附件 4.9
传奇生物技术公司
经修订及重述的2020年限制性股票计划第1条
目的
经修订及重述的《传奇生物技术公司 2020年限制性股票计划》的目的（《关计划”）是为了促进根据开曼群岛法律注册成立的豁免公司传奇生物技术公司的成功并提高其价值（“公司”），通过将董事会成员、员工和顾问的个人利益与公司股东的个人利益联系起来，并通过为这些个人提供卓越表现的激励，从而为公司股东带来优越的回报。该计划还旨在为公司提供灵活性，以激励、吸引和保留董事会成员、员工和顾问的服务，他们的判断、兴趣和特别努力在很大程度上依赖于公司运营的成功进行。
第二条定义和建设
计划中凡使用以下术语，均具有下文规定的含义，除非文意另有所指。单数代词应包括上下文表明的复数。
1.1“适用法律”指适用于向居民授予奖励的任何司法管辖区的公司、证券、税务和其他法律、规则、条例和政府命令的适用条款以及任何适用的证券交易所或国家市场系统的规则下与该计划和奖励有关的法律要求。
1.2“奖项”指根据该计划授予参与者的限制性股票或限制性股票单位奖励。
1.3“授标协议”指任何证明裁决的书面协议、合同或其他文书或文件，包括通过电子媒介。
1.4“板”指公司董事会。
1.5“代码”是指经修正的美国1986年《国内税收法》。
1.6“委员会”是指第9条所述的董事会或董事会的一个委员会。
1.7“顾问”指在以下情况下的任何顾问或顾问：（a）该顾问或顾问向服务接受者提供善意服务；（b）该顾问或顾问所提供的服务与筹资交易中的证券要约或出售无关，且不直接或间接促进或维持公司证券的市场；（c）该顾问或顾问是与服务接受者直接签约提供此类服务的自然人。
1.8“公司交易"，除非授标协议另有定义，指下列任何交易，但前提是，委员会应根据（d）和（e）项确定多项交易是否相关，其确定应是最终的、有约束力的和决定性的：
(a)公司不是存续实体的合并、安排或合并或安排计划（i），但主要目的是改变公司成立为法团的司法管辖区的交易或（ii）其后有表决权的证券持有人的交易除外
公司不继续持有存续主体有表决权证券合并表决权的50%以上；
(b)出售、转让或以其他方式处置公司全部或几乎全部资产；
（c）公司彻底清算或解散；
（d）任何反收购或最终导致反收购（包括但不限于要约收购后再进行反收购）的一系列关联交易，其中公司是存续实体，但（a）公司在紧接该收购之前尚未发行的股本证券凭借该收购而转换或交换为其他财产，无论是以证券、现金或其他形式，或
（b）凡拥有公司已发行证券总合并投票权超过百分之五十（50%）的证券转让予一名或多于一名与紧接该等接管或最终导致该等接管的初始交易之前持有该等证券的人不同的人，但不包括委员会确定不属于公司交易的任何该等交易或一系列相关交易；或
（e）任何个人或相关群体（公司或公司发起的员工福利计划除外）在单一或一系列关联交易中收购拥有公司已发行证券总投票权超过百分之五十（50%）的证券的实益所有权（在《交易法》第13d-3条的含义内），但不包括委员会确定不属于公司交易的任何此类交易或一系列关联交易。
1.9“残疾"，除非在授标协议中另有定义，这意味着参与者有资格根据长期残疾保险计划获得长期残疾津贴，因为该计划可能会不时修订，参与者向其提供服务的服务接受者，无论该参与者是否在该政策的覆盖范围内。如果参与者向其提供服务的服务接受者没有制定长期残疾计划，“残疾”是指参与者由于医院设施记录的任何医学上可确定的身体或精神损害而永久无法履行公司任何职位的责任和职能。除非参与者提供足以令委员会酌情决定满意的此类损害证据，否则不会被视为已招致残疾。
1.10“生效日期”应具有第10.1节规定的含义。
1.11“雇员”指受雇于服务受助人的任何人，包括公司的高级人员或董事会成员或公司的任何母公司或附属公司，须受服务受助人对所要进行的工作以及履行的方式和方法的控制和指示。服务受助人支付董事费，不足以构成服务受助人“受雇”。
1.12“交易法”是指经修订的美国1934年《证券交易法》。
1.13“公平市值”指，截至任何日期，股份的价值确定如下：
(a)如果股份在一个或多个已建立的证券交易所或全国市场系统上市，包括但不限于纽约证券交易所和纳斯达克股票市场，则股份的公允市场价值应为股份上市的主要交易所或系统（由委员会确定）在确定之日所报的股份的收盘销售价格（或收盘出价，如果没有报告销售情况）（或者，如果在该日期没有报告收盘销售价格或收盘出价，视情况而定，在最后交易日报告的此类收盘销售价格或收盘出价），如《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他来源所报道；
(b)股票在自动报价系统（含场外交易公告板）或经认可的证券交易商定期报价的，股票的公允市场价值为确定日在该系统或该证券交易商报价的股票的收盘销售价格，但若销售价格为
未报告，股份的公平市场价值应为在确定日期（或者，如果在该日期没有报告此类价格，则在报告此类价格的最后日期）的股份的高出价和低要价之间的平均值，如在《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他来源中报告；或
（c）在上述（a）及（b）所述类型的股份缺乏既定市场的情况下，其公平市场价值须由委员会本着诚意并酌情参考（i）最近一次定向发行股份的配售价及自最近一次定向发行以来公司业务运营的发展及一般经济和市场状况，（ii）涉及股份的其他第三方交易及自该等交易以来公司业务运营的发展及一般经济和市场状况，（iii）股份的独立估值，或（iv）委员会认为可指示公平市场价值及相关的其他方法或资料。
