DEF 14A


时间		2025年6月11日（星期三）下午12：00（美国东部时间）。

地方		通过网络直播进行虚拟会议。你将不能亲自出席年会。如需参加，您必须在2025年6月10日之前使用您的代理卡或投票指示表上的控制号码在https://register.proxypush.com/GBLI进行注册。受益持有人应联系其经纪人以获取此信息。注册股东将在会议开始前一小时获得2025年年会的链接。

业务项目		（1）选举Seth J. Gersch为Global Indemnity Group，LLC董事会成员，任期一年，至2026年年度股东大会召开为止。（2）批准委任Global Indemnity Group，LLC为我们截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。（3）处理在2025年年会或其任何休会或延期前妥善提出的其他事务。

		上述各项，包括就每一项所需的表决，均较全面地描述本股东周年大会通知随附的代理声明所载的议案全文。

记录日期		董事会已将2025年4月14日（美国东部时间）的营业时间截止日期定为2025年年会的记录日期。届时所有登记在册的股东均有权获得2025年年度会议或其任何休会或延期的通知，并有权亲自或委托代理人参加投票。

代理投票		您可以亲自或通过邮寄方式投票表决您的股份，方法是填写、签署并通过邮寄方式退回随附的代理卡。对于通过银行、券商或其他代名人持有的股份，您可以通过向您的银行、券商或其他代名人提交投票指示的方式进行投票。

根据董事会的命令

布赖恩·赖利

首席财务官

2025年4月30日

112 S. French Street，105套房

Wilmington，DE19801

你的投票很重要。为确保您在会议上的代表性，请尽快提交您的代理。如果您是有权出席会议并投票的股东，那么您也有权任命一名或多名代理人代表您出席并投票。代理不需要成为公司的股东。您可以按照所附的代理声明中的指示，在2025年年度会议之前的任何时间撤销先前交付的代理。如果您出席了会议，您可以按照所附代理声明中的说明进行亲自投票，即使您已退回代理。


公司信息			1
代理的投票和可撤销性			1
关于将于2025年6月11日召开的股东大会提供代理材料的重要通知			4
建议一：选举董事			5
董事提名人			5
指定董事			5
所需投票			7
建议二：批准委任Global Indemity Group，LLC的独立注册会计师事务所			8
一般			8
关于我司独立注册会计师事务所的信息			8
所需投票			9
董事会和某些治理事项			10
董事会领导Structure			10
董事会风险监督			10
董事会独立性			10
会议和独立性要求			10
董事会委员会			11
股东提名我们的董事会和其他股东通讯			13
行政会议			14
公司治理准则、商业行为和道德准则以及内幕交易政策			14
董事薪酬			15
执行干事			18
行政赔偿			19
薪酬讨论与分析			19
简介			19
我们的薪酬理念			19
2024年高管薪酬规划和审查流程			19
补偿同行组			20
补偿的关键要素			20
股权授予实践			24
内幕交易和股权			25
其他福利			25
离职后福利、遣散费和控制权变更			25
追回政策			25
会计、税务和法律考虑因素的影响			26
付费说和频率说			26
赔偿委员会报告			27
汇总赔偿表			27
基于计划的奖励的赠款			29
就业协议			29
优秀股权奖励			32
期权行使和股票归属			33
终止或控制权变更时的潜在付款			33
股权补偿计划信息			36
行政总裁薪酬比率			37
薪酬与绩效			38

Global Indemnity集团有限责任公司2025年年度股东大会（“年度会议”）将于2025年6月11日东部时间下午12：00通过网络直播的方式以虚拟方式举行。在2025年4月30日或前后，我们向贵方邮寄了代理卡、年会代理声明（“代理声明”）以及截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告（“10-K”）（统称“代理材料”）。

我们的董事会（“董事会”）已将2025年4月14日的营业结束时间确定为年会的记录日期。届时所有登记在册的股东均有权获得年度会议及其任何休会或延期的通知，并有权亲自或委托代理人在年度会议上投票。

公司信息

Global Indemnity Group，LLC（NYSE：GBLI）是一家公开上市的财产保险相关业务的控股公司。Global Indemnity拥有17亿美元的资产，其中包括14亿美元的投资组合，并且没有债务。虽然利润非常丰厚，但该公司是联邦和州所得税目的的非应税转嫁实体。Global Indemnity提供结构、资本、战略方向和人才，使其投资组合公司能够执行其增长计划并实现价值最大化。

本委托书中提及的“Global Indemnity”、“GBLI”、“公司”、“我们”、“我们”和“我们的”均指Global Indemnity Limited，除非上下文另有要求，或在2020年8月28日之前，指TERM3。

代理的投票和可撤销性

如果在2025年4月14日营业结束时，你是记录在案的股东，你可以通过邮寄或参加年度会议，或任何延期或延期的方式，通过代理投票表决你的股份。对于通过银行、经纪人或其他代名人持有的股份，您可以按照您的银行、经纪人或代名人提供的指示向您的银行、经纪人或其他代名人提交投票指示进行投票。您可以在下述时间和方式撤销您的代理或代理。

如果您是在册股东或通过银行、经纪人或其他代名人持有股份并通过代理投票，为了被计算在内，您邮寄的代理卡必须在2025年6月9日晚上11：59（东部时间）之前收到。

你可以参加年会。如果你通过代理投票，同时也参加年会，除非你希望改变投票，否则没有必要在年会上再次投票。要参加年度会议，您必须在2025年6月10日之前通过使用您的代理卡或投票指示表上的控制号码在https://register.proxypush.com/GBLI进行注册。即使你计划参加年会，我们也建议你也通过代理投票，这样如果你后来决定不参加年会，你的投票将被计算在内。

如果通过银行、经纪人或其他代名人持有的股票：

如果您通过银行、经纪人或其他代名人持有您的股份，还请提供银行、经纪人或其他代名人的信函，确认您截至登记日（2025年4月14日）的所有权。除非您从记录持有人（即银行、经纪人或其他代名人）处获得一份以您为受益人的委托书，授予您在年度会议上的投票权，否则您将无法在年度会议上对此类股份进行投票。

一般：

未注册可能会延迟您参加年会的能力或阻止您参加年会。

计划在年度会议上对以下提案进行表决：

•

提案一：选举Seth J. Gersch为Global Indemnity Group，LLC董事会成员，任期一年，至2026年年度股东大会召开为止。

•

提案二：批准任命Global Indemnity Group，LLC为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。

此外，如果在年度会议上适当提出任何其他事项（本委托书所载提案除外）或其任何休会或延期，那么您的代理卡中指定的个人将有权根据他们的酌处权和判断就这些事项对您的股份进行投票。除本委托书所载的提案外，董事会目前不知道任何将在年度会议上提出的事项。

于记录日期，共有10,481，076股A类普通股（包括550,000股指定为A-2类普通股的A类普通股）和3,793，612股GBLI B类普通股已发行和流通（“已发行在外有表决权股份”）。就年度会议上表决的每一事项及其任何休会或延期，每位A类普通股记录持有人将有权获得每股一票的投票权，每位B类普通股记录持有人将有权获得每股十票的投票权。A类普通股股东和B类普通股股东将作为单一类别共同投票。

年度会议所需法定人数由有权由已发行有表决权股份投票的多数票持有人组成，作为单一类别，亲自出席或由代理人代表。对于年会上正在审议的每一项提案，除提案一外，批准该提案需要获得所投多数票的赞成票。对于提案一，选举董事提名人需要亲自出席或由代理人代表并有权在年度会议上投票的多数票。

如果您在任何事项上将您的代理人标记为“弃权”，或者如果您给出不对任何特定事项进行投票的具体指示，您的代理人所代表的股份将不会就该事项进行投票，并且对该事项的结果没有影响，但将在确定是否达到法定人数时被计算在内。银行、经纪商或其他被提名人提交的代理人，如果因为银行、经纪商或其他被提名人没有酌情投票权，但确实有权对至少一项提案进行投票，并且没有收到关于如何对这些提案进行投票的指示（所谓的“经纪商不投票”），则在确定是否达到法定人数时也会考虑，但不会影响任何投票的结果。

银行、经纪人或其他代名人以街道名义为受益所有人持有股份，通常需要按照受益所有人指示的方式对这些股份进行投票。如果没有及时的指示，您的经纪人、银行或其他代名人将有酌情权就我们唯一的“例行”事项，即批准任命Global Indemnity Group，LLC为截至2025年12月31日的财政年度独立审计师的提议，对您的股票进行投票。你的经纪人将没有自由裁量权对任何其他提案进行投票，这些提案属于“非常规”事项，没有你的指示。

关于提案一，你可以投票“赞成”或“拒绝”授权投票给被提名人。如果你“扣留”了投票权，你的投票对这类被提名人的当选没有影响。经纪人不投票将对被提名人的选举没有影响。

您可以亲自或委托代理人在年度会议上投票表决您的股份。年会前收到的所有有效代理人，将按其任职条件进行表决。如果您正确地完成了您的代理，但没有提供关于如何投票您的股份的指示，您的代理将在年度会议或其任何休会或延期会议上按以下方式投票：

•

“支持”Seth J. Gersch的选举。

•

“FOR”批准任命Global Indemnity集团有限责任公司为独立审计师。

如果任何其他业务被适当地提交到年度会议之前，将在美国证券交易委员会（“SEC”）的规则和条例允许的范围内，根据投票给这些代理人的人的酌处权，对受代理人约束的股份进行投票。如果您是记录在案的股东，您可以通过以下方式更改您的投票并撤销您的代理：

•

为此向我们的首席财务官 C/O Global Indemnity Group，LLC 112 S. French St.，Suite 105，Wilmington，DE19801发送一份书面声明，前提是不迟于2025年6月9日晚上11：59（美国东部时间）收到该声明；

我们将承担准备和征集代理的费用，包括券商或其他被提名人向股东转发代理材料的合理收费和费用。除通过邮件征集外，我们的某些董事、高级职员和员工可以亲自或通过电话或其他电子方式征集代理人，无需额外补偿，但与征集有关的实际费用报销除外。随函附上的委任代表由本局征询及代表本局征询。

关于将于2025年6月11日召开的股东大会提供代理材料的重要通知

表格10-K上的代理声明和年度报告可于或约

2025年4月30日在：

https://www.envisionreports.com/GBLI

我们的第三份经修订和重述的有限责任公司协议（“LLCA”）规定，我们董事会的规模应由我们的董事会不时确定，我们董事会的董事人数目前固定为六名。我们董事会现任董事有：Saul A. Fox、Joseph W. Brown、Seth J. Gersch、Fred E. Karlinsky、Bruce R. Lederman和Thomas M. McGeehan。

根据LLCA，B类大股东是任何个人或团体，连同其各自的关联公司，实益持有或记录在案，（i）已发行的B类普通股的多数股份和（ii）合计至少代表Global Indemnity已发行股份投票权的25%（25%）的股份。本委托书“管理层的主要股东和证券所有权”部分中定义的Fox Paine基金和FM实体（与Fox Paine & Company，LLC合称“Fox Paine实体”）实益拥有100%的已发行B类普通股以及A类和B类普通股，代表截至2025年4月14日GBLI约84%的投票权，因此是B类大股东。根据LLCA第5.3节，并根据B类大股东截至记录日期在公司的投票权百分比，B类大股东有权但没有义务任命董事会六名董事中的五名（“指定董事”）。B类大股东于2025年1月17日通知GBLI，其已任命以下五（5）名个人担任指定董事，任期自2025年1月17日开始，至2025年12月31日止：Saul A. Fox；Joseph W. Brown；TERM2；Fred E. Karlinsky、Bruce R. Lederman和Thomas M. McGeehan。

我们的董事会已提名Seth J. Gersch参选董事，以填补剩余的董事会席位，任期至2026年年度股东大会届满，或在继任者正式当选且符合条件时届满。如果Gersch先生在年度会议选举之前无法或拒绝担任董事，随附的代理人中指定的人应拥有酌处权，可以投票选出董事会可能提名的一名或多名替代人。

请参阅“附加信息–管理层的主要股东和证券所有权。”

董事提名人

Seth J. Gersch,77岁，自2008年2月起担任董事。他担任Eclipse Assets，LLC的管理成员，该公司经营Hindsight Vineyards和Hindsight Wines，这是一家位于纳帕谷的酒庄。2007年至2009年，他担任Fox Paine & Company，LLC的首席运营官。在加入Fox Paine & Company，LLC之前，Gersch先生在2004年至2007年期间担任ThinkEquity Partners，LLC的首席运营官和执行委员会成员。从2002年到2004年，Gersch先生担任Presidio Capital Advisors，LLC的总裁兼首席执行官。此外，Gersch先生还在Banc of America Securities的前身机构Montgomery Securities担任过多个职位，并创立了Banc of America Securities的经纪交易商服务部门，担任总裁兼首席执行官。Gersch先生是Cradle Holdings（Cayman）Ltd.和Paradigm，Ltd.的前董事会成员。他还曾担任旧金山49人足球组织的慈善机构旧金山49人基金会的董事。Gersch先生获得了佩斯大学会计和电子数据处理BBA学位。Gersch先生通过其在多家公司的商业和金融背景获得的经验和技能被考虑提名。

指定董事

现年71岁的Saul A. Fox于1996年创立了Fox Paine & Company（以下简称“Fox Paine”，包括其关联公司），这是一家私募股权投资和咨询公司，并在Fox Paine成立至今日担任该公司的首席执行官。Fox Paine于2003年8月创立了Global Indemnity的原前身公司，Fox先生担任Global Indemnity（包括其前身公司）的董事长，自其于2003年8月

在Fox Paine于2003年创立Global Indemnity的前身时，Fox Paine和Global Indemnity签订了一份协议，根据该协议，Fox Paine同意就合并、收购、资产剥离、融资、投资策略、独立投资管理人的审查、公司结构、管理层的审查、管理层的薪酬、管辖范围的税收优化以及其他各种事项向Global Indemnity提供建议。

