内容

我们如何工作

介绍

适用性

目标

寻求帮助和信息

反腐败与贿赂

企业社会责任、慈善和赞助

礼品、娱乐和款待

政治活动和个人政治献金

与商业伙伴的关系

公司记录的准确性

防止欺诈

反洗钱

制裁和贸易管制

我们的人民----人权和平等机会

防止性骚扰

利益冲突

公司资产的保护和使用

保密

内幕交易

公平交易

产品和服务质量

环境健康与安全

媒体与传播

报告违反行为准则的行为

词汇表

守则的豁免

结论

确认守则

附件-1：独立董事的职责

附件2：反贿赂和反腐败政策

附件-3：举报政策

附件-4：反垄断指导说明

Vedanta Limited商业行为和道德准则（“行为准则”或“准则”）为我们的职业行为提供了一般规则，以便公司的业务与我们的价值观和核心宗旨保持一致。

本准则适用于本公司及其子公司（除非上下文另有要求，否则在本准则中统称为“公司”）的所有董事、高级职员和员工。本准则也适用于与Vedanta打交道以及代表Vedanta打交道的供应商、服务提供商和第三方。

该守则还涵盖了本守则附件1中以及2013年《公司法》附表IV中规定的“独立董事的职责”。

制定员工应遵守的规则和原则，以确保道德的商业行为，展示卓越的财务和运营，并为我们的社区和社会做出积极贡献。

提供遵守适用的政府法律、规则和法规的指令；

在我们的业务互动过程中管理我们对他人的行为，其中包括

员工相互尊重的行为和行为。员工应该尊重他们的同事，不要通过他们的行为、性或其他方式骚扰他们。这在公司的“预防、禁止和纠正工作场所性骚扰政策”中有详细说明。

在与监管机构或其他外部方互动期间对贿赂和不道德行为零容忍，并在需要时根据当地法律法规提供诚实和公平的披露。

与业务合作伙伴和其他第三方互动时的诚实和道德行为，而不会在个人和职业关系之间产生任何妥协或利益冲突；

提供及时报告相关披露的说明，例如礼物或利益冲突等。

建立寻求律师或澄清或提出任何疑虑的协议，特别是对于违反本准则的行为。提供合适的联系人和这些通信渠道的详细信息。

本准则并非旨在成为全面的规则手册，无法解决您可能面临的所有情况。如果您对某种情况感到不舒服或对其是否符合公司的道德标准有任何疑问，请寻求帮助。我们鼓励您首先联系您的主管寻求帮助。

如果您的主管无法回答您的问题，或者您对联系您的主管感到不自在，请联系秘书/法务部。您也可以通过电子邮件地址sgl.whistleblower @ vedanta.co.in写信给公司寻求帮助或向公司提交信息。您可以保持匿名，并且无需在与公司的通信中透露您的身份。无论开展业务的国家/地区如何，本准则均适用。如果当地法律与本准则的要求之间存在差异，您必须适用这些要求或当地法律，以规定最高行为标准的为准。如果对当地法律要求有疑问，请向法律部寻求指导。

贿赂是提供、承诺、给予、要求或接受利益，作为非法、不道德或违反信任的行为的诱因。

腐败是滥用公职或商业职位谋取私利。禁止贿赂公职人员或代理人，无论是公共的还是私人的，参与贿赂的个人面临监禁的实际风险。1988年《防止腐败法》禁止贿赂公职人员或代理人，无论是公共的还是私人的。

《反海外腐败法》（“FCPA”）禁止公司、其员工和服务提供商提供或给予金钱或任何其他有价物品以赢得或保留业务或影响任何公职人员、政党的任何行为或决定，国际公共组织的政治职务或官员的候选人。FCPA禁止向外国官员支付贿赂、回扣或其他诱因。如果有理由相信向服务提供者支付的款项将间接用于向外国官员支付被禁止的款项，则该禁令也适用于向服务提供者支付的款项。违反FCPA是一种犯罪行为，可能会导致公司处以巨额罚款和刑事处罚，以及纪律处分，直至并包括终止雇佣关系。

英国反贿赂法（“UKBA”）还禁止公司及其关联人提供、承诺或给予任何财务或其他好处，以导致他人不当履行相关职能或活动，影响公职人员履行其公务，意图获得或保留业务或在开展业务中获得优势。此外，接受贿赂也受该法管辖，根据该法属于犯罪行为。UKBA禁止通过关联人直接或间接支付和接受贿赂。就本条而言，“关联人”是指为公司提供服务的代理人、中间人、顾问、货运代理、承包商、顾问、供应商、子公司、第三方服务提供商和其他业务合作伙伴。