1.14“独立董事”指（i）在股份或代表股份的其他证券于证券交易所上市前，董事会成员为非雇员董事；及（ii）在股份或代表股份的其他证券于证券交易所上市后，董事会成员符合证券交易所适用的公司治理规则下的独立性标准。
1.15“市场僵持期”指公司根据《证券法》就任何首次公开发行股票提交的登记声明生效日期后的180天期限（或公司可能书面同意的更长期限）。
1.16“非雇员董事”指符合《交易法》第16b-3（b）（3）条规定的“非雇员董事”或董事会通过的任何后续定义的董事会成员。
1.17“参与者”指作为董事会成员、顾问或雇员，根据该计划获得奖励的人。
1.18“家长”指《守则》第424（e）条规定的母公司。
1.19“计划”指此传奇生物技术公司 2020年限制性股票计划，因其可能会不时修订。
1.20“相关实体”指公司、公司的母公司或子公司直接或间接持有重大所有权权益的任何企业、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体，但这些企业、公司、母公司或子公司并非子公司，且董事会为本计划的目的指定为相关实体。
1.21“受限制股份”指根据第5条授予参与者的股份，受到某些限制，可能面临被没收的风险。
1.22“受限制股份单位”指根据第6条授予参与者在未来某个日期获得股份的权利。
1.23“证券法”是指经修正的美国1933年《证券法》。
1.24“服务接受者”指公司、公司的任何母公司或子公司以及参与者作为雇员、顾问或董事向其提供服务的任何相关实体。
1.25“分享”指公司股本中的普通股，以及根据第8条可能被股份替代的公司其他证券。
1.26“子公司”指公司直接或间接实益拥有大部分已发行有表决权股份或表决权的任何公司或其他实体。
1.27“交易日期”指根据根据《证券法》向美国证券交易委员会提交并宣布生效的登记声明，向公众首次出售股份的交易结束。
第三条
受计划规限的股份
1.1股票数量.
(a)根据第9条和第3.1（b）节的规定，根据该计划授予的所有奖励可发行的最高股份总数应等于26,000，000股。
(b)如某项奖励因任何理由而终止、届满或失效，则受该奖励规限的任何股份须再次可供根据该计划授出奖励。在适用法律允许的范围内，为承担或替代公司或公司任何母公司或子公司以任何形式或组合获得的任何实体的任何未偿奖励而发行的股份不得计入根据该计划可供授予的股份。由参与者交付或公司在根据计划授予任何奖励时扣留的股份，以支付其购买价款或就其预扣的税款，可根据本协议再次授予或授予，但须遵守第3.1（a）节的限制。如任何受限制股份被参与者没收或由公司回购，该等股份可根据本协议再次授予或授予，但须遵守第3.1（a）节的限制。
1.2股份分派.根据裁决分配的任何股份可全部或部分由授权和未发行的股份、库存股（受适用法律约束）或在公开市场上购买的股份组成。此外，根据委员会的酌处权，在任何裁决的结算中，可以分配数量等于否则将根据裁决分配的股份数量的美国存托股份代替股份。如果美国存托股份所代表的股份数量不是在
在一对一的基础上，应调整第3.1节的限制，以反映以美国存托股票代替股票的分配。
第四条资格和参与
1.1资格.根据委员会的决定，有资格参加这一计划的人员包括雇员、顾问和董事会的所有成员。
1.2参与.在符合计划条文的规限下，委员会可不时从所有合资格人士中选出获颁授奖项的人士，并须厘定每项奖项的性质及金额。任何个人均无权根据本计划获得奖励。
1.3司法管辖区.为确保授予受雇于不同法域的参与者的奖励的可行性，委员会可规定其认为必要或适当的特殊条款，以适应参与者居住或受雇所在法域适用的当地法律、税收政策或习俗的差异。此外，委员会可批准其认为为上述目的所需或适当的对《计划》的补充或修订、重述或替代版本，但不因此影响为任何其他目的而有效的《计划》条款；然而，提供、任何该等补充、修订、重述或替代版本均不得增加计划第3.1节所载的份额限制。尽管有上述规定，委员会不得根据本协议采取任何行动，也不得授予任何裁决，这将违反任何适用的法律。
1.4授予奖励.不得向参与者授予以下奖项：
(a)凡公司拥有或合理地认为存在根据适用法律法规规定必须披露的重大非公开信息或内幕信息，直至该等信息已在公司网站和相关证券交易所发布；或
(b)在适用的证券交易所规则规定的限制和/或禁止参与者在公司财务报表公布前买卖股份的任何禁售期或同等期限内；或
（c）在任何适用法律或法规禁止参与者（包括集团任何成员公司的董事）进行交易或未获得任何适用监管机构必要批准的任何其他情况下。
第五条限制性股票
1.1授出受限制股份.委员会可在任何时间及不时向参与者授出受限制股份，由委员会全权酌情决定。委员会应全权酌情决定授予每位参与者的限制性股票数量。
1.2限制性股票奖励协议.每份限制性股票的授予均应以一份授予协议作为证明，该协议应指明限制期限、授予的限制性股票数量以及委员会全权酌情决定的其他条款和条件。除非委员会另有决定，受限制股份应由公司作为托管代理持有，直至该等受限制股份的限制失效。
1.3发行和限制.限制性股票应受到委员会可能施加的可转让性限制和其他限制（包括但不限于限制性股票的投票权或限制性股票的股息收取权的限制）。这些限制可在委员会在授予裁决时或其后确定的时间、根据此类情况、分期或以其他方式分别或合并失效。
