附件 10.1
[美国/国际– CEO/E3/E2 – 2026年2月]
Lincoln Electric Holdings, Inc.
2023年股权及激励薪酬方案
股票期权协议
然而，林肯电气控股公司维持公司2023年股权和激励薪酬计划（可能不时修订）（“计划”），根据该计划，公司可向公司及其子公司（定义见该计划）的高级职员和某些关键员工授予期权权利；
然而，公司使用的安全的第三方供应商网站（此处简称“授予摘要”）中的“Dashboard”标签上显示其姓名的期权持有人是公司或其子公司之一的员工；和
然而，公司董事会（“董事会”）的薪酬与执行发展委员会（“委员会”）于授予摘要（“授予日期”）所载的2026年授予日期（“授予日期”）根据该计划授予期权，而本协议形式的授予证据（“协议”）已由委员会于该日期正式通过的决议授权。
因此，公司现根据该计划并在遵守其条款和条件以及下文所载条款和条件的情况下，向期权持有人确认授予一项期权权利（“期权”），以购买授予摘要所载的公司普通股数量，按照授予摘要所载的每股普通股的行使价格，该行使价格为授予日在纳斯达克全球市场报告的普通股的收盘价（“期权价格”）。
1.定义.除非本协议中另有定义（包括在本协议的附件 A上），否则本协议中使用的带有初始大写字母的术语将具有计划中赋予它们的含义。此处使用的某些带有初始大写字母的术语将具有此处附件 A所述的含义。
2.授予期权.公司已向期权持有人授予期权，该期权代表期权持有人有权以授予摘要中规定的期权价格购买授予摘要中规定的普通股数量。期权应根据本协议第4节、第5节和第6节的规定成为可行使的。
3.期权的形式.本协议所证明的期权旨在作为不合格股票期权，不应被视为《守则》第422条下该术语含义内的“激励股票期权”。
4.期权的归属.在符合本条例第5、6及8条的条款及条件下，选择权可按以下方式行使：
(a)期权应于授予日的第一个、第二个和第三个周年日的每个周年日就期权所依据的三分之一（1/3）普通股行使，前提是期权持有人在每个该周年日仍持续受雇于公司或子公司；和
(b)在计算三分之一时，总数应在授予日的头两个周年每一天向下取整至最接近的普通股，其余普通股应包括在授予日的第三个周年日可行使期权的普通股中。
5.控制权变更的影响.除非委员会另有决定，如果控制权变更发生在授予日期的第三个周年之前，则在控制权变更时不可行使的任何部分的选择权将根据计划第12节成为可行使的。
6.死亡、伤残或退休的影响.
(a)受本协议约束的整个期权应立即成为可全额行使的（在尚未行使的范围内）（i）在受雇于公司或任何子公司期间的期权持有人死亡时，或（ii）如果期权持有人因受雇于公司或任何子公司而被公司或任何子公司终止与公司或任何子公司的雇佣关系。
(b)如果在期权变得完全可行使之前的任何时间，期权持有人因期权持有人退休（定义见下文）而终止期权持有人的雇用，则（在尚未可行使的范围内）期权应继续按照本协议第4节所述的归属时间表变得可行使（或计划第12（c）（i）条（如适用）如同选择权人在授出日期的适用周年日或控制权发生变更时仍继续受雇于公司或子公司，但未提供替代奖励，以先发生者为准。“退休”是指在不存在因被期权人受雇于公司或任何子公司的原因而终止的理由时，被期权人在（i）被期权人年满60岁并完成五年连续雇佣或（ii）被期权人年满55岁并完成15年连续雇佣后自愿终止被期权人在公司或任何子公司的雇佣关系。尽管有上述规定，在其他情况下符合前述“退休”定义的终止雇佣不构成本协议项下的退休，除非期权持有人在该终止雇佣日期至少6个月前向公司提供关于期权持有人打算退休的书面通知，并且期权持有人在该六个月的通知期内继续受公司或子公司雇用。
7.行使期权.
