附件 10.1业绩归属限制性股票协议（2026）ABBVIE INC。业绩归属限制性股票单位协议关于本%% option _ date，‘month DD，YYYY’%-%（“授予日”），AbbVie Inc.（“公司”）特此授予%% FIRST _ NAME %-%%%% LAST _ NAME %-%（“员工”）业绩归属的限制性股票单位奖励（“奖励”）%% Total _ SHARES _ Granted，‘999,999，999’%-%限制性股票单位（“单位”）。授予的单位数量反映了所有奖励批次基于目标归属水平可能获得的单位。根据本授标可发行的公司普通股（“股份”）的实际股数将根据本协议参照上述目标单位数确定。该奖项是根据该计划授予的，并受该计划的条款和条件以及本协议的约束。如本协议与本方案有任何不一致之处，本方案应予以控制。该奖项的条款及条件如下：1。定义。在本文未定义的范围内，大写术语应具有与程序中相同的含义。（一）约定：本业绩归属限制性股票协议。（b）原因：除非另一种原因定义适用于“控制权变更”（如该协议所定义）后的员工控制权变更协议，否则原因系指以下内容，由公司全权酌情确定：（i）员工严重违反员工受雇的条款和条件，包括但不限于：（a）员工严重违反公司不时修订的《商业行为准则》；（b）员工严重违反员工的《员工协议》或雇佣合同，如有；（c）雇员就雇员的职责或在雇员受雇过程中实施欺诈、贪污或盗窃行为；（d）雇员错误地披露公司或其任何子公司的秘密程序或机密信息；或（e）雇员未能实质性地履行雇员受雇的职责（因雇员残疾而导致的任何此类失败除外）；或（ii）雇员严重违反本协议增编1。为免生疑问，上述原因定义与控制权变更协议附录A中的适用条款基本相似。
2业绩归属限制性股票协议（2026）（c）控制权变更协议：公司（或存续实体）与员工之间有效的关于控制权变更的协议。（d）Controlled Group：AbbVie Inc.和任何共同控制下的公司、合伙企业和独资企业（定义见《守则》第414（b）、（c）或（m）节的汇总规则）与AbbVie Inc.（e）数据：某些信息，包括公司和雇用该员工的子公司（如适用）持有的有关该员工的个人信息，包括（但不限于）该员工的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社保、护照或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份，为管理和管理该计划而授予、取消、购买、归属、未归属或未归属的股份的所有奖励或任何其他权利的详细信息。（f）残疾：直接和独立于所有其他原因的疾病或意外身体伤害，使雇员失去能力，从而使雇员完全无法履行其职业或受雇的所有职责。（g）雇员协议：公司或附属公司与雇员订立的雇员协议（可能不时修订）。（h）职工代表：职工的法定监护人或者其他法定代表人。（i）正当理由：除非正当理由的替代定义适用于“控制权变更”（如该协议所定义）后的员工控制权变更协议，正当理由系指未经员工明确书面同意而发生以下任何情况：（i）员工的职位、权限或职责的性质、范围或地位与控制权变更前生效的人员相比发生重大不利变化，包括但不限于，如果员工在控制权变更前是上市公司的高级管理人员，雇员不再是上市公司的高级职员；（ii）公司或附属公司未能向雇员支付雇员当前薪酬的任何部分，或未能根据公司的任何递延补偿计划向雇员支付任何分期递延补偿的任何部分，自该等补偿到期之日起七日内；（iii）紧接控制权变更前生效的雇员年度基本工资的减少（或支付频率的重大变化）可能会不时增加；（iv）公司或附属公司未能在任何年度向雇员授予至少等于根据公司或附属公司的年度奖金计划授予雇员的年度奖金的年度奖金（五）公司未按规定授予员工股权激励薪酬（如股票期权、限制性股票的股份、限制性股票
3项业绩归属的限制性股票协议（2026）单位，或其他以股权为基础的补偿）定期与公司在控制权变更前有关时间、价值和条款的惯例一致；（vi）公司或附属公司未能继续根据公司或附属公司的任何计划或政策（包括但不限于那些提供养老金、人寿保险、医疗、健康和意外，残疾和休假；（vii）将雇员的基地办公室搬迁至紧接控制权变更前距离雇员的基地办公室超过35英里的地点；或（viii）公司未能从公司的任何继任者获得令人满意的协议，以承担并同意按第5节的设想履行本协议。（j）履约期：附表指明的期间，在该期间衡量业绩归属要求的实现情况。（k）业绩归属要求：附表所述的业绩目标，必须实现单位归属和根据本奖励交付的相应股份。（l）方案：艾伯维修订和重述的2013年激励股票方案，不时修订。（m）退休：（i）除下文第（ii）或（iii）款另有规定外，退休指以下任何一项：55岁，工龄10年；或60岁，工龄5年；或65岁，工龄3年。（ii）对于（a）由于公司从雅培分拆而直接从雅培转入公司的员工，或在2013年1月1日至2015年6月30日期间经各公司人力资源主管同意，以及（b）在2004年1月1日之前被聘用进入雅培控制集团的员工，退休意味着以下任一情况：50岁，工龄10年；或65岁，工龄3年。
4业绩归属限制性股票协议（2026）（iii）就计算根据本条第1（m）款提供服务而言，除非委员会或其委讬另有规定：（a）在符合下文（b）、（c）及（d）款的规定下，“服务年限”系指服务的合计数，以整年的数目及其零头表示，在此期间，雇员作为受控集团的雇员不间断地服务；（b）只有在为受控集团的成员提供服务，而该受控集团成员是受控集团的一部分时，才能获得服务（为免生疑问，雇员受雇于业务实体的一段时间，其中部分或全部已被或已被受控集团收购或成为受控集团的一部分，将不被视为该被收购实体成为受控集团成员之前的服务期）；（c）对于在2013年1月1日至2015年6月30日期间因公司从雅培分拆上市或经各公司人力资源主管同意而直接从雅培转入公司的员工，服务包括根据适用法律或公司程序计入退休资格目的的在雅培的服务；以及（d）适用法律、公司程序，和/或项目管理规则适用于确定信用服务和退休资格。（n）终止：因任何理由（包括退休）而与公司及所有附属公司解除雇佣关系。任何终止（无论是否违反当地劳动法）应在雇员作为雇员为公司或其子公司提供服务或代表其提供服务的最后一天生效，并且不得通过任何成文法或普通法的终止期限通知（例如，根据当地法律，积极就业不包括一段“游园假”或类似期限）延长雇用。公司应拥有专属酌情权来确定何时发生终止，包括何时休假将被视为终止。2.交割日期和股东权利。有关单位的可发行股份的交割日为根据下文第4节或第5节规定的限制失效时可向雇员分配股份的相应日期（每个日期均为“交割日”）。在交割日期之前：（a）雇员不得被视为根据协议可发行的任何股份的股东，并且仅拥有获得股份的合同权利，且无担保于公司或其子公司的任何资产；（b）雇员不得对根据协议可发行的任何股份进行投票；（c）这些单位将受该计划中规定的与合并、重组和类似事件有关的调整条款的约束。