Fox Paine根据与Global Indemnity达成的协议，就Global Indemnity的前身和组成组织的收购事项为Global Indemnity提供法律咨询，这些收购事项包括2003年的United National、2005年的Penn Independent、2005年的Penn America Group、2010年的Collectibles Insurance Services、2015年的American Reliable。此外，Fox Paine就2021年预制房屋和住宅业务的处置以及2022年Farm & Ranch业务的处置向Global Indemnity提供法律意见。Fox Paine就其2003年首次公开发行普通股以及2009年增发的1亿美元普通股的配股事宜为Global Indemnity提供了咨询服务。Fox Paine就回购Global Indemnity 2015年已发行股份的45%为Global Indemnity提供法律意见。自Global Indemnity成立以来，Fox Paine已批准以股票回购和股息的方式向Global Indemnity股东进行超过6.29亿美元的现金分配，尽管Fox Paine没有参与Global Indemnity的任何股票回购，也没有Fox Paine以其他方式出售其持有的任何Global Indemnity股票。2020年，Fox Paine还就其从开曼群岛回到美国的事宜向Global Indemnity提供了咨询，其中包括将Global Indemnity重组为一家公开上市的特拉华州有限责任公司，该公司被视为美国联邦所得税目的的非应税转嫁组织。2024年，Fox Paine建议Global Indemnity进行转型企业重组，即Project Manifest，需要23个实体的组建、资本重组、分拆、股息、合并和出售交易。Project Manifest是由Fox Paine构思、设计和精心策划的，目的是如果Global Indemnity利用此次重组带来的运营、资本、公司、监管和其他优化，帮助使Global Indemnity能够产生及其股东在五年内实现数亿美元的额外价值。

在福克斯先生41年的私募股权生涯中，福克斯先生在一系列广泛的行业中策划了大量收购、合并、资产剥离、融资和各种其他交易，包括财产和意外伤害保险和再保险、石油和天然气勘探、生产和钻探、地球物理软件开发和分销、独立的替代电力生产、医疗诊断设备和治疗仪器、廉价住宿，以及奢侈香水、化妆品和相关‘高端’个人护理产品的制造和分销（批发和零售）。福克斯总共完成了99笔此类交易，总额为210亿美元，其中17亿美元的投资股权资本增长到59亿美元，为投资者提供了3.4倍的投资回报率和39%的平均内部收益率。

在创立Fox Paine之前，Fox先生是Kohlberg，Kravis & Roberts & Co.（“KKR”）的普通合伙人，这是一家开创性的私募股权投资公司，Fox先生于1984年加入该公司。Fox先生在KKR的13年间，Fox先生领导该公司成功收购和剥离了American Reinsurance（KKR的第一笔保险公司收购）、Canadian General Insurance（KKR的第一笔国际收购）和Motel6（这是最早利用主有限合伙结构进行首次公开募股的主动管理型运营业务之一）。

在加入KKR之前，Fox先生是Latham & Watkins LLP的一名律师，专门研究税务和商业法。Fox先生于1978年获得宾夕法尼亚大学法学院法学博士学位（优等生），并于1975年获得天普大学学士学位（优等生）。多年来，现年71岁的福克斯先生曾服务于众多营利性和非营利性组织的董事会、受托人等，包括宾夕法尼亚大学法学院、胡佛研究所、美国国会图书馆等。

Joseph W. Brown,76岁，自2015年12月起担任董事。2022年10月成为Global Indemnity的首席执行官。直到2017年12月，Brown先生一直在MBIA，Inc.（NYSE：MBI）的董事会任职，直到2017年9月，Brown先生一直担任MBIA，Inc.的首席执行官。他于2008年2月重新加入MBIA，Inc.，担任董事长兼首席执行官，并担任董事长至2009年5月。他于2004年5月成为执行主席，并于2007年5月从该职位退休。直至2004年5月，他一直担任董事长兼首席执行官。他最初于1999年1月加入MBIA，担任首席执行官，自1986年起担任董事，并于1999年5月成为董事长。在加入MBIA公司之前，Brown先生于1992年至1998年担任Talegen Holdings，Inc.的董事会主席。在加入Talegen之前，Brown先生曾在Fireman’s Fund Insurance Company担任总裁兼首席执行官。

现年58岁的Fred E. Karlinsky自2023年12月起担任董事。Karlinsky先生是LLP全球保险监管和交易业务小组Greenberg Traurig的股东和联合主席。他在代表保险公司、再保险公司和其他保险相关实体方面拥有超过30年的经验。Karlinsky先生是佛罗里达州立大学法学院的兼职法学教授，目前担任佛罗里达州最高法院司法提名委员会主席。他拥有迈阿密大学的学士学位和佛罗里达州立大学法学院的法学博士学位。

现年82岁的Bruce R. Lederman自2025年1月起担任董事。Lederman先生是多家公司的联合创始人，包括：2012年共同创立Digital PowerRadio，LLC，一家开发、申请专利和销售更有效传输和存储数字信息的产品的公司；2009年共同创立Critical Alert Systems，Inc.，一家专门为医院和相关医疗设施提供通信服务的公司；2008年共同创立一家专门购买公开交易的特殊目的收购公司股票的对冲基金；以及2008年解散的特殊目的收购公司（AMEX：HDP）HD Partners Acquisition Corporation的联合创始人。他还是一家建造和购买电信塔的公司和一家生产液体个人护理产品的公司的联合创始人。两家公司均被出售。从1969年到2000年作为高级合伙人退休，莱德曼先生是Latham & Watkins LLP律师事务所的一名律师，专门从事商业交易。在加入Latham & Watkins之前，从1968年到1969年，他是美国加州中区联邦地区法院法官欧文·希尔（Honorable Irving Hill）的法律助理。Lederman先生就读于伦敦经济学院，并获得了沃顿商学院–宾夕法尼亚大学的经济学学士学位（优等生）。他以优异成绩获得哈佛法学院法学学位（优等生）。

Thomas M. McGeehan今年67岁，自2024年4月起担任董事。他于2011年8月至2024年3月期间担任我行首席财务官。从2009年12月到2011年8月，McGeehan先生是我们的高级副总裁兼首席财务官。从2008年5月到2009年12月，McGeehan先生是我们的临时首席财务官。在此之前，McGeehan先生于2005年9月开始担任United America Indemnity，Ltd.的公司控制人。他于2001年5月加入Global Indemnity的前身公司，担任Colonial Penn保险公司副总裁兼财务总监，该公司是通用电气财务保险的子公司，他从1985年到2001年一直在该公司工作，最终担任财务/营销与会计助理副总裁。McGeehan先生获得天普大学工商管理学士学位；拉萨尔大学工商管理硕士学位；维拉诺瓦大学税务硕士学位。

所需投票

要当选为董事，Gersch先生必须获得亲自出席或由代理人代表并有权对提案进行投票的多数票。

董事会建议投票“支持”董事提名人。

独立注册会计师事务所的聘任由审计委员会每年进行一次。审计委员会审查来年专业服务的审计范围和估计费用。审计委员会已任命安永会计师事务所（“安永”）为截至2025年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所。作为一个良好的公司治理问题，审计委员会将其选择的独立注册公共会计师事务所提交给我们的股东，以在年度会议上进行不具约束力的投票批准。如果股东不批准安永的任命，我们的独立注册会计师事务所的选择可能会被审计委员会重新考虑。即使该选择获得批准，如果审计委员会认为此类变更符合GBLI及其股东的最佳利益，则可在年度内的任何时间酌情选择不同的独立注册会计师事务所。

预计安永的一名代表将在年会上回答股东提出的适当问题。如果代表愿意，他或她也将有机会发言。

关于我司独立注册会计师事务所的信息

下表显示了安永就截至2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度提供的专业服务向我们收取的费用。


费用类别	2024		2023
审计费用	$	2,086,414	$	2,056,196
审计相关费用		50,000		315,000
税费		177,563		160,000
所有其他费用		0		0
总费用		2,313,977		2,531,196

审计费用

这一类别包括审计我们的年度财务报表和审查我们的10-Q表格季度报告中包含的中期季度财务报表的费用，以及通常由安永提供的与法定和监管文件或业务相关的服务。

审计相关费用

这一类别包括与审计或财务报表审查的执行情况合理相关的鉴证和相关服务费用，这些费用不包括在上文“审计费用”项下。2024年，我们向EY支付了与Project Manifest相关的50,000美元。2023年，我们向安永支付了31.5万美元，用于编制财务尽职调查报告。

税费

这一类别包括税务合规、税务建议和税务规划的费用。提供的服务包括税务咨询和协助税务合规和向联邦、州和外国税务当局报告，以及转让定价服务。2024年，我们为税务合规服务支付了16.5万美元，为各种州税问题的建议支付了10913美元，为其他税务建议支付了1650美元。2023年，我们为税务合规服务支付了安永16万美元。审计委员会审议了提供上表所示的非审计服务是否符合保持安永独立性的问题，并得出结论认为符合。

为确保我们的独立注册会计师事务所保持最高水平的独立性，并根据审计委员会预先批准政策，要求审计委员会预先批准我们的注册会计师事务所提供的审计和允许的非审计服务。审计委员会预先批准了安永在截至2024年12月31日止年度提供的审计和非审计服务的100%费用。为确保提供这些服务不会损害我们的独立核数师的独立性，除非我们的独立核数师将提供的某类服务及相关费用已根据审核委员会预先批准政策预先批准，否则审核委员会须对任何建议服务及相关费用进行单独的预先批准。审计委员会预先批准政策仅适用于我们的独立审计师向我们提供的服务；它不适用于由我们的独立审计师以外的人提供的类似服务。任何预先批准的期限为自预先批准之日起12个月，除非审计委员会特别规定了不同的期限。审计委员会将定期、或在其判断认为必要时更经常地重新评估和修订审计委员会的预先批准政策。审计委员会最近于2016年11月重新评估并批准了其审计委员会预先批准政策。审计委员会预先批准费用水平表每年批准一次，最近一次批准是在2024年12月。

所需投票

批准任命安永为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所，将需要在年度会议上获得多数票的赞成票。

董事会建议对议案二投“赞成”票。

我们的政策是将首席执行官和董事会主席的职位分开。虽然我们认识到不同的董事会领导结构可能适合处于不同情况的公司，但我们认为，我们目前的政策是由单独的首席执行官和董事会主席担任，这对我们来说是最合适的。在当今充满挑战的经济和监管环境中，董事们比以往任何时候都更需要花费大量时间和精力来成功驾驭各种各样的问题，并指导他们所监管的公司的政策和做法。为此，我们认为，拥有一位独立于公司管理层的董事长，其唯一的工作就是领导董事会，这让我们的管理层能够更好地将时间和精力集中在运行GBLI的日常运营上。董事会认为，GBLI目前的领导结构确实有助于增强其在GBLI风险监督方面的作用。

董事会风险监督

虽然全体董事会最终负责风险监督，但董事会通过其委员会行使其风险监督职责，这些委员会定期向全体董事会报告。我们的企业风险管理委员会处理企业风险事项，包括与技术相关的风险，审计委员会处理财务报告风险，提名、薪酬和治理委员会处理与薪酬相关的事项，投资委员会处理与投资相关的风险。最后，我们的董事会定期在董事会季度会议上以及在他们认为适当的其他时间与高级管理团队成员会面，在这些会议上，除其他议题外，他们将讨论GBLI面临的战略和风险。如需更多信息，请参阅下文“董事会委员会”。

董事会独立性

我们的董事会已确定，Seth J. Gersch、Fred E. Karlinsky和Bruce R. Lederman具有适用的纽约证券交易所上市规则和SEC规则所定义的独立性。我们认为，组成我们董事会的独立、经验丰富的董事人数，以及董事会非执行主席对我们董事会的监督，有利于我们和我们的股东。

会议和独立性要求

我们的董事会在2024年举行了九次会议。在2024年，所有在2024年担任董事的人士出席我们董事会会议总数的75%或以上，以及他们所服务的委员会在他们担任董事期间举行的会议总数，并在这些委员会任职。此外，除了定期安排的董事会会议外，我们的董事还在许多额外的场合开会，就我们的运营、战略和战术事项以及其他相应的商业目的进行讨论和审议。在大多数情况下，这些额外的会议和审议导致董事会或董事会委员会采取行动，并就相应事项向我们的管理团队提供建议和监督。

年会将是我们第二十二届年度股东大会。我们没有关于董事出席我们年度股东大会的政策。没有董事出席我们的2024年年会。

Global Indemnity是纽约证券交易所上市公司手册第303A.00节中定义的“受控公司”，因为我们超过50%的投票权由Fox Paine & Company，LLC的关联基金持有。参见“附加信息——管理层的主要股东和证券所有权。”因此，我们不受纽交所关于（1）在我们的董事会拥有多数独立董事、（2）由大多数独立董事或仅由独立董事组成的薪酬委员会确定我们的执行官的薪酬、以及（3）由大多数独立董事或仅由独立董事组成的提名委员会选定或推荐的董事提名人的某些要求的限制。

审计委员会于2024年举行了四次会议。审计委员会目前由Seth J. Gersch、Fred E. Karlinsky和Bruce R. Lederman组成。Gersch先生是审计委员会主席。我们的董事会已确定，Gersch、Karlinsky和Lederman先生各自有资格成为《纽约证券交易所上市规则》中定义的“独立董事”，审计委员会的每位成员均满足SEC规则和纽约证券交易所上市公司手册第303A.07节对审计委员会成员的增强独立性要求。我们的董事会还确定，审计委员会的所有四名成员都能够按照《纽约证券交易所上市公司手册》的要求阅读和理解基本财务报表，并且Gersch和Lederman先生有资格成为SEC规则所定义的“审计委员会财务专家”。

审计委员会的主要职责是监督我们的会计和财务报告流程以及对我们财务报表的审计，选择和保留我们的独立审计师，与管理层和我们的独立审计师一起审查我们的年度财务报表和相关脚注，审查我们的内部审计活动，与我们的独立审计师一起审查年度审计的计划范围和结果及其报告和建议，并与独立审计师一起审查与我们的内部控制系统有关的事项。

