附件 99.1

Fuel Tech, Inc.

2026年APC官员和NSM委员会计划

1.目标；生效日期

1.1.目标。这份2026年空气污染控制（“APC”）官员和NSM委员会计划（“计划”）描述了Fuel Tech, Inc.（“燃料技术”）将根据哪些条款对其高级副总裁、销售和全国销售经理、销售与其APC业务线相关的产品和服务的销售进行补偿，以补偿在美国和加拿大发生的销售。该计划的目标是通过向负责销售的高级副总裁和负责销售的全国销售经理提供薪酬激励，从而提高燃料技术的收入和盈利能力。

1.2.生效日期。本计划自2026年1月1日起生效，有效期持续至2026年12月31日，但以本计划条款为准。

2.定义

“APC产品线”–指燃料技术提供的以下任何产品线或服务：（a）ASCR产品线，（b）SCR产品线，（c）燃烧改性产品线，（d）HERT SNCR产品线，（e）NOXOUT®SNCR产品线，（f）NOXOUT ULTRA®产品线，（g）催化剂和催化剂服务，（h）交钥匙安装服务，（i）差价合约建模和（j）咨询服务。

“佣金”——指根据本计划支付给官员或NSM的佣金。

“合资格员工”—指有资格参与2021年APC员工佣金计划的任何燃料技术员工，因为该计划可能会由燃料技术全权酌情修订。

“员工佣金计划”—指2026年APC员工佣金计划，因此该计划可能会由燃料技术全权酌情修订。

“NSM”—指燃料技术的全国销售经理，APC销售。

“官”——是指燃料技术的高级副总裁，销售。

“销售合同”–指燃料技术与客户之间在形式和实质上均为燃料技术可接受的一整套已执行且具有法律约束力的文件。

“指定百分比”——指与本计划一起提供给官员和NSM的保密百分比率。

3.委员会

3.1佣金。对于涉及在美国和加拿大销售APC产品线中包含的设备的每一份销售合同，燃料技术应向该官员和NSM支付等于指定百分比的佣金。仅当根据燃料技术的2026年APC员工佣金计划就此类销售合同向符合条件的员工支付佣金时，才应就任何此类销售合同支付佣金。

3.2付款。在本计划生效的每个日历季度结束后，燃料技术将根据GAAP根据燃料技术当时的内部会计记录确定应支付给该干事或NSM的佣金总额，并在四十五（45）天内向该干事或NSM支付上一个日历季度的此类佣金金额，但可进行任何抵消。

4.附加条款

4.1争议解决。燃料技术与高级职员或NSM之间因本计划的解释而产生或与本计划的解释有关的分歧或争议，应提交首席执行官解决。这些官员应自行和绝对酌情决定该问题。任何此类决定均为最终决定并具有约束力。

4.2修改、修正或终止。本计划可由燃料技术酌情随时修改、修订或终止。燃料技术应就任何此类修改、修订或终止向高级职员和NSM提供书面通知。

4.3对就业无影响。本计划无意亦不会以任何方式改变该人员受雇于燃料技术的随意性质，亦不构成在特定时期内受雇的保证。与燃料技术的雇佣是随意的，这意味着该官员、NSM或燃料技术可以随时终止雇佣关系，无论是否有原因或事先通知。本计划不会在公司或其全资子公司与该员工之间产生合同关系或任何合同可强制执行的权利。

4.4免责声明。该计划仅在2026年有效。概不保证在2027年或随后几年将采纳佣金计划或类似计划，且如获采纳，任何该等计划的条款、条件及条文将由燃料技术董事会薪酬委员会全权及绝对酌情决定权厘定。