2023年12月1日
私人&机密
米里亚姆·墨菲
[***]
亲爱的米里亚姆，
恭喜，我们要为您提供总裁职位，欧洲，向Patrick Zammit汇报。此要约须经满意的推荐信和相关背景调查，包括ID和DBS调查。
请随函附上您的聘用合同。本协议的电子版将随您一起完成：
•个人详情表格
•提名表格
•P45/入门清单
请联系CHRO贝丝·西蒙内蒂，了解你入职第一天的详细情况。
最后，我想借此机会欢迎您来到公司，并祝愿您在新的岗位上一切顺利。如果您对在这里就业的任何方面有任何疑问，请随时与我联系。
你的真诚，
/s/贝丝·西蒙内蒂
贝丝·西蒙内蒂
执行副总裁兼首席人力资源官
2023年12月1日
私人&机密
米里亚姆·墨菲
[***]
亲爱的米里亚姆，
就业条款和条件（“协议”）
本协议载列适用于您受雇于新聚思 UK Acquisition Limited（‘’本公司‘’，“我们”）的主要条款和条件，包括1996年《就业权利法》第1节要求以书面形式向您提供的所有细节。这份文件构成你的雇佣合同。
1.职称及工作地点
你将受聘担任总裁，欧洲，向Patrick Zammit汇报。
您的主要基地地点以家庭为基础，尽管您可能会被要求在英国境内或国外的其他地点工作，因为公司可能会不时要求。
您将不会被要求在英国以外的任何连续时间超过一个月。
您将被要求为公司（和/或新聚思集团内的任何公司（“集团”））履行公司可能不时合理要求的与您的职位一致的职责。您将把您的全部时间、注意力和能力投入到我们的业务以及您担任高级职员的任何集团公司的业务中。您的工作的确切描述和性质可能会不时变化，您可能会被要求执行其他必要的职责，以满足业务需求。
2.开始日期
您的预约将于2024年4月1日（“开始日期”）或之前开始。
与前雇主的任何雇佣都不计入您在我们的连续雇佣期间。
此外，在开始日期之前，你们在此确认，在为公司开始工作时，没有违反任何限制或协议，或有任何直接或间接利益冲突，或可能冲突。
3.工资和开支
你的基本工资将是每年525,000英镑，将在周一至周五以你年薪的1/260的比率累积。如果我们要计算一天的工资，例如，如果你休了任何无薪假，就使用这个日费率，这不受本合同其他地方规定的任何具体计算方法的约束。您的工资将于当月28日（或之前最后一个工作日，如28日为非工作日）以信用转账方式支付到您选择的银行或建房互助协会，为该日历月。
请注意，如果你的起薪日期在当月14日或前后，你的第一份工资将在下个月领取。
公司应就您在适当履行职责过程中合理发生的所有费用向您进行补偿，但前提是您提供公司可能要求的收据或其他证据。这将包括由您选择的公司为年度报税提供补偿，在2024日历年最高可达10,000英镑，每年最高可达7,000英镑，以下。
您授权公司从您的工资中扣除您在受雇期间或在您的雇佣关系终止时应支付给公司的任何款项，包括但不限于任何多支付的工资、超过假期年度累积的假期、汽车停车罚款、多支付的费用、贷款、垫款、修理您造成的公司财产（包括门禁卡）的任何损坏或损失的费用（以及追回这些费用）以及您欠我们的任何其他款项。
我们会每年对你的基本工资进行审核，但你在任何一年都没有加薪的权利。您的薪酬方案的任何变化，包括但不限于基本工资、奖励、奖金、佣金、福利和任何其他奖励付款，只有在HR书面确认后才会生效。您将只有权被考虑任何奖金或奖励付款，只要您没有送达或被送达通知（出于任何原因）或您的雇佣在支付任何奖金或奖励付款之前没有终止。
4.管理层激励计划（MIP）
在欧洲担任总裁期间，您有资格参加管理层激励计划（MIP）。您的目标奖金将是每年525,000英镑，每年支付拖欠。在您的第一年，您的按比例分配的年度目标奖金的50%将得到保证，并在2024年12月支付。具体方案规则可通过内网查阅。
公司保留绝对酌情权审查及/或更改计划所载的条款及条件、佣金率及目标（及/或完全撤回计划）。有关计划的任何重大变动，将会在切实可行的最早机会通知你。