我们的审计委员会章程的副本可在我们的网站www.gbli.com上查阅。

冲突委员会

冲突委员会由Seth J. Gersch和弗雷德·E·卡林斯基组成。格尔施先生是冲突委员会主席。

冲突委员会的主要职责是，根据董事会的要求，调查、审查、评估并对与任何交易、活动、安排、情况或其他事项相关的不时存在或产生的任何实际或潜在利益冲突采取行动，这些冲突可能与一名或多名GBLI的股东和/或董事或其任何关联公司之间的交易、活动、安排、情况或其他事项有关，另一方面与GBLI之间的情况或事项有关。

我们的冲突委员会章程的副本可在我们的网站www.gbli.com上查阅。

提名、薪酬及管治委员会

提名、薪酬与治理委员会（“Nom-Comp委员会”）于2024年召开了四次会议。Nom-Comp委员会目前由Thomas M McGeehan、Fred E. Karlinsky和Bruce R. Lederman组成。根据适用的《纽约证券交易所上市公司手册》和SEC规则，Karlinsky和Lederman先生有资格担任独立董事，根据《交易法》第16b-3条，他们有资格担任“非雇员董事”。McGeehan先生是Nom-Comp委员会主席。

Nom-Comp委员会的主要职责是确定并向董事会推荐有资格担任董事和委员会成员的个人；就董事会的组成、程序和委员会向董事会提供建议；监督GBLI的薪酬和员工福利计划和做法，包括其高管薪酬计划及其激励薪酬和基于股权的计划；审查并与管理层讨论公司的薪酬讨论和分析，以纳入公司的

正如Nom-Comp委员会章程所规定，在选择董事候选人时考虑的资格，除其他外，包括经验、技能、专长、个人和专业诚信、商业判断、根据其他承诺提供的时间、奉献精神、潜在的利益冲突以及Nom-Comp委员会认为适当的其他相关因素，以提高董事会管理和指导公司事务和业务的能力。Nom-Comp委员会审议根据LLCA第5.3节推荐的董事候选人，并根据其评估其他董事候选人的相同标准。

Nom-Comp委员会每年至少与定期安排的董事会会议同时举行一次会议，并在其他时间视需要举行会议。管理层应Nom-Comp委员会的邀请参加了此类会议，提供了薪酬决定所依据的财务数据、关于我们竞争对手的公开薪酬数据，以及影响薪酬的法律发展的最新情况。管理层也可能会提出财务目标，对业绩进行评判。通常，在每次会议上，都会在管理层成员不在场的情况下举行一次执行会议。Nom-Comp委员会在其活动过程中，可指定或分配其全部或任何部分职责和权力给由其一名或多名成员组成的小组委员会。

关于Nom-Comp委员会制定高管薪酬的流程的进一步讨论，在“高管薪酬——薪酬讨论与分析——委员会活动和支付给指定执行官的关于2024年的薪酬”和“我们的薪酬理念”下提出。

我们的Nom-Comp委员会章程的副本可在我们的网站www.gbli.com上查阅。

执行委员会

该执行委员会目前由Saul A. Fox和Seth J. Gersch组成。福克斯先生是执行委员会主席。执行委员会有权在全体董事会会议之间行使适用法律和上市标准允许的董事会权力，但为其他委员会或全体董事会保留的权力除外。

我们的执行委员会章程的副本可在我们的网站www.gbli.com上查阅。

投资委员会

该投资委员会目前的成员为Saul A. Fox、Seth J. Gersch、Thomas M. McGeehan。McGeehan先生是投资委员会主席。投资委员会的主要职责是建立和审查我们的投资准则，并审查我们的投资，以确保遵守我们的投资准则。

我们的投资委员会章程副本可在我们的网站www.gbli.com上查阅。

企业风险管理委员会

企业风险管理委员会目前由Fred E. Karlinsky、Bruce R. Lederman和Thomas M. McGeehan组成。Lederman先生是企业风险管理委员会主席。企业风险管理委员会的主要职责是定期向董事会报告对公司资本基础、流动性、网络安全、信息技术、运营、问题的重大风险

根据LLCA，要在2026年年度股东大会上提名一名董事，您必须满足LLCA中规定的所有权要求，并将此类提名以书面形式通知我们，该通知必须送达或邮寄给我们，并由我们在不早于2026年1月12日且不迟于2026年2月11日在不早于19801发送至或由我们邮寄给首席财务官,112 S. French St.，Suite 150，Wilmington DEL，LLC，并由我们接收，除非我们的2026年年度股东大会不是在我们的2025年年度股东大会周年纪念日之前或之后的二十五（25）天内，在这种情况下，必须在不迟于邮寄该年度会议日期通知或作出该年度会议日期的公开披露之日的第十（10）天营业时间结束前收到通知，以先发生的为准。为了提名董事，您必须遵守LLCA中规定的具体程序和要求，并且提名必须包含LLCA要求的具体信息。您可以写信给我们的首席财务官，地址为112 S. French St.，Suite 150，Wilmington DE19801，以交付上述通知[并索取一份关于根据LLCA提名董事候选人的要求的LLCA相关规定的副本]。

除了满足LLCA中规定的与提名董事候选人有关的具体程序和要求外，为遵守SEC的通用代理规则，打算根据《交易法》第14a-19条规则征集代理以支持公司被提名人以外的董事提名人的股东，必须在上述书面通知的截止日期内提供列出第14a-19条规则要求的信息的通知。如果根据LLCA规则14a-19要求的任何信息不需要包含在您的通知中，我们必须在2026年4月12日之前收到此类额外信息。

我们的董事会还实施了一个流程，股东可以通过该流程直接发送通信以提请其注意。任何希望作为一个团体与我们的董事会进行沟通的股东，或我们董事会的一名或多名特定成员，应以书面形式与指定名称c/o Global Indemnity Group，LLC，112 S. French St.，Suite 150，Wilmington DE，19801联系或发送电子邮件至ir@gbli.com。发给董事会的电子邮件将酌情转发给董事会。

此外，我们的董事会还通过了适用于GBLI及其子公司的所有董事、高级职员和员工的商业行为和道德准则。我们的公司治理准则和商业行为和道德准则的副本可在我们的网站www.gbli.com上查阅。在美国证券交易委员会和纽约证券交易所上市公司手册规定的时间段内，并在要求的范围内，我们将在我们的网站上发布对我们的公司治理准则和商业行为和道德准则的任何修订以及适用于我们的执行官（包括我们的首席执行官、首席财务官和首席会计官）或我们的董事会的任何豁免。

公司已采纳内幕交易政策（“内幕交易政策”），以规管公司董事、高级职员和雇员以及公司本身对公司证券的购买、出售和其他处置。公司相信其内幕交易政策是合理设计的，旨在促进遵守适用于公司的内幕交易法律、规则和条例以及上市标准。公司的内幕交易政策禁止董事、高级职员和雇员以保证金购买公司证券、在保证金账户中持有公司证券、从事卖空、交易任何期权、向持有公司证券的任何账户借款或将公司证券作为贷款的抵押品。公司的内幕交易政策作为附件 19.1以表格形式提交给我们的年度报告

10-K

截至2024年12月31日的财政年度。

非雇员董事薪酬的形式和金额由董事会决定。我们同时也是公司雇员的董事一般不会因担任董事而获得单独报酬。我们认为，鉴于我们董事的背景和经验以及履行董事职责所涉及的整体时间、精力和复杂性，董事薪酬不仅应该在保险业内具有竞争力，而且应该是公平合理的。

为了使我们的董事和我们的股东的目标保持一致以及延长保留董事，我们的非雇员董事因在董事会及其委员会任职而获得年度聘用金，在非雇员董事选举时以现金或限制性A类普通股支付。可向非雇员董事发行的A类普通股的数量是通过将日历季度获得的薪酬金额除以我们在赚取薪酬的日历季度内在纽约证券交易所的A类普通股的成交量加权平均收盘价，减去在该日历季度就该数量的A类普通股支付的股息来确定的。非雇员董事奖励是根据《Global Indemnity集团股份有限公司2023年股份激励计划》（“2023年股份激励计划”）授予的。

如果非雇员董事选择在受限制的A类普通股中获得其年度保留，则该非雇员董事还将获得相当于非雇员董事在适用的日历季度获得的薪酬金额的37%的“总额”。总金额由非雇员董事选举以现金、A类普通股或其组合支付。如上文所述，作为毛额交付的A类普通股的数量等于日历季度毛额的部分除以日历季度的每股价值。

除Fox先生外，所有非雇员董事均有资格获得报销其合理的业务相关费用以及为出席董事会会议、董事会委员会会议和其他需要亲自出席的活动而产生的合理自付费用。非职工董事不领取会议出席费。

竞争限制

为保护公司及其附属公司的合法商业利益，包括商业秘密、机密信息以及构成我们商誉的重要组成部分的现有和潜在客户、经纪人和其他有价值的商业关系，每位董事已同意，在担任公司或其关联公司的董事期间以及在董事在董事会任职后的12个月期间内，他或她将不会违反公司非雇员董事薪酬计划的竞业禁止条款。如果董事违反了公司合理确定的这一规定，那么该董事必须立即偿还自2020年1月1日以来该董事或前任董事收到或记入其名下的所有毛额金额的美元总价值。主席可根据任何现任或前任董事的请求，全权酌情免除该董事可能被公司非雇员董事薪酬计划的竞业禁止条款禁止的任何活动或投资的偿还总金额的义务，前提是主席认为这样做符合公司的最佳利益。

为确保我们的董事在监督我们的运营时保持长期观点，在担任董事会成员期间以及在紧接董事不再担任董事会成员之日后的十二个日历月内，董事不得质押、出售或以其他方式处置任何A类普通股、衍生工具或任何其他Global Indemnity或其关联公司的证券，除非事先获得董事会主席的书面批准。

此外，任何Global Indemnity A类普通股、衍生工具或Global Indemnity或其关联公司的任何其他证券的所有交易都必须遵守公司的内幕交易政策，该政策禁止董事以保证金购买公司证券以及在保证金账户中持有公司证券，并禁止董事从事公司证券卖空或买卖任何期权（包括看跌期权和看涨期权）以买卖该等证券。

保留人和费用表

每位非雇员董事的年度聘用金数额为：（1）所有非雇员董事50000美元；（2）主席额外150000美元；（3）担任审计委员会主席的非雇员董事额外150000美元；（4）以主席以外的身份在审计委员会任职的非雇员董事额外75000美元；（5）担任冲突委员会主席的非雇员董事额外100000美元；（6）以主席以外的身份在冲突委员会任职的非雇员董事额外75000美元；（7）额外150000美元担任投资委员会主席的非雇员董事（2025年增至200000美元）；（8）以主席以外的身份在投资委员会任职的非雇员董事增加50000美元；（9）担任Nom-Comp委员会主席的非雇员董事增加75000美元；（10）以主席以外的身份在Nom-Comp委员会任职的非雇员董事增加50000美元；（11）担任执行委员会主席的非雇员董事增加150000美元；（12）增加50000美元以主席以外的身份在执行委员会任职的非雇员董事；（13）为担任企业风险委员会主席的非雇员董事追加125000美元（2025年增至150000美元）；（14）为以主席以外的身份在企业风险委员会任职的非雇员董事追加75000美元。

2024年非雇员董事薪酬

下表显示了有关我们的每位非雇员董事在2024财年赚取或支付给他们的薪酬的信息。


	费用赚了或支付现金（美元）		股票奖项 ($)⁽¹⁾		期权奖项 ($)		所有其他补偿（美元）⁽²⁾		共计（美元）
Saul A. Fox		—		714,281		—		—		714,281
Seth J. Gersch		—		634,907		—		—		634,907
弗雷德·E·卡林斯基		—		299,994		—		176,190		476,184
Jason B. Hurwitz⁽³⁾		—		231,511		—		135,973		367,484
Gary C. Tolman		—		476,163		—		—		476,163
Fred R. Donner		—		515,870		—		—		515,870
Thomas M. McGeehan⁽⁴⁾		—		117,110		—		68,785		185,895

(1)	表示根据财务会计准则委员会（FASB）会计准则编纂主题718、补偿-股票补偿（FASB ASC主题718）（“主题718”）计算的2024年授予的股份补偿的总授予日公允价值。请参阅我们截至本年度的10-K表格年度报告所载的综合财务报表附注18


服务期限赠款相关	1^St季度 2024			2^nd季度 2024			3^rd季度 2024			4^第季度 2024			合计
授予日期	3/31/2024			6/30/2024			9/30/2024			12/30/2024
Saul A. Fox		$	178,563		$	178,542		$	178,609		$	178,567		$	714,281

Seth J. Gersch		$	158,752		$	158,711		$	158,729		$	158,715		$	634,907
弗雷德·E·卡林斯基		$	74,999		$	75,014		$	75,002		$	74,979		$	299,994
Jason B. Hurwitz⁽³⁾		$	99,978		$	99,998		$	31,534			—		$	231,511
Gary C. Tolman		$	119,042		$	119,049		$	119,062		$	119,010		$	476,163
Fred R. Donner		$	128,962		$	128,980		$	128,940		$	128,988		$	515,870
Thomas M. McGeehan⁽⁴⁾			—		$	24,984		$	42,128		$	49,997		$	117,110
总计		$	760,297		$	785,278		$	734,005		$	710,256		$	2,989,836

(2)	表示因提供服务而收到的限制性A类普通股的应计税总额。

(3)	Hurwitz先生辞去董事会职务，自2024年7月29日起生效。

(4)	McGeehan先生于2024年4月1日加入董事会。

Brian J. Riley，55岁，自2024年4月起担任咱的首席财务官。从2020年2月到2024年3月，Mr. Riley先生是我们的高级副总裁兼财务总监。在此之前，Mr. Riley先生自2015年1月起担任副总裁兼公司控制人。他于1995年5月加入Global Indemnity的前身公司，担任毕马威会计师事务所的会计经理，并于1991年至1995年任职于该公司。Mr. Riley获得宾夕法尼亚州立大学会计学理学学士学位。