5业绩归属限制性股票协议（2026）在符合当地法律要求的情况下，如果在任何单位仍未偿还时就股份宣派和支付任何股息或其他分派（公司可能因任何股份分割、合并、股票股息或资本重组而就其股份发行的股息或证券分派除外），则将应计相当于本应就单一股份支付的实际股息或分派的虚拟股息。由于任何单位根据本奖励归属和赚取，可归属于就该等单位发行的已赚取股份的应计虚拟股息将归属并分配给雇员（以实际向股东支付股息或分配的形式或以管理人在当时情况下认为适当的其他形式），同时发行因单位归属而产生的已赚取股份。任何此类分配须由公司收取适用于该分配的预扣税。对于记录日期发生在（a）适用的交付日期、（b）雇员没收单位的日期或之后，或（c）在某些情况下由于适用法律，对单位的限制已经失效的日期，或（ii）在行政上不可行或不可行的情况下，将不会向雇员支付或支付任何虚拟股息或为雇员的利益而支付或支付任何虚拟股息。为遵守《守则》第409A条的支付时间和形式要求，在适用范围内，幻影股息应与单位分开处理，而雇员根据本条第2款有权获得的任何幻影股息的指定支付日期是相应股份归属并分配给雇员的日历年度（尽管本文有任何相反规定）。雇员无权决定虚拟股息将在哪一年支付。3.限制。有关单位须遵守下文第6及7条的没收条文。在第4（a）、（b）、（c）或（d）款或第5款所述事件或事件组合发生之前，不得赚取股份，也不得出售、交换、转让、转让、质押或以其他方式处置（统称为“限制”），但第24条规定的除外。4.限制失效。根据本条第4款规定并在符合下文第5、6、7及12条条文的规限下，根据本授予而成为可发行的股份数目，将根据业绩归属规定的实现程度计算。委员会可公平调整业绩归属要求，以确认影响公司或任何子公司或公司或任何子公司的财务报表的不寻常或非经常性事件，以应对适用法律或法规的变化，或对被确定为性质不寻常或不经常发生或与收购或处置业务或资产相关或与会计原则变更相关的收益、损失或费用项目进行会计处理。（a）业绩。除下文（b）、（c）及（d）款另有规定外，如雇员于下文指明的适用归属日期仍受雇于公司或其附属公司，则：（i）最多为单位总数三分之一的限制可于%% VEST _ DATE _ PERIOD1、‘MONTH DD、YYYY’%-%失效，而单位可按附表厘定而赚取；
6业绩归属限制性股票协议（2026）（ii）最多额外三分之一单位总数的限制可于%% VEST _ DATE _ PERIOD2、‘月DDD、YYYY’%-%失效，而单位可按附表厘定而赚取；及（iii）最多额外三分之一单位总数的限制可于%% VEST _ DATE _ PERIOD3、‘月DDD、YYYY’%-%失效，而单位可按附表厘定而赚取。（b）退休。在雇员因退休而终止的情况下，这些限制将继续适用，但此后可能根据上文第4（a）款的规定失效，在这种情况下，先前未在交割日结算的任何单位将在上文第4（a）款所述的交割日以股份形式结算，该交割日发生在因退休而终止的日期之后。（c）死亡。该限制将于雇员因死亡而终止的日期失效，而任何先前未于交付日期结算的单位（对于根据裁决的权利已通过遗嘱或世系或分配法律传递给的人）将在切实可行范围内尽快于因死亡而终止的日期后以股份形式结算，并自该日期起生效。赚取单位的程度，以及因此而交付的股份数目，将按以下方式厘定：（i）就任何已开始但截至因死亡而终止之日尚未完成的履约期而言，有关适用奖励部分的将交付股份数目将根据（a）截至终止日期的业绩中较高者而厘定，业绩归属要求使用终止日期前发布的最近收益信息计量，及（b）适用奖励部分的目标归属水平。（ii）对于截至因死亡而终止之日尚未开始的任何履约期，将使用适用的奖励部分的目标归属水平确定将交付的股份数量。（d）残疾。该限制将于雇员因残疾而终止之日失效，而任何先前未于交割日结算的单位将在因残疾而终止之日后在切实可行范围内尽快以股份形式结算，并自该日起生效。赚取单位的程度，以及因此而交付的股份数目，将按以下方式厘定：（i）对于截至因残疾而终止之日已开始但尚未完成的任何履约期，有关适用的奖励部分的交付股份数目将根据截至终止之日的（a）业绩中较高者而厘定，使用终止日期前发布的最近收益信息衡量业绩归属要求，及（b）适用奖励部分的目标归属水平。
7业绩归属限制性股票协议（2026）（ii）对于截至因残疾而终止之日尚未开始的任何业绩期，将使用适用的奖励批次的目标归属水平确定将予交付的股份数量。5.控制权变更。在控制权发生变更的情况下，此类控制权变更的存续实体或其最终母公司（在此称为“存续实体”）可承担、转换或以至少同等价值的奖励以及不低于本协议规定的条款和条件的优惠的条款和条件取代本奖励，在此情况下，新的奖励将根据适用的奖励协议的条款归属。如果存续实体不承担、转换或替换此奖励，则限制将失效，单位应在控制权变更之日立即结算，如下所述。如果存续实体确实承担、转换或替换此奖励，则如果员工的终止（a）发生在紧接控制权变更前六个月开始并在紧接该控制权变更后两年结束的时间段内，并且（b）由公司（或存续实体）出于非因由发起或由员工出于良好理由发起，则限制将在控制权变更之日与员工终止之日（以下简称“适用失效日期”）中的较晚者失效。赚取单位的程度，以及将因此而交付的股份数目，将按以下方式厘定：（i）就截至适用失效日期已开始但尚未完成的任何履约期而言，有关适用奖励部分的将交付股份数量将根据以下最大值确定：（a）截至控制权变更日期的业绩，使用控制权变更日期之前发布的最近收益信息根据业绩归属要求衡量；（b）截至终止日期的业绩，使用终止日期之前发布的最近收益信息根据业绩归属要求衡量；以及（c）适用奖励部分的目标归属水平。（ii）对于截至适用失效日期尚未开始的任何履约期，将使用适用奖励部分的目标归属水平确定将交付的股份数量。本第5节的规定应取代本方案第13（a）（iv）和（v）节。6.某些不良行为的影响。任何先前未结算的单位将被立即取消和没收，如果雇员从事由委员会或其代表唯一意见和酌处权确定的构成原因的活动，无论该雇员是否经历解雇或继续受雇于公司或子公司。7.没收单位；追偿。（a）终止的效力。如雇员因第4（b）、（c）或（d）款或第5条所列的理由以外的任何理由而被解雇，则任何单位
