美国
证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格6-K

外国私营发行人根据规则13a-16或15d-16提交的报告
根据1934年证券交易法

2026年2月

委托档案编号001-35193

GRIFOLS, S.A.

（注册人姓名翻译成英文）

Avinguda de la Generalitat，152-158

Parc de Negocis Can Sant Joan

圣库加特Del Valles 08174

西班牙巴塞罗那

（注册人主要行政办公室地址）

用复选标记表明注册人是否提交或将根据封面表格20-F或表格40-F提交年度报告。

GRIFOLS, S.A.

目 录

2025财年业绩

Grifols报告营收75.24亿欧元，增长7%，集团利润翻了一倍多，达到4.02亿欧元

西班牙巴塞罗那，2026年2月26日——全球医疗保健公司和血浆衍生药物的领先生产商Grifols（MCE：GRF，MCE：GRF.P，NASDAQ：GRFS）报告2025年的收入为75.24亿欧元，代表7.0%的CC增长，这主要是由于生物制药业务，特别是免疫球蛋白特许经营权的持续强劲，以及在战略上继续取得进展并交付诊断业务部门的里程碑。

经调整EBITDA达18.25亿欧元，较上年增长5.6%（同比+ 11.9%），利润率为24.3%（同比25.0%）。业绩受到销量增长、持续降低每升成本和严格财务纪律的推动。

Grifols的净利润从2024年的1.57亿欧元增长了一倍多，达到4.02亿欧元，增幅为156.1%，这得益于更高的营业利润率和更低的财务成本。并购前自由现金流达4.68亿欧元，较2024年改善2.01亿欧元。这一业绩得到了EBITDA扩张、营运资本管理、较低的利息成本以及在2024年高点之后资本支出正常化水平的支持，共同反映了现金流产生的结构性改善。

Grifols维持对2025年加强资产负债表的强烈关注。杠杆率从2024年的4.6倍下降到2025年的4.2倍，这得益于改善的EBITDA和强劲的自由现金流产生。该公司目前预计将分两步为其2027年到期的债券再融资——从2026年上半年的RCF + TLB再融资开始；随后是26年第四季度或更早的2027年债券再融资。

Grifols首席执行官Nacho Abia表示：“2025年是在复杂环境中成功执行的一年。我们加强了我们的关键特许经营权，改善了自由现金流的产生，并以去杠杆为重点巩固了我们的资产负债表，使公司定位于继续为我们所有的利益相关者创造价值。”

Grifols首席财务官Rahul Srinivasan补充道：“我们对Grifols高度差异化的战略和定位充满信心，这一战略和定位已经酝酿多年，将支持我们持续的利润率改善主导的EBITDA增长、增强的自由现金流产生和去杠杆化路径。”

Grifols的财务和运营业绩因三家信用评级机构均取得强劲的重新评级进展而获得回报：标普将Grifols的信用评级上调至‘BB-’，前景展望为‘稳定’；惠誉将前景展望修正为‘正面’，并确认‘B +’评级；穆迪将Grifols的评级从‘B2’上调至‘B1’，前景展望为‘稳定’。这三家信用评级机构都承认Grifols强大的投资级业务特征。

生物制药引领的营收表现

生物制药在2025年实现8.4%的CC（10.9%的CC同比）增长，加强了其作为集团主要增长引擎的作用。业绩受到主要市场强劲的潜在需求的推动，尤其是在免疫球蛋白（IG）特许经营方面。

IG收入增长14.7% CC（同比增长17.7% CC），跑赢市场执行Grifols计划获取美国份额IVIG已持续交付双位数增长，在静脉制剂的支持下，增长12.1% CC，而皮下制剂XEMBIFY^®，保持强劲势头，上涨59.5% CC。

白蛋白下降5.1% CC（同比5.2% CC），反映了中国的市场和定价动态。该国的定价压力继续受到政府对整个医疗保健行业实施的成本控制的推动。公司继续发挥与上海RAAS和海尔的本土战略合作伙伴关系，在白蛋白的关键市场中国积极管理市场动态。

Alpha-1和特种蛋白增长1.4% CC（3.8% CC同比），反映出坚实的潜在需求。在严格执行和差异化发展路线图的支持下，alpha-1的领导地位保持不变。SPARTA预计在H2’26取得结果，定位于进一步加强临床差异化、扩大认识并加速增长，而SC15 %，目标为2028/2029，代表了一个有意义的生命周期创新机会。这些举措共同巩固了扩大总可寻址市场、增强结果数据和加强长期品类领先地位的战略。

创新：推出纤维蛋白原

Grifols已发起在欧洲推出PRUFIBRY^®在德国，优先考虑向纤维蛋白原浓缩物过渡最先进的市场。由此，该公司计划随着时间的推移，根据当地的报销途径和临床采用情况，扩展到更多的欧洲市场。

在美国，继FDA批准FESILTY™针对12月的先天性纤维蛋白原缺乏症，Grifols专注于建立早期商业存在，确保医院处方集的访问权限，并与关键利益相关者建立长期关系。

美国纵向一体化和战略自给自足项目为长期价值创造提供了强大的结构基础

Grifols多年来的战略投资为公司长期价值创造提供了强大的结构基础。在地缘政治压力不断上升、供应安全对客户来说变得越来越具有战略意义的环境中，这一点尤其重要。

在美国——世界上最大的IGG市场——过去几十年，Grifols建立了一个独特的完全集成的端到端平台，横跨国内血浆采集、分馏、纯化和商业化。如今，这个平台提供了有意义的结构性优势：规模上的供应安全、优化的等离子经济性、经营杠杆，以及根据全球需求和地缘政治变化动态分配供应的灵活性。

在过去几年中，Grifols已开始通过长期的公私合作伙伴关系将这种垂直整合的商业模式扩展到其他战略市场，使其能力与国家医疗保健优先事项保持一致。

在加拿大——全球第四大IGG市场—— Grifols与加拿大血液服务公司（CBS）的长期合作伙伴关系支持该国的目标，即随着时间的推移，IGG自给率至少达到50%。通过扩大本地采购血浆的份额并增加将其转化为国内制造的血浆衍生蛋白的能力，加强供应弹性，同时加强其在有吸引力的市场中的存在。

在埃及，Grifols与埃及政府合作建立了一个完全集成的等离子平台，旨在实现国家自给自足，并将该国定位为非洲和中东的区域枢纽。一旦国内需求得到满足，这一平台将扩大整个地区获得拯救生命疗法的机会，并为欧洲国家创造出口潜力，尤其是对IGG而言。

聚焦埃及：将国家自给自足转变为以新的基准质量等离子平台为动力的区域枢纽

2025年，得益于Grifols，埃及实现了关键蛋白100%自给自足，成为仅有的6^第国家在全球范围内这样做。Grifols Egypt for Plasma Derivatives（GEPD）在2.8亿欧元投资的支持下，建立了一个涵盖血浆采集、分馏和制造的完全整合的当地生态系统，旨在为欧洲、中东和非洲地区创建一个新的主权等离子产业。在整个2025年，GEPD在建筑、技术、监管和运营领域达到了关键的里程碑，包括欧洲药品管理局（EMA）对全价值链的监管认证。

后一个里程碑将埃及确立为非洲和中东第一个完全整合、获得EMA认证的端到端血浆生态系统，将该国定位为能够激发具有强大出口潜力的高价值生物制药产业的战略性区域平台。此外，在欧洲约40%的血浆供应来自美国之际，该平台有助于实现更大的供应多样化，并支持在EMA认证下增强欧洲医疗保健系统的战略自主权。因此，该平台的定位是将剩余血浆转化为整个欧洲、中东和非洲地区的高质量药物，通过全球蛋白质优化和增值出口，为结构性利润率弹性和长期盈利能力做出贡献。

2026年，该公司将专注于执行该平台的下一个工业阶段，目标是扩大产量并巩固当地业务。该公司将增加四个新的捐赠中心，到2026年达到由20个中心组成的网络，并将启动新制造设施的第一阶段，包括一个自动化测试实验室和一个专用的等离子物流中心。这标志着基础设施建设向产业规模化转型。

2026年指导

2026年，Grifols将优先考虑以利润率为主导的EBITDA增长，继续扩大自由现金流和去杠杆化进展，建立在Grifols在行业中的独特地位之上，包括在埃及和加拿大的自给自足平台。

对于2026年，Grifols预计将达到5亿至5.75亿欧元的并购前股息前自由现金流，调整后EBITDA利润率≥ 25%，按固定汇率计算持续调整后EBITDA增长5-9 %，以及持续的去杠杆化路径。2027年里程碑不变：到2027年底，信贷协议杠杆为3.5倍或更低，累计FCF并购前股息前（2024-2027年）为17.5-20亿欧元。

替代绩效衡量标准（APM）

本文件包含以下替代绩效衡量标准（APMs）：报告的合并EBITDA、调整后的合并EBITDA、根据信贷便利的杠杆率、根据信贷便利的净债务、自由现金流、营运资本和非经常性项目。有关APM的定义、使用解释和调节的更多详细信息，请参阅演示文稿的附录以及来自Grifols网站www.grifols.com/en/investors的“替代绩效措施”文件。

电话会议

Grifols将于今天（2026年2月26日）CET下午6：30/美国东部时间下午12：30召开电话会议，讨论其2025财年的财务业绩。要查看和收听网络广播以及查看演示文稿，请点击2025财年业绩或访问网站www.grifols.com/en/investors。与会者请在电话会议前提前报名。

媒体：

Grifols新闻办公室

media@grifols.com

电话号码：+ 34935710002

投资者：

投资者关系与可持续发展

inversores@grifols.com-investors@grifols.com

sostenibilidad@grifols.com-sustainability@grifols.com

电话号码：+ 34935710221

关于Grifols

Grifols是一家全球性的医疗保健公司，于1909年在巴塞罗那成立，致力于改善世界各地人民的健康和福祉。作为必需血浆衍生药物和输血药物的领导者，该公司在110多个国家开发、生产和提供创新的医疗保健服务和解决方案。

患者的需求和Grifols对许多慢性、罕见和流行疾病不断增长的了解，有时会危及生命，这推动了该公司在血浆和其他生物药物方面的创新，以提高生活质量。Grifols专注于治疗四个主要治疗领域的疾病：免疫学、传染病、肺病学和重症监护。

作为等离子行业的先驱，Grifols继续扩大其捐赠中心网络，这是世界上最大的捐赠中心网络，在北美、欧洲、非洲和中东以及中国拥有近400个。

作为公认的输血医学领导者，除临床诊断技术外，Grifols还提供全面的解决方案组合，旨在提高从捐赠到输血的安全性。它为生命科学研究、临床试验以及制造医药和诊断产品提供高质量的生物用品。该公司还提供工具、信息和服务，使医院、药房和医疗保健专业人员能够高效地提供专家医疗服务。

Grifols在30多个国家和地区拥有超过23800名员工，致力于可持续的商业模式，为持续创新、质量、安全和道德领导树立标准。

该公司的A类股票在西班牙证券交易所上市，它们是IBEX-35（MCE：GRF）的一部分。Grifols无投票权B类股票在Mercado Continuo（MCE：GRF.P）和通过ADR（NASDAQ：GRFS）在美国纳斯达克上市。

有关Grifols的更多信息，请访问www.grifols.com

法律免责声明

本报告中包含的不参考历史数据的事实和数字是‘预测和未来假设’。“相信”、“期望”、“预期”、“预测”、“希望”、“打算”、“应该”、“将努力实现”、“被估计”、“未来”等词语和类似表述，只要是指Grifols组，就用于识别未来的预测和假设。这些表述反映了管理团队在撰写本报告时的假设、假设、预期和预测，这些受制于一系列因素，意味着实际结果可能存在重大差异。Grifols集团未来的业绩可能会受到与其自身活动相关的事件的影响，例如用于制造其产品的原材料供应短缺、竞争产品出现在市场上或其经营所在市场的监管框架发生变化等。在编写本报告之日，Grifols小组已采取必要措施，以减轻这些事件的潜在影响。GRIFOLS, S.A.不承担公开报告、修改或更新预测或未来假设以使其适应本报告撰写之日后的事实或情况的义务，除非适用法律明确要求。根据3月17日关于证券市场和投资服务的第6/2023号法律以及任何实施上述立法的法规的规定，本文件不构成购买或认购股份的要约或邀请。此外，本文件不构成购买、出售或交换的要约，也不构成购买、出售或交换任何证券的要约邀请，也不构成任何其他司法管辖区的任何投票或批准的邀请。本文件所载信息未经Grifols集团外部审计员核实或修改。

“未分配费用”标题主要包括以下项目：企业服务：包括（其中包括）与一般管理、财务领域以及与企业支持职能相关的人力资源和信息技术部门相关的成本。集团财务结果：因融资集中管理而产生。税收：由于有两个合并的税收集团——西班牙和美国——其中大部分属于Grifols集团的公司都包括在内，因此税收负担是集中列报的。合并财务报表附注附录

Declaraci ó n de responsabilidad informe financiero anual consolidado con lo dispuesto en el art í culo 8.1.b del real decreto 1362/2007，de 19 de octubre，los consejeros de GRIFOLS, S.A.，S.A. TERM0（la“Sociedad”）declaration of responsibility consolidated annual financial report根据1362/2007王室法令第8.1.b条的规定，10月19日，丨Grifols，S.A.丨（“公司”）的董事Declaran declare bajo su responsabilidad que，hastade la situaci ó n financiera y de los resultados de la Sociedad y de las empresas compendidas en la consolidaci ó n tomados en su conjunto，y que el informe de gesti ó n include un an á lisis fiel de la evoluci ó n y los resultados empresariales y de la posici ó n de la Sociedad y de las empresas compendidas en la consolidaci ó n tomadas en su conjunto，junto con la descripci ó n de los principales riesgos e incertidumbres a que se enfrentan。自行负责，据其所知，根据适用的会计准则编制的截至2025年12月31日止财政年度的年度账目，公平地反映公司及纳入其合并范围的公司的净值、财务状况和业绩，作为一个整体考虑，董事报告载有对公司及纳入其合并范围的公司的演变、业务结果和地位的准确分析，作为一个整体，以及他们面临的主要风险和不确定性的描述。En Sant Cugat del Vall è s，2026年2月25日，在Sant Cugat del Vall è s，2026年2月25日，Anne-Catherine Berner主席José Ignacio Abia Buenache首席执行官Raimon Grifols Roura董事会成员V í ctor Grifols Roura Deu董事会成员Albert Grifols Coma-Cros董事会成员丨Tom á s Dag á Gelabert Tomás Dagá Gelabert董事会成员丨ñ igo S á nchez-Asia í n Mardones董事会成员Susana Gonz á lez Rodr í guez董事会成员丨恩里克塔Felip字体Enriqueta Felip Font董事会成员Pascal Ravery董事会成员Montserrat Mu ñ oz Abellana董事会成员Paul S. Herendeen董事会成员Laura de la Cruz Gal á n

1

合并年度账目3合并资产负债表3合并损益表5合并综合收益表6合并现金流量表7合并权益变动表8附注12附注1至3412附录139附录I 139附录II 155合并财务报表附注附录GRIFOLS，S.A.和子公司合并年度账目202年12月31日5和2024年（西班牙文原文免费翻译。如有出入，以西班牙语版本为准）2摘要123

合并年度账目合并资产负债表资产参考31/12/202531/12/2024商誉说明66,8337，403其他无形资产说明72,7282，926使用权说明8932968财产，厂房及设备附注93,1203，342对权益入账的被投资单位的投资附注109769以公允价值计量的非流动金融资产339423以摊余成本计量的非流动金融资产17367非流动金融资产合计附注11512490其他非流动资产附注10 — 137递延所得税资产附注28416342非流动资产合计14,63815，677存货附注123,2963，560流动合同资产附注138336贸易及其他应收款贸易应收款651705其他应收款10178当期所得税资产1753贸易及其他应收款附注13769836其他流动金融资产以公允价值计量的流动金融资产— 6以摊余成本计量的流动金融资产36238流动金融资产总额附注1136244其他流动资产6572现金及现金等价物附注14825980流动资产总额5,0745，728资产总额19,71221，405所附附注构成综合年度账目的组成部分。合并财务报表附注202年12月31日5和2024年12月31日的附录GRIFOLS，S.A.和子公司合并资产负债表（以百万欧元表示）（西班牙语原文免费翻译。如有出入，以西班牙语版本为准）3

股权及负债参考31/12/202531/12/2024股本120120股份溢价911911储备4,1854中期股息（102）—库存股（131）（135）利润本年度归属于母公司的402157股东权益合计5,3855，107现金流量套期（1）—其他综合收益（5）（9）金融工具的其他综合收益估值附注11（98）（18）折算差额（10）803合计其他综合费用（114）776归母净权益附注155,2715，883非控股权益附注172,3322，723权益合计7,6038，606负债授出1614计提准备附注18119125非流动金融负债附注199,0919，491其他非流动负债31递延税项负债附注288611,012合计非-流动负债10,09010，643拨备附注183539流动其他金融负债附注19552676贸易及其他应付款项供应商841852其他应付款项252210流动所得税负债2561贸易及其他应付款项总额附注201,1181，123其他流动负债附注21314318流动负债总额2,0 192,156负债总额12,10912，799权益及负债总额19,71221，405所附附注构成综合年度账目的组成部分。合并财务报表附注附录GRIFOLS，S.A.和子公司于202年12月31日5和2024年的合并资产负债表（以百万欧元表示）（西班牙语原文免费翻译。如有出入，以西班牙语版本为准）4

合并损益表参考202520242023（*）持续经营净收入注5和227,5247，2126,592销售成本（4,665）（4,418）（4,109）毛利率2,8592，7942,483研发（426）（384）（395）销售，一般及管理费用（1,183）（1,255）（1,373）营业费用（1,609）（1,639）（1,768）其他收益1 — 3与类似活动的权益核算被投资单位的利润集团之附注10（8）3764经营成果1,2431，192782财务收入344462财务费用（625）（714）（597）股息22 —出售贸易应收款项的财务成本附注13（14）（31）（25）金融工具公允价值变动33201金融资产减值（3）（9）—汇兑差额（55）（60）（16）财务结果附注25（628）（748）（575）其他权益入账的被投资单位的利润/（亏损）附注10 ——（1）利润所得税前615444206所得税费用附注28（115）（231）（43）合并净利润500213163合并应占净利润：500213163归母净利润40215742非控股权益应占利润附注179856121基本每股收益（欧元）附注160.59 0.23 0.06稀释每股收益（欧元）附注160.59 0.23 0.06（*）重列数字（附注2.d）所附附注构成综合年度账目的组成部分。合并财务报表附注附录GRIFOLS，S.A.和子公司2025、2024和2023年合并损益表（以百万欧元表示）（西班牙语原文免费翻译。如有出入，以西班牙语版本为准）5

综合综合收益表参考202520242023（*）合并净利润500213163折算差额（1,052）515（304）权益核算被投资单位/折算差额附注10（3）（19）（62）持作出售的非流动资产产生的其他综合收益—（2）2现金流量套期-公允价值变动的有效部分（1）2（22）现金流量套期-计入损益的金额—（3）23本年度确认的其他综合（亏损）收益合计后续可能重分类进损益（1,056）493（363）设定受益计划收益（亏损）53（3）以公允价值计量且其变动计入综合收益的金融资产的收益（亏损）（80）（18）—税收影响（1）（3）2本年度确认的其他综合收益（亏损）合计后续不会重分类进损益的（76）（18）（1）本年度其他全面收益（亏损）总额（1,132）475（364）本年度全面收益（亏损）总额（632）688（201）归属于母公司的全面收益总额（488）526（278）归属于非控股权益的全面收益总额（144）16277（*）重列数字（附注2.d）所附附注构成综合年度账目的组成部分。合并财务报表附注附录GRIFOLS，S.A.和子公司2025、2024和2023年综合综合收益表（以百万欧元表示）（西班牙文原文免费翻译。如有出入，以西班牙语版本为准）6

合并现金流量表经营活动产生的现金流量所得税前利润615444206调整数：1,1481，1821,034摊销折旧附注24450438446其他调整数：698744588（利润）/权益入账投资损失附注108（37）（63）资产减值和固定资产处置费用净额4973101（利润）/损失217政府补助计入收益（7）（15）（10）财务成本/（收益）628681556其他调整数1841（3）经营性资产变动和负债（31）23（363）存货变动（97）26（411）贸易和其他应收款变动（32）（42）（69）流动金融资产和其他流动资产变动41013当期贸易和其他应付款变动9429104经营活动使用的其他现金流量（685）（747）（660）已付利息附注19（e）（532）（571）（529）已收利息101114已付所得税（169）（176）（159）其他已付6（11）14经营活动产生/（用于）的现金净额1,047902217投资活动产生的现金流量投资款项（588）（702）（432）集团公司，联营公司及业务单位附注3及10（108）（286）（29）物业、厂房及设备及无形资产（423）（372）（310）物业、厂房及设备附注7（265）（233）（224）无形资产附注9（158）（139）（86）其他金融资产附注11及31（57）（44）（93）出售投资所得款项91,58838持作出售的非流动资产— 1,564 —物业，厂房及设备42423其他金融资产5 — 15（用于）投资活动的现金净额（579）886（394）筹资活动产生的现金流量金融负债工具的收益和付款（309）（1,352）171期1,3604，0071,638赎回和偿还（1,550）（5,248）（1,351）租赁付款附注8和19（e）（119）（111）（116）股利（128）（1）—支付股利附注15和17（128）（1）—用于筹资活动的其他现金流量（92）（6）1计入债务摊余成本的融资成本——（58）—收购非控股权益附注17（129）——来自/（用于）筹资活动的其他金额37521来自/（用于）筹资活动的现金净额（529）（1,359）172汇率波动对现金的影响（94）22（15）现金及现金等价物净增加/（减少）（155）451（20）年初现金及现金等价物980529549现金，年末受限制现金及现金等价物注14825980529（*）重报数字（附注2.d）参考资料202520242023（*）所附附注构成综合年度账目的组成部分。合并财务报表附注附录GRIFOLS，S.A.和子公司合并现金流量表202年12月31日5、2024和2023年（以百万欧元表示）（西班牙文原文免费翻译。如有出入，以西班牙语版本为准）7

2022年12月31日合并权益变动表余额1209113,868208 —（162）735（8）———— 5,6722，3288,000因重述调整（附注2.d）————（23）——————（23）——（23）——（23）2022年12月31日余额（*）1209113,868185 —（162）735（8）———— 5,6492，3287,977折算差额——————（322）————（322）（44）（366）现金流量套期保值附注30 —————————————— 11 — 1其他综合收益————————（1）————（1）——（1）持有待售的非流动资产产生的其他综合收益—————————— 2 —— 2 — 2本年度其他综合收益/（费用）——————（322）（1）2 — 1（320）（44）（364）本年度利润/（亏损）———— 59 ———————— 59121180综合收益/（费用）总额年内———— 59 ————（322）（1）2 — 1（261）77（184）库存股变动净额附注15（d）—————— 9 ———— 9 — 9收购/出售非控股权益附注15（c）和17 ————（1）————————（1）——（1）其他变动————（11）————————（11）（260）（271）2022年度利润分配：准备金—— 185（185）————————————与股东的经营或拥有人—— 173（185）— 9 ——————（3）（260）（263）2023年12月31日余额1209114,04159 —（153）413（9）2 — 15,3852，1457,530因重述调整（附注2.d）————（17）——————（17）——（17）2023年12月31日余额（*）1209114,04142 —（153）413（9）2 — 15,3682，1457,513归属于母公司股东累计其他综合收益参考股本股份溢价公积利润归属于母公司中期股息库股票换算差异其他综合收益其他持有待售非流动资产综合收益其他综合收益金融工具估值现金流量套期权益归属于母公司非控股权益Equity GRIFOLS，S.A.和子公司截至202年12月31日止年度的合并权益变动表5、2024和2023年（以百万欧元表示）（西班牙文原文免费翻译。如有出入，以西班牙语版本为准）8

2023年12月31日余额（*）1209114,04142 —（153）413（9）2 — 15,3682，1457,513折算差额—————————— 390 ———— 390106496现金流量套期保值附注30 ————————————（1）（1）——（1）其他综合收益————————————————持有的非流动资产产生的其他综合收益出售————————（2）————（2）——（2）金融工具估值产生的其他综合收益————————（18）——（18）——（18）本年度其他综合收益/（费用）—————— 390 ——（2）（18）（1）369106475本年度利润/（亏损）———— 157 —————— 15756213综合收益总额/（费用）年内———— 157 —— 390 ——（2）（18）（1）526162688库存股变动净额附注15（d）—————— 18 ———— 18 —— 18 —— 18收购/出售非控股权益附注15（c）及17 ————（10）————————（10）（26）（36）其他变动————（19）————————（19）508489分配2023年利润：准备金—— 42（42）————————————股息——————————（66）（66）中期股息————————————————与股东的经营或拥有人—— 13（42）— 18 ——————（11）4164052024年12月31日余额1209114,054157 —（135）803（9）—（18）— 5,8832，7238,606因重述而作出的调整（附注2.d）2024年12月31日余额（*）1209114,054157 —（135）803（9）—（18）— 5,8832，7238,606归属于母公司股东累计其他综合收益参考股本股份溢价公积利润e归属于母公司中期股息库存股折算差额其他综合收益其他综合收益非-持作出售的流动资产金融工具估值产生的其他综合收益现金流对冲归属于母公司非控股权益的权益Equity GRIFOLS，S.A.和子公司截至202年12月31日止年度的合并权益变动表5、2024和2023年（以百万欧元表示）（西班牙文正本免费翻译。如有出入，以西班牙语版本为准）9

2024年12月31日余额（*）1209114,054157 —（135）803（9）—（18）— 5,8832，7238,606折算差额————————（813）————（813）（242）（1,055）现金流量套期保值附注30 ——————————————（1）（1）——（1）其他综合收益———————— 4 ———— 4持有的非流动资产产生的其他综合收益出售————————————————金融工具估值产生的其他综合收益——————————（80）——（80）——（80）本年度其他综合收益/（费用）——————（813）4 ——（80）（1）（890）（242）（1,132）本年度利润/（亏损）———— 402 —————— 40298500综合收益总额/（费用）年内———— 402 ——（813）4 ——（80）（1）（488）（144）（632）库存股变动净额附注15（d）—————— 4 —————— 4 —— 4 —— 4收购/出售非控股权益附注15（c）及17 ————（28）——————————（28）（110）（138）其他变动—— 2 ———————— 2462024年利润分配：准备金—— 157（157）————————————股息————————————（141）（141）中期股息————（102）————（102）——（102）——（102）与股东的经营或拥有人—— 131（157）（102）4 ——————（124）（247）（371）2025年12月31日余额1209114,185402（102）（131）（10）（5）—（98）（1）5,2712，3327,603（*）重述数字（附注2.d）归属于母公司股东的累计其他综合收益参考股本股份溢价公积应占利润l e归母中期股息库存股折算差额其他综合收益其他持有的非流动资产综合收益出售金融工具估值产生的其他综合收益现金流量套期权益归属于母公司非控股权益权益随附的附注构成综合年度账目的组成部分。GRIFOLS，S.A.和子公司截至202年12月31日止年度的合并权益变动表5、2024和2023年（以百万欧元表示）（西班牙语原文免费翻译。如有出入，以西班牙语版本为准）10

合并财务报表附注11 Portadilla

注1至34注注（1）性质、主要活动和子公司13（2）列报基础13（3）业务合并和剥离25（4）重要会计政策27（5）分部报告41（6）商誉49（7）其他无形资产56（8）租赁58（9）财产，厂房及设备61（10）权益-被投资单位及联营业务62（11）金融资产70（12）存货71（13）贸易及其他应收款73（14）现金及现金等价物75（15）权益75（16）每股收益81（17）非控股权益82（18）拨备87（19）金融负债88（20）贸易及其他应付款98（21）其他流动负债99（22）净收入99（23）人员费用101（24）费用性质103（25）财务结果104（26）养老金计划和其他福利计划104（27）员工福利108（28）税收110（29）与第三方的其他承诺和其他或有负债116（30）金融工具120（31）与关联方的余额和交易131（32）环境信息和气候变化135（33）其他信息137（34）期后事项137合并财务报表附注附录12索引

（一）性质、主要活动及子公司GRIFOLS, S.A.与子公司（以下简称“集团”或“Grifols”）组成一体化、多元化的事业群，专业从事血浆衍生药物（血液衍生物）的开发。得益于其全球捐赠中心网络中捐助者的协作，集团每天为改善数百万罕见病和慢性病患者的生活质量做出贡献。此外，Grifols在诊断解决方案和输血医学领域脱颖而出，加强了全球血液供应的安全性，并为研究和p har保健品制造提供了生物材料。集团西班牙公司的主要制造设施位于Parets del vall è s（巴塞罗那）和Torres de Cotilla（穆尔西亚），而其北美公司的设施位于洛杉矶（加利福尼亚州）、克莱顿（北卡罗来纳州）、埃默里维尔（加利福尼亚州）和圣地亚哥（加利福尼亚州）。此外，Grifols在都柏林（爱尔兰）、蒙特利尔（加拿大）和Dreieich（德国）都有工厂。附件一列出了组成集团的主要公司，以及它们的活动、主要公司宗旨、注册地址、成立日期、集团的有效所有权百分比以及它们的合并方法。集团的母公司为GRIFOLS, S.A.（以下简称“公司”），为于1987年6月22日在西班牙注册成立的无限期公众有限公司。其注册办事处和税务地址位于Avinguda de la Generalitat 152-158,08174 Sant Cugat del Vall è s，Barcelona。该公司的主要活动包括向公司和业务提供行政、管理和控制服务，以及投资有形和无形资产，主要与其附属公司有关。公司所有股票均在巴塞罗那、马德里、巴伦西亚和毕尔巴鄂证券市场和西班牙自动报价系统（SIBE/连续市场）上市。此外，B类无投票权股票（ADR）在纳斯达克（美国）和西班牙自动报价系统（SIBE/连续市场）上市。（二）列报基础本综合年度财务报表乃根据GRIFOLS, S.A.及集团所包括实体的会计记录编制。2025年综合年度财务报表及比较数字乃根据欧盟采纳的国际财务报告准则（EU-IFRS）编制，就本集团而言，该准则与国际会计准则理事会颁布的准则（IFRS-IASB）并无差异，并附有其他适用的财务报告规例，以真实及公平地反映GRIFOLS, S.A.及其附属公司于202年12月31日的综合权益及综合财务状况5，及于该日终了的财政年度的综合经营业绩、综合现金流量及综合权益变动。GRIFOLS, S.A.董事会估计，他于2026年2月25日制定的2025财年合并年度账目将在没有任何修改的情况下获得股东大会的批准。除非另有说明，这些综合年度账目中列出的数字以百万欧元为单位。这些2025年合并年度账目显示了2024年的比较数字，并自愿从合并损益表、合并全面收益表、合并权益变动表和合并现金流量表及其相应附注中显示2023年的数字。为比较2025年、2024年和2023年的综合损益表以及2025年和2024年的综合资产负债表，必须考虑附注2所述的应用新准则的影响。本集团于2004年1月1日首次采用国际财务报告准则-EU，并一直根据欧盟采用的国际财务报告准则（IFRS-EU）编制年度账目，这是西班牙资本市场法规对债务或自有权益工具在受监管市场上市的公司列报财务报表的要求所采用的。根据《2014年爱尔兰公司法》第357条的规定，公司已不可撤销地为爱尔兰子公司Grifols Worldwide Operations Limited（Ireland）（见附录I）就该法案第1（b）小节所述截至202年12月31日的财政年度5的所有负债提供担保，目的是使Grifols Worldwide Operations Limited能够要求豁免在爱尔兰提交其自己的财务报表的要求。合并财务报表附注附录13

a）应用会计原则时使用的相关会计估计、假设和判断根据欧盟采用的国际财务报告准则（EU-IFRS）编制综合财务报表要求管理层作出影响应用本集团会计政策的判断、估计和假设，从而影响资产、负债、收入和支出的呈报金额。这些估计和假设是基于综合财务报表编制之日可获得的最佳信息和集团的历史经验，以及对集团经营所在的经济、监管、技术和市场环境的未来发展的合理预期。然而，鉴于某些估计的内在主观性，实际结果可能与这些估计不同，这可能对未来期间的合并财务报表产生重大影响。管理层在编制综合财务报表时应用的最相关的会计估计和最重要的判断详述如下。关键会计估计•非流动资产、可使用年限和商誉的可收回金额，以及企业合并或企业反之亦然的公允价值。非流动资产和商誉的会计处理需要在初始确认时和后续计量中应用重大估计和判断。特别是，要求本集团估计（i）有形和无形资产的使用寿命，（ii）出现减值迹象时非流动资产的可收回金额，对于使用寿命不确定的资产和商誉，至少每年估计一次，（iii）在企业合并或涉及控制权变更或重大影响的公司交易中确认的非流动资产的公允价值。i）物业、厂房和设备及无形资产：可使用年限物业可使用年限的确定，厂房及设备及无形资产乃根据该等资产预期为集团带来经济利益的期间估计。这一评估需要考虑法律、技术、职能和经济因素，例如：•预期的技术发展，•医药产品的商业生命周期，•适用时监管框架的变化，以及•资产的使用频率及其实际磨损。ii）不动产、厂房和设备、无形资产和对联营公司的投资：可收回金额本集团还评估其摊销非流动资产是否存在任何减值迹象，并在发现此类指标时估计这些资产的可收回金额。当可收回金额低于账面值时，本集团重新计入减值亏损。在识别减值指标时，集团考虑（其中包括）以下内部和外部因素：•宏观经济环境的发展，•监管框架的变化，•竞争加剧，•技术过时，•研发项目被取消或延迟，•某些产品的商业表现恶化，以及•业务模式发生重大变化。这些因素可能会影响未来现金流的预期数量和产生时间。使用寿命不确定的无形资产，每年确定可收回金额（附注4（g））。合并财务报表附注附录14

iii）商誉和现金产生单位（CGU）：可收回金额商誉不摊销，并至少每年在其已分配给的现金产生单位（CGU）水平上进行减值测试。确定现金产生单位的可收回金额主要需要：•根据批准的业务计划编制未来现金流量预测，其中包括以下假设：（i）销售增长，（ii）预期营业利润率，（iii）未来投资计划和要求。•研发项目成功与否的判定——理解为临床试验最终结果成功的概率——以及反映总线固有风险的永续增长率和适当贴现率。在医药行业，这些假设受到产品管线发展、临床试验结果、获得监管批准、产品预期商业寿命、替代产品出现和定价政策变化等因素的影响。鉴于所使用的许多假设具有内在的不确定性，关键估计数的合理可能变动可能会对这些资产在未来期间的账面金额产生重大影响。为此原因，集团定期审查所应用假设的适当性及其与管理层批准的战略计划及其运营环境的一致性。在这方面，敏感性分析是在最相关的情况下提出的（附注6）。四）企业合并中的公允价值和企业合并中资产的初始确认，本集团确定所收购资产和承担的负债在被收购日的公允价值。这一过程首先需要判断企业合并时产生和确认的资产和负债，例如：•与产品组合或在研产品相关的无形资产，•客户关系，•技术资产，以及•或有负债。随后，对企业合并中确定的资产和负债的公允价值进行估计，这涉及使用估值技术和应用相关假设，特别是在以下方面：•对未来现金流量的预测，•正在开发的产品的成功率和推出时间表，•贴现率，•长期增长率，以及•已确定资产的经济使用寿命。这些估计在与产品组合、在研产品、技术和商业关系相关的无形资产的估值中特别相关，在这些情况下，假设将受到产品的临床和商业成功、监管和经济环境的变化以及竞争产品的推出等因素的重大影响（附注3和4（a））。v）公司交易后的保留权益由于公司交易——例如，当失去重大影响但保留一项权益时，或当取得对先前归类为联营公司的投资的控制权时–保留权益或先前持有权益的公允价值必须在初始确认时确定。当该实体未上市时，该公允价值的确定采用以下估值技术，例如：•市场倍数，或•折现现金流量预测，对此应用相关假设来估计长期经营成果、生产性资产的经常性投资水平、贴现率和永续增长率。这些变量受经济、竞争、监管和技术环境未来演变的影响很大，这意味着对其确定的判断程度很大。合并财务报表附注附录15

•开发成本作为无形资产资本化集团在满足IAS 38规定的标准时将开发成本资本化，这需要M ana Gement做出重大判断。这方面的关键标准是产品的技术可行性、集团对开发项目进行商业开发的能力，以及预期这些项目将产生足够的未来经济利益以收回资本化资产的账面值（附注4（d））。•存货的估值及其可收回性评估存货按成本与可变现净值孰低计量。这一评估取决于以下因素：–年度监管认证，–影响销售价格的商业和监管变化，–竞争对手推出替代产品，–未来12个月产品需求的预期演变，以及–产品生命周期。管理层定期评估存货的可收回性，并在有过时迹象或账面值超过可变现净值时记录必要的减记。•递延税项和不确定的税务状况确认递延税项资产，主要是关于税务亏损和可抵扣暂时性差异，需要确定未来的应课税利润，估计这些资产成为可抵扣的时间以及递延税项负债转回的预期时间。该评估基于集团在适用监管框架内的税务规划（附注4（q））。此外，所得税费用的厘定需要就解释集团经营所在的不同司法管辖区的现行税务法例作出重大判断，评估税务机关接受所采纳立场的可能性，并估计在适用情况下应确认为或有负债的金额（附注28）。•拨备和或有负债本集团在过去事件产生的现时义务（无论是合法的还是隐含的），其清偿很可能需要资源流出且能够可靠估计时确认拨备。拨备金额为集团对结清相应债务所需支出的最佳估计。确定这一数额涉及重大判断和使用估计数，这些估计数考虑到：–在报告日可获得的最佳信息，包括对事件发生概率的评估，–独立专家酌情发表的意见，以及–对法律、税务、监管或合同风险的评估。由于这些估计中固有的不确定性，实际流出可能与最初确认的金额不同（不是es 18 y29）。•金融工具的估值确定某些金融工具的公允价值需要使用包含与可观察和不可观察市场变量有关的假设的估值技术，例如利率、外汇汇率、波动性和交易对手的信用风险。当无法获得活跃市场的报价时，这些估值涉及更高程度的估计和判断（注29 y30）。在股权认购期权的情况下，估值模型基于以下要素：–股份的公允价值，–行使价，–无风险利率，–期权期限，–波动率，以及–股息收益率。鉴于估计存在广泛的积极可变性（附注29），本集团并不就股权认购期权对应的金融工具估值确认任何资产，因为该金额并不重大。这些估计可能受到市场状况和金融环境变化等因素的影响。合并财务报表附注附录16

•美国的回扣及退单的厘定美国的退单折扣机制并不完全取决于集团对批发分销商的销售，亦取决于批发商随后在美国向其销售产品的最终客户类型。分销商负责仅在销售时向最终客户应用退款，折扣百分比因客户类别而有很大差异。终端客户被划分为折扣水平非常不同的类别；例如，政府客户类别产生的R D iscounts明显高于其他类别。因此，退款拨备在向分销商销售时确认，其估计基于历史结算经验、适用的合同条款、分销商持有的库存水平以及根据分销商将向其销售产品的最终客户的预期组合应用不同的折扣水平（附注4（p））。所用假设的微小变化可能会对确认的收入产生重大影响。会计政策应用中的关键判断•对被投资单位控制权的评估本集团是否控制被投资单位的判断需要有重大判断，不能仅以持有超过50.01%的所有权权益为依据。为此目的，本集团分析了以下因素：–在相关决策中提供多数的现有投票权，–潜在投票权，考虑到在报告日可行使的投票权（附注29（c）），–合同安排和股东协议产生的权利，–指导相关活动的能力，以及–可变回报的风险。在下列实体中，虽然集团持有低于50.01%的所有权权益，但它们已完全合并，主要是由于与（i）实质性、（ii）可在报告日行使和（iii）财务上可行的看涨期权相关的合同安排和潜在投票权，从而可以得出集团拥有控制权的结论（注17）：实体所有权权益Haema GMB H（1）-BPC Plasma，Inc（1）-Plasmavita Healthcare GmbH（2）50% Grifols（Thailand）Pte Ltd（3）48%（1）与回购期权相关的潜在投票权——这是（i）实质性的，（ii）可在报告日行使nd（iii）财务上可行——支持对这两个实体保留控制权的结论。（二）股东之间授予多数决策权、因而对实体具有控制权的合同安排。（3）所持有的有表决权股份的百分比授予多数表决权，从而授予对实体的控制权。•重大影响评估一般而言，当集团持有超过20%的所有权权益时，即推定重大影响。然而，在确定是否存在重大影响时，集团不仅考虑在报告日可行使的所有权百分比和潜在投票权，还考虑诸如在董事会的代表性、参与关键经营决策（如批准经营计划、股息政策和预算）以及具有决策权的管理人员的参与等定性因素。由于合约安排及管治架构限制集团控制实体的能力，但赋予集团影响其财务及经营政策的能力（附注10），下文所列投资（其中集团持有50.1%的所有权权益）采用权益法入账。实体所有权权益Grifols Canada Plasma，Inc.（原加拿大Plasma Resources Corporation）50,1%合并财务报表附注附录17

•将金融工具分类为权益或负债将某些金融工具分类为权益工具或金融负债需要应用复杂的判断，特别是在某些情况下可能导致本集团现金流出的情况下（附注15 y19（d））。•评估特定合同义务在某些合同中，集团必须评估是否存在导致确认负债或某些工具重新分类的合同或隐含义务。这些评估要求对合同条款及其eco nom ic实质进行详细分析。就与海尔就出售上海RAAS 20%股份订立的协议所产生的合同责任，经得出结论：（i）截至报告日，资源流出海尔的可能性非常低，由于——基于对不同情景的分析——预计Grifols将满足Grifols诊断解决方案集团2024 – 2028年期间对应的EBITDA总额（附注29（d））；以及（ii）公司没有合同义务使用其“商业上合理的努力”促使其被投资方Grifols Diagnostic Solutions，Inc.向其股东宣派和分配股息。• Grifols作为承租人的租赁租赁合同包括延期选择权或提前终止选择权。租赁期的估计涉及确定拟纳入租赁资产和租赁负债计量的总年限的重大判断。这个任期是通过考虑管理层批准的业务计划来确定的。租赁期的任何后续变动都可能对已确认的租赁资产和租赁负债的金额产生重大影响（附注4（f））。•气候变化及其潜在影响本集团定期分析与气候变化相关的物理和过渡风险，同时考虑国际情景和气候相关财务披露工作组（TCFD）的建议。根据目前可获得的信息，没有发现需要对财务报表进行调整的重大影响；但是，由于监管、技术或市场发展，这些判断可能会在未来发生变化（附注32）。就现有的不确定因素，在以往期间所应用的判断没有发生变化。集团亦面临与利率及外汇汇率变动有关的风险。请参考附注30中包含的sen simitivity分析。合并财务报表附注附录18

b）合并范围变动附录一载列于202年12月31日、2024年5月、2023年12月31日公司直接或间接拥有附属公司的百分比的详情，以及各情况下为编制所附合并年度账目而采用的合并方法。2025年i）企业合并或其他收购或增加对子公司的所有权权益、合营安排和/或对联营公司的投资：31/12/2025名称母公司说明日期合并方法%获得的投票权%收购后的总投票权（1）Araclon Biotech S.L.（2）Grifols Innovation and New Technologies Limited Acquisition March and December Full consolidation 1.27% 77.12% Biotest AG（2）Grifols S.A. y Grifols Biotest Holdings，GmbH Acquisition February，June，September，10月全面并表2.11% 99.25% Biotest MidCo GmbH（原Blitz F25-957 GmbH）（2）Grifols S.A.收购3月全面并表100.00% 100.00% Biotest Management GmbH（原Blitz F25-958 GmbH）（2）Biotest MidCo GmbH收购3月全面并表100.00% 100.00% Grifols Canada Plasma，Inc.（原加拿大Plasma Resources Corporation）Grifols Canada Plasma II Inc.收购11月股权法50.10% 50.10%（1）对应子公司Y/联营公司直接和间接持股比例。（2）见附注17。合并财务报表附注附录19

ii）于附属公司、合营安排及/或于联营公司的投资或其他类似交易的所有权权益减少：31/12/2025名称母公司说明日期合并方法%表决权处置或终止认可%处置后实体的总表决权（1）Biotest（UK）Ltd. Grifols UK Ltd.合并2月完全合并100.00% —% Medcom Advance，S.A.和New Technologies解散2月权益法45.00% —% Biotek America LLC（“ITK JV”）（2）Grifols Bio North America LLC解散2月共同经营75.00% —% Grifols Pyrenees Research Center，S.L. and New Technologies解散3月全面并表100.00% —% Grifols Colombia，Ltda GRIFOLS, S.A.解散12月全面并表100.00% —%（1）百分比对应子公司/join operat ion的下一个更高母公司的直接和间接股权。（2）2025年2月，提供集团对Biotek America LLC共同控制的合同协议——此前被归类为共同经营——宣告终结。因此，自该日起，本集团停止确认其在与上述联合O每一行动相关的资产、负债、收入和费用中所占份额（见附注10）。2024年：i）企业合并或其他收购或增加对子公司的所有权权益、合营安排和/或对联营公司的投资。：31/12/2024名称母公司说明日期合并方法%获得的投票权%收购后的总投票权（1）Grifols Pyrenees Research Center，S.L. Grifols Innovation and New Technologies Limited收购7月完全合并20.00% 100.00% Haema Plasma KFT。Grifols Worldwide Operations Limited收购10月全面并表——% 100.00% Grifols Malaysia SDN BHD（2）Grifols Asia Pacifit Pte Ltd收购10月全面并表51.00% 100.00%（1）下一个更高的母公司在子公司的直接和间接股权对应的百分比。（2）集团于2024年11月收购Grifols Malaysia Sdn Bhd的51%股权；然而，凭借股东协议及对股份的质押，集团已持有大部分经济反倾销税权利。合并财务报表附注附录20

ii）于附属公司、合营安排及/或于联营公司的投资或其他类似交易的所有权权益减少：31/12/2024名称母公司说明日期合并方法%处置或终止认可%处置后实体的总投票权（1）Biotest Italy，S.R.L. Grifols Italia，S.P.A.合并1月全面合并100.00% —% Biotest Medical，S.L.U. Grifols Movaco，S.A.合并1月全面合并100.00% —% Biotest Farmaceutica LTDA Grifols Brasil Ltda。合并1月全面合并100.00% —% Biotest France SAS Grifols France S.A.R.L.合并1月全面合并100.00% —% MecWins，S.A. Progenika Biopharma，S.A.因失去重大影响而重新分类12月权益法24.59% —% 2023年：i）企业合并或其他收购或增加对子公司的所有权权益、合营安排和/或对联营公司的投资：31/12/2023名称母公司说明日期合并法%获得的投票权%收购后的总投票权（1）Kiro Grifols，S.L. GRIFOLS, S.A.收购7月全面合并10.5% 100.00% AlbaJuna Therapeutics，S.L. Grifols Innovation and New Technologies Ltd收购10月全面并表51.00% 100.00% Biotest（UK）Ltd. Grifols UK Ltd.收购6月全面并表100.00% 100.00% Biomat Holdings，LLC Grifols Bio North America LLC Incorporation 7月全面并表100.00% 100.00% Grifols Plasma Canada-Ontario Inc Grifols Canada Plasma II Inc. Incorporation 4月全面并表100.00% 100.00%（1）对应子公司下一个较高母公司直接和间接持股比例。合并财务报表附注附录21

ii）在附属公司的所有权权益、合营安排及/或对联营公司的投资或其他类似交易减少：31/12/2023名称母公司说明日期合并方法%处置或终止认可%处置后实体的总投票权（1）Grifols Escrow Issuer，S.A. GRIFOLS, S.A.合并1月全面合并100.00% —% Gripdan Invest，S.L. 丨GRIFOLS, S.A.合并1月全面合并100.00% —% Access Biologicals LLC Grifols Bio Supplies，Inc.合并4月全面合并100.00% —% Chiquito Acquisition Corp. Grifols Bio Supplies，Inc.合并4月全面合并100.00% —% Geotech LLC Grifols Shared Services North America Inc.解散6月全面合并100.00% —% c）2025年对国际财务报告准则的修订截至这些年度财务报表编制之日，由国际会计准则理事会和国际财务报告准则解释委员会公布并由欧盟采纳并在欧洲适用的以下准则开始生效，因此，在编制这些合并年度账目时已考虑到：2025年生效强制适用于开始于或之后的年度期间：标准欧盟生效日期IASB生效日期IAS1对IAS21的修订汇率变动的影响：缺乏可交换性2025年1月1日2025年1月1日这些准则和解释的适用对这些合并年度账目没有重大影响。已发布但于2025年12月31日未生效的准则在这些合并年度账目获授权发布之日，国际会计准则理事会已发布以下国际财务报告准则和修订，但在下文所示的未来期间之前，它们的应用不是强制性的：合并财务报表附注附录22

自以下日期或之后开始的年度期间的强制申请：标准欧盟生效日期IASB生效日期IFRS 9/IFRS 7对金融工具分类和计量的修订2026年1月1日2026年1月1日IFRS 9/IFRS 7引用自然依赖电力的合同2026年1月1日2026年1月1日年度改进卷11 2026年1月1日2026年1月1日IFRS 18列报和在财务报表中披露2027年1月1日2027年1月1日IFRS 19无公共问责子公司：待2027年1月1日披露IFRS 19无公共问责：待2027年1月1日IAS 21对IAS 21的修订汇率变动的影响：待2027年1月1日转换为恶性通货膨胀列报货币本集团未在其生效日期之前应用任何这些标准或解释。管理层目前正在评估采用这些准则和修订在首次采用时可能对合并财务报表产生的潜在影响。特别是，采用国际财务报告准则第18号——它将取代国际会计准则第1号，适用于自2027年1月1日或之后开始的年度期间，可追溯适用，除非确立了特定的过渡性规定——预计将在列报和披露方面带来重大变化，主要关注合并损益表。具体而言，标准rd：（i）定义损益表的结构化布局，旨在通过将收入和支出分为五类（经营、投资、融资、所得税和终止经营）并要求列报确定的小计，包括经营利润（或亏损），增强各实体之间的可比性和透明度；（ii）在用于公开传达集团财务和经营业绩时，对某些管理层确定的业绩计量引入披露要求；（iii）加强财务信息的适当汇总和分类的重要性，以确保披露具有相关性，对财务报表使用者有用且透明。IFRS 18不影响资产、负债、收入或费用的确认或计量；但是，由于该准则要求的新结构，它将影响损益表中某些小计的列报——尤其是营业利润——以及管理层使用的某些业绩计量的列报和调节。集团目前正在评估这一准则的潜在影响，包括评估与编制财务信息相关的流程、系统和控制的影响，特别侧重于：•新结构下营业利润的定义和构成；•在适用的情况下跨类别（经营/投资/融资）对某些项目进行重新分类；•与管理层相关的新披露要求--定义的业绩计量及其与IFRS定义的子otal的对账；•由于追溯应用该准则，对比较信息的列报产生影响。关于2026年和2027年生效的其余准则和解释，预计不会对合并财务报表产生重大影响。d）会计准则变更和2024财年合并年度账目差错更正，集团对共同经营的Biotek America LLC的会计分类以及对上海RAAS血液制品有限公司投资的初始处理应用了某些差错更正。这些更正影响了2022和2023财年的比较数字，并在2024年年度账目附注中有详细描述。目前的2025年合并年度账目已完全纳入该等调整，在该年度内未发现额外的会计政策错误或变更。合并财务报表附注附录23

有关这些调整的性质和影响的详细信息，请参见2024财年的合并年度报表。关于Biotek America LLC，得出的结论是，该安排从一开始就应被视为共同经营，这要求按比例确认相应的资产、负债和结果。更正导致截至2023年12月31日，确认共同经营的资产和负债分别为1.51亿欧元和1.91亿欧元，并确认准备金负调整4000万欧元，扣除折算差额，对应2021和2022财年的累计亏损。还导致2022年归属于母公司的利润减少2300万欧元，2023年减少1700万欧元。至于上海RAAS，经鉴定，在2020年的投资初始确认中，本应排除与Grifols Diagnostic Solutions，Inc.的间接权益对应的金额。根据适用的会计政策，这一金额本应记入SRAAS的投资，而不是准备金。更正导致投资的账面金额和综合储备总额减少4.57亿欧元，对受影响财政年度的损益表没有影响。合并财务报表附注附录24

（三）业务合并及剥离2025a）Immunotek血浆中心-Group 3 & 4根据Grifols Bio North America LLC（“GBNA”）与Immunotek LLC（“Immunotek”）之间的有效协议（“Immunotek合作协议”），自2025年1月2日起，GBNA从Immunotek收购一组8个美国血浆采集中心（“Group 3中心”），总金额净额约为7900万美元（按交易日通行汇率为7500万欧元）。同样，尽管与Immunotek的合作协议规定收购Group 4中心（定义见下文）将于2026年1月进行，但为响应优化运营效率的战略决策，Immunotek和Grifols与当时有效的Immunotek签署了合作协议修正案，据此，自2025年2月3日起，GBNA从Immunotek收购了美国最后6家血浆采集中心（“Group 4中心”），收购价格约为6200万美元（5900万欧元，按交易日的汇率计算），价款的支付延期至2026年1月2日（按原Immunotek合作协议的规定）。由于上述原因，Grifols在2025年确认了一项短期负债，用于集团4中心的acqui sition的递延金额。延期付款义务由作为发行人的Biomat Holdings LLC之间的承兑票据正式确定，最初由作为票据持有人的Immunotek持有，总金额为7000万美元（6000万欧元）（以下简称“票据”）。这一金额除购买价格外，还包括到2025年5月与各中心相关的管理费以及代表购买价格递延的隐性融资部分，总额为800万美元（700万欧元）。随后，Immunotek将该票据转让给一家金融机构的子公司。该票据于2026年1月2日到期，并于该日全部结清。Group 4 Centers被担保为本票的抵押品，并且（根据Grifols S.A.根据与Immunotek的合作协议提供的相同担保）本票由Grifols，S.A.担保。因此，继收购Group 3中心和Group 4中心后，Grifols在2025年获得了14个中心的控制权（之前在联合运营中整合），现在通过其子公司Biomat Holdings LLC拥有并完全管理截至2025年5月1日，Immunotek根据与Immunotek的合作协议在美国开发的28个血浆采集中心。与Immunotek的合作已经结束，GBNA不再是合资企业Biotek America LLC的一部分。Grifols应用了分阶段进行的企业合并的要求。然而，考虑到（i）Grifols有效参与合营公司无效及（ii）与合营公司有关的所有资产及负债已于综合财务报表中确认，已支付的代价与资产及负债的公允价值之间的差额，与其账面值并无差异，故已于收购日期确认为商誉。截至收购日，企业合并成本和商誉的合计明细如下：百万欧元百万美元对价268281预付款（134）（140）净对价134141提速净资产收购d1 ——商誉268281收购后的调整2（27）（28）商誉，扣除调整后的净额241253 1净资产没有重估，因为其公允价值与其账面价值没有差异，这是p rev在合并财务报表中在合资企业的背景下被确认的。2收购产生的调整主要涉及消除筒仓mai与ImmunoTek达成的应付净余额。这些余额是筒仓的累计损失，根据合同条款分配给ImmunoTek。由此产生的商誉分配给生物制药部门，包括捐助者数据库、许可证和劳动力。最终，在2025年2月3日，Immunotek解除了Grifols Shared Services North America，Inc.（由Grifols管理的全资子公司）于2023年6月授予Immunotek的五项保证中的三项，用于与Biotek America LLC合资企业下的合作之外的某些Immunotek血浆采集中心相关的某些租赁。其余两项担保，总额约为2000万美元，仍然有效，预计只要租约仍然有效， 随着租赁期限i n q uestion的减少，它们的余额也会减少。合并财务报表附注附录25

如果收购发生在2025年1月1日，集团的收入和净利润将不会发生变化，因为集团已经在将这些中心作为联合运营进行整合（见附注10）。2024年b）Immunotek血浆中心-Group 1 & 2由于与ImmunoTek GH，LLC签署了合作协议，Grifols于2024年4月1日收购了7个筒仓，并于2024年7月1日收购了7个筒仓，每个血浆中心一个筒仓，金额分别为1.35亿美元和1.31亿美元（按交易日汇率分别为1.21亿欧元和1.25亿欧元）。这些交易使Grifols获得了截至2024年收购日期的14个中心的控制权，此前曾被视为联合行动。因此，Grifols应用了分阶段进行的业务合并的要求。然而，考虑到（i）Grifols有效参与共同经营无效及（ii）与共同经营相关的所有资产和负债已在综合财务报表中确认，已支付的对价与资产和负债的公允价值之间的差额（与其账面值并无差异）已在收购日期确认为临时商誉。在2025年期间，以及自收购日期起的12个月内，集团完成了对收购产生的调整的分析，从而导致商誉调整金额为300万欧元（300万美元）。百万欧元百万美元代价支付246266升净资产1 ——商誉246266收购的调整2（10）（10）商誉，扣除调整后的净额23625611由于公允价值与账面值并无显著差异，故不存在升净资产的情况。此外，该净资产此前已在合并财务报表中确认为共同经营的一部分。2此次收购产生的调整主要对应于冲销筒仓MA与Immunotek取得的应付净差。净额代表筒仓的累计损失，这些损失是根据合同条款分配给Immunotek的（见附注10），由此产生的商誉已分配给生物制药部门，包括捐助者数据库、许可证和劳动力。这些中心的业务自与Immunotek的协议开始（见附注10）以来就已经合并，因此，鉴于所有销售交易都在合并过程中消除，因此对营业额没有影响，如果这两项交易均发生在2024年1月1日，则对结果没有影响。2023 c）萨斯卡通血浆中心2023年7月7日，Grifols通过其100%拥有的子公司Grifols Canada Plasma I（前身为Grifols Canada Plasma，Inc.）从加拿大Plasma Resources Corporation收购了一个血浆捐赠中心，这是一项符合IFRS 3的业务。收购价格为1200万加元（800万欧元）。截至收购日，因企业合并成本和所收购净资产公允价值而确认的商誉（附注6）为800万欧元（1100万加元）。由此产生的商誉分配给生物制药部门，包括捐助者数据库、许可证和劳动力。全部商誉被视为可抵税。d）Albajuna Therapeutics，S.L. 2023年10月9日，Grifols通过其100%拥有的子公司Grifols Innovation and New Technologies Limited（GIANT）达成协议，以1欧元的总金额收购Albajuna Therapeutics，S.L.（以下简称“Albajuna”）剩余的51%的股份。合并财务报表附注附录26

2016年，Grifols进行了400万欧元的资本投资，以换取Albajuna Therapeutics，S.L. 30%的股份。自2018年以来，由于根据2016年1月的股东协议计划投资，Grifols持有公司资本的49%的股份。Albajuna Therapeutics，S.L.是一家西班牙研究公司，成立于2016年，主要活动是开发和制造针对HIV的治疗性抗体。截至收购日，确认的商誉（附注6）为200万欧元。该金额系转让对价与所收购净资产价值的差额所致，其总金额为200万欧元，主要由非流动nt金融负债构成。由于在收购日无法估计未来的经济利益，分配给商誉的总金额在确认时已立即全部减值（见附注6）。（4）重要会计政策a）合并子公司子公司被视为集团对其行使控制权的子公司。当一家子公司因参与其中而面临或有权获得可变回报，并有能力通过其对其行使的权力影响这种回报时，该子公司即被控制。子公司的收入、费用及现金流量自取得之日起计入合并年度决算，该日为本集团有效取得子公司控制权之日。子公司自失去H C ONROL之日起被排除在合并范围之外。与集团公司的交易和余额以及未实现损益已在合并过程中消除。附属公司的会计政策已因类似情况下发生的交易及其他事项而与本集团的会计政策相适应。合并过程中使用的子公司的财务报表与母公司的财务报表截至同一报告日和同一期间。附录一载有纳入集团合并范围的附属公司的资料。企业合并采用收购法对企业合并中的收购业务进行会计处理。收购日期为集团取得所收购业务控制权的日期。企业的收购成本在收购日期确定，包括（i）所收购资产的公允价值，（ii）发生或承担的负债，（iii）已发行的权益工具，（iv）或有对价安排产生的任何资产或负债的公允价值，以及（v）该企业任何先前权益的公允价值。任何不属于所收购业务交换部分的支出均被排除在外。购置相关成本在发生时计入费用。本集团确认取得的可辨认资产以及在取得日按公允价值承担的负债和或有负债。持有待售的非流动资产、职工薪酬负债、以权益工具为基础的付款往来、递延所得税资产和负债及使用权资产s和租赁负债不适用本准则。业务取得成本与可辨认净资产公允价值的正向差额确认为商誉。差额为负数的，在合并损益表中确认为收益，作为议价购买。当现金对价的任何部分被递延结算时，未来应付的金额将折现至其在兑换日的pre-ent价值。合并财务报表附注附录27

或有对价在收购日按公允价值确认，并根据IAS 32“金融工具：列报”确立的标准分类为权益或金融负债。分类为金融负债的金额随后按公允价值重新计量，公允价值变动计入损益。当企业合并只能临时确定时，可辨认净资产按其暂定值进行初始记录，确认在计量期间所作的调整，如同在收购日已知一样，如适用则重述上一年度的比较数字。对暂定值的调整仅包含与购置日期存在的事实和情况有关的信息，如果知道这些信息，这些信息和情况会影响在该日期确认的金额。计量期自取得之日起不超过十二个月。如果企业合并是分阶段实现的，则先前持有的被收购股权的账面价值将按其在收购日的公允价值重新计量，由此产生的任何收益或损失将在损益中确认。非控股权益子公司的非控股权益在收购日按其权益占可辨认净资产公允价值的百分比入账，不考虑潜在表决权。此外，分配给非控股权益的其他综合i nco me的年度损益及各组成部分按其所有权百分比按比例分配。附属公司的业绩及权益中的非控股权益分别于综合损益表、综合全面收益表、综合权益变动表及综合资产负债表中分别列示。在保持控制权的情况下增加和减少子公司的非控制性权益，在准备金中确认为权益tra nsaction。关联关联实体是指集团对其施加重大影响的实体，理解为干预财务和经营决策的能力，不存在控制或共同控制。对联营公司的投资最初按收购成本确认，包括直接归属于收购的成本以及取决于未来事件或某些条件达成的任何主动或被动或有对价。其后，对联营企业的投资自存在重大影响之日起至公司无法再证明存在重大影响之日止，采用权益法核算。投资成本与本集团应占可辨认净资产公允价值之间的超出部分记为商誉，计入投资账面值。投资成本的金额以及对联营公司净资产的识别和估值一旦评估完毕，不足部分在确定投资者在其被收购当年的联营公司业绩中所占份额时记录为收入。联营公司的会计政策已按附属公司所指的相同条款受制于时间和估值标准化。当被投资公司开展与附注1所述的本集团企业宗旨相同的活动时，本集团在自存在重大影响之日起取得的联营公司利润或亏损中所占份额记录为贷记或借记为“与本集团有类似活动的权益入账被投资方的利润”的投资价值的增加或减少，否则记录为“权益入账被投资方的利润/（亏损）”。同样，集团自该日期起取得的联营公司其他全面收益中所占的份额存在重大影响，则作为联营公司投资价值的增加或减少入账，而按性质划分的平衡分录则在其他全面收益中确认。股息分配记录为投资价值的减少。当集团在一项权益入账投资上分担的损失等于或超过其在该实体的权益时，集团不确认额外损失，除非它已承担义务或代表另一实体支付了款项。集团应占联营公司损益及权益变动乃根据年末的所有权权益厘定，不考虑潜在投票权的可能行使或转换。然而，集团的份额是在考虑可能行使潜在投票权和其他衍生金融工具的情况下确定的 实质上，授予当前获取与所有权权益相关的经济利益的权利，即参与未来分红和联营公司价值变动的权利。合并财务报表附注附录28 那，

采用权益法后，本集团评估对联营公司的净投资是否存在减值的客观证据。一些主要证据包括重大累积损失、合同违约、财务困难以及影响联营公司的技术、行业或经济的不利变化。减值计算乃通过比较于联营公司的投资净额的账面值与其可收回金额而厘定，其中可收回金额为使用价值或公允价值减处置成本两者中较高者。在这方面，使用中的价值是根据集团应占来自日常活动的估计现金流量现值以及最终处置联营公司可能产生的金额计算得出的。对联营公司投资的可收回金额按各联营公司评估（见附注10），除非该投资不构成现金产生单位（CGU）。减值损失不分配给因应用收购方法而产生的商誉或对联营公司投资所隐含的其他资产。在以后年度，在可收回价值增加的情况下，从收入中确认投资价值的转回。减值亏损与集团应占联营公司业绩分开列报。附录一包括纳入集团合并范围的附属公司和联营公司的信息。联合协议的联合安排是指存在对一项经济活动分享控制权的合同协议，从而有关活动的决定需要集团和其他参与方的一致同意。对合营安排的投资被归类为共同经营或合营企业，取决于每个投资者的合同权利和义务，而不是合营安排的法律结构t。当合营安排的参与者有权获得与负债有关的资产和义务时，就会考虑合营交易。这类安排按比例合并，整合了非e 10中所述的与交易相关的资产和负债。合营企业是指协议参与方对净资产享有权利的企业。如附注10所述，这类安排采用权益法计入综合财务报表。b）外币交易和余额外币交易采用上月平均汇率换算为记账本位币，但前提是与交易日的汇率差异不大。因结算这些交易以及按收盘汇率换算以外币计价的货币资产和负债而产生的外币损益在损益中确认，除非存在递延至权益的合格现金流量套期和合格净投资套期。汇率变动对外币现金及现金等价物的影响在现金流量表中单独列示为“汇率变动对现金的影响”。功能货币不是恶性通货膨胀国家的国外业务的换算，人民银行根据以下标准进行了换算：•资产和负债，包括商誉和因收购业务而产生的净资产调整，按每个资产负债表日的期末汇率换算；•收入、收入、费用和亏损按上月平均汇率换算，作为交易日汇率的近似值；•因适用上述准则而产生的折算差额在其他综合收益中确认，并作为权益的单独组成部分列报。在完全处置该境外经营后，先前在其他综合收益中确认的与该境外经营相关的汇兑差额累计金额在确认处置损益时从权益重分类至损益。此外，本集团在以下涉及境外经营的公司交易中应用的折算差额处理如下：合并财务报表附注附录29

处置包含境外经营的子公司或联营公司折算差额的处理处置不丧失控制权的子公司权益折算差额按其所有权权益的比例归属于非控制性权益。不会在损益中确认任何影响。出售附属公司权益导致失去控制及保留重大影响折算差额全额重分类至损益。处置联营公司的权益而无重大影响损失折算差额按所处置权益的比例重新分类至损益。出售附属公司或联营公司的权益，其中保留权益作为财务投资入账折算差额的全部金额重新分类至损益。对外投资减值不影响将“对外经营净投资”贷款转换为权益工具不影响全额或部分偿还准股权贷款前提是该偿还不会导致本集团在对外经营的所有权权益发生变化或丧失控制权，该偿还不被视为处置，因此不确认重分类至损益。c）商誉在初步确认后，商誉按成本记录，减去任何累计减值损失，不可逆转。商誉不进行摊销，但在已识别出表明资产价值潜在损失的事件时，每年或更频繁地进行减值测试。为此目的，业务合并产生的商誉分配给预期将受益于合并协同效应的每个现金产生单位（CGU）或CGU组，并适用附注6中提及的标准。现金产生单位或现金产生单位组别在为内部管理目的而控制商誉的最低水平（附注6）。d）无形资产无形资产按成本（收购或开发）入账，或在企业合并中取得时按公允价值入账，减去累计摊销和任何累计减值损失。项目研究阶段发生的任何费用，在发生时确认为费用。与内部生成的无形资产的开发活动相关的成本资本化程度为：•本集团有技术研究证明生产过程的可行性；•本集团承诺完成该资产的生产，使其处于可供出售或内部使用的条件；•该资产将产生足够的经济效益；•本集团拥有完成该资产开发的技术和财务资源，并开发了预算控制和分析会计系统这使得有可能监控预算成本、引入的修改以及实际收取给各个项目的成本。关于新产品或药物的开发成本，只要其经济盈利能力得到合理保证，并且当它们处于关键阶段或与目前正在各个市场上市的产品相关的项目相对应时，它们就被资本化，在这两种情况下都具有预期的技术可行性。以前确认为费用的开发成本不在以后的会计年度确认为资产。根据国际会计准则第38号的规定，单独收购或通过业务合并进行中的研发项目在任何情况下均予以资本化，因为为收购支付的价格反映了对该资产的未来经济利益被集团使用的可能性的预期。后续成本按照内部产生的无形资产拨备入账。合并财务报表附注附录30

本集团按照以下标准对使用寿命有限的无形资产进行摊销：摊销法将开发费用按直线5%-14 %特许权、专利、许可、商标及类似直线4%-20 %计算机软件直线33%目前已上市产品按直线3%-10 %使用寿命不确定的无形资产不进行摊销，但至少每年进行一次减值测试r。集团于每年年底检讨无形资产的可使用年期。初步确立的标准的变动确认为估计的变动。e）物业、厂房及设备物业、厂房及设备按成本减累计折旧及（如适用）累计减值计量。成本包括（其中包括）建造该资产所使用的直接人工成本及直接归属于该资产的部分成本。直接归属于该资产的购置或建造直至该资产被读取y f或使用而产生的财务费用也构成成本的一部分。同样，当扩张或改善成本代表资产容量的增加或使用寿命的延长时，它们被列为资产价值的增加。然而，维修费用于发生时在收入中确认。物业、厂房及设备的折旧自该资产可供使用时开始，并通过在其估计可使用年限内按直线法分配其成本减其残值计算。物业、厂房及设备折旧按以下标准厘定：折旧法费率建筑物直线1%-3 %其他物业、技术设备及机械直线4%-10 %其他物业、厂房及设备直线7%-33 %集团于各报告期末检讨物业、厂房及设备的残值、使用寿命及折旧方法。初步确立的标准发生变化确认为估计数发生变化。f）租赁承租人确定合同是否为或包含租赁是基于对合同安排的分析，并要求评估承租人是否有权控制已识别资产的使用并在整个租赁期内获得使用该资产的全部经济利益。租赁期限为考虑到每项合同的初始期限的不可撤销期间，除非本集团拥有单方面延期或终止选择权，且有合理把握将行使该选择权，在此情况下将考虑相应的延期或提前终止期限。在本集团作为承租人的租赁合同中，在租赁开始日（即标的资产可供使用之日）确认：•在租赁期内按需支付的分期付款现值的负债，在合同明示的情况下使用增量借款或利率作为贴现率；•在租赁期内代表标的租赁资产使用权的使用权资产。合并财务报表附注附录31

租赁负债包括固定租赁付款减去任何奖励，以及取决于租赁开始日期已知的指数或利率的可变付款。还包括在承租人合理确定行使购买选择权时的行权价格。初始确认后，负债由租赁负债的利息增加，并由已支付的款项减少。如果应付金额和租赁条款发生变化，负债也会重新计量。包含在与维修、电力、水、燃气、安保、清洁等相应的租赁付款中的付款不属于租赁负债的一部分，确认为费用。增量借款利率的确定考虑到：（i）地理区域，（ii）财务期限，（iii）租赁期限，（iv）无风险利率作为参考利率，以及（v）财务利差。使用权资产按成本减累计摊销和减值损失（如有）计量，并因重新计量租赁负债而调整。成本包括租赁负债的初始估值金额，以及先前在租赁开始日期之前或在租赁开始日期支付给出租人的任何金额减去出租人收到的任何奖励和解除租赁资产的估计成本。使用权的摊销按资产的预计使用寿命或租赁期两者中较短者按直线法进行。本集团对租赁期为12个月或以下或租赁资产价值（个别）在新建时低于5000美元或等值其他货币的合同适用确认例外。因此，在这些情况下，应计金额将在租赁期内确认为费用。出租人本集团作为出租人时，将经营租赁和融资租赁的合同进行分类。本集团作为出租人同时保留租赁资产所有权附带的很大一部分风险和报酬的租赁被视为经营租赁。否则，该租赁作为融资租赁处理。g）非金融资产减值商誉和使用寿命不确定的无形资产不进行摊销，每年进行减值测试，或在发生表明可能发生减值的事件或情况变化时更频繁地进行减值测试。每当有事件或情况变化显示账面值可能无法收回时，其他资产均会进行减值测试。当可收回金额低于资产账面值时，两项金额之间的差额在综合损益表中确认减值亏损。可收回金额为一项资产的公允价值减去处置成本与基于使用该资产预期产生的贴现未来现金流量的使用中估计价值两者中的较高者。使用中价值的估计考虑了对现金流量的数量或时间、货币的时间价值、承担与资产相关的不确定性所需支付的价格以及影响与资产相关的未来现金流量估值的其他因素的可能变化的预期。为评估减值损失，资产按存在可单独识别的、在很大程度上独立于其他资产或资产组（现金产生单位）的现金流入的最低层级进行分组。非金融资产（商誉除外）的减值损失在每个报告期末进行可能转回的审查。与现金产生单位减值有关的亏损初步分配以减少（如适用）归属于现金产生单位、然后归属于现金产生单位其他资产的商誉价值，按每项资产的账面值按比例分配，每项资产的限额为其公允价值减处置成本、其使用价值和零中的较高者。与商誉相关的减值损失是不可逆的。合并财务报表附注附录32

h）金融工具金融资产分类金融资产的分类是根据这些资产的合同现金流量特点以及代表如何管理金融资产以实现特定业务目标的业务模式确定的。在确定现金流量是否通过从资产收到合同现金流量而获得时，考虑了以前期间销售的频率、价值和时间、这些销售的原因以及对未来销售活动的预期。这些信息提供了指示性数据，说明集团关于金融资产管理的既定目标是如何实现的，更具体地说，是如何获得现金流量的。因此，金融资产根据业务模式按以下估值类别分类，仅在且仅当其管理金融资产的业务模式发生变化时才重新分类：•以摊余成本计量的金融资产：包括本集团在以持有金融资产以获取合同执行产生的现金流量为目标的业务模式下为其持有投资的金融资产，包括在有组织的市场上获准交易的金融资产，资产的合同条款在特定日期产生，到仅仅是本金和未偿本金利息的集合的现金流。一般情况下，以下项目包括在这一类别中：i）贸易应收款项：产生于销售货物或为延期付款的贸易交易提供服务；ii）非贸易业务应收款项：这些产生于本集团授予的贷款或信贷，其收款金额已确定或可确定。•以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产：这一类别包括其合同条件在特定日期产生现金流量的金融资产，这些现金流量仅是对未偿还本金金额的本金和利息的收取，并在业务模式框架内持有，其目标是通过获得合同现金流量和出售金融资产来实现。本集团在初始确认时不可撤销地指定的权益工具投资也包括在这一类别中，但前提是这些投资不是为交易而持有，也不以成本计价。•以公允价值计量且其变动计入损益的金融资产：包括为交易而持有的金融资产以及未被划分为上述任何类别的金融资产。也包括在这一类别中的是集团在初始确认时可选择指定的金融资产，否则这些资产将被包括在另一类别中，因为这种指定消除或显着减少了否则会出现的估值不一致或会计不匹配。初始计量金融资产一般按所给对价的公允价值加上可直接归属的交易成本初始入账。然而，直接归属于以公允价值计量且其变动计入损益的资产的交易成本在当年损益报表中确认。后续计量以摊余成本计量的金融资产采用该估值标准入账，采用实际利率法将应计利息计入损益表。计入公允价值类别且其变动计入其他综合收益的金融资产按公允价值入账，未扣除处置可能产生的任何交易费用。公允价值变动直接记入权益，直至该金融资产被终止确认或减值，此时如此确认的金额计入损益表。以公允价值计量且其变动计入损益的金融资产以公允价值计量，公允价值变动结果计入损益表。金融资产的处置金融资产在收取与其相关的现金流量的权利已届满或已发生转移且本集团已实质转移所有权的风险和报酬时终止确认。同样地，它们在发生催收权转移时从资产负债表中处置，其某些风险与要素共担，例如违约风险，但存在控制权向要素转移，理解为单方面有能力将这些资产出售给非关联第三方，而无需对出售实施额外限制。合并财务报表附注附录33

减值本集团在未来基础上评估与其按摊余成本及按公允价值计入其他综合收益的债务工具相关的预期信用损失所应用的减值方法取决于CRE编辑风险是否已显着增加。对于贸易应收款项，本集团采用IFRS 9允许的简化方法，该方法要求从初始确认应收款项开始记录预期损失，因此本集团将预期信用损失确定为该金融工具预期存续期内该等损失的概率加权估计。所使用的实际解决方案是使用基于细分为同质资产组的拨备矩阵，应用这些组的违约率历史信息，并应用未来经济状况的合理信息。违约率是根据过去一年的当前违约经验计算的，因为这是一个非常动态的市场，并根据当前和历史经济状况之间的差异并考虑预测信息进行调整，这是合理可用的。金融负债本集团承担或发生的金融负债按以下计量类别分类：1）以摊余成本计量的金融负债：系本集团因购买商品和服务进行贸易经营而产生的借方和应付款，或本集团因收到的贷款或信贷经营而产生的无商业来源、不属于衍生工具的借方和应付款。这些负债按已收对价的公允价值进行初始计量，并根据可直接归属的交易成本进行调整。收到的金额与其偿还值之间的任何差额，在债务偿还期内采用实际利率法在综合损益表中确认。2）以公允价值计量且其变动计入损益的金融负债。衍生金融负债工具以公允价值计量，遵循与上一节所述以公允价值计量且其变动计入损益的金融资产相对应的标准。本集团在产生金融负债的义务消灭时处置金融负债，特别是在向供应商支付商品和服务款项的商业交易中。资产和负债在资产负债表中单独列报，并仅在本集团拥有冲销已确认金额的可执行权利，此外拟以净额结算金额或同时变现资产和清偿负债时，才按其净额列报。权益工具本集团持有的金融资产主要为权益工具，以公允价值计量。当集团管理层已选择在其他综合收益中以权益投资的公允价值列示损益时，初始确认后，权益工具以公允价值计量，在其他综合收益中确认损益。在其他全面收益中确认的金额不会重新分类至损益，而是在处置工具时重新分类至储备。当集团收取付款的权利确立时，来自此类投资的股息继续在损益中确认为其他收入。i）衍生金融工具和套期保值活动金融衍生工具在合同日期和每年年底按公允价值确认。确认收益或损失的方法取决于衍生工具是否被归类为套期工具，如果是，则被套期资产的性质。为会计目的，分类如下：合并财务报表附注附录34

（一）符合现金流量套期会计套期有效性的衍生工具套期有效性在套期关系开始时确定，并通过定期的预期有效性评估，确保被套期项目与套期工具之间存在经济关系。在欧元/美元交叉货币掉期等衍生工具中，本集团采用假设衍生工具方法评估有效性。这种假设的衍生工具是在不包含信用风险和货币利差的情况下构建的。在假设派生法下，实际货币互换公允价值的累计变动，剔除货币价差的影响，将与假设互换公允价值的累计变动进行比较。因此，假设的衍生工具被构建为具有固定欧元支付、固定美元收款且不包含信用风险和外币利差且在指定日公允价值为零的交叉货币掉期。确认在套期关系开始时，本集团记录套期工具与被套期项目之间的经济关系，包括套期工具的现金流量变动预期是否会抵销被套期项目的现金流量变动。集团记录其风险管理目标和策略，以进行其对冲交易。指定分类为现金流量套期的衍生工具公允价值变动的有效部分，在“现金流量套期准备”项下确认为权益。在交叉货币互换的情况下，将套期保值关系的货币价差排除在外，作为权益中的套期保值成本处理。无效部分对应的损益在“金融工具公允价值变动”项下立即计入当年损益。计入股东权益的套期保值准备金累计金额在被套期项目影响损益或被认定无效时转入损益。指定为对冲的衍生工具的公允价值详见附注30。计入股东权益的套期保值储备变动见附注15（c）。（二）不符合套期会计条件的衍生工具当衍生工具不符合套期会计标准时，分类为“为交易而持有”。公允价值变动立即在综合损益表中确认。此外，Grifols还评估嵌入衍生工具是否存在于合约和金融工具中。结合了主合同和金融衍生工具（嵌入式衍生工具）的金融工具被称为混合金融工具。在混合金融工具中，本集团评估衍生工具的风险和特征是否与主合同的风险和特征密切相关。如确定衍生工具的价值与合同的公允价值密切相关，本集团不对衍生工具进行单独核算。反之，如果衍生工具的风险和特征与主合同的风险和特征不密切相关，且主合同不以公允价值计量，则确认衍生工具并在合并损益表中单独确认公允价值变动入账。目前没有与主合同分开的金融工具。j）自有权益工具库存股的取得按取得成本入账，减少权益直至处置时。处置库存股票的收益或损失在合并资产负债表的“准备金”项下入账。与自有权益工具相关的交易成本，扣除税项后，记为权益减少。合并财务报表附注附录35

k）存货存货按加权平均成本与可变现净值孰低列示。可变现净值是指在正常经营过程中的预计售价，减去完成生产的预计成本和进行销售所必需的成本。对于原材料和其他用品来说，就是重置成本。成本包括直接材料、直接人工和适当比例的间接可变成本和固定成本，后者按生产资料正常工作能力分摊。血浆库存成本包括交付给捐献者的数量，或卖方从第三方购买时开具发票的数量，以及收集过程中使用的产品和设备的成本，以及租赁和储存成本。外购存货的成本在确定其特许权的条件很可能得到满足时，在扣除折扣和返利后确定。管理和行政管理费用等间接成本在其确认期间确认为费用。任何先前确认的存货减值调整，在导致减值的情况不复存在或有明确证据表明可变现净值因经济环境变化而增加时，从“销售成本”项下的收入中转回。存货减值调整的转回以成本与存货新增可变现净值孰低者为限.l）现金及现金等价物现金及现金等价物包括库存现金、存放在银行的活期存款、原期限为三个月及以下、易于转换为已知金额现金、价值变动风险不大的其他短期高流动性投资。此外，集团无法使用的现金及现金等价物余额列报为受限制现金。m）政府补助政府补助在有合理保证将满足补助所附条件并在补助时收取时确认。不可退还的资本赠款按原始授予金额记入合并资产负债表的负债端，并在相关融资资产折旧时在合并损益表中确认。作为已发生的费用或损失的补偿或为提供与未来费用无关的即时财务支持而收到的赠款，记入综合损益表。以适用低于-市场利率的形式包含隐性援助的金融负债，初始按公允价值确认。该值根据发放金融负债的成本和收到的金额酌情调整后的差额，根据赠款的性质记录为政府赠款。n）雇员福利（i）界定供款计划本集团在产生时记录将向界定供款计划作出的供款。应计供款金额于有关供款的年度在综合损益表的「人事开支」项下入账。（ii）设定受益计划确认的负债对应于合并资产负债表日的义务现值减去计划资产的公允价值。设定受益义务每年由独立精算师使用预计单位贷记法计算。债务的现值是通过按以将支付福利的货币计值且期限与相关债务类似的债券的利率对估计的未来现金流量进行折现确定的。精算假设变动或假设与实际差异产生的精算损益在“其他综合收益”项下确认权益。过往服务成本于综合损益表「人员开支」项下确认。合并财务报表附注附录36

（iii）终止福利终止福利于以下较早日期确认：（a）当集团无法再撤回要约或（b）当集团在IAS 37范围内确认重组成本并由此导致支付终止福利时。（iv）短期雇员福利集团以带薪休假形式确认短期补偿的预期成本，其权利随着雇员提供有权获得的服务而产生。本集团确认利润分享或员工激励计划的预期成本时，由于过去的事件而存在当前的法定或推定义务，并且能够对该义务的价值作出可靠估计。（v）以股份为基础的付款集团已向为公司提供服务的管理团队的若干成员授予基于权益工具的不同激励计划，将视计划以权益工具或现金结算。授予的权益工具在员工完成一定的服务期和/或达到激励计划规定的目标时归属。Grifols在归属期内提供此类服务时，将从其雇员那里获得的服务确认为综合损益表中的人事费用，如果交易以股权结算，则确认相应的权益增加，如果交易以现金结算，则确认相应的负债，金额基于权益工具的价值。在与员工进行的以权益结算的交易中，确认的金额对应于一旦满足约定条件将被结算的金额，并且在归属期内不会被审查或重新估值，因为该承诺是以权益结算的。所获得服务的公允价值是通过估计在授予日授予的股份的公允价值（扣除雇员在业绩期间无权获得的估计股息）来估计的。对于以现金结算的计划，所接受的服务和相应的负债按负债的公允价值确认，参考满足确认要求的日期。随后，直至结算，相应负债按其在每年结束日的公允价值计量，年内发生的任何估值变动均在综合损益表中确认。公允价值乃参考估计日期的股份市场价值，扣除雇员在业绩期内无权获得的估计股息后厘定。o）拨备拨备乃于集团因过往事件而承担现时法定或推定义务、很可能需要体现经济利益的资源流出以清偿该义务及可对该义务的金额作出可靠估计时确认。未就未来经营亏损确认拨备。拨备金额对应于结清现时义务所需付款的截止日期的最佳估计，在考虑了与拨备相关的风险和不确定性以及（当重大时）贴现的财务影响后，前提是每一期间将进行的付款能够可靠地确定。p）收入确认本集团确认收入的金额反映了当该等货物或服务的控制权转移给客户时，其预期有权因向其客户转让货物或提供服务而获得的对价。合同对价可能包括固定和可变的金额（例如折扣、退货、退款、数量激励、罚款或绩效奖金）。可变对价仅在未来极可能不会发生已确认收入的重大转回时才计入交易价格。收入在扣除增值税/间接税和代表第三方收取的任何金额后列报。合并财务报表附注附录37

履约义务的识别和分配：包含多个组件的合同（例如设备租金连同维护和试剂）对本集团而言并不重要。关于此类安排，Grifols确定每项不同的履约义务，并根据可观察或估计的独立售价分配交易价格，在每项义务得到履行时（或作为）确认收入。重大融资成分：集团评估付款条款是否产生重大融资成分。当货物/服务转让与付款之间的期间少于12个月时，适用IFRS 15下的实务变通，价格不因融资eff ects而调整。保证和退货：标准缺陷保证（不构成单独的履约义务）根据IAS 37通过保证条款进行会计处理。预期回报及回款权确认为销售减损及适用时的回报资产。与这些项目相关的金额对本集团而言并不重要。（i）销售商品收入销售商品（如血浆衍生产品、诊断产品、设备/仪器、医院产品）在Grifols通过将承诺商品的控制权转让给客户而履行履约义务时确认。为评估控制权转移，除其他外，考虑了以下指标：• Grifo l目前获得付款的权利，•根据合同和商定的国际合作条款（例如，EXW、离岸价、DDP）转让法定所有权，•转让货物的实物占有权，•转移所有权的重大风险和报酬，以及•客户接受货物。可变对价（美国和其他市场）•政府和第三方计划：在美国，集团参与了Medicaid、Medicare、Tricare、PHS/340B计划、与专业药房、付款人s、团购组织（GPO）的协议以及记录授权分销商（ADR）。折扣/回扣拨备在销售时确认，基于对应占金额的最佳估计，考虑到：历史经验、合同义务、当前法律/监管要求、渠道库存、未决索赔以及可能影响金额的已知准则变化。估计数会定期更新，以反映实际经验。•退款协议（美国）：当某些客户以低于Grifols向美国存托凭证开具发票的价格的合同价格从记录的授权分销商（ADR）购买时，在销售时由于美国存托凭证而产生退款信用。退单信用在向ADR销售时计提，并根据按合同价格的预期销售额进行估计，同时考虑历史数据、现行合同条款、ADR持有的库存水平，以及根据ADR将向其销售产品的终端客户的预期组合应用不同的折扣水平。这些信贷通常在30 – 45天内结清，实际经验产生的调整并不重大。•批量和及时-付款折扣：采用分层批量折扣、年度返利和及时-付款折扣的合同，采用实际客户数据和历史经验相结合的方式，记录为与开票同月的收入和应收账款的减少。•结算期：除退单和即时付款折扣外，大多数折扣和激励措施都在欠下的财政季度或年度内结算，通常在90 – 180天内，具体取决于拨备类型。（ii）提供服务的收入（例如，诊断服务、维护和技术支持、收费制造/maquila）在满足以下标准之一时按时间确认：1客户在Grifols提供服务时获得并消费收益。2 Grifols创建或增强客户在生产时控制的资产。3 Grifols创建了一项没有实际替代用途的特定资产，并拥有可强制执行的履约付款权利。合并财务报表附注附录38

如果履约义务不符合这些标准，则在控制权转移的时间点确认收入（例如，资产的交付和客户接受、受付权以及风险/利益的转移）。诊断服务：其中包括与承诺的试剂耗材（试剂租赁）、维护、技术上的su ppo RT的仪器服务合同。•维护/支持服务在覆盖期间内按直线法确认。•在具有最低消耗水平的试剂租赁协议中，随着时间的推移估计和确认可变对价，并定期重新评估。这些协议通常不包括任何最低购买承诺。Toll Manufacturing（maquila/等离子加工）：等离子由客户提供，Grifols为客户将该等等离子加工成成品：•本集团并无取得等离子或成品的所有权。因此，收益完全对应于proce的sing服务。•收入采用基于成本对成本的输入法随着时间的推移确认，该输入法忠实地反映了实现完全离子的进展。•在制品在生产直至交付期间作为合同资产列报；计量包括基于完工阶段的比例保证金。•在客户提前终止的情况下，集团有权获得资本化金额的付款，支持Over-T IME收入确认。（iii）交易价格和付款条件交易价格包括固定金额和可变金额的最佳估计，不受重大回拨。付款条款因国家、客户和业务线而异；典型条款不会产生重要的融资成分。代第三方征收的税费不计入收入。（iv）合同资产和负债•合同资产：已提供服务但尚未开票的金额（例如，正在进行的通行费制造）。•合同负债（递延收入）：预付款和未履行的义务。q）所得税当年的所得税费用或税收抵免包括当期税项和递延税项。当期税是按各辖区适用税率计算的当年应纳税所得额的应纳税额。根据子公司和联营公司经营和产生应税收入的国家在资产负债表日已颁布或即将颁布的法律计算。本集团定期评估有关适用税务条例须予解释的情况在税务申报表中采取的立场，并在确定相应的税收收益或损失、税基、未使用的TA x抵免额或税率时考虑不确定税务处理中的此类不确定性。递延税项乃就资产及负债的计税基础与其于综合年度账目的账面值之间产生的暂时性差异确认。采用相关递延所得税资产变现或递延所得税负债清偿时预计适用的资产负债表日已颁布或即将颁布的税率（及法律）确定。确认递延税项负债和资产：•确认递延税项负债：本集团在所有情况下均确认递延税项负债，但以下情形除外：–产生于商誉或非企业合并的交易中的资产或负债的初始确认，在交易日不影响会计结果或应课税基数，且在交易日不产生相同金额的应课税和可抵扣暂时性差异。–或对应于本集团有能力控制其转回时间且在可预见的未来不大可能发生转回的附属公司、联营公司及合营公司投资的相关差异。•确认递延税项资产：集团在以下情况下确认递延税项资产：–很可能有足够的未来税项利润来抵消这些资产，或当税务立法考虑未来将递延税项资产转换为应付公共行政当局的债权的可能性时。但初始确认资产或负债产生的资产合并财务报表附注39

在非企业合并的交易中，在交易日既不影响会计核算结果，也不影响计税基数，且在交易日不对相同金额的应课税和可抵扣暂时性差异进行补提的，不进行再cog nized。–它们对应于与对子公司、联营公司和合营公司的投资相关的暂时性差异，但前提是该暂时性差异将在可预见的未来转回，并且预计将产生正的未来税收利润以抵消双重差异。当公司能够控制暂时性差异转回的日期且该暂时性差异在可预见的未来很可能不会转回时，对外业务投资的账面金额与计税基础之间的暂时性差异不确认递延所得税资产和负债。同样，如果递延税项负债是由商誉的初始确认产生的，则不确认这些负债。最后，递延所得税资产只有在很可能有足够的未来应课税利润可用于抵销时才予以确认。鉴于集团的政策是将其子公司产生的储备再投资于实体本身，此外，集团对股息分配的时间和金额拥有控制权，因此，与子公司分配股息相关的税收影响仅在宣布此类股息或计划分配时才予以确认。因此，并无就附属公司的未分配利润确认递延税项负债，因为集团能够控制该等利润的分配。递延所得税资产和负债在具有抵销当期所得税资产和负债的法定可执行权且递延所得税余额涉及同一税务机关时予以抵销。当主体具有依法可执行的抵销权并拟以净额结算或同时变现资产和清偿负债时，当期税收资产和负债予以抵销。当期或递延所得税在损益中确认，除非产生于已在其他综合收益中确认或直接在权益中确认的交易或经济事件。在这种情况下，该税项也分别在其他综合收益或直接在权益中确认。r）分部报告经营分部是集团的一个组成部分，从事其可能从中赚取收入和产生费用的业务活动，其经营业绩由集团的主要经营决策者定期审查，以决定分配给该分部的资源，评估其业绩，并可获得离散的财务信息。s）环境集团开展主要目的是防止的经营活动，减少或修复因其活动而对环境造成的损害。为在其活动中持久使用而购置的物业、厂房和设备项目，其主要目的是尽量减少环境影响和保护和改善环境，包括减少或消除集团经营活动未来产生的污染，通过应用与附注4（e）中所述一致的计量、列报和披露标准确认为资产。t）集团公司之间的交易集团公司之间的交易，但与合并、分拆和非现金业务贡献有关的交易除外，按给予或收取的代价的公允价值确认。该价值与约定金额之间的差额根据交易的基础经济实质予以确认。在对集团公司的非货币出资中，出资人将按股权投资的账面值对其权益进行估值，在交易发生之日的合并财务报表中。出资人收到的分配给利息的价值与出资投资的账面值之间的任何差额将在准备金中确认。合并财务报表附注附录40

（五）按照国际财务报告准则第8号“经营分部”进行分部报告，202年12月31日经营分部的财务信息报告如下5，2024 y2023：百万欧元2025参考生物制药诊断生物用品其他不可转让合并结果来自外部客户的收入（1）6,487640154243 — 7,524材料非现金费用（2）（99）3（1）28（87）与集团活动类似的权益核算实体的结果（2）附注10（8）————（8）其他营业收入及费用（2）（4,634）（484）（104）（271）（243）（5,736）EBITDA（1）1,74615949（26）（235）1,693摊销（2）附注24（a）（345）（63）（9）（16）（17）（450）经营业绩（1）1,4019640（42）（252）1,243财务收入6969财务费用（697）（697）财务业绩（1）附注25（628）（628）应占联营公司利润/（亏损）适用权益法——所得税费用（1）附注28（115）（115）合并净利润（1）1,4019640（42）（995）500（1）经主要经营决策者审核的关键指标（2）其他重大项目合并财务报表附注附录41

百万欧元2025 Referencia Biopharma Diagnostic Bio Supplies Others Not Assignable Consolidated Results Segment Assets 13,4113，38928385530318,241 Equity-accounted Investments Note 1097 ———— 97 Unallocated Assets ———— 1,3741，374 Total assets 13,5083，3892838551,67719，712 Segment liabilities 2,175515435762363，544 Unallocated liabilities ———— 8,5648，564 Total liabilities 2,175515435768，80012,109 Consolidated financial

百万欧元2024参考Biopharma诊断生物用品其他不可转让合并业绩来自外部客户的收入（1）6,143645216208 — 7,212材料非现金费用（2）（5）5 —（8）（4）（12）与本集团活动类似的权益核算实体的业绩（2）附注10（10）—— 47 — 37其他营业收入及费用（2）（4,529）（476）（159）（193）（251）（5,609）EBITDA（1）1,5991745754（255）1,630摊销（2）附注24（a）（328）（65）（9）（16）（19）（438）经营成果（1）1,2711094838（274）1,192财务收入6666财务费用（814）（814）财务成果（1）附注25（748）（748）应占联营公司利润/（亏损）适用权益法——所得税费用（1）附注28（231）（231）合并净利润（1）1,2711094838（1,253）213（1）经主要经营决策者审核的关键指标（2）其他重大项目合并财务报表附注附录43

百万欧元2024年生物制药诊断生物用品其他不可转让合并业绩分部资产14,2333，755349890 — 19,227权益入账投资附注1069 ———— 69未分配资产———— 2,1092，109总资产14,3023，7553498902,10921，405分部负债2,32452382514 — 3,443未分配负债———— 9,3569，356总负债2,324523825149，35612,799合并财务报表附注44

百万欧元2023参考Biopharma诊断生物用品其他不可转让分部间合并业绩来自外部客户的收入（1）5,558670160204 —— 6,592材料非现金费用（2）307 ——（1）1 —— 37与集团活动类似的权益核算实体的业绩（2）附注102 —— 62 —— 64其他营业收入及费用（2）（4,370）（500）（107）（241）（253）7（5,464）EBITDA（1）1,22017775324（252）71,229摊销（2）附注24（a）（334）（66）（9）（16）（22）—（447）经营成果（1）886111448（274）7782财务收入64 — 64财务费用（639）—（639）财务成果（1）附注25（575）—（575）应占联营公司利润/（亏损）对于采用权益法（1）—（1）所得税费用（1）附注28（43）—（43）合并净利润（1）886111448（893）7163（1）经主要经营决策者审核的关键指标（2）其他重大项目合并财务报表附注附录45

百万欧元2023生物制药诊断生物用品其他不可转让分部间合并业绩分部资产13,4203，5293801,841 —— 19,170权益入账投资附注1058 —— 364 —— 422未分配资产—————— 1,401 —— 1,401总资产13,4783，5293802,2051，401 —— 20,993分部负债2,4604678098 —— 3,105未分配负债———— 10,374 —— 10,374总负债2,460467809810，374 —— 13,479合并财务报表附注附录46

业务分部的定义基于集团开展的不同活动及其经济相关性，以及用于管理业务的组织结构和管理层为集团资源分配和业绩评估目的分析主要经营和财务指标的方式。分部资产、负债、收入和费用包括直接归属于各分部的项目，以及可以合理分配的项目。主要未分配项目在资产负债表中对应于权益、现金及现金等价物和银行借款，在损益表中对应于财务结果和所得税费用。“不可转让费用”标题主要包括以下项目：•企业服务：包括（其中包括）与一般管理、财务领域、法律领域相关的成本（包括法律费用和法律咨询服务），以及与企业支持职能相关的人力资源和信息技术部门。•集团财务结果：产生于对融资的集中管理。•税收：由于有两个合并的税收集团——西班牙和美国——其中大部分属于Grifols集团的公司都包括在内，因此税收负担是集中列报的。截至2025年12月31日及2024年12月31日，分部间交易并不重大；因此，集团已在各分部内消除与关联方的销售。截至2023年12月31日，分部间交易金额为700万欧元。根据集团的公司治理结构及其内部管理和报告模式，首席执行官（CEO）担任首席运营决策者（CODM）。CEO每月接收运营和财务信息，按业务部门分类，包括预测、期间业绩和关键绩效指标，如收入和EBITDA或按部门划分的运营利润。此类分部信息构成主要经营决策者用来评估不同分部的业绩以及就资源分配和战略优先事项的定义作出决策的主要依据。a）经营分部经营分部如下：•生物制药：集中所有与用于治疗用途的人血浆衍生产品相关的活动。•诊断：包括诊断检测设备、试剂等设备的营销，由集团或她的公司制造。• Bio Supplies：包括与非治疗用途的生物制品和向第三方销售血浆相关的交易。•其他：包括向第三方提供制造服务和研究活动。它还包括由集团制造并拟用于医院药房的医药产品，以及与集团自身产品互补的产品的营销。2025、2024及2023年按组别划分的产品销售详情如下：百万欧元202520242023生物制药血液衍生物6,4876，1435,558诊断输血药物623625648其他诊断172022生物用品154216160其他243208204合计7,5247，2126,592集团已得出结论，血液衍生物产品足够相似，可被视为以下领域的整体：●所有这些产品均为人血浆衍生物，并以类似方式制造。●分销这些产品的客户和方法大同小异。●所有这些产品都受制于相同的生产法规和相同的监管环境。202年12月31日5，销售商品和劳务收入的95,3%已在某一时点确认（2024年94,9%，2023年98.0%）。合并财务报表附注附录47

b）地理信息地理信息分为四个领域：●美利坚合众国和加拿大●西班牙●欧盟其他地区●世界其他地区这四个部分的定义主要是由于集团管理层在应对特定经济情景时为管理其收入而设置的地理级别。集团的主要框架与这一地理分部分组一致，包括对其商业运营及其信息系统的监控。以下报告的地理区域财务信息基于在这些市场上向第三方的销售，作为资产所在地。百万欧元2025西班牙欧盟其他地区美国和加拿大世界其他地区总收入4181,1964，2531,6577，524其他信息：按地理区域划分的资产1,6396，94310,67345719，712物业、厂房和设备、无形资产和使用权年度新增90159319205.88百万欧元2024西班牙欧盟其他地区美国和加拿大世界其他地区总收入4231,0764，0871,6267，212其他信息：按地理区域划分的资产1,6357，58411,79039621，405物业、厂房和设备年度新增，无形资产及使用权57156256104.79亿欧元2023西班牙欧盟其他地区美国和加拿大世界其他地区总收入3638933,8991，4376,592其他信息：按地理区域划分的资产1,1917，05510,9681，77920,993物业、厂房及设备、无形资产及使用权年度新增5317121412450 c）主要客户于2025年及2024年没有占集团毛收入10%以上的客户。于2023年，生物制药分部的一名客户约占集团毛收入的10.37%。合并财务报表附注附录48

（六）202年12月31日合并资产负债表本标题5的商誉明细及变动情况如下：百万欧元业务减值折算余额分部31/12/2024合并差额31/12/2025净值Grifols UK，Ltd.（UK）Biopharma 8 ———— 8 Grifols ItaliaS.P.A。（意大利）Biopharma 6 ———— 6 Biomat USA，Inc.（USA）Biopharma 912 ——（106）806 Grifols Australia Pty Ltd.（Australia）/Medion Diagnostics AG（Switzerland）Diagnostic 10 ———— 10 Grifols Therapeutics，Inc.（USA）Biopharma 2,139 ——（248）1,891 Progenika Biopharma，S.A.（Spain）Diagnostic 41 ———— 41 Grifols Diagnostic（Novartis & Hologic）（USA，Spain and Hong Kong）Diagnostic 2,795 ——（321）2,474 Kiro Grifols，S.L.（Spain）Others 15 ————（德国）Biopharma 190 ———— 190 BPC Plasma，Inc.（USA）Biopharma 165 ——（19）146 Plasmavita Healthcare GmbH（Germany）Biopharma 10 ———— 10 Alkahest，Inc（USA）其他85 ——（10）（10）65 Grifols Canada Therapeutics，Inc（Canada）Biopharma 150 ——（11）139 GigaGen，Inc（USA）其他123 ——（14）109 Haema Plasma Kft。（匈牙利）Biopharma 13 —— 114 Grifols Canada Plasma II。（原Grifols Canada Plasma Inc.）（Canada）Biopharma 10 ——（1）9 Grifols Biotest Holdings GmbH/Biotest AG（Germany）Biopharma 304 —— 304 Grifols Bio Supplies Inc（USA）Bio Supplies 184 ——（21）163 Biomat Holdings LLC（USA）Biopharma 243244 —（54）4337,403244（10）（804）6,833（见附注3）合并财务报表附注附录49

202年12月31日合并资产负债表4本标题的详细情况和变动如下：百万欧元业务处置余额减值折算余额分部31/12/2023合并差额31/12/2024净值Grifols UK，Ltd.（UK）Biopharma 8 ———— 8 Grifols Italia.S.P.A。（意大利）Biopharma 6 ———— 6 Biomat USA，Inc.（USA）Biopharma 869 —（11）— 54912 Grifols Australia Pty Ltd.（Australia）/Medion Diagnostics AG（Switzerland）Diagnostic 10 ———— 10 Grifols Therapeutics，Inc.（USA）Biopharma 2,011 ———— 1282,139 Progenika Biopharma，S.A.（Spain）Diagnostic 41 ———— 41 Grifols Diagnostic（Novartis & Hologic）（USA，Spain and Hong Kong）Diagnostic 2,629 ———— 1662,795 Kiro Grifols，S.L.（Spain）Others 24 ——（9（德国）Biopharma 190 ———— 190 BPC Plasma，Inc.（USA）Biopharma 155 ———— 10165 Plasmavita Healthcare GmbH（Germany）Biopharma 10 ———— 10 Alkahest，Inc（USA）其他80 ———— 585 Grifols Canada Therapeutics，Inc（Canada）Biopharma 153 ————（3）150 GigaGen，Inc（USA）其他115 ———— 7122 Haema Plasma Kft。（匈牙利）Biopharma 14 ————（1）13 Grifols Canada Plasma II。（原Grifols Canada Plasma Inc.）（Canada）Biopharma 11 ———— 11 Grifols Biotest Holdings GmbH/Biotest AG（Germany）Biopharma 304 ———— 304 Grifols Bio Supplies Inc（USA）Bio Supplies 173 ———— 11184 Biomat Holdings LLC（EEUU）Biopharma — 233 —— 102436,803233（11）（9）3877,403（见注3）减值测试：i）CGU结构CGU对应报告分部，但其他分部对应Kiro Grifols、Alkahest和GigAG en作为分离的CGU。由于于二零一一年收购Talecris，并为减值测试目的，集团将分配给生物制药分部的现金产生单位合并，在分部层面将它们组合在一起，因为预期收购Talecris将产生重大协同效应，以及由于业务的垂直整合和产品缺乏独立的有组织的市场。由于协同效应在全球范围内有利于生物制药部门，因此它们不能分配给单个CGU。生物制药部门代表分配商誉的最低水平，并受集团管理层出于内部控制目的的控制。由于于2014年收购诺华的诊断业务部门，集团决定将Araclon、Progenika、澳大利亚和Hologic在NAT供体筛查单位收购中的份额合并为诊断业务的单一CGU，因为收购不仅支持垂直整合业务，而且支持交叉销售机会。此外，出于管理目的，集团管理层更专注于业务而非地理区域或个别公司。此外，由于在2022年收购了Access Biologicals LLC剩余的51%股权，为生物用品业务确定了一个新的现金产生单位。合并财务报表附注附录50

Grifols管理层建立的现金产生单位为：● Biopharma ● Diagnostic ● Bio Supplies ● Kiro Grifols ● GigaGen ● Alkahest Alkahest的商誉是作为对应于因分配超出收购净资产的购买价格而确认的无形资产的递延所得税负债而产生的。ii）减值Biopharma CGU、Bio Supplies和Kiro Grifols CGU的可收回金额已根据其使用价值确定，计算为管理层批准的五年未来现金流量的现值，考虑相关固有风险按贴现率折现。诊断现金产生单位的可收回金额是根据其公允价值减去销售成本计算得出的，该公允价值计算为管理层批准的未来现金流量的现值，在考虑到固有风险（公允价值层次结构中的第3级）的情况下按贴现率贴现。由于重组提振业务部门，批准了一项长期战略计划，以便通过投资改造诊断业务部门，这将导致超过五年的增长。这一转变包括将该部门扩展到邻近的临床诊断市场，以及推出某些主要侧重于技术发展的举措，以确保在输血药物市场领域的领先地位。然而，这些假设的实现取决于未来的事件，就其本质而言，这些事件受到风险和不确定性的影响，其中包括市场状况、竞争动态、新产品的接受程度以及计划举措的有效执行等因素。尽管这类预测存在内在的不确定性，但战略计划及其里程碑的执行正在按预期推进，没有出现任何重大偏差。因此，管理层估计了2026 – 2034年期间的未来现金流量。对于可收回金额的计算，管理层考虑了：●基于历史业绩和实际情况的毛利率●国际市场的发展前景●目前的投资●对于那些公允价值已被考虑的情况下的产能将意味着显着增长的投资d截至现金产生单位实现稳定增长的年度估计的现金流量，使用下文所示的估计增长率进行推断。永续增长率与行业报告中包含的预测一致。预测期现金流折现对应的可收回金额比例，以及与终值的比例如下所示：Biopharma Bio Supplies Kiro Grifols Diagnostic显性现金流25% 25% 19% 32%终值75% 75% 81% 68%可收回金额100% 100% 100% GigaGen CGU的可收回金额已根据公允价值减去出售成本确定，计算为主要是经管理层批准的研发项目的未来现金流的现值，按成功概率进行调整并按包含其固有风险的贴现率（公允价值层次结构中的第3级）进行折现。现金流的估计考虑了自产品推出起20年的使用寿命。Alkahest现金产生单位的可收回金额是根据公允价值减去销售成本确定的，计算为主要是管理层批准的三个研发项目（见本附注标题四）的未来现金流量的现值，并根据成功的可能性进行调整，并按包含其固有风险的贴现率（公允价值层次结构中的第3级）进行折现。现金流的估计考虑了自产品推出起20年的使用寿命。合并财务报表附注附录51

iii）关键假设计算2025年现金产生单位的减值测试所采用的关键假设如下：永续增长率税前贴现率Biopharma 2.0% 11.2% Diagnostic 2.0% 11.2% Bio Supplies 1.9% 10.3% Kiro Grifols 1.6% 11.8% GigaGen N/A 17.9% Alkahest N/A 25.9%-39.8 %此外，2025年GigaGen和Alkahest现金产生单位减值测试采用了以下关键假设：成功率GigaGen 20.0% Alkahest 12.0%同样，对于2025年诊断现金产生单位的减值测试，分子供体筛查（MDS）的销售额，血型分析解决方案（BTS）和临床诊断解决方案（CDX）已被视为关键假设，基于下文详述的CGU销售额和EBITDA信息：CAGR销售额2025-2030 CAGR销售额2030-2034 CAGR EBITDA 2025-2030 CAGR EBITDA 2030-2034诊断5% 10% 15% 16%所使用的贴现率反映了与CGU及其经营所在国家相关的特定风险。确定贴现率的主要假设如下：•无风险利率：20年期的标准化国债。•市场风险溢价：基于市场调研的溢价。•无杠杆贝塔：市场平均贝塔。•债务权益比：市场平均比。用于计算2024年现金产生单位减值测试的关键假设如下：永续增长率税前贴现率Biopharma 2.1% 11.4% Diagnostic 2.0% 10.6% Bio Supplies 1.9% 10.6% Kiro Grifols 1.6% 11.6% GigaGen NA 17.9% Alkahest NA 25,9%-39,8%此外，以下关键假设被用于2024年GigaGen和Alkahest现金产生单位减值测试：Sink Rate Success Rate GigaGen 5.0% 20.0% Alkahest NA 12,0%-17,0%合并财务报表附注52