William Balderston V，43岁，自2022年10月起担任我行首席营销官，自2023年3月起担任GBLI保险科技总裁。在加入Global Indemnity集团之前，Balderston先生曾在Victor Insurance Holdings（前身为Victor O. Schinnerer & Company，Inc.）担任多个职位，曾担任董事总经理兼销售与分销全球主管，高级副总裁兼销售与分销主管。2011年至2014年，Balderston先生担任USLI业务发展助理副总裁。Balderston先生还曾于2006年至2011年在费城保险公司任职。Balderston先生在俄亥俄州卫斯理大学获得经济学管理文学学士学位，并在恩迪科特学院获得工商管理硕士学位。

Alan D. Hirst，53岁，自2021年7月起担任我们的首席信息官。赫斯特先生作为一名高级IT专业人士已有20多年的历史，曾在从对冲基金到专业保险公司和大型全球银行等多个金融行业工作。在加入我们公司之前，Hirsh先生曾在The Hartford、Axis Capital、摩根士丹利和S.A.C. Capital Advisors任职。赫斯特先生在约克大学获得了计算机科学、商业管理和语言方面的理学学士学位。

Stanley K. Lam,58岁，自2019年2月起担任宾美集团高级副总裁。从2015年5月到2019年2月，林先生担任宾州美洲区域副总裁。在加入Global Indemnity之前，Lam先生曾于1993年12月至2015年5月在国民相互保险公司及其多个部门担任多个职务。2012年3月至2015年5月，Lam先生担任Western Heritage Insurance Co；Scottsdale Insurance Company的姊妹公司的承保高级董事。Lam先生于2011年1月至2012年3月期间担任联合保险的高级业务顾问。2008年4月至2011年1月任联保个人、商业条线总监。2002年6月至2008年4月任全国保险商业承保经理。1999年3月至2002年6月任全国保险商业参谋经理。Lam先生于1997年12月至1999年3月担任Nationwide Insurance的首席内部审计师。他在1993年12月至1997年11月期间担任Nationwide Insurance的高级理赔代表。Lam先生在1990年6月至1993年8月期间担任大陆保险公司的商业领域承保人。Lam先生获得了孟菲斯州立大学金融学学士学位（以优异成绩）。

我们为指定的执行官构建薪酬机会的主要目标是：（1）促进实现公司绩效目标；（2）认可高管对公司成功的贡献；（3）吸引和留住优质专业人士。我们对所有被点名的执行官采用一致的薪酬理念。这一理念是基于这样一个前提，即我们的成就源于所有员工的协调努力，包括我们指定的执行官，朝着我们的业务目标努力。Nom-Comp委员会设计并完善了我们的高管薪酬计划，通过使高管的利益与股东的利益保持一致并通过奖励实现公司和个人目标的高管来支持实现长期股东价值最大化的总体目标。

我们已经与我们指定的某些执行官签订了雇佣协议或安排，如下文“雇佣协议”中更详细的描述。这些协议和安排对我们业务的未来很重要，因为我们的成功在很大程度上取决于代表我们与生产商和投资界打交道、执行我们的业务战略以及确定和追求战略机会和举措的个别员工。我们认为，此类协议和安排有助于为我们的高管提供有关其职责和薪酬的安慰。对于某些高管，我们的雇佣协议和安排包含有关竞争活动、不招揽和高管受雇于我们期间和之后的保密的限制性契约。在这个竞争激烈的行业中，利用高管的个人关系对我们的成功至关重要，这些契约对于保护我们的利益尤为重要。雇佣协议和安排还规定了高管获得解雇后薪酬的水平和程度。

2024年高管薪酬规划和审查流程

审查和制定公司的高管薪酬方案和薪酬水平是一个由非竞争委员会每年与管理层成员协调进行的多步骤过程。Nom-Comp委员会采取的2024年高管薪酬行动包括批准我们高管的2024年薪酬，确定适用的绩效标准，并为2024年设定现金和股权激励机会。

Nom-Comp委员会批准向我们指定的执行官授予所有股权薪酬，并在其认为适当的情况下确定授予规模，以实现公司的薪酬目标，并确定授予股权的时间或时间，如下文“股权授予实践”中进一步讨论。

一般来说，我们为我们指定的执行官制定总薪酬方案，以便与支付给同行公司高管的薪酬相比具有竞争力。Nom-Comp委员会在为我们指定的执行官设定2024年薪酬时，考虑了从2024年开始的行业薪酬调查的一部分，该部分并非专门为公司准备的。从该调查中使用了以下书面保费在3亿美元到20亿美元之间的公司来比较我们的高管，尽管我们没有正式对高管薪酬进行基准测试：Ategrity Specialty Insurance Co.、Horace Mann Educators Corporation、Tiptree，Inc.、RLI Corp.、ProAssurance Corporation、Universal Insurance Holdings, Inc.、United Fire Group, Inc.、Safety Insurance Group, Inc.、TERM5、TERM5、多尼戈尔股份，Inc.、Employers Holdings, Inc.、TERM7、TERM7、Kinsale Capital Group, Inc.、United Insurance Holdings Corp.、Heritage Insurance Holdings, Inc.、HCI集团，Inc.、TERM10

我们认为，使用这种同行和竞争对手的比较，为解决和平衡我们业务的竞争性质以及随之而来的招聘和留住有才华的高管的需求提供了合适的基础，方法是提供有竞争力的薪酬，以对抗Nom-Comp委员会的强烈愿望，即确保我们的高管不会获得与同行相关的过高薪酬，或者与他们对我们的长期成功和股东价值的贡献不成比例。然而，我们并不针对与同行集团相关的任何高管薪酬要素的特定百分位。我们认为，我们以长期视角强调业绩和股东回报，可能会带来将我们的做法与同行区分开来的补偿机会。

补偿的关键要素

我们使用高管薪酬的两个主要组成部分来满足我们的薪酬目标：基本工资，用于确认我们的高管的日常贡献，以及基于绩效的激励机会，其中既包括以股权奖励或类似股权奖励支付的长期股权激励部分，也包括以现金支付的年度奖金激励。

我们可能会不时授予额外的股权或类似股权的奖励或其他形式的补偿，例如与执行官的聘用或晋升有关。关于新聘用或晋升股权或类似股权的奖励，为了促进我们吸引和留住有才华的高管的目标，奖励通常在特定时期内归属，但须继续以良好的信誉受雇，在某些情况下归属取决于绩效目标的实现情况。在高管开始受雇时作出的股权或类股权奖励也可能取决于该高管购买公司股票的情况，以确保该高管是在Global Indemnity中进行重大个人投资的股东。

基本工资

Nom-Comp委员会使用基本工资对高管进行薪酬，薪酬水平与同行集团内其他公司使用的水平具有竞争力并相当，但不针对任何特定百分位。Nom-Comp委员会每年审查基本工资，以确定此类工资相对于同行集团是否仍具有竞争力，以及是否根据其他相关因素进行任何调整是适当的。我们指定的执行官的基本工资最初是在高管与我们的雇佣协议或安排中确定的，并在随后几年因绩效增长而增加，这通常与个人过去的表现、增强的专业责任和同行集团薪酬的审查有关。在确定首席执行官的基本工资和评估

首席执行官对其他被任命的执行官的基本工资的建议，Nom-Comp委员会一般会权衡多种因素，包括个人过去的表现、未来与我们一起成功表现的潜力、责任的水平和范围以及我们的执行官之间的相对公平性。Nom-Comp委员会于2024年3月审查并批准了高管基薪，并根据其审查结果，确定将Mr. Riley先生的年基薪提高至450,000美元（2023年为400,000美元）和将Balderston先生的年基薪提高至400,000美元（2023年为350,000美元）是适当的。所有其他指定执行官的基薪与2023年持平。

基于绩效的激励薪酬

我们基于绩效的激励机会旨在激励我们的高管专注于他们负有主要责任的部门、子公司或单位的绩效。在每年的第一季度，我们的Nom-Comp委员会确定指定的执行官在适用的业绩期间必须达到的业绩目标，以获得适用的激励薪酬。这些绩效目标反映了每位高管的职责以及对产生利润的日常重视。如果获得基于绩效的激励机会，一部分将以现金支付，其余部分将以股权或类股权奖励支付，例如以A类普通股结算的限制性股票单位（“RSU”）、账面价值权（“BVR”）或账面价值增值权（“BVAR”）。Nom-Comp委员会使用基于绩效的激励机会，对与同行集团内其他公司使用的水平具有竞争力并与之相当但不针对任何特定百分位的高管进行薪酬和激励。

我们以股权或类股权奖励的形式支付这些激励机会的一部分，因为我们认为，短期结果本身并不能准确反映我们行业中一家公司的表现或我们的股东实现的回报。这些股权或类似股权的奖励通常在三年或四年内按比例归属如下所述，除非高管的雇佣协议或安排中另有说明，归属取决于是否继续受雇或董事会的酌处权。股权或类股权奖励是我们薪酬政策的重要组成部分，旨在激励接受者从长期所有者的角度采取行动。我们认为，为我们指定的执行官提供股权或类似股权的所有权：（1）通过在薪酬和长期股东回报之间建立直接联系，有助于使我们指定的执行官的利益与股东保持一致，（2）为我们的成功创造重大的长期利益，以及（3）有助于在竞争激烈的高管人才市场中留住关键的执行官。我们进一步认为，在基于绩效的激励薪酬方面，现金与股权或类股权奖励之间的分配，既可以激励被点名的执行官继续保持高水平的表现，也可以奖励被点名的执行官在适用的业绩期间的表现。向我们指定的执行官授予的所有股权或类似股权的授予均根据2023年股份激励计划进行。

Nom-Comp委员会认为，它每年为现金和股权奖金设定的目标具有挑战性，但对于一支有才华的高管团队来说触手可及。如果Nom-Comp委员会确定特定公司业绩是在特定员工没有做出重大个人贡献的情况下取得的，Nom-Comp委员会也有权行使负面酌处权，并减少以其他方式应支付给我们任何员工的奖金。此外，某些奖励须在适用的履约期结束时重新计量，这可能导致没收奖励或部分奖励。如果我们的财务报表被重述，Nom-Comp委员会也可能会收回奖金。

现金红利机会

McGeehan先生在2024年没有资格因其为公司提供的服务而获得现金奖金。

根据他与公司的雇佣协议条款（下文“雇佣协议”中更具体的描述），Brown先生有资格获得至少2,000，000美元的年度现金奖金，


绩效衡量	权重（%）		门槛（美元）		目标（美元）		最大值（美元）		实际（美元）
合并实际调整事故年度承保收入		50		16,403,000		32,806,000		39,367,000		33,400,000
实际与计划毛保费之比		20		200,600,000		401,200,000		481,440,000		399,976,000
费用和预算管理		15		—		—		—		—
服务质量		15		—		—		—		—

下表列出了适用于向Bolderston和Lam先生提供的2024年现金奖金机会的绩效衡量标准，这些衡量标准与为Penn-America和InsurTech业务部门制定的目标相同：


姓名	绩效衡量	权重（%）		门槛（美元）		目标（美元）		最大值（美元）		实际（美元）
威廉·巴尔德斯顿五世	合并实际调整事故年度承保收入		50		16,403,000		32,806,000		39,367,000		33,400,000
	保险科技实际调整事故年度承保收入		32.5		4,281,000		8,561,000		10,273,000		8,578,000
	InsurTech实际毛承保保费		17.5		27,900,000		55,800,000		66,960,000		56,358,000
Stanley K. Lam	合并实际调整事故年度承保收入		50		16,403,000		32,806,000		39,367,000		33,400,000
	Penn-America实际调整后事故年度承保收入		32.5		9,454,000		18,907,000		22,688,000		27,027,000
	Penn-America实际毛承保保费		17.5		126,500,000		253,000,000		303,600,000		234,900,000

对于Riley、Balderston、Hirst和Lam先生的2024年现金奖金机会的每个绩效标准，在指定目标范围之间的实际绩效结果需要进行插值。对于2024年，Nom-Comp委员会行使酌处权，向上（或向下）调整我们指定的执行官获得的现金奖金，以反映业绩年度的个人表现。

根据公司实现适用的绩效衡量标准，我们每一位指定的执行官在2024年获得的现金奖金如下表所示：


姓名	获得2024年现金红利（美元）
Joseph W. Brown		2,000,000
Thomas M. McGeehan		—
Brian J. Riley		215,000
威廉·巴尔德斯顿五世		200,000
艾伦·赫斯特		195,000
Stanley K. Lam		210,000

长期激励机会

Brown先生和McGeehan先生在2024年没有资格因其对公司的服务而获得任何长期激励机会。由于公司没有实现2023年的门槛业绩，因此在2024年期间没有向Messrs. Riley、Balderston、Hirst或Lam授予长期激励奖励。

Riley、Balderston、Hirst和Lam先生有资格获得关于2024年的长期激励补偿，其授予日公允价值根据Global Indemnity的合并事故年度承保收入等于或超过公司目标合并事故年度承保收入的80%确定。下表列出了2024年向Riley、Balderston、Hirst和Lam先生提供的门槛、目标、最大和实际长期激励机会。2024年的长期激励机会于2025年3月以BVR的形式授予。BVR是与Belmont Holdings GX，Inc.（“Belmont”）股权挂钩的奖励，可以现金或A类普通股结算。2025年授予我们指定执行官的BVR在授予日的一周年归属于16.5%，在授予日的两周年归属于16.5%，在授予日的三周年归属于17%，以及基于在四年期间实现某些贝尔蒙特综合保单年度综合比率绩效目标的50%。


姓名	门槛（美元）		目标（美元）		最大值（美元）		已获批 BVR（$）
Brian J. Riley		180,000		225,000		270,000		250,000
威廉·巴尔德斯顿五世		160,000		200,000		240,000		200,000
艾伦·赫斯特		160,000		200,000		240,000		200,000
Stanley K. Lam		160,000		200,000		240,000		200,000