您参与管理层激励计划的权利将在您终止雇佣时终止，任何可能到期的部分付款将根据佣金计划规则计算和支付。
在一年内授予一笔激励金，不得赋予你在以后年度支付的权利。
5.签约奖金
您将获得一笔金额为52.5万英镑的一次性现金签约奖金（“签约奖金”），这笔奖金将在开始日期后的30天内支付给您。您必须在支付签约奖金时受雇于公司，才能领取签约奖金。签约奖金按法律规定予以扣除和扣缴税款。
如果在开始日期的12个月周年之前，除（i）被公司无故终止、（ii）死亡、（iii）残疾之外，您的雇佣因任何其他原因被终止，那么您同意在您终止日期的30天内向公司偿还您收到的签约奖金总额。
6.汽车津贴
只要你持有当前的完整驾驶执照，在担任欧洲总统期间，你将获得每年12,000英镑的汽车津贴。这将在每月月底按月等额分期付款，直接进入您的银行账户（减去税收和国民保险的扣除额）。汽车津贴不得作为任何目的的工资处理，不得计发退休金。
作为购车津贴的领取者，您有责任遵守商务代驾政策（政策附后）的条款。如果您被取消驾驶资格，您必须立即通知公司，因为您领取汽车津贴的权利将在任何被取消资格期间停止。此外，如果失去你的执照对你履行职责的能力产生重大影响，公司将保留终止你的雇佣关系的权利。视情况而定，这可能会，也可能不会有通知。
公司将不时检讨《商务驾驶政策》的条款及条件。如果汽车津贴不再适用于您的角色，公司保留取消汽车津贴的权利，对此的任何更改将以书面形式确认。
7.工作时间
您的正常工作周为周一至周五的37.5小时，每天有一小时的午休时间，并根据业务和直线经理协议的需要，在上午8：30到下午6点之间的时间之间变化。然而，有时你可能会被要求工作合理的额外时间，无论是在被要求这样做和/或为了适当履行职责时。
您的整体薪酬方案考虑到需要合理的额外工作时间，以满足您按要求的工作量。在您的正常受雇过程中没有加班的权利，但您的线路经理可酌情准予休假代替。
您应将您的全部时间、注意力、能力和技能投入到您在公司的受雇工作中，因此，未经公司事先书面同意，您不应被任何其他方或承诺方以任何身份聘用。如果得到这种同意，您必须向公司提供每周为任何其他雇主工作的小时数。如果任何次要活动影响你履行职责的能力或引发对健康和福祉的担忧，可能会撤回同意。
工作时间条例1998，规定你的平均工作时间不应超过48小时每七天期间在任何参考期。通过签署本协议，您同意对您的工作时间的这一限制将不适用于您，但是，您可以通过向公司发出三个月的书面通知来撤回您选择退出此限制的同意。
8.假期
加入后，除银行和公共假期外，同事有权享受每年25天的带薪假期（按比例为兼职同事）。应享权利随以下服务年限增加：
持续服务假期权利的长度
|
2年服务
|
26日
|
||||
|
服务4年
|
27天
|
||||
|
服务6年
|
28日
|
||||
|
服务8年
|
29日
|
||||
|
服务10年
|
30天
|
||||
该公司的假日年从1St12月至30日第11月和任何增量假期将从下一个假期年度开始适用。
所有应计假期应在当前假期年度进行。除非根据假期政策获得批准，否则您不得将任何未使用的假期权利提前到下一个假期年度。
如贵方已累积欠你的假期，公司可全权酌情要求贵方在任何通知期内采取未付假期或代为付款。除终止雇用外，我们不会支付给您以代替未休假日。代替支付的金额应为您的应享权利的每一天未领取的全职等值工资的1/260。
所有的放假日期都要提前和你的经理约定好，要考虑到部门和直属同事的需求。在可能对业务的运营影响产生重大影响的情况下，公司可能会拒绝允许您休假。
9.缺席和其他带薪休假
如果你因病缺勤，你应该确保你遵循公司政策，（可能会根据你受雇的站点而有所不同）并在第一时间亲自通知你的经理，或者在你缺勤第一天的开始时间之前通知HR团队的一名成员，除非你因病无法这样做。
根据本条款的其余部分，在因病或受伤缺勤的任何期间，您可能有权按以下方式领取公司病假工资（CSP）：
|
持续服务年限
|
