展品10.1
2021财年高管激励计划。2021年5月20日，American Superconductor Corporation（以下简称“公司”）董事会薪酬委员会（以下简称“委员会”）和公司董事会批准了公司截至2022年3月31日的财年（以下简称“2021财年”）的高管激励计划。该计划的参与者包括公司的首席执行官和所有其他现任执行官。根据该计划，每个参与者都被指定为目标现金奖励金额，表示为参与者基本工资的百分比。除首席执行官外，委员会负责确定根据计划向每个参与者支付的款项。本公司董事会考虑到委员会的建议，确定首席执行官计划下的支出。
实际支付给每个参与者的激励奖励金额可能小于或大于参与者的目标现金激励，最高金额为目标激励的200%。对于每个参与者，个人激励奖将在2021财年结束后根据以下因素及其相应的权重确定:
| • |
公司2021财年的经营现金流与既定目标相比–50% |
| • |
公司2021财年的收入与既定目标相比–25% |
| • |
与既定目标相比，公司2021财年的运营支出为–25% |
下表列出了每位现任执行官2021财年的目标现金激励:
| 执行官 |
标题 |
目标激励 |
目标激励 |
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| Daniel P. McGahn |
董事长，总裁兼首席执行官 |
100 |
% |
$ |
525,000 |
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| John W. Kosiba, Jr. |
高级副总裁、首席财务官和司库 |
55 |
% |
$ |
189,750 |
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