我们必须努力遵守公司须遵守的所有适用的反腐败立法，包括1988年《预防腐败法》（将公务员接受的贿赂定为刑事犯罪）、《英国反贿赂法》和《美国反海外腐败法》。

疏通费是为加快行政程序而向公职人员支付的款项，其结果是预先确定的。疏通费也被认为类似于贿赂和腐败行为。公司禁止在业务过程中支付任何类型的疏通费。

公司及其员工不得在违反法律和官员的法律义务的情况下向任何人（包括公职人员、客户或员工）提供或提供不当的金钱或其他利益，以获取任何不当优势或获得或保留业务。

员工不得通过其在公司的职位寻求或接受任何可能影响或似乎影响任何业务决策或交易的付款、个人利益或好处。

员工和服务提供商不得使用分包合同、采购订单、咨询协议等作为向公职人员、业务合作伙伴的员工或其亲属/业务伙伴或其他人支付款项的手段。

在业务过程中与政府或监管机构官员打交道时，始终保持真实、准确、合作和礼貌。如果您收到政府或监管机构官员的非常规请求，请通知您的主管或法律/秘书团队并寻求建议。坚决反对可能的腐败。永远不要提供任何有价值的东西来获得实际或感知的不当优势。

公司对贿赂或任何腐败行为采取零容忍态度。

我们对我们经营所在的社区有义务以任何方式帮助改善所有人的生活质量。公司制定了企业社会责任政策，以管理所有自愿和平权行动活动，以支持经济较弱的部门和我们经营所在的社区

对公司社会责任的贡献按照公司社会责任政策和适用法律的规定进行管理。

员工应注意，在某些情况下，慈善捐款可能会被用来掩盖贿赂/腐败。我们必须努力确保慈善捐款不会被滥用为贿赂。

为了降低感知贿赂或腐败的风险，所有慈善捐款都必须通过CSR政策进行。

公司可能会赞助体育或文化活动。在某些情况下，贿赂和腐败可能会被伪装成赞助。我们必须努力确保赞助付款不构成贿赂。

员工可以以个人身份提供慈善捐款。但是，这些个人捐款不得作为公司代表作出或由公司报销。

一般而言，与业务合作伙伴/客户和当局交换礼物是不可接受的，因为这可能意味着影响或可能影响员工/公司并损害决策的客观性。

个人应尽一切努力拒绝或退回礼物。

在特殊情况下，如果要接受礼物，则应将其报告给您的直接上级并存放在公司秘书/业务的法律负责人处。易腐烂的礼品可能会在办公室分发。

本公司认识到，在特殊场合（如结婚、庆祝活动等，只要此类礼物在公司礼品政策的规范范围内，并且不意味着以任何方式影响决策。

同样，真诚的款待和促销，或其他旨在改善商业组织形象、更好地展示产品和服务或建立友好关系的商业支出，被认为是开展业务的既定和重要组成部分，只要它在合理的货币限额内。

员工不应寻求或接受任何可能被合理认为会影响业务决策或交易且不在惯常业务款待范围内的福利或款待。

以下行为是严格禁止的，员工在处理礼物时必须认识到这些行为：

禁止提供贷款、现金或个人支票、可能非法的礼物（任何违反当地或国际贿赂法提供给政府官员的东西）和不适当性质的礼物。赠送礼物时要进行的测试是，它们是否可以被意图或什至被合理解释为奖励或鼓励或诱因，以换取恩惠或优惠待遇。如果答案是肯定的，则禁止赠送礼物。

切勿亲自支付礼物以避免遵守实体的行为准则。

切勿向参与公司投标或投标的任何实体提供礼物。

赠送/接受礼品和招待不应违反任何适用法律和法规的规定，包括《预防腐败法》、《反海外腐败法》、《英国反贿赂法》和本准则。

在可以合理预期的情况下，不应接受或提供任何礼物和招待，无论多么小：

影响商业决策或交易的结果

向公司或接收方授予任何优势，或

否则造成不当行为的外观

在商务会议或讨论过程中提供/参加商务午餐或晚餐或便餐并不罕见且被认为是适当的，前提是该活动背后没有腐败意图或任何别有用心的恶意动机。

公司礼品：在排灯节、圣诞节、新年等节日期间交换礼品。

礼品和招待的批准

详情

需要批准

根据本政策，所有给予或接受礼品和招待的请求以及对其的批准均应以书面形式并记录在案。员工根据本政策和本人提出的任何口头要求或口头承诺给予或接受礼品和招待，均不应被视为有效的请求或批准。