1.4没收/回购.除非委员会在授予奖励时或其后另有决定，否则在适用的限制期内终止雇用或服务时，届时受限制的受限制股份将根据奖励协议被没收或回购；然而，提供，委员会可（a）在任何受限制股份奖励协议中规定，在特定原因导致终止的情况下，与受限制股份有关的限制或没收及回购条件将全部或部分放弃，及（b）在其他情况下，全部或部分放弃与受限制股份有关的限制或没收及回购条件。
1.5限制性股票的凭证.根据该计划授予的限制性股票可以委员会确定的方式作为证据。如果代表限制性股票的证书登记在参与者的名下，则证书必须带有提及适用于此类限制性股票的条款、条件和限制的适当图例，而公司可酌情保留对证书的实际管有权，直至所有适用的限制失效。
1.6取消限制.除本第五条另有规定外，根据本计划授予的限制性股票在限售期最后一天后应在切实可行范围内尽快解除托管。委员会可酌情加快任何限制失效或取消的时间。限制失效后，参与者有权根据第5.5条从其股票证书中删除任何传说或传说，且股份可由参与者自由转让，但须遵守适用的法律限制。委员会（酌情决定）可视需要或适当制定有关解除股份托管和移除传说的程序，以尽量减少公司的行政负担。
第六条限制性股票单位
1.1授出受限制股份单位.委员会可在任何时间及不时向参与者授出受限制股份单位，由委员会全权酌情决定。委员会应全权酌情决定授予每位参与者的限制性股票单位数量。
1.2受限制股份单位奖励协议.每份受限制股份单位的奖励均须以一份奖励协议作为证明，该协议须指明任何归属条件、获授的受限制股份单位数目，以及委员会全权酌情决定的其他条款及条件。
1.3绩效目标和其他条款.委员会可酌情制定业绩目标或其他归属标准，视其达到的程度，确定将支付给参与者的限制性股票单位的数量或价值。
1.4受限制股份单位的缴款形式及时间.在授出时，委员会须指明受限制股份单位成为完全归属及不可没收的日期。归属后，委员会可全权酌情以现金、股份或两者的组合形式支付受限制股份单位。
1.5没收/回购.除非委员会在授予奖励时或其后另有决定，否则在适用的限制期内终止雇用或服务时，届时未归属的受限制股份单位将根据奖励协议被没收或回购；然而，提供，委员会可（a）在任何受限制股份单位授标协议中规定，有关受限制股份单位的限制或没收及回购条件将在因特定原因而终止的情况下全部或部分豁免，及（b）在其他情况下全部或部分豁免有关受限制股份单位的限制或没收及回购条件。
第七条
适用于裁决的条文
1.1授标协议.该计划下的奖励应以奖励协议作为证明，该协议载明每项奖励的条款、条件和限制，其中可能包括奖励的期限、参与者的雇佣或服务终止时适用的规定，以及公司单方面或双边修改、修改、暂停、取消或撤销奖励的权力。
1.2不得转让；转让限制的有限例外.
1.2.1转让限制.除非（或依据）本条第7.2条另有明文规定，否则可藉适用法律及授标协议修订如下：
(a)所有裁决均不可转让，且不会以任何方式进行出售、转让、预期、转让、转让、质押、产权负担或押记；
(b)奖励将仅由参与者行使；及
（c）根据裁决应付的款项或可发行的股份将仅交付给（或为其账户），如为股份，则以参与者的名义登记。
此外，股份须受适用的授标所载的限制所规限
协议。
1.2.2转让限制的进一步例外.第7.2.1节中的行使和转让限制将不适用于：
(a)转让给公司或子公司；
(b)根据《交易法》颁布的SEC规则16a-1（e）中对“直系亲属”的定义进行了赠与转移；
（c）如果参与者去世，或如果参与者已经去世，则指定受益人领取福利，或由参与者的受益人转移或行使，或者在没有有效指定的受益人的情况下，通过遗嘱或世系和分配法律转移；
（d）如果参与者遭受了残疾，允许由参与者正式授权的法定代表人代表参与者进行转让或行使；或者
（e）根据委员会可能确定的条件和程序，转让给作为参与者家庭成员或参与者拥有和控制的实体的一名或多名自然人和/或参与者家庭成员，包括但不限于信托或受益人或受益所有人是参与者和/或参与者家庭成员的其他实体，或转让给委员会可能明确批准的其他个人或实体。任何该等许可转让须遵守以下条件：（i）委员会收到证据，证明转让是出于遗产和/或税务规划目的，且依据与公司合法发行证券一致，以及（ii）委员会并无绝对酌情权确定该等证据不足或在其他方面不令人满意。
尽管本条第7.2.2条另有相反规定，但在遵守所有适用法律的情况下，受限制股份及受限制股份单位将受适用于该等裁决或为维持该等裁决的预期税务后果所必需的《守则》下的任何及所有转让限制所规限。尽管有上文（b）条的规定，但在遵守所有适用法律的前提下，上文（b）条提及的任何拟通过赠与方式向“直系亲属”进行的转让，均须遵守先决条件，即转让须经委员会批准才能生效。
1.3受益人.尽管有第7.2条的规定，任何参与者可按委员会决定的方式，指定一名受益人行使该参与者的权利，并在该参与者去世时就任何裁决收取任何分配。受益人、法定监护人、法定代表人或根据该计划主张任何权利的其他人须遵守该计划的所有条款和条件以及适用于参与者的任何授标协议，但计划和授标协议另有规定的范围除外，并须遵守委员会认为必要或适当的任何额外限制。如果参与者已婚且居住在共有财产状态，则就参与者在奖励中的50%以上的权益指定参与者的配偶以外的人作为其受益人，未经参与者配偶的事先书面同意，不得生效。如未指定受益人或未在参与者中存续，则应根据参与者的遗嘱或世系和分配法律向有权获得受益人支付款项。在符合上述规定的情况下，参与者可随时更改或撤销受益人指定，但须向委员会提出更改或撤销。
