美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
根据第14（a）节提交的代理声明
1934年《证券交易法》（修订号。)
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☑
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由注册人提交
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由注册人以外的一方提交
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勾选合适的方框：
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☐
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初步代理声明
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☐
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机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
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☑
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最终代理声明
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☐
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确定的附加材料
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☐
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根据§ 240.14a-12征集材料
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（注册人的名称在其章程中指明）
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
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备案费的支付（查看所有适用的方框）：
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☑
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不需要费用
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☐
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之前用前期材料支付的费用
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☐
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根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用
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本代理声明中提及的文件或本代理声明电子版中超链接的文件不
以引用方式并入本文，不应被视为本代理声明的一部分。
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2026年代理声明
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1
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致我们所珍视的
股东
2025年，FIS在战略上实现了有意义、可操作
和财务成就。2025年也是一年
以技术进步加速为标志
在我们行业中，随着FIS居于前列，保持
坚定不移的专注和执行。领导下
我们的首席执行官Stephanie Ferris，我们继续优先考虑
我们对客户的承诺，执行我们的战略
并达到或超过了我们预期的财务结果。
我们正处于金融服务内部的拐点
行业，我们认为FIS具有独特的地位，可以
利用这一时刻。我们有专有的数据集
跨越整个金钱生命周期，长期
与机构的关系，以及高度专业化的
监管和合规基础设施和专业知识
花了几十年才建成，无法复制
迅速。我们还专注于有纪律的投资
我们专有的数据和人工智能，增加我们的数据护城河每
day and delivering differentiated value for our clients。作为
我们在2026年继续执行我们的战略，我仍然
对管理层的战略和执行充满信心，
金融服务业的增长，以及人工智能的潜力
作为FIS的战略助推剂。
过去一年，我们实现了多项战略里程碑
that position FIS well for the future。我们特别自豪
关于我们收购环汇’Issuer Solutions
业务和同时出售我们剩余的股权
对WorldPay的兴趣。交易有意义地增强了
FIS的战略和财务概况，并取代了我们的非现金
以不断增长的流量产生WorldPay的少数股权
高利润率的经常性收入和现金流。它也
立即创造了客户价值与推出
业界首个支持agentic的AI交易平台
收盘后不久的商业。
董事会坚信，FIS的战略将
为股东带来可观回报。强调
我们的重点是激励和激励高管
产生强劲的股东总回报（TSR），the
薪酬委员会批准对2026年
长期激励计划：我们正在拓宽TSR作为
关键绩效指标包括CEO的所有直接
报告。这种对补偿方案的增强
进一步加强高管之间的联系
补偿和股东经验。2025年，
我们CEO总目标薪酬的94.5%面临风险
基于业绩目标和股价变化，
以及她长期激励的大约66%
薪酬是基于绩效的。
我们的董事会拥有一套全面的技能和专长
来监督我们持续的转型之旅，
由强大的刷新实践支持，以进一步
增强我们的监督能力。今年早些时候，我们
欢迎Anil Chakravarthy加入我们的董事会，担任
独立董事。Anil是一项成功的技术
在企业软件、云方面有深厚经验的领导者
转型和人工智能驱动的企业解决方案，
现任总裁，客户体验
Adobe的编排业务。他的记录
推动大规模人工智能转型和他的广泛
SaaS和数据管理方面的经验非常宝贵
在我们不断推进金融科技的同时，向FIS
创新并为我们的客户提供非凡的价值。我们
还要感谢即将退役的Mark Benjamin
从董事会截至2026年年度会议为他的
提供了许多贡献和宝贵的专业知识。
我和董事会都对FIS感到无比自豪’
成就和管理层的强大执行力这
过去一年。他们的努力使我们得以进入2026年
积极的势头，因为我们执行我们的战略作为一个
走在金融服务前沿的科技公司
创新。我们为未来感到兴奋，因为我们继续
在以下基础上推动可持续的盈利增长
商业和运营卓越，产品
领导力和战略客户合作伙伴关系。
感谢您一直以来的支持和投入
FIS及其背后庞大的团队。
真诚的，
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Jeffrey A. Goldstein
董事会主席
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2
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FIS全球
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致我们有价值的股东
年会通知
股东人数
业务项目
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1
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选举董事
选举董事会九名成员
代理声明中指定的服务期限至2027年
年度股东大会
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“为”
每位董事
被提名人
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2
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关于高管薪酬的咨询投票
在咨询和不具约束力的基础上批准，
我们指定的执行官的薪酬
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“为”
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3
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批准独立注册
公共会计师事务所
批准委任毕马威会计师事务所为公司的
2026年独立注册会计师事务所
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“为”
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由于它为我们的股东提供了更大的访问权限，董事会已
指示2026年年会通过互联网以“虚拟会议”形式举行。我们
已经设计了年度会议的形式，以便为股东提供同样的
参加面对面会议的能力。
董事会已将2026年4月13日定为会议记录日期。这个
指富达国民信息服务公司普通股的所有者在
在该日期结束营业有权：
•收到会议通知；和
•在会议上投票以及会议的任何休会或延期。
诚邀全体股东参加虚拟年会。是否
您计划参加年会，请阅读这些代理材料并投您的
对将在会上提出的事项进行表决。
您可以通过互联网、电话、邮寄随附的代理投票表决您的股份
卡或通过参加虚拟会议。投票指示在
真诚的，
Caroline Tsai
公司秘书
日期和时间
2026年6月10日星期三
美国东部时间上午10：00
虚拟年度
会议地点
www.virtualshareholdermeeting。
com/FIS2026
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如何通过代理投票
互联网
使用打印在上面的唯一密码
您的代理卡和遵循
代理卡上的说明
邮件
使用随附的代理卡和
回邮信封
电话
使用打印的电话号码
在代理卡上并按照
代理卡上的说明
即使你期望加入虚拟
年会，请投
代理以确保您的股份
将被代表。
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关于提供年度会议代理材料的重要通知
将于2026年6月10日举行的股东：年度会议的通知、代表声明及年度报告于
截至二零二五年十二月三十一日止年度的10-K表格可于 www.proxyvote.com
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随函附上的委托书由佐治亚州富达国民信息服务公司的董事会（“董事会”）征集
corporation（“公司”或“FIS”），供将于2026年6月10日上午10：00举行的年度股东大会使用。
东部时间，或在任何休会时，为本文件和随附的年度会议通知所述的目的
的股东。会议将于www.virtualshareholdermeeting.com/FIS2026。
预计该委托书连同本委托书将于2026年4月28日或前后首次邮寄给全体股东
有权在会议上投票。
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2026年代理声明
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3
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目 录
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FIS一览 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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投票路线图 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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代理摘要 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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获提名选举为董事的候选人 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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董事会监督 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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我们的2026年股东参与计划 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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联系董事会 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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董事会领导Structure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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董事独立性 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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董事会各委员会 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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董事薪酬 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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关于我们的执行官的某些信息 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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薪酬讨论与分析 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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执行摘要 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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2025年业绩亮点 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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薪酬治理 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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2025年说薪投票和股东参与 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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补偿理念 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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补偿目标 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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建立高管薪酬水平 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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薪酬顾问的独立性 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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补偿要素 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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2025年薪酬总额 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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补偿流程 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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薪酬委员会报告 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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高管薪酬 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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2025年薪酬汇总表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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2025年基于计划的奖励的赠款 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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2025年财政年度结束时的杰出股权奖 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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2025年期权行权和股票归属 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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2025年不合格递延补偿 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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终止或控制权变更时的潜在付款 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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赔偿风险评估 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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CEO薪酬比例 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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薪酬与绩效 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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主要会计费用和服务 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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核可会计师的服务 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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审计委员会的报告 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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股权补偿计划下获授权发行的证券 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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拖欠款第16（a）款报告 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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股东提名董事会成员等议案 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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其他事项 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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可用信息 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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常见问题 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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FIS全球
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FIS一览
FIS是一家为金融机构、企业、开发商提供解决方案的金融科技公司。我们解锁
支撑全球金融体系的资金生命周期中的金融科技。我们的同事们全心全意
推动世界支付、银行和投资的方式，帮助我们的客户自信地经营、成长和保护他们的
企业。我们的专长来自数十年帮助各种规模的金融机构和企业的经验
转型以满足客户的需求。FIS总部位于佛罗里达州杰克逊维尔，是《财富》杂志的一员
500®和标准普尔500®指数。
我们的战略差异化因素
我们的使命是为我们的客户提供卓越的技术解决方案，并扩大我们的客户群，以产生持续的
我们股东的收入和盈利增长。我们实现这一目标的战略建立在以下基础之上
独特的差异化因素：
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1
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2
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3
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一个有比例的
技术
领袖
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与全球
分布&
选框套装
客户的
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交付
广阔的套房
最好的品种
解决方案
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•规模化的技术领导者：我们的技术支撑着世界金融体系，为全球经济提供动力
通过在整个货币生命周期中无缝地跨大洲和时区转移资金。在任何给定
时刻，钱要么在存款账户和分类账系统中处于静止状态，要么在贷方和借方账户中处于运动状态，
卡网络、金库&风险系统以及实时或ACH支付，或正在按资产投入使用
交易和放贷的经理人。收购发行人解决方案业务后，FIS是唯一一家金融科技
提供商，在这一生命周期的所有范围内运营——管理大约1.9亿的存款和
理财账户，为11亿个支付账户供电，处理超700亿
每年的交易。每一笔交易的背后，都是一条复杂的金融活动链条，必须即时而
安全，并且在每一点上我们的客户都需要知道这些交易得到了最高级别的支持
安全性、可靠性和法规遵从性。在人工智能驱动的市场中，最重要的护城河是
与受监管的工作流程深度集成的记录、数十年积累的专有数据和企业级
治理和可审计性——花了几十年才建成、无法快速复制的基础设施。那是
而这恰恰是FIS规模化技术所提供的。
•全球分销&跑马圈集客：我们为跨越地理足迹的一组大型客户提供服务
横跨六大洲。我们的全球影响力是一项关键的竞争优势。我们不仅有规模化的技术，我们
还拥有并运营我们自己的全球分销网络，包括一支超过1500名销售&关系的力量
为超过75个国家的客户提供服务的管理人员和26,000名才华横溢的技术人员利用云运营来
交付技术并支持我们的全球客户群。我们的客户涵盖大型银行和金融机构
到社区和区域金融机构和其他业务。这种广度正在最高级别得到证明
市场：随着银行并购在2025年增长约30%，FIS在大多数主要交易中都处于赢方，
与大型金融机构的续约胜率超过90%。一家大型银行的CEO公开将FIS列为
帮助巩固收购和发展业务的最具可扩展性的平台——这证明了我们客户的信任
放置在我们的全球分销模式和我们的客户关系的深度。
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2026年代理声明
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FIS一览
•提供广泛的最佳解决方案套件：不断变化的市场动态，特别是在人工智能领域，
数字交付、信息安全和监管，正在改变我们客户的运营方式，推动增量
对我们围绕我们的知识产权构建的集成解决方案的需求。我们通过以下方式投资于我们的解决方案组合
内部软件开发以及收购、股权投资和合作伙伴关系，以补充和
扩展我们现有的能力。我们以135亿美元从环汇收购发行人解决方案业务
将FIS确立为端到端贷方和借方处理的市场领导者；我们对Amount、Dragonfly、
Droit和Demica进一步扩展了我们在数字开户、资本市场合规和
供应链金融。除了收购，我们正在通过Agentic将差异化创新推向市场
Commerce ——业界首个端到端AI交易平台——与Money Movement Hub、Smart并驾齐驱
篮子。结果正显示在我们的数字中：在2025年，我们最高增长的解决方案的经常性ACV销售
delivered Digital增长123%，Payments增长70%，Lending增长62%，展示了广泛的、同类最佳的力量
投资组合，以捕捉整个资金生命周期的需求。
•用纪律分配我们的资本和资源。当我们就我们的解决方案做出决定时
生态系统——建立、购买或合作——我们优先将资本和其他资源分配给
提供最高客户利益、增长潜力和股东价值创造机会的机会。我们也
不断审查我们的资产和业务组合，以评估它们是否符合我们的战略，并将不时，
决定关闭或剥离业务，将资本重新部署到我们的战略重点领域。透过我们的未来
Forward business improvement program，we have tightened our strategic focus，moving capital to higher value
技术，并改造了我们的成本基础——同时将我们在Data和AI改造方面的投资翻了两番，以建立
将定义下一个金融服务时代的特定领域能力。这些背后的金融纪律
选择反映在我们的结果中：我们在2025年产生了16亿美元的自由现金流，同时将21亿美元返还给
股东通过高于我们原始资本回报指引的股息和股份回购。
2025年业绩亮点
2025年是FIS表现强劲的一年。我们的财务业绩达到或超过了关键的预期
我们在年初向投资者传达的措施，我们达成了协议收购
FIS发行总额TM解决方案业务以及出售我们在WorldPay的剩余股权（这些交易
于2026年初完成），将我们的非现金产生的WorldPay股份货币化，同时有意义地改善
公司的现金流状况。
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财务业绩达到或
超额指引
|
收购FIS总发行
解决方案业务和出售剩余
WORLDPAY利息
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•收入增长5%；调整后收入增长*
加速至5.8%，高于指引区间上限
•归属于FIS的净利润持续
运营3.82亿美元；调整后EBITDA*的
43.31亿美元，处于指导区间上限
•稀释后每股收益0.73美元；调整后每股收益*
5.75美元（增长10.2%），处于指导区间的中点
•业务活动提供的现金净额为2.6美元
亿；调整后的自由现金流*转换88%，
高于指导范围的上限
|
•收购带来现代化的产品路线图和一
为大型金融机构服务的强大存在
•随着收购的进行，FIS现在运营的最
行业全面的数据集，使能
差异化洞察，解锁AI驱动新
能力和平台创新
•收购预计将略有增值
第一年
•WorldPay少数股权出售收益为
重新部署为产生现金的资产
|
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*调整后的收入、调整后的EBITDA和调整后的每股收益是不按照公认会计原则计算的财务指标。调整后自由现金
流量换算是一个比率，计算为两个不按照公认会计原则计算的财务指标的商。请看附录A
用于这些措施与最直接可比的GAAP措施的对账。
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6
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FIS全球
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FIS一览
我们为我们在2025年继续实现和交付的运营和财务业绩感到自豪，尽管有更广泛的
行业混乱拖累了股价表现。作为全球金融核心的记录体系
机构，我们持有行业最全面的数据集，保持长期和深
关系，并运营高度专业化的监管和合规基础设施，这将是非常困难的
复制——所有这些使我们在提供差异化的人工智能解决方案方面具有独特的地位。
有关我们2025年业绩的更完整信息，请查看我们的10-K表格年度报告
向证券交易委员会提交的截至2025年12月31日止年度（“2025年年度报告”）
（“SEC”）于2026年2月24日发布。
由数字组成的FIS
|
14K +
客户
|
95%
世界的
领先银行
|
$ 16T +
金融资产
平台上
|
75+
国家与
客户存在
|
> 53K
员工
|
||||||||
|
70B +
交易
每年处理
|
$ 8T
服务的资产
|
90%+
云上的工作负载
|
70%
前100名
保险公司
|
$ 50T
资产管理规模
传统的
资产管理人
|
FIS为谁服务
|
金融
机构
|
金融机构可以把他们的转型建立在我们金融的绝对表现之上
技术解决方案，以可靠的银行业务和经过验证的支付基础设施为后盾。
|
|
Fintech
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我们的金融科技客户有远见；我们使金融科技创新者能够构建改变游戏规则的
解决方案和平台，在金融领域留下自己的印记。
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|
|
各国政府
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我们授权政府机构保护自己和弱势居民免受欺诈，
通过领先的基础设施找到效率，并通过强大的数据安全性建立信任
措施–均由FIS提供。
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保险
|
借助数字保险软件解决方案，FIS帮助创新型保险公司为自己的
投保人，更好地保护他们的业务，并超越他们的竞争对手。
|
|
证券&
投资
|
凭借强大的资产管理技术、投行技术和经纪自营商
软件，FIS帮助买方和卖方公司将改变转化为他们的优势。
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|
2026年代理声明
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7
|
投票路线图
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建议1
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选举董事
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我们的业务是在董事会的指导和监督下管理的。我们提议的候选人竞选
董事会由八名非雇员董事和一名管理总监组成。我们董事会的每个成员都是
每年选举一次，任期一年。
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|
董事会建议股东投票为每位董事提名人。
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见页面17
|
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建议2
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关于高管薪酬的咨询投票
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根据证券交易所第14A条，我们每年举行一次不具约束力的咨询“薪酬发言权”投票
经修订的《1934年法案》（《交易法》）。我们的高管薪酬实践和流程，受监督
由我们董事会的薪酬委员会，使我们的高管薪酬与我们的业绩和
促进长期价值创造。在我们的2025年股东大会上，这一提案获得了93.6%的支持
投票的股份。
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|
董事会建议股东投票为这个建议。
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见页面45
|
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建议3
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批准毕马威会计师事务所为公司的
独立注册会计师事务所
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虽然股东批准委任我们的独立注册会计师事务所不
根据我们的章程或其他要求，我们正在向我们的股东提交毕马威会计师事务所（“毕马威”）的选择
供批准。
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|
董事会建议股东投票为这个建议。
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见页面89
|
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8
|
FIS全球
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代理摘要
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2026年年度股东大会
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日期和时间：
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美国东部时间2026年6月10日上午10：00
|
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虚拟会议现场：
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www.virtualshareholdermeeting.com/FIS2026
|
|
我们的2026年年度股东大会将以虚拟会议形式举行，只有不
物理位置。截至股权登记日止持有股份的股东，可以出席公
通过登录在www.virtualshareholdermeeting.com/FIS2026使用16位数字
代理卡或通知和门禁卡上包含的控制号码。
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记录日期：
|
2026年4月13日
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建议1
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选举董事
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董事会建议进行投票为每位董事提名人。
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见页面17
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董事提名人属性
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董事会独立性
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5of our director nominates have joined the Board in the过去5年
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|||||
FIS保持严格的董事遴选和评估流程，支持公司长期增长
战略以及经验、技能和背景多样性的哪些因素。尽管董事会仍然对其
目前的组成，它不断寻求确定新的董事候选人，以提高公司的技能和经验
董事会作为一个整体，并支持公司不断发展的业务战略。
|
|
2026年代理声明
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9
|
代理摘要
董事会专长与经验
我们的董事提名人的集体技能和经验是广泛的，支持我们长期的每一个支柱
增长战略。以下列表列出了对FIS的成功至关重要的能力和技能。
核心竞争力
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行政领导
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企业风险管理/
信息安全
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|
全球商业经验
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合并和收购/
资本分配
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||
|
金融专门知识
|
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政府和监管
|
||
|
公共公司
董事会经验
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可持续性
|
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人力资本管理
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我们不断发展的战略的战略技能和经验
|
技术
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|
银行或金融服务
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|
业务转型
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数字化转型
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金融科技
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10
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FIS全球
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代理摘要
董事会
获提名当选为董事
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姓名
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年龄
|
董事
自
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板
委员会
|
主要职业
|
其他公
公司
板子
|
|
|
杰弗里·A。
戈尔茨坦
|
70
|
2020
|
CC
中国广核集团
欧共体
|
前财政部副部长
为国内金融和参赞
财政部长
|
1
|
|
斯蒂芬妮·L。
摩天
|
52
|
2022
|
欧共体
|
首席执行官和
FIS总裁
|
无
|
|
妮可·M。
Anasenes
|
52
|
2024
|
交流
RTC
欧共体
|
ANSYS, Inc.前高级副总裁兼首席财务官
|
1
|
|
阿尼尔
Chakravarthy
|
58
|
2026
|
交流
RTC
|
总裁，客户体验
编排业务，Adobe
|
无
|
|
考特尼K。
吉布森
|
44
|
2024
|
交流
RTC
|
TIAA退休解决方案首席执行官
|
1
|
|
丽莎A。
钩子
|
68
|
2019
|
RTC
交流
欧共体
|
前总裁兼首席执行官，
NeuStar, Inc.
|
3
|
|
肯尼斯·T。
Lamneck
|
71
|
2022
|
CC
中国广核集团
欧共体
|
前CEO，
Insight Enterprises, Inc.
|
2
|
|
加里·L。
劳尔
|
73
|
2019
|
CC
中国广核集团
欧共体
|
执行董事兼联合创始人，
Eminent Series Group
|
无
|
|