疾病给付持续时间
|
||||
|
从6个月到1年
|
2周基本工资
|
||||
|
1年但不足2年
|
4周基本工资
|
||||
|
2年但不到4年
|
8周基本工资
|
||||
|
4年及以上
|
13周基本工资
|
||||
上述福利自您因病缺勤的第一天起连续十二（12）个月，并受本条款规定的要求约束。公司也可以从这些付款中扣除您可能有权获得的任何法定福利的金额。
公司须向任何已遵守有关病假缺勤和通知的相关法定和合同规则的合资格雇员支付每年最多28周的法定病假工资（SSP）。光热发电额度用尽后，SSP将自动生效，您的薪酬将相应调整，但须遵守SSP规则。超过此期限的福利可以直接从工作和养老金部领取。
向您支付的任何CSP款项应包括您可能有权获得的任何SSP以及任何或其他利益，无论您是否主张。
支付CSP和/或SSP的条件是您遵守公司的缺勤政策，包括提供由医生签署的‘合适的说明’的要求。公司缺勤政策的副本可在公司内联网上查阅。本公司保留自行决定不时酌情更改本政策的权利。
本公司可自费要求贵公司提交由本公司提名的医生进行的该等医学检查及化验，而贵公司特此授权该等医生向本公司及其医疗顾问披露并与其讨论该等检查及化验的结果。
任何CSP或永久健康保险的权利，不得限制或阻止公司根据公司的缺勤政策。
你亦可能有资格采取以下类型的带薪休假，但须遵守任何法定资格要求或条件以及公司不时生效的适用于每类休假的规则：
(a)产假
(b)陪产假
（c）领养假
（d）共享育儿假
（e）父母丧假
（f）受抚养人请假
（g）紧急服务志愿者请假
有关此类休假和您在此类休假期间的薪酬的更多详细信息，请访问公司内联网。
我们可随时更换、修订或撤回公司有关上述任何类型休假的政策。
10.养老金
你可加入公司退休金计划（Scheme）（或我们为取代该计划而可能设立的其他注册退休金计划），但须符合若干资格标准，并须遵守自加入时起即时修订的计划规则。如果您在3个月内没有选择加入养老金计划并满足自动注册资格标准，根据立法，您将通过工资牺牲（公司默认方法）自动加入养老金计划。
如果您在该日期之前选择加入养老金计划，一旦加入，公司将匹配您的供款，最高可达5%。
如果您愿意，您可以选择退出汽车入学养老金计划和通过工资牺牲支付。
当你开始就业时，你会提供有关薪酬牺牲安排的信息。
|
你付钱
|
新聚思付费
|
||||
|
5%
|
5%
|
||||
|
超5%
|
5%
|
||||
11.健康计划
你根据下文所指的每项受保计划享有的权利，须受有关计划的条款及条件所规限，并须由有关计划的承保人根据该计划支付。本公司保留随时以绝对酌情权更改、更换或停止提供任何计划的权利。除非及直至公司收到承保人根据计划支付的利益，否则公司概无责任根据计划向你支付任何利益。任何保险计划的规定绝不会阻止公司根据相关政策合法终止您的雇佣，即使这样做会剥夺您的会员资格或任何此类计划的承保范围。
11.1.公司健康保险
一旦你开始工作，你将有资格根据认可的公司医疗保健计划注册公司的健康现金计划和家庭私人医疗保健，公司将支付的年度保费。您可以选择注册这两个计划，但如果您这样做，您将需要为健康现金计划支付年度保费。如果您选择标准的私人医疗保健选项，您可以自费并在遵守当前实施的计划规则的情况下，注册您的
受抚养人按本公司享有的团体认购费率享受相同的保险保障。当您接受此项预约时，将提供这两种方案的全部详细信息。
11.2.收入保障
收入保护是一种员工福利，在发生严重的长期疾病时保护您的收入。您将有权根据不时生效的相关保单的条件提出由第三方保险人确定的索赔。如果您的索赔成功，福利将在连续患病二十六周后支付
这项福利目前相当于你基本年薪的百分之七十五，减去该部门为工作和养老金支付的任何长期残疾福利，直至65岁。
11.3.在职死亡抚恤金
在受雇于本公司期间，您有权获得基本年薪四倍的在职死亡抚恤金，但须符合保单的条件。
12.申诉程序