1.4股票凭证.尽管本文中有任何相反的规定，公司不得被要求根据行使任何裁决发行或交付任何证明股份的证书，除非并直至委员会经大律师的建议确定发行和交付此类证书符合所有适用的法律、政府当局的条例，以及（如适用）股份上市或交易的任何交易所的要求。
根据该计划交付的所有股票均受委员会认为必要或可取的任何停止转让指令和其他限制的约束，以遵守所有适用法律，以及股票上市、报价或交易的任何国家证券交易所或自动报价系统的规则。委员会可在任何股份证书上放置图例，以参考适用于该等股份的限制。除此处规定的条款和条件外，委员会可要求参与者订立此类合理的契约，
为遵守任何此类法律、法规或要求，作为委员会酌情认为可取的协议和陈述。委员会有权要求任何参与者遵守委员会酌情施加的与任何裁决的结算或行使有关的任何时间或其他限制，包括窗口期限制。公司不得被要求（i）在其账簿上转让任何已出售或以其他方式转让的股份，或（ii）将该等股份视为该等股份的拥有人，或将投票权或支付股息的权利授予该等股份应已如此转让给的任何买方或其他受让人。
1.5无纸化行政.在符合适用法律的情况下，委员会可作出裁决，提供适用的披露和程序，以便通过互联网网站或交互式语音响应系统行使裁决，以实现裁决的无纸化管理。
1.6外币.可能要求参与者提供证据，证明用于支付任何奖励的行使价的任何货币是根据适用法律，包括外汇管制法律和法规获得并带出参与者居住的司法管辖区的。如奖励的行使价以中国人民币或委员会许可的其他外币支付，则应付金额将按中国人民银行对中国人民币颁布的官方汇率或其他外币按委员会在行使日选定的汇率从美元换算而定。
第8条
资本结构变化
1.1调整.如发生任何股息、股份分割、合并或交换股份、合并、安排或合并、分拆、资本重组或以其他方式向其股东分派公司资产（正常现金股息除外），或任何其他影响股份数目或股份价格的变动，则委员会须作出委员会酌情认为适当的比例调整（如有的话），以反映有关（a）根据计划可能发行的股份总数及种类（包括但不限于，第3.1节限制的调整）；（b）任何未兑现奖励的条款和条件（包括但不限于任何与此相关的适用业绩目标或标准）；（c）计划下任何未兑现奖励的授予或每股行使价。
1.2公司交易.除公司与任何参与者订立的任何授标协议或任何其他书面协议另有规定外，如委员会预期或在公司交易发生时，委员会可全权酌情订定（i）任何及所有根据本协议尚未作出的授标在未来特定时间终止，并须给予每名参与者在委员会决定的一段期间内行使该等授标的既得部分的权利，或（ii）以相当于在行使该奖励时本可获得的金额的现金金额购买任何奖励（及为免生疑问，如于该日期，委员会真诚地决定在行使该奖励时不会获得任何金额，则该奖励可由公司在不付款的情况下终止），或（iii）以委员会全权酌情选择的其他权利或财产取代该裁决，或由继承或存续法团或其母公司或附属公司承担或取代该裁决，并就股份数目及种类及价格作出适当调整，或（iv）根据公司交易日期的股份价值加上截至该奖励本应归属或已按照其原始条款支付之日的合理利息以现金支付奖励，如有必要，以遵守
守则第409a条。
1.3杰出奖项–其他变动.如公司的资本化或公司变动发生任何其他变动，但本条第8条特别提述的变动除外，委员会可全权酌情对在该等变动发生之日尚未行使的奖励的股份数目及类别作出调整，并按委员会认为适当的每项奖励的其他条款作出调整，以防止权利被稀释或扩大。
1.4无其他权利.除计划明文规定外，任何参与者不得因任何类别的股份细分或合并、任何股息的支付、任何类别的股份数目的增减或公司或任何其他法团的解散、清算、合并或合并而享有任何权利。除本计划明文规定或根据委员会根据本计划采取的行动外，公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别股份的证券，均不得影响须予授予的股份数目或任何授予的授予或行使价，亦不得因此而作出调整。
第九条行政
1.1委员会.在交易日期之前，该计划应由董事会管理。在交易日当日及之后，该计划应由董事会薪酬委员会管理，该委员会可将其职责和权力全部或部分授予仅由至少两名个人组成的任何小组委员会，这些个人有意符合该法案（或其任何后续规则）下规则16b-3所指的“非雇员董事”的资格，并作为《纳斯达克股票市场上市规则》或相关证券交易所适用的公司治理规则中定义的“独立董事”。然后，向任何委员会成员授予或修改裁决应要求非委员会成员的董事会成员过半数投赞成票。尽管有上述规定，管理局的薪酬委员会可在符合所有适用法律的规定下，授权任何人采取必要的部级行动，以执行薪酬委员会对计划的管理。“适用法律”是指所有适用的法律、规则、条例和要求，包括但不限于开曼群岛的所有适用法律和任何适用的证券交易所规则或条例，因为这些可能不时生效。
1.2委员会的行动.委员会过半数应构成法定人数。出席任何达到法定人数的会议的委员会过半数成员的作为，以及经委员会过半数书面批准的代替会议的作为，应被视为委员会的作为。委员会的每名成员均有权真诚地依赖或根据公司或任何附属公司的任何高级职员或其他雇员、公司的独立注册会计师、或公司为协助管理计划而聘请的任何高管薪酬顾问或其他专业人员向该成员提供的任何报告或其他信息采取行动。
1.3委员会的权力.根据计划中的任何具体指定，委员会拥有专属权力、权力和酌处权：
(a)指定参与者领奖；
(b)确定授予每位参与者的奖项类型或种类；
（c）确定将授予的奖励数量和奖励将获得的股份数量
相关；
（d）确定根据该计划授予的任何奖励的条款和条件，包括但不限于行权价、授予价或购买价格、对奖励的任何限制或限制、任何没收限制失效的时间表或对奖励可行使性的限制，以及加速或放弃，任何与不竞争和收回奖励收益有关的规定，在每种情况下均基于委员会全权酌情决定的考虑；