詹姆斯·B。
小斯托林斯。
|
70
|
2013
|
CC
中国广核集团
|
PS27 Ventures，LLC首席执行官
|
1
|
|
|
独立
|
CC
|
薪酬委员会
|
|
|
|
椅子
|
中国广核集团
|
公司治理、提名和可持续发展委员会
|
|
|
交流
|
审计委员会
|
RTC
|
风险和技术委员会
|
|
|
欧共体
|
执行委员会
|
|
|
2026年代理声明
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11
|
代理摘要
治理政策和实践快照
除了高素质、独立的董事会，我们致力于维持公司治理结构
这为整个FIS提供了强有力的监督，并促进了长期股东价值创造。我们的一些关键亮点
董事会和治理实践如下：
|
专题
|
实践
|
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股东
问责制
|
•年度无竞争选举以多数票标准选举董事
•章程和章程修正案的多数表决标准
•年度薪酬投票
|
|
板式茶点
|
•参选的9名董事中有5名是最近5年任命的
•稳健的董事继任规划，重点关注董事会候选人，并在战略上
重要的专业知识和多样化的经验、技能和背景
•董事会委员会任务的定期轮换
•强制董事退休年龄75岁
|
|
董事独立性
和承诺
|
•独立董事会主席
•九位董事提名中有八位是独立的
•完全由独立董事组成的董事会委员会
•董事在外公董事会任职的时间承诺政策
•董事须在加入任何额外营利性公司前寻求批准
董事会或审计委员会，不论公营或私营
•每位董事出席了全部董事会和委员会会议的89%以上
|
|
行政会议
|
•独立董事定期召开无管理层会议
|
|
股东权利
|
•股本一类，每股一票
•代理访问
|
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可持续性
|
•董事会层面通过公司治理监督可持续发展倡议，
提名和可持续发展委员会
•选定可持续发展指标的独立有限保证
|
|
执行及董事
股权
|
•为执行官和董事制定稳健的持股准则
•所有高管和董事都拥有FIS股票或限制性股票单位
|
|
董事会自我评估
|
•年度董事会和委员会自我评估
•全面的新董事入职计划
•正式董事继续教育计划
|
|
股东参与
|
•正式的年度董事会主导的股东参与计划，董事参与，
由公司治理、提名和可持续发展委员会监督
|
|
风险监督
|
•定期审查公司的风险状况，包括与
网络安全、人力资本管理、气候变化和恶劣天气事件
•风险与技术委员会监督企业风险管理（ERM）
|
|
12
|
FIS全球
|
|
代理摘要
股东参与
FIS认为，与我们的股东进行接触对于提供可持续的长期价值并确保
我们的董事会和管理层了解股东的优先事项，并努力有效地解决这些问题。因此，我们维持
由独立董事参与的持续、积极主动的参与计划，由我们的董事会监督
公司治理、提名和可持续发展委员会。
通过这些活动收到的反馈将定期与董事会共享，并使我们的董事会能够
在董事会讨论中考虑广泛的观点。我们赔偿的很多变化，
过去几年实施的治理和可持续发展方案得到了意见和
通过我们的股东参与计划收集的见解。
2026年初，我们向总共拥有我们40%以上未偿债务的股东提供了参与会议
股份，我们的管理团队成员和我们的独立主席会见了所有接受我们
主动参与。我们提供参与会议的许多股东回复称，他们没有任何担忧或
他们想讨论的问题。
|
我们在过去一年的参与计划中讨论的主题：
|
||
|
•我们对跨越资金生命周期向全球解锁金融科技的战略愿景的执行
•我们在重新聚焦和简化业务、提高以客户为中心、部署人工智能以及
加强我们的财务状况，包括通过收购FIS总发行解决方案业务
以及将我们在WorldPay的剩余股权出售给环汇
•董事会组成，包括自2024年起任命三名新的独立董事
•董事会监督关键主题领域，包括战略、资本分配、人工智能和继任规划
•我们的高管薪酬方案理念和结构，以及我们对方案所做的调整
2025年
|
||
我们的股东支持公司的转型计划和迄今为止取得的进展。这个反馈
与我们的执行管理团队和董事会共享，以纳入他们的决策过程。
|
|
2026年代理声明
|
13
|
代理摘要
|
|
|
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建议2
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|
|
关于高管薪酬的咨询投票
|
|
董事会建议股东投票为这个建议。
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见页面45
|
2025年薪酬亮点
2025年，我们持续推进战略转型，达到或超过了我们所有的财务
目标在年初传达给投资者。
•我们通过达成收购发行人的协议，提高了我们的重点并加强了我们的财务状况
Solutions business（已更名为FIS Total Issuance Solutions）from 环汇 and to sell
我们在WorldPay的剩余股权。
•我们实现或超过了我们对所有关键财务指标的指导，包括调整后的收入增长、调整后
EBITDA、调整后EPS增长、调整后自由现金流转换。
•我们在推动整个企业的商业卓越方面取得了重大进展，并将销售重新聚焦于关键增长
向量，我们相信这将为我们在未来提高性能做好准备。
我们为2025年继续实现和交付的运营和财务业绩感到自豪，尽管
更广泛的行业动荡拖累了股价表现。作为记录系统的核心
全球金融机构，我们掌握着业界最全面的数据集，维护着长期而深刻的-
嵌入关系，并运营高度专业化的监管和合规基础设施，这将是非常
难以复制——所有这些都为我们提供了独特的人工智能解决方案。
我们的薪酬计划正在按设计工作，以使已实现的薪酬与股东的
经验。我们CEO的已实现薪酬明显落后于她的目标薪酬。
•2023年度事业单位根据相对股东总回报按目标股份数目的50%（及目标值的40.2%）支付
业绩，而2023年授予的溢价股票期权目前处于亏损状态。
•2024和2025年PSU受制于三年结束时应用的相对TSR修改器
履约期。
我们CEO的薪酬组合在很大程度上偏重于基于绩效和风险因素。 长期股权激励
奖励占CEO目标薪酬总额的82%，占她长期股权激励奖励总额的65%
以PSU的形式存在。CEO总目标薪酬的94.5%基于绩效目标和
股价变化。
首席执行官的总目标2025年薪酬机会反映了她的强劲表现和广泛的努力
需要引领公司战略转型。我们的赔偿委员会坚信Ferris女士
是领导我们正在进行的转型的合适人选。在决定CEO的总目标薪酬机会时
2025年，薪酬委员会认她的强劲表现，公司取得的重大进展
在其战略转型中，引领持续转型所需的广泛努力和激励需
为我们的股东创造长期价值。 赔偿委员会还认为，重要的是
Ferris女士的大部分赔偿增加以长期激励薪酬的形式，以
激励长期价值创造，提升保留。因此，Ferris女士的总目标在2025年增长的88%
补偿机会以股权补偿的形式出现（其中65%与长期业绩目标挂钩），
强化薪酬、长期业绩与股东体验之间的联系。因此，Ferris女士
只有在公司业绩目标达到的情况下，才会实现高于同行集团中位数的已实现薪酬
或超过。
|
14
|
FIS全球
|
|
代理摘要
|
补偿方案设计及结果
|
|||
|
年度奖励
程序
|
•赔偿委员会作出谦让
业绩计量的调整
和权重以与关键价值驱动因素保持一致
为我们战略转型的第三年。
变化包括：
▪增加了调整后的每股收益，作为额外的财务
性能指标，以便进一步提高
专注于实现盈利目标。
▪提高了金融的总权重
绩效指标，以反映更大
财务业绩的重要性
现阶段对公司的改善
我们的转变。
•财务目标与
公司对投资者的引导和反映
与公司相关的战略重点
转型目标。
结果：
•关键财务指标的结果全部达到或
超出了我们传达给的指导
年初的投资者。
|
方案包括：
|
|
|
长期
奖励计划
|
•方案包括：
▪CEO的65%绩效股票单位（“PSU”）/35%基于时间的限制性股票单位（“RSU”）
和首席财务官
▪其他近地天体的50% PSU/50% RSU
•2025年PSU赠款使用了三年归属期和第三年之后的悬崖归属，并使用了调整后
收入增长和调整后每股收益增长作为两个同等权重的财务业绩衡量指标。
▪调整后收入增长和调整后每股收益增长每年对照年度增长进行衡量
履约期开始时设定的目标。选择这些指标是为了帮助确保
与股东对财务业绩的预期和我们的长期战略计划保持一致
在授予时。
▪PSU还受制于单一的、累积的三年相对TSR（rTSR）修改器，该修改器可以
影响赚取份额的数量+/-25 %，如果业绩排名在75个百分位以上或
在三年业绩期内低于标普 500指数第25个百分位。
结果：
•与股东经验一致，2023年事业单位按目标数目的50%支付
基于我们的rTSR的股票在三年业绩期内与标普 500指数的比较
（2023-2025年），反映业绩门槛水平。
•2024年度PSU按2025年计量期目标的200%赚取（以三年为准
+/-CEO和CFO的rTSR修改器）基于收入增长和EPS增长。
•在2025财年，2025年PSU的收入为2025年测量期目标的117%（受
三年+/-rTSR改性剂）基于收入增长和EPS增长。
•2025年和2024年PSU下的已赚金额价值仍将受制于基于市场风险的
关于我们的股价变化，直到赚取的股份在第一个支付（基于持续服务）
分别为2028年和2027年季度。
|
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|
|
2026年代理声明
|
15
|
代理摘要
|
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建议3
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|
批准独立注册公众
会计师事务所
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董事会建议股东投票为这个建议。
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见页面89
|
批准毕马威会计师事务所为公司的独立
注册会计师事务所
虽然股东批准委任我们的独立注册会计师事务所不需要
根据我们的章程或其他规定，我们正在向我们的股东提交毕马威会计师事务所的选择以供批准。即使
选择获得批准，审计委员会可酌情选择不同的独立注册公共会计
在任何时候坚定，如果它确定这样的改变将符合公司和我们的股东的最佳利益。
如果我们的股东不批准审计委员会的选择，审计委员会将考虑到这一事实，
连同它认为相关的其他因素，在确定其下一次选择独立注册公众时
会计师事务所。
在选择我们的独立注册会计师事务所方面，我们的审计委员会进行了全面的审查
那些将领导和服务于参与团队的个人的资格，质量控制程序
该事务所已成立，以及最近一次对该事务所的质量控制审查提出的任何问题。审查还
包括SEC关于“审计师独立性”的规则要求考虑的事项，包括性质和
范围的非审计服务，确保其不会损害会计师的独立性。
毕马威会计师事务所的代表预计将出席年会。这些代表将有一个
如果他们有此意愿，有机会发表声明，并将有机会回答适当的问题。
主要会计费用和服务
审计委员会聘请毕马威会计师事务所审计公司2025财年合并财务报表
年。对于在截至2025年12月31日及2024年12月31日止财政年度期间或与我们有关的财政年度向我们提供的服务，我们
毕马威向其收取了以下费用：
|
2025
|
2024
|
||
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审计费用(1)
|
$11,883,995
|
$12,253,934
|
|
|
审计相关费用(2)
|
$337,434
|
$315,351
|
|
|
税费(3)
|
$2,385,629
|
$1,870,201
|
|
|
所有其他费用(4)
|
$275,207
|
$475,002
|
(1)审计费用包括与公司2025年和2024年财务报表相关的审计、注册报表和其他备案的费用，以及
为监管报告目的而要求对公司子公司进行审计，包括产生的自付费用账单。
(2)2025年和2024年与审计相关的费用主要包括各种鉴证报告的费用。
(3)2025年和2024年的税费主要包括税务合规、税务筹划和税务咨询等费用。
(4)与公司各种举措相关的其他非审计许可服务。
核可会计师的服务
根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》的要求，所有审计和审计相关工作以及所有非审计
毕马威会计师事务所开展的工作事先获得审计委员会的批准。审计委员会已通过政策和
毕马威会计师事务所执行的工作的预先批准程序。具体而言，审计委员会已预先批准使用
毕马威针对特定类型的服务，但须遵守委员会规定的最高金额。此外，特定的预先批准
授权给我们的审计委员会主席，前提是拟议服务的估计费用不
超过委员会预先批准的最高限额。我们的审计委员会主席必须报告任何预先批准
向审计委员会下一次预定会议作出决定。任何其他服务均须事先获
审计委员会。
|
16
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FIS全球
|
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2026年代理声明
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17
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提案1：
选举董事
|
|
我们的业务在董事会的指导和监督下进行管理。我们提议的提名人选
选举董事会成员由八名非雇员董事和一名管理董事组成。
我们董事会的每位成员每年选举一次，任期一年。
如获我们股东选举，每名获提名人任期一年，至
2027年年度股东大会并在其继任者正式当选并符合资格之前，
或直至该董事较早前辞职或被免职为止。我们的董事会没有理由相信任何
董事提名人将无法任职。但是，如果任何被提名人出于任何原因应
变得无法服务或出于正当理由将不会在2026年年度会议之前服务
股东，代理人将被投票给董事会选出的另一位被提名人。代理不能
被投票超过九人。或者，由我们的董事会酌情决定，可以对代理人进行投票
如果被提名人无法任职或出于正当理由将不会任职，则会减少被提名人。
下一页的表格总结了知识、经验和传记
有关九名被提名为公司董事的候选人的信息。
为每位被提名人列出的上市公司董事会数量不包括他们在
FIS一字板。
|
董事会建议股东投票“为”每个人的选举
董事提名人。
|
18
|
FIS全球
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|
议案一：选举董事
我们的董事提名人的集体技能和经验支持我们长期增长战略的每一个支柱。
下图总结了对FIS成功至关重要的几个标准下的那些技能。几乎我们所有的董事
在这些类别中拥有专业知识；然而，我们只在这张图表中指出了那些在
每个类别都被认为是重要的。
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知识、技能、经验
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核心竞争力
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行政领导
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全球商业经验
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金融专长
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上市公司董事会经验
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人力资本管理
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企业风险管理/信息安全
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并购/资本配置
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政府和监管机构
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可持续性
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我们不断发展的战略的战略技能和经验
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技术
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业务转型
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金融科技
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银行或金融服务
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|
数字化转型
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|
董事会任期
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|
年
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1
|
0
|
3
|
1
|
6
|
7
|
4
|
7
|
13
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|
年龄
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|||||||||||
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年龄（岁）
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52
|
58
|
52
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44
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70
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68
|
71
|
73
|
70
|
||
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表示相关CEO经验
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||||||||||
尽管董事会对其目前的构成仍然充满信心，包括目前的技能组合和经验
董事，董事会不断寻求确定新的董事候选人，以提高董事会的技能和经验
董事会作为一个整体，并支持公司不断发展的业务战略。
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|
2026年代理声明
|
19
|
议案一：选举董事
获提名选举为董事的候选人
九名被提名人正在竞选连任董事会成员。The collective skills，talents，experiences and perspectives of the
董事会范围广泛且多种多样。我们的董事会包括曾在技术、支付和
金融服务等。我们有几位现任或前任CEO，也有董事曾
在运营、财务和销售方面的全球执行职责。董事提名人在FIS董事会的任期跨度
从不足1年减至13年。这一任期范围使董事会能够受益于董事的经验和
熟悉我们的业务和正在进行的战略转型，同时注入新的视角。
|
|
||
|
Jeffrey A. Goldstein
独立主席
|
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|
年龄：70岁|董事自：2020
委员会主席：行政人员
|
委员：赔偿，
公司治理，提名
和可持续性
目前其他上市公司董事会：1
|
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|
技能和资格
|
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|
行政领导
|
|
全球商业经验
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|
金融专长
|
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上市公司
董事会经验
|
|
人力资本管理
|
|
企业风险管理/
信息安全
|
||
|
并购/
资本配置
|
|
政府和监管机构
|
|
业务转型
|
||
|
金融科技
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|
银行/金融服务
|
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经验
•高级顾问，Canapi Ventures（2019年–至今）
•Advisor Emeritus（2019 –至今），Senior Advisor（2016 – 2019），Managing Director（2011 – 2016 and 2004 – 2009），
Hellman & Friedman 有限责任公司
•首席执行官，春港金融集团 有限责任公司(2016 – 2018)
•主管国内财政事务的财政部副部长兼财政部长参赞（2009 – 2011）
•董事总经理（1999 – 2004）、首席财务官（2003 – 2004）， 世界银行
•BT Wolfensohn联席主席、前身组织合伙人（1984 – 1999）和银行家信托基金成员
公司管理委员会（1996 – 1999）
|
其他上市公司董事会（当前）
•纽约梅隆银行（2014 –至今）
其他上市公司董事会（前）
•Westfield Corporation（2016 – 2018）
•LPL投资（2005 – 2009,2011 – 2013）
•Arch Capital（2006 – 2007）
|
教育
•瓦萨学院经济学文学士
•MA，M Phil.，PhD，经济学，耶鲁大学
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20
|
FIS全球
|
|
议案一：选举董事
|
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|
Stephanie L. Ferris
首席执行官兼总裁
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|
年龄：52|董事自：2022
委员会主席：无
|
委员：行政人员
目前其他上市公司董事会：无
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|
|
技能和资格
|
|||||||
|
|
行政领导
|
|
全球商业经验
|
|
金融专长
|
||
|
|
上市公司
董事会经验
|
|
人力资本管理
|
|
企业风险管理/
信息安全
|
||
|
|
并购/
资本配置
|
|
政府和监管机构
|
|
可持续性
|
||
|
技术
|
|
业务转型
|
|
金融科技
|
||
|
|
银行/金融服务
|
|
数字化转型经验
|
||||
经验
•首席执行官（2022年12月–至今）、总裁（2022年2月–至今）、公司执行副总裁
兼首席行政官（2021 – 2022）、公司执行副总裁兼首席运营官
(2019 – 2020),FIS
•首席财务官（2016 – 2019）、副首席财务官（2015 – 2016），招商银行总经理兼
金融机构服务关系管理主管（2013 – 2015）、财务规划与分析主管
(2010 – 2013),世界支付
•曾在普华永道会计师事务所从事公共会计工作（1995 – 2001）
|
其他上市公司董事会（前）
•Lululemon Athletica Inc.（2019 – 2022）
|
教育
•迈阿密大学会计学学士
|
|
|
2026年代理声明
|
21
|
议案一：选举董事
|
|
||
|
Nicole M. Anasenes
独立董事
|
||
|
年龄：52|董事自：2024
委员会主席：审计
|
委员：高管，风险
和技术
目前其他上市公司董事会：1
|
|
|
技能和资格
|
|||||||
|
|
行政领导
|
|
全球商业经验
|
|
金融专长
|
||
|
|
上市公司
董事会经验
|
|
人力资本管理
|
|
企业风险管理/
信息安全
|
||
|
|
并购/
资本配置
|
|
可持续性
|
|
技术
|
||
|
|
业务转型
|
|
数字化转型经验
|
||||
经验
•首席财务官（2021 – 2024年）兼财务高级副总裁（2020 – 2024年），安西斯，公司。
•首席财务官和首席运营官，Squarespace, Inc.(2016 – 2020)
•首席财务官，Infor(2013 – 2015)
•曾在IBM担任各种领导职务
|
其他上市公司董事会（当前）
•摩托罗拉解决方案公司（2024– p怨恨）
其他上市公司董事会（前）
•安西斯公司（2018 – 2020）
•VMware，Inc.（2022 – 2023）
|
教育
•BS，经济学，纽约大学– Leonard N. Stern
商学院
•MBA，战略管理，沃顿商学院
宾夕法尼亚大学
|
|
22
|
FIS全球
|
|
议案一：选举董事
|
||
|
Anil Chakravarthy
独立董事
|
||
|
年龄：58|董事自：2026
委员会主席：无
|
委员：审计，风险
和技术
目前其他上市公司董事会：无
|
|
|
技能和资格
|
|||||||
|
|
行政领导
|
|
全球商业经验
|
|
金融专长
|
||
|
|
上市公司
董事会经验
|
|
人力资本管理
|
|
企业风险管理/
信息安全
|
||
|
|
政府和监管机构
|
|
技术
|
|
业务转型
|
||
|
|
银行/金融服务
|
||||||
经验
•总裁，客户体验编排业务，Adobe（2020 –至今）
•CHief Executive Officer，Informatica（2015 – 2020）
|
其他上市公司董事会（前）
•安西斯公司（2021 – 2025）
•USAA联邦储蓄银行（2015 – 2020）
|
教育
•BTech，Institute of Technology，Banaras Indu University
•SM，麻省理工学院
•麻省理工学院博士
|
|
|
2026年代理声明
|
23
|
议案一：选举董事
|
|
||
|
考特尼·K·吉布森
独立董事
|
||
|
年龄：44|董事自：2024
委员会主席：无
|
委员：审计，风险
和技术
目前其他上市公司董事会：1
|
|
|
技能和资格
|
|||||||
|
|
行政领导
|
|
全球商业经验
|
|
金融专长
|
||
|
|
上市公司
董事会经验
|
|
人力资本管理
|
|
政府和监管机构
|
||
|
|
金融科技
|
|
银行/金融服务
|
||||
经验
•首席执行官，退休解决方案（2024 –至今），高级执行副总裁（2022 – 2024年），TIAA
•执行副主席（2022 – 2022，总裁（2016 – 2022），固定收益部门负责人（2015 – 2016），总
Equity Division（2005 – 2015），Loop Capital Markets
|
其他上市公司董事会（当前）
•爱克森斯控股，Inc.（2020 –至今）
其他上市公司董事会（前）
•露露柠檬运动成衣公司（2020–2023)
|
教育
•迈阿密大学国际金融文学士
•MBA，工商管理，管理和综合，
西北大学家乐氏管理学院
|
|
24
|
FIS全球
|
|
议案一：选举董事
|
|
||
|
Lisa A. Hook
独立董事
|
||
|
年龄：68|董事自：2019
委员会主席：风险与技术
|
委员：审计，高管
其他目前上市公司董事会：3
|
|
|
技能和资格
|
|||||||
|
|
行政领导
|
|
全球商业经验
|
|
金融专长
|
||
|
|
上市公司
董事会经验
|
|
人力资本管理
|
|
企业风险管理/
信息安全
|
||
|
|
并购/
资本配置
|
|
政府和监管机构
|
|
可持续性
|
||
|
|
技术
|
|
业务转型
|
|
数字化转型
经验
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经验
•总裁兼首席执行官（2010 – 2018）、首席运营官（2008 – 2010），NeuStar, Inc.
•总裁兼首席执行官，Sunrocket，Inc。(2006 – 2007)
•曾担任AOL Anywhere总裁及Broadband、Premium和Developer总裁等多个行政级别职务
服务，美国在线公司。(2001 – 2004)
•曾担任行政和特别顾问职务，时代华纳，公司。(1989 – 1995)
•董事长法律顾问，联邦通信委员会(1987 – 1989)
•Viacom International，Inc.高级律师（1985 – 1987）
|
其他上市公司董事会（当前）
•菲利普莫里斯国际公司（2018 –至今）
•诺基亚公司（2022 –至今）
•NextNav公司（2026年至今）
其他上市公司董事会（前）
•Ritchie Brothers Auctioneers（现名RB Global，Inc.）
(2021 – 2023)
•Ping Identity控股（2019 – 2022）
•Partners Group Holdings（2020 – 2021）
•Unisys Corporation（2019 – 2021年）
•Worldpay, Inc.（2015 – 2019，直至被FIS收购）
•NeuStar，Inc.（2010 – 2019）
•RELX PLC & NV（F.K.a. Reed Elsevier plc & NV）（2006 – 2016）
|
教育
•杜克大学公共政策文学士
•宾夕法尼亚州迪金森法学院京东
国立大学
|
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|
2026年代理声明
|
25
|
议案一：选举董事
|
|
||
|
Kenneth T. Lamneck
独立董事
|
||
|
年龄：71|董事自：2022
委员会主席：公司治理，
提名和可持续性
|
委员：赔偿，
行政人员
其他当前上市公司董事会：2
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|
技能和资格
|
|||||||
|
|
行政领导
|
|
全球商业经验
|
|
金融专长
|
||
|
|
上市公司
董事会经验
|
|
人力资本管理
|
|
企业风险管理/
信息安全
|
||
|
|
并购/
资本配置
|
|
可持续性
|
|
技术
|
||
|
|
业务转型
|
|
数字化转型经验
|
||||
经验
•执行副总裁（2022 – 2025）、总裁兼首席执行官（2010 – 2021），Insight Enterprises, Inc.
•总统，美洲，Tech Data Corporation(2004 – 2009)
•曾担任多个行政管理职位艾睿电子公司。(1988 – 2004)
•在美国陆军服役五年后，在IBM开始了他的文职生涯，担任工程师
|
其他上市公司董事会（当前）
•Benchmark Electronics, Inc.（2013 –至今）
•新聚思公司（2025 –至今）
其他上市公司董事会（前）
•Insight Enterprises, Inc.（2010 – 2021）
|
教育
•BS，美国西点军校军事学院
•得克萨斯大学埃尔帕索分校MBA
|
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26
|
FIS全球
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|
议案一：选举董事
|
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|
Gary L. Lauer
独立董事
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年龄：73|董事自：2019
委员会主席：Compensation
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委员：公司治理，
提名与可持续发展，执行
目前其他上市公司董事会：无
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技能和资格
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|
行政领导
|
|
全球商业经验
|
|
金融专长
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||
|
|
上市公司
董事会经验
|
|
人力资本管理
|
|
并购/
资本配置
|
||
|
|
政府和监管机构
|
|
技术
|
|
业务转型
|
||
经验
•执行董事兼联合创始人，Eminent Series Group（2017 –至今）
•南加州大学领导委员会（2009年–至今）
•董事长兼首席执行官，易康公司。(1999 – 2016)
•董事长兼首席执行官，MetaCreations公司(1998 – 1999)
•曾担任高级管理职务，包括执行副总裁兼世界贸易公司总裁，Silicon Graphics，Inc。
(1987 – 1997)
•在IBM开始了他的职业生涯
|
其他上市公司董事会（前）
•Worldpay, Inc.（2012 – 2019，直至被FIS收购）
•易康公司（1999 – 2016）
•MetaCreations Corporation（1998 – 1999）
|
教育
•南加州大学学士
|
|
|
2026年代理声明
|
27
|
议案一：选举董事
|
|
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|
James B. Stallings，Jr.
独立董事
|
||
|
年龄：70岁|董事自：2013
委员会主席：无
|
委员：赔偿，
公司治理，提名
和可持续性
目前其他上市公司董事会：1
|
|
|
技能和资格
|
|||||||
|
|
行政领导
|
|
全球商业经验
|
|
金融专长
|
||
|
|
上市公司
董事会经验
|
|
人力资本管理
|
|
企业风险管理/
信息安全
|
||
|
|
并购/
资本配置
|
|
可持续性
|
|
技术
|
||
|
|
金融科技
|
|
银行/金融服务
|
||||
经验
•首席执行官，PS27 Ventures，LLC（2013 –至今）
•曾担任多个职务，包括全球市场、系统和技术总经理（2009 – 2013年）和总
企业系统、系统和技术集团经理（2002 – 2009和1984 – 1996），IBM公司
•创始人兼首席执行官，E屋(2000 – 2002)
•曾在美国海军陆战队担任舰长
|
其他上市公司董事会（当前）
•Cannae Holdings, Inc.（2018 –至今）
其他上市公司董事会（前）
•UGI公司（2015 – 2023）
|
教育
•BS，美国海军学院
|
|
28
|
FIS全球
|
|
议案一：选举董事
董事会监督
我们的董事会负责监督我们公司的业务和事务。在履行这一责任中，
董事会监督我们公司的长期战略，并建议我们的高级管理层帮助推动长期价值
为我们的股东创造。我们的董事会高度参与，并定期收到有关各种事项的最新信息
影响我们公司，包括但不限于首席执行官和管理层发展及继任规划，
企业风险管理、网络安全与危机管理、战略规划、公司可持续
方案，以及我们CEO业绩的年度审查。
我们的董事会在2025年召开了十（10）次会议。我们的每一位董事出席了至少89%的董事会会议和
他或她是其成员的委员会。
作为一般事项，我们不要求我们的董事会成员参加我们的年度股东大会，尽管每个
of our directors are invited to attend our 2026 annual meeting。2025年参选的9位董事中有8位
年度股东大会出席了该次会议。
管理发展和继任规划
我们的董事会监督我们的首席执行官和总裁、首席财务官和某些其他执行官的继任计划，两者都在
紧急情况和在正常业务过程中。此外，审计委员会定期收到关于
我们高级管理层的继任计划。
我们的董事会一直积极参与评估、面试和遴选关键执行角色的候选人
近年来，包括职能部门和主要业务单位的领导。主要领导人定期出席
董事会作为其发展的一部分，报告在推动我们的战略议程方面的可交付成果。
风险监督
董事会直接并通过其委员会采取行动，积极参与对运营中固有风险的监督
的业务和战略计划的实施。管理层对日常工作负责
关于我们面临的风险的评估、识别、监测和决策。我们的董事会及其各委员会正
主要负责下文所述领域的风险监督，风险和技术委员会提供
企业风险管理职能的主要监督。全年，董事会及各委员会
审查和讨论特定风险主题，风险和技术委员会接收季度企业风险报告
来自首席风险官关于公司面临的最重大风险，包括安全、财务、法律、
运营和战略风险，并向董事会总结这些报告。这些报告包括深入分析
每个风险类别，包括对风险的可能性和规模的评估，风险趋势和转发-
关于潜在新出现风险的前瞻性评论。此外，董事会各委员会定期向
全体董事会关于其职责和监督领域。我们认为，我们的董事会在风险监督方面的积极作用
支持我们努力管理公司面临的重大风险领域。
|
|
2026年代理声明
|
29
|
议案一：选举董事
董事会密切监测并积极参与与金融市场相关的风险监督。作为其中之一
服务金融服务社区的领先机构，管理层拥有稳健的企业风险管理
功能旨在支持我们的业务计划，尽管当前宏观经济环境动荡。
|
董事会/委员会
|
风险监督的主要领域
|
|
板
|
与我们的业务战略、财务业绩、
政策事项、收购和资产剥离、继任计划、危机管理，
人工智能，以及其他可能对我们的财务构成重大风险的事项
业绩、计划、前景或声誉，以及风险和敞口
与我们的运营基础设施相关，尤其是安全性和可靠性。
|
|
审计委员会
|
与财务事项、隐私事项、税务、
会计、披露、财务报告内部控制、内部审计、法律和
遵守监管，遵守我们的商业行为和道德准则，
资本可用性和流动性很重要。
|
|
Compensation
委员会
|
与保留和继任相关的风险和敞口，我们的高管
补偿方案和安排以及某些基础广泛的
补偿车辆。
|
|
公司治理，
提名和
可持续发展委员会
|
与董事继任规划、可持续性相关的风险和敞口
事项、气候风险、游说和政治参与、整体董事会和
委员会的有效性、组成和遵守我们的公司
治理准则。
|
|
风险与技术
委员会
|
与企业风险管理职能相关的风险和暴露，
战略与竞争（包括创新和颠覆性技术风险），
网络安全、人工智能、信息安全、科技、商业
连续性、欺诈、运营和基础设施、品牌和声誉风险、地缘政治
以及与企业风险相关的国家风险和监管报告或查询。
|
虽然董事会对我们公司的风险监督负有最终责任，但我们的董事会已授权对
公司向企业风险委员会（“ERC”）提交的风险管理流程。其在公司风险监督中的作用
流程包括监督企业风险管理计划和风险管理活动。企业
风险办公室定期报告企业风险管理方案、其评估活动和
ERC和董事会风险与技术委员会面临的新出现的风险，以及在公司的
合规和道德项目，在首席法务官的指导下，合规和法律成员
团队向董事会审计委员会提供最新信息。企业风险办负责确保企业风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险风险
开发和部署公司的风险管理方案基础设施，协调和进行
风险评估，确定风险的优先顺序并报告风险，制定风险缓解战略，跟踪和管理
风险缓解举措。风险管理委员会负责评估风险管理方案的整体有效性
以及高级管理层为减轻特定风险而开展的活动。ERC发挥监督作用，核查风险
企业风险办公室和合规办公室部署的管理策略，并审查和批准
公司确定的顶级风险和风险管理计划。ERC收到定期风险管理有效性
来自管理层的报告，以及有关计划变更和新出现风险的最新信息。
网络安全和信息安全风险
我们的董事会认识到维护客户、客户和员工的信任和信心的重要性，
并投入大量时间和精力对网络安全和信息安全风险进行监督。
通过定期更新网络安全风险提供便利，我们的董事会在监督、管理和设置方面发挥积极作用
我们网络安全项目的风险容忍度。2025年，董事会定期收到FIS代表提供的最新信息，如
以及行业专家，就新出现的网络风险趋势和公司承担的风险管理计划
管理以减轻这些风险。
|
30
|
FIS全球
|
|
议案一：选举董事
风险和技术委员会监督公司的网络安全和信息安全风险项目，
以及管理层识别、评估、缓解和补救重大网络风险问题的行动。风险和
技术委员会定期接收首席风险官和首席信息安全的季度报告
关于公司网络安全和信息安全计划的官员，以及贯穿始终的其他定期更新
的年。风险和技术委员会还酌情与第三方顾问和专家举行会议，
评估公司的网络安全和信息安全计划。公司的风险环境是
重新-每季度评估一次，或在潜在新出现风险的情况下更频繁地评估，以及任何重大新出现的风险
被识别的将随后过渡并纳入公司的风险评估计划。
数据保护与隐私
信息安全和隐私是FIS复杂、全球化业务的基础。在这些领域表现良好是一
能增加FIS竞争优势、市场占有率、美誉度的资产。相反，挑战或失败
这些空间可能会对我们的业务、客户和声誉产生重大不利影响。
“想得安全。要安全。”代表了我们全面信息安全和数据的底层主题
保护计划。总体而言，针对企业和政府信息技术系统的全球攻击仍在继续
增长的频率、复杂性和复杂性。我们保持警惕，并专注于在
信息安全，以保护我们的客户和我们的信息系统。我们还参与了工业和政府
为客户改善信息安全的举措。
过去几年的事件都在强调，FIS所处的技术生态系统是高度
相互关联。成功的网络攻击、隐私泄露或技术故障是信息中的几个环节
远离FIS的供应链会对FIS及其运营产生重大影响。
FIS致力于做客户和消费者信息值得信赖的管家，致力于合规
无论我们在哪里，所有适用的信息安全、数据保护、隐私、网络弹性和人工智能法律
生意。要求所有FIS员工和承包商完成年度信息安全和隐私意识
培训，其中包括个人数据保护、合规、风险管理专题的具体教育。
我们的内部团队每季度评估和定义公司在信息安全方面的风险敞口，使用
基于安全、财务、法律、运营和风险类别的一套一致的关键绩效指标
战略风险，并对威胁频率的内外部背景进行审查。我们的评估是然后
向ERC报告，并将向ERC提供的材料的子集提交给董事会的风险和技术
委员会。我们公司的惯例是董事会独立主席出席并积极参与任何
风险和技术委员会的会议，我们相信我们的独立主席在以下领域的经验
公司财务、政府和金融监管为董事会发挥风险作用提供了有意义的指导
监督。此外，审计委员会接受公司首席合规官的季度陈述
关于公司的合规活动以及首席隐私官每年两次关于隐私和数据的更新
保护很重要。
战略规划
董事会的主要职责之一是监督管理层建立和执行公司的
战略，为FIS股东创造长期、可持续的价值。因此，审计委员会保持积极监督
在帮助管理层制定、规划和实施公司战略方面的作用。董事会每年进行一次
全面深入的战略审查，其中包括公司整体和个人的战略计划
业务和选择功能区域。董事会的审查展望了未来几年，并评估了
公司在竞争格局内的定位，包括公司现有和未来市场，
技术变革、公司提供和计划提供的产品、现有和新兴竞争对手以及
公司面临的机遇与挑战。作为审查的一部分，董事会评估总体战略目标；
实现这些目标所需的行动方针（以及相关时机），其中可能包括投资和收购
目标；实施这些行动所需的能力、资本和其他资源；以及执行
应对这些挑战的战略和方法。审计委员会在审查中考虑了从
股东和其他利益相关者。全年，至少每季度，CEO和执行管理层
向董事会提供有关FIS战略的进展和挑战的详细最新信息，以及相关风险和其他
重大业务发展。
|
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2026年代理声明
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31
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议案一：选举董事
可持续发展方案
