美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格8-K

本期报告

根据条例第13或15（d）条

1934年证券交易法

PERMA FIX Environmental Services，INC。

报告日期（最早报告事件的日期）2026年1月22日

Perma-Fix Environmental Services, Inc.

（在其章程中指明的注册人的确切名称）

特拉华州

1-11596

58-1954497

（国家或其他管辖

注册成立）

（佣金

档案编号）

（IRS雇主

识别号）

邓伍迪广场8302号 , 250套房 , 亚特兰大 , 格鲁吉亚		30350
（主要行政办公室地址）		（邮编）

登记电话，包括区号：（770）587-9898

不适用

（前名称或前地址，如自上次报告后更改）

如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：

☐	根据《证券法》第425条规则的书面通信

☐	根据《交易法》第14a-12条征集材料

☐	根据《交易法》第14d-2（b）条规定的启动前通信

☐	根据《交易法》第13e-4（c）条规定的启动前通信

根据该法第12（b）节登记的证券：

各班级名称		交易代码		注册的各交易所名称
普通股，面值，每股0.00 1美元		PESI		纳斯达克资本市场

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条或1934年《证券交易法》第12b-2条所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则☐

项目5.02 –董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；主要高级人员的补偿安排。

管理层激励计划（“MIPs”）

2026年1月22日，根据Perma-Fix Environmental Services, Inc.（“公司”）薪酬和股票期权委员会（“薪酬委员会”）的建议，公司董事会（“董事会”）批准了以下执行官的2026年日历年度个人MIP：首席执行官（“CEO”）Mark Duff；执行副总裁（“执行副总裁”）兼首席财务官（“首席财务官”）Ben Naccarato；战略举措执行副总裁Louis Centofanti博士；Hanford and International Waste Operations执行副总裁Richard Grondin；以及Troy ECarcarato TERM5首席运营官（“COO”）（所有这些人统称为“执行官”）。每个MIP于2026年1月1日生效，适用于2026年历年。每个MIP都提供了基于年度现金奖励的薪酬计算指南，但须接受薪酬委员会的监督和修改。

根据MIP为每位执行官提供的绩效薪酬是基于在2026年期间实现某些单独的目标目标，如针对每位执行官的单独MIP中所述，作为附件10.1至10.5附于本报告中，并以引用方式并入本文。

所有2026年的MIP都包括收入和EBITDA（息税折旧摊销前利润）目标，在薪酬委员会对业绩的预期中，这将需要支付激励性现金补偿。EBITDA是一种非GAAP（美国普遍接受的会计原则）衡量标准。在制定这些目标时，薪酬委员会和董事会考虑了2025年的结果、董事会批准的2026年预算、经济状况以及对2026年政府支出的预测。除执行副总裁和首席财务官以及战略举措执行副总裁之外，所有执行官的其他绩效标准包括健康、安全和合规统计数据，以及违反许可和许可的情况。除了收入和EBITDA的绩效目标外，执行副总裁和首席财务官的2026年MIP还包括根据证券交易委员会的要求满足10-K表格、10-Q表格和8-K表格的监管备案截止日期的绩效奖励，而战略举措执行副总裁的2026年MIP包括为满足与公司PFAS（全氟和多氟烷基物质）反应器相关的某些目标而支付的绩效奖励。

潜在目标业绩报酬总额根据目标实现的百分比确定。应付的潜在目标绩效薪酬总额为CEO 2026年基本工资的25%至150%（107,417美元至644,505美元），CFO 2026年基本工资的29%至100%（98,553美元至342,795美元），战略计划执行副总裁2026年基本工资的29%至100%（82,127美元至285,666美元），Hanford and International Waste Operations执行副总裁2026年基本工资的25%至100%（81,180美元至324,725美元），COO 2026年基本工资的25%至100%（82,400美元至329,600美元）。

2026年MIP下的业绩补偿金额将根据公司2026年经审计财务报表的最终确定，在年底或之后约90天或更早之前支付。

薪酬委员会保留修改、更改或终止每个MIP的权利，并可随时以任何理由调整上述各种目标金额，但须经董事会批准。

根据MIPs支付给执行官的总额，合计不得超过计算绩效薪酬前公司税前净收入的50%。此外，除非至少达到EBITDA目标的75%，否则将不会为任何业绩目标支付业绩奖励补偿。

项目9.01。财务报表及附件

（d）

展品。

附件		说明

10.1		2026年首席执行官管理层激励计划，于2026年1月22日获得批准，但自2026年1月1日起生效。该展览中的某些信息已被排除在外，因为它不是实质性的，如果公开披露，可能会对公司造成竞争性损害。

10.2		2026年首席财务官管理层激励计划，于2026年1月22日获得批准，但自2026年1月1日起生效。该展览中的某些信息已被排除在外，因为它不是实质性的，如果公开披露，可能会对公司造成竞争性损害。

10.3		2026年战略举措执行副总裁管理激励计划，2026年1月22日批准，但2026年1月1日生效。该展览中的某些信息已被排除在外，因为它不是实质性的，如果公开披露，可能会对公司造成竞争性损害。

10.4		汉福德和国际废物业务执行副总裁2026年管理激励计划，于2026年1月25日获得批准，但自2026年1月1日起生效。该展览中的某些信息已被排除在外，因为它不是实质性的，如果公开披露，可能会对公司造成竞争性损害。

10.5		2026年首席运营官管理层激励计划，2026年1月22日批准，但26日生效，2026年1月1日。该展览中的某些信息已被排除在外，因为它不是实质性的，如果公开披露，可能会对公司造成竞争性损害。

104		封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中）

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。

日期：2026年1月28日

	Perma-Fix Environmental Services, Inc.

	签名：	/s/Ben Naccarato
		Ben Naccarato
		执行副总裁兼
		首席F1财务官