（e）确定是否、在何种程度上以及在何种情况下可以结算一项奖励，或以现金、股份、其他奖励或其他财产支付一项奖励的行权价，或取消、没收或放弃一项奖励；
（f）规定每份授标协议的形式，不必每个参与者都相同；
（g）决定与裁决有关的必须确定的所有其他事项；
（h）建立、通过或修订其认为必要或可取的任何规则和条例，以管理该计划；
（一）解释该计划或任何授标协议的条款，以及根据该计划或任何授标协议产生的任何事宜；及
（j）根据该计划或委员会认为管理该计划所需或可取的情况，作出所有其他可能需要的决定和决定。
1.4具有约束力的决定.委员会对该计划的解释、根据该计划授予的任何授标、任何授标协议以及委员会关于该计划的所有决定和决定对所有各方都是最终的、具有约束力的和决定性的。
第10条
生效和到期日期
1.1生效日期.本计划自公司股东根据其组织章程大纲及章程细则批准本计划之日（“生效日期”）起生效。
1.2到期日.该计划将于生效日期十周年后届满，且不得根据该计划授出任何奖励。任何在生效日期十周年仍未兑现的奖励将根据计划条款和适用的奖励协议保持有效。
第11条
修正、修改、终止
1.1修订、修改、终止.经董事会批准，委员会可在任何时间及不时终止、修订或修改该计划；然而，提供、（a）在遵守适用法律或证券交易所规则所需和可取的范围内，除非公司决定遵循母国惯例，否则公司应以规定的方式和程度获得股东对任何计划修订的批准，以及（b）除非公司决定遵循母国惯例，否则（i）增加计划下可用股份数量（第10条规定的任何调整除外）的任何计划修订均需获得股东批准，（ii）允许委员会延长计划的任期，或（iii）导致福利大幅增加或资格要求发生变化。
1.2先前授予的奖项.除根据第11.1节作出的修订外，计划的任何终止、修订或修改不得以任何重大方式对先前未经参与者事先书面同意根据计划授予的任何奖励产生不利影响。
第十二条一般规定
1.1锁定期.参与者应同意，如果公司根据《证券法》或任何适用的美国州法律就公司任何证券的发行的任何登记提出要求，参与者不得在市场僵持期间出售或以其他方式转让公司的任何股份或其他证券。公司可就受上述限制的证券施加停止转让指示，直至该市场僵持期结束，而该等限制对任何
该等股份的受让人。尽管有上述规定，市场僵持期最多可延长至公司认为必要的额外天数。
1.2没有获得奖励的权利.任何参与者、雇员或其他人不得声称根据该计划获得任何奖励，公司或委员会均无义务统一对待参与者、雇员和其他人。
1.3无股东权利.任何奖励均不给予参与者任何公司股东的权利，除非且直至事实上就该奖励向该人发行股份。
1.4税收.不得根据该计划向任何参与者交付任何股份，直至该参与者作出委员会可接受的安排，以根据适用法律履行任何所得税和就业税预扣义务。公司或任何附属公司有权和有权扣除或扣缴，或要求参与者向公司汇出足以满足适用法律要求或允许的与参与者有关的任何应税事件因计划而被扣缴的所有适用税款（包括参与者的工资税义务）的金额。委员会可酌情并在满足上述规定的情况下，允许参与者选择让公司扣留根据裁决以其他方式可发行的股份（或允许返还股份），其公平市场价值等于所需扣留的款项。尽管本计划另有任何规定，为偿付就发行、归属、行使或支付任何奖励而可扣留的股份数目（或在参与者从公司取得该等股份后可向该奖励的参与者购回该等股份），除非委员会特别批准，否则须偿付就奖励的发行、归属、行使或支付而适用于参与者的任何所得税及薪资税责任，限于在代扣代缴或回购之日具有公平市场价值的股份数量，该数量等于基于适用于此种补充应纳税所得额的适用所得税和工资税目的的最低法定预扣税率的此类负债总额。
1.5无就业权或服务权.计划或任何授标协议不得以任何方式干扰或限制服务接受者在任何时间终止任何参与者的雇用或服务的权利，亦不得授予任何参与者任何继续从事任何服务接受者的雇用或服务的权利。
1.6未获资助的裁定赔偿额状况.该计划意在成为一项“无资金”的激励薪酬计划。关于尚未根据裁决向参与者支付的任何款项，计划或任何裁决协议中的任何内容均不得给予参与者任何高于公司或任何附属公司的一般债权人的权利。
1.7赔偿.在适用法律允许的范围内，委员会或委员会的每名成员均须获公司赔偿，并使其免受该成员因任何申索、诉讼、诉讼而可能施加或合理招致的任何损失、费用、法律责任或开支，或他或她可能是一方的法律程序，或他或她可能因任何行动或未能根据该计划行事以及反对或从他或她为满足对他或她的该等诉讼、诉讼或法律程序的判决而支付的任何及所有款项而参与的法律程序；提供了他或她在承诺代表他或她自己处理和辩护之前，给公司一个自费处理和辩护的机会。上述赔偿权利不应排除该等人士根据公司组织章程大纲及组织章程细则作为法律事项或其他事项可能有权享有的任何其他赔偿权利，或公司可能拥有的任何对他们进行赔偿或使他们免受损害的权力。
1.8与其他福利的关系.在根据公司或任何附属公司的任何退休金、退休金、储蓄、利润分享、团体保险、福利或其他福利计划厘定任何利益时，不得考虑根据该计划支付的款项，但该等其他计划或根据该计划的协议以书面另有明文规定的范围除外。
1.9费用.管理该计划的费用由公司及其子公司承担。
1.10标题和标题.计划中各章节的标题和标题仅供参考，如发生任何冲突，应由计划文本而不是此类标题或标题控制。
1.11零碎股份.不得发行零碎股份，委员会须酌情决定是否应以现金代替零碎股份，或是否应酌情通过向上或向下取整消除该等零碎股份。
