07/19/2023

米格尔·米兰诺

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亲爱的米格尔，

我很高兴为您提供赛富时公司（“公司”）的职位，担任总裁兼首席营收官，起始日期为2023年8月1日，向首席运营官Brian Millham汇报。这一就业机会取决于背景调查的可接受结果。这份工作也取决于你是否有资格在美国工作。就联邦移民法而言，您将被要求提供公司文件证据，证明您的身份和在美国就业的资格。此类文件必须在贵公司聘用之日起三（3）个工作日内提供给我们，否则您的雇佣可能会被终止。如果您需要工作担保，公司将在您的资格范围内为您担保工作签证。

如果您受雇需要赛富时获得美国商务部工业与安全局出口许可证，此优惠取决于是否收到该许可证。为支持该申请流程，您将被要求提供额外信息以支持美国出口许可申请提交。

一、赔偿

基本工资

如果您决定加入我们，您将获得900,000.00美元的初始年基薪，将按照公司的正常工资发放程序每半个月支付一次。您的基本工资以及您有权从公司获得的任何其他金额或福利将支付或提供给您减去适用的预扣款。

感恩奖金

此外，根据您的个人表现、公司表现以及公司的筹资公式，您将有资格根据公司的感恩奖金计划获得初始年度酌情奖金。你在公司财政年度（2月1日至1月31日）的初始奖金目标应为你基本工资的100%，并将根据感恩奖金计划的条款支付，该计划可由公司酌情更改，并在你没有工作满十二个月的任何财政年度相应按比例分配。

留用奖金

公司很高兴为您提供留任奖金为$3,000,000（“保留奖金”）（将在减去适用的税款和预扣税后支付）。留用奖金将按以下方式赚取：

你会赚，公司会付给你$1,500,000如果您在首席营收官职位上仍然积极受雇于公司，并且您通过以下方式继续履行您在该职位上的职责，则保留奖金的2024年8月1日（“首次保留日期”）。你也会赚到，公司会给你额外的$375,000每次您在公司保持积极受雇并通过以下方式继续令人满意地履行职责时的留任奖金2024年11月1日（“第二次保留日期”），2025年2月1日（“第三次保留日期”），2025年5月1日（“第四个保留日期”），以及2025年8月1日（“第五个保留日期”）；并规定在每个保留日期之前，您在公司的雇用不会以构成取消资格终止（定义见下文）的方式结束。

适用的保留奖金（减去适用的预扣款项）的支付将不迟于适用的保留日期后的15个日历日发生。

如果您在适用的保留日期之前有不符合资格的终止，您将不会获得也无权获得此类保留奖金或任何后续保留奖金的任何部分的付款。但是，如果您的雇佣因不符合条件的终止以外的原因而终止，您将有权获得如果您在第五个保留日期之前仍然是员工本应获得的保留奖金（es）。

取消终止资格

“取消资格终止”是指您出于任何原因自愿辞去工作，或因故（定义见下文）被终止工作。

就本函件而言，“原因”是指您的：（i）对重罪定罪或nolo抗辩；（ii）未能履行公司确定的您的职务职责；（iii）长期未经批准缺席公司工作；（iv）从事违反公司行为守则或其他政策的行为；（v）在您为公司履行的正常职责过程之外从事任何故意作为或不作为，从而对公司的财务状况或商业声誉造成重大损害或可以合理预期会造成重大损害；（vi）从事，与贵公司为公司服务有关，在重大不当行为或重大疏忽（包括但不限于欺诈、不诚实、盗用、盗用或严重疏忽）；或（vii）违反专有权利协议或重大违反与公司的任何其他协议。

搬迁援助

根据公司的搬迁计划，您有资格获得搬迁援助，其重要条款在附件 A中进行了总结。您的搬迁包的详细信息将根据公司的搬迁政策以单独的封面发送给您。

ii.股权赠款

限制性股票单位

此外，我们打算建议，在获得公司董事会（“董事会”）批准的情况下，向您授予限制性股票单位（“RSU”），其数量计算如下：5,500，000美元除以授予日在纽约证券交易所报告的一股SaleForce普通股的平均收盘价。受限制股份单位应于授予日的第一个周年日归属25%，并在其后的每个季度归属授予金额的1/16，但须遵守受限制股份单位奖励协议和赛富时，Inc.股权计划（可能不时修改）（“2013年股权激励计划”）中规定的条款和限制。