8截至终止日期限制尚未失效的业绩归属限制性股票协议（2026）将被没收，不考虑雇员或雇员代表。倘雇员被公司非因故解雇，并在第5条未涵盖的情况下，公司可全权酌情安排部分或全部单位继续受限制，但该等限制其后可根据第4（a）款的条文失效，在此情况下，该等单位将于上文第4（a）款所列的交付日期以股份形式结算，犹如该雇员在该等日期仍获雇用一样。（b）补偿。在不限制该计划第14（q）节的情况下，单位、在单位结算时发行的任何股份及其任何收益应受制于并继续受制于公司的任何激励补偿追回或补偿政策（i）目前有效，（ii）公司为遵守适用法律和/或股份上市或报价所在的证券交易所或交易商间报价系统的规则和条例而可能采用的政策，包括但不限于根据《交易法》第10D条，其中的规则10D-1和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节，或（iii）可能被公司采用，以促进公司实现与消除或减少员工或其他服务提供商的欺诈、不当行为、不法行为或违法行为相关的目标，或与改善公司治理实践或类似考虑相关的目标，以及在每种情况下可能不时修订的（“补偿政策”），并在未经员工额外或单独同意的情况下将该补偿政策中包含的条款视为纳入本协议。就前述而言，雇员明示授权公司代表雇员向任何经纪公司和/或公司聘请的第三方管理人发出指示，以持有根据单位获得的任何股份和其他金额，以便在公司强制执行补偿政策时将该等股份和/或其他金额重新转让、转让或以其他方式返还公司。在接受奖励和本协议的条款时，员工承认并同意补偿政策也适用于授予员工的所有其他形式的激励补偿。根据公司、子公司和/或员工的任何计划或与其达成的协议，不会因“正当理由”或“建设性终止”（或类似条款）而导致员工有权辞职的事件，如本节所述，将无法追回补偿。8.预扣税款。在适用法律和公司允许的范围内，雇员可通过以下方式满足因授予裁决、限制失效或根据本协议交付股份而产生的任何美国或非美国联邦、州、地方或其他适用税款：（a）提供现金付款；（b）让公司从将交付的股份中预扣股份以满足适用的预扣税；
9业绩归属的限制性股票协议（2026）（c）向经纪人交付不可撤销的指示，以及时向公司交付销售所得款项的金额以支付适用的预扣税；或（d）交付其他先前获得的股票，其公允市场价值约等于应预扣的金额。公司有权并在此被授权从根据本协议可交付给雇员的股份中扣留或（在适用法律允许的范围内，包括但不限于代码第409A条）从欠雇员的任何其他补偿或其他金额中扣留公司认为必要的金额，以满足所有此类税款、要求和预扣义务。如果公司出于税务目的从以其他方式交付给员工的股份中扣缴，则该员工被视为已获得授予的全部股份数量，但须遵守本协议中规定的限制。尽管有上述规定，如果雇员受《交易法》第16（b）节的约束，公司将使用上文第8（b）小节中描述的方法进行预扣，除非根据适用法律使用这种预扣方法有问题或产生重大不利的会计后果，在这种情况下，委员会应确定应使用本第8节或方案中描述的其他方法中的哪一种来履行适用的预扣义务。9.没有继续就业的权利。本协议和员工参与该计划不会也不应被解释为：（a）与公司或其子公司形成雇佣合同或关系；（b）授予员工任何继续受雇于公司或其任何子公司的权利；或（c）干扰公司或其子公司随时终止员工雇佣的能力。10.格兰特的性质。在接受这一奖励时，雇员承认并同意：（a）该计划由公司自愿设立，其性质为酌情决定，公司可随时对其进行修改、修改、中止或终止；（b）该奖励为一次性福利，不产生任何合同或其他权利，以在未来获得单位的未来赠款、代替单位的福利或其他计划福利，即使单位在过去曾被多次授予；（c）关于未来单位赠款的所有决定，如果有的话，及其条款和条件，将由委员会（或其代表）全权酌情决定；（d）本协议中的任何内容均无意在公司与员工之间建立或扩大任何其他合同义务；（e）员工自愿参与该计划；（f）受该单位约束的单位和股份为：
10业绩归属限制性股票协议（2026）（i）不构成就向公司或其子公司提供的任何类型的服务进行的任何类型的补偿的非常项目，且不属于雇员的雇佣合同范围（如有）；（ii）无意取代任何养老金权利或补偿；（iii）不属于雇员出于任何目的的正常或预期补偿或薪酬的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终止费、假期工资、奖金、长期服务奖励、退休金或退休金或福利福利，或类似付款，且在任何情况下均不应被视为对公司或其任何附属公司的过往服务的补偿或以任何方式与之相关；（g）有关单位的相关股份的未来价值未知且无法确定地预测；（h）考虑到该裁决，不得因（i）终止（出于任何原因）和/或（ii）适用上述第6和/或7条以及雇员不可撤销地免除公司及其子公司可能产生的任何此类索赔而产生的单位提出索赔或有权获得赔偿或损害赔偿；如果有管辖权的法院认定已产生任何此类索赔，则通过签署或以电子方式接受本协议，应视为雇员已不可撤销地放弃雇员提出此类索赔的权利；（i）该计划下的单位和福利（如有），在合并、接管或转移责任的情况下，不会自动转移至另一公司；及（j）公司或其任何附属公司概不对单位价值、单位结算时实现的金额或单位结算时获得的任何股份随后出售时实现的金额因美元/当地货币外汇汇率的任何波动而产生的任何变动承担责任。11.数据隐私。（a）根据适用的个人数据保护法，兹通知雇员并确认，收集、处理和转移雇员的个人数据对于公司管理该计划和雇员参与该计划是必要的。员工选择拒绝和/或反对收集、处理和转移个人数据可能会影响员工参与该计划的能力。有关公司如何收集、处理和转移个人数据的更多信息，请参阅适用于员工管辖范围的艾伯维员工隐私声明：艾伯维员工隐私声明。（b）数据可由雇员提供或在合法情况下从第三方收集，公司和雇用该雇员的子公司（如适用）将为实施、管理和管理该雇员参与该计划的目的处理数据，包括履行与此相关的法律义务。数据处理将根据与数据收集目的严格相关的逻辑和程序，通过电子和非电子手段进行，并与
11业绩归属于员工居住国适用法律法规规定的限制性股票协议（2026）保密和安全条款。当此类操作对于所寻求的处理目的没有必要时，将执行数据处理操作，最大限度地减少个人和身份数据的使用。该数据将仅由那些为实施、管理和运营该计划以及为员工参与该计划而需要访问的人员在公司组织内访问。（c）公司及雇用该雇员的附属公司（如适用）将为实施、行政和管理该雇员参与该计划的目的而根据需要转移数据，公司及雇用该雇员的附属公司（如适用）可进一步将数据转移给协助公司实施、行政和管理该计划的任何第三方。这些接收方可能位于世界各地，数据的跨境转移将得到所需的后续转移机制的支持，包括适用的标准合同条款。（d）雇员可在任何时候行使根据适用的个人数据保护法规定的雇员权利，其中可能包括以下权利：（i）获得关于数据存在的确认；（ii）核实数据的内容、来源和准确性；（iii）要求整合、更新、修改、删除或阻止（违反适用法律）数据；（iv）出于法律原因，反对收集、处理或转移对计划的实施、管理和/或运营以及雇员参与计划没有必要或要求的数据。员工可以通过联系员工当地的人力资源经理来寻求行使这些权利。12.付款方式。公司可全权酌情以现金支付的形式结算雇员单位，但以股份结算的范围为：（a）当地法律禁止；（b）将要求雇员、公司和/或其子公司获得雇员所在国家的任何政府和/或监管机构的批准；（c）将导致对雇员或公司不利的税务后果；或（d）具有行政负担。或者，公司可全权酌情以股份形式结算员工单位，但要求员工立即或在员工终止后的指定期限内出售该等股份（在此情况下，本协议应授权公司代表员工发布销售指示）。13.私募。本裁决无意在雇员所在国公开发行证券。公司未向当地证券主管部门提交任何注册声明、招股说明书或其他备案（除非当地法律另有要求），本裁决不受当地证券主管部门监管。
