该意图进行解释和管理。尽管有本协议的任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在发生事件时以符合第409A条或适用豁免的方式进行。根据本协议可能被排除在第409A条之外的任何付款，要么作为因非自愿离职而产生的离职工资，要么作为短期延期支付。就第409A条而言，根据本协议提供的任何分期付款应分别被视为一笔单独的付款。在第409A条要求的范围内，根据本协议支付的与终止雇用有关的任何款项，只有在此种终止构成第409A条规定的“离职”时才应支付。尽管有上述规定，公司不对根据本协议提供的付款和福利符合第409A条作出任何陈述，并且在任何情况下，公司均不对雇员因不遵守第409A条而可能招致的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。
22.法律顾问的建议/协议的自愿性质.公司特此建议高级职员在签署本协议前咨询律师。干事同意，他已仔细阅读了本协定的全文，有充分的机会考虑它，并理解其条款。Officer没有遭受任何残疾或状况，这将使他无法签订本协议。
干事自愿同意本协议所载的所有条款和条件，并自愿和自愿签署。
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干事 |
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签名： |
/s/Timothy L. Meyer |
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印刷名称： |
Timothy L. Meyer |
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日期： |
2025年6月1日 |
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社区医疗保健信托股份有限公司 |
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签名： |
/s/David H. Dupuy |
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印刷名称： |
David H. Dupuy |
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职位： |
首席执行官 |
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日期： |
2025年6月2日 |