业绩限制性股票单位

此外，我们打算建议，在获得公司董事会（“董事会”）批准的情况下，向您授予基于绩效的限制性股票单位（“PRSUs”），金额为5,500，000美元。PRSU授予价值将使用PRSU当日一股PRSU股票的公允市场价值转换为单位

授予奖项。在三年业绩期结束时获得的PRSU奖（如果有的话）将基于a）2024、2025和2026财年每个财年实现非GAAP营业利润率目标的50%（以⅙与三个、一年的计量期）各相关的目标股份总数的50%，以及b）自授予日起三年业绩期内实现相对股东总回报（“rTSR”）的50%，均受2013年股权激励计划和PRSU奖励协议中规定的条款和限制的约束。

适用于RSU和PRSU的条件

上述授予须遵守2013年股权激励计划的条款和条件以及您的授予协议（将在授予日期后不久提供给您），以及您所在州和/或居住国的法律。RSU和PRSU赠款的归属日期将在董事会批准后确定，并将以书面形式通知您。公司将应要求向您提供2013年股权激励计划副本。

公司保留全权酌情决定随时暂停、修改、取消或终止2013年股权激励计划的绝对权利，不向您或任何其他参与激励的员工进行补偿。您参与2013年股权激励计划完全是自愿的，根据2013年股权激励计划给予的福利不与公司或子公司形成聘用合同。根据2013年股权激励计划获得的RSU和PRSU不属于您出于任何目的的工资或其他薪酬的一部分，包括在您的雇佣被终止的情况下，用于计算任何通知期内的付款、代通知金、遣散费、其他解雇补偿或弥偿（如有）或任何类似付款。您仍有责任遵守与您参与2013年股权激励计划相关的任何适用法律要求，以及因授予、归属或行使RSU、PRSU、随后出售您的股票和收到任何股息（无论任何预扣税款和/或报告义务）而产生的任何税款。此外，我们建议您就参与2013年股权激励计划的税务影响自费向您的个人会计师或税务顾问寻求独立建议。

iii.员工福利

作为公司员工，你也有资格领取一定的员工福利。公司保留随时更改福利和补偿方案的权利。

遣散费

如果公司因上述第I节中定义的原因以外的原因而终止您的雇佣，并以您签署公司标准表格中的全部和最终（不可撤销的）解除索赔为条件，您将有资格获得相当于您一年年基本工资加上等于您的年度奖金目标的金额的遣散费，每一笔都在您终止日期之前有效的水平，将在您终止日期之后的十二（12）个月内按月分期支付，减去适用的预扣款。获得遣散费的资格还取决于公司确定的不向竞争对手提供服务。

为免生疑问，如在控制权变更及保留协议所界定的控制权变更期内发生合资格终止（“控制权协议变更”）适用于第16条高级职员（根据经修订的1934年美国证券交易法第16条定义），只要您是公司的第16条高级职员，您将有资格根据控制权变更协议获得控制权变更遣散费，而不是本段中概述的遣散费。

iv.随心所欲就业

如果你选择接受这份工作，你在公司的雇佣将是“随意”的，不会有特定期限。因此，你将在任何时候，无论出于任何原因或无缘无故，在你认为合适的情况下，都可以自由辞职。公司将拥有类似的权利，可以随时与你缔结雇佣关系，无论有无因由或事先通知。这也意味着公司可以更改或修改条款和条件

您的工作包括但不限于您的工作职责、报告结构和薪酬，在任何时候无论有无原因。这封聘书中的任何内容都不会修改或改变您作为随心所欲员工的身份。

五、对第三方的义务

在您为公司工作期间，您将被禁止使用或披露任何前雇主或您负有保密义务的其他人的任何机密、专有或商业秘密信息。相反，您将被要求仅使用通常为具有与您自己的培训和经验相当的人员所熟知和使用的信息，是行业内的共同知识或在公共领域以其他合法方式，或由公司以其他方式提供或开发的信息。您同意，您将不会将任何未公布的文件或属于任何前雇主或第三方的财产带入公司场所或在您为公司工作时使用，而您无权使用和披露。您进一步声明，在为公司工作时，您不会违反您可能与前雇主或其他人签订的任何限制性合同的条款。通过接受公司的雇用，您代表您将能够在这些参数范围内履行您的工作职责。