发生的礼品、招待和招待费用应在费用报告中正确说明。

此外，公司或其员工提供的所有礼品和招待的详细信息必须记录在礼品登记册中。公司秘书应就收到的礼物向首席执行官提供两年一次的报告。

公司尊重每位员工拥有合法和法律允许的政治和宗教信仰和从属关系的权利。然而，所有政治和宗教活动都是个人性质的，不应在办公时间和办公场所进行。

你不得：

使用公司的时间、金钱或资源来支持或鼓励政治活动。

为任何宗教或政治活动征集捐款或在办公场所进行任何此类活动。但是，办公室可能会庆祝一些众所周知的节日，例如圣诞节、排灯节等，或者邀请所有员工参加。

未经董事会授权，为任何政治目的提供公司资金。

未经事先许可寻求公共相关办公室

在办公场所内从事或参与任何政治或宗教宣传。

加入或成为任何被禁止或极端主义组织的成员。

具体而言，本集团的资金或资产不得捐赠给任何政党或组织或任何担任公职或担任公职候选人的个人，除非适用法律允许此类捐赠并经董事长或董事会授权。

此外，本公司或其任何附属公司在任何情况下均不得向英国、美国或欧盟的政治组织作出捐赠或捐款。如果董事会考虑进行任何此类捐赠，则应提前寻求股东批准。

员工可以以个人身份提供政治捐款，但不得以公司代表的身份提供此类捐款。

公司与其业务合作伙伴公平、诚实地交易。业务合作伙伴包括我们的供应商、服务提供商、供应商、承包商、顾问等。

我们必须确保我们的业务合作伙伴符合我们负责任行为的高标准。为了实现这一目标，社会、道德和环境方面的考虑将成为我们评估和选择业务合作伙伴的不可或缺的一部分。

我们应该注意与哪些业务合作伙伴合作。我们必须勤勉地遵循我们的采购流程，并确保监控以下方面：

道德与合规：我们的采购流程旨在揭示道德问题和监管不合规。如果发现严重的道德问题，业务合作伙伴应被排除在与我们开展业务之外。

环境：我们的采购流程将确保我们采取一切可能的措施，以确保我们的业务合作伙伴在生产、消费和处置材料的方式中不会对环境产生不必要的影响。

公司制定了供应商行为准则。我们所有的业务合作伙伴都应遵守供应商行为准则。

与供应商打交道的员工应谨慎维护其客观性。具体而言，任何员工均不应接受或索取供应商或潜在供应商的任何个人利益，这些利益可能会损害或似乎会损害他们对供应商产品和价格的客观评估。

