个人&机密
哈雷戴维森公司
行政离职计划
（附订正至2025年12月3日）
（附订正至2025年12月3日）
1.制定计划.哈雷戴维森，Inc.已制定哈雷戴维森公司高管遣散费计划，通过遣散费和其他福利向在保障性终止中终止与HDI集团的雇佣关系的高管提供财务援助。本计划一般自2013年9月1日起生效；条件是，只有当行政人员在2014年1月1日（或计划管理人授权的较后日期）之前以公司可接受的形式和实质内容同意取消其离职福利协议时，该计划才对2013年9月1日在已执行的离职福利协议范围内的行政人员生效。
2.定义.在本计划中，以下术语应具有下文所述的各自含义，当意欲表达该含义时，该词的首字母将大写。
（a）“原因”的意思是：
（一）执行重罪或者涉及道德败坏、盗窃、诈骗犯罪的定罪；或者
（二）执行人员拒绝按执行人员的主管人员善意指示履行职责，该失败在HDI集团向执行人员发出书面通知后十（10）天内未得到纠正；或
（三）高管对HDI集团雇主进行性骚扰或任何涉及盗窃或欺诈的行为，由公司首席执行官决定；或
（四）高管的鲁莽行为或故意不当行为，导致对HDI集团的重大损害（与高管的年度薪酬有关），由公司首席执行官确定，无论是财务、声誉或其他方面。
（b）"眼镜蛇”指第601节中规定的有关医疗延续保险的规定et seq.of ERISA and Code Section 4980b。
（c）"代码”指1986年《国内税收法》及据此颁布的裁决和条例，均经修订并不时生效。
（d）“委员会”指公司董事会人力资源委员会。
（e）“公司”是指哈雷戴维森公司，一家威斯康星州的公司，或其任何继任者。
（f）“涵盖终止”指非（i）因故，或（ii）因行政人员死亡或残疾而非自愿终止行政人员在HDI集团的雇用。尽管有上述规定，高管在HDI集团内的就业转移不应是有担保的终止。
（g）“终止日期”是指高管与HDI集团的雇佣关系在有保障的终止中终止的日期。
（h）“残疾”具有当时由HDI集团或通过HDI集团提供或提供给执行人员的长期残疾保险单所赋予的含义。如果没有此类政策或其中未定义此类术语，则“残疾”是指执行人员因身体或精神疾病而丧失工作能力，导致执行人员至少连续六十（60）天不能全职履行其在HDI集团雇主的职责。
（一）“ERISA”指1974年《雇员退休收入保障法》及据此颁布的裁决和条例，均经修订并不时生效。
（j）“行政人员”指在该人被解雇之日，被HDI集团的任何成员归类为分配到SM-H组织级别或Executive Band（或此类组织级别的任何继任者）的普通法雇员的人。
(k)“HDI集团”指公司及其直接或间接附属公司；但就第2节（p）而言，“HDI集团”一词是指公司和彼此之间的公司、贸易或业务，与公司一起构成《守则》第414（b）或（c）条含义内的受控公司集团或共同控制下的贸易或业务集团，适用方式是用“至少50%”代替每个出现的地方的“至少80%”。
（l）“HDI集团雇主”是指HDI集团的成员，在涵盖的终止之前立即雇用了该高管。
(m)“月基薪"指（i）如行政人员在紧接行政人员终止日期前连续十二（12）个月或以上受雇于HDI集团，则在紧接行政人员终止日期前连续十二（12）个月，或（ii）如行政人员在紧接行政人员终止日期前连续十二（12）个月受雇于HDI集团，则在任一期间的平均月基薪金额
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超过紧接行政长官终止日期前的连续十二（12）个月，即行政长官在紧接终止日期前受雇于HDI集团的连续月份。
（n）“计划”指本文件所述的哈雷戴维森公司高管遣散计划，以及可能不时通过的任何修订。
（o）“计划管理员”指委员会或公司就根据计划第8条转授予公司的事宜。