12业绩归属限制性股票协议（2026）14。外汇管制。作为这一裁决的条件，雇员同意遵守任何适用的外汇规则和条例。15.遵守适用的法律法规。（a）在遵守所有适用的联邦和州证券和其他法律（包括任何登记要求或预扣税款要求）以及遵守公司股票上市的任何证券交易所的规则和惯例之前，公司无需根据本协议发行或交付任何股票。（b）不论公司或其附属公司就任何或所有与雇员参与计划有关并在法律上适用于该雇员的所得税、社会保险、工资税、记账付款或其他与税务有关的项目采取任何行动，或即使公司或其附属公司在技术上应支付的款项（“与税务有关的项目”）被公司或其附属公司视为对雇员的适当费用，员工承认，所有与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是员工的责任，并且可能超过公司或其子公司实际预扣的金额（如果有）。雇员进一步承认，公司及/或其附属公司：（i）不就有关单位任何方面的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于单位的授予、限制失效或结算、单位付款后发行股份，随后出售根据此类发行获得的股份并收到任何股息和/或股息等价物；（ii）不承诺也没有义务构建授予条款或单位的任何方面，以减少或消除雇员对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。如果雇员在授予日期和任何相关应税事件发生日期之间在多个司法管辖区成为征税对象，雇员承认公司和/或其子公司可能被要求在多个司法管辖区代扣代缴或核算与税务相关的项目。如果员工搬迁到另一个国家，公司可能会根据需要或可取的情况制定特殊或替代条款和条件，以遵守当地法律、规则或法规，以促进奖励和计划的运营和管理和/或适应员工的搬迁。（c）雇员承认，根据雇员或经纪人的居住国或股票上市地的不同，雇员可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响雇员接受、收购、出售或以其他方式处置股份、股份权利（例如单位）或与股份价值挂钩的权利的能力，在此期间，雇员被视为拥有雇员所在国家法律或法规所定义的有关公司的“内幕信息”。当地内幕交易法律法规可以禁止撤销或者修改员工在掌握内幕信息之前下达的指令。此外，该雇员可能被禁止（i）向任何第三方（“需要知道”的基础上除外）披露内幕信息，以及（ii）“给小费”第三方或促使他们以其他方式买卖证券。雇员
13业绩归属限制性股票协议（2026）关于第三方可能包括同事的理解。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。雇员承认遵守任何限制是雇员的责任，并建议雇员就此事与雇员的个人法律顾问交谈。16.代码第409a节。根据本协议支付的款项旨在在适用范围内豁免或以其他方式遵守《守则》第409A条的规定。该方案和本协议应以符合本意向的方式进行管理和解释。如果公司确定根据本协议支付的任何款项受《守则》第409A条的约束，而本协议未能遵守该条的要求，则公司可全权酌情修改本协议，未经雇员同意，以使其遵守《守则》第409A条或以其他方式豁免《守则》第409A条。为避免《守则》第409A条规定的加速征税和/或税务处罚所需的范围内，除非该雇员发生了《库务条例》§ 1.409A-1（h）中定义的“离职”，并且如果该雇员在该雇员离职时是《守则》第409A条规定的“特定雇员”，否则该雇员不应被视为已被解雇，本应在紧接雇员被解雇（包括退休）后的六个月期间内根据本协议支付的款项，应改为在雇员被解雇后六个月（或雇员去世时，如果更早）之日后的第一个工作日支付。就《守则》第409A条而言，在适用范围内：（a）根据本协议提供的所有付款应被视为一系列单独付款的权利，雇员根据本协议有权获得的每一单独确定的金额应被视为单独付款；（b）除本方案第13（a）条或本协议第5节另有规定外，在根据本协议第5节的限制失效时，任何先前未在交付日期结算的单位应在之后尽快以行政方式结算，并自控制权变更之日或雇员终止之日（如适用）起生效；（c）雇员残疾之日由公司全权酌情决定；及（d）尽管该计划或本协议有任何相反的规定，但不会违反该计划或本协议，且雇员将无权获得损害赔偿，前提是单位在《守则》第409A条允许的任何期间内结算。尽管本协议和本协议项下提供的付款旨在豁免或以其他方式遵守守则第409A条的要求，但公司不声明或保证本协议或本协议项下提供的付款将遵守守则第409A条或联邦、州、地方或非美国法律的任何其他规定。公司、其子公司或其各自的董事、高级职员、雇员或顾问均不对雇员（或通过雇员主张福利的任何其他个人）因根据本协议支付的补偿而可能欠下的任何税款、利息或罚款承担责任，公司及其子公司没有义务根据《守则》第409A条赔偿或以其他方式保护雇员免于支付任何税款的义务。
14业绩归属限制性股票协议（2026）17。没有关于格兰特的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，公司也没有就奖励、员工参与该计划或员工收购或出售相关股份提出任何建议。兹建议员工在采取与该计划相关的任何行动之前，就参与该计划的问题咨询员工自己的个人税务、法律和财务顾问。18.强加其他要求。公司保留在公司或任何附属公司认为有必要或可取地遵守当地法律、规则和/或法规或为促进单位和计划的运营和管理，并要求员工签署为实现上述目标可能需要的任何额外协议或承诺的范围内，对员工参与计划、单位和根据计划获得的任何股份施加其他要求的权利。雇员同意采取任何和所有行动，并同意公司及其子公司采取的任何和所有行动，这可能是为了允许公司及其子公司遵守雇员所在国家的当地法律、规则和法规。此外，雇员同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守雇员所在国家当地法律、规则和条例规定的雇员个人义务。19.决心。公司、委员会或委员会的任何代表根据本协议的规定作出或采取的每项决定、决定、解释或其他行动，对所有目的和对所有人，包括但不限于公司、雇员、雇员代表，以及根据遗嘱或血统或分配法律根据裁决的权利已传递给的人或人，均为最终的、决定性的和具有约束力的。20.电子交付。公司可全权酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与该计划有关的任何文件。员工特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。21.增编。（a）增编1 –机密信息、发明和其他限制。通过接受奖励，员工同意作为增编1附在本协议中的增编条款。增编1构成本协议的一部分。（b）增编2 –具体管辖规定。本裁决应受本协议增编2为雇员所在国家或司法管辖区规定的任何特殊条款和条件的约束。此外，如果雇员搬迁至增编2所列的国家或司法管辖区之一，则该国家或司法管辖区的特殊条款和条件将适用于雇员，前提是公司确定适用此类条款和条件是必要的或可取的，以便遵守当地法律、规则和/或法规或促进单位和计划的运营和管理（或公司可制定替代条款和条件为