另请注意，不得使用与顾问、经纪人、保荐人、代理人或其他中介机构的协议向任何人（包括公职人员、客户或员工）支付款项，以规避集团关于贿赂和腐败的政策。

准确可靠的记录对企业至关重要。我们的记录是我们的收益表、财务报告和其他向公众披露的基础，并指导我们的业务决策和战略规划。

公司记录包括预订信息、工资单、时间表、差旅和费用报告、电子邮件、会计和财务数据、衡量和绩效记录、电子数据文件以及我们日常业务过程中维护的所有其他记录。

适用法律和我们的政策都要求披露有关公司业务、财务状况和经营业绩的准确和完整信息。

如果您在工作期间与政府官员接触，或被要求提供与政府或监管机构查询或调查有关的信息，您必须确保您提供的任何信息真实准确，并保护公司的合法利益

禁止员工

伪造符合上述要求的记录或账目；和

就向相关证券交易所进行的任何审计或公开备案作出任何重大虚假、误导或不完整的陈述。

韦丹塔致力于消除欺诈。在准备和提交财务记录时，我们必须始终诚实和透明。任何对财务记录的操纵或对相关交易的虚假陈述都不会被容忍。

将对任何涉嫌欺诈的案件进行严格调查，并在证明欺诈或其他犯罪行为的情况下，将适当处理违法者。

作为员工，您必须：

确保遵守适用法律和法规的所有报告和披露要求

在与公司和业务伙伴的所有交易中诚实。

不属于公司的适当的公司财产、资金或任何有价物品，也不要求您无权获得的补偿。

及时报告任何可疑的欺诈事件。

洗钱是一种转移非法资金的过程，以掩盖其来源并使其看起来是从合法来源获得的。

Vedanta遵守适用于其运营所在的每个司法管辖区的所有洗钱法规。员工必须充分配合监管机构进行的涉及员工、管理人员或集团董事潜在洗钱的任何调查。

我们必须注意我们的客户、业务合作伙伴或其他人要求我们达成的任何可疑财务安排或资金转移。

如果我们知道这些资金来自犯罪活动，我们不得接受来自实体的任何资金。

本公司致力于遵守监管机构实施的所有制裁和贸易管制。

我们不得从事任何违反任何正在进行的贸易禁运或任何形式的国际贸易制裁的活动。

我们必须确保我们的运营符合适用于国际贸易的出口管制和海关法规。

在韦丹塔，维护员工的基本权利是我们业务运营的核心。

我们所有的业务都遵守适用的法规，努力维护所有劳工权利，并符合国家和国际法规。所有员工都必须遵守我们的人权政策。

公司的人权政策与联合国商业与人权指导原则保持一致，包括禁止童工或强迫劳动——直接或通过合同工。

我们致力于解决我们业务和供应链中的现代奴隶制问题。我们期望所有承包商、供应商和其他业务合作伙伴都提供同样的高标准。

我们致力于确保在我们业务的任何部分不使用强迫、强制或贩运的劳动力或任何被奴役或奴役的人，我们希望我们的供应商将对他们自己的组织和供应链应用相同的高标准。

韦丹塔是一个机会均等的雇主。我们禁止基于种姓、宗教、种族、性别认同、性取向、残疾等原因的任何歧视。任何招聘、职业发展机会、培训等都将完全基于绩效和绩效。

韦丹塔提倡多元化和包容性的工作文化。我们认识到创造具有不同文化、社区和观点的工作环境的重要性。韦丹塔重视所有员工的贡献，并力求让他们在我们的工作环境中受到欢迎。

我们不容忍员工内部出现任何形式的骚扰。我们致力于创造一个安全的工作环境，让员工感到受到尊重，并愿意畅所欲言并表达他们的疑虑以报告任何不当行为。

本集团已采纳「平等机会政策」及「多元化及包容性政策」，重申本集团的承诺。

员工应该尊重他们的同事。公司不容忍任何形式的骚扰，包括性骚扰。公司已通过“预防、禁止和纠正工作场所性骚扰的政策”，其中规定了员工行为和报告任何不当行为的流程的详细规则。

当员工的个人利益干扰或似乎干扰公司的整体利益时，就会发生利益冲突。

员工的雇佣义务是对公司的。公司员工不应出现任何个人或财务利益可能与公司利益发生冲突或影响其为公司利益行事的能力的情况。

业务决策和行动必须基于公司的最佳利益，您的工作必须客观有效地进行。

与业务合作伙伴、客户、竞争对手或监管机构的关系不应影响我们代表公司的独立和合理判断。

某些可能存在利益冲突的情况如下：

外部就业。未经公司首席人力资源官事先批准，任何员工不得受雇于任何其他公司，尤其是公司的客户、供应商、分销商或竞争对手，担任其董事或收取服务费用。公司。任何外部活动都必须与公司的雇佣严格分开，不得损害公司的利益、公司的业务或在公司的工作表现。

经济利益。员工不得让他们的投资影响或似乎影响他们代表公司的独立判断。如果员工对竞争对手、供应商、客户或分销商进行投资，并且他的决定可能对该外部方产生业务影响，则最有可能出现利益冲突。

贷款或其他金融交易。任何员工均不得从作为公司客户、供应商或竞争对手的任何公司获得贷款或个人义务担保，或与其进行任何其他个人金融交易。这并不禁止与银行、经纪公司或其他金融机构进行公平交易。

在董事会和委员会任职。任何员工均不得在其利益合理预期会与公司利益发生冲突的任何实体（无论是营利性还是非营利性）的董事会或受托人或委员会任职。任何此类服务都需要事先获得公司首席人力资源官的批准。

家庭成员的个人或职业利益。家庭成员与公司的任何业务合作伙伴、客户、竞争对手的关联也可能引起上述利益冲突，因为它们可能会影响员工代表公司做出决策的客观性。

公司要求员工披露任何合理预期会引起利益冲突的情况。如果您怀疑您存在利益冲突，或其他人可以合理地认为存在利益冲突的事情，您必须将其报告给您的主管或秘书/法律部门。

工作场所内与任何现有员工或潜在招聘候选人的任何个人关系都必须向HR报告。

员工应保护公司资产并确保其仅有效用于合法的商业目的。盗窃、粗心和浪费对公司的盈利能力有直接影响。

禁止将公司资金或资产用于任何不当或非法目的，无论是否出于个人利益。

为确保公司资产的保护和正确使用，每位员工应：

采取合理的谨慎措施防止公司财产（包括公司的电子和技术系统）被盗、损坏或滥用。

向主管报告实际或疑似盗窃、损坏或滥用公司财产的情况。

将公司资产包括公司电话系统、其他电子通讯服务、书面材料和其他财产主要用于业务相关目的。

保护所有电子程序、数据、通信和书面材料免遭他人无意访问。对公司电子资产的任何不当使用都可能无意中使公司面临网络安全漏洞以及数据丢失或被盗的风险。

根据与您的工作职责相关的授权，仅将公司财产用于合法的商业目的。

员工应了解，公司财产包括驻留在公司电子或电话系统上的所有书面通信和数据以及通过公司电子或电话系统传输的通信。

公司有权并有义务评估使用公司资产的所有数据和通信传输，并在需要时向执法和监管机构披露。

员工在使用公司的电子资产时应确保他们了解并遵守Vedanta信息安全政策。

员工在公司受雇期间获得或获得的任何信息均应视为机密信息，除非有关当局另有明确通知。员工必须对此类信息保密，不得披露或使用属于公司或业务合作伙伴、客户或任何其他此类第三方的任何机密信息。