（p）“离职”是指高管从HDI集团离职（在代码第409A条的含义内）的日期。当HDI集团和执行人员合理地预计在该日期之后执行人员将不再为HDI集团提供服务或水平善意作为HDI集团的雇员，行政长官将在该日期后提供的服务将永久减少至不超过行政长官（无论是作为雇员还是独立承包商）在紧接的前三十六（36）个月期间为HDI集团提供的善意服务平均水平的20%（或者，如果行政长官在紧接的前三十六（36）个月期间的整个期间内没有为HDI集团提供服务，则在行政长官实际提供服务的较短期间内）。如果行政人员因军假、病假或其他善意原因而缺席现役，如果这种休假的期限不超过（i）六（6）个月中的较大者，则该行政人员不被视为发生离职，或（ii）行政人员获HDI集团再雇用的权利由法规或合约提供的期间；但如休假是由于可预期会导致死亡或持续不少于六（6）个月的医学上可确定的身体或精神损害，如该损害导致行政人员无法履行其受雇职位或任何实质上相似的受雇职位的职责，第（i）条规定的最长休假期限可延长最多二十三（23）个月，而不会导致行政长官招致离职。
（q）“遣散费”指遣散费和任何其他应付或可能根据本计划提供的福利。
（r）“遣散费”指根据本计划第4（a）节向执行人员支付的现金。
（s）“股票计划”指哈雷戴维森公司 2020年激励股票计划、哈雷戴维森公司 2014年激励股票计划、哈雷戴维森公司 2009年激励股票计划、哈雷戴维森公司 2004年激励股票计划、哈雷戴维森公司 1995年股票期权计划以及任何其他现有或未来计划
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发行股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、业绩股或类似股权奖励。
3.领取遣散费的资格.
(a)核心资格条件.行政人员符合下列各项条件的，有权领取遣散费：
（一）行政人员招致涵盖终止；
（二）行政人员，在其被终止之日，被HDI集团的任何成员归类为分配到高级领导或以上组织级别（或此类组织级别的任何继任者）的普通法雇员；
（三）在行政长官被解雇日期后的二十一（21）天期间内，或在法律规定的作为行政长官提供有效释放和放弃年龄歧视索赔的条件的较长期间内（统称为“释放期”），行政长官以公司可接受的形式和实质内容执行（且不在任何允许的撤销期间撤销）对行政长官对HDI集团（及其过去或现在的行政长官、董事、高级职员、雇员、继任者、执行人，指派或代表）因行政人员受雇或终止雇佣（“索赔”）而产生，包括但不限于因合同（书面、口头或法律或事实上所暗示的）、侵权（包括过失和故意行为）或州、联邦或地方法律（包括基于任何理由的歧视）而产生的任何和所有索赔；
（四）执行人员以公司可接受的形式和实质内容执行（或在执行人员先前执行的一项或多项协议的情况下重申）某些协议，其中可能包括但不限于保密协议、不贬低协议、合作协议、关于不招揽其他雇员的协议以及有利于HDI集团的竞业禁止协议；和
（五）根据执行人员与HDI集团任何成员之间有效的个人协议的条款，执行人员无权获得遣散费、解雇费或类似福利。
(b)持续资格要求.如果执行人员满足第3（a）节中的核心资格要求，但随后采取公司合理认定违反第3（a）（iv）节中规定的一项或多项协议条款的任何行动，HDI集团可全权酌情决定终止任何遣散费，此外，HDI集团可就违反一项或多项协议获得任何其他补救措施。
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4.遣散费.根据第3条有权领取遣散费的行政人员，应领取以下福利：
(a)遣散费.
执行人员将按照以下时间表确定的紧接执行人员解雇日期之前的执行人员工资范围，以工资延续模式领取遣散费：
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组织层面
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遣散费
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SM-H
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24x月基薪
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行政乐队
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12x月基薪
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遣散费将按照公司的正常工资惯例通过直接存款支付。
(b)按比例分配的年度激励计划付款.