我们处理可持续发展问题和推动长期价值的方法始于治理结构、政策、
旨在支持董事会透明报告和问责制的管理委员会和做法
和高级管理层。我们董事会的公司治理、提名和可持续发展委员会已
我们可持续发展计划的监督责任，包括气候风险和机遇。我们的副总裁
公司事务和可持续发展向委员会提供半年度进展报告。的副总裁
公司事务和可持续发展也领导可持续发展团队，并对我们的可持续发展负责
战略、法规遵从性和方案执行。该角色向首席法律和公司事务报告
干事，并通过执行人员向公司的执行领导层提供大约每季度的更新
可持续发展指导委员会。可持续发展指导委员会召集行政领导人–
包括首席执行官和总裁的直接下属——来自财务、风险、法律和公司事务、人民
办公室、商业办公室在可持续发展倡议、监管合规和报告方面保持一致。更多
有关FIS上可持续发展事项的信息，包括治理和监督，请参阅可持续发展
我们网站的部分：https://www.fisglobal.com/global-sustainability。
政治参与和披露
FIS在稳健的治理政策和董事会的指导下，以负责任和透明的方式参与公共政策过程
监督。该公司维持一项全面的政治活动政策，该政策管辖游说、政治参与、
以及公司无党派政治行动委员会（PAC）的运作。该政策适用于所有董事，
全球范围内的官员、员工、子公司、关联公司和相关第三方，旨在确保所有政治
活动以负责任、透明的方式进行，并完全遵守适用的法律法规。监督
政治活动、捐款和支出由公司治理、提名和可持续发展
委员会，公司事务和可持续发展副总裁每年向董事会报告。2025年，FIS
通过发布年度政治献金和支出报告，进一步提高透明度，可在
公司的投资者关系网页。
CEO绩效评估
我们的薪酬委员会，包括我们的独立主席，领导对首席执行官的绩效进行年度评估。
评估过程包括独立董事的执行会议，讨论首席执行官的业绩和
我们的独立主席和首席执行官在一年中正在进行讨论。
公司治理准则、政策和实践
董事会负责监督我们的业务，以及我们管理层的能力和诚信，以服务
我们股东的长期利益。董事会认为，健全的公司治理对于有效
履行监督职责。董事会已采纳企业管治指引，经审核
至少每年一次，并根据需要进行更新。我们的公司治理准则旨在提供，连同
我们董事会各委员会的章程，我们董事会及其各委员会运作的框架，以及建立
关于我们的董事会应该如何履行其职能的一组共同期望。企业管治指引
解决，除其他外，我们的董事会的组成，董事的选择，我们的董事会的运作，
我们董事会的委员会，董事的评估和薪酬以及董事的期望，包括道德
和利益冲突。您可以在我们的治理部分找到我们的公司治理准则的副本
网站：www.investor.fisglobal.com及我们经修订及重述的法团章程及我们经修订及
重述的章程可在表格10-K上作为我们年度报告的展品找到。有关我们的管治概要
做法，见“代理摘要”。
股东和利益相关者参与
我们致力于与我们的股东和其他利益相关者持续接触。我们相信，我们的
参与让执行管理层和董事会有机会了解我们股东的担忧
和其他利益相关者，并做出经过教育和深思熟虑的决定，这些决定既平衡又适合我们的多样性
利益相关者基础，并且符合FIS的最佳利益。
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32
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FIS全球
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议案一：选举董事
我们保持持续的主动参与计划，由董事会的公司治理、提名和
可持续发展委员会。我们与广泛的利益相关者接触，包括股东、可持续发展评级
公司、代理咨询公司、固定收益投资者、潜在股东、评级机构和思想领袖，
除其他外。
全年，我们的投资者关系团队、可持续发展团队、高管薪酬团队成员，
公司治理团队和执行管理团队定期与我们的股东和其他
利益相关者寻求他们的意见，对他们的观点保持充分了解，并帮助增加他们的
了解我们的业务。
我们的执行管理团队和董事会定期考虑股东和其他利益相关者的反馈
并酌情将这些反馈纳入我们的战略、计划的设计和实施中
和实践。这些反馈直接为加强我们的治理、可持续性和披露提供了信息
近年来的实践。
商业行为和道德准则
我们的董事会已通过经修订及重述的《商业行为及道德守则》（“《行为守则》”），这是
适用于我们所有的董事、高级职员和员工。行为准则的目的是：（i）促进诚实和
道德行为，包括利益冲突的道德处理；（二）促进充分、公平、准确、及时和
可理解的披露；（iii）促进遵守适用法律和政府规章制度；
（iv）确保保护我们的合法商业利益，包括公司机会、资产和机密
信息；和（v）阻止不法行为。任何有关首席执行官的行为守则的豁免或修订，任何
执行干事或任何高级财务干事（如其中所定义）必须获得审计委员会的批准，并将于
在适用法律、规则或条例要求的范围内及时披露。
个人被要求报告涉嫌违反法律、守则或任何FIS政策或标准的行为。FIS具有多个
机密报告渠道。对于举报不当行为或在以下领域开展合作的个人，FIS不容忍对其进行报复
一项调查。
董事会通过公司治理、提名和可持续发展委员会，通过了一项守则
董事的商业行为和道德规范（“董事行为准则”）。本董事行为守则规定
董事在董事会履行职能的指导方针，特别是在董事会的交易方面
公司的证券、潜在的利益冲突、利用公司机会为个人所用，以及
与公司竞争。我们的董事每年都会审查并证明遵守本董事行为准则。
《行为守则》及《董事行为守则》可于本网站管治部分查阅
在www.investor.fisglobal.com.股东还可获得《行为守则》或《董事守则》的副本
审查、批准或批准与关连人士的交易
我们的董事会已采纳书面的关联人交易政策。我们的公司治理、提名和
可持续发展委员会审查和批准与某些“关联人”的所有交易，这些交易必须是
根据经修订的1933年《证券法》S-K条例第404（a）项披露。相关人士
包括我们的执行官、董事、董事提名人、我们普通股的5%或更多实益拥有人，以及
这些人的直系亲属。我们指的是涉及金额超过120,000美元的交易，其中
公司拥有权益，而该关联人作为“关联人”拥有直接或间接的重大权益
交易。”每项关联人交易必须按照公司书面关联
董事会的公司治理、提名和可持续发展委员会制定的人员交易政策，或者，如果
董事会的公司治理、提名和可持续发展委员会确定，批准此类
关联人交易应由董事会所有无利害关系的成员审议，通过过半数表决
这样无私的成员。自2025年1月1日以来，没有任何交易，或目前拟议的交易，
公司与须经公司管治审核的相关人士之间的提名及
可持续发展委员会或要求在本委托书中披露的。
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2026年代理声明
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33
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议案一：选举董事
董事会的企业管治、提名及可持续发展委员会考虑所有相关因素时
决定是否批准关联交易，包括但不限于以下事项：
•交易规模及应付关联人士的金额；
•关联人在交易中的利益性质；
•交易是否可能涉及利益冲突；
•该交易是否在公司正常经营过程中进行；
•该交易是否在至少与公司一样有利的条件和情况下进行
将在与非关联第三方或涉及非关联第三方的可比交易中提供；和
•有关该关联交易或关联交易的任何其他对投资者具有重大意义的信息
鉴于交易的情况。
董事会的刷新和有效性
公司治理、提名和可持续发展委员会监督和规划董事继任和
刷新，以增加具有战略意义的专业知识，并保持思想、背景和经验的多样性
这支持了公司的长期战略。通过我们的接班和更新计划，公司
治理、提名和可持续发展委员会不断有机会：
•评估我们董事会的经验深度和多样性；
•扩展和替换支持我们长期战略的关键技能和经验；
•保持董事任期的均衡组合；和
•将电路板尺寸保持在适当水平。
搜寻董事候选人
公司治理、提名和可持续发展委员会制定并向董事会推荐标准
为遴选合格董事。当出现需要新的董事填补新的董事会席位或空缺时，该
公司治理、提名和可持续发展委员会以其认为适当的任何方式进行
确定一个或多个合格候选人，包括聘请董事猎头公司或考虑候选人
股东推荐，如下所述。The Corporate Governance，Nominating and Sustainability
委员会审查每位候选人的资格。最终候选人一般由公司所有人员面试
治理、提名和可持续发展委员会成员、董事会其他成员和
执行管理层。此外，还进行了背景调查和参考资料调查。公司治理，
提名和可持续发展委员会根据其审查结果向我们的董事会提出建议
与候选人的面试和所有其他可用信息。董事会作出是否邀请的最终决定
加入我们董事会的候选人，此邀请由董事会独立主席发出。
董事会组成
公司治理、提名和可持续发展委员会定期审查技能和经验
我们目前的董事会，以确定增加具有特定经验和技能的董事是否会使
我们的董事会更有效。在对潜在的董事会候选人进行评估时，公司治理，
提名与可持续发展委员会和董事会考虑的因素很多，没有单一因素具有决定性
或要求。相反，公司治理、提名和可持续发展委员会和董事会权衡所有相关
确定候选人是否将有效地与董事会互动并为董事会做出贡献的考虑因素
协作和合作的方式。考虑的具体资格包括：技能和经验、专业和工作
历史；学历和所获学位；金融敏锐度和“金融专家”资格
SEC标准；业务经验范围，包括候选人经营的组织的规模和复杂性，损益
责任和国际业务经验；在金融科技、金融服务方面的广泛经验，或
相关行业；候选人的技能和经验多样性；满足纽约证券交易所（“NYSE”）的能力
独立性标准；以及投入必要时间进行董事会服务的可用性和意愿。此外，
委员会将寻找那些在整个职业生涯中表现出最高个人和专业水平的候选人
道德、诚信和价值观。候选人必须具备与董事会有效互动的经验和视角
在任何数量的商业、金融或战略事项上。此外，这些候选人应该表现出有能力
以鼓励积极倾听和建设性对话的协商和参与方式来完成所有这一切。
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FIS全球
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议案一：选举董事
董事会时间承诺政策
我们的公司治理准则规定，作为其他公司全职雇员的董事不应担任
除公司董事会外，一次在多个上市公司董事会任职，退任董事
除FIS董事会外，任职于上市公司董事会的不得超过三个。审计委员会成员
除FIS审计委员会外，一般不应在两个以上的上市公司审计委员会任职。董事会
但是，如果董事会认为这些标准符合FIS及其股东的最佳利益，则可以对这些标准做出例外规定
并确定这种同步服务不会损害董事在我们董事会有效服务的能力。
董事须事先征得独立主席和公司治理主席的批准，
提名和可持续发展委员会在接受在另一家营利性公司董事会或审计机构任职的要约之前
委员会，无论是公共的还是私人的。董事应告知独立主席、公司治理主席、
提名和可持续发展委员会和首席法务官在接受任何此类提议之前加入另一
董事会或审计委员会。独立主席和公司治理、提名和
可持续发展委员会将在协助下迅速审查任何加入另一董事会或审计委员会的请求，并
首席法务官的建议，并将决定是否允许或拒绝额外服务。
我们的公司治理、提名和可持续发展委员会定期评估董事时间承诺
根据前述政策和流程；我们所有的董事目前都是合规的。
强制退休年龄政策
为加强董事会的更新，我们的董事会对董事采用了75岁的强制退休年龄，这反映了
在《公司治理准则》中。
董事入职和继续教育
企业管治、提名及可持续发展委员会已采纳准则以提升董事
继续教育。这些准则鼓励董事参加他们认为的董事教育项目
宜及时了解公司治理的发展情况、FIS参与的行业以及
与其对董事会的总体贡献相关的最佳做法，以及与其具体职责相关的最佳做法
委员会的任务。董事每季度与董事会其他成员分享任何见解、意见，
或可能从相关导演教育计划中得出的结论。此外，公司提供
在定期安排的董事会会议期间为董事提供教育机会，并提供与第三方
教育项目。最后，该公司定期向董事会提供有关关键治理主题的最新信息。
我们的董事会和委员会评估流程
公司治理、提名和可持续发展委员会监督董事会的年度评估和
每个委员会。2025年，每位董事完成量身定制的自评表，提供匿名输入有关
董事所任职的每个委员会的领导能力、绩效和有效性，如下文所述
并参加了董事会评估第三方法律顾问的一对一不限成员名额面试。结果
的每一次采访都被合并并提交给董事会会议，而没有归因于任何个别董事。The
理事会独立主席和各委员会主席收到年度书面评价结果
他们所服务的适用委员会。每位委员会主席都与该委员会一起审查该委员会的结果。
公司治理、提名和可持续发展委员会主席审查并讨论了结果
以及来自董事会访谈和委员会与每位董事的书面评估表的反馈。这个过程一直
成功地评估了我们的董事会和委员会的有效性，并确定了改进董事会的领域。
此外，公司治理、提名和可持续发展委员会定期评估集体技能和
我们董事会的经验，将董事会技能矩阵与公司的长期战略和预期任期进行比较
每位董事在短期和长期内确定董事会潜在的需求领域。公司治理，
提名和可持续发展委员会就其规模、组成和结构向我们的董事会提出建议
基于这一评估。在决定是否提名现任董事连任时，公司治理、
提名和可持续发展委员会根据委员会对每位现任董事和董事候选人的
评估提高董事会有效性所需的人才、技能和其他特征。这个过程既是
年度和连续，由董事会独立主席和公司治理主席提名和
可持续发展委员会处理可能出现的与董事业绩或能力有关的问题。
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2026年代理声明
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议案一：选举董事
另外，公司治理、提名和可持续发展委员会主席、独立
董事会，以及首席法律和公司事务官和公司秘书各自定期与我们的
董事会成员，并收到有关董事会和委员会有效性的当前反馈。这种持续的反馈，
连同上面讨论的评估过程和评估，有助于确保董事会的持续有效性。
我们的2026年股东参与计划
在FIS，股东参与是一个全年无休的过程。2026年初，我们向股东提供了参与会议
合计占我们流通股的40%以上，以及我们的管理团队成员和我们的
独立主席会见了所有接受我们参与提议的股东。我们向的许多股东
offered engagement meetings回复称，他们没有想要讨论的担忧或问题。
为了在我们的股东和董事会之间建立直接对话，我们的参与计划包括
我们的独立主席兼薪酬委员会成员、公司
治理、提名和可持续发展委员会。我们的高级管理层成员加入了Goldstein先生的行列
团队，包括我们的执行副总裁–首席人事官，高级副总裁–投资者关系主管，
副总法律顾问和助理公司秘书，以及公司事务和可持续发展副总裁。
我们的参与计划侧重于我们在执行我们的战略愿景；重新聚焦和简化我们的
业务，提高我们以客户为中心的能力，部署人工智能，并加强我们的财务状况，包括通过
收购FIS总发行解决方案业务并将我们在WorldPay的剩余股权出售给Global
支付；董事会刷新，包括自2024年以来任命三名新的独立董事；董事会监督
的关键主题事项，包括战略、资本配置、人工智能和继任规划；以及我们对我们的
2025年高管薪酬方案。
联系董事会
任何股东或其他利害关系人如欲与董事会任何成员联络，可致函：
Riverside Avenue 347号富达国民信息服务公司董事会，c/o公司秘书，
佛罗里达州杰克逊维尔32202。收到的通信由公司秘书分发给适当的
我们董事会的一名或多名成员。
董事会领导Structure
我们的董事会由Goldstein先生领导，他担任董事会独立主席。费里斯女士是我们的首席执行官
官员兼总裁。
董事会认为，在公司目前的情况下，有单独的个人担任
董事会和首席执行官的独立主席符合公司及其
股东。独立董事会主席结构允许Goldstein先生提供独立的董事会领导
并对董事会进行监督，以确定其结构、成员资格和履行职责的活动。在
此外，该结构允许Goldstein先生在与董事会的沟通中代表董事会，并充当联络点
为，公司股东。作为我们的首席执行官，Ferris女士负责制定公司的战略方向和
我们公司的日常领导和绩效，但独立主席可能会建议董事会
视需要审查和考虑某些事项。我们认为，这一安排有助于确保董事会做出
客观的决策，并提供一个结构，其中管理层和公司股东的观点
和其他利益相关者给予适当考虑。董事会定期审查其领导结构及其
考虑到董事会和公司此时的需要，这是适当的。
董事会为独立主席制定了一套强有力的职责，包括：
•主持理事会的所有定期会议和特别会议及执行会议；
•就董事会如何运作向董事会提供领导和指导；
•与首席执行官协调，并酌情与委员会主席协调，安排董事会和委员会会议和
执行会议，制定和批准议程，并确定所提供信息的范围和及时性
致董事会；
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FIS全球
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议案一：选举董事
•就高管会议上讨论的问题协调对CEO的反馈；
•便利董事、委员会主席、首席执行官和其他高级管理层之间的沟通；
•向首席执行官和其他高级管理层提供建议和咨询；
•在董事会拥有明确发言权的适当情况下担任董事会发言人
从管理的角度；
•协助企业管治、提名及可持续发展委员会提名新
董事会成员；
•协助薪酬委员会进行CEO年度绩效评估；
•担任董事会执行委员会主席；以及
•主持所有年度股东大会和特别股东大会。
董事独立性
SEC批准的《纽交所上市标准》第303A.02节规定了公开董事的标准
在纽交所上市的交易公司应被视为独立。根据第303A.02节和我们的公司
治理准则，董事会已确定每名董事及每名提名人均为独立，其他
比Ferris女士由于她受雇于公司。
除董事独立性的董事会层面标准外，审计委员会各委员及各
薪酬委员会成员达到该委员会所需的更高独立性标准
纽交所上市标准下的会员。
董事会各委员会
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审计
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Compensation
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企业，
治理，
提名和
可持续性
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风险和
技术
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行政人员
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所有委员会的章程均可于本网站的管治部分查阅，网址为www.investor.fisglobal.com.
股东也可以通过在设定的地址写信给公司秘书的方式获得任何这些章程的副本
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2026年代理声明
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37
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议案一：选举董事
委员会组成（截至2026年4月13日）
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姓名
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交流
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CC
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中国广核集团
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RTC
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欧共体
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Nicole M. Anasenes
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Mark D. Benjamin(1)
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Anil Chakravarthy
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Stephanie L. Ferris
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考特尼·K·吉布森
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Jeffrey A. Goldstein（独立主席）
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Lisa A. Hook
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Kenneth T. Lamneck
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Gary L. Lauer
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James B. Stallings, Jr.
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2025财年会议次数
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10
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4
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6
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4
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0
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(1)2026年3月30日，Benjamin先生通知FIS，他将不会在2026年年度股东大会上竞选连任。
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椅子
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交流
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审计委员会
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成员
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CC
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薪酬委员会
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中国广核集团
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公司治理、提名和可持续发展委员会
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RTC
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风险和技术委员会
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欧共体
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执行委员会
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38
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FIS全球
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议案一：选举董事
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审计委员会
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2025年会议：10次
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2025年出席人数：94%
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成员：（截至2026年4月13日）
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Nicole M. Anasenes
（主席）
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阿尼尔
Chakravarthy
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考特尼K。
吉布森
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丽莎A。
钩子
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董事会已确定每名审计委员会成员均具备财务知识并按要求独立
根据SEC和NYSE的规则，并且四名成员中有三名是审计委员会财务专家，作为
由SEC的规则定义。
审计委员会的主要职能，如其章程（可在投资者
我们网站的关系页面位于www.fisglobal.com），分别是：
•独立注册会计师工作的聘任、留用、报酬、监督
公司为编制或出具审计报告或许可相关工作而聘用的事务所；
•审查年度经审计的财务报表、季度财务报表以及任何内部控制事项
要求关注，以及任何相关披露，包括在ASC 850下与关联交易相关的披露，
在提交公司表格10-K和表格10-Q之前；
•审查重要的会计政策和做法；
•监督内部审计职能，包括审计计划、审计结果、组织、职责、预算
和人员配置；
•审查公司财务报告内部控制的质量、充分性和有效性以及任何
财务报告内部控制方面的重大缺陷或重大缺陷；
•监督公司遵守法律、税务和监管要求以及相关法律和
合规风险；
•审议任何可能对公司产生重大影响的法律事项；
•确保管理层为（a）投诉的接收、保留和处理建立程序
公司收到的关于会计、内部会计控制、审计事项或潜在违规
法律和（b）公司雇员以保密、匿名方式提交有关可疑事项的关注
会计或审计事项或潜在的违法行为，无论是通过公司的道德帮助热线或
否则；和
•审查要求并决定是否授予或拒绝豁免公司的商业行为守则
和适用于高级财务和执行官的道德操守，监督公司的活动以执行
遵守商业行为和道德准则。
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2026年代理声明
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39
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议案一：选举董事
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薪酬委员会
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2025年会议：4次
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2025年出席人数：100人%
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成员：（截至2026年4月13日）
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Gary L. Lauer
（主席）
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马克D。
本杰明
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杰弗里·A。
戈尔茨坦
|
肯尼斯·T。
Lamneck
|
詹姆斯·B。
小斯托林斯。
|
||
本杰明先生不在2026年年度股东大会上竞选连任。
董事会已决定，每名薪酬委员会成员在经增高
纽约证券交易所要求的薪酬委员会成员的独立性标准和《上市规则》下的规则
交易法。
薪酬委员会的主要职能，如其章程（可在
我们网站的投资者关系网页，网址为www.fisglobal.com），分别是：
•审查和批准与CEO薪酬相关的企业目标和目标，评估
CEO根据这些目标和目标的表现并根据确定CEO的薪酬
这样的评价；
•制定薪酬和批准雇佣协议、股权和激励薪酬奖励和补偿
所有执行官的政策；
•审查向公司任何高级职员或其他雇员（行政人员除外）作出的股权补偿奖励
Officers）由首席执行官根据董事会授权；
•批准适用于执行干事的任何新的或经修订的薪酬和福利计划；
•建立和监测遵守公司任何股权和持股准则的情况
适用于执行官或董事；
•审查公司针对高管人员的激励薪酬做法、政策和方案以及其他
员工确定此类做法、政策和计划是否会产生不希望的或无意的风险，以及
是否有任何该等风险合理可能对公司产生重大不利影响；
•建议董事会采取行动，以创建、授权、批准、修订和/或终止任何新的或现有的
适用于董事会非雇员成员的薪酬和福利计划；
•每年审议通过薪酬讨论与分析板块，以纳入
公司年度委托说明书；
•审查和批准（i）公司的追回政策的实施或修订
适用的法律、法规或纽约证券交易所规则以及（ii）允许公司收回、追回或
以其他方式追回支付给现任或前任执行官或其他雇员的补偿；和
•审查和批准有关行政人员津贴和个人福利的政策。
在符合其章程所列限制的情况下，薪酬委员会可转授其若干权力，包括
负责公司高管薪酬方案的日常管理，包括符合条件的
退休股权计划。
有关薪酬委员会职责的更多信息，请参阅本章节
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40
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FIS全球
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议案一：选举董事
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公司治理、提名和可持续发展委员会
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2025年会议：6次
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2025年出席人数：96%
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成员：（截至2026年4月13日）
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Kenneth T. Lamneck
（主席）
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杰弗里·A。
戈尔茨坦
|
加里·L。
劳尔
|
詹姆斯·B。
小斯托林斯。
|
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董事会已确定，公司治理、提名和可持续发展委员会的每一位成员都是
按纽交所要求独立。
公司治理、提名和可持续发展委员会章程中确定的主要职能
（可在我们网站的投资者关系页面查阅，网址为www.fisglobal.com），分别是：
•确定并向董事会推荐拟被提名当选董事的合格个人；
•就企业管治事宜向董事会提供意见及协助；
•监督董事会和各委员会绩效的年度评估；
•对公司的环境、企业社会责任和企业
治理和全球可持续发展方案，包括审查和评估可持续发展计划和做法，
并审查年度全球可持续发展报告；
•审议及批准（i）所有关联交易按照公司的关联交易
政策和（ii）公司《交易法》文件中与此类交易相关的任何披露；和
•监督公司的公共政策活动，包括政治支出的性质和金额、政
参与和游说。
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2026年代理声明
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41
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议案一：选举董事
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风险和技术委员会
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2025年会议：4
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2025年出席人数：94%
|
成员：（截至2026年4月13日）
|
||||
|
|
|
|
|
|||
|
Lisa A. Hook
（主席）
|
妮可·M。
Anasenes
|
马克D。
本杰明
|
阿尼尔
Chakravarthy
|
考特尼K。
吉布森
|
||
本杰明先生不在2026年年度股东大会上竞选连任。
风险和技术委员会章程中确定的主要职能（可在
我们网站的投资者关系页面，网址为www.fisglobal.com），分别是：
•监督执行管理层部署企业风险框架及其风险计量
方法学，并审查风险管理审查和评估结果；
•审查公司识别和管理企业风险的政策、程序和标准以及
公司对那些政策、程序和标准的遵守情况，以及对这些政策、程序和标准的履行情况；
•审查公司与企业风险和补救有关的任何重大监管报告或问询
与此类企业风险相关的计划；
•审查、与管理层讨论并监督公司的数据安全风险战略和数据安全
风险政策和控制；
•监督公司的技术规划和战略，包括整合、投资、支出、
创新、现代化和应对客户、竞争对手、市场和行业趋势和颠覆；
•与执行管理层一起审查公司的技术项目绩效与财务、运营、
网络安全、应用程序合规、监管、服务交付、人才和关键绩效目标；
•与执行管理层一起回顾人工智能和机器等技术领域的新兴趋势
学习，这可能会影响公司的战略计划，包括对整体行业趋势的监测；和
•对公司管理文化状况进行定期评估。
“企业风险”包括运营、信息安全、战略、声誉、技术等风险。
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42
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FIS全球
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议案一：选举董事
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执行委员会
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||||||||
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2025年会议：0
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2025年出席人数：
不适用
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成员：（截至2026年4月13日）
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Jeffrey A. Goldstein
（主席）
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妮可·M。
Anasenes
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斯蒂芬妮·L。
摩天
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丽莎A。
钩子
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肯尼斯·T。
Lamneck
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加里·L。
劳尔
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执行委员会的主要职能，如其章程所确定，是代表全体董事会在
定期安排的董事会会议，或在紧急情况发生时，时间至关重要。行政长官
委员会可就公司的业务及事务行使董事会的所有权力，但行动除外
由全体董事会特别要求或在授权受到董事会特别限制的情况下。
董事薪酬
董事费用
在2025年，我们与非雇员董事的标准补偿安排包括以下内容：
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董事费用
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董事
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独立主席
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年度董事会保留人
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$100,000
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$175,000
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年度股权奖励
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$215,000
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$315,000
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年度委员会费用
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成员
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椅子
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审计委员会
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$30,000
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$65,000
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薪酬委员会
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$25,000
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$55,000
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||
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公司治理、提名和可持续发展委员会
|
$25,000
|
$55,000
|
||
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风险和技术委员会
|
$25,000
|
$55,000
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||
在我们的年度股东大会上选举董事后，我们授予每位当时任职的非雇员董事
总授予日公允价值等于其年度股权奖励的RSU。
年内加入董事会的董事因其在董事会的服务归属一年而获得按比例分配的受限制股份单位补助金
从他们的任命。
赠款将在赠款日期一周年时全额归属，但须继续在我们的董事会服务，并
既得奖励一般在归属后不久结算，除非董事选择推迟结算
董事会股权延期计划下的股权授予，直至我们董事会的服务终止。
我们还向每位非雇员董事报销与相关的所有合理自付费用
出席董事会和委员会会议。
我们董事会的每个非雇员成员都有资格参加我们的递延薪酬计划，根据该计划，董事会
成员可以选择推迟至多100%的董事会和委员会费用。递延金额被视为投资
代表董事并以我们的普通基金持有，并在我们董事会终止服务时以现金支付。每个
非雇员董事也有资格参加我们的董事会股权延期计划，该计划允许董事会成员
将他们的年度股权授予的结算推迟到我们董事会的服务终止。
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2026年代理声明
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43
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议案一：选举董事
一般来说，递延款项要等到董事终止在我们董事会的服务后才会支付，届时
董事将根据董事的选举，在不超过十年的时间内一次性或按年支付薪酬。
下表列出有关本财政年度我们的非雇员董事薪酬的资料
截至2025年12月31日。作为雇员董事，Ferris女士作为与其有关的董事不获补偿
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姓名
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赚取的费用或
以现金支付
($)(1)
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股票
奖项
($)(2)(3)
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合计
($)
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Lee Adrean(4)
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65,625
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–
|
65,625
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Nicole M. Anasenes
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183,958
|
214,971
|
398,929
|
|
马克 d. 本杰明(5)
|
150,000
|
214,971
|
364,971
|
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考特尼·K·吉布森
|
155,000
|
214,971
|
369,971
|
|
杰弗里 a. 戈尔茨坦
|
225,000
|
314,999
|
539,999
|
|
莉萨 a. 钩子
|
185,000
|
214,971
|
399,971
|
|
Kenneth T. Lamneck
|
180,000
|
214,971
|
394,971
|
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Gary L. Lauer
|
180,000
|
214,971
|
394,971
|
|
James B. Stallings, Jr.