15业绩归属限制性股票协议（2026）可能是必要的或可取的，以适应员工的搬迁）。增编2构成本协议的一部分。22.可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，本协议的彼此条款应在法律允许的范围内是可分割和可执行的。在有管辖权的法院或法庭确定本协议的任何条款全部或部分无效或不可执行的情况下，公司应全权酌情决定有权在必要的最低限度内修改或取消该条款，以使其在当地法律允许的最大范围内有效和可执行。23.全部协议。本协议、计划和员工控制权变更协议构成员工与公司之间关于奖励的全部协议，并取代各方之间关于奖励的所有先前和同期的口头或书面协议和谅解（为免生疑问，包括适用于员工的任何遣散计划或政策），并且员工同意，作为获得本奖励的条件，员工放弃根据本协议日期之前有效或订立的任何其他计划、计划或安排加速授予奖励的权利。除本协议明确规定外，本协议（以及本协议的任何条款）不得由各方修改、更改或澄清，除非以书面形式指明由正式授权的公司高级人员签署的修改、更改或澄清。24.继承。本协议对公司及其继任者和受让人、雇员、雇员代表以及根据遗嘱或世系或分配法律获得裁决权利的人具有约束力，并为其利益而运作。25.语言。雇员承认并同意，本协议、该计划以及根据裁决订立、给予或提起的所有其他文件、通知和法律程序以英文起草是雇员的明确意图。如果雇员身处英语不是官方语言的国家，雇员承认雇员足够精通英语或有能力向足够精通英语的顾问咨询，以便让雇员了解本协议的条款和条件、该计划以及与裁决有关的任何其他文件。如果雇员已收到本协议或与该计划有关的任何其他文件翻译成英文以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则将由英文版本控制，除非适用法律另有明确要求。26.管辖法律；地点。本协议应受特拉华州法律管辖并按其解释，但不影响任何州的法律冲突原则。对于与本协议有关的任何法律诉讼，本协议各方同意美国伊利诺伊州北区联邦法院的专属管辖权和地点，如果联邦法院没有管辖权，则同意美国伊利诺伊州莱克县的州法院的专属管辖权和地点。
16业绩归属限制性股票协议（2026）***
17业绩归属限制性股票协议（2026）见证人在何处，各方已促使本协议由其代为签署。雇员由：以电子方式签署以电子方式接受奖励，雇员同意（1）该等接受构成雇员在执行本协议时的电子签署；（2）雇员同意受方案、协议及增编条款的约束；（3）雇员已审查方案、协议及增编协议和增编；（4）已向雇员提供一份副本或以电子方式访问该方案的美国招股说明书副本；（5）雇员在此同意接受委员会或其适当授权的代表就该方案、该协议和增编下产生的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、结论性和终局性的。如果雇员在本协议第4（a）节规定的奖励的第一个归属日期之前不拒绝该奖励或以电子方式接受该奖励，则该雇员将被视为接受该奖励，该雇员将受到该方案、该协议和增编的规定的约束。
18业绩归属的限制性股票协议（2026）附表业绩期限及业绩归属要求
19业绩归属于ABBVIE INC.的限制性股票协议（2026）增编1增编1业绩归属限制性股票单位协议机密信息、发明和其他限制员工承认，公司和各公司子公司（定义见下文）（统称“艾伯维”）有权保护其在机密信息（定义见下文）中的商誉和权益，并获得其员工和代理人开发的某些发明（定义见下文）的利益。此外，雇员承认，在接受协议条款（包括本增编1）之前，雇员有机会咨询律师。本增编1构成协议的一部分。考虑到授予雇员的奖励，以及雇员继续获得雇员应从艾伯维获得的艾伯维保密信息和发明及培训，雇员同意如下；但条件是，如果雇员主要在美国境外为艾伯维提供服务，则第8、9和11段不适用于雇员。1.雇员被艾伯维聘用在一个信任和信任的位置，在这个位置上，雇员将接受、使用、观察、获得或以其他方式接触或获得机密信息和发明，并可能发明、发现、发起或以其他方式促成机密信息和发明，作为雇员就业的组成部分。2.如本增编1所用，以下术语具有以下规定的含义：（a）公司子公司：公司子公司系指公司或任何其他商业组织或实体（包括但不限于艾尔建集团（Allergan plc）及其子公司）以及上述任何一方的任何分支机构或办事处，公司直接或间接拥有或控制的资产或有表决权的证券的百分之三十（30%）或以上。（b）机密信息：机密信息是指因雇员受雇于或可能受雇于艾伯维而向其披露、获悉或知悉的关于艾伯维的战略、计划、产品、方法、过程或服务的所有信息，包括但不限于与技术、商店做法、配方、生物体、生物体的部分、化合物、组合物、测试仪器、软件、研究数据、临床数据、药理学数据、客户/患者名单和数据和档案、定价和销售信息、设备、装置、原型和模型、与研究、开发、发现、发明、改进、创新、制造、采购、会计、工程、营销、销售有关的任何其他信息，和销售，以及艾伯维拥有且未向公众公布或披露的所有其他专有技术、商业秘密和专有信息，以及因不公开而为艾伯维提供商业和/或经济利益的任何信息。机密信息还包括艾伯维根据对任何第三方的保密义务收到的信息以及未向公众披露的发明。机密信息还指向雇员披露、获悉或知悉以履行其在艾伯维的人事数据相关雇佣职责的人事数据，以及向雇员披露、获悉或知悉以履行其在艾伯维的财务数据相关雇佣职责的财务数据。
20业绩归属限制性股票协议（2026）增编1（c）项发明：发明系指发明、发现、概念、想法、作者的原创作品，无论是否具有专利权或著作权，包括但不限于化合物、物质的组合物、机器、制造物品、工艺、方法、配方、软件、技术、菌株和培养物、细胞部分和生物体，以及其改进或与之相关的专有技术。3.所有身份识别徽章、出入卡或钥匙、汽车、计算机或其他设备、备忘录、笔记、记录、报告、照片、图纸、计划、文件、计算机软件、化合物和其他文件、产品和材料，由雇员在艾伯维受雇期间制作或汇编或提供给雇员，以及其中的任何副本、摘要或摘要，无论是电子、纸质或其他形式的，无论它们是否包含或涉及机密信息或发明，都是并且应该是艾伯维的财产，并应在艾伯维终止受雇之前由雇员交付给艾伯维。4.雇员在受雇于艾伯维公司期间可能发明、发现、起源、制造、创造、创作、开发、构想或简化为实践的所有发明、商标、商业外观和互联网域名，无论是否具有专利权、版权或可注册（包括与之相关的所有数据和记录），或可能由雇员直接或间接获得、提供或以其他方式获得的与雇员受雇于艾伯维公司有关的机密信息产生或产生的所有发明、商标、商业外观和互联网域名，应并在此成为艾伯维公司的唯一和专有财产。员工应及时、充分向艾伯维披露每一项及所有此类发明、商标、商业外观、互联网域名。5.雇员已转让和转让给艾伯维（或艾伯维指定的任何人），并在此将雇员对第4款中描述的所有发明、商标、商业外观和互联网域名以及任何相关的美国或外国对应方的全部权利、所有权和利益，无需额外补偿，即转让和转让给艾伯维（或艾伯维指定的任何人），包括所有专利、专利申请、优先权、版权和对其或与之相关的注册。雇员应执行艾伯维认为必要的任何其他文书，以传达、确认或完善艾伯维对其所有权，并应协助艾伯维获得、捍卫和执行其在其中的权利。艾伯维应承担其授权与此类活动相关的所有费用，并应在雇员终止雇佣关系后应艾伯维的请求为雇员履行此类职责所花费的任何时间向雇员支付合理补偿。此外，雇员应以保密方式保存在雇员终止雇用后向雇员披露的任何机密信息，包括文件和通信。（a）如果雇员被ABBVIE雇用主要在美国加利福尼亚州提供服务，则本第5款不适用于完全符合美国加利福尼亚州《劳动法》第2870条规定的任何发明，其副本作为附件1附于本增编1。如果雇员被ABBVIE雇用主要在美国伊利诺伊州提供服务，则第5款不适用于根据伊利诺伊州汇编的法规第765章第2节第1060号法案的规定完全合格的任何发明，其副本作为附件2附于本增编1。如果雇员被ABBVIE雇用主要在美国新泽西州提供服务，则第5款不适用于根据所说明的《新泽西州规约》第34：1B-265节的规定完全合格的任何发明，其副本附于本