																			初始固定价值 100美元投资上：（c）
年份	总结 Compensation 表合计对于PEO （棕色）（a） ($)		总结 Compensation 表合计对于PEO （查尔顿）（a） ($)			总结 Compensation 表合计对于PEO （瓦尔科）（a） ($)		Compensation 实际支付对PEO （棕色）（a）（b）（$）		Compensation 实际支付对PEO （查尔顿）（a）（b）（$）			Compensation 实际支付对PEO （瓦尔科）（a）（b） ($)		平均总结 Compensation 表合计为非PEO 近地天体（a）（美元）		平均 Compensation 实际支付到非PEO 近地天体（a）（b） ($)		合计股东返回 ($)		同行组合计股东返回 ($)		净收入（美元）			承销收入（d）（百万美元）
2024		4,120,179		—			—		3,070,179		—			—		914,828		920,926		138		179		43,241,000			17.822
2023		3,016,678		—			—		4,037,678		—			—		610,269		576,994		124		144		25,429,000			3.022
2022		792,898		1,153,050	（e）		—		739,898		1,153,050	（e）		—		611,140		560,964		89		133		( 850,000	)		8.324
2021		—		1,425,901	（e）		258,506		—		1,425,901	（e）		258,506		951,327		649,275		92		125		29,354,000			( 10.38	)
2020		—		—			1,393,286		—		—			817,286		880,140		847,693		101		96		( 21,006,000	)		17.929

(a)	我们的PEO如下：（1） Cynthia Y. Valko 是我们2020年的PEO；（2）瓦尔科女士和 David S. Charlton 是我们2021年的PEO；（3） Joseph W. Brown 和查尔顿先生是我们2022年的PEO；和（4）布朗先生是我们2023年和2024年的PEO。Valko女士在2021年部分时间担任我们的首席执行官，直到2021年1月退休。Valko女士的继任者是查尔顿先生，他在2021年剩余时间和2022年部分时间担任我们的首席执行官。查尔顿先生于2022年10月离开公司，由布朗先生接任，布朗先生在2022年剩余时间及之后担任我们的首席执行官。

个人组成

非PEO

下文列出了所介绍的每一年的近地天体。


2020	2021	2022	2023	2024
Jonathan E. Oltman	Jonathan E. Oltman	Jonathan E. Oltman	Jonathan E. Oltman	Thomas M. McGeehan
Thomas M. McGeehan	Thomas M. McGeehan	Thomas M. McGeehan	Thomas M. McGeehan	Brian J. Riley
Thomas P. Gibbons	Thomas P. Gibbons	Thomas P. Gibbons	Thomas P. Gibbons	威廉·巴尔德斯顿五世
Stanley K. Lam	Reiner R. Mauer	Reiner R. Mauer	David C. Elliott	艾伦·赫斯特
David C. Elliott		David C. Elliott	Stanley K. Lam	Stanley K. Lam

(b)	实际支付的补偿反映了我们的PEO和某些金额的排除和包含非PEO 如下所述的近地天体。股权价值按照主题718计算。“不包括股票奖励和期权奖励”栏中的金额为总计（或者，在非PEO NEO，总数的平均值）来自薪酬汇总表中列出的“股票奖励”和“期权奖励”栏。我们指定的执行官不参与我们赞助的任何固定福利养老金计划或递延薪酬计划。


PEO（布朗）
年份	总结 Compensation 表合计 ($)		排除股票奖项和期权奖项（美元）			年终交易会股权价值奖项期间批出年份That 保留截至一年的最后一天 ($)		公平的变化最后的价值上一年的一天到最后一天未归属年份股权奖励授予上一年（美元）			归属日期交易会股权价值授予的奖项在这一年里期间归属年份（美元）		公平的变化最后的价值上一年的一天至归属日期股权奖励事先批出归属年份年内（美元）			公允价值最后一天上一年股权奖励授予上一年期间没收年份（美元）			Compensation 实际支付 ($)
2024		4,120,179		( 1,100,000	)		1,564,000		—			50,000		—			—			3,070,179
2023		3,016,678		—			543,000		—			—		1,021,000			—			4,037,678
2022		792,898		( 596,000	)		381,000		—			162,000		—			—			739,898

PEO（查尔顿）
年份	总结 Compensation 表合计 ($)		排除股票奖项和期权奖项（美元）			年终交易会股权价值授予的奖项在这一年里保留截至一年的最后一天 ($)		公平的变化最后的价值上一年的一天到最后一天未归属年份股权奖励授予上一年（美元）			归属日期交易会股权价值授予的奖项在这一年里期间归属年份（美元）		公平的变化最后的价值上一年的一天至归属日期股权奖励事先批出归属年份年内（美元）			公允价值前最后一天权益年份授予的奖项在前一年期间没收年份（美元）			Compensation 实际支付 ($)
2022		1,153,050		—			—		—			—		—			—			1,153,050
2021		1,425,901		—			—		—			—		—			—			1,425,901

PEO（瓦尔科）
年份	总结 Compensation 表合计 ($)		排除股票奖项和期权奖项（美元）			年终交易会股权价值授予的奖项在这一年里保留截至一年的最后一天 ($)		公平的变化最后的价值上一年的一天到最后一天未归属年份股权奖励授予上一年（美元）			归属日期交易会股权价值授予的奖项在这一年里期间归属年份（美元）		公平的变化最后的价值上一年的一天至归属日期股权奖励事先批出归属年份年内（美元）			公允价值前最后一天权益年份授予的奖项在前一年期间没收年份（美元）			Compensation 实际支付 ($)
2021		258,506		—			—		—			—		—			—			258,506
2020		1,393,286		( 576,000	)		—		—			—		—			—			817,286

非PEO近地天体
年份	平均总结 Compensation 表合计 ($)		平均排除股票奖项和期权奖项（美元）			平均年- 期末公允价值股权奖励期间批出年份That 保留截至一年的最后一天 ($)		平均变化按公允价值从最后一天前一年一年的最后一天未归属股权奖励授予上一年（美元）			平均归属- 日期公允价值股权奖励期间批出归属年份年内（美元）		平均变化按公允价值从最后一天前一年归属日期股权奖励事先批出归属年份年内（美元）			平均公平最终价值前一日权益年份授予的奖项在前一年期间没收年份（美元）			平均 Compensation 实际支付 ($)
2024		914,828		( 233,600	)		240,000		—			—		( 302	)		—			920,926
2023		610,269		—			—		37,099			—		49,081			( 119,454	)		576,994
2022		611,140		—			—		( 22,878	)		—		2,883			( 30,181	)		560,964
2021		951,327		( 243,250	)		—		( 58,343	)		—		( 459	)		—			649,275
2020		880,140		( 424,400	)		397,973		( 12,257	)		—		6,237			—			847,693

（c）	本表中定义的Peer Group TSR使用了纳斯达克保险指数，我们也在法规第201（e）项要求的股票表现图表中使用了该指数 S-K 包括在我们截至2024年12月31日的年度报告中。比较假设从2019年12月31日开始到上市年份结束期间，分别有100美元投资于Global Indemnity和纳斯达克保险指数。历史股票表现并不一定预示着未来的股票表现。

（d）	我们确定承保收入是用于将Global Indemnity业绩与实际支付给我们的PEO的赔偿挂钩的最重要的财务业绩衡量标准和非PEO 截至2024年12月31日的财政年度的近地天体。承保收入等于已赚保费减去亏损、损失调整费用、佣金费用和其他承保费用。承保收入可能不是每个财政年度最重要的财务业绩衡量标准，我们可能会确定不同的财务业绩衡量标准是未来几年最重要的财务业绩衡量标准。

（e）	更新以包括就前几年授予的时间归属BVR支付的金额，这些金额在涵盖年度以现金归属和结算。

薪酬与绩效表中某些数据之间的关系

实际支付的赔偿金与Global Indemnity和Peer Group的股东总回报（“TSR”）

下面的图表列出了实际支付给我们PEO的薪酬之间的关系，实际支付给我们的薪酬的平均值

非PEO

NEO和Global Indemnity以及纳斯达克保险指数在最近完成的五个财年的累计TSR。

实际支付的薪酬与净收入

下面的图表列出了实际支付给我们PEO的薪酬之间的关系，即实际支付给我们的平均薪酬

非PEO

NEO和我们最近完成的五个财政年度的净收入。

实际支付的补偿与承保收入

下面的图表列出了实际支付给我们PEO的薪酬之间的关系，实际支付给我们的薪酬的平均值

非PEO

NEO和最近完成的五个财政年度的承保收入。

最重要的财务绩效指标表格列表

公司的高管薪酬计划通过将大部分薪酬与基于绩效的薪酬挂钩来支持我们的长期战略。

下面列出的三个项目代表了公司用于将2024年实际支付给NEO的薪酬与公司业绩挂钩的最重要绩效指标的未排名列表，如“高管薪酬——薪酬

讨论

和分析。”

•

承销收入

•

毛承保保费

•

实际与计划毛保费之比

我们在股权补偿方面采取了某些政策，所有这些政策都适用于我们指定的执行官，例如关于内幕交易的政策，这些政策禁止在紧接重大非公开信息发布之前的期间进行交易。我们还允许我们指定的执行官建立规则10b5-1交易计划，但须事先获得我们内部法律部门的批准。

我们希望我们指定的执行官在我们公司中保持大量的个人所有权股份。如上所述，虽然我们没有建立股份所有权准则，但在高管开始受雇时进行的股权奖励也往往取决于高管购买公司股票的情况，我们可能会考虑在未来采用此类准则。公司的内幕交易政策禁止高级职员、董事和雇员以保证金购买公司证券以及在保证金账户中持有公司证券，并禁止高级职员和董事从事卖空公司证券或买卖任何期权（包括但不限于看跌期权和看涨期权）以购买或出售此类证券。

其他福利

我们指定的执行官有权参加向我们的员工普遍提供的各种福利，包括退休计划、团体健康计划、带薪休假和病假、基本人寿保险以及短期和长期残疾福利。此外，我们和我们的子公司的所有董事和高级职员都参加了我们的董事和高级职员责任保险。

离职后福利、遣散费和控制权变更

我们指定的执行官可获得的离职后福利受高管与公司的雇佣协议和安排的条款约束。我们指定的执行官没有获得超出我们的401（k）计划和我们所有参与员工可用的匹配缴款的补充退休福利计划或其他养老金。

Nom-Comp委员会和我们的董事会为每位执行官批准适当的遣散政策，旨在（1）补偿因“原因”以外的原因与我们非自愿离职的高管，以及（2）在该高管受终止后不竞争协议约束的范围内补偿该高管。

为了激励我们的执行官进行有利于我们股东的交易，如果我们根据与我们的执行官的适用奖励协议的条款发生控制权变更，我们可能会加速授予限制性股票和期权。有关加速归属限制性股票、RSU、账面价值权、BVAR和期权的可能性的详细信息，请参阅下文“雇佣协议”和“终止或控制权变更时的潜在付款”下的描述。有关与离职或公司控制权变更有关的应付给我们指定执行官的金额的更多详细信息，请参阅下文“终止或控制权变更时的潜在付款——终止或控制权变更时的潜在付款表”。

追回政策

根据实施《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》基于激励的薪酬追偿条款的规则，以及与此类规则一致的纽交所上市标准，公司采用了追回政策，该政策适用于《交易法》所指的我们的执行官，他们在适用的追偿期内受雇于公司。根据该政策，如果基于激励的薪酬所依据的财务结果成为财务重述的主题，而这是由于重大不遵守财务

报告要求，Nom-Comp委员会将对政策涵盖的奖励进行审查，并收回任何错误授予的基于激励的补偿，以确保最终支付对重述的财务结果具有追溯效力。该保单涵盖高管在紧接公司被要求编制会计重述之日前的最后三个完整财政年度内收到的任何基于激励的薪酬奖励。

会计、税务和法律考虑因素的影响

经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第162（m）节限制了支付给我们的首席执行官和该法典第162（m）节定义的其他“涵盖员工”的补偿的可扣除性。涵盖的员工一般包括（除其他外）本代理声明中薪酬汇总表中显示的所有执行官，并且可能包括我们未来任何代理声明中任何薪酬汇总表中显示的任何未来执行官。支付给任何受保员工的薪酬，只要该高管在任何纳税年度的总薪酬超过1,000，000美元，则不允许进行税收减免。

我们在构建补偿时也考虑到了代码的第280G和4999节。这两个部分涉及对收到与控制权变更相关的“超额降落伞付款”的高管征收消费税，以及对支付的雇主失去扣除。我们经常以有助于减少守则第280G和4999节影响的方式安排我们的补偿机会。

付费说和频率说

Nom-Comp委员会审议了与履行职责相关的2023年咨询性、非约束性“薪酬发言权”投票结果。超过99%的投票批准了我们在2023年的代理声明中描述的指定执行官的薪酬。由于我们的股东获得的支持程度很高，Nom-Comp委员会决定不对我们的高管薪酬计划做出任何重大改变。

鉴于2023年年会上关于股东对指定执行官薪酬投票频率的投票结果，其中我们的绝大多数股东投票支持每三年发生一次的“薪酬发言权”提案，董事会根据该投票结果举行了关于指定执行官薪酬的三年期咨询投票，直到下一次要求对股东对指定执行官薪酬投票频率进行投票。


姓名和主要职务	年份		工资（美元）		奖金（美元）			股票奖项 ($)		期权奖项 ($)⁽¹⁾		非股权激励计划 Compensation ($)⁽²⁾		所有其他补偿（美元）			共计（美元）
Joseph W. Brown		2024		1,000,000		2,000,000			—		1,100,000		—		20,179	⁽³⁾		4,120,179
行政总裁		2023		1,000,000		2,000,000			—		—		—		16,678			3,016,678
行政总裁		2022		192,308		—			—		596,000		—		4,590			792,898

Brian J. Riley⁽⁴⁾		2024		438,462		49,039	⁽⁵⁾		—		292,000		215,000		20,988	⁽⁶⁾		1,015,489
首席财务官

Thomas M. McGeehan⁽⁷⁾		2024		150,000		—			—		—		—		9,078	⁽⁸⁾		159,078
前首席财务官		2023		500,000		100,000			—		—		200,000		27,190			827,190
		2022		500,000		100,000			—		—		200,000		24,655			824,655

威廉·巴尔德斯顿		2024		388,462		—			—		292,000		200,000		19,903	⁽⁹⁾		900,365
SVP InsurTech & CMO

艾伦·赫斯特		2024		400,000		161,936	⁽⁵⁾		—		292,000		195,000		20,988	⁽¹⁰⁾		1,069,924
首席信息官