2025年，在对GigaGen的减值测试中，汇款率不再被视为关键假设，因为其对可收回金额的影响并不显著。这是因为汇款率假设仅适用于预测范围的后期，此前已通过先前预测的现金流收回了相当大一部分投资。同样，对于2024年诊断CGU的减值测试，分子供体筛查（MDS）、血型分析溶液（BTS）和临床诊断（CDX）的销售额被视为关键假设，基于以下有关CGU d eta的销售额和EBITDA的信息：CAGR销售额2024-2029 CAGR销售额2029-2034 CAGR EBITDA 2024-2029 CAGR EBITDA 2029-2034 CAGR诊断5% 9% 10% 15% iv）2025年减值损失，由于管理层批准的战略重点发生变化（附注7），确认了Alkahest现金产生单位商誉的减值损失，金额为1000万欧元。v）2025年的敏感性分析，根据当前的经济背景，现金产生单位减值测试考虑的合理可能变化是贴现率的变化，以及估计的永续增长率，相互独立变动，如下：永续增长率税前贴现率Biopharma +/-50bps +/-50bps Diagnostic +/-50bps +/-100bps Bio Supplies +/-50bps +/-50bps Kiro Grifols +/-50bps +/-50bps GigaGen N/A +/-200bps Alkahest N/A +/-200bps此外，对于2025年诊断CGU的减值测试，以下对MDS销售变化的敏感性情景，还考虑了防弹少年团和CDX业务线：• MDS销售敏感性情景：比最初预计的销售额预测低，估计平均每年约为10%。•防弹少年团销售敏感度假设：比最初预测的销售额预测低，估计平均每年约14%。• CDX销售敏感性情景：进行了预测，因此从2031年起CDX销售额平均约占最初估计销售额的80%。•对MDS、BTS和CDX销售的聚合敏感性情景：一种情景已被估计为先前敏感性t y情景的结果。管理层在计算生物制药和生物用品现金产生单位的可收回金额时考虑的关键假设的合理可能变动不会导致账面值超过其可收回金额。管理层在计算不同现金产生单位可收回金额时考虑的关键假设的合理可能变动将导致账面值超过其可收回金额如下：%对资产价值的潜在减值折现率敏感性Kiro + 50bps-4%永续增长率敏感性Kiro-50bps-2%折现率敏感性GigaGen + 200 bps-13%对MDS、BTS和CDX销售的总体敏感性情景-11%折现率敏感性Alkahest + 200bps-11%合并财务报表附注53

按分部价值划分的资产详情载于附注5。由于管理层在确定Kiro Grifols、Gigagen、Diagnostic和Alkahest现金产生单位的可收回金额时所使用的某些关键假设的合理可能变动将导致账面金额超过相应的可收回金额，提供如下信息：Kiro Grifols可收回金额超过账面值的金额2.0%税前贴现率11.8%永续增长率1.6%可收回金额等于账面值的税前贴现率12.0%可收回金额等于账面值的永续增长率1.4% GigaGen可收回金额超过账面值的金额12.0%税前贴现率17.9%可收回金额等于账面值的税前贴现率18.8%可收回金额超过账面值的诊断金额14.0%销售和EBITDA CAGR（2025-2034年）7,7%/15,3%可收回金额等于账面值的销售额和EBITDA CAGR（2025-2034年）6,6%/13,5%可收回金额超过账面值的Alkahest金额15.0%税前贴现率26%-40%税前贴现率2024年可收回金额等于账面值的27%-41%，现金产生单位减值测试考虑的合理可能变动为贴现率的变动，以及估计的永续增长率，相互独立变动，如下：永续增长率税前贴现率Biopharma +/-50bps +/-50bps Diagnostic +/-50bps +/-100bps Bio Supplies +/-50bps +/-50bps Kiro Grifols +/-50bps +/-50bps GigaGen N/A +/-200bps Alkahest N/A +/-200bps此外，对于2024年诊断CGU的减值测试，以下对MDS销售变化的敏感性假设，还考虑了防弹少年团和CDX业务线：• MDS销售敏感性情景：销售额预测低于最初预测，估计平均每年约为11%。•防弹少年团销售敏感性情景：销售额预测低于最初预测，估计平均每年约为15%。• CDX销售敏感性情景：进行了预测，因此从2031年开始的CDX销售额平均约占最初估计销售额的80%。•对MDS、BTS和CDX销售的聚合敏感性情景：由于之前的敏感性SC e narios，估计了一种情景，。合并财务报表附注附录54

此外，对GigaGen CGU减值测试考虑了以下2024年合理可能的变化：2024年的汇率GigaGen +/-100bps，管理层在计算不同的CGU可收回金额时考虑的关键假设的合理可能变化会导致账面金额超过其可收回金额如下：%对资产价值的潜在减值折现率敏感性Kiro + 50bps-5%永续增长率敏感性Kiro-50bps-4%折现率敏感性GigaGen + 200bps-7%对MDS的总体敏感性情景，BTS和CDX销售额-10%的贴现率敏感性Alkahest在2024年+ 200bps-17%，因为管理层在确定Kiro Grifols、Gigagen、Diagnostic和Alkahest现金产生单位的可收回金额时所使用的某些关键假设的合理可能变化将导致账面金额超过相应的可收回金额，提供了以下信息：Kiro Grifols可收回金额超过账面值的金额——%税前贴现率11.6%永续增长率1.6%可收回金额等于账面值的税前贴现率11.6%永续增长率可收回金额等于账面值的金额1.6% GigaGen可收回金额超过账面值的金额18.2%税前贴现率17.9%可收回金额等于账面值的税前贴现率19.3%可收回金额超过账面值的诊断金额15.8%销售额和EBITDA CAGR（2024-2034年）7,2%/12,8%销售额和EBITDA CAGR（2024-2034年）可收回金额等于账面值的6,0%/10,7% Alkahest可收回金额超过账面值的金额9.3%税前贴现率26%-40%税前贴现率可收回金额等于账面值的27%-41%合并财务报表附注55

（7）截至202年12月31日止年度其他无形资产变动2025及2024百万欧元开发成本特许权、专利、许可品牌及类似计算机软件目前销售的产品其他无形资产其他无形资产减值截至2023年12月31日的总成本余额1,85328533601，389117（1）4,003新增102126 — 10（10）129转让— 25 —（2）（2）3处置（2）（1）（2）—（3）—（8）折算差额501612745 — 157截至2022年12月31日的总成本2,0033034011，463127（13）4,284Acc。2023年12月31日摊销余额（229）（92）（251）（499）（100）—（1,171）增加（33）（16）（34）（49）（1）—（133）转让——————处置21 ———— 3折算差额（7）（5）（9）（31）（5）—（57）2024年12月31日累计摊销总额（267）（112）（294）（579）（106）—（1,358）31/12/20241账面值合计1,73619110788421（13）2,92631/12/20242,0033034011，463127（13）4,284增加107145 — 5（35）123转款— 14 —（1）—————（17）折算差额（103）（31）（26）（143）（11）1（313）2025年12月31日的总成本2,0072724091，320120（47）4,081 Acc。2024年12月31日摊销余额（267）（112）（294）（579）（106）—（1,358）增加（35）（13）（31）（49）——（128）转让——————处置— 212 ———— 14折算差额16 10196410 — 119 2025年12月31日应计摊销总额（286）（113）（294）（564）（96）—（1,353）2025年12月31日账面值合计1,72115911575624（47）2,728合并财务报表附注附录56

从Talecris收购的无形资产主要包括目前已上市的产品。可辨认无形资产对应Gamunex，在Talecris收购日已按公允价值确认，分类为目前已上市产品。确认的无形资产包括Gamunex产品的权利、其商业化和分销许可、商标，以及与医院的关系。这些组件中的每一个都紧密相连并充分互补，面临类似的风险，并具有类似的监管审批流程。从Biotest AG收购的无形资产主要包括收购的产品组合。可识别无形资产对应于血浆疗法分部，在收购Biotest之日已按公允价值入账，并归类为收购的PR odu ct投资组合。从Access Biologicals LLC收购的无形资产主要包括客户关系。该资产已按收购Access Biologicals LLC之日的公允价值入账，并归类为收购的客户关系。从Talecris获得的目前已上市产品的估计使用寿命被认为是有限的，已根据产品的预期生命周期（Gamunex）估计为30年，并按直线法摊销。202年12月31日5.目前已上市产品的剩余使用寿命为15年5个月（202年12月31日为16年5个月4）。从Biotest AG获得的产品组合的估计使用寿命被认为是有限的，并根据产品的预期生命周期估计为30年。摊销法是线性的。于2025年12月31日，从Biotest AG收购的产品组合的剩余使用寿命为26年4个月（于2024年12月31日为27年4个月）。从Access Biologicals LLC获得的客户关系的估计使用寿命被认为是有限的，根据相同的下降速度估计为14年。摊销法是线性的。截至2025年12月31日，从Access Biologicals LLC收购的客户关系的剩余使用寿命为10年6个月（截至2024年12月31日为11年6个月）。a）202年12月31日内部开发的无形资产5集团已在综合损益表中确认1.18亿欧元为自建无形资产（202年12月31日为1.07亿欧元4）。b）202年12月31日的采购承诺5集团有4100万欧元的无形采购承诺。c）202年12月31日的无形资产5，集团有14.94亿欧元作为在建开发成本（202年12月31日为14.72亿欧元4）。该金额包括截至202年12月31日的2.67亿欧元5（截至202年12月31日为3.02亿欧元4），对应于从Alkahest获得的用于神经退行性疾病和神经肌肉疾病产品的正在进行的研发项目。同样，还有一笔金额为8.95亿欧元，截至202年12月31日5（8.79亿欧元，截至202年12月31日4），对应于从Biotest AG（纤维蛋白原和三调素）收购的血浆疗法的正在进行的研发项目。d）无形资产处置结果2025年处置和出售无形资产的总损失达100万欧元（2024年无影响）。e）减值测试无限期无形资产已分配给相应的现金产生单位（CGU）。该等资产已连同商誉进行减值测试（见附注6）。合并财务报表附注附录57

对每一项进行中的无形资产进行了减值测试分析，方法是根据项目的临床阶段，根据成功概率调整的自由现金流折现，根据其公允价值计算其可收回金额。2025年，由于管理层批准的战略重点发生变化，集团确认了与最初从Alkahest收购的针对眼科疾病的产品的正在进行的研发（研发）项目的全部账面金额相关的减值损失3500万欧元。（8）租赁截至202年12月31日止年度5及2024年的租赁变动详情如下。百万欧元土地和建筑物机械计算机设备车辆31/12/2023总成本余额1,21684221，250新增7211680处置1 ———— 1转让（21）——（1）（3）（25）折算差额57 ———— 57 31/12/2024余额1,32594251，363Acc。2023年12月31日摊销余额（283）（4）（3）（15）（305）增加（75）（2）（1）（5）（83）处置（1）————（1）转帐5 — 128折算差额（14）————（14）2024年12月31日余额（368）（6）（3）（18）（395）账面金额31/12/2024957317968成本余额31/12/20241 1,32594251，363增加129239143处置（9）————（9）转帐（19）（3）（3）（16）（41）折算差额（124）（1）—（1）（126）2025年12月31日余额2024年12月31日摊销余额（368）（6）（3）（18）（395）增加（74）（2）（1）（5）（82）处置9 ———— 9转出15331637折算差额33 ———— 332025年12月31日余额（385）（5）（1）（7）（398）2025年12月31日账面金额余额9172310932合并财务报表附注58

202年12月31日合并资产负债表中租赁明细5、2024年如下：使用权资产百万欧元31/12/202531/12/2024土地和建筑物917957机械23计算机设备31车辆107932968租赁负债百万欧元参考31/12/202531/12/2024非流动附注199691,025流动附注191131171,0821，142截至202年12月31日租赁负债构成5、2024年如下。按到期日分类的未贴现未来付款与财务贴现影响一起列报：百万欧元31/12/202531/12/2024到期：一年内113117第二年108117第三至第五年296319第五年后1,1961，2211,7131，774贴现影响（631）（632）租赁负债总额1,0821，142.截至202年12月31日，本集团已确认与增加使用权资产相关的金额1.43亿欧元（2024年12月31日为0.8亿欧元）。于202年12月31日5及2024年，在综合损益表确认的与租赁协议有关的金额为：使用权折旧百万欧元31/12/202531/12/2024建筑物7475机械22计算机设备11车辆558283百万欧元参考31/12/202531/12/2024融资租赁费用附注2557515751合并财务报表附注附录59

百万欧元31/12/202531/12/2024与短期合同有关的费用11与低价值合同有关的费用1516其他经营租赁费用30304647于202年12月31日5，集团已支付与租赁合同有关的总额1.19亿欧元（于202年12月31日为1.11亿欧元4）。在综合资产负债表中确认的总金额对应于本集团作为承租人的租赁合同。合并财务报表附注附录60

（9）截至202年12月31日止年度的物业、厂房及设备变动5及2024年及M illi o n s o f eu ros l a nd及b u i l d ings pl ant及ma c h i n ery f ixe d a s s e ts u n d e r c o n s t ru ct i on i m pa i rm e n t o f ot he r pr operty，p l an tand eq ui p men t tot al co st b alan ce a t 31/12/20231,1323，175911（7）5,211 a dditi o n s — 67193（1）259 d i s p osa l s（5）（78）— 1（82）t ra n s f er s 57263（323）—（3）t ra n s l a ti o n diff ere n ce s 47127221 — 195至t al Co st a t 31/12/20241,2313，554802（7）5,580 Acc。A mor t i z a t ion b alan ce a t 31/12/2023（206）（1,758）——（1,964）a dditi o n s（31）（191）——（222）d i s p osa l s 132 —— 33 t ra n s f er s —————— t ra n s l a ti o n diff ere n ce s（10）（75）——（85）to t alACC A MOR T A t 31/12/2024（246）（1,992）——（2,238）CARR Y ing金额t al a t 31/12/20249851,562802（7）3,342 Co ST B alan ce a t 31/12/20241,2313，554802（7）5,580 A dditi o n s — 60227（1）286 D i s p osa l s（1）（50）——（51）T ra n s f er s 72150（226）—（4）T ra n s l a ti o n diff ere n ce s（93）（264）（77）—（434）to t al Co st a t 31/12/20251,2093，450726（8）5,377 acc。A mor t i z a t ion b alan ce a t 31/12/2024（246）（1,992）——（2,238）a dditi o n s（33）（207）——（240）d i s p osa l s 138 —— 39 t ra n s f er s —————— t ra n s l a ti o n diff ere n ce s 21161 —— 182 to t al acc a mor ta t 31/12/2025（257）（2,000）——（2,257）carr ying金额t al a t 31/12/20259521,450726（8）3,120于202年12月31日及2024年12月31日在建物业、厂房及发展，主要包括为延长公司设备及提高其生产能力而作出的投资。于2025年，集团已将权益资本化总额为2200万欧元（2024年为2800万欧元）（附注25）。合并财务报表附注附录61

a）保险团体保单是针对财产、厂房和设备损坏的风险，订约充足的保险范围。202年12月31日5，集团有一份涵盖集团所有公司和地点的联合保险单。b）处置物业、厂房和设备的损失2025年处置物业、厂房和设备产生的总损失达100万欧元（2024年损失300万欧元）。c）自建物业、厂房和设备于202年12月31日5集团已确认7400万欧元为自建物业，合并损益表中的厂房及设备（202年12月31日为6300万欧元4）。d）截至202年12月31日的采购承诺5，集团拥有物业、厂房及设备采购承诺金额为4400万欧元。e）在建物业、厂房及设备，截至202年12月31日在建厂房和设备5金额为7.26亿欧元（2024年为8.02亿欧元），主要对应于公司在美国、加拿大和爱尔兰的设施和生产能力的扩建所产生的投资（附注29）。f）减值测试截至2025年12月31日和2024年12月31日，本集团已确认减值损失金额为100万欧元。（10）权益-202年12月31日合并资产负债表中本标题的已核算被投资方和联合业务详情5和2024年如下s：百万欧元百万欧元%所有权（*）31/12/2025%所有权（*）31/12/2024 Grifols Egypt for Plasma Derivatives S.A.E. 49.00% 7649.00% 63 BioDarou P.J.S. Co. 39.40% 234.30% 6 Grifols Canada Plasma，Inc. 50.10% 19 — % —总股本-入账被投资方9769（*）这个百分比也是指投票权益。合并财务报表附注附录62

截至202年12月31日止年度权益入账被投资方的投资变动5如下：百万欧元2025权益入账被投资方的活动与GroupGrifols Egypt for Plasma Derivatives S.A.E. BioDarou P.J.S. Co. Grifols Canada Plasma类似，Inc. 1月1日总余额636 — 69收购20 — 1939应占利润/（亏损）（4）——（4）应占其他综合收益/折算差额（3）——（3）已收取的股息————减值损失——（4）——（4）转让———— 12月31日余额7621997截至202年12月31日止年度权益入账被投资方投资变动4如下：百万欧元2024年权益入账被投资方与集团其他股权入账的被投资单位上海RAAS血液制品股份有限公司Grifols Egypt for Plasma Derivatives S.A.E. BioDarou P.J.S. Co. Total MeCWins，S.A. 1月1日总余额361461141833421收购— 41 — 41 —— 41应占利润/（亏损）13 —（4）9 —— 9应占其他综合收益/折算差额——（24）5（19）——（19）已收取股息（7）——（7）未收取股息——（6）——（6）转让（367）——（367）（3）（370）12月31日余额—— 63669 —— 69此外，由于2024年出售SRAAS，产生3400万欧元的营业利润，记录在所附2024年综合损益表的“与集团活动类似的权益核算被投资方的利润”标题下。合并财务报表附注附录63

截至202年12月31日止年度在权益入账被投资单位的投资变动3如下：百万欧元2023权益入账被投资单位与集团有类似活动其余权益入账被投资单位上海RAAS血液制品有限公司Grifols Egypt for Plasma Derivative s S.A.E. BioDarou P.J.S. Co. Total Albajuna Therapeut ics，S.L MecWins，S.A.1月1日总余额1,4533651，4941341,498收购— 20 — 20 ———— 20应占利润/（亏损）62（1）364（1）—（1）63应占其他综合收益/折算差额（57）（9）4（62）————（62）已收取的股息（7）————（7）未收取的股息——（1）————（1）转帐（1,090）——（1,090）12月31日余额3614611418 — 33421股权主要动向-与集团有类似活动的已入账被投资单位说明如下：加拿大Plasma Resources Corporation于2025年11月1日，集团收购加拿大Plasma Resources Corporation（CPR）50.10%的股本，该公司是一家从事血浆采集以制造血浆衍生疗法的加拿大私营公司。该交易通过认购新股的方式执行，金额约为2700万加元（1900万欧元），包括直接归属于该交易的成本。交易后，该公司已更名为Grifols Canada Plasma，Inc.。尽管如此，尽管获得了多数股权，但治理结构和现有合同安排限制了Grifols控制Grifols Canada Plasma，Inc.的能力。特别是：•治理结构和相关活动的方向：股东协议确定，Grifols Canada Plasma，Inc.相关活动的管理和方向对应于唯一董事，该董事由交易前存在的股东集团任命。唯一董事对经营活动——包括批准商业计划、年度预算、股息政策和经营方向——拥有充分的决策权，没有任何合同机制要求将此类决定提交给Grifols批准。•没有任命或罢免理事机构的实质性权利：Grifols不拥有使其能够单方面任命、解聘或更换唯一董事，也不直接或间接指导与相关活动有关的关键决定的实质性权利。其干预能力仅限于具有监管或严重声誉性质的特殊情况。•保护性权利：Grifols仅对某些特殊或结构性决定（例如，章程修订、公司宗旨变更、发行资本工具、重大公司交易或设立子公司）持有保护性权利。这些权利旨在保护Grifols的投资，不授予指导实体相关活动的权力。•没有否决权或替代控制机制：没有额外的合同安排授予Grifols否决普通管理决策的能力，也没有改变治理结构中定义的决策权分配的机制。•具有咨询作用的联合机构：协议规定存在技术或质量相关性质的联合委员会，其作用完全是咨询或监督。这些委员会对管理层没有决策权或具有约束力的权力，因此不影响对控制权的评估。•在收盘日不可行使的看涨和看跌期权（附注29（c））：该协议包括有利于Grifols的看涨期权和可由预先存在的股东行使的看跌期权。然而，这两种选择在截止日期均不可行使，因此它们不会产生在控制权评估中考虑的潜在投票权。合并财务报表附注附录64

因此，尽管Grifols持有股本的多数权益，但它对相关活动没有权力，不能单方面指导财务和经营政策，也不控制理事机构。因此，对Grifols Canada Plasma，Inc.的投资采用权益法入账，因为Grifols有能力对有关财务和运营G p olicies的决策施加重大影响。作为Grifols Canada Plasma，Inc.收购协议的一部分，集团通过GWWO提供了一笔贷款，旨在为运营需求提供资金并促进过渡，直至完全收购。这笔贷款的初始金额为200万加元，在2025年11月的第一阶段协议中支付。这笔贷款旨在根据Grifols Canada Plasma，Inc.的经营活动逐步增加。该机制规定了根据收集的血浆量每月计算的额外回撤。截至年底，未偿还余额达300万加元（200万欧元）。Grifols Egypt for Plasma Derivatives（S.A.E.）于2021年7月29日与埃及公司National Service Projects Organization（“NSPO”）签署合作协议，在埃及成立新实体。该联盟旨在通过建设和运营20个单采血浆中心、一个分馏厂、一个蛋白纯化加药厂，帮助搭建一个平台，在国内带来血浆衍生药物的自给自足。Grifols和NSPO在新实体中分别持有49%和51%的股份。该协议包括双方股东的看涨期权和看跌期权，允许他们收购或出售其全部股权给交易对手（附注29（c））。集团首次出资3700万美元（合并日相当于3000万欧元），作为交换，获得Grifols Egypt换取Plasma Derivatives（S.A.E.）股份，占其股本的49%，初始金额为3亿美元。公司承诺在资本要求获得批准时，为其利息对应的未偿还金额作出贡献。因此，集团于2025年期间进一步出资2200万美元（2024年分别为4400万美元，2023年和2022年均为2200万美元），相当于增资总额的49%。因此，截至2025年12月31日，集团作出的出资总额为1.47亿美元，相当于其股本的49%，其总金额为3亿美元。根据计划投资计划，公司承诺在2026年追加出资4400万美元，2027年追加出资3900万美元，2028年追加出资1500万美元。由于在2024年出售了此前根据IFRS 5在2023年将上海RAAS（SRAAS）重新分类为持有待售非流动资产的20%股权，在中国结算相应税款后，集团确认与该交易相关的收益净额为15.64亿欧元。交易伴随着欧元/人民币外汇远期合约的安排，该合约未被指定为会计对冲。因此，收到的资金达15.6亿欧元，同时确认订立的金融工具产生的汇兑损失1800万欧元和收益1300万欧元（附注25）。因此，Grifols失去了对其在SRAAS的投资的重大影响力，SRAAS股份的剩余6.58%权益被视为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产。其在交易日的公允价值根据该日SRAAS股票的市场报价确定。此外，Grifols失去了此前通过对SRAAS的投资而持有的GDS的间接所有权权益，这导致归属于非控股权益的权益增加了5.08亿欧元。合并财务报表附注附录65

本次交易对2024年合并损益表没有实质性影响，计算如下：百万欧元售价1,608 SRAAS公允价值6,58% 434减：持有待售非流动资产账面价值和交易费用（1,124）减：以权益法核算的投资账面价值为重大影响损失日（368）减：增加的GDS少数股东权益（见附注19）（508）其他合同义务（见附注29）（10）折算差额重分类前的结果32权益折算差额累计2交易结果：利润34中国利得税西班牙（35）税后净额结果（1）交易结果包括未实现收益，对应按公允价值重估Grifols在SRAAS中保留的投资，金额为6800万欧元。BioDarou P.J.S. Co.于2022年4月25日，在获得所有监管批准后，Grifols以14.61亿欧元完成了对Biotest AG 70.18%股本的收购（注3）。Biotest AG是一组合并公司的母公司，该公司包括BioTest Pharma GmbH持有的BioDarou P.J.S. Co 49%权益对应的合资投资，该公司的注册办事处位于伊朗德黑兰，采用权益法核算。该公司的目标是收集血浆，通过Biotest AG将其加工成免疫球蛋白、因子和人血白蛋白，然后在伊朗销售成品。Albajuna Therapeutics，S.L。2016年，Grifols进行了400万欧元的资本投资，以换取Albajuna Therapeutics，S.L. 30%的股份。自2018年以来，由于根据2016年1月的股东协议计划投资，Grifols持有公司资本的49%股权。Albajuna Therapeutics，S.L.是一家西班牙研究公司，成立于2016年，主要活动是开发和制造针对HIV的治疗性抗体。2023年10月9日，Grifols通过其100%拥有的子公司Grifols Innovation and New Technologies Limited达成协议，以1欧元的总金额收购Albajuna Therapeutics，S.L.剩余51%的全部股份。通过收购100%的股份，Grifols获得了对Albajuna Therapeutics，S.L.的控制权，因此，它已成为一家集团公司并被合并（附注3）。Mecwins，S.A.于2018年10月22日，Grifols通过Progenika Biopharma向Mecwins增资拨款200万欧元，达到总资本的24.99%。MecWins是科学研究中心（CSIC）的微纳米技术研究所的衍生公司，专门开发用于疾病诊断和预后的创新纳米技术分析工具。MecWins开发了来自纳米传感器的超灵敏光学读取免疫分析技术，用于检测血液中的蛋白质生物标志物。这项技术在肿瘤学、心血管和传染病等领域有潜在应用。此次注资，CRB Inverbio也以额外的200万欧元参与其中，使MecWins能够开始开发这项技术的商用前原型，并让Grifols在应用于诊断的纳米技术领域中定位。合并财务报表附注附录66

2021年，MecWins，S.A.从Progenika Biopharma，S.A.收购了自己的股份，以产生库存股。此次收购导致Mecwin，S.A.的所有权比例降至24.59%。截至2024年12月31日，由于集团不再在董事会中拥有代表权且无法干预财务政策决策或其经营，因此该投资被重新分类为一项金融资产，并在“其他综合收益”中发生变动（附注11）。Grifols的主要权益入账投资可获得的最新财务报表如下：资产负债表：百万欧元31/12/202531/12/2024 Grifols Egypt for Plasma Derivatives S.A.E. Grifols Canada Plasma，Inc. Grifols Egypt for Plasma Derivatives S.A.E.非流动资产1151398流动资产101892现金及现金等价物22229非流动负债（9）（7）（7）非流动金融负债（8）（7）流动负债（46）（18）（45）净资产175（9）160损益：百万欧元202520242023 Grifols Egypt for Plasma Derivatives S.A.E. Grifols Canada Plasma，Inc. Grifols Egypt for Plasma Derivatives S.A.E.上海RAAS血液制品有限公司Grifols Egypt for Plasma Derivatives S.A.E.净收入28313778 —净利润（13）— 4234（4）合营安排：Biotek America，LLC Grifols与ImmunoTek丨GH丨LLC（“ImmunoTek”）就28个血浆采集中心的开设和管理订立合作协议。该交易是通过创建Biotek America LLC（“ITK JV”）执行的，该公司为每个中心（筒仓）创建了一系列股份。Grifols持有各系列75%的股份，ImmunoTek持有剩余的25%。在每个中心开业大约三年后，根据协议，Grifols将收购这些收集中心。截至2025年12月31日，Grifols已完成对所有血浆中心的收购，这些中心现通过集团的子公司Biomat Holdings LLC进行管理，从而缔结合作协议，从而缔结合资公司（注3）。集团与Immunotek的合作协议涉及，截至2025年12月31日及2024年12月31日：• Immunotek在美国建造、许可和调试共28个血浆中心。•出售给Grifols的28家中心金额为5.47亿美元（5.14亿欧元）。2024年4月和7月成立了14个中心，分两个阶段，每个阶段7个中心。随后，于2025年1月收购了8家中心，其余6家于25年2月收购（见注3）。• Grifols向ImmunoTek（1.4亿美元）为28个中心（1.34亿欧元）为每个中心提供了高达500万美元的预付款，这笔款项已从最后14个中心的购买价格中扣除。• ITK JV通过28个中心收集的所有血浆都专门出售给Grifols，以换取商定的价格。2024年和2023年从ITK JV进行的血浆采购金额分别为2.36亿欧元和2.34亿欧元。合并财务报表附注附录67

• ImmunoTek，截至收购中心和完成合作协议之日，独家管理这些中心，以换取管理费，截至2023年6月，管理费达800万欧元。随后，由于合同修改，截至2024年12月31日，管理费变为固定金额2800万欧元（截至2023年12月31日为1500万欧元）。•作为管理人，截至收购中心和完成合作协议之日，它能够在其唯一和排他性责任下执行其认为必要的所有行为，但始终在各方商定的活动范围内。协议只有在各方一致同意的情况下才能终止。然而，经理人没有被授权在授权的权力下行事，只要它有管理费用和实现旨在最大化每个系列的售价的目标的风险。•一致同意，一旦ITK JV被清算，并向ITK JV或每个系列的债权人支付了款项，则应偿还参与者提供的垫款，在这种情况下，偿还由Grifols提供的垫款。任何剩余余额（如有）应在合伙人之间按持股比例分配（Immunotek 25%；Grifols 75%）。•任何一个系列都不应对其他系列产生或归因于其他系列的费用负责。所有利润、亏损、收入和费用项目将分配给ImmunoTek，包括由此产生的任何税收优惠。然而，所有资产和负债都对应于每个系列。因此，每个系列都有单独的法人资格，资产和负债与其余部分隔离，即每个系列都是一个SILO。• Grifols通过Grifols Shared Services North America，Inc.担任两个ImmunoTek血浆中心租赁协议的担保人，这些协议不受Biotek America，LLC下的合作影响。此外，由于收购了Group 4 Centers，这些ARE e ncumbered作为本票的抵押品和（在Grifols S.A.根据与Immunotek的合作协议提供的相同担保之后）本票由GRIFOLS, S.A.提供担保支付的金额在扣除押金后，并基于购买e时各中心的最低生产和存在，如下（注3）：百万美元欧元集团37875集团46259合计140134直至收购中心之日和合作协议完成，无论Grifols是否持有75%的股权，以及管理层是否转让给ImmunoTek，在Grifols收购这些中心之前存在共同控制，并将根据合同条件作为共同经营入账：（i）对相关活动的共同决策权；（ii）Grifols对75%股权、支付的预付款、授予的担保和购买血浆供应的合同的风险敞口；（iii）另一股东对产生的筒仓结果及其费用的重大风险敞口，因为它没有以授权的权力行事，并且，（iv）两者之间的关系。因此，如果存在共同控制，且每个系列都代表一个筒仓，并被设计和创造用于将收集到的所有血浆出售给Grifols，从而为该系列的开发垫付了必要的资金并保证了义务，则它们应被视为共同协议。然而，Grifols在该系列中的百分比股权（达75%）与资产和负债的经济风险敞口100%之间存在不成比例的情况，而收购前期间由此产生的收入和费用以及税收优惠则归属于ImmunoTek。因此，根据税务透明度制度，该系列在收购前期间产生的亏损被归于另一股东。合并财务报表附注附录68

以下是截至2024年12月31日各中心的总余额明细，不包括与Grifols的余额：美元百万欧元31/12/202431/12/2024非流动资产5452流动资产2726总资产8178非流动负债5654流动负债4745总负债10399 Grifols的余额66总权益（28）（27）美元百万欧元31/12/202431/12/2024净营收206190净利润66合并财务报表附注附录69

（十一）202年12月31日合并资产负债表上非流动金融资产明细5与2024年如下：百万欧元参考31/12/202531/12/2024其他非流动投资339422非流动衍生工具附注30 — 1以公允价值计量的非流动金融资产合计339423非流动保函存款169其他非流动金融资产2438非流动借款a）13320以摊余成本计量的非流动金融资产合计17367非流动金融资产合计512490非流动保函存款，存在于关联方的长期存款202年12月31日为100万欧元5（202年12月31日为100万欧元4）（附注31）。此外，还有一笔金额为1000万美元的质押存款，构成集团为Plasma Derivatives S.A.E.向Grifols Egypt授予的5000万美元担保的一部分，以确保该实体与一家金融机构订立的合同（见附注31）。SRAAS股份剩余6.58%权益计入“其他非流动投资”项下。该投资已被视为以公允价值计量且‘金融投资的其他综合收益’变动的金融资产，其公允价值已按SRAAS股价在当日（202年12月31日每股6.34元5,202年12月31日每股7.22元4）金额为202年12月31日3.36亿欧元5（202年12月31日为4.16亿欧元4）在2025年其他综合收益项下确认税后亏损8000万欧元（2024年为1800万欧元）。202年12月31日合并资产负债表流动金融资产明细5、2024年12月31日s：百万欧元参考31/12/202531/12/2024流动衍生工具附注30 — 6以公允价值计量的非流动金融资产合计— 6存款和担保13其他流动金融资产2321流动借款a）12214以摊余成本计量的其他流动金融资产合计36238以摊余成本计量的其他流动金融资产合计36244 a）非流动和流动借款明细现贷款情况如下：百万欧元参考31/12/202531/12/2024对联营公司的贷款附注312 —对关联方的贷款附注31135214对第三方的贷款820流动和非流动贷款总额145234合并财务报表附注附录70

“对关联方的贷款”包括金额为1100万欧元（202年12月31日为8200万欧元4）的Haema GmbH和BPC Plasma，Inc.与Scranton Plasma B.V.（附注31）的现金池未结余额。尽管它们的到期日是2027年，但这些债券在短期内一直保持不变，因为预计它们将通过在来年收取股息来实现复苏。在2025年、2024年和2023年，BPC Plasma Inc.向其股东Scranton Plasma B.V.分配了没有现金流出补偿“关联方贷款”的股息。2025年的股息为2600万欧元（2024年为4000万欧元，为前4年的结果在2023年分配的股息，价值为2.66亿欧元。此项分派对集团的非控股权益储备（见附注17）产生影响。此外，2025年，Haema GmbH向其股东Scranton Plasma B.V分配了一笔总额为8700万欧元、没有现金流出补偿“关联方贷款”的股息。此外，通过于2024年10月31日执行配额转让协议，Grifols Worldwide Operations Limited（“GWWO”）作为买方，从Scranton Plasma B.V.作为卖方（“SPA”）收购Haema Plasma KFT 100%的股本，所有这些都以3500万欧元（“购买价格”）作为交换。购买价款由GWWO向Scranton Plasma B.V.支付，方式为GWWO向Scranton Plasma B.V.部分转让GWWO对Haema GmbH持有的某些应收款（根据GWWO过去就购买血浆向Haema GmbH支付的某些预付款（“Plasma Advance Receivable”）），金额为购买价款（“转让应收款”）。因此，应收血浆预付款的金额在转让应收款项的金额中减少。反过来，此外，在Scranton Plasma B.V.收到所转让的应收款项后，Scranton Plasma B.V.作为所转让的应收款项下的债权人对Haema GmbH作为其债务人清偿其在现金池融资协议下的债务头寸，金额为所转让的应收款项（因此，Haema GmbH作为债权人与Scranton Plasma B.V.作为债务人之间的现金池安排下的未偿金额减少了所转让的应收款项的金额）。此外，这一标题还包括集团授予Scranton Enterprises BV的与支付出售BPC Plasma，Inc.和Haema，GmbH股份有关的贷款（附注21和d 31）。这笔贷款的初始金额为9500万美元（约合8700万欧元）。此外，在2023年，根据与原始贷款相同的条款提取了额外的1500万欧元。截至202年12月31日5，记录金额为1.24亿欧元，包括迄今为止的应计和资本化利息（截至202年12月31日为1.32亿欧元4）。作为Grifols Canada Plasma，Inc.收购协议的一部分，集团已授予一笔金额为200万加元的贷款（见附注10）。（12）202年12月31日存货5和2024年存货详情如下：百万欧元31/12/202531/12/2024转售货物190194原材料和用品936979在产品和半成品1,4071，478制成品8621,059存货滞销和过时备抵（99）（150）3,2963，560 Grifols维持保险单，以减轻存货的潜在物质损害风险。存货拨备变动如下：百万欧元31/12/202531/12/202431/12/2023 1月1日余额15012485年度费用净额（33）2357年度注销（14）—（16）折算差额（4）4（2）12月31日余额99150124本集团已于日常业务过程中订立无条件采购承诺。这些承诺包括具有法律约束力的收购货物协议，其中规定了所有相关条款，例如：固定或最低采购数量、固定、最低或可变的定价条件，以及交易的大致时间。可随时解除而不受处罚的协议不在这些承诺之列。集团无条件购买承诺总额如下：合并财务报表附注附录71

百万欧元20264672027427202834620292952035年以上10合并财务报表附注附录72

（13）202年12月31日5及2024年12月31日贸易及其他应收款详情如下：百万欧元参考31/12/202531/12/2024流动合同资产8336贸易应收款619687应收联营公司款项附注315539减值损失（23）（21）贸易应收款651705其他应收款附注30（c）1311人员11预付款项附注30（c）76税务机关，可收回增值税5554其他公共实体256其他应收款10178当期所得税资产1753贸易和其他应收款总额852872流动合同资产短期合同资产与某些集团公司订立的分期付款协议产生的未偿履约义务有关。这些合同义务一般在不到12个月的期限内结清。该业务产生的贸易应收款项，一般期限为60至120天，在获得对价的权利成为无条件时予以确认。这种情况发生在由客户提供的血浆生产的生物药交付给客户时。这些交易按销售成本加保证金计量，前提是该等保证金能够可靠估计。信用风险通过对合同资产的估值调整确认。呆账准备按合同资产名义价值与预计可收回金额的差额确定。减值亏损以下为贸易及其他应收款项的账面值截至202年12月31日按到期日分类的合同资产5为如下：百万欧元ECL利率账面总额总额拨备未到期第三方贸易应收账款净额合计0.19% 522（1）521逾期0-30日0.19% 142 — 142逾期31-60日0.62% 25 — 25逾期61-90日2.03% 9 — 9逾期91-180日3.01% 19（1）18逾期181-365日8.52% 12（1）11更多一年以上100% 21（13）8有客观减值证据的客户7（7）— 757（23）734合并财务报表附注附录73

以下为贸易及其他应收款项的账面值截至202年12月31日按到期日分类的合同资产4为如下：百万欧元ECL利率总账面值拨备未到期第三方贸易应收款项净额合计0.19% 622（1）621逾期0-30日0.19% 19（1）18逾期31-60日0.62% 24 — 24逾期61-90日2.03% 17 — 17逾期91-180日3.01% 36（1）35逾期181-365日8.52% 16（1）15更多一年以上100% 17（6）11有客观减值证据的客户11（11）— 762（21）741坏账准备变动情况如下：百万欧元31/12/202531/12/202431/12/2023期初余额213232年度费用净额857年度注销净额（5）（17）（7）转账————折算差额（1）1 —期末余额232132本集团还记录了减值准备，代表对贸易应收款和其他应收款的预期损失的最佳估计。对于贸易应收款项，采用简易法，在资产的整个存续期内估计预期损失，而对于其他金融资产则采用一般模型。使用基于账龄的拨备矩阵对没有特定减值迹象的投资组合进行监控。FO R T RAD应收账款相关中东客户逾期一年以上，对矩阵百分比进行了调整，以反映具体的违约模式。对于其他金融资产，本集团对其可收回性进行了评估，认为不存在重大违约风险。这些备抵基于历史经验和余额账龄，并定期进行审查以反映风险变化。得益于客户较强的信用质量以及催收期限普遍较短，在30天左右，这些备抵的影响并不大。授信权转让于2025、2024及2023年期间，本集团已向部分金融机构（因数）出售无追索权的应收款项，所转让信贷的所有权所固有的风险及利益实质转移至该等金融机构（因数）。还有，对所分配信贷的控制，理解为要素单方面、无限制地将其出售给无关联第三方的能力，已经转移到了要素。这些合同的主要条件包括预付的转让债权金额在名义金额的70%至100%之间变动以及保理方的破产风险覆盖率在转让债权名义金额的90%至100%之间变动的百分比。这些合同已被视为无追索权保理，由保理方垫付的金额已从资产负债表中终止确认。于202年12月31日5，为集团出售的信贷权的融资成本合共为1,400万欧元，已于综合损益表的融资成本项下确认（2024年为3,100万欧元，2023年为2,500万欧元）（附注25）。截至202年12月31日没有追索权而出售给各金融机构的净发票数量5，总计3.25亿欧元（202年12月31日为3.12亿欧元4）。与关联方的余额详情载于附注31。合并财务报表附注附录74

（14）202年12月31日合并资产负债表5和2024年12月31日本标题的现金和现金等价物详情如下：百万欧元31/12/202531/12/2024流动存款85受限制现金24 —库存现金和银行现金793975现金、受限制现金和现金等价物总额825980截至202年12月31日，集团银行账户中有2400万欧元的受限制金额，金融机构对此保持行政操作限制。这一限制既不影响集团对现金的合法所有权，也不改变其性质，而是产生于作为其标准银行业务一部分的银行内部审批程序。集团持续监测其面临的这些限制，并认为这些限制不会对其整体流动性状况或其履行短期财务义务的能力产生重大影响（15）综合权益及变动的权益详情载于综合权益变动表。a）股本于202年12月31日5和2024年，公司的股本为119,603，705欧元，包括：● A类股：426,129，798股每股面值0.25欧元的普通股，已认购并缴足股款，属于同一类别。● B类股：261,425，110股每股面值0.05欧元的无表决权优先股，类别和系列相同，并享有公司章程规定的优先权。B类股我们的B类股具有与我们的A类股基本相似的股息和其他经济权利，但在以下概述的一些重要方面与A类股不同。我们B类股的投票权持有人一般不拥有投票权，但某些特殊事项除外，在这方面需要获得我们已发行B类股的多数批准。在关于特别事项的股东大会上单独投票尽管我们的B类股普遍缺乏投票权，但关于下文详述的事项（每一项，“特别事项”）的决议都需要我们大多数已发行的B类股的批准。•任何决议（i）授权公司或其任何附属公司回购或收购我们的任何A类股份，但按向我们的A类股份持有人提供的相同条款和相同价格向我们的B类股份持有人平等提供的按比例回购除外，或（ii）批准赎回我们的任何股份和任何股本削减（通过回购、注销股份或其他方式），除（a）法律规定的赎回和（b）同样影响我们的A类股份和B类股份且在此类交易中每一B类股份被视为A类股份的赎回。•任何批准发行、授予或出售（或授权董事会发行、授予或出售）（i）我们的任何股份的决议，（ii）可行使或可交换或可转换为我们的股份的任何权利或其他证券，或（iii）任何期权、认股权证或其他工具，赋予其持有人购买、转换、认购或以其他方式接收我们的任何证券的权利，除非（a）每一B类股份在相关发行、授予或出售中被视为A类股份，因此，在相关发行、授予或出售中拥有优先认购权（“derecho de suscripci ó n preferente”）或自由配售权，其程度（如有）与A类股份相同，或（b）如果发行是根据下文“认购权”中所述的认购权进行的。合并财务报表附注附录75

•任何无条件批准或不批准（i）受第3/2009号法律约束的交易（包括但不限于合并、分拆、跨境迁移或资产和负债的全球转让）的决议，除非在此类交易中，每一B类股份被视为与A类股份相同，或（ii）我们的解散或清盘，除非法律要求此类决议。•任何将任何Grifols股票从任何证券交易所退市的决议。•一般而言，任何直接或间接对我们的B类股份的权利、优惠或特权产生不利影响的决议及对公司章程的任何修订（包括任何对我们的B类股份相对于我们的A类股份产生不利影响或对我们的A类股份相对于我们的B类股份产生积极影响的决议，或影响公司章程中与我们的B类股份相关的条款的决议）。股东大会有权就法律或《公司章程》赋予其的一切事项作出决定，特别是但不限于前述，应是有权就这些非常事项作出决定的唯一法人团体或办事处。优先股息我们的每一股B类股票使其持有人有权在每一财政年度结束时从已发行股票的可分配利润中获得相当于每一股B类股票0.01欧元的最低年度优先股息。在任何特定的财政年度，我们将向我们的B类股票持有人支付优先股息，然后再从该财政年度的可分配利润中向我们的A类股票持有人支付任何股息。所有已发行B类股的优先股息将由我们在该财政年度结束后的九个月内支付，金额不超过我们在该财政年度获得的可分配利润。如果在一个财政年度内，我们没有获得足够的可分配利润来全额支付，从这些利润中，所有已发行的B类股的优先股息，超过我们获得的可分配利润的优先股息金额将不会被支付，也不会作为未来应付的股息累计。由于可分配利润不足以全额支付该财政年度的优先股息，在一个财政年度内未能支付全部或部分优先股息将不会导致我们的B类股恢复任何投票权。其他股息每股B类股份有权获得除上述优先股息外，与一股A类股份相同的股息和其他分配（在每种情况下，无论是现金、Grifols或我们的任何子公司的证券，或任何其他证券、资产或权利）。就我们的A类股份作出的任何股息或其他分派而言，每股B类股份被视为一股A类股份，包括宣布和支付任何此类股息或分派的时间。赎回权如果我们的全部或部分股本的要约收购（全部或部分）被提出并结算，我们B类股份的每一持有人均有权按照本条规定赎回这些股份，但如果我们B类股份的持有人有权（i）参与该要约，并且（ii）他们在该要约中的股份与我们A类股份的持有人平等且以相同的条件获得（包括但不限于以相同的对价），则除外。在我们的B类股份持有人无权（i）参与和（ii）在该要约中以与我们的A类股份持有人相同的条件（包括但不限于以相同的对价）获得其股份的要约收购完成和结算（全部或部分）时，赎回程序将遵循下文详述的程序。•我们将在赎回事件发生之日起十天内（即触发要约收购结算之日）在商业注册处宪报刊登， 西班牙证券交易所的宪报和至少两份在巴塞罗那发行量最大的报纸上发布公告，通知我们的B类股票持有人赎回事件以及与该赎回事件相关的行使赎回权的过程。•我们的B类股份的每名持有人将有权通过通知我们其决定，在触发赎回权的要约收购的第一个结算日期起两个月内行使其赎回权。我们将确保机制到位，以便可以通过Iberclear发出行使赎回权的通知。•我们将就已行使赎回权的每一B类份额支付的赎回价格将为（i）在要约收购中触发赎回权支付的最高对价的欧元金额加上（ii）（i）中提及的金额的利息之和，自该要约首次结算之日起至赎回价格全额支付之日止，利率等于一年期欧元同业拆借利率加上300个基点。就此计算而言，在要约收购中支付的任何非现金对价对应的欧元金额将是该非现金对价在要约收购首次结算之日的市场价值。该市值的计算应得到至少两名我们从国际知名审计事务所指定的独立专家的支持。合并财务报表附注附录76

•我们将在要约收购后行使赎回权的通知期失效之日起40天内采取一切必要行动，以（i）有效支付我们已行使赎回权的B类股份的赎回价格，并完成赎回所需的资本削减，以及（ii）反映因赎回而产生的对《公司章程》第6条（与股本有关）的修订。我们赎回的B类股份的数目，不得占我们在提出要约时已发行和流通的B类股份总数的百分比，不得超过要约所针对的我们的A类股份（i）之和的百分比，（ii）由要约人在该要约中持有，及（iii）由与要约人一致行动的人或与要约人就要约达成协议的人持有，代表在要约提出时已发行及已发行的A类股份总数，导致我们的B类股份被赎回。赎回价格的支付将取决于我们是否有足够的可分配储备，但在要约收购发生后，直到我们的B类股份的赎回价格全额支付，我们将无法向我们的股东宣布或支付任何股息或任何其他分配（在每种情况下，无论是现金、Grifols或我们的任何子公司的证券，或任何其他证券、资产或权利）。清算权每份B类股份赋予其持有人在我们清盘及清盘时收取的金额，相等于（i）该B类股份的面值及（ii）该B类股份在认购时已缴付的股份溢价之和。我们将在向我们的A类股持有人支付清算账户的任何金额之前向我们的B类股持有人支付清算金额。我们的每一股B类股票都赋予其持有人权利，除了清算优先金额外，还可以获得为A类股票支付的相同的清算tio n金额。认购权每份B类股份赋予其持有人与（i）Grifols的任何股份的任何发行、授予或出售，（ii）可行使、可交换或可转换为Grifols股份的任何权利或其他证券，或（iii）赋予其持有人购买、转换、认购或以其他方式接收Grifols任何证券的权利的任何期权、认股权证或其他票据的相同权利（包括优先认购权和自由配售权）。作为例外，B类股份的优先认购权和自由配售权将仅适用于新的B类股份或给予购买、转换、认购或以其他方式收取B类股份权利的工具，A类股份的优先认购权和自由配售权将仅适用于新的A类股份或给予购买、转换、认购或以其他方式收取A类股份权利的工具，对于满足以下三项要求的每一次增资或发行：（i）A类股和B类股的发行与其在增资决议通过时所代表的股本比例相同；（ii）B类股的优先认购权或自由配售权（如适用）的授予与B类股的优先认购权或自由配售权（如适用）的条款相同，就A类股份授予A类股份；及（iii）并无发行其他股份或证券。登记和转让B类股份在Iberclear上采用记账形式，不可分割，条款与A类股份相同。自2012年7月23日以来，代表Grifols B类股份（无投票权股份）的ADS（美国存托股份）相对于B类股份的交换比例为1：1，即1 ADS代表1 B类股份。此前的费率为每1份B类份额2份ADS。公司对其股东的了解是基于自愿提供的信息或符合适用的leg isl ation（附注15（g））。202年12月31日5和2024年，流通股数量等于公司股份总数，减去库存股。2025年期间流通股变动情况如下：参考A类股B类股2025年1月1日余额422,185，368258,223，736（收购）/处置库存股附注15（d）166,208 — 2025年12月31日余额422,351，576258,223，736合并财务报表附注附录77

2024年期间流通股变动情况如下：参考A类股B类股2024年1月1日余额422,185，368256,906，911（收购）/处置库存股附注15（d）— 1,316，825 2024年12月31日余额422,185，368258,223，736 b）股份溢价变动在综合权益变动表中描述，该报表构成本附注对综合年度账目的组成部分。c）准备金累计收益的提取取决于适用于各集团公司的法律。截至202年12月31日、2024年5月和2023年12月31日止年度合并资产负债表本标题的变动反映在合并权益变动表中。在本财年，最重大的变动主要对应于对Biotest AG和Araclon Bi ote ch的收购（注17）。2024年最重要的变动涉及收购Haema Plasma KFT、Grifols Pyrenees Research Center，S.L.和Grifols Malaysia SDN BHD（注2）。第一个对储备产生了负面影响，减少了1400万欧元。另一方面，收购Grifols Malaysia SDN BHD产生了积极效应，增加了500万欧元的储备金。西班牙的法定储备公司有义务将每年利润的10%转入法定储备，直到这一储备达到相当于股本20%的数额。该准备金不向股东分配，只有在没有其他准备金可用的情况下才可用于冲减损失。在一定条件下，可用于增加股本，条件是准备金上剩余的余额至少等于增加后总股本面值的10%。202年12月31日5和2024年，母公司的法定准备金为2400万欧元，相当于股本的20%。西班牙公司法定准备金的分配受到与公司相同的限制，于202年12月31日5和2024年，其他西班牙公司的法定准备金余额达200万欧元。其他外国集团公司在2025和2024年12月31日的法定准备金金额为400万欧元。截至202年12月31日5，相当于某些西班牙公司待摊销的开发成本账面金额的3000万欧元（202年12月31日4为1900万欧元），根据适用法律，在这些开发成本被摊销之前，是一种分配限制。套期保值准备金套期保值准备金包括现金流量套期保值准备金和套期保值准备金的成本，详见附注4（i）或详见。现金流量套期储备用于确认被指定并符合现金流量套期条件的衍生工具损益的有效部分，如附注30中的des cri bed。本集团在套期保值准备金成本中递延远期合约远期要素和期权合约时间价值的变动。合并财务报表附注附录78

d）库存股202年12月31日母公司持有的A类和B类库存股相当于其资本的1.02% 5（202年12月31日其资本的1.04% A类和B类库存股4）。库存股A类库存股于2025年期间的变动情况如下：A类股数量百万欧元于2025年1月1日的余额3,944，43090处置A类股（166,208）（4）于2025年12月31日的余额3,778，222862025年期间，集团向若干雇员交付了166,208股库存股（A类股）作为限制性股票计划和长期激励计划下的补偿。2024财年，A类库存股没有变动，保持在3,944，430股和9,000万欧元狮子。库存股B类在2025财年期间，B类库存股没有变动，保持在3,201，374股和4,500万欧元狮子。B类库存股在2025年期间的变动情况如下：B类股数量2025年1月1日百万欧元余额3,201，37445处置B类股—— 2025年12月31日余额3,201，37445。B类库存股在2024年期间的变动情况如下：B类股数量2024年1月1日百万欧元余额4,518，19963处置B类股（1,316，825）（18）2024年12月31日余额3,201，374452024年4月和10月，集团向符合条件的员工交付了1,316，825股库存股（B类股），作为限制性股票计划下的补偿。合并财务报表附注附录79

e）利润及股息的分配GRIFOLS, S.A.及附属公司的利润将根据各自股东在其股东大会上的约定进行分配。于2025年6月5日举行的股东大会上提呈的母公司GRIFOLS, S.A.截至202年12月31日止年度的建议分派利润5及批准的2024年利润分派，现如下：百万欧元31/12/202531/12/2024自愿储备31（83）股息161 —母公司业绩192（83）百万欧元分配基数：31/12/2025年度利润1.92亿欧元分配：31/12/2025股息158 B类股份的强制性优先股息3自愿储备31在合并权益变动表中列报的截至202年12月31日止年度的利润分配5和2024年。2025年8月13日，公司派发2025财年中期股息总额为每股0.1500欧元，派发总额达1.02亿欧元。1.58亿欧元的总股息金额包括已支付的中期股息对应的1.02亿欧元。母公司于2023及2024财政年度未派发股息。f）受限制股份单位保留计划集团已为若干雇员设立受限制股份单位保留计划（以下受限制股份单位计划）及长期激励计划（附注26）。该承诺将使用权益工具结算，截至202年12月31日累计应计金额为1300万欧元5（2024年为700万欧元）。已向某些员工授予权益工具作为其薪酬一揽子计划的一部分的激励计划，取决于财务和非财务方面的各种指标的实现情况。该计划已通过计算估值日的期权单位价值并乘以拟授予的期权总数进行评估。随后，这一单位价值将根据实现特定目标的可能性进行调整。g）重要股东根据向公司作出的公开资料或通讯，在GRIFOLS, S.A.截至2025年12月31日的股本中最重要的持股情况如下：合并财务报表附注附录80

股份附带的投票权百分比通过金融工具获得的投票权百分比总投票权百分比股东名称或公司名称直接间接直接间接Armistice Capital Master Fund Ltd 1.06% —% —% —% 1.06% 贝莱德，Inc. —% 3.38% —% 0.90% 4.27% Deria，S.L. 15.20% —% —% 15.20% Flat Footed LLC。—% 3.13% —% —% 3.13% Mason Capital Master Fund L.P. —% 3.17% —% —% 3.17% Ponder Trade，S.L. 7.09% —% —% 7.09% Scranton Enterprises，B.V. 8.40% —% —% —% 8.40%（16）每股收益a）基本每股收益基本每股收益的计算依据是当年归属于母公司股东的利润除以全年已发行普通股加权平均数，不包括库存股。基本每股收益计算详情如下：31/12/202531/12/202431/12/2023年度归属于母公司股东的利润（百万欧元）40215742已发行普通股加权平均数680,512，5666679,668，551679,756，294每股基本收益（欧元/股）0.59 0.23 0.06 A类和B类股每股基本收益分别约为0.59欧元和0,60欧元/股。加权平均已发行普通股股数（基本）如下：股数31/12/202531/12/202431/12/2023已发行股份1月1日680,409，104679,092，279679,469，076库存股影响103,462576，272287,218加权平均已发行普通股股数（基本）12月31日680,512，566679,668，551679,756，294 b）稀释每股收益稀释每股收益的计算方法是考虑潜在普通股的稀释影响，将当年归属于母公司股东的利润除以已发行普通股的加权平均数。合并财务报表附注附录81

集团授予并以股份支付的受限制股份单位，假设存在稀释性潜在股份。稀释后每股收益计算如下：31/12/202531/12/202431/12/2023年度归属于母公司股东的利润（百万欧元）40215742已发行普通股加权平均数（稀释后）681,573，145679,916，715677,101，992稀释后每股收益（每股欧元）0.59 0.23 0.06 A类股和B类股稀释后每股收益分别约为0.59欧元和0.60欧元/股。加权平均已发行稀释普通股股数计算如下：股份数31/12/202531/12/202431/12/2023 1月1日已发行普通股680,409，104679,092，279679,469，076股份权利计划1,060，579248,164（2,654，302）库存股影响103,462576，272287,218 12月31日已发行（稀释）普通股加权平均数681,573，145679,916，715677,101，992（17）非控股权益非控股权益详情202年12月31日的变动5如下：百万欧元参考余额31/12/2024 Porfit/（亏损）期间（投资）/撤资股息其他变动折算差额余额31/12/2025 Grifols（Thailand）Pte Ltd 5 —————— 5 Araclon Biotech，S.L. a）（1）— 2 ———— 1 Haema GmbH 26011 —（87）—— 184 BPC Plasma，Inc 14640 —（26）—（19）141 Grifols Diagnostic Solutions Inc. 1,97062 —（27）—（224）1,781 Plasmavita Healthcare GmbH 163 —（1）1 — 19 Albimmune S.L.（3）————（3）Biotest AG b）330（18）（112）— 312042,72398（110）（141）4（242）2,332 a）Araclon Biotech于2025年3月7日，Grifols通过其100%拥有的子公司Grifols Innovation and New Technologies Limited，以100万欧元的价格收购了Araclon Biotech公司0.58%的股本。此外，于2025年12月16日，它以1000万欧元的金额进一步收购了0.69%的权益。因此，截至2025年12月31日，集团持有公司77.12%的股权。对储备的影响达300万欧元，非控股权益为200万欧元。b）Biotest于2025年2月14日，Grifols以每股30.00欧元的价格收购了589,694股无投票权优先股，约占Biotest AG股本的1.5%。集团支付的总金额达1800万欧元。由于此项交易，集团直接及间接成为Biotest AG 71.68%的拥有人。合并财务报表附注附录82

2025年3月31日，Grifols Biotest Holdings GmbH宣布，根据要约文件的规定，决定以每股43.00欧元的价格收购Biotest AG（“Biotest”）的所有有投票权的普通股，以及以每股30.00欧元的价格收购无投票权的优先股，从而提出退市要约。验收期于2025年6月6日结束，即Biotest AG的股票在法兰克福证券交易所停止交易之日。要约获接纳合共：• 416,922股普通股，占已发行有表决权普通股总数约2.11%及Biotest总股本的1.05%，以及• 3,002，804股无投票权优先股，占已发行优先股总数约15.18%及Biotest总股本的7.59%。该集团在这一行动框架内支付的总金额达1.08亿欧元。由于除牌要约，集团直接及间接透过其附属公司Grifols Biotest Holdings GmbH、CAM E持有：•99.25%的已发行普通股有投票权股份总数，以及• 61.40%的已发行无投票权优先股总数。要约的结算已于2025年6月16日进行。随后，于2025年9月和10月，集团进行了多项收购。Grifols以每股30.00欧元的价格购买了31,627股优先股，约占已发行的无投票权优先股总数的0.16%，占Biotest AG股本的0.08%，以及以每股43.00欧元的价格购买了549股有表决权的普通股。集团投资总额达100万欧元。由于此项交易，集团直接及间接来持有Biotest AG的股本达80.40%。根据国际财务报告准则第10号–合并财务报表的规定，由于集团继续对Biotest AG行使控制权，此项交易已作为具有非控股权益的交易入账。因此，对集团的简明中期综合损益表并无影响。该交易对截至2025年12月31日合并资产负债表的影响体现在以下方面：•“非控制性权益”标题下的减少达1.09亿欧元，其中包括700万欧元的折算差额影响；•累计准备金（未分配收入）的变化达2500万欧元（见附注15（c））。此外，2025年10月，公司Haema Plasma KFT.被出售给Biotest AG，导致非控股权益进一步减少300万欧元。在2025财年，Haema GmbH和BPC Plasma Inc.分别派发了8700万欧元和2600万欧元的股息，没有任何现金流出，作为对欠其股东Scranton Plasma B.V.的“与关联方的其他贷款”的补偿（附注11和31）。Grifols Diagnostic Solutions Inc.还派发了7000万美元的股息，对集团的非控股储备产生了2700万欧元的影响。合并财务报表附注附录83

202年12月31日非控股权益及变动详情4如下：百万欧元参考余额31/12/2023新增（投资）/撤资股息其他变动折算差额余额31/12/2024 Grifols（Thailand）Pte Ltd 5 —————— 5 Grifols Malaysia Sdn Bhd 4 —（4）———— Araclon Biotech，S.L.（1）————（1）Haema GmbH 2546 ———— 260 BPC Plasma，Inc 14828 —（40）— 10146 Grifols Diagnostic Solutions Inc. 1,34748508（25）— 921,970 Plasmavita Healthcare GmbH 134 ————（1）16 Haema Plasma Kft Nota 2（b）20 —（20）———— Albimmune S.L.（2）（1）————（3）Biotest AG 357（29）—（1）— 33302,14556484（66）— 1042,723于2024年10月22日，集团收购Haema Plasma Kft.的全部股权，详见附注2（b），这已导致上述非控股权益的整体减少。此外，在出售SRAAS20 %股权的协议背景下，Grifols Diagnostic Solutions Inc.的非控股权益的有效百分比增加了11.96%，达到45%，相当于少数方应占权益增加了5.08亿欧元。2024年，Grifols Diagnostic Solutions Inc.已派发股息6000万美元，对集团非控股储备产生影响2500万欧元。此外，BPC Plasma，Inc.向其股东Scranton Plasma B.V.进行了价值4000万欧元的“向关联方的其他借款”的无现金流出的股息分配（附注11和31）。于202年12月31日5及2024年，最重要非控股权益的财务状况表主要项目如下：百万欧元31/12/2025非流动资产流动资产非流动负债流动负债合并权益总额（公司间抵销除外）%非控股权益非控股权益Grupo Biotest 2,195876（487）（854）1,04119.6% 204 Grupo GDS 4,197251（349）（141）3,95845% 1,781 Haema GmbH 23946（46）（41）184100% 184 BPC血浆，Inc 20533（45）（22）141100% 1416,8361，206（927）（1,058）5,3242，310合并财务报表附注附录84

百万欧元31/12/2024非流动资产非流动负债流动负债合并权益总额（公司间抵销除外）%非控股权益非控股权益Grupo Biotest 2,130780（540）（657）1,10529.8% 330 Grupo GDS 4,627253（368）（134）4,37845% 1,970 Haema GmbH 230121（34）（50）260100% 260 BPC血浆，Inc 24026（53）（22）146100% 1467,2271，180（995）（863）5,88927.06亿欧元20252024普通收入合并净收入%非控股权益非控股权益普通收入合并净收入%非控股权益非控股权益Biotest Group 675（72）19.6%（18）726（96）29.8%（29）GDS Group 57113945% 6257812245% 48 Haema GmbH 21911100% 112046100% 6 BPC血浆，Inc 22440100% 4022428100% 281,68911895951，7326053最重要非控股权益的现金流量详情为如下：百万欧元20252024 Haema GmbH BPC Plasma Biotest Group GDS Group Haema GmbH BPC Plasma Biotest Group GDS集团经营活动产生的现金流量净额1637（120）206183963213投资活动产生的现金流量净额（5）—（10）（131）（11）（33）（27）（54）筹资活动产生的现金流量净额—— 135（75）——（36）（160）11375 — 76 ——（1）合并财务报表附注附录85

Haema GmbH和BPC Plasma，Inc.在2018年年中，Grifols收购了Haema GmbH（前身为Haema AG）和BPC Plasma，Inc.的100%股份，随后于2018年12月将其出售给Scranton，收购金额和条件相同。以下指标支持Grifols对这些公司保持的权力，即使是在将其出售给Scranton之后，因此，它根据IFRS 10保留了对Haema和BPC的控制权：• Grifols拥有在任何时候可行使的回购两家公司100%的选择权，此外，只要对其行使没有限制（即使销售合同中包括在Scranton违约情况下的选择权无效条款，Grifols将保持在买方必须补救未付款情况的90天期限内行使上述购买选择权的能力）；•没有股东协议确定相关决定以不同于通过多数票Y票的方式获得批准。• Grifols拥有行使购买选择权的财务能力；•尽管Grifols没有投票权，但它通过行使回购选择权的能力维持两家公司的权力，这赋予了它潜在的投票权；•此外，Grifols通过捐赠中心血浆采集业务的管理合同，成为两家公司的管理人，其中包括一般管理和共同批准商业计划、授予知识产权许可和专有技术。•此外，还有一项为期30年的血浆供应协议，这些实体将生产的血浆将几乎完全满足Grifols的需求。等离子的销售价格是根据生产的全部成本确定的，加上固定的保证金。两份合约的期限相同。因此，尽管Scranton拥有所有投票权，但Grifols管理业务并收购BPC和Haema 100%的生产，并且在Scranton和Grifols之间出现任何差异的情况下，Grifols有能力在任何时间行使购买选择权。由于上述所有情况，Grifols有权指挥这些公司的相关活动，因为它对它们进行管理并共同确定它们的商业计划，拥有单方面回购两家公司100%的权利。Grifols拥有当前可行使的购买选择权这一事实意味着，它在（i）通过管理合同和（ii）通过未授权上述权力的方式行使权力时作为委托人。因此，Grifols保持对这两家公司的控制权，并因此巩固了它们。就购买选择权而言，鉴于其基于可变股份数量和可变收购价格，该工具是一种衍生金融工具，必须在损益表中以公允价值进行估值。根据上述合同条件，Grifols对行使回购选择权的价值估计如下：（i）出售公司（Grifols Shares Services North America Inc（用于BPC Plasma Inc的股份）和Grifols Worldwide Operations Limited（用于Haema GmbH的股份））向Scranton出售股份的价格（总计5.38亿欧元），加上（ii）营运资金的变化。基于Haema和BPC的业务模式，这一营运资金变动预计将主要反映回购选择权行使时的未分配利润。鉴于回购选择权行使的价格与BPC和Haema的公允价值密切一致，该期权的整体价值不被视为重大。此外，由于期权的估值依赖于不可观察的市场因素，因此属于公允价值层次的第3级。考虑到期权估值涉及不可观察变量的潜在不确定性，以及相同的价值并不重要，所述价值未被确认为202年12月31日5和2024年（附注29）。GDS集团在出售参股20%的上海RAAS血液制品有限公司（SRAAS以下）之前，有n次间接参股：• Grifols拥有SRAAS（关联公司）26.58%的股权，GDS（子公司）55%的股权；• SRAAS拥有Grifols Diagnostic Solutions，Inc（以下简称GDS）（与SRAAS关联公司）45%的股权。由于IAS 28没有涉及如何对交叉参与进行会计处理，因此Grifols选择了：在SRAAS结果整合的权益法中，SRAAS在以其参与百分比（GDS的45%）整合GDS结果时确认的结果被排除在外。因此，Grifols的合并业绩不包括在SRAAS中确认的GDS业绩的11.96%（相当于45%*26.58%）避免重复， 既然全球一体化巩固了GDS集团。在确定分配归属于非控股权益（SRAAS）的GDS结果时，SRAAS参与GDS的百分比调整了11.96%，因此，归属于该结果的百分比为截至202年12月31日止期间的33.04%（45%-11.96%）3。合并财务报表附注附录86

由于出售交易（注10），Grifols现拥有SRAAS（金融投资）的6,58%的参与权益，因此丧失对其于SRAAS的权益的重大影响力，从而丧失其所持有的间接11.96%于GDS资本的股权。于本年度，在GDS确认的非控制性权益的有效百分比为45%。GRIFOLS, S.A.通过Grifols Shared Services North America，Inc（以下简称GSSNA），紧随新股东上海RAAS血液制品有限公司的进入，对GDS拥有控制权。GRIFOLS, S.A.通过GSSNA拥有60%的A类股表决权股份和50%的B类股无表决权股份，两类股份享有相同的经济权利，因此经济权利合计为55%。SRAAS拥有40%的A类股份和50%的B类股份以及45%的经济权利。双方股东在各方出售股权的情况下，均享有优先购买权。此外，SRAAS拥有一定的否决权，尽管Grifols对GDS拥有控制权，原因如下：• Grifols拥有60%的投票权，在董事会总共5名成员中有3名成员。•股息分配政策由Grifols单方面决定和批准。•双方在协议中已明确认可Grifols对GDS拥有控制权；•在董事会会议上，SRAAS没有提及或正式批准业务和投资计划，仅对结果进行非常笼统的介绍，并且在任何时候都不提及或与预算进行比较，而是针对上一个iou的比较期间进行比较；• Grifols仅对相关资产的投资或撤资需要获得批准，理解为此类金额超过GDS资产的30%。需要注意的是，其预算中最近十二个月内累计的对GDS的投资远低于这一门槛；•没有控制或共同控制意味着对SRAAS的履行存在风险，为减轻这种情况，最低限度的累计d EBITDA保证；• GDS由Grifols直接指导、运营和管理，SRAAS没有任何相关参与；• SRAAS没有任免GDS管理层的权力。（18）202年12月31日5和2024年12月31日的拨备详情如下：百万欧元参考31/12/202531/12/2024养老金和类似债务的拨备注2699102其他拨备2023非流动拨备119125贸易拨备2325其他拨备1214流动拨备3539总拨备154164非流动的变动现拨备如下：百万欧元31/12/202531/12/202431/12/2023期初余额164165166净费用25929净注销（39）（15）（20）转账74（9）折算差额（3）1（1）期末余额154164165非流动拨备标题下的金额主要涉及本集团就某些雇员的退休福利义务和其他与雇用相关的承诺确认的拨备（见附注26）。合并财务报表附注附录87

（19）金融负债本附注提供有关本集团金融负债的合同条件的信息，这些金融负债以摊余成本计量，但以公允价值估值的金融衍生工具除外。有关利率风险、货币风险和流动性风险敞口以及金融负债公允价值的进一步信息，请参见附注30。202年12月31日详情5和2024年是百万欧元金融负债参考31/12/202531/12/2024非流动债券（a）5,3405，418优先担保债务（b）2,1862，373其他贷款（b）3253其他非流动金融负债（d）732853非流动金融衍生工具附注301 —非流动租赁负债附注89691,025贷款交易成本（169）（232）非流动金融负债总额9,0919，491流动债券（a）127115优先担保债务（b）2324其他贷款（b）137292其他流动金融负债（d）150123流动金融衍生工具附注3046流动租赁负债附注8113117贷款交易费用（1）（1）流动金融负债总额552676 a）于202年12月31日的优先票据5详情如下：百万欧元发行日公司面值货币年票息到期无抵押优先票据5/10/2021（1）GRIFOLS, S.A.（2）1,400欧元3.875% 20285/10/2021（1）GRIFOLS, S.A.（2）705美元4.750% 2028有担保优先票据15/11/2019（1）GRIFOLS, S.A. 770欧元2.250% 202730/4/2024（1）GRIFOLS, S.A. 1,000欧元7.500% 20304/6/2024（1）30019/12/2024（S.A.1,300欧元7.125% 2030（1）在爱尔兰证券交易所（ISE）泛欧交易所全球交易所市场上市（2）由于Grifols Escrow Issuer，S.A.和GRIFOLS, S.A.于2023财年合并（见附注2）。合并财务报表附注附录88

2024年新债发行2024年4月30日，GRIFOLS, S.A.结束了总额为10.00亿欧元的优先有担保公司票据（Senior Secured Notes）的发行。随后，于2024年6月4日，完成了金额为3亿欧元的额外私募优先担保票据。这两个P LAC EMS均于2030年5月到期，年息票为7.5%，与2019年11月15日发行的优先有担保票据具有相同的经济条款并受益于相同的个人担保和REM证券。这些票据对发行人具有惯常的控制权变更保护。所获资金用于偿还于2025年5月到期的高级无抵押票据（“Grifols高级无抵押票据”），金额为10亿欧元，以及部分偿还（金额为3亿欧元）原日期为2019年11月15日的集团信贷及担保协议（“信贷协议”）（附注19（b））的集团循环信贷额度。此外，在2025年期间，集团开展了与这一融资结构相关的某些行动。具体来看，2025年11月12日，在近95%的债券持有人支持下，对本次债券发行的契约的拟议修订获得批准。此项修订使7.5%票据的若干条文及其管治协议与适用于集团随后发行的2030年到期的7.125%优先有担保票据的条文保持一致。2024年12月19日，GRIFOLS, S.A.结束了总额为13亿欧元的优先有担保公司票据（Senior Secured Notes）的发行，该票据于2030年5月到期，年票息为7.125%。这些票据还具有惯常的控制权变更保护，此外，它们在赎回保护期（“非赎回期”）具有特殊的赎回功能，允许在此类非赎回期内以优惠的赎回价格相对于make-whole成本。从该等发行中获得的资金净额连同可用现金被用于：（i）全额偿还2025年2月到期的GRIFOLS, S.A.的优先有担保票据（“优先有担保票据”），金额为3.43亿欧元；（ii）完全清理-根据信贷协议的循环信贷额度（附注19（b））提取的金额。202年12月31日优先票据的变动详情如下5：百万欧元于01/01/2025发行的营运未偿余额注销汇兑差额于31/12/2025的营运未偿余额优先有担保公司票据2019740 ———— 740优先无担保公司票据2021年1,400欧元———— 1,400优先无担保公司票据美元2021679 ——（79）600优先有担保公司票据20242,600 ———— 2,6005，418 ——（79）5,340于202年12月31日优先票据的变动详情4为如下：百万欧元于2024年1月1日的营运未偿余额发行注销汇兑差额于2024年12月31日的营运未偿余额高级无抵押公司票据2017年1,000 —（1,000）——高级有抵押公司票据2019年1,577 —（838）— 740高级无抵押公司票据欧元2021年1,400 ——1,400高级无抵押公司票据美元2021年638 —— 41679高级有担保公司票据2024 — 2,600 —— 2,6004，6152,600（1,838）415,418截至202年12月31日5和2024年债务标题包括向集团雇员发行不记名本票，如下：合并财务报表附注附录89

百万欧元31/12/202531/12/2024发行日期5/5/20254/5/2024到期日期5/5/20264/5/2025本票名义金额（欧元）3,0003，000利率4.25% 5.00%已认购本票7777回购或赎回——（3）待计利息（1）（1）合并财务报表附注附录90

b）贷款及借款202年12月31日贷款及借款详情5和2024年是如下：百万欧元31/12/202531/12/2024信用货币利率日期授予到期日金额展期账面金额展期账面金额优先债-B档欧元Euribor + 2,25% 15/11/201915/11/20271,3608521，360857优先债-B档美元SOFR + 2,00% 15/11/201915/11/20272,3441，3342,3441，516优先债总额3,7042，1863,7042，373 EIB贷款欧元2.02% 22/12/201722/12/202785118521 EIB贷款欧元2.15% 25/9/201825/9/202885218532 EIB贷款总额1703217053循环信贷美元SOFR + 2,50% 15/11/2019—循环信贷续展美元SOFR + 3,00% 19/12/202430/5/2027798 — 864 —循环信贷总额798 — 1,278 —贷款交易成本—（59）—（88）非流动贷款和借款4,6722，1595,1522，338合并财务报表附注附录91

百万欧元31/12/202531/12/2024信用货币利率日授予到期日金额展期账面金额展期账面金额优先债-B档欧元Euribor + 2,25% 15/11/201915/11/2027（*) 8 (*）8优先债-B档美元SOFR + 2,00% 15/11/201915/11/2027（*) 15 (*）17优先债总额— 23 — 24EIB贷款欧元2.40% 20/11/201520/11/2025（*) — (*）10 EIB贷款欧元2.02% 22/12/201722/12/2027（*) 11 (*）11 EIB贷款欧元2.15% 25/9/201825/9/2028（*) 11 (*）11 EIB贷款总额— 21 — 31循环信贷续展美国美元SOFR + 3,00% 19/12/202430/5/2027（*) 2 (*）—其他流动借款0,10%-Euribor + 7,9% — 114277261贷款交易费用————流动借款和借款— 160277316（*）见非流动债务项下授予的金额。合并财务报表附注附录92

当前的贷款和借款包括202年12月31日的应计利息，金额为1300万欧元5（202年12月31日为2600万欧元4）。在2015年至2018年期间，集团与欧洲投资银行安排了三笔总额为2.7亿欧元的长期贷款（分为两笔8500万欧元的贷款和一笔1亿欧元的贷款，后者于本财政年度到期），以支持其研发投资，主要集中于寻找血浆衍生蛋白疗法的新治疗适应症。财务条款包括固定利率，期限10年，宽限期2年。202年12月31日5从欧洲投资银行获得的贷款账面值为5,300万欧元（202年12月31日为8,500万欧元4）。“其他流动贷款”包括来自集团公司Biotest，AG的担保贷款，原期限为5年，至2024年。总量达2.4亿欧元，分为2.25亿欧元的两个定期融资（B1和B2）和1500万欧元的循环信贷融资。截至2025年12月31日和2024年12月31日，上述贷款已按照期限全部偿还。此外，相关提及的是，2024年上海RAAS出售交易所得资金用于按比例摊销2027年到期的优先债务B期和2025年到期的优先有担保债券（“优先有担保票据”）。预付款项用于未来八期，其余款项按比例用于剩余的分期付款。高级担保债务高级担保债务由八年期贷款组成，分为两批：美元B批和欧元B批。两批的条款及条件如下：•美元B档：–原本金额为25亿美元。–适用保证金为与SOFR挂钩的200个基点（bp）。–准子弹式还款结构。– 2027年到期。•欧元B档：–原本金额13.6亿欧元。–适用保证金为225个基点（bp）与Euribor挂钩。–准子弹式还款结构。– 2027年到期。202年12月31日各期限B档5详情如下：美国B档B档欧元货币本金单位：百万美元本金单位：百万欧元货币本金单位：百万欧元到期2026年美元87欧元52027美元1,5671，334欧元852合计1,5751，341857高级有担保债务总额的借款人为2024年12月11日的GRIFOLS, S.A.和Grifols Worldwide Operations USA，Inc.循环信贷额度，就多币种循环信贷额度（RCF）而言，据报道，该金额从10亿美元增加到12.79亿美元，直到2025年11月。2024年12月23日，就多币种循环信贷融资（RCF）而言，据报将其当前金额的大部分延长18个月（“RCF延期”），新的到期日为2027年5月，金额为8.64亿美元。多币种循环信贷工具（RCF）延期后，与该工具相关的财务费用保持不变。此后，于2025年2月21日签署了来自银行的进一步承诺，增加了金额为7400万美元的RCF。多币种循环信贷工具（RCF）延期后，与该工具REM相关的融资成本与之前的条款一致。合并财务报表附注附录93

循环信贷融资变动如下：百万欧元31/12/202531/12/2024提取的期初余额— 360笔提款1,2761，340笔还款（1,277）（1,723）折算差额122笔提取的期末余额—— c）契诺限制性契诺未偿还票据发行和信贷协议包括惯常的限制性契诺，包括以下内容：•惯常的限制性契诺，但须遵守根据市场惯例协商的例外情况，主要包括：（i）对分配股息或进行某些限制性付款或投资的限制；（ii）对产生额外债务、为债务提供担保的限制，或发行归类为不合格股票的股权；（iii）对资产设置留置权的限制。•惯常的违约事件。•惯常的Pari-passu条款，根据该条款，优先担保票据和优先担保贷款在其他无担保和次级债务之前具有相同的排名和资历。•我们的固定利率工具内的惯常提前赎回选择，但须遵守自第5年起按面值t按比例下降的收回价表。•控制权保护的惯常变更；一旦触发，将导致需要偿还或再融资以信贷和担保协议、优先票据和欧洲投资银行融资合同为代表的集团优先债务。同样，Grifols债券发行和信贷协议均包含一项经常性财务义务，要求集团的某些子公司作为个人担保人加入信贷协议和债券发行，这样借款人/发行人的EBITDA连同担保人的EBITDA至少占整个集团合并调整后EBITDA的60%。担保实体为Grifols S.A.、Grifols Worldwide Operations Limited、Grifols Biologicals LLC、Grifols Shared Services North America，Inc.、Grifols Therapeutics LLC、Instituto Grifols S.A.、Grifols Worldwide Operations USA，Inc.、Grifols USA，LLC、Grifols International，S.A.和Grifols Biotest Holdings GmbH。在这方面，集团定期监测这一百分比的遵守情况，截至2025年底和2024年底，这一比例分别为7%和70.9%。此外，信贷协议将最高杠杆率（“杠杆率”）作为其唯一的经常性财务契约，计算方式为前四个季度的合并净总债务与合并调整后EBITDA之间的比率，在这两种情况下均根据信贷协议的条款计算。该杠杆比率的值可能不会超过7.00：1.00，但只有在日历季度的最后一天，根据信贷协议的循环信贷融资提取的美元金额超过其最大可用金额的40%时，才需要遵守。截至2025年12月31日及2024年12月31日，鉴于循环信贷融资项下并无提款，有关杠杆比率的契约合规条款不适用。截至2025年12月31日及2024年12月31日，本集团遵守金融市场协定所载的惯常受限制契诺。合并财务报表附注附录94

d）其他金融负债202年12月31日其他金融负债明细5和2024年是百万欧元其他金融负债参考31/12/202531/12/2024与GIC（新加坡主权财富基金）的非流动债务（i）665802非流动优惠贷款206其他非流动金融负债（ii）4745交易成本（35）（42）其他非流动金融负债总额697810与GIC（新加坡主权财富基金）的流动债务（i）7385流动优惠贷款11其他流动金融负债7637其他流动金融负债总额150123（i）与GIC –新加坡主权财富基金于2021年11月收到来自有关当局于2021年6月宣布与GIC（新加坡主权基金）达成协议，据此，集团获得9.9亿美元的金额，以换取Biomat USA的10股普通B类股份和为此目的设立的新子控股公司Biomat Newco的9股普通B类股份。与GIC协议的主要条款和条件是：•在获得Biomat USA和Biomat Newco董事会的多数批准后，向GIC派发相当于每股400万美元的年度优先股息；• B类股票每股5200万美元的赎回权取决于B类股东的单方面批准（自202年12月31日起每年可赎回一股4）。截至202年12月31日，共有三份股份已赎回（2024年12月31日为两份）。•自2036年12月1日起，Biomat USA的B类股票持有人将有权要求Biomat USA以每股52,105，263.16美元的价值赎回其所持有的B类股票总额。Biomat Newco的B类股东将与H R espect对Biomat Newco拥有相同的权利。•如果Biomat USA或Biomat NewCo（如适用）的股息或年度赎回未获批准、部分支付或以其他方式未支付，GIC有权在以下备选方案中获得数量未定的股份作为交换（i）Biomat USA的额外股份数量，以代替Biomat USA发生的未支付股份，（ii）Biomat NewCo的额外股份数量，代替在Biomat NewCo发生的未付款；或（iii）Grifols S.A.的若干美国存托凭证代替（i）或（ii）。• Grifols拥有从第五年开始赎回所有B类股票的权利；• Biomat USA和Biomat Newco发生清算时，GIC有权获得每股5200万美元的优先清算，但对这些公司的ne t资产不享有任何清算权利。截至202年12月31日5，目前与GIC的债务包括2900万欧元的应计利息加上与股份赎回权相关的4400万欧元（3400万欧元的应计利息加上与202年12月31日的股份赎回权相关的4700万欧元4）。Grifols没有酌情权避免以现金支付，因此，该工具被记录为财务能力。集团没有失去对Biomat USA的控制，并继续监督Biomat集团管理和运营的所有方面。（ii）其他非流动及流动金融负债于202年12月31日5，“其他非流动金融负债”主要包括集团于2022年4月25日收购的公司Biotest，AG（附注3）所对应的金额为4,600万欧元的无抵押长期贷款（于202年12月31日为4,400万欧元4）。合并财务报表附注附录95

202年12月31日5，“其他流动金融负债”主要包括对应Biotest，AG的经销商佣金负债1400万欧元（202年12月31日为2300万欧元4）。此外，这一标题还包括与Immunotek的合作协议产生的6个Group 4中心的收购价格，其支付已推迟到2026年1月2日，以及截至2025财年末的应计利息（注3）。其他金融负债的到期情况详情如下：百万欧元31/12/202531/12/2024到期日：最多一年150123两年4852三年4551四年4551五年8995五年以上470562847934合并财务报表附注附录96

e）筹资活动衍生负债的变动2023年1月1日账面值4,6924，0421,0171，0 0610,756新增融资1131,506 — 51,623退还款（122）（1,172）（116）（58）（1,468）应计利息1773524086655其他变动—— 1843187已付/已收利息（148）（308）—（73）（529）企业合并附注3 ———— 22汇兑差额（30）（96）（14）（32）（171）2023年12月31日余额4,6824，3241,11194011，057新融资2,6161，340 —（7）3,949退还款（1,957）（3,241）（111）（50）（5,359）应计利息2283994970746其他变动—— 49352已付/已收利息（182）（317）—（72）（571）汇兑差额4115143572932024年12月31日余额5,4292，6561,14194010，167新增融资（*）751,276 — 91,360退（76）（1,427）（119）（46）（1,669）应计利息3152035468640其他变动—— 11845164已付/已收利息（279）（188）—（65）（532）汇兑差额（75）（201）（112）（99）（487）2025年12月31日余额5,3902，3191,0828519，643（*）包括交易费用百万欧元参考债券高级担保债务&其他贷款融资租赁负债其他金融负债合计合并财务报表附注附录97

（20）贸易及其他应付款项详情如下：百万欧元31/12/202531/12/2024供应商841852应缴增值税1314税务机关、应付预扣税1211应缴社保5343其他公共实体173143其他应付款252210当期所得税负债25611,1181，123供应商与关联方的余额详情见附注31。本集团面临的与贸易和其他应付款项相关的货币风险和流动性风险见附注30。根据修订7月5日第15/2010号法律的第18/2022号法律的规定，2025和2024财政年度包括了有关向供应商的平均付款期限的信息。有关西班牙公司对供应商的平均付款期限的信息如下s：Days 31/12/202531/12/2024对供应商的平均付款期限7871已付发票比率8172未付发票比率5660百万欧元31/12/202531/12/2024已付发票总额756815未付发票总额9794有关在低于法律规定的最长期限期间内已付发票的信息为如下：31/12/202531/12/2024以欧元支付的货币量（百万欧元）222307占支付给供应商的货币付款总额的百分比29.40% 37.65%已付发票数量（千欧元）2327占支付给供应商的发票总数的百分比24.88% 28.58%合并财务报表附注附录98

（21）12月31日其他流动负债详情如下：百万欧元31/12/202531/12/2024应付薪金230240其他流动债务77递延收入2736收到的垫款5035其他流动负债314318于202年12月31日5和2024年，收到的垫款是与Grifols已收到客户对价的未履行履约义务有关的合同负债。（22）净收入净收入净收入主要来自销售商品。2025年合并净营收分布情况，2024和2023年按分部划分如下：百万欧元202520242023生物制药6,4876，1435,558诊断640645670生物用品154216160其他243208204净销售额7,5247，2126,592合并净收入的地理分布如下：百万欧元202520242023美国和加拿大4,2534，0873,899西班牙418423363欧盟1,1961，076893世界其他地区1,6571，6261,437净销售额7,5247，2126,592折扣详情及其他减少毛收入如下：百万欧元202520242023总销售额10,6039，4908,389退款（2,524）（1,892）（1,525）现金折扣（115）（93）（82）批量回扣（60）（76）（59）医疗保险和医疗补助（182）（72）（68）其他折扣（197）（144）（63）净销售额7,5247，2126,592合并财务报表附注附录99

2025年期间毛收入的折扣和其他减少变动如下：百万欧元退款现金折扣数量回扣医疗保险/医疗补助其他折扣截至2024年12月31日的总余额38674125102561与本期和前期销售相关的当前估计（1）2,524115601821973，078（与本期销售相关的当期实际退货或贷项及以前期间）（2）（2,391）（106）（73）（133）（178）（2,881）折算差额（51）（5）（6）（5）（2）（69）2025年12月31日余额468112269119689（1）合并损益表中的净影响：本年度估计数加上以前年度的调整数。年内作出的调整与往年的估计相应，并不显着。（2）本期和前期拨备的贷记和过账金额。2024年期间折扣和其他减少毛收入的变动情况如下：百万欧元退款现金折扣数量回扣医疗保险/医疗补助其他折扣截至2023年12月31日的总余额3187242635410与本期和前期销售相关的当前估计（1）1,892937672721442，277（与本期销售相关的当期实际退货或贷项和以往各期）（2）（1,842）（92）（61）（75）（77）（2,147）折算差额18（1）22 — 21截至2024年12月31日的余额38674125102561 2023年期间折扣和其他减少毛收入的变动如下：百万欧元退款现金折扣数量回扣医疗保险/医疗补助其他折扣截至2022年12月31日的总余额2646242726347与当期销售额相关的当前估计及以往各期（1）1,525825968631，797（与本期及以往各期销售有关的本期实际退货或贷项）（2）（1,460）（81）（58）（68）（54）（1,721）折算差额（11）—（1）（1）—（13）2023年12月31日余额3187242635410合并财务报表附注附录100

（23）人事费按职能划分的人事费详情如下：百万欧元202520242023销售成本1,4441，3731,384研发195181173销售、一般及行政开支5314975292,1702，0512,086按性质划分的详情如下：百万欧元202520242023工资及薪金1,7531，6671,698退休金计划缴款444243其他社会费用383431社会保障3353083142,1702，0512,086于2023年2月15日，集团宣布实施全面营运改善计划，节省显著。该计划包括优化血浆成本和运营，精简企业职能，以及提高组织效率的其他举措。它还包括2023年的裁员，这影响了大约8%的人类团队，主要是在美国的血浆业务。在2025年期间，集团确认了800万欧元的遣散费（2024年为1400万欧元，2023年为7500万欧元）。2025年和2024年按部门划分的平均员工人数大致如下：平均员工人数20252024年制造业18,53317，472研发-技术领域1,3271，252行政和其他1,7141，630一般管理256248营销183167销售和分销1,3861，37523,39922，144按性别划分的集团员工和公司董事人数202年12月31日5和202年12月31日4，是如下：31/12/202531/12/2024男性女性未申报员工总数男性女性未申报员工总数管理员84 — 1294 — 13制造业8,29911，7529120,1427，78810,9305618，774研发-技术领域52487631,40353198121，514其他1,040749 — 1,789992681 — 1,673一般管理137162 — 299130149 — 279营销67127 — 19467117 — 184分销70970911,419712684 — 1,39610，78414,3799525，25810,22913，5465823,833合并财务报表附注附录101

2025年和2024年期间属于高级管理层的雇员细分如下：•在“管理员”标题中有1人（2024年为2人）。•在“一般管理”标题中，有8名男性和1名女性（2024年为9名男性和1名女性）。•在“行政及其他”标题中有4名男性（2024年为3名男性）。截至202年12月31日5，残疾雇员人数达1,091人（截至202年12月31日为894人4），其中99人位于西班牙（2024年为88人）。合并财务报表附注附录102

（24）按性质划分的费用a）2025年、2024年和2023年期间发生的无形资产、使用权资产及物业、厂房和设备的摊销和折旧费用按职能分类如下：百万欧元202520242023销售成本277273275研发535365销售、一般及管理费用120112107450438447 b）其他营业收入和支出2025年期间发生的其他营业收入和支出，2024和2023按功能分列如下：百万欧元202520242023销售成本737619621研发211193168销售，一般及行政开支6107127991,5581，5241,588按性质划分的详情如下：贸易拨备变动12（21）4专业服务321380424佣金132845用品及辅助材料224195210经营租赁附注8454744运费176186188维修及维护费307270243广告818580保险504951特许权使用费252222差旅费444448对外服务11110699研发费用12110899处置资产收益——（3）其他282534其他营业收入和支出1,5581，5241,588百万欧元参考202520242023年2月15日，集团宣布实施全面运营改善计划，节余明显。该计划包括优化血浆成本和运营，精简企业职能，以及提高组织效率的其他举措。截至202年12月31日5，集团确认费用约400万欧元（202年12月31日为2200万欧元4），主要为专业服务。合并财务报表附注附录103

（二十五）财务结果详情为百万欧元参考202520242023财务收入344462来自优先无抵押票据的财务费用（320）（230）（177）来自优先债务的财务费用附注19（b）（157）（280）（257）来自其他金融负债的财务费用（64）（69）（74）资本化利息附注9222837融资租赁费用附注8（57）（51）（45）其他财务费用（49）（112）（81）财务费用（625）（714）（597）股息22 —出售贸易应收款项的财务费用附注13（14）（31）（25）金融工具公允价值变动33202金融资产减值（3）（9）—汇兑差额（55）（60）（16）财务结果（628）（748）（574）2024年期间，来自优先无抵押票据的标题财务费用包括按7.5%发行的本金额为13.00亿欧元的优先有抵押债券对应的利息产生的财务费用，这些债券用于摊销本金额为100.00亿欧元的优先无抵押债券，利息为每年3.2%。2025年其他金融负债项下的融资成本包括与GIC收到的资金利息相关的融资成本6400万欧元（202年12月31日为6900万欧元4）（见附注19（d））。于2025年期间，集团已根据收到的融资按6.11%至6.54%的利率资本化利息（于2024年期间为6.88%至7.38%）。（26）退休金计划及其他福利计划本集团向若干雇员提供退休金计划及其他长期福利。这些计划既包括界定缴款计划，根据该计划，集团的义务仅限于定期缴款，不影响资产负债表；也包括界定福利计划，后者涉及未来承诺，在资产负债表上确认为雇员福利负债。设定受益计划产生的债务采用精算方法计算并每年更新。对界定供款计划的供款在其产生期间记为费用。a）界定供款计划对于界定供款计划，本集团负责作出先前商定的供款，不承担约定供款以外的任何额外义务或承诺。集团对西班牙集团公司2025年固定缴款养老金计划的年度缴款已达100万欧元（2024年为100万欧元）。此外，集团有一个固定缴款计划（储蓄计划），根据《国内税收法》（IRC）第401（k）条，该计划符合递延工资安排的条件。一旦符合条件，员工可以选择将部分工资贡献给储蓄计划，但有一定的限制。集团合并财务报表附注附录104

100%匹配前4%的员工缴款，50%匹配后2%。集团和员工的贡献在贡献时完全归属。为节约计划匹配供款的总成本在2025年为3600万美元（2024年为3400万美元）。根据成文法的要求，集团还为德国的某些前Talecris Biotherapeutics，GmbH员工制定了固定福利养老金计划。与该计划相关的养老金成本在所述期间并不重要。b）确定的福利计划集团为主要来自其德国公司的某些雇员确定了退休福利和就业承诺。这些福利是根据雇员的服务年限和工资而定的。养老金计划是自愿的，不受法定或法律义务的约束。养老金负债的多少在很大程度上取决于利率的波动和受益人的预期寿命。这些计划产生的负债在准备金标题下列报（见附注18）。于2025财政年度，资产1100万欧元，主要由集团旗下公司受托人根据合约信托安排（CTA）持有，作为职业养老金计划部分的外部破产保险（202年12月31日为1100万欧元4）。由于根据国际会计准则第19号，转移的资金符合计划资产的条件，养老金和类似义务的准备金与转移的资产相抵。因此，养老金和类似义务的准备金相应减少。202年12月31日5和2024年，本集团的设定受益负债净额包括：百万欧元31/12/202531/12/2024来自养老金计划9395来自类似义务1718设定受益义务的净现值110113对于养老金计划99对于类似义务22计划资产的公允价值1111来自养老金计划8486来自类似义务1516净设定受益负债99102成本就设定受益计划而言，包括以下组成部分：百万欧元31/12/202531/12/2024当期服务成本55净利息支出33计入损益确认的总费用88因经验调整导致的精算（收益）/损失（2）（2）因财务假设变化导致的精算（收益）/损失（4）（1）直接在其他综合收益中确认的重估（6）（3）设定受益成本25财政年度，在其他综合收益中确认的精算收益为600万欧元（2024年12月31日的精算收益为300万欧元）。其中，400万欧元的收益来自精算假设的变化（202年12月31日的收益为100万欧元4。下表为设定受益义务（DBO）净现值的对账情况：合并财务报表附注附录105

百万欧元31/12/202531/12/2024设定受益义务净现值113111当期服务成本66利息费用33在利润表中确认的费用及亏损99因经验调整而产生的精算亏损（2）（2）因财务假设变动而产生的精算收益（4）（1）直接在其他综合收益中确认的重估（6）（3）已支付的养老金福利（6）（4）12月31日的设定受益义务的净现值110113根据本集团目前的养老金义务预计将在以后年度支付以下款项：百万欧元31/12/202531/12/2024在未来12个月57在2至5年之间2423在510年3130后10年128127预期付款总额188187设定受益计划的加权平均期限截至202年12月31日为11.6年5（202年12月31日为11.7年4）。截至报告日，本集团的计划资产投资于以下资产类别：百万欧元31/12/202531/12/2024现金及现金等价物— 3金融投资3 —基金份额88总资产1111转让的计划资产按照界定的投资原则进行投资，据此，金融工具的到期或终止选择权必须始终以协会能够履行其付款义务的方式进行选择。按照投资原则，该资产既可以投资于欧元定期存款，也可以投资于国内国债、抵押债券或货币市场基金或公司债券中的基金单位，均为欧元。也可以针对相应的担保向集团公司发放贷款。所有金融工具的最低评级要求为A-。养老金计划的计算基于以下精算假设：31/12/202531/12/2024贴现率3.9% 3.5%计划资产预期收益率3.3% 3.4%工资薪金增长率3.4% 3.4%养老金利率2.0% 2.0%员工流动率3.0% 3.0%精算假设除贴现率外主要基于历史经验值。该计算基于公布的Heubeck 2018年G死亡率表格。合并财务报表附注附录106

根据国际会计准则第19.145号，必须在敏感性分析中披露用于计算养老金义务的基本假设参数的任何可能变化的影响。只有在下一个财政年度实际预期会发生的变化才会被考虑。精算利率、薪酬趋势、养老金趋势和预期寿命被视为重要假设。这些参数连同有关参数变化及其对202年12月31日净现值计算的影响的信息一起显示在以下概述中5。百万欧元参数变化对养老金债务利率影响增加50个基点（5）利率下降50个基点6养老金趋势增加100个基点6养老金趋势减少100个基点（5）预期寿命增加一年3对截至202年12月31日净现值计算的影响4为如下s：百万欧元参数变化对养老金义务利率的影响增加50个基点（5）利率下降50个基点6养老金趋势增加100个基点6养老金趋势减少100个基点（5）预期寿命增加一年3金额1400万欧元（202年12月31日为1300万欧元4）确认为固定缴款计划的费用并细分如下：百万欧元31/12/202531/12/2024雇主对法定养老金计划的缴款14131413合并财务报表附注附录107

（27）员工福利权益结算股份支付计划2023年5月，董事会于2023年6月16日向普通股东大会提出建议，其中批准了长期激励计划。基于授予某些执行董事、Grifols高级管理层成员及其UBS iiary的股票期权。该计划对每位受益人的期限为四年，自计划第2年末授予的期权的40%归属（前提是满足其归属条件）生效之日起，剩余的60%在计划第4年末归属（前提是满足其归属条件）。将授予最多400万份股票期权，代表收购公司400万股A类股的权利，行使价为每股A类股8.96欧元。作为授予期权归属的条件，每个受益人必须在每个归属日期继续受雇于Grifols，必须通过个人绩效评估，此外，结算取决于具体、预先确定和可量化的目标的实现，这些目标与财务和非财务指标相关，以便通过实现计划中设定的目标来奖励价值创造。公司将分配其目前在库存中持有或可能来持有的股份以满足计划的需要。结算日分派股份数目单位公允价值（欧元）2025956,0003.05 20271,458，0002.85此外，还有一项特别薪酬计划，参照某些高管以权益工具结算的股份价值，行使价为每股A类股8.964欧元和12.84欧元，期限为2024年和2025年。结算日分派股份数量单位公允价值（欧元）31/12/2026700,0001.0831/12/2026270,0002.19 2025年6月5日，年度股东大会批准，作为一项非常措施，旨在纠正因股权原因造成的不一致，将期权的行使价格从每股A类股12.84欧元调整为8.96欧元。202年12月31日5和2024年的权益确认金额为600万欧元。现金结算的股份支付计划2023年5月，GRIFOLS, S.A.董事会批准了一项新的基于限制性股票单位（RSU）的长期激励计划，该计划针对公司及其子公司管理团队的某些成员。该计划的总期限为四年，其中授予的50%的受限制股份单位将在计划的第二年年底结算，剩余部分将在计划的第四年年底结算。作为授予的RSU归属的条件，每个受益人必须在计划结算日继续受雇于Grifols，此外，这种结算取决于绩效目标的实现情况。受限制股份单位将以现金结算，金额相当于结算前五（5）个工作日A类股份的平均价格。2025年5月，50%授予的RSU完成结算，金额为200万欧元。202年12月31日5，累计总额为“拨备”标题长期200万欧元（202年12月31日4,300万欧元，其中“贸易债权人和其他应付账款”标题短期200万欧元，“拨备”标题长期100万欧元）。截至2025年12月31日和2024年12月31日在综合损益表中确认的金额为100万欧元。合并财务报表附注附录108

结算日期获分派的受限制股份单位数目单位公允价值（欧元）2027年258,5509.42致管理层的富达计划在2024年，集团已与若干高管签订合约，确立长期股份或现金激励，作为其薪酬体系的一部分。在股份转让的情况下，根据协议条款，这些将在周年日或期末以同等条件进行。每个受益人必须一直受雇于Grifols直到结算日期。202年12月31日5在权益中确认的金额为400万欧元（截至202年12月31日为100万欧元4）。股票激励计划于2025年6月5日，年度股东大会批准2025年股票激励计划-长期可变薪酬计划-将酌情向高级管理团队成员和集团其他关键员工提供。该计划的目的是使受益人的利益与股东的利益保持一致，并通过促进可持续价值创造、留住关键人才以及与市场标准保持一致来支持公司的长期成功。潜在受益群体包括约47人，其中11人为高级管理人员。首席执行官和首席财务官都不会成为该计划的受益者。该计划的归属期为三年，自2025年4月29日开始，将在该归属期结束后的合理期限内以A类股份结算。高级管理人员将以绩效股份的形式获得100%的奖励，其余参与者将获得65%的绩效股份和35%的富达股份。股份交割数量上限为1,032，671股，以具体目标达成为准。对于高级管理人员而言，业绩份额的100%归属将取决于与预定定义的同行群体相比的相对股东总回报（TSR）。该计划包括绩效门槛和交付的支付曲线，范围从目标的0%到150%，具体取决于绩效标准的实现水平。截至202年12月31日在权益中确认的金额5为300万欧元。与人员的其他义务在取得公司控制权的情况下，集团与29名雇员/董事订立协议，据此，他们可单方面解除与公司的雇佣合同，并有权获得一至五年工资不等的解雇福利。此外，公司为某些雇员维持的以股份为基础的薪酬计划包括条款，根据这些条款，在控制权发生变更的情况下，待交换的金额将根据上述协议中所述的条款提前结算。集团与21名行政人员订立合约，使他们在不同情况下有权享有一至四年薪酬不等的解雇福利。综合财务报表附注附录109

（28）税务事项的税务，特别是在所得税方面，由于集团的地域分散和其公司开展的活动具有高度的国际性，集团须遵守各司法管辖区的税务规定。在此背景下，实际税率受集团经营所在的不同国家之间所产生利润的分配a）适用税项的影响GRIFOLS, S.A.有权在西班牙与Grifols Movaco，S.A.、Laboratorios 丨GRIFOLS, S.A.，Biomat，S.A.，Grifols Viajes，S.A.，Grifols International，S.A.，Grifols Engineering，S.A.，Araclon Biotech，S.L.和AG ü es Minerals de Vilajuiga，S.A. GRIFOLS, S.A.以母公司身份负责合并纳税申报表的备案和结算。根据现行税法，西班牙企业需缴纳25%的税款，可能会因某些扣除而减少。北美公司Grifols Shared Services North America，Inc.还被授权与Grifols Biologicals Inc.、Grifols USA，LLC.、Biomat USA，Inc.和Grifols Therapeutics Inc.在美国提交合并纳税申报表。根据现行税法确定的在美国注册的公司的利润需缴纳约22%的应纳税所得额的税款，可能会因某些扣除离子s而减少。在2025财年，适用于企业所得税的德国税收立法根据截至报告日颁布的税收规则维持现行税率。德国的法定企业所得税税率为应税基数的15%，对其适用计算税额的5.5%的团结surc har ge，导致合并的联邦税率约为15.8 25%。此外，实体还需缴纳市政贸易税，税额因开展商业活动的城市而异，使典型的合并有效税率达到约23%至33%的范围，具体取决于相关的当地司法管辖区。此外，2025年，德国当局批准了一项旨在鼓励商业投资的财政刺激计划，其中包括，除其他措施外，从2028年开始逐步降低企业所得税税率——从目前的水平逐步降低，直到2032年达到10%的税率——但须通过相关立法并获得德国立法机构的批准。这些预期的未来变化可能会影响递延所得税负债的计量，根据适用的会计准则。“所得税费用”标题下记录的积极影响在2025财年达到5100万欧元。2025年7月4日，《一大美丽法案》（简称“OBBBA”）在美国颁布成为法律。OBBBA包括各种公司税收条款，例如永久延长或修改最初根据2017年《减税和就业法案》颁布的某些即将到期的条款，改变国际税收制度，以及恢复对某些商业条款的有利税收待遇。OBBBA导致的变化有多个生效日期，一些条款将在2025年生效，另一些则将在2027年逐步生效。关键的公司税条款包括恢复100%奖金折旧、国内研究和实验支出的可选立即费用、修改第163（j）节利息限制以及更新GILTI和FDII制度。OBBBA的颁布并未导致集团截至2025年12月31日止年度的所得税拨备总额发生任何重大调整。集团已根据现有资料更新递延税项余额，以反映OBBBA的影响。随着税法、相关法规和解释的不断演变，随着有关OBBBA应用的更多指导意见的出现，当前的评估可能会在未来期间进行修订。合并财务报表附注附录110

b）会计核算与应纳税所得额的对账所得税费用明细和与利润相关的所得税这一年是如下：百万欧元202520242023利润持续经营业务所得税前615444206按25%计税15411152永久差异1767（66）不同税率的影响（30）（49）52德国税率变化的影响（51）——税收抵免（扣除）（21）（22）（2）上年所得税费用（11）162其他所得税费用/（收入）571085所得税费用总额11523143递延税（162）（75）（140）当期税项277306183所得税费用总额11523143不同税率的影响基本上是由于国家混合利润。截至2025年12月31日和2024年12月31日，标题“其他所得税费用/（收入）”包括，除其他概念外，应计财政准备金（见附注28（f））。c）直接在股东权益中确认的金额与‘其他综合收益’标题的每个组成部分相关的税收影响细分如下：百万欧元20252024年总税收影响净总税收影响净现金流量套期保值（1）—（1）（1）—（1）外币折算差额（1,055）—（1,055）496 — 496持作出售的非流动资产损益附注10 ————（2）—（2）收益设定受益计划重新计量的损益附注265（1）43（3）—以公允价值计量金融资产的损益附注11（80）—（80）（18）—（18）（1,131）（1）（1,132）478（3）475合并财务报表附注附录111

d）递延所得税资产和负债递延所得税资产和负债详情如下百万欧元税收影响31/12/202531/12/2024资产拨备2931存货7876税收抵免（扣除）4027税项亏损结转8950固定资产、摊销和折旧8078 IFRS16递延资产4140其他（a）10588小计，资产462390商誉（2）（2）固定资产、摊销和折旧（6）（9）IFRS16递延负债（38）（37）其他——小计，净负债（46）（48）递延资产，净额416342负债商誉（449）（451）无形资产（573）（679）固定资产（89）（101）债务注销成本（15）（22）IFRS 16下的递延所得税负债（154）（157）其他（3）（6）小计，负债（1,283）（1,416）税项亏损结转43税收抵免（扣除）1618存货— 2计提165145 IFRS 16下的递延所得税资产180183其他5753小计，净资产422404递延负债净额（861）（1,012）（a）项目‘其他’主要包括该期间适用于西班牙税务集团的临时限制对抵消负税基的影响。合并财务报表附注附录112

递延税项资产及负债变动如下：百万欧元31/12/202531/12/202431/12/20231月1日递延税项资产及负债余额（670）（688）（860）年内变动16275140企业合并（附注3）————折算差额63（57）3212月31日余额（445）（670）（688）西班牙公司选择对物业、厂房和设备的某些新增项目应用加速折旧，从而产生了相应的递延税项负债。2025年、2024年和2023年确认的剩余资产和负债在损益表中确认。大部分待申请的税收减免来自西班牙企业，主要与研发相关，18年成熟。同样，本集团估计，实际全部金额将在5年后适用。e）未确认的递延税项资产和负债本集团未将集团公司税项亏损结转的税收影响确认为递延税项资产，金额为7,400万欧元（截至202年12月31日为1.25亿欧元4）。截至202年12月31日，与子公司投资相关的未确认递延所得税负债金额为7,500万欧元5（截至202年12月31日为8,000万欧元4）。与投资组合拨备相关的递延税项转回产生的承诺并不重大。" f）可供检查的年度根据每个司法管辖区适用的税法，税务机关可审查和重新评估集团合并实体在那些仍在各自法定时效期限内的财政年度的主要税项。这些期间的长度因国家而异，与本集团最相关的如下：爱尔兰适用四年诉讼时效，从提交相关纳税申报表的应课税期结束时开始计算。因此，仍然开放的税期是2021年以后。在德国，通常情况下，从产生纳税义务的cale nda r年度结束之日起，纳税年度可能会受到长达四年的审查。2022财年是仍可接受检查的最后一年。在西班牙，适用四年的诉讼时效，从提交纳税申报表的法定申报截止日期结束的次日开始。然而，由于母公司目前涉及西班牙税务当局发布的2017至2019财年税务评估的诉讼，这些年度的诉讼时效已经中断。因此，2017年仍然是SPE CTON开放的最后一个财年。对于美国（联邦一级），诉讼时效为自纳税申报表提交之日起三年。这意味着，截至2025年12月31日，2022、2023、2024财年仍然开放。此外，2017和2018财年也保持开放，因为它们目前处于联合国考试阶段。税务审计集团目前正在进行下文解释的税务审计。请注意，集团以合作和透明的方式与税务机关合作解决争议，并认为其在下文所述年份和事项中的立场是依法的，并基于对适用法规的合理解释。因此，集团打算提出所有适当的上诉和呈请，以最好地捍卫其利益。与目前正在进行的税收有关的程序详述如下。合并财务报表附注附录113