1.12适用于第16条人士的限制.尽管该计划有任何其他规定，但该计划以及授予或授予当时受《交易法》第16条约束的任何参与者的任何奖励，均应受到《交易法》第16条下任何适用的豁免规则（包括对《交易法》第16b-3条的任何修订）中规定的任何附加限制的约束，这些限制是适用此类豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，根据本协议授予或授予的计划和奖励应被视为在必要的范围内进行了修改，以符合此类适用的豁免规则。
1.13政府及其他条例.公司以股份或其他方式支付奖励的义务应受所有适用法律的约束，并须获得可能需要的政府机构的批准。公司没有义务根据《证券法》或任何其他类似法律在任何适用的司法管辖区登记根据该计划支付的任何股份。如果根据该计划支付的股份在某些情况下可能根据《证券法》或其他适用法律免于登记，公司可按其认为适当的方式限制该等股份的转让，以确保任何该等豁免的可用性。
1.14管治法.该计划和所有授标协议应根据开曼群岛法律解释并受其管辖。
1.15第409a款.在委员会确定根据该计划授予的任何奖励受到或可能受到《守则》第409A条的约束的范围内，证明此类奖励的奖励协议应包含《守则》第409A条所要求的条款和条件。在适用的范围内，该计划和授标协议应根据《守则》第409A条和美国财政部条例以及根据该条例发布的其他解释性指导进行解释，包括但不限于生效日期之后可能发布的任何此类条例或其他指导。尽管计划有任何相反的规定，但如在生效日期后委员会决定任何裁决可能受《守则》第409A条及相关的财政部指引（包括生效日期后可能发出的财政部指引）规限，委员会可通过对计划及适用的授标协议的该等修订或通过其他政策及程序（包括具有追溯效力的修订、政策及程序），或采取任何其他行动，委员会认为有必要或适当的（a）豁免裁决不受《守则》第409A条的约束和/或保留与裁决相关的福利的预期税务处理，或（b）遵守《守则》第409A条的要求和相关的美国财政部指导。
1.16附录.委员会可批准为遵守适用法律或其他目的而认为有需要或适当的《计划》补充、修订或附录，而该等补充、修订或附录须视为《计划》的一部分；但前提是，未经董事会批准，任何此类补充不得增加计划第3.1节中包含的份额限制。
LEGEND BIOTECH CORPORATION限制性股票单位奖励协议
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承授人名称：
员工证/PRC人身证：[●]地址：
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预案：2020年限制性股票计划授予：【●】受限制股份单位授出日期：[●]
归属开始日期：[●] 到期日：[到期日]●]
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1.格兰特.自授出日期起生效，你已获授予受限制股份单位数目（“RSU”）以上指定，每一证明有权收取一（1）股普通股（“分享”）的有关规定（以下简称“传奇生物技术公司”）公司”）归属时，按照《公司2020年限制性股票计划》（《上市公司章程》第计划”），并受此规定的限制、条款和条件的约束。此处使用但未定义的所有术语应具有计划中赋予它们的含义。
2.归属时间表.在遵守本协议条款的情况下，RSU将按照以下时间表归属：
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归属：
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只有当RSU归属时，您才会收到有关RSU的福利。必须在上述规定的适用的到期日或之前满足流动性事件要求和基于服务的要求，才能使RSU归属。受限制股份单位应实际归属（并因此成为“既有RSU"）在基于服务的要求和流动性事件要求均满足该特定RSU的第一个日期。
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流动性事件要求：
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流动性事件要求将在以下情况的第一个发生时满足任何当时未偿还的受限制股份单位：（1）公司交易；或（2）公司股票首次公开发行登记声明的生效日期。
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| 基于服务的要求： |
基于服务的要求将按以下方式分期满足受限制股份单位：三分之一（1/3）的受限制股份单位应在归属开始日期之后的公司归属日期的一周年归属，而在此后的每个季度公司归属日期，假设您在该日期之前没有服务终止（定义见下文），则应在该日期之后的每个季度公司归属日期归属一至十二（1/12）的受限制股份单位。为免生疑问，一旦你有服务终止，任何额外的受限制股份单位将没有资格成为既得受限制股份单位，而任何截至该服务终止日期并非既得受限制股份单位的受限制股份单位将被没收予公司，而你对该等受限制股份单位将没有进一步的权利。
“公司归属日期”指各[ 2月20日、5月20日、8月20日、11月20日]。
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3.归属后的分配.