Stanley K. Lam		2024		400,000		16,522	⁽⁵⁾		—		292,000		210,000		44,970	⁽¹¹⁾		963,492
宾夕法尼亚-美国高级副总裁		2023		376,923		15,145			—		—		125,000		34,394			551,462	⁽¹²⁾

(1)	所列金额代表根据主题718授予我们指定的执行官的股票期权的总授予日公允价值。请参阅我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告所载关于股权奖励估值所依据假设的综合财务报表附注18。

(2)	系指截至2024年12月31日止业绩年度赚取并于2025年第一季度支付的年度现金奖金。

(3)	系指人寿保险保费187美元以及旅费和住房费19992美元。

(4)	Mr. Riley先生于2024年4月1日被任命为首席财务官。

(5)	系指2024年之前授予的、2024年以现金形式归属和结算的时间归属BVR。

(6)	代表我们401（k）计划下的匹配缴款20,700美元和288美元的人寿保险保费。

(7)	McGeehan先生辞去公司首席财务官职务，自2024年3月31日起生效，并于2024年4月1日开始担任董事会成员。


姓名	格兰特日期		下的预计未来支出非股权激励计划奖励⁽¹⁾						全部其他股票奖项：数的股份库存或单位		所有其他期权奖项：数量证券基础期权（#）		运动或基准价库存奖励（$/SH）		授予日期公允价值期权和期权奖项（美元）⁽²⁾
姓名	格兰特日期		门槛（美元）		目标（美元）		最大值（美元）		(#)		所有其他期权奖项：数量证券基础期权（#）		运动或基准价库存奖励（$/SH）		授予日期公允价值期权和期权奖项（美元）⁽²⁾
Joseph W. Brown		01/02/24		—		—		—		—		200,000		32.00		1,100,000
Brian J. Riley		03/06/24		—		—		—		—		50,000		30.00		292,000
				180,000		225,000		270,000		—		—		—		—
				112,000		225,000		258,750		—		—		—		—
威廉·巴尔德斯顿		03/06/24		—		—		—		—		50,000		30.00		292,000
				160,000		200,000		240,000		—		—		—		—
				100,000		200,000		240,000		—		—		—		—
艾伦·赫斯特		03/06/24		—		—		—		—		50,000		30.00		292,000
				160,000		200,000		240,000		—		—		—		—
				100,000		200,000		230,000		—		—		—		—
Stanley K. Lam		03/06/24		—		—		—		—		50,000		30.00		292,000
				160,000		200,000		240,000		—		—		—		—
				100,000		200,000		240,000		—		—		—		—

(1)	表示我们指定的执行官基于绩效的激励机会的门槛、目标和最高支付水平。低于阈值的绩效导致没有支付。有关我们指定的高管基于绩效的激励机会和实际获得金额的更多信息，请参阅“高管薪酬—薪酬讨论与分析—薪酬的关键要素—基于绩效的激励薪酬”以及上文“薪酬汇总表”中“非股权激励计划薪酬”项下披露的金额。

(2)	授予日公允价值根据主题718计算。关于股权奖励估值所依据的假设，请参阅我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告所载的合并财务报表附注18。

就业协议

该公司已与Brown、McGeehan和Riley先生各自签订了雇佣协议。Balderston、Hirst和Lam先生是随心所欲的雇员，不是与公司签订的任何雇佣、遣散或离职协议的当事方。

Joseph W. Brown

2024年1月17日，Global Indemnity与Brown先生订立首席执行官协议，载明Brown先生继续受聘为公司首席执行官的主要条款（“2024年首席执行官协议”）。2024年CEO协议取代了公司与Brown先生于2022年10月21日签署的先前首席执行官协议。

2024年CEO协议的期限为一年，自动续订一年，直至2028年12月31日到期。根据2024年CEO协议，应支付给Brown先生的最低基本年薪为1,000，000美元，向Brown先生提供的最低年度现金奖金机会为2,000，000美元，前提是Brown先生在适用的奖金年度的12月31日之前仍受雇于公司。2024年CEO协议还规定，布朗先生可以报销与工作相关的合理住宿、住房和交通费用。

2024年CEO协议规定首次授予20万份期权，以收购A类普通股，行权价等于授予日A类普通股的收盘价。期权在2024年每个财政季度的第一个工作日分四期等额授予，但在每种情况下，取决于Brown先生在该归属日期之前是否继续受雇于公司，并且在已授予的范围内，可在授予日期之后的七年期间内行使，尽管有任何提前终止雇佣的情况。股票期权受2023年股份激励计划的条款和条件以及适用的股票期权协议的约束。

2024年CEO协议进一步规定，从2025年开始，在每年的第一个工作日，如果Brown先生受雇于公司，他将被授予50,000份期权，以收购A类普通股，行权价等于授予日A类普通股的收盘价。期权如获授予，将于2028年12月31日归属，但在每种情况下，取决于Brown先生在该归属日期之前是否继续受雇于公司，并且在已归属的范围内，可在授予日期之后的七年期间内行使，尽管有任何提前终止雇佣的情况。股票期权受2023年股份激励计划的条款和条件以及适用的股票期权协议的约束。

根据2024年CEO协议的条款，公司可随时以任何理由终止Brown先生的雇佣关系。如果公司不是因为“原因”（如2024年CEO协议中所定义）而不是由于他的死亡或残疾而终止与Brown先生的雇佣关系，Brown先生将作为遣散费获得一笔总现金，金额等于（1）他在终止年度的基本工资，根据他在该年度担任公司首席执行官的月数按比例分配，以及（2）2,000，000美元。此外，于2025年1月1日或之后授出的任何尚未行使的未归属股票期权将归属并成为完全可行使。遣散费的支付取决于Brown先生是否遵守CEO协议的条款，包括Brown先生是否执行和不撤销有利于公司的一般解除索赔。

如果2024年CEO协议中规定的福利或以其他方式支付给Brown先生的福利构成《国内税收法》第280G条含义内的“降落伞付款”，并将受到其第4999节征收的消费税的约束，Brown先生将从公司获得足以支付此类消费税的总付款，外加足以支付此类总付款产生的消费税和其他适用税款的额外金额。

2024年CEO协议包括永久保密和相互不贬低条款，以及终止后两年不竞争以及员工和客户不招揽条款。

Brian J. Riley

2004年10月14日，Mr. Riley先生与Penn-America Group，Inc.（“Penn-America”）签订了一份高管雇佣协议，该协议随后由公司就其收购Penn-America承担（“Riley协议”）。Riley协议的初始期限为三年，随后的三年期限和之后的一年期限自动续签，除非任何一方提前90天向另一方发出不续签的书面通知。

Riley协议规定，Mr. Riley先生将获得16.5万美元的基本工资（随后有所增加），并且Mr. Riley先生有资格参与Penn-America的某些遗留现金红利和股权激励计划或可能由Penn-America的关联公司替代的其他计划。

在Mr. Riley先生执行且未撤销有利于公司的索赔解除且继续遵守限制性契约的情况下，如果Mr. Riley先生被公司无故终止与公司的雇佣关系，或被Mr. Riley先生以正当理由（每个该等术语在Riley协议中定义）终止雇佣关系，或如果公司交付不续签Riley协议的通知，Mr. Riley先生将有权获得以下遣散费：（1）Riley中规定的基本工资中的较高者

协议或在紧接终止雇佣关系前有效，分12个月等额分期支付；（2）按比例支付适用于终止年度的任何现金红利机会，但以适用的绩效衡量标准的实际成就为准；（3）按比例支付适用于终止年度的任何基于绩效的长期激励机会，（4）继续归属任何未行使的限制性股票或期权奖励；（5）12个月的持续医疗和牙科福利（或现金等值）；（6）继续支付12个月的人寿保险保费（或现金等值）。

若因Mr. Riley先生未履职（因丧失行为能力除外）而导致公司因故终止对Mr. Riley先生的雇用，则其将有权在终止雇用之日起六个月内继续领取其基本工资以及医疗和牙科福利。

Riley协议包含永久保密条款，以及六个月（根据Riley协议支付遣散费的情况下为一年）终止后竞业禁止和员工不招揽条款。

Thomas M. McGeehan

在2024年3月31日退休之前，McGeehan先生是与公司签订的经修订的高管雇佣协议（“McGeehan协议”）的一方，该协议规定初始雇佣期限为2009年12月8日至2012年12月31日，每年续签一次，直至McGeehan先生退休。McGeehan协议因McGeehan先生从公司退休而终止。McGeehan先生并无就其退休与公司订立任何协议。


	期权奖励										股票奖励
姓名	数量证券基础未行使期权 (#) 可行使		数量证券基础未行使期权 (#) 不可行使⁽¹⁾		股权激励计划奖项：数量证券基础未行使不劳而获期权 (#)		期权运动价格 ($)		期权到期日期		数量股份或单位股票那有未归属 (#)		市场价值股份或单位的股票那有不是既得 ($)		股权激励计划奖项：数量不劳而获股票，单位或其他权利有未归属 (#)		股权激励计划奖项：市场或支付价值不劳而获股票，单位或其他权利有未归属 ($)
Joseph W. Brown		200,000		—		—		20.77		10/21/29		—		—		—		—
		200,000		—		—		32.00		01/02/31		—		—		—		—
Thomas M. McGeehan		—		—		—		—		—		—		—		—		—
Brian J. Riley		—		50,000		—		30.00		03/06/29		—		—		—		—
威廉·巴尔德斯顿		—		50,000		—		30.00		03/06/29		—		—		—		—
艾伦·赫斯特		—		50,000		—		30.00		03/06/29		—		—		—		—
Stanley K. Lam		—		50,000		—		30.00		03/06/29		—		—		—		—

(1)	这些股票期权的三分之一于2025年3月6日归属，其余三分之二将于2026年3月6日和2027年3月6日以等额分期方式归属。除非另有说明，所有归属取决于归属时公司仍受雇的高管。


	期权奖励				股票奖励
姓名	股票数量获得于运动（#）		已实现价值行权时（$）		股票数量获得于归属（#）		已实现价值归属时（$）
Joseph W. Brown		—		—		—		—
Thomas M. McGeehan		—		—		—		—
Brian J. Riley		—		—		—		—
威廉·巴尔德斯顿		—		—		—		—
艾伦·赫斯特		—		—		—		—
Stanley K. Lam		—		—		6,295		201,440

终止或控制权变更时的潜在付款

以下是在终止雇佣或公司控制权变更时、之后或与之相关的协议、计划和安排的摘要，这些协议、计划和安排规定向我们目前指定的执行官支付费用。McGeehan先生自2024年3月31日起从公司退休，并且没有从公司收到与其退休有关的任何补偿。

与指定执行官的协议

J·布朗。根据2024年首席执行官协议的条款，如果公司无故（如2024年首席执行官协议中所定义）终止了Brown先生在公司的雇佣关系，Brown先生将有权获得一笔总现金，金额等于（1）他在终止年度的基本工资，根据他在该年度担任公司首席执行官的月数按比例分配，以及（2）2,000，000美元。此外，于2025年1月1日或之后授出的任何尚未行使的未归属股票期权将归属并成为完全可行使。此外，如果2024年CEO协议中规定的福利或以其他方式应支付给Brown先生的福利构成《国内税收法》第280G条含义内的“降落伞付款”，并将受到其第4999节征收的消费税的约束，Brown先生将从公司获得足以支付此类消费税的总付款，外加足以支付此类总付款产生的消费税和其他适用税款的额外金额。布朗先生无权在因公司以外的任何原因无故终止雇佣时获得任何离职偿金。

B. Riley。根据Riley协议的条款，在适用于公司的索赔解除书获执行且未被撤销且继续遵守限制性契诺的情况下，若公司无故或由Mr. Riley先生出于充分理由（每一该等术语在Riley协议中定义）终止与公司的雇佣关系，或若公司交付不续签Riley协议的通知，Mr. Riley将有权获得以下遣散费：（1）Riley协议中规定的或在紧接终止雇佣关系之前有效的基本工资中的较高者，分12个月等额分期支付；（2）按比例支付适用于终止年度的任何现金红利机会，但须视适用的绩效衡量标准的实际成就而定；（3）按比例支付适用于终止年度的任何基于绩效的长期激励机会，（4）继续归属任何未行使的限制性股票或期权奖励；（5）12个月的持续医疗和牙科福利（或现金等价物）；（6）继续支付12个月的人寿保险保费（或现金等价物）。此外，倘若由于Mr. Riley先生未能履行职责（由于丧失行为能力除外）而导致公司因故终止对Mr. Riley先生的雇用，则他将有权在终止雇用之日起六个月内继续领取其基本工资以及医疗和牙科福利。

除非公司与指定执行官之间的雇佣或其他协议另有规定，如果指定执行官在公司的雇佣因非因故（定义见2023年股份激励计划）的任何原因终止，则所有当时未归属的期权将被没收，所有已归属期权将保持未行使并可行使，直至期权到期日。如果一名指定的执行官在公司的雇佣因故被终止，所有期权，无论是已归属的还是未归属的，都将被没收。

如果指定的执行官在公司的雇佣因任何原因终止，所有当时未归属的BVR将被没收。

如果公司控制权发生变更（定义见Belmont Holdings GX，Inc.账面价值权利计划–业绩或股票期权授予通知和授予协议，如适用），指定执行官持有的所有当时未归属的BVR和期权将在控制权变更结束前的工作日归属。

终止或控制表变更时的潜在付款

下表报告了在该高管的雇佣关系终止或与公司控制权变更有关的情况下，我们指定的每一位高管应获得的补偿金额。下表所示金额反映了以下假设，即指定的执行干事的终止雇用自2024年12月31日起生效，并且该执行干事的雇用一直持续到该日期。控制权变更时到期金额的栏反映了控制权变更发生于2024年12月31日的假设。所列金额代表应付给被点名的执行官的增量金额，超出了他们在没有（如适用）终止雇佣或控制权变更的情况下本应收到的金额。因此，截至2024年底赚取的金额，在表中没有重复。显示的所有金额都是对将支付给高管的金额的估计。实际需要支付的金额只能在相关触发事件发生时才能确定。