•本集团在西班牙注册的若干公司，根据西班牙税务合并制度征税，须接受西班牙国家税务管理局有关2014、2015和2016财年企业所得税以及2015年和2016年增值税的审计。2021年11月8日，专家组同意了由此产生的评估（“conformidad”）。没有对任何GRUP公司进行任何受审计的税收的处罚。本次审计产生了一项调整，影响了不同司法管辖区之间的应税收入分配，并考虑到其对集团转让定价地位的影响。因此，根据《欧洲消除与联营公司利润调整有关的双重征税公约》的规定，本集团现在拥有根据相互协议程序（MAP）从相应司法管辖区收回某些金额的合法权利。该地图目前正在进行中，截至2025年12月31日，集团已就该事项确认了1,800万欧元的当期税收资产。• Grifols Shared Services North America，Inc.及其子公司在2020年收到了与2017和2018财年州所得税相关的税务审计通知。美国国税局（“IRS”）审计的重点是一项公司间无形许可交易以及该交易在美国产生的收入。美国国税局正在敲定一项与这一问题相关的拟议调整。该集团认为，其在最初提交的纳税申报表中反映的与该公司间交易有关的转让定价状况是稳健的，并且其对Y IRS提议的调整有立功抗辩。根据美国税法，在纳税人用尽可用于对IRS提议的调整（包括主管当局程序和某些司法程序）提出质疑的行政替代办法之前，IRS发布的任何未来税务评估（其中将包括从原始申报表的提交到期日开始产生的利息）将不会产生付款义务。总体而言，集团力求在审查层面与各税务机关解决未决事项，并可能在此过程中的任何时间与税务机关达成协议，或随后决定对提出的任何评估提出质疑。在任何情况下，本集团保留提出为捍卫其利益所需的所有相关上诉和索赔（国内和国际）的权利。这一复杂的税务问题不太可能在未来12个月内得到解决。•根据西班牙税务合并制度征税的某些在西班牙注册的集团公司最近接受了西班牙国家税务管理局的审计，涉及2017年至2019年财政年度的企业所得税以及2018年6月至2019年12月的增值税、个人所得税、非居民收入和资本所得税。2024年7月，该集团不同意相应的评估建议（“disconformidad”），并已收到相应的最终评估。集团旗下任何公司并无因受该等审核程序规限的任何税项而受到任何处罚。关于企业所得税，评估基于不同的定价标准方法，与IRS审查的项目相互关联，并影响集团经营所在的不同司法管辖区。关于增值税，评估依赖于对集团开展的金融活动的不同解释，以及这种差异如何影响某些费用的扣除。在最后一起案件中，西班牙中央行政法庭（“Tribunal Econ ó mico-Administrativo Central”）的裁决部分维持了该集团的立场。如前所述，该集团打算提出所有适当的上诉和请愿，以最好地维护其利益。此外，2025年6月，西班牙国家税务管理局对在西班牙注册的某些集团公司启动了审计程序，这些公司根据西班牙税收合并制度征税。审计涉及2020至2023会计年度企业所得税和2021至2023年度增值税、个人所得税、非居民收入和资本所得税。审计目前处于初始阶段。集团财务报表中包含的用于覆盖2025年12月31日不确定税务处理的全球风险敞口的税项拨备净额为1.8亿欧元，其中考虑到西班牙税务当局为累计4700万（截至12月31日为1.37亿欧元， 2024).这一规定包含在合并资产负债表的“其他债权人”（“其他公共实体”）标题下。不确定税务状况的净税项拨备增加与转让定价有关，这主要是由于在上述税务审计之后更新了潜在的税务负债。转让定价事项复杂，主观性强，容易产生涉及不同税务辖区的争议。讨论中的议题很复杂，可能需要很多年才能解决。税务责任包括使用最可能金额法或预期价值法估计的不确定税务处理，并取决于集团对税务机关所采取的方法是否可能由法庭或法院维持的评估。这种评估可能会在未来发生变化，以反映税务机关审查的进展，只要税务机关的任何审查都已结束；合并财务报表附注附录114

正在进行的上诉和国际程序的进展，包括返还根据上述评估已缴纳的税款；法律条款或对此类条款的解释发生变化；甚至相应的法定期限届满。管理层认为，不太可能出现超出提供金额的额外负债。此外，随着审查、上诉或程序质疑税务机关的处理进展，甚至相关诉讼时效到期，所提供的金额可能会发生变化，并在未来期间部分甚至全部减轻。管理层继续认为，集团对其所有transfe r p rice、审计和争议的立场是稳健的，集团已确认适当的税收拨备余额，包括考虑是否会根据与不同国家的适用相互协议程序提供相应的减免。现金流的时间如上所述，该集团目前正在几个国家接受税务审计，任何解决这些问题的时间都不确定。预期未来几年在集团经营所在的不同司法管辖区进行的税务审计可能需要缴纳税款，尽管这些审计中的问题是相互关联的，但这些可能会在综合现金流量中发生，因为它们可能会影响不同的时间段。然而，集团认为，根据当前信息，上述税项负债适当反映了任何最终结算的预期价值。上述讨论的一些事项目前不在税务机关审核范围内，可能需要更长时间才能解决。最低税收（支柱2 OECD）经济合作与发展组织（OECD）/G20关于税基侵蚀和利润转移（BEPS）的包容性框架解决了全球经济数字化带来的税收挑战。全球防基侵蚀示范规则（支柱2规则）根据其合并财务报表适用于年收入超过7.5亿欧元的跨国企业（MNEs）。2023年5月23日，国际会计准则理事会发布了《国际税务改革第二支柱——国际会计准则第12号修正案（the Amendments）示范规则》。修订澄清，IAS 12适用于为实施经合组织公布的支柱2示范规则而颁布或实质上颁布的税收立法所产生的所得税，包括实施一种机制（QDMTT）的税收立法，以允许在子公司的司法管辖区而不是集团最终母公司的司法管辖区征收补足税款。集团采用了这些ame ndments，其中引入了：•对因管辖实施pi l lar 2示范规则而产生的递延税项会计处理的强制性临时例外。•对受影响实体的披露要求，以帮助更好地了解实体因此类立法而面临的支柱2所得税风险。第二支柱规则已在该集团运营的众多司法管辖区采用，其中主要包括西班牙等欧盟司法管辖区。根据这些规则，本集团被视为将适用第二支柱规则的跨国企业。集团根据2024年国别报告和集团组成实体2025年财务信息，评估了其对支柱2所得税的潜在风险。集团经营所在的大部分司法管辖区的有效支柱2税率均高于15%。这方面最重要的例外情况是：•爱尔兰，其名义公司税率为12.5%；尽管集团在2025财政年度没有在该司法管辖区的支柱2项下产生任何当期税务费用（2024财政年度为600万欧元）；以及•香港，其支柱2项下的当期税务费用已确认为20万欧元。随着其他国家颁布支柱2示范规则，集团继续监测支柱2的立法发展，以评估未来对其综合经营业绩、财务状况和现金流量的潜在影响。合并财务报表附注附录115

（29）与第三方的其他承诺及其他或有负债a）担保Grifols在正常经营活动过程中需要提供一定的担保，以及与投标和合同承诺相关的担保。预计随附的合并ed财务报表中的这些担保和担保人不会产生任何额外责任。b）通过Grifols Shared Services North America，Inc与第三方Grifols承诺的担保，作为某些ImmunoTek血浆中心的两个租赁合同的担保人，不受Biotek America LLC下的合作影响。此外，由于收购了Group 4 Centers，这些担保成为本票的抵押品，并且（根据Grifols S.A.根据与Immunotek的合作协议提供的相同担保）本票由GRIFOLS, S.A.提供担保（见附注3）。公司维持源自其活动的合同承诺，其中可能涉及向第三方提供担保和/或抵押品。此类担保是根据适用的合同条款授予的，其中包括（其中包括）担保人、存款或类似票据。此外，集团还有附注17和19中所述的向第三方提供的重大担保。c）购买承诺Grifols Canada Plasma，Inc.的购买和销售选择权和其他承诺收购后，该公司以前称为CPR已更名为Grifols Canada Plasma，Inc.（注10）。集团已就余下49.90%股本正式订立认购/看跌期权协议，可自2026年7月起行使，无论如何，可于2027年1月前行使。价格将根据合同公式确定，该公式基于（i）紧接关闭前一个月，或（ii）Grifols在加拿大获得血浆的收集中心达到60万升的收集日期（以先发生者为准）之前六个月收集的血浆升的两倍，再乘以价格（根据血浆中心的特点，每升320或250加元），以及对营运资金和净债务的调整。截至202年12月31日5，该期权价值不大。根据收购协议，集团已授出与交易相关的贷款，根据该贷款提取的金额将减少收购剩余利息对应的未来付款。这笔贷款最初为200万加元，根据Grifols Canada Plasma，Inc.收集的血浆数量，最高可增加1500万加元。该协议包括一个后续选择权（回退）机制，如果最初的选择权未被行使，该机制允许通过转让集团的权益以换取三个运营中心进行重组，确保供应的连续性。此外，集团维持来自Grifols Canada Plasma，Inc.各中心的血浆采购承诺，但须遵守合同延期，以及协议中规定的单价。该协议还包括由非控股股东提供的特定保证和赔偿，涵盖税务或有事项、正在进行的诉讼和知识产权索赔，以及与购买价格相当的责任上限。合并财务报表附注附录116

BPC Plasma Inc.和Haema GmbH的购买选择权根据日期为2018年12月28日的股份购买协议，集团通过Grifols Shares Services North America Inc（就BPC Plasma Inc，前称Biotest US Corporation（“BPC”）和Grifols Worldwide Operations Limited（就Haema AG，现称Haema GmbH（“Haema”））的股份（“出售公司”）向Scranton Plasma B.V.（“Scranton”）出售BPC和Haema的100%股本股份。股份购买协议包括出售公司回购股份的选择权，授予出售公司在出售后的任何时间回购出售给Scranton的股份的不可撤销的排他性权利（尽管不是义务），但前提是当一家公司（BPC或Haema，视情况而定）的股份回购选择权被行使时，另一家公司（Haema或BPC，视情况而定）的回购选择权也同时被行使。购买选择权涉及浮动的股份数量和可变的收购价格。这一特征将其归类为需要公允估值的衍生金融工具，最终影响损益账户。期权的行使价格将根据以下两个金额中的较高者确定：（i）向Scranton出售股份的价格的总和，加上与完成相关股份购买协议中所设想的交易有关的任何费用，加上因行使回购选择权而导致的自出售之日起至回购完成日期的净营运资金增加；（ii）全额支付Scranton与贷款实体为从出售公司购买Haema和BPC的股份而产生的债务所需的金额，金额为4.25亿欧元，以及全额偿还TA t债务所需的任何应计利息和额外金额。根据上述合同条件，Grifols对行使回购选择权的价值估计如下：（i）出售公司向Scranton出售股份的价格（总计5.38亿欧元）增加了与完成相关股份购买协议中设想的交易有关的任何费用，加上（ii）营运资金的变化。基于Haema和BPC的业务模式，预计营运资金的这一变化将主要反映回购选择权行使时的未分配利润。鉴于回购选择权行使的价格与BPC和Haema的公允价值密切一致，该期权的整体价值不被视为重大。此外，由于期权的估值依赖于不可观察的市场因素，因此属于公允价值层次的第3级。2024年7月，斯克兰顿与Oaktree控制或管理的基金订立贷款协议（“贷款协议”），为斯克兰顿最初于2019年从银行获得的贷款再融资。根据贷款协议的条款，本次融资受益于以下担保和担保权益：（i）通过BPC的担保，（ii）Haema和BPC的股份质押，以及（iii）对BPC资产的质押。2025年3月，在以GmbH形式将Haema转变为有限责任公司的交易完成后，根据贷款协议的条款，Haema作为担保人加入贷款协议，并为其资产提供担保，作为贷款协议的抵押品。在贷款协议项下发生违约的情况下，出售公司可在收到违约通知后的90天内分别并同时对两家公司行使回购选择权。如果出售公司未能在该期限内行使这一选择权，他们将失去回购Haema和BPC股份的权利。截至2025年12月31日，没有根据贷款协议报告违约情况。关于出售BPC Plasma，Inc.和Haema，GmbH的股份，Scranton Enterprises BV.于2018年12月28日与集团签署了一笔贷款，初始金额为9500万美元（欧元（8700万），期限已延长至2027年6月28日（之前为2025年12月）。薪酬为2% + EURIBOR，2027年6月28日到期（此前为2025年12月）。2023年在与初始贷款相同的条件下安排了1500万欧元的额外金额。截至2025年12月31日，记录金额为1.24亿欧元，包括迄今的应计利息和资本化利息（截至2024年12月31日为1.32亿欧元）（见附注11）。向Plasmavita Healthcare GmbH购买选择权2017年11月22日，公司Plasmavita Healthcare GmbH在德国注册成立。目前，集团为持股50%的股东及两名个人合伙人， 公司剩余50%股份的股东。透过管理服务协议，其中一方（「管理合伙人」）向公司提供若干管理服务。公司的注册成立协议确立了有利于集团的购买选择权，该选择权授予集团不可撤销的权利（而非义务），以在管理合伙人停止提供公司管理服务之时起的6个月期间内从两名个人合伙人收购公司剩余50%的股权。购买期权的公允价值并不重要。合并财务报表附注附录117

与National Service Projects Organization（Egypt）的购买选择权2021年7月29日，Grifols与埃及实体National Service Projects Organization（“NSPO”）签订协议，根据该协议，Grifols和NSPO在埃及成立了一家公司，用于在埃及建设和运营20个血浆采集中心、一个分馏厂以及一个蛋白质纯化和灌装设施。Grifols和NSPO分别持有这家公司49%和51%的股份。该协议包括股东双方的看涨期权和看跌期权，允许每一方从交易对手处获得或出售其全部所有权权益。自公司成立以来，这些期权可在10年期限过后行使。由于期权基于可变股份数量和可变金额，因此存在衍生金融工具，必须以公允价值计量且其变动计入损益。期权的行权价格以市场价值为基础，这意味着，在行权时，该价格将近似于拟收购权益的公允价值。截至202年12月31日5，该期权价值不大。加拿大血液服务公司2022年9月，Grifols与加拿大血液服务公司（CBS）签署了一项合作协议，专门通过加拿大血浆中心网络向他们提供240万粒免疫球蛋白，该网络应在2027年全面开发和运营。为实现这一目标，Grifols将需要每年从加拿大Grifols拥有的血浆中心收集600,000升加拿大血浆。为此，Grifols就收购加拿大血浆和自建中心事项作出如下承诺：百万欧元20262027631 d）关于出售SRAAS公司20%股权的合同承诺协议由于将持有的上海RAAS公司20%股权出售给海尔的协议，两家公司签署了如下AG reements：•与SRAAS公司签订的现有的中国市场人血清白蛋白独家经销协议，期限为10年（至2034年），SRAAS提供10年延期选择，并保证2024-2028年期间的最低供应量。如果没有就随后几年达成协议，将适用2028年商定的最低数量。此类协议下的定价将保持相同的app lic able标准。• Grifols承诺在海尔拥有不低于10%的SRAAS的条件下，实现2024-2028年期间GDS的集团EBITDA总额为8.5亿美元。若发生违反该承诺的情况，其将在2029年以现金方式对SRAAS因不足部分产生的乘数以及SRAAS目前持有的GDS的资本所有权进行补偿。基于对GDS集团最悲观的预测，偏差的概率非常低，因此在出售交易结束时没有考虑任何责任。所考虑的不同SCE narios的结果如下：情景百分比（1）基准情景3.8%对销售额的敏感性BTS 3.0%对销售额CDX的敏感性3.8%对销售额MDS的敏感性0.6%最差情景（0.2）%加权情景（基线和最差）1.8%加权情景（所有敏感性）2.2% 1-承诺的8.5亿EBITDA与预计EBITDA之间的变化（以百分比表示）• Grifols承诺，只要其直接或间接控制了GDS，就会以其商业上合理的努力，不承担义务，确保GDS在交割后各年度向其股东宣派和分配的股息金额不低于GDS该年度n et利润的50%。• Grifols已将其在SRAAS的股份质押给海尔（代表海尔和SRAAS），以确保作为债权人的GDS与作为债务人的Grifols之间的现金池协议。• Grifols保留向SRAAS董事会任命一名董事的权利。然而，Grifols已授予海尔（a）10年的投票代理权和（b）在Grifols希望出售这些股份时的优先购买权。投票代理协议的估值为1000万欧元，将分3年摊销，因为这段时间海尔和Grifols同意不转让其在SRAAS的股份。截至202年12月31日5，已在P ROFIT和LOS合并报表中确认收入300万欧元（截至202年12月31日为200万欧元4）。合并财务报表附注附录118

商业承诺截至2025年12月31日，集团维持与客户的现有商业承诺金额为3100万欧元（3600万美元），其付款预计将在以下财政年度实现：百万欧元202620272028-2031 5224e）司法程序、仲裁和其他集团公司所涉及的法律程序详情如下：• CNMV执行委员会于2024年9月25日，Grifols收到通知，CNMV执行委员会已就CNMV于2024年3月21日达成的结论启动了行政处罚程序。该等结论已于同日由公司披露为内幕消息，并随后予以补充。针对结论和补充信息中提到的事件，拟议对Grifols的制裁不超过一百万欧元。2024年11月7日，Grifols提交了针对启动行政处罚程序的指控。2025年5月16日，Grifols要求CNMV结束行政程序，该程序于2025年6月25日以CNMV的决议结束，启动为期两个月的时间，在国家高等法院开始有争议的-行政程序。该上诉于2025年9月24日正式提交国家法院，并根据2025年10月7日的法令获准处理。然而，截至2026年2月25日，国家法院尚未收到CNMV的行政文件，因此没有传唤Grifols提交索赔陈述。•根据第39a节FF，排挤诉讼程序。与BIOTEST AG普通股有关的德国接管法案。诉讼程序始于2022年3月28日向法兰克福地区法院提交的挤出申请。2022年10月27日，法兰克福地区法院宣布，必须转让尚未由Grifols S.A.直接或间接拥有的Biotest AG的所有普通股。共有四名被告对这一决定提出上诉，并于2024年5月27日，法兰克福上诉法院已作出驳回被告上诉的决定，费用由其承担。随后，被告对费用决定提出异议，并向联邦法院提起法律诉讼。Grifols正在等待联邦法院的裁决。如果联邦法院做出有利于Grifols的裁决，并驳回被告的法律申诉，则转移令将是最终的。随后将转让尚未由Grifols S.A.直接或间接拥有的Biotest AG的所有普通股。然后，Grifols将不得不支付每股普通股43.00欧元的现金补偿。•额外诉讼集团涉及因其在美国的正常活动过程而产生的特定法律程序，包括因在某些设施发生的事故以及某些工资和工时诉讼而产生的诉讼的个人索赔。这些案件处于非常早期的阶段，目前尚不清楚任何案件可能导致本集团任何潜在相关现金流出的可能性。根据过去的诉讼和结果，Grifols断言，未来有可能有一个或多个案件达到实质性水平。无论如何，Grifols将积极进行自我辩护，作为其内部流程的一部分，它将继续及时评估任何可能改变其风险评估的事实和情况的变化。如果这些或有事项中的任何一项变得更有可能，它将确定它们是否会导致重大现金流出。管理层认为，这些程序和调查的解决或继续将不会对集团的财务状况、经营业绩或现金流量产生重大影响。合并财务报表附注附录119

（30）金融工具a）下面的分类是按性质、类别和公允价值对金融工具进行的细分。集团并无提供若干金融工具的公允价值详情，因为其账面值与其公允价值非常相似，因为其期限较短。合并财务报表附注附录120

非流动金融资产2337 ———— 339339 —— 339衍生工具——————————贸易应收款项—— 431 ———— 431 —— 431 —— 431以公允价值计量的金融资产2768 ———— 770非流动金融资产———— 173 —— 173其他流动金融资产———— 36 ——贸易及其他应收款———— 321 —— 321现金及现金等价物———— 825 — 825以摊余成本计量的金融资产———— 1,355 — 1,355衍生工具（5）————（5）——（5）以公允价值计量的金融负债（5）————（5）优先无抵押&有担保票据————（5,314）——（5,314）——（5,455）——（5,455）承兑票据————（76）——（76）优先担保债务————（2,139）——（2,139）——（2,203）——（2,203）其他银行贷款————（180）——（180）租赁负债————（1,082）——（1,082）其他金融负债————（847）——（847）贸易及其他应付款————（1,093）——（1,093）其他流动负债————（314）（314）以摊余成本计量的金融负债————（10,731）（314）（11,045）（3）768 —（9,376）（314）（8,925）百万欧元31/12/2025通过OCI套期保值以FV计量的公允价值金融工具摊余成本其他金融负债合计第1级第2级第3级合并财务报表附注121

非流动金融资产5417 ———— 422422 —— 422衍生工具—— 7 —— 7 —— 7 —— 7 —— 7应收贸易账款—— 532 ———— 532 —— 532 —— 532 —— 532以公允价值计量的金融资产59497 —— 961非流动金融资产———— 67 —— 67其他流动金融资产—— 238 —— 238应收贸易和其他应收款—— 251 —— 251现金及现金等价物———— 980 — 980以摊余成本计量的金融资产———— 1,536 — 1,536衍生工具（6）————（6）（6）（6）以公允价值计量的金融负债（6）————（6）——优先无抵押&有担保票据————（5,356）——（5,356）（5,231）（5,231）承兑票据————（73）——优先有担保债务————（2,310）——（2,310）（2,360）（2,360）其他银行贷款————（346）——（346）——租赁负债————（1,142）——（1,142）其他金融负债————（934）——（934）贸易及其他应付款————（1,062）——（1,062）其他流动负债————（318）（318）以摊余成本计量的金融负债————（11,223）（318）（11,541）（1）9497（9,687）（318）（9,050）百万欧元31/12/2024通过OCI套期保值以FV计量的公允价值金融工具摊余成本其他金融负债合计第1级第2级第3级合并财务报表附注122

b）公允价值计量为确定金融资产或负债的公允价值，本集团根据所用变量的相对相关性采用以下层级：•第1级：基于工具报价的估计。•第2级：基于直接来自市场的重要可观察变量的估计。•第3级：基于市场上可观察变量以外的估值技术进行的估计，主要是贴现现金流s. c）财务风险管理本节提供有关本集团与使用金融工具相关的风险敞口、衡量和管理风险的目标和程序以及本集团进行的资本管理的信息。Grifols的风险控制和管理系统旨在识别、评估和管理可能影响战略目标实现的风险，为实现这些目标提供合理保证。本集团面临以下风险•信用风险•流动性风险•市场风险：包括利率风险、货币风险和其他价格风险。集团的风险管理政策旨在识别和分析风险，设定适当的限制和控制，并确保遵守这些限制。这些政策会定期进行审查，以反映市场状况和集团活动的变化，并纳入规划和决策过程。该制度以界定风险容忍框架、业务和监管领域职责分离、持续完善等原则为基础。它还寻求培养一个严格和建设性的控制环境，让所有员工都了解自己的角色和责任。系统的治理在于董事会，董事会批准风险控制和管理政策。审计委员会监督其有效性并定期审查其充分性，内部审计通过定期和临时审查予以协助。同样，风险管理委员会确保风险管理在整个组织中的适当整合（1）信用风险信用风险是指由于客户或交易对手未能履行其合同义务而产生的损失风险，主要源于贸易应收款、金融投资以及在金融机构持有的现金和现金等价物头寸。对Grifols而言，风险敞口集中在未偿应收账款，尤其是来自公共实体的应收账款，在这些实体中，付款延迟更为常见。这一风险通过根据适用立法主张利息而减轻，根据西班牙法规，本集团主要有权享有该法律。在与私营实体进行交易的市场中，没有发现重大的破产或违约案例。管理这种风险是该集团的优先事项，该集团采用了旨在将风险敞口保持在可接受水平的公司政策。该政策将信用风险评估和定期审查与适应各市场的催收条款定义、信用额度分配、风险分类以及担保、预付款、信用保险等防范措施相结合。此外，该集团定期监测其与银行和金融机构的信用风险敞口，通过专门与国际机构提供的具有强大信用评级的高度偿付能力实体合作，保持低风险状况。定期对这些主体的偿付能力进行审查，以确保对交易对手风险进行主动管理。合并财务报表附注附录123

信用风险敞口金融资产的账面值代表信用风险的最大敞口。202年12月31日5和2024年信用风险敞口的最高水平如下：百万欧元账面金额参考31/12/202531/12/2024非流动金融资产附注11512490其他流动金融资产附注1136244合同资产附注138336贸易应收款附注13651705其他应收款附注132017现金及现金等价物附注148259802,1272应收款项和合同资产按地域分列的账面金额，202年12月31日5和2024年如下：百万欧元账面金额31/12/202531/12/2024西班牙6560欧盟国家88116美国3846其他欧洲国家15192其他地区392427734741本集团没有面临重大信用风险，因为其现金头寸和衍生品合约均由高度有偿付能力的金融机构维持。减值损失（二）流动性风险流动性风险定义为本集团在履行到期财务义务方面可能遇到困难的风险，特别是那些需要交付现金或其他金融资产的风险。本集团管理流动性风险的方法是在正常市场条件和财务压力时期，尽可能保持充足的流动性以在到期时履行其义务，从而避免不可接受的损失或声誉损害。本集团根据现金的可用性和充足的已承诺和未提取的长期信贷额度，以及预测的经营现金流，对流动性进行风险管理。这些资源使集团能够实施其业务计划，并以稳定可靠的资金运营。期末流动性为167.8万欧元（包括未提取的承诺信贷额度），g d etails如下：百万欧元31/12/202531/12/2024流动存款85受限制现金24 —库存现金和银行现金793975现金和现金等价物总额825980未提取的承诺信贷额度8531,279总流动性1,6782，259合并财务报表附注124

信贷协议规定了截至202年12月31日未超过5和2024年12月31日的“循环额度”的处置限制。集团目前拥有充足的流动性，可通过内部产生的现金流、现有现金储备以及获得未使用的信贷额度来履行其义务。此外，该集团在资金汇回受到重大限制的法域没有产生重大现金流。与往年一样，集团继续实施营运资金优化计划，主要基于无追索权应收账款保理安排，这有助于高效的流动性管理。财政年度终了时存在的主要合同义务主要包括偿还资本和支付利息的长期金融债务义务（见附注19）。采用利率rade e-f正向曲线计算的含承诺利息的金融负债合同到期日明细如下：百万欧元账面金额参考账面金额31/12/2025合同流量6个月或以下6-12个月1-2年2-5年5年以上金融负债银行借款附注192,3192，598185932,30911 —其他金融负债附注198471,2762061101318650债券及其他有价证券附注195,3906，6022701451,0295，158 —租赁负债附注191,0821，7135657 1082961,196应付供应商款项附注208418418392 ————其他流动负债附注215757543 ————金融衍生工具附注30（d）554 — 1 ——合计10,54113，0921,6143013，5485,78318.46亿欧元账面金额参考账面金额31/12/2024合同流量6个月6-12个月1-2年2-5年5年以上金融负债银行借款附注192,6563，1623621101762,514 —其他金融负债附注199341,4891867116414766债券及其他有价证券附注195,4296，9592461472933,6732，600租赁负债附注191,1421，77458591173191,221应付供应商款项附注208528528484 ————其他流动负债附注2142412417 ————金融衍生工具附注30（d）677 ————合计11,06114，2841,7313447026，9204,587（3）货币风险本集团跨多个司法管辖区经营，因此面临以外币计价的商业交易产生的货币风险，资产负债和对外业务净投资。集团的主要风险敞口与美元有关。本集团在国外业务中持有大量投资，其净资产面临货币风险。为减轻这一风险，本集团历来维持以相同货币进行的借款。这种自然对冲减少了汇率波动对合并权益的影响。集团积极管理所有资产负债表外汇风险，并评估对冲策略，以管理财务业绩和权益的波动。以欧元获得的融资占集团总债务的68%，于202年12月31日为58.09亿欧元5（66%，于202年12月31日为59.24亿欧元4）。在此细分中，‘集团债务’仅指债务的名义金额。合并财务报表附注附录125

直至2024年9月13日货币互换取消时，集团的部分美元债务由货币互换覆盖，以对冲相关货币风险敞口。本集团采用套期保值成本法。这一方法使本集团能够从指定的套期保值工具中排除货币基差，并在符合某些要求的情况下，将其归属于该部分的公允价值变动确认在其他综合收益前收入中。集团货币风险敞口详情如下：百万欧元31/12/2025欧元（*）美元（**）贸易应收款项127应收集团公司款项11014对集团公司贷款5,605604现金及现金等价物8611贸易应付款项（25）（20）应付集团公司款项（86）（52）集团公司贷款（5,301）—资产负债表敞口390584（*）以美元记账本位币记账的子公司欧元余额（**）以欧元为记账本位币的子公司美元余额百万欧元31/12/2024欧元（*）美元（**）贸易应收款项372应收集团公司款项11916对集团公司贷款4,644 —现金及现金等价物45326贸易应付款项（22）（17）应付集团公司款项（74）（45）集团公司贷款（5,428）（6）银行贷款（11）—资产负债表敞口（316）46（*）以美元记账本位币记账的子公司欧元余额（**）以欧元记账本位币记账的子公司美元余额2025年适用的最显著汇率2024年度期末如下：收盘汇率欧元31/12/202531/12/2024美元1.17 51.039对外汇波动的敏感性分析如下：如果美元兑欧元在202年12月31日升值10%，5权益将增加7.23亿欧元（202年12月31日为10.68亿欧元4），因外汇差额产生的利润将增加9700万欧元（2024年12月31日为0.27亿欧元）。该分析假设所有其他变量保持不变，尤其是利率保持不变。在所有其他变量保持不变的情况下，美元兑欧元在202年12月31日5和202年12月31日4贬值10%将对上述金额产生相反的影响。合并财务报表附注附录126

（4）利率风险本集团主要透过其流动及非流动借款承受利率风险。浮动利率借款存在现金流利率风险，因为未来利息支付可能会随市场利率波动。固定利率借款面临公允价值利率风险，因为市场利率的变化会影响债务的经济价值。集团管理利率风险的目标是保持平衡的债务结构，将固定和浮动利率工具相结合。这是通过根据市场时刻以固定或浮动利率发行不同部分的外部融资来实现的。此外，我们还可以使用衍生工具来对冲部分浮动利率敞口。截至202年12月31日，5固定利率债务占借款总额的73%（202年12月31日为71% 4）。这包括企业优先票据、欧洲投资银行的贷款，以及与GIC（新加坡主权基金）的融资协议。浮动利率债务占剩余的27%（202年12月31日为29% 4），主要包括优先担保债务（见附注19）。这一构成反映了集团在保持融资结构灵活性的同时缓解利息支付波动的战略。迄今为止，计息金融工具的利息概况如下：百万欧元31/12/202531/12/2024固定利息金融工具6,2506，430金融负债6,2506，430可变利息金融工具2,2772，541金融负债总额8,2772，541金融负债总额8,5278，971如果在202年12月31日利息支出将增加2200万欧元（202年12月31日为3000万欧元4）。由于集团没有任何对冲衍生工具，现金利息支付的净影响将增加相同数额。在这一细分中，“金融负债”和“总债务”仅指债务的名义金额。（5）市场价格风险影响原材料的价格风险通过高度整合的NTRATed部门的血液衍生物业务垂直整合而得到缓解。合并财务报表附注附录127

d）金融衍生工具202年12月31日5及2024年集团认可以下衍生工具s：百万欧元金融衍生工具货币（*）于2025年12月31日的名义上（*）名义值31/12/2024值31/12/2025值31/12/2024到期外汇汇率远期瑞士法郎21 ———— 20/1/2026外汇汇率远期加元— 240 — 420/1/2026外汇汇率远期欧元— 240 —— 11/2/2025外汇汇率远期英镑— 5 — 118/2/2025外汇汇率远期日元1,7001，200 —— 20/1/2026外汇汇率远期澳元— 9 —— 28/1/2025外汇汇率远期巴西雷亚尔— 70 —— 18/2/2025能源PPA欧元/千瓦时———— 231/12/2032衍生品资产总额— 7外汇汇率远期巴西雷亚尔95 —— 20/11/2026外汇汇率远期加元562228（2）（1）20/1/2026外汇汇率远期智利比索4,000 —— 20/1/2026外汇汇率远期瑞士法郎— 12 —（1）11/2/2025外汇汇率远期欧元300240（1）（3）20/1/2026外汇汇率远期捷克克朗— 160 —— 18/2/2025外汇汇率远期英镑205 —— 20/1/2026国外汇率远期日元— 1200 —— 18/2/2025外汇汇率远期墨西哥比索65050 —— 20/1/2026外汇汇率远期澳元— 9 —— 28/1/2025外汇汇率远期加元— 1 —— 9/1/2025外汇汇率远期美元— 39 ——（1）26/2/2025能源PPA欧元/千瓦时——（2）—— 31/12/2032衍生负债总额（5）（6）（*）国民的金额以衍生货币列示。（一）对冲衍生金融工具2021年10月5日，本集团认购三笔名义金额为5亿美元的交叉货币利率掉期，用于对2021年10月发行的美元无担保票据的部分等值欧元进行套期保值。是一种固定对固定的美元/欧元交叉货币互换，具有以下特点：●集团获得4.32亿欧元贷款，名义利率为3.78%。●集团授出5亿美元贷款，名义利率4.75%。2022年6月28日，集团认购1笔名义金额为2.05亿美元的交叉货币利率掉期，用于对2021年10月发行的美元无抵押票据的欧元等值剩余部分进行套期保值。为固定对固定美元/欧元交叉货币互换，具有以下特点：●集团获得1.94亿欧元贷款，名义利率为3.1046%。●集团授出2.05亿美元贷款，名义利率4.75%。2024年9月13日，交叉货币互换提前终止。截至2024年12月31日，集团在综合损益表的“金融工具公允价值变动”标题下确认净财务收益400万欧元。该衍生工具符合套期会计要求的标准。详见附注4（i）。合并财务报表附注附录128

（二）以公允价值计量且其变动计入损益的衍生金融工具本集团已签订若干远期汇率套期保值合同，以部分覆盖公司间l oan s的外币价值。由于本集团选择不采用套期会计，衍生工具公允价值变动产生的损益在综合损益表中直接在“金融工具公允价值变动”标题下确认。截至2025年12月31日，集团确认财务收入净额3500万欧元（截至2024年12月31日财务费用1600万欧元）。（三）电力衍生2023年初，公司对电价变动进行了合同套期保值。这份合同起到了全面覆盖购电价格抵御潜在市场价格上涨的作用。能源价格套期保值衍生工具符合应用套期会计的要求，因此该金融工具价值的变动（按税项净额）记入权益。衍生金融工具的变动情况如下：百万欧元31/12/202531/12/2024期初余额115在权益中确认的公允价值变动（1）（2）转入损益3227税收影响——（1）收款/付款（37）（38）期末余额（5）1 e）资本管理董事的政策是保持坚实的资本基础，以确保投资者、债权人和市场的信心，并维持未来的业务发展。董事会定义并提出支付给股东的股息水平。通过编制战略计划定期审查资本结构，主要侧重于EBITDA（息税、摊销和折旧前利润）的连续改善、经营现金的产生和资本分配的纪律；目标和承诺降低杠杆率。根据优先担保债务合约，集团须遵守若干契诺。于202年12月31日5及2024年，集团遵守合约内的契诺。合并财务报表附注附录129

集团信用评级如下：2025年12月穆迪投资者公司评级B2高级有担保债务B1高级无担保债务Caa1视角正面标准普尔公司评级BB-高级有担保债务BB-高级无担保债务B视角稳定惠誉评级公司评级B +高级有担保债务BB高级无担保债务B-视角正面202年12月31日母公司持有的A类和B类库存股等值t o资本的1.02% 5（202年12月31日为1.04% 4）。合并财务报表附注附录130

（31）余额及与关联方的交易a）集团与关联方的余额202年12月31日与关联方的余额5详情如下：百万欧元账面金额参考联营公司其他关联方应收款项附注1355 —流动合同资产8 —贷款附注112135保证金附注1191债务人合计74136债权人（6）（7）债务——（8）债权人合计（6）（15）合计68121于202年12月31日与关联方的余额详情4为如下：百万欧元账面金额参考联营公司其他关联方应收款项附注1339 —流动合同资产3 —贷款附注11 — 214保函存款附注11 — 1债务人总数42215债权人——（5）债务——（9）债权人总数——（14）合计42201对应联营公司的标题“应收款项”包括向联营公司销售的未清余额，主要对应2025年Grifols Egypt for Plasma Derivatives S.A.E.（3300万欧元主要对应2024年Grifols Egypt for Plasma Derivatives S.A.E.和2023年2.06亿欧元对应安徽通络药业股份有限公司（上海RAAS血液制品股份有限公司集团子公司））。标题“贷款”主要包括Scranton Enterprises BV.于2018年12月28日与集团签署的初始金额为9500万美元（8700万欧元）的贷款，该贷款期限已延长至2027年6月28日（之前为2025年12月）（见附注11），涉及支付出售BPC Plasma，Inc.和Haema，GmbH的股份（见附注2）。截至202年12月31日5和2024年，本标题包括在与初始贷款相同的条件下于2023年安排的额外金额1500万欧元（见附注31（b））。截至2025年12月31日，记录金额为1.24亿欧元，包括迄今为止的应计利息和资本化利息（截至2024年12月31日为1.32亿欧元）。此外，它还包括BPC Plasma，Inc和Haema，GmbH与Scranton Plasma，BV签订的现金池融资协议，该协议将于2027年到期（见附注11）。与联营公司相对应的标题“贷款”包括授予Grifols Canada Plasma，Inc.的贷款，作为其收购tio n协议的一部分（见附注10）。合并财务报表附注附录131

“债务”标题包括202年12月31日金额为800万欧元5（202年12月31日金额为900万欧元4）集团公司Instituto GRIFOLS, S.A.发行的不记名本票余额所对应的金额这些期票分别于2026年5月5日和2025年到期，每张面值为3,000欧元，年名义利息为4.25%（2024年为5%）。联营公司对应的标题“保证存款”包括一笔金额为1,000万美元的质押存款，构成本集团为Plasma Derivatives S.A.E.向Grifols Egypt提供的5,000万美元担保的一部分，担保该实体与金融机构订立的合同（见附注11）。b）与关联方的集团往来2025年期间与关联方的集团往来如下：百万欧元联营公司关键管理人员其他关联方公司董事会净销售额47 — 1 —采购（12）————提供服务（1）—（25）—报酬——（16）—（6）付款为使用权————（7）——财务收入—— 15 ——收到/（支付）的股利——（113）——贷款2 —— 47 ——合计36（16）（82）（6）2024年期间与关联方发生的集团往来如下：百万欧元联营公司关键管理人员其他关联方公司董事会净销售额270 ————提供服务————（5）——报酬——（14）——（15）支付使用权——（7）——财务收入—— 19 ——收到/（支付的股利）7 ——（40）——贷款—— 45 ——收购资产——（35）——合计277（14）（23）（15）合并财务报表附注132

2023年期间与关联方发生的集团往来如下：百万欧元Associates关键管理人员其他关联方公司董事会净销售额472 ————提供服务——（2）——报酬——（24）——（12）使用权付款——（7）——财务收入—— 30 ——收到/（支付）的股息7 ——（266）——贷款—— 45 ——合计479（24）（200）（12）“净销售额”包括向主要对应于Grifols Egypt的关联公司Plasma Derivatives S.A.E.的销售额（2025年为3800万欧元，2024年和2023年安徽通络药业股份有限公司（上海RAAS血液制品股份有限公司集团的子公司）对应的2.31亿欧元和4.5亿欧元。“其他服务费用”包括与2025年对非营利实体的捐款相对应的600万欧元（2024年为400万欧元，2023财年为200万欧元）。2024年和2023年收到的股息对应的是原联营公司上海RAAS血液制品有限公司。“收购资产”包括2024年以3500万欧元收购Haema Plasma KFT，该收购是通过注销集团与Haema GmbH的一笔应收余额而实现的。这笔余额转入Scranton Plasma B.V.，并通过这些公司持有的现金池融资协议进行结算。2023年期间代表股东的董事、于2023年12月辞去董事职务的Victor Grifols Roura先生2023年的薪酬为100万欧元。2025年度、2024年度和2023年度与其他关联方交易的构成如下：百万欧元关联方概念参考202520242023 Scranton Enterprises，B.V. Interest Credits b）898 Scranton Enterprises，B.V.融资协议：贷项a）—— 15 Scranton Plasma B.V.利息现金池b）71022 Scranton Plasma B.V.融资协议：现金池a）474530 Scranton Plasma B.V.支付/收到的股息c）（113）（40）（266）Scranton Plasma B.V.股份收购d）—（35）— Scranton Plasma BV服务渲染h）（11）— Probitas Fundaci ó n Privada管理和合作合同f）（5）（3）（1）Fundaci ó n Privada Victor Grifols Lucas管理和合作合同f）—（1）— Centurion Real State，S.A.U使用权付款e）（7）（7）（7）Jose Antonio Grifols Lucas基金会管理和合作合同f）（1）（1）（1）（1）Marca Grifols，S.L.版税g）（8）—— Endo Operations Limited提供服务1 ——总计（82）（23）（200）合并财务报表附注附录133

a.主要包括BPC Plasma，Inc和Haema，GmbH根据上述与Scranton Plasma，BV的现金池融资协议支付的净额，以及在2023年期间根据与初始贷款协议相同的条件安排的额外金额1500万欧元，金额为9500万美元（8700万欧元）（见附注11），与支付出售BPC Plasma，Inc.和Haema的股份有关，GmbH（见附注31（a））。b.主要包括Scranton Enterprises BV.于2018年12月28日与集团签署的金额为9500万美元（8700万欧元）的贷款协议所对应的应计利息，该贷款协议与支付BPC Plasma，Inc.和Haema，GmbH的股份出售有关。薪酬为2% + EURIBOR，期限延长至2027年6月28日（此前为2025年12月）。此外，还包括BPC Plasma，Inc和Haema，GmbH与Scranton Plasma B.V保持的2027年到期的现金池合同以及Scranton Plasma集团利率0.75% + EURIBOR的报酬所得的财务收入。c。在2025年、2024年和2023年，BPC Plasma Inc.向其股东Scranton Plasma B.V.分配了一笔没有现金流出的股息，用于补偿“对关联方的贷款”（见附注11）。2025年的股息为2600万欧元（2024年为4000万欧元，为前4年的结果在2023年分配的股息，价值为2.66亿欧元。此项分派对集团的非控股权益储备（见附注17）产生影响。此外，2025年，Haema GmbH向其股东Scranton Plasma B.V分配了一笔总额为8700万欧元的股息，其中没有现金流出，用于补偿“向关联方提供的贷款”（见附注11）。d.包括以3500万欧元收购Haema Plasma KFT.，这笔交易是通过注销在Haema GmbH持有的应收款余额而实现的。这笔余额被转移至Scranton Plasma B.V.，并通过这些实体之间的现金池融资协议（见附注11）进行代偿。e.对应于Grifols在Sant Cugat del Vall è s的办公楼。所有租赁合同的到期日为2045年3月1日。f.集团每年将税前利润的0.7%贡献给非营利组织。g. Marca Grifols，S.L.在Ralledor Holding Spain，S.L.（于2025年与Deria，S.L.合并）Beeing Deria，S.L.收购Marca Grifols，S.L. 33%的股权后，于2024年12月23日成为GRIFOLS, S.A.的关联方，后者是由Victor Grifols Deu先生和D. Raimon Grifols Roura在Grifols董事会中代表的丨Grifols，S.A.的重要股东GRIFOLS, S.A.。鉴于Marca Grifols，S.L.的33%股权的卖方集团也是Ralledor Holding Spain，S.L.的股东，因此出售Marca Grifols，S.L.的33%股权属于重组交易。1993年1月26日，Marca Grifols，S.L.和GRIFOLS, S.A.订立一项协议，根据该协议，前者授予后者使用品牌名称“Grifols”的独家许可，为期99年，以换取年费。该协议的最新更新将费用定为Grifols综合销售额的0.10%。2024年每年的许可费达800万欧元，2023年为700万欧元。鉴于Marca Grifols，S.L.于2024年12月23日成为关联方，2024年关联方交易合计18.7万欧元，对应Marca Grifols，S.L.为关联方9天的年费比例分成。h。这对应了Scranton Plasma B.V.及其集团其他实体在2019年至2025年期间发生的与2018年12月28日GRIFOLS, S.A.、Grifols Worldwide Operations Limited、BPC Plasma，Inc和Haema GmbH之间的血浆供应协议有关的某些运营费用。本集团没有代董事会成员或关键管理人员成员承担的垫款、贷项或义务作为担保，也没有就董事会前任或现任成员或管理层关键成员承担的养老金和人寿保险义务。此外，某些管理人员和关键管理人员有离职承诺s（不见e 29）。2024年7月，斯克兰顿与Oaktree控制或管理的基金订立贷款协议（“贷款协议”），为斯克兰顿最初于2019年从银行获得的贷款再融资。根据贷款协议的条款，本次融资受益于以下担保和担保权益：（i）BPC Plasma，Inc的担保，（ii）Haema GmbH和BPC Plasma Inc的股份质押，以及（iii）2025年3月对BPC Plasma Inc.资产的质押，一旦Haema AG按照贷款协议的条款转变为GmbH形式的有限责任公司， Haema作为担保人加入贷款协议，并为其资产提供担保，作为贷款AG偿还的抵押品。c）与董事有关的利益冲突公司董事及其关联方没有发生任何本应根据修订后的西班牙公司法第229条报告的利益冲突。董事会成员和相关人士的合并财务报表附注附录134

（32）环境信息和气候变化本集团开展的活动的主要目的是防止、减少或尽量减少其活动对环境的潜在影响。Grifols的环境管理基于循环经济理念。优先考虑物质资源、水和能源的高效利用，减少废物产生，同时考虑到产品和服务生命周期的不同阶段。这一战略整合了向低碳经济的过渡，将对气候变化的影响降至最低。自2019年以来，Grifols根据其对气候变化风险和机遇的综合管理方法更新了其气候风险地图，该公司使用该方法来确定重大风险或机遇是否会对公司产生潜在的财务影响。今年，Grifols在考虑到国际科学界的建议以及CSRD等参考框架定义的一般标准的情况下，对气候风险和机遇进行了分析，分析了一个悲观的强调IPCC的物理风险情景（SSP5-8.5）和另一个乐观的强调IEA的过渡风险情景（NZS）。反过来，并以战略性方法，也根据TCFD的建议进行了分析，并与平均升温2 º C（SSP2-RCP-4.5）保持一致。此外，Grifols的2025年脱碳计划的结果已被整合，正式发布时间定于2026年。还对每个重大风险和机会产生的潜在财务影响进行了估计。有关该方法和结果的更详细描述，请参阅合并非财务信息报表和可持续发展信息，或Grifols网站上发布的与气候变化相关的风险和机会管理（ROCC）。在此过程中，评估了27个因气候变化而产生的潜在风险和机会，同时考虑了公司的整个价值链：供应商（上游水）、自身的运营和基础设施，以及其产品的分布和使用（下游水）。根据这一分析，确定了Grifols的12个物质风险和机会、2个物理风险、6个过渡风险和4个机会。合并财务报表附注附录135

类型风险描述财务影响风险管理和缓解物理（急性）强降雨和洪水的频率和强度增加极端降雨和洪水的频率和强度增加，由于全球变暖，在大多数地区可能变得更加频繁。Grifols在其中一些地区设有设施。这些事件的潜在影响将包括临时停产，或由于场地关闭导致血浆收集减少。这将意味着由于将生产转移到不受此风险影响的工厂而导致运营成本增加。以及由于捐赠中心的血浆收集减少而导致的收入减少。在《2025年综合非财务信息报表》中对气候变化的点适应中，可以更详细地看到Grifols为缓解这类风险而采取的措施。运营和供应链中的实际（长期）可用水量减少Grifols在模拟情景下可能难以取水或水管理法规发生变化的地区设有设施。这些风险可能转化为与获得水资源相关的支出增加，由于生产能力下降而导致收入减少，以及优化工艺和设施中的水循环所需的投资，从提高消耗效率到完善净化过程，并尽可能对资源进行再利用。在《2025年综合非财务信息报表》中的《水资源》一章中，提供了有关Grifols为减轻此类风险而采取的措施的更详细信息。过渡（政治-法律）需要在运营中实施水管理的变化过渡（技术）过渡到低排放技术潜在需要在公司的流程和设施中实施低排放或中性排放技术，以符合法规和气候目标。为了遵守法规和气候目标，需要更多的投资来减少直接和间接排放、与安装空调技术、锅炉和可再生能源发电相关的投资，旨在减少Grifols的排放并提高能源效率。以及在未能达到脱碳目标的情况下增加投资以抵消碳足迹。在《2025年综合非财务信息报表》的环境部分，以及在环境计划中，Grifols定义了几项减少排放和能源效率的行动。随着Grifols达到设定的目标，预计这种风险的敞口将减少。过渡（市场/声誉）不遵守温室气体减排目标不遵守Grifols设定的范围1和范围2脱碳目标的风险。过渡（市场/声誉）供应商不遵守公司设定的气候目标Grifols的供应商可能不遵守减排目标，这是公司达到自身目标所必需的（碳足迹的范围3）。转型（政治-法律）不断变化的减排监管和声誉要求Grifols所在的一些地区的气候变化和能效法规正变得日益严格。过渡（政治-法律）与企业碳足迹相关的成本增加由于中和信用的价格上涨，成本增加。合并财务报表附注附录136

四个与气候变化相关的机会也被确定为Grifols的材料。前两项与资源效率挂钩，其他两项则与高效能源管理相关。•研究和开发优化自然资源效率和最大限度减少环境影响的工艺。• Eco-Eco-design of packaging to maximize recycling rates and minimize the environmental impact of its production。•提高组织资产和流程的能效。•可再生能源发电设施自用数量增加。截至202年12月31日止年度的环境资产投资5为6700万欧元（截至202年12月31日止年度为1600万欧元4，截至202年12月31日止年度为600万欧元3），主要意在优化用水量、改善废水处理、能源使用方面的生态效率项目以及以较低的环境影响ct替代其他制冷剂气体。集团于2025年为保护和改善环境而产生的开支约为3,600万欧元（2024年为2,900万欧元，2023年为3,000万欧元）。由于目前已有相关程序，集团认为环境风险已得到充分控制。集团的策略与《巴黎协定》的目标保持一致，并已在评估资产的使用寿命和非金融资产的减值分析中予以考虑。本集团预计在既定摊销前不会出现资产减值。集团于2025、2024及2023财政年度并无收到任何环境补贴。（33）其他信息审计费用：与Deloitte Auditores，S.L.或同一网络的公司于202年12月31日向集团开具发票5和2024年对应的费用金额为：百万欧元20252024审计服务78其他鉴证服务：适用条例1所要求的服务——税务咨询服务——其他服务—— 88上表所列金额，包括与2025年和2024年期间发生的服务相关的费用总额，不考虑发票日期。在2025财年，审计服务包括对中期财务报表的有限审查和PCAOB下的财务报表审计。同时，在2024财年，其他会计验证服务包括中期财务报表的有限审查、PCAOB下的财务报表审计以及AICPA下的审计业绩。截至2025年12月31日的财政年度，上述未包括的服务的总费用为0.4百万欧元，对应的是集团与第三方签订的协议中提及的审计相关服务。已开票的费用已由第三方支付，但集团承担了金额的一半（欧元0。截至2025年12月31日的财政年度为200万n）。（34）后续事件•与ORTHO的共同业务安排集团就可能提前终止于2039年合同到期的共同业务安排与交易对方展开了讨论。于2026年2月，集团与交易对手订立具约束力的条款清单，其条件对集团有利，并考虑由交易对手在三年期间向集团支付6500万美元。在此背景下，截至2025年12月31日，该安排产生的任何潜在经济影响继续被视为或有资产，因此，由于适用的会计准则中规定的确认标准没有m et，因此未在综合财务报表中确认。合并财务报表附注附录137

合并财务报表附注附录138

附录I诊断学GRIFOLS, S.A. Pol í gono Levante Calle Can Guasch，s/n 08150 Parets del vall è s（Barcelona）Spain 1987诊断设备、仪器和试剂的工业开发和制造。—% 55.000% —% 55.000% —% 66.790% Instituto GRIFOLS, S.A. Pol í gono Levante Calle Can Guasch，s/n 08150 Parets del Vall è s（Barcelona）Spain 1987 Industrial Plasma Fractioning and the manufacturing of haemoDerivative pharmaceutical products。99.998% 0.002% 99.998% 0.002% 99.998% Laboratorios GRIFOLS, S.A. Pol í gono Levante Calle Can Guasch，s/n 08150 Parets del Vall è s（Barcelona）Spain 1989工业化生产玻璃和塑料包装的肠外溶液、肠外和肠内营养产品以及血液提取设备和袋子。99.999% 0.001% 99.999% 0.001% 99.999% Biomat，S.A. Pol í gono Levante Calle Can Guasch，s/n 08150 Parets del vall è s（Barcelona）Spain 1991 Instituto GRIFOLS, S.A.使用的血浆质量的工业分析和认证它还为输血中心提供血浆病毒灭活服务（I.P.T.H）。99.900% 0.100% 99.900% 0.100% 99.900% Grifols Engineering，S.A. Pol í gono Levante Calle Can Guasch，s/n 08150 Parets del vall è s（Barcelona）Spain 2000 Industrial Design and Development of the Group’s manufacturing installations and part of the equipment and machinery used in these房地。该公司还向外部公司提供工程服务。99.950% 0.050% 99.950% 0.050% 99.950% 99.950% Biomat USA，Inc. 2410 Lillyvale Avenue Los Angeles（California）United States 2002 Industrial Procurement Human Plasma。—% 80.000% —% 78.750% —% 77.500% 31/12/202531/12/202431/12/2023% shares % shares % shares % shares name registered office acquisition/incorporation date activity statutory activity direct indirect direct direct indirect direct direct fully consolidated companies consolidated financial statement notes附录I GRIFOLS，S.A. and subsidiaries information on group companies，associates and others on years ended December 31如有出入，以西班牙语版本为准）139

Grifols Biologicals，LLC。5555 Valley Boulevard Los Angeles（California）United States 2003 Industrial Plasma Fractioning and the Production of HemoDerivatives。—% 100.000% —% 100.000% —% 100.000% Grifols Australia Pty Ltd. Unit 5/80 Fairbank Clayton South Victoria 3149 Australia 2009 Industrial Distribution of Pharmaceutical Products and the development and manufacturing of reagents for diagnostics。100.000% —% 100.000% —% 100.000% —% Medion Grifols Diagnostic AG Bonnstrasse，93186 D ü gingen Switzerland 2009年生物技术和诊断领域的工业发展和制造活动。—% 55.000% —% 55.000% —% 66.790% Grifols Therapeutics，LLC。4101 Research Commons（Principal Address），79 T.W. Alexander Drive，Research Triangle Park，North Carolina 277709，United States 2011 Industrial Plasma Fractioning and the Production of HemoDerivatives。—% 100.000% —% 100.000% —% 100.000% Grifols Worldwide Operations Limited Grange Castle Business Park，Grange Castle，Clondalkin，Dublin 22，Ireland 2012 Industrial Packaging，labeling，storage，distribution，manufacturing and development of pharmaceutical products and rendering financial services to group companies。100.000% —% 100.000% —% 100.000% —% Progenika BioPharma，S.A. Parque Tecnol ó gico de Vizcaya，Edificio 50448160 Derio（Vizcaya）西班牙2013年生物技术解决方案的工业开发、生产和商业化。99.990% 0.0 10% 99.990% 0.0 10% 99.990% 31/12/202531/12/202431/12/2023 % shares % shares % shares % shares name registered office acquisition/incorporation date activity statutory activity direct indirect direct direct indirect direct direct fully consolidated companies consolidated financial statement notes附录I GRIFOLS，S.A. and subsidiaries information on group companies，associates and others for the years ended December 31,20如有出入，以西班牙语版本为准）140

Grifols Diagnostics Solutions，Inc. 4560 Horton Street 94608 Emeryville，California美国2013年工业制造和销售血液检测产品—% 55.000% —% 55.000% 11.7 90% 55.000% Grifols Worldwide Operations USA Inc. 13111 Temple Avenue，City of Industry，California 91746-1510美国2014年工业制造、仓储和物流支持生物制品。—% 100.000% —% 100.000% —% 100.000% Grifols Asia Pacific Pte，Ltd 501 Orchard Road n º 20-01 238880 Wheelock Place，Singapore 2003商业分销及销售医疗及医药产品。100.000% —% 100.000% —% 100.000% —% Grifols Movaco，S.A. Pol í gono Levante Calle Can Guasch，s/n 08150 Parets del Vall è s（Barcelona）Spain 1987商业分销和销售试剂、化学产品和其他制药专业，以及供实验室和保健中心使用的医疗和外科材料、设备和仪器。99.999% 0.001% 99.999% 0.001% 99.999% Grifols Portugal Productos Farmac é uticos e Hospitalares，LDA。Rua de Sao Sebastiao，2 Zona Industrial Cabra Figa 2635-448 Rio de Mouro Portugal 1988医药和医院设备和产品的商业进口、出口和商业化，特别是Grifols产品。0.0 10% 99.990% 0.0 10% 99.990% Grifols Chile，S.A. Avda。Americo Vespucio，2242 Comuna de Conchali Santiago de Chile智利1990医药商业发展，可涉及相关产品的进口、生产、商业化和出口。99.000% 1.000% 99.000% 1.000% 99.000% 31/12/202531/12/202431/12/2023% shares % shares % shares % shares name registered office acquisition/incorporation date activity statutory activity direct indirect direct direct direct direct direct direct direct fully consolidated companies consolidated financial statement notes附录I GRIFOLS，S.A. and subsidiaries information on group companies，associates and others on years如有出入，以西班牙语版本为准）141

Grifols美国有限责任公司。2410 Lillyvale Avenue Los Angeles（California）United States 1990 Commercial Distribution and Marketing of Company Products。—% 100.000% —% 100.000% —% 100.000% Grifols Argentina，S.A. Bartolom é Mitre 3690/3790，CPB1605BUT Munro Partido de Vicente Lopez Argentina 1991商业临床和生物学研究。制备试剂及治疗和饮食产品。其他医药专业的制造和商业化。95.0 10% 4.990% 95.0 10% 4.990% 95.0 10% Grifols s.r.o. Calle Zitna，2布拉格捷克1992年商业采购、销售和分销化学-医药产品，包括人血浆。100.000% —% 100.000% —% 100.000% Grifols（Thailand）Ltd 191 Silom Complex Building，21st Follor，Silom Road，Silom，Bangrak 10500 Bangkok Thailand 2003医药产品商业进口、出口和分销。—% 48.000% —% 48.000% —% 48.000% Grifols Malaysia Sdn Bhd Level 18，The Gardens North Tower，Mid Valley City，Lingkaran Syed Putra 59200 Kuala Lumpur Malaysia 2003医药产品商业分销和销售。—% 100.000% —% 100.000% —% 49.000% 31/12/202531/12/202431/12/2023%% shares % shares % shares name registered office acquisition/incorporation date activity法定活动直接间接直接间接直接间接完全合并公司合并财务报表附注附录I GRIFOLS，S.A.和子公司截至202年12月31日止年度的集团公司、联营公司和其他信息5、2024和2023年（免费翻译自西班牙文原件。如有出入，以西班牙语版本为准）142

Grifols International，S.A. Pol í gono Levante Calle Can Guasch，s/n 08150 Parets del vall è s（Barcelona）Spain 1997集团在其他国家经营的所有子公司的营销、销售和物流的商业协调。99.998% 0.002% 99.998% 0.002% 99.998% Grifols Italia S.P.A via Carducci，62d 56010 Ghezzano Pisa，Italy 1997商业购买、销售和分销化学-医药产品。100.000% —% 100.000% —% 100.000% —% Grifols UK Ltd. Gregory Rowcliffe & Milners，1 Bedford Row，London WC1R 4BZ United Kingdom 1997治疗性和其他医药产品的商业分销和销售，特别是血红素衍生物。100.000% —% 100.000% —% 100.000% —% Grifols Brasil，LDA。Rua Umuarama，263 Condominio Portal da Serra Vila Perneta CEP 83.325-000 Pinhais Paran á，巴西1998用于实验室和医院用途的医药和化学产品以及医疗-外科设备和仪器的商业进出口、制备、分销和销售。100.000% —% 100.000% —% 100.000% —% Grifols France，S.A.R.L. Arteparc，Rue de la Belle du Canet，B â t。D，Route de la C ô te d'Azur，13590 Meyreuil France 1999 Commercial Commercialization of Chemical and Healthcare Products。99.990% 0.0 10% 99.990% 0.0 10% 99.990% Grifols Polska Sp.z.o.o。Grzybowska 87 street00-844 Warsaw，Poland 2003医药、化妆品和其他产品的商业分销和销售。100.000% —% 100.000% —% 100.000% —% 31/12/202531/12/202431/12/2023%% shares % shares % shares Name Registered Office Acquisition/Incorporation Date Activity法定活动直接间接直接间接直接间接完全合并公司合并财务报表附注附录I GRIFOLS，S.A.和子公司截至202年12月31日止年度的集团公司、联营公司和其他信息5、2024和2023（免费翻译自西班牙文正本。如出现差异，以西班牙语版本为准）143

Grifols M é xico，S.A. de C.V. Calle Eugenio Cuzin，n º 909-913 Parque Industrial Belenes Norte 45150 Zapop á n Jalisco，Mexico 1993商业生产、制造、改造、调理、销售和购买、调试、代理和托运各类医药产品以及为上述目的购置机器、设备、原材料、工具、动产和财产。99.999% 0.001% 100.000% —% 100.000% —% Grifols Nordic，AB Sveav ä gen 16611346 Stockholm Sweden 2010医药产品、医疗器械及前述活动衍生的任何其他资产的商业研发、生产和营销。100.000% —% 100.000% —% 100.000% —% Grifols Colombia，Ltda Carrera 7 No. 71 52 Torre B piso 9 Bogot á。哥伦比亚特区2010年药品、药品（包括但不限于血液衍生物）和医院产品、医疗器械、生物医疗设备、实验室仪器和诊断用试剂和/或医疗保健软件的商业销售、商业化和分销。—% —% 99.990% 0.0 10% 99.990% 0.0 10% Grifols Deutschland GmbH Lyoner Strasse 15，D-60528 Frankfurt am Main Germany 2011商业采购官方许可和必要的批准，用于生产、商业化和分销血浆衍生产品，以及试剂和化学和医药产品的进口、出口、分销和销售，特别是用于实验室和健康中心以及手术和医疗设备和仪器。100.000% —% 100.000% —% 100.000% —% 31/12/202531/12/202431/12/2023%% shares % shares % shares Name Registered Office Acquisition/Incorporation Date Activity法定活动直接间接直接间接直接间接完全合并公司合并财务报表附注附录I GRIFOLS，S.A.和子公司截至202年12月31日止年度的集团公司、联营公司和其他信息5、2024和2023（免费翻译自西班牙文原件。如有出入，以西班牙语版本为准）144

Grifols Canada，Ltd. 5060 Spectrum Way，Suite 405（主要地址）Mississauga，Ontario L4W 5N5 Canada 2011商业分销和销售生物技术产品。100.000% —% 100.000% —% 100.000% —上海静安区南京西路1539号2座Grifols医药科技（上海）有限公司901-902单元200040中国2013年度商业医药咨询服务（诊断除外）、技术及后勤咨询服务、企业管理及营销咨询服务。100.000% —% 100.000% —% 100.000% —% Grifols（HK），Limited Units 1505-7 BerKshire House，25 Westlands Road Hong Kong 2014商业分销及销售诊断产品。—% 55.000% —% 55.000% —% 66.790% Grifols Japan K.K. Hilton Plaza West Office Tower，19楼。2-2，梅田二丁目、北区大阪-shi日本2014年医药产品、器械和诊断仪器的商业研究、开发、进出口和商业化。100.000% —% 100.000% —% 100.000% —% 31/12/202531/12/202431/12/2023% shares % shares % shares % shares name registered office acquisition/incorporation date activity statutory activity direct indirect direct direct direct direct direct direct direct direct fully consolidated companies consolidated financial statement notes附录I GRIFOLS，S.A. and subsidiaries information on group companies，associates and others for如有出入，以西班牙语版本为准）145

Grifols India Healthcare Private Ltd Regus Business Centre PvT.Ltd.，Level15，Dev Corpora，plot No.463，Nr. Khajana East.Exp.Highway，Thane（W），Mumbai-400604，Maharashtra India 2014医药产品商业分销和销售。99.984% 0.016% 99.984% 0.016% 99.984% Grifols Diagnostics Equipment Taiwan Limited 8F.，No.367，Fuxing N. RD.，Songshang Dist.，Taiwan City 10543，Taiwan 2016商业分销及销售诊断产品。100.000% —% 100.000% —% 100.000% —% Grifols Viajes，S.A. Can Guasch，208150 Parets del vall è s Barcelona，Spain 1995 Services Travel Agency专为集团公司服务。99.900% 0.100% 99.900% 0.100% 99.900%中队再保险指定活动公司3楼大都会大厦。爱尔兰都柏林詹姆斯·乔伊斯街2003年服务集团公司保险单的再保险。—% 100.000% —% 100.000% — Grifols Shared Services North America，Inc. 2410 Lillivale Avenue 90032 Los Angeles，California United States 2011 Services Support Services for the collection，manufacturing，sale and distribution of plasma derivatives and related products。100.000% —% 100.000% —% 100.000% —% Araclon Biotech，S.L. Avenida V í a Hispanidad，n ú mero 21 Zaragoza，Espa ñ a 2012年研究创建和商业化用于检测阿尔茨海默氏症的血液诊断试剂盒，并开发针对这种疾病的有效免疫疗法（疫苗）。—% 77.118% —% 75.880% —% 75.880% 31/12/202531/12/202431/12/2023% shares % shares % shares % shares name registered office acquisition/incorporation date activity statutory activity direct indirect direct direct direct direct direct direct fully consolidated companies consolidated financial statement notes附录I GRIFOLS，S.A. and subsidiaries information on group companies，associates and others on years ended December如有出入，以西班牙语版本为准）146

Grifols Innovation and New Technologies Limited Grange Castle Business Park，Grange Castle，Clondalkin，Dublin 22，Ireland 2016 Research Biotechnology Research and Development —% 100.000% —% 100.000% Kiro Grifols S.L Pol í gono Bainuetxe，5,2 º planta，Aretxabaleta，Guip ú zcoa Spain 2014 Research Development of machines and equipment to automate and control key points of hospital processes，and hospital pharmacy processes。99.700% 0.300% 99.700% 0.300% 99.700% Aig ü es Minerals de Vilajuiga，S.A. Carrer Sant Sebasti à，2,17493 Vilaju ï ga，Girona，Spain 2017 Industrial Collection and Usage of Mineral-Medical Water，and obtaining all necessary administrative ministrative charges for the optimal and widest use of these。99.990% 0.0 10% 99.990% 0.0 10% 99.990% Grifols Bio Supplies Inc.（Interstate Blood Bank，Inc.前）5700 Pleasantville Road Memphis，Tennessee美国2016年人血浆工业采购。—% 100.000% —% 100.000% —% 100.000% Haema，GmbH（原Haema，AG）Landsteinerstrabe 1,04103莱比锡-德国2018年人血浆工业采购。—% —% —% —% —% —% BPC Plasma，Inc（原Biotest Pharma Corp）901 Yamato Rd.，Suite 101，Boca Raton FL 33431-美国2018年人血浆工业采购。——% ——% ——% ——% ——% ——% Haema Plasma KFT。Bajcsy-Zsilinszky ú t 12.，1051 Budapest（Hungr í a）2021年度人血浆工业采购。—% 80.400% —% 100.000% —% —% Alkahest，Inc. 3500 South DuPont Hwy，都福，Kent County美国2015年基于血浆的新型产品的研究开发，用于治疗衰老中的认知能力下降和中枢神经系统（CNS）紊乱。—% 100.000% —% 100.000% —% 100.000% 31/12/202531/12/202431/12/2023%% shares % shares % shares name registered office acquisition/incorporation date activity statutory activity direct indirect direct direct direct direct indirect fully consolidated companies consolidated financial statement附注附录I GRIFOLS，S.A. and subsidiaries information on group companies，associates and others截至202年12月31日止年度5,2024 and 2023（free transfer from the original in Spanish。如有出入，以西班牙语版本为准）147

Plasmavita Healthcare GmbH Colmarer Strasse 22,60528 Frankfurt am Main-Germany 2018年人血浆工业采购。—% 50.000% —% 50.000% —% 50.000% Plasmavita Healthcare II GmbH Garnisongasse 4/12,1090奥地利维也纳2019年人血浆工业采购。—% 50.000% —% 50.000% —% 50.000% Grifols Canada Therapeutics Inc.（原Green Cross Biotherapeutics；Inc）2911 Avenue Marie Curie，Arrondissement de Saint-Laurent，Quebec Canada 2020 Industrial Conducting Business in Pharmceuticals and Medicines Industry 0.020% 99.980% 0.020% 99.980% 0.020% 99.980 Grifols Laboratory Solutions，Inc Corporation Trust Center，1209，Orange Street，Wilmington，New Castle Country，Delaware，19801美国2020服务从事根据特拉华州一般公司法可能组织公司的任何合法行为或活动—% 100.000% —% 100.000% —% 100.000% Grifols Korea Co.，Ltd. 302 Teheran-ro，Gangnam-gu，Seoul（Yeoksam-dong）Korea 2020年商业进口、出口诊断体外产品和解决方案。100.000% —% 100.000% —% 100.000% —% Grifols Middle East & Africa LLC Office No. 534,5th floor，NamaaBuilding No.155，Ramses Extension Street，Al Hay Al Sades，Nasr City，Cairo Egypt 2021 Services Providing consultation（《资本市场法》第27条及其执行条例规定的除外）并开展法律许可的商业活动。99.990% 0.0 10% 99.990% 0.0 10% 99.990% 31/12/202531/12/202431/12/2023%% shares % shares % shares name registered office acquisition/incorporation date activity statutory activity direct indirect direct direct indirect direct direct fully consolidated companies consolidated financial statements附注附录I GRIFOLS，S.A. and subsidiaries information on group companies，associates and others for the years of December 31 2025,2024 and 20如有出入，以西班牙语版本为准）148

GigaGen Inc. 407 Cabot Road South San Francisco，加利福尼亚州 94080，United States 2017 Industrial根据一般公司法从事可能组织公司的任何合法行为或活动。—% 100.000% —% 100.000% —% 100.000% Grifols Pyrenees Research Center，S.L. C/Prat de la Creu，68-76，Planta 3丨Edifici Administratiu del Com ú d'Andorra la Vella Andorra 2021 Industrial Constitution，development and management of a R & D center in all areas of immnology，dedicated to find possible solutions for therapeutic applications。—% —% —% 100.000% —% 80.000% Grifols Bio North America LLC 251 Little Falls Drive，Wilmington，New Castle County，19808，Delaware United States 2021 Industrial Engage in any legal business permitted by the Act or the laws of any jurisdiction where the Company may do business。—% 100.000% —% 100.000% —% 100.000% Biomat Holdings LLC 2410 Grifols Way，Los Angeles，California，90032，United States。2023年向Immunotek捐赠中心提供服务管理和融资服务。—% 100.000% —% 100.000% —% 100.000% Biomat Holdco，LLC。251 Little Falls Drive，Wilmington，New Castle County，Delaware，19808 United States 2021 Services从事根据特拉华州一般公司法可组织公司的任何合法行为或活动。—% 100.000% —% 100.000% —% 100.000% Biomat Newco，Corp. 251 Little Falls Drive，Wilmington，New Castle County，Delaware，19808 United States 2021 Services从事根据特拉华州一般公司法可能组织公司的任何合法行为或活动。—% 91.400% —% 90.000% —% 88.600% Grifols Canada Plasma II，Inc.（原Prometic Plasma Resources，Inc.）2911 Avenue Marie-Curie，Montr é al，Quebec H4S 0B7，Canada á 2021年度人血浆工业采购。—% 100.000% —% 100.000% —% 100.000% 31/12/202531/12/202431/12/2023%% shares % shares % shares name registered office acquisition/information date activity statutory activity direct indirect direct direct direct direct direct direct direct fully consolidated companies consolidated financial statement notes附录I GRIFOLS，S.A. and subsidiaries information on group companies，associates and others on years of December如有出入，以西班牙语版本为准）149

Grifols Canada Plasma – Ontario Inc.（原Canada Inc.）5060 Spectrum Way，STE 405，Mississauga，Ontario L4W 5N5，Canada 2023 Services Administration，直接或间接通过其附属公司经营血浆回收中心的管理和控制服务。—% 100.000% —% 100.000% —% 100.000% Albimmune，S.L. Parque Empresarial Can Sant Joan，Avda de la Generalitat，152-156，Sant Cugat del Vall è s，08174，Barcelona Espa ñ a 2022 Research The purpose of the company is the research，development and exploitation of a project on the application of albumin as a medicine —% 51.000% —% 51.000% —% 51.000% Biotest，AG Landsteinerstr。5，D-63303 Dreieich，Germany 2022 Industrial Development，manufacturing and distribution of biological，chemical，pharmaceutical，human and veterinary medical，cosmetic and dietary products as well as containers，devices，machines and accessories for medical，pharmaceutical and analytical purposes，as well as research in these areas。此外，在植物保护和植物育种领域、土壤、水和空气的测试和净化领域以及在空间使用的产品、材料和技术领域的活动（特别是研究开发、生产和分销）。26.195% 54.205% 24.700% 45.480% 24.700% 45.480% Biotest Austria，GmbH Einsiedlergasse 58，A-1050，Vienna，Austria 2022医药产品行业分销。—% 80.400% —% 70.180% —% 70.180% Biotest Italia，S.R.L.（与Grifols Italia S.P.A.合并）via Leonardo da Vinci 43，I-20090 Trezzano sul Naviglio MI，Italy 2022医药产品的工业分销。—% —% —% —% 100.000% —% 31/12/202531/12/202431/12/2023%% shares % shares % shares name registered office acquisition/information date activity statutory activity direct indirect direct direct direct direct direct direct direct fully consolidated companies consolidated financial statement附注附录I GRIFOLS，S.A. and subsidiaries information on group companies，associates and others on years ended December 31,2025，2024 and 2023（free transfer from the original如有出入，以西班牙语版本为准）150

Biotest（UK）Ltd.（与Grifols UK，Ltd.合并）17 High Street，B31 2UQ Longbridge Birmingham，United Kingdom 2022 Industrial Distribution of Pharmaceutical Products。—% —% —% 100.000% —% 100.000% Biotest（Schweiz）AG Sch ü tzenstrasse 17，CH-5102 Rupperswil，瑞士2022医药产品的工业分销。—% 80.400% —% 70.180% —% 70.180% Biotest Hungaria Kft Torb á gy utca 15/a，T ö r ö kb á lint 2045，匈牙利2022年人血浆工业采购。—% 80.400% —% 70.180% —% 70.180% Biotest Farmac ê utica LTDA（与Grifols Brasil Ltda.合并）Rua José Ramos Guimar ã es，49 A Centro，12955-000，Bom Jesus dos Perd õ es – SP，Brasil 2022医药产品工业分销。—% —% —% —% 100.000% —% Biotest Hellas M.E.P.E. 45 Michalakopoulou Str.，11528 Athens，Greece 2022 BioPharma领域解决方案的研究研发。—% 80.400% —% 70.180% —% 70.180% Biotest France SAS（与Grifols France S.A.R.L.合并）45/47 rue d'Hauteville，75010 Paris，France 2022 Services公司的宗旨是作为代理和支持集团公司。—% —% —% —% 100.000% —% Biotest Pharmaceuticals Ila ç Pazarlama Anonim Sirketi Nishstanbul，Coban ç esme Mahallesi，34197 Bah ç eliever，Istanbul，Turkey 2022 BioPharma领域解决方案的研究研发。—% 80.400% —% 70.180% —% 70.180% Biotest Medical，S.L.U.（与Grifols Movaco，S.A.合并）C/Frederic Mompou，n º 5,6 º 3 ︱ A，08960 Sant Just Desvern，Barcelona，Spain 2022医药产品工业分销。—% —% —% —% 100.000% —% 31/12/202531/12/202431/12/2023%% shares % shares % shares name registered office acquisition/information date activity statutory activity direct indirect direct direct direct direct direct direct direct direct fully consolidated companies consolidated financial statement附注附录I GRIFOLS，S.A. and subsidiaries information on group companies，associates and others on the years of Dec如有出入，以西班牙语版本为准）151

Biotest Pharma，GmbH Landsteinerster。5、D-63303 Dreieich，Germany 2022 Industrial开展生物制药领域的开发和生产活动。—% 80.400% —% 70.180% —% 70.180% Biotest Lux S. à.r.l。17日，Boulevard F.W. Raiffeisen L-2411 Luxembourg 2023 Services为Biotest公司提供融资和服务集中化。—% 80.400% —% 70.180% —% 70.180% Biotest Grundst ü cksverwaltungs GmbH Landsteinerstr。5，D-63303 Dreieich，Germany 2022 Services Management of own assets。—% 80.400% —% 70.180% —% 70.180% Plasma Service Europe GmbH Landsteinerster。5、D-63303 Dreieich，德国2022年人血浆工业采购。—% 80.400% —% 70.180% —% 70.180% Cara Plasma s.r.o. Jungmannova 745/24-Nov é M ě sto，11000 Praha 1，Czech Republic 2022 Industrial Procurement of Human Plasma。—% 80.400% —% 70.180% —% 70.180% Plazmaszolg á lat Kft Torb á gy utca 15/a，T ö r ö kb á lint 2045，匈牙利2022年人血浆工业采购。—% 80.400% —% 70.180% —% 70.180% Biotest MidCo GmbH Colmarer Strasse 22,60528 Frankfurt am Main Alemania 2025服务参与、协作和指导公司和其他业务的管理，特别是作为Biotest GmbH & Co. KGaA的普通合伙人。100.000% —% —% —% —% —% 31/12/202531/12/202431/12/2023%% shares % shares % shares name registered office acquisition/inaugorization date activity statutory activity direct indirect direct direct indirect direct direct direct direct fully consolidated companies consolidated financial statement notes附录I GRIFOLS，S.A. and subsidiaries information on group companies，associates and others for the years如有出入，以西班牙语版本为准）152

Biotest Management GmbH Colmarer Strasse 22,60528 Frankfurt am Main Alemania 2025 Services承担责任和个人管理，作为Biotest GmbH & Co. KGaA的普通合伙人，促进其被投资公司的企业宗旨并向其提供商业管理服务——% 100.000% —% —% —% Grifols Biotest Holdings GmbH Colmarer Str. 22,60528 Frankfurt am Main，Germany 2022服务管理自有资产以及收购、出售、以公司自己的名义和以自己的名义（不是第三方）持有和管理德国和国外其他公司的股份，特别是在注册办事处位于Dreiech的Biotest AG。100.000% —% 100.000% —% 100.000% —% AlbaJuna Therapeutics，S.L Hospital Germans Trias i Pujol，carretera de Canyet，s/n，Badalona，Spain 2016年研究开发和制造针对HIV的治疗性抗体。—% 100.000% —% 100.000% —% 100.000%本附录为综合年度账目附注2的一部分。31/12/202531/12/202431/12/2023%% shares % shares % shares name registered office acquisition/inorganization date activity法定活动直接间接直接间接直接直接间接完全合并公司合并财务报表附注附录I GRIFOLS，S.A.和子公司截至202年12月31日止年度的集团公司、联营公司和其他信息5、2024和2023（免费翻译自西班牙文原件。如有出入，以西班牙语版本为准）153

权益入账的被投资方和其他MecWins，S.L.（不再关联）Avenida Fernandos Casas Novoa，37 Santiago de Compostela，西班牙2013年研究纳米技术、生物技术和化学解决方案的研究和生产。—% ——% ——% ——% ——% 24.590% Medcom Advance，S.A（已解散）AV。Roma，35 Entresuelo 1,08018 Barcelona；Spain 2019 Research Research and development of nanotechnological solutions。—% ——% ——% ——% ——% 45.000%上海RAAS血液制品有限公司（不再联营）2009上海市奉贤区望园路2020年度引进先进适用的血液制品制造和诊断技术、仪器和科学管理系统，以提高血液制品的生产能力，提升血液制品质量标准，达到国际水平。—% —% —% —% 26.580% —% Grifols Egypt for Plasma Derivatives（S.A.E.）Tolip El Narges Hotel，Teseen Streett，Fifth Settlement，Cairo Egypt 2021 Industrial建立并运营血浆分馏厂，无论血浆是本地采集还是进口，以及其灌装和包装。49.000% —% 49.000% —% 49.000% —% Biotek America LLC（“ITK JV”）1430 East Southlake Blvd Suite 200 Southlake TX 76092 Estados Unidos 2021 Industrial Build and Management until the opening of donor plasma centers in the United States。—% —% —% 75.000% —% 75.000% BioDarou PLC Sarparast St.，Italia St. Felestin Ave，1416653163德黑兰，伊朗2022年人血浆工业采购。—% 39.400% —% 34.388% —% 34.388% Grifols Canada Plasma，Inc. 200-2010 Winston Park Drive Oakville，on L6H5P7，Canada 2025人血浆工业采购。—% 50.100% ——% ——% ——% ——%本附录为综合年度账目附注2的一部分。收购/成立日期31/12/202531/12/202431/12/2023%% shares % shares % shares name registered office activity法定活动直接间接直接间接直接间接合并财务报表附注附录I GRIFOLS，S.A.和子公司截至202年12月31日止年度的集团公司、联营公司和其他信息5、2024和2023（免费翻译自西班牙文正本。如有出入，以西班牙语版本为准）154

AP pendix II百万欧元截至2025年7月28日的预计可分配利润预计财年年初至2025年7月28日的税后净收入177减，法定准备金所需分配额0截至2025年7月28日的预计可分配利润177派发中期股息103 2025年7月28日至2026年7月28日期间的现金流量预测：截至2025年7月28日的现金余额1预计colelections 1264预计付款，包括中期股息-1199截至2026年7月28日的预计现金余额66合并财务报表附注附录II GRIFOL，S.A.和子公司业绩和流动性会计报表（以百万欧元表示）（西班牙语原文免费翻译。如有出入，以西班牙语版本为准）155

GRIFOLS，S.A.及其附属公司截至2025年12月31日止年度的综合董事报告156

截至2025年12月31日止财政年度的管理报告必须与同期合并财务报表及相关附注一并阅读。报告中包含的评论和分析可能包含涉及风险和不确定性的前瞻性陈述和考虑。这些事项请参阅本报告“主要风险”部分，详细分析请查阅2025财年合并非财务信息报表和可持续发展信息，具体为治理章节“风险管控”下的“主要风险”部分。GRIFOLS兑现承诺2025财年是在复杂的宏观经济和地缘政治环境中展开的，其特点是持续的国际紧张局势和金融波动事件。这些因素，加上地缘政治的不确定性，为拥有全球业务的公司创造了一个需求旺盛的环境。在此背景下，Grifols在金融和外汇复杂性增加的环境中运营，展现了运营实力、纪律严明的执行力、nd适应性。在整个2025年，该公司兑现了承诺，巩固了其作为全球血浆衍生药物领导者之一的地位。这一年反映了在增长、现金产生和资产负债表加强方面的重大进展，完全符合集团的战略重点及其长期价值创造计划。在这方面，Grifols继续在创造可持续价值方面不断前进，实现了其主要财务和运营目标。2025财年的特点还包括重要的产品发布和监管批准，这些都加强了Grifols的价值主张，并扩大了各国患者获得治疗的机会。值得注意的是，这包括在几个欧洲国家批准并推出纤维蛋白原浓缩物Prufibry®，适用于先天性（CFD）和后天（AFD）纤维蛋白原缺乏症，并获得美国FDA的批准，将作为Fesilty上市，用于治疗患有先天性纤维蛋白原缺乏症的儿科和成人患者的急性出血事件。此外，战略项目Grifols Egypt for Plasma Derivatives（GEPD）继续按计划推进，在基础设施、运营能力、监管审批等方面取得重大进展。GEPD现在有16个血浆捐赠中心，并继续开发其血浆分馏和蛋白质纯化工厂。此外，在这一年里，欧洲药品管理局（EMA）对整个价值链进行了认证，确认该平台按照最严格的欧洲标准运营。与此同时，根据其可持续发展路线图和新的2025 – 2027年总体规划，Grifols继续推动将可持续发展作为其战略的贯穿各领域的支柱加以整合。在其他举措中，该公司加强了全球25,258名员工的共同价值观和行为，他们的才能、专业精神以及对捐赠者和患者的承诺是Grifols最大的财富。它还继续加强其治理模式，以确保负责任、透明的管理与领先的国家和国际最佳做法保持一致。年终业绩Grifols的收入达到75.24亿欧元，按固定汇率（c c 1）计算增长+ 7.0%，按报告的basi s 2计算增长+ 4.3%。这一增长主要是由生物制药业务部门的业绩推动的，免疫球蛋白（IG）fr anchise的势头尤其强劲，得到了高效的血浆供应管理、强劲的潜在需求以及以皮下IG（SCIG）为首的有利产品组合的支持。毛利率保持稳定，为38.0%（2024年为38.7%），这得益于在提高生产工艺效率和等离子-中心网络方面的持续进展。这些因素，加上严格的成本管理纪律和对创新的审慎投资，使公司保持了稳固的运营盈利水平，调整后EBITDA达到18.25亿欧元，占收入的24.3%，凸显了业务模式的韧性。报告的EBITDA为16.93亿欧元，利润率为22.5%。归属于母公司的净利润达到4.02亿欧元，这得益于财务业绩改善16%，随着近年来为优化融资结构和降低债务成本而采取的措施，财务业绩为-6.28亿欧元。整体而言，集团全年维持强劲表现，主要血浆衍生产品需求及高效营运管理支持，两者继续加强其基本面。GRIFOLS，S.A.及其附属公司截至12月31日止年度的综合董事报告， 20251571不变货币（CC）汇率不含当期汇率波动。2这些数字包括汇率的影响。

BUSINESS UNIT Biopharma Biopharma的收入表现仍然是集团的主要增长动力。其收入增长了+ 8.4% CC（报告为+ 5.6%），在2025年达到64.87亿欧元，这得益于免疫球蛋白（IG）特许经营的强劲表现、非常强劲的潜在需求和稳定的定价动态的推动。这一演变反映了各种血浆衍生蛋白的不同趋势：免疫球蛋白特许经营权录得+ 14.7%的增长，主要国际市场的需求非常强劲，尤其是美国和加拿大。皮下免疫球蛋白（SCIG）以接近+ 60%的增长脱颖而出，在美国获得市场份额和渗透率提升，静脉注射免疫球蛋白（IVIG）也表现非常出色，增长超过+ 12%。这种积极的演变反映了对原发性（PID）和继发性（SID）免疫缺陷的持续需求，以及对CIDP（慢性炎症性脱髓鞘多发性神经病）的治疗、治疗患者基础的扩大以及皮下解决方案的逐步采用，这为患者提供了更大的便利性和灵活性。此外，产品供应的增加使公司能够满足不断增长的需求，并加强Grifols在关键市场的领导地位，为公司继续响应市场动态奠定了强有力的定位。Alpha-1和特种蛋白增长+ 1.4% CC。具体来看，α-1抗胰蛋白酶全年业绩保持稳定，新增一家专业医药分销商，加强商业覆盖，提高市场准入。狂犬病免疫球蛋白也显示出坚实的商业牵引力，而其余的特色蛋白表现积极，为增长做出了有意义的贡献。关于白蛋白，这款产品尤其受到中国市场行情的影响。白蛋白价格下降是中国政府旨在遏制医疗保健支出的政策的直接结果。此外，年内获得的产品发布和监管批准将继续加强Biopharma产品组合及其竞争定位。在美国，Yimmugo®在FDA批准后推出。这款下一代静脉注射免疫球蛋白由Biotest在德国的Next Level工厂开发和制造，自2022年起在欧洲上市，扩大了集团的免疫球蛋白产品，以满足不断增长的市场需求。在美国的分销通过Kedrion Inc.进行，预计将对集团未来的再增长做出积极贡献。此外，在获得相应的监管批准后，该公司开始营销PruFibry®2025年在欧洲。这种纤维蛋白原浓缩物适用于治疗先天性（CFD）和后天（AFD）纤维蛋白原缺乏症。此次发布始于德国，计划于2026年开始在西班牙和奥地利等其他市场逐步推出。Grifols还获得了FDA对Fesilty的批准®，其纤维蛋白原浓缩物适用于治疗先天性纤维蛋白原缺乏症儿童和成人患者的急性出血发作。预计2026年上半年在美国实现商业化，使公司能够加强其在高价值专科疗法领域的地位。凭借这些进展，Grifols扩大了其在出血性疾病领域的治疗产品，并加强了其生物制药产品组合。Diagnostic2025年，Diagnostic录得收入6.4亿欧元，+ 1.4% CC（-0.8 % reported）增长。年内业绩反映业绩稳定，销售组合逐步转向更高增值技术，符合集团的策略。与NAT技术相关的血液和血浆捐献筛查的分子捐献者筛查（MDS）领域增长了+ 3.3% CC，这得益于美国稳定的捐赠水平、新合同的签署以及在欧洲、中东和非洲地区的扩张。同时，血型解决方案（BTS）线增长+ 6.6% CC，巩固其作为主要增长动力的地位。这一进展受到关键市场需求增加的推动。在这一年里，Diagnostic实现了重要的商业和监管里程碑。值得注意的是，FDA批准在新的圣地亚哥（美国）工厂生产DG凝胶卡和红细胞试剂，从而能够开始在当地生产用于血库和输血中心的必要血型分析解决方案，从而加强集团在这一领域的工业能力。Grifols还获得了FDA的批准，并在美国推出了数据-Cyte Plus P0.8 %，这是该公司首个木瓜蛋白酶治疗的红细胞面板，旨在改善输血检测中不规则抗体的检测。此次发布扩大并完善了血液分型解决方案组合，满足了美国市场不断增长的需求， 并强化Grifols作为先进免疫血液学解决方案综合提供商的定位。GRIFOLS，S.A.及附属公司截至2025年12月31日止年度的综合董事报告158

最后，两个战略合作伙伴关系在年内脱颖而出：一个与Inpeco合作开发输血医学领域的“未来实验室”，集成全自动化、机器人技术和先进软件；另一个与IBL International（Tecan Group）合作推进基于SMC（单分子计数）技术的超敏感生物标志物面板，扩大其在神经病学、肿瘤学和先进临床诊断领域的产品。Bio Supplies于2025年，Bio Supplies录得总收入1.54亿欧元，同比下降-19.7 % CC（-28.7 % reported）。这一业绩主要与2024年开展的非常业务和当年进行的库存调整产生的非经常性影响有关。排除这些影响，基本需求保持一致，破伤风和抗-HB等产品的表现尤其强劲，继续显示出有利的趋势。在此背景下，Grifols继续最大化其Bio Supplies产品组合的价值，保持对运营效率和组合优化的关注。其他包括Healthcare Solutions、IV Therapy、Pharmatech和合同制造服务，该部门在2025年录得收入2.43亿欧元，增长+ 8.6% CC（报告+ 16.8%）。总体而言，由于美国、拉丁美洲和伊比利亚的需求增加，以及新合同的增加，业绩尤其强劲。产品组合也因输血成分的积极贡献而得到加强，巩固了这些业务线的有利e vol ution。PLASMA采购Grifols目前管理着世界上最大的私人血浆供应网络，拥有400多个血浆中心，这是确保生产血浆衍生药物所需的必要原材料供应的战略支柱。2025年底，Grifols在美国运营了310家等离子中心，在欧洲运营了97家，在世界其他地区运营了8家。此外，该公司在埃及运营16个血浆中心，其扩张是未来几年血浆供应的关键增长载体，加强了网络的地域多元化和弹性。2025年，Grifols继续高效管理血浆供应，每升成本（CPL）保持稳定。这一业绩得到了捐赠中心运营产量提高的支持，这得益于基于列线图技术的更高效血浆置换设备的实施，这提高了流程生产力。该公司还致力于通过各种举措优化CPL，旨在精简结构成本、优化捐赠者补偿、改善捐赠者体验，并提高整个中心网络的运营效率。综合起来，这些努力加强了Grifols确保可靠、高效和可持续的血浆供应的能力，支持生物制药业务的增长和长期价值创造。资产负债表截至2025年12月31日，集团资产总额为1971.12亿欧元（2024年为2140.05亿欧元）。同比减少主要反映非流动资产减少，以及营运资金优化。Grifols保持有选择性的投资政策，与集团的财务纪律和高效的资本配置保持一致，此前几年执行了主要的战略投资，以提高其血浆收集能力和驱动创新。长期业务计划包括旨在支持有机增长和提高运营效率的经常性投资需求，这些需求不需要大量额外的CA pit al支出。营运资金管理、库存监督以及付款和收款条款32025年积极的营运资金管理有助于加强Grifols的运营效率和财务纪律。现金状况包括主要由年内汇率波动产生的负面影响。截至2025年12月31日，库存为32.96亿欧元，与2024年底（35.60亿欧元）相比减少7.4%。这一演变转化为库存周转的改善，从2024年12月的294天减少到2025年的258天，反映了在活动不断增长的背景下优化的库存水平。GRIFOLS，S.A.及其附属公司截至2025年12月31日止年度的综合董事报告1593西班牙公司中包括Biotest在内的数据

平均收款和付款期限分别为31天CC（2024年为35天）和57天CC（2024年为60天），显示出更高效的营运资金管理。具体而言，就集团的西班牙公司而言，供应商的平均付款期限为78天，而上一年为71天。有关Grifols供应商付款做法的更多详细信息，请参见2025财年合并非财务信息报表和可持续发展信息的治理章节。去杠杆4、资本资源、信用评级截至2025年12月31日，剔除IFRS 165的影响，Grifols的净金融债务为77.59亿欧元。去杠杆化仍是2025年的优先事项。年末信贷协议下杠杆率降至4.2倍（2024年12月为4.6倍），受EBITDA改善和持续产生经营现金流推动。基于财务报表，该比率为5.2倍（2024年底为5.6x）。此外，集团继续通过积极和有纪律的债务管理，加强财务结构和市场信心。2025年11月，该公司获得了其2030年到期的7.5%优先有担保票据的近95%持有人的支持，总额为13亿欧元，以批准对契约的修订，远高于规定的多数，并提前于既定期限。此次批准是在征求同意程序之后进行的，该程序旨在使这些票据的某些条款与适用于最近发行的7.125%优先有担保票据的条款保持一致，该票据也将于2030年到期。该交易增强了公司的财务灵活性，并有助于更有效地管理其资本结构，符合向市场传达的再融资计划。这一进展建立在前几年为优化财务结构而采取的措施的基础上，这些措施使该公司能够延长到期日，加强流动性，并塑造一个在2027年之前没有重大到期日的债务状况。截至2025年底，Grifols超过73%的债务为固定利率，由于循环信贷额度仍未提取，因此不适用财务契约，从而降低了利率波动风险并加强了资产负债表实力。关于信用评级，主要机构在2025年期间对Grifols进行了评估。2025年5月，穆迪将Grifols的企业评级从B3上调至B2，维持正面展望，反映出强劲的经营业绩、收入增长以及更稳健的财务管理。随后，在2025年11月，惠誉将Grifols的展望从稳定修正为正面，并确认其长期发行人评级为B +，还将高级担保债务评级从BB-上调至BB，突出了业务基本面的加强和公司ny战略的有效执行。最后，在稳健的经营业绩和对审慎财务政策的预期的支持下，2025年12月，标普全球将Grifols的发行人评级从B +上调至BB-，前景展望为稳定，并将高级无担保债务评级从B-上调至B。总体而言，这些评级行动反映了市场对Grifols在整个2025年的信用看法持续改善，这得益于其经营业绩、效率提升以及金融去杠杆化方面的进展。当前公司评级惠誉标普穆迪公司评级B + BB-B2高级有担保债务BB BB-B1高级无担保债务B-B Caa1前景看好权益稳定正向演变截至2025年12月31日，权益为76.03亿欧元，其中股东权益为53.85亿欧元。权益变动主要反映支付了总额为1.02亿欧元的2025财年中期股息，以及非控股权益的减少，主要是由于第三方应占利润的演变以及外汇折算差额的影响。GRIFOLS，S.A.及其附属公司截至2025年12月31日止年度的综合董事报告1604见附件和解。5截至2025年12月31日，应用IFRS 16对债务的影响达百万1,082欧元。

同时，年内实现的盈利显著改善有助于增加集团的应占权益，显示其创造价值的能力。Grifols的股本为426,129，798股普通股（A类），每股面值0.25欧元；261,425，110股无投票权股份（B类），每股面值0.05欧元。Grifols的普通股（A类）在西班牙连续市场上市，构成IBEX-35指数（GRF）的一部分，而无投票权股票（B类）在连续市场上市，股票代码为GRF.P。Grifols的A类和B类股票也通过美国存托凭证（ADR）在美国纳斯达克（NASDAQ）（GRFS）交易。现金流和资本资源2025年，现金产生受到经营现金流稳健改善的推动，利润增长和积极的营运资本管理提供支持。这一年的业绩反映了对前几期实施的运营改善的巩固以及资本分配方面的持续disci pli ne。经营活动产生的现金流2025年，经营活动产生的现金流量净额达到10.47亿欧元，而2024年为9.02亿欧元，业务表现稳健。投资活动产生的现金流量2025年投资活动产生的现金流量净额为-5.79亿欧元，而2024年为8.86亿欧元，这一年包括了SRAAS撤资的非凡影响。2025年未进行相关撤资，主要现金流出对应的是经常性CAPEX投资，以及研发和无形资产投资。其中包括与蒙特利尔（加拿大）的血浆-分馏、免疫球蛋白-纯化和白蛋白-生产设施相关的项目，以及埃及枢纽的开发。筹资活动产生的现金流量筹资活动产生的现金流量净额在2025年大幅改善至-5.29亿欧元，而2024年为-13.59亿欧元，这是去杠杆化措施的结果。这一变化也反映了2025财年中期股息的支付。资本支出（CAPEX）2025年，Grifols在经历了近几年的密集投资周期后，对其资本投资保持了严格的管理。公司持续优化CAPEX资源配置，效率优先、现有产能夯实。2025年，资本支出为2.65亿欧元（2024年为2.33亿欧元）。截至2025年12月31日及2024年12月31日与物业、厂房及设备（PP & E）有关的余额详情载于本报告随附的综合财务报表附注（9）“物业、厂房及设备”。年内推进的主要项目包括：西班牙：巴塞罗那新建分馏厂2025年，Grifols开始在Lli ç à de Vall（西班牙巴塞罗那）建设新的等离子-分馏厂，计划总投资1.6亿欧元。该设施将使该集团能够将其在欧洲的分馏能力提高一倍。预计将于2030年开始运营，加强血浆衍生药物的供应，以满足不断增长的全球需求。该项目将被整合到Parets del Vall è s现有的工业综合体中，巩固一个约25公顷的生物技术中心。该园区将包括分馏能力、物流、分析实验室、存储设施，以及一个专门用于Grifols Engineering的新空间。从运营和环境的角度来看，新工厂被设计为一个高度数字化和可持续的校园，其电力消耗100%由可再生能源、先进的监测系统、智能资源管理技术以及能源效率和循环经济原则覆盖。这项投资加强了集团在西班牙和欧洲的工业基础，并符合其长期增长战略、运营效率的提高以及对扩大其核心生物制药特许经营权的支持。加拿大：在蒙特利尔取得进展Grifols继续推进其在蒙特利尔的战略工业项目，旨在根据与加拿大血液服务公司的长期协议加强集团的生产能力。GRIFOLS，S.A.及附属公司截至2025年12月31日止年度的综合董事报告161

2025年，一期建成白蛋白纯化灌装工厂投产。目前正在开发的第二和第三阶段包括增加一个血浆分馏厂和第二个静脉注射免疫球蛋白（IVIG）纯化和灌装设施，这两个设施都可能在2027年投入运营。该项目加强了Grifols在北美的工业足迹，扩大了其全球分馏能力，并有助于提高加拿大在免疫球蛋白方面的自给自足程度，完全符合Grifols的可持续增长和运营多样化战略。Innovation 2025年，Grifols在其创新战略方面继续取得重大进展，这得益于将基本产品的生命周期管理与新蛋白质、配方和给药路线的开发相结合的坚实管道。该公司通过有意义的临床进展、监管批准以及扩大重症和罕见疾病患者的关键疗法来加强其科学领导地位。全年，在血浆衍生疗法领域也实现了许多里程碑，加强了Grifols在全球范围内改善pa tient护理的承诺。在这方面，Grifols的创新以四个优先事项为指导：加速新疗法、产品和服务的开发，同时推进现有疗法的改进和新适应症；支持竞争力；优化内部生产力以实现更高的效率；促进科学协作、教育和研究能力以推进知识。Grifols提供了有关其创新活动的详细信息，目的是提供一个全面和完整的公司视图。这些信息涵盖了在其主要业务部门（Biopharma和Diagnostic）内开展的创新，以及由其关联公司开发的创新；本财年实现的主要里程碑和进展；管道更新；数字化和生产性创新；以及合作和对研究的支持等方面。完整的详细信息可在对应于2025财年的合并非财务信息报表和可持续发展信息的创新部分获得。公司交易和战略项目收购Biotest AG并摘牌2025年6月，Grifols成功完成德国子公司Biotest AG的摘牌，此前其所有权增加至80.4%的股本和99.25%的投票权。该交易涉及以43.00欧元收购416,922股普通股和以30.00欧元收购3,002，804股优先股，总支出为1.08亿欧元。法兰克福证券交易所于6月6日批准退市，Biotest AG现已完全整合为Grifols运营、财务和公司治理范围内的非上市子公司。埃及：一个独特的战略项目t Grifols在埃及的项目是该公司在国际扩张和健康-主权开发方面最重要的战略举措之一。通过国家服务项目组织（NSPO）持股51%、Grifols持股49%的合资企业Grifols Egypt for Plasma Derivatives（GEPD），该国于2025年实现了免疫球蛋白、白蛋白、凝血因子的自给自足，成为全球第六个在血浆衍生药物方面达到这一自主水平的国家。自该项目于2020年开始实施以来，GEPD的目标一直是发展一个覆盖整个血浆价值链的完全整合的生态系统：从自愿捐赠者招募和血浆检测到工业加工成血浆衍生药物并向患者供应。GEPD目前在埃及有16个血浆捐赠中心，计划在2026年扩大到20个，并拥有一个最先进的检测实验室和一个综合物流中心。它还在其制造工厂的第一个开发阶段取得进展，该工厂将于2026年开始运营，逐步完成国内的全面产业整合。得益于这一基础设施，埃及现在从自愿捐助者那里收集到足够的血浆，以满足其国内对血浆衍生药物的全部需求，消除了对外依赖，并加强了其医疗保健系统的复原力。2025年，欧洲药品管理局（EMA）对GEPD的整个价值链进行了认证，确认该平台按照欧洲最高的质量和安全标准运营。这一认证验证了一体化的端到端模式，一旦国家需求得到满足，就能将剩余的生产供应给欧洲市场，并将埃及定位为新的区域医疗保健中心，在全球高度依赖的情况下，有助于提高基本血浆衍生药物的供应安全性。自项目启动以来， 用埃及血浆生产的100多万瓶已送到公立医院和卫生中心，为捐献者提供了超10万次免费体检。通过改善慢性和罕见病的诊断和治疗，累积的临床影响超过8000万欧元的健康福利。GRIFOLS，S.A.及附属公司截至2025年12月31日止年度的综合董事报告162

从企业角度来看，埃及项目代表了一种可复制的公私伙伴关系模式，融合了健康主权、工业发展和国际投影。在全球需求不断上升和供应链脆弱的环境中，它加强了Grifols提供解决方案的能力，以加强国家医疗保健系统和全球供应安全。加拿大Plasma Resources Corporation于2025年11月1日，集团收购加拿大Plasma Resources Corporation（CPR）50.1%的股份，该公司是一家致力于血浆采集以生产血浆衍生疗法的加拿大私营公司。该交易是通过认购新股的方式执行的，金额约为2700万加元（1900万欧元），其中包括可直接归属的交易费用。收购完成后，公司更名为Grifols Canada Plasma，Inc. Immunotek Plasma Centers作为Grifols Bio North America（GBNA）与Immunotek合作协议的一部分，2025年1月2日，GBNA以约7900万美元的净额收购了美国的一组8个血浆采集中心（Group 3）。随后，为了优化运营效率，双方同意加速收购剩余的六个中心（第4组），原计划2026年。结果，在2025年2月3日，GBNA以约6200万美元的价格收购了这些中心，付款延期至2026年1月2日，导致在2025年确认了一项短期负债。在这些交易之后，Grifols在2025年控制了所有14个中心，并截至当年5月1日，直接管理Immunotek根据先前协议开发的28个中心。与Immunotek的合作已经结束，GBNA不再是与Biotek America LLC联合运营的一部分。ESG Grifols坚定致力于可持续发展，将经济增长与对社会和环境责任的坚定奉献相结合，并以指导所有决策的道德和诚信驱动框架为基础。该公司认识到其经营业绩与社会的期望之间的密切关系，社会对透明度、严谨性和创造共享价值的要求越来越高。在此背景下，可持续发展被嵌入为企业战略的交叉支柱，围绕六个核心领域构建，即患者、捐赠者和社区、星球、人、伦理和创新。这些支柱指导公司管理风险、驱动效率、加强利益相关者信任的能力，并确保在整个价值链中产生积极影响。这种方法符合双重重要性原则和新出现的治理要求，使Grifols能够朝着更具韧性、负责任和长期导向的模式前进。近年来，Grifols取得了国际领先的可持续性指数和评估机构认可的重大进展。2025年，该公司重申其在标普道琼斯同类最佳指数（原DJSI）中的领导地位，在分别连续四年和五年在道琼斯同类最佳世界指数和道琼斯同类最佳欧洲指数中保持在排名靠前的公司之列。该公司还在标普全球可持续发展评估中被公认为最具可持续性的生物技术公司，反映了其在ESG标准方面取得的进展。此外，Grifols首次获得EcoVadis白金奖章，这是该机构授予的最高荣誉，巩固了其作为该行业可持续发展bility基准的地位。Grifols继续整合所有业务领域和部门的可持续性。2025年取得的进展和作出的承诺详见该公司的非财务信息报表，主要亮点总结如下。环境范围2025年，Grifols拨款1.03亿欧元用于环境管理，包括旨在最大限度减少其活动对环境影响的投资和开支。过去三年，这方面的累计资源达1.83亿欧元，反映集团持续致力于持续改善环境。与上一年相比，2025年环境资源显着增加，这与加强集团的环境计划和发展新的工业能力相一致，特别是在生物制药设施内。在拨款总额中，环境资本投资达到6700万欧元，其中85%用于能源效率项目，8%用于废物管理举措，7%用于其他环境项目。这些投资旨在优化资源消耗，提高工业过程效率，减少运营的环境足迹。格里福尔斯， S.A.及附属公司截至2025年12月31日止年度的综合董事报告163

环境费用达3600万欧元，主要分布在废物管理（62%）、水资源消耗和管理（27%）以及减排举措（11%）。这些行动共同构成了Grifols致力于向符合其2023 – 2026年环境计划目标的更高效、更有弹性的运营模式过渡的承诺的一部分。社会面2025年，Grifols重申对工作质量、职业发展、员工福祉的承诺。于年底，员工总数为25,248人，98%持有长期合约，反映集团创造的就业稳定。公司保持对支付股权的坚定承诺。截至2025年底，根据欧洲国家指令（EU）2022/2041和美国《工资和公平劳动标准法》确立的基准，100%的Grifols员工获得了适足的工资。2025年，还与西班牙的工会达成了一项协议，加强了工作稳定性和集团的社会承诺。机会平等仍然是一个优先事项。女性占劳动力的57%（男性占43%），以及66%的新员工和63%的内部晋升。此外，4.3%的员工是残疾人，巩固了公司对工作场所i ncl usus的承诺。培训和人才发展是公司战略的基本支柱。2025年，Grifols提供了7,475，899个培训小时，员工广泛参与（97%的员工受过培训）。健康、安全、环境培训共计60730小时，73%的劳动力在这些领域接受培训。超过57400小时专门用于提高数字技能，加强了团队的技术准备。培训内容还包括多元文化意识内容，促进多元化和全球化的企业文化。总体而言，这些举措反映了Grifols对其运营所在社区的高质量就业和社会发展的持续承诺。在整个2025年的公司治理中，Grifols继续加强其公司治理模式，以巩固与国际最佳实践相一致的更加独立、专业化的结构。关键举措包括：任命Anne-Catherine Berner为非执行主席2025年2月，Grifols宣布任命Anne-Catherine Berner为非执行主席，接替自愿辞去董事会职务的Thomas Glanzmann。该过渡在2025年6月5日举行的年度股东大会上生效。这位新主席带来了金融、医疗保健和工业领域的丰富执行和非执行经验，在公共和私营组织担任领导职务方面有着杰出的职业生涯。战略委员会成立于2025年9月，董事会成立了战略委员会，以支持董事会的战略决策并提出战略举措和发展。成员包括：• Anne-Catherine Berner，主席（独立董事）• Raimon Grifols Roura，专营董事• V í ctor Grifols Deu，专营董事•丨Tom á s Dag á Gelabert 丨Tomás Dagá Gelabert，外部董事•丨ñ igo S á nchez Asia í n Mardones，独立董事该委员会的成立加强了Grifols对可持续愿景和符合国际最佳实践的稳健治理模式的承诺。可持续发展委员会的作用扩大自2025年7月以来，可持续发展委员会扩大了其职责，现命名为可持续发展、沟通和声誉委员会。其任务包括加强可持续发展战略的管理，监督企业的沟通和声誉，确保与利益相关者的利益以及公司的透明度和良好治理原则保持一致。股东周年大会于2025年6月5日举行的股东周年大会上，股东批准了所有提交表决的提案。的大力支持，体现了对公司战略、治理模式、执行能力的信心。主要决议包括：GRIFOLS，S.A.及其附属公司截至2025年12月31日止年度的综合董事报告164