(a)在期权已根据本协议条款成为可行使的范围内，可按本协议所述在此后不时全部或部分行使期权，并将以普通股结算。
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(b)为行使期权，期权持有人应（以公司规定的方式）发出通知，具体说明将行使期权的普通股数量和行使日期，并应提供期权价格和任何适用税款的支付，以及公司可能要求的任何其他文件。
（c）期权价格应于行权时支付：
| （一） | 以证明或银行支票或公司可接受的其他现金等价物； |
| （二） | 通过向公司转让在行使日期前至少六（6）个月内由期权持有人拥有的不可没收的、非限制性的公司普通股； |
| （三） | 根据计划中所述的净行权安排；或 |
| （四） | 通过这些方法的任意组合。 |
被期权人转让的不可没收、无限售条件的普通股或为支付全部或任何部分期权价格而被扣留的普通股，应按其在行权日的每股市场价值进行估值。
8.期权的终止；不正当竞争的影响.期权应于下列日期中最早的日期终止，具体如下：
(a)自选择权人不再是公司或附属公司的雇员之日起三（3）个月后自动且无需另行通知，除非（i）终止雇佣是由于选择权人死亡或退休，（ii）终止雇佣是由于公司或任何附属公司因选择权人成为残疾而终止雇佣，（iii）终止雇佣是与计划第12（c）（i）（b）或12（c）（iii）条所述的控制权变更有关（如适用），或（iv）停止雇用以第8（d）条或下文第8条最后一段所述的方式发生；
(b)自动且无需另行通知（i）作为公司或附属公司雇员的期权持有人去世之日起三（3）年后，（ii）由于期权持有人成为残疾而被公司或任何附属公司终止雇佣之日起三（3）年后，或（iii）在期权持有人退休的情况下，自授予日期起十（10）年后；
（c）在选择权人死亡后一（1）年自动且无需另行通知，如果选择权人在与公司或子公司的雇佣关系终止（因退休而终止雇佣关系除外）后且在选择权终止之前死亡；
（d）因故终止选择权人的雇用后自动且无需另行通知；或
（e）自批出日期起计十年后自动作出且无须另行通知。
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尽管本协议中有任何相反的规定，除非公司另有决定，如果公司确定期权持有人因未能遵守适用于期权持有人的任何专有信息、发明和限制性契约协议（“RCA”）项下适用于期权持有人的任何限制性契诺而从事不公平竞争，则期权应在公司作出该等决定时自动终止且无需另行通知。此外，如果公司作出此类不公平竞争认定，它可以要求并从期权持有人那里获得恢复期权持有人根据期权持有人承诺订立并保持遵守RCA（如第19节所示）在法律允许的最大范围内从计划中获得的利益的价值。因此，如果公司提出要求，期权持有人应在公司提出书面要求后30天内，（x）向公司返还（以换取公司支付为此支付的期权价格）在此类不公平竞争开始日期之前一（1）年期间内根据本协议购买的所有期权持有人尚未处置的普通股，以及（y）就期权持有人已处置的如此购买的任何普通股而言，以现金向公司支付（i）期权价格与（ii）行使日普通股每股市值之间的差额，在每种情况下均由公司合理确定。如该等款项未能及时支付予公司，公司可（在法律允许的最大范围内）将如此应付予公司的款项与公司或附属公司可能不时欠下的任何款项（根据《守则》第409A条如此定义的不合格递延补偿款项除外）相抵。
9.遵纪守法.尽管有本协议的任何其他规定，如果行使期权或根据该协议发行普通股将导致违反任何法律，则该期权不得行使。公司将尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法。
10.可转移性和可行使性.根据计划第15条的规定，期权，包括其中的任何权益，不得由期权持有人转让，除非通过遗嘱或世系和分配法律，并且期权在期权持有人的存续期内只能由期权持有人行使，或者在期权持有人法律上无行为能力的情况下，由期权持有人的监护人或根据州法律和法院监督以受托身份代表期权持有人行事的法定代表人行使。