员工应遵守与从第三方收到的信息有关的所有保密或其他协议的条款，除非披露是在公司书面同意或法律要求披露的情况下进行的。

公司禁止任何了解机密信息的员工将此类信息传达给任何其他人，除非在业务过程中有必要这样做。如果您对可以传达的信息范围有疑问，请咨询您的主管或您的运营部门负责人。

以下是机密信息的非排他性列表：

公司的财务和销售业绩在进入公共领域之前。

商业秘密，包括任何商业或技术信息，例如配方、配方、工艺、研究计划或因不为人所知而有价值的信息。

员工使用公司设施开发的任何发明或流程或因公司工作或与公司业务相关的商业秘密信息而开发的任何发明或流程。

专有信息，例如客户销售名单和客户机密信息。

公司正在或可能被考虑但尚未公开披露的任何交易。

我们必须非常小心地确保我们员工和业务合作伙伴的数据隐私。员工必须确保员工和/或业务合作伙伴、客户等的个人身份信息被视为机密信息并防止无故披露。此类信息可以包括个人联系方式、税务或政府注册号（如Pan或Aadhaar）、出生日期和地点、种族或民族血统、宗教、性别、血型、性取向或任何其他个人身份信息，如印度2019年个人数据保护法案，或根据欧盟法律的《通用数据保护条例》（在适用范围内）。

员工应遵守与内幕交易相关的适用法律、规则和法规。

员工应确保他们了解并遵守Vedanta内幕交易政策，包括在需要时获得交易事先批准以及立即向公司秘书部门披露交易的要求。

员工在掌握有关公司的重大非公开信息时，不得交易公司的股票或其他证券。

进一步禁止员工根据重大非公开信息推荐、“泄露”或建议任何其他人买卖公司的股票或其他证券。员工直系亲属或其个人家庭成员的可疑交易可能会导致法律和公司施加的制裁。

如果信息没有通过新闻稿或其他广泛分发的方式向公众普遍提供，则该信息是“非公开的”。如果理性的投资者认为信息在决定购买、持有或出售股票或其他证券时很重要，则该信息是“重要的”。如果员工发现任何可能是公司可能尚未知道的重要信息的事项，他/她应提请其经理注意。

任何了解重要信息的员工都必须被视为员工内幕人士，因此受公司内幕交易禁止守则的约束。

员工不应进行“选择性披露”。“选择性披露”是指任何人在新闻普遍向投资大众公开之前向选定的人提供潜在的市场变动信息。防止选择性披露对于遵守适用法律以及维护公司及其所有关联人员的声誉和诚信是必要的。

员工应注意，违反内幕交易法可能会导致SEBI的严厉罚款和刑事起诉以及公司的纪律处分，直至并包括终止雇佣关系。

已建立以下程序以避免不当选择性披露。每位高级职员、董事和员工都必须遵循以下程序：

公司与投资分析师、媒体和/或媒体成员的所有联系均应仅通过首席执行官、首席财务官或他们指定的人员（统称为“媒体联系人”）进行。

除媒体联系人外，任何管理人员、董事或员工均不得向任何投资分析师或媒体或媒体成员提供有关公司或其业务的任何信息。

第三方（例如行业分析师或媒体成员）对公司或其业务的所有询问均应直接联系媒体联系人。向投资界进行的有关公司的所有介绍都将在媒体联系人的指导下进行。

除媒体联系人外，任何高级职员、董事或员工在被媒体或媒体成员询问有关公司或其业务的问题时，应以“不予评论”的方式回应，并将询问转发给媒体联系人。

员工应立即向公司秘书报告任何违反内幕交易政策的行为。

如果您对公司的内幕交易政策有任何疑问，请联系秘书/法务部。

公司致力于在市场上进行自由和公开的竞争。韦丹塔相信自由市场和商业竞争有助于提高我们的产品和服务质量

员工应避免采取违反管理市场竞争行为的法律的行为，包括联邦和州反垄断法。

此类行为包括盗用和/或滥用竞争对手的机密信息或对竞争对手的业务和商业行为做出虚假陈述。

作为员工，您不得：

直接与可能与竞争法规定产生潜在冲突的竞争对手打交道、接触或接触。

在行业论坛上与公司共享或放弃特定信息，或与竞争对手就任何事项达成协议，除非您事先咨询了法律部门。

签订可能被解释为滥用支配地位或限制性贸易惯例的协议，例如价格固定、排他性安排、限制商品或服务的供应、与竞争对手分割或分配领土、串通投标或掠夺性定价或参与任何其他反竞争活动。