•重新-选举V í ctor Grifols Deu为自营董事•批准Pascal Ravery为独立董事•任命Paul S. Herendeen为自营董事，代表几个行使比例-r介绍权的少数股东•根据治理建议并旨在提高效率和战略辩论质量，将董事会成员减少到12名Grifols在治理框架中的进展继续加强管理其与利益相关者关系的框架，并通过旨在加强诚信、透明度和监管合规的政策、控制系统和监督机制支持其治理模式。2025年的主要发展包括：加强人工智能卓越中心（AI CoE），巩固整个组织负责任地使用人工智能的治理框架更新反腐败政策，重申公司对贿赂的零容忍立场，并在与公共和私营部门的互动中加强行为标准制定和实施供应商可持续发展政策，根据领先的国际标准和尽职调查原则将ESG标准纳入供应链主要风险Grifols面临一系列财务、运营、监管、以及可能影响其业绩、流动性、长期价值创造的战略风险。Grifols保持与国际标准一致的全面风险管理框架。以下部分总结了最重要的风险，按类别分类，以及已到位的高级别缓解行动。1.金融和结构性风险•金融杠杆和流动性。Grifols保持着相当高的负债水平，这增加了对宏观经济状况的敏感性，并限制了战略灵活性。缓解的重点是去杠杆化、有纪律的资本配置、到期的再融资以及enh ANC ed自由现金流的产生。•血浆供应依赖。收入的很大一部分取决于获得美国来源的血浆。监管变化、移民限制或运营中断可能会对生产产生重大影响。缓解措施包括扩大自有血浆中心、采购多样化和提高效率举措。•外汇和利率敞口。欧元/美元和利率的波动可能会影响财务业绩。Grifols采用审慎的财务政策并监控这些风险敞口，进一步受益于公司运营结构固有的自然对冲机制。•关联方交易和治理复杂性。与关联方的交易可能会产生感知到的利益冲突。治理框架、监督机制和透明度政策减轻了这些风险。2.运营和业务风险•制造复杂性和质量。血浆衍生产品需要高度专业化的生物工艺，容易受到污染、产量变异性和监管审查的影响。缓解措施包括健全的质量体系、符合cGMP和多站点监管应用程序rovals。•产品集中度和竞争动态。很大一部分收入来自免疫球蛋白产品。竞争压力、定价动态或新进入者可能会影响业绩。缓解措施包括创新、产品组合优化以及对市场趋势的持续mon itoring。•网络安全和IT治理。日益增加的网络威胁对数据完整性、业务连续性和法规遵从性构成风险。Grifols实施了全面的网络安全框架、事件响应能力和持续监控。•人才留用和吸引。成功取决于留住关键的科学、运营和管理人员。缓解措施包括全面的奖励模式、发展计划和员工敬业度举措。•供应链和第三方依赖。物流、供应商或外部制造商的中断可能会影响运营。缓解措施包括供应商多样化、应急计划和保险范围。3.监管和医疗保健行业风险•定价和报销压力。医疗改革，特别是在美国，可能会引入定价限制或报销限制。缓解措施包括运营效率、产品差异化以及与利益相关者的互动。•监管合规。Grifols在高度监管的环境中运营。不遵守可能会导致制裁或延误。缓解措施包括强有力的合规计划、内部审计和持续培训。•环境、健康和安全义务。气候相关事件或环境法规可能会影响运营。缓解措施包括保险范围、适应计划、 和可持续发展倡议。GRIFOLS，S.A.及附属公司截至2025年12月31日止年度的综合董事报告165

4.市场与证券风险•股价波动与市场认知。股票和ADR价格可能会受到市场状况、卖空者活动或宏观经济因素的影响。缓解包括透明的沟通、强有力的治理和一致的执行。其他信息库存股2025年期间使用库存股进行的交易载于本报告所附附注15（d）的合并财务报表附注。截至2024年12月31日，A类库存股共计3,778，222股，B类库存股共计3,201，374.股。公司对金融工具的使用及财务风险管理本报告附注30合并财务报表中的详细信息。Grifols收到的补贴补贴主要对应与员工培训和创造就业机会相关的举措：补贴百万欧元20252024美国919西班牙10年度公司治理报告Grifols的2025财年年度公司治理报告构成管理报告的一部分。截至合并年度账目公布之日，可在CNMV网站和Grifols网站上查阅。年度董事薪酬报告Grifols的2025年年度董事薪酬报告构成董事报告的一部分。截至合并年度账目公布之日，可在CNMV网站和Grifols网站上查阅。非财务信息报表根据12月28日第11/2018号法律关于非财务信息和多样性的规定，集团编制了2025财年的非财务信息报表。GRIFOLS, S.A.董事会编制2025年综合非财务信息和可持续发展报表，作为独立文件及综合董事报告的组成部分，并作为独立于综合财务报表的文件。本报告包括该组织在环境和社会问题方面的活动的影响；尊重人权；与打击腐败和贿赂有关的倡议；以及与人员有关的倡议，包括为促进男女平等待遇和机会原则、不歧视和包容残疾人和无障碍环境而采取的任何措施。期后事项除本集团综合财务报表附注34披露的期后事项外，未发生需要披露的其他重大期后事项。集团可预见的演变建立在我们强大的基础和清晰的势头之上，管理团队正在执行其战略计划，重点是盈利增长、利润率扩张、现金流产生和有纪律的资本分配，以释放Grifols的全部潜力。生物制药将继续成为主要的增长引擎，通过扩大我们的产品组合、利用行业中最多样化的血浆采购模式、专注的强大创新管道以及提高整个价值链的产量和效率来利用商业卓越。GRIFOLS，S.A.及附属公司截至2025年12月31日止年度的综合董事报告166

按部门划分的净收入和地区2025年2025财年2024% vs. CC报告的百万欧元的PY*按业务单位划分的收入7,5247，2124.3% 7.0%生物制药6,4876，1435.6% 8.4%诊断640645（0.8）% 1.4%生物用品154216（28.7）%（19.7）%其他24320816.8% 8.6%按国家划分的收入7,5247，2124.3% 7.0%美国+加拿大4,2534，0874.1% 7.4%欧盟1,6141，4997.6% 7.7% ROW 1,6571，6261.9% 5.3%*不变-货币报告不包括汇率变动截至2025年12月31日止年度GRIFOLS，S.A.及附属公司综合董事报告167

附件-非公认会计准则（IFRS-EU）调节措施或替代绩效措施（APM）是对根据国际财务报告准则（IFRS）列报的合并财务报表的补充，Grifols提供了以下表格和调节。这些表格包含APM衡量标准，这些衡量标准根据国际财务报告准则与财务指标一起使用。它们的目的包括预算制定、业务管理、运营和财务绩效评估，以及与前期和竞争对手的比较。纳入这些衡量标准是有用的，因为它允许分析和比较跨公司和行业的盈利能力和偿付能力，消除与现金流没有直接关系的会计和财务影响。此外，Grifols提出了非财务措施，因为它们被投资者、证券分析师和其他市场参与者普遍使用。这些衡量标准是对财务业绩分析的补充，应与国际财务报告准则衡量标准一起考虑，而不是作为对它们的重新安置。下表列出了Grifols常用的度量和比率，包括它们的名称、用途，以及在比率的情况下，它们是如何计算的。替代绩效衡量标准定义目标/以固定货币计算的目的收入报告的收入+因汇率影响而产生的变化不包括Grifols报告收入的不同货币的汇率波动，以便于促进不同财务期间之间的比较和对其演变的理解。息税折旧摊销前利润（EBITDA）或营业毛利营业利润+折旧摊销El EBITDA（“息税折旧摊销前利润”）评估经营业绩时不考虑对现金流没有影响的大额费用项目。这一指标提供了对公司业绩更准确、更具可比性的理解。GRIFOLS，S.A.及附属公司截至2025年12月31日止年度的综合董事报告168

调整后EBITDA同上+非常成本-非常收入有关这些非常金额的更多信息，请参见下面的调节表。更准确地反映了公司的有机业绩，包括或不包括某些非经常性金额，详见下文：-重组成本：在2023和2024年，公司发生了一系列非常成本，以便在新冠疫情影响后显着降低其成本结构。2025年，重组费用达1400万欧元。-2024年的交易费用主要与与海尔集团在中国的战略联盟有关，通过该联盟，上海RAAS 20%的股权以约18亿美元的价格出售给海尔。在评估该公司的杠杆时，应考虑到这一交易的特殊性质。2025年，这些交易成本降至2900万欧元。-减值：2025年金额为4900万欧元，主要来自Alkahest的一个研发项目。-Biotest Next Level（BNL）项目：这是指旨在提高Biotest在德国Dreieich产能的特定项目。由于公司生产设施投入运营所需的运营费用投入较大，因此决定对与本项目严格相关的成本进行调整，因为这些成本具有非常和非经常性的性质。不对这一影响进行调整将扭曲公司经常性运营费用水平的代表性。-其他非经常性项目：其中大部分涉及与供应商的特别和提前终止合同的补偿。这些特别费用的另一部分与市场驱动的卖空活动的影响有关GRIFOLS，S.A.和子公司截至2025年12月31日止年度的综合董事报告169

由于公司生产设施启动所需的运营费用投入较高，本项目具有非常、非经常性的性质，因此决定对与本项目严格相关的成本进行调整。如果不对这种影响进行调整，将扭曲公司经常性运营费用水平的图景。其他非经常性项目：其中大部分涉及与供应商的特别和提前终止合同的赔偿。另一部分非同寻常的指控与为应对卖空者事件而采取的行动有关。EBITDA调整后1200万EBITDA计算时考虑了过去12个月，以使可比期间不一定与财政年度的最后几个月重合。指紧接前一点的“调整”一词。根据Grifols信贷协议中确立的信贷协议定义调整的EBITDA。定义为集团在综合基础上的净收入，加上（i）所有财务业绩，（ii）普通课程对冲义务的任何损失，（iii）任何外币换算、交易或汇兑损失，（iv）任何权益核算的被投资方的任何损失，（v）税收费用，（vi）折旧，（vii）摊销、注销、减记以及其他非现金费用、损失和开支，（viii）无形资产减值，（ix）非经常性损失，（x）交易成本，（xi）非常、不寻常，或非经常性费用和支出，包括过渡、重组和“剥离”费用，（xii）与发行人潜在或实际发行股权有关的任何成本和支出，以及（xiii）成本节约、调整、运营费用减少、运营改进和协同增效的金额，在每种情况下以“运行率”为基础，并与收购、投资、重组、业务优化项目和其他运营变化和举措有关；减去（i）利息收入，（ii）非经常性收益，（iii）任何普通过程套期保值义务的收入或收益（iv）外币折算，交易或汇兑收益以及（v）任何权益核算的被投资方（在每种情况下）在过去12个月的任何收入。用于计算杠杆率的度量。它为逐期比较业务的盈利能力提供了一个有用的衡量标准，因为它与信贷协议的报告要求有关。根据信贷协议，这是一项关键的计算要求，显示了Grifols的盈利水平。这一措施由Grifols的贷方根据遵守契约条件使用。GRIFOLS，S.A.及附属公司截至2025年12月31日止年度综合董事报告170

EBIT（息税前利润）收入–运营费用衡量盈利能力，反映根据信贷协议的利息费用和税前利润净金融债务这是根据信贷协议的关键计算要求，显示了Grifols的净金融债务水平。这一措施由Grifols的贷方根据遵守契约条件使用。这也是根据信贷协议用于杠杆率的一个关键指标。非流动金融负债–非经常性租赁负债（IFRS16）+流动金融负债–流动租赁负债（IFRS16）–不包括受限制现金的现金和现金等价物这是根据信贷协议的一项关键计算要求，显示了Grifols的净金融债务水平。这一措施由Grifols的贷方根据遵守契约条件使用。这也是根据信贷协议用于杠杆率的一个关键指标。根据信贷协议的杠杆率根据信贷协议的净金融债务/根据信贷协议调整的EBITDA这是根据信贷协议的关键计算要求，显示了Grifols的债务与EBITDA水平。这一措施由Grifols的贷方根据遵守契约条件使用。根据信贷协议的净有担保杠杆比率该比率的计算方法为“信贷协议下的净有担保金融债务”，理解为有担保债务减去现金和现金等价物，除以“信贷协议下的调整后EBITDA”。这是一项合同财务指标，用于衡量集团发行新担保金融债务的能力。它已被包括在提供给投资者的信息中，因为它被认为是许多债务投资者的关键指标。研发净投入研发当期损益中的费用+研发资本化–研发折旧、摊销和核销+研发CAPEX固定资产+研发外部更准确地反映了公司正在分配给其研发活动的资源。不包括与研发（R & D）项目相关的资本化和摊销。收益报告中显示的资本支出增加了PP & E-资本化利息+对集团公司和联营公司的投资。CAPEX包括在该期间进行的有形固定资产投资，以及通过公司交易进行的投资，就其性质而言，这些投资对应于有形固定资产投资。分解了该公司投资于其生产能力的现金流，以及其流程中生产力和效率的提高。资本支出包括该期间对不动产、厂房和设备的投资，以及通过公司交易进行的投资，这些投资就其性质而言，对应于有形固定资产投资。CAPEX数字的提出是为了便于了解集团的总投资水平，是投资者和分析师常用的监测运营和财务业绩的指标。GRIFOLS，S.A.及附属公司截至2025年12月31日止年度的综合董事报告171

为调节目的，将APM与财务报表进行调节，下文提供了详细信息。按部门分列的按固定货币计算的净收入2025年全年（百万欧元）20252024% VAR报告的净收入7,5247，2124.3%因汇率影响而变动194按固定货币计算的净收入7,7187，2127.0%按百万欧元计算的净收入20252024% VAR报告的生物制药净收入6,4876，1435.6%因汇率影响而变动171报告的按固定货币计算的生物制药净收入6,6586，1438.4%（百万欧元）2024% VAR报告的诊断净收入640645（0.8）%因汇率影响而变动14按固定货币计算的报告的诊断净收入6546451.4%（百万欧元）20252024% VAR报告的生物用品净收入154216（28.5）%因汇率影响而变动5报告的生物用品按固定货币计算的净收入159（百万欧元）20252024% VAR报告的其他和部门间净收入24320916.2%因汇率影响而变动3报告的其他和部门间按固定货币计算的净收入2.46亿欧元20252024% VAR报告的美国+加拿大净收入4,2534，0874.1%因汇率影响而变动137报告的美国+加拿大按不变货币计算的净收入4,3904，0877.4%（百万欧元）20252024% VAR报告的欧盟净收入1,6141，4997.6%因汇率影响而变动1报告的按不变货币计算的欧盟净收入1,6141，4997.7%（百万欧元）20252024% VAR报告的ROW净收入1,6571，6261.9%因汇率影响而变动56报告的按不变货币计算的ROW净收入1,7131，6265.3% GRIFOLS，S.A.和子公司截至2025年12月31日止年度的合并董事报告172

2025年全年其他数字的调节：根据信贷协议的净金融债务，单位为百万欧元，比率除外。Q4‘25 Q3’25 Q2‘25 Q1’25 Q4 ' 24非流动金融负债9,0919，0939,1189，3909,491非经常性租赁负债（IFRS16）（969）（966）（978）（1,026）（1,025）流动金融负债552595522657676经常性租赁负债（IFRS16）（113）（111）（112）（119）（117）现金和现金等价物s 1（802）（621）（559）（753）（980）根据信贷协议的净金融债务7,7597，9907,9928，1498,0461现金和现金等价物不包括根据信贷协议的受限制现金调整后EBITDA，单位为百万欧元，但比率除外。FY 25 LTM Q3‘25 LTM Q2’25 LTM Q1 ' 25 FY 24经营业绩（EBIT）1,2431，3441,3071，2571,192折旧和摊销（450）（432）（437）（445）（439）报告的EBITDA 1,6931，7761,7441，7021,631 IFRS 16（120）（117）（118）（117）（113）重组成本、减值和其他7849676855交易成本2928284149成本节约，按“运行率”估算的经营改善和协同增效168174173165159与核心活动相关的利润份额449（39）（38）调整总额159139159118112根据信贷协议调整的EBITDA LTM 1,8521，9151,9031，8201,743根据信贷协议的杠杆率4,2x 4,2x 4,2x 4,5x 4,6x GRIFOLS，S.A.和子公司截至2025年12月31日止年度的合并董事报告173

调整后EBITDA Q4 2025 Q3 2025 Q2 2025 Q1 2025 FY 2025 FY 2024 Q4 2024百万欧元经营业绩（EBIT）2713543492691,2431，192372折旧和摊销（129）（103）（107）（112）（450）（438）（110）报告EBITDA 4004574563811,6931，630482%净营收20.2% 24.5% 24.1% 21.3% 22.5% 22.6% 24.4%现金重组成本76 —— 14363交易成本1174729499 Biotest Next Level Project 2105724348其他22102221610 —现金调整总额222519168312920非现金减值45 —— 4492524其他————（5）—非现金总额45 —— 4492024调整总额6725192013214944调整后EBITDA 4674824754011,8251，779526%净收入23.6% 25.8% 25.1% 22.4% 24.3% 24.7% 26.6%收益报告中报告的资本支出*百万欧元FY2025FY2024 % VAR Property，厂房和设备增加（“合并现金流量表中报告的CAPEX”）26523314%利息资本化*2126总PP & E新增28625910%利息资本化*（21）（26）集团公司联营公司和业务单位108275财报中报告的CAPEX 373508-27%*出于现金流目的，资本化利息作为经营现金流的一部分在费用/收入项目中列报。集团公司、联营企业、业务单位是指未完全合并的投资，以及业务com bin ations。2024年，这些投资在收益报告中被列为非凡资本支出。GRIFOLS，S.A.及附属公司截至2025年12月31日止年度的综合董事报告174

根据信贷协议的净担保杠杆率（百万欧元除外）FY 25 FY 24提取的左轮手枪金额—— EIB未偿债务本金5385优先债务B档2,1982，373未偿优先担保票据本金3,3403，340有担保债务总额5,5915，798现金和现金等价物（802）（559）净担保债务4,7895，239根据信贷协议调整后EBITDA 1,8521，753根据信贷协议的净担保杠杆率2.6x 2.7x GRIFOLS，S.A.和子公司截至2025年12月31日止年度的综合董事报告175

在根据法律规定于2026年2月25日举行的会议上，GRIFOLS, S.A.的董事授权发布2025年1月1日至2025年12月31日期间的综合年度账目及综合董事报告。合并年度账目包括此认证之前的文件。Anne-Catherine Berner（签名）董事长José Ignacio Abia Buenache（签名）首席执行官Raimon Grifols Roura（签名）董事会成员V í ctor Grifols Deu（签名）董事会成员Albert Grifols Coma-Cros（签名）董事会成员TERM0 Dag á Gelabert Tomás Dagá Gelabert（签名）董事会成员I ñ igo S á nchez-Asia í n Mardones（签名）董事会成员Susana Gonz á lez Rodr í guez（签名）董事会成员TERM0 Font Enriqueta Felip Font（签名）董事会成员Pascal Ravery（签名）董事会成员Montserrat Mu ñ oz Abellana（签名）董事会成员丨Paul S. Herendeen Paul S. Herendeen（签名）董事会成员Laura de la Cruz Gal á n（签名S.A. and subsidiaries（免费翻译自西班牙语原文。如有出入，以西班牙语版本为准）

通用5环境27社会77治理170附件213按规定的目录214方法论228词汇和缩写232 in d ex 12

非财务信息报表和可持续发展报告一般5环境27社会77治理170

了解Grifols 6商业模式6价值链10可持续发展战略和方法11利益相关者15影响、风险和机会的管理17可持续发展尽职调查17双重重要性18关于本报告24编写本报告的基础、范围和限制24治理25附加信息265综合年度报告2025一般

了解Grifols Grifols有助于增进人们的健康和福祉。自1909年以来，该公司通过持续创新推进等离子体科学和诊断解决方案，为社会进步做出贡献。宗旨抱负增强全球健康，帮助人们更长寿、更健康地生活放大我们的积极影响，以推进我们可持续的业务模式商业模式Grifols Group（以下简称“Grifols”）是一家全球医疗保健公司，通过基本血浆衍生药物、非血浆疗法和诊断解决方案的创新、开发、制造和商业化，改善人们的健康状况。今天，Grifols在血浆疗法和输血医学领域处于世界领先地位。Grifols的商业模式包括四个业务部门：血浆采购和生物制药、诊断、生物用品和其他。每个单位都提供特定的产品和服务，支持在医疗保健领域的多元化存在，对患者产生积极影响，并为医疗保健专业人员提供广泛的选择S1,2。业务部门s3 PLASMA采购和生物制药血浆采购、制造和商业化血浆衍生和非血浆疗法。86%的收入（64.87亿欧元）用于血液和血浆分析的诊断高级诊断解决方案。9%的收入（6.4亿欧元）BIO供应非治疗用途的生物产品。收入的2%（1.54亿欧元）其他专业药品和医院管理解决方案。收入的3%（2.43亿欧元）解决数千名患者的需求Grifols的商业模式将人置于其活动的中心，重点关注患者健康和血浆捐赠者的福祉，他们的贡献使血浆衍生药物的生产成为可能。Grifols充当了血浆捐献者和患者之间的桥梁。2022年，Grifols完成了对Biotest AG的战略投资。从那以后，两家公司密切合作，扩大血浆疗法的使用范围，以造福全球患者。血浆和非血浆疗法输血和临床诊断解决方案6评分治疗领域免疫学和神经学免疫缺陷和自身免疫性疾病。肺单核Alpha-1抗胰蛋白酶缺乏症。血液学血友病和其他出血和凝血障碍。肝病学和重症监护低血容量和低白蛋白血症与肝病、心脏手术、严重感染等危重情况相关。联手Biotest免疫学和神经病学血液学肝病学和强化护理创新大环境社会治理附件6《2025年综合年度报告》1更多关于Grifols业务部门的信息：www.grifols.com。2血浆采购和生物制药业务部门相当于ed年度账目中consolid附注5中描述的生物制药部门。3 2025年总收入：75.24亿欧元。

全球足迹和覆盖范围Clayton North Carolina Hub California Hub USA 310 Emeryville Raleigh-Durham San Carlos Canad a 174 Los Angeles San Diego San Diego Memphis Emeryville Montreal Vista Emeryville Emeryville Memphis Los Angeles Raleigh-Durham Vista Montreal San Diego Raleigh-Durham General Environment Social Governance Annexes 7 Integrated Annual Report 2025 4 Grifols Egypt for Plasma Derivatives（GEPD）是由Grifols，S.A.持股49%的非受控实体，由Grifols持股北美洲

巴塞罗那德国：62巴塞罗那欧洲枢纽墨尔本匈牙利：19毕尔巴鄂都柏林捷克共和国：14都柏林巴塞罗那奥地利：2 D ü dingen Bilbao Dreieich Zaragoza Leipzig D ü dingen Melbourne Murcia Dreieich San Sebasti á n Barcelona Barcelona Leipzig Barcelona Dublin D ü dingen Murcia Dreieich San Sebasti á n Bilbao Egypt：165 General Environment Social Governance Annexes 8 Integrated Annual Report 2025 5 Grifols Egypt for Plasma Derivatives（GEPD）是非控制实体，由GRIFOLS, S.A.拥有49%的股权。欧洲RoW中国

大环境社会治理附9综合年报2025保供带全息印章、行程带唯一码防伪1000000 +合格捐献者400个捐赠中心

价值链血浆衍生药物的生产，由血浆采购和生物制药业务部门驱动，是Grifols商业模式的核心。这些领域得到诊断和生物用品业务部门的进一步支持，这些业务部门增强和优化了公司的价值链。Grifols因其对价值链的严格管理而脱颖而出，其基础是超越监管要求的道德原则、质量和可持续性。该公司促进可持续和负责任的价值链，不断纳入尽职调查政策和程序。这种方法促进了卓越管理，有助于防止或减轻对人权和环境的真实和潜在的负面影响。与此同时，它还有助于最大限度地降低风险并利用周边机会。Grifols整合了整个价值链中的环境、社会和治理（ESG）原则。该公司致力于确保其产品和服务达到最高标准的质量和安全，在患者、血浆捐献者和医疗保健界之间建立信任和忠诚度。GRIFOLS价值中的主要参与者和资产CHAI N6一般环境社会治理附件10综合年度报告20256有关价值链中的资源投入（原材料）和资源产出（终端产品）的更多详细信息，请参见章节：“环境中的循环经济t”。有关供应商管理和关系的更多详细信息，请参阅“Governan c e”章节。血浆捐献者血浆捐献中心生产工厂说明n：捐献者是Grifols价值链中必不可少的一部分，专门从事血浆衍生药物。ROL E：他们提供生产血浆衍生药物所需的原材料。Descriptio n：Grifols经营着广泛的捐赠中心网络。ROL E：他们按照严格的规定和标准安全地收集、加工和储存血浆。说明n：Grifols经营血浆分离和血浆蛋白纯化的先进设施。ROL E：这些设施将血浆转化为特定药物，包括免疫球蛋白、白蛋白、α-1和凝血因子。Re g ula t或y b o d ies研发中心（R & D）分销商和销售队伍说明n：政府机构和国际机构如FDA、EMA和其他地方当局。ROL E：这些确保工艺和产品符合安全和质量标准。说明n：Grifols通过内部研发和通过其集团公司对创新进行投资。ROL E：这些中心开发新疗法和诊断解决方案，同时加强现有流程。说明n：在全球分销Grifols产品的公司和实体。ROL E：这些为向医院和健康中心交付产品提供了便利。物流和运输终端客户消费者和患者说明n：负责在受控条件下运输血浆和成品的公司。ROL E：这些公司保证产品准时到货，条件最优。说明n：医院、医疗机构、医疗保健专业人员和患者。ROL E：这些将产品用于特定治疗，特别是在血液学、免疫学和重症监护等领域。说明n：需要特定血浆来源疗法的患者。Rol e：这些是Grifols活动的核心。

可持续发展战略和方法Grifols的战略专注于通过广泛的全球捐赠中心网络确保可持续的血浆供应，并得到其生产流程持续优化的支持。该公司已将其投资组合多元化，超越血浆衍生疗法，包括非血浆疗法、诊断和医院解决方案，从而加强其核心业务并扩大其市场占有率。Grifols通过严格的战略收购、关键市场的扩张和战略合作伙伴关系来支持其全球增长。创新仍然是该战略的核心支柱，体现在新疗法和先进技术的开发上。这些活动得到了整个集团有针对性的举措的支持，其中包括Biotest AG、GigaGen Inc.和Alkahest Inc.等。这种创新做法进一步加强了其行业领导地位。与此同时，Grifols应用了一项旨在支持可持续增长和为股东创造长期价值的战略。基于超过115年的历史和四代人的遗产，该公司继续推进其作为全球医疗保健集团的地位。可持续发展作为一项战略Grifols坚定致力于可持续发展，将经济增长与社会和环境责任结合起来，在一个指导整个组织决策的道德诚信框架内。该公司认识到其业务绩效与社会期望之间的密切关系，社会对透明度、严谨性和创造共享价值的要求越来越高。在此背景下，可持续发展被整合为企业战略的一个贯穿各领域的要素，并围绕六大支柱构成：患者、捐助者和社区、星球、人、伦理和创新。这些支柱指导了Grifols的风险管理、运营效率、利益相关者信任以及在整个价值链中产生积极影响的方法。这种方法符合双重重要性原则和不断变化的治理要求，支持公司向更具弹性、负责任和长期导向的商业模式过渡。近年来，Grifols取得了重大进展，并继续整合所有业务领域和部门的可持续性。本报告详细介绍了2025年期间取得的进展和作出的承诺。GRIFOLS管理团队血浆的优先事项保障血浆供应和获得治疗的机会。推动中心网络多元化，实现效率最大化。创新优先关键创新项目。通过内部项目和被投资方主导的举措，投资于差异化产品。整合简化流程、为商业模式增值的创新和数字化转型项目。捐献者和患者增加对患者、医疗保健专业人员和血浆捐献者的承诺。人才培养领导力。推动以人才认同和持续发展为基础的文化。倡导和促进多样性、包容性和机会均等。促进员工健康安康。财务业绩减少债务。财务纪律和成本控制。可持续增长。新的商业模式和扩张促进公私合作，以提高血浆衍生药物的自给自足能力。在关键高潜力市场建立战略联盟。可持续发展继续建立全组织的可持续发展文化。保持稳健的可持续发展战略和路线图。加大ESG分析和评估在决策框架中的融入力度。大环境社会治理附件11综合年度报告2025

我们的路线图：可持续发展总计划Grifols整合可持续发展的方法在可持续发展政策和可持续发展总计划中进行了概述，该计划构成公司战略计划的一部分，并与联合国可持续发展目标（SDG 7）保持一致。Grifols完成了其2025-2027年可持续发展总计划的更新，遵循了一个严格的流程，该流程考虑了通过双重重要性分析确定的影响、风险和机会，以及监管和市场环境的发展以及利益相关者的期望。这一过程使该公司能够重新定义优先事项、建立可衡量的目标并加强内部监测机制，以支持在所有业务领域的有效实施。更新后的计划围绕六大支柱构建，这些支柱指导公司在关键领域的行动，并确保可持续发展承诺转化为可衡量和可核查的结果。这一框架加强了Grifols预测新出现的挑战、提高绩效并在未来几年保持进展的能力。我们的2025-2027年可持续发展总计划基于6个支柱主要支柱我们的人民捐助者和社区目标e：培养一种包容和支持性的企业文化，以吸引、发展和留住人才，并支持员工福祉Objectiv e：支持血浆捐赠者和Grifols运营所在的社区，认可他们对公司长期可持续发展和共享价值创造的贡献患者和健康星球Objectiv e：提供高质量的疗法和解决方案，满足患者的需求并有助于改善健康结果Objectiv e：通过减少环境影响和管理整个价值链的环境风险来负责任地运营Cross-Cutting Pillars Ethics Innovation Objectiv e：在整个运营和供应链中应用高标准的诚信和道德行为Objectiv e：在解决患者需求和确保权利的同时推进科学创新，临床试验参与者的安全和福祉一般环境社会治理附件12综合年度报告20257访问：可持续发展政策；可持续发展总体规划2025 – 2027；Grifols 2030议程。一个框架，定义我们的承诺和优先事项，并指导整个业务的可持续性整合

有明确时间表的目标：Grifols 2030议程2021年，作为其可持续发展战略的一部分，Grifols建立了一系列与SDG一致的企业目标：Grifols 2030议程。2025年，公司根据新的可持续发展总体规划2025-2027年更新了这些承诺，确定了到2027年将实现d的中间目标，详情如下：Pilar 2030目标2027年中间目标01患者与健康维护产品质量投诉率< = 1/50.000（每年）。相同目标2030年实现2.4亿国际单位（IU）（通过WFH协议）的凝血因子药物捐赠，以支持发展中国家的血友病患者。每年有1.5亿IU 02捐助者和社区维持外部审计（监管卫生当局）确定的0个严重缺陷。0个严重缺陷达到积极的平均捐赠者满意度（与上次捐赠经历有关），高于4（满分5）。3.7将Grifols社会行动倡议的受益者人数增加25%（基线2025年）。12.503 Planet将绝对范围1和2的GHG排放量减少42%（基准2022年）。25%将绝对范围3的GHG排放量减少25%（基准2022年）。16%消耗100%的电能来自可再生能源。70%实现单位产量全球用水量、产生的废物减少15%。6% 04人维持受训员工90%（年）。同一目标2030年实现70%的全球员工敬业度——按部门最低。68%降低16%的员工误工工伤频率（LTIFR）（基线2025年）。8% 05道德实现向被划分为具有中等或高固有风险的供应商数量的50%提交可持续发展评估问卷。55% 100%员工完成年度Grifol伦理线培训*(*的已分配）。100% 06创新完成创新重点项目80%以上里程碑（计划总数中）。70%分配，在研发投资范围内，至少75%用于新产品和市场开发（NP & I）。60%大环境社会治理附件13综合年报2025

Grifols在2025年被公认为世界上最可持续的公司之一，继四年入选道琼斯同类最佳世界指数和连续五年入选道琼斯同类最佳欧洲指数之后，Grifols重申其作为一家生物技术公司在标普道琼斯同类最佳指数（前身为DJSI）中的领导地位。2025年，Grifols首次被授予EcoVadis白金奖章，使该公司在全球评估的13万家公司中排名前1%，并在该领域处于领先地位。2025年，Grifols从碳披露项目（CDP）中获得了A-的气候变化评级和B-的水安全评级，均高于全球平均水平。Grifols在ISS的ESG企业评级中获得了Prime徽章，将该公司定位为行业同行中的领导者。Grifols是SustainalityCs中评级最高的公司之一，ESG风险评级较低。Grifols于2025年再次被纳入FTSE4Good指数系列，反映了其ESG实践。2025年，Grifols获得MSCI ESG评级的BB评级。Grifols的短期温室气体减排目标已获得科学目标倡议（SBTI）的批准。大环境社会治理附件14综合年度报告2025

利益相关者Grifols认识到利益相关者在公司的长期成功中发挥的关键作用，并在其战略和商业模式中考虑到他们的利益和观点。为此，Grifols促进建立在透明度和有效对话基础上的基于信任的关系，使公司能够确定其利益相关者认为最相关的事项，以及正在出现的可持续发展趋势第8条。利益相关者关系管理协作• Grifols促进与其利益相关者的协作，以支持公司在实现Grifols 2030议程目标方面的宗旨和进展对话• Grifols鼓励利益相关者通过支持积极倾听方法的结构化对话和论坛不断改进的方式参与和参与• Grifols定期审查其利益相关者参与机制，以确保它们继续有效应对不断变化的需求和情况透明度• Grifols确保其关系以及财务和非财务沟通的透明度，提供准确、相关、完整、可比、清晰、最新和有用的信息。• Grifols活动的主要报告平台包括综合年度报告；季度业绩报告；主要为满足美国监管要求而编制的报告，包括表格20-F；在公司全球和当地网站上的出版物；以及其在社交媒体（LinkedIn）承诺中的存在• Grifols以清晰、简洁和合乎道德的方式向其利益相关者提供信息，Grifols已确定并建立了适当的沟通渠道，以支持与利益相关者进行公开和持续的对话，了解他们的需求和期望，并促进有效的互动。该表格概述了Grifols的利益相关者关系管理方法。患者和患者组织Grifols通过多种渠道与患者组织持续互动，包括教育项目、面对面和虚拟会议、参与内部活动、战略举措合作和财政支持。该公司还将患者的观点纳入其材料中，并支持旨在加强专业发展和改善获得治疗的机会的举措。血浆捐献者Grifols通过其网站、教育材料和定期调查与血浆捐献者保持持续沟通。这些渠道支持信息共享，使公司能够监测捐赠者的满意度，并帮助确定改善捐赠体验的机会。卫生部门机构和组织Grifols定期与卫生保健机构和组织接触，包括批发商、分销商、团购组织（GPO）、血库、医院、医疗保健提供者和国家卫生系统（NHS）。这些互动得到了有关Grifols产品的透明和严格沟通的支持。监管机构Grifols与监管机构保持正式的沟通渠道，包括FDA、EMA、AEMPS和其他相关机构。参与范围包括与临床试验、血浆捐赠中心授权、制造设施验证以及与治疗产品商业化相关的批准相关的事项，包括新药和适应症。非等离子供应商Grifols在整个认证过程、评估和审计过程中与非等离子供应商保持正式的沟通渠道，以确保遵守供应商行为准则和适用的质量标准。可持续发展绩效通过EcoVadis等平台进行评估，并通过已建立的非正式渠道进行日常运营沟通作为补充。一般环境社会治理附件15综合年度报告20258有关Grifols如何考虑其利益相关者的利益和观点的更多详细信息，请参阅影响、风险和机会管理部门n（双重重要性评估）。

当地社区和非政府组织Grifols通过与非政府组织（NGOs）的合作与当地社区进行接触，这些活动的很大一部分是通过公司的基金会进行的。这种方法支持透明度、连续性和有效管理社会倡议。此外，Grifols在其运营市场中为社区倡议提供直接支持，为当地社会发展和社区福祉做出贡献。媒体机构Grifols与包括记者和行业代表在内的媒体保持透明和结构化的沟通。除了报告财务业绩和其他相关企业发展外，该公司还传达与可持续发展、社会责任和社区参与相关的信息。Grifols发布新闻稿并组织媒体活动，包括每年至少一次与其股东大会相关的活动。科学界和研究合作伙伴Grifols通过与科学界和研究合作伙伴的持续合作支持创新。该公司的参与包括参加科学论坛和会议、战略联盟、对新技术的投资、参与行业协会以及侧重于知识传播和转移的教育举措。这些活动促进了科学进步和可持续的医疗保健进步。金融界Grifols根据监管机构和公司股票上市的证券市场的要求披露相关信息，包括CNMV、SEC、NASDAQ和ISE，在每个案例中使用适当的披露渠道。该公司还通过股东大会、商务聚会、电话会议和路演等会议和活动，与股东、投资者、分析师和其他金融界人士进行互动交流。Grifols在其公司网站上发布年度报告、季度业绩和新闻稿。这些信息是公开的，也可以通过基于订阅的分发列表进行访问。Grifols为投资者和分析师举办一年一度的资本市场日，提供有关公司战略和业绩的深入介绍。该公司还为投资者社区提供了一个专门的电子邮件渠道，以接收反馈并回复具体的查询。人力资源Grifols通过一系列渠道与员工保持透明和持续的内部沟通。其中包括定期更新的企业内联网、遍布其设施的信息屏幕，以及以企业新闻和相关内容为特色的内部杂志。该公司还组织定期会议，并使用数字渠道让员工了解可持续发展事项的项目、结果和进展。人力资源团队进行例行的员工气候调查，以更深入地了解劳动力需求。它还为人力资源查询和可持续发展相关事宜维持专门的电子邮件渠道。这些机制有助于确定员工需求、支持敬业度并为符合公司价值观的工作环境做出贡献。机构机构Grifols通过正式和非正式渠道与机构机构、行业协会和其他专业组织保持关系。参与包括参加和组织与公司业务活动有关的论坛、大会和其他会议9。一般环境社会治理附件16《2025年综合年度报告》9根据每份NFI声明中涉及的利益相关者群体，在Consoli da ted非财务信息声明和可持续发展信息的每个部分的开头提供了与Grifols主要利益相关者沟通的更多详细信息。

管理影响、风险和机会可持续性尽职调查对Grifols来说，负责任地工作至关重要，充分意识到其对环境和人的影响。这就是为什么公司有具体的政策来定义预防和减轻不利风险的承诺和机制，例如人权政策、供应商行为准则和负责任的采购政策。所有这些都与《联合国指导原则》和《经合组织指导方针》保持一致。Grifols应用了一个跨领域的尽职调查流程，涵盖了其自身的所有业务及其价值链。这一过程分为四个阶段。1.风险识别和评估员t10 Grifols建立了系统，以持续识别和评估自身活动和供应链活动对人和环境造成的潜在风险和不利影响。•内部运营：内部运营中的风险识别和评估通过企业风险管理（ERM）功能进行，该功能应用结构化、系统化的方法。这一过程确定了跨领域的风险，包括职业健康和安全、法规遵从性、环境影响、人权和其他伦理事项。风险根据其潜在影响和可能性进行评估，并使用风险矩阵进行映射。对现有控制措施的有效性进行评估，以确定剩余风险，并得到自我认证和内部审计流程的支持。这种方法能够对风险进行优先排序并确定有针对性的行动计划，支持持续改进并与适用的可持续性要求和监管预期11保持一致。•供应链运营：在这一领域，Grifols评估与供应商相关的可持续性相关风险。自2025年以来，该公司一直使用EcoVadis平台来识别和评估环境绩效、劳工实践和人权、道德和负责任采购方面的风险。供应商风险水平是使用一种方法确定的，该方法结合了部门、地理和文件风险因素，以及供应商支出和关键程度。这一评估得到了Grifols人权政策、供应商行为准则和负责任采购政策的支持，这些政策确定了预防和减轻不利影响的标准和机制。这一年度、持续的评估过程使Grifols能够确定供应商的优先顺序，在需要时确定缓解措施，并在整个价值链12中促进监管合规、可持续性绩效和尊重人权。这些风险识别和评估过程的结果是公司双重重要性分析的关键输入。2 .预防和缓解Grifols建立了一个结构化的控制环境，以防止和减轻其整个运营和价值链的不利影响。该框架在三个互补层面运作：•实体层面的控制，例如行为准则、Grifols道德准则和公司政策。•特定区域的控制，例如捐赠中心的操作协议、供应商评估流程和合同要求，以及有针对性的培训计划。•明确的责任分配，通过为每个影响和流程分配所有权的控制矩阵正式确定，确保可追溯性和问责制。这一控制框架支持针对已确定的偏差实施预防措施和纠正行动计划。它旨在预测风险、管理影响并降低不良事件的可能性和严重性。尽管Grifols在管理ESG相关风险方面取得了重大进展，但该公司认识到了进一步改进的机会，并在持续改进的方法下运营。自2024年以来，Grifols一直在实施一项全球计划，以加强将ESG标准纳入采购流程，系统地纳入可持续性和合规要求。作为这一举措的一部分，通过EcoVadis平台进行供应商评估，加强跨环境、社会和治理层面的风险预防和缓解。这种方法确保预防和缓解嵌入到日常决策中，并与公司的整体战略保持一致。一般环境社会治理附件17综合年度报告202510风险，就尽职调查过程而言，是指Grifols的activ it ies对人类和环境产生不利影响的可能性。11更多详情，见风险管控部分。12更多详情，见业务Conduc t节.。可持续性尽职调查的4个阶段c e 1。环境的识别和评估， 人权和治理风险。2.通过积极主动的措施和纠正行动计划进行预防和缓解。3.索赔和补救机制，包括Grifols道德线和响应协议。4.绩效监测和沟通，由KPI、审计和系统报告提供支持。

3 .索赔和补救机制Grifols为受其运营或价值链影响的利益相关者提供可访问的合法机制，以提出关切。这些机制确保保密性、公正性和及时回应，并包括Grifols道德热线等专用渠道，以促进对关切事项的报告，支持解决过程，并使人们能够获得适当的补救n13。当发现不利影响时，Grifols会启动带有明确时间表、指定责任和后续程序的纠正行动计划，直至关闭。4 .监测和沟通Grifols持续监测其所有层面的尽职调查措施的有效性。内部审计部在内部审计框架内审查政策和流程的遵守情况，纳入改进和监管调整。有效性通过定义的指标进行评估，这些指标在本文件中通篇介绍。Grifols通过在其综合年度报告（IAR）和其他具体文件中定期报告相关调查结果及其管理情况来确保透明度，这些文件包括关于气候风险的ROCC报告和人权尽职调查报告。这种做法确保了监测不仅限于核查，还促进了持续改进和透明度，将信息整合到内部仪表板和报告中，例如综合年度报告和其他具体文件。本文件通篇介绍了被确定为重要的环境和社会影响，包括在每个主题和子主题内，以及Grifols在2025年为预防和减轻这些影响而采取的行动。还包括在此类影响已经实现时采取的措施，以及为监测和跟踪其演变确定的具体指标。关于可持续发展报告尽职调查部分的声明a）将尽职调查纳入治理、战略和商业模式一般信息和治理b）在尽职调查一般、环境、社会和治理信息形成的所有关键阶段与受影响的利益相关者合作c）识别和评估不利影响一般信息d）采取措施解决已确定的不利影响一般、环境、社会和治理信息e）监测措施的有效性和相关沟通一般、环境、社会和治理信息的双重重要性可持续影响分析，风险和机遇是Grifols全球风险管理的核心组成部分，为其可持续发展战略和行动的定义提供了信息。环境、社会和治理（ESG）因素与传统业务风险相互关联，可能对公司发展产生重大影响。作为这一分析的结果，某些已确定的风险已被纳入全球风险地图，反映了它们与Grifols的战略相关性。Grifols连续第三年根据欧洲企业可持续发展报告指令（CSRD）要求进行双重重要性分析。这种方法使公司能够确定它对环境和社会产生的物质影响以及可能对公司有财务意义的环境和社会风险和机会14。大环境社会治理附件18综合年度报告202513更多详情，见业务指引t部分。14更多详情，见治理章节r中的“风险管控”。Impact Materiality：How Grifols impact the environment and society Double Materiality Planet & SociETY Financial Materiality：How environmental and social factors impact Grifols ' value

五步方法论1。背景分析全面分析Grifols的全球商业模式对于有效识别和评估其影响、风险和机遇（IRO）至关重要。在第一阶段，公司的所有活动都进行了映射，包括内部运营和整个价值链（上游和下游）的活动。同时，确定可能受公司活动影响或对公司活动有影响的利益相关者。这些信息对于开发完整的双物性分析s 15是必不可少的。2.确定影响、风险和机会（IRO）这一阶段的目标是确定Grifols的活动在其整个价值链中直接或间接对环境和社会产生或可能产生的影响。此外，它还从财务角度识别可能对公司产生影响的环境风险和机遇，并考虑到以下几点：• Grifols内部信息：基于为特定主题进行的影响和风险分析，包括2025年进行的ROC C16气候风险分析以及上一节中描述的尽职调查过程。这还包括通过与不同Grifols部门的讨论和访谈获得的内部信息17,18。•来自国际劳工组织和世界卫生组织等可靠来源的外部信息，以及外部利益攸关方的直接参与。3.在这一阶段对已确定的IRO进行评估，先前确定的IRO的重要性按照ESRS 1-CSRD的一般要求标准进行评估。所应用的指标因评估侧重于影响还是风险和机会而有所不同。在任何一种情况下，每个指标的值——例如概率或严重性——都是通过同时考虑上述内部和外部信息来确定的。19。对影响的评估基于以下指标：•影响发生的可能性，同时考虑到现有的预防措施，其中10%代表极不可能发生，90%代表极有可能发生。这个变量不适用于当前的影响，因为这些影响已经在发生。此外，不对这一指标进行与人权相关影响的评估，以便对严重程度给予更大的权重。•影响的严重程度，通过以下组成部分进行评估：–规模：根据负面影响的任何缓解或补救行动（从1，非常低，到5，非常严重或有益）之前的总影响，评估每种影响的严重程度或益处。–范围：检查影响的程度，包括受影响的人数或环境损害的地理等级（从1，影响限于特定区域或群体，到5，广泛影响）。–不可补救：评估纠正由此造成的损害的难度，其中1表示只需要采取有限的短期行动，5表示影响被认为是不可补救的。该指标考虑了可能的缓解或补救行动，仅适用于负面影响评估。General Environment Social Governance Annexes 19 Integrated Annual Report 202515 For further details on Grifols ' business model and value chain，see section“Understanding Grifol s”。16更多详情，见“与气候change e相关的风险和机会的管理”一节。17更多详情，见人权尽职调查程序报告。18有关更多详细信息，请参阅关于涉及的利益相关者的部分n t. 19有关Grifols风险管理和控制的更多详细信息，请参阅治理章节。IROS评估的背景分析识别IROS管理审查利益相关者参与

风险和机会评估按照ERM风险评估模型进行，该模型考虑以下指标：20,21 •发生概率。•每个风险和机会可能产生的财务影响的潜在规模为1（非常低）到5（高）。财务影响分析使用定性的标准和因素进行。4.利益相关者参与Grifols，将利益相关者的利益和意见纳入其业务战略是该过程的基本要素。因此，在IRO识别期间会考虑利益相关者的投入，并作为评估阶段的一部分进行加权。通过三个互补渠道纳入利益相关者的利益和观点：•持续对话：Grifols与利益相关者保持持续沟通，反映了结构化对话的重要性。这一参与框架在第2节–利益相关者中进行了描述。••具体行动：除了正在进行的对话外，2024年还开展了有针对性的倡议，以更深入地了解利益相关者的需求和期望。其中包括：–在西班牙与Grifols员工举办的研讨会。–与美国员工的面谈。–针对血浆捐献者的调查。–与在所讨论主题中担任相关角色或专长的员工群体举行会议，包括来自环境、公司事务、人力资源、全球采购、企业风险管理和内部审计职能的代表。2025年，通过与这些战略领域举行更多会议，维持并加强了这一进程，目的是更新重要性评估并确保与公司及其利益相关者当前的优先事项保持一致。•独立专家文件审查：还通过对代表性组织发布的报告和来文的分析纳入了利益相关者的观点。这些来源反映了捐助者、患者、雇员、公共卫生系统、基金会、非政府组织和当地社区的观点。值得注意的是，此次审查包括：–国际劳工组织（ILO）的核心条款。– Plasma Protein Therapeutics Association（PPTA）发布的捐赠者和患者资源。–世界卫生组织（WHO）披露的公共卫生系统公开信息，重点关注美国和欧洲。–世界血友病联合会公开披露。–美国肝脏基金会公开披露。–国际原发性免疫缺陷患者组织（IPOPI）的公开披露。–国际分析师界可持续发展相关性公开信息（MSCI、标普全球等）。–媒体影响分析，特别关注Grifols运营所在的当地社区。– Grifols最近一次全球员工调查的结果。– EcoVadis报告评估供应链中的ESG风险，确定关键问题并确定改进行动的优先级。–保险报告分析了Grifols设施和运营部门面临的物理气候风险。5.组织最高层的结果验证分析的最终结果提交给可持续发展委员会、审计委员会和Grifols董事会并获得其批准。大环境社会治理附件20整合年度报告202520有关ERM风险评估模型的更多详细信息，请参阅“风险管理与约束l”。21企业风险管理。

双物质性分析结果双物质性分析结果表明与2024年相比没有任何显着变化。最相关的发展是，ESRS S2不再被认为是该公司的材料。与上一年相比，这一变化反映了Grifols高度整合的商业模式，在这种模式下，关键活动由中央管理；管理生物制药部门的严格监管框架，确保其自身运营和价值链的可追溯性、审计和认证；以及没有证据表明对第三方产生了重大不利的劳工影响。同样，Grifols继续对供应商实施强有力的道德和合同监督制度，旨在确保在整个价值链中尊重劳工权利。2025年，该公司进一步加强了在整个价值链中识别和评估影响、风险和机会（IRO）的流程。这包括EcoVadis等工具，这些工具支持供应链映射、实时ESG风险评估以及为风险暴露水平较高的供应商确定纠正行动的优先级。有关为每个子主题确定的材料IRO的更多信息，请参见相应章节。大环境社会治理附件21《2025年综合年度报告》环境适应气候变化气候变化缓解能源空气污染水污染土壤污染影响生物体和食物链的物质非常受关注的物质微塑料水海洋资源生物多样性丧失的直接驱动因素对物种的影响对生态系统范围和状态的影响生态系统服务和依赖资源投入，包括物质资源与产品和服务相关的资源产出浪费社会工作条件所有其他工作相关权利的平等待遇和机会工作条件所有其他工作相关权利的平等待遇和机会社区的经济、社会和文化权利社区的公民权利和政治权利与提供给消费者或最终用户的信息相关的土著人民权利事件消费者或最终用户的人身安全消费者或最终用户的社会包容治理企业文化保护举报人动物福利政治参与和游说活动供应商关系管理，包括支付做法腐败和贿赂其他创新数字安全和复原力Grifols 2025双重重要性矩阵

GRIFOLS的优先材料问题发布患者和医疗保健专业人员（S4）气候变化（E1）血浆捐献者和社区（S3）子主题与信息相关的影响（29）个人安全（30）患者的社会包容（31）适应气候变化（1）缓解气候变化（2）能源（3）社区的经济、社会和文化权利（26）材料IRO s1 •负责任和透明的做法（I +）（ACS）•改善患者健康和信心（I +）（ACS）•产品和服务的质量和安全（I-）（R）•索赔引起的声誉损害，调查或产品召回（R）•获得药品（I +-）（R）更可持续的卫生系统（I +）（AP）•全球气温升高（R）极端天气事件增加（R）•缺水风险（R）范围1和2对气候变化的贡献（i-）（AP）（ACS）范围3温室气体（GHG）排放（i-）（OCS）对气候变化的贡献•未达到气候目标或法律要求（R）•能源消耗管理（i-）（AP（ACS）•法律要求和能源供应成本产生的风险（R）•通过人工智能和可再生能源整合实现能源优化（O）•血浆捐献者及其社区的健康和福祉（I +-）（AP）（ACS）（R）•对社区地方和社会发展的贡献（I +）（AP）（ACS）为什么重要？Grifols，通过其产品，对患者的生活产生了深远的影响。该公司提供安全、有效和负担得起的治疗的能力对公众健康至关重要。气候变化对Grifols提出了具有深远影响的挑战。同时，该公司有潜力通过提高运营效率、采用可再生能源以及开发可持续产品和工艺，为缓解气候变化做出重大贡献。Grifols在一个复杂而动态的环境中运作，该环境由与血浆供应和捐助者社区福祉相关的重大风险和机遇所塑造。对公司的影响Grifols对患者健康的承诺和医疗保健专业人员的满意度是其长期可持续性和增长的基础。与产品质量和安全相关的风险，以及潜在的监管变化所产生的风险，都需要进行有效的管理，以减轻任何相关的财务影响。通过将可持续发展纳入其核心战略，Grifols可以为更可持续的未来做出贡献。气候变化对Grifols来说既是风险也是机遇。极端天气事件、全球气温上升以及与排放相关的监管发展可能会影响公司的财务业绩和运营弹性。与此同时，更高效的能源管理和人工智能等创新技术的应用，为优化流程、减少环境影响创造了机会，并加强了Grifols的长期竞争力。Grifols有可能通过创造就业机会以及通过提供挽救生命的疗法为公共健康做出贡献而产生重大的积极影响。与此同时，血浆短缺和影响血浆捐献者的健康风险对公司构成了运营挑战。解决这些风险对于支持Grifols的长期可持续性至关重要。业务战略与患者和医疗保健专业人员相关的IRO管理在患者和医疗保健专业人员部分讨论。本节介绍为支持患者福祉、获得治疗和相关举措而实施的政策和行动。与气候变化相关的IRO的管理在气候变化部分讨论，该部分描述了为管理这些影响、风险和机会而制定的政策和行动s 2。与这一主题相关的IRO管理在血浆捐赠者和社区部分讨论，该部分描述了为保护捐赠者健康和支持社区发展而实施的政策和行动。风险管理中的整合本专题中确定的风险被整合到公司的ESG风险管理系统中，并在患者和医疗保健专业人员部分进一步详细介绍。本节讨论的风险被纳入公司的风险管理体系。气候变化部分详细介绍了已确定的风险以及为缓解m2而采取的行动。本材料专题中识别出的风险完全融入公司ESG风险管理体系，并在血浆捐献者和社区部分进一步详述。大环境社会治理附件22综合年度报告2025

绩效指标（2030年目标）•生物制药索赔比率（保持在1/50,000以下）•外部当局每年确定的严重缺陷数量（保持在0）•通过WFH（2.4亿IU）为血友病患者捐赠产品（凝血因子VIII）3 •绝对范围1和2的GHG排放（与2022年相比减少42%；基于科学的目标）4 •绝对范围3的GHG排放（与2022年相比减少25%；基于科学的目标）4 •可再生能源电力消耗（达到100%）3 •全球水消耗和废物产生（每单位生产减少15%）3 •这些目标和目标也被纳入Grifols三年企业环境计划。5 •社会行动倡议的受益者人数（与2025年相比增加25%）•基于最近捐赠的捐助者评估（平均满意度达到5分之4以上）高管可变薪酬除其他因素外，高管可变薪酬取决于财务和非财务指标和参数，包括与实现环境、社会和治理（ESG）目标相关的指标。具体来看，到2025年，20%的可变c omp sensation与ESG因素相关，其中25%与环境因素相关，40%与社会因素相关，35%与治理因素相关。1有关更多信息，请参阅每个材料主题的影响、风险和机会部分。2气候变化对Grifols及其管理的影响在《与气候变化相关的风险和机会管理》的具体报告中有所论述。3这些目标已纳入《Grifols 2030议程》。有关其进展和成就的更多信息，请参阅“了解Grifols”中的Grifols 2030议程部分。科学靶点倡议（SBTI）批准的4个靶点。有关更多信息，请参阅环境章节中的“SBTI批准的减排ta rg ets”部分。5如需更多信息，请参阅2023-2026年环境计划中环境章节下的气候变化部分。6欲了解更多信息，请查阅：Grifols的董事薪酬政策、年度公司治理报告和Remu ne ratio报告，网址为www.grifols.com；以及ESG可变薪酬。正面影响负面影响机会风险自有运营ACS供应链大环境社会治理附件23综合年度报告2025

关于本报告编写本报告的依据、范围和限制本报告是根据现行立法编制的非财务信息报表（见附件– 12月28日第11/2018号法律要求的内容索引）。GRIFOLS, S.A.董事会发布2025财年合并非财务信息报表和可持续发展信息，作为构成合并管理报告组成部分的单独文件以及作为独立于合并年度账目的单独文件。本报告包括该小组在环境和社会事务方面的活动的影响；尊重人权；与打击腐败和贿赂有关的举措；以及与人员有关的事项，包括酌情采取的任何措施，以促进男女平等待遇和机会、不歧视和包容残疾人以及无障碍的原则。该公司考虑了指令2022/2464/EU（CSR D22）的要求，以欧洲可持续发展报告标准（ESRS）中确立的与可持续发展信息相关的一套标准、原则和标准作为参考，以及源自西班牙立法和直接适用的欧洲法规的适用于该实体的其他要求，包括关于分类学的条例（EU）2020/852第8条下的分类学要求（见附件“编制可持续发展声明时满足的披露要求索引（ESRS 2 IRO-2）”）。Grifols采用了双重重要性方法，通过考虑其主要利益相关者的观点并基于新的CSRD要求来分析第11/2018号法律要求的重要性。为确保所披露信息的质量和有用性，Grifols应用ESRS定义的定性特征：•相关性：在双重重要性方法下影响用户决策的信息，提供预测和确认价值。•忠实代表：完整、中立和准确的信息，无偏见地反映影响、风险和机会，并得到确保准确性和透明度的流程的支持。•可比性：信息的呈现方式能够随时间推移进行比较，并与该行业的其他公司进行比较，使用明确的参考资料和一致的方法。在可获得的情况下，本报告包括最近三个财政年度（2023 – 2025）的数据，未经重新计算以反映范围的变化或CSRD框架在2024财政年度的应用。Biotest AG及其子公司的环境和人力资源绩效数据在Grifols Group数据中以综合方式呈现。在2024年和2023年的报告中，这些信息以单独的表格提出。在本报告所述期间，集团对Biotest AG的数据及其子公司的数据进行了分析和统一过程，以实现综合报告。在认为必要时，本报告通篇提供了澄清和规范。•可验证性：可以证实的信息，具有关于方法、假设和审查过程的透明度，包括公司管理机构的监督。•可理解性：信息清晰、简明、连贯，避免不必要的重复或技术复杂性，区分报告期内的重大变化，并与财务报表保持明确的联系。这些定性特征支持提供有用和可靠的信息，并确保与利益相关者的期望保持一致。报告的周长和范围本报告涵盖的期间为2025年1月1日至12月31日，对应的是Grifols的财政年度。就本报告而言，Grifols S.A.及其所有子公司被视为“Grifols”23。所报告的信息包括根据综合财务报表所反映的国际财务报告准则定义，所有持股超过51%或受控制的附属公司。Biotek America LLC是Grifols和Immunotek GH LLC的合资企业，由于集团缺乏有关该实体的足够的非金融和可持续发展信息，因此未将其纳入本报告的范围。截至2024年12月31日，公司拥有14个血浆捐献中心S24，分别于2025年1月2日（8个中心）和2025年2月3日（6个中心）由集团收购。自2025年5月1日起，这些血浆捐赠中心已纳入本报告范围（详见综合财务报表附注3）。关于非受控实体由GRIFOLS, S.A.-Grifols Egypt for Plasma Derivatives（S.A.E.）、BioDarou P.J.S. Co及Grifols Canada Plasma Corporation， （2024年Grifols Egypt for Plasma Derivatives（S.A.E.）、BioDarou Products Co. Ltd.、上海RAAS血液制品有限公司和MecWins，S.A.）–已在环境足迹的计算中予以考虑。一般环境社会治理附件24综合年度报告202522本条例补充了关于可持续性信息披露要求的指令2013/34/EU。23 Grifols的子公司名单可在截至2025年12月31日的财政年度合并年度账目附录I中找到。24 Biotek America LLC的14个血浆中心占截至2024年12月31日集团拥有的血浆捐赠中心总数的3.39%。

除上文所述外，本报告涵盖Grifols的业务部门25：血浆采购和Biopharm a 26、诊断、生物用品和其他，两者合计占集团营业额的100%。这些业务部门整合了集团价值链的所有关键业务，从采购（包括血浆采集）和制造，到附属公司。关于无法获得且无法估计信息的价值链运营，Grifols应用了CSRD指令第5条过渡性条款中规定的三年暂停期，该条款允许公司在全面实施新的报告要求之前有一段适应期。要全面了解本报告中的信息，请考虑以下补充要点。环境章节本节提供的数据代表Grifols的总生产和商业活动，但雇员少于10人的商业子公司除外。由于Grifols的大部分制造设施位于美国和西班牙，本节中包含的环境信息按部门和地区分类为美国、西班牙和世界其他地区（RoW）。Social Chapter Grifols包含了过去两年的数据，在所有可以获得历史数据的情况下，按性别（女性、男性、非二进制且未申报）、年龄和地区（美国、欧洲和世界其他地区）分类。欧洲包括奥地利、捷克共和国、法国、德国、爱尔兰、意大利、匈牙利、波兰、葡萄牙、西班牙、瑞典、瑞士和英国。与薪酬相关的指标范围包括美国、西班牙、德国和爱尔兰的劳动力。Grifols提供的有关培训时数的数据占截至2025年12月31日总劳动力的97.4%（截至2024年12月31日为98.1%）。包括集团内除Plasmavita Healthcare、Alkahest Inc、GigaGen Inc、Grifols Inn and New Technologies、Haema Plasma KFT之外的所有公司。旷工、残疾人和事故率指标仅限于美国、西班牙、爱尔兰和德国的数据。Governance Grifols的可持续发展治理由其董事会领导。由董事会设立的公司可持续发展委员会确保遵守与环境、社会和治理责任相关的原则和合规。Grifols为管理、监督和监测可持续发展事项而建立的治理流程、控制和程序在“治理”一章中进行了概述。其中包括：•管理、执行和监督机构的作用。•向这些机构提供的信息以及它们处理的可持续性问题。•将可持续绩效纳入激励体系，“治理”和“我们的人”章节均有涉及。Grifols认为，这份报告对公司的经济、环境和社会表现提供了公平和平衡的看法，上述例外情况和范围限制不会对综合指标产生实质性影响，因此不应影响读者对公司业绩的评估。可持续发展信息披露的风险管理和内部控制Grifols通过综合方法管理与可持续发展信息披露相关的风险和内部控制，重点是透明度、质量、可靠性和与国际公认标准的一致性。2022年，Grifols推出了系统化报告工具，显着增强了数据收集、支持和验证方面的方法严谨性。可持续发展报告的结构和内容，包括非财务信息声明和综合可持续发展信息，由可持续发展委员会、任命和薪酬委员会以及董事会审查和批准。大环境社会治理附件25综合年报202525更多关于Grifols主要业务部门的详情，请参阅“了解Grifols”一节。26血浆采购和生物制药业务部门对应于consoli da ted财务报表附注5所述的生物制药部门。

在环境报告方面，Grifols有一个标准操作程序（SOP），它建立了数据收集的系统方法，其中每个用户都有一个明确的角色：贡献者提供数据，审批者对其进行验证，管理员管理系统。此外，还开展内部审计，以监测流程的正确实施，这适用于全球所有在办公室拥有10名以上员工的Grifols公司，或公司持股比例超过50%的公司。通过实施旨在以高效和结构化方式收集和管理数据的软件，对这一程序进行了优化。该系统使2025年非财务信息报表和可持续发展报告以及其他内部和外部报告的编制成为可能。2025年，Grifols在推进其《全球报告手册》的开发方面继续取得进展，该手册被设计为规范和改进非金融和可持续发展信息全球报告流程的关键工具。该手册旨在建立共同的标准、方法和责任，以保证ESG数据披露的透明度、质量、一致性和可追溯性。全球报告手册正在循序渐进地制定，并与欧洲监管框架的演变保持一致。一旦综合巴士一揽子计划引入的变化完全投入使用并在国家层面进行转换，它的最终更新将完成。这将使得能够一致地纳入由于ESRS（欧洲可持续发展报告标准）的简化和新的报告要求而产生的监管调整。在此之前，Grifols将继续调整其内部流程，以确保与最佳做法以及适用监管框架所要求的透明度和可比性原则保持尽可能高的一致。额外资料本报告所载的经审核资料由企业管治报告及董事薪酬报告补充。所有这些文件，连同经审计的账目，提供了一个全面和透明的公司视图。年度公司治理报告Grifols的2025年公司治理年度报告包含在管理报告中，自合并年度账目公布之日起可在CNMV网站和Grifols网站上查阅。年度董事薪酬报告Grifols的2025年年度董事薪酬报告载于董事报告内，并可于综合年度账目刊发之日起于CNMV网站及Grifols网站查阅。集团的后续事件和可预见的演变有关财政年度结束后发生的事件和集团的预期演变的更多信息，请参阅管理报告的相应章节以及综合年度账目附注中包含的信息。大环境社会治理附件26综合年度报告2025

Environment Grifols的环境管理28一种贯穿各领域的综合方法28内部监管框架关键政策29经认证的环境管理系统29环境治理30分配给环境管理的资源32环境管理关键绩效指标32欧盟环境可持续活动分类法33背景和主要发现33分析的分类法342025年分类法分析结果36气候变化-ESRS E1 39影响，风险和机遇39适应气候变化44缓解气候变化44能源消耗和能源组合49气候变化关键绩效指标52污染-ESRS E2 57影响、风险和机遇57 Grifols污染管理综合方法58水污染59废水和排放管理60污染关键绩效指标61水资源-ESRS E3 62影响、风险和机遇62水是Grifols的必要资源63取水和消费64水资源管理关键绩效指标66资源使用和循环经济-ESRS E5 68影响，风险与机会68资源流入：原材料消耗71资源流出72废物管理73循环经济关键绩效指标74

Grifols的环境管理Grifols的环境管理框架侧重于气候变化、污染、水资源、生物多样性和循环经济。该公司在短期和长期应用基于生态-效率和预防、监管合规和主动规划的整体和综合方法。这种方法的基础是强烈关注环境意识和主动沟通。为支持有效实施，Grifols建立了内部监管框架，并在其生产公司中应用ISO 14001-认证的环境管理体系。一种贯穿各领域的综合方法Eco-Efficiency •将环境标准纳入新项目、产品和服务的设计，并对现有项目进行审查。• ISO 14001的研发部门-经认证的公司和Grifols的工程项目团队根据公司既定程序和监管要求，评估新产品和现有产品和项目的最具生态效率的替代方案。•使用Grifols的“对环境负责的包装和容器设计指南”。预防•定期审查预防措施，以尽量减少环境风险的潜在影响。•在经过认证的生产工厂进行例行的环境影响紧急或事故演练。•有针对性的环境培训。监管合规•在获得认证的公司中实施立法监测系统和定期合规审查。•积极主动的短期和长期行动计划。•《Grifols 2030议程》中的六项环境承诺。•承诺到2050年实现净零排放（范围1和2）。• SBTI批准的2024年短期减排目标，2030年目标t27。• 2023-2026年企业环境方案。环境交流和认识•加强与关键利益攸关方的交流渠道。•内部和外部沟通程序。• 2025年开展环境管理和养护培训教育宣讲活动3300余小时，包括对全公司员工进行废物管理、用水用电等方面的指导。• 2025年，73%的劳动力接受了环境和健康与安全方面的培训。一般环境社会治理附件28综合年度报告202527更多信息，请参阅基于科学的目标倡议。

内部监管框架关键政策28 •全球风险管理政策：定义可能影响组织的环境、社会和治理（ESG）风险，包括气候变化。环境风险管理融入公司多学科风险管理流程。•可持续发展政策：确立组织的核心环境和社会责任原则和承诺，并作为跨业务模式整合这些原则和承诺的框架。•环境政策：定义全公司范围的指导方针、原则和承诺，以监测和改善公司的环境影响。•气候行动政策：列出Grifols对气候行动的具体承诺。•能源政策：在Grifols的环境管理体系内确定企业目标，包括最大限度减少能源需求和促进使用可再生能源的八项承诺。•生物多样性政策：确立与保护和促进生物多样性有关的承诺，阐明与Grifols的业务领域和势力范围相一致的战略。•供应商可持续性政策：根据尽职调查和基于风险的方法，建立管理Grifols与其供应链关系的原则和标准，系统地将环境、社会和治理（ESG）标准纳入供应商选择、评估和监测流程。认证环境管理体系29 Grifols为其主要生产企业实施ISO14001认证环境管理体系，以识别并遵守适用的环境法规；了解其工艺和产品的环境方面；实施必要的预防和纠正措施；并设定目标以提高环境绩效。这一标准化、综合性的体系包括企业环境手册，该手册建立了全组织的环境管理框架。所有获得认证的企业，以及正在认证过程中的企业，都有一个高级管理环境委员会。该委员会是最高决策机构，负责确定指导方针，确保环境管理体系的实施和维护，并分配其运作所需的人力和财力资源。截至2025年底，Grifols 73%的生产发生在ISO 14001-认证工厂，55% 30的生产人员在认证工厂工作。所有认证均于2025年更新。Grifols已优先考虑对其生产工厂进行认证，从其最大的设施开始，并逐步将认证扩展到较小的工厂或对环境影响较小的工厂。所有获得认证的工厂均由独立认证机构T ü V Rheinland进行审核。Grifols致力于其建筑和设施的可持续设计。2025年，该公司继续致力于为其在加拿大蒙特利尔的新生产设施获得LEED（能源与环境设计领导力）认证。LEED是全球范围内应用最广泛的可持续建筑评级系统。2025年，Grifols在CDP气候变化评估中的得分升至A-评级。Biotest在其报告的第一年就获得了B级评级。CDP是世界领先的环境披露平台，每年评估与气候变化相关的公司战略和绩效。作为其对利益相关者的透明度承诺的一部分，Grifols还参与了2025年的CDP水安全，评级为B-，将其水资源管理绩效置于全球平均水平之上。大环境社会治理附件29综合年度报告202528所有政策均可在grifols.com上公开查阅。29有关向CDP报告的ISO 14001认证和环境绩效结果的信息，请访问Grifols和Envi ro Nment。30由于Biotest数据的合并，这一百分比与上一年（69%）相比有所下降。

管理可持续设计和ECO-设施效率ISO 14001 ISO 50001 LEED认证*绿色环球**对填埋的废物为零***西班牙所有制造、工程、物流和商业公司位于巴塞罗那的公司总部美国生物制药公司在克莱顿（NC）的设施在罗利（NC）的办公室在埃默里维尔（加利福尼亚州）的诊断设施克莱顿（NC）办公楼克莱顿（NC）的原材料仓库克莱顿（NC）的纯化和灌装工厂克莱顿（NC）的分馏厂克莱顿（NC）的生产工厂加拿大分馏和白蛋白工厂。蒙特利尔新生产工厂（为满足LEED要求而在建）德国Dreieich生产设施（Biotest）*能源和环境设计领域的领导地位。**来自绿色建筑倡议的绿色地球仪。***零废物到垃圾填埋场认证，由Underwriters Laboratories（UL）授予。环境治理31 Grifols的董事会负责建立承诺，以尽量减少与环境和气候相关的风险，并监督其管理。董事会还批准公司风险政策、可持续发展政策以及与环境、气候行动、能源和生物多样性相关的其他政策。反映其战略重要性，环境政策由公司首席执行官签署。执行委员会定期监测Grifols的环境绩效和公众沟通，包括与气候变化相关的指标和行动路线，以及对与气候变化相关的风险和财务影响的分析。可持续发展委员会、可持续发展指导委员会和环境委员会监督并支持在实现Grifols可持续发展总体计划和环境方案中规定的环境目标方面取得进展。首席工业服务官（CISO）是执行委员会和环境委员会的成员，定期向首席执行官报告Grifols的环境绩效状况。CISO还负责批准能源政策和环境计划，并分配必要的资源以实现既定的环境目标。一般环境社会治理附件30综合年度报告202531有关与ESG目标相关的可变薪酬的更多详细信息，请参阅治理章节。新的可持续和数字化生产中心Grifols宣布在Lli ç à de Vall（西班牙巴塞罗那）建造新工厂，将被整合到Parets del Vall è s历史悠久的com ple x中，创建一个25公顷的生物技术园区。该设施将高度数字化，将集成智能系统，以测量和人年龄的能源和水消耗，目的是最大限度地减少资源使用并提高环境可追溯性。该项目将包含c irc ular经济举措，重点是材料在其整个生命周期中的再利用、维修、回收和再利用。董事会可持续发展委员会可持续发展指导委员会企业风险委员会环境委员会

最后，向董事会报告的公司风险委员会制定并监督公司的风险管理模型，包括环境风险，确保采用全面和综合的方法进行可持续管理。关于与环境绩效挂钩的薪酬，Grifols将董事会成员、高级管理人员和员工的长期可变薪酬的一部分与环境、社会和治理（ESG）目标的实现挂钩。就CEO而言，ESG目标的实现水平代表了年度可变薪酬的定义百分比。在与ESG因素相关的可变部分中，25%与符合公司战略优先事项的环境指标相关，主要是可再生能源的电力消耗。Grifols健全的治理框架监督环境影响、风险和机会的管理环境风险控制、预防和管理通过全球组织框架实施。Grifols的ISO 14001-经认证的工作场所在旨在最大限度地减少和减轻环境风险的环境管理系统下运作，包括那些由运营活动（人为风险）和自然事件引起的风险，例如与天气和气候相关的现象。每个设施都维护特定场所的自我保护计划，这些计划定义了在发生环境紧急情况时应采取的行动，并确定了负责实施这些行动的团队。所有参与环境风险管理的个人都按照公司的培训计划接受适当的培训。环境风险的规定和保证Grifols维持责任保险，以涵盖意外环境污染，定义为空气、水、土壤、植物群或动物群的自然状态（或根据适用立法归类为环境污染的任何其他情况）的扰动，由Grifols设施的排放因单一、突然和不可预见的事件而引起。Grifols的责任保险范围扩大到其经营所在国家的所有生产和商业公司。一般环境社会治理附件31《2025年综合年度报告》公司部附属协调员环境委员会环境小组118117西班牙墨西哥、巴西、智利、波兰、捷克共和国、德国、瑞士、法国、英国、爱尔兰、葡萄牙、意大利、日本、中国、香港、泰国、新加坡和澳大利亚美国（3）、西班牙、加拿大、爱尔兰和德国

分配给环境管理的资源资源总额环境资产投资环境费用103欧元。0米*2025年1.8最近3年3M*包括成本和投资。6700万欧元2%生态效率85%水循环7%废物管理6%其他项目3600万欧元62%废物管理27%水循环11%减排量Grifols为环境活动分配了大量资源，作为其在2023-2026年环境计划下继续取得进展的承诺的一部分。与2024年相比，2025年用于减轻环境影响的资源分配总额增加了130%。投资增长超过300%，主要是受生物制药公司在北卡罗来纳州设施的废水处理厂的推动，而运营费用增长了26%。环境管理关键绩效指标环境费用和投资环境支出以千欧元计202520242023废物管理22,150.220,362.02 1,290.0水循环9,879.17,918.58,254.1减少大气排放和能源3,960.13 47.28 4.0其他0.0 0.0 0.0总计35,989.428,627.629,628.1环境投资以千欧元计202520242023废物管理4,528.5262.64 27.1水循环57,217.36,246.55 18.5减少大气排放和能源1,460.66,450.53,575.4其他3,709.13,149.21,253.4总计66,915.416,108.65,774.3一般环境社会治理附件32综合年度报告2025

欧盟环境可持续活动分类学背景和主要发现2020年，欧盟委员会通过了《分类学条例》（EU）2020/852，这是欧洲绿色协议下欧盟可持续金融行动计划的关键行动之一。该法规旨在引导投资流向有助于实现更绿色、更可持续经济的活动。分类法是一种分类系统，用于确定一项投资或经济活动是否被认为是环境可持续的。它为公司和投资者评估和交流其经济活动对环境的影响提供了一个共同和透明的框架。具体而言，实体被要求报告其与环境可持续经济活动相关的收入、资本支出（CAPEX）和运营支出（OPEX）的比例s32。该分类法涵盖范围广泛的经济部门和活动，确立了具体和详细的标准，以评估它们对六项环境目标的贡献：•缓解气候变化•适应气候变化•水和海洋资源的可持续使用和保护•向循环经济过渡•污染防治•保护和恢复生物多样性和生态系统《分类法条例》载于各种授权条例和附件，其中详细阐述了与上述六项环境目标相关的可能被认为具有环境可持续性的经济活动。它还确定了活动必须满足的技术筛选标准，以证明对这些目标中的任何一个都有实质性贡献，以及评估一项活动是否在不对剩余的环境目标33造成重大损害（DNSH）的情况下进行的标准。作为2025年7月4日批准的综合一揽子计划的一部分，引入了分类法规的简化应用，包括建立10%的重要性阈值，独立适用于每个指标（收入、资本支出和运营支出）。占上述任何指标不到10%的经济活动可被视为非实质性活动，因此可免于资格或一致性评估。在这方面，专家组对其经济活动进行了分析，以确定是否有任何经济活动可以被视为环境上可持续的。会议得出结论，截至2025年，集团的主要业务活动——药品制造——属于《分类法》下的合格但非一致的活动。此外，还确定了与分类法的环境目标相关的几项次要活动；然而，基于实质性阈值，这些活动被视为非实质性活动。营业额资本支出运营支出数字资格（欧元）5,204，151,025欧元375,559，625欧元117,055，197%资格69% 64% 61%数字对齐（欧元）0欧元0欧元0%对齐0% 0% 0%一般环境社会治理附件33综合年度报告202532《分类法条例》确立了使用与营业额、资本支出、运营支出和营业额相关的数字的标准，这些数字与t传统概念不同。出于这个原因，用于计算分类法的数字与Grifols报告中其他地方提供的数字之间可能存在差异。33 Delegated Regulation（EU）2021/2178规定了拟披露信息的内容和列报方式，具体说明了与资本支出、运营支出和营业额相关的拟考虑的数字。

GRIFOLS符合条件的2025年目标活动分析清单的分类方法论按法规简述按GRIFOLS的活动污染防治1.2进行的目标活动简述。医药产品制造医药产品制造Grifols的核心业务专注于生产血浆衍生药物和医院解决方案第一阶段：对资格分析进行资格分析，对代表相关经济指标10%以上的经济活动——收入、资本支出（CAPEX）和运营支出（OPEX）——进行评估，以确定与《气候授权法案》（EU）2021/2139及其根据授权条例（EU）2023/2485的修正案所列活动相对应的活动。集团的主要活动，即药品制造，在分类条例中描述为活动1.2：医药产品制造，属于污染防治的环境目标。第二阶段：对齐分析根据适用于财政年度2025的分类条例，评估了可能有助于实现六项环境目标中任何一项的合格活动的对齐情况。该评估考虑了经济活动必须满足的三个累积条件，才能被视为环境可持续：•对分类法（Regulation（EU）2020/852 Art.10至16）定义的六个环境目标中的至少一个做出重大贡献。•不对其他环境目标造成重大损害（DNSH）（条例（EU）2020/852，第17条）。•遵守最低社会保障（条例（EU）2020/852第18条）。血浆衍生药物的生产需要从原料收集开始，通过制造持续的多阶段冷链，包括成品的储存和配送。原材料的采购、运输和在血浆物流中心（PLC）的储存对所有血液衍生产品来说都是通用的，并且是在– 30 ° C至– 35 ° C的温度下进行的。根据气候变化缓解技术筛选标准，需要制冷的医药产品必须使用全球升温潜能值（GWP）为150或更低的制冷剂气体，这一阈值只能使用氨基和/或CO2基解决方案才能达到。虽然这一标准已纳入Grifols在大部分冷链领域的新设施，但该集团目前没有任何产品的冷链在所有阶段和流程中完全依赖于全球升温潜能值低于150的制冷剂。经济指标的计算营业额百分比的计算（EU）2020/852条例第8（2）（a）条定义的营业额百分比是通过将来自与分类相关的产品或服务的净营业额部分-合格经济活动（分子）除以总净营业额（分母）计算得出的，如指令2013/34/EU第2（5）条所定义。营业额包括根据第1126/2008号委员会条例（EC）通过的国际会计准则（IAS）1第82（a）段确认的收入。就Grifols而言，分子包括营业额的总和——根据欧盟采用的国际财务报告准则（IFRS-EU）报告——对应于与从分类角度被视为合格的活动相关的第70组账户。关于收入KPI的分子，Grifols确定了活动1.2：医药产品制造符合条件，与污染防治的环境目标挂钩。因此，与制造血浆衍生产品和其他药物相关的收入——主要由血浆采购和生物制药产生——已包括在内。同样，如总章“关于本报告”一节所示，在本财政年度，集团开展了一项流程，以标准化Biotest AG及其子公司的分类信息，以便将其整合到Grifols集团的数据中，共同呈现这些信息。在这方面，遵循这一标准化进程，Biotest AG及其子公司的数据和数字已完全符合Grifols集团的分类学报告标准。因为这个原因， 2024财年分类表中报告的比较数字已重述。分类表中使用的分母对应于Grifols集团合并年度财务报表34的合并损益表中报告的总净营业额。大环境社会治理附件34《2025年综合年度报告》34《Grifols业绩》所载周转表中分母数字的总和与Grifols集团截至2025年12月31日止财政年度的综合年度账目综合损益表中的周转数字一致。

资本支出百分比的计算资本支出（CAPEX）的比例已根据（EU）2020/852条例第8（2）（b）条计算，作为分子和分母之间的比率，定义如下。分母包括报告期内有形资产和无形资产的增加，在折旧、摊销和任何重估之前，包括减值产生的那些，不包括公允价值变动。它还包括在相关期间因企业合并而产生的有形和无形资产的增加。关于分子，它完全由与被认为符合分类法的活动相关的汇总资本支出组成。对于活动1.2：医药产品的制造，采用了“营业额百分比的计算”一节中描述的相同标准和假设。分母对应的是Grifols集团的总资本支出，包括对无形资产、有形资产和使用权资产的投资35。运营支出百分比的计算运营支出（opex）比率是根据（EU）2020/852条例第8（2）（b）条计算的，方法是将分子除以分母，定义如下。分母包括与研发、建筑物翻新措施、短期租赁、维护和维修相关的直接、非资本化成本，以及与有形固定资产的日常维护相关的其他直接成本，无论是由公司履行还是由分包的第三方履行，以确保这些资产的持续有效运营。为计算运营支出指标，列入了以下成本类别：•与研发相关的直接非资本化成本•非资本化短期租赁•维护和维修成本然而，根据条例第8条和Grifols在列报这些费用时采用的会计方法，与有形固定资产的日常维护相关的其他费用——例如清洁服务或计算机系统维修——未列入分子计算。此外，如果费用账户没有提供足够的细节来确定它是否与与分类分析活动直接相关的维护活动有关，或与上述其他类型的维护有关，则在谨慎的基础上将费用排除在外。因此，运营支出指标的分母包括与上述三个成本类别相对应的支出，而分子仅包括与被确认为分类法的活动相关的支出-符合既定标准。对于活动1.2：医药产品制造，应用了“营业额百分比的计算”一节中描述的相同考虑因素。大环境社会治理附件35综合年报202535集团总资本支出数字（见综合年度账目附件三、四、五）。

2025年分类学分析结果下表显示了与欧盟Taxonom y36评估的经济活动相关的Grifols营业额、资本支出和运营支出的数据。营业额财政年度2025年度2025实质贡献标准DNSH标准（‘不会造成重大损害’）（h）经济活动（1）代码（2）营业额（3）营业额占比2025（4）减缓气候变化（5）适应气候变化（6）水（7）污染（8）循环经济（9）生物多样性（10）减缓气候变化（11）适应气候变化（12）水（13）污染（14）循环经济（15）生物多样性（16）最低保障措施（17）分类法-对齐比例（A，1）或-合格（A.2.）营业额，2024（18）类别赋权活动（19）类别过渡活动（20）文字EUR % Y；N；N/EL（b）（c）Y；N；N/EL（b）（c）Y；N；N/EL（b）（c）Y；N；N/EL（b）（c）Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/E T A.分类-合格活动A.1。环境可持续活动（Taxonomy-校准）环境可持续活动周转率（Taxonomy-校准）（A.1）0—%----------------%其中启用0—%-----------------% E其中过渡性0—%------------0 T A.2分类法-合格但不是环境上可持续的活动（不是与分类学一致的活动）（g）EL；N/EL（f）EL；N/EL（f）EL；N/EL（f）EL；N/EL（f）EL；N/EL（f）EL；N/EL（f）EL；N/EL（f）1.2医药产品制造PPC 1.25,204，151,0 25.2269.17% N/EL N/EL N/EL N/EL N/EL 68.17%分类学营业额-合格但非环境可持续活动（非与分类一致的活动）（A.2）5,204，151,0 25.2269.17% 0069.170068.17% A.符合分类条件活动的营业额（A.1 + A.2）5,204，151,0 25.2269.17% 0069.170068.17% B.分类-非合格活动不符合分类条件活动的营业额2,320，052,847.21 30.83% Total（A + b）7,524，203,872.43 100.00% General Environment Social Governance Annexes 36 Integrated Annual Report 202536这些表格中提供的信息为整个Grifols Group合并。成交额占比/总成交额分类法-对齐每目标分类法-符合条件每目标CCM—% —% CCA—% —% WTR—% —% CE—% 69.17% PPC—% —% BIO—% —%

资本支出财政年度20252025年实质性贡献标准DNSH标准（‘不会造成重大损害’）（h）经济活动（1）代码（2）资本支出（3）2025年资本支出比例（4）减缓气候变化（5）适应气候变化（6）水（7）污染（8）循环经济（9）生物多样性（10）减缓气候变化（11）适应气候变化（12）水（13）污染（14）循环经济（15）生物多样性（16）最低保障措施（17）分类法-调整后的资本支出比例，2024（18）类别赋权活动（19）类别过渡活动（20）文本EUR % Y；N；N/EL（b）（c）Y；N；N/EL（b）（c）Y；N；N/EL（b）（c）Y；N；N/EL（b）（c）Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/E T A.分类-合格活动A.1。环境可持续活动（Taxonomy-校准）环境可持续活动的资本支出（Taxonomy-校准）（A.1）00000000 S S S S S S —%其中启用00----------------% E其中过渡00----------0 T A.2分类法-合格但不是环境上可持续的活动（不是与分类学一致的活动）（g）EL；N/EL（f）EL；N/EL（f）EL；N/EL（f）EL；N/EL（f）EL；N/EL（f）EL；N/EL（f）EL；N/EL（f）1.2医药产品制造PPC 1.2375,559，624.80 63.89% N/EL N/EL N/EL N/EL 62.29分类学的资本支出-符合条件但不具备环境可持续性的活动（不符合分类标准的活动）（A.2）375,559，624.80 63.89% 0063.890062.29 A.符合分类标准活动的资本支出（A.1 + A.2）375,559，624.80 63.89% 0063.890062.29 B.分类-非合格活动的资本支出不符合分类标准活动的资本支出212,280，758.21 36.11%合计（A + B）587,840，383.01 100.00%一般环境社会治理附件37综合年度报告2025年资本支出/总资本支出分类法的比例-按目标分类标准-按目标分类标准MCC—% —% ACC—% —% AG—% —% CO——% 63.9% EC ——% ——%生物——% ——%

运营支出财政年度20252025年实质性贡献标准DNSH标准（‘不会造成重大损害’）（h）经济活动（1）代码（2）运营支出（3）运营支出占比2025（4）气候变化减缓（5）气候变化适应（6）水（7）污染（8）循环经济（9）生物多样性（10）气候变化减缓（11）气候变化适应（12）水（13）污染（14）循环经济（15）生物多样性（16）最低保障措施（17）分类学比例-一致（A，1）或-合格（A.2.）运营支出，2024（18）类别赋权活动（19）类别过渡活动（20）文字EUR % Y；N；N/EL（b）（c）Y；N；N/EL（b）（c）Y；N；N/EL（b）（c）Y；N；N/EL（b）（c）Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/N Y/E T A.分类-合格活动A.1。环境可持续活动（Taxonomy-aligned）环境可持续活动的运营支出（Taxonomy-aligned）（A.1）00000000---------%其中启用00--------------% E其中Transition al 00----------% T A.2 Taxonomy-合格但不是环境上可持续的活动（不是与分类一致的活动）（g）EL；N/EL（f）EL；N/EL（f）EL；N/EL（f）EL；N/EL（f）EL；N/EL（f）EL；N/EL（f）EL；N/EL（f）1.2制造医药产品PPC1.2欧元117,055，197.6061.20% N/EL N/EL N/EL N/EL N/EL EL 68.14% Opex of Taxonomy-eligible但非环境可持续活动（非与分类一致的活动）（A.2）欧元117,055，197.6061.20% 0061.200068.14% A.符合分类条件的活动的运营支出（A.1 + A.2）欧元117,055，197.6061.20% 0061.200068.14% B.分类-非合格活动的运营支出不符合分类条件的活动的运营支出74,217，817.86 38.80%合计（A + B）欧元191,273，015.46 100.00%一般环境社会治理附件38综合年度报告2025年运营支出/总运营支出比率分类-符合每目标分类-符合每目标CCM —% —% CCA —% —% WTR—% —% CE—% 61.20% PPC—%—% BIO—%—%

气候变化-ESRS E1气候变化是当今世界最重大的挑战之一。近几十年来，全球气温有所上升，大多数预测模型都表明，未来几年温室气体（GHG）浓度将显着增加，全球变暖将持续。意识到与气温上升相关的影响，Grifols制定了明确的目标，旨在有效减少其排放；衡量和管理其与气候相关的影响、风险和机遇；并实施自己的气候政策和战略。Grifols的气候承诺是由公司董事会推动的。Grifols的环境治理框架包括气候行动n37。其使命是在公司所有业务中整合可持续性并最大限度地减少环境影响，使其方法与缓解气候变化的全球目标保持一致。在这个框架内，Grifols通过公司的风险管理系统将气候风险管理融入其治理和战略规划模型，该系统是根据尽职调查原则开发的。根据双重重要性分析中确定的重大问题，该公司系统地识别、评估和优先考虑气候变化产生的可能影响其运营、产品和服务的物理和过渡风险。这一过程使人们能够预测潜在影响，确定缓解和适应措施，并管理或补救超过既定容忍阈值的风险。它支持与专注于长期复原力的企业战略相一致的知情决策。影响、风险和机遇E1气候变化材料IRO类型描述适应气候变化全球气温上升物理气候变化，特别是全球变暖，导致更高的气温和更极端的波动。这些情况都会影响冷链，这对于维护温敏医药生物制品的质量安全至关重要。极端天气事件增多物理气候变化正在改变全球的天气模式。对Grifols来说，最重大的风险是极端降雨、干旱和大风。识别和评估这些物理风险对于管理气候复原力和确保业务连续性至关重要。缺水风险由于缺水、水质下降或更严格的用水规定而导致的运营成本和生产中断的物理潜力增加对Grifols构成了重大风险。气候变化缓解对气候变化的贡献来自范围1和2的温室气体（GHG）排放作为一家全球性公司，Grifols认识到其活动会产生温室气体（GHG）排放。该公司致力于通过减少范围1和范围2的排放来推进其气候行动努力。范围3温室气体（GHG）排放对气候变化的贡献范围3的排放量约占Grifols总排放量的80%，其中第1类（商品和服务）是主要贡献者，其次是第4类（运输）。该公司正在制定旨在减少这些间接排放的举措。未能达到范围3排放气候目标或更严格的气候法规转型Grifols正在努力遵守日益严格的气候变化和能效法规，同时避免法律和声誉风险。未能使供应链脱碳可能会危及减排和气候目标的实现。Energy General Environment Social Governance Annexes 39 Integrated Annual Report 202537更多详情，请参阅Environmental Governance Section n。

能源消费管理Grifols正在努力减少使用不可再生能源，提高能源效率，以最大限度地减少其对环境的影响，并促进脱碳。行动包括提高可再生能源在总消费中的份额，优化单位生产的能效。法律要求和因能源供应成本带来的风险能效法规日趋严格，导致更高的合规要求。这些因素，连同成本上升、潜在的供应中断和资源限制，可能会影响运营成本稳定性和生产流程的连续性。用AI优化能源和整合可再生能源应用人工智能优化能源消费并增加可再生能源的使用，减少了对非可再生能源的依赖，提高了效率并加强了企业对与成本和供应相关的未来风险的抵御能力。*有关这一风险的更多信息，请参见水务章节。正面影响负面影响机会风险自有运营来自气候变化的风险和机会的供应链分析（ROCC）38自2019年以来，Grifols定期更新其气候风险地图，作为其应对气候变化相关风险和机会的综合方法的一部分。这一过程用于确定潜在影响是否可能对公司构成重大风险或机会。2025年，Grifols更新了最初于2024年进行的深度气候风险和机会分析。此次更新考虑了国际科学界的最新建议，以及企业可持续发展报告指令（CSRD）等框架制定的一般标准。该分析包括对来自IPCC的实体风险强调的悲观情景（SSP5-8.5）和对来自IEA（NZS）的过渡风险强调的乐观情景。从战略角度来看，该分析是根据TCFD建议进行的，并与反映全球平均气温上升2 ° C的情景（SSP2-RCP-4.5）39保持一致。分析考虑了不同的时间范围。还估计了与每项重大风险和机会相关的潜在财务影响。作为这一过程的一部分，在公司的整个价值链中评估了27个与气候相关的潜在风险和机会，包括供应商（上游）、Grifols自己的运营和基础设施，以及其产品的分销和使用（下游）。在这一评估之后，为Grifols确定了12个物质风险和机会：2个物理风险、6个过渡风险和4个机会。维度分析的ROCC类型选定情景短期中期长期资产、商业模式（所有经济活动）和供应链物理风险SSP5-8.5（IPCC）SSP24.5（IPCC）2021-2040 2041-20602061-2100转型风险和机会NZE*（IEA）203020502100分类活动物理风险SSP5-8.5（IPCC）SSP2-4.5（IPCC）2021-2040 2041-2060***到2050年的净零排放情景：一种监管情景，概述了全球能源部门实现净零排放的途径——到2050年实现二氧化碳零排放，发达经济体领先于其他国家实现净零排放。**对于超过10年的与分类学一致的经济活动，评估是使用最新一代的气候te预测进行的，至少包括覆盖10至30年的气候预测情景。一般环境社会治理附件40综合年度报告202538有关方法和结果的更多详细信息，请参阅Grifols的“与气候C相关的风险和机会管理报告ha nge”。39气候情景是基于对未来温室气体排放和其他影响气候的因素的假设，对气候可能如何演变的合理描述。

GRIFOL S40物理（急性）强降雨和洪水频率和强度增加的物质风险和机会。由于全球变暖，极端降雨和洪水的频率和强度可能会在多个地区上升。Grifols在某些地区的运营设施面临这些风险。潜在影响可能包括临时停产或捐赠中心关闭导致血浆收集减少。这可能会导致将生产转移到未受影响的地点的运营成本增加，并由于血浆收集减少而导致收入下降。Grifols为减轻这类风险而采取的措施详见本报告的Water Transition Resources部分。运营和供应链中的实际（长期）可用水量减少。Grifols在模拟情景下供水可能变得更具挑战性或水管理法规可能发生变化的地区开展业务。这些风险可能导致与水资源采购相关的成本增加，以及由于产能下降和优化工艺和设施中水循环的必要投资而导致收入减少。这包括提高消耗效率、加强处理过程，并在可能的情况下重复利用水资源。这份报告的水资源部分详细介绍了Grifols为缓解这些类型的风险而采取的措施。过渡（政治-法律）需要实施跨业务的水管理变化。类型风险描述财务影响风险管理和缓解一般环境社会治理附件41综合年度报告202540更多详情，请参阅Grifols & Environment中的“与气候变化相关的风险和机会管理报告”。

过渡（技术）转向低排放技术。该公司可能需要在其工艺和设施中实施低排放或零排放技术，以遵守法规和气候目标。需要更多的投资，以减少直接和间接排放，以符合法规和气候目标。其中包括HVAC系统升级、锅炉现代化和可再生能源发电，旨在降低Grifols的排放并提高能源效率。此外，在不遵守脱碳目标的情况下，还需要进一步投资以抵消碳足迹。本报告整个环境部分和环境方案中概述了各种减排和能效措施。随着Grifols达到既定目标，预计这种风险敞口将减少。转型（市场/声誉）未能达到温室气体减排目标。不遵守Grifols设定的范围1和2的脱碳目标的风险。转型（市场/声誉）供应商未能达到公司规定的气候目标。供应商可能存在不遵守Grifols的GHG减排目标的情况，这可能会影响该公司实现自身范围3减排量的能力。过渡（政治和法律）减排监管和声誉要求的变化。在Grifols运营的一些地区，气候变化和能效法规正变得越来越严格。转型（政治&法律）企业碳足迹成本增加。成本上升，原因是碳抵消信用额度的价格不断上涨。类型风险描述财务影响风险管理和缓解Grifols还确定了与气候变化相关的四个重大机会：1。研究和开发优化自然资源效率和最大限度减少环境影响的工艺。2.Eco-design of packaging to maximize recycling rates and reduce the environmental footprint of production。3.提高组织资产和流程的能效。4.扩大就地可再生能源发电自用。大环境社会治理附件42综合年度报告2025

影响、风险和机遇的管理实质性分专题政策行动计量和目标气候变化适应和缓解•气候行动政策•环境政策• 2023-2026年公司环境方案•与Grifols承诺（Grifols 2030议程和SBTI）一致的环境方案正规化•定期审查与气候相关的风险和机遇•在董事会可持续发展委员会、可持续发展指导委员会和每家公司的环境委员会的会议上监测气候承诺•制定具体计划，使现有和新的业务适应气候变化产生的物理风险，根据SBTI和2030年议程，在不超过五年的期限内将相关适应措施纳入当前运营：•以2022年为基准年，到2030年将绝对范围1和2的GHG排放量减少42%。•根据2023-2026年环境方案，在同一时间范围内将范围3第1、2、3和4类的绝对GHG排放量减少25%：•通过增加可再生能源生产和生态效率措施（范围1和2），将CO2e排放减少6万吨/年•商务旅行的脱碳举措，员工运输和废物管理到2050年实现净-零排放（范围1和2）能源•能源政策•促进能源效率•建筑物和办公室的LEED认证•订阅购电协议（PPA）•热电联产厂•将单位生产的能源效率提高15%（到2030年+ 5%）•到2030年100%的电力来自可再生能源一项全面的气候行动政策*Grifols的气候行动政策为制定与公司应对气候变化的方法相一致的有凝聚力的战略和商业模式提供了框架。它与Grifols的可持续发展政策、环境政策和能源政策完全结合。Grifols的气候相关政策明确涉及缓解和适应气候变化、能源效率和促进可再生能源。他们还建立了一个结构，用于在Grifols的员工队伍中促进沟通、意识和气候教育。*有关气候行动政策的更多详细信息，请参阅Grifols & Environment。大环境社会治理附件43综合年度报告2025

适应气候变化首要的适应气候变化风险对应的是由气候变化衍生的风险和机会分析（ROCC）中确定的物理风险。具体而言，确定了三个物质风险：强降雨和洪水的频率和强度增加、强风造成的破坏以及作业和补给区的可用水减少41。气候变化适应措施s 42 Grifols有一套适应和缓解措施和行动，以应对气候变化的影响。这些措施优先考虑价值链中需要更多关注或可能因影响公司的最重大物理风险而产生更高成本的领域。第一步，也是最重要的一步，是分析和识别气候变化可能影响灰狼的物理风险。正如本节前面所述，该公司每年进行一次气候风险和机会分析。它还与保险公司合作，对其最关键的资产进行定期研究，以确定增强其复原力的适应措施。此外，Grifols还使用了气候复原力追踪器，这是一种用于保险部门的工具，用于持续监测与物理气候相关的风险。该系统构成该公司气候变化适应机制的一部分，能够定期评估其主要资产对极端天气事件的暴露和复原力，支持在其业务模式内对气候复原力进行主动管理。根据其内部风险管理程序，Grifols实现生产多样化，建立应急和应急计划，选择抗风险材料并设计新设施，以确保其场地做好充分准备，以抵御极端事件，包括大风和洪水。在此背景下，2025年纳入了与极端风事件影响相关的新风险。强风会损坏屋顶和屋顶设备，并危及建筑围护结构。这种破坏可能是由一系列大气现象造成的，包括热带气旋、冬季风暴、雷暴和龙卷风。气候变化导致的极端风事件频率和强度的变化取决于这些类型风暴的未来演变。Grifols已在多个设施加强了针对这种风险的保护措施，包括加强外立面锚点等行动。该公司还实施气候应急协议，以预测极端事件。例如，当预测飓风将影响捐赠中心时，会主动将储存的血浆转移到风险区域之外，保护设施并启动员工保护协议。这些行动使该公司能够超越监管要求，主动将对生产活动的潜在影响降至最低。极端降雨往往导致洪水泛滥。全球大部分地区的强降雨事件正变得更加频繁和严重。极端降雨的频率或强度增加，会增加发生洪水的可能性。另一个主动措施的例子涉及Grifols在巴塞罗那的生产工厂，该工厂位于一条河流附近。虽然该地点没有发生洪水的历史记录，而且发生洪水的可能性仍然很低，但Grifols已采取预防措施来减轻任何潜在的影响。此外，在为新设施选择地点时，Grifols会评估与气候相关的风险，并优先考虑那些较少受到可能危及基础设施的自然特征影响的地点，从而降低与气候变化相关的洪水或其他物理危害的风险。还提出了进一步的适应措施，以加强Grifols对气候相关风险的抵御能力。缓解气候变化与缓解气候变化相关的主要风险与ROCC分析中确定的过渡风险相关。具体而言，确定了六项重大风险：未能达到温室气体减排目标；需要在运营中实施水管理变革；与减排相关的监管和声誉要求发生变化；向低排放技术过渡；供应商未能达到公司的气候目标；需要在运营中实施废物管理变革；以及与企业碳足迹相关的成本增加。因此，Grifols的缓解努力侧重于以下举措，以确保其战略和商业模式与向可持续经济的过渡保持一致， 以及《巴黎协定》规定的将全球变暖限制在1.5 ° C，目标是到2050年实现气候中和：•向净零排放过渡计划。• SBTI批准的基于科学的短期减排目标。• 2023-2026年环境方案。• Grifols 2030年议程，其中整合了与可持续发展目标一致的企业目标，包括与气候行动相关的目标。一般环境社会治理附件44综合年度报告202541有关研究的详细信息，包括SSP2-RCP4.5情景下的气候风险清单、主要影响等，请参阅Grifols公司网站上的Co rcorporate responsibility reports部分。42有关实现环境方案中设定的目标的更多信息，请参见“缓解气候变化”部分。

气候变化过渡计划Grifols在其气候战略框架内，以到2050年实现气候中和为目标，于2025年实施了向净零排放的过渡计划，该计划使公司的活动和价值链与《巴黎协定》的1.5 ° C轨迹保持一致，确保其商业模式在低排放环境中的相关性和可持续性。该过渡计划与2024年9月科学目标倡议（SBTI）验证的承诺保持一致并提供支持，该倡议确立了明确的减排目标。短期内，Grifols承诺：1。到2030年，以2022年为基准年，将绝对范围1和范围2温室气体（GHG）排放量减少42%。2.将绝对范围3排放，包括购买的商品和服务、资本货物、燃料和能源相关活动，以及上游运输和分销在同一时间内减少25% frame43。从长期来看，该公司在过渡计划中设定了一个内部目标，未经SBTI验证，即在2050年将范围1、2和3的排放量比2022年减少90%，从而在2050年实现净零排放。这一路线图使该公司能够以结构化和连贯的方式推进国际脱碳框架和长期全球气候中和承诺。过渡计划的内容过渡计划概述了确定Grifols实现气候复原力路线图的关键要素：•碳足迹：在关于气候变化的关键绩效指标表中提出。• Grifols的排放概况，包括排放受阻和预测，在排放概览部分中进行了描述。•本节导言中定义的脱碳目标。•脱碳计划，围绕不同的行动驱动因素构建：1。对于范围1和2：用沼气逐步替代天然气、增加100%可再生电力的承包、扩大购电协议、安装太阳能自用系统、减少制冷剂气体泄漏的排放和减少柴油消耗。2.对于范围3：通过供应商参与行动、增加废物回收以及旨在减少与商务旅行和员工交通相关的排放的措施来减少采购产生的排放。•减排模式。•气候变化（ROCC）的风险和机遇，详见“气候变化适应措施”部分。•适应计划和财务成本估算与ROCC分析中确定和量化的措施保持一致。考虑了五种气候情景，包括IPCC延长至2100年的情景和国际能源署（IEA）。•对气候变化缓解措施的财务成本进行估算，与“气候变化缓解措施”部分中描述的ROCC分析一致。•碳市场战略。•内部碳价格，在“Grifols的排放概览”一节中描述。计划治理Grifols的气候变化治理结构符合公司的环境治理模式，如相应部分所述。预计董事会将在2026年批准过渡计划，脱碳措施将逐步纳入公司的运营和资本支出管理系统，与其他战略项目处于同一基础上。监管考虑ESRS E1-1，第F节，不适用于该计划，因为Grifols不开展与煤炭或褐煤开采、或原油或天然气开采相关的NACE代码相关的活动。Grifols不被排除在欧盟与巴黎一致的基准之外。一般环境社会治理附件45综合年度报告202543目标限制包括与土地相关的生物排放和生物能源原料处置产生的排放。

根据2023-2026年环境计划缓解气候变化气候变化是Grifols 2023-2026年环境计划解决的三个关键支柱之一。该计划确立了旨在减少温室气体（GHG）排放和缓解气候变化的具体目标和脱碳举措，从而为向低碳经济过渡做出贡献。Grifols根据其环境计划中定义的目标评估和监测进展情况，这反过来有助于减轻相关的物理风险并抓住关键的过渡机会s44。截至2025年底行动的遵守程度65%气候变化缓解目标通过增加可再生能源生产和实施生态效率措施（范围1和2）每年减少6万吨CO2E排放可再生能源签署购电协议（PPA），在西班牙每年采购16.9万兆瓦时的可再生电力，在美国每年减少超过56,960公吨的CO2e。实施总容量为500千瓦的现场可再生能源发电项目。每年减少132公吨二氧化碳当量。能源效率改进应用于冷冻水控制系统的人工智能措施。节电4170兆瓦时/年。年减少1333吨CO2e.落实减少热水生产热能消耗措施。节能3300兆瓦时/年。每年减少598 +公吨CO2e。通过在-20 ° C和0 ° C下集中使用乙二醇发电回路来提高工业冷却系统的能效。节省电力3500 + MWh/年。每年减少525 +公吨的二氧化碳当量。提高冷却塔的能效。节电990兆瓦时/年。每年减少149公吨二氧化碳当量。优化西班牙巴塞罗那诊断设施的能源使用，包括建筑、注水处理电路和生产区的空气处理系统。节电600 +兆瓦时/年。每年减少95公吨二氧化碳当量。回收新废水处理厂产生的生物甲烷，用作锅炉燃料。节电450兆瓦时/年。每年减少80公吨CO2e。优化-30 ° C等离子体储存设施的能源使用。节电120 +兆瓦时/年。每年减少33公吨C O 2e。升级用于静脉溶液的塑料袋成型机，以减少电力消耗。节电180兆瓦时/年。每年减少26公吨二氧化碳排放。落实LED照明安装、窗帘、制冷系统升级等节能措施。节电74兆瓦时/年。每年减少25公吨二氧化碳。作为节能举措的一部分，安装LED照明。每年减少18公吨二氧化碳当量。逐步用更高效的型号取代电动机。节电0.1兆瓦时/年。每年减少0.02公吨CO2 e.进行能效审核。通过用全球变暖潜能值（GWP）较低的气体代替制冷剂泄漏产生的CO2e排放来减少。获得新建筑LEED认证。每年减少149公吨二氧化碳。商务旅行、员工通勤和废物管理的脱碳在可行的情况下维持或增加Grifols设施的远程工作。维持或增加使用视频通话，以减少空中旅行。通过在合同中应用环境标准，减少公司租赁车队每公里的二氧化碳排放。通过与物流运营商达成协议，减少供应链运输排放。优化垃圾储存，减少收集频次。每年减少1.2公吨CO2 e.一般环境社会治理附件46综合年度报告202544接入2023-2026年环境方案。