如有冤情，应按照公司申诉程序初步提出，内网有副本。你的上诉权在保单中有规定。公司的申诉程序不构成你的雇佣合同的一部分。公司保留权利，在其认为适当的情况下不遵循申诉程序的任何部分（例如，如果您在提出申诉后离职）。
13.纪律程序和停职
公司的纪律程序规定了公司的行为和业绩标准，特别是指出了可能引起纪律处分的不当行为类型。该策略的副本可在内联网上获得。你的上诉权在保单中有规定。你有责任确保你熟悉它。如对程序有疑问，请与人事部门联系。
公司的纪律处分程序不构成你的雇佣合同的一部分。公司保留权利，在其认为适当的情况下不遵循纪律程序的任何部分（例如，如果您的服务不足两年）。
公司可能会暂停您的全薪职务，以允许公司调查就您受雇于公司而对您提出的任何投诉，或在对您的任何纪律处分程序尚未执行时，只要在其他方面是合理的。公司可能会将您排除在您的工作地点或任何公司或任何集团公司的场所之外，并可能要求您不得接触或处理（或试图接触或处理）公司的任何高级职员、雇员、顾问、客户、客户、供应商、代理、分销商、股东、顾问或公司任何集团公司的其他业务联系人。
您将继续受本协议项下所欠公司的所有义务的约束，您应确保在每个工作日通知您的经理如何与您联系。
14.保密
您承认，在您受雇的过程中，您将可以访问与公司和任何集团公司的业务、产品、事务和财务有关的非公共领域的信息（无论是否以文件形式记录，或存储在任何存储设备上），这些信息对公司和任何集团公司而言是保密的，以及商业秘密，包括但不限于与公司和任何集团公司的业务或其任何业务联系人有关的技术数据和专有技术，特别包括（“机密信息”).因此你同意接受这些限制以下:
你不得（除非在适当履行职责过程中，经公司明确同意，或此类信息已在公共领域），在你受雇期间或终止后的任何时间（无论发生在何处）：
(a)向任何人、公司、经营实体或其他组织泄露或传达；
(b)为您自己的目的使用，而不是公司或任何集团公司的目的；或
（c）通过任何未能行使应有的谨慎和勤勉，允许或导致任何未经授权的披露任何机密信息，但这些限制应停止适用于除通过您或任何其他人未经授权的披露之外一般应向公众提供的任何信息。
这不适用于1996年《就业权利法》第43A条含义内的任何受保护的披露。
15.知识产权
您同意，您在受雇过程中创作或获得的，或由公司的同事和顾问在受雇或受雇过程中制作或获得的（“作品”），并引起您注意的所有记录、文件（包括任何草稿）、发明、专利、实用新型、外观设计（包括已注册或未注册的）、数据库权利、版权和相关权利，以及商标（包括已注册和未注册的）、照片、计算机软件和任何其他文学或绘画作品以及任何其他知识产权相关权利，应，连同所有作品的所有全球权利所有权和权益，在任何时候都是公司的绝对财产。
如在你受雇期间，不论是单独或与任何其他人共同作出任何与公司业务有关或与公司业务有关的有用知识产权，你须立即连同所有有关资料一并向公司披露
细节，是否以材料形式记录，是否在正常工作时间制造、起源或发展。
所有提供给贵公司使用的文件（在任何媒体上），以及公司计算机系统或其他电子设备（包括移动电话）上制作、维护或存储的任何数据或文件（包括副本），在任何时候都仍然是公司的财产。
在相关领土相关立法允许的范围内，您不可撤销地放弃《1988年版权、外观设计和专利法》第四章规定的任何和所有此类精神权利以及在其他领土上的所有类似和类似权利，并且您同意不发起、支持、维持或允许任何行动或主张，大意是任何处理、利用或使用此类作品侵犯此类权利。
16.其他限制
16.1.本条款中的定义和解释规则适用于本协议。
容量：作为代理人、顾问、董事、雇员、工人、所有者、合伙人或股东。
集团公司：本公司、其附属公司或控股公司不时与任何控股公司的任何附属公司不时。
受限业务：在终止前12个月内与贵公司或任何集团公司业务有重大关系的那些部分。
受限客户：任何商号、公司或人士，在终止前12个月内，是公司或任何集团公司的客户或潜在客户，或有与你有重要接触或在你受雇期间知悉或知悉的客户或与公司或任何集团公司打交道的习惯。