公司及其员工在任何情况下均不得从事任何违反适用反垄断法的反竞争行为，例如非法定价、共享市场或其他阻止、限制或扭曲竞争的行为。

有关更多详细信息，员工应了解并熟悉Vedanta准备的反垄断指导说明。

本公司致力于在其每项业务中提高其产品质量。韦丹塔相信，提供最高质量的产品和服务将向我们的客户展示我们的价值，并确立我们作为市场领导者的地位。

我们的业务成功取决于我们培养持久客户关系的能力。本公司致力于公平、诚实和诚信地与客户打交道。

我们员工和可能受公司运营影响的任何其他人的健康和安全至关重要。公司遵循国际健康和安全标准，以确保我们的员工和承包商拥有“零伤害”环境。

公司及其员工应积极采取行动，防止因运营而造成的伤害、疾病、损害和损失，并遵守与安全、健康和环境有关的所有监管或其他法律要求。

所有员工都必须了解健康、安全和环境问题，并熟悉适用于其业务/工作领域的适用法律和公司政策，重要的是，提醒报告任何可能危及工作场所他人安全和健康的不安全或非法活动。

在韦丹塔，我们认识到健康、安全和环境的有效管理是我们业务不可或缺的一部分。韦丹塔致力于管理我们运营的环境和社会方面，同时确保我们在经济上保持可行。

我们必须努力避免、减少或减轻对环境和邻近社区的影响，并在可行的情况下通过管理我们运营中的废物并采用废物避免、再利用、回收的原则来改善和改善环境条件。

我们认识到我们有责任为旨在实现可持续未来的举措做出贡献。我们必须采用无害环境和节能的技术，并寻找机会改进工艺，以便根据负责任的消费和生产原则保护我们的自然资源。

公司致力于通过将我们的流程与国际标准（例如适用于我们所有业务的整个生命周期的IFC绩效标准）进行映射来确保符合国际最佳实践。

本公司高度重视负责任的企业传播策略。关于Vedanta活动的每一个共享、计划或其他信息都会影响公司的整体形象。

因此，管理与公众，特别是金融界和投资界以及媒体的沟通非常重要。公司希望以综合、一致和积极的方式在正确的时间传达正确的信息。

只有业务部门的公关主管才有权与媒体组织互动、监督起草、协调媒体发布和声明、协调采访、媒体资料袋和背景材料。

根据公司的韦丹塔集团传播政策，所有与外部传播和媒体有关的事项均在集团传播委员会的指导下，并确定了可能与媒体互动的授权发言人。除授权发言人外，任何员工均不得对媒体作出回应

所有新闻媒体或其他有关公司信息的公开请求均应发送至集团总部通讯。集团通讯、投资者关系、秘书和法律部门将与您和适当的人员合作，评估和协调对请求的回应。

如果您被邀请在公共论坛上发言，请提前获得您的主管和集团传播委员会的批准。任何演讲或演示都必须得到集团传播委员会的预先批准。

公众现在也普遍以与任何其他大众媒体传播相同的方式看待社交媒体上的披露。因此，现在所有员工都有责任确保他们避免任何可能损害您或公司声誉的不负责任的活动。

员工不得以公司员工的官方身份在社交媒体上发布任何信息，除非他们已获得集团通讯委员会逐案明确批准

严禁员工在社交媒体上发布与公司运营或政策有关的事项。

不要在社交网站上发布任何可能错误或暗示公司认可的评论。应避免对宗教、种姓、性别、专业团体或政治派别等性质敏感的问题发表评论。

员工还应参考并确保遵守Vedanta集团沟通政策。

公司政策是，任何违反本准则的员工都将受到适当的纪律处分，其中可能包括终止雇佣关系。该决定将基于每个特定情况的事实和情况。在确定适当的纪律之前，被指控违反本准则的员工将有机会针对手头的问题展示他或她对事件的看法。根据适用法律，违反法律或本准则的员工可能会面临巨额民事损失、刑事罚款和/或监禁。

Vedanta Limited致力于遵守最高的道德标准。每位员工都有责任确保他或她的行为以及向员工报告的任何人的行为完全遵守本商业道德准则和管理公司业务交易的政策。

所有员工都有责任报告任何已知或涉嫌违反本准则的行为，包括任何违反适用于公司的法律、规则、法规或政策的行为。如果您知道或怀疑违反本准则，请立即向您的主管报告该行为。

如果您不愿意向您的主管报告行为，您可以根据公司的举报政策进行报告。

公司禁止对善意寻求帮助或报告已知或涉嫌违规行为的员工进行报复。对因善意寻求帮助或提交报告而对员工进行的任何报复或报复都将受到纪律处分，包括可能终止雇佣关系。

员工对本准则的豁免只能由公司的执行官做出。我们的董事、执行官或其他主要财务官对本准则的任何豁免只能由我们的董事会做出，并将根据适用法律或证券交易所法规的要求向公众披露。