2025年为实现这些目标而采取的行动包括：2025年取得进展45航空旅行减少与2024年相比，2025年航空旅行增加了24%，但仍比2023年低43%。2025年视频通话次数较2018年增长99%。自2022年以来持续的远程工作实践，Grifols的灵活工作政策已将远程工作纳入标准实践。到2025年，远程工作人员日均4340人，较2024年增长2%，较2018年增长1000%以上。物流优化自2021年以来，Grifols一直致力于优化其在欧洲的等离子运输网络，以减少其对环境的影响。R ece nt举措包括最大限度地利用运输集装箱的可用空间，将每个集装箱的等离子体运输量提高7%，从而降低了运输总量。其他正在进行的措施包括优化欧洲工作场所血浆采集路线的频率；促进血浆采集点、仓库和巴塞罗那制造综合体之间的满载货物，以及使用更大的美国pa lle ts来优化储存和运输等。尽量减少员工通勤的影响Grifols致力于减少员工通勤产生的排放影响。巴塞罗那的设施提供各种巴士服务，以配合不同的轮班时间，而在北卡罗来纳州，Grifols与他人共同出资提供共享交通服务。近年来，电动三振车载充电器已在主要工作场所安装。该公司正在制定一项全球车队政策，以促进使用低电磁波车辆。对可再生能源的承诺Grifols正在减少其排放，并越来越依赖可再生能源，目前可再生能源占其电力消耗的61%。目标是到2030年达到100%，这就需要购买绿电和发展新的发电ass ets。可再生电力购买协议（PPAs）是一项补充措施，加强了该公司在Grifols拥有重要工业存在的国家对可再生能源RGY的承诺。2022年，作为2021年与RWE签署的10年PPA的一部分，Casa Vald é s光伏园区在SPAIN投入使用。协议规定每年采购2.6万兆瓦时，防止排放5200吨二氧化碳当量。2025年，西班牙消耗了80.4万兆瓦时的可再生电力。在美国，有保障的可再生能源消耗了17.8万兆瓦时的电力，在爱尔兰，消耗了13.3万兆瓦时的电力。SBTI-自2024年以来批准的减排目标，Grifols的基于科学的短期减排目标已获得基于科学的目标倡议（SBTI）的批准。SBTi评估了Grifols的范围1、2和3目标，确认它们与全球气候行动和《巴黎协定》将本世纪全球变暖限制在1.5 ° C的目标一致4 6。根据SBTi标准，Grifols发布深入的年度进展报告，明确描述其目标，具体说明目标类型、覆盖范围、基准年和目标年等细节。报告还概述了自基准年以来取得的进展，反映了减排、增加使用可再生电力和与商业伙伴的承诺，以及为实现这些目标而实施或计划采取的行动。Grifols的GHG排放清单涵盖所有范围（1、2和3）和类别，遵循《GHG议定书》，并涵盖公司的所有活动。该公司每五年审查一次目标，或者当其结构、库存或基线数据发生重大变化时，可能需要重新计算和重新批准目标。2025年，该公司启动了在巴塞罗那制造的某些血浆采购和生物制药产品的碳足迹计算。范围1和2 GHG排放Grifols致力于到2030年将绝对范围1和2的GHG排放量在2022年基年的基础上减少42%。目标边界包括与生物原生地相关的排放和生物能源原料的清除。GHG排放量-范围3 Grifols致力于到2030年将购买的商品和服务、资本货物、燃料和能源相关活动以及上游运输和分销产生的绝对范围3 GHG排放量在2022年基线年的基础上减少25%。GRIFOLS参与具有减轻气候变化公共承诺的商业协会47生物技术创新组织（BIO）在四个主要领域寻求生物技术解决方案：可持续生物质生产、可持续制造业的进步， 开发低碳产品，加强碳捕集。Grifols也属于MedTech Europe和ASebio等协会，它们认为缓解气候变化是其活动的一个相关方面。大环境社会治理附件47综合年度报告202545更多详情，见本章末尾表格。46有关该方法的更多详细信息，请参阅“基于科学的目标倡议”。47更多关于合伙企业的详情，见“关于本次Repor t”部分。

Grifols排放概览作为一家全球性公司，Grifols认识到其活动会产生GHG排放，并继续致力于通过减少范围1和2的排放来推进气候变化努力。为实现这一目标，该公司不仅对排放进行测量和分析，还推动积极的管理策略来缓解这些排放。205,777吨CO2 e范围1和2（基于市场）1,358，226吨CO2 e总排放量181 GHG强度基于净收入减少6% i n CO 2 e emi s sions强度对于范围1、2和3 Grifols计算其碳足迹，以确定其运营产生的温室气体（GHG）排放并评估其对气候变化的影响。这些计算基于温室气体议定书方法，特别是《GHG议定书企业会计和报告标准》，该标准是计量和报告GHG排放的国际参考文件48。报告的数据范围涵盖全球所有Grifols设施以及办公室员工人数超过10人的商业子公司。自2011年以来，Grifols披露了其范围1和范围2的二氧化碳排放，自2021年以来，该公司保持了完整的范围3清单。Grifols将工作重点放在管理最相关的范围3类别上，并对其进行了核算，并根据《GHG议定书》进行了筛选和重要性评估。Grifols的减排目标涵盖范围1、2和3。其环境计划每三年更新一次，其中包括旨在实现短期脱碳的目标。展望2030年，该公司已将承诺定义为Grifols 2030议程的一部分。此外，自2025年以来，Grifols与其1.5 ° C轨迹一致的短期减排目标已获得基于科学的目标倡议（SBTi）的批准。Grifols目前不使用碳信用额。然而，该公司在某些决策过程中采用内部碳价，包括设计新设施和工艺以及更换耗能设备。在此背景下，碳定价在Grifols最重要的投资决策中被考虑在内。Grifols不包括在欧盟碳制度中，因此不需要购买排放配额。然而，作为其过渡计划的一部分，该公司已经建立了将碳定价（CP）纳入商业决策的协议。该协议被用作一种分析工具，以支持与战略项目相关的决策，定义为那些需要大量投资的项目。碳定价不作为固定值应用，而是作为内部指标，根据经济、监管和部门环境的变化进行定期审查和调整。CP主要应用于战略项目、大规模投资和替代方案的比较评估，确保从全面和可持续的角度做出决策。锁定排放量是根据对位于德国、西班牙、美国、加拿大、爱尔兰和瑞士的Grifols设施的锅炉的天然气消费量以及具有区域供暖消费量的资产的分析估算得出的。某些被确定为不可替代的制冷剂，至少在中短期内，也被考虑在内。尽管这些制冷剂的全球升温潜能值低于1500，但它们的使用是广泛的，是Grifols活动正常运行所必需的。锁定排放量是通过预测剩余运营期间的预期未来排放量来计算的，前提是不实施重大技术变革并且不更换当前燃料。为此目的，对产能和年度利用率的增长进行了估计。根据2024年的数据，锁定的排放量估计为84,382吨CO2 e。主要影响•范围1排放量与2024年相比略有下降（1%），总计121,884吨C O 2 e。• Grifols的受监管排放交易计划的范围1 GHG排放量为零（0%）。•由于可再生能源消费增加，范围2排放量减少（15%）（根据以市场为基础的方法）至83,893 t C O 2e。应用基于位置的方法，不包括可再生能源努力，由于更高的用电量和国家电网排放因子的变化，排放量增加了37%，达到132,698吨CO2 e。•与2024年相比，范围3排放量基本保持不变，总计1,152，449吨C O 2e。第1类商品和服务继续占排放量的48%，其次是Grifols合同运输。•按地理区域划分，50% 49的排放物来自美国，Biopharma 62%的活动发生在美国。西班牙的排放量占总排放量的18%， 以市场为基础的方法将剩余的33%归因于世界其他地区。•在所有Grifols工厂，主要由锅炉和热电联产发动机中的天然气燃烧产生的其他污染物，包括N O X、CO和SO2的排放量仍低于相关环境主管部门规定的限值。乙醇设施的挥发性有机化合物也符合法律要求。• Grifols不生产、进口或出口消耗臭氧层物质（ODS）。一般环境社会治理附件48综合年度报告202548关于计算碳足迹的详细信息在本节末尾的表格中提供。49范围1和2。

能源消耗和能源组合能源消耗总量*消费相对销售额104.6万兆瓦时139兆瓦时/百万欧元+ 3.5% vs 202457%天然气41.8%电力0.4%其他燃料0.8%区域供暖0%碳0%核化石源**：57%核源**：0%可再生来源**：26%-0.8%与2024年相比•尽管产量增加，尤其是生物制药业务部门的产量增加，但电气消费仍保持在与2024年相似的水平，下降了0.8% •更高的销售额超过了能源消费的增长，导致能源消耗相对于销售额减少0.8%。•这一积极影响导致生物制药和血浆采购业务部门的能源消耗相对于生产减少了8%。*为避免重复核算，能源消耗总量包括Grifols消耗的天然气总量，包括cogenera tio n消耗，并减去输入电网的热电联产电量。包括所有外购电力。**其余17%的能源消耗对应于不可再生电力和区域供热，根据每个国家的每个供应商公司的组合，从可再生能源和不可再生能源中产生。Natural GA s 50 Eco-Efficiency in the context of productive growth 595,882 mWh consumption + 3% vs 2024 BIOPHARMA positive impact •该业务部门占Grifols所有天然气消费量的92%。•与2024年相比，天然气总消费量绝对值增长3%，但相对于销量下降2%，相对于产量下降8%*.诊断增长•诊断消费水平绝对值下降7%，相对产销下降6%。各国变化•在西班牙和美国，消费保持稳定，占比49%。•由于Biotest在德国的热电联产厂消耗天然气，世界其他地区的消费量录得增长。*在消费相对于生产和销售方面，生物制药包括血浆采购&生物制药业务部门。一般环境社会治理附件49综合年度报告202550关于天然气消费的详细情况在本节末尾的表格中提供。

其他燃料尽管在较小程度上，Biopharma消耗除天然气之外的其他燃料，包括柴油、汽油和丙烷，用于购买自己的发电机、设备和车辆。2025年，BioPharma消耗了4,458兆瓦时的这些燃料，与上一年相比下降了17%，原因是BioPharma在北卡罗来纳州的设施的总金额较低。此外，该公司在德国、奥地利、捷克共和国、瑞士和匈牙利的部分设施使用区域供暖进行热水和供暖。2025年，这一消费占7973兆瓦时。Grifols的设施不直接消耗煤炭或核能。到2030年，在生产强劲增长的背景下，Electricit y 51消费略有增长，100%消耗的电力将来自可再生能源485,000兆瓦时消耗+ 4% vs 2024 PLASMA采购和生物制药的积极影响•消耗了全部用电的89% •总消耗增加了3% •相对于销售的消耗保持稳定•相对于生产的消耗*改善7%诊断维持总消费•消费量较上年下降2% •相对于生产和销售的消费量改善1%各国变化•由于产量增加，美国生物制药消费量增长7% •在西班牙，消费量下降8% •在世界其他地区，消费量增长10%以人工智能驱动能源效率2025年，Grifols继续部署基于人工智能的系统，以优化其生产设施的能源消耗。继Parets del Vall è s（巴塞罗那）的诊断部门取得积极成果后，生产车间空调的用电量减少了15%以上，该技术被推广到北卡罗来纳州克莱顿工厂的空调系统。这一行动是“通过人工智能实现能源效率”倡议的一部分，该倡议于2022年在Biopharma位于Parets del Vall è s的工厂启动。该公司将实施一种人工智能解决方案，能够对空调系统进行实时监控，确保以最佳能效运行，并通过预测性维护预测潜在故障，从而产生更高效和更有弹性的系统。空调是公司的主要用电来源之一，数字技术通过实时调整冷暖需求的系统实现减量，从而提高运营效率。大环境社会治理附件50综合年度报告202551关于用电量的详细情况，在本节末尾的表格中提供。

可再生能源可再生电力消费份额显著增加2025年，总用电量的56%来自可再生能源，而2024年这一比例为41%，2022年为32% 3。SPAI n：30%/美国：65%/RO W：5%热电联产率n52使生物制药能够生产电力和热力总用电量的10%在巴塞罗那和德国的热电联产厂产生。可再生电力消费增加2025年，Grifols消耗了27.2万兆瓦时的可再生电力，占总用电量的56%，而2024年为41%。西班牙可再生电力消费总计8.04万兆瓦时西班牙，1890兆瓦时来自Casa Vald é s光伏园区，包含在2021年与RWE签署的10年清洁能源供应合同（PPA）中。2025年，Grifols在巴塞罗那和穆尔西亚的设施共产生了31.8万兆瓦时的光伏能源用于自我消费。Grifols继续寻求建设新的光伏园区的协议，以增加西班牙和美国的可再生能源消费量，可再生来源有保障的电力消费量总计为61,000兆瓦时。推动美国和爱尔兰按地区划分的可再生电力消费，美国占Grifols电力消费的66%，因为它拥有多个工业综合体和该公司的大部分血浆捐赠中心。2025年，可再生来源有保障的用电量总计为252,437兆瓦时，而2024年为172,502兆瓦时，而爱尔兰则超过了13,000兆瓦时。在德国，自有光伏装置的用电量总计28.5万兆瓦时。一般环境社会治理附件51综合年度报告202552本节末尾的表格中提供了有关热电联产厂消费的详细信息。

气候变化关键绩效指标排放量（温室气体）t CO 2 e 202520242023总计西班牙美国行合计西班牙美国行合计西班牙美国行合计西班牙美国行范围1（t C O 2 e）121,88435，59661,06025，228123,22435，29363,34824，583121,66933，52164,24123，907范围2-基于位置-（t C O 2 e）132,6989，384103,33019，98496,77415，66458,07223，038147,69415，405109,83722，452范围2-基于市场）（t C O 2 e）83,8931，34940,88941，65598,96811，06251,62636，280120,01120，162 e）1,152，449270,937579，671301,8411，143,374252，844544,562345，9681,049，505230,941534，548284,016%范围1100295021100295120100285320%范围2-基于市场的10024950100115237100175627%范围2-基于位置的10077815100166024100107415%范围3100245026100224830100225127.2025年，西班牙的排放量绝对值为：范围135,596 tC O 2 e，范围2基于位置的9,384 tC O 2e，范围2基于市场的1,349 tC O 2e，范围3270,937TC O 2e.按来源分列的总GHG排放量追溯里程碑和目标年份t CO 2 e 202520242023年度变化（%）2022（基准年）20262030年进度%总范围1 GHG排放量（t CO 2 e）121,884123，224124,759-1% 107,525注1注3注4受管制排放权交易计划占范围1的比例（%）NA NA NA NA NA NA NA NA NA基于位置的总范围2 GHG排放量（t C O 2 e）132,698109，435158,14221% 105,999 NA NA NA基于市场的总范围2 GHGTERM3排放量（t C O 2 e）83,893166，09198,106-49% 106,546注1注3注4总间接（范围3）GHG排放量（t C O 2 e）1,152，4491,115，824998,2663% 1,460，343 NA 1,125，257-23% 1购买的货物和服务554,172566，135567,398-2% 775,569注2634,230-32% 2资本货物148,75892，02092,15162% 201,582注2162,366-29% 3燃料和能源相关活动（不包括在范围1或范围2中）50,32754，52269,022-8% 70,427注23,026-17% 4上游运输及配送317,871280，486161,17713% 216,499注2183,61439% 5经营产生的废物18,23011，68212,70756% 8,423 NA NA NA 6出差12,46618，21220,491-32% 25,311 NA NA NA 7职工通勤36,26734，40239,3045% 41,998 NA NA 8上游租赁资产2,1443，41416,119-37% 21,860 NA NA 9下游运输不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关不相关已售产品2,7052，5124,1268% 3,189 NA NA NA 12已售产品报废处理6,8106，6716,2782% 4,065 NA NA NA 13下游租赁资产不相关不相关不相关NA NA 14特许经营权不相关不相关不相关NA NA 15投资2,6989，4499,205-71% 80,643 NA NA NA总GHG排放量（基于位置）（t C O e）1,407，0311,378，3361,329，3172% 3,235，001 NA NA NA总GHG排放量（基于市场）（t C O2 e）1,358，2261,231，7711,152，02710% 1,618，240 NA NA NA大环境社会治理附件52综合年度报告2025

1 NA：不适用将《GHG议定书》定义的最低强制性边界排放量包括在内。注1：所确立的目标是范围1和范围2排放的联合目标。对于2026年，它对应于合并范围1和范围2排放量减少14%。以市场为基础的方法下的范围1和范围2在基年2022年的总排放量为221,379吨二氧化碳当量。要在2026年达到7%的减排目标，排放量必须达到190,386吨二氧化碳当量。注2：目前正在制定一项过渡计划，以确定实现减排所需的具体措施。削减目标设定在2030年，而不是每年一次。注3：所确立的目标是范围1和范围2排放的联合目标，对应的是将梳状D范围1和范围2排放减少42%。以市场为基础的方法在基年2022年的范围1和范围2排放总量为221,379吨二氧化碳当量。要在2030年前达到42%的减排目标，排放量必须达到128,400吨二氧化碳当量。注4：目前的进展反映了7%的减排。制冷剂气体泄漏绝对值（t）202520242023氟氯烃0.0 0.10.4氢氟碳化合物4.24.7 3.8其他1.7 0.0 1.7总计6.04.85.9 GHG排放强度t CO 2 e/百万欧元202520242023总计（基于位置）187.01 91.1 201.7总计（基于市场）180.51 70.81 74.8 GHG排放强度范围1 + 2 t CO 2 e/百万欧元202520242023总计Grifols（基于位置）33.83 2.34 2.9总计Grifols（基于市场）27.34 0.13 3.8与运输相关的GHG排放（t C OCO2运输排放量/销售额（t CO 2 e/m欧元）0.8 1.0 0.0按业务单元划分的能源天然气MWh 202520242023生物制药+血浆采购549,288531，744543,556诊断22,41424，01512,500其他23,88821，71422,792生物用品167230364商业附属公司125124112总计595,882577，827579,325天然气按国家MWh 202520242023西班牙189,093187，309176,030美国293,621287，941306,697行113,168200，538107,530合计595,882675，789590,257*该热电联产厂的天然气消费量包含在西班牙的总量中。大环境社会治理附件53综合年度报告2025

天然气价值相对于销售额兆瓦时/百万欧元202520242023生物制药+血浆采购84.786.68 2.5诊断35.03 7.2 2.2其他98.2 103.81 12.0生物用品1.1 1.1 2.3商业附属公司NA NA NA合计79.28 0.187.9天然气价值相对于生产兆瓦时/生产指数*202520242023生物制药+血浆采购0.0 0.0 0.0诊断35.03 7.2 2.2其他98.2 103.81 12.0生物用品1.1 1.1 2.3商业附属公司NA NA NA*生产指数：百万欧元，除Plasma Procurement & BioPharma外，后者报告升的分馏血浆。化石燃料消耗兆瓦时202520242023柴油3,4484，3064,390汽油505424498丙烷506675393天然气*595,882577，827579,325合计600341583,232584，606*包括热电联产厂使用的天然气。可再生燃料消耗*兆瓦时202520242023沼气**1251020合计1251020*Grifols不消耗生物质、生物燃料或氢气等其他可再生来源的燃料。**Grifols消耗的沼气是在其位于西班牙的一家废水处理厂生产的，内部用作锅炉燃料。电力按业务单位兆瓦时202520242023生物制药+血浆采购430,366416，405430,047诊断26,48127，10327,077生物用品1,8872，0482,561其他23,30316，91617,131商业附属公司2,9643，1723,121合计485,000465，644479,937电力按国家兆瓦时202520242023西班牙85,68492，99694,846美国321,101299，186312,804行78,21473，46272,286合计485,000465，644479,937一般环境社会治理附件54综合年度报告2025

相对于销售额的电力价值兆瓦时/百万欧元202520242023生物制药+血浆采购66.36 7.86 5.2诊断41.44 2.04.9生物用品12.29.5 16.0其他95.88 0.88 4.2商业附属公司NA NA NA总计64.56 4.67 2.8相对于生产兆瓦时/生产指数的电力价值*202520242023生物制药+血浆采购0.0 0.0 0.0诊断41.44 2.04.9生物用品12.29.5 16.0其他95.88 0.88 4.2商业附属公司NA NA NA*生产指数：百万欧元，除Plasma Procurement & BioPharma外，后者报告升的分馏血浆。按国家划分的可再生电力兆瓦时202520242023西班牙80,35750，28620,727美国178,065132，000 119,999行13,6479，75611,928总计272,069192，042152,655按来源划分的可再生电力消耗兆瓦时202520242023购电协议（电力购买协议）18,97618，85720,274原产地保证252,437172，502131,869自产生电（现场太阳能光伏）657684513总计272,069192，042152,656按业务单位划分的自产生电和自消耗电兆瓦时202520242023生物制药+血浆采购525657684513可再生和非可再生电力生产兆瓦时202520242023自发电和自用可再生电力（太阳能光伏）657684454自发电不可再生电力（热电联产）47,25449，03440,656大环境社会治理附件55综合年度报告2025

购买或获得可再生*电热汽冷兆瓦时202520242023电力272,069192，042152,655*Grifols不从可再生能源中购买热量、蒸汽或制冷设备。能源总消耗兆瓦时202520242023生物制药+血浆采购943,58798.14,698947，843诊断49,66651，17650,554生物用品2,0592，2812,926其他47,34538，77839,971商业附属公司3,4003，6763,679合计1,046，0551,010，6101,044，972能源消耗价值相对于销售兆瓦时/百万欧元202520242023生物制药+血浆采购145.51 48.91 43.8诊断77.77 9.49.1生物用品13.4 10.6 18.3其他194.7 185.3 196.5商业附属公司NA NA NA合计139.01 40.11 58.5协同电厂MWh 20252020202439,562可再生能源总消费量202520242023自生可再生能源*可再生燃料消费购买的可再生能源**自生可再生能源*可再生燃料消费购买的可再生能源**自生可再生能源*可再生燃料消费购买的可再生能源**生物制药+血浆采购522125226,212559102169，0463500141,797诊断0023,3780012，7380010,006生物用品0000000000其他135020,66412508，4611163 00商业附属001,153001，01200340合计657125271,407 684 102 191,256 513 0 152,143*不用作燃料（太阳能光伏）。**包括电、热、蒸汽和冷却。大环境社会治理附件56综合年度报告2025

污染-ESRS E2 Grifols认识到空气、水和土壤污染对人类健康和生态系统有影响，并与气候变化有关。该公司识别、管理和报告其运营产生的可能影响空气、水和土壤质量的污染物。影响、风险和机遇Grifols识别、分析和管理与空气、水和土壤相关的所有污染指标。然而，鉴于其业务模式和价值链，由于其对业务的潜在负面影响和相关风险，只有水污染是相关的。该公司的运营对空气或土壤污染没有明显的贡献，在这些领域没有发现重大的物质风险或机会。E2污染材料IRO类型描述水污染改变和/或水质退化废水中可能含有影响环境的污染物，使适当处理成为Grifols的优先事项。该公司投资改善其主要设施排放的水的质量，并防止可能损害水生生态系统的溢漏。遵守法律要求更严格的废水法规可能会导致处罚、改造成本和运营中断，并产生财务影响。Grifols正在加强其控制措施和治疗流程，以确保合规。负面影响风险自有运营影响的供应链管理，风险与机会s53材料子主题政策行动指标并以水污染为目标•环境政策•可持续发展政策•生物多样性政策•西班牙生物制药公司：–将PEG/山梨醇蒸发器中的馏出物分流至生物废水处理厂–将生物处理厂清洁作业产生的流出物转移–在最终排放前将醇塔残留物直接输送至厌氧废水处理厂•北卡罗来纳州生物制药公司：根据2023-2026年环境计划，所有产生的废水均在其现场处理厂进行处理•将排放废水中的化学需氧量（COD）减少240毫克/升，相当于每年减少123吨一般环境社会治理附件57综合年度报告202553有关更多详细信息，请参阅提供的附加信息：•有关可能影响空气质量和/或污染的Grifols排放的更多信息和详细信息，请参阅第1节o n气候变化– ESRS E1。•有关Grifols水资源管理的更多信息和详细信息，请参阅关于水资源的第3节– ESRS E3。•有关可能影响土壤质量和/或污染的废物的更多信息和详细信息，请参阅关于资源US和循环经济– ESRS E 5的第5节。•所有行动都在Grifols和Environment的2023-2026年环境计划下详述。

Grifols的污染管理综合方法Grifols有几项政策明确解决污染问题。该公司的环境政策将高效的水循环管理定义为核心原则，重点是尽量减少用水量，在可能的情况下重复使用水，在水排放到公共卫生系统之前对其进行最佳处理，并在缺水区域优先改善。可持续性政策包括侧重于污染预防技术的目标，以尽量减少与Grifols活动相关的环境风险，同时考虑到气候变化的影响。生物多样性政策强调将改善水管理作为优先目标。其目标包括提高排放水的质量，将节水措施纳入新设施的设计，并在现有设施中实施解决方案。根据ISO 14001，Grifols将生态效率措施整合到新产品开发（研发）、包装、建筑设计、生产设施和工程项目中。在Grifols，每个项目和产品都必须经过生态效率评估，以确定减少环境影响的机会，包括污染管理。在新项目的开发前阶段，Grifols进行早期分析，以确定是否需要额外的监管许可、许可修改、特定授权或与空气、水和土壤相关的污染缓解投资。该公司还为工程项目中的废水管理建立了建议。这些措施包括安装搅拌器和废水中和系统，在可行的情况下优先使用二氧化碳而不是化学品进行废水中和，安装废水容积仪，并在必要时实施更复杂的处理系统。对于现有设施，Grifols根据最佳可用技术（BAT）进行必要的升级投资，确保其适用部门和特定设施。2023-2026年环境方案中的水污染m54污染是2023-2026年环境方案的一个关键重点领域，该方案为解决这一问题制定了具体目标和举措。Grifols评估并监测在实现其环境计划中概述的目标方面取得的进展。2025年底行动遵守程度50%与水污染相关的目标通过处理生物处理厂中更多的高有机负荷出水，将巴塞罗那的血浆采购和生物制药部门设施的废水中的化学需氧量（COD）水平降低240毫克/升，从而减少废水排放指标。年减少123吨。一般环境社会治理附件58综合年度报告202554访问2023-2026年环境方案。

水污染55 Grifols识别、分类、管理和报告其运营产生的可能影响水质的污染物。20%消耗80%排入公共下水道3。6mm3总排水量Biopharma公司35%废水先处理后排放'-1% COD排放+ 21%悬浮固体2025年，360万立方米废水排入公共下水道。在美国的工厂，雨水被输送到洛杉矶河、纽斯河或旧金山湾等公共水道。平均约20%的水用于冷却塔等辅助工序或并入产品，而80%则排入下水道。2025年，巴塞罗那和克莱顿（北卡罗来纳州）设施在排放前使用生物系统处理了1,203，563 m φ的废水，占总排放量的30%。两家工厂都开展了扩大水处理的项目，2023年，新的克莱顿和巴塞罗那废水处理厂投入运营。缺水地区，流量分布与用水量直接对应，与往年无明显变化。Grifols对其潜在的水污染物进行了识别和分类，最显着的潜在影响发生在制造工厂。关键的废水指标是化学需氧量（COD），定义为易被氧化的有机和无机物质量。Grifols将废水排放到公共下水道系统，这些系统经过市政处理过程。此外，血浆采购和生物制药业务部门在巴塞罗那和克莱顿的主要生产工厂运营现场废水处理厂，以在排放到公共下水道之前减少COD。2025年，COD排放量为2,629吨，主要来自Biopharma的生产设施。新增100.5吨悬浮固体和77。排放总氮9吨。Microplastics Grifols认识到，由于其抗崩解和环境持久性，微塑料可以在自然界中积累。然而，这不被视为该组织的实质性方面，因为其运营不会产生显着的直接微塑料排放。Grifols继续优化其工艺，以尽量减少塑料的使用。关注物质和高度关注物质Grifols不生产或销售含有根据REACH等法规归类为危险物质的产品。唯一的例外是诊断业务部门内的某些产品，占集团收入的10%。诊断业务部门在制造某些Procleix分析时使用了某些被归类为高度关注物质（SVHC）的物质。这些都是从合格的供应商处采购的，按照国际安全标准使用。浓度高于0.1% w/w（重量计）的物质包括：•聚（氧-1,2-乙二基）、α-[（1,1，3,3-四甲基丁基）苯基-（CAS编号9036-19-5）。Triton X-100用于0.01 L/L（1.05% w/w）的试剂中。•硼酸（CAS No. 10043-35-3）用于试剂中，37.1 g/l（3.67% w/w）。•聚乙二醇p-（1,1，3,3-四甲基丁基）苯醚（CAS编号9002-93-1）。Triton X-102用于酶试剂，0.10 L/L（10.2% w/w）。承诺和意识Grifols意识到与关注物质和高度关注物质相关的潜在影响，并采用预防方法将相关风险降至最低。这包括：•在受控过程中独家使用并符合制药法规（GMP、EMA、FDA）。•通过内部程序和授权的废物管理人员对危险废物进行安全管理。•在存在可行替代品的情况下逐步替代。•透明度：Grifols的Diagnostic（属于Diagnostics业务部门的西班牙公司）部门于2023年10月报告了SCIP数据库中这些SVHC的使用情况，符合适用的欧盟报告要求。一般环境社会治理附件59综合年度报告202555关于Grifols的水排放管理的详细信息在本节末尾的表格中提供。

废水和排放管理健全的管理系统Grifols遵守适用的国家和地方法规以及废水处置和处理许可。该公司在环境管理框架下运营，能够预防、控制和尽量减少与其活动相关的潜在影响。Grifols不会将废水排入天然水道。所有废水都被引向当地的下水道系统，并在经授权的市政或市际设施中进行处理。该公司的工业设施在最终排放之前应用必要的预处理工艺。所有生产设施都位于相关地方当局建立排放控制的区域。实施或认证环境管理制度的生产场所按废水质量防治和监测的具体指示运行。公司商办、库房将卫生废水排入市政下水道系统。得益于其管理和控制框架，2025年仅记录了一项非实质性经济处罚，原因是在德国的Plasma采购设施的油脂分离器中出现了孤立的超出油和油脂排放的情况。此外，美国北卡罗来纳州（North Carolina）工厂发生乙二醇泄漏事故——一种在某些工业系统中被用作防冻剂和冷却剂的物质。这一事件没有导致任何处罚或行政诉讼，并立即得到处理，没有发现重大的环境影响。Grifols承担了与封控和补救相关的费用，金额约为40万美元。改善废水质量Plasma Procurement和BioPharma在巴塞罗那的设施包括基于UASB（上流式厌氧污泥床反应器）技术的厌氧废水处理厂。在厌氧条件下降低85%有机污染物负荷的高效反应器中进行处理，能耗非常低，可再生来源产生沼气。一旦处理，这些沼气被用作工厂蒸汽锅炉的燃料，减少了天然气消耗和二氧化碳排放。2025年，锅炉累计产生和消耗沼气124,671兆瓦时。该设施旨在适应产量的增加，有助于降低当前的最终排放指标，并在产量增加的情况下确保其稳定性。位于北卡罗来纳州的Plasma Procurement和BioPharma设施运营着一座废水处理厂，处理能力高达每天5,678 m φ。这是Grifols全球网络中最大的处理厂，将处理过的水的有机负荷降低到每升250毫克，相当于生活废水的负荷。随着这座新的高效工厂投入运营，处理过的水目前每升只含有52毫克的有机负荷，远低于允许的限值。这些设施加在一起，处理的废水排放总量占33%。洛杉矶、旧金山、加拿大和德国的设施在最终排放前使用中和系统运行。大环境社会治理附件60综合年度报告2025

污染关键性能指标水污染暂停期固体排放202520242023总计（t）100.58 2.83 30.0相对于销售额（t/百万欧元）0.0 0.0 0.1 COD排放202520242023总计（t）2,629.12,656.12,415.1相对于销售额（t/百万欧元）0.3 0.4 0.4氮排放202520242023总计（t）77.94 9.77 5.3相对于销售额（t/百万欧元）0.0 0.0 0.0 0.0空气污染其他大气排放绝对值（t）202520242023 NO X 73.47 1.37 1.5 CO 72.76 4.86 2.7 SO20.6 0.5 0.6 CO排放强度t/CO/百万欧元排放强度t/so 2/百万欧元202520242023总计0.0 0.0 0.0 0.0 NO X排放强度t/no x/百万欧元202520242023总计0.0 0.0 0.0 0.0一般环境社会治理附件61综合年度报告2025

水资源-ESRS E3 Grifols的活动不会对蓝色经济或海洋资源产生直接影响。然而，水在血浆衍生药物的整个生产过程中起着至关重要的作用，无论是在核心生产还是辅助过程中。此外，还实施了严格的水质标准，以确保Grifols产品的无菌性。Grifols在其风险管理体系和可持续性框架内将水的使用归类为重大环境问题，应用了尽职调查原则。根据其双重重要性分析的结果，该公司系统地识别、评估和管理与整个运营过程中的水提取、消耗、排放和高效使用相关的影响、风险和机会。环境职能部门根据《企业可持续发展报告指令》（CSRD）以及适用的欧洲和当地监管框架，在全球范围内管理水循环，包括水的再利用并监督相关影响。2025年，Grifols向CDP Water提交了报告，加强了水作为战略资源的透明度和可追溯性。该公司还加强了其主要工业设施的水控制、监测和管理系统，以使其与当地监管要求和国际最佳实践保持一致。根据国际建议，Grifols报告了自2024年以来的取水、消耗和排放数据。在这种情况下，取水是指从地表水、地下水或第三方来源提取的所有水，无论其在财政年度内的使用情况如何。耗水量指的是抽出来的水没有返回系统的部分，要么是因为它被并入产品或工艺中，要么是因为它通过蒸发而流失。结果，并不是所有的取水都被消耗掉了。在提取的总体积中，一部分被消耗，其余的通过市政污水处理厂返回自然环境作为排放，尽管其质量或特性可能已经改变。Grifols采用旨在尽量减少其活动对水造成的影响的做法，并根据循环经济原则促进水管理。影响、风险和机遇E3水资源材料IRO类型说明水资源使用管理生产过程多个阶段的密集用水可能会导致水资源枯竭，特别是在缺水地区。为了减轻这种影响，Grifols持续监测用水量，确定效率机会，并优先使用回收或再利用的水，而不是初级资源。缺水和供应能力有限的风险缺水和水质下降，加上更严格的监管和有限的水基础设施能力，对Grifols构成了重大风险。这些因素可能导致生产中断和更高的运营成本，并可能需要大量投资来确保供应和改善用于消费和工业过程的饮用水的供应。正面影响负面影响风险影响的供应链管理，风险与机遇s56材料子主题政策行动计量和目标水•可持续性政策•环境政策•生物多样性政策•从生产过程中回收清洁水以供辅助过程重复使用•减少反应堆清洗中的用水量•尽量减少反渗透等处理系统的用水量•根据2023-2026年环境方案降低用可降解肥皂清洗等离子瓶容器的频率•每年减少取水量85,737米3*根据《2030年议程》•实现用水量减少15%和单位产量产生的废物*按照国际标准，“消费”一词改为“退出”。一般环境社会治理附件62综合年度报告202556有关可能影响水质的废水管理和排放的更多信息和详细信息，请参见关于污染– ESRS E 2的第2节。

水是Grifols必不可少的资源Grifols正在制定一项具体政策，以解决与取水、消费和管理有关的所有方面。也就是说，该公司已经制定了几项政策，概述了为确保可持续利用水资源而应用的原则、指导方针和战略。Grifols的可持续发展政策承认水是一种关键资源，因为它在生产过程中的作用以及它对产品质量的影响。Grifols致力于通过优化生产工厂用水量、尽可能回收和再利用水以及可持续管理水资源等举措实现高效用水和减少对环境的影响。此外，该公司致力于实施长期保护水源的做法，最大限度地减少其水足迹。Grifols的环境政策规定了与水管理有关的关键原则和承诺，包括可持续用水；尽量减少与水有关的环境影响；监测和控制用水情况以遵守环境法规；保护水生生态系统和生物多样性；以及教育和培训员工可持续做法的重要性。Grifols的生物多样性政策承认水是生命和生态系统平衡的重要资源。它包括对可持续水管理的承诺；保障水质以及与社区和国际组织合作保护水生生态系统和生物多样性。2023-2026年环境计划中的水水是Grifols 2023-2026年环境计划中的一个核心重点领域，该计划概述了旨在优化和减少用水量的具体目标。Grifols不断评估和监测实现其环境计划中概述的目标的进展情况。2025年底行动遵守程度80%水资源目标减少年取水量8.5万米以上3减少辅助工序取水量。年减少4.6万余米3。减少生产用水处理产生的弃水现象。年减少3.9万余米3。大环境社会治理附件63综合年度报告2025

取水和用水取水是指从自然来源或第三方供应商提取的所有水，无论其如何使用。用水量是指被抽走的水因蒸发、被掺入产品或在工序中损失而不返回环境的部分。并非所有的取水都被消耗；有些作为废水返回系统，尽管其质量可能已经改变。Grifols在必须控制取水的地理区域开展业务，包括加利福尼亚州（美国）以及加泰罗尼亚和穆尔西亚（西班牙）。2025年，17.1%的取水发生在缺水地区。出于这个原因，优化用水对Grifols至关重要，尤其是在该公司扩大其工业活动的情况下。Grifols不使用地表淡水（来自河流、湿地等）、咸水地表水（海水）、不可再生地下水或产生或渗透的水。相反，91.1%的用水来自公共供应网络，而8.9%来自位于其巴塞罗那设施的现场水井，这些水井供应生产过程的用水需求。该公司确保对这些资源进行可持续管理，防止对当地水资源供应产生任何负面影响，并完全遵守适用的环境法规。现场井的取水按照相关水务主管部门颁发的许可证进行，该部门对所有授权和用水进行规范。Grifols监控这些提款，以确保它们保持在批准的限制范围内。Grifols不为消防系统以外的目的储存水，位于西班牙和爱尔兰的生产地点，总储存容量为2689 m φ。2025年，Grifols的用水量总计0.88 m m3，与2024年相比，绝对值下降了20.8%。按业务单位划分，生物制药和血浆采购单位合计占总消费量的91.6%，占这一下降的e5 7。2025年，Grifols获得了碳披露项目（CDP）水安全的B-评级，使其在主动水资源管理方面的定位高于全球平均水平。73%的生产中心已实施节水措施80%的取水返回自然系统取水量4,509，970 m 3 + 11% vs 2024 • 23%西班牙• 59%美国• 18% ROW消耗0.9m m 3-21% vs 2024 30%西班牙• 58%美国• 12% ROW消耗相对于收入1.17亿m 3/欧元百万-24% vs 2024水排放3.6m m 3 + 23% vs 2024 22%西班牙• 59%美国• 19% ROW水消耗*按业务单元m3 202520242023生物制药+血浆采购807,4281，019,1421，187,460诊断12,17840，26730,991生物用品0792其他61,74752，11472,978商业附属公司01,217806合计881,3531，112,8191，292,238*用水量计算为取水量与出水量之差，按照ter国家标准。一般环境社会治理附件64综合年度报告202557关于水的消耗、提取和排放的更多细节在本节末尾的表格中提供。

水资源管理和循环经济将循环经济原则应用于水资源管理，对于确保水资源可持续、高效利用至关重要。为此，Grifols致力于通过不断改进工业流程、部署新技术和推广用水效率措施来减少用水需求。水管理是通过为个别设施和区域量身定制的操作方法来实施的。这一方法包括对消费量进行系统监测，以确定改进的机会，并提高整个业务的用水效率。Grifols将节水措施融入新设施的设计中，并在现有建筑中实施节水项目。这些措施包括通过安装自动化就地清洗（CIP）系统减少反应堆和设备清洗中的用水量，以及减少反渗透等处理过程中的用水量。该公司还推动水的再利用，包括从生产过程中回收清洁水。平均而言，Grifols运营中使用的20%的水被重复用于辅助流程，例如外部清洁和冷却塔，或并入产品中。大环境社会治理附件65综合年度报告2025

水资源管理关键绩效指标WASTER withdrawal by Business Unit m 3202520242023 Biopharma + Plasma Procurement 4,218，4053,762，0053,862，856 Diagnostic 66,78483，53168,790 Bio Supplies 4,9838，48012,279 Others 214,941192，134216,983 Commercial Affiliates 4,8576，0795,502 Total 4,509，9704,052，2294,166，411 Water withdrawal by Country m 3202520242023 Spain 1,048，204929,864961，208 U.S. 2,649，3062,429，253.9 249.1358.7商业附属公司NA NA NA合计117.11 54.3 196.0相对于生产m3/生产指数的取水值*202520242023生物制药+血浆采购650.36 12.4586.0诊断104.41 29.51 2.4生物用品32.33 9.376.8其他88 3.89 18.31,066.5商业附属公司NA NA NA*生产指数：百万欧元，除Plasma Procurement & BioPharma外，后者报告升的分馏血浆。按来源和水压力区域分列的取水m3按来源合计：按来源分列的地下水：按来源分列的第三方水：灌溉净R取水-压力区域*：绝对值取水-压力区域*：% 202520242023202520242023202520242023202520242023202520242023202320252024202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202220222022202212,2790004，9838,48012，2790001,4388756，72629% 33% 55%其他214,941192，134216,983121，157104,235130，38693,78487，89986,59700028080，21068,16175，82537% 35% 35%商业附属公司4,8576，0795,5020004，8576,0795，5020002,8622，7651,58459% 45% 29%合计4,509，9704,052，2294,166，411399,997335，611392,8574，074,5153，692,5823，773,55435，45824,036280772，120752,150739，1752% 2% 2% 2% 2%*根据世界资源研究所的高风险和极高风险区域。大环境社会治理附件66综合年度报告2025

业务单位废水排放m3 202520242023生物制药+血浆采购3,410，9782,742，8632,675，396诊断54,60643，26437,799生物用品4,9838，40112,277其他153,194140，020144,005附属公司4,8564，8614,696合计3,628，6172,939，4102,874，173按来源和压力区域分列的废水排放m3合计（公共下水道系统）无内部处理*出院前的生物系统**缺水地区绝对值***% 202520242023202520242023202520242023202520242023202520242023 Biopharma + Plasma Procureme nt 3,410，9782,742，8632,675，3962,207，4141,746，5791,591，2131,203，563996,2841，077,647611，841423,707390，031211918诊断54,60643，26437,79954，60643,26437，799000019,49821，31512,209365034生物用品4,9838，40112,2774，9838,40112，2770001,4387966，728 29955其他153,194140，0 20144,0050045，03839,86140，033292828附属公司4,8564，8614,6964，8564,8614，696002,8622，7582,038595744合计3,628，6172,939，4102,874，1732,425，0541,943，1261,789，9901,203，563996,2841，077,647680，*污水排入下水道系统，后续由市政服务处理。**内部预处理过程。***根据世界资源研究所的高风险区和极高风险区。水消耗*按业务单元m3 202520242023生物制药+血浆采购807,4281，019,1421，187,460诊断12,17840，26730,991生物用品0792其他61,74752，11472,978商业附属公司01,217806合计881,3531，112,8191，292,238*不含取水排出水计算的用水量，按照国际标准。水的消耗*水中-压力区域m3 20252024生物制药+血浆采购50,843229，126诊断5,4286，201生物用品079其他35,17228，300商业附属07合计91,444263，714*用水量的计算方法不包括按国际标准提取的水排放的水。大环境社会治理附件67综合年度报告2025

利用资源和循环经济-ESRS E5循环经济是Grifols运营的核心，优先考虑资源的高效利用，并积极致力于减少浪费。这一战略构成了向低碳经济过渡的一部分，旨在最大限度地减少生命周期所有阶段的影响。影响、风险和机遇E5循环经济材料IRO类型描述资源流入，包括对自然资源的使用压力煤炭、石油和天然气等化石资源的逐渐枯竭对生产过程的可持续性和连续性提出了挑战。为了减轻对包括水和原材料在内的自然资源的压力，Grifols促进回收、再利用和回收措施，以支持向循环经济过渡并帮助减轻这些影响。对等离子体衍生产品制造中一次性材料采购和负责任采购一次性材料和危险试剂的管理产生重大环境影响。在整个供应链中实施的负责任的采购政策有助于减少这种环境足迹，促进更可持续的做法并缓解对自然资源的压力。对血浆和其他基本材料的依赖血浆是Grifols的关键原材料，对准入的任何限制都代表着重大的经济风险。尽管该公司在新冠疫情后表现出韧性，但社会经济和地缘政治因素可能会影响血浆供应并增加运营成本。为了减轻这种风险，Grifols促进公私倡议和合作，旨在加强自给自足和确保供应的连续性。废物废物的产生和回收血浆衍生药物的生产会产生大量废物，包括生物危险废物，这给废物管理系统带来压力，并导致与处理相关的排放。为了减轻这些影响，Grifols通过更可持续的做法采用流程减少和优化措施，目的是减少其环境足迹和与废物管理相关的风险。1.更多详细信息，请参见社会篇第3节-捐赠者s – ESRS S3。正面影响负面影响风险自有运营供应链大环境社会治理附件68综合年报2025

影响、风险和机遇的管理实质性分主题政策行动*指标和目标资源流入，包括使用•环境政策•可持续性政策•在产品和服务生命周期的所有阶段驱动循环经济原则*•优先高效利用物质资源、水、和能源•在生产设施和建筑物的设计和开发中推广使用对环境影响小的材料•推广使用有机产品（山梨醇和聚乙二醇）•继续通过生物用品单位推广使用不合格血浆•继续探索不合格血浆的替代品•尽量减少并回收2023-2026年环境方案下产生的废物：•增加Diagnostic中回收材料的消耗•保持“零废物到填埋”认证•减少2030议程下产生的废物1800吨/年•实现单位生产废物的用水量和产生的废物减少15%*看分阶段行动的细节。2023-2026年环境计划中的循环经济循环经济是Grifols 2023-2026年环境计划的三个基石之一，该计划概述了优化资源和最大限度减少浪费的具体目标。这些侧重于减少消耗、最大限度地提高原材料利用和再利用、回收利用和尽可能再生资源e5 8。Grifols评估并监测在其环境计划中设定的目标方面取得的进展：2023-2026年环境计划和Grifols 2030议程。2025年底行动遵守度86%循环经济相关目标保持“零废物到填埋场”认证保持“零废物到填埋场”认证。减少年垃圾产生量1800吨通过安装乙醇精馏塔减少垃圾产生量。年减少1785公吨。减少废物和原材料包装中产生的塑料废物。每年减少75公吨。减少等离子体储存和试剂包装产生的纸板废料。每年减少5公吨。减少食堂的包装垃圾。每年减少2公吨。增加再生材料消耗在包装材料中实施使用再生纸板。一般环境社会治理附件69综合年度报告202558接入2023-2026年环境方案。

正如其可持续发展政策所强调的那样，在产品和服务生命周期的各个阶段推动循环经济，Grifols致力于环境的可持续发展，促进自然资源的合理利用和优化，以及改善废物回收和回收。为此，循环经济是Grifols环境管理的基础。公司环境政策中确立的具体目标之一是在产品和服务生命周期的所有阶段培育循环经济原则，优先高效利用物质资源、水和能源，同时最大限度地减少和回收废物。该公司采取的关键行动包括：在2025年开发新包装时应用生态设计标准，Grifols继续加强其循环经济模式，将可持续性考虑纳入关键材料和战略供应商的选择中。在此框架下，该公司将生态设计标准纳入其用于运输和保护诊断产品和解决方案的新包装系统的开发中。这些标准从早期设计阶段就开始应用，包括对供应商的环境评估，以及对包装整体影响的分析。关键考虑因素包括使用回收材料、s ingle-材料包装、减轻重量和体积、运输优化和碳足迹。与之前的解决方案相比，新的包装设计减少了大约22%的碳足迹，这是由three主要改进推动的：更换对环境影响较小的材料、纳入高达95%的回收成分和减少16cm的ni-n包装体积，这有助于降低与物流相关的排放。一些组件实现了超过50%的减排，而包括外盒和内部保护元件在内的其他组件则录得13%至28%的降幅。大环境社会治理附件70综合年度报告2025 •纸板合理化，塑料和烧碱•最大限度地利用原材料•支持当地供应商•路线优化•工程项目中的环境标准•生态-设备的设计（诊断和工程）•研发中的环境标准•包装和容器设计•废物回收•废物转化为能源回收•废物厌氧消化•废物零废物填埋倡议•内部废水处理•最大限度减少大气排放•水回用系统•水消耗优化•能效措施•可再生能源消耗•热电联产厂• LEED/Green Globes建筑认证•可回收废物的回收利用•生产中乙醇的内部再利用•中间产品的回收•生物用品业务股销售的新生物产品•包装优化•使用可回收/可回收包装材料•运输公司认证•优化的路线和运输方式• SIGRE，药品美国废物管理一体化系统•对投放市场的电气电子设备的管理•乙醇在生产中的再利用•中间产品：PEG +山梨醇• Grifols工程机手册•设备手册（诊断）

资源流入：原材料消耗主要原材料按业务uni t59 PLASMA采购和生物制药诊断生物-供应86%的收入9%的收入2%的收入血浆衍生药物自动化分析仪和诊断试剂研究用生物材料和诊断主要原材料血浆*乙醇聚乙二醇山梨糖醇水**基板（个）PP塑料卡红细胞试剂（升）大量被认为不适合血浆衍生药物的血浆被重新用于这些应用包装：玻璃-塑料-纸板*更多详细信息，请参见Social章节的Donors section n（ESRS S3）。**有关更多详情，请参阅环境章节的水资源部分（ESRS E3）。血浆是Grifols的主要原料血浆是用于生产血浆衍生药物的主要原料。它通过血浆采购和生物制药业务部门进行管理，监督血浆衍生药物的生产，占Grifols收入的86%以上。血浆来源于合格的捐献者。乙醇、聚乙二醇和山梨醇主要用于各种血浆蛋白的分馏和纯化。通过血浆分离，Grifols能够提取具有治疗特性的蛋白质用于商业用途。这一过程涉及对血浆进行连续的温度、pH值和乙醇浓度调整，每一项都有助于特定蛋白质的沉淀。诊断事业部，主要原材料为生产诊断卡所用塑料（DG-Gel®），以及制造自动分析仪的基板。减少塑料在生产过程中的使用优化工艺以尽量减少塑料在Grifols的核心优先事项中的使用，自2023年以来采取了几项措施。其中包括移除之前每盒等离子体档案样本中使用的聚乙烯袋，每年可节省大约20,600袋，相当于0.642吨塑料。Grifols还修改了其处理以乙醇为基础的生产废物的工艺，以消除塑料容器的使用，导致每年减少75吨塑料。通过过渡到再生纸板优化包装2025年，Grifols完成了向100%再生纸板的过渡，用于其诊断解决方案的包装，每年可节省96公吨原生纸板。此外，Parets del Vall è s工厂（巴塞罗那）的诊断业务部门重新设计了DG Gel卡的包装，采用了更可持续的材料，包括完全回收的纸板和对环境影响较小的清漆。大环境社会治理附件71综合年度报告202559关于消费主要原材料的详细情况见本章末尾表格。

资源流出按业务部门划分的主要最终产品和材料PLASMA采购和生物制药诊断生物-供应86%的收入9%的收入2%的收入血浆衍生药物自动化分析仪和诊断试剂用于研究和诊断的生物材料主要产品*免疫球蛋白Alpha-1抗胰蛋白酶白蛋白凝血因子纤维蛋白原血型检测血液和血浆病毒筛查检测手册和自动化分析仪很大一部分被认为不适合血浆衍生药物的血浆被重新用于这些应用包装：玻璃-塑料-纸板*有关Grifols销售的血浆衍生药物的更多详细信息，请访问：www.grifols.com。中间产品*血浆的最大重复使用大多数被认为不适合分馏的血浆通过生物用品业务部门销售，以生产用于研究目的的诊断和分析试剂。2025年，出售了超过12.7万升的血浆，导致每年重复使用127吨原材料，从而减少了相同数量的废物。一旦获得公司销售的所有用于治疗目的的血浆蛋白，剩余的糊状物作为废物处置，并根据其成分和国家进行管理：厌氧消化用于沼气生产；堆肥；非危险废物的受控填埋；或高压灭菌处理和随后的填埋处置。Biopharma A聚乙二醇（PEG）和山梨醇溶液中间产品管理用于分离得到Flebogamma®DIF静脉注射免疫球蛋白。使用后，这种解决方案集中在Grifols的巴塞罗那工厂，并销售给添加剂制造商，用于水泥行业。2025年，约26,966吨聚乙二醇和山梨醇的水溶液转化为14,740吨产品作为其他用途的原料销售。*有关更多详细信息，请参见价值链部分。我们努力寻找替代品，以降低我们产品在整个生命周期中的影响产品质量和安全是Grifols的重中之重，包括它们在最环保可持续的e-p包装中的展示。为此，该公司在欧洲市场进行了一项研究，将玻璃包装与塑料袋用于100ml规格的白蛋白进行了比较，同时考虑到了生命周期分析（LCA）的所有阶段。这项研究是与Grup Carles和联合国教科文组织生命周期与气候变化ESICI-UPF主席根据ISO 14044标准并使用Gabi LCA软件合作进行的。将结果归一化后，对最相关的九个影响类别进行了i n d epth分析，以及缺水指标。虽然人们普遍认为塑料袋对生态系统的危害更大，但发现塑料袋对环境的影响低于玻璃v ial s，在所分析的所有影响类别中得分更高。该产品包装的改变减少了碳足迹，导致WAT消费量减少55%，气候变化总体改善23%。举个例子，用塑料袋代替玻璃瓶供应100mL剂量的10000单位白蛋白（20%），避免了655kg的CO2e排放和355m3的用水量。这相当于中程汽车行驶3930公里，五分钟淋浴3500次。大环境社会治理附件72综合年度报告2025

废物管理45185公吨回收废物占产生的废物总量的54% Grifols的废物管理战略优先考虑预防和减少，促进废物回收而不是填埋处置或焚烧。该公司的内部程序规定了结构化的废物管理等级：预防、再利用准备、回收、其他类型的回收（包括能量回收）和处置l 60。Grifols继续投资于废物处理举措，包括回收利用、厌氧消化以及材料和能源回收。其工业设施以及生物制药和血浆采购业务部门产生了38,84161吨废物，反映出由于更高的生产水平s62，比上一年增加了17%。2025年，Grifols的垃圾中有54%没有被分配用于处置。经计算，产生的废物总量的73%是无害的，27%是有害的。自2024年以来，美国捐赠中心一直在与废物管理提供商合作，用可重复使用的塑料容器取代用于生物危险废物的一次性纸板箱。Grifols阻止99%的废物到达垃圾填埋场Biopharma位于北卡罗来纳州的工业设施已连续第七年保持“零废物到垃圾填埋场黄金作业”认证，阻止其99%的废物通过回收、堆肥、厌氧消化和其他能源回收技术被送往垃圾填埋场。2025年，克莱顿工厂通过实现99%的废物分流率和8%的能量回收加强了这一业绩，与独立认证机构Underwriters Laboratories（UL）在2023年验证的结果相比，提高了两个百分点。这一业绩是通过与专业服务提供商的合作以及对不可回收废物的热能回收系统的应用而实现的。2025年，Grifols要求美国组织CHWMEG提交几份报告，CHWMEG是废物管理服务提供商的独立审计机构。本章末尾的表格提供了有关废物处置、回收和再利用的详细信息。医药废物管理Grifols的大部分产品用于医院，医院有自己的回收和处置标准，由当地卫生当局制定。为国内使用而设计的Grifols产品在药店或由医院供应商配发，每个药店都有自己关于自行注射装置安全收集和处置的程序。Grifols参与了各种药物废物管理计划。在西班牙，SIGREE计划管理家庭药品包装和废物的收集，以确保其得到安全处理，以保护环境…自2025年以来，根据西班牙关于药品包装和废物的立法（第1055/2022号皇家法令）的扩展，西班牙将药品和医疗产品包装的收集范围扩大到包括所有医疗机构，而不仅仅是药房。这一举措确保Grifols引入西班牙市场的所有包装都按照现行的废物和制造商责任法规进行适当管理。在美国，Grifols是医药产品研究所管理工作组（PPSWG）的成员，该协会负责协调药品制造商的工作，以符合州和地方对药品和锐器的收集要求。该公司还参与了MED-Project USA和MED-Project LLC（均由PPSWG管理），这两家公司作为管理组织，为不需要的家庭药品和锐器实施和运营强制回收计划。PPSWG运营MyOldMeds.com网站，使患者能够找到附近的站点，以处理不需要的、未使用的或过期的家庭药品。对于未达到商业化或被退回的药品，Grifols使用废物处理员，将药品包装（纸、纸板、玻璃、塑料等）分离分类，由专业公司回收。这些药品通过授权的废物管理公司进行处置，采用焚烧方法，并采用能量回收的焚烧方式。Grifols的主要产品是用于医疗保健中心静脉注射、肌肉注射或皮下给药的血浆衍生药物。血浆药物的生物来源限制了它们对环境的影响，因为废物主要来自容器和包装， 其中大部分可以回收利用。药品包装传单标明了针对特定国家立法的正确废物管理做法。大环境社会治理附件73综合年度报告202560本章末尾的表格中提供了有关废物管理的详细信息。61该数字是通过减去上述业务单位产生的总吨数减去这些相同单位发送给di sp osal的吨数得出的。2024年的数据总计33,264吨。62关于废水和排放的更多详细信息，请参见污染部分– ESRS E 2-2024年综合年度报告。

循环经济关键性能指标主要材料消耗-PLASMA采购+生物制药绝对值（t）202520242023山梨醇1,8711，7971,400乙醇5,9464，8135,158聚乙二醇2,1011，6712,318玻璃包装4,5713，8693,441合计14,48912，15012,317主要材料消耗-诊断绝对值（t）202520242023电路板（个）29,34723，19620,890 PP塑料卡455414363玻璃包装876960塑料试剂包装*7888620 PVC颗粒，扁管和片材090主要材料消耗-其他绝对值（t）202520242023 PP 1,0888851，068葡萄糖10494122氯化钠288259282玻璃包装140263350合计1,5831，4721,723大环境社会治理附件74综合年度报告2025

按类型和处置方法分列的生成废物绝对值t 202520242023不打算用于处置的废物总重量-危险废物-能源和副产品回收878879722不打算用于处置的废物总重量-危险废物-再利用3192不打算用于处置的废物总重量-危险废物-回收12,7209，2681,317不打算用于处置的废物总重量-非危险废物-能源和副产品回收5,5685，5576,721不打算处置的废物总重量-危险废物-再利用310282256不打算处置的废物总重量-非危险废物-再循环15,12314，01412,614不打算处置的废物总重量-非危险废物-堆肥7,5825，3873,847拟处置的废物总重量-危险废物-焚烧（带能量回收）473522869拟处置的废物总重量处置-危险废物-焚烧（不含能量回收）85379,390拟处置废物总重量-危险废物-转移至垃圾填埋场19028拟处置废物总重量-危险废物-其他处置方案7,0 245,1846，586拟处置废物总重量-非危险废物-焚烧（含能量回收）001,280拟处置废物总重量-非危险废物-焚烧（不含能量回收）14418464拟处置废物总重量用于处置-非危险废物-转移至垃圾填埋场22,77320，56217,674用于处置的废物总重量-非危险废物-其他处置方案5,3671，062826总计78,07162，79162,597按类型和处置方法分类的生成废物相对值t/百万欧元202520242023不打算处置的废物总重量-危险废物-能源和副产品回收0.10.10.1不打算处置的废物总重量-危险废物-再利用0.0 0.0 0.0不打算处置的废物总重量-危险废物-回收1.7 1.3 0.2不打算处置的废物总重量-非危险废物-能源和副产品回收0.7 0.8 1.0不打算处置的废物总重量-危险废物-再利用0.0 0.0 0.0不打算处置的废物总重量-非危险废物-再循环2.0 1.9 1.9不打算处置的废物总重量-非危险废物-堆肥1.0 0.7 0.6拟处置的废物总重量-危险废物-焚烧（带能量回收）0.10.1处置-危险废物-焚烧（不含能量回收）0.0 0.0 1.4拟处置废物的总重量-危险废物-转移至填埋场0.0 0.0 0.0拟处置废物的总重量-危险废物-其他处置方案0.9 0.7 1.0拟处置废物的总重量-非危险废物-焚烧（含能量回收）0.0 0.0 0.2拟处置废物的总重量-非危险废物-焚烧（不含能量回收）0.0 0.0 0.1拟处置废物的总重量处置-非危险废物-转移至垃圾填埋场3.0 2.9 2.7将用于处置的废物总重量-非危险废物-其他处置方案0.7 0.10.1总计10.48.79.5一般环境社会治理附件75 2025年综合年度报告

按业务部门分列的产生的废物（绝对值）t 202520242023生物制药+血浆采购73,30058，74559,226诊断2,7312，1211,322生物用品475467358其他1,3631，0451,400附属公司203413222总计78,07162，79162,527按国家分列的绝对值产生的废物t 202520242023西班牙6,7966，0145,760美国50,47242，82542,756行20,80213，95214,011合计78,07162，79162,527按绝对值计算的危险分类产生的废物总量*t 202520242023危险21,20315，909 NA不危险56,86846，881 NA合计78,07162，791 NA*危害性产生的废物开始报告2024年。没有前几年的数据。总废物处理（所有方法）t 202520242023生物制药+血浆采购73,30058，74559,226诊断2,7312，1211,322生物用品475467358其他1,3631，0451,400附属公司203413222合计78,07162，79162,527非回收废物% 202520242023生物制药+血浆采购47% 43% 41%诊断29% 64% 53%生物用品73% 75% 44%其他17% 14% 21%商业附属公司27% 12% 24%合计45% 43% 41%一般环境社会治理附件76综合年度报告2025

我们的人民-ESRS S1 78影响、风险和机会78我们人民的概况84优质就业85社会对话和集体谈判88职业健康、安全和福祉90技能发展和培训94包容和归属感：平等待遇和机会99我们团队的关键绩效指标105血浆捐赠者和社区-ESRS S3 125影响、风险和机会125捐赠者概况127捐赠者和捐赠安全128捐赠中心及其社区131社会行动和社区支持：放大Grifols的积极影响134患者和医疗保健专业人员-ESRS S4 139影响，风险和机遇139患者概述142推动整个价值链的卓越144培养建立在透明度基础上的信任关系150获得治疗和诊断的机会154 Grifols的创新158影响、风险和机遇158 Grifols的创新概述160科学和创新的伦理方法161治疗方面的创新163诊断方面的创新167数字创新168制造业创新168合作和研究支持169社会

我们的员工-ESRS S1 Grifols将其人才库视为其最大的财富。为体现这一承诺，该公司优先创造高质量的工作岗位和团队的健康、安全和福祉，同时不断努力改善劳动条件，促进平等待遇和平等机会。影响、风险和机遇S1我们的人材料IRO类型描述工作条件产生高质量就业创造高质量就业岗位驱动企业成功和社会进步两不误。提供稳定的就业、公平的工作条件和发展机会加强了可持续性，减少了不平等现象，并改善了社区福祉。员工更替和人才管理无效的人才管理，加上工作条件不足或非自愿的组织变革，会导致员工队伍中的工作不安全感、超负荷、压力和倦怠，对员工的福祉和满意度产生负面影响。这些影响还可能导致更替率上升、关键人才流失和运营绩效下降，产生额外成本，限制战略执行，并损害竞争力和业务连续性。与工会代表的对话Grifols保证尊重基本人权，根据《世界人权宣言》的原则促进结社自由和集体谈判。该公司与工会保持流畅和建设性的对话，纳入他们的投入，以改善工作条件，加强员工的承诺，并在组织内培养更大的归属感。员工身心健康工作状态会影响员工的身心健康，无论是由于事故风险、职业病还是与工作相关的压力。这些影响损害了员工的福祉，并可能导致旷工、人才流失和法律风险。反过来，这些情况增加了运营成本，影响了绩效和业务连续性，突出了确保安全、健康和预防性工作环境的必要性。持续的员工发展Grifols投资于持续培训，以加强团队能力、驱动创新并促进其员工的专业发展。这种对学习的承诺有助于提高绩效，创造增长机会，并为个人和社区创造价值。所有歧视和工作场所骚扰的平等待遇和机会Grifols不容忍歧视或工作场所骚扰。骚扰、歧视或缺乏包容的情况会对员工的身心健康产生负面影响，降低他们的满意度和生产力，并恶化工作环境。因此，该公司实施举措和预防机制，以尽量减少其发生，并促进安全、尊重和包容的工作环境。Equality Grifols继续努力促进平等和更公平的社会，认识到缺乏多样性和性别薪酬差距会影响团队满意度和一致性，并使社会失衡长期存在。其他劳工权利对消除强迫劳动Grifols的贡献符合国际劳工组织的各项公约，有助于消除强迫和强制劳动、现代奴隶制和其他与工作有关的侵犯人权行为，并促进它们的遵守。正面影响负面影响风险自有运营供应链大环境社会治理附件78综合年报2025

影响、风险和机会的管理以下政策、行动、指标和目标使Grifols能够根据当前的现实情况，高效、有效地管理与其员工队伍相关的关键材料IR O。材料子主题Policies Actions度量和目标工作条件•薪酬政策•全球培训政策•企业实习政策•职业健康和安全政策•心理健康政策•“为U提供灵活性”政策•外派政策• Grifols雇主品牌倡议• Grifols绩效系统（GPS）***• Grifols员工调查• 2025年全球行动计划•心理健康计划•福利计划•企业健康和安全计划•工作灵活性计划•职业安全和健康意识运动•子公司和内部管理系统（ISO 45001）和外部（ISO45001）审计•将员工更替率保持在低于行业平均水平•每个部门实现70%的整体员工敬业度•保持90%的劳动力的年度培训覆盖率•在75%以上的工业设施中获得健康工作场所认证•在75%以上的工业设施中实现ISO45001认证•在2030年将误工事故率（LTIFR）降低16%*人人享有平等待遇和机会•包容和归属感政策**•董事会组成政策•全球招聘和甄选政策•骚扰预防政策•战略包容和归属感计划**•平等机会计划• Grifols的平权行动计划• Grifols妇女领导奖•将残疾雇员的百分比提高到劳动力总数的3-5 %其他与工作相关的权利•人权政策• Grifols道德准则政策•运营和推广Grifols道德准则，将其作为报告潜在违规行为的保密和可访问的渠道*基于2025年数据。**2025年开始的新名称。***性能测量系统section n中的更多信息。****公共政策可在www.grifols.com上查阅。大环境社会治理附件79综合年度报告2025

对劳工权利的承诺Grifols致力于在全球范围内尊重劳工权利，这反映在涵盖劳动王条件和雇员基本权利关键方面的各种政策和法规中，与结社自由、集体谈判、防止儿童和强迫劳动以及平等等原则保持一致。这一承诺得到了《供应商行为准则》的支持，该《准则》将尊重劳工权利的义务延伸至包括承包商和合作伙伴在内的第三方，并得到了《人权政策》的支持，该政策确定了代表公司或代表公司行事的合作伙伴、分销商、代理商、顾问和其他第三方中l abo r原则的范围和推广。在这一运营框架下，该公司解决了同工同酬、工作与生活平衡以及重组过程对劳动力的影响等问题。该公司保证充分的带薪休假，并遵守集体d ism issals情况下所要求的咨询和通知期限。它还维护监控工作时间和管理加班的系统，通过带薪或同等休假进行补偿，并确保法律规定的带薪休假的有效使用，加强社会保护、员工福祉及其员工的权利。GRIFOLS坚持：•国际劳工组织（ILO）的原则，其中包括社会正义、人权和承认基本劳工标准。•招聘和聘用过程中的机会平等和不歧视原则。•美国劳工部联邦合同合规计划办公室（OFCCP），要求采取主动措施，确保就业机会平等，防止基于种族、性别、宗教、年龄、性别认同或残疾等因素的歧视。我们遵循联合国全球契约原则：原则3。我们维护结社自由和集体谈判权。原则4。我们支持消除一切形式的强迫或强制劳动。原则5。我们支持铲除童工现象。原则6。我们坚持消除就业和职业歧视。大环境社会治理附件80综合年度报告2025

劳动力治理执行委员会定期监测Grifols关于劳动条件、人人享有平等待遇和机会以及其他劳工权利的核心战略计划的绩效和演变，包括与心理健康相关的指标和行动计划、全球和后续调查（参与度调查和脉搏调查）的主要发现，以及Grifols全球劳动力的风险和影响分析等。人力资源部为其成员的可持续发展指导委员会促进实现可持续发展总体计划和上述方案中确定的目标。首席人力资源和人才官（CHRO）在执行委员会任职，定期向CEO更新Grifols员工队伍的表现。CHRO的职责还包括实现公司目标所需的各种政策、计划以及财务和人力资本资源的批准过程。公司风险委员会向董事会报告，负责监督风险管理模型的发展和对最相关风险的监督，包括与Grifols员工基础相关的风险。我们促进清晰的沟通Grifols与员工保持积极和开放的沟通渠道，以帮助识别最相关的员工影响、风险和机会。通过这些努力，公司能够不断增强人员管理，设计和实施行动计划，并确定目标以提振员工承诺。沟通也是预防和管理事件，培育安全、尊重和责任文化的关键。为此，Grifols领导正在进行的努力，以确保其员工得到倾听和支持，包括提出关切的各种沟通渠道、收集员工见解的全球调查以及定性工作组。该公司也有回应员工担忧的程序，包括Grifols道德热线和内部沟通渠道。与此同时，Grifols通过带头采取行动促进联系和交流，促进跨业务部门、团队和工作组的内部沟通。2025年，这些举措包括针对特定业务部门的内部通讯，以及用于分享活动、提案和活动的社区，以增强沟通、协作、参与和归属感。Biomat的BI-in-touch就是这样一个例子。Grifols Ethics Line除了促进与直接主管、合规人员、法律顾问和内部审计团队的公开沟通渠道外，该公司还运营着一个安全的保密沟通渠道，即Grifols Ethics Line，员工和外部各方可以通过该渠道表达对可能违反Grifols行为准则的担忧。该服务受Grifols道德热线政策管辖，可通过电话和在线24/7提供，保证保密和对所有问题进行调查。其他内部沟通渠道通过Grifols道德热线以外的渠道收到的关注和投诉，例如给企业人力资源的电子邮件或对人力资源业务合作伙伴（HRBP）的询问，都会得到保密处理，并立即转发给全球监察员。例外情况包括向北美人力资源团队和法律部门提出的关切，这些问题通过特定国家的报告机制予以解决。当地程序和联系信息在Grifols伦理热线Polic y 63,64中概述。积极倾听：调查作为Grifols持续改进的杠杆，与员工的担忧和意见保持一致对于保持其作为一个出色工作场所的地位至关重要。为了确保持续的沟通，并在深度评估与更敏捷的定期跟进之间取得平衡，公司每年交替进行全面的敬业度调查和简短的脉搏调查，后者旨在提供对员工看法的即时洞察。这两项调查都具有相关性，因为当员工投入并受到激励时，他们感觉与公司的联系更紧密，离开的可能性也更小。在这方面，Grifols的核心优先事项之一是将其员工流动率保持在低于行业平均水平的水平。根据市场估计和行业分析，2025年，Grifols的员工流动率为11.4% 65，而制药和生命科学领域的行业平均水平约为20%。2024年全球参与度调查，参与率超过85%，成为倾听组织一项新的战略决策的关键工具。调查结果显示取得了积极进展，包括与2020年相比，参与度和组织支持增加了4个点，证实了与公司更强的联系和工作环境的改善。而且， 65%的受访者表示情绪健康积极。Grifols制定了到2030年实现每个部门至少70%的全球员工敬业率的目标。大环境社会治理附件81综合年度报告202563更多详情：Grifols伦理热线64更多沟通渠道详情：Grifols伦理热线政策65不包括血浆捐赠中心。66 https://financesonline.com/employee-周转-统计/

eNPS（Employee Net Promoter Score）指标于2024年首次应用，衡量员工满意度和推荐公司的可能性。这一指标与Grifols的心理健康计划保持一致，有助于分析领导力、组织和个人因素，并加强公司在预防和福祉方面的努力。基于这些反馈，Grifols设计了2025年全球行动计划，重点加强内部沟通、简化决策流程和促进赋权，作为支持其文化演变的企业价值观和行为的一部分。自启动以来，该计划在2025年脉搏调查评估的所有领域都推进了具体行动，旨在提供劳动力看法的快照，并衡量员工敬业度和行动计划的影响。结果显示取得了积极进展，参与度提高了4%，eNPS提高了12个点。同样值得注意的是67%的高参与率，有超过13,000份回复。这一数字凸显了数据的代表性以及员工池对促进公司持续改善的兴趣。同样，Grifols在2024年全球参与调查确定的三个全球领域中的两个领域取得了进展——领导力和战略，以及沟通——证实了它们对组织的影响。与此同时，调查显示，需要在决策和自主方面做出更多努力，以加强组织各级的赋权和决策能力。该公司计划在2026年进行全面的全球参与调查。大环境社会治理附件82综合年度报告20252025脉冲调查：关键发现承诺ENPs*通信高级领导与战略+ 4分+ 12分+ 2分+ 6分*员工网络推广员

驱动文化进化Grifols正在经历一场符合其新组织阶段的文化进化。在经历了主要由收购驱动的十年增长之后，该公司面临着巩固和恢复增长的挑战，并更加注重有机发展。对Grifols来说，采用其工作方式对于在这一新背景下保持竞争力和可持续性至关重要。Grifols的文化基于两个核心维度：•价值观：在尊重和尊重公司历史的同时更新：对人的热情、责任、创新、多样性和卓越•行为：定义为指导日常行动和推动商业成功这种演变是现实和参与性诊断的结果，包括与公司领导的访谈、研讨会和内部调查。该倡议产生了一个明确的共识：95%的员工认为共同行为的定义是进一步发展和加强共享文化的关键。四种优先行为因此被确定为文化和商业杠杆，并实施培训和交流计划以鼓励采用。在“感动我们的氛围”这一创意概念下，Grifols邀请所有员工从内部推动这一进化，产生一种将目标、业务和人联系在一起的共享能量。新的《2025年全球行动计划》1。Communication & Strategy旨在通过以下举措加强内部联系、透明度和与公司优先事项的一致性：•首个全球市政厅，作为全体员工对话的空间•新的互动空间，包括CEO早餐会议、领导层访问和非正式聚会•加强内部沟通和凝聚力文化2。决策制定和赋权旨在通过以下方式促进更加敏捷、自主和高效的工作方式：•简化审批流程并减少决策时间•纳入与责任、自主和智能协作相关的新文化行为•加强从错误、分担责任和持续改进中获得的关键学习这四种行为是该计划的文化驱动因素，旨在赋予员工权力，让他们能够自信地做出决策、协作工作并专注于最重要的事情。2025年全球行动计划加速文化转型，将共同原则转化为嵌入整个组织的高影响力习惯。大环境社会治理附件83综合年度报告2025GRIFOLS四大行为责任和自主关注优先事项智能协作持续改进我们做出决策并鼓励相关贡献我们定义、沟通并将资源用于关键优先事项我们加强信任和协调，在团队之间架起桥梁我们培养学习并追求卓越，以实现我们的价值最大化

员工概况截至2025年底的员工总数为25,247份长期合同98%年龄在30至50岁之间51%我们在运营中创造了高质量的就业机会，帮助推动了社会进步57%女性43%男性新员工8,17116%女性内部晋升3,24062%女性截至2025年12月31日，Grifols的workforc e67包括25,247人，与2024财政年度结束时报告的数字相似。2025年，西班牙劳动力人口增长5.8%，达到4665人；美国劳动力人口增长5.7%，达到14310人；德国劳动力人口为3957人。在世界其他地区（ROW），劳动力增加6.7%，达到2,315名雇员。大环境社会治理附件84综合年度报告202567在本报告中，“劳动力”一词是指与公司持有有效雇佣合同的所有个人。由于他的原因，除首席执行官（CEO）外，董事会的11名成员不包括在Grifols的平均员工人数或年终员工人数中。因此，所提供的资料与综合年度账目附注23所载的资料有所不同。连续第三年，2025年Grifols被《时代》杂志评为全球最佳公司之一2025年，Forbe s将Grifols评为全球最佳雇主和全球顶级女性公司美国57%（14,310）西班牙18%（4,665）德国16%（3,957）RoW 9%（2,315）2025年全球劳动力分布

优质就业拥有超过25,200人的员工队伍，Grifols认识到其在塑造员工及其家庭生活质量方面的核心作用。作为雇主，该公司一直寻求提供有助于社会进步和提高人才库生活水平的优质就业机会。这一目标符合经合组织的可持续发展目标之一。Grifols的高质量就业框架包括适当的薪酬，达到或超过估计的生活成本；与社会保护制度相辅相成并超过各国规定标准的福利和补偿*；以及与劳动力需求相一致的健康和保健计划。连同支持社会对话和工作与生活平衡的措施，这些要素对于改善员工对工作场所的感知、减少更替和吸引新人才至关重要。2025年，Grifols的员工人数增加了1,425人。同时，员工流失率持续逐步下降，从2021年的45.1%下降到2025年的29.29%。充分补偿截至2025年底，Grifols的100%员工已根据欧洲议会和欧洲国家理事会指令（EU）2022/2041中概述的计算指数获得了充分补偿，而在美国，则根据《工资和公平劳动标准法》获得了充分补偿。Grifols还致力于确保所有员工获得符合每个国家经济背景的生活工资。为此，该公司根据生活成本指数和市场薪酬进行年度审查，并在必要时定期更新薪酬范围。薪酬制度公司的薪酬政策促进精英管理和机会均等，补偿团队成员的专业表现、对其可持续增长的贡献和战略目标的实现。Grifols保证不基于性别、年龄、种族、宗教、性取向和其他个人因素进行歧视。该公司的薪酬政策旨在根据员工的责任和绩效水平客观、一致地给予员工薪酬，尽管每个国家都提供了适应当地市场实践的具有竞争力的薪酬方案。根据薪酬政策，每年进行外部竞争力薪酬分析，以评估薪酬水平的充分性，并确保与该行业的其他公司保持一致。大环境社会治理附件85综合年度报告2025年薪酬模型•固定薪酬基于职位的责任级别、员工的专业经验和符合各国适用法规的劳动力市场实践。工资是在每个工作职位规定的工资范围内确定的，并每年进行审查。•与实现具体和可衡量目标相关的奖金或奖励形式的可变补偿n，先前制定和传达的。•符合市场趋势和员工需求的福利包e。Grifols在其运营国家提供一系列员工福利，并根据当地情况调整项目。其中包括：健康保险、养老金计划、人寿和/或意外保险、旅行保险、培训和交通津贴、健康计划以及产品和服务折扣。

2025年，该公司更新了薪酬政策，以应对非常行动，包括基于项目的薪酬和非常奖金，以及外派政策。这一更新过程将为所有员工提供全球方法，无论地点如何，同时适应当地要求。此外，它将提供一个以一致性、公平性、明确性和合规性为基础的总体框架，具有适应特定情况的灵活性，并通过大幅减少所需的批准数量来简化工作流程。这些政策的范围是全球性的，就外籍人士政策而言，这些政策规定了有关资格、支付标准、批准、金额和福利的要求。Grifols还在领导一个工作评估项目，根据他们对公司的相对价值，在整个组织中定义一个有序、合理的职位等级；也就是说，评估角色本身，而不是担任这些角色的个人。这一评价将有助于界定公平、公平、一致和透明的薪酬结构。社会保护员工薪酬一揽子计划包含几项社会福利，在大多数国家，这些福利包括疾病情况下的医疗保健机会和收入支持工具；从就业第一天开始累积的失业福利；工作场所事故和后天残疾；育儿假；退休，以及死亡和残疾保险。各国的社会保护制度不尽相同。在设计其补充福利时，Grifols考虑了每个国家的标准做法、特点和社会福利需求。到2025年底，Grifols的劳动力将100%被社会保障体系覆盖。在西班牙，主要的社会福利结构是公开的：其社会保障体系支持特定情况下的个人，包括失业、死亡、退休和疾病等。此外，Grifols通过匹配员工的缴款来补充和鼓励员工在某些类别中对缴款养老金计划的缴款。2025年7月，Grifols与工会劳动力代表达成协议，通过替代合同改善部分退休和提前部分退休的准入条件，同时在任何时候都保证参与的自愿性质，以及其他进展。这项新协议更新并取代了自2019年12月起生效的框架，该框架适用至2025年12月。在此期间，有38个国家选择了这一框架。美国模式将退休计划的覆盖范围转移到私营部门和个人倡议，这是由《雇员退休收入保障法》（ERISA）标准确立的。Grifols为其美国员工提供了为401（k）退休计划供款的选项，公司匹配最高可达年薪的5%，具体取决于个人供款水平。2025年，该公司为60至63岁的参与者推出了“超级追赶”选项，允许额外捐款高达11,250美元，而50岁及以上员工的标准限额为7,500美元。Grifols在发生疾病或死亡时为整个员工提供私人保险，员工可以自行决定延长。在爱尔兰，公共福利制度提供失业、死亡、退休或生病等情况的保险。Grifols通过企业固定缴款养老金计划补充这一制度，根据该计划，员工可以缴纳由公司匹配的退休金。2025年，Grifols提高了雇主对该计划的最高缴款，加强了其劳动力的长期退休规定。在德国，除了失业、退休、生病或死亡情况下的公共福利制度覆盖范围外，该公司还提供一项养老金计划，雇主缴款从3%到8%不等，雇员可能会增加。从2025年开始，该计划允许从入职第一天开始缴款。根据每个国家适用的法律框架和每个计划的具体特点，Grifols的养老金计划缴款详见第r68章末尾的表格。一般环境社会治理附件86综合年度报告202568有关该协议的更多信息和详细信息，请参阅“社会对话”部分。与财务和ESG指标相关的激励计划Grifols有一个适用于所有员工的短期激励计划（STIP），该计划基于具体、预先确定和可量化的财务和非财务（ESG）目标的实现情况，以及个人绩效评估。年度股东大会批准了该计划。*有关激励计划及其与ESG标准的链接的更多详细信息，请参阅治理章节r。20% ESG指标80%经济指标基于EBITDA

在当今要求越来越高、越来越活跃的就业市场中，吸引新人才寻找合格的人员对企业来说变得越来越具有挑战性。寻求专业化配置文件、全球人才竞争、新的职业期望以及积极的文化和声誉的重要性，已成为吸引和留住合适人才的关键因素。Grifols的战略侧重于吸引有能力为公司指数级增长做出贡献并认同其文化的候选人。加强Grifols的雇主品牌对于人才市场的差异化至关重要。在此背景下，Employer Branding项目侧重于吸引、发展和留住人才，增强品牌认知度并提高员工敬业度。由于近年来取得的进展，Grifols能够在2025年填补8364个职位，占其员工总数的33.1%，同时减少了招聘时间。在新的角色中，20.7%是通过内部晋升覆盖的。2025年，Grifols通过扩大其在大学和专业论坛的影响力来加强其吸引人才的努力，参加了65场国际活动，特别关注不同的个人资料，包括残疾人和退伍军人。这一年还标志着Grifols研究生计划的启动，该计划通过实习吸收年轻的专业人士，从而能够跨部门轮换，并发展对公司的广泛了解。双重职业培训计划，在其第二版中，作为融入年轻、专业人才的坚实途径，继续获得势头，超过80%的参与者随后加入该公司。与此同时，Grifols与USO工会合作，支持专门的车间，以帮助美国军事人员过渡到文职劳动力。这些举措促进了Grifols的雇主定位及其在提供职业发展机会方面的作用。*更多详情见“能力建设与培训方案g”部分。员工福利和支持计划•薪资补偿和福利包•远程工作政策和选项–混合模式•激励计划•健康计划和计划•养老金计划的补充缴款•家庭支持和工作-生活平衡工作-生活平衡：在当今的全球环境中调整职业和个人领域，Grifols认识到员工在管理工作时间、同时平衡个人和职业生活时对信任和灵活性的重视。这种平衡是维持工作场所生产力的关键因素，因为实现健康的工作-生活平衡的员工会经历更少的压力、更高的工作满意度和更高的敬业度。Grifols的“Flexibility for U”倡议与其灵活性政策相一致，也促进了公司与员工之间的信任和相互责任。该计划需要采取一系列行动，以解决Grifols员工队伍中不同的员工情况。2025年，64%的符合条件的员工参与了这一举措，其中包括：•每周40%-80 %小时的远程工作可能性，具体取决于具体情况•工作日开始和结束的三小时窗口，适用于在核心工作时间工作的员工•更多的在家工作机会•在这是普遍劳动做法的国家，周五的工作时间更短、更压缩，这些措施补充了已经实施的措施，例如数字断开连接。大环境社会治理附件87综合年度报告2025

支持育儿、孕产和共同责任的措施Grifols制定了多项举措，以支持幼儿保育、母乳喂养和工作-生活平衡，包括财政资源、基础设施和税收优惠。关键措施包括：1。托儿服务的日托和税收支持（0-3年）Grifols提供具体措施，支持有孩子的家庭接受幼儿教育。通过灵活薪酬计划，并与Edenred合作，员工可以访问授权托儿所和幼儿园网络，受益于降低服务成本的税收优势。2.工作场所配备的哺乳室Grifols为工作日母乳的分泌和储存提供了合适、卫生和私密的空间。这些房间横跨德国、美国和西班牙的设施，配备符合人体工程学的椅子、水槽、支撑面和小冰箱，确保隐私和舒适。3.带薪家庭护理假Grifols根据每个司法管辖区的具体法律要求，在其开展业务的所有国家适用适用的育儿假规定。在美国，Grifols为全职员工提供为期四周的带薪育儿假计划，给予初级和二级照顾者同等的条件、持续时间和准入条件。该计划支持18岁以下新生儿或收养儿童的照料，并促进家庭照料中的共同责任。除育儿假外，公司还为家庭住院、结婚等法律认可或集体约定的情况提供带薪休假。在发生死亡的情况下，该公司将美国的带薪休假从三天增加到所有员工的五天，使这一政策标准化。这些措施使员工能够在不损失收入的情况下解决特定的家庭需求，并支持共同责任和社会福利-bein g 6 9。社会对话和集体谈判Grifols促进建立在结社自由和集体谈判权基础上的社会对话，同时考虑到其活动所在的每个国家的文化、历史、经济和政治背景。除了促进全面沟通外，该公司还应用适应每个国家特定背景的社会对话框架，以满足劳动力需求，确保有效的代表性并加强其企业文化。为此目的，与员工法律代表的接触至关重要，因为它使跨不同工作场所以协调一致的方式解决交叉问题的集体谈判。在西班牙，该国的劳动关系框架定义了两种形式的雇员代表：工会代表和集体谈判代表。这些是通过工会部门、工作委员会和员工代表行使的，公司与他们定期举行会议，以及关于劳动力相关事项的特别会议。除了关于与劳动力相关事项的具体会议外，还举行了这些会议。在其他国家，如法国和德国，有劳资关系委员会，公司定期与之举行会议。在意大利，还与工会讨论了可能影响集体工作条件的商业决策。集体谈判Grifols支持将集体谈判和结社权作为符合《世界人权宣言》的基本人权。在西班牙、德国、意大利、法国和巴西，Grifols 100%的员工都被集体谈判协议覆盖。它们加在一起，占年底总劳动力的26.4%（2024年，2208% 70）。在美国，集体谈判不会发生在行业层面；因此协议是在每个公司内部谈判达成的。2025年，有6,656名员工（占Grifols年底员工总数的26.4%）被集体协议覆盖。大环境社会治理附件88综合年度报告202569关于产假/陪产假小时数的详细情况，见本章末尾表格。70 Biotest不包括在内。Grifols的员工受每个国家适用的集体谈判协议的保护。该公司通过法律代表支持社会对话

2025年与西班牙工会达成协议，支持稳定和社会承诺2025年7月25日，Grifols与西班牙工会达成协议，加强其在高质量就业、work k – l ife平衡和运营连续性方面的做法。该协议纳入了与组织、社会和生产力相关的措施，以促进公司的竞争力和员工福利。主要发展包括：•提高生产灵活性，以确保药品的持续供应，包括在Augu s t增加一周的活动，并在圣诞节期间扩大运营能力，从而在工业场所增加最多两周的运营•一个受监管的部分退休框架，扩大了提前退休的选择和更新的援助政策，以及自n tive计划。•提高就业能力的措施，包括在西班牙跨工作场所创造新的就业机会•社会支持措施，包括延长对23岁以下儿童的教育援助（之前为18岁），为有残疾家庭成员的雇员提供更多经济支持，以及审查工作时间记录制度。该协议加强了Grifols的社会对话模式，反映了将人们置于中心的长期愿景，同时确保对患者的承诺和基本治疗的持续供应。欧洲经济区内部的集体谈判覆盖范围*欧洲经济区内部的社会对话报道**美国NA NA德国（不含Biotest）43% 96%西班牙100% 89%世界其他地区12% 24%*2024年欧洲经济区内部集体谈判覆盖率：美国0.0%；德国（不含Biotest）：0.0%；西班牙100**2024年欧洲经济区内社会对话覆盖率：美国不适用；德国（不包括Biotest）：85.5%；西班牙89.5%一般环境社会治理附件89综合年度报告2025

职业健康、安全和福祉对于Grifols来说，其员工的健康、安全和福祉是推动卓越运营和长期价值创造的关键杠杆。这些承诺嵌入公司的企业价值观和行为框架中，并通过确保所有Grifols设施遵守监管标准的全球健康和安全管理系统实施。Grifols认识到，一支有韧性和忠诚的员工队伍对于保持可持续绩效至关重要。其综合方法围绕以下关键支柱构建：•风险缓解：主动识别和解决安全风险，包括未遂事故，最大限度地减少运营中断、监管责任和潜在声誉影响的风险。•运营弹性：稳健的内部控制——包括三年周期的当地自我评估和有针对性的审计——确保了制造设施的一致绩效和明确的问责制。•持续改进：事件调查、风险分析和评估以及针对内部目标的绩效监测推动系统性改进并加强运营学习。•员工福祉：通过各种计划、获得健康服务、支持资源、灵活的工作选择和支持结构来促进身体、心理和情感上的福祉。•利益相关者信任：透明文化鼓励员工报告安全问题或改进机会，加强信任和承诺。•第三方监督：公司与承包商和供应商密切合作，通过合同义务、合同前评估和整个运营关系中的具体保障措施保持高安全标准。这种全面的方法反映了Grifols对负责任的治理、可持续增长和为股东创造价值的承诺。通过将健康、安全和福祉纳入其战略重点，该公司加强了其复原力并保护了员工队伍，巩固了其作为医疗保健行业值得信赖的全球领导者的地位，并忠于其宗旨：人们帮助人们。职业健康和安全方面的治理框架Grifols的职业健康和安全政策阐明了公司的承诺，并作为所有集团运营的计划和行动的指南。2025年，通过在北美已经认证的设施以及正在认证过程中的设施扩大符合ISO 45001的承包商风险管理监测，这一框架得到了加强。该公司还在推动更清晰、更有效地传播其安全计划，以鼓励员工和其他利益相关者广泛、积极地参与建立预防文化。西班牙的事故和事故报告系统以及美国的未命中报告系统补充了这一方法，这些系统能够实现早期发现和更准确的风险分析。Grifols继续在减少工作场所事件和职业病的影响方面取得进展，包括身体和精神方面，这有助于降低缺勤率、提高员工敬业度并提高生产力。每年，全球健康和安全目标被定义，然后由集团内的每个公司通过其综合管理系统进行调整。该公司在其运营的所有国家都设有健康和安全结构，由一个企业健康和安全部门提供支持，该部门的跨职能服务延伸至整个集团。在西班牙和德国，预防委员会在法律上得到授权，Grifols已指定健康和安全官员在这些机构任职。2025年，西班牙很大一部分劳动力代表参加了由员工和管理人员组成的联合委员会。在智利、意大利、法国和德国，100%的工作人员都有代表。在其他子公司，虽然没有正式的委员会，但Grifols保持定期沟通和协商机制，以及内部委员会，员工可以通过这些委员会参与或提交提案。各子公司确定这些会议的召开频率，并监测相关计划和措施的实施情况。一般环境社会治理附件90综合年度报告202571险些错过是一种不希望发生的事件，可能对人员、设施或设备造成伤害，但最终没有发生。分析这些事件有助于识别风险并预防未来的事件。Grifols正在为2026年制定一项新的健康计划，旨在提高员工的情绪健康水平，65%的Grifols最新健康指标调查受访者表示，他们的情绪健康状况良好

综合管理系统管理系统Grifols正在制定一项计划，到2030年使其全球75%的制造设施通过ISO 45001认证。其在西班牙和美国加利福尼亚州埃默里维尔的工业综合体已经持有这一认证。2025年，加州圣迭戈工厂也获得了认证，加强了该公司朝着2030议程的持续进展。Grifols的国际子公司运营着适合当地情况的自己的职业健康和安全管理系统，与公司的公司政策和标准保持一致，确保在全球运营中采取一致和预防性的方法。危害识别和风险最小化健康与安全全面融入设施设计、工艺改造和设备采购。Grifols应用了一项全球标准，要求对工作场所进行风险评估，并制定具有可衡量目标的行动计划，根据其影响确定优先顺序，以有效地将风险降至最低。在爱尔兰，该公司实施了新的HS & W（健康、安全和福利）管理系统，以加强这些原则。绩效通过内部和外部审计、ISO45001合规、事故和未达要求的报告、例行检查、基于行为的安全（BB）观察以及对预防行动的持续监测和其他关键指标进行监测。由于生产设施和血浆捐赠中心的业务性质不同，它们的风险状况差异很大。因此，Grifols将系统的风险评估和实施具体的纠正行动作为其预防性管理战略的核心支柱，确保识别、减轻和持续监测危险，以保护人员和行动。职业健康和安全培训和意识倡议Grifols通过综合培训和意识计划，将健康、安全和福祉融入其运营的各个方面，从而培养了一种预防文化。该公司提供一般和专业培训，以满足每个职位的需求和新出现的情况，确保健康、安全和福祉（HS & W）培训精确地适合每个人的要求和他们各自的团队。为了加强学习，Grifols通过心肺复苏术、急救和使用自动体外除颤器（AED）以及监管合规模块（例如OSHA 10级认证）方面的辅助项目来补充基础培训。必要时，还采用模拟练习提高知识保留率和实际应用水平。2025年，该公司通过为多个地点的人力资源经理和运营团队纳入心理健康培训，加强了对整体员工健康的承诺。促进员工健康和福祉公司以整体方式实现福祉，促进预防性健康运动、身体活动计划和情感支持资源，以及定期的医疗筛查和检查。它还提供专门的理疗、营养和人体工程学服务，以增强员工的健康。这些举措得到了旨在培养健康生活方式习惯和确保安全、可持续的工作环境、满足最高保护和福祉标准的行动的补充。管理签约公司Grifols的全球生产设施采用对其承包商供应商的严格管理，以确保最高的安全和合规标准。为此，该公司使用要求所有承包商提交和维护最新职业风险预防计划的数字平台，作为访问任何设施和开展运营活动的先决条件。在西班牙和爱尔兰，生产设施在开始工作之前使用文件管理系统来验证承包商是否遵守适用的职业健康和安全法规。在北美，Grifols应用ISNetworld系统——一种广受认可的承包商管理和资格认证行业工具，来评估承包商在安全、法规遵从性和预防性成熟度方面的表现。在某些地点，该公司通过聘请专门的外部供应商来补充这些机制，以根据承包商过去三年的安全指标得出的分数来认证和批准承包商。这一过程确保了对设施的访问仅限于符合Grifols既定安全标准的公司。这些程序被整合，并通过企业健康和安全审计（HS Corporate Audits）进行定期审查，确保整个供应链的预防性绩效的一致性和持续控制。大环境社会治理附件91综合年度报告2025

健康和保健计划Grifols认为整体健康-是支持个人绩效、参与和长期可持续性的核心要素。2025年，其推出全面健康计划，将身体、情感和心理健康嵌入企业战略。这一框架支持善解人意的领导力、心理安全环境的发展和组织复原力。该公司继续发展其心理健康政策y 7 2，并推进其全面健康计划的实施，以促进人民至上的文化。心理健康，2025-2027年健康计划的核心优先事项2019年，世界卫生组织（WHO）估计，15%的工作年龄成年人经历了精神障碍，并强调了人们的工作环境在增强或不利影响心理健康方面的作用。Grifols认识到其在支持员工在特定角色和一般工作环境中的情感、心理和社会福祉方面的责任。抑郁、焦虑和压力等心理健康状况会影响动机、效率和表现，往往会导致长期缺勤。为此，Grifols致力于促进员工的良好心理健康，帮助他们有效驾驭与工作相关的需求，同时保持情绪和心理平衡。自2023年以来，Grifols制定了一项心理健康政策，并得到围绕三个核心维度制定的行动计划的支持。2024年，该公司将一项新指标纳入其全球参与度调查，以评估整体员工情绪健康状况，65%的受访者表示情绪健康状况良好。该公司正在制定一项新的健康计划，计划于2026年推出，重点是为改善员工的情绪健康做出贡献。Grifols在其所有业务中通过当地举措为全球福祉做出贡献，通过针对当地需求的举措，促进对身体、心理和社会福祉采取综合方法。在北美，这些活动包括免费的流感疫苗接种活动、瑜伽课、按摩课程以及蒙特利尔5K竞赛和GEMBA活动，旨在培养健康的习惯并确定需要预防性改善的领域。在西班牙，除了营养服务、理疗、人体工程学检查和瑜伽课程外，还按体位进行医学检查，同时开展视网膜造影运动、流感疫苗接种、PSA和铁蛋白检测。在爱尔兰，Grifols提高员工福祉的努力是通过获得KeepWell标志来推进的，该标志承认其职业健康、预防和福祉计划的实力。这些举措得到了工作场所健康评估和数字健康工具的补充，突显了该公司致力于促进健康的工作环境。GRIFOLS心理健康计划预防的支柱•提高认识运动•心理健康政策专业培训•心理健康工具培训•美化工作空间以创造健康环境•骚扰和自杀协议•培养积极工作环境的措施检测•心理健康调查问卷•风险评估•检测病例的程序•沟通渠道绩效•监测指标•心理咨询•源自检测工具的行动计划一般环境社会治理附件92综合年度报告202572获取GRIFOLS心理健康政策。

事故率、职业健康问题和缺勤率m 73 Grifols实施了一项强有力的全球事故预防和调查计划，以提高工作场所的安全性并降低其所有业务的受伤风险。该计划包括对受监管国家的所有误工事故、未遂事故和通勤事故进行彻底调查。其目的是通过将必要的改进纳入运营规划，找出根本原因，实施纠正行动并防止再次发生。该公司持续监测领先和滞后指标，每年根据2021年制定的国际最佳实践评估其主要指标。这种做法使降低事故率取得了积极进展。近年来，残疾伤害频次（IFR）逐渐下降，与2021年水平相比下降了21%。误工工伤频率（LTIFR）计算为每100万工作小时的误工工伤人数。Grifols历史成绩呈现持续提升趋势：2021年4.77；2022年4.74；2023年4.65；2024年4.52，累计降幅4.6%。2025年，美国和欧洲更新了误工事故分类，以统一标准。此次更新将限制工作案例纳入不会导致损失时间的事故类别。这一变化的结果，旨在提高国际可比性，得到了一个更加同质化、更具代表性的指标。根据修订后的方法，2025年的LTIFR为2.79，而之前的methodolog y 74为3.75。Grifols的安全方法反映在过去五年中没有发生致命事故，无论是在其员工还是承包商中。此外，到位的管理制度也有助于制造设施没有记录在案的职业病。在Grifols，100%的员工被全球健康和安全管理体系覆盖，基于持续改进。美国、西班牙、爱尔兰和德国的雇员约占劳动力总数的94%。包括事故率在内的多个指标在所有中心进行监测，并针对每项活动的特定风险进行量身定制。这些风险在生产中心和血浆捐赠中心之间存在显着差异，需要进行详细评估和有针对性的预防措施。作为这一持续改进过程的一部分，该公司扩大了报告范围，将承包商人员的具体指标——在Grifols设施进行运营活动的外部工人——包括几乎100%的劳动力。2025年，承包者中没有死亡记录，这一群体的误工工伤频率率为零，反映了预防性控制到位的有效性。Grifols还系统地监测旷工情况，以此作为员工福祉、职业健康、工作组织和工作与生活平衡的指标。2025年，Grifols主要业务国家（美国、西班牙、德国和爱尔兰）的总缺勤率为1,875，927小时，在劳动力增长的情况下，与2024年（1,748，974小时）相比保持在稳定水平。常见病依然是旷工的首要原因，占总数的62.4%。同时，产假和陪产假所用小时数占总数的21.5%。带薪leave 7 5也有所增加，反映出更多地使用工作-生活平衡权。综合起来，这种全面的方法使Grifols能够加强其预防文化，提高安全和健康绩效，并朝着符合最高国际标准的更全面和透明的管理方向前进。一般环境社会治理附件93综合年度报告202573关于事故率、职业健康和旷工的信息详见第74章末尾的表格。2025年，LTIFR是使用2021年采用的方法计算的，以便与2021年的数据进行比较。75带薪休假是出于合法或合同正当理由，包括结婚、住院、家庭死亡、搬家或公职。无薪休假包括因劳动法规或集体协议未涵盖的个人原因授权的缺勤。

技能发展和培训Grifols认识到持续发展和技能培训对于创造高质量就业以及吸引和留住人才至关重要。该公司的努力旨在帮助员工适应不断变化的工作环境，从而提高组织生产力和效率。此外，这些努力寻求通过提供成长和职业发展机会来提高人才保留率，从而减少员工流动率。对Grifols来说，对持续发展的投资是吸引新一代、促进创新、创造有利于创造的环境以及通过更好地协调劳动力-市场供需关系来缩小技能差距的关键。通过全球调查和工作组，Grifols确定与员工最相关的问题，并设计有针对性的计划，以加强技能发展和培训，同时加强员工敬业度和公司的企业文化。《2025年全球行动计划》就是这样一项倡议。2024年的专业发展，该公司开展了Grifols全球员工调查，作为解决已确定的改进领域和业务现实的指南。该公司还对同样在2024年进行的Grifols参与度调查的结果进行了彻底的分析。除了提供全球概览外，这项调查还包括按专业水平、国家、性别和年龄对关键业务领域进行的评估，使Grifols能够根据确定的员工群体定制行动计划。核心发展计划Global Recognition Program created to create an environment where people are recognized and rewarded for their contributions，performance and performance in line with corporate values。这一区分基于三大支柱：企业价值观、工作纪念日和卓越表现。自2022年7月创建以来，Grifols已授予超过10万个奖项，其中2025年超过4.5万个。为了加强Grifols更新的价值观——对人的热情、责任、创新、多样性和卓越——该计划于2025年进行了更新，纳入了新的功能，包括能够同时识别多个人，并指定贡献最大的人为价值观大使。该公司还开展其他表彰计划，包括：卓越血浆采购奖表彰该业务部门的表现和对卓越的承诺。在其2025年版中，来自美国和德国的48名专业人士获得了这一殊荣。DX卓越奖旨在表彰那些付出额外努力的Diagnostic员工的奉献精神、专业精神和协作精神。2025年版包括250多项个人提名和180多项决赛入围者。The Lean IG：Recognition Awards，该奖项旨在表彰Grifols研究所在安全、质量、服务、生产力和环境方面的所有改进建议。自2021年启动以来，Biopharma Industrial团队积极参与该倡议，提交了超过1,600份提案，其中许多提案已经实施。最近的几项研究证实了结构化认可计划的好处，包括生产力的两位数提高和员工流动率的显着降低。学术研究和实证审查具体将这些影响置于大约10 – 20%的绩效改善和20 – 50%的营业额减少，这取决于行业和组织成熟度y76。Strategy Program一项于2024年启动的全球领导力倡议，专为包括高级董事和副总裁在内的高级管理层设计。这项为期9个月的计划是对Grifols最有经验的领导者的一项至关重要的投资，旨在使他们的能力与组织未来的需求保持一致。它侧重于加强战略眼光、领导敏捷性以及管理复杂性和引领转型的能力。每一届都汇集了来自世界各地的30名参与者。在第一版中，参与的女性占43%，男性占56%。截至2025年10月，30%的参与者经历了职业流动，其中23%通过晋升，7%通过横向流动。最近一届的平均满意度为9.2分（满分10分）。LEAP计划LEAP是Grifols在其美国血浆捐赠中心针对新兴人才的开发计划，目标是运营主管和质量系统协会。在其目标中，它渴望加速专业成长，让参与者为未来的领导角色做好准备。该项目将个人发展和协作领导与由经验丰富的管理者领导的导师制度相结合，培养持续学习的支持性文化。每一版包括40名参与者（66%为女性，34%为男性）。截至2025年10月， 59%的人经历过职业流动（22%的晋升和37%的横向流动）。最近一期的平均满意度为9.8分（满分10分）。Grow Program于2024年启动，该开发计划通过结合面对面课程、小组辅导、指导、观察期和与Grifols领导者接触的实用内容，面向高级技术人员、专家和新兴领导者。在2025年举行的第二届会议上，参与者人数扩大至60人，将该计划巩固为未来领导者的改变游戏规则的体验。该项目的特色是参观生产工厂、领导力大师班和应用神经科学内容，提供实用技能和关于协作、影响力和真实领导力的新视角。一般环境社会治理附件94综合年度报告202576资料来源：Saxena，P.（2025）。员工认可计划对保留和敬业度的影响：实证Eviden CE的回顾。盖洛普（2023）。Engagement的业务结果：使用Q12 Engagement问题领导团队的结果。

人才计划：引领未来这一为期12个月的全球计划旨在培养和发展下一代Grifols的领导者。这一面向全球管理人员、高级管理人员和董事的第三版计划于2025年11月结束。该计划结合了面对面的课程、指导、一对一的辅导、观察实习和临时轮换，以加强内部网络，并根据公司价值观培养未来的Grifols领导者。它的成功依赖于业务部门、内部导师和人力资源团队之间的协作，后者负责监督项目设计和协调。每一届都汇集了100名全球参与者，男女代表比例均衡。截至2025年10月，57%的参与者经历了职业流动（46%的晋升和11%的横向流动），最近一期的平均满意度为9.4分（满分10分）。根据几项研究s77，这种性质的内部晋升和发展计划通过提供有形的职业道路来提高参与度和生产力。此外，晋升内部人才最多可减少50%的入职时间，并减少对入职、甄选和文化适应过程的投资。Grifols的全球人才计划因其对职业发展的影响而获得国际认可2025年，Grifols在学习和人才发展领域最负盛名的国际奖项Brandon Hall Excellence Awards上获得了两枚金牌的认可。Grifols的全球人才计划在最佳独特或创新学习与发展计划和最佳领导力发展计划类别中获得最高奖项，巩固了公司在人才管理方面的参考地位。这一双重认可凸显了Grifols对人才发展、就业能力和专业成长的承诺，以及其人力资源部门在推动促进社会可持续性和人才保留的创新举措方面的作用。专业支持和职业过渡举措Grifols制定了多项举措，在职业过渡期间为员工提供支持，包括退休或工作环境的变化。这些举措通过结合培训、监测和变革管理支持，有助于负责任的就业管理和业务可持续性，以确保与公司运营演变相一致的平稳过渡。在西班牙，由于退休或终止而进行的过渡，在集体解雇或协商个人终止的情况下提供替代或重新安置服务，包括咨询、职业指导和个性化支持。员工也可能获得部分退休安排，特别是在行业角色或长期职位。在西班牙以外，这些项目不太常见，仅针对特定配置文件或在当地法规允许的国家提供。2025年，有5人使用了这些服务。数字化过渡和适应变化Grifols通过其公司结构，实施与数字化、流程自动化和新工作环境相关的培训和技能发展计划，包括那些因工业变化而产生的计划。支持数字化转型的公司举措包括：•通过Grifols学院进行技术和数字化培训。•受技术或运营转型影响的角色的内部技能提升和再培训计划。•在适应新的数字平台和工具方面提供咨询和支持。•针对特定企业领域（IT、运营、质量、物流等）的针对性举措，以促进融入数字化工作模式。这些行动与正式的业务目标保持一致，包括提高生产力、提高运营效率、减少错误和返工、优化成本和更好地利用技术投资，从而有助于提高组织敏捷性和公司运营模式的长期可持续性。它们适用于整个Grifols员工队伍，包括全职、兼职和签约人员，以加强竞争力、运营效率和组织韧性。代际转换和未来领导2025年，Grifols加强了高管职位的年度继任计划，以促进公司的文化转型并应对当前的战略挑战。这种方法对于确保领导层的连续性和保证长期业务可持续性至关重要。全年采取了具体步骤，为公司最关键的岗位巩固了强大的内部人才库。确定了各种角色的关键要求和潜在继任者，包括必要的概况和技能。根据其对继任计划指标的审查， 该公司正在制定一项有针对性的行动计划，以解决已发现的差距并加强人才管道。支持未来领导人的个人发展计划将于2026年完成。大环境社会治理附件95综合年度报告202577来源：领英。2020年全球人才趋势报告和2023年工作场所学习报告。德勤。2019年人力资本趋势和2021年人力资本趋势。

绩效衡量系统Grifols绩效系统（GPS）是公司应用于所有员工的全球性、年度流程，旨在确保管理人员评估职业绩效并向每位员工提供适当的反馈，目的是在必要时认可高绩效并确定需要改进的领域。GPS主要评估Grifols MAP模型中定义的能力，这是一个基于Grifols价值观的能力模型，以及根据Grifols潜力模型（愿望+承诺+敏捷性）的个人潜力。2025年标志着当前能力与塑造Grifols未来文化的新行为之间的过渡。因此，该公司将Grifols MAP（基于Grifols价值观的能力图谱）作为绩效评估的核心要素，同时在评估表的末尾纳入新行为，并带有记录评论或观察的字段。为了确保管理者在评估人们的潜力和绩效时使用相同的标准，在向员工提供评估之前会进行校准过程。这项校准是与各业务领域的领导团队联合进行的，以确保公平并最大限度地减少偏见（九框矩阵上的人才审查）。所有GPS流程都由经理和员工之间的共享文件指导，其中包括当前目标、绩效评估、专业发展行动、整体绩效得分和人才审查（绩效+潜力）。Grifols管理层致力于通过GPS评估其100%的员工基础。2025年，98.32%的员工参与绩效考核，其中女性占97.8%，男性占99%。目前正在从性别角度分析结果。企业实习Grifols与包括大学和职业培训中心在内的各种教育机构合作，与公司建立实习协议。Grifols实习帮助学生通过获得新技能和对未来职业的可行见解来补充他们的课堂知识。正如Grifols于2017年制定的实习政策中所概述的那样，学生将被分配一名公司导师或代表，他们将在整个实习期间为他们提供支持。企业实习时间在6到18个月之间。与双职业培训合作支持青年就业Grifols参加双职业培训计划，支持青年人才发展。三年来，近50名学员接受了技术、生产、维护、产品发布、质量保证等运营领域的培训和专业体验。他们融入运营团队支持知识转移，并能够从培训阶段开始发展职业机会。超过50%的参与者在项目结束时被聘用，这证明了Grifols的积极影响及其对青年就业和通过教育和就业能力创造社会价值的承诺。大环境社会治理附件96综合年度报告2025年GPS是一个年度和全球进程1,562个奖学金自2017年以来颁发299个构成Grifols劳动力的一部分442名学生在2025年完成实习GPS校准（人才审查）GPS自我评估1：1面试管理人员评估校准会议员工签名评估阶段校准阶段反馈阶段