根据哈雷戴维森公司员工激励计划（年度计划）或哈雷戴维森公司高级管理人员激励计划（年度计划），执行人员将有权获得按比例支付的款项，这两项款项以发生执行人员终止日期的业绩期间适用于执行人员为准，计算如下：
（i）对于参与哈雷戴维森公司员工激励计划（STIP）且在业绩期内（由业绩期的开始和终止日期确定）受雇至少三个完整月的高管，按比例向该高管支付的款项应等于（a）本应适用于该高管的百分比（基于在业绩期结束后确定的整个业绩期的实际业绩结果），该百分比（基于在《哈雷戴维森》下的任何财务业绩目标，Inc.员工激励计划，如果该高管的雇用一直持续到业绩期的最后一天（考虑到最高计划付款限额和委员会保留的任何行使酌处权以减少付款金额的情况，前提是该酌处权是委员会对哈雷戴维森公司员工激励计划中情况类似的参与者作为一个整体统一适用的），乘以（b）在HDI集团的任何成员在符合条件的就业岗位上雇用该高管的业绩期间部分（以及在终止日期之前）实际支付给该高管的基本工资。对于哈雷戴维森公司员工激励计划中任何基于主观绩效标准的组成部分，均无须支付任何金额。履约期最低就业要求不适用于另有计划、方案、合同、政策或其他
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协议或安排规定按比例向执行人员付款或在执行人员有其他资格获得按比例付款的情况下。
根据本条第4款（b）项按比例支付的款项，将在向在职雇员支付类似款项的同时支付，但在任何情况下不得迟于两年半（21/2）发生的年度结束后的月份，执行人员的终止日期。
按比例分配的支出仅适用于上述指定的年度激励计划。该计划未就长期现金奖励或根据股票计划作出的奖励规定特殊归属或支付规则。
（c）医疗、牙科和视力福利计划的付款.行政长官将有权收取相当于（i）根据第4（a）条规定的计算遣散费的月数的乘积的金额（须受适用的预扣税款规限），及（二）公司提供的所有团体健康计划保险的保费（或公司成本）的月均金额行政长官（以及，如适用，行政长官的配偶和合资格受抚养人）在紧接行政长官终止日期之前登记的团体健康计划保险的保费（或公司成本）的每月公司缴款金额。为免生疑问，如果截至某高管被终止之日，该合资格高管未参与公司的任何团体健康计划，则该高管的团体健康计划总金额将等于零。团体健康计划一次总付两年半内付清（2' a）发生执行人员终止日期的月份的最后一天之后的月份。
（d）行政长官逝世.如果行政长官在根据本计划支付应付给行政长官的款项之前去世，则本应支付给行政长官的任何款项将支付给行政长官的遗产。
（e）代替新职位的付款。行政长官将获得10,000美元的付款（须遵守适用的预扣税），用于确保新就业服务。公司将不会提供任何其他形式的新职介绍援助。一次性付款两年半内付清（2' a）发生执行人员终止日期的月份的最后一天之后的月份。
（f）福利不重复.除依据本计划另有明确规定外，本计划的解释和管理方式应避免重复任何其他计划、方案、合同、政策或其他个别协议或安排下可能提供的补偿和利益。如果行政人员在其终止之日受到任何其他计划、方案、合同、政策或个人协议或安排的覆盖，可能重复本第4节规定的付款或福利，公司或HDI集团雇主可以在重复的范围内减少或取消本计划规定的福利。
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（g）对其他福利无影响.除受本计划管辖的遣散费福利外，本计划不废除（或扩大）行政人员首先在成为正式雇员时、随后在终止后拥有或将拥有的任何通常权利，因此，该行政人员有权获得根据每一项合格计划、福利计划以及与福利有关的任何其他计划、计划、合同或实践应付给他或她的所有（但仅此类）福利，这些福利源自他或她受雇于HDI集团，包括但不限于，根据股票计划及其下的适用协议（如适用于执行人员）、养老金（如适用于执行人员）、养老金恢复（如适用于执行人员）、401（k）、代替退休后人寿保险的付款（保险津贴计划，如适用于执行人员）和递延补偿，但在每种情况下仅根据适用的计划、计划、合同或惯例的条款和规定。
5.代码第409a节.本第5条涉及守则第409A条适用于根据该计划提供的遣散费。