|
150,000
|
214,971
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364,971
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(1)代表年度董事会和委员会聘用金，包括董事根据公司的递延
补偿计划。
(2)包括在2025年期间授予并按照FASB ASC主题718计算的股票奖励的授予日公允价值。中使用的假设
这些金额的计算包含在我们截至2025年12月31日的财政年度的合并财务报表附注19中，包含在
我们于2026年2月24日向SEC提交的10-K表格年度报告。
(3)（i）受未归属受限制股份单位或（ii）根据董事会股权递延计划递延的股份总数，在每种情况下截至
2025年12月31日，在2025年期间任职的每位非雇员董事：Adrean先生为0人，Anasenes女士为2,652人，Benjamin先生为2,652人，
Gibson女士2,652票、Goldstein先生19,259票、Hook女士14,482票、Lamneck先生2,652票、Lauer先生14,482票、Stallings，Jr. 2,652票。
(4)Adrean先生未在2025年年度股东大会上竞选连任，于任期届满时离开董事会，任期至
2025年6月12日。
(5)2026年3月30日，Benjamin先生通知FIS，他将不会在2026年年度股东大会上竞选连任。
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44
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FIS全球
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2026年代理声明
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45
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提案2：
咨询投票
高管薪酬
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我们每年举行一次不具约束力的咨询“薪酬发言权”投票，根据第14A条
交易法。我们的高管薪酬实践和流程，由
我们董事会的薪酬委员会，使我们的高管薪酬与我们的业绩保持一致
推动长期价值创造。在我们的2025年股东大会上，这一提案收到了
获得93.6%的投票支持。
我们要求我们的股东在年度会议上对以下决议投赞成票：
“决议，公司股东在咨询基础上批准补偿
指定的执行官，如公司在2026年年度代理声明中披露的
根据SEC的薪酬披露规则召开股东大会，其中包括
薪酬讨论与分析部分、《2025年薪酬汇总表》和《第
其他相关表格和披露。”
|
董事会建议股东投票“为”批准，关于
咨询依据，我们指定的执行官的薪酬，如已披露
在这份代理声明中。
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46
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FIS全球
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提案2：关于高管薪酬的咨询投票
作为我们持续改善治理承诺的一部分，我们寻求股东和代理人的意见
关于我们的高管薪酬计划、治理实践和可持续性计划的咨询公司。见“我们的
我们处理高管薪酬的方法旨在提供薪酬与公司绩效之间的强有力联系，
建立并遵循健全我国高管薪酬方案设计，推动高管薪酬强
实践和治理。正如本代理声明的“薪酬讨论与分析”部分所讨论的，
董事会和薪酬委员会认为，我们的高管薪酬计划提供了我们的名
拥有平衡薪酬方案的执行官，其中包括适当的基本工资以及有竞争力的
年度和长期激励薪酬机会。我们的高管薪酬大部分由
基于绩效的激励计划，旨在奖励我们指定的执行官年度和
只有当他们达到某些旨在促进可持续长期股东的特定目标时，才能建立长期基础
价值创造。薪酬委员会聘请独立薪酬顾问Meridian
Compensation Partners，LLC（“Meridian”）将审查竞争激烈的市场和最佳实践等。
我们认为，我们目前的高管薪酬方案直接将我们指定高管的薪酬挂钩
官员与我们的财务业绩，并使我们指定的执行官的利益与我们的利益保持一致
关于我们的执行官的某些信息
截至本代理声明之日，公司的执行人员情况如下表所示。某些
关于那些不兼任董事的执行官的履历信息如下表所示。
执行人员、董事或董事提名人之间不存在亲属关系。
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姓名
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与FIS的头寸
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年龄*
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Stephanie L. Ferris
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首席执行官兼总裁
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52
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James Kehoe
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公司执行副总裁、首席财务官
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63
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亚历山德拉·布鲁克斯
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执行副总裁、首席财务官
|
55
|
|
Robert Toohey
|
公司执行副总裁、首席人事官
|
58
|
|
Caroline Tsai
|
公司执行副总裁、首席法律和公司事务官，以及
公司秘书
|
56
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*截至2026年4月13日
James Kehoe
自2023年8月21日起担任公司执行副总裁兼首席财务官（“CFO”）。之前
加入FIS，Kehoe先生曾担任沃尔格林联合博姿公司执行副总裁兼全球首席财务官，自
2018年6月至2023年8月。在担任此职务之前，Kehoe先生曾担任Takeda Pharmaceutical Company Limited的首席财务官
（“武田”）于2016年6月至2018年6月任职，并于2017年6月至2018年6月担任董事会成员。
在加入武田之前的25多年里，Kehoe先生曾在多个与财务相关的职位上为卡夫食品服务
以爱尔兰、德国、意大利、美国、奥地利、瑞士和加拿大为基地的任务，包括他最后担任
卡夫食品集团有限公司执行副总裁兼首席财务官
亚历山德拉·布鲁克斯
自2024年11月起担任FIS执行副总裁兼首席财务官。在此之前，
布鲁克斯女士于2024年10月至2024年11月担任财务执行副总裁。在加入FIS之前，
Brooks女士担任Hertz Global Holdings, Inc.（“赫兹”）执行副总裁兼首席财务官，从
2023年7月至2024年6月。她此前担任赫兹高级副总裁、首席财务官自
2020年11月至2023年7月兼高级副总裁，2020年6月至2020年11月内部审计。加入前
Hertz，Brooks女士于2015年5月至2020年3月担任Aptiv PLC（“Aptiv”）内部审计副总裁。之前
加入Aptiv，Brooks女士曾在Champion Windows和Home担任过各种领导、会计和财务职务
外观件，通用电气公司和通用汽车公司。她的职业生涯始于
罗兵咸永道会计师事务所，专业服务事务所，注册会计师。
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2026年代理声明
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47
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提案2：关于高管薪酬的咨询投票
Robert Toohey
自2025年1月起担任公司执行副总裁、FIS首席人事官。在此之前，
Toohey先生在2024年9月至2024年12月期间担任即将上任的首席人事官。加入前
FIS，Toohey先生担任好事达保险保险公司首席人力资源官，2022年3月至
2024年9月。从2021年8月到2022年3月，Toohey先生拥有自己的人才和运营顾问公司
与多家风险投资公司合作。Toohey先生从2019年5月起担任Pymetrics总裁至
2021年8月。Toohey先生曾担任过各种运营和人力资源职务，包括在威瑞森通信、威瑞森通信
Media，以及GTE Corporation在其30年的职业生涯中，展示了重要的全球经验和深
在培养人才、商业和数字化转型、建立初创公司、推出新的商业实体方面的专长，
重组组织，并带动并购和业务整合。
Caroline Tsai
自2022年5月起担任公司执行副总裁兼首席法律与公司事务官，后
自2022年2月起担任公司执行副总裁兼首席法务官。蔡女士也曾担任
自2024年10月起担任公司秘书。在加入FIS之前，Tsai女士是首席法务官和公司
2019年8月至2019年8月在全球资金流动和支付公司西联汇款公司担任秘书
2022年2月。在担任这一职务之前，蔡女士曾担任执行副总裁、总法律顾问和秘书
2017年12月至2019年7月的西部联盟。蔡女士担任副总法律顾问兼首席监管官
于2015年12月至2017年11月在BMO金融集团任职并担任美国个人与商业首席法务官
2014年1月至2015年12月在BMO哈里斯银行的银行业务。蔡女士担任高级副总裁&
2012年1月至2013年12月担任协理总法律顾问和高级副总裁兼助理总
2005年7月至2011年12月在美国银行公司担任法律顾问。蔡女士的法律生涯始于
与众达律师事务所有关联。
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48
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FIS全球
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补偿讨论
和分析
以下薪酬讨论与分析可能包含有关企业绩效目标的陈述
和目标。这些目标和目标是在我们的薪酬计划的有限背景下披露的，不应
理解为管理层对结果或其他指导的期望或估计的陈述。我们具体
提醒投资者不要将这些陈述应用于其他情况。
在这篇薪酬讨论与分析中，我们概述了我们指定的执行官的2025
补偿，包括我们补偿计划的目标和我们补偿所依据的原则
方案和决策是有依据的。2025年，我们指定的执行官（“NEO”）为：
|
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Stephanie L. Ferris
首席执行官
和总统
|
James Kehoe
企业高管
副总裁、首席
财务干事
|
Firdaus Bhathena
前首席产品
技术干事(1)
|
Robert Toohey
企业高管
副总裁、首席
人事官
|
Caroline Tsai
企业高管
副总裁、首席
法律与企业
事务干事和
公司秘书
|
(1)Bhathena先生辞去公司职务，自2026年3月20日起生效。关于他的辞职，Bhathena先生没有收到任何
遣散费或股权归属。
执行摘要
2025年，我们持续推进战略转型，达到或超过了我们所有的财务
目标在年初传达给投资者。
•我们通过达成收购协议，加强了我们的重点并加强了我们的战略和财务状况。
Issuer Solutions business（已更名为FIS Total Issuing Solutions）from 环汇 and to sell
我们在WorldPay的剩余股权。
•我们实现或超过了所有关键财务指标的指引，收入增长5%，调整后收入
增长5.8%，高于我们传达给投资者的指引区间上限；归属于FIS的净利润
来自3.82亿美元的持续经营业务和调整后EBITDA的43.31亿美元，位于我们指导区间的上限；
摊薄后每股收益0.73美元，调整后每股收益增长10.2%，处于我们指导区间的中点；以及调整后的自由现金
流量转换88%，高于我们指导区间的上限。1
•我们在推动整个企业的商业卓越方面取得了重大进展，并将销售重新聚焦于关键
生长载体。
1.调整后收入，调整后EBITDA和调整后EPS是不按照公认会计原则计算的财务指标。调整后自由现金流
转换是一个比率，计算为两个不按照公认会计原则计算的财务指标的商。请看附录A
这些措施与最直接可比的GAAP措施的对账。
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2026年代理声明
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49
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薪酬讨论与分析
我们为我们在2025年继续实现和交付的运营和财务业绩感到自豪，尽管有更广泛的
行业混乱拖累了股价表现。作为全球金融核心的记录体系
机构，我们持有行业最全面的数据集，保持长期和深
关系，并运营高度专业化的监管和合规基础设施，这将是非常困难的
复制——所有这些都使我们在提供差异化的人工智能解决方案方面具有独特的地位。
我们的薪酬计划正在按设计工作，以使已实现的薪酬与股东的
经验。我们CEO的已实现薪酬明显落后于她的目标薪酬。
•2023年度事业单位根据相对股东总回报按目标股份数目的50%（及目标值的40.2%）支付
业绩，而2023年授予的溢价股票期权目前处于亏损状态。
•2024和2025年PSU受制于三年结束时应用的相对TSR修改器
履约期。
我们的薪酬组合结构旨在继续推动和奖励绩效。
•根据绩效目标和股价变化，我们CEO的薪酬有94.5%的风险，大约66%挂钩
明确基于绩效的目标。
•CEO总目标薪酬的82%是长期激励薪酬的形式，她目标的65%
长期激励薪酬以PSU形式以绩效为基础。
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CEO 2025年目标薪酬
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||||
•绝大多数我们NEO的薪酬继续以股权奖励的形式，调整高管的利益
与创造长期股东价值。
首席执行官的总目标2025年薪酬机会反映了她的强劲表现和广泛的努力
需要引领公司战略转型。我们的赔偿委员会坚信Ferris女士
是领导我们正在进行的转型的合适人选。在决定CEO的总目标薪酬机会时
2025年，薪酬委员会认可她的强劲表现，公司取得的重大进展
在其战略转型中，引领持续转型所需的广泛努力和需
激励我们股东的长期价值创造。赔偿委员会亦认为是
重要的是，Ferris女士的薪酬增长大部分以长期激励的形式出现
补偿，以激励长期价值创造，增强留存。因此，2025年的88%
增加Ferris女士的总目标补偿机会是以股权补偿的形式（其中
约66%与长期绩效目标挂钩），强化薪酬、长期
业绩和股东经验。由此，Ferris女士将实现高于同行的已实现薪酬
仅当公司的绩效目标达到或超过时，才进行分组中值。
我们的薪酬计划不断发展，以适应我们正在进行的转型。补偿
委员会在2025年对我们的高管薪酬计划进行了适度调整，以推动和奖励运营
卓越并强调适合我们当前战略转型阶段的目标。
2026年补偿方案变更：
如本代理声明后面所述，以强调我们专注于激励和激励高管产生
TSR，薪酬委员会批准变更2026年长期激励计划拓宽TSR成关键
绩效指标包括首席执行官的直接下属，在PSU奖项中的权重为20%。
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50
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FIS全球
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薪酬讨论与分析
我们2025年高管薪酬计划的亮点包括：
•2025年年度现金奖励计划，业绩计量及其权重分别为：营收（40%），
调整后EBITDA（30%）、调整后每股收益（“调整后EPS”）（20%）和净推荐值（10%），
反映了对财务业绩和盈利能力的更大重视。
▪薪酬委员会将调整后每股收益增加为额外的财务业绩指标，以进一步
加大对盈利目标的关注。
▪薪酬委员会还将财务绩效目标的总权重从80%提高到
2024至2025年的90%，以反映财务业绩改善对公司的更大重要性在此
我们转型的阶段。
▪总体支出为目标金额的100%，因为公司超额完成了该计划的收入目标
略落后于调整后EBITDA和调整后EPS的目标.
•中使用的设计和性能措施业绩股票单位2025年颁发的奖项与
2024个PSU。
▪措施为调整后的收入增长和调整后的每股收益增长（各加权50%），与
我们长期财务业绩的驱动因素。业绩三年均增长目标
期限是在授予时提前设定的，与我们的长期计划和
我们向投资者传达的对关键措施的预期。
▪与我们对这些措施的表现一致，2025年第一期PSU的收益为117%
目标股份数。
▪最终赚取的股份数目可在三年期末潜在调整+/-25%
业绩期基于我们在该期间相对于标普 500指数的TSR，有助于调整最终派息
与股东经验。
•尽管在年度现金奖励计划和PSU中都使用了收入和EPS指标，但我们也
纳入额外的绩效衡量标准，以便在激励高层方面取得适当平衡-
行增长、盈利能力、非金融业务必要性和股东回报高于短期和长期-
期限视界。此外，尽管PSU衡量的是调整后收入增长率和调整后每股收益增长率
年，提前设定了各年的目标增长率，在授予时，提供了额外的领域
与年度现金奖励计划的分歧。
2026年补偿方案变更：
•2026年，薪酬委员会减少了业绩计量之间的重叠程度
用于年度现金奖励计划和PSU，通过（1）将rTSR从修改器转变为独立
CEO和她的直接下属在PSU中的绩效衡量，20%的权重和（2）去除
EPS作为年度现金激励计划中的绩效衡量指标，取而代之的是自由现金流，以
20%的权重。薪酬委员会将继续评估年度业绩计量
现金奖励计划和基于其认为最能激励管理层促进
公司的长期成功。
薪酬委员会在决策过程中继续考虑股东的反馈意见。The
股东参与流程已嵌入我们每年的董事会工作节奏中。2026年初，我们提出
向合计占我们已发行股份40%以上的股东举行的委聘会议。许多
我们向其提供参与会议的股东回复称，他们没有他们想要的担忧或问题
讨论，但我们的管理团队成员和我们的独立主席会见了所有接受我们
主动参与。我们的讨论包括我们的高管薪酬计划理念和结构，以及
我们在2025年对我们的高管薪酬计划进行了调整，获得了积极的结果。
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2026年代理声明
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51
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薪酬讨论与分析
2025年业绩亮点
2025年是FIS表现强劲的一年。我们的财务业绩达到或超过了关键措施的预期
我们在年初与投资者沟通达成收购协议的FIS发行总额
解决方案业务，并出售我们在WorldPay的剩余股权；这些交易已于2026年初完成。
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财务业绩达到或
超额指引
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收购FIS总发行解决方案
业务和出售剩余
WORLDPAY利息
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•收入增长5%；调整后收入增长*
加速至5.8%，高于指引区间上限
•归属于FIS的净利润持续
运营3.82亿美元；调整后EBITDA*的
43.31亿美元，处于指导区间上限
•稀释后每股收益0.73美元；调整后每股收益*的
5.75美元（增长10.2%），处于指导区间的中点
•业务活动提供的现金净额为2.6美元
亿；调整后的自由现金流*转换88%，
高于指导范围的上限
|
•收购带来现代化的产品路线图和一
为大型金融机构服务的强大存在
•随着收购的进行，FIS现在运营的最
行业全面的数据集，使能
差异化洞察，解锁AI驱动新
能力和平台创新
•预计第一年略有增长
•WorldPay少数股权出售收益为
重新部署为产生现金的资产
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*调整后的收入、调整后的EBITDA和调整后的每股收益是不按照公认会计原则计算的财务指标。调整后自由现金流
转换是一个比率，计算为不按照公认会计原则计算的财务指标的商。请看附录A
这些措施与最直接可比的GAAP措施的对账。
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全企业激活商业卓越：我们的商业卓越计划建立了势头，作为
与2024年第四季度相比，2025年第四季度的经常性销售额按年度合同价值计算增长了20%，其中
尤其是数字、支付和借贷等高增长解决方案的经常性销售增长强劲。我们的目标
对高增长载体和包括人工智能在内的新兴技术的投资正在结出硕果。
审慎的资本配置：股票回购总额13亿美元，高于我们的指引，我们支付了8.47亿美元
股东分红。继收购FIS Total Issuing Solutions之后，我们暂时暂停了share
回购和整合并购活动以加速去杠杆化。
我们为我们在2025年继续实现和交付的运营和财务业绩感到自豪，尽管有更广泛的
行业混乱拖累了股价表现。作为全球金融核心的记录体系
机构，我们持有行业最全面的数据集，保持长期和深
关系，并运营高度专业化的监管和合规基础设施，这将是非常困难的
复制——所有这些使我们在提供差异化的人工智能解决方案方面具有独特的地位。
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FIS全球
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薪酬讨论与分析
薪酬治理
我们的薪酬委员会定期审查我们的高管薪酬计划，并作出调整，认为他们
相信符合公司和我们股东的最佳利益。作为这个过程的一部分，我们的赔偿
委员会审查薪酬趋势，听取利益相关者的反馈，并考虑目前认为最好的做法
我们的独立薪酬顾问的做法，目标是不断改进我们的方法
高管薪酬。
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我们做什么
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我们不做的事
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交付大多数高管的总
以风险形式进行赔偿，
基于绩效的薪酬
利用基于绩效的归属要求
我们的大部分股权奖励以
业绩股票单位
要求我们的执行人员和董事满足
严格的持股准则
维持追回政策
禁止执行人员从事套期保值
FIS股票的交易或质押FIS股票
进行年度风险评估
补偿方案
高管薪酬市场对比
针对相关同行群体
使用独立薪酬顾问
直接向薪酬委员会报告
及不向公司提供其他服务
事件中股权奖励的双重触发归属
在我们的长期控制下的变化
激励计划
年度薪酬投票
|
提供有保障的短期激励
提供付款或额外津贴的税收总额，
除非搬迁费用是
普遍适用于所有员工
提供重要的附加条件
维持任何形式的补充执行
退休计划（SERP）
无需重新定价或交换水下期权
股东批准
提供过多的遣散费
支付未到期的股息或等值股息
股权奖励
允许套期保值、质押或卖空
我们的证券
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2026年代理声明
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53
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薪酬讨论与分析
2025年说薪投票和股东参与
在我们的2025年年会上，薪酬咨询意见提案获得了93.6%的投票支持，展示了
股东批准我们的高管薪酬计划。我们相信，我们所展现的强大支持
股东反映了我们根据收到的反馈对高管薪酬计划所做的更改
在我们过去三年与股东接触的过程中。
对于我们在2026年初举行的股东参与会议，我们向代表
我们的流通股合计超过40%，我们的管理团队成员和我们的独立主席
会见了所有接受我们要约参与的股东。我们提供参与的许多股东
会议回答说，他们没有想要讨论的关切或问题。
我们会议讨论的高管薪酬议题包括薪酬理念和结构。
我们的股东继续支持我们的高管薪酬计划的结构，包括
强调绩效工资、注重激励卓越运营和协调一致
与股东回报的补偿结果。
每年，薪酬委员会都会结合公司的战略方向，对我们的方案进行评估，市场
条件、股东观点（包括我们的年度薪酬发言权投票结果）和治理考虑，以及
做出被认为适合我们业务的更改。因此，我们将继续考虑股东
反馈，我们的独立薪酬顾问的意见，以及未来的薪酬发言权投票结果，当
评估我们在本薪酬讨论和分析中讨论的高管薪酬计划和政策。
补偿理念
我们的高管薪酬计划的首要目标是推动持续的盈利增长和成功的执行
的经营目标，从而为股东创造价值。我们的赔偿计划是基于
绩效付费理念，意在培养高绩效文化，使我们的利益保持一致
与我们股东的高管团队。
我们的薪酬计划旨在吸引和留住高绩效的高管和关键员工，因为有
我们行业对人才的重大竞争。我们寻求通过为我们的高管提供
相对于在类似情况下支付给类似情况的高管的薪酬而言具有竞争力的目标薪酬总额
规模的公司。我们认为，这对于我们努力激励、奖励和留住这些个人至关重要。
实现我们目标所必需的领导能力和技能：为我们的客户提供价值、投资和
留住我们的员工，支持我们工作的社区，公平和合乎道德地与供应商打交道，
并为股东创造长期价值。
补偿目标
我们的薪酬计划支持我们的企业战略和
经营目标
我们的高管薪酬计划的首要目标是推动持续的盈利增长和成功的执行
我们的业务目标，从而为我们的股东创造价值。我们寻求通过以下方式实现这一目标：
•将我们NEO的大部分薪酬与我们的公司财务业绩和创建
股东价值。2025年CEO总目标薪酬的94.5%（另一方薪酬的87.4%
平均四个NEO）与公司财务业绩和股东价值的创造挂钩；
•构建我们基于绩效的计划，使我们的NEO专注于实现旨在保持一致的关键目标
支持并支持我们的战略业务目标，进而推动股东价值；
•通过要求我们的执行官拥有直接协调我们的执行官和股东的利益
有意义数量的FIS库存；
•认可我们高管的领导能力、职责范围、经验、成效、个人
成就；和
•吸引、激励、留住一支高素质、高效能的全球管理团队，能够交付优
业绩，打造长期股东价值。
|
54
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FIS全球
|
|
薪酬讨论与分析
建立高管薪酬水平
我们在竞争激烈的行业中运营，与同行和竞争对手竞争，以吸引和留住高度
该行业内有技能的高管。吸引和留住具有领导能力和
被认为是建立长期股东价值所必需的技能，激励我们的高管在高水平上表现
和奖励杰出成就，我们的薪酬委员会将薪酬总额设定在它确定的水平上
在我们的市场上具有竞争力。
|
在确定我们近地天体的总体报酬时，包括基本工资和年度和长期
奖励金额，我们的薪酬委员会考虑多项重要的定性和
量化因素，包括：
|
||
•近地天体的经验、知识、技能、责任水平和潜力对我们的业绩和
未来的成功；
•我们的财务表现；
•NEO目前的基本工资以及最近的年度和长期激励奖励；
•营商环境与我们的经营目标及策略；
•需要保留和激励我们的近地天体；
•与高管薪酬相关的公司治理、股东投入和监管因素；以及
•市场补偿水平和做法。
赔偿决定不公式化，我们赔偿委员会成员没有精确分配
对上述因素的加权。赔偿委员会利用他们的个人和集体事务
判断来审查、评估和批准对我们NEO的补偿。
使用同行组数据
为支持其对我们2025年高管薪酬和福利计划的审查，薪酬委员会
聘请独立薪酬顾问Meridian对我们的薪酬进行市场审查
支付给我们的执行官。Meridian收集了关于总薪酬的市场薪酬数据，其中包括
年薪、年度激励、长期激励、高管福利、高管持股水平，以及
从股权激励计划、薪酬组合等关键统计数据来看悬空与稀释。市场补偿数据
是我们薪酬委员会决定中的一个重要因素，但我们的薪酬委员会最终
基于上述所有因素做出决策，而不仅仅是依赖同行数据。
Meridian协助我们的薪酬委员会评估这组公司，我们称之为“同行
group，"薪酬委员会将其用作市场薪酬信息的来源，以协助
薪酬委员会在评估公司的高管薪酬方案。使用的同级群组
协助薪酬委员会评估我们的2025年薪酬计划于2024年底选定包括
基于平均营收和市值区间的与FIS相似的公司，行业重点（基于
全球行业分类标准（“GICS”）代码），操作的性质和复杂性，包括国际重点，
以及与我们竞争业务和/或高管人才的公司。薪酬委员会一般
筛选收入在我们预计收入和市场的三分之一到三倍范围内的公司
资本化在我们市值的三分之一到三倍的范围内，但愿意考虑公司
如果他们与FIS有其他相似之处，则落在这个范围之外。
|
|
2026年代理声明
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55
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薪酬讨论与分析
薪酬委员会在2024年末选出的同行集团由以下公司组成：
|
公司
|
GICS子行业
|
收入
（LTM）(1)
|
市值(1)
|
||
|
自动数据处理公司
|
人力资源和就业服务
|
$19,203
|
$112,858
|
||
|
Block, Inc.
|
交易和支付处理服务
|
$25,503
|
$41,328
|
||
|
Broadridge Financial Solutions, Inc.
|
数据处理和外包服务
|
$6,057
|
$25,096
|
||
|
发现金融服务公司(2)
|
消费金融
|
$11,686
|
$35,223
|
||
|
费哲金融服务公司
|
交易和支付处理服务
|
$20,122
|
$103,429
|
||
|
Global Payments Inc.
|
交易和支付处理服务
|
$9,898
|
$26,059
|
||
|
洲际交易所集团
|
金融交流与数据
|
$8,811
|
$92,230
|
||
|
万事达股份有限公司
|
交易和支付处理服务
|
$26,390
|
$456,190
|
||
|
Msci Inc.
|
金融交流与数据
|
$2,703
|
$45,847
|
||
|
纳斯达克公司
|
金融交流与数据
|
$6,567
|
$42,049
|
||
|
贝宝支付公司
|
交易和支付处理服务
|
$31,028
|
$79,773
|
||
|
SS&C科技控股公司
|
数据处理和外包服务
|
$5,664
|
$18,213
|
||
|
S&P Global Inc.
|
金融交流与数据
|
$13,276
|
$161,648
|
||
|
Synchrony Financial
|
消费金融
|
$9,007
|
$19,714
|
||
|
纽约梅隆银行公司
|
资产管理和托管银行
|
$17,801
|
$53,030
|
||
|
Tradeweb Markets Inc.
|
金融交流与数据
|
$1,511
|
$26,370
|
||
|
Visa Inc.
|
交易和支付处理服务
|
$34,918
|
$523,056
|
||
|
75第百分位
|
$20,122
|
$103,429
|
|||
|
中位数
|
$11,686
|
$45,847
|
|||
|
25第百分位
|
$6,567
|
$26,370
|
|||
|
富达国民信息服务公司
|
交易和支付处理服务
|
$9,957
|
$45,691
|
||
|
百分位排名
|
44%
|
50%
|
|||
(1)所提供的所有信息截至2024年10月，反映在Meridian就赔偿提供的市场审查中
委员会对我们2025年高管薪酬和福利计划的审查，不反映任何后续的合并、收购
或影响任何同行集团公司的资产剥离。
(2)自2025年初被Capital One收购后，发现金融服务公司不再被纳入同行集团。
在选择这一同行群体时，薪酬委员会增加了五家公司，并将三家公司从
它用来帮助它评估2024年补偿计划的同行群体。薪酬委员会补充
MSCI Inc.，该公司的市值相近，采用的是基于订阅的收入模式；S&P Global Inc.，
其收入与FIS大致相当，也运营着以订阅为重点的收入模式；Synchrony
金融，其收入与FIS大致相当；纽约梅隆银行公司，与FIS一样，
在美国和国际上提供一系列金融产品和服务，拥有市值
类似于FIS；以及Tradeweb Markets Inc.，虽然在收入和市场方面小于FIS
资本化，部署聚焦资本市场的服务化战略。赔偿委员会罢免
美国运通公司，无论从收入还是市值来看，都比FIS大得多
并且有着不同商业模式的；市场规模小得多的DXC Technology公司
资本化超过FIS且不服务于相同的终端市场；以及西联汇款公司，这是
无论在收入还是市值上都比FIS小很多，也不服务于同类客户。
这些变化的总体效果是将更多具有运营相似性的公司纳入同业组
到FIS，并使同行集团的收入中位数大幅接近FIS的收入，而不会显着
改变FIS相对于同行集团中位市值的定位。
|
56
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FIS全球
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|
薪酬讨论与分析
薪酬委员会维持更广泛的薪酬理念，一般以同龄群体中位数为目标
水平，但对于表现出色的关键高管，薪酬委员会可能会选择超过中位数水平
在适当的时候，以便激励我们的股东长期创造价值。虽然费里斯女士的总目标
2025年薪酬机会略超同行群体中位数，薪酬委员会设计
Ferris女士2025年薪酬使长期激励薪酬（其中约66%为业绩-
based）占比超过中位数。因此，Ferris女士将实现高于
只有当公司的绩效目标达到或超过时，同行群体才能达到中位数。这创造了进一步的一致性
Ferris女士与股东之间，以股权所有权的风险和回报强化股东经验。
本次讨论中的市场数据信息不被视为已归档或部分补偿讨论和
用于认证目的的分析。
薪酬委员会、薪酬顾问及
执行干事
我们的赔偿委员会负责审查、批准和监督我们的赔偿方案
NEO，以及我们的其他执行官。我们的薪酬委员会也负责管理我们的
股票激励计划以及为我们的执行官批准个人授予和奖励。
为了进一步实现我们薪酬计划的目标，我们的薪酬委员会在2025年聘请Meridian
在一年中对我们的NEO、其他高管的薪酬计划进行持续审查
官员和我们的董事会。Meridian向我们的赔偿委员会提供了有关赔偿的相关市场数据，
包括年薪、年度激励、长期激励、其他福利、薪酬总额和薪酬组合，以及
做出赔偿决定时要考虑的替代方案。
赔偿委员会亦可不时向Meridian作出特定分派，并可要求
Meridian在考虑特殊或一次性补偿安排时的协助。此外，成员
当出现具体问题时，我们的薪酬委员会会在会议间隙与Meridian进行讨论。子午线
被我们的薪酬委员会选中，直接向委员会报告。
Ferris女士提供了意见，并向薪酬委员会提出了有关执行
执行官的薪酬水平。此外，我们的首席人事官Toohey先生协调了
薪酬委员会主席和Meridian在编制薪酬委员会会议议程和
材料。尽管我们的薪酬委员会考虑了Ferris女士关于我们的
行政人员，我们的薪酬委员会在作出薪酬决定时行使酌情权，可
修改建议。Ferris女士没有就以下方面向我们的薪酬委员会提出建议
她自己的补偿。
当我们的薪酬委员会仔细考虑所提供的资料，以及建议时，
子午线及参与赔偿程序的个人，赔偿委员会保留完整
酌情接受、拒绝或修改任何建议的赔偿决定。
薪酬顾问的独立性
薪酬委员会批准Meridian的收费结构和聘用条款。
Meridian仅在2025年向薪酬委员会提供了薪酬咨询服务，未提供任何
与高管或董事薪酬无关的其他服务。
薪酬委员会已考虑及评估相关因素，包括但不限于所设定的
根据《交易法》第10C-1（b）（4）（i）至（vi）条，可能引起潜在利益冲突
关于Meridian在2025年的服务。根据这项审查，赔偿委员会决定，
Meridian所做的工作没有引起任何利益冲突。
|
|
2026年代理声明
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57
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薪酬讨论与分析
补偿要素
2025年总薪酬和薪酬组合的组成部分
我们主要通过基本工资、年度现金奖励和长期
股权激励。我们还为我们的员工和执行官维持员工福利计划。
一些执行官，包括我们的NEOs，还可能获得有限的额外福利。补偿
我们的近地天体在2025年获得的收入包括以下内容：
|
补偿部分
|
补偿部分的目的
|
|
基本工资
|
薪资提供了一定程度的有保障、定期支付、现金补偿，旨在
有竞争力且合理，让我们能够吸引并留住关键高管。
|
|
年度现金奖励
|
基于绩效的年度现金奖励旨在激励我们的NEO实现或
超过我们年内的运营计划，并帮助吸引和留住关键高管。
2025年年度现金奖励计划的绩效衡量标准及其权重
分别为：收入（40%）、调整后EBITDA（30%）、调整后EPS（20%）、净发起人
得分（10%）。
|
|
RSU
|
基于时间的限制性股票单位有助于将我们NEO的长期财务利益与
公司股价表现及对长期财务利
股东，以及通过三年归属期留住关键高管和
保持总薪酬的市场竞争地位。
|
|
PSU
|
绩效存量单位激励我们的NEO在选定的指标上取得成果，从而推动
公司的财务表现，并帮助绑定我们NEO的长期财务利益
对股东的长期财务利益，以及留住关键高管
通过三年归属期并保持市场竞争地位为
总赔偿。
2025年PSU奖励的绩效衡量标准及其相对权重分别为：一
调整后的收入增长指标（50%）和调整后的每股收益增长指标（50%）。The
PSU还包括基于公司的股东总回报（“TSR”）修正
相对TSR是根据标普 500指数衡量的。
|
NEO薪酬的一个重要组成部分（CEO平均为94.5%，其他NEO平均为87.4%）是
有风险的补偿，这种补偿的价值根据业绩与预先设定的
业绩指标和/或我们的股价。Ferris女士2025年目标薪酬的约65.8%和56.4%（上
平均）我们其他NEO的2025年目标薪酬是基于绩效的现金和基于绩效的
与我们的财务业绩、股价增长和股东总回报相关的股权激励。
|
CEO 2025年目标*
|
平均NEO 2025目标
|
||||||
|
|
||||||
|
基本工资
|
|
基于绩效的现金
|
|
基本工资
|
|
基于绩效的现金
|
|
基于绩效的权益
|
|
基于时间的权益
|
|
基于绩效的权益
|
|
基于时间的权益
|
|
58
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FIS全球
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|
薪酬讨论与分析
2025年薪酬总额
我们的NEOs的补偿每年在各个补偿要素之间的分配不是公式化的。
而是反映了我们薪酬委员会关于薪酬最佳分配的商业判断
基于一些客观和主观因素，包括我们的薪酬提供的市场数据
委员会独立薪酬顾问；行业和市场环境下FIS面临的挑战；安
评估每位高管的责任水平；每位高管的个人技能、经验和贡献；
以及每位高管影响全公司业绩和创造长期股东价值的能力。在最近
年薪酬委员会还考虑了公司在实现其
战略转型以及它认为最适合继续推进的分配和设计特征
这种转变。
2025年初，薪酬委员会批准提高Ferris女士的基本工资，目标机会在
年度现金激励计划和目标长期激励薪酬奖励，金额在更多
详情请见以下章节。这些涨幅是在市场比较费里斯女士的总额后获得的
相对于我们的薪酬同行群体的薪酬，并认可她的强劲表现，显着
公司战略转型取得的进展，引领持续所需的广泛努力
转型，以及激励我们股东长期价值创造的需要。薪酬委员会
坚信Ferris女士是领导我们正在进行的转型的合适人选。鉴于这些因素，
薪酬委员会认为Ferris女士的总目标薪酬略高于
同侪群体中位数。同时，赔偿委员会认为，对于绝大多数
Ferris女士的薪酬增加以长期激励薪酬的形式，以激励长期
价值创造和提高保留率。据此，Ferris女士总目标薪酬增加的88%在
股权报酬形式（其中约66%与长期业绩目标挂钩），强化了
薪酬、长期业绩和股东经验之间的联系。经过这些调整后，Ferris女士的
基本工资和目标奖金机会均符合同龄群体中位数，她的目标值长-
任期激励薪酬略高于同行组中位数。
补偿流程
基本工资
尽管我们的薪酬计划的重点是基于绩效的、有风险的薪酬，但我们为NEO提供
旨在提供一定水平的定期支付、具有竞争力和合理的现金薪酬的基本工资。
我们的薪酬委员会每年审查薪酬水平，作为我们业绩审查过程的一部分，以及在
我们NEO的职位或职责发生晋升或其他变化的事件。在建立基本工资水平时，我们的
薪酬委员会考虑薪酬提供的同行群体和市场薪酬数据
委员会的独立薪酬顾问，以及定性因素，包括近地天体的经验，
知识、技能、责任水平和绩效。
|
NEO
|
2024年基地
工资
|
2025年基
工资
|
增加
|
|||
|
Stephanie L. Ferris(1)
|
$1,200,000
|
$1,250,000
|
4%
|
|||
|
James Kehoe
|
$975,000
|
$975,000
|
0%
|
|||
|
Firdaus Bhathena
|
$700,000
|
$700,000
|
0%
|
|||
|
Robert Toohey
|
$700,000
|
$700,000
|
0%
|
|||
|
Caroline Tsai(2)
|
$700,000
|
$700,000
|
0%
|
|||
(1)Ferris女士的加薪于2025年1月1日生效。关于补偿原因的讨论请看“2025总补偿”
委员会批准她加薪的决定。