21业绩归属限制性股票协议（2026）增编1增编1作为附件3。员工了解，本增编1中的任何内容均无意扩大附件1-3所附代码部分为员工提供的保护范围。此外，如果雇员受雇于艾伯维，主要在加利福尼亚州、伊利诺伊州或新泽西州以外的美国州提供服务，只要该州有任何类似于附件1-3中所述的法律，则适用的州法律限制应适用于本增编1。（b）在任何发明构成可受版权保护的标的物的范围内，艾伯维和雇员希望该标的物在法律允许的最大范围内被视为由艾伯维创作和拥有的《美国版权法》（17 U.S.C. § 101）中定义的“为租用而制作的作品”。如果根据适用法律或可受版权保护的标的，任何此类发明不被视为“为租用而制作的作品”，则此类发明在发明后将被视为自动转让给艾伯维或艾伯维指定的任何人，而无需雇员或艾伯维采取进一步补偿或行动，雇员在此确认，该雇员已将此类发明转让给艾伯维或艾伯维指定的任何人。（c）在雇员受雇于艾伯维公司之前，雇员单独或与他人共同作出、创造、创作、开发或构想并简化为实践的任何发明（统称“先前创造”）不在本增编1的范围内。6.第4款和第5款不适用于未使用艾伯维设备、用品、设施或机密信息且完全由雇员自行开发的发明，除非发明（a）涉及（i）艾伯维的业务或（ii）艾伯维实际或明显预期的研究或开发，（b）雇员为艾伯维执行的任何工作的结果，或（c）源自机密信息。雇员申明，雇员已遵守并应继续遵守雇员就该雇主、客户或第三方的机密或专有信息与任何前雇主、客户或其他第三方所承担的任何保密义务。7.（a）雇员应尽最大努力保护机密信息和发明的保密性和机密性。雇员不得在雇员受雇于艾伯维之前、期间或之后，直接或间接使用或披露或协助向他人披露任何机密信息或发明，除非在雇员的工作职责范围（或艾伯维授权）和促进艾伯维业务方面有要求和授权。员工承认，员工与艾伯维在机密信息和发明方面的关系应具有受托性质。然而，根据18 U.S.C. § 1833（b），本增编1中的任何内容，包括本款确定的职责、义务和限制，均不得阻止雇员仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的，直接或间接地向美国联邦、州或地方政府官员或向律师秘密披露信息，包括机密信息；本增编1也不得包括本款确定的职责、义务和限制，阻止员工在已盖章提交并在诉讼中免于公开披露的投诉或其他文件中披露机密信息。本增编1中的任何内容均无意与18 U.S.C. § 1833（b）相冲突或对18 U.S.C. § 1833（b）明确允许的商业秘密披露产生责任。
22业绩归属限制性股票协议（2026）增编1（b）本增编1中的任何内容均不限制员工就员工善意声称的非法行为或可能违反任何法律、规则或条例的行为作出如实陈述或披露的权利或能力，包括但不限于涉嫌艾伯维向任何美国联邦、州或地方政府机构的非法雇佣行为或犯罪行为；向负责执行此类法律、规则或条例的任何行政机构或实体（例如美国平等就业机会委员会，美国国家劳动关系委员会（“NLRB”）、美国证券交易委员会（“SEC”）或任何州或地方公平就业实践机构）；或与政府当局或机构接洽和/或提供信息（包括证词）或以其他方式参与任何机构调查或其他行政程序（为澄清目的，根据经修订的1934年美国证券交易法第21F条，不禁止他们自愿向SEC提供信息）。此外，本增编1中的任何内容均不妨碍员工就艾伯维任何涉嫌非法的雇佣行为作出如实陈述或披露，包括但不限于与歧视行为、骚扰、报复、性虐待、性侵犯、性骚扰、违反工资和工时、违反安全和健康、不公平劳动做法或干扰受美国《国家劳动关系法》（“NLRA”）保护的受保护的协同活动有关的事实，或任何违反与工作相关的公共政策的明确授权的行为。本增编1中的任何内容均不以任何方式限制或阻碍雇员从事协同活动以解决与工作相关的问题或行使任何受保护的权利，包括NLRA或其他适用州法律规定的权利，或阻止雇员在NLRA或其他适用法律授权的范围内就已经或可能提交NLRB的事项与其他雇员或工会进行沟通或协助。此外，本协议中的任何规定均不限制雇员请求或接受保密法律咨询的权利；参与与非法雇用做法有关的诉讼，包括政府机构或任何其他声称雇主违反任何适用法律、法规或规则的人提起的任何诉讼；作出法律、法规或法律程序要求的任何如实陈述或披露；或就在行政、立法中被指控的非法雇用做法或犯罪行为作证，根据传票或法院命令或行政机构或立法机关的书面请求进行的仲裁或司法程序（包括证词）。雇员在行使本第7款中的任何雇员权利之前无需获得艾伯维的事先授权，雇员也不得将此类活动告知艾伯维。8.雇员在艾伯维公司受雇期间以及在终止雇用后的一年期间内，不得直接或间接为雇员或其他人的利益从事任何活动或雇用，而其履行将要求或要求雇员使用或披露在艾伯维公司受雇期间直接或间接获得、提供或以其他方式获得的任何机密信息或发明，尽管雇员有任何相反的承诺。本款不得解释为以任何方式限制雇员不使用或披露上文第7款规定的机密信息和发明的义务。9.雇员在艾伯维受雇期间以及在终止雇佣后的两年期间内，不得为雇员或其他人的利益直接或间接招揽或协助招揽雇员通过雇员受雇于艾伯维获得知识的艾伯维的任何雇员担任雇员、独立承包商、合伙人或其他方面的工作。
