附件 10.73
2025年3月XX日
FORM 2025长期激励授予书
亲爱的名字，
欣然通知贵公司，贵公司已收到以下所列金额的单位批给。这些单位使您有权根据本授予函所载的条款和条件，在可能不时修订的《Constellium SE 2013年股权激励计划》（“计划”）和《TERM3 SE》中收取Constellium股份（或现金等价物，由Constellium酌情决定）。本授标信函中使用的大写术语，除非在此有如此定义，应具有2025年授标协议或计划中的含义。
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授予日期
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2025年3月13日
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授予日期奖励价值
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$ X，XXX，XXX
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批出单位总数
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合计（= YYY，YYY + ZZZ，ZZZ）
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限制性股票单位（RSU）
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YYY、YYY
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业绩份额单位（PSU）–基本金额
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ZZZ，ZZZ
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指数/比较组
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标普中型股400材料指数；
标普小型股600材料指数
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授予日的初始价
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CSTM股价：10.73美元（20天平均）
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归属日期
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2028年3月13日
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授予期/履约期
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由授出日期起至归属日期止
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赠款类型
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[法国居民] [非法国居民]
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请注意，除2025年授标协议另有规定外，归属受限制股份单位和私营部门服务单位以及交付股份（或就该等受限制股份单位和私营部门服务单位而言的现金等价物）须以满足持续服务条件为前提。此外，PSU的归属取决于业绩条件的满足。绩效条件的实现水平应通过将相关绩效期结束时的两个指数（即比较组）的TSR的平均值与Constellium TSR的平均值进行比较来确定，具体如下：
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业绩条件成就水平
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基础PSU的股份数量
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Constellium TSR低于二者均值25第Comparator Group的百分位TSR
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PSU基础金额x0 %
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Constellium TSR处于两者均值的25第Comparator Group的百分位TSR
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PSU基础金额x25 %
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Constellium TSR介于两者均值25第百分位TSR &比较组的两个中位TSR的平均值
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PSU基数x（25%-100 %之间线性插值）
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Constellium TSR处于比较组两个TSR中值的均值
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PSU基础金额x100 %
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Constellium TSR介于两个TSR中值的均值&两个均值75第Comparator Group的百分位TSR
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PSU基量x（100%-200 %之间的线性插值）
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Constellium TSR处于或高于两者均值75第Comparator Group的百分位TSR
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PSU基础金额x200 %
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2025年LTIP授奖信
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姓，名
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尽管有上述规定，如果Constellium TSR为负值，则有资格就PSU进行交割的股份数量（或现金等价物）的上限为基数的100%。
通过电子方式接受本次授标，即表示您已收到2025年授标协议和计划的副本或可在线访问，并在此接受授予的单位，但须遵守本授标信函、2025年授标协议和计划的所有条款和规定。董事会或其转授权人须决定是否已发生导致没收贵公司的单位及根据该等单位可发行的任何股份的事件，而所有该等决定均为最终及结论性决定。你们也承认，这个奖项和类似的奖项是有选择地作出的，因此要保密。
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非常真正属于你，
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赖安·尤尔科维奇
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| 高级副总裁 | ||
| 首席人力资源官 |
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2025年LTIP授奖信
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姓，名
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