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EX-10.3 4 q12026表103.htm EX-10.3 文件

执行版本

2026年1月3日

Peter Zaffino

在公司存档的地址

回复：修订雇佣协议

亲爱的彼得：

代表董事会（以下简称“板”）的美国国际集团公司（“AIG”或“公司”），对您自2017年加入AIG以来所做的诸多贡献深表感谢。你的领导地位已经改变了AIG，它现在定位于一段长期、可持续的增长期。这封信（这封“信”或者这个“修正”）修订了您的《雇佣协议》（定义见下文），以反映我们关于您从AIG退休、首席执行官过渡以及您继续担任董事会执行主席的协议。

随着本协议的执行，贵公司和本公司确认，贵公司已按照贵公司与公司签订的雇佣协议第7（g）节的规定，提供了自2022年11月10日起提前十二个月从AIG退休的通知（贵公司的“就业协议”).从今天到2027年1月10日这段时间是你的“退休通知期.”本公司确认，在退休通知期后任何非因故（如你的雇佣协议中所定义）的终止，你将已满足就你的雇佣协议和LTIP（如你的雇佣协议中所定义）而言的所有与退休相关的通知要求，而无需代表你采取任何进一步行动。

本函构成对贵公司《雇佣协议》的修订，并构成其组成部分，现将您和AIG同意的《雇佣协议》修改如下：

•任期.第1节修正并重述全文如下：

任期.行政长官根据本协议受聘的任期（第就业期限"）应自生效日期开始，并应根据本协议第7条的条款和条件持续至终止.

•就业.第2（a）节修正并全文重述如下：

行政总裁须继续受聘为公司行政总裁，并须直接向公司董事会（“董事会”）报告，直至公司新任行政总裁于2026年6月1日或前后获委任为止（“过渡日期”).在过渡日期之后，Executive应继续担任董事会执行主席，根据不时要求向新任首席执行官提供协助和建议。行政长官须以执行主席身分，直接向董事会报告，并拥有根据公司章程第2.7节（经修订及重述的2025年12月10日及其后可能不时修订或重述的）赋予公司主席的权力、职责及责任（"附例"）及公司的企业管治指引第III.B条（自2025年3月12日起生效，其后可能会不时修订或重述）或董事会合理要求并与执行人员共同同意的情况。无需采取进一步行动或提供文件，即可在过渡日期实施Executive辞去首席执行官一职，尽管Executive同意执行公司可能合理要求的任何进一步文件以证明这一点。


Peter Zaffino先生			第2页

•短期激励机会.为了反映你目前的目标机会，第3（b）（1）节中的数字“4,500，000美元”修正为“6,000，000美元”。

•年度LTIP奖.第4（b）节修正并全文重述为：

年度LTIP奖.高管应有资格参加公司的长期激励计划（或任何后续计划，“LTIP”).2026财政年度长期投资计划下的高管年度奖励的授予日期目标价值为17,500，000美元，其中应包括基于绩效的RSU的75%（“PSU”）和25%的股票期权购买股份（“期权”).假设高管已成为执行主席，高管在2027财年LTIP下的年度奖励的授予日期目标价值应为7,500，000美元，其中应包括50%的PSU、25%的RSU和25%的期权。LTIP下的年度奖励应根据该计划授予，并应遵守其条款、作出此类奖励所依据的奖励协议条款、本协议条款以及委员会和/或董事会的批准。根据公司的定期补偿周期，2026财年的奖励将在2026年授予，2027财年的奖励将在2027年授予。

•终止.

•修正第7（d）节，在该节末尾增加以下一句：

为免生疑问，（i）两名行政长官均未按照第2（a）款）以上以及董事会对公司总裁或首席执行官的任何任命，或（ii）此处描述的年度LTIP奖励的减少构成无故终止第7（d）款）.

•修订第7（e）节，在该节末尾增加以下一句：

为免生疑问，（i）两名行政长官均未按照第2（a）款）上述或董事会对公司总裁或首席执行官的任何任命，或（ii）此处描述的年度LTIP奖励的减少构成出于本目的的正当理由而终止第7（e）款）.

•修订第7（g）节，在该节末尾增加以下一句：

公司亦可在你的退休通知期最后一天营业结束时或之后非因故终止你的雇用，尽管本协议另有规定，你将有权获得在第9（d）款）本协议（以及本协议项下的任何其他遣散费或类似补偿或与AIG的任何其他安排）。

•删除第7（h）节（雇用期限届满）。

•终止时的补偿.删除第9（e）节（雇用期限届满）。

•限制性盟约.