Grifols的员工发展员工培训是专业和人才发展的基石。作为其全球培训和发展战略的一部分，Grifols确保所有员工都能获得持续的教育和学习机会。这种方法符合Grifols的核心战略目标和企业价值观，使公司能够发现并解决个人、团队、业务和组织的需求。该公司努力确保至少90%的员工接受培训。所有培训举措都经过仔细评估，以衡量参与者的满意度和所学概念在工作场所的实际应用，促进持续学习和个人责任感的文化。这些举措不断演变，以应对不断变化的业务优先事项、全球动态和新出现的趋势。2025年，Grifols向所有员工提供了数字化过渡计划，以帮助他们适应工作场所新的数字化工具、流程和技术。有了这些新知识，Grifols员工能够有效利用数字化进步，从而提高效率和生产力，符合公司的全球数字化转型战略。Grifols还提供按需学习选项，允许员工根据自己的明确需求选择开发资源。Grifols培训时数7,475，89968%女性31%男性1%未申报关于不同文化和商业协议的多文化意识培训项目健康、安全和环境方面的培训60,730小时73%的劳动力接受了安全方面的培训，健康和环境问题劳动力培训97% • 98%的美国员工总时数为h6,857，157小时•西班牙97%的员工为343,309小时•德国100%的员工为h200,616小时•世界其他地区99%的员工为74,818小时+ 57,400小时致力于提高数字技能。*有关培训时间的更多详细信息，请参阅本章末尾的表格。大环境社会治理附件97综合年报2025高管-0.04%董事-0.3%高级管理人员-0.4%管理人员-1.0%高级专业人员-1.8%专业人员-10.2%行政/运营-86.2%

教育项目领导力发展这些项目旨在加强核心领导能力，包括沟通、情商和解决冲突。高管发展通过改善战略决策和通过更高效的团队管理提高生产力而使全球组织受益。同时，它通过培养积极的工作环境来提高人才保留率，在转型期间促进适应变化，并通过指导和支持举措推动持续创新。2025年34个培训项目/课程2025年355名参与者~5年培养1,878名高管+ 564,000欧元分配给项目教育补助金Grifols还为员工提供在公司之外的学习机会，以提高他们的技能和知识，进而提高他们的生产力。该计划通过加强员工被重视的感觉来支持激励和参与。与此同时，报销计划通过让员工接触到新的想法和见解来推动创新，加强了Grifols的竞争定位。根据项目模式，赠款涵盖33%（每年最高5,000欧元）至50%（每人和课程最高736欧元）。2025年授予488项赠款775,651欧元分配给教育赠款STEM培训Grifols Academy计划补贴的44% s78创建于2009年，旨在促进对Grifols员工和其他利益相关者的持续培训，它整合了专业发展和血浆置换学院，这些学院提供教育机会、加强企业价值观并促进等离子行业内的知识交流。这些高质量的项目和研讨会以行业专家和一系列资源为特色，以支持Grifols员工适应不断变化的商业环境，重点是多样性和平等机会。自2024年以来，全球在线学习平台已经到位。2025年，通过新的培训举措和更清晰的沟通，包括在企业内联网上推出新的学院网站和定期分发时事通讯，对其进行了加强。The Grifols Academy Professional Development 202520242023 Participation of Collaborators（the Grifols Academy – Professional Development）（UD.）5,5022，6862,399 Number of learning sessions 222192108 Online training hours（hours）13,5507，0333,206 The Initiative includes general and specialized programs on plasma science to accelerate the professional and educational development opportunities of Grifols ' U.S. employees，The Grifols Academy Plasmapheresis 202520242023 Participation of Collaborators（the Grifols Academy-Plasmapheresis）（UD.）9049,7416，573 on-site participants 391302491 Online participants 58600 No. of online training hours 2,18711，6959,790 No. of distance-learning hours 27200*与2024年的偏差是由于2025年关键绩效指标计算方法发生了变化。一般环境社会治理附件98综合年度报告202578更多信息：The Grifols Academy。

包容性和归属感：Grifols的平等待遇和机会，这支汇集了不同视角、经验和思维模式的员工队伍是创新和强大企业文化的关键驱动力。这种多样性增强了思想交流，支持创造性的问题解决，并能够有效适应不同市场和客户的需求。培育包容的环境也能提高员工的参与度和参与度。该公司在整个2025年继续推出其战略包容性和归属感（I & B）计划，举措侧重于提高认识、吸引多样化人才和促进内部参与。关键成就包括加强包容性培训、在各国开展协调的提高认识活动以及与促进不同群体就业能力的协会和基金会建立新的伙伴关系。与此同时，在西班牙扩大I & B大使网络的支持下，制定了雇主品牌和招聘举措，以扩大具有不同背景的人进入公司的机会。大使接受专门培训，充当内部参考点，支持将不同的概况融入团队和工作动态，为更具包容性的环境和共享文化做出贡献。这一势头建立在第一个包容计划（2021 – 2024年）取得的进展的基础上，该计划侧重于性别平等、残疾人的包容、少数群体代表性以及代际和多文化互动。2024-2026年计划2024年，Grifols推出了第二个三年期Inclusion and Belonging（I & B）计划，专注于招聘、发展和留住高绩效员工。作为其承诺的一部分，该公司的目标是从被聘用的那一刻起，通过员工的发展，直到他们任期结束，促进平等机会。为此，它致力于打造一种建立在心理安全和自由基础上的企业文化，让每个人都能自由地做自己。新计划的核心支柱是：•为所有Grifols员工提供包容和安全的工作场所，•通过教育和提高对平等和包容问题的认识实现文化能力，•代表所有Grifols的运营社区和所有组织级别，•实现Grifols 2030议程的目标，新计划的实施得到全球支持，同时由当地I & B团队根据每个国家的文化背景进行调整。2020年多样性计划的演变（项目启动前）2025年残疾人3% 4%民族8897女性担任领导职务的比例37% 42%目标为所有员工提供一个包容和安全的工作场所。通过educat ion实现包容和归属感的能力。代表我们在各级员工队伍中所服务的社区。实现《2030年议程》规定的目标。年度行动计划第1年•高级管理层赞助•提高认识活动•审查人力资源政策/流程•西班牙和美国的I & B大使计划•美国的I & B社区活动第2年•董事学习路线图•提高认识活动•审查人力资源政策/流程•审查RoW的I & B大使计划•西班牙和RoW的I & B社区活动第3年•西班牙和RoW的I & B社区活动•员工学习路线图•提高认识活动•审查人力资源政策与流程• ROW大环境社会治理中的I & B大使计划附件99综合年度报告2025

多样化的方法推动创新，丰富了按性别和国家划分的企业文化代表性在美国的第79个族裔代表性2025年2025年在总劳动力中所占份额管理职位中所占份额高加索人40% 62%西班牙裔26% 12%非裔美国人21% 5%亚裔6% 15%夏威夷人/其他太平洋岛民0% 0%美洲原住民/阿拉斯加原住民1% 0%两个或两个以上种族4% 3%未指明1% 2%反歧视原则和行动Grifols对歧视和骚扰实行零容忍政策，保持对确保所有员工享有包容、尊重和安全的工作环境的坚定承诺。这意味着，任何形式的歧视，无论是基于性别、种族、性取向、宗教、年龄或残疾，以及任何类型的骚扰，都将不被允许或容忍。Grifols采取预防措施，对任何不当行为立即采取行动，作为其努力营造尊重所有人的尊严和人权的工作环境的一部分。2025年，平权行动计划产生了72项措施，而2023年为65项，2022年为67项。作为其培训计划的一部分，Grifols提供以预防为重点的课程，包括纳入平等机会计划和Grifols道德准则投诉管理课程的课程。这两项计划对所有公司员工都是强制性的。2025年，在22367名员工中，通过Grifols的道德热线提交了29起歧视事件报告，而2024年在21156名员工中提交了31起事件报告，2023年在21144名员工中提交了55起事件报告。在本报告所述期间，涉及Grifols雇员的与就业有关的事件或投诉以及与人权有关的严重事件以及任何相关的罚款、处罚或物质赔偿的数量为0。对所有案件进行了适当的调查和分析。虽然没有一家在法律上被视为具有歧视性，但该公司采取了积极主动的措施，以确保工作场所没有歧视，包括培训和提高认识课程以及酌情采取纪律措施。正如本章开头所述，该公司有一项程序来保护在Grifols道德准则框架内举报歧视事件的员工。一般环境社会治理附件100综合年度报告202579有关平均和年终劳动力分布的更多详细信息和其他表格，请参阅本章末尾r.按国家和性别分列的劳动力分布情况2025年女性男性未申报总数美国8,6995，5228914,310西班牙2,1872，47804,665德国2,1701，78163,957行1,31899702，315合计14,37410，7789525,247

骚扰零容忍骚扰是一种歧视形式。Grifols骚扰预防政策成立于2021年，致力于消除基于性别、肤色、种族、民族、宗教、国籍、年龄、残疾、怀孕、性取向或性别认同或表达而针对员工的任何类型的攻击性言语、身体或视觉动作或行为，这些行为可能会造成恐吓、攻击性或敌对的工作环境或损害员工的职业表现。该政策被翻译成11种语言并适应当地法规，反映了Grifols对三大核心支柱的坚定承诺：1。保证一个没有歧视的工作场所2。通过培养相互尊重来公平对待员工3。培养接受个体差异的工作环境《骚扰预防政策》列出了组织禁止的行为，并描述了在发生任何违规行为时的升级过程，以及可能的纪律措施。政策中概述的方面通过员工培训得到加强。这两个因素对于预防、纠正和惩戒任何违反政策的行为都至关重要。+ 6600人接受残疾人骚扰预防政策整合培训2025年，Grifols的劳动力中有4.3%包含残疾员工，总数为1091人。残疾人20251,091 Grifols致力于雇用残疾人，仅采用适用于西班牙私营和公共部门组织的《一般残疾法》定义的替代措施。在美国，Grifols遵守《美国残疾人法案》（ADA）的就业条款，这是一项旨在防止歧视并为残疾人提供平等机会的联邦法律。作为其包容和归属感战略计划的一部分，该公司还在美国、德国、爱尔兰和西班牙成立了工作组，以促进残疾人的招聘和员工体验。2025年开展的值得注意的行动包括：•实施专门的工作教练角色，以支持残疾人在过渡到独立工作之前适应其角色•增加在专门论坛和贸易展览会上的存在，以及与基金会、大学和合作伙伴合作，以确定和吸收不同的人才•加强在线工作平台的沟通和调整，以确保其无障碍Grifols还促进残疾人的普遍无障碍。当一名新的残疾员工被录用时，公司会采取一切必要措施，确保他们的工作场所和环境完全适应。Grifols在其新建筑和设施中遵守法律规定，在任何需要的地方进行翻修，以保证行动不便的人能够进入，适用无障碍原则，包括拆除建筑障碍。机会、公平和薪酬促进机会平等Grifols继续推进其平等和公平路线图，以实现2030年议程中概述的目标。为此，该公司在多个战线开展业务，将性别平等作为一条贯穿各领域的主线。除其他行动外，该公司审查了晋升流程，以确定改进的机会，确保在其沟通中使用包容性语言，努力提高女性在STEM角色中的知名度，并将企业志愿服务的重点放在支持面临被排斥风险的女性的就业能力上。根据其对平等和包容的承诺，Grifols扩大了其STEM妇女计划，现已进入第三版。2025年，该公司在软件和工程等核心领域迎来了七位女性工程师。与此同时，之前的参与者通过指导新员工保持积极参与该计划。Grifols还加强了其在旨在促进女性科技人才的举措中的影响力，包括参加在爱尔兰举行的STEM职业大会，这是一个由女性人才组成的领先科技聚会，吸引了4000多名与会者。通过这些努力，该公司渴望在STEM领域促进性别平等，并为高潜力女性提供职业发展机会。在西班牙，Grifols与工人法律代表协商制定了一项男女机会平等计划，根据当地法规，该计划广泛适用于西班牙的所有雇员。大环境社会治理附件101综合年度报告2025 Grifols的包容和归属感战略计划包括吸引残疾人才

Grifols的《西班牙男女机会平等计划》有效期至2026年底，其中包括41项具体行动，旨在促进该组织的性别平等，保障在甄选过程和内部晋升中的同工同酬和机会，并确保工作场所没有骚扰。Grifols的计划可公开获得并在REGCON注册，除其他结果外，2025年女性在晋升中所占比例为62.2%。负责实施、监测和评估《Grifols男女平等计划》的委员会举行会议，以核实进展程度和对其措施的遵守情况。2025年，作为《平等计划》规定的行动的一部分，Grifols在其内联网上发布了一份性别暴力意识和预防指南，涵盖基本概念、行动原则和受害者的劳工权利。向雇员提供了一份额外的指南，其中概述了受害者的可用资源，也包括他们的劳工权利。根据其促进平等的努力，Grifols向参与甄选过程的所有招聘地区人员提供了性别平等培训，目的是支持在同等情况下将妇女纳入传统上由男性主导的部门。该公司还为负责内部和外部沟通的团队成员实施了关于包容性和非性别歧视沟通的培训，这与该公司推出的包容性沟通手册相一致。为了在其商业环境中加强遵守适用的平等法规，Grifols继续要求在其设施运营的服务提供商制定骚扰预防协议，并在与第三方的合同中包含平等条款。在其他地区，Grifols适用《全球包容和归属政策》中规定的机会平等原则。西班牙的女性赋权倡议坚持赋权女性人才和多元化领导公司计划自2024年以来，该公司已成为西班牙赋权女性人才和多元化领导公司计划的一部分，该计划为Grifols的I & B大使提供独家参与广泛活动和学习机会的机会，这是一个致力于促进整个组织的平等和包容的充满活力的团队。女性在Grifols 57%的员工是女性40%的高级管理层、董事和行政职位由女性担任62%的晋升由女性填补66%的新员工是女性女性：• 40%的董事（207）• 44%的高级管理层（320）• 49%的管理层（734）• 50%的高级专业人员（1,481）• 57%的专业人员（1,929）• 60%的行政和生产人员（9,670）大环境社会治理附件102综合年度报告2025

推进薪酬平等Grifols坚定致力于有效平等，提供不分性别的平等机会和同工同酬。每年都会进行性别薪酬差距分析——包括调整后的和未调整的——以确定男女之间的薪酬差距，并继续朝着平等的方向取得进展。为确保这一过程的透明度和严谨性，该公司聘请了外部咨询公司EY进行2025年的分析。对Grifols而言，这种持续的监测和跟踪支持促进公平补偿，并实现数据驱动的决策。授权条例（EU）2023/277280将性别差距定义为女性和男性雇员平均薪酬水平之间的差异，以男性雇员平均薪酬水平的百分比表示。平均薪酬是使用雇员的基本工资、其他固定补充和额外报酬——无论是现金还是实物——直接或间接赚取的（“补充或可变部分”）计算的。薪酬然后除以一年中的工作小时数，以衡量单位时间的薪酬。基于上述，2024年的数据与此前几年没有可比性，后者考虑了100%的员工固定工资。薪酬信息按国家（西班牙、美国、爱尔兰和德国）和专业类别（高管、董事、高级管理人员、管理人员、高级专业人员、专业人员、行政/制造操作员）进行细分。分析还包括有关工作类型和就业国家等客观因素如何影响性别薪酬差距（“调整后薪酬差距”）的信息。调整后的薪酬差距被认为比未调整的薪酬差距更准确，因为它应用了计量经济学模型，能够在100%就业时比较男女的工资，并隔离社会经济差异（年龄、资历、地理区域或教育水平）或工作特征（工作日类型、活动类型或专业类别）产生的影响。本报告分析了西班牙、美国、德国和爱尔兰的性别薪酬差距，这些国家合计占集团劳动力的90%以上。根据世界经济论坛《2025年全球性别差距报告》，这些国家的薪酬差距均低于各自的国家平均水平。按专业类别分列的分析结果突出表明，在增加妇女担任责任更大的职位方面取得的进展是支持继续朝着同工同酬方向取得进展的主要因素之一。这些措施导致近年来女性担任高级管理职位的比例增加。2025年，女性在行政职类中所占比例为28.21%。在董事类别中，女性代表在2025年达到40.35%。Grifols认为，加强妇女在这些专业类别中的代表性将有助于缩小性别薪酬差距。Grifols还认为提高妇女在STEM（科学、技术、工程和数学）领域的地位是促进薪酬平等的优先事项。这些领域的文化层面历来导致全球范围内男性更多地参与技术职业，这需要平衡。Grifols正在实施确定这些职位的举措，并采取措施鼓励妇女获得更多机会。鉴于上述两个因素与工资差距直接相关，该公司除了推进一项具体行动计划以解决上述两个因素外，还在推进对其甄选、薪资审查和晋升流程的改进，这是其2024 – 2026年纳入和归属计划的基础。具体而言，该公司致力于确保这些流程以个人绩效评估为基础，适用共同和透明的标准，并且在没有性别歧视的情况下运作。它还促进男女雇员平等享有的灵活工作安排，并支持加强内部女性人才储备的培训和专业发展举措，促进妇女融入责任岗位。最高薪酬职工年度薪酬总额与职工薪酬中位数（不含最高薪酬职工）之比2025年为47.94倍81。2025年同类工作同工同酬%西班牙美国爱尔兰德国国别差距*32.10 28.60 24.10 34.20调整后缺口**3.82 0.68 2.10 2.44未调整缺口***16.69 23.83 12.31 18.74*资料来源：《2025年全球性别差距报告》**使用量化预测变量（客观因素）和因变量（工资）之间关系的多元线性回归模型估计调整后的性别工资差距。通过在模型中将性别作为预测变量之一，性别对工资的影响可以被隔离，控制其他因素，如经验， 教育，和工作条件。因此，一旦考虑到其他相关因素，模型中性别变量系数的差异就代表了完全归因于性别的工资差距。***根据授权条例（EU）2023/2772，在确定平均薪酬时，考虑了工人直接或间接获得的基本工资、其他固定补助和任何其他现金或实物报酬（“互补或可变部分”）。一般环境社会治理附件103综合年度报告202580欧盟委员会2023年7月31日授权条例（EU）2023/2772补充欧洲议会和理事会关于2023年12月22日公布的可持续性报告标准的第2013/34/EU号指令（以下简称“授权条例”）。81薪金表详情见本章末尾。

2025年同类工作同工同酬%西班牙美国爱尔兰德国平均性别薪酬差距16.69 23.83 12.31 18.74性别薪酬差距中位数12.27 25.6 19.14 25.61平均奖金差距28.76 38.04 27.75 12.02奖金差距中位数14.43 34.07-0.16 NA调整后性别薪酬差距3.82 0.68 2.10 2.44调整后性别奖金差距2.40 5.11-2.46-0.01性别薪酬差距工资差距分析结果列于表中，按国家细分，以更详细地了解发现的差异。西班牙Grifols未经调整的全球薪酬差距为16.69%，明显低于32.10%的全国平均水平，反映了Grifols为实现薪酬平等所做的努力。在西班牙，调整后的工资差异占未调整工资差异总额的12.87%，表明在考虑职位和经验等客观因素后，剩余工资差异为3.82%。按专业类别分析时，有几个类别低于这一平均百分比，包括行政/制造运营商、高级专业人员、高级管理人员和董事。与此同时，管理类别显示的差异不到5%。此外，在专业类别中发现的薪酬差距可归因于与特定工作条件和绩效挂钩的可变补充和奖金。西班牙18.48%的人超过总劳动力的46.88%是女性3.82%调整后的差距美国Grifols：2025年未调整的性别薪酬差距为23.83%，低于全国平均水平（28.60%）。该公司通过推动女性晋升为领导角色，继续朝着薪酬平等的方向迈进。2025年，调整后的性别薪酬差距为0.68%，占总性别薪酬差距的23.15%。这表明小时工资与用于确定薪酬的客观标准之间存在明显的相关性。值得注意的是，所有类别，从行政/制造业经营者到董事，调整后的性别薪酬差距都不到5%。此外，超过75%的劳动力为行政/制造业经营者，调整后的性别薪酬差距为-1.24 %，偏向女性。美国56.68%的人超过总劳动力60.79%是女性0.68%调整后的差距爱尔兰未调整的性别薪酬差距预计将在2025年达到24.10%。在爱尔兰，Grifols的未调整差距为12.31%，调整后差距为2.10%。在高级专业人员类别中确定的工资差距主要归因于可变奖金（包括夜班和可用性），其数额可能取决于职位的具体条件和每个雇员的个人情况。在其余专业类别中，专业和行政/制造业经营者，调整后的工资差距在5%以下。1.85%爱尔兰人口超过总劳动力46.57%为女性2.10%调整后差距德国未调整工资差距达18.74%，远低于34.20%的全国平均水平82。在考虑客观因素后，16.30%的差异解释，导致调整后的薪酬差距为2.44%。按专业类别划分，调整后的薪酬差距在高级专业类别中低于1%（0.96%），占Grifols德国劳动力的22%。在其余的专业类别中，调整后的工资差距在5%以下，在管理和高级管理类别中的差异有利于女性。德国2025年性别薪酬差距的计算包括Biotest公司。在前几年，Biotest的薪酬差距计算是单独报告的。德国15.67%的人超过总劳动力54.84%是女性2.44%调整后的差距一般环境社会治理附件104综合年度报告202582有关工资差距的详细信息可在本章末尾的表格中找到。

我们团队的关键绩效指标83按国家划分的平均劳动力分布202520242023美国13,27312，56313,143西班牙4,4664，2274,095德国3,4803，3275,268行2,1802，027总计23,39922，14422,506按区域和合同类型划分的平均劳动力202520242023永久临时总数永久临时总数永久临时总数美国13,273013，27312,559412，56313,139413，143欧洲9,0014639，4648,6503689，0188,4263918，817行656666255675635388546总计22,92946923，39921,76537922，14422,10340322，506平均工作数量FK202520242023 < 306,0045，3785,63030-5012,27911，74811,870 > 505,1165，0185,006合计23,39922，14422,506按性别和合同类型分列的平均劳动力202520242023永久临时总数永久临时总数永久临时总数女性12,85227713，12912,13223412，36512,52026012，780男性10,00619110，1979,5201459，6659,5361439，679未申报的72173114011447047合计22,92946923，39921,76537922，14422,10340322，506按性别和工作小时分列的平均劳动力202520242023全时时间总计全职兼职女性总计12,0831，04613,12911，44292312,36511，7281,05212，780男性9,79839810，1979,3682979，6659,3323479，679未申报70373407411446147总计21,9511，44723,39920，8501,29422，14421,1061，40022,506一般环境社会治理附件105综合年度报告202583待考虑：•根据《企业可持续发展报告指令》（CSRD），该指令要求企业在雇用50名或更多人、至少占公司员工总数10%的情况下，为社会标准提供基于国家的披露，2024年的报告将德国的数据与世界其他地区（RoW）的数据分开。在前几年，这两个类别是合并报告的。• Grifols和Biotest没有任何非保证工时合同的员工。•对于Grifols，2024财年按性别划分的员工数据分为四类：女性、Me n、未申报和其他（由员工自己指定的性别。例如：non-binary people）。在2023和2022财年，未申报和其他类别合并为一个：非二进制和未申报的人。• Biotest没有任何属于未申报和其他类别的员工。出于这个原因，性别表与Biotest关于女性和男性的报告不谋而合。• Grifols的平均员工人数计算为一年中12个月的平均全职员工人数（FTE）。Biotest的平均员工人数计算为一年中12个月的平均负责人人数。

按工作小时和年龄划分的平均劳动力202520242023 < 3030-50 > 50合计< 3030-50 > 50合计< 3030-50 > 50合计全职5,64911，5704,73321，9515,0611，1404,64920，8505,27311，1594,67421，106兼职3557093831,4473176083691，2943577123321,401合计6,00412，2795,11623，3995,37811，7485,01822，1445,63011，8715,00622，507按合同类型和年龄划分的平均劳动力202520242023 < 3030-50 > 50合计< 3030-50 > 50合计< 3030-50 > 50合计永久5,81212,0855，03222,9295，24611,5774，94321,7655，48411,6814，93822,103临时192193844691321717537914618968403合计6,00412，2795,11623，3995,37811，7485,01822，1445,63011，8705,00622，506按专业职类和性别分列的平均劳动力202520242023女性男性未申报总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总总管理层48% 52% 0% 1,45448% 52% 0% 1,37548% 52% 0% 1,411高级专业人员49% 51% 0% 2,80749% 51% 0% 2,70749% 51% 0% 2,675专业人员57% 43% 0% 3,31456% 44% 0% 3,30257% 43% 0% 3,478行政人员/制造操作人员59% 40% 0% 14,55659% 40% 1% 13,55661% 39% 0% 13,719合计56% 44% 0% 23,39956% 44% 1% 22,14457% 43% 0% 22,506按专业类别和合同类型划分的平均劳动力202520242023永久临时合计永久临时合计永久临时合计高管总128名董事469247244624484754479高级管理人员677468162556306153618管理人员1,439151，4541,363121，3751,396161，412高级专业人员2,768392，8072,680272，7072,616572，674专业人员3,221933，3143,215873，3023,380983，478行政人员/制造操作人员14,24231414，55613,31424213，55613,49522413，719合计22,92946923，39921,76537822，14422,10440322，506大环境社会治理附件106综合年度报告2025

按专业职类和工时划分的平均员工人数202520242023全时兼职总数全时兼职总数高管总数111411512251271253128名董事454174724361244846316479高级管理人员657246816131662960117618管理人员1,393611，4541,326501，3751,341701，4170,411高级专业人员2,6171902，8072,5361712，7072,4791962，675专业人员3,0422723，3143,0562463，3023,1703083，478行政人员/制造操作人员13,67688014，55612,76279413，55612,92879113,719合计21,9511，44723,39920，8501,29422，14421,1061，40022,506按专业职类和年龄划分的平均劳动力202520242023 < 3030-50 > 50合计< 3030-50 > 50合计< 3030-50 > 50合计高管0.0% 40.0% 60.0% 1150.0% 44.2% 55.8% 1270.0% 41.4% 58.6% 128董事0.0% 46.3% 53.7% 472 0.0% 45.4% 54.6% 4480.2% 45.8% 54.0% 479高级管理人员0.6% 53.3% 46.1% 68 10.5% 53.4% 46.1% 6290.6% 53.8% 45.7% 618管理层2.3% 63.9% 33.8% 1,4542.4% 63.5% 34.164.3% 27.5% 2,7069.2% 63.8% 27.0% 2,676名专业人员15.2% 61.8% 23.0% 3,31415.2% 62.1% 22.7% 3,30215.5% 61.6% 22.9% 3,478名行政人员/制造操作人员35.9% 47.2% 16.9% 14,55634.1% 47.9% 18.1% 13,55635.0% 47.5% 17.5% 13,732合计25.7% 52.5% 21.9% 23,39924.3% 53.1% 22.7% 22,14425.0% 52.7% 22.2% 22,520名按国家和性别分列的平均劳动力202520242023女性男性未申报总数女性男性未申报总数女性男性未申报总数美国7,9955，2067213,2737，5124,93711412，5638,0005，1063813,4801，8321,49403，3262,9632，29785,268行1,22096002，1801,12190702，027合计13,12910，1977323,39912，3659,66511422，14412,7819，6784722,506大环境社会治理附件107综合年度报告2025

closin g84按国家分列的劳动力分布情况2025% 2024% 2023%美国14,31057% 13,53457% 13,91859%西班牙4,66518% 4,40819% 4,18118%德国3,95716% 3,71016% 2,0459% ROW 2,3159% 2,1709% 3,59715%合计25,247100% 23,822100% 23,741100%按年龄分列的劳动力分布情况202520242023 < 306,8076，1036,20830-5012,93112，43712,324 > 505,5095，2825,209合计25,24723，82223,741分区域和合同类型的劳动力分布情况20252024美国合计14,310014，31013,531313，53413,914413，918欧洲9,61461110，2259,1665029，6688,8344459，279行7057712614662053410544合计24,62961825，24723,31151123，82223,28245923，741% 97.6% 2.4% 100.0% 97.9% 2.1% 100.0% 98.1% 1.9% 100.0%按性别和合同类型分列的劳动力分布情况202520242023永久临时合计永久临时合计女性合计14,00836614，37413,23730513，54329713,640男性10,53224610，77810,01620610，2229,88016210，042未059合计24,62961825，24723,31151123，82223,28245923，741% 98% 2% 100% 98% 2% 100% 98% 2% 100% 98% 2% 100%按性别和工作时间划分的劳动力分布202520242023全时兼职总全职兼职总全职兼职总女性12,8121，56214,37412，1671,37513，54212,2501，39013,640男性10,22055810，7789,79442810，2229,62941310，042未申报8510955445856359合计23,1172，13025,24722，0 151,80723，82221,9351，80623,741% 92% 8% 100% 92% 8% 100% 92% 8% 100% 92% 8% 100%社会治理附件108综合年报202584收盘时的劳动力已计算为12月31日的人数（HC）。

按工作时间和年龄划分的劳动力分布202520242023 < 3030-50 > 50合计< 3030-50 > 50合计< 3030-50 > 50合计全职6,16011，9784,97923，1175,53611，6224,85722，0155,62211，5034,81021，935非全时6479535302,1305678154251，8075868213991,806合计6,80712，9315,50925，2476,10312，4375,282238226，20812,3245，20923,741按合同类型和年龄划分的劳动力分布202520242023 < 3030-50 > 50合计< 3030-50 > 50合计< 3012,7195，35124,6295，93212,2405，13923,3116，06212,1325，08823,282临时24821215861817119714351146192121459合计6,80712，9315,50925，2476,10312，4375,28223，8226,20812，3245,20923，741按专业职类和性别分列的劳动力分布情况202520242023女性男性未申报总人数女性男性未申报总人数28% 72% 0% 11730% 74% 0% 12126% 82% 0% 126董事40% 60% 0% 51337% 56% 0% 47535% 58% 0% 477高级管理人员44% 56% 0% 72238% 52% 0% 6管理层49% 51% 0% 1,50845% 49% 0% 1,42745% 48% 0% 1,410名高级专业人员50% 50% 0% 2,97548% 48% 0% 2,84346% 47% 0% 2,759名专业人员57% 43% 0% 3,37159% 44% 0% 3,46455% 44% 0% 3,318名行政人员/制造业操作人员60% 39% 1% 16,04156% 36% 0% 14,84058% 35% 0% 15,028合计57% 43% 0% 25,24754% 40% 0% 23,82254% 40% 0% 23,741按专业类别和合同类型分列的劳动力分布情况202520242023永久临时合计永久临时合计永久临时合计126董事510351347234754743477高级管理人员71667226466652616167623管理人员1,485231，5081,406211，4271,388221，410高级专业人员2,920552，9752,808352，8432,695642，759专业人员3,2431283，3713,3531113，4643,2051133，318行政人员/制造操作人员15,64040116，04114,51033014，84014,78324515，028合计24,62961825，24723,31151123，82223,28245923，741大环境社会治理附件109综合年度报告2025

按专业职类和年龄划分的劳动力分布202520242023 < 3030-50 > 50合计< 3030-50 > 50合计< 3030-50 > 50合计< 3030-50 > 50合计高管0% 35% 65% 1170% 40% 60% 1210% 40% 60% 126董事0% 45% 55% 5130% 44% 56% 4750% 44% 56% 477高级管理人员1% 54% 46% 7220% 53% 47% 6520% 54% 46% 623管理人员2% 64% 34% 1,5082% 64% 34% 1,4273% 63% 35% 1,411高级专业人员9% 64% 28% 2,9788% 63% 28% 2,5768% 64% 28% 2,538专业人员16% 60%13% 64% 23% 3,40915% 63% 22% 3,327行政人员/制造操作人员37% 46% 17% 16,04136% 47% 18% 15,16236% 47% 17% 15,241合计27% 51% 22% 25,24726% 52% 22% 23,82226% 52% 22% 23,743按专业类别和工作时间划分的劳动力分布情况202520242023全时兼职总数全时兼职总数全时兼职总数高管总数11431171210121242126董事484295134462947544829477高级管理人员701217226371565260716623管理人员1,445631，5081,376511,4271，353571,410高级专业人员2,7212542，9752,4251512，5762,3711662，537专业人员3,0383333，3713,102307，4093,0662613，327行政人员/制造操作人员14,6141，42716,04113，9081,25415，16213,9661，27515,241合计23,1172，13025,24722，0151,80723，82221,9351，80623,741按国家和性别分列的劳动力分布情况202520242023女性男性未申报总数女性男性未申报总数女性男性未申报总数美国8,6995，5228914,3108，2145,2625813，5348,5185，63,9572，1121,59803，710949109602045行1,31899702，3151,20796302，1702282131503597合计14,37410，7789525,24713，54210,2225823，82213,64010，0425923,741大环境社会治理附件110综合年度报告2025

招聘和终止按性别分列的新聘人员202520242023女性男性未申报总人数女性男性未申报总人数女性男性未申报总人数员工总数14,37410，7789525,24713，54210,2225823，82213,64010，0425923,741加入人员5,3932，708708,1714，1892,290526，5314,5192，249496,817比率（加入人员/员工总数）38% 25% 74% 32% 31% 22% 90% 27% 33% 22% 83% 29%按年龄划分的新聘人员202520242023 < 3030-50 > 50合计< 3030-50 > 50合计< 3030-50 > 50员工总数总数6,80712，9315,50925，2476,10312，4375,28223，8226,20812，3245,20923，741细木工4,5993，0705028,1713，5022,5205096，5313,5212，3184076,817比率（细木工/员工总数）68% 24% 9% 057% 20% 10% 27% 57% 19% 8% 29%按区域新聘202520242023细木工*比率（加入人数/雇员人数）**Joiners*比率（加入人数/雇员人数）**Joiners*比率（加入人数/雇员人数）**美国6,16043% 4,73635% 5,16837%欧洲1,80921% 1,64820% 97016% ROW 2029% 1477% 1083%合计8,17132% 6,53127% 6,81729%*在收购日期获得的员工不包括在新员工中。随后的人员增加是。**慧聪招聘及比率按员工总数计算。按性别分列的员工更替率202520242023女性男性未扣除教育总额女性男性未扣除教育总额女性男性未扣除教育总额员工总数14,37410，7789525,24713，54210,2225823，82213,64010，0425923,741离职人员5,0652，287427,3944，6262,178406，8446,3832，790349,207比率（离职人员/员工人数）35% 21% 44% 29% 34% 21% 69% 29% 47% 28% 58% 39%按年龄分列的员工更替率202520242023 < 3030-50 > 50合计< 3030-50 > 50合计< 3030-50 > 50员工总数6,80712，9315,50925，2476,10312，4375,282238，225,70210，9314,51120，019离职人员3,5523，0428007,3943，1562,8008886，8443,9463，8001,1488，894比率（离职人员/员工人数）52% 24% 15% 29% 52% 23% 17% 29% 69% 35% 25% 44%大环境社会治理附件111综合年报2025

各区域员工更替率202520242023离职人员比率（离职人员/雇员人数）离职人员比率（离职人员/雇员人数）离职人员比率（离职人员/雇员人数）美国6,01542% 5,55241% 7,80056%欧洲1,27115% 1,22515% 99716% ROW 1085% 673% 973%合计7,39429% 6,84429% 8,89437%按专业职类划分的离职人员202520242023高管132629董事4659112高级管理人员483973管理人员127133246高级专业人员302264366专业人员501432629行政人员/制造业经营人6,3575，8917,752合计7,3946，8449,207自愿和非自愿假期202520242023自愿非自愿合计自愿非自愿合计非自愿高管合计15% 85% 100% 31% 69% 41% 59% 100%董事46% 54% 100% 51% 49% 100% 33% 67% 100%高级管理人员48% 52% 100% 52% 48% 100% 36% 64% 100%管理层54% 46%59% 41% 100% 43% 57% 100%高级专业人员64% 36% 100% 74% 26% 100% 54% 46% 100%专业人员50% 50% 100% 63% 37% 100% 55% 45% 100%行政管理人员/制造操作人员65% 35% 100% 71% 29% 100% 67% 33% 100%合计63% 37% 100% 70% 30% 100% 64% 36% 100%一般环境社会治理附件112综合年报2025

按国家和性别分列的裁员解雇情况202520242023女性男性未申报总数女性男性未申报总数女性男性未申报总数美国1,327650161 1,9931，00847691,4931，706860122,578西班牙3258090294307255790134德国8361014447300772920049行49370864140081121670188合计1,491806162，3131,12558991，7231,9111，026122,949% 64% 35% 1% 100% 65% 34% 1% 100% 65% 35% 0% 100%解雇按专业职类和国家202520242023美国西班牙德国ROW合计美国西班牙德国ROW合计美国西班牙德国ROW合计美国西班牙德国ROW合计高管35008190212930012董事85411811203165770367高级管理人员11101136002816143235管理人员163372917201029961846124高级专业人员509677227364408324416127专业人员169102392117152823127169211747254行政人员/制造业操作人员1,73657108611，9621,3605143371，4912,1484721142，330合计1,99390144862，3131,4937277811，7232,578134491882，949% 86% 4% 6% 4% 100% 87% 5% 5% 2% 6% 100%按国家和年龄分列的解雇20242023 < 3030-50 > 50合计< 3030-50 > 50合计< 3030-50 > 50美国合计9228991721,9936766571601，4939621,2263902，578西班牙1651239010352772138041134德国62612111441834257717141849行2547148623352381529640188合计1,0251，0582302,3137277612351，7231,0441，4164892,949% 44% 46% 10% 100% 42% 44% 14% 100% 35% 48% 17% 100%一般环境社会治理附件113综合年度报告2025

按类型和国家分列的缺勤细分情况202520242023美国西班牙德国ROW总计美国西班牙德国ROW总计美国西班牙德国ROW总计疾病426,872438，601662,97679，0571,607，506445,410390，266589,73069，1631,494，569564,089344，969265,158321，1221,495，338工伤事故26,78424，4855,10041756，78521,91624，4487,50226454，13019,95522，9701,8554，77449,554生育/亲子167,173114，085223,99488，932594,184116，18398,422195，89783,554109,20491，1882,8739，7929,289113，141123,0322，7255,4776，281137,515合计754,705661，756990,100254，7232,661，283709,427584，951892,403246，7982,433，579767,038534，652426,237632，0502,359，977按类型和性别分列的缺勤情况202520242023202320232023202320232023202320232023202420232023202320232024202320242023202420242024202420242024202420242024202420242024202420242024202420242050,83442% 53% 5%产假/陪产假480,093114，0910594,18481% 19% 0% 381,610112，35691491494,05777% 23% 0% 202,54579，846182,433464，82444% 17% 39%带薪休假163,058130，255291293,60456% 44% 0% 162,648114，97460277,68 259% 41% 0% 101,16141，735130,647273，54337% 15% 48%无薪休假63,57645，6280109,20458% 42% 0% 66,68846，4530113,14159% 41% 0% 83,28851，9845,870141，14259% 37% 4%合计1,713，177947,8152912，按专业职类和性别分列的培训时数202520242023女男性未申报总平均培训时数女男性未申报总平均培训时数女男性未申报总平均培训时数女男性未申报总平均培训时数高管1,1333，01104,145375241，88002,405234591，3601,8190董事9,25012，250021,500466，8809,447016，327375,4879，3001014,79733高级管理人员13,32316，779030,1014511，75214,255026，0064210,12113，567023,687140管理人员30,59534，6822665,3034628，67930,738059，4174430,62036，590063,88665，962139129,9874756，40764,45843120，9084562,68365，350131128,16439专业人员444,029275，4052,504721，938219371,569239，0241,660612，253187212,937155，895825369,657282行政人员/制造业操作人员4,565，7651,894，58642,5746，502,9264593，550,8021，509,00522，9515,082，7583823,535，0421,483，68017,3565，036,0781，874合计5,127，9812,302，67645,2437，475,9003264NA 313187480259 NA % 68% 31% 1% 100% NA 68% 32% 0% 100% NA 68% 31% 0% 100% NA大环境社会治理附件114综合年度报告2025

按国家和性别分列的培训时间细目*202520242023女性男性未申报每名员工接受培训总培训日数% de接受培训的员工女性男性未申报每名员工总培训日数% de接受培训的员工女性男性未申报每名员工总培训日数% de员工接受培训的美国4,805，9242,005，98945,2436，857,15719，7664398% 3,712，0371,586，54224,6535，323,2325，323,23297% 3,481，3441,462，76118,3224，962,4271，462,76194%西班牙163,359179，950343,3094，836997% 156,362180，1400336,502336，50296% 132,220171，0700303,290171，07097%德国123,01377，6030200,6163，9016100% 124,92766，6130191,540149，30899% 20,62629，701050,32729，7010%行355,641,408 1,763,641 92%*在2024年和2023年，Biotest没有关于每位员工培训天数和接受过培训的员工百分比的数据。卫生与安全及环境培训时数细分202520242023健康培训时数，安全和环境60,73054，674102,517绩效评估s接受定期绩效和职业发展审查的员工的85% 202520242023高管100% 100% 89%董事100% 100% 99%高级管理人员100% 99% 99%管理人员99% 100% 100%高级专业人员99% 100% 100%专业人员99% 100%行政人员/制造操作人员98% 100% 99%合计98% 100% 99%按性别接受定期绩效和职业发展审查的员工的百分比202520242023女性98%100% 99%男性99% 100% 99%未申报100% 100% 0%合计98% 100% 99%一般环境社会治理附件115综合年度报告202585在绩效评估百分比中，仅报告了与Grifols相关的数据。

父母许可n86育儿假和重返工作岗位202520242023女性男性未申报总数女性男性未申报总数女性男性未申报总数女性男性未申报总数有权享受育儿假的N º雇员总数100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%报告期间育婴假结束后返岗的员工415283069836627806442912060497返岗率58% 70% 0% 62% 62% 77% 0% 68% 64% 73% 0% 68%育婴假结束后返岗的员工总数仍在工作12个月的人重返工作岗位后3002390539217176139428622405 10保留率82% 86% 0% 84% 75% 85% 0% 79% 62% 91% 0% 72%养老金系统缴款对长期储蓄系统的贡献千欧元202520242023女性男性未申报总额d女性男性未申报总额d女性男性未申报总额d西班牙总计63975601,39456069901，25947360305,999美国14,33114，6843,04732，06213,94514，1932,89831，03614,50315，628030,130德国447,294318，9930766,2882，1483,13705，2850000行458,694699，70110,1261，168,521281412069352401，087合计920,9571，034,13413，1731,968，26516,93418，4412,89838，27415,53916，757037,216% 53% 1% 100% 44% 8% 100% 42% 45% 0% 100%*出于机密性和个人数据保护的考虑，德国2023年的数据没有被细分。大环境社会治理附件116综合年报202586家庭原因请假相关信息上报工作正在开展

事故率事故率美国202520242023女性男性女性男性男性女性男性有假（LTI）无假（NLTI）和急救（FA）工伤事故总数846348702353793364有假工伤事故总数（LTI）422051264830小时工作时间14,995，62310,069，69813,950，7849,536，21914,720，4599,973，427事故频次指数324333严重指数000000工伤致死人数与工作有关的健康不良000000与工作有关的事故造成的工伤和死亡损失天数，与工作有关的健康不良和因健康不良造成的死亡人数1,338670719241000可记录的与工作有关的健康不良病例数110000工伤事故数（承包人）020123有假工伤事故总数（LTI）（承包人）00 NA NA NA NA事故频率指数（承包人）00 NA NA NA NA以下澄清适用于‘事故率’部分的所有表格：•有病假工伤事故总数（LTI），无病假（NLTI）和急救（FA）：有病假（non itinere）的事故总数的总和，无病假和急救•有病假的工伤事故总数（LTI）：有病假的事故总数（non itinere）。•频率率：这个公式显示了每百万工作小时发生的工伤人数：（带病假的w ork相关事故总数*1,000，000）/总工作小时•严重程度指数：本公式计算的平均每工作1,000小时损失天数：（因工伤事故带病假未工作k ed天数*1,000）/总工作小时•因工伤亡损失天数，与工作有关的疾病和与工作有关的疾病的致命联系：损失天数计为出院日期与f d收费日期之间的日历天数（未扣除计算中的节假日或假期）之间的差额。•承包商工作相关事故的比较，因此承包商事故频发率，不包括在内，因为此数据无法获得往年的事故率西班牙202520242023女性男性女性男性女性男性男性女性男性女性男性女性男性女性女性男性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性女性与工作相关的健康不良000000与工作相关的工伤和工伤事故死亡损失天数，与工作有关的健康不良和因健康不良造成的死亡1604661,182106800可记录的与工作有关的健康不良案例数量000000工伤事故数量（承包人）0096106有假工伤事故总数（LTI）（承包人）00 NA NA NA NA事故频率指数（承包人）00 NA NA NA NA大环境社会治理附件117综合年度报告2025

事故率爱尔兰202520242023女男女男女男女男女女女女男女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女女与工作相关的健康不良000000与工作相关的工伤和工伤事故死亡损失天数，与工作有关的健康不良和因健康不良造成的死亡761801100可记录的与工作有关的健康不良案例数量00000工伤事故数量（承包商）400002有假工伤事故总数（LTI）（承包商）10 NA NA NA NA事故频率指数（承包商）15 NA NA NA NA事故发生率德国202520242023女性男性男性女性男性男性有假工伤事故总数（LTI）和急救（FA）1501161221115838有假工伤事故总数（LTI）151715331921工作小时数2,955，8272,547，5672,939，2802,410，7043,192，1672,730，298事故频次指数5751468严重程度指数0.06 0.07 0.04 0.26 0.18 0.15工伤死亡人数和工伤健康不良000000工伤伤亡损失天数，与工作有关的健康不良和因健康不良造成的死亡17217112562500可记录的与工作有关的健康不良案例数量00000工伤事故数量（承包人）122300有假工伤事故总数（LTI）（承包人）00 NA NA NA NA事故频率指数（承包人）00 NA NA NA NA大环境社会治理附件118综合年度报告2025

按专业职类和性别分列的平均薪酬工资/西班牙-欧元总工资-平均/小时2025年总工资-平均/小时2024年固定工资-平均2023年高管女性190.02 15.5 234,199.4男性314.4358.8 294,979.5董事女性106.59 3.31 11,424.2男性111.2 101.5 126,485.0高级管理女性76.465.180,243.2男性75.56 9.085,223.4管理女性50.54 4.15 7,197.7男性52.9 47.561,608.1高级专业人员女性36.43 2.84 4 306.0男性38.43 4.647,444.7专业人员女性32.13 0.138,58 2.9男性39.3 36.140,571.3行政人员/制造运营商女性30.82 8.8‘薪酬’一节中的表格：•出于保密和个人数据保护的原因，对于每一性别少于四人的专业类别，不显示薪酬数据。•根据《企业可持续发展报告指令》（CSRD）披露要求S1-16，其中规定，有关性别薪酬差距所需的信息必须包括所有工资的平均每小时总工资，2025年和2024年的数据以这种方式呈现，以符合规定。对于这个rea儿子来说，平均时薪还包括补充或可变部分。• 2023年数据反映了平均年度总薪酬，不包括补充或可变部分。按专业职类和性别分列的平均工资/美元-美元-PLASMA中心总工资-平均/小时2025年总工资-平均/小时2024年固定工资-平均2023年高管女性NA NA NA男性NA NA董事女性115.21 22.02 28,290.9男性128.91 29.7 255,886.1高级管理人员女性NA 159,492.0男性NA 166,865.6管理女性98.3 NA 112,733.3男性106.5 NA 118,827.3高级专业人员女性N/A NA 94,243.2男性N/A NA 96,902.6专业人员女性62.9 56.17 2,915.4男性67.66 0.375,593.9行政人员/制造业经营者女性30.9 28.743,135.0男性30.6 27.742,339.7一般治理附件119综合年度报告2025

按专业职类和性别划分的平均工资/美元-美元-其余活动总工资-平均/小时2025年总工资-平均/小时2024年固定工资-平均2023年高管女性303.23 22.8 352,372.9男性353.04 40.84 38,137.8董事女性185.5 18 2.8233,13 2.0男性188.6 189.3240,232.8高级管理人员女性129.91 29.5 179,262.4男性136.11 40.5185,042.4管理人员女性97.49 4.5 139,678.2男性99.899.0143,599.6高级专业人员女性84.48 1.9 116,940.4男性85.48 2.71 16,913.4专业人员女性57.85 4.582,49 2.1男性60.456.585,750.6行政人员/制造业经营者女性45.45.45.45.45.45.45.45.45.45.45.45.45.45.45.45.45.45.45.45.45.45。专业职类和性别/爱尔兰-欧元总工资-平均/小时2025年总工资-平均/小时2024年固定工资-平均2023年高管女性NA NA NA男性NA NA董事女性90.9 NA男性99.7 NA高级管理人员女性65.97 4.5 128,321.6男性68.26 4.1120,028.7管理人员女性47.64 5.98 3,334.8男性47.4 48.888,575.4高级专业人员女性33.93 4.162,005.0男性37.03 8.066,819.6专业人员女性27.227.248,759.5男性29.63 2.651,747.3行政人员/制造运营商女性20.42 3.93 9,247.8男性22.025.238,461.4一般环境社会治理附件120综合年度报告2025

按专业职类和性别分列的平均工资/德国-欧元总工资-平均/小时2025年总工资-平均/小时2024年固定工资-平均2023年高管女性NA NA NA男性NA NA董事女性147.5 120.0180,605.6男性143.81 35.0 188,398.1高级管理人员女性86.07 2.5 101,051.5男性93.37 3.7 109,449.3管理人员女性76.55 4.786,663.5男性72.359.191,333.4高级专业人员女性56.7 38.560,886.8男性59.74 2.664,367.0专业人员女性39.24 0.460,190.7男性47.1 38.360,853.1行政人员/制造运营商女性26.32 3.435,62 2.2男性39.82 2.93 4,675.7平均-BIOTEST/德国-欧元总工资-平均/小时2024年固定工资-平均2023年高管女性241,547.3 NA男性326,014.3 NA董事女性177,946.2151,593.6男性197,597.9153,446.0高级管理人员女性141,440.81 12,625.6男性134,220.41 16,617.4管理女性109,797.4 100,860.7男性106,245.8 101,544.0高级专业人员女性81,310.176,169.4男性89,399.278,848.4专业人员女性65,764.958,187.4男性73,18 2.864,096.6行政人员/制造业经营者女性46,378.742,781.6男性60,087.546,270.4按年龄划分的平均工资/西班牙-欧元总工资-42.03 8.343,530.5 > 5053.85 3.257,386.6按年龄分列的平均工资/美元-美元总工资-平均/小时2025总工资-平均/小时2024固定工资-平均2023 < 3029.327.24 2,793.030-5050.54 9.567,408.5 > 5074.67 2.795,291.8一般环境社会治理附件121综合年度报告2025

按年龄/爱尔兰分列的平均工资-欧元总工资-平均/小时2025总工资-平均/小时2024年固定工资-平均2023 < 3026.228.850,611.430-5037.5 37.665,679.4 > 5037.7 36.463,748.0按年龄/德国分列的平均工资-欧元总工资-平均/小时2025总工资-平均/小时2024年固定工资-平均2023 < 3033.32 3.238,261.830-5047.53 1.546,699.2 > 5052.93 9.256,358.5按年龄分列的平均工资-最生者/德国-欧元总工资-平均/小时2024年固定工资-平均2023 < 30欧元48,211.373,305.7欧元64,397.3 > 50欧元84,359.3欧元72,33 0.1按性别分列的董事会成员和高管平均薪酬202520242023女性男性总数女性男性总数女性男性总数女性男性总数平均工资总额301,054.5 352,850.6 332,733.83 15,847.7 404,745.5 371,206.02 45,745.4 301,275.3 281,113.3高管、雇员和董事会成员214.03 37.05 51.0 186.03 07.04 93.01 79.03 14.04 93.0薪酬差距15% 22% 18%大环境社会治理附件122综合年度报告2025

工资差距性别薪酬差距/西班牙202520242023调整后性别薪酬差距性别薪酬差距调整后性别薪酬差距性别薪酬差距调整后性别薪酬差距性别薪酬差距高管NA39.56 % NA39.95% NA20.60 %董事-0.22 % 4.23% 0.32% 8.10% 9.97% 11.91%高级管理人员0.08%-1.13 % 4.21% 5.65% 5.84% 5.84%管理层3.90% 4.55% 6.06% 7.08% 5.47% 7.16%高级专业人员0.17% 5.07% 1.81% 5.10% 3.23% 6.62%专业人员9.86%18.28% 9.54% 16.63% 2.15% 4.90%行政人员/制造业操作人员3.00% 10.59% 1.27% 8.35% 0.79% 1.76%以下澄清适用于‘工资差距’部分的所有表格：•出于保密和保护个人数据的原因，对于那些没有在每个性别中至少有4人的专业类别i es，没有显示薪酬数据。•调整后的工资差距数据没有显示在那些无法使用计量经济学模型获得具有足够统计意义的数据的类别中。•根据企业可持续发展报告指令（CSRD）披露要求S1-16，其中规定有关性别薪酬差距的信息必须包括所有工资的平均总小时工资，2025年和2024年的数据以这种方式呈现以符合要求。因此，平均时薪还包括补充或可变部分。• 2023年的数据反映了平均年度总薪酬，不包括补充或可变部分。性别薪酬差距/美国-PLASMA中心202520242023调整后性别薪酬差距性别薪酬差距调整后性别薪酬差距性别薪酬差距调整后性别薪酬差距高管NA NA NA NA NA NA NA董事NA 10.65% NA 5.92% NA 10.78%高级管理人员NA NA NA NA NA 4.42%管理人员NA 7.70% NA NA 3.46% 5.13%高级专业人员NA NA NA 0.82% 2.74%专业人员3.34% 6.88% 5.58% 6.92% 2.40% 3.54%行政人员/制造操作员-2.81%-0.93%-2.61%-3.44%-1.87%-1.88%性别薪酬差距/美国-其余活动202520242023调整后性别薪酬差距性别薪酬差距调整后性别薪酬差距性别薪酬差距调整后性别薪酬差距性别薪酬差距高管NA14.12 % NA26.77 % NA19.57 %董事2.78% 1.65% 0.77% 3.41% 1.25% 2.96%高级管理人员4.42% 4.51% 8.54% 7.88% 1.20% 3.12%管理人员2.55% 2.37% 2.68% 4.56% 5.46% 2.73%高级专业人员2.40% 1.16% 1.66% 0.98% 2.76%-0.02%专业人员2.01% 4.29% 2.54% 3.44% 1.72% 3.80%行政人员/制造业操作人员3.77% 7.46% 6.38% 11.26% 4.82% 5.62%大环境社会治理附件123综合年报2025

性别薪酬差距/爱尔兰202520242023调整后性别薪酬差距性别薪酬差距调整后性别薪酬差距性别薪酬差距调整后性别薪酬差距性别薪酬差距高管NA NA NA NA NA NA董事NA 8.80% NA NA NA高级管理层NA 3.38% NA-16.18% NA-6.91%管理层NA-0.46% NA 5.93% NA 5.92%高级专业人员7.87% 8.44% 5.30% 10.40% 7.08% 7.21%专业人员2.26% 8.42% 10.31% 16.52% 1.63% 5.77%行政人员/制造经营者2.90%7.35% 3.82% 5.04% 0.37%-2.04%性别薪酬差距/德国202520242023调整后性别薪酬差距性别薪酬差距调整后性别薪酬差距性别薪酬差距调整后性别薪酬差距性别薪酬差距高管NA NA NA NA NA NA NA董事NA-2.55% NA 11.09% NA 4.14%高级管理人员-3.42% 7.87% NA 1.63% NA 7.67%管理层-3.28%-5.88% NA 7.39% NA 5.11%高级专业人员0.96% 5.15% 9.46% 9.56% 2.37% 5.41%专业人员3.58% 16.78% 4.21%-5.56% 4.09% 1.09%行政人员/制造操作人员1.33% 33.96% 0.35%-2.03% 0.13%-2.73% 2025年数据包括Biotest。2024年和2023年的数据仅包括Grifols德国。Biotest的比较数据如下。性别薪酬差距/德国-BIOTEST 20242023调整后性别薪酬差距性别薪酬差距调整后性别薪酬差距高管NA NA NA NA NA董事NA 10.09% NA 1.21%高级管理人员NA 1.15% NA 3.42%管理人员-3.68%-2.92%-0.83% 0.67%高级专业人员1.17% 4.70% 3.14% 3.40%专业人员2.63% 10.38% 1.93% 9.22%行政人员/制造操作人员-0.30% 21.51%-6.67% 7.54%大环境社会治理附件124综合年报2025

血浆捐献者和社区-ESRS S3 Grifols的血浆捐献者，连同其捐赠中心运营的社区，是受公司活动影响的主要利益相关者。血浆衍生药物是通过捐助者的持续参与和承诺而成为可能的。该集团的社区参与延伸到其运营市场，支持有助于职业培训发展和解决卫生、教育和环境等领域人权问题的活动。这些社会倡议扩大了Grifols的社会贡献，包括弱势个人和弱势群体在内的不同社会群体。Grifols重视其捐助者的贡献及其作为可信赖的社区伙伴的作用，无论是通过其直接活动还是通过其基金会：J.A. Grifols基金会、Probitas基金会和V í ctor Grifols i Luca s F基金会。影响、风险和机遇S3受影响社区材料IRO类型描述社区的经济、社会和文化权利血浆捐献者及其社区的健康和福祉确保血浆捐献者的健康和福祉是Grifols的首要优先事项之一。尽管血浆捐赠是一个安全且受到高度监管的过程，但管理不足可能会导致不良的捐赠者经历，并随着时间的推移，侵蚀利益相关者的信任。Grifols应用稳健的医疗、安全和质量协议，并持续监测结果，以保护捐赠者并确保可靠的血浆供应。为社区的当地和社会发展做出贡献Grifols拥有400多个血浆捐赠中心和15个制造综合体，通过创造稳定的就业机会和为当地经济发展做出贡献来支持社区，并辅之以社会项目，以加强其在其经营所在地区的承诺。正面影响负面影响风险自有运营供应链管理影响、风险和机遇以下政策、行动、指标和目标支持有效管理与捐助者和Grifols运营所在社区相关的主要IRO。材料子主题政策行动衡量并针对社区的经济、社会和文化权利•血浆捐赠者政策•企业捐赠者、患者和客户安全政策•社会行动社区政策•人权政策• Grifols伦理路线政策• Grifols评估捐赠者资格的健康问卷遵循最新的FDA个人风险评估指南，尽管许多公司标准甚至更加严格。• Grifols支持开展血浆置换术对捐赠者健康潜在影响研究的各种科学机构和协会。•就其最后一次捐赠经历而言，在5分制上达到平均4分以上的捐赠者满意度。•将Grifols社会行动倡议的受益者人数增加25%，以2025年为基线。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|血浆捐献者和社区125综合年度报告2025

我们促进与我们的捐助者的公开沟通Grifols与其捐助者保持结构化、持续的沟通，以支持透明度、建立信任并确保清楚了解捐助者的期望、关切和需求。向捐赠者提供关于捐赠过程各个阶段的简明、实用信息，包括捐赠前、捐赠和捐赠后。该公司还与当地社区合作，为有需要的患者宣传血浆捐赠在血浆衍生药物制造中的重要作用。Grifols核心渠道和行动包括：• Grifols捐赠者的专用网站和社交网络：关于血浆捐赠过程和捐赠中心的事实信息。•积极主动的提高认识运动：通过电子邮件、社交媒体帖子、短信和每月通讯进行传递。• Donor Hub应用程序：允许捐赠者安排预约并接收有关其捐赠的更新和信息。•捐助者热线：免费电话，捐助者可通过该电话提交反馈和查询。捐助者还可以在Google和Yelp上留下反馈和评论，由每个中心的管理团队进行监测和审查。•捐助者感谢日：全年组织，以表彰和吸引捐助者。•社区活动：Grifols员工与捐赠者互动，提高对血浆捐赠重要性的认识。•在捐赠中心开展募捐活动：通过食品、玩具和学校供应活动吸引捐赠者和员工，为贫困社区成员募捐物品。•外部利益相关者管理：鼓励捐助者和雇员与当地公众代表进行互动，向后者宣传血浆和当地社区血浆捐赠中心的重要性。Grifols捐助者政策，强调捐助者的健康、安全和非歧视n87尊重尊严和人权是所有Grifols活动的内在要素。该公司支持《世界人权宣言》（1948年）、《赫尔辛基宣言》（1964年）和《联合国教科文组织世界生物伦理学和人权宣言》（2005年）的基本原则。Grifols行为准则规范了该公司与包括捐助者在内的所有利益相关者群体的互动，其基础是尊重人权。这一原则在Grifols的捐赠者政策中得到了明确的概述，该政策还重申了其遵守每个国家规范血浆捐赠的法律规定的承诺，以及坚持不歧视和保护捐赠者的健康和安全。在捐赠过程的每个阶段，Grifols都是捐赠者可信赖的明确信息来源。捐赠前签署知情同意书是提供重要捐赠者信息的一个基本方面。向我们的捐助者作出的8项承诺S881。保障捐献者的健康、安全和福祉。2.尊重捐助者的人权，确保遵循不歧视原则的平等待遇。3.确保在捐赠过程之前向捐赠者提供知情同意。4.尊重国家----关于捐献者补偿和血浆捐赠频率的具体立法。5.支持捐助中心所在的当地社区。6.遵守个人数据法律要求，实施一切必要措施，保护捐赠者的隐私和个人数据。7.推动畅通沟通渠道，宣传血浆药的益处。8.确保与捐助者的每一次互动都是专业的、尊重的、乐于助人的和引人入胜的。导言可持续性信息可持续增长附件社会|血浆捐献者和社区126综合年度报告202587获得血浆捐献者政策。88查阅行为守则。

捐献者概况2025年血浆捐献者*+1,000,000*2024年血浆捐献者：93万+捐赠中心*+400*2024年捐赠中心：对捐赠者及其社区产生390 +积极影响*52.73亿美元***影响2024：4.575美元**根据SROI的研究。常规筛查体检支持捐献者健康Grifols只使用合格重复捐献者的血浆，从不使用一次性捐献者的血浆潜在捐献者必须经过从体检开始的严格筛选和选择过程。捐赠者的医疗信息记录在他们的档案中，并根据Grifols的全球隐私和数据保护政策进行保密处理。每次捐赠前，都会有一名训练有素的Grifols工作人员检查捐赠者的生命体征、体重、血细胞比容和血浆蛋白水平，以确认他们能够安全捐赠。这些例行筛查和体检进一步证明了Grifols坚定不移地致力于促进和保护捐赠者的健康。在捐赠当天，如果医学评估发现可能表明潜在健康问题的异常水平或不规则参数，捐赠者可能会被推迟到他们咨询医生或水平恢复到正常范围。这些参数包括：心率不规则、体温升高、血细胞比容高或低、总蛋白高或低、血脂血浆。GRIFOLS捐助者代表了社会的一个交叉部门*公平分配44%女性56%男性教育就业62%大学毕业生11%高中毕业生26%大学生95%全职员工经济补偿是首次血浆捐献者的首要动机。对于重复捐赠，捐赠者的利他主义，以及在Grifols血浆捐赠中心提供的关怀和关注，是额外的激励因素*根据Grifols 2023年对1300名捐助者的调查。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|血浆捐献者和社区127综合年度报告2025

捐赠者和捐赠安全捐赠过程中的安全对于保护血浆捐赠者的健康和福祉至关重要，他们是Grifols的优先事项。该公司在其捐赠中心坚持最高的安全标准，并致力于在实施最佳实践方面继续引领行业。血浆捐赠被认为是一种安全的程序，因为它受到高度监管，并在受到严格控制的专门中心进行。捐赠者必须满足规定的资格标准，血浆警戒系统监测潜在的不良影响，以帮助确保捐赠者的健康和安全。捐献者规定血浆可以从全血捐赠（回收血浆）或通过血浆置换术（来源血浆）获得，这是一种由Josep Antoni Grifols i Lucas开发的特定的献浆技术。用于生产血浆衍生药物的血浆采集受到全球医疗保健当局和良好生产规范（GMP）的严格监管。在美国，美国食品和药物管理局（FDA）是最高卫生当局，而欧洲医疗机构（EMA）在欧洲和加拿大卫生部负责监督这一职能。Grifols捐赠中心还符合血浆蛋白治疗协会（PPTA）的自愿IQPP（国际质量血浆计划）认证，该协会建立并监测额外的质量标准。捐献血浆被认为是一种高度安全的程序，几乎没有或没有副作用。血浆置换术将血浆取出，并将红细胞、血小板和其他成分送回供体。人体在大约48小时内再生捐献的血浆，相比之下，需要两个月的时间来再生从全血捐献中获得的红细胞。欧洲在2024年通过了一项新指令，以保障人类来源物质（SOH O 89）的安全和质量，包括血浆捐赠。这项新规定旨在改善获得SoHO疗法的机会。SOHO协调委员会（JCS）将与欧盟成员国合作，以监督其在2027年之前的实施情况。对捐赠中心的管控Grifols血浆捐赠中心遵循质量安全的最高标准，并定期进行监测，以确保捐赠者的安全和捐赠血浆的质量。在2025年，Grifols没有在其血浆捐赠中心收到任何与暂停、更新或丢失任何许可证或认证有关的行政行动，也没有收到任何警告信或暂停任何受监管活动。捐赠者不良事件（DAE）管理程序Grifols有一个定义明确的程序，概述了如何根据PPTA IQPP标准设置的定义管理和分类捐赠者不良事件（DAE）。当捐赠中心专业人员观察到捐献者在以下任一情况下正在经历不良事件时，启动该程序：捐献者在捐赠前到达中心时；在筛查过程中；在捐赠过程中；在捐赠过程中；在血浆捐赠后或离开设施后；在捐献者免疫期间或之后；以及如果在捐赠当天或以后的日期报告。不良事件在发生或报告后尽快记录在案，并在适当记录中登记免疫相关反应。只有经过培训和认证的人员才能管理和记录DAE。捐献者在发生不良事件后立即接受适当治疗，DAE记录在他们的档案中。Grifols质量部门彻底审查所有DAE，以确保在结案前对其进行适当的管理和分类。最后一步是完成捐赠者不良事件电子报告（DAER），通过保证所有DAE得到正确管理，促进血浆捐赠安全和质量。供体不良事件包括瘀伤、高血压、柠檬酸盐反应、过敏反应、过度换气、溶血、心血管或呼吸道事件、免疫接种和气栓塞。DAE协议允许Grifols在其中心网络中收集、分析、监测和评估捐赠者不良事件的趋势，这证明了其致力于持续改进并为捐赠者的健康和安全做出贡献。这有助于评估捐赠者的特征或属性，以根据捐赠者人口统计、资格标准、血浆置换相关技术、监管变化和其他因素的潜在变化建立可行的干预策略。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|血浆捐献者和社区128综合年度报告202589更多关于SOHO法规和协议的信息。关于FDA监管的详细信息。

血浆警戒与往年一致，2024年Grifols的美国血浆警戒数据揭示了最小的副作用或供体不良事件（DAE）*在其捐献者中：仅有0.27% 90报告了捐赠过程导致的不良事件。大多数是轻微的，以低血压和血肿为主。需要医疗救助的反应极为罕见（占Grifols捐赠总额的0.008%）。不良事件数据继续证实血浆捐赠n91的安全性。PLASMA被认为是捐赠PLASMA的安全方式并非每个人都可以捐赠PLASMA：PLASMA捐赠捐献者资格标准在6个月期间内至少捐赠两次/最多7天内捐赠两次且在/18-69岁之间至少有一个完整的休息日/体重在50公斤以上/正常参数范围内的体检每一次捐赠HCV、HBV、HAV、HIV和B19病毒的血液检测/乙肝筛查，丙肝和HIV抗体/其他常规检测文件有效图片ID：驾照或护照/社会安全号码/地址证明捐赠者健康筛查体重/血压/脉搏/体温/贫血/血细胞比容/蛋白质水平Grifols根据FDA的个人风险评估指南使用健康问卷确定捐赠者资格。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|血浆捐献者和社区129综合年度报告202590 2024年的百分比为0.26%。根据用于记录供体不良事件的iQPP标准中建立的DAE分类，2024年91个血浆警戒数据。这些数据按照规定的报告周期延迟一年公布。2025年是V í ctor Grifols i Lucas设计的用于进行原位血浆置换术的离心机问世60周年，这一创新首次使血液成分的提取、分离和回输能够在单一的p roc ess中进行。1234全血采集将血浆与细胞成分分离红白血球和血小板返回供者仅采血浆其他1.36%柠檬酸盐反应2.71%过敏反应1.40%过度换气0.40%溶血0.10%心血管或呼吸系统事件0.12%免疫0.06%空气栓塞0.02%血肿50%低血压42.3%

对血浆捐赠影响的研究Grifols致力于捐赠者的健康和安全，并支持直接或与科学组织合作进行的血浆置换术对捐赠者健康潜在影响的研究。2025年，Grifols确认参与了由血浆蛋白治疗协会（PPTA）赞助的CORE研究（重复供体经验研究队列）。这项为期两年的观察性纵向研究定于2026年开始，旨在评估血浆置换术、选定的生化标志物、捐赠者健康结果和不同捐赠频率水平之间的关系。美国三个Grifols捐赠中心将参与这项研究。根据现有证据，频繁捐献血浆不会对捐献者健康产生负面影响或造成严重不良影响。研究还发现，血浆置换术可以降低胆固醇水平，并可能对高血压的捐献者产生有益的影响。捐赠对捐赠者健康的影响定期捐赠对捐赠者健康没有不良影响发表在2023年的科学期刊Transfusio n上，这项横截面PPTA研究试图确定在FDA定义的频率和容量水平下血浆捐赠的潜在影响。来自14个美国血浆捐赠中心的捐赠者，包括几个Grifols血浆捐赠中心，参与了这项研究。研究得出的结论是，在这些水平上的有偿血浆捐赠与捐赠者的健康和福祉是一致的。即使在最高频率下，单用血浆置换术也未发现对健康产生负面影响s 92。美国的血浆监测研究。93通过血浆置换术捐献血浆的副作用发生率微不足道超过110万名捐献者，约占四个月期间收集的美国来源血浆的72%，参与了首个关于血浆置换术的发生率、频率和不良反应类型的全行业、多公司研究。该研究由血浆蛋白治疗协会（PPTA）与几位行业参与者合作推动。该研究根据FDA的募集量和捐赠频率标准进行，报告的不良事件（AEs）率为1.58/10,000次捐赠。其中，90%的AEs被归类为轻微的，例如低血压和放血相关血肿，没有严重或严重不良事件的报告。该研究结果于2021年发表在Transfusion杂志上。铁水平献血对铁储备没有影响与全血献血不同，这项研究没有发现铁的损失或铁蛋白水平下降是由于定期献血造成的。这些发现表明，监测捐献者的铁水平或推荐铁补充剂是不必要的y94。胆固醇水平研究结果表明胆固醇水平下降单采或低密度脂蛋白提取用于治疗家族性高胆固醇血症患者。用于血浆捐献的小容量血浆置换术同样可以降低一些捐献者的胆固醇水平。本研究评估了血浆置换术对健康供体人群总LDL和HDL胆固醇水平的影响。结果表明，在基线胆固醇水平升高的捐献者中，总胆固醇和LDL胆固醇水平可能随着频繁的血浆捐献而降低。对于HDL水平较低的捐献者，研究表明，水平可能会随着e95而增加。血压研究结果表明对高血压捐献者的有益影响Grifols领导了一项研究，以辨别血浆置换术对血压的潜在影响，在基线血压水平高的捐献者中发现了有益的影响。在这些病例中，捐献者在捐献间隔不足14天时，其收缩压和舒张压明显下降。在基线血压水平正常的捐献者中未观察到血压下降S96。停止捐赠的原因健康原因，无论是真实的还是感知的，都不在捐赠者2023年停止捐赠的主要原因之列，Transfusio n公布了一项研究结果，研究了影响捐赠者停止捐赠决定的主要因素。这项调查是在包括Grifols在内的几家公司运营的14个血浆捐赠中心的捐赠者中进行的，这些公司已停止捐赠至少六个月。最常被提及的原因是缺少时间（30.2%）、补偿不足（14.7%）和拖延（14.3%）， 表明实际或感知到的负面健康影响通常不是决定停止Donatin g 97的主要驱动因素。导言可持续性信息可持续增长附件社会|血浆捐献者和社区130综合年度报告202592研究：捐赠频率对美国来源血浆捐献者健康的影响。93研究：血浆警戒：来源血浆加入武装号召。94研究：频繁来源的血浆捐献者没有铁耗竭的风险：血浆捐献者（FLIPD）中的铁蛋白水平。95研究：自愿血浆置换术对供体血浆胆固醇水平影响的前瞻性多中心研究。96研究：血浆置换术对自愿献浆者血压的影响。97研究：美国来源血浆捐献者为何停止捐献？

捐赠中心及其社区Grifols捐赠中心位于动态社区Grifols的美国捐赠中心分布在全国各地，没有明显集中在任何单一地理区域。在评估血浆捐赠中心的潜在地点时，Grifols考虑了当地商会的实力以及与当地组织和政府接触的机会。社区参与血浆捐赠过程对于鼓励捐赠和支持依赖它们的患者获得可维持生命的血浆衍生治疗至关重要。2025年，Grifols的血浆捐赠网络包括美国的310个血浆中心、欧洲的97个和世界其他地区的33个*，都位于对社会进步有强烈承诺的社区*埃及16架，加拿大17架。有关更多信息，请参阅‘业务Mod e l’部分。Grifols的血浆中心员工积极参与捐赠社区，并推动旨在与当地居民互动并建立联系的举措。这些活动包括关于依赖血浆来源疗法的人的血浆捐赠重要性的教育、社会和意识活动。血浆捐赠中心还与当地企业和非政府组织合作，提高人们对血浆和以血浆为基础的药物生产的重要作用的认识。该公司在为其血浆捐赠中心选择社区时考虑了其他标准，包括强大的就业人才库、低病毒标记、低于平均水平的犯罪统计数据和社区异质性，这对于确保多元化的捐赠人才库至关重要。此外，新的血浆捐赠中心旨在减少环境影响和优化能源使用，促进捐赠者和员工的生态和高效环境。为此，他们使用了具有可持续性认证的低环境影响材料和节能LED lightin g 98。捐赠中心：支持当地社区发展血浆捐赠中心在其运营所在社区为当地经济和社会活动做出贡献。Grifols寻求通过支持创造机会和鼓励社区参与的举措，在当地产生积极影响。这些活动包括直接或通过J.A. Grifols基金会开展的社区外联活动、捐赠活动和志愿者活动。在捐赠中心开展的活动+ 500个参与捐赠中心+ 67%员工参与+ 1700当地社区志愿者小时（小时）+ 2200简介可持续信息可持续增长附件社会|血浆捐赠者和社区131综合年度报告202598有关Grifols血浆捐赠中心创造的价值的更多信息，请参见“可持续增长”部分n。Grifols和Habitat for Humanity自2014年以来一直合作建设安全、有尊严和健康的家园，并改善美国各地社区现有的家园。100名志愿者/+ 750小时/20万美元Grifols与联合服务组织（USO）合作，这是一家帮助美国现役军人与其家庭环境保持联系的全国性非营利组织。通过这种合作，Grifols的员工与USO的附属公司建立了密切的联系。+ 80名志愿者/+ 350小时/20万美元Grifols通过其年度“消除饥饿”活动，继续支持其运营社区中的当地食品银行。今年，在洛杉矶县发生山火后，Grifols与洛杉矶地区食品银行合作。该公司还为洛杉矶地区食品银行发起了一项特别员工活动，帮助向受火灾影响最严重的家庭提供紧急食品和基本用品。27.3万份餐食/5年内近300万份餐食/约+ 1,000个志愿者小时Grifols通过其“喜悦的礼物”玩具驱动器，延续了其在其经营区域为有需要的儿童收集玩具的节日传统。这项倡议邀请员工和捐赠者将新的、未包装的玩具带到他们的工作场所进行收集。自该活动六年前启动以来，Grifols中心和企业场所已经收集了超过15,000个玩具。80个Grifols站点支持+ 40个当地组织

J.A. Grifols基金会：支持捐助者社区s 99 2025年支持的地方组织数量21社区增强赠款2025年419,200美元2025年支持诺德20万美元总计626,700美元Grifols还通过J.A. Grifols基金会支持社会外展计划，其行动范围使血浆捐赠者及其社区都受益。J.A. Grifols基金会成立于2008年，以纪念血浆置换术技术发展的先驱José Antonio Grifols博士。该基金会领导一系列举措，以增强血浆捐赠者和当地社区的健康和福祉。这些举措包括提高人们对血浆捐赠重要性的认识、承认捐助者的参与并推动当地社区取得进展的项目。目前以美国为中心，该基金会的活动对捐助者和捐助者社区产生了积极的连锁反应。赠款、奖励和奖学金基金会董事会包括患者、血浆捐献者和员工代表，他们定期开会批准活动和社区增强赠款。2025年，董事会批准了22项社区增强赠款，总额超过41.92万美元，用于专注于为年轻人和风险人群提供公民、社会或教育计划的当地组织。基金会继续扩大血浆捐献者紧急救济计划，该计划于2023年在2个中心作为试点启动，并于2025年扩大到7个中心，计划在2026年将其覆盖范围扩大一倍以上。该计划p为符合条件的捐赠者提供必要的非医疗财政援助。每年，基金会都会向国家罕见疾病组织（NORD）颁发赠款，该组织代表基金会管理该项目。捐赠中心通过志愿者努力和与受赠组织的活动促进基金会倡议。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|血浆捐献者和社区132综合年度报告202599欲了解更多信息，请访问：www.joseantoniogrifolsfoundation.com。

衡量我们的捐赠中心创造的价值Grifols自2020年以来一直采用社会投资回报率（SROI）方法来分析和衡量其美国和欧洲血浆捐赠中心创造的价值，包括为捐赠者和当地社区创造的价值。与2024年相比，Grifols在2025年为捐赠者和社区创造的价值温和增长（4.25% +），反映出在补偿水平保持稳定的背景下，选择Grifols中心捐赠血浆的捐赠者数量增加。具体而言，为捐助者产生的经济影响达到26.82亿美元，与上一年（25.79亿美元）相比增长约4%。与此同时，对当地社区的影响估计为25.91亿美元，比前一年（24.78亿美元）高出4.6%。欲了解更多信息，请参阅本报告的可持续增长部分t100。捐助者的福利•财务稳定：血浆捐赠提供额外收入，帮助支持日常需求和每月生活开支。•更健康的生活：捐助者的健康状况得到改善，因为他们能够更好地负担更高质量的食物和更经常地锻炼。•身体和心理健康：捐赠者自我感觉更好，体验到更好的社会参与，以及更多的休闲和旅行机会。•教育费用：捐助者对自己的未来更有信心，因为他们更有能力支付学费和其他与大学相关的费用。•个人满足感：捐赠者的利他主义和对改善患者生活的贡献支持了积极的个人目标感。捐助者社区的福利•获得医疗保健：社区健康通过捐助者资格要求得到支持，这确保只有健康的个人才能捐赠血浆a.更高的捐助者参与有助于为患者提供Grifols的血浆衍生药物。•对捐助者社区的经济影响：很大一部分资金再投资于社区，87%的补偿花费在30公里半径范围内。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|血浆捐献者和社区133综合年度报告2025100更多信息，见“可持续增长”部分n。对捐助者的影响*26.8亿美元*2024年，23.23亿美元对当地社区的影响*25.91亿美元*2024年22.52亿美元

社会行动和社区支持：扩大Grifols的积极影响Grifols的社会承诺和外联延伸到其运营社区，其举措支持当地在卫生、教育和环境方面的发展。这些举措加强了Grifols对处境不利的个人和边缘化群体的积极影响。Grifols可持续发展政策中的原则和指导方针为其企业社会行动和社区投资政策提供了信息，这些政策与其可持续发展战略计划保持一致。该公司的社会行动通过投资于推动共同价值观和可持续发展的举措，支持联合国2030年可持续发展议程。直接或通过Grifols基金会开展社会影响倡议。所有具有社会影响力的投资和捐赠决定均受Grifols行为准则的约束。在Grifols站点设立的社会影响委员会按照标准操作程序运作，以确保所有活动的透明度和与Grifols的使命以及社会行动和社区投资政策保持一致。该程序确定了北美、澳大利亚、英国和欧盟接收和审查赠款和捐赠申请的流程。2026年，还将在LATAM和MEA/APAC建立社会影响委员会，以将该计划扩展到全球。2025年，Grifols推进了赠款管理资助系统的实施，计划于2026年初推出。该数字化解决方案旨在提高效率、透明度和遵守监管要求。作为一个集中式系统，它将在m101的单个安全平台内整合赠款相关信息。Grifols还通过Probitas基金会协调倡议和项目，以扩大脆弱人群获得医疗的机会。2025年，Probitas Foundatio n 102与Grifols合作，推出了第一版Caminem Junt s（“一起走”），这是一个针对Canovelles（西班牙巴塞罗那）处于弱势情况的14至17岁年轻人的社会指导计划。该计划聘请三到四名Grifols员工作为导师，他们为年轻人提供指导和支持。该倡议促进企业志愿服务，并加强Grifols对青年和包容的社会承诺。该公司还支持V í ctor Grifols i Lucas基金会，该基金会旨在促进生物伦理学，将其作为社会和科学进步的驱动力。基金会的工作指导和支持社会确保技术进步不损害伦理或基本权利，特别是在生物医学方面。主要指标*开展的活动540个组织支持+ 300名员工参与+ 2000个当地社区志愿者小时+ 4000投资1.2 +万欧元向基金会捐款520万欧元，包括Probitas基金会和V í ctor Grifols i Lucas基金会在2025年创建的第一个社会指导计划由Grifols员工领导的14 – 17岁青年*不包括应对人道主义危机的基金会在这一年中，Grifols及其员工动员起来应对各种人道主义危机，这反映了该公司在其经营所在社区的负责任参与。在此背景下，Grifols中心、员工和捐助者为2025年洛杉矶山火和德克萨斯州悲惨洪水影响的人们提供了支持。在加利福尼亚州，Grifols志愿者继续通过建房和粮食援助行动支持野火恢复。员工们参加了位于Altadena的San Gabriel Valley Habitat for Humanity“希望之墙”建设项目，该项目是为今年早些时候在伊顿火灾中失去家园的家庭而设。该团队与当地志愿者一起工作，为帮助为流离失所者建造新家园的取景和绘画活动做出了贡献。Grifols还与洛杉矶地区食品银行合作，为受影响的家庭提供食品和基本用品。员工为食品银行筹集了9,192美元，Grifols与额外的10,000美元捐款相匹配。与Direct Relief合作，Grifols的员工和捐助者筹集了9800美元，以帮助向受德克萨斯州洪水影响的社区提供人道主义援助。Grifols通过额外的10,000美元企业捐赠n103补充了这一努力。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|血浆捐献者和社区134综合年度报告2025101更多关于Grifols的企业社会行动和社区投资政策的信息。102有关Probitas基金会和V í ctor Grifols i Lucas基金会的更多信息，请参阅具体章节。103更多关于产品捐赠给直接救济的信息，见“患者”section n。

行动路线*1.健康和福祉2。教育与文化3。Environment Grifols致力于加强人们的健康和福祉，这一点通过一系列致力于支持当地社区的行动得到了阐明。这些努力包括解决弱势群体的基本需求，例如缓解饥饿、鼓励健康的生活习惯、促进业余运动和建设强大的社区。Grifols促进平等的教育机会和获得文化的机会，以支持包容、有复原力和繁荣的社区。该公司还支持文化举措，以维持文化机构并提高其艺术产品的质量，目的是让更广泛的受众更容易接触到艺术和文化。Grifols对可持续发展的承诺通过一系列旨在保护、恢复和增强自然区域和社区绿色环境的举措得到进一步证明。其中既包括公司主导的举措，也包括与环境和保护组织的合作。*补贴举措细分，不包括捐赠中心活动。1.健康和福祉美国、加拿大和澳大利亚Grifols支持在当地社区内开展工作的组织，通过提供食物、住所和其他必要资源来支持个人和家庭，以解决无家可归和贫困问题。13.6万美元德国The Sarah Weiner Stiftung是一家非营利组织，通过实用的教育计划为儿童推广可持续和健康的营养。20,000欧元/150欧元的受益者澳大利亚和美国麦当劳叔叔之家慈善机构为在附近医院接受治疗的生病或受伤儿童的家庭提供临时、负担得起的住宿，为他们提供“家外之家”。25,000美元/7,300受益人2。教育和文化Grifols将在妇女和少数群体中推广科学和STEM技能作为其核心教育优先事项之一。美国Grifols通过奖学金和其他倡议，在妇女、非裔美国人、土著人民和风险青年中促进STEM学习。一个例子是女孩科学冒险（SAFG），这是一个位于旧金山东湾的非营利组织，该组织通过动手项目赋予女孩从早期小学教育到六年级的能力，特别是来自低收入家庭的有色人种女孩参与STEM。USD + 50,000/+ 1,000受益人U.S. Grifols提供教育机会，以促进其未来的员工管道。在约翰斯顿县，该公司支持JOCO Works为期两天的项目，向九年级学生介绍在Grifols的职业机会，以及为攻读生物技术学位的学生提供多项奖学金的约翰斯顿社区学院基金会。在洛杉矶，Grifols通过丰富活动和奖学金为有兴趣获得医学或科学学位的毕业学生提供支持，以支持伍德罗·威尔逊高中。5万美元/+ 300受益人澳大利亚Grifols澳大利亚去年支持“南澳大利亚儿童背包”和“维多利亚儿童背包”，为儿童在流离失所期间的照顾和福祉做出贡献。在南澳大利亚，该支持资助购买了一个新的托盘货架系统，改善了仓库运营以及批量购买、接收和储存物品的能力。在维多利亚州，Grifols的支持使得为流离失所儿童提供了100个“我的必备包”，其中包括衣物、洗漱用品、婴儿护理用品和舒适玩具。30709美元/+ 7000受益人简介可持续性信息可持续增长附件社会|血浆捐献者和社区135综合年度报告2025

对学校的支持Grifols通过与美国学校和GE Rmany合作开展的学校供应活动来支持教育。2025年，员工向当地35所学校捐赠了近7000件校用品。2025年，中国还通过向资源不足的农村学校提供600套卫生用品包和10套运动器材的举措，加强了教育支持。3.Environment Grifols渴望提高对环境问题的认识，包括努力应对气候变化和保护自然区域及其生物多样性。美国Grifols支持一系列项目，以促进城市地区更绿色、更可持续的环境，鼓励年轻人养成生态友好的习惯，领导社区清洁工作并防止污染。通过这些举措，该公司帮助提高人们的生活质量，保护环境并提高环保意识。2025年的项目支持洛杉矶公园基金会帮助维护El Sereno Arrayo游乐场；北卡罗来纳州埃默里维尔“地球团队”及其海岸清理；以及“我爱干净的圣地亚哥”项目，重点保护。4.2万美元美国和加拿大三角土地保护协会致力于保护北卡罗来纳州克莱顿地区的水系、自然栖息地和农田。同时，它致力于通过土地管理和社区行动将人与自然联系起来，并通过教育机会和其他资源推动NextGenFarming倡议支持初创农民。在加拿大蒙特利尔，Grifols首次向VertCit é提供了赠款，该组织管理着一系列教育项目，重点是环境意识、绿化、废物管理、城市农业、粮食安全、城市生物多样性和主动交通。1.7万美元Grifols在西班牙的西班牙社会倡议，Grifols与其运营地区的当地组织合作，以提升其社会影响力并推广其公司价值观。这些合作支持健康和福祉（包括体育）、环境、文化和教育领域的项目。Grifols社会倡议（GSI）计划通过直接资助以及在许多情况下员工参与的方式，在Parets del vall è s、Sant Cugat、巴塞罗那、穆尔西亚和其他西班牙城市促进社会影响。在第三版-（2025-2026年）中，该计划从58个提案中选择了16个项目，这些提案由一个专门委员会按照标准操作程序（SOP）进行审查。每次合作最长可持续两年，并侧重于增强当地社区福祉的领域。在健康和福祉类别下，该公司与Fundaci ó n Theodora等组织合作，使其“微笑医生”能够探访住院儿童；ACAPPS（加泰罗尼亚促进聋人协会），为听力障碍者推广沉浸式言语治疗项目；以及其他与健康相关的倡议，包括由Obra Social Sant Joan de D é u和La Marat ó癌症研究基金会组织的“魔法线”，这是加泰罗尼亚最重要的团结倡议之一。在体育方面，除其他举措外，Grifols支持La Roca PBB足球俱乐部的女队、由智力残疾球员组成的EC Granollers正版足球队以及帕金森病患者的Sant Cugat乒乓球队。这些合作加强了Grifols对体育的承诺，将其作为促进包容、性别平等和鼓励健康生活方式的手段。在GSI的环境倡议方面，值得注意的是它与Fundaci ó Rivus的合作，Fundaci ó Rivus是一个致力于改善和保护河流生态系统的组织，特别是Parets del Vall è s的Grifols设施附近的Bes ò s和Tordera盆地，以及它与Fundaci ó CRAM的合作，将海洋保护意识带入医院。GSI还支持加泰罗尼亚范围广泛的文化和教育项目，包括Parets del Vall è s的Pedra del Diable音乐节、Sant Cugat交响乐团和Teatre Auditori de Granollers。此外，该公司还与Fundaci ó Gran Teatre del Liceu和Fundaci ó Mir ó等文化机构建立了社会合作伙伴关系。倡议：23（2024年11个）投资总额：32.3万欧元（2024年158.014欧元）员工参与：397人（2024年59个）简介可持续发展信息可持续增长附件社会|血浆捐献者和社区136综合年度报告2025

Probitas基金会，改善脆弱人群的健康S104成立于2008年，Probitas基金会致力于在西班牙和国际上改善脆弱个人获得医疗保健、福祉和平等机会的机会。与世界卫生组织一致，该基金会将健康作为身体、心理和社会福祉的综合状态。作为一家以使命为导向的组织，Probitas在西班牙开展社会和医疗保健项目，专门针对处于弱势处境或面临社会排斥风险的儿童、青少年和家庭。在国际上，它致力于改善偏远、资源匮乏地区社区的生活条件和获得医疗保健的机会，帮助加强这些地区的公共卫生系统。Probitas通过伙伴关系模式与各种社会和医疗保健实体合作，共同设计项目，以确保它们具有影响力、可持续性和可复制性。为Grifols S.A.的社会可持续性做出贡献，Probitas基金会的活动主要通过股东捐款提供资金。在西班牙的项目在西班牙，Probitas基金会的健康和社会行动侧重于通过健康教育、社会教育支持、覆盖食品等基本需求以及与项目受益人一起工作的人的专业发展来促进弱势儿童和青少年的整体发展。Probitas项目通过协作网络交付，涉及不同项目的所有利益相关者，包括社会组织、学校、研究所、公共行政部门和家庭。在2024 – 25学年，这些努力使37个城市的6,800多名儿童受益。2025年值得注意的是Dinem Junt（“让我们一起吃午饭”）计划十周年，该计划在安全的环境中为450多名弱势青少年提供健康膳食和社会教育支持。该项目目前在加泰罗尼亚和韦尔瓦的九个市镇开展业务，自2024 – 25学年以来，在马德里的Ciudad Lineal区开展业务。根据该计划，Caminem Junt（Let’s Walk Together）指导倡议启动，Grifols员工志愿者在一个学年中指导四名青少年，以支持他们的个人发展。还实施了th e saber i salu t（知识与健康）计划。在非正规教育环境中提供，支持儿童、青少年及其家庭获得健康能力。该倡议将一名护士作为核心人物，为年轻人提供采用健康生活习惯的必要工具。国际项目该项目针对生活在世界偏远地区、医疗资源有限的社区。疾病在这些地区构成严重的公共卫生问题，造成巨大的人类痛苦、污名化以及高发病率和死亡率。Probitas通过支持与被忽视的热带病（NTDs）作斗争的项目和恢复实验室以加强诊断能力、预防和社区健康来促进健康公平。Probitas项目是在初级保健的范围内与每个国家的地方实体和卫生当局合作开发的。鼓励社区参与，以确保优先考虑医疗保健，并培训医疗保健人员以支持这些努力。2025年，Probitas在肯尼亚修复并装备了两个新的临床诊断实验室，并启动了十个项目，以对抗被忽视的热带病。同样值得注意的是第一版“贡献你在领域的知识”赠款，旨在支持健康和社会科学领域的专业人士和学生应用专业技能和知识分享。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|血浆捐献者和社区137综合年度报告2025104有关Probitas基金会及其资金、计划、影响和贡献的更多信息和详细信息，请访问：www.fundacionprobitas.org。2024-25学年，这些努力使37个城市的6800多名儿童受益

V í ctor Grifols i Lucas基金会，推进生命科学的生物伦理方法V í ctor Grifols i Lucas基金会成立于1998年，旨在强调生物伦理的重要性，并促进来自不同知识领域的专家之间的对话。在这方面，该基金会寻求通过提供一个论坛，就伦理、科学和健康汽车e105的交叉点上的问题进行辩论和反思，从而推动跨医疗保健组织、公司和专业圈子的生物伦理。在其活动中，基金会出版书籍和文章，组织有关科学和社会问题的伦理相关会议和活动，促进教育倡议，并颁发奖项和研究资助。同时，它向其他机构提供道德建议，并与其他协会共同组织活动。它的定期合作者包括西班牙公共卫生和健康管理局协会、M é mora基金会、加泰罗尼亚教育总局和联合国教科文组织之友-Barcelon a106。UVIC-UC Fundaci ó Grifols生物伦理学讲座英国维克大学-加泰罗尼亚中央大学（UVIC-UCC）和V í ctor Grifols i Lucas基金会于2015年联手，共同创建和开发Grifols基金会生物伦理学讲座。根据其使命，主席通过其教学和研究活动促进生物伦理学知识。鉴于生物伦理学的跨学科性质，这项工作需要在教育和专业背景下反思围绕科学进步及其社会相关性的伦理，同时尊重生命、个人、尊严、多样性、责任和自由。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|血浆捐献者和社区138综合年度报告2025105有关Grifols基金会生物伦理学主席、其研究小组和项目的更多信息，请访问：www.uvic.cat/recerca/bioetica。106有关基金会活动、教育行动、出版物、奖项和奖学金的更多详细信息，请访问：www.fundaciogrifols.org。第三届国际生物伦理学大会第三届国际生物伦理学大会由维多利亚大学–加泰罗尼亚中央大学（UVIC-UCC）的Grifols生物伦理学讲座组织，V í ctor Grifols i Lucas基金会牵头，于2025年举行，旨在促进生物伦理学及其与社会的互动。此次活动以“生物伦理学与公民意识”为主题，汇聚了200多名参与者。会议重点讨论了审议、自治和弱势群体、医疗保健的人性化以及媒体在公民参与中的作用。25年多来通过研究、教育和协作推动生物医学和健康伦理以驱动负责任的科学进步研讨会、会议和研讨会291700名参与者编辑出版物3奖学金6奖项授予7

患者和医疗保健专业人员-ESRS S4患者、医疗保健专业人员以及最终，医疗保健系统是Grifols产品和服务的主要用户。对Grifols而言，确保血浆供应和加强自给自足对于实现其扩大获得血浆衍生药物和其他诊断解决方案的目标至关重要。与此同时，该公司寻求通过超越监管要求，为该行业的质量、安全和透明度树立标杆。影响、风险和机遇S4消费者和最终用户材料IRO类型描述患者的个人安全（健康和安全、儿童保护、个人安全）改善患者健康并增加他们的信任Grifols通过创新疗法、增强血浆自给自足、更强的捐赠标准和持续的药物警戒来促进患者安全和公众信任，从而能够及早管理潜在风险。产品和服务的质量和安全质量管理不足或对事件的延迟响应可能会损害治疗安全并损害患者和医疗保健专业人员的信心。Grifols实施严格的控制和监测系统，以最大限度地减少这些风险。索赔、调查或产品召回造成的声誉损害产品责任索赔、监管调查或产品召回可能会产生法律成本并影响利益相关者的信心，并可能影响声誉。Grifols实施质量、合规和药物警戒系统以减轻这些风险。对患者和医疗机构的信息相关影响负责任和透明的做法Grifols将其商业模式建立在符合道德和负责任的商业和营销做法的基础上，提供透明的信息，促进信任，加强对产品安全使用的理解，并促进消费者的安全和福祉。患者的社会包容（获得产品和服务、负责任的营销做法、非歧视）获得药品缺乏获得药品的机会可能导致发展中国家的患者受到社会排斥，而无补贴药品的高价格限制了获得，特别是在对成本敏感的地区。更可持续的医疗保健系统Grifols与各国合作，以加强其血浆自给自足并改善获得基本疗法的机会。它还开发了可优化医院血浆使用的分馏方案，有助于提高公共卫生系统的效率和可持续性。正面影响负面影响机会风险自有运营供应链介绍可持续信息可持续增长附件社会|患者和医疗保健专业人员139综合年度报告2025

影响、风险和机会的管理以下政策、行动、指标和目标能够有效管理与患者、客户RS和医疗保健专业人员相关的关键IRO。材料子主题政策行动参数和目标患者的人身安全•患者政策和患者组织政策•质量政策•捐赠者、患者和客户安全政策•药品和诊断系统的防伪政策•对每个批次和最终产品进行过程控制•审查和监测生产过程•进行内部和外部审计以确保产品质量•供应商资格和评估系统：Grifols供应商资格管理系统•监督，药物警戒和产品召回制度•参与并推动研究和临床试验，支持科学进步•保持产品质量索赔率≤ 1件索赔/5万件/年*•保持外部审计（卫生监管部门）中确定的< 1个关键缺陷的数量，为患者和医疗机构提供信息和意识•审查宣传材料的标准操作程序：Grifols审查流程（GRP）•患者和患者组织政策保障这些关系的透明度和独立性•关于负责任营销的培训和销售实践•参加领先的科学协会会议，以加强对产品和疾病的学习•具体的宣传活动•面向医疗保健专业人员和组织的健康教育和科学传播计划，以临床证据和监管标准为基础•销售团队培训1.82万小时• 2025年Grifols互动的患者协会数量：80个患者的社会包容•向患者组织赠款和捐赠的全球标准操作程序•制定产品捐赠新程序•支持人道主义紧急情况•与患者组织合作•根据与WFH的协议，捐赠2.4亿个国际单位（IU）的凝血因子，以支持发展中国家的血友病患者*为生物制药设定的目标。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|患者和医疗保健专业人员140综合年度报告2025

我们遵守国际原则和生物伦理学原则•国际人权法案（包括《世界人权宣言》、《公民权利和政治权利国际公约》和《经济、社会和文化权利）•赫尔辛基宣言•联合国教科文组织《世界生物伦理学和人权宣言》•联合国商业与人权指导原则•经合组织跨国企业准则•联合国全球契约自主性：每个人都有权自由和独立地做出决定正义：医疗保健资源应公平和公平地分配福利：Grifols努力为患者实现最大可能的利益，同时最大限度地减少潜在伤害非-雄性化：我们的行动不得增加对任何个人的伤害促进主动传播n 107 Grifols保持一贯在法律允许的情况下，与患者和患者组织（PO）进行公开交流。这包括与PO进行定期讨论，以解决共同感兴趣的领域或concer n108。每个业务部门还拥有索赔、药物警戒和监测系统，以记录和评估医疗中心、患者或用户关于潜在产品质量问题的所有通知。业务部门有严格程序的产品召回制度，将与召回产品相关的任何潜在风险通知卫生当局、患者组织、患者和医疗保健专业人员。Grifols运营着一个客户服务呼叫中心，并维护着专门的网站来处理与其产品的安全性、耐受性或功效相关的查询，这证明了其对透明度的承诺。除了建立与患者、患者组织和医疗保健专业人员保持公开对话的沟通渠道外，Grifols还致力于为这些关键利益相关者提供可靠和透明的信息来源，这符合其对透明度和独立性的承诺。自1998年以来，Grifols一直支持并参与血浆蛋白治疗协会（PPTA）患者通知系统（PN）。这项免费服务直接告知注册用户血浆衍生药物自愿或强制退出情况。确保所有注册用户s 109的机密性。在诊断领域，于2025年引入了创新的客户服务系统，具有24/7自动化协助、与技术专家直接聊天和实时多语言支持的特点。该系统增强了可访问性，缩短了响应时间，并加强了公司对医疗保健专业人员和患者的敏捷、个性化和高质量护理的承诺。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|患者和医疗保健专业人员141综合年度报告2025107更多详细信息，请参见本章“负责任的做法”部分。108更多信息可在有关利益相关者沟通渠道的部分获得–介绍。109有关PN的更多信息。

2025年我们治疗的患者概况：2025年1.32亿人，Grifols通过其血浆衍生疗法、医院解决方案和诊断技术组合为全球约1.32亿人提供支持：100万患者依赖血浆衍生疗法进行慢性治疗*.2M患者接受了用于急性情况的血浆衍生疗法。3M患者通过医院医疗保健解决方案获得支持1.26亿人从诊断解决方案中受益，包括NAT和BTS检测。*估计使用Grifols产品治疗的慢性患者，主要有：IG、FVII、A-1、Tavlesse和30%的数十种情况下可使用基于血浆的疗法治疗对患者产生积极影响*287.2亿美元*2024年298.25亿美元Grifols积极促进获得药品和患者援助计划欧洲估计有超过200万名患者受到12种最常被诊断出可通过血浆衍生疗法治疗的罕见疾病之一的影响，例如血友病和原发性免疫缺陷（PIDD）110。与此同时，科学进步正在扩大治疗高度流行疾病的血浆疗法的潜力。血浆蛋白还用于常规医疗、急诊医学和外科手术等临床环境中。可使用PLASMA药物S111 ALBUMIN治疗的疾病和状况•肝硬化•手术（心脏和主要干预）•重症监护（败血症、烧伤、等）免疫球蛋白•免疫缺陷–原发性（PIDD）–继发性（SID）•神经系统疾病–慢性炎症性脱髓鞘多发性神经病（CIDP）–格林-巴利综合征–多灶性运动神经病（MMN）•血液学疾病–免疫性血小板减少症（血小板减少性紫癜或ITP）•神经肌肉疾病–重症肌无力（MG）•狂犬病的暴露后预防•破伤风的暴露后预防和治疗•乙型肝炎免疫预防ALPHA-1抗胰蛋白酶• Alpha-1抗胰蛋白酶缺乏症凝集因子•出血障碍和B – Von Willebrand病（VWD）–罕见的凝血因子缺乏症•与创伤相关的出血•过量服用导致出血的抗凝血剂或有毒物质简介可持续性信息可持续增长附件社会|患者和医疗保健专业人员142综合年度报告2025110 Silvia Rohr和Rianne Ernst“欧洲血浆衍生药物产品（PDMPs）的关键经济和价值考虑因素”，P PTA。111此信息并不意味着Grifols产品已获得所有监管批准，可在所引用的所有指标ns中使用。

贡献患者福祉血浆衍生药物对患者福祉、延长预期寿命、提高生活质量和减少血浆蛋白缺乏症患者潜在危及生命的并发症具有深远影响。血浆衍生药物为使用它们的患者提供相关的、终生的益处。因此，大多数血浆衍生药物被列入世界卫生组织（WHO）的成人和儿童基本药物清单。许多还被欧盟和美国指定为关键药物血浆疗法按疾病的益处*免疫缺陷和神经系统疾病出血性疾病Alpha-1抗胰蛋白酶缺乏症延长预期寿命改善生活质量IDP和IDS感染预防疾病进展较慢PIDD流行率：1/13,500 CIDP：儿童1/20万1 a成人7/10万PTI：9.5/10万血友病A：25/10万血友病B：5/10万EVW 1/8,500-1/50,000 AADT：123.7/100,000*关于血浆疗法益处的一般信息。资料来源：PPTA。更多信息和详情：血浆衍生的美第奇如何提升健康价值。通过系统的、基于证据的方法衡量血浆衍生疗法的价值Grifols拥有一个全球卫生经济学与结果研究（HEOR）部门，负责生成科学、临床、经济和人文证据，以衡量其疗法的价值，并在整个产品生命周期中支持决策。该部门系统评估产品对医疗保健成本和健康结果的影响，应用国际公认的方法，如成本-有效性、成本-效用、成本-效益和预算影响分析，并尽可能将结果与标准治疗替代品和其他创新进行比较。这些评估几乎涵盖了所有已上市的差异化产品和100%处于晚期临床阶段的药物，包括血浆和非血浆，包括免疫球蛋白、白蛋白、α-1（Prolastin）、抗凝血酶和Tavlesse，以及开发中的产品和战略诊断解决方案，例如与血液分型（BTS）和献血和血浆捐赠中的病毒筛查（Procleix System）相关的产品。Grifols收入的很大一部分来自其营销或报销得到正式经济评估支持的产品。现有证据表明，与标准疗法相比，几种关键产品表现出有利的成本效益状况。112该部门正越来越多地整合真实世界证据（RWE），以补充传统的临床证据，利用大型临床数据库、观察性研究和基于人工智能的预测模型。这种方法能够确定目标人群、改进临床试验设计、支持监管和报销决定、检测诊断不足的患者以及在真实世界实践环境中评估与治疗依从性和临床管理相关的结果。通过这些能力，HEOR和RWE有助于改善整个患者护理连续体的健康结果：•在预防领域，它产生了关于疾病负担、风险因素和免疫缺陷、α-1缺乏、肝脏疾病和其他病理的早期管理的证据。•在诊断领域，它分析诊断工具和流程是否能够准确和及时地识别患者。通过基于真实世界数据的研究，该研究表明，提高诊断准确性和减少延迟（例如，通过延长血型、供体筛查或早期识别α-1缺乏症）有助于预防诊断错误、减少住院和严重并发症、降低死亡率并优化医疗保健成本。•在治疗领域，它评估跨多个治疗领域的真实世界临床实践中的依从性、治疗持久性、使用模式和有效性，包括原发性和继发性免疫缺陷、肝脏疾病、α-1缺乏症和免疫性血小板减少症（ITP）。这些分析旨在证明生存率的提高、不良事件的减少以及更有效地利用医疗资源。该区域还支持全面的端到端解决方案，包括临床试验设计、开发定价和报销的经济模型、成本计算工具和监管支持。HEOR和RWE的调查结果得到了同行评审的出版物和HTA机构（如NICE）的评估的支持。2025年，该部门通过在监管提交中更广泛地使用真实世界证据（RWE）来提升其影响力， 持续支持新的战略指示和巩固全球经济工具。导言可持续发展信息可持续增长附件Social |患者和医疗保健专业人员143综合年度报告2025112经济证据和RWE得到同行评审出版物的支持，包括：白蛋白：Runken等人（2019）；Kim等人（2022）；Prolastin：Campos等人（2018）；免疫球蛋白：Runken等人（2019）；ATIII：Pfeffer等人（2025）；Tavlesse：NICE TA835（2022）；BTS Diagnostics：Viayna等人（2022、2024）。

推动整个价值链的卓越患者和医疗保健专业人员是Grifols的优先事项。为此，该公司推动可持续和负责任的价值链，其中质量、安全和可持续性标准超越了最苛刻的监管要求，有助于最大限度地减少潜在风险和影响。这种高度监管和垂直整合的价值链，加上采用行业最佳做法，巩固了治疗的安全性和质量，并加强了所有利益相关者之间的信任。安全和质量是核心要求作为医疗保健行业的全球领导者，Grifols致力于在其产品和服务中坚持最高的安全和质量标准。该承诺由高级管理层牵头，并已融入Grifols高管的Code of Ethics中。首席质量官（CQO）负责监督确保所有产品和服务质量和安全的流程的实施和持续维护。Grifols的企业质量政策反映了该公司对这些标准的坚定承诺，旨在改善健康结果，并为患者、捐赠者、医疗保健界、合作者和整个社会提供长期、可持续的价值。Grifols实施一套质量政策，旨在在潜在问题出现之前主动识别和解决这些问题。风险管理政策包括识别、评估和控制与质量、安全和监管合规相关的风险，而预防和纠正行动政策则侧重于持续改进和有效解决不一致和过程偏差。此外，每个业务部门都执行政策和程序，以确保整个价值链的高标准质量、安全和效率。Grifols的质量体系涵盖了公司的所有运营，并包含针对员工持续培训和发展的政策，使他们能够按照最高质量和安全标准履行职责。Grifols通过专门的质量委员会定期评估其质量体系和流程，这些委员会监测关键绩效和质量指标等问题。Grifols质量体系内流程的有效性通过应用于整个产品链的定义质量指标进行监督。这种监督使得对质量体系的绩效及其控制水平进行系统评估成为可能。企业质量指标反映了公司致力于定义、跟踪、评估和交流Grifols质量体系控制状态的全面观点。受监督的指标与企业质量政策和Grifols的战略目标保持一致，加强了以持续改进为基础的一致管理实践。2025年，Grifols从全球卫生当局和组织开展的审计和检查中获得了有利的结果，这证明了其对质量和安全的承诺。在2025财年，Grifols没有发现与其遵守的监管不合规、罚款、通知或自愿守则相关的任何影响或造成任何金钱损失。关于FDA 483表格——由美国机构在检查后发布，以确定良好生产规范（GMP）的潜在改进领域——调查结果本质上是一般性的，并不被视为关键。这些观察结果并未对公司的产能或年度营收产生任何影响。2025年，Grifols的质量领域通过实施现有最先进的解决方案，启动了其质量管理系统（QMS）全面数字化项目，计划于2027年完成。与此同时，除了应用于GXP流程和质量体系的工具外，还实施了人工智能解决方案，以支持偏差管理和审计等关键流程，这符合企业政策制定的关于在GXP流程中使用人工智能的指令。这些举措带来了更高的运营效率、更强的一致性和跨生产工厂的标准化，以及更主动和数据驱动的质量管理方法。导语可持续发展信息可持续增长附件社会|患者和医疗保健专业人员144综合年度报告2025

严格的监管和严格的控制内部控制框架Grifols的血浆产品质量和安全计划建立在其训练有素的团队的专业知识、严格的流程、先进的技术以及从血浆捐赠到市场的完全可追溯性之上。Grifols的质量部门在整个供应链中密切监控所有材料和流程。这包括对最终产品的过程控制和逐批监测，以及对生产过程的审查和监督，以确保符合良好生产规范（GMP）。已建立系统，通过已建立的质量委员会升级相关事件并实施适当措施，其中定期监测关键绩效和质量指标。所有医疗器械的评估均符合欧洲REACH法规（化学品的注册、评估、授权和限制）。Grifols是国家捐赠者延期登记（NDDR）的成员，这是一项适用于美国捐赠者的自愿性行业自我监管倡议，旨在保障捐赠血浆的质量和安全。血浆采购标准•世卫组织：关于分离用人血浆生产、控制和监管的建议（世卫组织技术报告系列，第941期）。•法规（EU）2024/1938：拟供人类使用的人类来源物质的质量和安全标准。• EMA血浆衍生医药产品指南。• 21 CFR第640部分：人体血液和血液制品附加标准。•血液制品分销国的地方法规。• PPTA标准：Grifols自愿遵守。•欧洲药典。•美国药典。生物制药法规•欧盟良好生产规范。•联邦法规（CFR）代码：21 CFR 11,21 CFR 210,21 CFR。• 211、21 CFR 600、601、610、630和640。•药品检验合作经营计划（PIC/S）的良好生产规范。•欧洲药典。•美国药典。•血液制品经销所在国的地方法规。诊断标准s113 • ISO13485：医疗器械—质量管理体系—法规要求。•欧盟关于体外诊断医疗器械的法规2017/746。• 21 CFR 820：医疗器械质量体系监管。产品经销所在国的地方法规。外部认证s114外部实体认证Grifols所有生产工厂的质量体系，包括其药品和医疗器械的制造：1。来自欧盟、美国和其他要求符合GMP的国家的良好生产规范认证。2.血浆蛋白治疗协会（PPTA）IQPP & QSEAL认证：a.国际质量血浆计划（IQPP）认证：一个用于血浆采集的自愿计划，包括捐赠者管理和血浆中心运营。b。质量标准卓越、保证和领导（QSEAL）认证：特定于血浆衍生药物制造的自愿认证，确保遵守严格的质量标准。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|患者和医疗保健专业人员145综合年度报告2025113更多信息：https://www.pptaglobal.org/safety-and-quality。114更多信息：https://www.pptaglobal.org/material/international-质量-等离子-程序-iqpp。