如果您的任何前任雇主声称您加入公司违反了您与该雇主之间的竞业禁止或其他限制性契约协议，您理解公司将不会就任何此类索赔对您进行赔偿或支付您的代理费用。你进一步了解，如果法院或仲裁员因你与前雇主签署的限制性契约而确定或授权你在一段时间内不得为公司工作，你将无权在该期间从公司获得任何薪酬或股权归属，公司可能会终止你的雇佣。您了解，您有责任就您与任何前雇主签署的任何限制性契约的可执行性和范围获得您自己的法律建议。

vi.仲裁协议

此要约函随附一份仲裁协议，供贵方复核。审核完毕后，请在注明的地方签名并注明日期，并连同随本要约函提供的其他文件一起放入随附信封寄回。

vii.外部业务活动和董事会成员

由于公司业务的性质以及我们的客户、合作伙伴和潜在客户的身份，外部活动（包括例如担任另一家公司的董事会成员）可能会出现许多实际或潜在冲突的领域。如果您希望从事任何外部活动，占用您在公司工作的时间，与公司产生可能的冲突或以任何方式与公司业务相关，您必须立即并在您的开始日期之前向公司披露这些活动。

viii.第409a款

本公司拟就本要约函项下的所有付款及福利，遵守或豁免经修订的1986年《国内税收法典》第409A条的规定，以及据此颁布的任何指引（“第409A条”），以便贵公司将不会根据第409A条就本要约函项下的任何付款或福利征收额外税款，而此处的任何模棱两可或模棱两可的条款将被解释为符合或豁免。因此，如果并在必要范围内避免根据第409A条就任何此类与终止相关的付款对您征收额外税款，则所有或部分任何与终止相关的福利的支付将被延迟至在您终止雇佣关系后6个月零1天的日期或之后发生的第一个发薪日期。此外，就《财务条例》第1.409A-2（b）（2）节而言，根据本要约函应付的每笔付款和福利旨在构成一笔单独的付款。贵公司和公司同意本着诚意共同努力，考虑对本要约函进行修订，并采取必要、适当或可取的合理行动，以避免在实际支付本要约函项下的任何付款和福利（如适用）之前根据第409A条使贵公司受到额外的税款或收入确认。在任何情况下，公司都不会补偿您因第409A条可能对您征收的任何税款。

ix.杂项

您将被要求提供I-9表格的社会安全号码，作为您入职流程的一部分。请注意，我们也会将您的社保号码用于福利和工资管理的目的。

本美国录用通知书取代贵公司与赛富时 UK Ltd于2023年5月11日签署的英国就业协议（“英国就业协议”）。为免生疑问，英国就业协议被撤销，因此无效。这份美国聘书充分载列了你在公司受雇的所有薪酬信息和其他条款，并且你同意，在做出加入公司的决定时，你并不依赖关于任何其他薪酬或对价或你在公司受雇期限的任何口头或其他陈述，包括但不限于与你的股权奖励（包括限制性股票单位或基于业绩的限制性股票单位）相关的任何价值，或任何其他雇佣条款。

这份聘书将于2023年7月25日到期。为表示您接受公司的报价，请在下面提供的空格中签名并注明日期，并将其退还给我。随函附上一份副本原件，以备记录。除了这份聘书和所附的仲裁协议，你还需要签署一份员工发明和专有权利转让协议（“专有权利协议”）以及公司的全球员工手册和行为准则，作为你受雇的条件。本要约函连同贵司与本公司之间有关所有权的任何协议及仲裁协议，载列贵司与本公司的雇佣条款，并取代任何先前的书面或口头陈述或协议，包括日期为2023年5月11日的英国雇佣协议和日期为2023年5月11日的RSU信函（每一份均为无效）。除随意聘用和仲裁协议外，公司保留修改、修改或修改聘用条款的权利。随意雇用或仲裁协议的任何修改或修正必须是书面的，由当事人签署。任何口头陈述或陈述均不得改变本要约函件的规定。

我们期待在salesforce.com与您合作。欢迎登机！

最好的问候，

/s/Brent Hyder
Brent Hyder
总裁、首席人事官

同意并接受

/s/Miguel Milano Aspe            2023年7月21日

米格尔·米兰诺Aspe日期