(a)第4（a）节下的遣散费、第4（c）节下有关医疗、牙科和视力保险的额外付款（如有）以及第4（b）节下的按比例分配的奖金旨在构成根据《所得税条例》（或其任何继承者）第1.409A-1（b）（4）节豁免的《守则》第409A节的“短期递延”。然而，尽管本计划中有任何相反的规定，如遣散费或任何其他遣散费被确定受守则第409A（a）（2）（b）（i）条的强制性延迟规则规限，则该福利的支付须延迟一段可能为满足守则规定所需的期间。在行政长官去世时须提前支付的情况下，延迟支付的金额应在（i）根据本计划本应支付的日期，或（ii）行政长官离职后六（6）个月的日期中的较晚者，以一笔现金支付方式支付给行政长官。
(b)任何在行政长官离职后为遵守《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条而延期支付的款项，在支付时应包括利息，利息按威斯康星州密尔沃基美国银行的参考利率或最优惠利率（视情况而定）计算，因为该利率在从本应支付该款项的最后日期开始的期间内不时生效，直至实际支付之日。
（c）行政长官终止雇用并不影响行政长官就受《守则》第409A条规限的任何福利的递延或支付可能进行的任何递延或分配选举，而递延或支付此类金额将根据作出此类递延或分配选举所依据的适用计划或计划的条款进行。
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（d）为便利行政长官在第3（a）（iii）条规定的期限内考虑（并在适用情况下撤销）解除和放弃债权的权利和能力，如果行政长官的终止日期使得行政长官考虑（并在适用情况下撤销）解除和放弃债权的期限从一个日历年度开始并在下一个日历年度结束，则行政长官有权获得的遣散费和任何遣散费将在下一个日历年度支付，即使执行人员在执行人员的终止日期发生的日历年度内执行解除和放弃索赔（以及任何相关的撤销期限届满）。
（e）如果本计划的任何规定或本计划的任何遗漏（没有本规定）会导致根据《守则》第409A（a）（1）条可计入收入的金额，则本计划应被视为在符合《守则》第409A条要求的必要范围内进行了修订；但前提是，本规定不适用，也不应被解释为修订本计划的任何规定，只要本规定或由此要求的任何修订本身会导致根据《守则》第409A（a）（1）条可计入收入的任何金额。
6.付款限制.
(a)尽管有本计划的任何其他规定，对于计划管理人酌情决定为《守则》第280G和4999条所指的“不合格个人”的任何行政人员，如果根据本计划或根据与HDI集团的任何其他协议或计划（合计，“总付款”）支付的任何部分款项或利益将构成“超额降落伞付款”，须缴纳《守则》第4999条规定的税款，然后，应减少向执行人员支付的总付款，以便执行人员有权获得的总付款的价值应比执行人员可以获得的最高金额少一美元（1美元），而无需受到《守则》第4999节规定的税收；但上述总付款金额的减少不适用如根据本款（a）削减前的付款总额（包括《守则》第4999条规定的税项）对执行人员的税后价值高于根据本款（a）削减的付款总额对执行人员的税后价值的百分之一百（110%）。
(b)就本节而言，术语“超额降落伞付款”和“降落伞付款”应具有代码第280G条赋予它们的含义，此类“降落伞付款”应按其中规定的估值。现值应按照代码第280G（d）（4）节计算。执行机构和HDI集团雇主，费用由HDI集团雇主承担，应获得HDI集团雇主独立审计员选定并为执行机构所接受的国家认可的税务顾问（“国家税务顾问”）的意见（不必是无保留的），该意见规定：
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（一）基期收入金额，
（二）支付总额的金额和现值，
（三）在不考虑本条第6款限制的情况下确定的任何超额降落伞付款的金额和现值，
（四）如根据本条第6款（a）项预期的付款总额减少并不适用，则付款总额的税后价值，及
（五）考虑到根据本条第6款（a）项所设想的付款总额减少的付款总额的税后价值。