(a)有关受限制股份单位的股份发行旨在遵守财务条例第1.409A-1（b）（4）条，并将按此种方式解释和管理。
在满足本协议第9节规定的扣缴义务的前提下，如果受限制股份单位归属，公司应就在适用的归属日期归属的每个受限制股份单位向贵公司发行一（1）股股份。本款确定的每个发行日期称为“原发行日期”.
(b)原发行日落在非营业日的，应当在下一个营业日发生交割。此外，如果：
（一）原始发行日期不会发生（1）在公司根据公司当时有效的公司证券交易政策确定的适用于您的“开放窗口期”内，或（2）在您以其他方式获准在已建立的证券交易所或股票市场上出售股票的日期（包括但不限于根据先前建立的符合《交易法》第10b5-1条规定并按照公司政策订立的书面交易计划（a“10b5-1排列”)),和
（二）（1）扣缴义务不适用，或（2）公司决定，在原发行日之前，（a）不通过在原发行日根据本裁决向你方扣缴其他到期的股份来履行扣缴义务，以及（b）不允许你方根据本协议第9节与经纪自营商订立“当日销售”承诺（包括但不限于10b5-1安排下的承诺）和（c）不允许你以现金支付你的扣缴义务，
然后本应在原发行日向你发行的股份将不在该原发行日交付，而是在不禁止你在公开市场上出售股份的第一个营业日交付，但在任何情况下不得迟于原发行日发生的日历年度的12月31日（即原发行日发生的你的纳税年度的最后一天），或，当且仅当以符合财政部的方式允许
条例第1.409A-1（b）（4）条，不迟于本授标下的股份不再受到库务条例第1.409A-1（d）条所指的“重大没收风险”的适用年度的次年的第三个日历月的15日之日。
4.会员名册及股份证书.受限制股份单位的未归属部分将不会在公司的会员名册上登记。就任何将以整股分派的受限制股份单位的既得部分而言，公司将向你发行相应数目的股份，并根据第6条将你的名字记入会员名册。在公司就向你发行的任何股份将你的名字记入会员名册后，公司可（但无义务）发行一份或多份以你的名义登记并附有公司认为必要及适当的图例，以证明已发行的该等股份。
5.终止服务。如阁下受雇或服务于公司或其任何附属公司或联属公司，而阁下正向其提供服务或于授出日期受雇于该附属公司或联属公司（每项“服务接受者”）因任何理由而终止，不论此种终止是由你方、服务接受方、有无因由或无因由，或经双方同意（“终止服务"），你对受限制股份单位任何未归属部分的权利将终止，而该等未归属部分的受限制股份单位将终止归属，日期较早者为：（i）你给予或获提供有关该终止的书面通知的日期，或（ii）如果你是服务接受者的雇员，则自该日期起你不再积极受雇并实际在服务接受者的处所内，而不论任何适用法规或普通法规定的任何通知期或代替该通知的付款期。
6.发行股份的附加条件.在满足以下所有条件之前，公司无需根据本协议发行股份：（a）代表该等股份的该等股份或存托股份在该类别股票随后上市的证券交易所上市；（b）根据美国任何州或联邦法律或根据美国证券交易委员会或任何其他政府监管机构的裁决或条例完成该等股份或代表该等股份的存托股份的任何登记或其他资格，委员会应在其绝对酌情权下认为必要或可取；
（c）获得任何美国、开曼群岛或中国政府机构的任何批准或其他许可，而委员会须以其绝对酌情决定权将其确定为必要或可取；及（d）委员会出于行政便利的理由不时确定的任何归属日期后的合理期限已过。此外，公司将不会被要求在与公司首次公开发行有关的锁定期届满之前根据本协议发行股份。此外，
你同意公司也可以施加其他条件或行政措施，以确保或促进遵守你或公司所受的任何适用法律。
7.有限权利.你或任何根据或通过你提出申索的人，均不会就根据本协议可交付的任何股份享有公司股东的任何权利或特权，除非及直至该等股份已以你的名义发行及登记于公司会员名册。在符合以下第8条的规定下，在该等发行及登记后，你将拥有公司股东就该等股份的投票权及就该等股份收取股息及分派的所有权利。
8.奖励不可转让.除依据委员会的书面同意外，本裁决及特此授予的权利和特权不得以任何方式（不论是通过法律实施或其他方式）转让、转让或以其他方式处置。一旦试图转让、转让或以其他方式处分本裁决或特此授予的任何权利或特权，本裁决及特此授予的权利和特权将立即失效。
在对任何转让给予书面同意的情况下，委员会将拥有适用法律允许的最充分酌处权，以决定在多大程度上允许这种裁决的转让，并规定在何种条件下允许这种转让（包括但不限于部分或全部RSU的转让）。如委员会同意转让部分或全部贵公司持有的受限制股份单位，贵公司在此承认并同意，贵公司有义务确保受让方将遵守并遵守公司就根据本协议授予的受限制股份单位对贵公司施加的相同条款、条件、要求和限制。