(2)蔡英文的2024年薪金费率从2024年7月1日起从63万美元上调至70万美元。
|
|
2026年代理声明
|
59
|
薪酬讨论与分析
年度现金奖励
我们根据预定义的业务和财务目标的实现情况授予年度现金奖励。The
年度现金奖励计划在我们的总薪酬方法中发挥着重要作用。它旨在激励
参与者提高公司一个会计年度的业绩，它要求我们实现预设
参与者有资格获得奖励支出之前的年度绩效目标。我们相信，实现我们的
年度业务和财务目标符合并支持我们业务战略的执行，加强
我们的产品和解决方案，提高客户满意度，获得新客户并为其提供长期价值
股东。此外，年度现金奖励计划旨在帮助吸引和留住高素质的
管理团队，并保持具有市场竞争力的薪酬方案。
在每个财政年度的第一季度，我们的薪酬委员会批准财政年度业绩目标和
每个参与者的目标激励机会，以及潜在的激励机会范围最大和
阈值性能。在为每个NEO建立目标年度现金激励机会时，我们的薪酬
委员会考虑由薪酬委员会提供的同行群体和市场薪酬数据
独立薪酬顾问。此外，薪酬委员会设定目标年度现金奖励
旨在使我们的近地天体专注于实现与之相一致的关键目标的重要水平上的机会
并支持我们的战略业务目标，进而推动股东价值增长。
如果预先设定的、最低绩效，则NEO不应就每个目标支付年度奖励金
未达到该目标的水平，每个NEO的总付款以最高绩效支付水平为上限
NEO目标年度奖励的200%。此外，该计划下的财务绩效衡量标准是
源自我们的10-K表中包含的年度经审计财务报表。年度激励计划付款为
只有在我们的薪酬委员会完成审核和批准后才能做出。最后，为了让
薪酬委员会灵活考虑其认为相关的其他因素，薪酬委员会保留
有权在其认为适当的情况下行使消极酌处权以减少年度激励计划下的支出。
薪酬委员会决定增加Ferris女士2025年目标激励机会的原因是
上文“2025年总薪酬”中所述。跟随增加，Ms. Ferris的总目标现金机会（基
薪资加目标奖金机会）与同龄群体中值一致。赔偿委员会决定
增加Bhathena先生在2025年的目标激励机会，以使他的目标机会与其他近地天体保持一致。
|
NEO
|
2024年目标
基于绩效的
年度现金奖励(1)
|
2025年目标
基于绩效的
年度现金奖励(1)
|
|
Stephanie L. Ferris
|
200%
|
225%
|
|
James Kehoe
|
150%
|
150%
|
|
Firdaus Bhathena
|
130%
|
140%
|
|
Robert Toohey
|
140%
|
140%
|
|
Caroline Tsai
|
140%
|
140%
|
(1)这些栏目中的目标年度奖励以当年基本工资的百分比表示。
2025年年度现金奖励计划目标和成果
方案概述。薪酬委员会选择四项绩效衡量标准授予2025
年度现金奖励：三个财务指标（即收入指标，按40%加权；EBITDA指标，按
30%；以及每股收益指标，加权为20%）和一项与我们的经营业绩（即净
推广员评分提升，加权10%）。
分配给每个度量的权重反映了每个度量在特定阶段对公司的重要性
执行其战略转型。薪酬委员会选择增加总薪酬
财务绩效指标从2024年的80%到2025年的90%，以反映薪酬的更大重要性
随着公司在其战略方面继续取得进展，委员会对财务业绩的改善
转型。财务业绩指标的更大权重也增加了管理层的一致性
以股东的经验进行补偿。
|
60
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FIS全球
|
|
薪酬讨论与分析
每个财务绩效衡量标准都有一个阈值、目标和最高绩效水平，并有一个支付水平
对应于每个性能级别，下文“程序结果”中对此进行了描述。每场演出
措施是独立于其他措施进行评估的，未能达到任何特定的阈值水平
业绩计量不排除与任何其他业绩计量相关的年度奖励金
达到绩效阈值水平的。此外，薪酬委员会保留
完全酌情决定减少或保留对所有近地天体的2025年年度奖励，无论结果如何
指定措施。
选择绩效衡量标准并设定门槛、目标和最高绩效水平。The
为2025年年度现金奖励计划选择的三个财务业绩指标是基于收入，
调整后的EBITDA和调整后的EPS，这是评估我们业务财务业绩的关键指标，
并能对我们的股价和投资界的未来预期产生重大影响。The
这些财务绩效指标的计算如下所述。的门槛、目标和最高水平
作为我们年度预算的一部分，2025年初确定了三项财务绩效指标的绩效
流程，分别基于收入水平、调整后EBITDA和调整后EPS，在我们的年度预算中
并与2025年2月向投资界传达的年度指导意见保持一致。The
薪酬委员会选择使用收入和调整后EBITDA，以提供持续的重点
从2024年的目标和激励管理层，在公司战略转型的那个阶段，重点
在提高盈利能力的同时发展公司业务。薪酬委员会决定增加经调整
2025年EPS进一步加大对实现盈利目标的关注。
净推荐值经营业绩目标也在年初确立，并使用了一
与公司希望实现的战略利益直接相关的平衡计分卡
提升客户对公司产品和服务的满意度。Future Forward Cash Savings was an
2024年度现金奖励计划中的经营目标，但薪酬委员会选择停止使用
它作为2025年的运营绩效指标之一，因为实施Future Forward的大部分工作
该公司实现持续现金节约的方案和定位已于2024年完成。
绩效衡量标准的设计具有显着的严谨性，目标是推动卓越的运营
我们管理团队和员工的表现。补偿的目标绩效水平
入选2025年年度激励计划的委员会与我们的年度预算、业务计划和我们的
投资者指导，以及我们的长期财务计划和战略目标。
薪酬委员会认为，用于我们年度奖励的业绩计量，连同
适用于我们NEO的基于股权的激励和股权水平，提供了高度的客观性和
透明度和良好的平衡，让我们的近地天体专注于实现短期目标，同时不鼓励行为
这可能不利于实现可持续的长期价值。在建立绩效衡量标准和
针对2025年年度激励奖励目标，薪酬委员会考虑了以下关键因素：
•2025年业绩目标与2025年经营计划的一致性；
•2025年财务业绩目标，对比2024年财务业绩目标和2024
实际业绩；
•如上文所述，使2025年财务业绩目标与我们对投资者的指导保持一致；
•宏观经济因素对业绩目标的影响；以及
•为达到目标目标而提出的重大挑战和取得所需的非凡成就
最大赔付。
|
|
2026年代理声明
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61
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薪酬讨论与分析
财务绩效指标的计算。在下表中，我们解释了我们如何计算财务
绩效衡量标准以及我们使用它们的原因。
|
业绩计量
|
如何计算
|
使用理由
|
|
收入指标
|
根据年报中报告的收入
在10-K表格上，根据国外的影响进行了调整
货币汇率。
|
这一指标是一项重要的衡量标准
公司的成长，我们的
有能力满足我们的客户和
获得新客户，以及
我们产品的有效性
和解决方案。
|
|
EBITDA指标
|
Total Company Adjusted EBITDA from continuing
我们的收益发布中披露的运营情况
提交给SEC的2025年第四季度报告
2026年2月24日表格8-K，调整为外国
货币汇率。调整后EBITDA反映
扣除利息、其他收益前的净收益（亏损）
（费用）、税费、权益法投资收益
（亏损），以及折旧和摊销，以及
不包括某些不构成正常的费用，
经常性、必要的现金运营费用
经营我们的业务。这项措施报告给
首席运营决策者，目的是
就分配资源作出决定
分部并评估其表现。
|
这一指标反映了我们的经营
强度和效率。它也
反映了我们转换我们的能力
收入转化为营业利润
对股东而言。
|
|
EPS指标
|
调整后每股净收益（EPS）自持续
我们的收益发布中报告的运营情况
2025年第四季度通过8-K表格提交给SEC
2026年2月24日。调整后净收益不包括
购买价格摊销的影响，以及
某些不构成正常、经常性、
运营我们所需的现金运营费用
生意。调整后每股收益反映调整后净收益，
如上定义，除以加权平均稀释
流通股。
|
调整后EPS是关键利润
衡量如何
公司正在执行所有
业务驱动因素。这是关键之一
投资者使用的措施
价值公司。
|
如上表所述，用于年度激励计划的财务绩效指标反映了
从相应的公开报告结果进行调整，以消除某些成本的财务影响和
被视为非操作性质的交易，这样我们的NEO的报酬就不会受到负面或正面的影响，
受不能反映企业基本经营业绩的事件影响。2025年，以下调整为
收入指标、EBITDA指标和EPS指标的报告结果（以百万计，每股除外
amounts）进行了：
|
2025年报告
结果
|
国外
交换
|
收购，
整合和
其他付款
|
2025年调整后业绩
用于年度奖励
程序指标
|
|||||
|
收入
|
$10,677
|
$(90)
|
$(41)
|
$10,546
|
||||
|
经调整EBITDA
|
$4,331
|
$(17)
|
$(5)
|
$4,309
|
||||
|
调整后每股收益
|
$5.75
|
$—
|
$(0.01)
|
$5.74
|
||||
|
62
|
FIS全球
|
|
薪酬讨论与分析
方案结果。下表显示了2025年的绩效目标和成果。综合来看，公司的
所有四个目标的表现导致了目标金额的100%的整体支出。
2025年年度现金奖励计划-绩效目标和结果
|
业绩
量度
和重量
|
业绩和支付水平
|
计算出来的
支付
（重量x
支付
因子）
|
||||
|
收入指标
40%重量
|
（百万美元，每股金额除外）
|
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49%
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EBITDA指标
30%重量
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28%
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EPS指标
20%重量
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18%
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网络推广员
得分
10%重量
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目标和结果的平衡计分卡
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5%
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薪酬委员会确定每个NEO的年度奖励支付总额基于
公司的业绩与上述每项适用的业绩计量相比较
在我们的2025年10-K表格年度报告中提交公司经审计的财务报表。
长期股权激励
2025年，该公司对我们的NEO使用了年度股权授予组合，其中包括PSU和RSU的组合。股权
赠款均包含三年归属期，PSU断崖式归属（基于绩效和服务）在最后
履约期和受限制股份单位根据持续服务情况，分三期等额年度分期按比例归属。
PSU和RSU各占蔡女士、Bhathena和Toohey先生年度资助总额的50%。
就Ferris女士和Kehoe先生而言，PSU占年度赠款总额的65%，其中RSU占
年度赠款总额的剩余35%。
我们使用这一赠款框架来与我们的同行群体和采用长期激励赠款的增长趋势保持一致
基于绩效的股权的三年基于目标，将PSU中使用的绩效衡量标准与
那些用于公司年度现金激励计划和更有效地利用我们股东中的股份
批准的股权计划。
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2026年代理声明
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63
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薪酬讨论与分析
2025年度长期激励奖励(1)
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姓名
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RSU
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PSU
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授予的LTI总额(1)
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Stephanie L. Ferris
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$6,475,000
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$12,025,000
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$18,500,000
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James Kehoe
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$2,100,000
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$3,900,000
|
$6,000,000
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Firdaus Bhathena
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$2,000,000
|
$2,000,000
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$4,000,000
|
||
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Robert Toohey
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$1,500,000
|
$1,500,000
|
$3,000,000
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||
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Caroline Tsai
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$2,000,000
|
$2,000,000
|
$4,000,000
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||
(1)反映薪酬委员会批准的与2025年报告的ASC 718值不同的赠款价值摘要
补偿表。
我们打算为我们的长期股权激励：
•将NEO的长期财务利益与公司业绩和长期财务利益挂钩
的股东；
•在多年归属期内保留近地天体；和
•保持具有市场竞争力的总薪酬水平。
Ferris女士的2025年年度长期奖励奖金为1850万美元，比
她在2024年获得了1500万美元的年度长期激励奖励。赔偿委员会的理由
增加Ferris女士2025年年度长期激励奖励的决定在上文“2025年总
补偿。”随着这一增长，Ferris女士的总目标薪酬中以长期形式存在的部分
奖，并与公司长期财务表现挂钩，股价略高于同行
组中位数。
Bhathena先生和蔡女士的2025年年度长期奖励奖金为400万美元，增加了70万美元
和50万美元，分别来自他们获得的330万美元和350万美元的年度长期激励奖励，
分别在2024年。薪酬委员会决定增加其2025年年度长期激励奖励在
符合NEO补偿结构变化。
Toohey先生于2024年底加入公司。他在2025年拿到的长期激励奖，是他的第一个
年度奖项。
有关2025年授予我们的近地天体的基于股权的奖励的更多详细信息，请参见2025年授予
基于计划的奖励表和财政年终表的2025年杰出股权奖及相关脚注。
条款：2025年和2024年作出的PSU赠款
2025年授予的PSU的设计和条款与2024年授予的类似，以便提供连续性
重点和目标。2025年PSU和2024年PSU之间的两个主要区别涉及的规模是
用于根据业绩和纳入rTSR校准所赚取的目标股票数量的百分比
所有授权中的修饰符，如下所述。
业绩归属要素基于两个业绩目标的预定三年目标：年度
调整后的收入增长和年度调整后的每股收益增长，每个目标的权重相等。每个绩效目标
采用恒定增长率法计量，年初制定三个年度目标
三年业绩期——各以较上一年实际业绩的增长率表示（但如果
上一年度增长率超过最高水平，下一年度的增长从
上一年的最高水平，而不是实际结果）。每一年的业绩都被跟踪和“存入银行”，并在
三年期末，最终支出为三个年度成就的平均数。门槛，
目标，并设定PSU奖励中的最高增长水平，以符合公司当时的长期规划
目标已定。此外，制定了年度增长率目标，以反映和奖励一致、持续的
改进，并包括一定程度的“伸展”性能，旨在激励我们的NEO提供强大的
在公司既定风险框架内运营时的表现。
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FIS全球
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薪酬讨论与分析
每年，在业绩归属要素下，三分之一的PSU可能在0%至200%之间赚取
目标授予金额。获得的股票仍受基于服务的悬崖归属要求的约束，该要求将在
2025年PSU为2028年2月，2024年PSU为2027年2月。
授予所有NEO的2025年PSU和授予Ferris女士和Kehoe先生的2024年PSU还包括一个
相对TSR修正因子，可能减少或增加由调整后收入增长和调整后EPS确定的支出
增长业绩25%，基于我们相对于标普 500指数的三年累计TSR表现
履约期。该功能通过直接关联支付进一步加强了与股东利益的一致性
在整个三年业绩期内对公司相对于标普 500指数表现的影响。这个
选择metric是为了支持与股东经验和长期价值创造的强烈一致性，并在
考虑公司高管薪酬计划中更广泛的绩效指标组合。The
薪酬委员会认为，这种结构适当地平衡了目标设定纪律、股东一致性，
和激励有效性，尤其是在充满活力的商业环境中。它将继续评估PSU结构
每年评估是否与公司的按绩效付费理念保持一致。
|
相对于标普 500指数TSR百分位排名
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<第25个百分位
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≥第25个百分位至
<第75个百分位
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≥ 75百分位
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修改器：
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– 25%
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不变
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+ 25%
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我们确认收入和EPS用于2025年年度现金奖励计划和2025年PSU。
然而，薪酬委员会继续其纳入额外业绩计量的历史惯例
为在激励顶线增长、盈利、非金融业务方面取得适当平衡
短期和长期前景的必要性和股东回报。此外，虽然PSU
每年衡量调整后收入增长率和调整后EPS增长率，每年的目标增长率
提前设定，在授予时，提供了与年度现金激励的额外分歧领域
程序。薪酬委员会认为，年度现金奖励计划和事业单位共同提供
平衡有效的框架，推动年度运营业绩和持续长期增长。
2026年补偿方案变更：
2026年，薪酬委员会减少了绩效指标之间的重叠程度。
年度现金奖励计划和PSU通过（1）将rTSR从修改器转变为独立的绩效衡量标准
在CEO和她的直接下属的PSU中，权重为20%，并且（2）将EPS作为绩效衡量标准在
年度现金奖励计划，并以自由现金流取而代之，权重为20%。薪酬委员会
将继续评估年度现金奖励计划和PSU中的绩效衡量标准，基于其
believes will best incentivate management to promote the long-term success of the company。
条款：2023年作出的PSU赠款
对于2023年授予的PSU，业绩归属要素基于100%的TSR相对于标普的表现
500指数采用三年累计业绩期。选择该指标是为了支持与
的股东经验和长期价值创造，特别是在FIS转型元年，并在
考虑公司高管薪酬计划中更广泛的绩效指标组合。The
业绩归属目标目标为TSR绩效在第55个百分位的100%，TSR阈值为50%
业绩处于第30个百分位，TSR业绩处于第90个或更高百分位的最高可达200%。如果
三年期绝对股东总回报为负值，归属水平将以目标为上限。
条款：限制性股票单位
受限制股份单位须遵守以服务为基础的归属规定，据此，每笔赠款按年度可评定基准归属超过
自赠款周年日起计，为期三年。除非且直至受限制股份单位归属，否则不会就受限制股份单位支付股息。
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2026年代理声明
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薪酬讨论与分析
2025年业绩– 2025年第一年PSU和2024年第二年PSU
如上所述，调整后的收入增长和调整后的每股收益增长是决定支出的主要指标
2025年和2024年PSU的水平，公式化支付水平乘以确定的指定百分比
基于我们的相对TSR在某些情况下增加或减少该支出。在下表中，我们解释了我们如何
计算了2025年和2024年PSU使用的调整后收入增长和调整后每股收益增长指标，以及原因
我们使用它们。
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业绩计量(1)
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如何计算
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使用理由
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调整后收入
增长指标
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GAAP同比增长百分比
公司年报中报告的收入
在表格10-K上，经调整以消除来自
外币汇率波动按
适用前期外币汇率
与当期收入并将收入从
我们的企业和其他部门。
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调整后的收入增长是关键
衡量如何
公司正在执行增长其
当前业务和生成
新业务。
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|
调整后每股收益
增长指标
|
调整后的同比增长百分比
每股净收益（EPS）自持续
运营，如公司季度报告
收益。调整后净收益不包括
购买价格摊销，以及一定的成本
不构成正常、经常性、现金运营
经营我们业务所需的费用。调整后
EPS反映了调整后的净收益，如上定义，
除以加权平均摊薄
流通股。
|
调整后EPS增长是关键
利润指标，用于衡量如何
公司正在执行所有
业务驱动因素，包括收入
增长、利润率扩张及以下
行项目。这是关键之一
投资者使用的措施
价值公司。
|
(1)根据我们股权计划的条款，标准可能会进一步调整为不寻常或非经常性项目以及其他公司事件
影响公司。
以下图表列出了2025年1月建立的适用于2025年第一年的绩效网格
PSU和适用于2024年PSU第二年的2024年1月，以及2025年的实际执行情况。
2025年PSU：对于2025年的事业单位，业绩导致117%的目标股份被赚取，在申请前
的相对TSR修改器，如下所述。
2025年PSUs----2025年业绩年度的业绩目标和结果
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业绩
量度
和重量
|
业绩和支付水平
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计算出来的
支付
（权重x %
已赚）
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收入
增长指标
50%重量
|
%
目标
股份
赚了
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|
||||
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68%
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每股收益增长
公制
50%重量
|
%
目标
股份
赚了
|
|
49%
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FIS全球
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薪酬讨论与分析
三年履约期结束时应用相对TSR修改器基于累计
整个三年期间的相对股东总回报。因此，2025年私营部门服务单位的最终支出
2025年业绩年度目前无法计算。与公司历史设计一致，2025
截至2028年2月28日，2025年一批PSU仍需按时间归属。
2024年PSU：对于2024年的PSU，由于2024年EPS表现超过了最大水平，该2025年的增长是
从2024年最高水平而不是2024年实际结果衡量，导致衡量起点较低
2025年EPS增长比用于2025年PSU的增长。公司2025年业绩导致目标完成200%
在应用相对TSR修改器之前，为2024年PSU的第二年赚取的股份（在
Ferris女士和Kehoe先生），详情如下。
2024 PSU----2025年业绩年度的业绩目标和结果
|
业绩
测量和
重量
|
业绩和支付水平
|
计算出来的
支付
（权重x %
已赚）
|
||||
|
收入
增长指标
50%重量
|
%
目标
股份
赚了
|
|
100%
|
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|
每股收益增长
公制
50%重量
|
%
目标
股份
赚了
|
|
100%
|
|||
(1)从2024年最大性能水平衡量。
授予CEO和CFO以外的NEO的2024年PSU不包括相对的TSR修改器，并且
因此，这些近地天体在2025年业绩年度的支出为目标金额的200%，
如上表所示。对于CEO和CFO，相对TSR修饰符将应用在最后
三年业绩期基于整个三年期间的累计相对TSR。因此，
目前无法计算其2024年PSU相对于2025年业绩年度的最终支出。
与公司历史设计一致，2024年度事业单位2025年度仍以时间为准
归属至2027年2月28日。
2023年PSU
2023年授予的PSU使用单一的三年业绩期，并根据公司的
与标普 500指数相比的累计股东总回报率。公司累计TSR超
三年业绩期排名在标普 500指数第30个百分位，代表阈值
业绩水平，并导致PSU按目标金额的50%赚取。基于公司的
2026年2月28日归属日的股票价格与授予日的价格相比，实现的价值
这些PSU为授予日目标值的40.2%。
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2026年代理声明
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薪酬讨论与分析
2023 PSU-2023-2025年业绩年度的业绩目标和结果
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业绩
量度
和重量
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业绩和支付水平
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计算出来的
支付
（权重x %
已赚）
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相对总数
股东
回报（rTSR）
基准：
标普 500
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%
目标
股份
赚了
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50%
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持股指引
我们为包括NEO在内的所有执行官和董事会成员制定了正式的持股准则，
要求这些个人持有其基本工资的倍数（就我们的董事而言为年度保留）在我们的
普通股。我们的持股准则设定在市场标准之上，以鼓励有意义的持股
公司，并与股东保持一致。在我们的持股准则下，只有完全归属
根据我们的董事会股权延期计划已延期但本应归属的股份和股份，
计入符合持股准则。此外，执行官必须持有全部股权的50%
自归属之日起至高级管理人员的总持股满足持股比例之时止的奖励
准则。每位新的执行官和董事都有四年的时间达到准则要求。
准则如下：
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职务
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最低合计持股目标
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首席执行官兼总裁
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10倍基本工资
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首席财务官
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3倍基本工资
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所有其他执行干事
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2倍基本工资
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董事会成员
|
5倍年度现金保留金
|
截至12月31日，我们的每一位执行官和董事会的每一位成员都符合持股准则，
2025年或处于满足持股指引的四年过渡期。
套期保值和质押政策
我们的董事会采取了一项对冲和质押政策，禁止我们的执行官和董事从事
与我们的证券有关的对冲或货币化交易，从事短期或投机性交易
我们的证券可能会造成更高的法律风险和/或出现不正当或不适当的行为，或
将它们作为贷款的抵押品。该政策禁止董事和执行官购买证券或
对冲或抵销的其他金融工具，或以其他方式从事的交易，或旨在对冲或抵销的其他金融工具，
作为补偿而授予的股本证券市值的任何减少，或直接或间接持有的
执行官或董事。我们的现任董事和执行官所持有的我们的股份都没有
对冲或质押。
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FIS全球
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薪酬讨论与分析
追回政策
公司维持追回政策，从我们的高管那里收回基于现金和股权激励的薪酬
如果我们因重大不遵守财务报告而被要求准备会计重述，则为高级职员
要求，包括导致需要进行会计重述的欺诈行为或故意不当行为，以及
如果获得补偿，在前三年期间支付的基于激励的补偿会更低
以经重述的财务业绩为基础。此外，自2023年以来，公司保持了单独的回拨
政策，以遵守当年发布的纽约证券交易所规则，以实施根据
多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案。除了这些政策，我们每年的现金奖励
方案给予我们的薪酬委员会完全的自由裁量权，以减少或取消没有
尚未支付。2025年没有追回。
证券交易政策
我们的董事会采纳的证券交易政策（“证券交易政策”），对买卖及
我们的董事、高级职员和其他团队成员对公司证券的其他处置，并旨在促进
遵守内幕交易法律、规则和条例以及适用于我们的任何纽交所上市标准。The
证券交易政策禁止我们的董事、高级管理人员和其他团队成员交易公司证券
同时拥有重要的、非公开的信息。此外，证券交易政策禁止我们的董事、
高级管理人员和某些涵盖人员（例如财务和会计、审计和法律团队成员）免于交易
特定停电期间的公司证券，并要求这些人获得首席的预先许可
任何购买或出售公司证券前的法律干事。证券交易政策的前述概要
并不声称是完整的，并通过参考证券交易政策进行限定，该政策的副本已提交为
该公司截至2024年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告的附件 19.1。此外，随着
关于公司自己的证券交易，遵守联邦证券法是公司的政策
以及任何适用的纽交所上市标准。
股权授予程序
基于股权授予日期的非公开信息，目的是影响授予NEO的任何奖励的价值。
我们在确定股权的时间和条款时也不考虑重大的、非公开的信息
年会后的董事。在2025年期间，我们的NEO都没有被授予购买股票的任何股票期权
我们的普通股。
401（k）计划
我们赞助一项界定缴款储蓄计划，该计划旨在符合内部财务报告第401（a）节规定的资格
收入代码。该计划包含《国内税收法》第401（k）条规定的现金或延期安排。
参评员工最高可缴纳其符合条件的40%（高薪员工限15%）
补偿，但不超过法定限额（2025年一般为23,500美元）。我们贡献的金额相当于50%的
每个参与者在该计划下的自愿捐款，最高不超过合格补偿的6%（最高不超过10,500美元
2025年）为每位参与者提供。参与者可指示受托人将资金投资于根据
计划。参与者可以在终止雇佣时获得其既得账户余额的价值。FIS股票是
不是该计划下可用的投资选择。参与者总是100%归属于他们的自愿捐款。
匹配缴款的归属在雇员受雇的前三年内按比例发生
公司。我们不为NEO提供养老金或补充高管退休计划。
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2026年代理声明
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薪酬讨论与分析
合格退休股权计划
2021年，公司设立了合格退休股权计划（“计划”），以促进有序
公司各级长期雇员的继任，包括增加的通知期，以及到
降低符合条件的退休人员在终止后与公司竞争或招揽FIS员工的能力。
该计划是公司股权奖励持有人和ESPP参与者可获得的福利（如定义和
下文所述）在每种情况下满足某些资格和通知要求的人。自2024年1月30日起生效
公司对该计划进行了修订和重述。自2025年12月31日起生效，该方案规定（i）按比例
归属若干合资格未归属股权奖励及继续根据ESPP收取公司ESPP匹配
满足某些资格要求的参与者在退休后，以及（ii）继续归属某些
符合条件的未归属股权奖励和继续收到ESPP下的公司ESPP匹配
符合更严格资格要求的参与者退休。
根据该计划，如于2025年12月31日生效，在提供适当的事先书面通知后，他们打算
退休，合资格参与者的合资格未归属的按比例部分（基于归属期工作的部分）
股权奖励不会在符合条件的提前退休时被没收，但将根据其条款归属
各自的授予协议，取决于是否继续遵守授予中的限制性契诺
协议和解除索赔的执行。同样，在提供适当的事先书面通知其意图后
退休，符合资格提前退休标准的ESPP合格参与者将继续归属和
在所有ESPP获得合格提前退休后，根据ESPP接收季度公司ESPP匹配
符合资格的参与者先前在参与者就业的最后12个月期间作出的贡献。a
“合格提前退休”是指职工按年龄加分累计最低65分
服务年限（每年一分，以整年计量）。一般来说，合格早期的最低年龄
退休年龄为55岁，最低服务年限为5年。
根据2025年12月31日生效的方案，在提供适当的事先书面通知后，他们打算
退休，合资格参与者的合资格未归属股权奖励将不会在合资格完全退休时被没收，但将
继续根据各自赠款协议的条款归属，视持续遵守情况而定
与授予协议中的限制性契约和解除债权的执行。同样，在提供
适当提前书面通知他们的退休意向，符合ESPP的合格参与者谁符合合格的标准
全面退休将继续归属和接收ESPP下的季度公司ESPP匹配
符合条件的参与者先前在最后12个月期间缴纳的所有ESPP缴款的合格全额退休
参与者的就业情况。“合格全额退休”是指从业人员累计最低
按年龄加工龄计75分（每年一分，以整年计量）。一般来说，最低
符合条件的全面退休年龄为60岁，最低服务年限为15年。
递延补偿计划
我们为我们在美国的NEO以及其他关键员工提供推迟接收他们的机会
非合格递延补偿计划下的补偿。参与者可以选择推迟至多65%的他们的
基本工资和75%的奖金和/或提成在税前基础上。计划和信息的说明
关于我们NEO在该计划下的利益，可在“2025非合格递延补偿”下找到。
高管离职计划
该公司采用了富达国民信息服务公司美国高管遣散计划（“遣散费
计划”）自2024年9月1日起生效，向若干行政人员及其他关键
根据遣散费获书面通知指定为参与者的公司（或其附属公司）雇员
计划（“参与者”）。要让公司的一名行政人员成为参与者，遣散计划要求
由我们的董事会或薪酬委员会指定。遣散费计划将继续执行，直至于
根据遣散计划的规定，但须遵守其中规定的某些限制。
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FIS全球
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薪酬讨论与分析
根据遣散计划，在发生“合资格终止”（定义见遣散计划）的情况下，受
公司收到参与者的有效解除索赔，参与者为执行官
将有权获得：（i）一笔总付的遣散费，相当于其基本工资总和的一倍（1x），以及
发生终止的财政年度的目标年度激励薪酬（或两倍（2x）该等金额（a），如果
终止发生在“控制权变更”（定义见
公司2022年综合激励计划）（“控制权保护期变更”）或（b）在参与者
谁是公司首席执行官（“CEO参与者”）；（ii）按比例分配的年度激励薪酬计划
终止发生的会计年度的支付，基于整个会计年度的实际业绩（但不
根据与个人绩效目标相关的任何酌处权），按工作满月数按比例分配（或a
终止发生的会计年度按比例分配的按比例分配的目标年度激励薪酬计划支出
为工作满月数，如终止发生在控制权变更保护期内）；（iii）向
未支付的范围，终止日期前一个会计年度的任何年度奖励薪酬；和
（iv）一笔总付的现金付款，相等于12个月的医疗及牙科COBRA保费（或18个月的此类
溢价（a）如果终止发生在控制权保护期变更期间，或（b）对于CEO
参与者）。然而，对于CEO参与者以外的参与者（这类参与者，“执行官参与者”），
在公司终止与工作绩效直接相关的聘用时（“绩效
终止”）控制权变更保护期外，以公司收到有效解除
该执行人员参与者的索赔，遣散费计划下的遣散费将包括（x）a
相当于其基本工资的二分之一（.5x）的遣散费，（y）相当于六个月的一次性现金付款
医疗和牙科COBRA保费，以及（z）与先前相关的任何已赚取但未支付的年度奖金
日历年。在确定根据遣散费计划应付的福利时，薪酬委员会考虑了
其独立薪酬顾问对类似计划进行的市场实践调查的结果。
遣散费计划项下的遣散费须待参与者遵守若干竞业限制后方可作实
参与者受雇期间及其后一年的非邀约义务以及保密和
非贬损义务。
员工股票购买计划
我们目前赞助的富达国民信息服务公司员工股票购买计划（“ESPP”），通过
我们的员工可以通过工资扣减在税后基础上购买我们的普通股股票和
通过匹配的雇主供款。参与者可选择将其工资的3%至15%投入
ESPP通过工资扣除。在每个日历季度结束后的下一个月，我们进行匹配
向持续受雇于我们或参与子公司的每个参与者的账户缴款
最后四个日历季度。2025年期间，匹配缴款等于员工缴款的20%
去年同期。匹配的供款，连同员工递延，用于购买
我们在公开市场上的普通股股票，没有折扣。
健康和福利福利
我们为员工赞助各种基础广泛的健康和福利福利计划。
我们的NEO与我们的其他员工参加了相同的福利计划。在美国的所有员工，包括我们的
NEO，有资格参加我们的健康和福利计划，以及我们的401（k）计划和ESPP。
其他福利
我们为我们的近地天体提供有限的特殊福利。总的来说，提供的好处是为了帮助我们的近地天体更
富有成效和效率，并保护我们和高管免受某些业务风险和潜在威胁。为了安全
和效率的目的在2025年，我们的某些NEO收到了个人使用的公司空运。董事会
要求CEO为了安全起见，将公司飞机用于所有商务和个人旅行，迅速
可用性、效率和通信连通性。虽然公司飞机旅行是必需的，但任何个人旅行
每年将超过25万美元需要董事会批准。有关2025年高管津贴的更多细节可
在2025年补偿汇总表中所有其他补偿和相关脚注一栏下找到。
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2026年代理声明
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薪酬讨论与分析
离职后薪酬和福利
我们已经与我们的几个NEO签订了雇佣协议，以保护我们的合法商业利益，作为
以及在某些终止事件中保护高管。所有协议的重要条款说明
可以在2025年基于计划的奖励表的赠款之后的叙述中以及在潜在的付款中找到
控制区段终止或变更。
薪酬委员会报告
薪酬委员会已检讨及讨论薪酬讨论及分析所要求的
条例S-K第402（b）项与管理层，并基于该等审查和讨论，补偿
委员会建议董事会将薪酬讨论及分析纳入公司的
表格10-K的年度报告和本委托书。
薪酬委员会
Gary L. Lauer（主席）
Mark D. Benjamin
Jeffrey A. Goldstein
Kenneth T. Lamneck
James B. Stallings, Jr.