（c）“基期收入”一词是指相当于《守则》第280G（d）（1）条（或任何后续条款）中定义的执行人员“基期的年化包含薪酬”的金额。就国家税务顾问的此类意见而言，任何非现金福利或任何延期付款或福利的价值应由HDI集团雇主的独立审计师根据《守则》第280G（d）（3）和（4）节的原则确定，该确定应在发给HDI集团雇主和执行人员的此类审计师的证明中证明。为确定支付总额的税后价值，行政长官应被视为在作出决定之日按规定的联邦收入和就业税的最高税率缴纳联邦所得税和就业税，并在作出决定之日为所得税目的在行政长官住所所在州和地方按规定的最高税率缴纳州和地方所得税，扣除扣除此类州和地方税可能获得的联邦所得税的最大减少额。国家税务顾问的意见的日期应为执行人员的涵盖终止日期，并发给HDI集团雇主和执行人员，并对HDI集团雇主和执行人员具有约束力。如该意见确定会有超额降落伞付款（及如根据本条第6款（a）项所设想的付款总额减少并不适用，则付款总额的税后价值不多于考虑到根据本条第6款（a）项所设想的减少额的付款总额的税后价值的百分之一百（110%），然后，应减少或消除本协议项下的付款和福利或由该律师确定将包括在付款总额中的任何其他付款或福利，以便在该意见中规定的计算基础下不会有多余的降落伞付款。如果该国家税务顾问就其意见提出要求，则执行人员和HDI集团雇主应获得认可的高管薪酬顾问公司关于执行人员将收到的任何补偿项目的合理性的意见，费用由HDI集团雇主承担，国家税务顾问在提供意见时可依赖该意见。如《守则》第280g及4999条的条文无继承而废止，则本第6条不再具有效力或效力。
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7.其他终止.如果执行人员的雇用不是根据涵盖的终止而终止，包括但不限于因故终止、因执行人员死亡、残疾或执行人员自愿退休或终止，则执行人员无权享受本计划下的任何福利或权利。尽管本文有任何相反的规定，以其他方式非自愿终止执行人员的雇用将不会被视为自愿终止或自愿退休，仅仅因为执行人员的终止被定性为与有关执行人员离职的任何公开公告有关的自愿辞职或退休，或者因为执行人员领取退休福利。
8.计划管理.委员会应是本计划的受托人，因此，应具有充分和酌情的责任和权力来解释、控制和管理本计划，并根据本计划确定福利的资格和数额，包括第11条规定的修改本计划的权力、颁布计划管理规则的权力、调查和解决与本计划下产生的权利或利益有关的任何争议的权力、任命代理人、会计师和顾问的权力、转授委员会职责的权力，以及作出委员会全权酌情认为必要或可取的其他决定或采取其他行动的权力，以协助妥善管理本计划。委员会（或其代表）的行动和决定对于本计划的所有目的而言应是最终的、有约束力的和决定性的，除非有管辖权的法院认定为任意和反复无常。委员会已通过其授权高管和其他雇员授权公司管理本计划的日常运营的权力，包括但不限于计算根据本计划应付的福利。
9.福利的要求投标背书.如果执行机构拥有或主张或拥有任何索赔（如第3节所定义），执行机构可以选择主张此类索赔。但是，如果执行人员确实在提交给HDI集团的书面文件中正式主张了一项或多项索赔，或在提交给适当机构或向适当机构提交以确定此类索赔的书面文件中正式主张了此类索赔的法律强制执行，则此类书面文件应构成对执行人员在本计划下的利益和权利的不可撤销的放弃和免责声明。此外，如果执行人员已根据覆盖终止计划获得福利，并随后主张任何索赔（如第3节所定义），但根据下文第10节提出的ERISA上诉除外，则尽管有任何其他相反的计划或协议，执行人员仍应将根据本计划获得的所有福利退还HDI集团。如果出于任何原因无法合法地迫使执行人员返还此类利益，则HDI集团应在法律允许的最大范围内，将执行人员根据计划收到的所有金额与任何此类索赔引起的其他应由执行人员支付的金额进行贷记。尽管如此，本条第9款不应被解释为限制或以其他方式修改由行政部门依据第3条或其他方式执行的任何释放的条款。
10.计划须遵守HDI的回拨政策.根据本计划提供的付款和福利须根据公司可能不时采纳的任何回拨或追讨政策，包括但不限于HDI的回拨政策（如
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不时修订并生效）以及公司根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条或其他适用法律以及美国证券交易委员会的规则和条例可能被要求采用的任何政策。
11.ERISA上诉程序.