就该表格而言，归属于加速授予限制性股票奖励的价值是基于我们的A类普通股在2024年12月31日，即2024财年最后一个交易日的收盘价，为36美元。

下文反映的金额不包括在2024年12月31日去世时本应向我们指定的执行官支付的人寿保险赔付。布朗先生有一份人寿保险保单，提供195,000美元的保险。Brown、McGeehan和Hirst先生每人都有一份人寿保险，提供30万美元的保险。Mr. Riley先生有一份人寿保险单，提供550,000美元的保额。Balderston先生有一份人寿保险保单，提供55万美元的保险。林先生有一份人寿保险，提供80万美元的保险。


姓名	死亡或残疾		退休		排位赛终止因缘				终止无故或辞职为好理由				控制权变更（单次触发）⁽¹⁾
Joseph W. Brown		—		—			—			$	3,000,000	⁽²⁾			—
Brian J. Riley		—		—		$	247,567	⁽³⁾		$	960,423	⁽⁴⁾		$	300,000
Thomas M. McGeehan		—		—			—				—				—
威廉·巴尔德斯顿		—		—			—				—			$	300,000
艾伦·赫斯特		—		—			—				—			$	300,000
Stanley K. Lam		—		—			—				—			$	300,000

(1)	表示根据2024年12月31日我们A类普通股的收盘价与适用股票期权的行权价之间的差额，加速归属已发行股票期权的价值。

(2)	表示布朗先生2024年的基本工资和2,000，000美元的总和。金额不包括布朗先生根据其与公司的雇佣协议条款有权获得的根据《国内税收法》第4999节可能产生的任何消费税总额。

(3)	表示六个月基本工资以及医疗和牙科福利延续的价值。

(4)	代表（i）12个月的基薪，（ii）根据实际业绩计算的Mr. Riley关于2024年的年度现金奖金，（iii）根据实际业绩计算的Mr. Riley先生2024年的长期激励机会，以及（iv）12个月的医疗和牙科福利以及人寿保险保费延续。

下表列出截至2024年12月31日有关公司股权补偿计划的信息。公司目前唯一可能进行股权授予的计划是2023年股份激励计划，该计划取代了Global Indemnity集团有限责任公司2018年股份激励计划。Global Indemnity集团股份有限公司2018年股份激励计划替代2016年股份激励计划。2016年股票激励计划取代了由于将Global Indemnity从爱尔兰重新归化至开曼群岛而导致的Global Indemnity PLC2014年股票激励计划。Global Indemnity PLC2014年股份激励计划取代了Global Indemnity PLC2003年股份激励计划，该计划根据其条款规定已于2013年9月5日到期。未结清的奖励不受Global Indemnity Group，LLC 2018年股份激励计划结束、重新命名、2016年将Global Indemnity从爱尔兰重新归化至开曼群岛或Global Indemnity PLC 2003年股份激励计划到期的影响。


计划类别	数量证券要发行于行使优秀期权、认股权证和权利			加权-平均行使价优秀期权、认股权证和权利			数量证券剩余可用于未来发行股权下 Compensation 计划（1）
证券持有人批准的股权补偿方案		550,000	⁽²⁾		$	30.73		2,314,409
未获证券持有人批准的股权补偿方案		—				—		—
合计		550,000			$	30.73		2,314,409

(1)	不包括题为“在行使未行使期权、认股权证和权利时拟发行的证券数量”一栏中反映的证券。

(2)	包括根据经修订的Global Indemnity Group，LLC 2018年股票激励计划授予的200,000股购买A类普通股的期权。

行政总裁薪酬比率

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）条和S-K条例第402（u）项的要求，我们提供以下信息，说明我们的员工的年度总薪酬与我们的首席执行官布朗先生在2024年期间的年度总薪酬之间的关系。

以下这一薪酬比率是根据我们的工资和就业记录以及下文所述的方法，以符合SEC规则的方式计算得出的合理估计。SEC关于确定薪酬中位数员工并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规则允许公司采用多种方法，适用某些除外情形，并做出反映其员工人数和薪酬做法的合理估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与下文报告的薪酬比率进行比较，因为其他公司有不同的员工人数和薪酬做法，在计算自己的薪酬比率时可能使用不同的方法、排除、估计和假设。

我们通过对所有员工（不包括布朗先生）从最高到最低排序并在中间选择员工计算得出的中层员工，确定了2024年的员工中位数。我们包括了截至2024年12月31日的所有在职员工。截至2024年12月31日，我们在美国雇佣了250名员工，在爱尔兰雇佣了16名员工。对于美国员工，我们使用W-2表格中报告的总薪酬（联邦工资），对于爱尔兰员工，我们使用2024年工资汇总报告中报告的总薪酬加上额外薪酬（欧元使用1.1的汇率换算成美元）。

根据适用于确定薪酬汇总表薪酬的规则计算，我们员工2024年的总薪酬中位数为104,241美元。本代理声明薪酬汇总表中列出的Brown先生2024财年的年度总薪酬为4,120，179美元。

我们2024年首席执行官总薪酬与员工总薪酬中位数的比率为39.5：1。

由于与公司签订雇佣协议，2024年1月2日，Brown先生被授予根据2023年股票激励计划购买20万股A类普通股的期权，行使价为32美元。根据布朗先生在2024年继续受雇的情况，有25%的期权在2024年每个财政季度的第一个工作日归属并可行使。

我们在竞争激烈的市场中运营，为有才华的高管服务。为了鼓励保留我们指定的执行官，并进一步使我们指定的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致，2024年3月6日，Riley、Balderston、Hirst和Lam先生分别被授予根据2023年股票激励计划购买50,000股A类普通股的期权，行使价为30美元。基于他们在适用的归属日期之前的持续就业，

三分之一

股于2025年3月6日归属的期权，其余

三分之二

将于2026年3月6日和2027年3月6日等额归属。此外，Riley、Balderston、Hirst和Lam先生各自获得了额外的BVR奖励，这些奖励在2024年获得、归属并以现金结算。

股权授予实践

我们不因预期材料发布而授予股权奖励

非公

信息，我们这样做不是时间材料的释放

非公

基于股权奖励授予日期或为了影响高管薪酬价值的信息。我们没有关于股权奖励授予时间的正式政策。符合规例第402（x）项

S-K，

下表列出了关于2024年授予我们指定执行官的期权的某些信息：


姓名	格兰特日期		数量证券底层奖项		运动价格的奖项（$/SH）		授予日期公允价值的奖励（美元）		收盘变化百分比证券的市场价格两国之间的裁决的基础截止日前的交易日对披露重大非公开资讯与交易日紧随其后开始披露重大非公开信息
Joseph W. Brown (1)		1/2/2024		200,000		32.00		1,100,000		2.88	%
Brian J. Riley		3/6/2024		50,000		30.00		292,000		( 4.17	%)
Thomas M. McGeehan		—		—		—		—		—
威廉·巴尔德斯顿五世		3/6/2024		50,000		30.00		292,000		( 4.17	%)
艾伦·赫斯特		3/6/2024		50,000		30.00		292,000		( 4.17	%)
Stanley K. Lam		3/6/2024		50,000		30.00		292,000		( 4.17	%)

(1)	布朗先生因与公司签订雇佣协议而被授予期权。布朗先生的雇佣协议使他有权在他受雇于公司的每个财政年度的第一个工作日获得年度期权授予。

除注明外，提名、薪酬与治理委员会的任何成员在2024年期间的任何时间都不是Global Indemnity或其子公司的雇员或高级职员，也没有任何此类人员曾是公司的高级职员。Global Indemnity没有执行官担任另一家公司的董事或薪酬委员会成员，其中一家公司的执行官在2024年期间担任我们的董事会成员或我们的Nom-Comp委员会成员。

主要股东和管理层的证券所有权

下一页的表格列出了截至2025年4月14日我们的A类和B类普通股的实益所有权的某些信息，包括这些股份在实际基础上占我们总投票权的百分比，具体如下：

•

我们指定的每一位执行官；

•

我们的每一位现任董事和董事提名人；

•

我们已知的实益持有我们任何类别有表决权股份5%以上的每一位持有人；和

•

我们所有现任执行官和董事作为一个整体。

我们根据SEC的规则确定了实益所有权，这些信息不一定表明出于任何其他目的的实益所有权。

截至2025年4月14日，Global Indemnity Group，LLC已发行及流通股本如下：

•

10,481，076股A类普通股（包括550,000股指定为A-2类普通股的A类普通股）；和

•

3,793，612股B类普通股，每一股可随时根据持有人的选择转换为一股A类普通股。

除下表脚注中另有规定外，每个实益拥有人拥有投票和处置该实益拥有人所持全部股份的唯一权力。


	A类普通股				乙类普通股				合计投票动力（2）		%作为- 转换所有权（3）
名称及地址实益拥有人^**	股份		%		股份		%		%		%
Saul A. Fox（4）		6,422,212		45.0		3,793,612		100		9.0		45.0
Fox Paine & Company，LLC和附属投资基金（5）		3,620,673		25.4		3,620,673		95.4		74.8		25.4
Richmond Hill Investments，LLC（6）		1,400,038		13.4		—		—		2.9		9.8
HotchKis & Wiley资本管理（7）		1,012,663		9.7		—		—		2.1		7.1
Richmond Hill Investment Co.，LP（8）		997,188		9.5		—		—		2.1		7.0
W.R. Berkley Corporation（9）		919,661		8.8		—		—		1.9		6.4
Joseph W. Brown（10）		607,404		5.8		—		—		*		4.3
Seth J. Gersch（11）		240,458		2.3		—		—		*		1.7
Thomas M. McGeehan		66,940		*		—		—		*		*
布鲁斯·莱德曼		64,284		*		—		—		*		*
林鸿燊（12）		33,020		*		—		—		*		*
Brian J. Riley（13）		16,950		*		—		—		*		*
Alan D. Hirst（14）		16,666		*		—		—		*		*
威廉·巴尔德斯顿五世（15）		16,666		*		—		—		*		*
弗雷德·E·卡林斯基		12,460		*		—		—		*		*
全体董事和执行官为一组（由11人组成）		7,497,060		52.5		3,793,612		100		86.4		54.0

*	实益拥有的股份百分比不超过1%。

**	除非另有说明，每个受益所有人的地址为c/o Global Indemnity Group，LLC，112 S. French St.，Suite 105，Wilmington，DE19801。

(1)	这些栏中列出的股票数量是根据1934年《证券交易法》（“交易法”）第13d-3条的规定计算的。因此，这些数字假设每个实益拥有人在2025年4月14日的60天内行使或转换所有可行使或可转换的证券。特别是，特定实益拥有人在转换B类普通股时可能获得的A类普通股，在计算该实益拥有人所拥有的A类普通股的百分比时被视为已发行，但在计算任何其他实益拥有人所拥有的A类普通股的百分比时不被视为已发行。

(2)	此栏中的百分比代表特定受益所有人持有的Global Indemnity Group，LLC总未行使投票权的百分比。计算中使用的分子是每个实益拥有人有权获得的总票数，考虑到每股B类普通股有十票投票权，分母是Global Indemnity Group，LLC所有流通股有权获得的总票数，再次考虑到每股B类普通股有十票投票权。

(3)	此栏中的百分比代表特定受益所有人在转换后持有的占Global Indemnity Group，LLC已发行总股本的百分比，假设每股B类普通股转换为一股A类普通股。

(4)	979,050股上市的A类普通股和172,939股上市的B类普通股由Fox Mercury Investments LP（与其某些关联公司合称“FM实体”）持有。Mercury Assets Delaware LLC和Fox Paine Global，Inc.的子公司是Fox Mercury Investments，L.P.的有限合伙人，Fox Paine Global，Inc.的子公司是Fox Mercury的普通合伙人

Investments，L.P.上市的1,649，550股A类普通股由Mercury Assets Delaware，LLC持有。Fox Paine & Company，LLC由Fox Paine Global，Inc.所有。Fox先生是Fox Paine & Company，LLC的创始人和首席执行官。Fox Paine Global Inc.的唯一股东是Benjerome Trust。Mercury Assets Delaware LLC的唯一成员是Benjerome信托。福克斯先生是Benjerome信托基金的唯一受托人。Fox Mercury Investments，L.P.是Fox Paine International GP，Ltd.（“GPLTD”）不到10%的股东，不控制GPLTD。Fox Mercury Investments，L.P.的地址是27 Hospital Road，George Town，Grand Cayman，KY1-9008，Cayman Islands。Fox先生和其他实体的地址是c/o Fox Paine & Company，LLC，1111 Lincoln Road，Suite 605，Miami Beach，FL 33139。

(5)

证券持有人为Fox Paine Capital Fund II International，L.P（“Fox Paine Fund”）。Fox Paine基金的唯一普通合伙人是FP International LPH，L.P。FP International LPH，L.P.的唯一普通合伙人为GPLTD。因此，FP International LPH，L.P.和GPLTD各自可能被视为控制了Fox Paine基金。GPLTD作为FP International LPH，L.P.的唯一普通合伙人，可被视为控制FP International LPH，L.P。此外，根据与FP International LPH，L.P.和Fox Paine Fund的管理协议，Fox Paine & Company，LLC可凭借其对Fox Paine Fund持有的证券的决定权被视为此类证券的间接实益拥有人，但对Fox Paine Fund持有的证券（该投票权由Fox Paine Fund的普通合伙人FP International LPH，L.P.保留，并由FP International LPH，L.P.的普通合伙人GPLTD行使）没有投票权。Fox Mercury Investments，L.P.是GPLTD不到10%的股东，不控制GPLTD。GPLTD作为FP International LPH，L.P.的普通合伙人，可随时自行决定终止该管理协议。福克斯潘恩基金的地址是One Nexus Way，Camana Bay，Grand Cayman，KY1-9005，Cayman Islands。

(6)	根据根据2018年1月10日向美国证券交易委员会提交的附表13G/A提供的信息，该文件报告称，投资顾问Richmond Hill Investments，LLC（“Richmond Hill”）与Richmond Hill的母公司Essex Equity Holdings，LLC（“Essex”）以及Essex的负责人刘允（作为Essex的负责人）共享决定权和指挥1,400，038股A类普通股投票的权力。Mr. Liu，Essex and Richmond Hill的地址是375Hudson Street，12th Floor，New York，NY 10014。