受限制人士：任何受我们或任何集团公司雇用或聘用的人，如果他们以任何身份参与与任何受限制业务相竞争的任何业务关注，并且在您受雇过程中与您在终止前12个月内有重大交易，则可能对公司或任何集团公司的利益造成重大损害。
受限制的供应商：任何商号、公司或人士，在终止前12个月内，曾是本公司或任何集团公司的供应商或潜在供应商，或有向本公司或任何集团公司提供供应的习惯，而你在受雇期间曾与其有重大接触
受限区域：公司与任何集团公司开展业务的地理区域。
子公司及控股公司：就公司而言，指《2006年公司法》第1159条所定义的“子公司”和“控股公司”。
终止：以任何方式导致你与我们的雇佣关系终止。
16.2.具体限制：为保护您因受雇而可接触到的公司和集团公司的机密信息和业务联系，您承诺，在您终止雇佣后的12个月内，您将不会以任何身份直接或间接地代表您本人或代表任何公司、公司或个人，或与其一起：
(a)招揽或努力向公司引诱受限制客户的业务或习惯，以期提供与任何受限制业务相竞争的商品或服务；
(b)提议雇用或聘用或以其他方式努力引诱任何受限制人士离开公司，或在与任何受限制业务构成竞争的任何业务关注过程中，
（c）雇用或聘用或以其他方式为任何受限制人士的雇用或聘用提供便利，不论该人士会否因该等雇用或聘用而违反合约；
（d）参与向任何受限制客户提供商品或服务，（或以其他方式与任何受限制客户有任何业务往来，在与任何受限制业务构成竞争的任何业务关注过程中，
（e）干扰或试图干扰任何受限制供应商向公司或集团公司供应货物和/或服务，
（f）涉及与任何受限制业务（或拟与任何受限制业务）竞争的任何业务关注的任何能力；或，
（g）在终止后的任何时间，以任何身份（前雇员除外）代表自己与公司任何集团公司有关联，或使用与公司或任何集团公司有关联的任何注册企业名称或交易名称。
限制适用的期限应减去您在终止前立即休园假所花费的任何期限。
16.3.上述任何限制均不妨碍您：
(a)以不超过任何公司已发行股本总额5%的股份或其他证券的方式持有投资，不论其是否在认可证券交易所上市或买卖；或
(b)在您的职责或工作范围内从事或涉及任何业务问题，应仅涉及该业务问题与任何受限制业务不构成竞争的地理区域；或
（c）从事或涉及任何业务问题，但条件是您的职责或工作应仅涉及您在终止前12个月内未在重大程度上涉及的服务或活动。
如果在本协议过程中或在上述最后一项契诺到期之前，贵方收到与本公司的任何部分或部分或贵方在本协议期间在重大程度上参与或已经参与的任何集团公司业务构成竞争的业务关注的任何身份的接洽或要约，你方应尽快将接洽或要约的事实以及提出接洽或要约的人的身份以书面通知公司；并在要约提出后七天内向提出要约的人提供这些终止后限制的副本。
这些义务是持续性义务，如果在作出相关接洽或要约之后的任何时间，但在本条第17条中最后一项契诺届满之前，提出要约或接洽的业务与公司或任何集团公司的业务存在竞争，则这些义务应适用。
如果在您受雇期间的任何时间，有两名或两名以上的受限制人员已离开其受雇、委任或委聘我们，为与任何受限制业务竞争或拟与任何受限制业务竞争的业务关注开展服务，您将不会在任何该等受限制人员受雇或受雇于我们的最后日期后的六个月内的任何时间，以任何方式受雇或从事该业务关注。
本条例第17条中的每项限制旨在是分开的及可分割的。如任何限制被认为是无效的，但若其部分措辞被删除将是有效的，则该限制应适用，并视需要予以删除，以使其有效或有效
17.终止及花园假通知
如果你希望终止雇佣关系，你必须以书面形式提前6个月通知公司。
如果公司因任何原因（以下所列原因除外）终止与你的雇佣关系，你将有权收到上述通知。
本公司可在以下情况下立即终止协议，恕不另行通知，且无须向贵公司进一步支付任何款项（有关于终止日期应计金额的款项除外）：
(a)正在违反您在公司道德或反腐败和贿赂政策及相关程序下的义务；
(b)正在违反您在公司反便利逃税政策及相关程序项下的义务；