11.预扣税款.不迟于一笔金额首次被包括在可适用的收入和就业税以及与本协议所证明的期权有关的其他规定的预扣目的的期权持有人的毛收入中之日，期权持有人应向公司支付，或就支付法律要求就该金额预扣的任何种类的任何联邦、州、地方或外国税款作出委员会满意的安排。期权持有人同意，任何规定的最低预扣税义务应通过预扣在行使期权时要求交付给期权持有人的若干普通股来解决，其价值等于此种规定的最低预扣税的金额。本公司在本协议项下的义务须以该等付款或安排为条件。
12.无就业权.本次期权奖励是一项自愿的、一次性作出的酌情红利，不构成未来作出任何奖励的承诺。除另有规定外，就任何遣散费或类似津贴而言，本期权奖励和根据本协议支付的任何款项将不被视为工资或其他补偿
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根据法律。本计划及本协议不会授予期权持有人任何与继续受雇于公司或任何附属公司或其他服务有关的权利，亦不会以任何方式干预公司或任何附属公司在任何时候必须终止期权持有人的任何雇佣或其他服务的任何权利。就本协议而言，由于（a）期权持有人在公司及其子公司之间的就业转移或（b）经批准的休假，期权持有人在公司或子公司的持续就业不应被视为中断，且期权持有人不应被视为已不再是公司或任何子公司的雇员。
13.与其他福利的关系.在确定公司或附属公司维持的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划项下期权持有人可能有权获得的任何利益时，将不会考虑本协议或计划项下期权持有人的任何经济或其他利益，也不会影响覆盖公司或附属公司雇员的任何人寿保险计划项下任何受益人可获得的任何人寿保险保额。
14.协议以计划为准.本协议所证明的选择权和本协议的所有条款和条件受计划的所有条款和条件的约束。如果本协议与计划有任何不一致之处，将以计划条款为准。
15.数据隐私.
(a)期权持有人在此明确无误地同意由期权持有人的雇主（“雇主”）以及公司及其子公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转让本文件中所述的期权持有人个人数据，仅用于实施、管理和管理期权持有人参与计划的目的。
(b)期权持有人了解，公司、其子公司和雇主持有有关期权持有人的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险、护照或保险号码或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何普通股或董事职位、所有期权的详细信息或为实施、管理和管理计划而授予、注销、购买、行使、归属、未归属或未归属或未归属的普通股的任何其他权利（“数据”）。
（c）选择权人理解，数据可能会转移给协助实施、管理和管理计划的任何第三方，这些接收方可能位于选择权人的国家或其他地方（特别是美国），并且接收国（例如，美国）可能有不同于期权持有人所在国家的数据隐私法律和保护。选择权人理解，选择权人可以通过联系当地人力资源代表索取一份名单，其中包含数据的任何潜在接收者的姓名和地址。期权受让人授权公司、摩根士丹利 Smith Barney，LLC和任何其他可能的接收方接收、拥有、使用、保留和转让电子或其他形式的数据，以实施、管理和管理期权受让人参与计划的情况，包括向经纪人或其他第三方可能要求的此类数据的任何必要转让，期权受让人可以选择将根据该计划获得的任何普通股存放于这些第三方。期权持有人理解，只有在实施、管理和管理参与计划所必需的情况下，数据才会被持有。期权持有人
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了解到，选择权人可随时通过书面联系当地人力资源代表查看Data、请求有关数据的存储和处理的额外信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。期权持有人理解，拒绝或撤回同意可能会影响期权持有人参与计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，期权持有人理解，期权持有人可能会联系期权持有人当地的人力资源代表。
（d）如果选择权人居住在加利福尼亚州，请选择权人注意本协议的附表1，即《雇员数据隐私声明》（美国），其中涉及经修订的2018年《加利福尼亚州消费者隐私法》（CCPA).