•为反映第9（e）节的遗漏，第13（d）节修正为删除以下措词：“但条件是，尽管有任何相反的情况，如果行政人员终止雇用是根据第9（e）款）hereof，then this第13（d）款）只有在行政长官事先批准的情况下，并且如果公司向行政长官提供如果他的终止是根据第9（c）款）本协议（为免生疑问，以第16（e）款）hereof）。”

•第13（i）节修正后，在该节末尾增加以下一句：

为免生疑问，第第13（d）条）,（e）,（f）和（g）根据本协议，应在行政长官根据第7（g）条（退休）.


Peter Zaffino先生			第3页

•发布.第16（e）节修正并全文重述如下：

执行人员同意执行并促使其成为不可撤销的释放，其形式大致上载于附件 A本协议，且公司同意在每种情况下，在执行人员终止日期后的五十五（55）天内执行此类发布。尽管本协议有任何相反的规定，但在任何情况下，执行人员执行释放的时间都不应直接或间接导致执行人员指定支付日历年度，并且在第409A条要求的范围内，如果可以在一个以上的纳税年度内支付须执行释放的款项，则应在较后的纳税年度支付。在适用的情况下，本条第16（e）款中对行政长官的提述应指行政长官的代表或遗产。

除本函规定的情况外，贵公司雇佣协议中规定的所有其他条款和条件仍然完全有效。

为表彰您对AIG所做的贡献，AIG同意向您提供对AIG就上述内容所作公开声明，包括对与本信中描述的事件相关的8-K和新闻稿发表合理评论的权利。

AIG将直接偿还您的律师因审查、谈判和执行本信而产生的合理法律费用，最高不超过50,000美元。


Peter Zaffino先生			第4页

真诚的，

美国国际集团公司

/s/罗斯·玛丽·格雷泽

签名：
罗斯·玛丽·格雷泽
执行副总裁

我同意并接受这项修正案。

/s/Peter Zaffino

Peter Zaffino


Peter Zaffino先生			第5页

展品A

美国国际集团公司

释放协议

Whereas，Peter Zaffino的“雇员”）受雇于特拉华州公司美国国际集团公司（the“公司”或“AIG“）终止于[ • ]，202 •（the”终止日期”），并自该日起，该雇员停止履行该雇员对AIG的雇佣义务和责任；

Whereas，该雇员与AIG正订立本解除协议（“协议”）截至[ • ]，202 •；

现在，因此，现经双方协商一致同意如下：

一、职工解除债权

考虑到经2026年1月3日修订的截至2022年11月10日贵司与公司的雇佣协议项下的付款及福利，（以下简称“就业协议"）雇员同意雇员在执行本协议之前和除非该雇员执行本协议，否则雇员代表雇员和雇员的继承人和受让人同意本协议的所有条款和条件，并特此放弃和解除雇员曾经拥有的任何普通法、法定或其他投诉、索赔或任何类型的诉讼因由，无论是已知的还是未知的，在法律上或在股权上，现在有或可能有针对AIG及其股东（C.V. Starr & Co.，Inc.和Starr International Company，Inc.除外）、继任者、受让人、董事、高级职员、合伙人、成员、雇员、代理人或福利计划（统称“发布“）在雇员执行本协议之日或之前产生，包括但不限于违反合同或不当解雇的索赔、额外赔偿索赔、遣散费索赔、诽谤索赔或根据与就业有关的联邦、州或地方法律产生的任何其他侵权索赔，包括1967年《就业年龄歧视法案》（”ADEA，”一项禁止基于年龄的歧视的法律）、《国家劳动关系法》、1991年《民权法案》、1990年《美国残疾人法案》、1964年《民权法案》第七章、1963年《同工同酬法》、1993年《家庭和病假法案》、1974年《雇员退休收入保障法》、1988年《工人调整和再培训通知法》、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》，均经修订；以及所有其他联邦、州、地方和外国法律法规。通过签署本协议，雇员承认雇员打算放弃和解除雇员根据这些法律和任何其他法律可能对释放拥有的任何已知或未知的权利；但雇员不放弃或解除有关（i）根据本协议或雇佣协议强制执行雇员权利的权利，（ii）根据公司章程和细则或雇佣协议第16（c）节获得赔偿的任何权利的索赔，（iii）作为公司股东的任何权利或（iv）声称法律不允许雇员通过签署本协议而放弃（“未发布的索赔”).本协议不修改或影响员工在任何适用的退休计划、401（k）计划、激励计划或递延薪酬计划下可能拥有的任何既得权利；本协议也不授予任何此类权利，这些权利受相应计划（以及此类计划下的任何协议）条款的约束。

ii.公司解除索赔

考虑到雇员解除本协议所述的索赔以及雇员在本协议中的其他义务，公司代表其股东、继任者、受让人、董事、高级职员、合伙人、成员、雇员、代理人或福利计划，同意本协议的所有条款和条件，并在此放弃和解除任何普通法、法定或其他投诉、索赔或诉讼因由，无论是已知的还是未知的，在法律上或在