23业绩归属限制性股票协议（2026）增编110。本增编1不应被解释为以任何方式限制艾伯维在或对艾伯维因雇员受雇而拥有或可能拥有的任何机密信息或发明中的任何“商店权利”、“受托责任”或其他普通法或法定或合同权利。11.雇员承认雇员是随意受雇的，这意味着艾伯维或雇员可以随时终止雇佣关系，无论是否通知，以及出于任何原因或根本没有任何原因。艾伯维的任何政策都不能取代随意就业。12.雇员承认，违反或威胁违反本增编1将导致艾伯维面临无法弥补的损害，这种损害可能难以在金钱上量化，并且艾伯维除了在法律上或公平上可获得的补救措施外，还有权获得禁止此类违反或威胁违反的临时限制令、初步禁令和/或最终禁令。如果艾伯维通过法律程序成功强制执行本增编1的任何部分，雇员应向艾伯维支付艾伯维与之相关的合理产生的所有费用和律师费。13.如果员工正在加利福尼亚州、科罗拉多州、哥伦比亚特区、佛罗里达州、乔治亚州、马里兰州、马萨诸塞州、明尼苏达州、波多黎各、罗德岛州、华盛顿州或威斯康星州为艾伯维提供服务，则本增编1中的某些条款进行了明确修改，详见本增编1所附的附件 4。14.如本增编1的任何条文或条文（或其部分）被任何法院裁定为不可执行，则该等条文或条文（或其部分）将被限制或消除至所需的最低限度，以使本增编1在其他情况下保持完全有效和可执行。如《协定》第22节与本款第14款就本增编1的主题事项有任何不一致之处，则以本款第14款的条款为准。15.艾伯维没有或拒绝坚持严格履行本增编1的任何规定或在任何一种或多种情况或情况下行使任何权利，不应被解释为放弃或放弃该规定或权利，也不应将此种不履行或拒绝视为违背本增编1的该规定或权利的习俗或做法。16.除适用美国联邦法规的范围外，本增编1在所有方面都将根据美国伊利诺伊州的法律进行管理、执行、解释和适用。因此，第8款和第9款仅适用于雇员在艾伯维的年收入超过《伊利诺伊州工作自由法案》820 ILCS90/1等规定的适用门槛的情况。雇员可能因本增编1或雇员与艾伯维之间有关本协议标的事项的任何其他争议而发起或与之相关的任何诉讼，应向位于美国伊利诺伊州莱克县的州法院提起，如果存在美国联邦管辖权，则应向美国伊利诺伊州北区东区地方法院（“地点”）提起，在法律允许的范围内。雇员不可撤销地向场地内的法院提交管辖权，并放弃在这些法院对属人管辖权或场地提出的任何异议，包括但不限于就任何相关索赔的维持提出不便的诉讼地抗辩，雇员和艾伯维同意不在任何其他场地就任何相关索赔展开诉讼。如附件 4所述，本第16段中所述的伊利诺伊州法律条款的地点和适用情况不适用于目前在加利福尼亚州、科罗拉多州、马萨诸塞州、明尼苏达州或华盛顿州受雇的雇员。如《协定》第26节与本第16款就本增编1的主题事项有任何不一致之处，则以本第16款的条款为准。
24业绩归属限制性股票协议（2026）增编117。除特定福利方面的协议明文规定外，以及除雇员先前签署的任何艾伯维雇员协议或其他艾伯维限制性契约协议（统称“限制性协议”）外，本增编1是各方就本协议标的事项达成的唯一、完整和完整的协议，取代和取代所有先前的版本和陈述，并应适用，尽管此类雇用可能包括职责、地点和其他条款和条件的重大变化，包括雇员可以访问的机密信息或发明的性质或范围。尽管有前一句的规定，如果雇员先前签署的任何限制性协议中的任何限制大于本增编1中规定的任何限制，则在其可强制执行的范围内，适用更大的限制性协议条款，不适用本增编1中的相应义务。同样，本增编1应予以解释和适用，以增强根据任何此类限制性协议向艾伯维提供的保护，如果本增编1中的任何限制大于任何限制性协议中的任何规定，在其可强制执行的范围内，本增编1中的较大限制应适用，而任何此类限制性协议中的相应规定不应适用。本增编1项下的义务应在终止雇用后继续有效。此外，雇员承认，艾伯维已通知雇员，雇员可以咨询雇员选择审查本增编1和第5、6、7、8和9段规定的律师，雇员至少有十四天时间审议本增编1和第5、6、7、8和9段规定。如《协定》第23节与本款第17款就本增编1的主题事项有任何不一致之处，则以本款第17款的条款为准。18.雇员确认收到并应遵守公司的商业行为准则，该准则可能会不时修订。
25业绩归属限制性股票协议（2026）增编1附件1至增编1至ABBVIE INC。与美国加利福尼亚州知识产权转让法规一致的绩效归属限制性股票单位协议，以下是加州劳动法第2870-2872条修订法规的副本，第34条：1B-265。艾伯维保留根据加州法律的后续变化寻求执行增编1任何条款的权利。加利福尼亚州劳动法典第2870-2872条就业协议；权利转让2870。（a）雇佣协议中任何规定雇员应将其在发明中的任何权利转让或提议将其在发明中的任何权利转让给其雇主的条款，不得适用于雇员完全在不使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下自行开发的发明，但以下两种情况之一的发明除外：1。在发明受孕或减少到实践时与雇主的业务有关，或雇主实际或明显预期的研究或开发；或2。雇员为雇主进行的任何工作的结果。（b）如果雇佣协议中的条款旨在要求雇员转让一项发明，否则根据（a）项被排除在被要求转让之外，该条款违反了该州的公共政策，并且不可执行。2871.任何雇主不得要求第2870条规定作废和不可执行的条款作为雇用或继续雇用的条件。本条的任何规定均不得解释为禁止或限制雇主在雇佣合同中规定披露雇员在其受雇期间单独或与他人共同作出的所有发明的权利，前提是任何此类披露是在保密情况下收到的，雇主为确定可能出现的问题而进行的审查程序，以及根据雇主与美国或其任何机构之间的合同的要求，禁止或限制某些专利和发明的完全所有权在美国。2872.如果在1980年1月1日之后订立的雇佣协议包含要求雇员将其在任何发明中的任何权利转让或提议转让给其雇主的条款，则雇主还必须在达成协议时向雇员提供书面通知，表明该协议不适用于完全符合第2870条规定的规定的发明。在据此产生的任何诉讼或诉讼中，举证责任应由主张其规定的利益的雇员承担。
26日业绩归属限制性股票协议（2026）增编1附件2至ABBVIE INC.增编1与美国伊利诺伊州知识产权转让法规一致的绩效归属限制性股票单位协议，以下是伊利诺伊州合规法规的副本，第765章，第1060号法案，第2节。艾伯维保留根据伊利诺伊州法律的后续变化寻求执行增编1任何条款的权利。伊利诺伊州汇编的法规第765章，第1060号法案，第2节第2节。员工发明权利——条件。（1）雇佣协议中规定雇员应将雇员在一项发明中的任何权利转让或提议将其转让给雇主的条文，不适用于未使用任何设备、用品、设施或雇主的商业秘密信息且完全由雇员自行开发的发明，除非（a）该发明与（i）雇主的业务有关，或（ii）与雇主的实际或可证明预期的研究或开发有关，或（b）该发明源自雇员为雇主进行的任何工作。任何声称适用于此类发明的规定在该程度上违反了该国的公共政策，并且在该程度上是无效的和不可执行的。雇员应承担举证责任，证明其[或她]发明符合本款规定的资格。（2）雇主不得要求由本条第（1）款作废及不可强制执行的条文作为受雇或继续受雇的条件。对于未签署雇佣协议的雇员，本法不得优先适用于适用于雇主的任何商店权利的现行普通法。（3）如1984年1月1日后订立的雇佣协议载有规定，要求雇员将雇员在任何发明中的任何权利转让给雇主，雇主还必须在订立协议时向雇员提供书面通知，说明该协议不适用于未使用任何设备、用品、设施或雇主的商业秘密信息且完全由雇员自行开发的发明，除非（a）该发明与雇主的业务有关（i），或（ii）对雇主的实际或明显预期的研究或开发，或（b）该发明源于雇员为雇主进行的任何工作。