本第10条仅适用于已被确定为（i）不满足第3条规定的遣散费要求且行政人员认为他或她有权根据该计划获得遣散费的有限情况，或（ii）有权根据第3条规定的规则获得遣散费福利，但行政人员认为收到的遣散费金额少于根据该计划提供的福利金额的有限情况。
可在行政长官的终止日期后九十（90）天内提出上诉，并必须说明所要求的利益及其理由。委员会将在收到上诉后的九十（90）天内将其决定通知行政部门。如果特殊情况需要延长处理上诉的时间（不超过额外的九十（90）天），计划管理人将在最初的九十（90）天期限届满之前以书面形式将延长通知执行人员。如果计划管理人全部或部分拒绝索赔，这种拒绝通知应包括法律要求的所有信息。
在收到被驳回上诉的通知后六十（60）天内，执行人员可以提出额外审查请求。根据请求并免费，计划管理员应向行政部门提供与行政部门请求有关的所有文件、记录和其他信息的合理存取途径和副本。如果行政部门及时要求进一步审查，计划管理员将再次审查行政部门提交的所有评论、文件、记录和其他信息，将作出其最终决定，并在其收到审查请求后的六十（60）天内将此决定提供给行政部门。如果特殊情况需要延长时间（不超过额外的六十（60）天）来处理审查，计划管理人将在最初的六十（60）天期限届满之前以书面形式通知执行人员。如果计划管理员全部或部分拒绝索赔，这种拒绝通知将包括法律要求的信息。
任何声称有权根据本计划获得福利的人必须在寻求任何其他补救之前用尽上述上诉和审查程序。由或代表根据本计划要求享有福利的行政人员或其他人提起的任何诉讼或法律诉讼，必须在不迟于计划管理人根据上文（c）款作出最终决定后一（1）年内提起。这（1）一年的利益诉讼时效期限适用于行政人员或根据本计划要求享有利益的其他人（或代表行政人员或该人的任何其他人）提起此类诉讼或法律诉讼的任何法院。
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12.修订及终止.公司通过委员会的行动，保留不时修订本计划或终止本计划的权利；但前提是，任何此类修订或终止均不得减少支付给已发生终止日期的任何高管的遣散费金额。此外，副总裁–公司总法律顾问可在必要或可取的范围内修订或修改本计划的条款，以遵守或获得适用法律、法规或裁决或要求的规定（包括但不限于为遵守或确保获得《守则》第409A条的豁免而必要的任何修订）。
13.计划文件控制.本文件为本规划的正式规划文件。如果本文件与描述与遣散费有关的政策或程序的任何其他文件、文书或通信之间发生任何冲突，则本文件的条款具有控制性。
14.计划不是就业保障.本计划的任何规定不得解释为阻止HDI集团雇主因故或无故终止执行人员的雇用。
15.计划资金.任何行政人员或受益人不得因本计划而取得对HDI集团任何资产、资金或财产的任何权利或所有权。根据本计划应付或将提供的任何遣散费都是适用的HDI集团雇主的无资金债务，应从该实体的一般资产中支付。HDI集团的过去或现在的行政人员、雇员、高级职员、董事、执行人、指派人、代表或代理人均不以任何方式保证支付或提供任何遣散费。
16.管治法.本计划应受ERISA管辖并根据ERISA解释，并在不因此而先发制人的范围内，受威斯康星州法律管辖，而不考虑法律冲突原则。
17.场地.作为成为本计划的参与者并可能根据本计划获得利益的条件，行政长官同意并同意，如因本计划而产生或与本计划有关的任何争议，行政长官同意并同意在personam管辖权，并仅在威斯康辛州密尔瓦基县巡回法院或位于威斯康辛州密尔沃基的美国威斯康辛州东区地方法院开庭。
18.不要求缓解.行政长官不得因寻求其他雇用或其他方式而被要求减轻损害或根据本计划规定向行政长官支付的任何款项的数额，亦不得因行政长官在有保障的解雇后因被另一雇主雇用而赚取的任何补偿而减少根据本计划规定的任何款项的数额。
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19.标题.本规划中的标题为方便查阅，不得赋予实质性效力。
20.扣缴.HDI集团有权从根据其不时被要求扣留的任何联邦、州或地方预扣税或其他税项或费用项下应支付给本协议执行人员的金额中扣留；但如此扣留的金额不得超过法律要求扣留的最低金额。此外，如果在本协议项下福利支付日期之前，根据《法典》第3101、3121（a）和3121（v）（2）条（如适用）征收的《联邦保险缴款法》（FICA）税到期，HDI集团可规定立即支付执行人员缴纳该部分税款所需的金额（加上相当于该金额应缴纳的所得税的金额），并相应减少执行人员在本计划下的剩余福利。
21.继任者.本计划对HDI集团和执行机构及其各自的继承人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力、对其有利并可强制执行。如果HDI集团或HDI集团的任何成员将被合并到另一实体或与另一实体合并，则本计划的规定应对尚存该合并或因该合并而产生的实体具有约束力，并符合其利益。
22.可分割性.本计划的任何规定如在任何司法管辖区被认为在任何方面不可执行或无效，则在不影响本计划其余规定的情况下，在该司法管辖区内为无效，该规定应继续全面有效。本计划的一项规定在一个法域不可执行或无效，不得使该规定在任何其他法域无效或使其不可执行。
23.未分配.本计划下的遣散费不得在行政人员实际收到遣散费（如有）或其任何部分之前出售、转让、转让、质押、预期、抵押或以其他方式设押、转让、质押或转让。