9.预提义务。在每个归属日期，以及在你收到与你的受限制股份单位有关的股份分配时或之前，以及在公司根据适用税法合理要求的任何其他时间，你特此授权从可向你发行的股份中预扣任何所需的款项和/或以其他方式同意为满足公司或任何关联公司因你的裁决而产生的联邦、州、地方和外国预扣税款义务所需的任何款项（包括现金）作出充分准备（“预提义务”).通过接受本裁决，您承认并同意公司可全权酌情通过以下任何一种方式或通过这些方式的组合来履行与您的RSU有关的全部或任何部分预扣义务：（i）促使您以现金支付预扣义务的任何部分；（ii）从公司以其他方式应支付给您的任何补偿中预扣；
（iii）从与裁决有关的已发行或以其他方式可向您发行的股份中预扣股份，其公平市场价值（在根据第3条发行股份之日计量）等于该预扣义务的金额；但前提是，如此预扣的股份数量将不超过使用适用于补充应税收入的联邦、州、地方和外国税收目的的最高法定预扣税率（包括工资税）满足预扣义务所需的金额；此外，前提是，在符合豁免适用《交易法》第16（b）条所需的范围内（如适用），此类股份预扣程序将须经董事会或公司薪酬委员会的明确事先批准；和/或（iv）允许或要求您与属于金融业监管局成员的经纪自营商（如适用）订立“当日销售”承诺（a“FINRA经销商"），根据本授权且无需进一步同意，据此，您不可撤销地选择出售与您的限制性股票单位相关的将交付的部分股份，以履行预扣义务，并且FINRA交易商不可撤销地承诺将履行预扣义务所需的收益直接转发给公司和/或其关联公司。除非扣缴义务得到履行，否则公司没有义务根据本裁决向贵公司交付任何股份或任何其他对价。如果在向你交付股份之前产生预提义务或在向你交付股份后确定预提义务的金额大于公司预提的金额，你同意对公司未能预提适当金额的任何行为进行赔偿并使公司免受损害。
10.个人资料.您承认并同意本段所述的个人数据的收集、使用、处理和转移。本公司、其联属公司及你的雇主持有若干个人资料，包括你的姓名、家庭住址及电话、出生日期、识别号码、薪金、国籍、职务、任何以你为受益人而授予、注销、购买、归属、未归属或未归属的股份，以管理及管理该计划（"数据”).公司及其附属公司将把数据转移至
协助公司实施、行政和管理该计划的任何第三方。这些接受者可能位于中国或其他地方，例如欧洲经济区或美国。您授权他们以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，以便实施、管理和管理您对计划的参与，包括将管理计划和/或随后代表您持有股份可能需要的此类数据任何必要的转让给经纪人或其他第三方，您可以选择将根据计划获得的任何股份存放给他们。您可以随时审查数据、要求对其进行任何必要的修改或通过与公司联系以书面形式撤回此处的同意；但是，撤回同意可能会影响您参与该计划的能力。
11.自愿参与.你参与计划是自愿的。RSU的价值是你的雇佣合同范围之外的特殊补偿项目，如果有的话。因此，除非具体规定或另有规定，否则RSU不属于计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止费、奖金、长期服务奖、退休金或退休福利或类似付款的正常或预期薪酬的一部分。相反，根据该计划授予RSU只是一个投资机会。
12.调整.兹确认并同意，如发生任何股息、股份分割、合并或交换股份、合并、安排或合并、分拆、资本重组或以其他方式向其股东分配公司资产（正常现金股息除外），或任何其他影响股份数目或股份价格的变动，委员会须酌情作出委员会认为适当的比例调整（如有的话），以反映有关（a）根据该计划可能发行的股份总数和类型的该等变动（包括，但不限于调整计划第3.1节中的限制）；（b）任何未完成奖励的条款和条件（包括但不限于任何适用的绩效目标或相关标准）；（c）根据计划任何未完成奖励的授予或每股行使价。
13.全权计划.该RSU奖励根据计划的条款和条件授予并受其管辖。您承认并同意，该计划属酌情决定性质，公司可随时全权酌情修订、取消或终止该计划。根据该计划授予此受限制股份单位奖励是一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，以在未来获得受限制股份单位奖励或福利以代替奖励。未来对受限制股份单位的授予（如有）将由公司全权酌情决定，包括但不限于授予的时间、授予的受限制股份单位的数量以及归属条款。通过执行本协议，您同意计划和本协议的规定。
14.管治法.本协定应受开曼群岛法律管辖并按其解释。
（签名页关注）
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传奇生物技术公司
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认可并同意：
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（承授人）
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