如果您对本准则有任何疑问，请联系您的主管或秘书/法务部。

本准则是印度证券交易所上市协议第49条以及2002年萨班斯-奥克斯利法案第406条及其颁布的规则所指的“Code of Ethics”。

本准则和此处包含的事项既不是雇佣合同，也不是公司持续政策的保证。

我们保留随时修改、补充或终止本准则和此处涉及的事项的权利，恕不另行通知。

进行适当的入职培训，并定期更新和更新他们对公司的技能、知识和熟悉程度；

寻求适当的信息澄清或放大，并在必要时采纳和遵循外部专家的适当专业建议和意见，费用由公司承担；

努力出席董事会和他所属的董事会委员会的所有会议；

建设性和积极地参与他们担任主席或成员的董事会委员会；

努力出席本公司股东大会；

如果他们对公司的运营或提议的行动有疑虑，确保董事会解决这些问题，如果没有解决，坚持将他们的疑虑记录在董事会会议记录中；

让自己充分了解公司及其运营的外部环境；

不公平地阻碍其他适当的董事会或董事会委员会的运作；

在批准关联交易之前给予足够的关注并确保进行充分的审议，并确保这些交易符合公司的利益；

确定并确保公司拥有充分和有效的防范机制，并确保使用该机制的人的利益不会因此类使用而受到损害；

报告对不道德行为、实际或涉嫌欺诈或违反公司行为准则或道德政策的担忧；

在职权范围内协助保护公司、股东及其员工的合法利益；

不得披露机密信息，包括商业秘密、技术、广告和促销计划、未公开的价格敏感信息，除非此类披露得到董事会明确批准或法律要求。

提供、承诺或给予任何经济或其他好处以导致他人不当履行相关职能或活动，

影响外国公职人员履行其公务，意图获得或保留业务或在开展业务中获得优势。

接受贿赂也受该法管辖，根据该法属于犯罪行为。更简洁地说，UKBA禁止直接或间接通过关联人支付和接受贿赂。

员工不得为获得或保留业务而违反法律和官员的法律义务，向任何人（包括公职人员、客户或雇员、任何关联人）提供或提供不当的金钱或疏通费、其他好处。

与顾问、经纪人、保荐人、代理人或其他中间人的协议不得用于向任何人（包括公职人员、客户或员工）支付款项，从而规避公司关于贿赂和腐败的政策。

禁止提供贷款、现金或个人支票、可能非法的礼物（任何违反当地或国际贿赂法提供给政府官员的东西）和不适当性质的礼物。送礼时适用的检验标准是，送礼是否旨在或甚至被合理解释为奖励或鼓励或诱因，以换取优惠或优惠待遇。如果答案是肯定的，则禁止赠送礼物。

永远不要亲自支付礼物以避免遵守实体的行为准则

切勿提供参与实体投标或投标的任何实体的礼物。

业务合作伙伴不得直接或通过中间人采取任何不道德行为（默示或明示），Or Offer或承诺任何个人或不当优势，以从第三方（无论是公共的还是私人的）获取或保留业务或其他优势，包括与公司的任何员工。

业务合作伙伴不得提供或接受贿赂或使用其他方式获得不正当或不当优势，提供或接受任何回扣，并且不得采取任何行动违反或导致其业务合作伙伴违反任何适用的反贿赂法律和法规，包括美国反海外腐败法、英国反贿赂法和印度预防腐败法。

商业伙伴不得利用任何家庭/社会/政治关系来获得优惠待遇或促进商业发展或获得任何好处。功绩应是与公司关联的唯一属性。

业务合作伙伴不得与公司员工建立财务或任何其他关系，从而为公司造成任何实际或潜在的利益冲突。

业务合作伙伴应向公司报告与其签订合同的员工或专业人士可能在其业务中拥有任何类型的利益或与他们有任何类型的经济联系的任何情况。

业务合作伙伴不得提供任何礼物、款待或招待以获取任何好处、订单或不当恩惠。

不公平贸易做法：商业伙伴应停止任何不公平或反竞争的贸易做法。

对投资者的欺诈、证券欺诈、邮件或电汇欺诈、银行欺诈或向印度证券交易委员会（“SEBI”）、美国证券交易委员会（“SEC”）、相关证券交易所的欺诈性陈述、任何其他相关机构或投资大众成员；

违反适用于公司以及与会计、内部会计控制和审计事项相关的任何规则和法规；

在编制、审查或审计公司任何财务报表时故意错误或欺诈；和

公司内部会计控制存在重大缺陷或故意不遵守。

针对投资者的欺诈（会影响相关人员利益的故意失实陈述行为）、证券欺诈、邮件或电汇欺诈、银行欺诈或向美国证券交易委员会（“SEBI”）提交的欺诈性陈述证券交易委员会（“SEC”）、相关证券交易所、任何其他相关机构或投资大众成员。