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72
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FIS全球
|
|
高管薪酬
下表列出了有关我们获得和授予的现金和非现金补偿的信息
2025年的近地天体，并在SEC披露规则要求的范围内，在2024年和2023年。
2025年薪酬汇总表
|
姓名和
职务
|
财政
年份
|
工资
($)(1)
|
奖金
($)(2)
|
股票
奖项
($)(3)
|
期权
奖项
($)
|
非股权
激励
收益
($)(4)
|
所有其他
Compensation
($)(5)
|
合计
($)
|
|
Stephanie L. Ferris
首席执行官
和总统
|
2025
|
1,250,000
|
–
|
18,741,367
|
–
|
2,812,500
|
124,545
|
22,928,412
|
|
2024
|
1,200,000
|
–
|
17,571,281
|
–
|
2,301,600
|
170,604
|
21,243,485
|
|
|
2023
|
1,000,000
|
–
|
9,005,347
|
6,479,998
|
2,856,220
|
92,177
|
19,433,742
|
|
|
James Kehoe
企业高管
副总裁兼
首席财务官
|
2025
|
975,000
|
–
|
6,078,310
|
–
|
1,462,500
|
10,500
|
8,526,310
|
|
2024
|
975,000
|
–
|
6,312,006
|
1,402,538
|
10,350
|
8,699,894
|
||
|
2023
|
355,469
|
1,700,000
|
9,999,986
|
–
|
761,056
|
35,586
|
12,852,097
|
|
|
Firdaus Bhathena
前首席产品
技术干事(6)
|
2025
|
700,000
|
–
|
4,040,163
|
–
|
980,000
|
10,500
|
5,730,663
|
|
2024
|
700,000
|
–
|
3,431,975
|
–
|
872,690
|
10,350
|
5,015,015
|
|
|
Robert Toohey
公司执行副总裁
总裁兼首席
人事官
|
2025
|
700,000
|
250,000
|
3,030,157
|
–
|
980,000
|
18,251
|
4,978,408
|
|
Caroline Tsai
企业高管
副总裁兼
首席法律&
公司事务
官员&企业
秘书
|
2025
|
700,000
|
–
|
4,040,163
|
–
|
980,000
|
10,500
|
5,730,663
|
|
2024
|
665,000
|
–
|
5,639,221
|
–
|
863,042
|
10,350
|
7,177,613
|
|
|
2023
|
630,000
|
250,000
|
2,876,455
|
1,755,008
|
1,169,622
|
10,817
|
6,691,902
|
(1)显示的金额不会减少，以反映NEO的选举，如果有的话，将工资推迟到我们的401（k）计划、ESPP或不合格的推迟收到
补偿计划。
(2)Toohey先生奖金栏中的金额反映了薪酬委员会在
2026年1月表彰他在2025年成功执行我们的组织健康倡议和规划和领导整合
在我们从环汇收购发行人解决方案业务时加入FIS的同事。
(3)金额代表根据FASB ASC主题718就所有NEO计算的股票奖励的授予日公允价值。假设
用于计算这些金额的金额包含在公司截至12月31日止年度的合并财务报表附注19中，
2025年，包括在公司于2026年2月24日向SEC提交的10-K表格年度报告中。2025年股票奖励由业绩构成
股票单位和基于时间的RSU。业绩股票单位的合计授予日公允价值以目标业绩为基础，这很可能
截至授予日的业绩条件的结果。2025年业绩股票单位授予的合计授予日公允价值假设
最高绩效水平为：Ferris女士30,062，464美元，Kehoe先生9,750，054美元，Bhathena先生5,000，058美元，Toohey先生3,750，095美元
以及5,000，058美元给蔡女士。
(4)每一个近地天体都从该公司获得了10,500美元的401（k）匹配捐款。董事会要求首席执行官将公司飞机用于
出于安全、快速可用性、效率和通信连接目的的所有商务和个人旅行。而公司飞机旅行是
根据要求，任何每年超过25万美元的个人旅行都需要董事会批准。费里斯女士将这架公司飞机用于个人用途，用于
总费用$114,045.个人飞机使用的增量成本的计算是基于对公司的估计可变成本，包括
燃油费、着陆费、离机空间、除冰、国际费、维护费、机组过夜费用和餐饮。除了
个人飞机使用的增量成本，我们还根据IRS规定将任何个人飞机使用的应税收入计入NEO
并且FIS不提供这些金额的税收补偿或“总额”。Toohey先生的金额包括搬迁费用
报销7751美元。
(5)正如我们在2025年的代理声明中所披露的那样，2023年报告的金额反映了以下数额的回扣减少：Ferris女士1780美元，474美元
Kehoe先生和729美元的蔡女士，
(6)Bhathena先生辞去公司职务，自2026年3月20日起生效。
|
|
2026年代理声明
|
73
|
高管薪酬
2025年基于计划的奖励的赠款
|
（a）姓名
|
（b）赠款
日期/计划(1)
|
下的预计未来支出
非股权激励计划奖励(2)
|
下的预计未来支出
股权激励计划奖励(3)
|
（i）所有其他
股票
奖项：
数量
证券
底层
股票单位
(#)(4)
|
（m）赠款
日期公平
价值
股票和
期权
奖项
($)(5)
|
||||||
|
（c）
门槛
($)
|
（d）
目标
($)
|
（e）
最大值
($)
|
（f）
门槛
(#)
|
（g）
目标
(#)
|
（h）
最大值
(#)
|
||||||
|
斯蒂芬妮
L.费里斯
|
02/28/2025
|
–
|
–
|
–
|
–
|
173,646
|
434,115
|
–
|
12,266,353
|
||
|
02/28/2025
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
93,502
|
6,475,014
|
|||
|
年度
激励
|
140,625
|
2,812,500
|
5,625,000
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
|||
|
詹姆斯
凯欧
|
02/28/2025
|
–
|
–
|
–
|
–
|
56,318
|
140,795
|
–
|
3,978,304
|
||
|
02/28/2025
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
30,325
|
2,100,006
|
|||
|
年度
激励
|
73,125
|
1,462,500
|
2,925,000
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
|||
|
菲尔道斯
Bhathena(6)
|
02/28/2025
|
–
|
–
|
–
|
–
|
28,881
|
72,203
|
–
|
2,040,154
|
||
|
02/28/2025
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
28,881
|
2,000,009
|
|||
|
年度
激励
|
49,000
|
980,000
|
1,960,000
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
|||
|
罗伯特
Toohey
|
02/28/2025
|
–
|
–
|
–
|
–
|
21,661
|
54,153
|
–
|
1,530,133
|
||
|
02/28/2025
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
21,661
|
1,500,024
|
|||
|
年度
激励
|
49,000
|
980,000
|
1,960,000
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
|||
|
卡罗琳
蔡
|
02/28/2025
|
–
|
–
|
–
|
–
|
28,881
|
72,203
|
–
|
2,040,154
|
||
|
02/28/2025
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
28,881
|
2,000,009
|
|||
|
年度
激励
|
49,000
|
980,000
|
1,960,000
|
–
|
–
|
–
|
–
|
–
|
|||
(1)赔偿委员会已于2025年1月29日批准赔偿。
(2)关于年度奖励，（c）栏显示的金额反映了最低支付水平，即5%的目标金额显示在
（d）栏根据计划指标进一步加权，（e）栏显示的金额代表最高支出，即金额的200%
在（d）栏中。
(3)（g）栏中显示的金额反映了2025年PSU的目标金额（授予日公允价值为每股69.25美元收盘股价的102%），
（f）栏中显示的金额反映了使用-25 % TSR修改器进行调整的PSU的阈值数量，即所示目标金额的0%
在（g）栏中，并且（h）栏中显示的金额反映了经+ 25% TSR修改器调整后的最高支出，即目标的250%
（g）栏所示金额。根据2025年2月28日PSU奖励，所得股份于三年后根据公司年度
根据公司相对于标普 500指数的相对TSR表现进行修正的调整后收入增长和年度调整后EPS增长
在三年结束时。
(4)（i）栏中显示的金额反映了根据2022年综合计划授予每个NEO的基于时间的限制性股票单位的数量
2025年2月28日（授予日公允价值为每股69.25美元）。这些股票在三年内按比例归属。
(5)（m）栏中显示的金额代表根据FASB ASC计算的每项奖励的授予日公允价值的总和
主题718，假设没有没收，并基于以下每股授予日公允价值：2025年2月28日业绩股票单位（102%
的收盘价69.25美元/股）和2025年2月28日基于时间的限制性股票单位（69.25美元/股）。对于那些被
根据上述脚注中所述的基于绩效的条件，（m）栏中显示的金额反映了对可能
截至授予时判断的业绩条件的结果。
(6)由于辞职，Bhathena先生没收了本表中反映的PSU和限制性股票单位。
|
74
|
FIS全球
|
|
高管薪酬
薪酬汇总表的叙述性讨论
和基于计划的奖励表的赠款
就业协议
我们与有限数量的高级管理人员，包括我们的NEO，签订了雇佣协议，与
除了Firdaus Bhathena和Robert Toohey，他们每个人都是我们遣散计划的参与者。
有关根据这些雇佣协议提供的离职后福利的更多信息，请参见
“终止或控制权变更时的潜在付款”部分。以下描述是基于
截至2025年12月31日的协议条款。
Stephanie L. Ferris
我们与Ferris女士签订了一份为期三年的雇佣协议，日期为2022年10月17日，以担任我们的总裁
和首席执行官，于2022年12月16日生效，并提供自动年度
在最初的两年期限之后延长，除非任何一方及时通知不应延长期限。
根据协议条款， 费里斯女士2025年的基本年薪为1,250，000美元，她的年度奖金目标
为基本工资的225%，根据相对于目标结果的绩效，支付更高或更低的金额。
Ferris女士有权获得年度股权授予（如果在正常过程中授予公司执行官
业务并经薪酬委员会批准）的最低公允价值为12,000，000美元。除了现金
和股权补偿，Ferris女士及其符合条件的受抚养人有权享受医疗和其他保险我们
作为一个整体提供给我们的其他高层管理人员。此外，Ferris女士的雇佣协议包含相关条款
到支付某些终止事件时的福利。
James Kehoe
我们与Kehoe先生签订了一份为期三年的雇佣协议，自2023年7月20日起生效，担任我们的执行官
副总裁兼首席财务官，计提初始两年期后每年自动延期的准备
除非任何一方及时通知不应延长期限。Kehoe先生2025年基本年薪
为97.5万美元，他的年度奖金目标是基本工资的150%，更高或更低的金额取决于
相对于目标结果的绩效。Kehoe先生有权获得年度股权授予（如果授予执行官
公司在正常业务过程中，并经薪酬委员会批准）与最低公平
价值6,000，000美元。除现金和股权补偿外，Kehoe先生及其符合条件的受抚养人有权
我们作为一个团队向其他高层管理人员提供医疗和其他保险。Kehoe先生的工作
协议包含有关在某些终止事件中支付福利的条款。
Caroline Tsai
我们与蔡女士订立为期三年的雇佣协议，自2022年2月7日起生效，以担任我们的行政
副总裁兼首席法务官，提供初始两年期后的自动年度延期
除非任何一方及时通知不应延长期限。根据协议条款，
蔡英文2025年基本年薪70万美元年度奖金目标为基本工资的140%，更高
或根据相对于目标结果的绩效降低应付金额。蔡女士及其符合条件的受抚养人是
有权获得我们作为一个群体向其他高级管理人员提供的医疗和其他保险。蔡女士的
雇佣协议包含有关在某些终止事件中支付福利的条款。
其他计划和福利
我们还为我们的NEO提供有限的特殊福利和额外福利，正如补偿讨论中所讨论的那样
和分析部分以及2025年薪酬汇总表中列下所有其他薪酬和
相关的脚注。有关这些方案的更多信息，可以在薪酬讨论和
分析部分。
|
|
2026年代理声明
|
75
|
高管薪酬
2025年财政年度结束时的杰出股权奖
下表列示了未行权股票期权、未归属股票及其他权益信息
截至2025年12月31日每个未完成的NEO的激励计划奖励：
|
（a）姓名
|
授予日期
|
数量
证券
底层
未行使
期权（#）
可行使
|
数量
证券
底层
未行使
期权（#）
不可行使(1)
|
期权
运动
价格
($)
|
期权
到期
日期
|
数量
股份或
单位
股票那
还没有
既得（#）(2)
|
价值
基于时间的
奖项（美元）(3)
|
股权
激励
计划奖励；
数量
不劳而获
股份、单位
或其他
权利
还没有
既得
(#)(4)
|
股权
激励
计划
奖项；
市场或
支付
价值
不劳而获的
股票，
单位
或其他
权利
还没有
既得或
分布式
($)(5)
|
||
|
斯蒂芬妮
L.费里斯
|
09/03/2021
|
58,230
|
–
|
125.39
|
09/03/2028
|
–
|
–
|
–
|
–
|
||
|
02/28/2022
|
96,061
|
–
|
95.23
|
02/28/2029
|
–
|
–
|
–
|
–
|
|||
|
02/28/2023
|
99,378
|
49,690
|
72.88
|
02/28/2030
|
56,179
|
3,733,656
|
–
|
–
|
|||
|
02/28/2023
|
111,025
|
55,513
|
79.21
|
02/28/2030
|
–
|
–
|
–
|
–
|
|||
|
02/28/2023
|
117,168
|
58,585
|
82.38
|
02/28/2030
|
–
|
–
|
–
|
–
|
|||
|
03/08/2024
|
–
|
–
|
–
|
–
|
50,615
|
3,363,873
|
258,497
|
17,179,711
|
|||
|
02/28/2025
|
–
|
–
|
–
|
–
|
93,502
|
6,214,143
|
224,437
|
14,916,083
|
|||
|
詹姆斯
凯欧
|
03/08/2024
|
–
|
–
|
–
|
–
|
20,246
|
1,345,549
|
103,399
|
6,871,898
|
||
|
02/28/2025
|
–
|
–
|
–
|
–
|
30,325
|
2,015,400
|
72,791
|
4,837,690
|
|||
|
菲尔道斯
Bhathena(6)
|
05/24/2023
|
27,006
|
13,504
|
72.88
|
05/24/2030
|
14,591
|
969,718
|
–
|
–
|
||
|
05/24/2023
|
30,393
|
15,197
|
79.21
|
05/24/2030
|
–
|
–
|
–
|
–
|
|||
|
05/24/2023
|
32,207
|
16,104
|
82.38
|
05/24/2030
|
–
|
–
|
–
|
–
|
|||
|
03/08/2024
|
–
|
–
|
–
|
–
|
43,746
|
2,907,359
|
15,908
|
1,057,246
|
|||
|
02/28/2025
|
–
|
–
|
–
|
–
|
28,881
|
1,919,431
|
37,329
|
2,480,885
|
|||
|
罗伯特
Toohey
|
11/07/2024
|
–
|
–
|
–
|
–
|
37,020
|
2,460,349
|
–
|
–
|
||
|
02/28/2025
|
21,661
|
1,439,590
|
27,998
|
1,860,747
|
|||||||
|
卡罗琳
蔡
|
02/28/2022
|
45,029
|
–
|
95.23
|
02/28/2029
|
–
|
–
|
–
|
–
|
||
|
02/28/2023
|
26,915
|
13,458
|
72.88
|
02/28/2030
|
17,517
|
1,164,180
|
–
|
–
|
|||
|
02/28/2023
|
30,069
|
15,035
|
79.21
|
02/28/2030
|
–
|
–
|
–
|
–
|
|||
|
02/28/2023
|
31,733
|
15,867
|
82.38
|
02/28/2030
|
–
|
–
|
–
|
–
|
|||
|
03/08/2024
|
–
|
–
|
–
|
–
|
60,859
|
4,044,689
|
16,872
|
1,121,313
|
|||
|
02/28/2025
|
28,881
|
1,919,431
|
37,329
|
2,480,885
|
|||||||
(1)股票期权在每个授予周年日的三年期内按比例归属。
(2)于2023年2月28日及2025年2月28日批出的受限制股份单位，于证券交易所各周年日按比例于三年期内归属
赠款。2024年3月8日授出的受限制股份单位于2025年2月28日、2026年2月28日及
2027年2月28日。就Bhathena先生和Tsai女士而言，2024年3月8日授予的PSU在三年后根据公司每年
调整后收入增长和年度调整后每股收益增长。对于Bhathena先生和Tsai女士，本栏报道的数字包括150%的
截至2024年12月31日的第一个计量年度的2024年3月8日PSU目标数量以及PSU目标数量的200%
截至2025年12月31日的第二个计量年度。对Ferris女士和Kehoe先生而言，2024年3月8日授予的PSU在
三年基于公司年度调整后收入增长和年度调整后每股收益增长的潜在修正基于
公司三年业绩期（2024-2026年）相对于标普 500指数的累计相对TSR表现。因为他们的
2024年3月8日PSU赠款包括rTSR修改器，其在本次赠款的第一个和第二个计量年度的PSU包括在“权益
激励计划奖励；未归属的未实现股份、单位或其他权利的数量”一栏，如下文附注（4）所述。
(3)未归属的基于时间的限制性股票单位或已赚取的未归属业绩股票单位的市值，基于每股66.46美元的收盘价
我们的普通股于2025年12月31日在纽约证券交易所上市。
(4)关于2024年3月8日向Ferris女士和Kehoe先生提供的PSU赠款，这一数字包括第一个PSU目标数量的150%
截至2024年12月31日的计量年度和截至第二个计量年度PSU目标数量的200%
2025年12月31日。根据公司年度业绩，授予Ferris女士和Kehoe先生的2024年3月8日PSU在三年后全额归属
调整后收入增长和年度调整后EPS增长，基于公司相对TSR表现的潜在修正将
适用于2026年底，在此情况下，根据年度调整后收入增长和年度调整后获得的目标股份的百分比
EPS增长指标可能会根据公司相对于标普 500指数的累计TSR进行+/25%的潜在调整。
三年履约期（2024-2026年）。根据截至2025年12月31日的RTSR，这些奖励正在跟踪，不会根据
rTSR改性剂，反映在2024年测量年的150%和2025年测量年的200%。根据SEC
披露规则，2024年3月8日授予的PSU中归属于2026年计量年度的部分列报假设最大
该衡量年度的业绩（没有根据公司相对于标普的TSR对Ferris女士和Kehoe先生的RSR进行调整
2024年1月1日至2025年12月31日的500指数）。2024年业绩股票单位仍受制于基于时间的归属要求
并将于2027年2月28日全额归属。
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FIS全球
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高管薪酬
关于2025年2月28日向所有近地天体提供的PSU赠款，这一数字包括第一次测量的PSU目标数量的87.75%
截至2025年12月31日止年度。授予所有NEO的2025年2月28日PSU在三年后根据公司年度
调整后收入增长和年度调整后EPS增长，基于公司相对TSR表现的潜在修正
将在2027年底适用，在该期限下，根据年度调整后收入增长和年度获得的目标股份的百分比
调整后的EPS增长指标可能会根据公司相对于标普 500指数的累计TSR进行+/25%的潜在调整，超过
三年履约期（2025-2027年）。基于截至2025年12月31日的RTSR，这些奖励以-25 %的调整幅度进行跟踪
根据rTSR修改器，这反映在2025年测量年的87.75%。根据SEC披露规则，部分
2025年2月28日授予的归属于2026年和2027年计量年度的PSU在假设最高绩效的情况下列报
这些衡量年份（从2025年1月1日至
2025年12月31日）。2025年PSU仍须遵守基于时间的归属要求，并将于2028年2月28日全部归属。
(5)未归属业绩股票单位的市值基于我们在纽约证券交易所普通股的收盘价66.46美元
2025年12月31日。
(6)在 与辞职有关，Bhathena先生没收了其未行使的RSU、PSU和未归属的期权，并将有三个月的时间行使其
既得期权。
2025年期权行权和股票归属
下表列示了股票期权、股票增值权的每次行权及类似
票据和股票的每项归属，包括限制性股票、限制性股票单位、业绩股票单位和
类似工具，在截至2025年12月31日的财政年度内，对每个近地天体进行汇总：
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期权奖励
|
股票 奖项
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姓名
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数 的 股份
收购 上
运动
(#)
|
价值 已实现
上 运动
($)
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数 的 股份
收购 上
归属
(#)
|
价值 已实现
上 归属
($)
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Stephanie L. Ferris
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–
|
–
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116,397
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8,189,519
|
|
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James Kehoe
|
–
|
–
|
100,572
|
6,991,746
|
|
|
Firdaus Bhathena
|
–
|
–
|
14,854
|
1,091,370
|
|
|
Robert Toohey
|
–
|
–
|
18,510
|
1,197,227
|
|
|
Caroline Tsai
|
–
|
–
|
44,247
|
3,102,060
|
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2025年不合格递延补偿
延期补偿计划
我们的美国NEO有资格参加公司的递延补偿计划，这是一个不合格的选修课
递延补偿计划。对于2025年，近地天体可以选择推迟至多65%的基本工资和75%的奖金
和/或税前佣金。参与者的账户仅为簿记分录，参与者的收益为
无担保。参与者的账户每日根据假设投资的表现进行贷记或借记
由参与者选择，可在任何工作日更改。
个人可以根据公司递延补偿计划的条款，选择任一笔总付
超过5年、10年或15年的提款或分期付款在退休时支付，这通常意味着离职
年满六十后就业。类似的支付选举可用于退休前遗属福利。在
在退休前终止的情况下，分配将在五年期间内支付。如果当选，个人将获得
控制权变更后二十四个月期间离职时的一次性付款。安
个人也可以选择在控制权发生变更时接受一次性付款。第一次时的账户余额
终止后的估值低于《国内税收法》第402（g）条规定的上限，即23,500美元
2025年，将一次性发放。参与者可以选择接收在职分配，前提是他们建立了一个
计划下的特别账户，并指定支付该福利的未来日期。这些付款将等于
截至参与者指定的计划年度之后的1月31日的账户价值，并将支付
在该计划年度结束后的两个半月内。参与者也可以向我们提出申请，要求我们暂停当选
延期，并根据该计划获得部分或全部支付，在发生不可预见的财务紧急情况时，
前提是参与者没有其他资源来应付困难。
计划参与继续进行，直到计划下的所有福利都已支付。
我们的NEO目前都没有参与延期补偿计划。
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2026年代理声明
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高管薪酬
终止或变更时的潜在付款
在控制
在本节中，我们将讨论我们将向近地天体提供的付款和福利的性质和估计价值。
终止雇佣或控制权变更事件。本节所述的金额是应支付的金额
根据我们NEO的就业协议以及我们的薪酬和福利计划和协议，如果就业有
已于2025年12月31日终止或发生控制权变更。终止情形的类型包括a
高管自愿终止，无论有无正当理由，我们因故或非因故终止
以及在残疾或死亡的情况下终止。我们还描述了估计的付款和收益，这将是
在控制权发生变更且不终止雇佣的情况下提供。将会产生的实际付款和福利
提供的将基于近地天体在终止雇用时的报酬和福利水平或
控制权变更和基于股票的奖励加速归属的价值将取决于价值
标的股票。
对于每种类型的雇佣终止，近地天体将有权获得我们美国普遍可以获得的福利。
受薪员工，例如我们的401（k）储蓄计划下的分配、某些残疾福利和累积假期。
我们没有描述或提供根据计划或安排支付的任何款项或福利的价值的估计
不要在范围、条款或操作上进行歧视，以利于NEO，并且这些通常适用于所有受薪员工。
这些方案在薪酬讨论与分析部分讨论和不合格递延
补偿部分。
就业协议下的潜在付款
如前所述，我们已经与我们的每一个近地天体签订了就业协议，但Firdaus Bhathena除外
谁是，以及Robert Toohey是，每个人都是我们遣散计划的参与者。就业协议包含
关于在某些终止事件后支付遣散费的规定。以下是对
我们的NEO将获得的与其在其下的各种雇佣终止情景相关的付款和福利
2025年12月31日生效的协议。
如果NEO的雇佣因任何原因被终止，我们将支付任何已赚取但未支付的基本工资，任何费用
所欠的偿还款项，以及与上一年有关的任何已赚取但未支付的年度奖金付款
（在Ferris女士的情况下，主观目标被视为在不低于目标的情况下实现），我们指的是
to作为“应计债务”。就Ferris女士、Kehoe先生和Tsai女士而言，任何累积但未使用的假期
pay也构成应计债务，如果它们因任何原因被终止，我们将支付这些债务。
如果NEO的雇佣被我们以非因故或因高管死亡的任何原因终止
或残疾，或如果高管有正当理由终止雇佣关系，那么高管有权
接收：
•就MSE而言。Ferris and Tsai and Mr. Kehoe，a rated annual bonus based on the date of termination and the
如果高管仍在受雇，本应在终止年度获得的实际奖金；提供
那，对于Ferris女士和Kehoe先生，任何主观奖金标准将被视为在不低于目标的情况下实现；
•以MSE为例。Ferris and Tsai and Mr. Kehoe，一次付款相当于高管总金额的200%
（1）年度基本工资和（2）终止雇用当年的目标年度奖金机会
发生；条件是，就Ferris女士而言，如果此类终止或辞职与变更有关
control，该等一次性付款应等于该款项的300%；
•在Bhathena和Toohey先生的情况下，一次性支付相当于其总和一倍（1x）的遣散费
发生终止的会计年度的基本工资和目标年度激励薪酬；
•就Ferris女士而言，（1）就2025年底前作出的授予而言，归属和/或支付全部股权
在适用的授予协议中指定的日期授予奖励，就任何绩效授予的奖励而言，
在满足适用的业绩标准和（2）2025年后授予的情况下，归属
和/或在适用的授予协议规定的日期支付（i）所有基于时间的股权奖励和
（ii）仅在适用的授标协议规定的范围内归属所有基于绩效的股权奖励
管辖此类奖励，其优惠程度将不低于向公司高管提供的奖励
一般；条件是，在因控制权变更而终止或辞职的情况下，所有股权
授予的奖励应在终止之日或终止之日（以较晚者为准）立即全部归属
控制权变更（以及在业绩期尚未结束的基于业绩的奖励的情况下
完成，归属将在不低于目标的100%）；
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FIS全球
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高管薪酬
•就Kehoe先生和Tsai女士而言，根据以下条款归属和/或支付所有股权奖励
以及在适用的赠款协议规定的日期（包括实现任何规定的业绩
给定业绩期间的指标），取决于并取决于执行人员是否继续遵守
各自授予协议及雇佣协议中的竞业禁止及不招揽契诺；
•就Bhathena和Toohey先生而言，按比例计算的年度激励薪酬计划支付的财政年度
在发生终止的情况下，根据整个财政年度的实际业绩（但不受任何酌情权
与个人绩效目标相关），按工作满月数按比例分配；并且，在未支付的范围内，任何
终止之日前一个会计年度应支付的年度奖励薪酬；
•就MSE而言。Ferris and Tsai and Mr. Kehoe，COBRA or equivalent coverage（只要高管付钱
保费）为期十八个月，或如果更早，直至行政长官有资格获得可比福利
从另一雇主，加上一笔相当于二十四个月COBRA保费总和的一次性现金付款
Ferris女士的付款和Kehoe先生的18个月COBRA保费付款和
蔡女士；就Bhathena和Toohey先生而言，一笔相当于十二个月医疗费用的一次性现金付款
和牙科眼镜蛇保费；和
•如果Ferris女士或Kehoe先生收到我们不打算延长她或他的雇佣期限的通知，
Ferris女士或Kehoe先生（如适用）可在以下四项规定后的任何时间选择终止其雇用-
该通知的一个月周年日，并在该终止时，应获得上述相同的利益，如同
这样的终止是我们无故终止的。
如果因死亡或残疾而终止雇用，在所有近地天体的情况下（Bhathena先生和
Toohey由于他们参与了遣散计划）将提供以下内容，但以下情况除外：
•任何应计债务；
•按比例分配的年度奖金，基于终止发生当年的目标年度奖金机会或
如果尚未确定目标年度奖金机会，则上一年度；
•行政人员年度基本工资中未支付的部分，在剩余的雇用期限内；以及
•就MSE而言。Ferris and Tsai和Kehoe先生，在指定日期归属和/或支付所有股权奖励
在适用的授予协议中，以及就任何业绩归属的奖励而言，在满足
适用的业绩标准，以及在Kehoe先生和Tsai女士的情况下,受制于并取决于
行政人员持续遵守有关批给中的竞业禁止及不招揽契诺
协议和就业协议。
根据遣散计划，如果Bhathena或Toohey先生的雇佣被公司终止为
控制权保护期变更外与工作业绩直接相关的原因，如下
将提供：
•任何应计债务；
•相当于其基本工资的二分之一（.5x）的遣散费；以及
•一次性支付相当于六个月医疗和牙科COBRA保费的现金。
根据每份就业协议（Bhathena和Toohey先生参与
Severance Plan），“cause”一般是指高管的：
•持续（就Ferris女士和Kehoe先生而言，知情）未能履行符合
商业上合理的护理标准；
•故意玩忽职守；
•对涉及刑事（或对某些高管而言，涉及其他非法）活动定罪或恳求nolo抗辩
不诚实或道德败坏；
•严重违反雇佣协议，或严重违反我们的业务政策、会计惯例或
道德标准；
•阻碍或未能实质性合作（就Ferris女士和Kehoe先生而言，是故意的）调查
董事会授权；或
•就MSes而言。Ferris and Tsai and Mr. Kehoe，in all scenarios above than criminal or illegal
活动，为了符合因故终止的资格，我们必须在90天内提供终止通知
“起因”事件的初始存在，高管有30天治愈事件。
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2026年代理声明
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高管薪酬
根据遣散计划，“原因”被定义为：
•重大过失或者故意行为失检，或者这类参与者滥用酒精、药物致
此种参与者无法履行的，参与者所需的物质职责和服务与
公司；
•参与者对涉及道德败坏或重罪的任何犯罪的nolo contendere定罪或抗辩；
•参与者实施欺骗或欺诈行为，意图导致个人和未经授权的得
参与者，费用由公司或其任何关联公司承担；
•参与者重大违反公司书面政策（包括公司行为准则、
如不时生效）；
•参与人实质上违反参与人根据参与人对公司的实质义务
根据公司附例承担的责任及义务；或
•参与者重大违反参与者根据任何裁决对公司承担的重大义务或
参与者与公司的协议。
就业协议（Bhathena和Toohey先生参与遣散计划除外），
一般将“正当理由”定义为：
•高管年度基本工资或年度奖金机会的实质性减少；
•我们严重违反我们在雇佣协议下的任何义务；
•就Ferris女士而言，行政人员的职责、责任、权力或报告关系大幅减少
（包括（x）我们要求行政人员向董事会以外的任何人报告的任何规定，（y）行政人员停止
担任上市公司首席执行官或（z）如果我们不向董事会重新提名该高管）；
•就Kehoe先生而言，高管的职责、责任、权力或报告关系大幅减少
（含该高管不再担任公众公司首席财务官）；
•就Ferris女士和Kehoe先生而言，将高管的主要工作地点迁至
杰克逊维尔，佛罗里达州都会区；或
•以MSE为例。Ferris and Tsai and Mr. Kehoe，our giving notice of our intent not to renew their respective
控制权变更后两年内的就业协议（定义见2022年综合计划）
费里斯女士和一年的控制权变更为蔡英文和基欧先生。
要符合“正当理由”终止的资格，执行人员必须在首次终止后的90天内提供终止通知
“正当理由”事件的存在。我们有30天的时间来治愈这一事件。
根据遣散计划，“正当理由”被定义为：
•参与者年度基本工资或奖金机会的实质性减少；或
•参与者采取任何行动或不采取任何行动的任何要求，如果采取或不采取
将要求参与者辞职，以遵守适用法律。
要符合“正当理由”终止的资格，参与者必须在首次终止的60天内提供终止通知
“正当理由”的存在。我们有30天的时间来治愈这一事件。
每位高管的雇佣协议和遣散计划规定，如果向
与其终止雇佣有关的行政人员将根据第4999条被征收消费税
《国内税收法》，行政部门可以选择将任何付款或福利减少到相当于一美元的金额
低于根据《国内税收法》第280G条将被视为降落伞付款的金额。
这些协议没有规定任何消费税毛额支付。
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高管薪酬
雇佣协议和遣散计划为我们和我们的股东提供了重要保护
和权利，包括以下内容：
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例外/保护
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协议和遣散费计划下的遣散费福利以执行人员执行一项
全面放开FIS和相关方，从而限制了我们面临的来自高管的诉讼风险；
|
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在该高管受雇于我们期间以及在终止雇佣关系后的一年期间内，该
禁止高管与我们竞争，也禁止代表一家公司招揽我们的客户、供应商或员工
竞争对手；和
|
|
在受雇期间以及此后的任何时候，行政人员都应对我们的机密进行保密
信息和商业机密。
|
股票计划下的潜在付款
除了雇佣协议中规定的终止后权利和义务，我们的2008年综合计划
就与变更有关的潜在加速归属和（如适用）支付股权奖励作出规定
在控制中。根据2008年综合计划，承担或替换为实质上相当的股权奖励
与控制权变更相关的奖励具有加速归属的双重触发因素。2022年综合计划也
具有类似的双触发式变更控制加速条款。
就2008年综合计划和2022年综合计划而言，“控制权变更”一词是指
发生以下任一事件：
•个人、实体或集团对我们投票权的25%或以上的收购，不包括某些收购
包括根据以下项目符号中第（i）、（ii）和（iii）条所述条件得到满足的交易；
•完成重组、合并、合并或出售我们的全部或几乎全部资产，我们将其称为
FIS的“企业合并”，除非紧随该等企业合并后，（i）由
紧接业务合并前我们有投票权股份的实益拥有人实益拥有超过50%
在我们当时的已发行股份中，（ii）没有任何人、实体或集团实益拥有当时已发行股份的25%或更多
股份该企业合并产生的实体的普通股，以及（iii）至少大多数成员
企业合并产生的实体的董事会成员是我们现任董事会的成员；
•在连续两年的任何期间内，在该期间开始时组成我们董事会的个人
停止以任何理由至少构成董事会过半数；或
•我们的股东批准关于清算或解散FIS的计划或提案。
终止雇用时的估计付款和福利
下文显示的遣散费金额不包括按比例分配的2025年年度奖励，因为这类近地天体将
在年底之前根据他们的服务获得了报酬，因此无论是否
不是终止发生了。任何现金遣散费将在终止后一次性支付
就业。关于Bhathena先生的辞职，他没有收到任何遣散费或股权归属，并且
因此不包括在下表中。
对于我们无故终止雇佣或行政人员有充分理由终止截至
2025年12月31日，将根据这些近地天体的就业协议支付以下款项，但
Toohey先生其付款将基于遣散计划：
|
姓名
|
Stephanie L. Ferris
|
James Kehoe
|
Robert Toohey
|
Caroline Tsai
|
||||
|
付款
|
$10,999,829
|
$6,387,238
|
$2,680,607
|
$4,389,738
|
||||
|
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2026年代理声明
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高管薪酬
截至2025年12月31日，在这些高管因死亡或残疾而终止雇佣时，以下
本应付款：
|
姓名
|
Stephanie L. Ferris
|
James Kehoe
|
Robert Toohey
|
Caroline Tsai
|
||||
|
死亡时的给付
|
$2,812,500
|
$1,462,500
|
$—
|
$980,000
|
||||
|
残疾时的付款
|
$3,805,651
|
$2,066,199
|
$—
|
$1,052,877
|
||||
在控制权发生变更后，截至2025年12月31日，这些高管的雇佣关系终止（或在
MS的案例。Ferris and Tsai和Kehoe先生，如果公司向他们发出了一份意向通知，不打算续签他们的
一年内的雇佣合约（就Kehoe先生或Tsai女士而言）或两年内（就Ferris女士而言）
控制权变更后），将支付以下款项：
|
姓名
|
Stephanie L. Ferris
|
James Kehoe
|
Robert Toohey
|
Caroline Tsai
|
||||
|
付款
|
$15,062,329
|
$6,387,238
|
$4,370,910
|
$4,389,738
|
||||
根据遣散计划，在公司于2025年12月31日终止Toohey先生的雇佣后
控制权保护期变更以外与业绩直接相关的原因，以下支付将
已作出：
|
姓名
|
Robert Toohey
|
|||||||
|
付款
|
$360,303
|
|||||||
估计权益价值
正如财政年终表上的杰出股权奖励所披露的那样，NEO有未归属的未归属股票
期权（“股票期权”）、业绩股票单位、限制性股票单位奖励（统称“股票奖励”）截至
2025年12月31日。关于Bhathena先生的辞职，他没有收到任何遣散费或股权归属，
并因此被排除在下表之外。
以下估计是基于股价为$66.46每股，这是我们普通股的收盘价
2025年12月31日。因为股票期权的行权价都大于66.46美元，估
股票期权的价值为0美元。股票奖励的估计价值是通过乘以数量确定的
将归属的股份$66.46.
