8-K
0001519401
假的
0001519401
2025-10-30
2025-10-30
美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：2025年10月30日
Regional Management Corp.
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
特拉华州
001-35477
57-0847115
（州或其他成立法团的司法管辖区）
（委员会文件编号）
（IRS雇主识别号）
贝茨维尔路979号，B套房
南卡罗来纳州格里尔29651
（主要行政办公地址）（邮编）
(864) 448-7000
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
根据《证券法》第425条规定的☐书面通信（17 CFR 230.425）
根据《交易法》第14a-12条（17 CFR 240.14a-12）征集材料的☐
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的☐启动前通信
根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的☐启动前通信
根据该法第12（b）节登记的证券：
各班级名称
交易代码
注册的各交易所名称
普通股，面值0.10美元
RM
纽约证券交易所
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目2.02。经营业绩和财务状况。
2025年11月5日，Regional Management Corp.（“公司”）发布新闻稿，公布截至2025年9月30日止三个月及九个月的财务业绩。该新闻稿的副本作为附件 99.1附于本文后，并以引用方式并入本文。2025年11月5日，公司将召开电话会议，讨论截至2025年9月30日止三个月和九个月的财务业绩。电话会议期间将使用的演示文稿副本作为附件 99.2附于本文后，并以引用方式并入本文。
新闻稿和演示文稿中的所有信息均根据表格8-K的第2.02项“运营结果和财务状况”提供，不得被视为根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条的目的“提交”，或通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非在此类文件中通过具体引用明确规定。
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
总裁兼首席执行官过渡
于2025年10月30日，公司总裁兼首席执行官兼公司董事会（“董事会”）成员Robert W. Beck通知公司，其拟于2025年11月10日（“生效日期”）辞去该等职务。关于Beck先生的辞职，2025年10月30日，董事会任命Lakhbir S. Lamba为公司总裁兼首席执行官和董事会成员，自生效日期起生效。
Lamba先生，51岁，在消费贷款和金融服务方面拥有超过25年的金融服务经验，在消费信贷、数字和技术平台开发、分支机构销售和服务以及分析和产品管理方面拥有广泛的专业知识。2008年至2025年，他在PNC金融服务集团担任越来越重要的职务，最近于2017年6月至2025年3月担任执行副总裁兼消费者贷款与分析主管，并于2012年4月至2017年6月担任零售贷款、资产解析团队与分析执行副总裁。Lamba先生在印度理工学院获得了技术学士学位、机械工程学士学位，并在普渡大学Krannert管理研究生院获得了金融和战略MBA学位。
Lamba先生与公司的任何董事或执行官没有任何家庭关系。此外，Lamba先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解，根据这些安排或谅解，Lamba先生也不存在根据S-K条例第404（a）项应报告的关联方交易。
2025年11月5日，公司发布新闻稿，宣布Lamba先生的任命和Beck先生的辞职，在每种情况下均自生效日期起生效。该新闻稿作为8-K表格当前报告（“报告”）的附件 99.3提供。
Lamba要约函
就Lamba先生的委任而言，Lamba先生与公司订立日期为2025年10月30日的要约函协议（“要约函”）。要约函规定：（i）年薪55万美元，（ii）代替参加公司2025年的短期激励计划，签约奖金15万美元（减去预扣款），（iii）代替参加公司2025年的长期激励计划，以及作为让Lamba先生接受公司的聘用提议的诱因，授予日公允价值为35万美元的限制性股票奖励（“2025年诱导RSA”），（iv）从2026年开始，有资格获得现金激励奖励，目标机会相当于其基本工资的150%，（v）就2026年而言，作为让Lamba先生接受公司聘用的诱因，授予日公允价值总额为2,500，000美元的长期激励奖励，在董事会人力资源和薪酬委员会（“委员会”）制定的绩效标准达到后，授予50%作为绩效限制性股票单位奖励于2028年12月31日归属，50%作为限制性股票奖励于2026年12月31日、2027年12月31日和2028年12月31日等额分期归属，受制于Lamba先生自授予日起至适用的归属日期继续受雇以及适用的股权奖励协议（“2026年诱导奖励”，连同2025年诱导RSA，“诱导奖励”）的条款，以及（vi）参与Regional Management Corp.高管遣散和控制权变更计划（“遣散计划”），遣散倍数和中投遣散倍数（这些术语在遣散计划中定义）为2.0。Lamba先生还将受到某些保密、不竞争、不招揽、不贬低以及根据遣散计划或其他适用计划、协议和/或政策规定的其他限制性契约的约束。预计2025年诱导RSA将在生效日期授予，2026年诱导奖励将在公司截至2026年3月31日的财政季度内授予，
按照其针对高级管理人员的惯常年度股权授予做法，作为纽约证券交易所上市公司手册规则303A.08下的“就业激励奖励”。
上述要约函摘要并不完整，并通过参考要约函全文对其进行整体限定，该要约函的副本作为附件 10.1附于本报告并以引用方式并入本文。
Beck过渡信协议
关于Beck先生的辞职，Beck先生与公司于2025年10月30日签署了过渡信函协议（“信函协议”）。信函协议规定（i）Beck先生自生效之日起担任新的非执行雇员角色，担任高级顾问，直至2026年6月30日终止与公司的雇佣关系，（ii）Beck先生在2025年12月31日之前继续获得68万美元的年基薪，（iii）Beck先生仍有资格根据公司和他在2025年的表现获得委员会先前授予他的现金奖金机会，（iv）授予Beck先生的任何长期奖励奖励将继续按照其条款并受适用计划、相关奖励协议和信函协议的条款管辖，以及（v）Beck先生将在2026年1月1日至2026年6月30日期间获得总额为1,000，000美元的基本工资。Beck先生还将继续受到某些保密、不竞争、不招揽、不贬低以及根据遣散计划或其他适用计划、协议和/或政策规定的其他限制性契约的约束。
上述信函协议摘要并不完整，通过参考信函协议全文对其进行整体限定，其副本作为附件 10.2附于本报告中，并以引用方式并入本文。
高管离职和控制计划变更
2025年10月30日，根据委员会的建议，董事会批准了经修订和重述的高管离职和变更控制计划（“计划”）。该计划的先前版本定于2026年4月6日到期。董事会批准将该计划的期限延长至2029年4月6日或该计划另有规定。
上述计划摘要并不完整，通过参考计划全文对其进行整体限定，该计划全文的副本作为附件 10.3附于本报告中，并以引用方式并入本文。
项目8.01。其他活动。
2025年11月5日，该公司还宣布，董事会已：（i）批准将2024年12月宣布的股票回购计划授权的金额增加3000万美元，从3000万美元增加到6000万美元，（ii）宣布季度现金股息为每股已发行普通股0.30美元，将于2025年12月16日支付给截至2025年11月25日营业结束时登记在册的股东。
项目9.01。财务报表及附件。
（d）展品。
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
Regional Management Corp.
日期：2025年11月5日
签名：
/s/Harpreet Rana
姓名：
Harpreet Rana
职位：
执行副总裁兼首席财务和行政官