违反适用于本公司及与会计、内部会计控制和审计事项有关的任何规则和法规

在编制、审查或审计公司任何财务报表时故意错误或欺诈

任何违反公司行为准则政策中规定的公司道德商业行为的行为

任何其他会影响企业利益的事件

负责人-Management Assurance应审查“投诉”并可以自己进行调查，或者可以指派另一名员工、任何委员会、外部法律顾问、顾问、专家或第三方服务提供商来调查或协助调查“投诉”。主管-管理保证可以指示任何被指派调查“投诉”工作的个人在调查过程中在主管-管理保证或任何其他律师的指导下或与其一起进行。

反对或与之相关的“投诉”的人应与调查人员合作，并有权在调查期间提供他们的意见

至少每六个月一次，并且在认为有必要时，首席管理层保证应向审计委员会和审计委员会指示接收此类报告的任何其他公司管理层成员提交报告，总结了过去12个月内提出的每项“投诉”，并具体显示：（a）投诉人（除非是匿名的，在这种情况下，报告将如此说明），（b）对“投诉”实质的描述，（c）调查的状态，（d）调查员得出的任何结论，（e）调查结果和建议。

介绍

反垄断法概述

1.

反竞争协议

1.1

与竞争对手的关系

1.1.1

价格固定

1.1.2

区域划分/市场共享和客户分配

1.1.3

团体抵制

1.1.4

生产限制

1.1.5

卡特尔化和投标操纵

1.1.6

联合采购

1.1.7

联合商业化

1.1.8

信息交流

1.1.9

竞争对手业务的现场访问

指导说明：与竞争对手做和不做

1.2

与供应商和分销商的关系

1.2.1

搭售协议

1.2.2

独家供应协议：

1.2.3

独家经销协议

1.2.4

转售价格协议

指导说明：与供应商和分销商的注意事项

1.3

行业协会会议上的行为

指导说明：行业协会会议上的注意事项

1.4

基准测试

指导说明：基准测试的注意事项

2.

滥用支配地位

2.1

反垄断法下相关市场的定义

2.2

滥用行为的例子

2.2.1

定价过高

2.2.2

忠诚度回扣

2.2.3

掠夺性定价

2.2.4

价格或其他交易条件的歧视

2.2.5

拒绝供应

2.2.6

单方面协议

指导说明：滥用支配地位的注意事项

3.

内部文件和外部交流中使用的语言

3.1

红旗单词/短语

4.

并购案件中反垄断机构的监管批准

4.1

竞业禁止条款

指导说明：并购活动的注意事项

5.

合规监控机制

5.1

举报渠道

5.2

向合规热线举报

禁止反竞争协议和协同做法；

禁止滥用支配地位或实质性市场支配力；和

评估收购和合资企业以防止建立支配地位或减少竞争这些指导说明为上述概念提供了全面的指导，但是，这些并非详尽无遗，本文未涵盖的情况也可能出现。因此，如有任何疑问，应立即向本公司各自的合规官提出。

反竞争协议

与竞争对手的关系

价格固定

区域划分/市场共享和客户分配

团体抵制

竞争者之间不与特定供应商或客户开展业务的协议。

某些竞争对手之间不与其他竞争对手合作或开展业务的协议。

应两个或两个以上客户或两个或两个以上供应商的要求，同意不与提出要求的公司的竞争对手开展业务。

生产限制

卡特尔化和投标操纵

联合采购

联合商业化

信息交流

对竞争对手业务的实地考察

与供应商和分销商的关系

搭售协议

独家供应协议

独家经销协议

转售价格协议

单方面协议

行业协会会议上的行为

基准测试：

滥用支配地位：

反垄断法下的相关市场：

滥用支配地位行为的例子

定价过高

忠诚度回扣

掠夺性定价

价格或其他交易条件的歧视

拒绝供应

内部文件和外部文件中使用的语言

红旗单词/短语

并购案件中反垄断机构的监管批准

他们在没有备案的情况下进行的每一天都被每天罚款。

需要撤销他们的交易。

被迫推迟关闭，直到他们提交了申请并且指定的等待期已经到期。

竞业禁止条款

在有限的时间段内，当业务转让包括以商誉和专有技术的形式转移客户忠诚度时，最多两年，当仅转让商誉时；

有明确规定的有限地理范围；

仍然仅限于构成所转让业务的经济活动的产品；和

不扩展到禁止纯粹出于金融投资目的持有股份-如果股权直接或间接导致对竞争公司的任何管理职能或任何重大影响，则可以限制投资。

监管合规监控机制

举报渠道

违反法律。

可能违反法律的行为。

可能表明违规的可疑行为。

员工的主管，除非员工怀疑主管参与或纵容违规行为。

法律部成员。

合规热线。

向合规热线举报

电话（印度）+ 91-22-66461000

电子邮件：sgl.whistleblower @ vedanta.co.in