NEO持有的股票奖励的估计价值，这些奖励将归属于终止每一名高管的
公司无故聘用或行政人员有正当理由聘用如下：
|
姓名
|
Stephanie L. Ferris
|
James Kehoe
|
Robert Toohey
|
Caroline Tsai
|
||||
|
估算值
|
$45,407,466
|
$15,070,536
|
$1,150,356
|
$10,730,499
|
||||
NEO持有的股票奖励的估计价值，这些奖励将归属于终止每一名高管的
因死亡或残疾而就业的情况如下：
|
姓名
|
Stephanie L. Ferris
|
James Kehoe
|
Robert Toohey
|
Caroline Tsai
|
||||
|
估算值
|
$45,407,466
|
$15,070,536
|
$5,421,076
|
$10,730,499
|
||||
NEO持有的股票奖励的估计价值，这些股票奖励将因公司终止每项
高管在控制权变更后两年内的受雇（或在MSE的情况下。费里斯和蔡英文和基欧先生，如果
公司向他们发出通知，表示有意在一年内不再续签他们的雇佣协议（在Kehoe先生的情况下
或蔡女士）或控制权变更后的两年（就Ferris女士而言）将如下：
|
姓名
|
Stephanie L. Ferris
|
James Kehoe
|
Robert Toohey
|
Caroline Tsai
|
||||
|
估算值
|
$45,407,466
|
$15,070,536
|
$2,590,013
|
$10,730,499
|
||||
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FIS全球
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高管薪酬
赔偿风险评估
作为年度赔偿风险评估的一部分，该公司审查了该项目的各种设计要素
公司的2025年补偿方案，以确定其任何方面是否鼓励过度或不适当
冒险。这次审查的范围包括高管薪酬的方面，以及审议的项目
我们影响所有员工的薪酬政策和做法。Meridian协助进行了这项评估。这样的
评估得出的结论是，公司2025年的补偿政策和做法不会产生风险，即
合理地可能对公司产生重大不利影响。
CEO薪酬比例
我们的CEO薪酬比例是按照S-K条例第402（u）项规定的要求计算的。我们确定了
截至2025年10月1日使用我们员工人数的员工中位数。为了识别中位员工，我们应用了我们的
在确定的人群中始终适用补偿措施。我们一贯适用的补偿措施
是提供给雇员的补偿，在雇员受雇的国家被视为应税工资，
这一定义在2025财年的每个国家都得到了一致的应用。
然后，我们计算了2025财年的员工薪酬中位数，其计算方式与NEO在
2025年薪酬汇总表。
对于2025财年，我们的员工薪酬中位数为44,229美元。我们的首席费里斯女士的总赔偿
2025年薪酬汇总表总额一栏中报告的执行官为22928412美元。比率
我们CEO的年度总薪酬与员工中位数薪酬的比例约为518：1。
我们的CEO薪酬比例受到员工所在国家的影响。我们的员工人数
测量日期，我们的员工有相当大一部分在工资明显低于其他
我们运营的地点，包括我们的行政办公室所在的美国。
薪酬与绩效
根据S-K条例第402（v）项的要求，下表列出了有关公司
绩效和根据SEC披露计算的对我们NEO的“实际支付的补偿”（或CAP）
规则。有关公司薪酬理念和公司如何调整高管的信息
薪酬及其财务和经营业绩，详见薪酬讨论与分析部分。
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初始固定价值
$100
投资基于：
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年份
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总结
Compensation
表合计
PEO # 1（b）（1）
(1)
|
总结
Compensation
表合计
为
PEO # 2（b）（2）
(2)
|
Compensation
实际支付
到
PEO # 1（c）（1）
(3)
|
Compensation
实际支付
到
PEO # 2（c）（2）
(4)
|
平均
总结
Compensation
表合计
非PEO近地天体
（d）
|
平均
Compensation
其实
支付给
非PEO
近地天体
（e）(10)
|
合计
股东
返回
（f）(11)
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同行组
合计
股东
回报（g）
(12)
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净收入
（百万）（h）
(13)
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收入
使用的公制
为
年度
激励
程序
（百万）
（一）
(14)
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2025(5)
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不适用
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2024(6)
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不适用
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不适用
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2023(7)
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不适用
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不适用
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$(
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2022(8)
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$(
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2021(9)
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不适用
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$(
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不适用
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$
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$
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$
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(1)
Gary A. Norcross
自2022年12月16日起离任公司首席执行官。
(2)
反映2025年、2024年、2023年和2022年赔偿汇总表中报告的赔偿金额
Ferris女士
，我们现任CEO有效
2022年12月16日。
(3)
诺克罗斯先生在2022年和2021年每年获得的“实际支付的补偿”反映了上表（b）（1）栏中列出的相应金额，
根据适用的SEC规则确定，按下表所列调整。
(4)
2025年、2024年、2023年和2022年分别向Ferris女士支付的“实际支付的补偿”反映了表格（b）（2）栏中列出的相应金额
以上，根据适用的SEC规则确定，按下表所列调整。
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2026年代理声明
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83
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高管薪酬
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年份
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2021
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2022
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2022
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2023
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2024
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2025
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PEO
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加里A。
诺克罗斯
|
加里A。
诺克罗斯
|
斯蒂芬妮
L.费里斯
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斯蒂芬妮
L.费里斯
|
斯蒂芬妮
L.费里斯
|
斯蒂芬妮·L。
摩天
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薪酬汇总表（SCT）合计（美元）
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扣除：在“股票”项下报告的金额
SCT中的Awards”栏目（$）
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(
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(
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(
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(
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(
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(
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扣除：根据“期权”报告的金额
SCT中的Awards”栏目（$）
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(
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(
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(
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增加：期间授予的奖励的公允价值
仍未偿还和未归属的年份
截至年底（美元）
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增加：期间授予的奖励的公允价值
年内归属的年度（$）
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增/减：公允价值较此前变动
年终至本年度授予奖励的年终
前一年的优秀和
截至年底未归属（美元）(a)
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(
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(
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(
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增加/扣除：公允价值较先前变动
年末至授予奖励的归属日期
前一年在年内归属（美元）
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(
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(
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(
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扣除：之前授予的奖励的公允价值
年内被没收的年份（美元）
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(
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(
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(
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(
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实际支付的赔偿金（美元）
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(
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(a)上表中不包括没有数值的类别，其中包括：精算现值变动扣除、增加
针对养老金计划的服务成本，针对养老金计划的先前服务成本增加，基于奖励的增量公允价值增加
年内修改，并根据奖励归属日前一年内支付的股息或其他收益增加。博览会
股票期权价值采用Black-Scholes期权定价模型确定。已使用股票期权进行调整
使用截至计量日的股价、期限、波动率、股息率、无风险利率，在每个计量日的公允价值。
采用蒙特卡洛模型确定具有市场条件的绩效股票单位的公允价值。公允价值
不具备市场条件的业绩股票单位采用各计量日的股票价格确定，并以（i）实际
在已完成的业绩期间实现业绩条件或（ii）截至每个业绩条件的可能结果
未完成的履约期的计量日期。对于时间归属限制性股票单位的公允价值，授予日公允价值为
以各计量日的股价为基础。本文采用的公允价值计算与公允价值方法一致
(5)
2025年反映了Kehoe、Bhathena和Toohey先生以及Tsai女士的平均薪酬信息。
(6)2024年反映了MSE的平均补偿信息。蔡和威廉姆斯，基欧和巴瑟娜。
(7)2023年反映了MSE的平均薪酬信息。蔡英文和威廉姆斯，Mrs. Gileadi，Hoag and Kehoe。
(8)2022年反映了MSE的平均薪酬信息。蔡英文和威廉姆斯，Mrs. Gileadi，Hoag and Woodall。
(9)2021年反映了Ferris女士、Boyd先生、Lowthers、Ramji和Woodall的平均薪酬信息。
在上表（d）栏中列出，根据适用的SEC规则确定，按下表所列调整。
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FIS全球
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高管薪酬
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年份
非PEO NEO
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2021
平均
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2022
平均
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2023
平均
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2024
平均
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2025
平均
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(9)
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(8)
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(7)
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(6)
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(5)
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SCT总计（美元）
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扣除：在“股票奖励”栏下报告的金额
SCT总计（美元）
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(
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(
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(
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(
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(
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扣除：在“期权奖励”栏下报告的金额
SCT总计（美元）
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(
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(
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(
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增加：年内授予的奖励的公允价值
截至年底仍未偿还和未归属（美元）
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增加：年内授予的奖励的公允价值
年内归属（美元）
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增减：公允价值变动由上年末至
前一年授予的奖励的当前年终
截至年底未偿还和未归属（美元）(a)
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(
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(
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(
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(
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增/减：公允价值变动由上年末至
之前一年授予的奖励的归属日期在
年（美元）
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(
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(
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(
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(
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扣除：前一年授予的奖励的公允价值
年内没收（美元）
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(
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(
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(
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实际支付的赔偿金（美元）
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(a)上表不包括没有数值的类别，其中包括：精算现值变动扣除、增加
养老金计划的服务成本，基于年内修正的奖励的增量公允价值增加，基于股息或
在奖励归属日期之前的一年内支付的其他收益。股票期权的公允价值采用Black-Scholes
期权定价模型。采用截至各计量日的股票期权公允价值采用股票价格、期限、
波动率、股息收益率、截至计量日的无风险利率。具有市场条件的业绩股票单位的公允价值为
使用蒙特卡洛模型确定。无市场条件的业绩股票单位公允价值采用股票价格确定
在每个计量日期，并基于（i）已完成的业绩期间的业绩条件的实际实现或（ii）可能
截至每个计量日期的业绩条件对未完成的业绩期间的结果。对于时间归属的公允价值
限制性股票单位，授予日公允价值以各计量日的股票价格为基础。本文采用的公允价值计算方法为
(11)
对于相关的会计年度，表示自
分别于2020年12月31日及截至每年12月31日止的2025年、2024年、2023年、2022年及2021年，假设投资于
我们的普通股是100美元。
(12)对于相关财年，代表标普 SuperCap数据处理&外包服务指数的累计TSR（同行业
我们在截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中用于比较股东总回报图表的指数）
包括股息再投资。
(13)反映“净收入”在公司年度报告10-K表格中包含的公司合并损益表中的每一项
(14)
公司选定的措施是
收入指标
用于2025年度激励计划，该计划基于GAAP收入调整后的
外币汇率的影响，并排除收购和资产剥离的影响。对于2024年之前的年份，收入指标基于
关于GAAP收入以及来自已终止业务的收入，根据外币汇率的影响进行了调整。这个度量是一个
衡量公司成长的重要尺度，我们满足客户和获得新客户的能力，以及我们产品的有效性
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2026年代理声明
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高管薪酬
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PEO # 1
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PEO # 2
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平均。NEO
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FIS TSR
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同行TSR
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PEO # 1
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PEO # 2
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平均。NEO
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净收入
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FIS全球
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高管薪酬
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PEO # 1
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PEO # 2
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平均。NEO
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Adj.收入
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支付给近地天体
以下是财务绩效衡量指标的列表，在我们的评估中，这些指标代表了最重要的财务
该公司用于将2025年实际支付给近地天体的补偿挂钩的绩效衡量标准。
•
收入
用于年度现金奖励计划的指标
•
EBITDA
用于年度现金奖励计划的指标
•
EPS
用于年度现金奖励计划的指标
•
年度调整后收入增长
•
年度调整后每股收益增长
•
相对股东总回报
故意留空
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FIS全球
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2026年代理声明
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89
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提案3：
批准
独立注册
公共会计师事务所
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董事会建议股东投票“为”毕马威会计师事务所的批准
LLP为公司2026年独立注册会计师事务所。
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FIS全球
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议案三：批准独立注册会计师事务所
批准毕马威会计师事务所为公司的独立
注册会计师事务所
虽然股东批准委任我们的独立注册会计师事务所不需要
根据我们的章程或其他规定，我们正在向我们的股东提交毕马威会计师事务所的选择以供批准。即使
选择获得批准，审计委员会可酌情选择不同的独立注册公共会计
在任何时候坚定，如果它确定这样的改变将符合公司和我们的股东的最佳利益。
如果我们的股东不批准审计委员会的选择，审计委员会将考虑到这一事实，
连同它认为相关的其他因素，在确定其下一次选择独立注册公众时
会计师事务所。
在选择我们的独立注册会计师事务所方面，我们的审计委员会进行了全面的审查
那些将领导和服务于参与团队的个人的资格，质量控制程序
该事务所已成立，以及最近一次对该事务所的质量控制审查提出的任何问题。审查还
包括SEC关于“审计师独立性”的规则要求考虑的事项，包括性质和
范围的非审计服务，确保其不会损害会计师的独立性。
毕马威会计师事务所的代表预计将出席年会。这些代表将有一个
如果他们有此意愿，有机会发表声明，并将有机会回答适当的问题。
主要会计费用和服务
审计委员会聘请毕马威会计师事务所审计公司2025财年合并财务报表
年。对于在截至2025年12月31日及2024年12月31日止财政年度期间或与我们有关的财政年度向我们提供的服务，我们
毕马威向其收取了以下费用：
|
2025
|
2024
|
||
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审计费用(1)
|
$11,883,995
|
$12,253,934
|
|
|
审计相关费用(2)
|
$337,434
|
$315,351
|
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税费(3)
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$2,385,629
|
$1,870,201
|
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所有其他费用(4)
|
$275,207
|
$475,002
|
(1)审计费用包括与公司2025年和2024年财务报表相关的审计、注册报表和其他备案的费用，以及
为监管报告目的而要求对公司子公司进行审计，包括产生的自付费用账单。
(2)2025年和2024年与审计相关的费用主要包括各种鉴证报告的费用。
(3)2025年和2024年的税费主要包括税务合规、税务筹划和税务咨询等费用。
(4)与公司各种举措相关的其他非审计许可服务。
核可会计师的服务
根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》的要求，所有审计和审计相关工作以及所有非审计
毕马威会计师事务所开展的工作事先获得审计委员会的批准。审计委员会已通过政策和
毕马威会计师事务所执行的工作的预先批准程序。具体而言，审计委员会已预先批准使用
毕马威针对特定类型的服务，但须遵守委员会规定的最高金额。此外，特定的预先批准
授权给我们的审计委员会主席，前提是拟议服务的估计费用不
超过委员会预先批准的最高限额。我们的审计委员会主席必须报告任何预先批准
向审计委员会下一次预定会议作出决定。任何其他服务均须事先获
审计委员会。
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2026年代理声明
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91
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报告
审计委员会
审计委员会审计委员会的宗旨主要是提供独立审查和监督
公司的会计和财务报告流程、财务报表、财务报告内部控制、
公司运营的审计流程和财务结果。审计书面章程规定的
委员会、公司管理层负责编制和公允列报FIS财务
报表和维护有效的内部控制。管理层还负责评估和维护
财务报告流程内部控制的有效性及采用合理
旨在确保遵守会计准则和适用的法律法规。
公司的独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所负责审计FIS年度财务
陈述，并就这些陈述在所有重大方面是否公平一致发表意见
与美国公认会计原则，并按照以下标准履行职责
上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）。毕马威还负责发表意见，认为
公司是否在所有重大方面保持了基于有效的财务报告内部控制
内部控制中确立的标准–发起委员会发布的综合框架（2013）
Treadway委员会的组织。在履行我们的监督职能时，审计委员会审查并
与管理层和毕马威会计师事务所讨论了截止年度的经审计的FIS财务报表
2025年12月31日。管理层和毕马威向我们报告了公司的合并财务报表
在所有重大方面公允地列报FIS的合并财务状况和经营成果以及现金流量
及其子公司符合美国公认会计原则。委员会还讨论了
与毕马威会计师事务所根据PCAOB和美国证券交易委员会的适用要求讨论的事项和
交易委员会。
我们已收到并审查了适用要求所要求的毕马威会计师事务所的书面披露和函件
PCAOB关于毕马威与审计委员会有关独立性的沟通，并讨论了
与他们的独立性。此外，我们考虑了毕马威提供非审计服务是否
公司与他们的独立性是相容的。
最后，我们与FIS的内部审计师以及毕马威会计师事务所讨论了各自审计的总体范围和计划。我们见过
在每次审计委员会会议期间与毕马威会计师事务所合作。我们和他们的讨论包括他们的考试成绩，
对FIS内部控制和FIS财务报告整体质量的评价。
管理层出席了与毕马威的定期季度讨论。此外，审计委员会召开
定期与毕马威进行执行会议。
根据上述审查和讨论，审计委员会向联委会建议，并于
董事会批准，将上述经审计的财务报表载入FIS的10-K表格年度报告
截至2025年12月31日止年度，及毕马威会计师事务所获委任为独立注册会计师事务所
适用于2026年的FIS。
审计委员会
Nicole M. Anasenes（主席）
Anil Chakravarthy
考特尼·K·吉布森
Lisa A. Hook
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92
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FIS全球
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|
某些证券所有权
实益拥有人、董事及
执行干事
每个个人或集团实益拥有的我们普通股的数量是基于以下信息
该人向SEC提交的文件、其他可公开获得的信息或我们可获得的信息。除非
另有说明，各股东对普通股拥有唯一的投票权和投资权
该股东实益拥有的股票。各股东实益拥有的股份数目确定
根据SEC发布的规则。
若干受益所有人的证券所有权
下表列出了关于每个股东对我们普通股的实益所有权的信息，谁是
公司已知实益拥有我们5%或更多的普通股。报告的信息截至4月13日，
2026年，除非表中脚注另有说明。
|
姓名
|
股份数量
实益拥有
|
班级百分比
|
|
领航集团(1)
|
69,379,555
|
13.4%
|
|
贝莱德，公司。(2)
|
38,938,367
|
7.5%
|
|
道奇&考克斯(3)
|
49,113,297
|
9.5%
|
|
摩根大通公司(4)
|
44,621,625
|
8.6%
|
|
资本研究全球投资者(5)
|
28,350,357
|
5.5%
|
(1)根据2024年2月12日提交的附表13G/A，领航集团有限公司，宾夕法尼亚州的一家公司，地址为100 Vanguard Blvd.，Malvern，PA
19355，拥有唯一投票权0股，唯一处分权或直接处分权66,718，548股，共有投票权768,581股，以及
共享权力处置2,661，007股。领航集团随后报告称，由于内部重组，它不再拥有或正在
视为拥有Vanguard多家子公司和/或业务部门实益拥有的公司证券的实益所有权。The
Vanguard Group还报告称，以前拥有或被视为拥有实益所有权的某些子公司或业务部门与
Vanguard Group，将单独报告实益所有权（在分类基础上）。
(2)根据2025年4月17日提交的附表13G/A，贝莱德，Inc.是一家特拉华州公司，地址为50 Hudson Yards，New York，New York 10001，拥有唯一
投票权35,066，792股及唯一处置权或指示处置权38,938，367股。
(3)根据2026年2月13日提交的附表13G/A，Dodge & Cox，a California corporate，555 California Street，40第楼层，旧金山，
加利福尼亚州 94104，拥有唯一投票权46,607，151股和唯一处置权或直接处置权49,113，297股。
(4)根据一份于2025年10月17日提交的附表13G/A，摩根大通 & Co.，a Delaware corporate，383 Madison Avenue，New York，NY 10179，
拥有唯一投票权39,872，176股、唯一处分权或直接处分权44,398，697股、共有投票权551,495股及
共享权力处置22.2928万股。
(5)根据2024年11月12日提交的附表13G，Capital Research Global Investors，a Delaware corporate，333 South Hope Street，55th FL.，
Los Angeles，加利福尼亚州 90071，拥有28,347，305股的唯一投票权，处置或直接处置的唯一权力为28,350，357。
|
|
2026年代理声明
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93
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若干实益拥有人、董事及执行人员的证券所有权
管理层和董事的安全所有权
下表列出了截至2026年4月13日我们普通股的实益所有权信息：
•各董事及董事提名人；
•SEC颁布的S-K条例第402（a）（3）项中定义的每一个近地天体；和
•我们所有现任执行官和董事作为一个整体。
该信息不一定表明出于任何其他目的的实益所有权。
|
姓名
|
数量
拥有的股份(1)
|
数量
选项(2)
|
合计
|
百分比
合计
优秀
|
|
Nicole M. Anasenes
|
4,310
|
–
|
4,310
|
*
|
|
Mark D. Benjamin(3)
|
10,347
|
–
|
10,347
|
*
|
|
Firdaus Bhathena(4)
|
32,349
|
89,906
|
121,955
|
*
|
|
Anil Chakravarthy
|
1,697
|
–
|
1,697
|
*
|
|
Stephanie L. Ferris
|
284,058
|
645,650
|
929,708
|
*
|
|
考特尼·K·吉布森
|
4,103
|
–
|
4,103
|
*
|
|
Jeffrey A. Goldstein
|
33,788
|
–
|
33,788
|
*
|
|
Lisa A. Hook
|
22,379
|
–
|
22,379
|
*
|
|
James Kehoe
|
133,002
|
–
|
133,002
|
*
|
|
Kenneth T. Lamneck(5)
|
14,266
|
–
|
14,266
|
*
|
|
Gary L. Lauer
|
28,997
|
–
|
28,997
|
*
|
|
James B. Stallings Jr.(6)
|
27,063
|
–
|
27,063
|
*
|
|
Robert Toohey
|
16,676
|
–
|
16,676
|
*
|
|
Caroline Tsai
|
66,142
|
178,106
|
244,248
|
*
|
|
董事及高级职员（15人）(7)
|
603,092
|
823,756
|
1,426,848
|
*
|
*占我们普通股的比例不到1%。
(1)包括在2026年4月13日后60天内归属的2025年授予的基于时间的限制性股票单位（RSU）和结算的归属RSU
已根据董事递延计划为每位董事递延如下：Anasenes女士为2,652股，Goldstein先生为19,259股，14,482
Hook女士的股票，以及Lauer先生的14,482股。
