美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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（州或其他司法管辖区
注册成立）
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（佣金
档案编号）
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（IRS雇主
识别号）
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（主要行政办公地址）（邮编）
(
408
)
749-4000
（注册人的电话号码，包括区号）
不适用
（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425）
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信
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根据该法第12（b）节登记的证券：
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各类名称
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交易代码（s）
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注册的各交易所名称
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2025财年高管激励计划（EIP）奖金
2026年2月10日，薪酬与领导资源委员会（“委员会“）的董事会决议草案（”板”）关于超威半导体设备股份有限公司（以下简称“公司"）批准根据EIP向以下涵盖的执行官发放以下年度现金绩效奖金：
| 涵盖的执行干事 | 2025财年年度现金绩效奖金 | |||||||
| Jean Hu，执行副总裁、首席财务官兼财务主管 | $1,179,750 | |||||||
| Mark Papermaster，执行副总裁兼首席技术官 | $1,293,187 | |||||||
| Forrest Norrod，执行副总裁兼总经理，数据中心解决方案 | $1,157,062 | |||||||
| Ava Hahn，高级副总裁、总法律顾问和公司秘书 | $738,100 | |||||||
2026年2月11日，董事会根据EIP批准了公司董事长、总裁和首席执行官的以下年度现金绩效奖金：
| Lisa T. Su，主席、总裁兼首席执行官 | $3,125,430 | |||||||
这些奖金预计将于2026年3月发放。
CEO价值创造股权奖
2026年2月11日，委员会建议，董事会批准向苏博士授予特别长期股权激励奖励，苏博士的目标价值为7500万美元（“CEO价值创造股权奖”).CEO价值创造股权奖励将于2026年3月15日授予（“授予日期"），根据经修订及重述的《超威半导体设备股份有限公司 2023年股权激励计划》（《第计划”).
CEO价值创造奖是为了表彰苏博士的独特价值和她对公司战略计划所做贡献的关键性，以激励和奖励创造非凡的股东价值，并进一步激励她长期留任和奉献。
奖励将转换为目标数量的基于业绩的限制性股票单位（“PRSUs”）确定，以奖励的目标值除以公司股票在截至授予日的30个交易日期间的平均收盘价（“转换价格”).根据授予日开始至2031年3月15日（如更早，则为控制权变更或苏博士死亡或伤残日期）的履约期内实现的股价障碍，可能赚取的PRSU数目介乎目标数目的0%至200%（每项均如计划所界定）（“履约期”).每个赚取的PRSU代表在归属时获得一股公司普通股的无资金合同权利。
董事会和薪酬委员会设计该奖项是为了使苏博士的薪酬机会与我们的长期战略计划和股东利益保持强烈一致。该奖项100%以业绩为基础，与四个股价障碍挂钩，每个障碍均大幅高于公司股票在截至授予日的60个交易日期间的平均收盘价（“基准价").当且仅当公司90个交易日平均收盘股价在业绩期内达到或超过每一关时，这四批中的每一批均归属，但须视苏博士是否继续受雇或服务而定。
| 获得的PRSU的目标#百分比 |
股价障碍（5年CAGR % or $）(1)
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| 门槛 | 0% | 低于10% | ||||||
| 第1期 | 50% | 10% | ||||||
| 第2期 | 100% | 15% | ||||||
| 第3期 | 150% | 17.5% | ||||||
| 第4期 | 200% | $600 | ||||||
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（1）以百分比表示的股价障碍将根据每股价格计算，如果价格从基准价上涨到实现五年复合年增长率（“CAGR”）等于所述百分比所必需的价格。第1期、第2期和第3期的最终股价障碍将在授予日计算，并四舍五入到最接近的5.00美元。
在确定股价障碍时，委员会考虑了该公司截至授予日的历史最高股价267.08美元，以及标普 500指数及其当前信息技术成分股最近五年的股价复合年增长率，并将目标障碍价格设定在远高于50第两组观察到的最近五年复合年增长率的百分位。
尽管有实现障碍的日期，任何在授予日第三周年或之前赚取的PRSU将在授予日第三周年之前不会归属，届时该等赚取的PRSU的50%将在授予日第三周年归属，其余50%将在授予日第五周年归属。任何在授出日期三周年后但在授出日期五周年之前或当天赚取的PRSU，将于授出日期五周年归属100%。
要获得任何已获得的PRSU归属，苏博士必须在适用的归属日期之前继续担任公司首席执行官或董事会执行主席。奖励的扩展归属结构意味着，只有当她在整个业绩期间（死亡或残疾或下文概述的有限终止情形除外）留在公司时，她才会实现全部实际奖励价值。这一设计促进了与股东以及公司领导层连续性和留任目标的长期一致。
如果Su博士因故被解雇，所有未归属和未获得的PRSU将被没收。如果她招致“有保障的终止”（如她的雇佣协议中所定义），那么（a）计划在她终止日期的一周年或之前归属的未归属已赚取的PRSU将立即归属，并且（b）未归属或未赚取的PRSU将在12个月内（或者，如果更早，将持续到2031年3月15日或控制权变更之日（如计划中所定义））仍未归属，如果她在该期间继续受雇于有保障的职位，这些PRSU本应归属，则归属。
经过审议过程，董事会和委员会确定该奖项最符合公司的激励和保留目标，符合我们的长期战略计划和股东的利益。苏博士是我们战略计划的首席架构师。董事会认为，苏博士的持续专注和战略远见对于成功执行这一转变至关重要。因此，该奖项将她的薪酬机会与我们的成功直接挂钩，但前提是（x）她在整个业绩期间仍担任公司的全职领导角色，以及（y）以推动市场表现优异和持续创造股东价值的方式成功执行我们的战略。该裁决不属于苏医生的定期年度薪酬。董事会打算将该奖励作为一次性特别股权奖励，并且在没有特殊或不可预见的情况下，她将不会在履约期内获得任何其他特别股权奖励（即常规年度薪酬之外的股权奖励）。
前述对CEO价值创造奖的描述并不旨在完整，而是通过参考CEO价值创造奖协议全文对其整体进行限定。
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 日期：2026年2月17日 |
Advanced Micro Devices, Inc.
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签名：
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/s/艾娃·哈恩
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姓名：
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艾娃·哈恩
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职位：
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高级副总裁、总法律顾问和公司秘书
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