16.修正.对计划的任何修订将被视为对本协议的修订，只要该修订适用于本协议；提供了,然而、根据计划第11条和本协议第20条的规定，未经期权持有人同意，任何此类修改均不会对期权持有人有关期权的权利产生不利影响。
17.可分割性.如本协议的一项或多项条款因任何理由被有管辖权的法院宣布无效，则如此宣布无效的任何条款应被视为与本协议的其他条款可分离，本协议的其余条款应继续有效并完全可执行。
18.管辖法律/地点.本协议是根据俄亥俄州的内部实体法制定的，并将根据俄亥俄州的内部实体法进行解释。与本协议有关的所有法律诉讼或诉讼应仅在美国俄亥俄州北区地区法院、东部法庭或位于俄亥俄州凯霍加县的凯霍加县普通上诉法院提起。
19.限制性盟约协议.根据本协议授予期权取决于期权持有人已执行公司最新版本的RCA并已将其归还给公司，且期权持有人遵守并继续遵守期权持有人在RCA下的义务。本协议（或其他）（a）中的任何规定均不限制期权持有人获得由政府管理的举报人奖励计划提供的任何金钱奖励的权利，因为该计划直接向政府机构（包括证券交易委员会根据《交易法》第21F条、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》）提供信息，或（b）阻止期权持有人在未事先通知公司的情况下提供，向政府当局或机构提供有关可能违反法律规定或以其他方式作证或参与任何政府当局或机构有关可能违反法律规定的任何调查或程序的信息（包括文件）（为澄清目的，根据《交易法》第21F条，不禁止期权持有人自愿向证券交易委员会提供信息（包括文件）。尽管如此，该公司仍主张且不放弃其律师-委托人对受特权保护的任何信息的特权。
20.受追回政策约束的期权.尽管本协议中有任何相反的规定，（a）本协议和本期权（以及期权持有人的其他基于绩效的激励薪酬或相关金额）应受公司补充
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追回资金政策（或适用于被期权人的任何类似追回政策），被期权人应根据其可能不时生效的条款和条件遵守这些政策，包括但不限于实施《交易法》第10D条和任何适用的规则或条例（包括适用的规则和条例或普通股可能在其上交易的任何国家证券交易所或国家证券协会）（“补偿追回政策”），（b）期权持有人承认并同意本协议的任何和所有适用条款自补偿追偿政策生效之日起被视为被补偿追偿政策的条款和条件所取代，并受其约束。
21.电子交付.公司可全权酌情以电子方式交付与期权和期权持有人参与计划有关的任何文件，或根据计划可能授予的未来奖励，或以电子方式请求期权持有人同意参与计划。期权持有人特此同意以电子交付方式接收该等文件，如有要求，同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
22.附录.尽管本协议中有任何规定，期权的授予也受制于第附录A如果期权持有人居住在其中所列国家之一，则应遵守本协议。此外，如果选择权人迁移到包括在附录A，该等国家的特殊条款和条件将适用于期权持有人，前提是公司确定适用该等条款和条件是必要的或可取的，以便遵守当地法律或促进计划的管理。附录A构成本协议的一部分。
期权持有人在此确认收到本协议，并接受根据本计划的条款和条件以及上述条款和条件接收在此证明的期权的权利，并表示期权持有人理解通过在线或电子系统接受本协议（如适用）具有与期权持有人手工签署本协议相同的法律意义。
本协议于授出摘要所载授出日期以公司名义及代表公司签立。
Lincoln Electric Holdings, Inc. |
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Steven B. Hedlund |
总裁兼首席执行官 |
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展览a
就本协议而言，以下术语具有以下含义：
| 1. | “禁用”是指选择权人在相关时间根据对选择权人有效或适用的长期残疾计划的含义内的残疾，并开始实际领取残疾福利。如果公司在任何相关时间没有维持长期残疾计划，委员会应全权酌情决定，如果选择权人满足以下要求之一，则选择权人为“残疾”：（a）选择权人因任何可预期会导致死亡或预期会持续不少于12个月的任何医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动，（b）选择权人是，因任何可预期导致死亡或可预期持续不少于12个月的医学上可确定的身体或精神损害，根据公司的意外和健康或长期残疾计划或第三方维护的任何类似计划领取不少于三个月的收入替代福利，但不包括政府计划，或（c）社会保障局确定选择权人为完全残疾。 |
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