(2)指受可于2026年4月13日行使或在2026年4月13日后60天内可行使的股票期权约束的股份。
(3)2026年3月30日，Benjamin先生通知FIS，他将不会在2026年年度股东大会上竞选连任。
(4)Bhathena先生辞去公司职务，自2026年3月20日起生效，因此被没收其未偿还的RSU、PSU和
未归属的期权。
(5)金额中包括以信托方式持有的2269股股份。
(6)金额中包括以信托方式持有的1,100股。
(7)现任董事及高级职员所持股份概无质押。
|
94
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FIS全球
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|
获授权发行的证券
股权补偿计划下
下表提供了截至2025年12月31日有关我们可能根据我们的
股权补偿方案：
|
计划类别
|
证券数量到
于行使时发行
未完成的选择，
认股权证和权利(1)
|
加权-平均
行权价
优秀
选项，
认股权证和
权利(2)
|
剩余证券数量
可供未来发行
股权补偿计划（不含
第一栏反映的证券）(3)
|
||||
|
股权补偿计划
证券持有人批准
|
$8,337,686
|
$98.84
|
$23,550,324
|
||||
|
股权补偿计划不
证券持有人批准
|
$1,585,989
|
(4)
|
$113.63
|
$—
|
|||
|
合计
|
$9,923,675
|
$103.71
|
$23,550,324
|
||||
(1)体现了以下优秀的权益型奖励：
•4,790，237份股票期权；
•3,449，264个受限制股份单位；及
•1,684，174个业绩库存单位。
(2)加权平均行使价不包括限制性股票、限制性股票单位、业绩股和业绩股单位，因为它们没有
行权价格。
(3)截至2025年12月31日止，除可根据行使期权、认股权证或权利而发行外，第23,550,324下的股份
我们称之为2022年综合激励计划的富达国民信息服务公司 2022年综合激励计划也可用于
以限制性股票、限制性股票单位、业绩股、业绩股单位或其他以股票为基础的奖励形式发行。
(4)包括889,688份已发行的股票期权、限制性股票单位和就新增股份授予的目标业绩股票单位
公司现有与2015年收购SunGard相关的综合激励计划及687,728份尚未行使的股票期权、限制性
股票单位和目标业绩股票单位，就公司现有综合激励新增的股份授予
与2019年收购WorldPay相关的计划。根据纽交所规则，这些股票上市无需股东批准
股份。不再有从SunGard和WorldPay计划中承担的股份可供授予。
拖欠款第16（a）款报告
《交易法》第16条要求公司的执行官和董事提交他们的报告
美国证券交易委员会对公司普通股的所有权和所有权变更。公司被要求
在本委托书中报告其董事和执行官未能在相关到期日之前提交任何
要求在2025财年根据第16条提交的报告。据公司所知，基于
根据已提交的报告和关于截至财政年度所需报告的书面陈述
2025年12月31日，没有任何FIS的董事或执行官未按照第16（a）条的要求提交报告
及时依据。
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2026年代理声明
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S董事会股东提名
成员资格和其他提案
一名股东欲提名任何人于股东周年大会上当选为FIS董事，以
将于2027年举行必须遵守第1.12节（股东提案和提名）或第2.12节（代理访问）
我们的章程。第1.12节要求不早于2026年11月29日且不迟于12月29日向FIS发出通知，
2026年，附有第1.12节要求的资料。第2.12（b）条要求向FIS发出通知，不得早于
2026年11月29日，不迟于2026年12月29日，并附有第2.12节要求的资料。如果
2027年年度股东大会召开日期改为提前30天以上或更晚
超过2027年6月10日，股东如欲在周年大会上提名任何人参选FIS董事
2027年将持有的股东必须遵守第1.12（d）和2.12（b）节计算的通知截止日期。
除满足公司章程下的上述要求外，遵守通用代理规则，
拟征集代理人支持公司提名以外的董事提名人的股东，须提供
通知，其中列出了经修订的1934年证券交易法第14a-19条规定的信息。这样的
通知必须提供给公司的公司秘书，地址为347 Riverside Avenue，Jacksonville，Florida 32202，
不迟于2027年4月12日，假设2026年年度股东大会如期召开。
任何股东希望被考虑列入代表及代表声明的任何其他建议
根据规则14a-8将于2027年召开的年度股东大会，公司必须在不迟于
2026年12月29日。股东希望在2027年年度股东大会之前提出的任何提案，未经
公司还必须在12月29日之前收到将此类提案纳入公司的代理材料，
2026.所有提案必须符合SEC和公司制定的适用要求或条件
附例，其中规定（其中包括）须就股东的呈交提供若干资料
提案。所有提案必须直接提交给公司的公司秘书，地址为347 Riverside Avenue，Jacksonville，
佛罗里达州32202。我们指定的与股东周年大会有关的代理人将有
公司未收到及时通知的任何股东提案的酌情投票权。
股东对董事会成员的建议
董事会已采纳有关考虑股东推荐的董事候选人的政策。
股东提交的候选人，如果提交给以下信息，将随时被考虑
公司秘书：
•推荐股东的名称和地址，连同股份数量、持有期限和
所有权证明；
•候选人姓名、年龄、住址；
•候选人详细履历，包括学历、职业、就业等当前承诺；
•推荐股东与候选人之间安排或谅解的说明；
•说明候选人寻求参加董事会选举的理由并记录候选人的
对董事会明确表达的资格的满意度；
•候选人的签名声明，确认愿意任职且与候选人不存在利益冲突
公司；和
•如推荐股东一直是公司股票5%以上的实益持有人超过
一年后，它必须同意公司就提名进行额外的公开披露。
公司秘书将及时将符合规定的被提名人建议提交转发给公司主席
治理、提名和可持续发展委员会。公司治理、提名和可持续发展委员会
将在评估股东提名的候选人时采用与评估股东推荐的候选人时相同的标准
其他来源。
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股东提名董事会成员等议案
此外，在任何将由董事担任的股东大会上提名个人参选我们的董事会
选举可由我们任何有权在该次会议上投票选举的股东通过遵守
我们的章程第1.12节或第2.12节规定的程序。第2.12节设置了我们的代理访问权限
股东。它规定，一个股东，或一组最多二十（20）名股东，已持有至少3%的
连续三年或三年以上的公司已发行股份总数可提名并纳入我们的代理
材料不超过两（2）名董事或现任董事会百分之二十（20%）的较大者，前提是
股东及代名人符合第2.12条所指明的规定。有关信息
根据我们的章程第1.12条或第2.12条提交提名通知的截止日期，请参阅“股东
其他事项
公司知悉无其他事项须提交会议。如果任何其他事项适当地在
会议，随附的代理卡授予随附的代理卡上所指名的人士投票的酌情权
在这些问题上他们认为合适的。所附代理卡内指名的人士有意投票选举
按照自己的最佳判断进行分享。
可用信息
公司向SEC提交10-K表格年度报告。财政年度10-K表格年度报告副本
截至2025年12月31日止年度（某些展品除外），包括我们的经审计财务报表，可能
应任何股东向富达国民信息服务公司、347 Riverside提出书面请求，免费获得
Avenue，Jacksonville，Florida 32202，注意：投资者关系。表格10-K的年度报告所有展品的副本
可根据类似要求提供，但须偿还我们提供任何展品的费用。
常见问题
您的股份只有在您通过代理投票或您出席会议并在网上投票的情况下才能在年度会议上投票。
即使你预计将出席年会，请通过代理投票，以确保你的股份得到代表。
我为什么收到这些材料？
我们正在向您提供代理材料的互联网可用性通知和访问这些代理材料的权限，其中
包括这份代理声明、一张代理卡，以及我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告，
因贵司于2026年4月13日（“股权登记日”）收市时为公司股东；因此，
你有权在年会上投票。这份代理声明包含有关待表决事项的信息
在年会和投票过程中，以及有关公司董事和执行官的信息。
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2026年代理声明
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常见问题
为什么会收到一纸通知（即“电子代理
通知’’）中关于互联网可
代理材料，而不是一套完整印刷的
代理材料？
在SEC规则允许的情况下，我们没有将我们的代理材料的打印副本邮寄给每位记录在案的股东，而是
一般通过互联网提供代理材料。除非你之前已经报名接收纸质材料，
您将收到一份题为代理材料的互联网可用性通知（《电子委任通知书》）而不会
收到股东的代理材料或年度报告的打印副本，除非您特别要求。
电子代理通知将指导您如何访问和审查包含在
代理材料，包括我们给股东的年度报告，在线。
索取打印代理材料的说明包含在电子代理通知中。电子代理通知由
邮件，除非您之前注册以电子方式接收您的代理材料，在这种情况下，将发送到最后
您提供给我们的电子邮件地址。如果您之前通知我们您选择接收所有印刷代理材料
格式，那么我们会寄给你全套的打印版代理材料，包括我们给股东的年报，而不是
一份电子代理通知。2026年4月28日或前后分发电子代理通知或全套印刷代理材料
如果您之前选择以打印格式接收您的代理材料，但希望收到电子代理通知并使用
以后上网存取代理资料，请浏览www.proxyvote.com并点击“交付设置”。这将
大幅降低我们的印刷和邮资成本，并从您的个人档案中消除笨重的纸质文件。
谁有权投票？
截至2026年4月13日收盘时所有FIS普通股的记录持有人都有权参加投票。那天，
已发行516,869，179股，尚未发行及符合投票资格。每一股份有权就每一事项投一票
在年会上发表。
代理卡覆盖了哪些股票？
代理卡涵盖您在记录中持有的所有股份，即登记在您名下的所有股份。
如果我是实益持有人而不是业主怎么办
记录？
如果你通过经纪人、银行或其他代名人持有你的股票，你将收到代名人的单独指示
描述如何对你的股票进行投票。
虚拟年会怎么参加？
参加年会，请访问以下网站：www.virtualshareholdermeeting.com/FIS2026.你会
需要电子代理通知、代理卡或投票指示表（如适用）上包含的16位控制号码。The
年会将于美国东部时间上午10：00准时开始。在线报到将于美国东部时间上午9点45分开始。请允许充足
办理网上报到手续的时间。如果您在访问虚拟年会时遇到困难，请致电
技术支持号，将发布在虚拟年会登录页面上寻求帮助。
今年的股东问答环节将包括年会期间现场提交的问题。
可以按照虚拟会议上可用的指示在年度会议期间提交问题
网站。我们预计会在年会期间回答问题，也可能会回答关于
个人基础或通过在会后在我们的投资者关系网站上发布答案。
提交的问题必须遵守会议行为规则，股东可在
虚拟会议网站。对于与会议无关的议题，我们保留排除提问的权利，
公司，或不遵守会议行为规则的。
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FIS全球
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常见问题
怎么投票？
1.在年会上.你可以在虚拟年会期间以电子方式投票表决你的股份，无论你是
登记在册的股东或实益拥有人，通过访问网站 www.virtualshareholdermeeting.com/FIS2026; 或
2.通过代理.代理投票有三种方式：
a.通过互联网，使用印在您的代理卡上的唯一密码，并按照代理卡上的指示操作；
b.以邮寄方式，使用随附的代理卡及回邮信封；或
c.以电话方式，使用代理卡上印制的电话号码，并按照代理卡上的指示
代理 卡。
即使你预计会出席年会，也请以代理投票的方式，确保你的股份
被代表。
委托投票是什么意思？
意思是你授权别人按照你的指示投票你的股份。在这种情况下，我们是
请您将您的代理给我们的首席执行官、首席财务官和公司秘书，他们是
有时被称为“代理持有人”。通过将您的代理交给代理持有人，您确保您的投票将
就算你不能参加年会也算了。如果你给了你的代理，但没有包括具体的指示
关于如何对本代理声明中描述的特定提案进行投票，代理持有人将投票表决您在
根据董事会对该提案的建议。
会上提出其他事项会怎样？
虽然我们并不知悉除《通知》所载事项外，任何须于年会上提出的事项
年度股东大会，如其他事项按照大会规定的程序在大会上适当提
公司章程，所有给予代理持有人的代理将根据他们的最佳判断进行投票。
如果我提交了一份委托书，后来又改变主意了怎么办？
如果您提交了您的代理，后来又希望撤销它，您可以通过以下方式之一来这样做：
（一）在虚拟年会前向公司秘书发出书面通知；
（二）在虚拟年度之前及时提交另一份载有较晚日期的代理（以任何允许的形式）
会议；或
（三）登录并在虚拟年会上投票。
谁来计票？
布罗德里奇，Inc.将担任代理制表和计票，结果将由
选举督察员。
每项提案必须获得多少票才能通过？
必须收到以下投票：
为第1号提案、关于选举董事、待选、本代表提名的每一位董事提名人
声明必须获得更多“支持”此类被提名人选举的选票，而不是“反对”此类被提名人选举的选票。如果
现任董事的被提名人未获得选举或重新选举所需的投票，佐治亚州法律
规定该董事将继续作为“留任”董事在董事会任职。但是，根据FIS的多数
投票政策，在这种情况下，我们的公司治理、提名和可持续发展委员会将迅速作出
向董事会提出关于是否接受或拒绝“留任”董事及董事会辞职的建议
然后将不迟于选举之日后180天就该建议采取行动。
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常见问题
为第2号提案，关于对支付给我们的近地天体的赔偿进行不具约束力的咨询投票，根据佐治亚州法律，
如果存在法定人数，且出席或代表的股份将获得批准（在不具约束力的咨询基础上）
代表并有权投票赞成该行动的股份超过出席或由代表反对该行动的股份。
为第3号提案，关于批准委任毕马威会计师事务所为我们的独立注册公
会计师事务所，根据佐治亚州法律，如果存在法定人数且出席或代表的股份将批准该诉讼
通过代理人并有权投票赞成该行动的股份超过了出席或由代理人代表反对该行动的股份。
什么构成法定人数？
如果有权投票的普通股的已发行股份的大多数在虚拟
在线或通过代理方式召开年度会议。经纪人未投票和弃权被计算在内，以便确定
是否达到法定人数。
什么是经纪人不投票，会产生什么影响？
当被提名人，例如代表受益所有人持有股份的银行和经纪人，不
至少在会议召开十天前收到受益持有人的投票指示。如果发生这种情况，被提名人
只能在纽交所认为“例行”的事项上对这些股份进行投票，例如批准任命
独立注册会计师事务所（第3号提案）。关于1号和2号提案等非例行事项，
被提名人除非收到受益所有人的投票指示，否则不能投票，导致所谓的“经纪人非-
票。”因此，对于第1和2号提案，经纪人不投票不会影响投票结果。
请一定要给你的经纪人具体的投票指示，这样你的投票才算得上。
弃权有什么作用？
就每项提案而言，弃权票将不计入投票总数，不影响投票结果。
征集代理费用由谁来承担？
公司支付征集代理的费用，包括编制和邮寄年度股东大会通知
股东们，这份代理声明和代理卡。在本委托书寄出后，董事、高级职员
且公司员工可通过电话、电子邮件或其他个人联系方式征集代理人。这些人将
此类服务不会获得额外补偿。经纪行和其他被提名人、受托人和托管人
谁是普通股股份的记录持有人将被要求将代理征集材料转发给受益人
该等股份的拥有人，并将由公司于
惯常且合理的费率。此外，公司已聘请Georgeson LLC协助招揽
代理费估计为20,500美元，另加费用报销。
如果我和另一个股东共用一户怎么办？
我们采用了SEC批准的一种程序，称为“持屋”。根据这一程序，登记在册的股东
地址和姓氏相同且不参与代理材料电子递送的，只收到
我们的年度报告和代理声明一份，除非这些股东中有一名或多名通知我们他们希望
继续接收个人副本。这一程序将减少我们的印刷成本和邮费。
参股股东继续领取单独代理卡。另外，持屋不会在任何
方式影响股息支票邮件。如果你符合持家资格，但你和其他登记在册的股东与谁
您共享的地址目前收到我们的年度报告和/或代理声明的多份副本，或者如果您持有股票
多个账户，在任何一种情况下，您都希望只收到一份年度报告或代理声明
您的住户，请联系我们的转让代理，ComputerShare（书面：P.O. Box 43006，Providence，RI 02940-3006；
或电话：（800）568-3476）。如果您参加了持家，并希望收到一份单独的2025年度
报告或本代理声明，或如您不希望参与家庭控股而倾向于收到单独的
未来的年度报告和/或代理声明，请按上述方式与ComputerShare联系。实益股东可
向其银行、经纪人或其他记录持有人索取有关住房的信息。公司特此承诺
应书面或口头要求及时向股东交付年度报告或委托说明书的单独副本，作为
适用于文件单一副本送达的共享地址的公司股东。
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100
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FIS全球
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常见问题
年度报告也可在我们网站的投资者关系页面上查阅，网址为www.fisglobal.com或上
美国证券交易委员会网站www.sec.gov/edgar.我们网站上的内容不构成这一部分
代理声明。
前瞻性陈述
这份代理声明包含美国联邦证券法含义内的“前瞻性声明”。
非历史事实的陈述，以及关于我们的期望、信念、意图的其他陈述，或
有关未来的战略，或未来事件或情况的其他特征，具有前瞻性
语句。前瞻性陈述包括关于预期财务结果的陈述，包括任何收益
前景或预测，预计收入或费用协同效应或不协同效应，业务和市场状况，前景，
外币汇率、去杠杆化计划、预期公司的股息及股份回购、
公司的销售管道和预期的盈利能力和增长，未来运营的计划、战略和目标，
战略价值创造、风险状况和投资策略、有关未来经济状况的任何陈述或
业绩和有关最近完成的对发行人的收购的未来影响的任何声明
Solutions Business，已更名为FIS总发行解决方案。这些陈述可由
“期望”、“预期”、“打算”、“计划”、“相信”、“将”、“应该”、“可以”、“将”、“项目”、“继续”等词，
“可能”和类似的表述，并包括反映未来结果或前景的陈述、前景陈述和
各种应计和估计。这些声明涉及未来事件和我们未来的结果，涉及许多
风险和不确定性。前瞻性陈述基于管理层的信念以及以下机构所做的假设，
和目前可获得的信息，管理层。
实际结果、业绩或成就可能与这些前瞻性陈述存在重大差异。风险和
前瞻性陈述所面临的不确定性包括但不限于以下方面：
•一般经济、商业和政治状况的变化，衰退，加剧或扩大国际
敌对行动、恐怖主义行为、通货膨胀率或利率的波动、已宣布或未来的关税增加的影响以及
全球贸易关系中由此产生的任何监管变化以及消费者或企业信心的变化；
•美国和国际借贷、资本和金融市场中的一个或两个方面的变化或
货币波动；
•收购业务，含FIS总发行的风险™解决方案，不会成功整合，不会
提供预期的收益，或表示整合将更加昂贵或更加耗时和复杂
超出预期；
•包括发行人解决方案在内的收购预计将实现成本节约和协同效应的风险
收购，可能无法完全变现或可能需要比预期更长的变现时间或成本可能更大
超出预期；
•在国际上开展业务的风险；
•立法倡议或提案、法定变更、政府或适用法规和/或
行业要求的变化，包括隐私、数据保护、网络安全、网络弹性和人工智能法律
和法规；
•我们遵守气候变化法律和监管要求并保持符合我们的做法的能力
利益相关者不断变化的期望；
•现有客户和潜在客户因并表或新增而淘汰导致收入减少的风险
影响、银行、零售和金融服务业或因金融失败或其他
那些行业的公司遭受挫折；
•为我们的解决方案市场增长率的变化；
•未来股息的金额、宣布和支付由我们的董事会酌情决定，并取决于，
除其他外，我们的投资机会、经营业绩、财务状况、现金需求、未来
前景，以及我们董事会可能认为相关的其他因素，包括法律和
合同限制；
•未来任何股份回购的金额和时间取决于（其中包括）我们的股价、我们的其他
投资机会和现金需求，我们的经营业绩和财务状况，我们的未来前景
以及我们的董事会和管理层可能认为相关的其他因素；
•未能使我们的解决方案适应技术或市场的变化；
|
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2026年代理声明
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常见问题
•我们系统的内部或外部安全或隐私漏洞，包括与未经授权的访问、盗窃、
个人信息的腐败或丢失以及影响我们软件或平台的计算机病毒和其他恶意软件，
以及客户、卡协会、政府监管机构和其他方面对任何此类事件的反应；
•为客户或在客户所在地实施软件，包括软件更新或
员工在监控我们的软件和平台方面的错误可能会导致数据或客户的损坏或丢失
信息、业务运营中断、中断、遭受责任索赔或客户损失；
•合作伙伴和第三方可能无法履行对我们的法律义务的风险；
•与管理养老金成本相关的风险、网络安全问题、经历的IT中断；
•我们驾驭与使用和/或将人工智能技术纳入相关机会和风险的能力
我们的业务；
•当前和潜在客户对美国或监管机构有关信息安全的通信的反应，
风险管理、内部审计或其他事项；
•定价方面的竞争压力与美国社区银行数量不断减少有关，发展
新的颠覆性技术与我们的一种或多种解决方案竞争，增加国际
美国市场的竞争对手和全球银行和全球公司进入市场的相关
某些具有竞争力的解决方案，每一种解决方案都可能产生将单个解决方案与综合解决方案分拆的影响
我们为许多客户提供的一套解决方案；
•未能创新以跟上新的新兴技术，这可能会影响我们的解决方案和我们的
吸引新客户或留住现有客户的能力；
•我们的主要运营中心之一发生运营或自然灾害；
•未遵守支付网络的适用要求或这些要求发生变化；
•不良行为者的欺诈行为；以及
•其他风险详述于我们的10-K表格年度报告的“风险因素”部分和其他部分
截至2025年12月31日的财年，以及我们向SEC提交的其他文件。
其他未知或不可预测的因素也可能对我们的业务、财务
条件、经营成果和前景。因此，读者不应过分依赖这些
前瞻性陈述。这些前瞻性陈述本质上受到不确定性、风险和
难以预测的环境变化。除适用法律或法规要求外，我们不
承担（并明确否认）任何义务，不打算公开更新或审查其中任何一项
前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件或其他原因。
|
102
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FIS全球
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|
附录A
非公认会计原则财务措施的调节
1.调整后收入增长
|
年终
2025年12月31日
|
年终
2024年12月31日
|
||||||||||
|
（百万美元）
|
收入
|
外汇
|
常数
货币
收入
|
收入
|
调整后
增长(1)
|
||||||
|
合并FIS
|
$10,677
|
$(35)
|
$10,641
|
$10,127
|
|||||||
|
企业及其他
|
196
|
–
|
195
|
256
|
|||||||
|
调整后收入
|
$10,481
|
$(35)
|
$10,446
|
$9,871
|
5.8%
|
||||||
|
由于四舍五入的原因，表中金额可能不相加或不计算。
|
|||||||||||
(1)调整后的增长根据汇率波动的影响进行调整，不包括企业和其他，其中包括某些非战略性业务。
2.经调整EBITDA
|
年终
12月31日，
|
||
|
（百万美元）
|
2025
|
|
|
持续经营业务归属于FIS的净收益（亏损）
|
$382
|
|
|
所得税拨备（福利）
|
265
|
|
|
利息支出，净额
|
367
|
|
|
权益法投资（收益）损失，税后净额
|
526
|
|
|
其他，净额
|
201
|
|
|
营业收入（亏损），如报告
|
1,741
|
|
|
折旧摊销，不含采购会计摊销
|
1,215
|
|
|
非公认会计原则调整：
|
||
|
采购会计摊销(1)
|
668
|
|
|
收购、整合及其他成本(2)
|
689
|
|
|
资产减值(3)
|
18
|
|
|
来自持续经营业务的调整后EBITDA
|
4,331
|
|
见下文附表3（调整后净收益和调整后每股收益）下的附注。
|
|
2026年代理声明
|
103
|
附录A
3.调整后净收益和调整后每股收益
|
年终
12月31日，
|
||
|
（百万美元）
|
2025
|
|
|
持续经营业务归属于FIS的收益（亏损）
|
$382
|
|
|
权益法投资（收益）亏损，税后净额
|
526
|
|
|
持续经营业务归属于FIS的收益（亏损），不含权益法投资
收益（亏损）
|
908
|
|
|
来自持续经营业务的非公认会计原则调整：
|
||
|
采购会计摊销(1)
|
668
|
|
|
收购、整合及其他成本(2)
|
709
|
|
|
资产减值(3)
|
18
|
|
|
营业外（收入）支出(4)
|
198
|
|
|
非美国通用会计准则税收（拨备）收益(5)
|
(39)
|
|
|
来自持续经营业务的非公认会计原则调整总额
|
1,554
|
|
|
持续经营业务归属于FIS的调整后净利润，不含权益法
投资收益（亏损）
|
2,462
|
|
|
权益法投资收益（亏损），税后净额(6)
|
(526)
|
|
|
权益法投资收益（亏损）的非公认会计原则调整，扣除相关（拨备）收益
所得税(6) (7)
|
1,087
|
|
|
调整后权益法投资（收益）损失(6)
|
561
|
|
|
持续经营业务调整后归属于FIS的净利润
|
$3,023
|
|
|
年终
12月31日，
|
||
|
（每股美元；加权平均流通股，单位：百万）
|
2025
|
|
|
持续经营业务归属于FIS的收益（亏损）
|
$0.73
|
|
|
权益法投资（收益）亏损，税后净额
|
1.00
|
|
|
持续经营业务归属于FIS的收益（亏损），不含权益法投资
收益（亏损）
|
1.73
|
|
|
来自持续经营业务的非公认会计原则调整：
|
||
|
采购会计摊销(1)
|
1.27
|
|
|
收购、整合及其他成本(2)
|
1.35
|
|
|
资产减值(3)
|
0.03
|
|
|
营业外（收入）支出(4)
|
0.38
|
|
|
非美国通用会计准则税收（拨备）收益(5)
|
(0.07)
|
|
|
来自持续经营业务的非公认会计原则调整总额
|
2.96
|
|
|
持续经营业务归属于FIS的调整后净利润，不含权益法
投资收益（亏损）
|
4.69
|
|
|
权益法投资收益（亏损），税后净额(6)
|
(1.00)
|
|
|
权益法投资收益（亏损）的非公认会计原则调整，扣除相关（拨备）收益
所得税(6) (7)
|
2.07
|
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调整后权益法投资（收益）损失(6)
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1.07
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持续经营业务调整后归属于FIS的净利润
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$5.75
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加权平均流通股稀释
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525
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由于四舍五入的原因，表中金额可能不相加或不计算。
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(1)该项目代表通过各种公司收购获得的所有无形资产的购买价格摊销费用，包括客户
关系、合同价值、技术资产、商标和商号。公司已剔除收购价款摊销影响
费用作为此类金额可能会受到收购时间和/或规模的显着影响。尽管公司将这些金额排除在
其非公认会计准则费用，该公司认为，重要的是让投资者了解此类无形资产对收入的贡献
代。与过去收购相关的资产摊销将在未来期间重复进行，直到这些资产被完全摊销。任何未来
收购可能导致未来资产的摊销。
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104
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FIS全球
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附录A
(2)本项目所代表的费用由以下各项组成：
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年终
12月31日，
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（百万美元）
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2025
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持续经营：
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收购和整合
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$136
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企业转型，包括Future Forward和平台现代化
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157
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遣散费和其他解雇费用
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247
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拆分WorldPayMerchant Solutions业务
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54
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直接归属于特定方案的增量股票薪酬
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33
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其他，包括剥离相关费用和企业成本控制等举措
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62
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小计
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689
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融资费用-发行人解决方案收购(a)
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20
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合计
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$709
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(a)该项目代表为从环汇获得未决的发行人解决方案业务收购资金而产生的过桥设施费用。
这些费用记录为利息费用的组成部分，在我们的综合收益（亏损）报表中为净额。据此，本项目为
包括在收购、整合和其他成本中，用于计算调整后的净收益，但不包括调整后的EBITDA。
(3)截至2025年12月31日止年度并无重大减值。
(4)营业外（收入）费用主要为公司经营活动以外的其他收入和费用项目，包括公允价值
某些非经营性资产负债和外币交易重新计量损益的调整。截至本年度
2025年12月31日，持续经营业务的收益还包括1.08亿美元的减记，这是由于协议出售我们剩余的
WorldPay的股权，或有对价中包括2024年出售其WorldPay Merchant 55%所有权权益的一部分
解决方案业务。
(5)这一调整是基于截至2025年12月31日止年度的平均调整后有效税率11%，这反映了调整
根据我们的GAAP有效税率，主要考虑到我们对WorldPay的权益法投资带来的某些现金税收优惠。
(6)FIS于2024年1月31日完成了对WorldPay的分拆，保留了记录在股权下的45%的非控股所有权权益
会计方法，扣除投资者层面的税收。在权益会计法下，FIS在WorldPay业绩中所占份额反映了从
2024年2月1日。截至2025年12月31日止年度，我们的投资者层面税收优惠（费用）为（3.07）亿美元。我们的投资者层面的税收为
截至2025年12月31日止年度包括重新计量递延税项负债和估值备抵对我们美国资本的影响
亏损结转。
(7)该项目代表FIS在WorldPay的非GAAP收益（亏损）调整中所占的比例份额，该调整符合FIS的非GAAP衡量标准和
由以下部分组成：
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年终
12月31日，
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（百万美元）
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2025
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FIS在WorldPay中所占份额：
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采购会计摊销
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$632
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收购、整合及其他成本(a)
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153
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营业外（收入）支出
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38
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非美国通用会计准则税收（拨备）收益
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264
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权益法投资收益（亏损）的非公认会计原则调整，扣除相关（拨备）
所得税福利
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$1,087
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由于四舍五入，表中金额可能不相加。
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(a)截至2025年12月31日止年度的WorldPayAcquisition，Integration，and other costs，mainly consists of transaction and transition costs related
到与FIS的分离。
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2026年代理声明
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105
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附录A
4.调整后的自由现金流和调整后的自由现金流转换
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年终
12月31日，
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（百万美元）
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2025
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经营活动所产生的现金净额
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$2,608
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资本支出
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(989)
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自由现金流
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1,619
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非公认会计原则调整：
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收购、整合和其他付款(1)
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562
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结算活动
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(14)
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调整后自由现金流
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$2,167
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(1)截至2025年12月31日止年度的调整后自由现金流不包括某些收购、整合和其他成本的现金支付（见附注2
上述附表3），扣除相关税收影响。截至2025年12月31日止年度，相关税收影响总额为6900万美元。
调整后的自由现金流转换计算为调整后的自由现金流除以调整后的净利润，不包括
来自WorldPay的我们权益法投资收益（亏损）的贡献。