Peter Zaffino先生			第6页

公司曾经拥有、现在拥有或可能拥有的针对雇员及其继任者或受让人的股权，产生于雇员执行本协议之日或之前，包括但不限于违约或错误解除义务的索赔、额外赔偿索赔、诽谤索赔或根据联邦、州、地方和外国法律法规产生的任何其他侵权索赔。通过签署本协议，公司确认公司打算放弃和解除公司根据这些法律和任何其他法律可能对雇员拥有的任何已知或未知的权利；提供了那公司不放弃或解除与（i）本协议或雇佣协议项下的公司权利或（ii）自2023年9月11日起生效的美国国际集团公司财务重述补偿和补偿政策或自2013年3月21日起生效并自2023年12月1日起修订和重述的美国国际集团公司回拨政策（在每种情况下可能会不时进一步修订）或任何后续政策有关的强制执行公司权利的索赔。

iii.诉讼程序

雇员承认，雇员没有向任何地方、州或联邦机构、法院或其他机构（每一个单独的“进行中”).雇员表示，雇员并不知悉可合理提起此种诉讼的任何依据。员工通过签署本协议：

（a）承认雇员不得代表其发起或安排发起任何程序，并且不得参与任何程序，在每种情况下，除非下文规定或法律要求；和

（b）放弃追讨因任何程序而产生的金钱损害赔偿或其他个别救济的任何权利。

尽管有上述情况，但在第三节本协议应：

（x）限制或影响雇员对《公约》所载雇员释放的有效性提出质疑的权利第一节ADEA或《老年工人福利保护法》下的上述规定；

（y）阻止雇员向平等机会委员会、国家劳动关系委员会或其他联邦、州或地方政府或监管机构提出指控或投诉，或参与任何调查或程序。

iv.是时候考虑了

根据本协议应付给雇员的付款和福利包括在雇员已经有权获得的任何有价值的东西之上提供给雇员的对价。雇员承认，已告知雇员，自雇员收到本协议之日起，雇员有二十一（21）天的时间考虑本协议的所有条款。

雇员进一步承认，雇员已仔细阅读本协议，公司已建议，咨询律师，并充分理解，通过在雇员下方签署，是放弃了雇员可能必须对任何释放提出起诉或主张索赔的某些权利，如本协议第一节和此处其他条款所述。雇员承认，没有以任何方式强迫或施压雇员签署本协议，雇员自愿同意其所有条款。


Peter Zaffino先生			第7页

五、撤销

雇员在此承认并理解，自雇员签立本协议之日起，雇员应有七（7）天的时间通过提供书面撤销通知至迟于雇员签署协议后的第七天下午5：00交付给公司首席人力资源/就业顾问，以撤销本协议（包括但不限于根据ADEA产生的任何和所有索赔）。公司或任何其他人均无义务根据雇佣协议或本协议向雇员提供任何福利，直至雇员签署本协议后八（8）天过去而雇员并无撤销本协议。如果雇员根据本条撤销本协议，则该雇员应被视为未接受本协议的条款，并且根据本协议的任何部分，无需AIG采取任何行动。本协议，包括，为免生疑问，第二节本协议，将在员工签署后的第8天（如果未根据本段条款被撤销）后才生效和可执行。

vi.不入场

本协议不构成员工或AIG承认任何类型的责任或不当行为。

vii.管治法

本协议应受适用于在该国境内执行和将完全在该国境内履行的合同的纽约州法律管辖、解释和执行，而不使其法律冲突原则生效。

[要关注的签名页。]


Peter Zaffino先生			第8页

作为证明，本协议双方已正式签署本协议。


Peter Zaffino

签名：
			姓名：Peter Zaffino日期：[ • ]，202 •

美国国际集团公司

签名：
			名称：[ • ]日期：[ • ]，202 •
			标题：[ • ]