(7)	根据根据2024年2月13日提交给美国证券交易委员会的附表13G/A提供的信息，该文件报告称，HotchKis和投资顾问Wiley Capital Management，LLC（“HotchKis”）对1,012，663股A类普通股拥有唯一决定权，有权指挥866,619股A类普通股的投票权，对剩余的A类普通股没有共同的决定权或投票权。HotchKis的地址是601 S. Figueroa Street，39th Floor，Los Angeles，California 90017。

(8)

根据根据2019年2月14日向美国证券交易委员会提交的附表13G/A提供的信息，该文件报告称，投资顾问Richmond Hill Investment Co.，LP（“Richmond Hill Investment”）与Richmond Hill Investment的普通合伙人Richmond Hill Capital Management，LLC（“Richmond Hill Capital”）和Richmond Hill Capital的负责人Ryan P. Taylor共享决定权和指挥997,188股A类普通股投票的权力。Taylor先生、Richmond Hill Investment和Richmond Hill Capital的地址是375Hudson Street，12th Floor，New York，NY 10014。

(9)	根据根据2023年2月7日向美国证券交易委员会提交的附表13G提供的信息，该文件报告称，W.R. Berkley Corporation（“W.R. Berkley”）是一家公司，对919,661股A类普通股拥有决定权和投票权，对剩余的A类普通股没有唯一决定权或投票权。W.R. Berkley与保险公司Berkley Insurance Company共享决定权和投票权。W.R. Berkley和Berkley保险公司的地址都是475 Steamboat Road，Greenwich，CT 06830。

董事会冲突委员会负责对任何实际或潜在的关联方交易进行调查、审查、评估和采取行动，并酌情就关联方交易向董事会提出建议，以供其正式批准。此外，冲突委员会还负责执行和履行《有限责任会计准则》第5.17节规定的与任何关联方交易有关的冲突委员会的职责和责任。如果冲突委员会或我们董事会的成员是交易的一方，他或她将不会对交易的批准进行投票。

一般来说，冲突委员会一方面审查一个或多个相关方之间或之间的所有交易、活动、安排、情况或其他事项，另一方面审查Global Indemnity，包括那些需要在我们的委托书或我们已审计财务报表的附注中披露的交易。“关联方”包括任何执行官、董事、董事提名人或持有我们5%以上已发行有表决权股份的实益持有人、这些人的任何直系亲属以及由上述任何人拥有或控制的任何实体或该人担任执行官的任何实体。

冲突委员会有权全权酌情保留或获得任何财务顾问、顾问、法律顾问或其他顾问在对关联方交易进行调查或研究方面的建议。此外，冲突委员会可要求管理层成员或其他人出席其会议，并在必要时提供相关信息。在每次会议之后，冲突委员会将酌情向联委会提交会议报告，包括对冲突委员会在会议上批准的所有事项的说明。

第二次经修订及重述的有限责任公司协议

截至2025年4月14日，Fox Paine实体实益拥有代表Global Indemnity约84%投票权的股份。因此，Fox Paine实体目前构成B类多数股东（定义见LLCA），与此相关，有权根据LLCA第5.3节（但没有义务）任命若干公司董事，其总数等于其在公司的投票权的按比例百分比，四舍五入到最接近的董事整数，截至2025年4月14日，该人数为公司六（6）名董事中的五（5）名。此外，鉴于Fox Paine实体实益持有的公司投票权百分比，Fox Paine实体能够控制公司所有剩余董事的选举。该公司的董事会主席是Fox Paine & Company，LLC的首席执行官和创始人。

根据公司与Fox Paine & Company，LLC于2020年8月28日签订的第三份经修订和重述的管理协议，（“管理协议”），公司同意支付或促使其关联公司之一支付年度服务费（“年度服务费”），作为对Fox Paine & Company，LLC持续向公司及其关联公司提供某些财务和战略咨询、咨询和其他服务的补偿，并根据要求偿还与此类服务相关的所有已支付或发生的直接和间接费用，不包括差旅、住宿、与出席董事会定期安排的会议有关的膳食和其他项目。年度服务费每年进行调整，以反映CPI-U的总增长。从2024年9月5日开始的十二个月期间收取的当前费用为320万美元。如果Global Indemnity Group，LLC和Fox Paine & Company，LLC同意递延支付年度服务费，则年度服务费将进行年度调整，调整金额等于公司从其投资组合中赚取的百分比回报率乘以截至该日期累计但未支付的年度服务费和调整金额总额。

此外，在与终止管理服务有关的“控制权变更”交易完成后，公司将向Fox Paine & Company，LLC支付现金费用，金额待商定，另加费用报销。Fox Paine & Company，LLC还将在“控制权变更”交易完成后获得金额待商定的现金交易费，外加费用补偿。

此外，公司已同意赔偿Fox Paine & Company，LLC和其他受赔方因其已提供或将提供的管理服务和咨询服务而可能产生的各种责任。

Fox Paine & Company，LLC的其他费用

除管理协议项下的年度服务费外，如先前所披露，Fox Paine & Company，LLC亦可根据公司关联方交易政策的规定，就该等服务不时提出并与公司协商交易费用，包括公司审计委员会或董事会冲突委员会的批准。下文所述的公司与Fox Paine & Company，LLC的每笔交易均由公司审计委员会或董事会冲突委员会（由独立董事组成）和董事会（Fox先生除外，他既不是审计委员会也不是冲突委员会的成员，并回避了董事会的审议）审查和批准。

A类普通股指定为A-2类普通股

2025年3月6日，根据董事会冲突委员会的建议，董事会（不包括我们的首席执行官Brown先生，他因在批准Fox Paine的赔偿事项时存在固有的利益冲突而回避）批准向Fox Paine & Company，LLC发行550,000股A类普通股，授予日公允价值为1,100万美元，额外对价为现金0.2百万美元，用于与公司内部公司重组相关的服务。这些被指定为A-2类普通股的A类普通股代表对公司利润的权益超过了4.753亿美元的门槛金额。这些股份完全归属且不可没收，与A类普通股拥有相同的投票权，并有权以与A类和B类普通股相同的方式获得普通现金股息或其他定期分配。

2017年9月17日，公司与Fox Paine & Company，LLC订立保密协议，据此，Fox Paine & Company，LLC同意对其不时收到的有关公司的专有信息（如保密协议中所定义）进行保密，包括其可能从Fox Paine实体任命的董事或董事提名人收到的专有信息。

A系列累积固定利率优先权益

2020年8月27日，公司向Fox Paine & Company，LLC的关联公司Wyncote LLC（“Wyncote”）发行并出售4,000 A系列累积固定利率优先权益（“A系列优先权益”），价格为每A系列优先权益1,000美元，总购买价格为4,000，000美元。在重整生效时间之后，出售给Wyncote的所有已发行和未偿还的A系列优先权益被重新分类并保持未偿还，作为A系列累积固定利率优先股（“A系列优先股”），否则不受重整的影响，并受LLCA条款和规定A系列优先股的指定、权利、优先权、权力、义务、限制、限制和义务的某些股份指定的约束，包括每年11%的目标优先回报。虽然A系列优先股没有投票权，但每当紧随六个或更多“分配日期”（定义见适用的股份指定）之后，A系列优先股的“未支付的目标优先回报”（定义见适用的股份指定）超过零，A系列优先股持有人有权任命两名额外成员进入公司董事会，无论此类分配日期是否连续发生。截至2025年3月31日，该公司已按照A系列优先股的条款支付了1,893，240美元的现金分配。

若干其他关系及关联交易

截至2024年12月31日止年度，该公司为Greenberg Traurig，LLP提供的法律服务支付了168,698美元。Fred Karlinsky，Greenberg Traurig，LLP的股东兼联席主席，自2023年12月5日起担任Global Indemnity集团有限责任公司董事会成员。董事会考虑了这种关系，并确定Karlinsky先生根据适用的纽约证券交易所上市规则和SEC规则保持独立

自2025年1月17日起，Fred Karlinsky被任命为审计委员会成员，因此，公司无法从Greenberg Traurig，LLP获得法律服务。

审计委员会报告

以下是我们审计委员会关于截至2024年12月31日的财政年度经审计财务报表的报告。

审计委员会根据董事会通过的章程运作。我们的审计委员会章程副本可在我们的网站www.gbli.com上查阅。审计委员会在履行职能时以监督身份行事。审计委员会依赖于我们对财务报表和报告负有主要责任的管理层以及独立审计师的工作和保证，独立审计师在其报告中对我们的财务报表是否符合美国公认会计原则发表了意见。

审计委员会审查并与管理层讨论了我们截至2024年12月31日的财政年度的经审计财务报表。

审计委员会与我们的独立审计师安永讨论了上市公司会计监督委员会和SEC的适用要求要求讨论的事项。

根据《交易法》第14a-8条，股东可以提出适当的提案，以纳入代理声明，并在我们的下一次年度股东大会上审议。要获得纳入2026年代理声明的资格，您的提案必须不迟于2025年12月31日送达或由我们邮寄并由我们接收，地址为Global Indemnity Group，LLC，c/o 首席财务官,112 S. Front St.，Suite 105，Wilmington，DE19801，并且必须遵守规则14a-8。虽然我们的董事会将考虑股东提案，但我们保留在代理声明中省略根据《交易法》（包括根据规则14a-8）我们不需要包括的股东提案的权利。

为了在2026年年度股东大会上向股东提出任何其他不会包含在我们的代理声明中的提案，您必须满足LLCA中规定的所有权要求并将此类提案以书面形式通知我们，该通知必须在不早于2026年1月12日且不迟于2026年2月11日送达或由我们邮寄并由我们收到，地址为Global Indemnity Group，LLC，c/o 首席财务官,112 S. Front St.，Suite 105，Wilmington，DE19801，丨首席财务官TERM1，除非我们的2026年年度股东大会不在我们的2025年年度股东大会周年纪念日之前或之后的二十五（25）天内，在这种情况下，通知必须不迟于邮寄该年度会议日期通知或作出该2026年年度会议日期的此类公开披露之日之后的第十（10）天的营业时间结束时收到，以先发生者为准。对于未按照规则14a-8提出的提案，您必须遵守LLCA中规定的具体程序和要求，并且提案必须包含LLCA要求的具体信息。您可以写信给我们的首席财务官，地址为112 S. Front St.，Suite 105，Wilmington，DE19801，以交付上述通知。

其他事项

除上述事项和惯常程序事项外，我们的管理层不知道将在年度会议上提出的事项或其任何休会或延期。然而，如果任何其他事项应适当地提交会议，所附的代理人将授予有关这些事项的酌处权，并且对受该等代理人约束的股份进行投票的人将根据其酌处权对这些事项进行投票。

家庭持有

一些银行、券商和其他被提名记录持有人可能正在参与“持家式”代理报表和年度报告的实践。这意味着，只有一份10-K表格的委托书和年度报告可能已发送给您家中的多个股东。如果您向我们的秘书，Global Indemnity Group，LLC，112 S. Front St.，Suite 105，Wilmington，DE19801发送书面请求或致电（302）691-6276索取这些文件的副本，我们将立即向您提供这些文件的单独副本。如果你

根据要求，我们将免费向我们的A类和B类普通股的记录和实益拥有人提供一份我们截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告（包括财务报表和附表，但无附件）的副本。亦会应要求提供展品副本至表格10-K，并须支付合理费用。所有请求均可直接向我们的首席财务官Global Indemnity Group，LLC提出，地址为112 S. Front St.，Suite 105，Wilmington，DE19801，或发送电子邮件至info@gbli.com。这些项目也可在我们的网站上查阅：www.gbli.com。

使用黑色墨水笔，用X标记你的投票，如本例所示。请不要在指定区域外写字。
年会代理卡
如以邮寄方式投票，请在随附信封内签名、拆下并返回底部部分。
提案—董事会建议您对提案1和2投赞成票。
1.选举董事：
赞成反对弃权2。批准委任Global Indemnity Group，LLC为反对弃权
01 — Seth J. Gersch独立审计师。
授权签名——必须填写这一节，您的投票才能被计算在内。—日期并在下方签名。
请与您在此出现的姓名一模一样签名。以律师、被执行人、管理人、其他受托人身份签字时，请按此提供全称。共同所有人应各自亲自签字。所有持有人必须签字。如属法团或合伙企业，请获授权人员签署完整的法团或合伙名称。
日期（mm/dd/yyyy）—请在下方打印日期。签名1 —请在方框内保持签名。签名2 —请在方框内保持签名。
1个UPX
044W3A

如以邮寄方式投票，请在随附信封内签名、拆下并返回底部部分。
全球赔偿集团有限责任公司
2025年年度股东大会2025年6月11日下午12：00（东部时间）本次委托征集董事会
股东特此委任（s）Evan Kasowitz为代理人，有权委任其替代人，并特此授权（s）他代表并投票（如本投票反面所指定）股东有权在2025年6月11日下午12：00（东部时间）举行的2025年年度股东大会上投票的所有GLOBAL INDEMNITY GROUP，LLC的A类（包括A-2类普通股）和B类普通股，实际上是通过网络直播，以及任何休会或延期。以下签署人在此进一步授权（s）该代理人在证券交易委员会的规则和条例允许的范围内，酌情就该年度会议之前可能适当发生的其他事项以及该年度会议的任何休会或延期进行投票，包括年度会议的休会和延期以及与年度会议的举行有关的任何其他事项。任何先前的代理特此由以下签署人撤销。
此代理，当正确执行时，将按照此处指示的方式进行投票。如果没有作出此类指示，本代理将根据董事会对委托书所列所有事项的建议进行投票，并由代理人酌情就2025年年度股东大会及其任何延期或延期之前可能适当出现的其他事项进行投票。
反面继续。


补充资料			42
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与			42
主要股东和管理层的证券所有权			42
关联交易			45
审计委员会报告			47
股东提案			48
其他事项			48
家庭持有			48