内部和外部质量审计的115 Grifols管理团队定义并维护质量管理体系，包括对血浆中心、实验室、生产设施和仓库进行例行内部审计，以监测质量标准并确保遵守适用法规。质量审计部对所有作业进行例行审查。美国（FDA）、欧洲（EMA）和其他国家的卫生当局按照各自的规定定期对所有血浆中心、制造工厂、仓库和实验室进行检查。PLASMA采购237内部审计。543次卫生当局和认可的检查机构的检查。72有利的供应商审核。生物制药86内部审计。36次卫生健康主管部门和认可的检查机构的检查。275次有利的供应商审核。诊断56内部审计。14官方机构例行检查。21有利的供应商审核。其他83项内部审计。13官方机构例行检查。31有利的供应商审核。BIO提供1项内部审计。9官方机构例行检查。0与暂停、撤销或丢失任何许可证或认证有关的事件；警告信，强制暂停任何受监管活动。良好的制造实践介绍可持续性信息可持续增长附件社会|患者和医疗保健专业人员146综合年度报告2025115包括卫生当局和认可的检查机构的检查数量，以及规格中的内部数量。2025年执行的490 +质量控制供应商审核**2024年，390 +

质量控制和供应商审核Grifols的供应商资质管理体系确保所有原材料都经过严格和持续的评估过程，包括来自外部供应商的等离子和关键的非等离子供应商。Grifols开展全面的例行供应商审计计划，以确保其所有业务部门遵守GMP法规和质量标准。2025年审核汇总事业单位/区域类型供应商结果数量质量审核有利不有利待评和最终报告血浆采购原材料供应商474430分销商3300运输公司9900服务供应商171601生物制药原材料供应商21420464分销商151500运输公司151410服务供应商424200诊断原材料供应商261628分销商2110运输公司0000服务供应商6402 Grifols Global子公司原材料供应商0000分销商403640运输公司121200服务供应商151500其他分销商0000运输公司0000原材料供应商242400服务供应商7700生物用品原材料供应商0000分销商0000运输公司0000服务供应商0000健康、安全和药物警戒措施作为Grifols质量政策的一部分，该公司识别其产品的关键属性并应用全面控制措施，涵盖原材料质量、生产和最终产品测试的过程中控制。Grifols与所有对药物警戒有具体规定的分销商建立质量协议，包括那些在药物警戒或监督法规较不先进的国家开展业务的分销商。这些协议明确界定了这方面的责任，以确保Grifols的严格标准得到维护。该公司还拥有一个药物警戒系统，以监测其药物引起的任何不良反应或影响，以及一个监测系统，以跟踪由于使用医疗设备和体外诊断医疗设备而导致的不良事件。根据这些框架，Grifols对可能造成安全问题的疑似不良反应、影响或事件运行报告系统。药物警戒系统和医疗器械和体外医疗器械监测系统的所有活动和要求均在Grifols的标准操作程序中详述，并定期更新，以符合Grifols分销其产品的所有国家的适用法规。作为其质量合规框架的一部分，Grifols对这两个系统进行例行内部审计，并接受主管卫生当局的外部检查。Grifols不会将初级药物警戒或医疗器械监测和体外医疗器械活动外包给第三方。然而，某些特定于生物制药产品药物警戒的次要活动已被外包。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|患者和医疗保健专业人员147综合年度报告2025

索赔系统Grifols的索赔系统，在其公司政策中概述，记录和评估从员工、医疗中心、患者和用户收到的关于潜在产品质量问题的担忧的所有通知。就医疗器械而言，技术服务活动与理赔管理服务挂钩，以确保所有客户要求都得到评估。Grifols为外部利益相关者提供了多种渠道来提交与缺陷产品相关的查询，包括Grifols官方网站、电子邮件和授权的呼叫中心。当子公司或授权呼叫中心收到有关Grifols产品或服务的索赔时，它会立即通知相关制造工厂。这一过程确保所有索赔都按照既定的索赔制度进行彻底评估。各业务单位的质量部门监督索赔过程，包括监督相关调查；必要时核实纠正和预防行动的执行情况；在适用时通知相关卫生当局；并将索赔调查的结果通知客户。作为质量体系的一部分，Grifols建立了流程和控制措施，以识别偏差并确定何时应用更正、纠正行动或预防行动。这些行动通过CAPA系统进行管理，该系统涵盖因索赔、产品拒收、不合格、召回或撤销、监管审计和检查的结果以及工艺性能和产品质量监测趋势而引起的调查。CAPA系统是跨流程、程序、组织结构和业务活动持续改进的驱动力。每个业务单位的索赔比率BioPharma 1/42.742单位分布2024：1/75.417单位分布诊断1/121.473诊断测试2024：1/170.224诊断测试BioSupplies 1/3.997单位分布2024：1/1.651诊断测试其他（药物）1/2.31 4.482单位分布2024：1/3.69 2.028单位分布其他（医疗产品）1/83.638单位分布2024：1/114.835单位分布简介可持续发展信息可持续增长附件社会|患者和医疗保健专业人员148综合年度报告2025

产品召回制度产品召回制度受Grifols关于患者和客户安全的企业政策管辖。这一系统是通过标准化操作程序开发的，并接受内部审计，以确保其有效性和符合现行规定。它还接受卫生主管部门的定期检查。所有参与潜在产品召回的Grifols团队，无论是自愿还是强制，都接受了妥善管理这些事件的专门培训。Grifols还定期进行产品召回模拟，以测试危机管理程序和协议，并确定和解决需要改进的潜在领域。产品召回制度包括向卫生当局、患者组织和医疗保健专业人员通报与召回产品相关的任何潜在风险的具体程序。Grifols运营着一个呼叫中心，并为某些产品维护专门的网站，以传达潜在的风险。严禁在临床试验中使用召回产品。在过去五年中，Grifols没有记录到由于质量或安全问题而导致的强制性产品召回（I类、II类和III类）。2025年，Grifols主动召回18个产品批次（2024年期间无召回）。这些主动召回是在检测到过敏或超敏反应率超过内部规定的阈值（17批次），以及识别潜在假冒（1批次）后，作为预防措施实施的。严格的控制确保完全符合质量和安全标准，既定流程有助于在必要时迅速有效退出。假药预防系统假药和先进诊断系统对患者安全和公众健康构成全球性风险。血浆衍生药物仅为处方药，主要用于医院。Grifols与监管部门合作，调查和分析涉嫌假冒产品的案件。该公司有一项反假冒政策，以帮助预防、检测和报告假冒产品。根据这一政策，任何疑似或确诊的假药案件，都必须按照适用的规定，及时向相关监管部门报告。作为其在预防假冒方面坚定支持监管机构的一部分，Grifols通过使用跟踪和追踪技术，按照各个国家和地区的规定，遵守产品系列化和聚合要求。除了这些强制性措施外，Grifols还实施了进一步的防伪控制，包括在销售任何等离子产品之前识别带有唯一代码的小瓶，并在包装上使用全息密封，以确保篡改证据和产品真实性。Grifols定期进行内部审计和检查，以确保监管合规，并与客户和分销商进行尽职调查，以确认他们持有分销其产品所需的许可证。该公司还采取详细措施，在适用的情况下解决其与第三方的合同和质量协议中涉嫌假冒的问题。自2021年以来，Grifols没有意识到任何导致与假冒产品116相关的突袭、扣押、逮捕或刑事指控的事件。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|患者和医疗保健专业人员149综合年度报告2025116更多详情，请查阅反假政策。

通过整合患者、患者组织、医疗保健专业人员和医疗保健组织的知识、经验和观点，培养建立在透明度基础上的信任关系，Grifols推动了创新和个性化治疗、诊断、技术、服务和解决方案的开发。通过患者组织建立患者关系患者协会和组织在全球医疗保健系统中发挥着至关重要的作用。他们为患者教育做出贡献，倡导患者权利，支持临床研究。在Grifols，这些组织越来越多地影响决策。涉及这些群体的行动和倡议由全球患者事务团队协调和管理。与患者协会的所有合作都遵守适用的透明度原则和特定国家的法规。Grifols也有规范合作协议、赠款和捐赠的标准化操作程序，确保它们符合资格、合规、道德和透明度标准。这些一般原则和承诺在患者和患者组织政策中以及在其他内部程序中都有概述。此外，Grifols还发布关于向全球患者组织提供的支持和价值转移的年度国别报告。Grifols的合作包括关于血浆衍生药物的独特性及其生产过程的复杂性的教育倡议；联合倡导和促进改善患者获得血浆衍生药物的机会；以及支持倡议，包括员工志愿者努力和财政资源，所有这些都符合现行法规和法律。Grifols与全球关键治疗领域的70多个患者组织合作。2025年，该公司拨款超过2120万欧元用于产品捐赠，用于治疗超过25,000名患者，850万欧元用于支持全球48个患者协会，资助一系列项目和活动。欧洲是这些倡议的主要重点，其目标是加强参与并促进患者组织的专业化。针对患者协会的合作和支持计划范围在2025年治疗领域/疾病•肺病学-免疫学和神经病学-出血性疾病4个地理区域•北美：重点关注美国和加拿大•欧洲：重点关注西班牙、法国、德国、意大利、英国和北欧国家•拉丁美洲：重点关注巴西和阿根廷•亚太地区：重点关注澳大利亚通过其患者组织赠款和捐赠计划与70多个患者组织开展合作，Grifols支持符合四个战略优先事项的项目和举措：1。教育和赋权：确保患者充分了解情况并积极参与有关其健康的决策。在罕见病中，对医疗保健专业人员的持续教育同样至关重要。Grifols通过研讨会、科学会议以及制定专门的培训计划和材料来建立和维护临床知识，从而做出贡献。2.意识和可见度：给予患者社区更大的可见度，以培养团结意识，并帮助将他们的需求和挑战提上政治议程。Grifols通过支持创建和维护不同渠道的传播和教育材料做出了贡献。3.经验与福祉：公司推进以提升疾病管理为重点的项目。2025年，Grifols继续支持由跨治疗领域的患者组织领导的心理社会和综合护理计划，对患者护理采用全面的方法。4.倡导和准入：患者组织在促进公平获得治疗和解决血浆短缺问题方面发挥核心作用，这仍然是一项重大的全球挑战。2025年，Grifols通过推进巩固和扩大其集体声音的举措，加强了与这些组织的接触，目的是加速诊断、改善获得治疗的机会并实现与患者需求相一致的多方利益相关者合作。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|患者和医疗保健专业人员150综合年度报告2025

在2025年建立联系2025年，Grifols通过加强与全球患者协会的合作，加强了其对患者参与的承诺。这些伙伴关系的重点是促进对可通过血浆衍生疗法治疗的各种罕见疾病的认识、宣传和获得及时诊断和治疗的机会，同时重申血浆作为一种必要原材料的价值。在α-1抗胰蛋白酶缺乏症（AATD）领域，该公司重新支持Alpha-1欧洲联盟，并与西班牙AATD网络（REDAAT）合作制定AATD管理良好做法宣言，旨在改善疾病检测和患者护理。Grifols还支持Alfa-1 Norden的成立，并作为其面向患者组织的血浆教育计划的一部分，主办了该协会。这一举措引入了一个新的组成部分：关于交流和公开演讲的技能提升研讨会，辅之以关于市场准入和诊断等血浆相关主题的会议。在原发性免疫缺陷（PIDD）方面，该公司与BCN PID基金会和ACADIP一起推动教育和提高认识活动，包括在患者参与下参观Parets del Vall è s发展项目，并参加专门的国际论坛。值得注意的是，该公司支持IDF澳大利亚指导计划的持续改进和扩展，该计划将导师与寻求指导的个人配对。该项目提供情感支持、实用建议和分享经验，以帮助患者应对挑战并建立信心。迄今为止，它已经连接了10对导师–受训者，并培训了16名新导师，创建了一个不断发展的网络，每年在澳大利亚为更多患者提供支持。在CIDP和Guillain-Barr é综合征（GBS）领域，该公司与GBS | CIDP Foundation International以及德国和法国的协会合作开发教育材料、带头开展提高认识运动并放大患者的声音。在欧洲层面，Grifols在一份白皮书中支持EPODIN，以促进临床医生、专业协会、患者组织和政策制定者之间的合作。通过这项倡议，Grifols渴望就免疫异常炎症性神经病（DIN）患者护理原则达成共识，并确定解决国家和欧洲层面未满足需求的解决方案。同样，在免疫性血小板减少性紫癜（ITP）领域，Grifols就告知、支持和鼓励患者参与科学论坛的举措，加深了与包括FEDHEMO（西班牙）、O’Cyto（法国）和AAPIT（意大利）在内的各种组织的联系。该公司还与ITP支持协会合作，为诊断患有ITP的青少年和年轻人制作了一本信息丰富的书籍，帮助填补适龄资源方面的关键空白。通过这种方法，Grifols强调了其以使命为导向的促进患者参与的承诺。与医疗保健专业人员和组织的关系Grifols与医疗保健专业人员和组织的互动有助于丰富其在患者行为和疾病管理方面的知识和专业知识。这对于指导行业努力和提高患者护理和治疗方案的质量至关重要。所有互动都以最大的完整性和透明度进行，并受Grifols全球合规计划的监管。Grifols的礼品和款待政策以适当的标准指导员工，并为管理与医疗保健专业人员、公职人员和其他个人的价值转移和款待制定了限制。在美国，《阳光法案》（PPS）要求药品、生物制品和医疗器械的制造商和团购组织（GPO）逐项列出与向医疗保健专业人员和组织（包括医生、高级实践提供者和教学医院）支付和转移价值有关的所有信息。美国医疗保险和医疗补助服务中心（CMS）每年6月都会根据这些披露情况发布报告。在美国，Grifols遵守美国药物研究和制造商协会（PhRMA）和先进医疗技术协会（AdvaMed）的医疗保健提供者交互代码，并继续根据AdvaMed（2025年10月）和PhRMA（2022年1月）代码的更新制定其合规计划。这两项准则都立足于加强与医疗保健界互动的道德标准和原则。根据开放支付计划在美国进行的价值转移：2024年500万美元+ 14.9%与2023年相比Grifols建立了管理其透明度计划运作的政策和程序，以确保遵守美国州和联邦政府机构设定的报告义务。本着这些原则， Grifols可能会聘用顾问或顾问等医疗保健专业人员，前提是他们是根据其资格和专业知识被选中以满足特定需求的。经济补偿必须反映所提供服务的公平市场价值，所有安排必须通过书面合同正式确定。Grifols为所有需要与美国医疗保健组织和专业人员定期互动的员工提供透明度培训计划。共有57名美国员工参加了正式的透明度培训，而北美医疗健康合规团队全年向更广泛的员工群体提供信息和个人培训。这些努力确保参与这些互动的所有员工理解并遵守透明度规定和原则。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|患者和医疗保健专业人员151综合年度报告2025

2015年，Grifols根据《欧洲制药工业和协会联合会（EFPIA）守则》第5章，自愿在欧洲采用透明度做法，将其扩展到所有公司部门和运营117。2025年，Grifols连续第十年详细说明了向EFPIA范围所包含的欧洲各国医疗保健专业人员和组织支付的与药品和医疗技术相关的所有款项和其他价值转移。根据欧洲EFPIA标准，2024年2100万欧元+ 22%，2023年61%与研发相关的价值转移作为MedTech Europe的成员，Grifols应用该协会通过其道德商业实践准则制定的透明度准则，另外报告2024年提供的培训补助金。此外，该公司根据当地法规发布所有与价值转移有关的信息，按国家分类。我们促进提高认识运动Grifols为医疗保健专业人员和患者社区制定全球教育和认识举措，以改善血浆衍生疗法可治疗疾病的诊断和管理。在这些举措中，2025年，在α-1抗胰蛋白酶缺乏症（AATD）领域内，该公司发起了一项针对肺科医生的活动，重点是早期发现和治疗这种诊断不足的情况*遗传性疾病，强调及时诊断在预防疾病进展中的作用。在神经病学方面，该公司开发了一系列关于慢性炎症性脱髓鞘多发性神经病（CIDP）的教育视频，意见领袖和护理专业人员在视频中分享使用免疫球蛋白疗法的经验和最佳实践。这些行动加强了Grifols对医学教育和不断改善患者护理的承诺。*EPOCONSUL：显示西班牙DAAT诊断不足和真实世界证据数据（RWE）的国家研究。按类型划分的价值转移E118按类型划分的欧洲价值转移*数据202420232022欧元%欧元%欧元%服务2,485，56712% 1,667，88410% 1,558，8305%对专业医疗活动的贡献1,567，5947% 852,9795% 534,1442%对医疗活动费用的贡献3,031，20514% 2,679，46015% 10,960，78836%赠款**1,230，7066% 392,343.2% 932,9623%第三方研发协作12,801，57161% 11,715，44268% 16,526，23954%合计21,116，643100% 17,308，109100% 30,512，965100%转让按类型分列的价值-美国数据202420232022美元%美元%美元%服务1,111，66424% 1,361，89533% 935,32117%对专业医疗活动的贡献998,65421% 843,36620% 645,97411%对医疗活动成本的贡献000% 00%赠款1,428，80830% 1,383，43234% 3,058，17154%-第三方研发协作1,184，79425% 524,08413% 1,023，75518%合计4,723，92010% 4,112，777100% 5,663，221100%*欧洲的价值转移根据EPFIA披露代码的定义。间隔一年的TOV包括在内。**包括研究补助金。研究数据按照EFPIA披露代码定义纳入，不反映研发投入总额。Biotest数据包括来自Compliance Biotest监管下的Biotest AG集团的信息。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|患者和医疗保健专业人员152综合年度报告2025117 EFPIA代码包括以下国家：德国、奥地利、比利时、波斯尼亚和黑塞哥维那、保加利亚、克罗地亚、塞浦路斯、捷克共和国、丹麦、爱沙尼亚、芬兰、法国、希腊、匈牙利、冰岛、爱尔兰、意大利、拉脱维亚、立陶宛、北马其顿、马耳他、挪威、荷兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、俄罗斯、塞尔维亚、SL OVKIA、斯洛文尼亚、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其和乌克兰。118 Grifols的公司网站包括一份方法论说明和关于向医疗保健专业人员和组织转移价值的国别报告。这些信息是公开的。

负责任的营销实践Grifols开发血浆衍生药物，用于治疗世界各地患有慢性和罕见、可能危及生命的疾病的患者。这些疗法仅通过有执照的医疗保健专业人员的处方提供。Grifols在全球范围内针对医疗保健专业人员开展营销活动，以支持最佳的患者治疗。该公司不开展全球直接面向消费者的营销活动。在美国，Grifols通过直接面向消费者的教育和宣传举措来补充这些努力。这些活动可能有品牌或无品牌，通过数字平台、印刷媒体和会议活动等渠道提供。它们的主要目的是增强患者教育、疾病意识和对诊断的理解，同时确保与伦理标准和监管要求保持一致。公司确保所有营销活动和宣传或教育材料均符合适用的法律法规，符合组织自愿采用的行业政策和守则，适合目标受众，并呈现真实、可靠、完整和平衡的信息。Grifols遵循Compliance设计的标准操作程序，该程序定义了与所有营销计划的批准、审查和控制相关的活动和责任。除其他外，这包括参加患者和医疗保健大会，以及开发和分发针对外部受众的有关Grifols产品和服务的宣传和教育材料。所有营销和患者指导的材料都通过Grifols审查流程（GRP）进行管理，该流程定义了审查和批准程序，以确保遵守适用的准则和负责任的营销做法。这一过程涉及法律、医疗和监管部门的监督，使用专门为GRP设计的专用电子系统。通过这种严格的审查，Grifols确保所有通信都坚持独立性、透明度和职业道德原则。所有营销材料和内容在指定国家被批准用于特定用途，并且只能在没有更改的情况下使用。对所有宣传和教育材料的内容进行例行审查，以确保符合现行法规和守则。Grifols还根据其行为准则和反腐败政策提供有关负责任的销售和营销实践的培训。此外，商业学习与发展区域提供课程，通过将产品知识培训与核心技能开发相结合，加强销售团队。这些计划的结构旨在实现利益相关者的有效参与，同时支持合规和业务增长。2025年，提供322个课程，惠及1068名员工，占19359个培训小时。2025年，收到1起营销相关索赔，并按照既定内部程序进行管理，无财务影响。在前几年，2024年记录了三项索赔，产生的总财务影响为12,000欧元，而2023年收到了一项索赔，没有相关的财务影响。包装、传单和标签产品包装、传单和标签中包含的信息遵守Grifols经营所在的每个国家的适用标准和法规，包括医药产品的良好生产规范（GMP）。对于医疗器械和体外诊断医疗器械，仪器和软件的标签、使用试剂说明和用户手册，遵守国家特定法规，（EN ISO 15223等）并纳入通过医疗器械风险管理系统（EN ISO 14971）确定的缓解措施或卫生当局的要求。所有印刷材料均被翻译成相关语言，并根据需要定期更新，便于用户查阅。截至2025年，Grifols没有记录任何与其产品和服务的信息或标签相关的不合规事件。2024年或2023年没有此类事件的报告。所有信息和标签材料均按照内部质量控制程序和适用法规进行审查和批准。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|患者和医疗保健专业人员153综合年度报告20254,780材料审查材料批准4,8635，1594,1674，3474,689

获得治疗和诊断方案以实现血浆和血浆衍生药物的自给自足世界卫生组织（WHO）、欧洲委员会和其他机构强调，实现血浆衍生药物的自给自足对于让患者充分获得这些必要治疗的重要性。具体地说，世卫组织WHA63.12号决议敦促成员国建立、实施和支持可持续的血液和血浆采集计划。当根据每个国家的可用资源进行高效管理和国家协调时，这些计划能够提高自给自足能力。然而，根据世卫组织的数据，在171个报告国中，只有56个国家通过对国家收集的血浆进行分馏生产血浆衍生药物，而91个国家报告血浆衍生药物完全依赖进口119。目前，欧盟国家面临满足治疗需求所需的540万升血浆短缺。在欧洲收集的血浆仅占生产基本血浆药物所需数量的63%，而其余的治疗方法——主要使用美国血浆制造——都是进口的。这种对第三国的严重依赖加剧了短缺的风险，正如在2021年新冠疫情大流行之后所见证的那样。此外，这种情况对供应链中断造成了很大的脆弱性，这可能导致不合理的延误治疗。在西班牙，免疫球蛋白的自给率差距为36% 120。作为促进和改善患者获得治疗的承诺的一部分，Grifols支持并与各国合作，以提高其自给自足能力，从而加强其医疗保健系统并减少对第三方的依赖。该公司通过Grifols自给自足计划引领这一目标。与此同时，其全球工业血浆分离项目有助于降低医疗保健成本，促进更好和更多地获得血浆治疗，并为更可持续的医疗保健系统做出贡献。与西班牙国家卫生系统的合作*2025年，Grifols获得了西班牙第一份国家血浆分离合同，该合同由卫生部招标，作为国家血浆自给自足战略计划（PENAP）的一部分。该协议价值2.81亿欧元，强化了Grifols对推进自给自足和可持续获得免疫球蛋白、白蛋白和α-1抗胰蛋白酶等基本血浆衍生药物的承诺。新的集中式模式取代了此前的区域合同，巩固了Grifols作为National Health系统战略合作伙伴的地位，保障了血浆衍生疗法制造的最高质量、安全和创新标准。*更多关于Grifols为西班牙National Health系统做出贡献的详细信息，请参见具体部分。为促进加拿大的自给自足，2025年，随着Grifols在蒙特利尔的新纯化和灌装工厂开始生产白蛋白，加拿大在血浆药物方面向自给自足迈进，这标志着第一个完全在该国生产的血浆衍生药物。这一里程碑是Grifols与加拿大血液服务公司（CBS）于2022年签署的战略合作协议的一部分，该协议旨在加强国家对基本血浆疗法的供应，并减少对外国供应商的依赖。蒙特利尔工厂是加拿大唯一的血浆衍生药物大型制造设施，是一座工业综合体的第一阶段，该工厂还将包括一个分馏厂和一个静脉注射免疫球蛋白（IVIG）的纯化和灌装设施。在该综合体于2027年全面投入运营之前，位于北卡罗来纳州克莱顿的美国工厂将继续开展某些生产活动。有了这些基础设施，并扩大了目前包括15个设施的全国捐赠中心网络，Grifols支持加拿大卫生系统的自给自足，并推进全球血浆衍生药物供应的可持续性和安全性。自2020年以来埃及促进自给自足， Grifols一直在开发中东和非洲的第一个综合平台，在国家和区域层面提供血浆疗法。该倡议是与埃及政府战略联盟的一部分，旨在通过公私合作模式促进血浆衍生药物的自给自足l 121简介可持续性信息可持续增长附件社会|患者和医疗保健专业人员154综合年度报告2025119 https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/blood-safety-and-availability。120数据来自安永研究：“Asegurar el tratamiento con inmunoglobulinas en Espa ñ a：necesidad de una regulaci ó n alternativa”。121 Grifols Egypt Plasma Derivatives是埃及国家服务项目组织（NSPO）与Grifols的合资企业，后者持有其51%的资本和49%的股权。

支持患者的直接举措Grifols积极努力促进患者获得治疗，特别是在特殊情况可能影响或限制这种获得的情况下。自2006年以来，该公司一直在美国推动举措，以支持需要其血浆衍生药物的无医疗保险患者。Grifols还为需要临时援助的患者提供治疗，并支持帮助患者有效管理疾病的综合项目。支持世界血友病联合会全球估计有40万人患有严重的血友病，但75%的人仍未得到治疗。为了解决这一关键问题，Grifols于2014年开始与世界血友病联合会（WFH）人道主义援助计划合作，为需要治疗的血友病患者捐赠凝血因子。Grifols的捐款还支持WFH的全球进步联盟（GAP）计划。在第二个十年，这一倡议旨在增加出血性疾病诊断和治疗的患者数量，特别是在发展中国家。Grifols对世界血友病联合会2022-2030年的承诺包括与Direct Relief建立战略合作伙伴关系捐赠2.4亿UI紧急援助Grifols与Direct Relief合作，后者是一家在90多个国家开展业务的人道主义组织，旨在为医疗保健专业人员提供自然灾害和其他人道主义或与贫困相关的紧急情况后的医疗资源。这种伙伴关系确保在尽可能短的时间内获得捐赠的产品。2019-2024年捐赠的药品价值490万欧元2025年捐赠的药品价值217万欧元2025年治疗的患者21,200 +单位2025年捐赠的产品11,300 +支持α-1抗胰蛋白酶缺乏症（AATD）患者Grifols在各国为α-1抗胰蛋白酶缺乏症（AATD）患者提供患者支持计划，以支持对其病情的综合管理。这些项目提供培训、情感支持和持续援助，以及促进有助于提高生活质量和有效疾病管理的身体、饮食和心理实践。在欧洲，AlfaCare于2018年在西班牙推出，得到了Alfa-1西班牙协会的合作以及包括心理学家和患者导师在内的多学科临床团队的支持。此后，该项目以AlphaCare的名称扩展到德国，并以GriCare的名称扩展到意大利。在北美，AATD患者支持是通过Prolastin Direct计划提供的，该计划在美国和加拿大开展业务。事实证明，这些计划为患者提供了很高的价值，促进了个性化支持和获得适应每种医疗保健环境的支持资源。2025年支持的7,785 + AATD患者计划名称国家/地区2025年受益人数量AlfaCare西班牙299 AlphaCare德国525 GriCare意大利123 Prolastin Direct Program美国6,000 Prolastin Direct Program加拿大838总计7,785简介可持续性信息可持续增长附件社会|患者和医疗保健专业人员155综合年度报告2025 Grifols为因特殊情况无法获得治疗的患者提供直接支持

提高诊断准确度及时诊断对于预防问题、确保有效治疗至关重要，直接影响患者安全。Grifols专门研究有助于减少错误的输血和个性化诊断解决方案。世卫组织称，这些包括延误诊断、错误诊断、漏诊或未能传达诊断，所有这些都可能发生在诊断过程的任何阶段。安全输血和组织捐赠通过其诊断部门，Grifols推动持续创新，为血液和组织库提供高度敏感和特定的测试，以确保安全输血和捐赠。Grifols检测基于核酸扩增技术（NAT），能够检测HIV、乙型肝炎和丙型肝炎等病毒，以及寨卡病毒和西尼罗河等新出现的病毒，以及导致巴贝虫病的寄生虫。Grifols还开发了血型平台，以确保捐赠者和接受者之间的兼容性。这些基于凝胶的检测可以识别ABO和RH等主要血型，还可以检测不太常见的血型，这些血型仍然与人类病理高度相关，例如镰状细胞贫血和癌症。世卫组织表示，50%的献血是在发展中国家采集的，这些国家占世界人口的80%。这些国家缺乏确保安全输血和捐赠不被普遍实施的基本措施。Grifols正积极致力于在菲律宾、印度、埃及和印度尼西亚等新兴市场扩展其输血诊断解决方案。在中国，该公司正与上海RAAS合作，帮助逐步提高该国献血中心的安全标准s122,123。2025年，使用Grifols的NAT技术分析献血超过3770万人次，提供超过6810万张使用凝胶技术的血型分型卡。在家中检测α-1抗胰蛋白酶缺乏症（AATD）AlphaID：美国首个免费、直接面向消费者的项目。124在2023年，Grifols推出了AlphaID at Home遗传健康风险服务，这是首个面向美国居民的免费、直接面向消费者的计划，旨在促进Alpha-1抗胰蛋白酶缺乏症（AATD）的基因检测。这种症状与慢阻肺相似的疾病，估计每2,500名美国人中就有1人受到影响。在家中使用AlphaID，个人可以使用简单的唾液样本评估他们患上与Alpha-1相关的肺部和/或肝脏疾病的风险，而无需拜访医疗保健专业人员。该服务专门获准在美国使用。自2023年5月推出以来，已有超过9.5万个AlphaID at Home套件被请求，超过3万人参加了测试。AlphaID：面向医疗保健专业人员的免费筛查计划S125 Grifols还支持AlphaID，这是一项针对医疗保健专业人员（面向HCP）的免费计划，为医生和医疗中心提供AATD基因检测试剂盒，由Grifols-Progenika开发。与AlphaID At Home不同，该计划不针对终端消费者。试剂盒被用于美国和其他国家的医疗办公室和卫生系统，有助于改善不同临床环境下的AATD诊断。2025年，在AlphaID计划框架内，在欧盟和拉丁美洲分发了大约36600个免费试剂盒，加强了对AATD的早期检测，并支持医疗保健专业人员识别这种疾病。个性化诊断的创新Grifols还在开发个性化医疗的新测试，专注于生物药物的预后、反应预测和监测，以及肿瘤学、自身免疫、心血管医学和中枢神经系统的分子诊断和预后测试。简介可持续发展信息可持续增长附件社会|患者和医疗保健专业人员156综合年度报告2025122 https://www.who.int/es/news/item/17-09-2024-get-it-right-make-it-safe-who-highlights-safe-diagnosis-during-global-campaign-for-patient-safety。123 https://datos.bancomundial.org/income-level/paises-de-ingreso-bajo。124更多关于居家AlphaID的信息，请访问：https://www.alphaidathome.com/。125更多信息：https://www.alphaid.com/en/hcp/home。

促进全球卫生系统的可持续性作为其核心业务的补充，Grifols通过向捐赠中心和公共卫生组织提供其设施、技术、专业知识和技术团队，与其他国家分享其专业知识。这包括处理多余的血浆，纯化蛋白质并以血浆衍生药物的形式完全返回。受血浆分离服务协议的监管，这些公私合作在西班牙、意大利和加拿大提供，从而能够为公共医疗保健系统大幅节省血浆衍生药物的成本。2023年，Grifols将这项服务扩展到埃及，推动该国实现血浆衍生药物自给自足的努力。有关更多详细信息，请参阅关于获得治疗的部分。Grifols的全球血浆分馏计划有助于降低医疗保健成本这一基础广泛的服务是为每个客户（公共和私营实体）定制的，涵盖整个血浆物流链，包括收集、运输、测试、分析、分馏、纯化、给药和交付成品。除其他举措外，该计划包括就质量管理和保证体系提供建议的质量计划，以及提供与血浆相关的培训活动、课程和计划的学院计划。此外，Grifols等离子体管理服务网页解决方案促进了参与监测工业等离子体分馏合同的各方之间的沟通，以保证整个过程的完全可追溯性。Grifols带头提供一系列额外服务，以支持和满足血库的需求，协同工作以促进血浆自给自足。西班牙推进血浆衍生药物自给自足进程人血浆已成为西班牙National Health体系的战略资源，是生产血浆衍生药物必不可少的原材料。通过单采血浆增加血浆捐献是当务之急，努力集中在扩大血浆捐献库上。2025年，在地方、区域和国家各级行动的支持下，西班牙的血浆采集量保持上升趋势。这种方法将扩大和优化血浆置换术能力与捐助者招募和保留倡议以及有针对性的宣传运动相结合。连续第四年，这些努力导致收集了超过40万升的血浆用于分馏和生产血液制品。这一数量占该国用于制造所需血浆疗法的血浆的40%至60%。这一年也标志着第一次全国等离子分馏招标的启动具有里程碑意义。在这方面，Grifols继续根据其对患者的承诺和促进全球医疗保健系统的可持续性，支持提高认识倡议和运动。协作解决方案安全贯穿整个供应链全面生产质量控制提高自给自足以患者为中心为医疗保健系统节省费用简介可持续发展信息可持续增长附件社会|患者和医疗保健专业人员157综合年度报告2025

Grifols的创新Grifols报告了基于双重重要性原则的创新，同时考虑了商业和可持续性影响。Grifols的创新侧重于四个关键优先事项：加速开发新疗法、产品和服务，并推动现有疗法的改进和新适应症；支持竞争力；优化内部生产力以实现更高的效率；以及培养科学协作、教育和研究技能以推进知识。在此背景下，Grifols提供了有关其创新努力的详细信息，以支持对该公司的全面了解。影响、风险和机遇材料IRO类型描述创新临床试验Grifols坚信，生命科学的进步必须植根于人文和伦理方法。公司致力于保护参与其牵头或赞助的临床试验的患者的权利、安全和福祉。该公司还倡导在试验中以负责任和合乎道德的方式使用实验动物，这对开发拯救生命的疗法至关重要。促进知识和研究造福社会Grifols促进研究和科学进步，以帮助推动社会进步。该公司提供差异化创新组合，主要专注于开发治疗和诊断解决方案。这些努力通过使用人工智能（AI）得到进一步加强，将可持续性标准融入其产品创新，以促进社会进步和环境保护。此外，它促进传播严谨的信息和产生关于血浆的科学证据，加强对捐赠的信任，为捐赠者的福祉和安全做出贡献。技术和人工智能促进效率、生产力和发展Grifols致力于纳入促进新药开发和优化物流的创新技术，产生效率，转化为成本降低和收入增加。这种方法与基于人工智能的解决方案的实施相辅相成，这些解决方案提高了生产力和运营效率，加强了业务的竞争力和可持续性。颠覆性创新和竞争优势丧失医药领域的颠覆性创新，如果不及时适应新的科学技术进步，就会侵蚀企业的竞争优势。为了减轻这种风险，企业必须监测新出现的趋势，并对能力和技术进行持续投资。正面影响负面影响机会风险自有运营供应链介绍可持续信息可持续增长附件社会|创新at Grifols 158综合年度报告2025

影响、风险和机会的管理以下政策、行动、指标和目标使Grifols能够根据当前的现实情况高效、有效地管理材料创新-重新定档的IRO。材料子主题政策行动参数和目标创新•人权政策•动物福利政策•通过扩大对平台（血浆和非血浆）、治疗领域以及内部和外部知识的关注来提供卓越的创新，以惠及更多的患者•在创新项目中实现80%以上的既定里程碑•将至少75%的研发投资分配给通过开放沟通渠道推动创新的产品和创新（NP & I），与科学领域的利益相关者进行有效沟通，科技创新对于推动新思想新项目的发展和传播至关重要。Grifols的双创新范围促进了内部和外部的知识共享和交流，提供了战略优势。这种方法既告知并积极吸引其创新生态系统内的关键参与者，帮助公司推动进步、预测变化并建立支持网络以提高竞争力。在内部层面，数字化转型委员会和R & D + i项目分析论坛是解决整个组织的创新相关问题——包括关键材料问题——的主要平台。在外部，与英才中心的学术伙伴关系和协作创新计划是交流思想和知识的重要渠道。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|创新at Grifols 159 Integrated Annual Report 2025双范围拓宽视野加速项目in-HOUSE ScoPE Digital Innovation Grifols Scientific Innovation Office（SIO）Grifols Engineering Digital Transformation Committee R & D + i Project Analysis Committees External ScoPE Co-创新项目赞助研究项目投资研究公司与卓越中心的合作赠款和奖励：Grifols Scientific Awards Strategic Alliances学术合作

Grifols研发+ i投资的创新概况4200万欧元*收入的6%***2024年，3.82亿欧元**2024年，收入的5% EUR + 1,921 M*最近5年投资*2024年，1,682M人才+ 1,379*致力于研发的人+ i*2024年1260人致力于研发+ i + 40*外部研究人员*2024年90 +外研专利2,616项专利*594项专利申请**1,341项未来10年内到期的专利*2024年，2688项专利**2024年，698项专利申请创新是Grifols的核心，并嵌入其DNA中。该公司利用其在美国（加利福尼亚州和北卡罗来纳州）和欧洲的研究中心网络，通过对财政资源和人才的大量投资来促进医疗保健解决方案的开发。Grifols还运营着先进的研究平台，以加强其在生物医学领域的领导地位。这些平台，连同其被投资方，支持该公司继续为改善数百万人的生活做出贡献，并预测医学的未来。研究平台•血浆蛋白质组学、分馏和纯化。•基于机器学习的AI平台，用于治疗靶点发现。•数字平台，以识别具有潜在治疗兴趣的新蛋白质-疾病关联。•感兴趣的治疗领域的功能性体外和体内试验。•发现、表达和制造重组单克隆和多克隆抗体。•用于表征和提高抗体亲和力的人工智能工具。其他Grifols公司• Araclon –西班牙：专门从事阿尔茨海默病治疗和诊断测试的研发。• GigaGen –美国：致力于发现和开发基于重组单克隆和多克隆抗体的药物，用于治疗免疫缺陷、传染病和免疫治疗耐药的癌症。• Alkahest –美国：专注于分析和研究嵌入血浆蛋白质组中的人体自然调节和交流机制，该蛋白质组包含数千种蛋白质，目的是将这些知识转化为创新的诊断解决方案和疗法。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|创新在Grifols 160综合年度报告2025

对Grifols来说，科学和创新的伦理方法，生命科学的进步永远不应该与其内在的人文成分分开。伦理在生物医学和技术创新中的相关性对于指导负责任和可持续的科学技术发展至关重要，确保这些进步被用于造福人类。在这方面，科学进步必须始终在伦理的社会建构中产生。Grifols通过V í ctor Grifols i Lucas基金会将这一承诺转化为行动。在他们的职权范围中，Grifols科学创新办公室内的审查委员会监督和管理与临床试验有关的所有事项，包括那些具有伦理后果的事项。Grifols坚持其临床试验伦理的三项基本和普遍原则，正如其人权政策y126中所概述的那样。尊重人：尊重个人自由独立决策的能力，保护作为研究对象参与的弱势人群。这一原则是通过知情同意表格表达的。福利：保障参加临床试验人员的健康。必须将风险降到最低，并为所有参与者实现利益最大化。对Grifols来说，保护人们的健康优先于职业和个人兴趣、研究进展和寻求知识。JUSTICE：研究必须在收益和风险之间取得平衡。对所有学科都要一视同仁，在选科上不加歧视。在这一原则下，参与者永远不会暴露在不安全的情况下，以使另一个人受益。有义务维护弱势群体的权利。临床试验临床试验对于推进医学知识和向受特定疾病或病症影响的个人提供创新药物至关重要。Grifols致力于保护参与其领导或赞助的临床试验的患者的权利、安全和福祉。由Grifols领导或代表其进行的所有临床研究均遵守《关于良好临床规范的人用医药产品技术要求协调国际会议》（ICH GCP）中定义的标准；《赫尔辛基宣言》（1964）下的人类保护；以及适用的当地法律法规。临床试验在一份详细的方案中进行了描述，提交给监管机构和外部伦理委员会进行评估。临床试验只有在作出有利决定后才开始。参与者提交一份书面、签名并注明日期的知情同意书。首席研究员（或指派的医疗保健专业人员）提供适当的信息，解决任何疑问，并给予潜在的临床试验受试者足够的时间，以就他们的参与做出知情决定。为了保持质量控制，Grifols实施标准操作程序，以保证临床试验及其相关试验数据按照协议、ICH GCP原则和适用的监管要求进行记录和传达。该公司还实施检测程序，使临床专业人员能够发现并记录临床试验中可能存在的欺诈或不当行为。在Grifols，多项措施确保了临床试验期间收集的数据的透明度，同时保护了试验受试者的匿名性，并根据《通用数据保护条例》（GDPR）保护了他们的个人数据。Grifols还遵守规范处理来自临床试验和其他适用的临床和药物警戒研究的个人数据的行为准则原则。有关临床试验方案、状态和结果的信息在可公开访问的登记处披露，包括www.clinicaltrials.gov。此外，在欧洲进行并受指令2001/20/EC监管的试验结果在EudraCT数据库（欧盟药物监管机构临床试验数据库）中公布。在受第536/2014号条例管辖的试验中，127项研究结果在临床试验信息系统（CTIS）平台上发布。Grifols还在国际会议和科学期刊上公开分享其许多临床试验的结果。导言可持续发展信息可持续增长附件社会| Grifols的创新161综合年度报告2025126人权政策。127更多信息：ClinicalTrials.gov和EudraCT。

负责任的测试Grifols致力于在有必要进行测试以开发能够挽救生命的新疗法时负责任地使用实验动物。无论研究是在大学环境中进行还是在外部实验室中进行，Grifols研究人员都与监管机构和机构动物护理和使用委员会（IACUC）密切合作，以保证动物的安全和道德待遇。所有设施均由进行研究的主管部门批准。在美国，Grifols设施获得了实验动物护理评估和认可协会（AAALAC）或同等组织的认证，并拥有尽可能高的动物测试实验室认证。所有欧洲实验室都遵守有关保护用于科学目的的动物的指令2010/63/EU，并由每个国家的主管当局进行评估。Grifols的研究遵循“替代品和3R”（替代、减少和细化）协议，该协议主张（i）用替代技术取代动物试验的使用或完全避免使用；（ii）减少使用的动物数量；（iii）细化实验的进行方式，以确保动物尽可能少遭受痛苦。导言可持续发展信息可持续增长附件Social | Innovation at Grifols 162 Integrated Annual Report 2025

治疗创新Grifols推进研究和科学进步，为社会进步做出贡献。新的血浆来源和非血浆治疗和适应症的加速和开发对于公司持续努力对患者和社会产生积极影响至关重要。为此，Grifols提供以六个核心治疗领域为中心的差异化产品组合，同时还支持和整合由Biotest、Alkahest、Araclon和GigaGen牵头的项目。六个核心治疗领域临床前1期2期3期4期监管LCM免疫学reCIG – IDPXMIBify®– LLC Xembify®–预充式注射器Gamunex®袋装Gamunex-C-IDS Xembify-PDIC肝病学/重症监护白蛋白20% –肝硬化–珍贵白蛋白5% –急性慢性肝衰竭– APACHE Pulmonology Alpha-1 at 15%（SC）– AATD Alpha-1 new generation prolastin-C – AATD（SPARTA）Hematology Fibrinogen EU –先天不足和后天缺乏纤维蛋白原US –先天缺乏纤维蛋白原US –后天缺乏Fostamatinib*– ITP –难治性患者（1）感染性疾病GIGA 2339 – VHB三调素（IGM）–（ESCCAPE）神经病学GRF6019 –阿尔茨海默氏症GRF6021 –帕金森氏症伴痴呆A β vac40**–阿尔茨海默症（2）AKST4290 –帕金森其他GIGA564 –抗-CTLA-4 mAB肿瘤OSIG（眼表免疫球蛋白）–干眼症*里格尔制药在欧盟等国家获得许可的权利；2。Araclon项目（Grifols investee）。**商业化启动。Biotest项目简介可持续性信息可持续增长附件社会|创新在Grifols 163集成年度报告2025

推动具有高影响力的内部举措Xembify®预防继发性免疫缺陷患者感染临床试验评价皮下免疫球蛋白XMIBify的安全性、有效性及药代动力学®用于预防慢性淋巴细胞白血病（CLC）、多发性骨髓瘤（MM）和霍奇金淋巴瘤（HL）合并继发性免疫缺陷（SID）患者的感染。双盲3期临床试验+ 380名参与者70个健康中心Firt t患者于2023年接受治疗·在美国和欧洲开展Alpha-1抗胰蛋白酶治疗肺气肿的临床试验，评估两种静脉注射alpha-1给药方案（60和120mg/kg/周）在因α-1抗胰蛋白酶缺乏症（AATD）导致的肺气肿受试者中的疗效和安全性。SPARTA-双盲3/4期临床试验+ 339名参与者（招募于2023年结束）目前处于患者治疗阶段2026年的结果-27血浆疗法的里程碑和进展• FDA已批准使用辛酸酯纯化/色谱工艺制造RhOD-C超免疫免疫球蛋白。这种免疫球蛋白适用于在携带RH阳性婴儿时出现不相容的RH阴性妈妈。• Prolastin-C，液体制剂，阿根廷上市。适用于治疗α-1抗胰蛋白酶缺乏症（AATD）。阿根廷是美国以外第一个销售这种形式的国家。• FDA批准了Grifols与Selagine合作开发的免疫球蛋白滴眼液的研究性新药（IND）申请。该授权允许公司启动2期临床试验，以评估滴眼液治疗干眼症的安全性、耐受性和有效性。该试验将招募100名患者。干眼症候群影响全球超过1亿人。• FDA已授予IDS患者Gamunex-C的IND批准。有了这项授权，可以开始3期临床试验，以评估Gamunex-C用于预防CLL、MM和HL患者IDS感染的安全性、有效性和药代动力学。该试验将在美国和欧洲的大约30个中心招募50名患者。• FDA已授予Xembify治疗慢性炎症性脱髓鞘多发性神经病（CIDP）的药物识别号（DIN）批准。这一授权使得能够启动一项3期临床试验，以评估Xembify与Gamunex-C在CIDP患者中的安全性和药代动力学。该试验将在美国和欧洲的大约20个中心招募40名患者。•在评估两种α-1 15% AATD方案皮下给药的安全性和耐受性的1/2期研究中，第二个患者队列的招募已经结束。• Flebogamma的2/3期研究报告了积极的结果®-DIF5 %，用于评估脊髓灰质炎后综合征（PPS）患者的安全性和长期疗效。该研究表明，在治疗一年后，与安慰剂相比，身体表现有统计学上的显着改善。据估计，有1200万至2000万小儿麻痹症幸存者有患上PPS的风险。• PRECIOSA 3期临床试验主要结果已公布。试验评价白蛋白（白蛋白®20%）在北美和欧洲14个国家的410名失代偿期肝硬化和腹水患者中。数据显示，与接受标准治疗的患者相比，使用这种血浆衍生药物联合常规药物治疗的患者在三个月时实现了更好的无移植生存期。尽管该试验没有达到其主要终点，但也观察到了总生存期的改善和疾病相关并发症的减少。• SUNSHINE研究，一项IIIB期临床试验，已启动，主要目标是获得欧洲联盟对家庭自我输液Prolastin的授权。该研究包括德国的33名AATD患者。• FDA批准PAS（Pre-Approval Supplement）引入新的柔性无菌袋（Flexibag）中的Gamunex-C演示文稿，以替代当前的玻璃小瓶演示文稿。各开发阶段PLASMA疗法研发项目数量项目数量占比项目数量占比研发预算投入总额100% 87 100%发现20% 174%临床前开发13% 116%临床试验审批流程14% 1227%-I期临床试验1% 10%-II期临床试验2% 27%-III期临床试验10% 920%商业化后研究6% 518% CMC &其他项目48% 4245%简介可持续发展信息可持续增长附件社会|创新在Grifols 164综合年度报告2025

利用Biotest在2025年的全部潜力，Grifols继续推进和支持Biotest的研发项目，这些项目补充和增强了其创新组合，扩大了血浆衍生疗法的可用性，以造福全球患者。调整后纤维蛋白原替代策略（AdFirst）的PIPELINE纤维蛋白原3期临床试验中的主要项目，用于治疗接受脊柱大手术或腹膜假性粘液瘤（PMP）手术的患者的显着出血。三调素是一种新型多克隆抗体制剂，具有高含量的免疫球蛋白（IGM、IGA和IGG），用于治疗重症社区获得性肺炎（SCAP）。2025年的里程碑和进展•先天性纤维蛋白原缺乏症（CFD）：2025年，Grifols获得FDA接受BT524用于治疗先天性纤维蛋白原缺乏症（CFD）的生物制品许可申请（BLA）。此外，Journal o f Thrombosis and Haemostasi s发表了临床试验结果，提供了产品功效和安全性的同行评审证据，以支持批准过程。该产品于2025年底在欧洲推出，预计2026年在美国实现商业化。•获得性纤维蛋白原缺乏症（AFD）：Grifols在第44届重症和急诊医学国际研讨会（比利时布鲁塞尔）和美国麻醉学会（ASA）2025年年会（美国德克萨斯州圣安东尼奥）上展示了纤维蛋白原3期AdFirst试验的积极初步结果。该结果发表在《柳叶刀》组织的科学期刊eClinical Medicin e上，表明纤维蛋白原浓缩物在减少获得性纤维蛋白原缺乏症（AFD）患者术中失血方面与标准治疗一样有效，并显示出出色的安全性。该试验包括200名患者。在与FDA讨论后，Grifols决定在美国寻求获得性纤维蛋白原缺乏症适应症的批准之前加强与美国患者的临床证据，目的是巩固其长期地位，并支持在该国采用纤维蛋白原浓缩物作为护理标准。• Biotest的Yimmugo®128，用于治疗原发性免疫缺陷的下一代免疫球蛋白G（IGG Next Generation）——每1200名美国人中就有1人患病——在美国上市。Kedrion Inc.负责在美国市场进行分销t129。神经退行性疾病方面的其他举措Alkahest Grifols继续通过Alkahest加深对血浆蛋白质组的理解，以发现与衰老相关的血浆蛋白。这一进展将扩大血浆在一系列疾病中的治疗潜力，特别是那些影响中枢神经系统的疾病。在此背景下，该公司正在开发用于阿尔茨海默病和帕金森病患者的血浆部分和小分子的临床项目。Chronos-PD是一个颠覆性项目，在2025年，Grifols完成了与帕金森病研究（MJFF）迈克尔·J·福克斯基金会合作的第一阶段，重点是识别血浆生物标志物，从而能够对这种疾病进行早期诊断。该试点研究分析了来自Grifols血浆库的数千个纵向样本，其中包括在大约15年内收集的超过1亿个样本。该分析由Alkahest使用先进技术进行，包括血浆蛋白质组学和人工智能，结果将在即将举行的会议上公布。该项目构成了Grifols战略的一部分，该战略旨在推进颠覆性项目和战略合作，从而扩大跨治疗领域的科学创新。这种方法包括对潜在合作伙伴、技术和专利进行严格评估，以补充其研究举措，并加强开放的、以科学为基础的创新模式，专注于产生具有高临床和社会影响的解决方案。简介可持续发展信息可持续增长附件社交|创新在Grifols 165综合年度报告2025128了解更多关于YIMUG o®.129更多详情：管道。

Araclo n 130 Grifols于2012年收购了Araclon Biotech的股份。从那时起，它作为诊断和治疗阿尔茨海默病项目的先驱开发商，支持并促进了其发展。这些项目包括：2025年阿尔茨海默病疫苗ABvac40，用于治疗早期阿尔茨海默病（AD）的针对A β 40肽的活性疫苗ABvac40的2期临床试验的额外结果，在维也纳举行的阿尔茨海默病和帕金森病及相关神经系统疾病国际会议（AD/PD2025）上展示。最终结果显示了良好的安全性和针对A β 40的强大而持久的免疫反应，从而达到了临床研究的主要目标。尽管该试验并非旨在确定对神经心理量表和其他疾病标志物的疗效，但在疫苗和安慰剂组之间观察到了某些探索性次要疗效终点的有希望的差异。与安慰剂组相比，还观察到淀粉样蛋白相关成像异常（ARIA）的发生率更低，同时ABVAC40治疗患者的认知功能和脑萎缩减少的有利趋势。这些发现与疫苗提出的作用机制是一致的。该试验在124名患有轻度认知障碍或非常轻微的阿尔茨海默病的患者中进行，结果发表在著名的《阿尔茨海默氏症与痴呆症》杂志上。ABTES-MS在阿尔茨海默氏症早期检测中除了用于分析人血浆中β-淀粉样肽的ABTES-IA ELISA测定已显示出在认知正常个体中识别与阿尔茨海默氏症相关的大脑变化的潜力外，Araclon还开发了一种测定方法ABTES-MS，使用液相色谱联用质谱同时测定血浆中A β 40和A β 42的总水平。ABTES-MS在轻度认知障碍（MCI）人群中的临床验证研究结果在2025年AD/PD会议上公布。数据显示，基于血浆生物标志物A β 42/A β 40的预测模型，通过ABTES-MS测量，连同年龄和APOE基因型，可以以近90%的准确率预测大脑中淀粉样蛋白沉积物的存在——阿尔茨海默病的主要诊断标志物。此外，该模型还能将腰椎穿刺或脑部PET扫描等侵入性测试的需求减少70%以上。这项研究结果发表在《衰老神经科学前沿》杂志上。*计划发表一篇文章，总结FACEHBI队列（ACE基金会，巴塞罗那）中五年纵向分析的结论，以及其他研究和合作的结果。非血浆创新Gigage n 131GigaGen致力于发现和开发基于重组多克隆抗体的药物，用于治疗免疫缺陷、传染病和免疫治疗耐药的癌症。其专利技术平台能够发现强效的单克隆抗体疗法和一类新药：重组多克隆抗体。在其他项目中，GigaGen正在开发针对导致免疫功能低下患者反复感染的病原体的多克隆抗体库。继续开展乙肝病毒1期临床试验2025年，GigaGen首个用于治疗乙肝病毒（HBV）感染的重组多克隆候选药物GIGA-2339的安全性和耐受性评估1期临床试验按计划继续进行。GIGA-2339包含1000多种针对HBV的重组人抗体，这些抗体模拟人体的自然免疫反应，具有清除体内病毒并激活免疫反应的潜力。HBV目前尚无治愈方法，全球范围内有超过2.96亿人受到影响，每年导致超过80万人死亡。单抗GIGA-564的1期临床试验进展2025年，GigaGen评估GIGA-564治疗晚期实体瘤的1期临床试验成功完成1a期剂量递增阶段的招募，并继续在1b期多剂量队列中招募患者。GIGA-564是一种CTLA-4靶向免疫疗法，具有独特的作用机制。该试验由美国国家癌症研究所（NCI）的研究人员与GigaGen和Grifols团队密切合作进行。简介可持续发展信息可持续增长附件Social | Innovation at Grifols 166 Integrated Annual Report 2025130更多详情：https://www.araclon.com。131更多详情：GigaGen。

诊断领域的创新Grifols还通过引领诊断领域的研究和科学进步推动社会进步。其在用于血液、血浆和组织捐赠的筛查和分型的输血诊断方面的贡献和创新是现代医学的关键，有助于加强输血和组织捐赠的安全性、质量和有效性。在这些好处中，这些创新保证了捐赠者和接受者之间的兼容性，防止了疾病传播并优化了血液制品库存，从而能够在危急情况下做出快速有效的反应。Grifols的技术通过改善这方面的诊断和治疗，对社会产生了重大的积极影响。2025年，作为Space for U项目的一部分，一个新的教育中心在Sant Cugat del Vall è s（巴塞罗那）落成，专门用于培训诊断技术服务团队。每年提供超过100场培训课程，超过300名专业人士参与。2025年的关键里程碑Grifols继续巩固其在输血安全方面的领导地位：•向FDA提交了Procleix UltrioPlex W的生物制品许可申请（BLA），这是一种供体筛查试验，在单一测试中结合了五种病原体的检测：人类免疫缺陷病毒1型（HIV-1）、2型（HIV-2）、丙型肝炎病毒（HCV）、乙型肝炎病毒（HBV）和西尼罗河病毒（WNV）。Grifols还计划通过CE标志在欧洲寻求批准。• Grifols向FDA以及马来西亚和泰国的监管机构提交了Procleix Plasmodium的许可申请。这项NAT检测检测出五种主要的疟原虫，一种导致疟疾的寄生虫。该公司预计将在2026年获得必要的授权。该检测已在欧洲和南美部分地区获得批准，突显了Grifols对创新和输血安全的承诺。血液分型解决方案• DG Gel卡的生产已在加利福尼亚州圣地亚哥的新工厂开始，标志着满足美国输血药物市场不断增长的需求的重要里程碑，预计到2030年该市场将达到12亿美元。该工厂还开始生产浓度为0.8%的红细胞试剂。• FDA批准Data-Cyte Plus P 0.8%，Grifols的首个红细胞图谱，其中包含一种用于识别不规则抗体的木瓜蛋白化试剂。创新主线•与IBL International GmbH的战略联盟将扩大Grifols的临床诊断产品。预计未来几年将推出一个新平台，使实验室能够从单个样本同时进行多项分析，优化操作并确保结果更加准确。基于Grifols的分子计数技术，它最初将专注于神经和肿瘤疾病的生物标志物面板。•一项关于血栓性嗜好的基因研究的患者入组工作已经开始，这种情况的特点是血液凝结倾向增加。该研究使用唾液样本检测异常，包括抗凝血酶缺乏症、蛋白质C和S缺乏症以及因子V莱顿突变，使用Grifols Progenika测试。•推出24/7全天候自动化客户支持系统。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|创新在Grifols 167综合年度报告2025

数字创新公司的组织环境和增长机会将数字创新定位为Grifols的跨领域重点。在首席数字信息官（CDIO）的领导下，公司继续推进探索、评估和增强为Grifols商业模式增值的数字工具的工作。2025年，该公司在数字化转型方面取得了进一步进展，基于自2018年以来开发的能力，基于具有全球视野的本地方法，对其社区和生态系统实施了全面的重新设计。在德国，Biopharma将OneKey解决方案集成到其CRM系统中。该工具提供有关医疗保健专业人员和组织的最新信息，并提高数据准确性、提高运营敏捷性、避免重复和节省时间。预计西班牙将成为下一个实施该解决方案的国家。Grifols的数字化战略基于三个关键支柱：1。数字助力：推动创新举措落地。2.识字与传播：注重有效传达为主动扶植文化变革而采取的行动。3.数字网络&开放创新：促进对外部新思想的开放和创建有利于采用创新方法的论坛。这种基础广泛的战略促进了内部创新，并将Grifols定位为采用新思想和行业实践的积极主动的参与者。该公司还通过外部合作促进创新。其中一个例子是Grifols与谷歌合作开发和实施GIGA计划（Grifols Innovation with Google Academy）。在其目标中，GIGA旨在推动新数字技术的试验，并促进Grifols团队内部与其数字创新流程相关的文化变革。另一个例子是Grifols于2023年并入巴塞罗那健康中心（BHH），致力于促进数字健康领域的创新和互动。BHH的350多名成员包括初创公司、医疗机构、大学、大公司和投资者。数字创新：影响商业工业等离子体客户+价值价值链和运营+优化捐赠者+经验+效率研发质量的领域企业新的价值来源+安全+流程+员工体验整合新的人工智能解决方案认识到人工智能的变革潜力，Grifols正在推进其实施，以支持更高效和可持续的生产流程，同时评估其在研发等战略领域的应用。在这一框架内，该公司推进了通过人工智能加强科学创新的关键举措。在监管领域，已实施生成式人工智能解决方案，以加速编制科学和监管文件，从而提高效率并支持监管合规。与Alkahest合作，基于AI的蛋白质组分析已被应用于识别帕金森病的早期生物标志物，支持精准医疗和早期诊断。与此同时，GigaGen的机器学习平台促进了新型治疗性多克隆抗体的加速设计，扩大了Grifols的非血浆产品组合。展望2026年，该公司正在开发额外的能力，以进一步加速其研发管道，包括支持AI的工具fo r in silico产品发现和支持临床开发的先进平台。制造业创新Grifols正在根据其增长战略推进更高效、更可持续的生产流程。通过其内部工程部门以及与机构和组织的合作，该公司正在评估新技术、自动化系统、数字化、人工智能和新材料等的实施方案。加拿大新增色谱模块位于加拿大蒙特利尔的免疫球蛋白纯化工厂的扩建，包括一个新的专门色谱模块。由Grifols Engineering设计，这个复杂的模块由80个阀门和150个组件组成，反映了一年的发展。它可去除Gamunex制造过程中不需要的蛋白质，确保产品纯度。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|创新at Grifols 168综合年度报告2025

合作和研究支持Grifols主席十年研究肝硬化和白蛋白*Grifols于2015年成立了肝硬化研究的Grifols主席，作为欧洲慢性肝衰竭研究基金会（EF-Clif）旗下的私人国际主席。该项目由EF-Clif首席执行官Richard Moreau教授领导。Grifols的一名代表在该基金会的执行董事会任职。为庆祝成立十周年，Grifols主席于2025年举行了首次主题为“将科学转化为临床”的研讨会。论坛介绍了免疫功能障碍和组学驱动的慢性肝病和其他炎症性疾病研究的最新进展。过去5年800万欧元用于推动对肝脏疾病的研究。ISR计划赞助*Grifols的研究者赞助研究（ISR）通过支持临床前和临床研究来推进血浆蛋白的科学知识。过去5年920万欧元用于研究补充公共部门投资的项目。Grifols科学奖和研究补助金*这些区分促进和展示了为增进人民健康、福祉和生活质量而制定的创新提案。过去5年580万欧元用于科学奖励和研究资助。导言可持续发展信息可持续增长附件社会|创新在Grifols 169综合年度报告2025

上市公司治理171 Grifols的股本171理事机构172可持续发展治理177绩效和薪酬179商业行为-ESRS G1 182影响、风险和机遇182道德、诚信和人权构成Grifols企业文化的基础185动物福利190 Grifols道德准则和举报人保护191与倡导团体的政治承诺和活动193供应商关系管理194联盟、合作伙伴关系和赞助197数字安全和复原力198影响，风险和机遇198网络安全和运营弹性199数据保护和隐私201风险管控203治理框架203风险管理流程205主要风险206促进风险文化208治理

上市公司的治理Grifols通过与公认的最佳实践相一致的稳固且以战略为导向的公司治理框架，推动了长期可持续价值的创造。其治理模式以原则和标准为基础，以确保高效、透明和负责任的管理，加强投资者和关键利益相关者之间的信心。Grifols的股本Grifols是一家公开上市公司，没有额外的法定或股东之间的一致行动。此外，对其证券的可转让性或表决权的行使没有任何法定、法律或其他限制，第132条。Grifols S.A.股本目前为119,603，705欧元，代表687,554，908股，已全额认购并缴款。该公司的股票分为两类：• A类股：426,129，798股有投票权的普通股，每股面值0.25欧元，在巴塞罗那、马德里、巴伦西亚和毕尔巴鄂证券交易所和西班牙连续市场系统上市。• B类股：261,425，110股具有一定优先经济权利、每股面值0.05欧元的无投票权股份，在巴塞罗那、马德里、巴伦西亚和毕尔巴鄂证券交易所和西班牙连续市场系统上市。B类股票每股派发0.01欧元的优先股息。Grifols于2025年8月13日派发中期股息。A类股和B类股的总金额均为每股0.15欧元。• Grifols在美国有两个美国存托凭证（ADR）项目：A类股的ADR Level I和B类股的ADR Level III。一级ADR在场外市场以美元交易，而三级ADR在纳斯达克以美元上市。股东组成加强沟通和建立信任作为一家上市公司，Grifols有几个渠道向其股东提供清晰、深入和及时的信息，包括财务报表和可持续发展报告。同时，通过路演、网络研讨会和会议等形式与投资者保持定期联系。该公司致力于在其运营中整合可持续和负责任的做法，并评估其环境和社会影响。作为上市公司的法律框架Grifols是西班牙和美国的一家公开上市公司，遵守这两个司法管辖区的所有适用法律。内部监管框架•公司章程•股东大会条例•董事会条例•守则、内部条例和公司政策外部监管框架•资本公司法（Ley de Sociedades de Capital）、证券市场和投资服务法（Ley de los Mercados de Valores y de los Servicios de Inversi ó n），以及其他适用的西班牙和美国立法。•中国证监会发布的《上市公司良好治理准则》。一般环境社会治理附件171综合年度报告2025132更多详细信息，请参见Grifols的公司网站www.grifols.com。浮动资本：56.31%关联股东和董事会：31.03%贝莱德：4.28%民信资本：3.17%平足：3.13%停战资本主基金：1.06%库存股：1.02%

理事机构股东大会是Grifols的主权理事机构。公司鼓励全体股东参加，无最低股本要求。Grifols的2024年普通股东大会于2025年6月5日召开，投票资本代表比例为69.72%。Grifols的股东批准了提交给投票的所有提案e 133。董事会是Grifols的最高决策机构。根据《公司章程》第二十条和《董事会章程》第七条的规定，董事会负责公司的管理和法律代表，必须由不少于三名且不超过十五名成员组成。根据最近一次年度股东大会通过的决议，董事会目前由十二名董事组成。截至2025年12月31日，Grifols董事会由12名成员组成（截至2024年12月31日为13名成员）134。董事会成员任期四年，不影响其无限期连任相同期限的后续任期。所有委员会完全由独立董事组成。这适用于任命和薪酬委员会、审计委员会、可持续发展、沟通和声誉委员会以及新的战略委员会。自2024年4月1日起，所有执行职能均归属首席执行官，使公司与公认的治理最佳实践保持一致。自2024年9月以来，Grifols的主席一直担任非执行职务。自2023年12月18日辞去董事会成员职务后，Víctor Grifols Roura继续担任名誉主席。Grifols发布公司治理报告*一年一次。经董事会批准，它提供了有关其所有权和管理结构的详细信息，以及其他相关问题。大环境社会治理附件172综合年度报告2025133更多详细信息，请访问企业网站。134有关Grifols董事会委员会及其成员、章程、法规和运营报告的信息可在Grifols公司网站的“委员会”下公开获取。2025年加强治理2025年，Grifols成立了新的战略委员会，并扩大了其前可持续发展委员会的任务，该委员会已更名为可持续发展、传播和声誉委员会。董事会委员会的这些变化，连同2024年实施的措施，加强了所有权和管理层之间的分离，支持继续推进2022年启动的公司治理战略。股东大会董事会任命及薪酬委员会审计委员会可持续发展、沟通及声誉委员会战略委员会CEO执行团队

董事会在2025财年末召开会议VICTOR GRIFOLS ROURA名誉总裁非董事Anne-Catherine Berner非执行董事长战略委员会成员Nacho ABIA首席执行官Raimon GRIFOLS ROURA专有董事副主席可持续性、传播和声誉通信和声誉委员会Tom á s DAG á GELABERT主任任命和薪酬委员会其他外部成员战略委员会Enriqueta FELIP FONT独立主任可持续性、通信和声誉委员会成员Susana GONS á lez Rodr í guez独立主任任命和薪酬委员会成员通信和声誉委员会Montserrat Mu ñ oz ABELLANA独立董事委员会成员任命和薪酬委员会í ñ igo S á nCHEZ-ASIA í n MARDONES独立董事委员会成员战略委员会成员Pascal RAVERY独立董事委员会成员Paul S. Herer战略委员会传播与声誉委员会秘书（非成员）LAURA de la CRUZ GA á n审计委员会董事会秘书（非成员）副秘书（非董事）• 2025年2月25日，董事会宣布不提议重新选举董事Thomas Glanzmann为Grifols董事会成员和主席，由其自行要求t 13。• Glanzmann先生的自愿离职于2025年6月5日生效。• 2025年6月5日，股东年度股东大会批准任命Anne-Catherine Berner为Grifols非执行主席、重新选举V í ctor Grifols Deu为董事以及批准共同选择Pascal Ravery为董事。以比例代表方式任命Paul S. Herendeen为董事13 6。大环境社会治理附件173综合年度报告2025135有关董事会成员及其专业背景的更多信息，请访问公司网站/DIR EC TORS董事会。136有关薪酬的进一步资料载于年报的董事薪酬部分。2025年会议董事会14次会议出席率97.09%审计委员会13次会议出席率97.44%聘任与薪酬委员会6次会议出席率100%可持续发展、沟通与声誉委员会4次会议出席率100%战略委员会2次会议出席率100%

Anne-Catherine Berner成为非执行主席2025年2月，Grifols宣布任命Anne-Catherine Berner为非执行主席，接替应本人要求辞去董事会成员和主席职务的Thomas Glanzmann。该任命于2025年6月5日获得年度股东大会批准后生效。该公司对Thomas Glanzmann在近二十年中做出的卓越贡献表示感谢，在此期间，他担任过多个领导职务——包括执行主席和首席执行官——并监督了增长、财务加强和加强公司治理框架的关键阶段。Víctor Grifols Roura为名誉主席自2023年10月起，Víctor Grifols Roura担任名誉主席，尽管他不是董事会成员。Grifols创始人的孙子，他是转型的建筑师，将公司定位为等离子行业的全球领导者。被认为是该领域最有影响力和最重要的人物之一，他将继续担任Grifols名誉主席。战略委员会于2025年9月成立，董事会成立了战略委员会，发挥咨询作用，以支持董事会的战略决策，包括设计与战略举措和发展相关的提案。该委员会还支持执行委员会进行长期增长规划。该委员会的成立加强了Grifols的治理结构，并支持与国际最佳实践保持一致的长期战略重点。可持续发展委员会任期扩大2025年7月，可持续发展委员会扩大职能，更名为可持续发展、传播和声誉委员会。更广泛的职权范围加强了对环境、社会和治理（ESG）战略以及企业沟通和声誉管理的监督，确保与利益相关者的利益以及公司的透明度和健全治理原则保持一致。大环境社会治理附件174综合年报2025年余额6独立董事50% 1外部董事8% 4自营董事34% 1执行董事8%

执行委员会执行委员会（8名成员）构成Grifols的主要管理机构，并担任核心执行领导团队。其任务是确保按照董事会批准的战略进行有效管理，协调各业务和支持领域的活动。执行委员会由具有丰富经验和战略远见的领导者组成，其特点是能够做出敏捷和负责任的决策，推动公司的可持续增长，并培养基于创新、诚信和卓越运营的文化。此外，一个由11名额外成员组成的扩大委员会支持执行委员会，而不是在执行委员会任职的8名成员。Grifols的高级管理层包括11名直接向CEO汇报的人员和两名直接向董事会汇报的人员。2025财年末执行委员会NACHO ABIA首席执行官Roland WANDELer总裁、生物制药RAHUL SRINIVASAN首席财务官DAVID BELL首席CORP AFF &法律官Antonio Mart í nez Mart í nez总裁、诊断JORDI BALSELLS Valls总裁、PLASMA采购CAMILLE ALPI首席人力资源和人才官Daniel Fleta COIT首席工业SE

政策，本表中的代码和法规适用于纳入合并范围的所有Grifols集团公司Grifols稳健的内部监管结构e 137道德与合规•行为准则• Grifols高管的Code of Ethics •风险控制和管理政策•税收合规和最佳做法政策•预防犯罪政策•反腐败政策•追回政策•美国开放支付计划的透明度政策• Grifols道德额度政策•关联方交易政策•利益冲突政策•竞争政策员工队伍•包容和归属政策•董事会组成政策•董事薪酬政策•职业健康和安全政策•心理健康政策人权和社会行动•人权政策•社会行动和社区投资政策•可持续发展政策•血浆捐献者政策•患者和患者组织政策•动物福利政策环境管理和气候变化•可持续发展政策•环境政策•能源政策•气候行动政策•生物多样性政策负责任的沟通•与证券市场有关事项的内部行为准则•与股东沟通和联系的政策，机构投资者和代理顾问隐私和安全•全球隐私和数据保护政策•网络安全政策质量和供应链•质量政策•反假冒政策•供应商行为准则•血浆捐赠者政策（也在人权和社会行动中）•患者和患者组织政策（也在人权和社会行动中）•全球采购政策一般环境社会治理附件176综合年度报告2025137可在www.grifols.com上查阅的公开政策。

可持续发展治理Grifols近年来在将可持续发展融入其商业模式以放大其积极影响和价值创造方面取得了重要进展。该公司对可持续发展的承诺是在最高组织层面推动的，并嵌入其公司治理中。Grifols董事会于2020年成立了可持续发展委员会，以确保遵守与ESG相关的原则和承诺，以及公司文化与总体宗旨和价值观之间的一致性。其监督包括维护利益相关者透明度政策，例如财务和非财务披露s 138。一般情况下，相关材料先由可持续发展、沟通和声誉委员会审核，然后再与董事会共享。其中包括关于因对组织有直接影响而需要批准或评估的关键可持续发展政策的演讲；年度ESG报告；全球趋势和新监管任务的更新；以及双重重要性等战略主题。此外，委员会还负责定期审查重要的ESG IRO（影响、风险和机会），并确保在公司治理和内部控制框架内适当识别和记录这些信息。有关Grifols在可持续发展指数方面的得分和排名以及从ESG角度对其市场看法的信息也将提交给董事会。这种内容体使公司能够做出明智和连贯的决策，准确地反映其现实和环境。与CEO共享信息，以确保Grifols的可持续发展战略与公司目标完全一致。2025年7月，可持续发展委员会更名为可持续发展、传播和声誉委员会。可持续发展指导委员会是一个全球性的多学科机构，由投资者关系和可持续发展（IR & S）部门协调，其副总裁向可持续发展、沟通和声誉委员会报告。该委员会成立于2021年，每年至少举行一次会议，以促进正在进行的对话，确定和确定与Grifols战略计划一致的目标，监督其实施，并协调非财务和公司可持续发展信息的整合和报告。在可持续发展指导委员会的主持下，投资者关系与管理部门领导ESG相关培训和参与举措，并评估全球趋势和Grifols的ESG战略，以巩固其作为世界上最具可持续性的公司之一的地位。更具技术性和细节性的是，指导委员会会议充当了ESG事务涉及的所有组织领域的桥梁。可持续发展管理机构可持续发展是Grifols公司治理的一个关键优先事项，它建立了确保遵守、协调、实施和审查组织目标的机制。通过这些努力，Grifols努力成长为一家负责任、透明的公司，致力于为多元化的利益相关者提供服务。Grifols的治理、管理和监督机构拥有必要的技能和经验，以确保有效制定应对公司实质性影响、风险和机遇的战略和措施。董事会批准公司的可持续发展政策和战略指导方针，而其专门委员会——具体而言，可持续发展、沟通和声誉委员会、审计委员会以及任命和薪酬委员会——监督ESG绩效，定期评估组织是否具备适当的技术能力和知识，或者是否应通过有针对性的培训计划来加强这些能力和知识。可持续发展指导委员会监测目标、指标和取得的进展，确保公司承诺与Grifols 2030议程保持一致。业务领域和企业职能负责实施已批准的战略和行动计划，并确保将其有效纳入日常管理。通过这一结构，Grifols保持了与国际标准（ESRS GOV-1和GOV-2）一致的坚实、一体化的治理框架，确保了信息的可追溯性、ESG绩效的有效监督以及可持续的长期价值的创造。批准董事会监督可持续发展、沟通和声誉委员会审计委员会任命和薪酬委员会跟进可持续发展指导委员会实施业务领域和企业支持领域大环境社会治理附件177综合年度报告2025138访问可持续发展、沟通和声誉委员会的规定。

可持续发展、传播和声誉委员会成员Susana Gonz á lez Rodr í guez独立董事–委员会主席Enriqueta Felip Font独立董事Anne-Catherine Berner独立董事Albert Grifols Coma-Cros专有董事丨Raimon Grifols Roura 丨Nuria Martín Barnés非董事秘书将可持续发展纳入Grifols为2025年至2027年期间制定的战略Grifols可持续发展政策和可持续发展总体规划是其战略计划的一部分，并与联合国可持续发展目标（SDGs）保持一致。该公司的可持续发展政策得到了其他政策、计划和正式承诺的支持，以从ESG角度促进Grifols活动的实质性方面。新的可持续发展总体规划2025-2027年2025年，Grifols推出了新的可持续发展总体规划，通过将ESG原则逐步纳入其公司战略，在十多年来致力于长期价值创造的基础上再接再厉。该计划围绕六大支柱——人、捐助者和社区、患者与健康、创新、地球和伦理——构建，指导公司的可持续管理并制定具体目标，包括加强人才发展和道德文化；到2030年将每单位生产的温室气体排放量减少42%（范围1和2），并实现100%可再生能源的减排；促进捐助者和患者的安全和信任；并推动负责任的创新，以改善全球范围内获得疗法的机会。该计划基于双重重要性方法，并与2030年议程和CSRD的原则保持一致，加强了作为可持续发展和业务增长驱动力的透明度、风险管理和问责制。大环境社会治理附件178综合年度报告2025

绩效和薪酬Grifols致力于培养基于执行力、效率、有效性和问责制的绩效驱动文化。为了体现这一承诺，其短期和长期激励战略结合了与股东利益一致的可持续发展绩效。长期激励计划Grifols为高级管理层成员和其他关键员工制定了长期可变薪酬计划。其目的是使受益人的利益与股东的利益保持一致，促进人才保留并加强对创造可持续长期价值的承诺。它还回应了投资者和代理顾问的期望，并补充了短期薪酬结构。该计划目前包括两个激励计划：2023年度股票期权激励计划经2023年度股东大会批准，该计划针对由Grifols管理团队组成的约220名员工。该计划为每位受益人提供四年期限，自生效之日起算。授予期权的归属取决于每个受益人在每个归属日继续受雇于Grifols。此外，它还受制于以下条件：•在前两年，雇员必须平均至少达到为相应年度短期薪酬确定的两个目标的90%：（i）与集团整体业绩挂钩的经济指标，参考EBITDA（90%的权重），以及（ii）ESG指标（10%的权重）。•顺利完成相应的绩效年度评价。非董事会成员的受益人必须在1至5的等级中获得最低年度绩效评级3（以5为最高分）。该评级是通过Grifols绩效系统（GPS）确定的，这是一种标准化评估工具，旨在评估绩效和潜力，并确保对绩效和行为的结构化反馈。作为董事会成员的受益人必须顺利通过任命和薪酬委员会进行的年度评估。2025年新股票激励计划经2025年年度股东大会批准，该计划以Grifols股票交割为基础，面向约47名关键员工，其中包括11名高级管理层成员。首席执行官和首席财务官（CFO）不是受益人。正如董事会批准决议（可在线获取）中所详述，该计划的期限为三年，从2025年4月29日至2028年4月29日。其目标是在竞争日益激烈的全球环境中吸引、留住和激励关键人才；促进对公司战略目标的长期承诺；并加强符合现行市场标准的薪酬战略。该计划还回应了代理顾问和机构投资者的期望，并解决了公司总薪酬提供中已确定的差距，特别是在某些关键角色和地区。它被设计为一种高度选择性的、与绩效挂钩的激励措施，补充了现有的短期薪酬结构。该计划的结构是通过授予业绩股份，这些股份专门授予高级管理层。其余受益人将获得Performance Shares（65%）和Fidelity Shares（35%）的组合。根据该计划可能交付的A类股票数量上限为1,032，671股，最高总价值为931万欧元，每股参考价值为9.017欧元。股份交割需满足以下条件：•在整个计划期限内连续受雇。•在Grifols性能系统（GPS）下，最低年平均性能等级为3分（满分5分）。•在绩效股份的情况下，归属取决于是否符合基于相对股东总回报（TSR）的既定绩效指标，该指标将Grifols的股东总回报与生物技术和制药公司定义的同行组的总回报进行比较。基于相对TSR结果，根据Grifols在同行组内的排名确定派息率（低于第40个百分位的派息率为0%；40-60个百分位之间的派息率为60%；60-75个百分位之间的派息率为100%；75-85个百分位之间的派息率为120%；高于或高于90个百分位的派息率为150%）。对于高级管理层，绩效由监督目标的任命和薪酬委员会和董事会进行评估，董事会批准绩效水平。对于所有其他受益人，绩效由首席执行官主持的特别委员会进行评估。总体来看，2025年股票激励计划强化Grifols竞争力， 将薪酬与实际业绩挂钩，并加强领导力、成果和为股东创造可持续长期价值之间的一致性。大环境社会治理附件179综合年度报告2025

短期可变薪酬Grifols为管理团队成员和整个集团的合格员工维持一个短期可变薪酬计划。其宗旨是推动年度业绩，认可个人和集体对公司业绩的贡献，并加强与公司战略重点的一致性。截至2025财年末，首席执行官是董事会中唯一从与公司保持的商业关系中获得短期可变薪酬的成员。在这种情况下，假设董事会设定的目标100%实现，年度总目标奖金从年度固定薪酬的0%到最高60%不等。若超额完成指标，短期浮动薪酬按比例递增，最高不超过年度固定薪酬的90%。绩效水平根据公司制定的年度定量和定性目标的完成情况确定，符合可比公司的标准做法。这些目标与公司的长期战略、利益和可持续性保持一致。根据任命和薪酬委员会的提议，首席执行官的年度目标与董事会批准的财务和非财务指标和参数相关联。对于2025财年，这些目标的结构如下：•经济-财务指标（60%权重）与集团的整体业绩挂钩，并参考合并调整后EBITDA、合并自由现金流和净销售额等指标，所有这些指标均基于合并账户计算。这一指标反映了公司的整体运营和财务表现。• ESG指标（15%的权重）涉及非金融目标的实现，包括环境、社会和治理（ESG）目标，与上一年相比，其权重已提高至15%。在这一类别中，环境指标占25%，社会指标占40%，治理指标占35%。这些目标与Grifols的可持续发展战略、Grifols 2030年可持续发展议程和可持续发展目标（SDGs）保持一致。这些目标所依据的绩效指标（PDI）由可持续发展、传播和声誉委员会监测，并由独立第三方进行验证。•创新指标（10%权重）基于与战略创新管道相关的10个特定里程碑的实现，旨在加速项目和新机会。•其他运营和业务相关指标，最高15%的总加权。对于随后几年，执行董事的年度目标将与财务和非财务指标和参数挂钩，由董事会根据任命和薪酬委员会的提议批准。这些目标必然包括财务、运营和业务相关目标，以及创新相关目标，以便使执行董事薪酬与公司的财务业绩、业务发展和创新管道保持一致。此外，还将考虑非财务（ESG相关）指标，具体目标与Grifols的可持续发展战略和2030年议程保持一致。与ESG Grifols挂钩的可变薪酬将其高级管理人员和所有员工的部分可变薪酬与实现环境男性、社会和治理（ESG）目标挂钩，加强了可持续长期价值的创造，并与其可持续发展战略和2030 A genda保持一致。整个集团的可变薪酬受财务和非财务指标和目标的约束，并包括与ESG绩效挂钩的特定IC部分。目标分布如下：25%的环境、40%的社会和35%的公司治理。总体而言，适用于劳动力的企业总目标中有20%与这些因素相关。根据员工是仅根据公司RPO率目标还是也根据工厂特定目标进行评估，这个百分比可能代表可变薪酬总额的较低比例。就C EO而言，如董事薪酬政策所述，ESG相关目标占年度奖金的15%。这些目标由可持续发展、沟通和声誉委员会以及任命和薪酬委员会确定，并由董事会批准。相关的关键绩效指标（KPI）与公司的战略公关活动保持一致，包括能源效率、负责任的水资源管理、人才吸引和发展、平等、监管合规和商业ETHIC。绩效被监测和独立验证， 确保薪酬框架支持Grifols的可持续性和良好的gove rna nce承诺。大环境社会治理附件180综合年度报告2025

董事会成员第139条Grifols薪酬政策的新薪酬政策旨在使董事薪酬与公司的业务战略、股东利益和长期可持续性保持一致。其目标是根据董事的奉献精神、资历和责任水平提供适当的薪酬，同时维护其独立性。董事以董事会成员身份领取的薪酬完全固定，并根据其职位和职责确定。于2025年6月5日举行的年度股东大会批准了新的薪酬政策，该政策完全取代了之前的政策，并自批准之日起适用于随后的三个会计年度（2026年、2027年和2028年，含）。新政策引入的主要变化包括：•鉴于继2024年9月首席执行官Thomas Glanzmann离职后，执行主席的职位和薪酬被取消，纳乔·阿比亚是唯一具有执行职能的董事会成员。•确定非执行主席的固定薪酬，根据对行业最佳做法的比较分析确定。•更新董事薪酬，使其与市场标准保持一致，反映工作量和责任增加。此次更新包括对董事薪酬最高总额的修订。非执行董事薪酬非执行董事不领取浮动薪酬、激励计划、股票期权或养老金福利，从而保障其独立性。只有在其任期结束前保留所有权的条件下，才允许授予股份。在任何情况下，除董事会主席外，非执行董事每年不得获得超过17.5万欧元的毛额。Grifols董事会及其委员会所有成员的最高年度薪酬总额上限为260万欧元，包括主席薪酬。根据新政策确定的固定金额如下：•董事会成员：每年毛额125,000欧元•委员会成员：额外增加25,000欧元（每年毛额总计150,000欧元）•委员会主席或首席独立董事：额外增加25,000欧元（每年毛额总计175,000欧元）•董事会非执行主席：每年毛额550,000欧元，反映了该职位固有的奉献精神和责任。该金额是在与IBEX 35上市公司进行比较分析后确定的。•董事也有权获得因履行职责而产生的费用的补偿。不适用其他形式的报酬。执行董事薪酬Grifols的执行董事薪酬制度包括三个组成部分：（i）固定薪酬，（ii）其他实物福利和（iii）短期可变薪酬（现金奖金），与实现符合公司长期战略和利益的财务和非财务目标挂钩。目前，只有首席执行官纳乔·阿比亚（Nacho Abia）因执行FU NCT ION的业绩而获得薪酬，详见公司网站上的董事薪酬政策。考虑到Grifols在美国的重要存在以及该市场具有竞争力的薪酬环境，首席执行官Nacho Abia的薪酬方案旨在吸引一位在healthca re领域具有国际经验的候选人。他在2024年初发布的一份报告也回应了投资者的要求，即加强管理层和所有权之间的分离，并加强公司治理。任命和薪酬委员会在Bj ø rn Johansson Associates博士的建议下，对薪酬方案进行了基准测试，而不是该行业的可比公司。分析指出，同行公司的首席执行官每年获得的收入在3050万美元到2100万美元之间，明显高于Grifols提供的一揽子计划。委员会还审查了CNMV发布的2022年和2023年上市公司直接或有报酬报告，并在2023年批准的长期激励计划遭到反对后仔细考虑了投资者的情绪。正如董事薪酬政策中所详述的那样，鉴于时间限制和首席执行官需要尽可能尽快担任其职务，目前没有将长期激励计划纳入其薪酬方案。如果他的合同得到续签，其意图是将他纳入届时生效的长期激励计划。总体而言，薪酬体系力求使薪酬与绩效、可持续性和公司治理的国际最佳实践保持一致， 同时确保竞争力和透明度。大环境社会管治附件181综合年报2025139有关薪酬的进一步资料及详情：董事薪酬政策及董事薪酬年度报告。

商业行为-ESRS G1 Grifols的商业行为由道德、透明度、诚实、诚信、独立性、监管合规、人权以及对安全和质量的承诺来定义。影响、风险和机遇G1商业行为材料IRO类型描述企业文化伦理实践内的商业模式诚信、尊重人权和伦理行为被嵌入到Grifols的企业文化和运营中。这些原则指导公司如何管理其影响，包括环境方面和血浆采集带来的具体挑战，特别强调捐助者保护和预防潜在的脆弱性。对整体业务表现的看法对公司整体表现的负面看法可能会影响利益相关者的信心，从而影响其企业声誉。为此，透明度和清晰的沟通是Grifols治理的核心要素。保护举报人无效的沟通渠道如果存在举报渠道但无法访问、不保密或无效，则会破坏员工信心并限制对违规行为的早期发现。因此，健全的内部沟通系统和举报人保护机制是Grifols公司诚信框架的基石。动物福利对动物福利的危害在需要使用实验动物的活动中，对其福利产生不利影响的风险需要严格控制、持续监测并遵守国际公认的道德标准。政治承诺公共和私营实体之间公开透明的合作公共和私营实体之间公开透明的合作支持协调一致，并促进实现与社会进步和福祉相关的共同目标。供应商关系管理，包括付款做法，如果管理不当，供应链管理的新规定，增加与可持续性相关的监管复杂性，以及对有弹性的供应链的需求，可能会增加中断风险和额外成本。为了降低这种风险，Grifols应用了控制和合规系统、供应商行为标准和主动监测流程，包括例行审计和将ESG标准纳入供应商评估。腐败和贿赂制裁以及因腐败和贿赂事件造成的声誉损害价值链中的腐败或贿赂事件可能会产生法律、运营和声誉影响。Grifols拥有预防政策、道德操守培训和报告渠道，以及内部控制和持续监测，以降低这些事件发生的可能性并减轻其潜在后果。正面影响负面影响风险自有运营供应链大环境社会治理附件182综合年报2025

影响、风险和机遇的管理以下政策、行动、指标和目标使Grifols能够高效和有效地管理与其业务管道相关的关键材料IR O t140,141。企业文化•行为准则• Grifols高管的Code of Ethics •质量政策•人权政策•风险控制和管理政策•预防犯罪政策•竞争政策•董事会薪酬政策•美国的透明度政策•可持续发展政策•证券市场相关事项的内部行为规则•沟通政策以及与股东的互动，机构投资者和代理顾问•税务合规和良好做法政策•关联方交易政策•利益冲突政策•追回政策•礼品和款待政策•人权尽职调查•全球合规方案•新员工行为准则培训•年度员工行为准则培训•年度员工签署公司人权政策•全球反腐败方案•对礼品的控制，Grifols Agenda 2030下的招待和赞助•将Biopharma索赔比率维持在≤ 1/50,000*•将外部审计（监管卫生当局）确定的关键缺陷保持在1以下保护举报人• Grifols道德准则方案• Grifols道德准则方案•确保每年100%的员工完成强制性Grifols道德准则培训，包括保密和不报复原则•确保通过Grifols道德准则收到的投诉100%得到处理，按照内部程序并在规定时限内调查解决动物福利•动物福利政策•在所有涉及使用动物的研发活动中应用动物福利政策•在实验程序中实施3R原则（替换、减少和细化）•通过认可供应商的资格认证，确保在涉及使用动物的研发活动中遵守动物福利政策。材料子主题政策行动指标和目标一般环境社会治理附件183综合年度报告2025140有关政策的更多信息和详细信息，请访问Grifo ls网站的“企业法规和政策”部分。141更多详情和查阅人权尽职调查报告和现代奴隶制声明：www.grifols.com。

政治承诺•行为准则•高管的Code of Ethics •利益冲突政策•反腐败政策•不得为任何政治运动、政党或领土捐款•遵守美国《游说公开法》（LDA）•遵守欧盟关于利益代表的透明度登记册•审查与政府官员和公共机构的互动• 2025年对政治运动的贡献为零•审查的雇员与政府官员或其他专业人员之间的互动百分比：2025年为100%供应商关系管理，包括付款做法•供应商行为准则•全球采购政策•利益冲突政策•竞争政策•反腐败政策•供应链透明度和现代奴隶制声明•不断改进对价值链中影响和风险的识别和管理•供应商的全球条款和条件•对供应商的风险评估和审计使用ECOVadis等平台•在全球反腐败方案框架内对供应商进行分析和评估•关键原材料供应商的Grifols供应商资格管理系统•根据《2030年Grifols议程》下的ESG风险对供应商进行分析和评估程序•对供应商腐败和贿赂总支出的至少95%进行ESG评估•反腐败政策•关联方交易政策•利益冲突政策•全球反腐败方案•腐败高风险员工的行贿培训•确保高风险岗位100%的员工定期接受反腐败和预防贿赂培训•确保全球反腐败方案和相关报告渠道在组织的100%范围内的可用性•确保贪污贿赂相关投诉100%按内部程序分析查处•保持贪污贿赂相关严重违法行为确认率为零材料分专题政策行动指标和对象*指每单位产品分配的索赔比率。大环境社会治理附件184综合年度报告2025

道德、诚信和人权构成Grifols企业文化的基础Grifols的企业文化立足于规范组织所有领域的道德原则，包括环境实践。这一承诺始于对人权的绝对尊重，这构成了其商业行为和企业责任的基石y142。Grifols努力确保一个包容和公平的环境，维护其员工、合作伙伴、捐助者、患者和运营社区的尊严和福祉，基于强有力的社会承诺。该公司通过调查和审计等工具以及Grifols道德线等机制评估有效性，以报告不当行为，目标是确保其价值观在整个组织中得到整合和共享。Grifols的企业文化建立在合规的基础上，制定了各种计划，以确保其所有活动符合法律法规、国际标准和行业最佳实践。该公司还通过明确的政策、持续的培训和严格的审计流程，促进诚信和透明的文化。Grifols的高管行为准则和Code of Ethics定义了组织的基本原则和准则，强化了商业道德和合规文化。行为准则•全体员工书面遵守。•为所有新员工提供特定培训。•在Grifols的公司网站和内部门户网站上向所有员工公开和可访问。•任何违规行为都被视为严重违法行为，可能会受到纪律处分，包括解雇。高级领导人道德守则•为Grifols的高管和理事机构建立行为规则。•每年由董事会成员、高级管理人员、经理和区域负责人签署。•不遵守Grifols的任何道德原则可能会导致纪律处分，包括解雇。通过健全的治理促进商业道德Grifols的董事会和委员会在确保符合道德的商业行为、与人权保持一致并遵守适用法律和最佳实践143方面发挥着关键作用。人权政策于2022年获得批准，由可持续发展委员会监督，强调了该公司在其所有运营、子公司和业务关系中尊重和促进人权的承诺。它适用于所有员工、管理人员和理事机构，并通过第三方第144条的Code of Ethics和行为准则延伸至供应商、承包商和业务合作伙伴。Grifols禁止童工、强迫劳动和人口贩运，促进平等、工作场所安全和结社自由。它还提供培训、报告和补救机制，保证符合《联合国工商业与人权指导原则》的道德和透明管理。反腐败合规计划由董事会通过审计委员会管理，包括预防腐败犯罪、确保遵守反腐败立法以及将道德标准纳入所有业务的举措。刑事风险管理系统由审计委员会e14管理5。人权146尊重人的尊严和权利是Grifols行动的基本要求。生物伦理学的基本原则指导公司在整个价值链中研究、开发、生产和营销其产品的方法，目标是维护参与该过程的所有个人的安全和尊严，并解决健康科学进步所产生的问题。各种条例、宣言和守则指导着这些原则的通过，包括《世界人权宣言》（1948年）、《赫尔辛基宣言》（1964年）和《联合国教科文组织生物伦理学和人权国际宣言》（2005年）。Grifols以首要国际组织为参考（联合国全球契约、联合国工商业与人权指导原则、经合组织多国企业指导方针和国际劳工组织多国企业宣言），制定了一项全球战略，以在其所有行动中促进和保障对人权的责任和承诺。大环境社会治理附件185综合年度报告2025142 Grifols的主要企业政策及其内部规范和条例可公开查阅。143有关Grifols董事会成员在应用行为规则方面的经验、知识和资历的更多详细信息。144有关人权的所有信息可在www.grifols.com上查阅。145有关审计委员会监督的更多细节，请查阅Grifols董事会条例。146查阅人权政策。

2030年可持续发展议程及其可持续发展目标（SDGs）强调了企业、投资和创新在推动生产力、包容性经济增长和创造就业方面的关键作用。在商业活动中尊重人权是许多可持续发展目标所固有的。在过去五年中，Grifols根据《联合国工商业与人权指导原则》开展全面分析，以解决其尊重人权的责任，从而加强了该领域的尽职调查进程。2023年，Grifols发布了人权尽职调查报告，考虑到了整个价值链。在2024和2025年，公司进一步推进了对价值chai n147的风险分析。这一尽职调查和随后的报告流程遵循基于人权的方法（HRBA）以及联合国和经合组织的指导方针。通过将国际标准嵌入其计划和流程，Grifols遵守经合组织的尽职调查阶段，并采用人权影响评估（HRIA）方法，这是一种广泛认可的方法，用于确定由丹麦人权研究所开发的实际和潜在的人权影响。与联合国全球契约原则原则保持一致原则1。我们支持并尊重在我们的势力范围原则2内保护国际公认的基本人权。我们确保我们不是侵犯人权原则10的同谋。我们积极打击一切形式的腐败，包括敲诈勒索和贿赂人工智能：治理框架和负责任的使用2025年，Grifols加强了其人工智能卓越中心（AI CoE）作为战略支柱，以提高运营效率、加速创新并确保在整个组织内以负责任和安全的方式使用AI解决方案。AI CoE向ITD数据办公室报告，领导识别和确定人工智能用例的优先顺序、设计可扩展的技术架构和集中治理人工智能举措，同时促进与欧洲人工智能法规（AI法案）和Grifols关于负责任使用A I 148的宣言相一致的数字采用文化。人工智能法案是欧盟首部关于人工智能的综合性立法。该法案于2024年通过，在全球最先进、最严格的监管框架中获得认可，确立了持续风险评估、透明度、公平和人为监督等关键原则，确保人工智能系统不会取代关键决策，同时在整个欧盟范围内促进以道德、负责任和创新为导向的使用。Grifols的《负责任地使用人工智能宣言》也于2024年发布，其中定义了指导公司内部AI设计、开发和部署的企业原则。其目的是确保所有解决方案的使用符合道德、透明和安全，完全符合适用的法规，并始终处于人为监督之下。该文件提出了十项承诺——包括透明度、公平、隐私、安全、持续监控和积极的社会影响——这些承诺加强了强大的全组织负责任的人工智能使用文化。去年，AI CoE巩固了强大的人工智能项目治理和可追溯性框架，扩展了其技术基础设施和基于Azure的创新实验室，并将新的生成AI能力整合到各种企业工具中。它还加强了与质量、采购、研发、工业运营和人力资源部门等的战略协作，以部署结合自动化、高级分析和决策支持的解决方案，同时遵守严格的安全标准并保持人工监督。149同时，该中心还推动了培训计划和个人生产力工具的采用，扩大了Copilot 365/Chat的使用范围，以提高运营效率和团队之间的协作，使员工能够专注于附加值更高的活动。一般环境社会治理附件186综合年度报告2025147更多详情和查阅人权尽职调查报告和现代奴隶制声明：www.grifols.com。148 AI法案来源：https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj。149每个部门都有更多细节。

监管合规作为企业文化的驱动因素对于Grifols来说，合规不仅仅是一套规则和程序：它是一种渗透到组织各个层面的基本业务方法，促进了道德、透明度、良好的公司治理和其他核心价值观。从这个意义上说，有效的合规体系不仅可以保护组织免受法律制裁，还可以成为打造植根于道德价值观的企业文化的催化剂。与此同时，强大的企业文化通过培养员工主动行动并符合公司原则的环境，增强了监管合规性。Grifols已在其组织的不同领域实施了多个合规计划。每个方案都整合了旨在确保公司活动以合乎道德、透明和符合适用法律法规的方式进行的政策、程序和控制。这些计划的主要目标是在Grifols的全球业务中预防、检测和解决法律和监管风险。其中包括预防犯罪、反竞争做法和腐败。Crime preventio n 150在其全球合规体系的框架内，Grifols拥有一个广泛适用于其所有子公司的刑事风险预防模型。这一模式以2024年更新的《预防犯罪政策》为基础，该政策概述了公司对预防犯罪和拒绝任何犯罪行为或不道德行为的承诺。这一“零容忍”原则由Grifols董事会阐明，并通过定义与道德和诚信相关风险的风险偏好而正式化。刑事风险预防模式构成公司刑事预防战略的交叉要素，不影响支持和实施该模式的特定领域的政策、程序和控制（例如反腐败计划、预防反竞争实践计划、质量体系和环境计划）的存在。该模型应用了具体的监测和控制措施，以便预防、发现并在必要时应对犯罪行为的风险，特别是那些可能引起法律实体刑事责任的行为，包括不遵守洗钱规定的行为。Grifols的董事会负责监督刑事风险预防模型的开发和实施。监督和监督其运作和合规的责任已下放给审计委员会。在履行这些职责时，审计委员会依赖内部审计和企业风险管理的独立职能，它们向首席内部审计和企业风险管理官报告。每年，内部审计和企业风险管理通过内部和/或外部审查验证刑事风险防范模型的有效性。这些审查旨在识别、分析和评估刑事风险和相关控制措施，确保这些控制措施有效运作或确定是否需要额外措施和/或补救计划。GRIFOLS, S.A.及其西班牙附属公司不受关于防止洗钱和恐怖主义融资的第10/2010号法律的约束，因此不需要遵守该法律对某些实体规定的正式和行政义务。尽管如此，该公司已评估了其面临的这些风险，作为其刑事风险预防模型的一部分，确定了风险最高的活动以及为减轻这些风险而建立的主要控制机制。大环境社会治理附件187综合年度报告2025150获取预防犯罪政策。

反竞争做法Grifols的竞争政策禁止所有员工从事任何通过作为或不作为，旨在、导致或可能导致阻止、限制、限制、扭曲或伪造市场自由竞争的行为，从而损害竞争对手，更严重的是损害消费者和用户。被禁止的行为包括串通做法或协议，例如，市场或供应分配、集体抵制、转售价格固定和适用不平等的商业条件；以及滥用支配地位，例如拒绝生产或供应、强加掠夺性定价或强迫购买不相关的捆绑产品（捆绑或关联销售）等。2025年，Grifols在其经营市场中没有与不公平竞争或违反垄断做法或自由竞争相关的已完成或未决的法律诉讼或诉讼，但Biotest AG 2024年财务报表中披露的在罗马尼亚针对Biotest AG和该行业其他公司发起的正在进行的法律诉讼除外。综合反腐败模式反腐败政策Grifols的反腐败政策与《联合国反腐败公约》保持一致，除第三方合作者外，适用于所有员工，无论其所在地点、职能或所属关联机构。该政策确立了与公职人员、机构和公共部门代表以及与私营部门组织和实体的行为和互动标准。Grifols在2025年更新了这项政策，作为其对任何形式的腐败或贿赂行为的廉洁、透明和零容忍的坚定承诺的一部分。该公司在其全球反腐败计划中整合了一系列审查流程和程序，以保证遵守这一政策。此外，它还有一个程序来管理任何偏差，确保按照Grifols的合规和诚信原则对其进行适当的识别、分析和解决。Grifols对贿赂和腐败实行零容忍政策，致力于保持腐败案件为零。公司不容忍对善意报告可能违反适用法律、规则和条例或不遵守反腐败计划下的内部政策和程序的个人进行任何形式的报复。Grifols的内部程序明确定义了被视为构成贿赂和腐败的行为，并规定了在违反其反腐败政策的情况下适用的一系列纪律行动，其中可能包括解雇。在今年没有确认腐败案件的情况下，罚款总额为0欧元。2025年已确认的腐败事件*：贪污、受贿罪定罪0件*: 0*与2024年度相同5,656雇员与公职人员或其他专业人员之间的互动2025年审查**2024年为4,839人。Biotest不包括在2024年或2025年培训中Grifols在其所有子公司定期举办培训课程，这些课程根据其独特的活动和特点进行调整。这些课程可以亲自或在线进行，包括基于风险评估的更新和提醒，以及针对现有员工的进修课程和新员工的入职培训。同时，所有员工都可以通过企业内联网持续访问合规政策和程序。培训持续时间因内容和目标受众而异。管理层、董事和监督机构接受针对其职责的特定培训。Grifols 97%的员工和95%的Biotest员工接受过反腐败政策和程序方面的培训一般环境社会治理附件188综合年度报告2025

腐败和贿赂问题培训20252024*AMSB**At risk Managers At risk functions Other own workers AMSB At risk Managers At risk functions Other own workers training coverage total employees 202,3692，38520,782231，56610,41311，491 total receiving training in the reporting year 202,3122，2692,828101，3009,3482，536 delivery method and duration Classroom training（hours）2.27 2.94 2.27 2.94 1.60*2024年不包括Biotest。**管理、指导和监督机构。适用于上表的注意事项：1。“经理人”定义的差异Biotest应用了“经理人”（Director/Senior Director/VP）的组织定义，而Grifols使用了职能定义（任何有工作人员在其监督下的员工）。这些数字可能不完全具有可比性。2.截止日期和终止的处理：Biotest以11月30日为截止日期，并适用不同的规则，包括ng或排除已离开公司的员工，具体取决于实体。合并分母可能反映了方法上的差异。3.缺乏风险功能分类的正式证据。缺乏正式标准、文件或验证tio n来支持Biotest AG识别风险功能可能会影响与Grifols基于风险的方法的可比性。审查对反腐败政策的遵守情况通过一系列针对每次互动性质的审查流程得到加强。这些是通过内部程序实施的，并由合规职能部门监督。特别关注高风险交易，审查与政府官员、公共机构、医疗保健专业人员和医疗保健组织的互动，包括识别和管理潜在的利益冲突。这些审查程序旨在涵盖Grifols市场活动的全部范围。Audit Grifols的反腐败政策和计划接受内部审计职能部门的审查，该职能部门根据风险分析建立年度审计计划。此外，还对Grifols整体反腐败计划的各个方面进行了外部和独立审计。如果发现潜在的腐败案件，公司会及时启动内部调查，外部法律顾问也会参与。公司合规委员会为董事会审计委员会监督全球反腐败计划提供支持。GRIFOLS, S.A.的董事会最终负责监督反腐败政策的遵守情况，并已将这一职责委托给审计委员会。在Biotest AG内部，执行委员会最终负责监督反腐败政策的遵守情况。第三方管理Grifols的全球反腐败计划包括适用于Grifols打算与其建立商业或商业关系的第三方的控制机制。在业务关系开始之前，不属于Grifols的分销商、顾问、代理商、经纪人或由Grifols作为承包商、业务合作伙伴或代表Grifols行事的其他个人或实体：（1）营销、推广、销售和/或分销Grifols产品；和/或（2）提供能够或支持Grifols产品的营销、推广、销售、分销、报销、注册、定价和/或进出口的服务，或可能涉及与政府官员互动的与监管授权相关的工作，均需经过严格的核查过程，包括两个阶段：第一阶段确保预期商业关系的合法性，第二阶段尽职调查，其中包括对第三方的深入分析，涵盖其组织、关键员工、商业行为和声誉。与分销商和销售代理等第三方签订的合同包括反腐败义务，以及总结Grifols反腐败政策的附件。第三方还被要求至少每年提供一份符合支撑反腐败政策的道德标准的证明。在某些情况下，合同还可能包含一项条款，授予Grifols或其子公司在不遵守反腐败法规、规则和标准的情况下进行审计和终止业务关系的权利。某些第三方，例如国际分销商，也被要求定期完成反腐败法规的在线培训， 包括美国《反海外腐败法》（FCPA）。Grifols员工负责持续监控其职权范围内第三方的日常活动。该公司针对潜在违规行为的警报系统和持续监控流程都能够快速识别、管理和解决任何警告标志。大环境社会治理附件189综合年度报告2025

动物福利Grifols认识到动物的内在价值，并尊重社会对它们在研究中的使用的伦理关注。Grifols的动物福利政策根据以下原则确立了要求：动物应始终被视为活物，确保将其用于研究目的仅限于最终有益于人类健康的领域h151。当使用动物被要求支持Grifols产品或研究计划的功效、安全性或质量测试时，该公司遵守并经常超过强制性规定。此外，它遵循3R原则，以确保高水平的动物福利：•替代：在可行的情况下用劣质物种、非动物系统或动物衍生材料替代活体动物。组织工程、干细胞技术和计算机建模等新方法被优先考虑在可能的情况下取代动物模型。•减少：通过最大化从每项研究中获得的科学数据，最大限度地减少使用的动物数量。这包括采用新的方法和技术，在维持动物福利的同时减少所需的动物数量。•细化：通过开发尽量减少不必要的压力或不适的方法和技术，不断改善动物福利。这包括丰富笼养环境、群养群居动物，以及使用药物和麻药来减轻或消除疼痛。根据其动物福利政策，Grifols承诺：•只有在确立了规范和科学优点并在严格的道德监督下才使用动物。•将国际公认的3R原则应用于活体动物的护理和使用，倡导在可行的情况下使用无动物替代品。•确保涉及活体动物的项目得到主管部门的评估和批准，同时考虑到使用动物时的道德考虑。•确保设施和设备充足，以满足有关动物物种的住房要求，并允许在尽可能减少动物痛苦的情况下有效地执行程序。•确保参与动物看护和研究的员工的技术能力。工作人员必须有适当的教育、培训和技能，以保证动物福利和遵守法规。•接受国家或地方当局的检查，以保证遵守法律要求。•根据风险对育种者、供应商和外部合作伙伴进行评级和定期检查，以确保遵守这一政策。一般环境社会治理附件190综合年度报告2025151 Grifols的动物福利政策是公开的，可在Grifols网站（链接）上查阅。