27业绩归属限制性股票协议（2026）增编1表3至ABBVIE INC.增编1与美国新泽西州知识产权转让法规一致的绩效归属限制性股票单位协议，以下是新泽西州修订法规的副本，第34节：1B-265。艾伯维保留根据随后新泽西州法律的变化寻求执行增编1任何条款的权利。新泽西州法规注释第34条：1B-265 a.（1）雇员与雇主之间的雇佣合同中的任何条款，其中规定雇员应将雇员对一项发明的任何权利转让或提议将其转让给该雇主，不得适用于雇员完全利用雇员自己的时间开发的发明，并且不使用雇主的设备、用品、设施或信息，包括任何商业秘密信息，以下发明除外：（a）与雇主的业务或实际或明显预期的研究或开发有关；或（b）由雇员代表雇主进行的任何工作产生。（2）凡雇用合同中的任何条款适用于或打算适用于受本款规限的雇员发明，则该条款应被视为违反了国家的公共政策，不得强制执行。b.任何雇主不得要求将因本法而作废和不可强制执行的条款作为雇用或继续雇用的条件。本法中的任何规定均不得解释为禁止或限制雇主在雇佣合同中就以下事项作出规定的权利：（1）披露雇员在受雇期间单独或与他人共同作出的所有发明，但任何披露应以保密方式收到；（2）雇主为确定可能出现的任何问题而进行的审查程序；以及（3）对某些专利和发明的完全所有权应在美国，根据雇主与美国或其任何机构之间的合同要求。c.本法中的任何内容均不得被视为妨碍或以其他方式削弱发明人或专利所有人的转让权。
28业绩归属限制性股票协议（2026）增编1表4至ABBVIE INC.增编1业绩归属限制性股票单位协议限制对某些州/区的雇员和持牌律师适用限制性契约以下州和地区的具体规定仅适用于在以下所列州（s）或区为艾伯维提供服务的雇员。如果员工搬迁到另一个州，则由伊利诺伊州法律（以及如果员工搬迁到附件 4中所列的州，则由下文所列条款）管辖，艾伯维保留在伊利诺伊州法律允许的最大范围内执行增编1的所有权利，尽管有下文规定的任何限制。加州。如果雇员主要在加利福尼亚州为艾伯维提供服务，第8和第9段不适用于在艾伯维受雇的最后一天之后的雇员。为免生疑问，尽管有上述规定，第7款适用于雇员在任何时候受雇于艾伯维公司期间和之后。此外，对第16款进行了修改，以便加利福尼亚州法律将管辖雇员与艾伯维之间因增编1产生或与之相关的任何争议，并且雇员与艾伯维同意，加利福尼亚州的州法院或加利福尼亚州的美国地区法院（如果该法院具有管辖权）应对该争议拥有管辖权。但是，如果雇员搬迁到另一个州，则第16款将以其原始形式并如增编1所述，管辖由增编1引起或与之相关的任何争议。科罗拉多州。如果雇员主要在科罗拉多州为艾伯维提供服务，并且截至协议日期或紧随其后，雇员没有被艾伯维雇用为高管、经理或高管或经理的专业人员，则第8款和第9款仅适用于保护机密信息所需的范围。此外，第8款仅适用于根据科罗拉多州劳动和就业部的劳动标准和统计司，雇员在终止与艾伯维的雇佣关系的前一年是“高薪工人”的情况，第9款仅适用于根据科罗拉多州劳动和就业部的劳动标准和统计司，雇员在终止与艾伯维的雇佣关系的前一年赚取“高薪工人”的60%或更多的情况。此外，对第16段进行了修改，以便科罗拉多州法律将管辖雇员与艾伯维之间因增编1产生或与之相关的任何争议，并且雇员与艾伯维同意科罗拉多州的州法院或科罗拉多州的美国地方法院（如果该法院具有管辖权）对该争议拥有管辖权。但是，如果雇员重新安置到另一个州，则第16款以其原始形式并如增编1所述，将管辖由增编1引起或与之有关的任何争议。哥伦比亚特区。如果该雇员主要在哥伦比亚特区为艾伯维提供服务，则第8款仅适用于该雇员年收入超过150,000美元的情况。佛罗里达州。如果雇员主要在佛罗里达州为艾伯维提供服务，那么在雇员受雇于艾伯维的最后一天之后，如果机密信息不是商业秘密，则第7款中的限制不超过雇员受雇于艾伯维的最后一天之后的5年，但如果机密信息是商业秘密，则限制将在机密信息失去商业秘密地位之前失效。
29日业绩归属的限制性股票协议（2026）增编1格鲁吉亚。如果雇员主要在格鲁吉亚为艾伯维提供服务，那么在雇员受雇于艾伯维的最后一天之后：（i）如果机密信息不是商业秘密，则第7款中的限制将不超过雇员受雇于艾伯维的最后一天之后的5年，但如果机密信息是商业秘密，在机密信息失去商业秘密地位之前，限制将不会到期；（ii）第9款将禁止该雇员从事仅代表竞争性业务所描述的行为，并且仅在该雇员受雇于艾伯维公司期间工作的领域从事该行为。马里兰州。如果雇员主要在马里兰州为艾伯维提供服务，或者目前在马里兰州工作，如果雇员的时薪等于或低于15.00美元或每年31,200美元，第9款将不适用于雇员。马萨诸塞州。对第16段进行修改，使马萨诸塞州法律将管辖雇员与艾伯维之间因增编1产生或与之相关的任何争议，并且雇员与艾伯维同意，马萨诸塞州的州法院，或马萨诸塞州的美国地区法院（如果该法院具有管辖权），应对该争议拥有管辖权。艾伯维保留在法律允许的最大范围内对搬迁到另一州的马萨诸塞州雇员执行增编1的所有权利，包括但不限于第16段。明尼苏达州。如果雇员主要在明尼苏达州为艾伯维提供服务，那么第8款将不适用于雇员。此外，对第16款进行了修改，以便明尼苏达州法律将管辖雇员与艾伯维之间因增编1产生或与之相关的任何争议，并且雇员与艾伯维同意，明尼苏达州的州法院或明尼苏达州的美国地区法院（如果该法院具有管辖权）应对该争议拥有管辖权。波多黎各。如果雇员主要在波多黎各为艾伯维提供服务，那么第11段最后两句话将不适用于雇员，只要它与经修订的波多黎各第80号法相冲突。罗德岛。如果雇员主要在罗得岛州为艾伯维提供服务，那么第4、5、7、8和9段将不适用于雇员，如果雇员是《公平劳动标准法》规定的非豁免分类雇员，在校期间短期实习的本科生或研究生，18岁或以下，或雇员的平均年收入，不包括按加班费、周日或假期费率支付的时数，均不超过美国卫生与公众服务部联邦贫困指导方针规定的个人联邦贫困水平的250%。弗吉尼亚。如果员工是VA下的“低薪员工”，第8款将不适用于该员工。代码安。§ 40.1-28.7：8或根据《公平劳动标准法》归类为非豁免雇员。华盛顿。对第16款进行了修改，以便华盛顿法律将管辖雇员与艾伯维之间因增编1产生或与之相关的任何争议，雇员与艾伯维同意华盛顿州的州法院或华盛顿州的美国地区法院（如果该法院具有管辖权）对该争议拥有管辖权。艾伯维保留在法律允许的最大范围内对搬迁到另一州的华盛顿雇员执行增编1的所有权利，包括但不限于第16段。
30业绩归属限制性股票协议（2026）增编1威斯康星。如果员工主要在威斯康星州为艾伯维提供服务，（i）第7款和第8款仅适用于未经授权披露或使用此类信息对艾伯维的竞争对手具有竞争价值的地理区域内；（ii）第7款和第8款不适用于以下情况：（a）此类信息因雇员的非过错而为公众所知；（b）雇员在开始受雇于艾伯维时已拥有此类信息；或（c）雇员通过艾伯维或其客户以外的一方独立开发此类信息；（iii）第7款和第8款中关于披露的禁止和使用第三方的信息：（x）应仅适用于与第三方的适用协议中规定的时间段和地理区域，（y）在与第三方的协议不包含地理限制且从第三方获得的信息不属于商业秘密的情况下，该禁令仅适用于使用或披露此类信息会对第三方和/或艾伯维造成竞争性损害的地理区域；（z）如果与第三方的协议不包含时间限制，并且从第三方获得的信息不是商业秘密，则该禁令仅适用于披露会造成竞争性损害的情况，并且在员工终止与艾伯维的雇佣关系后最多18个月内