Grifols道德线和举报人保护The Grifols Ethics Lin e 152是一种由公司管理的沟通渠道，使员工和外部利益相关者——包括客户、供应商、承包商、商业伙伴及其各自的员工——能够提出有关道德问题的担忧或报告可能构成违反适用法律、规则和条例或内部政策的行为，包括与人权相关的行为。通讯可以匿名进行，可以口头或书面形式进行。所有通信都以最严格的保密性对待。Grifols保护举报人、支持他们并鼓励他们真诚地报告他们的担忧Grifols的道德准则政策强调了公司致力于维护最高标准的道德和商业行为，培养了一种文化，让员工和外部利益相关者可以放心地对Grifols的行为或做法提出问题或担忧，而不必担心遭到报复。该政策还概述了Grifols保护举报人的方法，以支持和鼓励人们善意地报告担忧。它明确承认举报人面临的报复或受害风险，并承诺最大限度地保护其机密性和匿名性，即使所报告的担忧或披露最终是没有根据的。该政策还就如何提出关切提供了指导，并详细说明了报告、调查和补救的流程。Grifols不容忍对善意举报违反法律、规则和条例或违反内部政策和程序，包括《行为准则》和Grifols高管的Code of Ethics的个人进行任何形式的报复，包括歧视。报复可能导致纪律处分，包括终止雇用。报复被定义为在与工作相关的背景下发生的任何直接或间接的作为或不作为，因举报而对雇员造成或可能造成不合理的伤害或损害。免受报复的保护还延伸到合作人员、家庭成员和任何其他协助举报人的个人；举报人拥有的法人实体；以及与举报人受雇或保持专业关系的实体。这一保护也适用于适用法律规定的所有个人。Grifols领导有针对性的宣传活动，以提高包括血浆中心在内的所有全球设施对Grifols伦理线的认识。此外，作为公司企业培训平台的一部分，所有员工都在Grifols伦理线上完成强制性在线培训。参与案件管理的员工也接受有关渠道运营和职责的专门培训。通过Grifols Ethics Line的通知和投诉管理流程Grifols Ethics Line是一个结构化和透明的关注报告和管理渠道，确保整个过程的严谨性、独立性和保密性。通知和接收收到的所有投诉，无论是通过Grifols道德操守热线还是通过举报人与Grifols道德操守热线责任人的直接沟通，都记录在Grifols道德操守热线系统中，并按照既定的操作程序进行管理。这一过程确保投诉得到一致处理、彻底调查并通过适当的纠正措施得到处理。收到确认书必须在收到后最多七个日历日内发出。为确保该流程的正常运作，董事会通过审计委员会将Grifols道德准则的监督权下放给首席内部审计官，后者担任全球监察员。在法律要求的情况下，该公司还建立了当地沟通渠道并任命了当地监察员，以确保遵守每个司法管辖区适用的具体要求。Grifols Ethics Line 24/7提供17种语言版本，可通过Grifols公司网站、内联网和电话访问，员工和外部利益相关者均可使用。Grifols道德操守热线有技术和组织措施来保护身份，并保护所提供信息中提到的受影响个人和任何第三方的数据的机密性，特别是在确定的情况下举报人的身份。案件转让收到的投诉将转交给全球监察员或（如适用）当地监察员，除非他们是该事项的当事方。然后将申诉分配到相关专家领域，根据案件的性质和位置，进行审查， 调查与回应。所有调查都分配给经过适当培训的人员，这些人员独立于引起关切的地区，从而确保了过程的公正性。调查对所有投诉进行公正调查，对包括投诉人和有关个人在内的所有涉案方进行保密，并按照保障无罪推定、辩护权和不报复政策的公平程序，确定是否有充分证据证实所举报的关切事项。一般环境社会治理附件191综合年度报告2025152获取Grifols伦理路线政策，包括通知过程的细节。

根据各法域当地要求和适用的国家立法，开展调查和向投诉人提供答复的期限不得超过自确认收到之日起三个月。结论和纠正措施一旦调查完成，案件责任人对投诉人作出回应，确保投诉人和被调查人双方的权利得到应有的尊重。酌情将调查结果通报主管部门。同样，酌情采取必要的纠正措施。监督和持续改进董事会已将对Grifols道德准则的有效性和持续改进的监督授权给审计委员会，以确保一个安全和保密的环境，员工和利益相关者可以在其中报告不当行为，而不必担心遭到报复。委员会还被要求就任何关键事项和所采取的行动向董事会提出报告。2025年，Grifols通过Grifols伦理热线收到了789起投诉，其中330起得到确认。在2025年的330例确诊病例中（2024年为199例，2023年为135例），16例（2024年为5例，2023年为5例）被确定为与侵犯人权有关，具体涉及组织内的歧视或骚扰。所有案件均适用相应纪律处分措施：撤职（12起）或口头或书面警告或停职（4起）。此外，在2025年期间没有收到与腐败、洗钱、内幕交易或客户数据隐私有关的指控。收到的投诉数量和已确认的案件数量*收到的投诉数量确认案例数202520242023202520242023贪污或贿赂000000歧视或骚扰742797221033客户隐私数据000000利益冲突419117洗钱或内幕交易000000环境，健康与安全221271822制造/研发/患者和捐赠者安全346224员工关系56036816028517676其他12694842813合计789506363330 199135*2025年、2024年、2023年的数据具有可比性。2024年，在新政策获得批准后，作为2023年启动的Grif ols道德准则审查和更新项目的一部分，更新了可报告事件目录。为便于数据比较，2023年期间收到和确诊的病例根据新目录中的CA teg ories进行了重新分类。大环境社会治理附件192综合年度报告2025

政治承诺和与倡导团体Grifols的活动不会对世界任何地方的任何政治运动或政党作出贡献。公共事务管理倡导是一项合法活动，是民主进程的基本组成部分，允许人们与公职人员分享自己的观点和关切。对Grifols来说，这需要与政治领导人互动并教育他们了解血浆衍生药物的重要性，以及患者在医疗中心不受限制地获得治疗的必要性。Grifols的行为准则和反腐败政策确立了Grifols员工与公职人员之间互动的指导方针和适当标准。Grifols致力于在与公职人员的互动中遵守最高的道德标准，包括在互动中以最大的诚信和透明度行事的义务。在美国，该公司遵守所有联邦、州和地方法规，包括根据《游说披露法案》（LDA）的要求定期向美国国会提交透明度报告。这些报告详细说明了与游说活动相关的费用，包括与外部咨询服务相关的直接费用，以及根据专门用于开展这些活动的时间按比例分配Grifols员工工资。这笔费用不包括对公共竞选活动的任何捐款，因为Grifols不为美国的政治竞选活动捐款。Grifols的游说披露报告要求受涵盖其在美国和欧盟活动的标准操作程序的约束。该公司不直接或间接向政治候选人或政府官员提供竞选捐款。自2019年以来，Grifols一直是欧盟游说透明度登记册的一部分，并遵守其行为准则中阐明的与欧盟机构关系的行为规则原则。通过这份登记册，该公司被授权与欧洲机构接触，并传播有关其活动及其对欧盟政策立场的信息。与此同时，Grifols积极参与与健康和产业政策相关的公众咨询。该公司还是在欧盟注册的三个组织的成员：血浆蛋白治疗协会（PPTA）、欧洲制药企业家联合会（EUCOPE）和MedTech Europe。亮点塑造我们2025年在西班牙的战略，Grifols为西班牙制定了2025-2027年公共事务战略，目前正在推出该战略，以加强公司在不断变化的监管环境中与卫生和工业当局的定位。该公司制定了一项协调一致的跨部门行动计划，以预测新法规的影响，包括欧洲SOHO指令、即将出台的《药品保障和合理使用法》以及新的《行业和战略自主法》。这支持与医疗保健系统利益相一致的主动和透明对话。为美国患者开展宣传活动2024年，Grifols将其在美国的部分努力集中在推进国会的立法改革，以改善患者获得血浆衍生药物的机会，特别是通过对医疗保险D部分计划的拟议修改。该公司还与患者组织合作，推动立法举措，旨在改善不同护理环境中罕见和孤儿疾病患者的报销和治疗，包括居家护理和专门治疗中心。欧盟卫生政策2023年，欧盟委员会发布了一项更新一般药品立法的提案，预计将于2026年完成。Grifols与各种机构和利益相关者合作，以确保该提案推进获得医疗保健的机会，促进欧洲制药领域的研发投资，并承认血浆衍生药物的独特性质和品质。2024年7月17日，欧洲联盟n官方期刊发表了人类来源物质（SOHO）的质量和安全标准规定，供人类使用。成员国将有三年的时间，直到2027年，才能全面实施该条例。该条例为细胞和组织的捐赠、检测、加工、保存、储存和分配确立了质量安全标准。即将出台的《重症药物法》旨在保障基本药物的可及性，加强纳入重症药品目录产品的供应链。由于大多数血浆衍生药物被认为是必不可少的，并被列入这份清单，Grifols积极参与有关这一倡议的讨论， 为推进欧盟战略自主权的努力做出贡献。捐款细目202520242023美国游说支出*LDA下报告的1.67 0.000美元1.45 0.000**1.08 0.000美元与欧洲透明度登记册涵盖的活动相关的估计年度费用50.000 – 99.000欧元50.000 – 99.000欧元50.000 – 99.000欧元*美国的数据包括联邦和州两级的捐款。这些数字不包括对公共CA MPaigns的任何捐款，因为Grifols没有为美国的政治运动捐款，因此政治捐款总额为零。**2024年估计。大环境社会治理附件193综合年度报告2025

供应商关系管理Grifols通过长期关系、遵守严格的道德标准以及促进尊重人权、促进社会进步、减少环境影响并有助于提高供应商及其员工绩效的可持续做法，增强了其价值链的业务弹性。值得注意的是《供应商行为准则》，该准则对新供应商是强制性的，并规定了关于诚信、可持续性和尊重人权的明确标准。如后文所述，Grifols致力于在整个2025年制定新的供应商可持续性政策，该政策于202年初生效6153。2025年，Grifols加入并订阅了药品供应链倡议（PSCI）的原则，这是一项促进制药行业道德、劳工和环境标准的全球倡议。这一承诺支持透明度和持续改进，同时促进与其他部门参与者的合作，以推进整个供应链的负责任做法。Grifols意识到其供应商员工发挥的关键作用，采用负责任的做法来保护他们的权利，确保安全的工作环境，并支持整个价值链的开放交流。为此，该公司将其Grifols道德热线提供给参与其供应链的所有个人，作为报告关切或违规行为的独立、保密和可访问的渠道。在2024年和2025年，在价值链的任何上游或下游阶段都没有记录到侵犯人权的情况。不断改进供应链风险的识别和管理Grifols正在积极实施程序和分析工具，以加强整个供应链的尽职调查和风险管理，预测企业可持续发展尽职调查指令（CSDDD）等监管要求，并采用行业最佳实践。自2025年以来，该公司一直使用EcoVadis平台作为评估供应商ESG绩效的主要工具。该平台能够基于国际标准进行比较分析和风险细分，提供支持知情决策的综合视图。该过程分为三个阶段：•根据对Grifols供应商经营所在地区的监管、社会和环境背景的分析，按国家和行业识别和评估ESG风险。• ESG绩效分析和确定供应商可持续性方面需要改进的领域。•界定行动计划，通过具体措施和持续监测来预防和减轻风险。2025年，95%的按支出（数量）划分的供应商在ESG标准下进行了评估，而2024年这一比例为43%。2025年，Grifols通过更新与供应商的主服务协议（MSA）以纳入特定的ESG相关条款，进一步加强了其对整个价值链的可持续性和人权的承诺。同时，为全球采购和其他关键职能制定了内部培训方案，以建立能力并确保将这些标准有效纳入采购流程。全球采购领域还纳入了合同管理工具，以简化对关键信息的访问并优化合同流程，通过自动化文档检索和高级分析提高效率和决策。此外，自2024年以来，该公司拥有一名专门负责管理ESG风险和标准的专业人员，从而加强了其预测监管挑战并与战略合作伙伴保持负责任关系的能力。这些举措降低了供应链风险，使公司能够在尊重人权和减排等关键方面支持和指导不太成熟的供应商，从而有助于建立更符合道德、可持续和更有弹性的供应链。Conduc t 154 Grifols的供应商守则要求其所有供应商遵守其经营地区的适用法规。公司的《供应商行为准则》进一步强化了这一规定，该准则定义了供应商必须达到的道德、社会和环境行为的最低标准。该守则从道德角度出发，对利益冲突、公平竞争、贸易管制、打击贿赂和腐败、接受礼品、防止洗钱、产品质量和安全、临床试验和动物福利等方面进行了规范。在劳工和人权领域，它强调尊重人权和促进公平待遇，禁止强迫劳动、现代奴役和童工等做法。该守则还包括有关职业健康和安全的具体指导方针， 环境管理和可持续管理体系的发展，确保整个价值链的负责任运营。大环境社会治理附件194综合年度报告2025153供应商可持续性政策可在Grifols网站上公开查阅。154供应商行为准则可在Grifols网站上公开查阅。

Global Procurement Polic y 155Grifols的《全球采购政策》确定了采购流程和供应战略的准则和共同程序，确保通过透明、客观、及时、符合道德和具有成本效益的决策来采购商品和服务。该政策为整个组织的采购流程建立了一致、统一的框架，支持更有效的风险管理，并确保完全遵守所有内部和外部政策、程序和监管控制。具体而言，该政策包含与健康、安全和环境政策相一致的道德、社会、环境和隐私标准相关的标准。它还在采购流程中促进可持续采购原则，并确保供应商关系的最大透明度，嵌入Grifols人权政策、可持续发展政策和供应商可持续发展政策概述和支持的价值观。遵守道德规范和尊重人权是Grifols全球采购政策的核心。在这方面，所有参与采购的专业人员，无论是Grifols员工还是外部供应商，都必须遵守以下原则：遵守法律法规；诚信、公正和公平；透明、保密；以及尽职调查等。供应商可持续发展政策Grifols在制定整个2025年的供应商可持续发展政策方面取得进展。该政策将于2026年初实施，旨在确保ESG标准系统地融入其供应链的评估、选择和监测，符合可持续发展战略和核心国际尽职调查标准，包括可持续发展目标。该政策增强了供应链的可追溯性和透明度，促进了与供应商的协作，以持续改进ESG实践，并采用了基于尽职调查的方法，该方法分为不同的评估阶段。在初始阶段，要求供应商提供相关的ESG信息，并遵守Grifols的供应商行为准则。供应商注册可能会在不合规的情况下或有迹象表明存在严重的环境、社会或道德事件的情况下被拒绝。接下来，进行ESG风险评估，结合对固有风险的分析——考虑国家、行业、供应商性质和业务量等因素——以及基于供应商政策、证据和结果的ESG绩效评估。这一过程使得能够将供应商划分为不同的风险等级，并定义相称的评估程序。当发现中等或高风险时，就会制定有明确目标、时间表和衡量标准的纠正行动计划，并将其监测纳入正在进行的供应商关系中。该政策得到全球采购团队和战略供应商强制性定期可持续性培训的支持，确保在整个供应链中一致应用可持续性标准。供应商资质和评估体系m156 Grifols的供应商资质管理体系确保所有原材料都经过严格的持续评估过程，包括外部供应商的等离子和关键的非等离子供应商。Grifols维持一个强大的例行供应商审计计划，以确保其所有业务部门遵守良好生产规范（GMP）和质量标准。除了培养长期关系和确保遵守道德标准外，全球采购领域还建立了例行的供应商评估做法和绩效监测。全球采购团队审查活跃的供应商基础，以确定重要的供应商，并相应地优先考虑ESG分析。供应商细分基于包括供应商类别和年度支出的标准。一般环境社会治理附件195综合年度报告2025155更多详情：全球采购政策。156更多详情：S ocial –患者和医疗保健专业人员部分ESRS S-4。

Grifols重要供应商157个概览2025年重要一级供应商总数1,701个2024年1,724个2023年1,691个2023年通过文件或现场评估在ESG标准中评估的供应商1,509个2025年411个2024年一级供应商支出占重要供应商的百分比2025年89% 2024年86% 2023年84% Grifols的供应商付款做法Grifols的供应商付款做法旨在确保清晰高效的流程与公司内部政策保持一致。这些做法既适用于外部供应商，也适用于公司间交易，同时考虑到每个供应商的具体特点。Grifols通过其财务手册中规定的两项主要政策来管理支付做法：1。供应商政策：为外部供应商定义付款条件，包括特定国家条款和某些供应商的例外情况，例如个人提供的专业服务或产品许可。标准付款条件与每个国家的监管要求保持一致，银行转账作为首选付款方式，并提供供应链金融等替代选择-可用。2.Grifols公司的供应商政策：管理集团公司之间的付款条件，根据供应商的主要活动和买方所在国家确定付款期限，服务和租金的标准期限为30天。集团公司之间按月付款，逾期付款导致公司间借款。按地区分，付款方式如下：•西班牙供应商为西班牙子公司：每月25日付款，结算到月底到期的发票。•欧洲和LATAM子公司的其他供应商：逾期发票每周三付款。•美国和加拿大子公司：每周三为付款时到期的发票付款。Grifols采用各种做法来确保中小型公司收到及时和可预测的付款，加强了它们的财务稳定性以及与公司的关系。除其他措施外，这些政策规定了更短的付款期限，但须经财政部事先批准；为特定项目或交付提供部分预付款；将流程数字化以减少批准和付款延迟；以及透明沟通以促进问题的及时解决。2025年，全球平均支付期为53天，而2024年为51天158。截至2025年12月31日，Grifols没有与拖欠供应商款项相关的未决法律诉讼。大环境社会治理附件196综合年度报告2025157重要供应商：存在重大ESG风险、业务相关性高或两者兼而有之的供应商。其中包括对业务至关重要的关键供应商，尽管后者通常仅根据其业务相关性进行评估。一级供应商：直接向公司提供商品、材料或服务（包括intell ect ual property（IP）和专利）的供应商。如果没有具体说明，则假定它们是一级供应商。158全球PMP包括欧洲、拉丁美洲和美国。西班牙的PMP（国家综合）为78 DAY，如年度账目报告附注22所述。

联盟、伙伴关系和赞助Grifols的联盟和伙伴关系专注于公司的核心战略领域，包括等离子行业、制药行业、医疗技术和生物技术。这种参与是通过对关键项目的支持、政策宣传和促进innovati on来阐明的，同时确保遵守高道德和安全标准，以造福于患者和更广泛的医疗保健界。2025年，Grifols实施了报告其参加行业协会和论坛情况的新程序，通过其竞争政策和相关风险的管理加强了COMPL iance。新的数字工具使员工能够查看公司预期的协会，报告他们的参与情况，并请求成为新组织的成员。这一举措增强了Grifols机构参与的透明度、可追溯性和内部缺陷，支持道德操守和遵守竞争法规。活动参与/承诺20252024血浆行业Grifols支持与血浆行业相关的各种战略项目，包括联合推广全球行为准则、教育运动、获得临床治疗、采购血浆作为原材料以及关于罕见病的宣传运动。2.165.7 35欧元2.09 7.16 3欧元制药行业捍卫政策和做法，以促进世界各地人民发现和获得增强生命的药物和疫苗。努力加强监管系统，以确保从生产到患者管理的整个价值链的最大安全性，同时按照符合Grifols行为准则的道德和专业行为。307.362欧元238.596欧元医疗技术行业努力突出医疗技术的社会价值和贡献，便利他们接触患者、医疗保健专业人员、操作员和医疗保健系统。推动基于价值的创新，以创建更可持续的医疗保健系统，满足健康和医疗保健系统日益增长的需求和期望。在所有培训举措和与医疗保健专业人员的互动中遵守最高道德标准。141.958欧元127.6 10欧元生物技术行业参与几家生物技术公司的国家非营利协会，旨在通过倡导有利于这一重要行业增长的公共政策来提高他们的社会意识并促进创新。44.067欧元77.7 87欧元1. https://www.ifpma.org/。2 https://www.medtecheeurope.org/。3 https://internationalbiotech.org/about（/。联盟和伙伴关系• AECOC：西班牙制造商和分销商协会。• AENE：西班牙肠内营养产品制造商和分销商协会。•美国商会：西班牙、中国和泰国的美国商会。• ASEBIO：西班牙生物企业协会。•加州生物科学生命科学组织：加州生物科学公司和研究机构协会。•生物技术创新组织（BIO）：美国全球最大的生物技术专业协会。• CAEME：阿根廷药品和生物技术产品协会• CBDL：巴西体外诊断公司商会。• EMIG：英国Ethical Medicines Industry Group。• EUCOPE：代表欧洲中小型制药和医疗技术公司的贸易协会。• EURORDIS：代表来自73个国家的949个罕见病组织的非营利联盟。• FarmaFluid：西班牙液体疗法和肠外营养药物实验室协会。• FarmIndustria：意大利制药公司协会。• Foment del Treball Nacional：代表加泰罗尼亚商业领袖和行业的联合会。•全球商业联盟：为促进外国投资而创建的美国国际公司协会。• JACRI：日本体外诊断领域公司协会。• LEEM：代表法国制药公司的专业组织。• MedTech Europe：代表医疗保健技术行业、医疗设备和体外诊断供应商的欧洲贸易协会，以及MedTech内部包含的各种国家协会。• National Health委员会（美国，）：一个汇集各种组织以达成共识并促进以患者为中心的健康政策的实体。•北卡罗来纳州生物技术：生物科学、制药、医疗设备、诊断、农业生物技术领域的公司协会， 和临床研究机构部门。• Pathology Technology Australia：澳大利亚体外诊断试剂和系统制造商和进口商协会• PPTA：血浆蛋白治疗协会。• SIGREE：负责确保家庭药品包装和未使用或过期药品适当环境管理的非营利组织。• SINDUSFARMA：巴西制药公司协会。•美国-西班牙理事会：致力于加强西班牙与美国关系的组织。大环境社会治理附件197综合年度报告2025

在Grifols，数字安全和运营弹性对于确保业务连续性、保护信息和维护患者、捐赠者、员工和其他利益相关者的信任至关重要。本章围绕两个截然不同但相辅相成的领域展开：数据保护和隐私，以及网络安全和运营弹性。影响、风险和机遇重大IRO类型描述网络安全和运营弹性网络安全风险管理，以确保业务连续性网络安全漏洞或系统故障可能会扰乱运营并危及数据，影响业务连续性和第三方。Grifols制定了网络安全政策、专门团队和风险管理控制措施，旨在降低此类事件的可能性和影响。数据保护和隐私数据处理中的隐私和监管合规敏感或大规模数据的处理，连同创新技术的使用，可能会在以日益增加的数字威胁为特征的复杂监管环境中对隐私产生负面影响。这些活动增加了风险敞口和合规成本。负面影响风险自有运营供应链管理影响、风险和机遇材料子主题政策行动衡量和瞄准网络安全和运营弹性•网络安全政策•全球隐私和数据保护政策•员工网络安全培训•特定网络安全事件管理程序•个人数据事件程序•对所有员工进行培训，为处理个人数据的人员提供特定行动，适应处理类型和/或利益相关者群体•解释Grifols为不同目的处理个人数据的方式和原因•可获得网络安全培训的工作人员百分比：2025年实现100%数据保护和隐私•网络安全政策•全球隐私和数据保护政策•可获得数据保护培训的工作人员百分比：2025年实现100%一般环境社会治理附件198综合年度报告2025

网络安全和运营弹性网络安全治理Grifols的网络安全政策于2023年11月16日获得董事会批准，并在审计委员会的提议下于2025年12月18日进行了修订，确立了减少集团面临的网络安全威胁、保护数字资产、确保业务连续性和遵守适用法规的核心原则和总体框架。该政策基于系统性的风险识别、评估和管理方法，包括与第三方相关的风险，并基于实施控制以确保信息和系统的保密性、完整性和可用性，应用了相称性标准并不断改进t159。网络安全治理由董事会通过审计委员会行使，该委员会在内部审计和公司风险管理部的支持下监督和评估网络安全控制和管理的有效性。信息安全官（ISEC）向首席数字信息官（CDIO）报告，负责制定和实施网络安全政策、标准和程序，并监督信息安全管理系统（ISMS）的实施和有效性。ISEC管理人员得到全球网络安全委员会的支持，该委员会将网络安全举措与业务目标保持一致，确保ISMS的全球覆盖范围，为安全举措和项目的优先排序和执行做出贡献，并在Grifols促进防范网络安全威胁的文化。该委员会包括来自业务部门、信息技术和法律部门以及运营和服务部门的代表。内部审计主管至少每季度向审计委员会报告网络安全控制和管理，并与CDIO和/或ISEC经理一起参加审计委员会的更新会议。Grifols拥有维持符合其业务和网络安全目标的环境所需的资源。网络风险被纳入企业风险管理体系，并定期进行审查。2025年，网络安全、业务连续性和数据保护之间的协调得到加强，以支持采用更全面的方法管理数字风险。2025年，Grifols没有记录到任何与网络攻击、敏感数据被盗和/或丢失或实物资产损坏相关的影响其运营正常发展的相关事件。网络安全管理Grifols通过与国际标准保持一致的综合方法管理网络安全，包括美国国家标准与技术研究院（NIST）网络安全框架和ISO 27001。这种方法基于五个基本支柱：识别、保护、检测、响应和从威胁中恢复。管理是通过组织安排、技术工具和特定流程构建的，以确保运营弹性和对公司关键资产的保护。Grifols的信息安全战略以基于风险的方法为中心，该方法能够根据公司接受的暴露水平对资源和努力进行优先排序。这一战略是通过确保网络安全风险得到识别、监测和适当管理的工具和程序来实施的。信息安全干事（ISEC）确定的安全举措和项目合并到安全总计划中，该计划定期更新，以应对新的威胁、业务需求和技术发展。该计划是实现组织批准的风险等级的关键要素。该公司24/7运营安全运营中心（SOC），为影响其数据中心、周界和工作站的安全事件提供覆盖。这些服务通过信息安全办公室定义的安全信息和事件管理（SIEM）工具生成的警报激活。Grifols还保持网络情报能力，提供有关威胁行为者及其技术和工具的信息，支持部署控制措施以防止成功的攻击。Grifols已获得特定的信息安全认证，包括ISO 27001和国家安全计划（ENS），这些认证适用于集团内的某些流程和公司，并加强了其管理体系的稳健性。关于事件和隐私泄露管理，当SOC检测到的事件很可能演变为安全事件时，该公司的事件响应团队（IRT）会进行干预。该团队整合了数字取证和事件响应（DFIR）能力，以分析事件并遏制事件， 减轻其影响，防止再次发生。定期测试响应和恢复能力，包括工具、程序和设备。如果发生任何事件，Grifols会根据适用的法律和监管要求启动内部和外部通信协议，包括通知主管当局。2024年，Grifols对其网络安全系统进行了全面分析，模拟威胁场景以识别漏洞和需要改进的领域。这一分析的结果使得能够定义一个明确的路线图，以加强网络安全以应对当前和未来的风险。如果发生影响系统机密性、完整性或可用性的网络安全事件，将启动危机管理协议，其中包括：•影响评估•与内部和外部利益相关者的沟通•与监管当局的协调•事件后审查和关键学习一般环境社会治理附件199综合年度报告2025159本政策可在Grifols公司网站上公开查阅。

安全文化和意识一种安全文化是由高级管理层通过内部运动、可见的领导和将网络安全融入战略决策来推动的。Grifols通过与国际标准（包括ISO 27001和NIST网络安全框架）保持一致的结构化治理、培训和控制框架，将个人信息安全责任分配给所有员工。要求所有员工遵守《网络安全政策》和《全球隐私和数据保护政策》，其中明确定义了与保护组织资产和个人数据相关的具体义务。关键机制包括：•跨IT和OT环境集成的基于角色的职责分配，包括第三方管理。•根据每位员工的职能定制的强制性培训计划，为定期处理个人数据的人员提供扩展模块。•年度提高认识运动和网络钓鱼模拟，以加强安全做法并检测漏洞。•信息安全办公室（ISEC）内的监督结构，负责监督政策实施并监测遵守情况。•事件响应协议指定发生安全漏洞时的个人行动，确保协调和及时的缓解。Grifols实施一项针对新出现的威胁趋势和每个地区具体需求的年度培训和认识计划。培训对整个员工队伍都是强制性的，并辅以钓鱼模拟和其他实际练习，以评估员工的知识和准备情况。2025年，在内部培训平台（Grifols Training Platform）注册的用户中，93%完成了全面的网络安全培训。此外，根据全球隐私和数据保护政策，向定期处理个人信息的团队提供特定的数据保护培训。大环境社会治理附件200综合年度报告2025

数据保护和隐私数据保护和隐私治理Grifols的《全球隐私和数据保护政策》为负责任地处理个人数据建立了一个共同的公司框架。它被整合到集团的风险管理和监管合规系统中，并由审计委员会监督实施。审计委员会监督企业风险管理（ERM）系统和内部控制的有效性，包括财务和非财务。作为这一监督的一部分，它确保包括网络安全和数据保护在内的关键风险在集团的风险和合规框架内得到正式识别、评估和管理。数据隐私治理由高级管理层领导，并通过企业数据保护办公室构建，该办公室定义了整体隐私框架并监督监管合规，以保护个人数据由Grifols处理的个人的基本权利和自由。数据保护官员（DPO）在需要时在集团公司中任命，充当Grifols、数据主体和监管机构之间的联络人。Grifols遵守所有适用的数据保护法律法规，并与为保护其处理的个人数据提供充分保障的供应商合作。培训和意识是隐私治理的核心要素。所有员工都接受有关全球隐私和数据保护政策的培训，定期处理个人数据的团队接受额外的、特定角色的培训。到2025年，Grifols已确保所有可能处理个人数据的员工都能获得培训和意识计划。特别是，超过75%的员工获得了数据保护培训（2024年为70%），包括在发生可能导致个人数据泄露的安全事件时应采取的行动指导。所有雇员都受《全球隐私和数据保护政策》的约束，该政策明确规定了他们在处理个人数据方面的义务，包括：•遵守下文所列的隐私原则。•参加强制性培训方案。•在发生可能影响个人数据的安全事件时适用行动协议。此外，Grifols对违反全球隐私和数据保护政策的行为保持零容忍政策。根据内部人力资源政策和适用的劳动法，任何违规行为，无论是故意的还是因疏忽造成的，都可能导致相应的纪律措施，包括警告、停职、调任或解雇。数据保护和隐私管理Grifols遵守适用于集团的数据保护条例中规定的隐私原则，包括《通用数据保护条例》（GDPR）。这些原则包括：•合法、公正、透明：以合法、公正、透明的方式处理个人数据。•目的限制：为特定合法目的收集个人数据。•数据最小化：仅处理为预期目的严格必要的个人数据。•准确性：采取措施确保个人数据准确并保持最新。•存储限制：个人数据仅在实现预期目的所需的期间内保留。•安全：采取适当措施保护个人数据的机密性、完整性和可用性。Grifols在设计上和默认情况下都遵守隐私原则，确保项目、系统和流程从一开始就包含保护措施。通过具体的合同条款、尽职调查流程和定期控制，加强了对能够获取个人数据的第三方的管理。Grifols根据风险分析将数据保护合规审查纳入其年度内部审计计划，并向审计委员会报告结果，有助于加强内部控制和数据治理。大环境社会治理附件201综合年度报告2025

个人信息保护和事件管理Grifols通过综合方法管理个人数据，包括与员工、捐赠者和患者有关的信息，该方法结合了增强的安全措施、监管合规和稳健的事件管理。这种方法符合《全球隐私和数据保护政策》以及适用于可能影响个人数据的情况的事件管理程序。Grifols采取了与所处理的个人数据性质相适应的具体措施，包括：•对个人数据进行加密和假名化，以保护其免受未经授权的访问。•确保处理系统和服务的保密性、完整性、可用性和复原力的机制。•在发生事件时及时恢复个人数据的可用性和访问权限的计划和程序。•对为确保数据处理安全而实施的技术和组织措施的有效性进行定期测试、评估和验证。如发生任何可能影响个人数据的保密性、完整性或可用性的事件，则启动既定程序。这包括：•确定和分析事件，包括其起源、范围和后果。•评估对受影响个人权利和自由的影响。•与法律和信息安全团队协调，确保正确解读适用法规并落实纠正措施。•启动恢复协议，包括技术遏制、数据恢复和审查控制。•事后审查，捕捉经验教训，加强预防机制。如果事件被确认构成个人数据泄露，则适用特定管理机制，包括：•风险评估和实施即时遏制措施。•根据适用立法向主管当局发出通知，并在必要时与受影响的数据主体进行沟通。•对所采取的所有行动进行记录和追踪，确保透明度和问责制。大环境社会治理附件202综合年度报告2025

风险管控风险管控政策增强对Grifols实现战略目标能力的信心。它建立了一个框架来识别、控制和管理公司所面临的风险，目标是保护患者、捐赠者、员工、股东、客户、供应商和其他利益相关者。风险控制和管理政策确定了基本原则、角色和责任，建立了风险管理和治理的OV时代RCHing框架，包括可持续性风险和相关控制机制。Grifols通过符合COSO（Treadway委员会的SPO NSORing组织委员会）原则的全面风险管理和控制系统来实施这一框架。该系统涉及的关键领域包括公司治理和组织文化；tra tegy和目标制定；绩效评估；持续审查和改进；以及沟通和报告。以下部分介绍Grifols治理、控制和风险管理系统的主要特点，以及用于识别、评估和管理最相关风险的pro cess。治理框架公司的风险治理组织框架将风险管理职责分配到所有层级。理事机构董事会批准风险控制和管理政策，并将对风险管理和控制系统有效性的监督下放给审计委员会。董事会还负责确定公司的风险偏好，定义为公司为实现战略目标愿意承担的风险的性质和程度。大环境社会治理附件203综合年度报告2025理事机构外部保证报告代表团和监督协调沟通第一线-责任业务条线（风险负责人）在日常活动范围内识别、评估和管理风险第一线-监督监测和咨询职能支持和监督第一线第3线-独立保证内部审计对风险管理活动以及控制的充分性和有效性提供独立保证

审计委员会完全由独立董事会成员组成，负责监督Grifols的财务和非财务风险管理和内部控制系统的有效性。在这个角色中，委员会确保公司的主要风险——包括运营、技术、网络安全、法律、社会、环境、政治或声誉或腐败相关风险——被识别、管理和沟通。2020年，公司成立了企业风险委员会，以确保对风险识别、评估、管理和监测进行适当监督，并支持将风险管理融入业务流程。2024年，Grifols实施了变革，采用了更敏捷的治理结构。作为这一过程的一部分，公司风险委员会被终止，其职责被分配给首席执行官进行日常管理，并酌情分配给执行委员会。企业风险管理（ERM）职能支持审计委员会监督Grifols风险控制和管理系统的有效性。ERM职能独立于高级管理层运作，负责支持、协调和验证风险控制和管理政策的实施。与其他风险管理举措，特别是由可持续发展部门牵头的风险管理举措相协调，ERM职能还支持审计委员会、首席执行官和执行委员会开展风险管理基础设施的日常运营，包括框架、方法、风险评估、持续监测和报告流程。董事会和审计委员会定期与负责管理公司主要风险的人员举行会议，包括Grifols业务部门和保证职能的负责人、法律顾问和外部审计师。风险偏好框架作为公司风险管控体系的一部分，Grifols开发了一个风险偏好框架，根据其业务目标和市场环境定义可接受的风险水平。1.公司识别其主要风险，并确定各自的风险偏好。2.董事会和高级管理层定义风险偏好陈述，以正式阐明公司愿意接受的与所识别的主要风险相关的风险水平，使用从1（“不良”）到5（“容忍”）的评级表。3.风险偏好声明被转化为可操作的风险指标，在操作、战术和战略层面定义了阈值。审计委员会监督公司内部审计职能的独立性，并确保其拥有充足的资源和预算。额外职责包括将战略方向和年度内部审计工作计划提交董事会批准或建议；确保内部审计活动侧重于最相关的风险；定期收到内部审计活动的最新情况；核实高级管理层是否考虑并处理审计报告产生的调查结果和建议。可持续发展委员会代表董事会，负责监督和确保遵守可持续发展政策并管理相关风险。管理层管理层实现公司目标的责任包括一线和二线职能。一线由直接负责日常活动范围内风险管理的部门组成。这些部门的管理人员和员工：（i）将风险识别和管理作为其常规活动的一部分，确保实施适当的控制措施并有效运作，以支持实现公司的目标；（ii）针对超出公司风险偏好的风险制定风险处理和缓解计划，并主动定义关键风险指标，以监测和管理风险；（iii）向二线报告风险事件，以支持风险监测和评估；（iv）通过提供相关风险信息以供独立审查，与内部审计领域合作，促进稳健和全面的风险管理流程。第二条线由负责监督风险管理和合规，并提供指导、支持和监督的保证和专门职能组成，以确保风险由第一条线有效管理。这些职能包括质量保证、合规、内部控制、信息安全和可持续发展技术以及企业风险管理（ERM）。内部审计三线，以内部审计职能为代表， 独立于管理层运作，并通过审计委员会直接向董事会报告。这种独立性使内部审计领域能够就治理和风险管理系统的充分性和有效性提供客观和独立的保证和咨询服务，支持实现公司目标和持续改进。此外，内部审计向高级管理层和审计委员会报告重大内部控制缺陷和相关缓解计划，确保任何问题都得到及时有效的解决，以保持稳健的风险管理。大环境社会治理附件204综合年度报告2025

风险管理流程Grifols运营一个全面、持续的风险控制和管理流程，旨在识别、评估和管理公司面临或可能面临的所有相关风险，并确保风险考虑在整个组织中得到整合。此过程适用于GRIFOLS, S.A.及其子公司，并涵盖风险控制和管理政策中定义的所有风险类别。它包括以下一组经常性活动：风险识别和评估Grifols定期审查其风险敞口。风险所有者和保证职能不断识别公司在日常业务过程中面临的可能影响其目标实现的风险。ERM利用这些风险结果来识别企业层面的风险。这个正在进行的识别过程辅之以由ERM进行的季度风险扫描，以发现内部和外部趋势。这些扫描包括分析外部信息来源，与管理团队成员、高级管理人员、保证职能和其他员工进行一对一的讨论，以及根据选定风险指标的演变监测上一年确定的主要风险。这种方法确保对公司的风险状况有一个全面且不断更新的看法，纳入关键内部利益相关者的投入和包括气候变化风险评估在内的多种信息来源。除了评估当前和不断演变的风险外，ERM还评估可能影响公司在三到五年内实现长期目标能力的新出现的风险。进一步分析这些新出现的风险及其对业务的潜在影响，以确定是否应将其作为首要风险进行优先排序。已识别的风险按照风险控制和管理政策中定义的风险分类法进行分类，并根据其潜在影响和发生概率进行评估。为了对风险进行优先级排序，ERM根据风险速度和相互依存性完成风险评分过程。然后，ERM由此产生的最高风险清单会提交给执行委员会审查和批准，该委员会会优先考虑那些需要立即做出响应和/或加强监督的风险。随后，该清单将提交给审计委员会和/或董事会，并作为确定下一年风险管理优先事项的基础。风险应对根据风险评估结果，管理层评估适当的风险应对措施，并确定缓解工作的优先级。风险所有者考虑优先排序过程的结果，并根据相关成本评估预期收益，以确定预防、避免或最小化风险所需的措施和内部控制程序。对于顶部风险，ERM识别和评估现有的控制措施，以确认风险水平保持在经批准的风险偏好定义的范围内。如果剩余风险超出既定的风险偏好，则要求风险所有人制定风险缓释计划，该计划必须经过ERM和相关保证功能的验证。执行委员会定期收到关于在实施已批准的缓解计划方面取得的进展的最新信息。风险监测和报告风险所有人和保证职能部门持续监测风险，以确定内部或外部环境的变化，这些变化可能会增加其影响或可能性，超出风险偏好框架中定义的可接受水平。对于“顶级风险”，ERM通过使用关键风险指标（KRI）来监测风险暴露的变化，容忍阈值与批准的风险偏好保持一致。全年，ERM定期向首席执行官、执行委员会和审计委员会报告公司的“最高风险”。这些报告包括有关现有控制措施、计划中的风险缓解行动、关键风险驱动因素和新出现风险的详细信息。这一报告流程有助于就风险管理和监测战略进行及时、知情和敏捷的讨论。大环境社会治理附件205综合年度报告2025交流报告风险监测风险识别风险应对风险评估

主要风险下表列出了Grifols的主要风险，这些风险代表管理层认为可能对公司的战略obj e ctives、运营和长期业绩产生最重大影响的重大风险敞口。虽然许多风险与上一年确定的风险一致，但会定期审查其相对重要性和潜在驱动因素，同时考虑到市场变化以及监管、金融和地缘政治发展。与ESG事项相关的风险——并非所有风险都被归类为主要风险——在本报告相关章节中有详细描述。财务风险在综合财务报表附注30（财务风险管理）中有所论述。关于Grifols风险的全面描述可在该公司的年度20-F表格中公开获得，该表格每财年更新一次。网络安全和数字弹性c e1网络安全威胁的频率和复杂程度不断增加，有可能危及敏感的即时信息、扰乱关键运营或导致监管、财务或声誉影响。与此同时，稳健的技术治理ANC E ——包括人工智能（AI）治理——对于确保有弹性的技术运营、健全的决策制定、监管合规和数字资产的安全管理至关重要。Grifols运营的信息安全管理系统与国际标准和最佳实践保持一致。该系统em定义了用于识别和评估威胁、保护关键资产、d ete cting和应对事件以及恢复受影响运营的角色、责任、政策和程序。该公司不断监测不断演变的威胁形势，加强其治理框架——包括负责任地使用人工智能和第三方监督——并加强基础设施、流程和控制，以提高预防、准备和复原力。资本Structure债务水平、再融资期限、流动性和市场风险之间的不平衡可能会限制Grifols的财务灵活性，并使该公司面临资金、利率和股价的波动。保持审慎的资本结构和充足的流动性水平对于维持运营、融资增长和应对不断变化的市场条件至关重要。Grifols已经执行了几项业务，以进一步加强其资产负债表，这符合其促进ROV E现金流产生以及主动和审慎管理债务水平和到期情况的战略优先事项。产品创新和竞争力n2创新是Grifols长期增长的关键驱动力。该公司必须在快速发展的技术和治疗环境中竞争的同时，成功开发新产品、扩大适应症和增强制造工艺。替代模式的进展，连同科学、监管和运营的不确定性，可能会影响对现有时代的需求，并限制研发投资的成功。Grifols通过保持专注和多样化的研发管道、加强其临床、监管和制造能力以及持续监测竞争和技术发展来降低这种风险。该公司通过潜在的合作或许可机会补充内部创新，并对其现有产品应用严格的生命周期管理。产品安全和质量y3确保Grifols产品的质量和安全是公司的当务之急。不遵守适用的质量a和安全规定可能会对患者、捐赠者和临床试验参与者的健康和安全产生不利影响，并导致产品责任索赔或产品召回，并可能产生重大的财务和声誉影响。Grifols维护着健全的医疗器械质量管理体系和警戒体系、药物警戒和监督体系以及临床质量体系Ethics and Complianc e 4 Grifols在一个高度监管的环境中运营，在这个环境中，医药产品和医疗器械的推广、营销和销售受到世界各地越来越多的政府监管。除了反腐败、竞争和医疗保健合规要求外，地缘政治发展增加了经济制裁、贸易管制和出口合规义务的风险。不遵守规定可能会导致经济处罚、运营限制或声誉受损。该公司制定了反腐败、竞争、医疗保健和企业合规政策和程序来管理其商业行为，包括与分销商和供应商相关的政策和程序。通过CONDU CT、强制性培训、第三方尽职调查流程等规范加强诚信， 以及报告和沟通机制，并得到持续监督和监测的支持。风险评估和缓解活动一般环境社会治理附件206综合年度报告2025

业务连续性和组织弹性在日益动荡的环境中，有弹性和可靠的运营对于Grifols实现其tra tegic目标的能力至关重要。中断可能来自外部因素——包括极端天气事件、监管变化、地缘政治发展和恶意攻击——或来自内部事件，如严重事故、供应商或第三方故障或系统中断。血浆采集和制造代表了该公司最关键的运营依赖。捐助者动态、监管要求或运营限制导致的中断可能会降低产能，影响SE rvi ce水平并产生财务影响。Grifols通过垂直整合的血浆采集模式加强运营弹性，并得到遍布美国、欧洲和加拿大的广泛的血浆采集中心网络的支持，以及旨在维持长期产能的扩张和效率举措。多个监管机构授权的设施进一步加强了制造业的弹性，在可行的情况下为可互换的流程提供了部署。这些措施辅之以灾难恢复和业务连续性计划，以及针对极端天气事件和严重事故的保险范围。对产能、基础设施和工艺改进的持续投资进一步加强了Grifols维持可靠运营和响应EV OLV ING需求的能力。2025年，Grifols在创建业务连续性和危机管理框架方面取得进展，以支持一致、合规和跨职能的准备和响应方法。生物制药产品血浆衍生产品的价格和需求受到几个主要市场的价格管制。这些控制措施，加上直接和间接的价格压力，已经影响——并可能继续影响——公司维持或提高毛利率的能力。政府和第三方付款人也可能限制可报销金额或资格标准，从而影响需求和市场准入。在美国，与定价相关的担忧导致了更严格的审查和持续的政府eFFOTS，以提高医疗保健和药品成本的透明度，包括拟议的联邦和州立法定价、报销和折扣。尽管血浆衍生疗法已被排除在最近的某些措施之外，但额外价格限制的风险仍然存在。尽管存在这些挑战，该公司在关键市场实现了稳健的收入增长，同时产品组合优化、每升成本降低和经营杠杆改善推动了利润率扩张。随着时间的推移，针对关键创新里程碑的进展和研发管道的加速预计将有助于缓解潜在的影响o f定价压力。人才吸引和保留n6 Grifols未来的成功取决于其留住高级管理层关键成员的能力，以及吸引、保留和激励合格员工队伍的能力。该公司高度依赖其执行团队和科学团队的核心成员。该公司的业绩依赖于运营、财务和会计、科学和技术、临床功能离子以及销售和营销方面的专业知识。这些领域对合格专业人员的竞争可能会影响公司有效执行战略的能力。Grifols实施了全面的奖励模式，以增强围绕四个核心支柱构建的员工体验：薪酬和福利、专业发展、认可和积极的工作环境。该公司还定期开展员工气候调查，以收集反馈并根据结果实施行动计划，支持continuou在员工敬业度和保留率方面的改善。1有关更多信息，请参见th e网络安全和数据保护n部分。2有关更多信息，请参见th e Innovatio n部分。3有关更多信息，请参阅患者和医疗保健专业人员部分。4有关更多信息，请参见Business Conduc t部分。5有关更多信息，请参见气候变化-适应n部分。6更多信息见我们的Peopl e部分。风险评估和缓解活动一般环境社会治理附件207综合年度报告2025

新兴风险Grifols的风险管理流程包括识别和评估新兴风险。这些被定义为新的风险或风险，尽管已经确定，但在新的或不断变化的背景下出现，并可能对公司的活动产生潜在的长期影响。风险潜在影响缓解行动计划美国和中国之间贸易紧张局势的升级对Grifols的业务构成了复杂和多层面的风险，因为该公司在这两个市场都有重要的存在。虽然这些紧张局势本质上难以预测，但在美国新政府为保护国家经济利益而制定的政策以及中国越来越注重在包括等离子在内的关键行业实现自给自足的推动下，预计这些紧张局势将在短期内加剧。美中两国可能会采取保护主义措施来维护各自的经济。这些政策可能包括提高进口商品的关税、更严格的进口限制以及刺激国内生产的措施。这些措施可能会对Grifols的销售和盈利能力产生不利影响，扰乱其供应链，增加运营成本，降低其产品在这些市场的竞争力，并可能限制市场准入。为减轻这些风险，该公司采取了积极主动的风险管理措施，并持续监测地缘政治发展。这包括使不同地区的生产和供应链多样化，减少对任何单一国家或地区的依赖，并加强对潜在供应链中断的抵御能力。网络威胁格局不断演变，复杂性和创新性水平不断提高。人工智能和量子计算与常规网络威胁相结合，有望显著提高网络攻击的复杂程度和频率。作为一家全球性的医疗保健公司，由于其医疗和制药数据的高价值，Grifols的曝光度尤其高。它对数字存储和敏感信息交换的日益依赖进一步增加了这种曝光率。未来针对Grifols信息系统的网络攻击可能会导致财务或敏感数据丢失或运营中断，这可能会对公司的业务、财务状况、未来经营业绩和声誉产生重大不利影响。该公司的主要网络安全控制措施在本报告“网络安全”部分进行了描述。为应对不断演变的高级网络犯罪风险，Grifols正在实施额外的控制和自动化检测和响应能力，同时不断评估和部署新的入侵预防和检测工具。在这些措施未能防止系统或数据影响的情况下，该公司建立了事件响应和恢复计划，并辅以网络风险保险范围。促进风险文化强大的风险文化对于组织识别、评估和有效管理可能影响其运营的风险至关重要。Grifols在整个组织内实施培训和提高认识举措，以确保其员工具备识别风险并积极促进风险缓解的能力。同时，它促进关于风险相关角色和责任的透明沟通。根据其公司战略，Grifols全面的风险文化包含以下要素：•培训：Grifols制定并提供培训和提高认识计划，以确保员工在关键风险领域拥有坚实的理论基础和实践知识，包括环境、健康和安全、合规、网络安全、预防犯罪、药物警戒和质量等风险领域。审计委员会成员定期接受有关新治理要求和趋势的培训。此外，Grifols董事会的一名非执行成员在风险管理和控制方面已证明具有经验，并通过他们的领导作用，为鼓励整个组织的风险管理文化做出了贡献。•透明沟通：Grifols组织与风险管理人员的定期会议，并与其他员工开展研讨会和调查，以促进关于其公司风险的透明沟通。2025年，公司通过整合对综合年度报告（IAR）中报告的信息进行集中管理、追溯和验证的数字化平台Workiva，进一步加强了内部控制体系。该平台支持对财务和非财务信息的审查和验证过程进行更高效和透明的监督，增强已公布披露信息的一致性、一致性和可靠性。Workiva的采用也支持该公司应用公司治理方面的最佳实践， 内部控制和透明度。•在产品开发中整合风险标准：Grifols将风险标准整合到整个产品开发和批准过程中应用的知识产权和质量要求中。大环境社会治理附件208综合年度报告2025

税收Grifols的税收方法• Grifols认为税收对于促进社会进步至关重要。•该公司的公司结构基于商业和工业原理，与其业务活动保持一致，并以有形影响为后盾。• Grifols在非合作司法管辖区s 160没有存在。3个重要杠杆财政政策监管合规治理原则、良好做法和财政政策Grifols的财政承诺Grifols坚定致力于通过遵守其运营国家的适用税收立法并在其创造价值的司法管辖区支付其公平份额来推动经济、社会和工业发展。该公司的公司结构基于商业和工业原理，与其商业活动保持一致，并得到有形影响的支持。Grifols在非合作司法管辖区分类的领土上没有存在。Grifols的税收政策规定了管理Grifols税收管理的原则。作为企业责任的关键部分，税收由Grifols董事会监督，包括批准和定期监测集团的税收政策及其与业务现实和可持续发展承诺的一致性。Grifols的高级管理层在董事会的监督下，负责制定集团的税务战略和合规框架。然而，其他组织领域，既从事例行任务，也从事非常规任务，可能有助于其实施。公司努力以尊重、透明、互信为基础，与税务机关发展合作关系。对此，2018年10月26日，Grifols董事会遵守了西班牙良好税务惯例守则，确认了公司对透明度、诚信和合作的明确承诺。为了体现对透明度的承诺，该公司定期披露其税收策略和缴纳的税款。该公司还在合并年度账目中以及在向市场监管机构披露时报告并详细说明与税务相关的纠纷和潜在诉讼（如果出现）。Governance Grifols的董事会主要由独立董事组成，负责批准风险控制和管理政策。该政策确立了公司及子公司所面临的包括税务风险在内的各类风险的识别、评估、控制和管理的基本原则和总框架。公司的审计委员会监督内部控制、内部审计和风险管理系统的有效性，包括与税务相关的系统。此外，它还定期审查内部控制和风险管理系统，以确保主要风险得到适当识别、管理和披露。内部审计部门通过以下方式支持审计委员会：•保证适当的风险管理流程和风险评估；•评估风险管理流程，包括对控制和程序的监督。公司风险委员会监督管理层评估、管理和控制风险的职责，并通过Grifols的风险管理流程整合风险管理。监管合规Grifols遵守其经营所在国家的税收立法和OECD跨国企业指南。在美国，该公司遵守、订阅并报告了美国国税局（IRS）制定的税收控制框架调查问卷（2019年）。这一举措通过纳入自评估机制以涵盖税收风险管控体系中的核心要素，补充了OECD税收风险控制模型标准。指导Grifols风险管控体系的原则受制于税务风险，属于法律法规风险范畴。一般环境社会治理附件209综合年度报告2025160根据理事会关于修订后的欧盟非合作国家和地区征税清单的结论（2024年更新）。

Grifols的税收政策•税收合规是Grifols经济贡献和社会承诺的支柱。为此，其税务合规政策和最佳实践可在公司网站上公开查阅。纳税完全与集团在其经营所在的所有司法管辖区的经济活动保持一致。• Grifols在非合作司法管辖区没有业务，其与位于这些或任何其他领土的第三方的商业交易构成其普通工商业活动的一部分。•根据经合组织财政事务委员会关于国际税收的原则和建议，Grifols拒绝将利润人为转移到这些领土或其不透明所提供的保护。税收相关事项的透明度是Grifols税收政策的核心原则。• Grifols通过实施内部信息和控制系统来避免重大的税务风险，以确保税务事项得到高效和专业的管理。• Grifols的税收政策是基于对每个司法管辖区现行税收法规的审慎合理解释。• Grifols在做出任何可能涉及税务的商业决策之前，会咨询独立、信誉良好的税务专家。• Grifols根据主要国际监管机构制定的原则，为所有关联方交易制定了转让定价政策。这项政策每年都会进行审查，以确保遵守这些原则。• Grifols确保税收与其活动、资源、人员和物质资产的结构和地点以及所承担的业务风险保持适当一致。• Grifols不会使用与其活动无关的人工结构来降低其税收负担或利润分享。• Grifols在尊重法律、信任、诚信、互惠和合作的基础上，发展和促进与税务机关的合作和流动关系。• Grifols与相关税务当局合作，寻求解决方案，实现公共行政部门适用的税收标准的确定性和稳定性，并优先考虑解决争议的非诉讼手段。• Grifols致力于透明度，尽最大努力在尽可能短的时间内提供税务管理部门要求的完整信息和文件。• Grifols实施内部管理制度，以确保适当遵守其税收义务，包括经合组织（OECD）提议的新的全球最低税收制度（“支柱2”）所产生的义务。• 2018年10月26日，Grifols董事会遵守良好税务惯例守则。大环境社会治理附件210综合年度报告2025

税收贡献Grifols使用总税收贡献方法Grifols报告其来自三个不同领域的税收贡献，作为其对透明度承诺的一部分：税收贡献、税收价值分配和地理区域贡献。为此，Grifols遵循普华永道的总税收贡献（以下简称TTC）方法，该方法衡量公司纳税的总影响。这一方法与经合组织的方法一致，后者强调企业在税收系统中的重要性，既作为纳税人（已缴纳的税款），也作为代表第三方征收的税款（已征收的税款）。这一分析是在Grifols的主要国家行动中进行的：西班牙、美国、爱尔兰和德国。其中包括：•对利润征税：对公司产生的利润承担的税款，如企业所得税和经营活动税，以及征收的税款，如对支付给第三方的某些预扣税。•财产税：对财产的所有权、出售、转让或占用征税。•与就业相关的税收：既有承担的税收，也有征收的税收，其中包括代员工和公司缴纳的员工个人所得税和社保缴款的代扣代缴。•产品和服务税：商品和服务生产和消费的间接税，包括增值税和关税。•环境税：对被认为影响环境的产品和服务的供应、使用或消费征税。税收价值分配Grifols的活动产生了向税务当局支付的直接和收取的税款。一般来说，这些高度整合的活动可以区分为净利息、工资和薪金、承担和收取的税款以及对股东的价值。分布式税收价值（DTV）比率显示了Grifols的价值生成百分比，该百分比被分配用于支付从公共管理部门承担和收取的税款。全球DFV为30%。这意味着，Grifols产生的价值的30%通过缴纳的税款（14%）和征收的税款（16%）进入公共金库。在2025年产生的每100欧元价值中，Grifols将30欧元分配给纳税。一般环境社会治理附件211综合年度报告2025年7.52亿欧元总税收贡献2025年总税收贡献3.47亿欧元与2024年相比，承担的税款/自有税款保持不变，过去4年增长60%征收的税款4.05亿欧元，与2024年相比略增1%，过去4年增长20%。对利润征税占所承担税款的43%，69%的税款与就业相关：52%的人承担，83%的人承担。

地理区域贡献Grifols的税收政策确立了负责任的税收行为，其原则与经合组织《跨国企业负责任商业行为指南》（2023年版）中规定的原则保持一致。该政策明确指出，Grifols在非合作司法管辖区没有存在，在这些或任何其他领土上与第三方进行的任何商业交易都是在其普通工商业活动范围内进行的。Grifols为在每项活动发生的地区产生的利润纳税。在全球范围内，该集团70%的收入产生于西班牙、美国、德国和爱尔兰，其主要工业和研发设施都位于这些地区。按地理区域划分的税收贡献2025利润（千欧元）已缴税款（千欧元）总税收贡献% US欧元267,265欧元80,36034145%西班牙欧元76,335欧元57,53825434%爱尔兰欧元（79,968）欧元2,0 199212%德国欧元（62,308）欧元14,932649%行欧元23,170欧元16,581 NA NA*2025年除税后取得的利润，不包括集团企业的股息、减值和撤资。**2025财年净应纳税额（企业所得税）。***美国的税收贡献总额是使用报告财年结束时的汇率计算的（2025年为1.175欧元OS/美元，2024年为1.039欧元/美元）。总税收贡献计算不包括Biotest和世界其他地区的其他实体。根据GRIFOLS活动的税收贡献注：总税收贡献比率是所支付的税收成本相对于所赚取的利润的一个指标。它的计算方法是，考虑到研究中包括的实体的汇总数字，每个地区的已缴税款相对于税前利润的百分比。*在爱尔兰，由于税前结果为负值，因此无法计算CTT比率。无论如何，该公司在爱尔兰的CTT达9200万欧元，即使那里没有盈利。**由于2025年底与2024年的汇率差异，美国的CTT比率被扭曲。如果不存在这种影响，美国的CTT比率将与2024年非常相似，因为CTT下降的程度低于税前利润的下降幅度。Grants Grifols的财政政策在这一领域确立了负责任的行为。获得的补贴主要对应于与培训工人和创造就业机会有关的举措。赠款20252024年8,669，698.97欧元19,004，065.81西班牙欧元549,155.25欧元493,659.85行欧元5,575.12欧元22,717.03一般环境社会治理附件212综合年度报告2025爱尔兰*NA总税收贡献比例（28% VFD）德国*59%总税收贡献比（40% DFV）西班牙**63%总税收贡献比（40% VFD）美国39%总税收贡献比（22% DFV）

附件依规目录214方法论228词汇和简称232

按规定的目录12月28日第11/2018号法律要求的内容一般信息包含其经营环境、其组织和结构的商业模式的简要说明材料6-10，171-178 ESRS 2 SBM1 ESRS 2 SBM2 ESRS 2 SBM3 ESRS 2 GOV1其经营所在的市场材料7-8组织的目标和战略材料11-13可能影响其未来演变的主要因素和趋势材料206-208报告框架使用了材料24-26重要性原则材料17-23环境问题管理方法：与这些问题相关的政策的描述和结果，以及与这些问题相关的与集团活动相关的主要风险。材料28-31、39-43、57、62、68 GOV-4 IRO-1 E1.IRO-1 E2.IRO-1 E3.IRO-1 E4.IRO-1 E5.IRO-1 E1-2 E1-3 E2-1 E2-2 E3-1 E3-2 E4-2 E4-3 E5-1 E5-2详细一般信息有关公司活动对环境的实际和可预测的影响以及适用时的健康和安全的详细信息。材料39-40、57、62、68 ESRS 2 IRO-1 E1.IRO-1 E2.IRO-1 E3.IRO-1 E4.IRO-1 E5.IRO-1环境评估或认证程序材料29 ESRS 2 BP2专用于预防环境风险的资源材料32 E1-3 E2-2 E3-2 E4-3 E5-2预防原则的应用材料28 ESRS 2 MDR-环境风险的规定和保证数量材料31 GRI 3-3污染措施预防，减少或修复严重影响环境的排放；考虑任何形式的特定活动的空气污染，包括噪声和光污染不是物质57-61 E2-2循环经济和废物防治管理的预防、回收、再利用等回收和废物处置措施。材料68-76 E5-2 E5-5打击食物浪费的行动不材料NA E5-2可持续利用资源水资源消耗和供应符合当地限制材料62-67 E3-4原材料消耗和为提高其使用效率而采取的措施材料68-71,74 E5-2 E5-4直接和间接能源消耗材料49-51,53-56 E1-5 E1-2 E1-3为提高能效而采取的措施材料46-47，39-51 E1-5使用可再生能源材料46-47,39-51 E1-5气候变化法第11/2018号法律要求的内容索引信息11/2018重要性页码（s）报告标准一般环境社会治理附件214综合年度报告2025

因公司活动产生的温室气体排放，包括使用其生产的商品和服务材料44-48、52-53 E1-6为适应气候变化后果而采取的措施材料44-45 E1-3为减少温室气体排放的中长期减排目标的自愿措施以及为此目的实施的手段材料43、46-47，52-53 E1-4为保护或恢复生物多样性而采取的生物多样性保护措施不是实质性的NA E4-1 E4-3保护区内的活动或作业造成的影响不是实质性的NA E4.SBM-3 E4.IRO-1 E4-5社会和人事事项管理方法：与这些事项相关的政策的描述和结果以及与与集团活动相关的这些问题相关的主要风险。材料17-18、79、176、206-208 GOV-4 IRO-1 S1-1 S1-2 S1-3 S1-4就业按国家、性别、年龄和专业类别分列的雇员总数和分布情况材料84、105-110 S1-6 S1-9 GRI 2-7GRI 2-8按性别分列的雇佣合同模式和年平均无限期合同、临时合同和非全时合同总数和分布情况，年龄和专业类别材料105-110 S1-6 GRI 2-7GRI 2-8按性别、年龄和专业分类的解雇人数材料113 S1-6 GRI 401-1按性别、年龄和专业分类或同等价值分列的平均薪酬及其演变材料119-122 S1-10 S1-16 GRI 405-2性别差距，同等或平均公司工作的薪酬材料103-114,123-124 S1-16董事和高管的平均薪酬，包括可变薪酬、津贴、津贴，支付给长期储蓄预测系统和按性别分列的任何其他感知材料116、122、179-181 GRI 2-19 GRI 3-3政策执行工作脱节材料78-79、87 S1-1残疾雇员人数材料99，101 S1-12工作安排工作时间材料87-88 S1-15旷工小时数材料114GRI 3-3GRI 403-9 GRI 403-10旨在便利享受调解和促进父母双方共同负责行使这些的措施材料78-79、96-97、115 S1-4 S1-15健康和安全工作中的健康和安全条件材料90-93 S1-1 S1-14职业性事故，其发生频率和严重程度，以及职业病；按性别分列材料117-118 S1-14 GRI 403-9 GRI 403-10社会关系组织社会对话，包括通知和咨询工作人员并与他们谈判的程序材料85-86、88-89 S1-8公司为促进工人参与公司管理而必须建立的机制和程序，在信息方面，咨询和参与材料88-89S1-8LAW 11/2018法律要求的内容索引信息11/2018重要性页码（s）报告标准一般环境社会治理附件215综合年度报告2025

集体协议涵盖的雇员百分比国家材料89 S1-8集体协议的余额，特别是在工作场所的健康和安全领域材料89-90S1-8 S1-14在培训领域实施的培训政策材料79,94-98S1-1 S-13按专业类别划分的培训总时数材料97，114-115 S1-13 GRI 3-3 GRI 404-1普遍无障碍融入和残疾人普遍无障碍材料101 S1-1 S1-12为促进男女平等待遇和机会而采取的平等措施材料79、99、102-103 S1-4 S1-9平等计划、为促进就业而采取的措施、防止性骚扰和性别骚扰的议定书材料99-104 S1-1 S1-4针对所有类型歧视的政策，以及适用时的多样性管理材料79，99-104 S1-1 S1-9尊重人权管理方法：与这些事项相关的政策的描述和结果以及与这些与集团活动相关的问题相关的主要风险。材料182-184 GOV-4 IRO-1 S1-1 S1-2 S1-3 S1-4应用尽职调查程序在人权和预防侵犯人权风险领域应用尽职调查程序，并酌情采取措施减轻、管理和修复可能实施的侵权行为材料185-187，191-192 ESRS 2 GOV 4 S1-1侵犯人权案件的投诉材料192 S1-17为促进和遵守国际劳工组织基本公约有关尊重结社自由和集体谈判权的规定而实施的措施；消除就业和职业方面的歧视；消除强迫或强制劳动；有效废除童工材料83.185S1-1打击腐败和贿赂管理方法：说明与这些事项相关的政策结果以及与集团活动相关的那些问题相关的主要风险。材料182-183 G1-1 ESRS 2 IRO 1为防止腐败和贿赂而采取的措施材料183,187-189 G1-3打击洗钱的措施材料187,194 G1-3对基金会和非政府组织的捐款材料197 GRI 2-28GRI 201-1GRI 415-1有关社会的信息管理方法：与这些事项相关的政策的描述和结果以及与与集团活动相关的那些问题相关的主要风险。材料125,140，194-196,196-208，222-223 GOV-4 IRO-1 S3-1 S4-1 G1-1ESRS 2 IRO 1公司对可持续发展的承诺公司活动对就业和当地发展的影响材料129-138 ESRS 2 SBM 3 S3-1S3-4社会活动对当地人口和境内的影响材料129-138 ESRS 2 SBM 3 LAW 11/2018法律要求的内容索引信息11/2018重要性页码（s）报告标准一般环境社会治理附件216综合年度报告2025

与当地社区行动者保持的关系以及与这些材料的对话方式15-16、126、159 S3-2伙伴关系或赞助行动材料15-16、132、134、137-138 GRI 3-3 GRI 201-1分包和供应商纳入社会的采购政策，性别平等和环境问题材料194-196 G1-1在与供应商和分包商的社会和环境责任关系中的考虑材料194-196 G1-2监督和审计制度及其结果材料144-147,195 GRI 414-2GRI 308-2消费者健康和安全措施消费者材料144-149 S4-4投诉制度，收到的投诉及其解决材料149 S4-3税务信息逐国获得的利润材料211-212 GRI 207-4支付的福利所得的税款（每个国家）材料211-212 GRI 207-4收到的公共赠款（每个国家）材料211-212 GRI 201-4欧盟分类学材料33-38 KPI根据本报告法11/2018中描述的方法制定的内容索引信息11/2018法律要求的重要性页码（s）报告标准一般环境社会治理附件217综合年度报告2025

编制可持续性声明时满足的披露要求-ESRS 2 IRO-2附录B横切标准和源自其他欧盟立法的主题标准中包含的数据点清单。本附录构成ESRS 2的一部分。下表说明了ESRS 2涵盖的数据点以及源自其他欧盟立法的主题ESRS。一般披露ESRS 2一般披露编制基础DR BP-1编制可持续性报表的一般基础24-26 DR BP-2与特定情况有关的披露24-26治理DR GOV-1行政、管理和监督机构的作用25-26 172-178 DR GOV-2向企业的行政、管理和监督机构提供的信息和由企业的行政、管理和监督机构处理的可持续性事项25-26,177-178 DR GOV-3将与可持续性相关的绩效纳入激励计划30-31，179-181 DR GOV-4关于尽职调查的声明27-18 DR GOV-5关于可持续发展报告的风险管理和内部控制25-26战略DR SBM-1战略、商业模式和价值链6-13,84，171 DR SBM-2利益相关者的利益和观点15-16 DR SBM-3重大影响、风险和机遇及其与战略和商业模式的相互作用17-22、39-43、57、62、68、78、125、139,158、182、189、206-208影响，风险和机会管理DR IRO-1识别和评估重大影响、风险和机会的过程描述17-21,201-206 DR IRO-2承诺的可持续性声明所涵盖的ESRS中的披露要求218-223 MDR-P为管理重大可持续性事项而采用的政策29,43，57,62，69,79，125,140，159,183-184,198，208 MDR-A与重大可持续性事项相关的行动和资源43,57，62,69，79,125，140,159，183-184,198，208指标和目标MDR-M与物质可持续性事项相关的指标43、57、62、69、79、125、140、159,183-184、198、208 MDR-T通过目标43、57、62、69、79、125、140、159,183-184、198跟踪政策和行动的有效性，208主题-与ESRS相关的特定环境标准ESRS E1气候变化治理DR 2 GOV-3在激励计划中纳入与可持续性相关的绩效30-31战略DR E1-1气候变化缓解过渡计划45与ESRS相关的DR 2 SBM-3重大影响、风险和机遇及其与战略和商业模式的相互作用39-40,41披露要求内容页码一般环境社会治理附件218综合年度报告2025

与ESRS 2 IRO-1相关的影响、风险和机会管理DR描述识别和评估与气候相关的实质性影响、风险和机会的过程17-24,39-40,205-209 DR E1-2与气候变化缓解和适应相关的政策29,43 DR E1-3与气候变化政策相关的行动和资源32,43-46与气候变化缓解和适应相关的指标和目标DR E1-4目标47 DR E1-5能源消耗和组合49-51，53-56 DR E1-6总范围1、2、3和通过碳积分融资的总GHG排放量48、52-53 DR E1-7 GHG清除量和GHG缓解项目47 DR E1-8内部碳定价48 DR E1-9来自物质物理和过渡风险以及与气候相关的潜在机会的预期财务影响41-42 ESRS E2污染影响、与ESRS 2 IRO相关的风险和机会管理DR-1识别和评估物质污染相关影响的过程描述，风险和机遇17-21,205-209 DR E2-1与污染相关的政策57 DR E2-2与污染相关的行动和资源32,58-59指标和目标DR E2-3与污染相关的目标58-59 DR E2-4对空气、水和土壤的污染59-60。土壤和空气污染不是物质。DR E2-5关注物质和非常高关注物质59。不是物质。DR E2-6污染相关影响、风险和机遇带来的预期财务影响Grifols正在努力扩展这些信息。ESRS E3与ESRS 2 IRO相关的水和海洋资源影响、风险和机会管理DR-1识别和评估物质水和海洋资源相关影响、风险和机会的过程描述17,62，205-209 DR E3-1与水和海洋资源相关的政策62-63 DR E3-2与水和海洋资源相关的行动和资源32，63-64指标和目标DR E3-3与水和海洋资源相关的目标63-64 DR E3-4水消耗64-67 DR E3-5水和海洋资源相关影响、风险和机遇的预期财务影响Grifols正在努力扩展这些信息。ESRS E4生物多样性和生态系统战略DR E4-1过渡计划和在战略和商业模式中考虑生物多样性和生态系统不是与ESRS 2相关的重大DR SBM-3重大影响、风险和机会及其与战略和商业模式的相互作用不是与ESRS 2相关的重大影响、风险和机会管理DR IRO-1识别和评估重大生物多样性和生态系统相关影响的过程描述，风险和机会不重要DR E4-2与生物多样性和生态系统有关的政策不重要DR E4-3与生物多样性和生态系统有关的行动和资源不重要披露要求内容页码一般环境社会治理附件219综合年度报告2025

指标和目标DR E4-4与生物多样性和生态系统相关的目标不重要DR E4-5与生物多样性和生态系统变化相关的影响指标不重要DR E4-6生物多样性和生态系统相关风险和机会的预期财务影响不重要ESRS E5与ESRS 2 IRO相关的资源使用和循环经济影响、风险和机会管理DR-1识别和评估物质资源使用和循环经济相关影响、风险和机会的过程描述17-21，205-209 DR E5-1与资源使用和循环经济有关的政策68-69 DR E5-2与资源使用和循环经济有关的行动和资源32,71-75指标和目标DR E5-3与资源使用和循环经济有关的目标74 DR E5-4资源流入73,76 DR E5-5资源流出74 DR E5-6资源使用和循环经济相关影响、风险和机遇的预期财务影响Grifols正在努力扩大这一信息。主题-特定社会标准ESRS S1与ESRS 2相关的自有劳动力战略DR SBM-2利益相关者的兴趣和观点15-16,81-82与ESRS 2相关的DR SBM-3重大影响、风险和机会及其与战略和商业模式的相互作用78-79影响、风险和机会管理DR S1-1与自有劳动力相关的政策79，186 DR S1-2与自己的员工和工人代表就影响进行接触的过程88-89 DR S1-3纠正负面影响的过程和自己的员工提出关切的渠道81-82、100-102、183、191-192 DR S1-4就对自己的员工的实质性影响采取行动，以及管理与自己的员工相关的实质性风险和寻求实质性机会的方法，以及这些行动的有效性78-79披露要求内容页号一般环境社会治理附件220综合年度报告2025

指标和目标DR S1-5与管理重大负面影响、推进积极影响、管理重大风险和机遇相关的目标78-79DR S1-6企业员工的特征105-113DR S1-7企业自身员工队伍中非员工的特征90-91、93，95 DR S1-8集体谈判覆盖和社会对话87-88 DR S1-9多样性指标104-109 DR S1-10充足工资85-86 DR S1-11社会保护86-87 DR S1-12残疾人99,101 DR S1-13培训和技能发展指标96,113-114 DR S1-14健康和安全指标89-93,117-118 DR S1-15工作-生活平衡指标116。Grifols正在努力扩大这些信息。DR S1-16薪酬指标（薪酬差距和总薪酬）103-104、119-124 DR S1-17事件、投诉和严重人权影响100-102、191-192 ESRS S2与ESRS 2相关的价值链战略DR中的工人SBM-2利益相关者的利益和观点不是与ESRS 2相关的重大DR SBM-3实质性影响、风险和机会及其与战略和商业模式的相互作用不是实质性影响，风险和机会管理DR S2-1与价值链工人相关的政策不重要DR S2-2与价值链工人接触影响的过程不重要DR S2-3纠正负面影响的过程和价值链工人提出关切的渠道不重要DR S2-4就对价值链工人的实质性影响采取行动，以及管理与价值链工人相关的物质风险和寻求物质机会的方法，这些行动的有效性不重要指标和目标DR S2-5与管理重大负面影响、推进积极影响以及管理重大风险和机会相关的目标不重要ESRS S3受影响的社区战略DR与ESRS 2相关的SBM-2利益相关者的利益和观点15-16,126，159 DR与ESRS 2 丨SBM-3重大影响、风险和机会及其与战略和商业模式的相互作用125披露要求内容页号一般环境社会治理附件221综合年度报告2025

影响、风险和机会管理DR S3-1与受影响社区相关的政策125 DR S3-2与受影响社区就影响进行接触的流程128-131 DR S3-3补救负面影响的流程和受影响社区提出关切的渠道128-141、191-192 DR S3-4就对受影响社区的实质性影响采取行动，以及管理与受影响社区相关的实质性风险和寻求实质性机会的方法，这些行动的有效性128-138指标和目标DR S3-5与管理重大负面影响、推进积极影响以及管理重大风险和机遇相关的目标125 ESRS S4与ESRS 2相关的消费者和最终用户战略DR SBM-2利益相关者的利益和观点15-16，与ESRS 2相关的141份DR SBM-3重大影响、风险和机遇及其与战略和商业模式的相互作用139影响，风险和机会管理DR S4-1与消费者和最终用户相关的政策-140 DR S4-2与消费者和最终用户互动的过程-有关影响的过程141、144、148-156、161-162 DR S4-3为消费者和最终用户提出关切的补救负面影响和渠道141、149-152,191-192 DR S4-4就对消费者和最终用户的重大影响采取行动，以及管理重大风险和寻求与消费者和最终用户相关的重大机会的方法，这些行动的有效性140,144-157与管理重大负面影响、推进积极影响以及管理重大风险和机遇相关的DR S4-5指标140实体-特定主题：与ESRS 2相关的创新战略DR SBM-2利益相关者的利益和观点15-16,159与ESRS 2相关的DR SBM-3重大影响、风险和机遇及其与战略和商业模式的相互作用158,168，206影响，与ESRS 2 IRO相关的风险和机会管理RD-1识别和评估重大影响、风险和机会的流程描述17-21、205-206主题-特定治理标准ESRS G1与ESRS 2 GOV相关的业务行为治理DR-1行政、监督和管理机构的作用25-36、172-178、203与ESRS 2 IRO相关的影响、风险和机会管理RD-1识别和评估重大影响、风险和机会的流程描述17-19，201-202 RD G1-1商业行为政策和企业文化184-190,218 RD G1-2与供应商的关系管理192-194 RD G1-3预防和侦查腐败和贿赂184,186-188指标和目标RD G1-4腐败或贿赂事件187,190 RD G1-5政治影响和游说活动191-192 RD G1-6付款做法194披露要求内容页码大环境社会治理附件222综合年度报告2025

实体-特定主题：与ESRS 2相关的网络安全治理DR GOV-1与ESRS 2相关的行政、监督和管理机构的作用198、201与ESRS 2相关的战略DR SBM-2与ESRS 2相关的利益相关者的利益和观点15-16与ESRS 2相关的DR SBM-3与ESRS 2相关的重大影响、风险和机会及其与战略和商业模式的相互作用198-202,206与ESRS 2相关的影响、风险和机会管理RD IRO-1识别和评估重大影响、风险和机会的过程描述17-19，205-207披露要求内容页码一般环境社会治理附件223综合年度报告2025

包含源自其他欧盟立法的数据点-ESRS 2 BP-2 ESRS 2 GOV-1董事会性别多样性第21（d）段x173-174 ESRS 2 GOV-1独立的董事会成员百分比第21段欧元x173-174 ESRS 2 GOV-4关于尽职调查的声明第30段x17-18 ESRS 2 SBM-1参与与化石燃料活动有关的活动第40（d）段i x x x NA ESRS 2 SBM-1参与与化学品生产有关的活动第40（d）段ii x x NA ESRS 2 SBM-1参与与有争议武器有关的活动第40（d）段iii x x NA ESRS 2 SBM-1参与与种植有关的活动和生产烟草第40（d）iv x NA ESRS E1-1到2050年实现气候中和的过渡计划第14 x 45 ESRS E1-1被排除在巴黎-调整后的基准第16（g）x x 44-45 ESRS E1-4 GHG减排目标第34段x x 47 ESRS E1-5按来源分列的化石来源的能源消耗（仅限于气候影响高的部门）第38段x 49-51、53-56 ESRS E1-5能源消耗和混合第37段x 49-51，53-56 ESRS E1-5与高气候影响部门活动相关的能源强度第40至43段x49-51、53-56 ESRS E1-6总范围1、2，3和总GHG排放量第44段x x x 52-53 ESRS E1-6总GHG排放强度第53至55段x x 52-53 ESRS E1-7 GHG清除量和碳信用额第56段x 47 ESRS E1-9基准组合面临气候相关物理风险的情况第66段x 39-40，43 ESRS E1-9按急性和慢性物理风险分类的货币金额第66（a）段ESRS E1-9具有重大物理风险的重要资产的位置第66（c）段。x 41-42披露要求和相关数据点SFDR（1）参考支柱3（2）参考基准法规（3）参考欧盟气候法（4）参考页一般环境社会治理附件224综合年度报告2025

ESRS E1-9按能效等级划分的房地产资产账面价值细目第67（c）段。x 41-42 ESRS E1-9投资组合对气候相关机会的暴露程度第69段x41-42 ESRS E2-4 E-PRTR法规（欧洲污染物释放和转移登记册）附件II中所列的每种污染物排放到空气、水和土壤的数量，第28段x59-61。土壤和空气污染不是物质。ESRS E3-1水和海洋资源第9段x62-63 ESRS E3-1专用政策第13段x62-63 ESRS E3-1可持续海洋第14段x62-63 ESRS E3-4回收水总量和重复使用的第28段©x 64-67 ESRS E3-4总用水量（单位：m3）每自有运营净收入第29段x 64-67 ESRS 2-IRO 1-E4第16（a）段i x不重要ESRS 2-IRO 1-E4第16（b）段x不重要ESRS 2-IRO 1-E4第16（c）段x不重要ESRS E4-2可持续土地/农业做法或政策第24（b）段x不重要ESRS E4-2可持续海洋/海洋做法或政策第24段©x不重要ESRS E4-2解决毁林问题的政策第24（d）段x不重要ESRS E5-5非回收废物第37（d）段x73、75-76 ESRS E5-5危险废物和放射性废物第39段x73、75-76 ESRS 2-SBM3-S1发生强迫劳动事件的风险第14（f）段x78、80、194 ESRS 2-SBM3-S1发生童工事件的风险第14（g）段x78、80，194 ESRS S1-1人权政策承诺第20段x78-86、88、99 ESRS S1-1关于国际劳工组织基本公约第1至8条第21段x78-86、88所涉问题的尽职调查政策，99 ESRS S1-1防止贩运人口的程序和措施第22段x79 ESRS S1-1工作场所事故预防政策或管理制度第23段x90-93 ESRS S1-3申诉/投诉处理机制第32段©x191-192披露要求和相关数据点SFDR（1）参考支柱3（2）参考基准法规（3）参考欧盟气候法（4）参考页一般环境社会治理附件225综合年度报告2025

ESRS S1-14死亡人数以及与工作有关的事故数量和比率第88（b）段和©x 117-118 ESRS S1-14因受伤、事故、死亡或疾病损失的天数第88段欧元x 117-118 ESRS S1-16未经调整的性别薪酬差距第97（a）段x 123-124 ESRS S1-16 CEO薪酬比例过高第97（b）段x 103-104 ESRS S1-17歧视事件第103（a）x100-101段，191-192 ESRS S1-17不尊重联合国全球伙伴关系的工商业与人权和经合组织第104（a）xx24段，185 ESRS 2-SBM3 – S2价值链中的童工或强迫劳动的重大风险第11（b）段x不重要ESRS S2-1人权政策承诺第17段x不重要ESRS S2-1与价值链工人有关的政策第18段x不重要ESRS S2-1不尊重联合国全球方案的商业和人权原则以及经合组织准则第19段x 79,185 ESRS S2-1关于国际劳工组织基本公约1至8所涉问题的尽职调查政策，第19段x不重要ESRS S2-4与其上下游价值链相关的人权问题和事件第36段x不重要ESRS S3-1人权政策承诺第16段x 125-126 ESRS S3-1不尊重联合国全球伙伴关于商业和人权、国际劳工组织原则或经合组织准则的第17段x 126 ESRS S3-4人权问题和事件第36段x 126，128 ESRS S4-1与消费者和最终用户有关的政策第16段x140 ESRS S4-1不尊重关于企业和人权的UNGP和OECD准则第17段x140 ESRS S4-4人权问题和事件第35段x140、144，149 ESRS G1-1联合国反腐败公约第10（b）段x182-184 ESRS G1-1保护举报人第10（d）段x191-192披露要求和相关数据点SFDR（1）参考支柱3（2）参考基准条例（3）参考欧盟气候法（4）参考页一般环境社会治理附件226综合年度报告2025

ESRS G1-4项违反反腐败和反贿赂法的罚款第24（a）x188 ESRS G1-4项反腐败和反贿赂标准第24（b）x188-190项披露要求和相关数据点SFDR（1）参考支柱3（2）参考基准条例（3）参考欧盟气候法（4）参考第1页。欧洲议会和理事会2019年11月27日关于金融服务部门可持续发展相关披露的法规（EU）2019/2088（Sustainable Finance Disclosures Regulation）（OJ L 317,9.1 2.2019，p.1）。2.欧洲议会和理事会2013年6月26日关于对cred it机构和投资公司的审慎要求的（EU）第575/2013号条例和修订第648/2012号条例（EU）（资本要求条例“CRR”）（OJ L 176,27.6.2013，第1页）。3.欧洲议会和理事会2016年6月8日关于在金融社会工具和金融合同中用作基准或用于衡量投资基金绩效的指数的条例（EU）2016/1011和修订指令2008/48/EC和2014/17/EU和条例（EU）No 596/2014（OJ L 171,29.6.2016，p. 1）。4.欧洲议会和理事会2021年6月30日的（EU）2021/1119号条例确立了实现气候中和的框架，并修订了（EC）第401/2009号和（EU）2018/1999号条例（‘欧洲气候法’）（OJ L 243,9.7.2021，第1页）。5.欧盟委员会2020年7月17日授权条例（EU）2020/1816补充欧洲议会和理事会关于基准声明中关于环境、社会和治理因素如何反映在提供和发布的EA ch基准中的解释（OJ L 406,3.1 2.2020，第1页）。6.2022年11月30日委员会实施条例（EU）2022/2453修订实施条例（EU）2021/637中关于环境、社会和治理风险披露的实施技术标准（OJ L 324,19.1 2.2022，p.1.）。7.欧盟委员会2020年7月17日授权条例（EU）2020/1818补充欧洲议会和理事会关于欧盟气候转型基准和欧盟巴黎一致基准最低标准的条例（EU）2016/1011（OJ L 406,3.1 2.2020，第17页）。8.NA：不适用大环境社会治理附件227综合年报2025

方法计算调整后和未调整的薪酬差距对计算和方法的评论以下群体被排除在计算之外：•首席执行官•非执行主席•部分退休人员•外籍人士或流离失所人员•在基金会工作的人• Plasmavita Healthcare，由于没有完全纳入Grifols的系统和政策以确保分析中使用的数据的一致性和代表性，以下个人被排除在外：•工作0.00小时的个人（由于病假、无薪假、育儿假等情况），因为这阻止了小时工资比例的计算。•工作时间很少的个人（由于病假、无薪假、育儿假和其他情况），其工资组成部分包括大量可变津贴（例如奖金支付或残疾儿童津贴），因为这将导致不现实的小时工资比率。•性别未被识别或归类为未知或非二元的个人，共有22,872名雇员被纳入性别薪酬差距计算，按国家分布如下：•美国：14,239 •西班牙：4,513 •德国：3,660 •爱尔兰：460性别薪酬差距是根据2023年7月31日的委员会授权条例（EU）2023/2772计算得出的，该条例补充了欧洲议会和理事会于2023年12月22日公布的关于可持续性报告标准的第2013/34/EU号指令（以下简称“授权条例”）。按照前述授权规定：“公司应当披露男女员工薪酬差距的百分比”，性别薪酬差距定义为“男女员工平均薪酬水平的差异，以男性员工平均薪酬水平的百分比表示”。性别薪酬差距的计算依据的是条例界定的公式：（男性雇员的平均小时工资水平–女性雇员的平均小时工资水平）男性雇员的平均小时工资水平，以确定工人直接或间接获得的平均薪酬、基本工资、其他固定补助和任何其他现金或实物报酬（“互补或可变部分”）均已考虑在内。为了更大的一致性，经核实，所考虑的薪酬符合《授权条例》中关于最高薪酬个人的年度薪酬总额与全体雇员（不包括最高薪酬个人）的平均年度薪酬总额相关比率的要求。即（i）基本工资，（ii）现金福利，（iii）实物福利，以及（iv）直接薪酬，包括长期现金福利。所考虑的薪酬除以该期间的工作小时数，以衡量每单位时间的薪酬。授权条例规定，公司可以按受薪人员类别或按国家或部门披露上述定义的性别薪酬差距细分。因此，这些信息已按国家（西班牙、美国、爱尔兰和德国）和专业类别（高管、董事、高级管理人员、管理人员、专业高级人员、专业行政/制造运营商）进行了细分。该公司还可能披露有关工作类型和就业国家等客观因素如何影响性别薪酬差距的信息。与“未调整”的薪酬差距不同，调整后的薪酬差距允许将薪酬的影响与男女之间的差异隔离开来，无论是社会经济特征（年龄、资历、教育水平等）还是职位（职能领域、业务单位、工作条件等）。出于这个原因，调整后的薪酬差距成为衡量男女是否“同工同酬”的更可靠指标。存在未经调整的工资差距并不直接意味着存在性别歧视，因为必须考虑到影响特定职位薪酬的各种因素：所需的经验、该职位的资历、责任、受抚养人、轮班工作和艰巨性等。大环境社会治理附件228综合年度报告2025

因此，已经使用多元线性回归模型估计了调整后的工资差距，该模型允许通过单一方程量化预测变量或回归量（Xi1，Xi2…XIM）与因变量或回归量（WI）之间的关系，以便更好地理解或解释这种关系的机制。在这个等式中，WI是员工的总小时工资“i”转化为对数，而性别（Genderi）是一个二分变量，如果男性等于1，如果女性等于0。调整后差距的计量经济学计算考虑了以下变量：•年龄：是一个分类变量（小于25岁、介于25岁和35岁之间、介于35岁和45岁之间、介于45岁和55岁之间和超过55岁之间）•年龄：是一个分类变量（小于5岁、介于5岁和10岁之间、介于10岁和15岁之间，15至25岁之间和25岁以上）•社会：是一个分类变量，包括雇员分布的所有社会（因国家而异）•地区：是一个分类变量，包括雇员分布的所有领域（因国家而异）•业务单位：是一个分类变量，包括雇员分布的所有部门（因国家而异）•专业水平：是一个分类变量其中包括按类别编码的不同级别（从02级到14级）•绩效评级：是基于绩效得分的分类变量（从0到5）•受教育程度：是分类变量（从1级到7级）。•合同类型：是一个分类变量（无限期或临时性）。• GEODIF：是基于应用的差异百分比的分类变量。•类型：是仅在美国分析中纳入的分类变量（等离子体和非等离子体）。•换班：这是一个基于工作条件的二分变量。具体地说，该人员有轮班工作的等于1，没有轮班的等于0。在每个模型中，都会对变量进行选择，消除不必要的变量，只保留那些对因变量的预测有重大贡献的变量。一旦模型开发完成，性别变量的系数就会被解释。它的幅度，以百分比衡量，转化为工资因男性而增加（或减少）多少。调整后工资差距的存在并不直接意味着存在性别歧视；相反，额外的因素可以解释差异（例如，职位的责任级别、职位的资历或晋升时间）或样本中存在缺失或不可能的数据（即，例如，虽然专业地位较高的人往往工资较高，但我们无法在变量职业地位和工资之间建立所有情况的确定性关系）。以综合水平显示数据，根据西班牙央行2025年12月31日的决议，所使用的欧元兑美元汇率为1欧元= 1.1750美元，该决议公布了欧洲央行公布的2025年12月31日对应的欧元汇率，将被视为官方汇率，根据12月17日关于引入欧元的第46/1998号法律第36条的规定。出于保密和保护个人数据的考虑，在没有每个性别至少4人的专业类别中，不显示性别薪酬差距数据。在某些具有小群体的情况下，由于计量经济模型的统计显著性不足，调整后的薪酬差距数据不会显示。在这些情况下，仅提供未经调整的薪酬差距数据。大环境社会治理附件229综合年度报告2025

SROI-社会投资回报率方法社会投资回报率（SROI）方法基于对公司创造的社会、环境和经济价值的成本-收益分析，为其领导团队提供一个决策框架，以评估和扩大其社会和环境影响。Grifols的SROI使用个别评估来反映每个利益相关者群体因其活动而观察到的变化。评估被量化并记录在影响地图上，由此产生的社会、环境和经济影响被赋予货币价值。Global SROI Analysis 2025该研究由马德里康普卢滕斯大学经济学荣誉博士学位获得者Hugo Narrillos Roux进行。社会价值专家，著有《社会经济：社会投资的估值与度量（SROI法）及其博士论文《社会投资回报率：衡量企业创造的社会价值的好方法》。Narrillos Roux先生是Social Value International认可的SROI专业人士，这是一个致力于产生关于变革和社会价值的知识的专业人士网络。他在多所大学担任教员，并在领先的全球组织担任社会影响顾问。主要参考书目lpha 1：α 1抗胰蛋白酶缺乏症的增强疗法：a meta □分析。Chapman，K.R.，Stockley，R.A.，Dawkins，C.，Wilkes，M.M.，Navickis，R. J. COPD：慢性阻塞性肺疾病杂志，6：177 – 184（2009）。因子VIII：Pasi，J.，Hermans。C.、Hakimi，Z.、Nazir，J.、Aball é a，S.、Ezzalfani，M.和Fatoye，F.（2022）：改善接受rFVIIIFC个体化预防治疗的A型血友病患者的疼痛相关生活质量：来自A-LONG研究的事后分析。血液学的治疗进展。2022，Vol.13：1 – 9。免疫球蛋白：•原发性免疫缺陷（PID）：欧洲血浆衍生疗法的影响。确保可持续供应的健康和经济案例（2021,6月）。哥本哈根经济学。•慢性炎症性脱髓鞘多发性神经病（CIDP）：Hartung，H.，Mallick，R.，Bril，V.，Lewis，R. A.，Sobue，G.，…Lawo，J.（2019）。患者报告了慢性炎症性脱髓鞘多发性神经病的皮下免疫球蛋白结果：PATH研究。European Journal of Neurology，26（12），1550 – 1558。•继发性免疫缺陷（SID）：Benbrahim，O.，Viallard，J.-F.，Choquet，S.，Royer，B.，Bauduer，F.，Decaux，O.，…L é vy，V.（2018）。Octagam和gammanorm在与血液系统恶性肿瘤相关的免疫缺陷中的使用：来自法国21个血液科的前瞻性研究。血液科，24（1），173-182。•特发性血小板减少性紫癜（ITP）：Almizraq R. & Branch，D.R.（2021年3月）。静脉注射免疫球蛋白治疗成人免疫性血小板减少症的疗效及机制。血之纪事，6。• Guillain-Barr é综合征（GBS）：ZIS P.，Liampas A.，Pozotou T.，Parperis K.，Artemiadis A.，& Hadjigeorgiou G.（2022）。免疫球蛋白在疼痛性周围神经病变治疗中的应用：系统综述及荟萃分析。疼痛与治疗，11：1219-1227。•重症肌无力（MG）：Porras L.D.，Homedes C.，Alberti M.A.，Santamaria V.V.，& Casasnovas C.（2022）。重症肌无力患者的生活质量及MG-QOL15与其他功能量表的相关性。临床医学杂志，11（8）。白蛋白：肝硬化：Runken，M.C.，Caraceni，P.，Fernandez，J.，Zipprich，A.，Carlton，R.，& Bunke，M.（2019）。白蛋白在德国、意大利、西班牙治疗失代偿期肝硬化的成本-有效性。卫生经济学评论，9（1）。Caraceni P.，Riggio O.，Angeli P.，Alessandria C.，Neri S.，Foschi F.G.，Levantesi F.，Airoldi A.，Boccia S.，Svegliati-Baroni G.，Fagiuoli S.，Romanelli R.G.，Cozzolongo R.，Di Marco V.，Sangiovanni V.，Morisco F.，Toniutto P.，Tortora A.，De Marco R.，Angelico M.，Cacciola I.，Elia G.，Federico A.，Massironi S.，Guarisco R.，Galioto A.，Ballardini G.，Rendina M.，Nardelli S.，Piano S.，白蛋白长期给药治疗失代偿期肝硬化（ANSWER）：一项开放标签随机试验。Lancet，391（10138）：2417-2429.doi：10.10 16/S0140-6736（18）30840-7。Epub 2018年6月1日。Erratum in：Lancet。2018年8月4日；392（10145）：386。大环境社会治理附件230综合年度报告2025

准备指南：范围和方法–总税收贡献目的和范围治理章节税收部分中的‘税收贡献’小节的目的是提供有关Grifols集团在2025财年全球缴纳的税款的清晰透明的信息。出于这些目的，所提供的信息包括来自以下司法管辖区的数据：西班牙、美国、爱尔兰和德国，因为就Grifols的营业额和存在而言，它们是最重要的国家。该计量是使用根据普华永道的总税收贡献（TTC）方法从信息系统中提取的数据进行的。除所示金额外，可能还有其他具有税收性质的付款未被考虑在内，因为它们未在信息系统中单独识别或在重要性方面并不重要。TTC方法普华永道TTC或总税收贡献方法衡量的是公司或集团的纳税额所代表的总体影响。这一评估是从直接作为所从事经济活动的结果而向不同税务机关缴纳的税款的总贡献的角度进行的。作为一般事务，TTC方法以收付实现制向每个财政年度分配所承担的税款和收取的税款。根据这一方法需要考虑的关键方面如下：1。区分Grifols承担的税款和征收的税款。承担的税款是Grifols向其经营所在的不同司法管辖区的税务机关缴纳的税款。这些税收代表了Grifols的实际成本，例如公司所得税或某些环境税。征收的税款是由于Grifols的经济活动而汇出的税款，不代表集团的成本，而不是与其管理相关的成本，例如员工工资预扣税、增值税（VAT）以及所征收的产品和服务的其他税款。然而，由于Grifols开展的经济活动，这些金额被支付到公共金库中，因此应纳入分析，因为它们构成由Grifols创造的经济价值产生的税收。2.由于税收因国家不同而有不同的名称，因此所承担的税收和征收的税收分为五大类：1。利得税：包括对公司赚取的利润所承担的税收，如企业所得税和经营活动税，以及对支付给第三方的款项（股息、利息等）所征收的税款。2.物业税：对财产的所有权、出售、转让、占用的税收。3.人税：与就业相关的税种，既有承担，也有收取，包括职工与企业双方应缴纳的个人所得税预扣税和社保缴款。4.产品和服务税：商品和服务生产和消费的间接税，包括增值税、关税等5。星球税：对被认为影响环境的产品和服务的供应、使用或消费征税。3.包括向公共行政部门缴纳的所有税款。在考虑本报告所载数字时，应注意到，这些数字包括就按其特点具有税收性质的项目向公共当局支付的税款，即使出于历史或情况原因，这些项目没有被正式归类为此类。如果根据经合组织和其他国际当局发布的方法和报告，这些数字不被视为税收贡献的一部分，则不包括其他数字161。4.编制本报告期间使用的有关税前利润的假设。税前利润金额不包括公司间股息，以避免重复计算跨多个实体的相同收入，这些收入作为股息分配给其他集团实体。这种计算允许对国家层面的税前利润进行客观衡量，并计算客观的ETR，因为股息通常比其他类型的收入受到更优惠的税收待遇（所谓的“参与豁免”制度）。5.关于增值税和等价税种的特殊性。增值税（及等值税款）的特征是对产品和服务征收的税款，反映了Grifols向其经营所在的每个司法管辖区的国库支付的净额。因此，在这一概念下为特定国家指明的金额包括支付给相关国库的正金额，该金额是通过进项增值税抵消销项增值税而产生的。全年和对一国而言，因退还而抵销销增值税以进项增值税抵销产生的净额为负数的， 在此项目下不会报告任何金额。此外，由于价值链无法通过转嫁机制继续下去而无法收回的增值税金额将被视为对货物和服务承担的税收，只要它们代表公司的成本。大环境社会治理附件231综合年度报告2025161 CTT方法来源：https://www.oecd.org/tax/tax-policy/oecd-分类-税收-解释性-guide.pdf/https://ifs.org.uk/mirrlees-审查

名词解释和缩略• Alpha-1抗胰蛋白酶缺乏症（AATD）：一种遗传性疾病，其特征是血液中的α-1抗胰蛋白酶（α-1抗胰蛋白酶（AAT）水平降低或缺乏。这种在肝脏中产生的蛋白质被释放到血液中，并传播到其他器官，包括肺部，促进它们的正常功能。•白蛋白：血浆中最丰富的蛋白质，在肝脏中产生，约占人体血浆的60%。它通过维持血室的溶瘤压力，在调节血量方面具有重要意义。•阿尔茨海默病：这是最常见的痴呆形式。这种无法治愈的、退行性的、绝症的疾病于1906年由德国精神病学家和神经病理学家Alois Alzheimer首次描述，并以他的名字命名。•初级关节成形术：为替换因各种原因而受损的关节而进行的手术，如髋部骨折、骨关节炎或其他风湿性疾病，用人工关节称为假体。•巴贝虫病/巴贝虫病毒：一种由影响红细胞的微观寄生虫引起的寄生虫病。• β-淀粉样蛋白：一种与阿尔茨海默病相关的蛋白质。β-淀粉样蛋白是阿尔茨海默病患者大脑中发现的某些沉积物的主要成分。• CIDP：慢性特发性脱髓鞘多发性神经病。导致逐渐虚弱、麻木、四肢疼痛、行走困难的神经系统疾病。•肝硬化：由晚期肝病引起的疾病。它的特点是肝脏组织被纤维化（疤痕组织）和再生结节（身体试图修复受损组织后出现的肿胀）所取代。• COVID-19：一种由新型冠状病毒引起的传染病。“CO”代表“corona”，“VI”代表“virus”，“D”代表“disease”。•认知障碍：思维、学习、记忆、判断和决策的改变•分子诊断：一门研究基因组（DNA）和蛋白质组（蛋白质）表达模式的学科，并利用这些信息在分子水平上区分正常、癌前和癌组织。• ELISA：酶联免疫吸附试验。• EMA：欧洲药品管理局。•自身免疫性疾病：免疫系统错误攻击健康细胞的一种情况。• VIII因子（FVIII）：这是一种基本的凝血因子，也称为抗血友病因子（AHF）。在人类中，因子VIII由F8基因编码。这种基因的缺陷会导致血友病A，这是一种主要影响男性的与性相关的疾病。来自献血血浆的浓缩FVIII，或替代重组FVIII（rFVIII），可给予血友病患者以恢复止血。• IX因子：这是一种重要的凝血因子，也称为圣诞因子或血浆促凝血酶原激素组分（PTC）。它是凝血系统的丝氨酸蛋白酶之一，属于S1肽酶家族。在人类中，这种蛋白质的缺乏会导致B型血友病，这是一种与性别相关的疾病，在男性中更为普遍。•药物警戒：药物被授权使用后监测其效果的做法，特别是识别和评估以前未报告的不良反应。• FDA：美国食品药品监督管理局。监管食品和药品的美国政府机构的正式名称。•纤维蛋白原：在人血浆中发现的一种凝血因子，对血栓的形成至关重要•分馏：将血浆分离成其成分的过程，如白蛋白、免疫球蛋白、凝血因子或α-1抗胰蛋白酶。•超免疫球蛋白：与正常人免疫球蛋白类似制备的一类免疫球蛋白，只是供体在其血浆中具有针对某一生物体或抗原的高水平抗体。•抗胸腺细胞球蛋白（ATG）：含有与人T细胞结合的抗体的血清。在干细胞移植前给予患者，可以破坏T细胞，降低移植物抗宿主病的风险。• GMP（良好生产规范）：良好生产规范或良好生产标准指南• GPO：集中采购平台。• HAE：遗传性血管性水肿。一种罕见但严重的遗传疾病，其特征是反复发作的严重肿胀（血管性水肿），主要是面部和气道，以及腹部绞痛。是C1-酯酶抑制剂蛋白水平低或功能不当所致。• HBV：乙肝病毒。•丙肝病毒：丙肝病毒。•血细胞比容：由红细胞占据的血液量定义的值，相对于总血液量。•血液学：血液、血液形成器官、血液疾病的研究。•血液制品：人血浆分馏得到的蛋白质。见血浆衍生蛋白。•血友病：一种遗传性疾病，其特征是参与血液凝固的因素之一缺乏， 主要表现为两种形式：•血友病A：凝血因子VIII的遗传缺陷，导致出血增加（通常影响男性）。•血友病B：凝血因子IX的遗传缺陷•血液疗法：用血液、血液成分及其衍生物治疗疾病。• IA：免疫分析。这些系统以各种形式提供，可用于检测抗体、抗原或两者的组合。•原发性免疫缺陷：一种遗传性疾病，其中存在免疫反应受损，削弱免疫系统并使感染和其他健康问题更容易发生。它可以影响免疫系统的一个或多个方面。•继发性免疫缺陷：当免疫系统因环境因素而受损时，就会发生这种情况。这些外部因素的例子包括艾滋病毒、化疗、严重烧伤或营养不良。•免疫球蛋白（IGG），也叫抗体，是控制人体免疫反应的血浆衍生蛋白。它们有多种应用，它们的一些主要用途是用于治疗i）免疫缺陷，（ii）炎症和自身免疫性疾病，以及（iii）急性感染。IVIG是一种含有IgG（免疫球蛋白G）的静脉给药免疫球蛋白。大环境社会治理附件232综合年度报告2025

•免疫血液学：血液学的一个分支，涉及抗原和抗体的研究，它们对血液的影响，以及血液紊乱与免疫系统的关系。这一分支通常被称为“输血医学/血库”；其活动包括血型、交叉匹配、抗体鉴定。•免疫学：生物医学科学的一个分支，涵盖生物体免疫系统各个方面的研究。它包括健康和疾病状态下的生理功能；功能障碍（自身免疫性疾病、超敏反应、免疫缺陷、移植排斥）；以及体外、原位和体内免疫系统成分的物理、化学和生理特征。•静脉注射：将药物或液体直接注入静脉。• ITP：免疫性血小板减少症。一种自身免疫性疾病，患者产生抗血小板自身抗体和专门的白细胞，破坏他们的血小板。这导致血小板计数低（血小板减少），可能导致过度瘀伤或出血。• IVD：体外诊断。• MAB：单克隆抗体：一种由单克隆细胞产生的抗体，常用于免疫疗法（如治疗自身免疫性或炎症性疾病和癌症）、诊断测试以及细胞鉴定和追踪。单克隆抗体是免疫学的基石，越来越多地被用作治疗剂。•输血医学：医学的一个分支，其中包括免疫血液学、血型分析以及血液和血浆的病毒分析。• MG：重症肌无力。一种慢性、自身免疫性神经肌肉疾病，会导致骨骼肌无力，活动一段时间后会恶化，休息一段时间后会好转。这些肌肉负责与呼吸和身体部位运动有关的功能。• MRB：市场研究局。• NAT：核酸扩增试验。•肺科：这是一个专注于呼吸系统健康的医学分支。肺科医生治疗一切与呼吸系统有关的疾病，从哮喘到肺结核。•神经学：研究神经和神经系统的解剖学、功能和器质性紊乱的科学。•北美：包括美国和加拿大•眼科：医学和外科分支，处理眼科疾病的诊断和治疗。•大流行：一种新疾病的全球传播。•帕金森病：一种复杂的神经退行性疾病，其中每个患者经历不同的运动和非运动症状组合• PCR：聚合酶链反应。一种广泛使用的方法，可快速制作数百万至数十亿个特定DNA样本的拷贝，使科学家能够采集非常小的DNA样本并将其放大到足以详细研究的数量。• pdFVIII：血浆衍生因子VIII。•大疱性类天疱疮：是一种自身免疫性疾病，发生在免疫系统攻击皮肤并引起水疱时，在老年人中更常见•血浆：血液中由溶液中大量蛋白质组成的液体部分。•脂性血浆：具有混浊和/或乳状外观的血浆，由血液中主要是胆固醇和/或甘油三酯的过量脂质（高脂血症）产生，这在某些情况下变得明显。•血浆蛋白质组学：是一个术语，描述使用非常强大、灵敏和特定的仪器对血浆生物标志物进行高通量分析。•回收血浆：来自献血采集的全血的血浆•血浆置换术：一种将血浆与其他血液成分，如红细胞、血小板和其他细胞分离的技术。这些未使用的血液成分悬浮在盐水溶液中，立即重新注入捐献者体内。因为捐献者只提供血浆，不提供全部血液，所以康复过程更快，耐受性更好，让捐献者能够更频繁地捐献。血浆置换术由Josep Antonio Grifols Lucas于1951年开发。它是唯一能够获得足够数量的血浆以满足制造血浆蛋白需求的程序。•血浆衍生蛋白：这些是通过分离人血浆获得的具有治疗特性的纯化血浆蛋白。血浆蛋白主要有白蛋白、免疫球蛋白、VIII因子、α-1抗胰蛋白酶。•蛋白质组：生物体从其基因合成的一整套蛋白质，赋予细胞其个体特征。这组蛋白质决定了有机体是什么样的，它们的身体如何运作，以及它们的行为方式。• PPTA：血浆蛋白治疗协会• Prolastin®/Prolastin®-C：浓缩形式的Alpha-1抗胰蛋白酶（AAT），源自人血浆，独家批准用于慢性， 在患有遗传性AAT缺陷的个体中进行持续替代治疗。Prolastin会增加血液和肺部的AAT水平。增加的AAT水平可能有助于减少破坏性酶引起的肺损伤。• rFVIII：抗嗜血因子A，采用重组DNA技术获得。利用这项技术，纯因子在实验室合成，而不是从血浆中提取。• Recombinant：一种利用重组技术制备的蛋白质，由被操纵的基因编码。这些程序用于连接无细胞系统（细胞有机体之外的环境）中的片段。它们被称为非常有效的药物，可以避免副作用，并且比小分子更快地被开发出来。• RoW：世界其他地区• SARS-CoV-2：严重急性呼吸综合征冠状病毒2。导致2019年新冠病毒疾病的毒株（COVID-19），导致COVID-19大流行的呼吸道疾病。• SCIG：皮下免疫球蛋白•纤维蛋白密封剂：血浆来源手术粘合剂。• RH（恒河猴）血型系统：ABO之后最重要的血型系统。RH血型系统由50种明确的血型抗原组成，其中D、C、c、E、e五种抗原最为重要。常用术语RH因子、RH阳性、RH阴性专指D抗原。•美国单采学会（ASFA）：一个由医生、科学家和相关卫生专业人员组成的组织，其使命是通过教育、循证实践、研究和倡导，为患者、捐赠者和从业者推进单采医学。• IV溶液/静脉溶液：药物或液体物质的均匀混合物，允许其用针头注入循环系统。大环境社会治理附件233综合年度报告2025

• SubQ：皮下。•单细胞转录组学：一种表征细胞身份的技术。•凝血酶：一种酶，控制一种叫做纤维蛋白原的物质转化为纤维蛋白，从而促进血液凝固。• HIV：人类免疫缺陷病毒。• WNV：西尼罗河病毒。一种由蚊子传播的病毒。人类主要通过蚊子叮咬感染；然而，感染可以通过器官移植和血液发生。• Von Willebrand病（VWD）是人类描述的最常见的遗传性出血性疾病，尽管它也可能是其他疾病的结果。它是由血管性血友病因子（vWF）的质或量缺陷引起的，VWF是血小板粘附所必需的多聚体蛋白。•兹卡病毒：伊蚊家族感染蚊子叮咬传播的传染病。大环境社会治理附件234综合年度报告2025

大环境社会治理附件235综合年度报告2025

大环境社会治理附件236综合年度报告2025

大环境社会治理附件237综合年度报告2025

大环境社会治理附件238综合年度报告2025

大环境社会治理附件239综合年度报告2025

大环境社会治理附件240综合年度报告2025

大环境社会治理附件241综合年度报告2025

大环境社会治理附件242综合年度报告2025

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告，并获得正式授权。

日期：2026年2月26日