（c）犯有影响公司业务或任何集团公司业务的任何严重不当行为；
（d）实施任何严重或反复违反或不遵守本协议的任何规定或拒绝或忽视遵守任何合理合法的指示，包括但不限于任何反复或严重不遵守我们为应对紧急情况或其他危急情况而实施的任何合理指示或措施；
（e）是董事会合理认为在履行职责方面的疏忽和不称职；
（f）被宣布破产或与您的债权人或为您的债权人的利益作出任何安排或有根据1984年《县法院法》对您作出的县法院行政令；
（g）被裁定犯有任何刑事罪行（但根据英国或其他地方的任何道路交通法规被处以罚款或非监禁处罚的罪行除外）；
（h）被医生认为身体或精神上不能履行你的职责，并可能持续超过三个月，而该医生已就此向委员会提出医学意见；或
（一）犯有任何欺诈或不诚实行为，或以公司合理认为会导致或可能使贵公司、本公司或任何集团公司名誉受损或对本公司或任何集团公司的利益构成重大不利的任何方式行事；
由于你的严重不当行为，公司可能会在没有通知或代通知金的情况下终止你的雇用。严重不当行为的例子载于公司的纪律程序。
公司可随时以绝对酌情决定权（不论是否已根据本条款发出任何终止通知）以书面终止你与
立即生效并支付代通知金。这笔款项将仅包括您的基本工资（按行使此选择权时应支付的费率），不包括任何奖金、佣金、养老金缴款、假期应计或任何其他福利，并应酌情扣除所得税和国民保险缴款。在任何情况下，除非公司已行使酌情权支付代通知金，否则您将无权获得代付款项。
在你以任何方式终止雇用后，你须立即将所有机密资料、知识产权、你的汽车（如适用）、所有文件、电脑媒体、软件、信用卡、黑莓手机、手机、门禁卡、钥匙及属于或与公司业务有关的所有其他财产交还公司，而这些财产均由你管有或在你的权力或控制之下，你不得保留上述任何一项的副本。
在收到终止通知后，公司可全权酌情将您置于‘休园假’，这意味着您可能无需履行您的正常职责，我们可能会撤销您代表公司持有的任何权力。我们可能会要求您不得出席公司、集团公司场所和/或外部会议和活动。公司可能会要求您不得接触或处理（或试图接触或处理）我们或任何集团公司的任何高级职员、雇员、顾问、客户、客户、供应商、代理、分销商、股东、顾问或其他业务联系人。
在此期间（“休园假”），您将继续按照通常的方式并受任何福利安排的条款的约束，领取基本工资和所有合同福利。您应确保您的经理知道如何在每个工作日与您联系，并且如果需要开展特定活动和/或提供交接，您将使自己（除非已批准年假）可用。您仍然是我们的雇员，并将继续受本协议条款下的所有义务（无论是明示或默示）或作为公司雇员（包括任何默示的诚信和忠诚义务）的约束。
任何累积但未休的假期必须在此游园假期间休假。
18.商业道德
本公司为集团成员，在其业务往来中始终遵守本集团内部商定的商业道德守则。该守则规定了商业道德行为的标准，特别是禁止任何其他类型的竞争性商业行为。这份书面守则亦订定同事须遵守的行为标准，当中包括集团对保密资料的保护、新闻及公共关系的管理、外部商业利益的限制，以及接受及赠送商业礼物及其他财务惯例的要求。要求你时刻遵守守则；不这样做可能会招致纪律处分。
19.集体协议/劳动力协议
没有适用于您或影响您的雇佣条款的集体协议或劳动力协议。
20.数据保护
公司将以电子和手动方式持有和处理与您有关的个人数据，这些数据是履行本合同所必需的，也是根据《劳动力数据隐私声明》中规定的数据保护立法进行的其他合法处理原因所必需的。
公司的个人数据处理活动的全部细节载于公司的劳动力数据隐私声明。您在此确认，通过签署本合同，您同意遵守公司的劳动力数据隐私声明。
您有义务遵守公司的数据保护政策，以适当管理不时修订的员工、客户和客户数据。您在此确认，通过签署本合同，您已阅读并理解并将遵守公司的数据保护政策和其他员工政策。
21.1999年合同（第三方权利）法
除非明确授予强制执行权，否则根据1999年《合同（第三方权利）法》，并不打算让第三方有权强制执行本合同的规定。
22.监测IT系统
公司可能会监控通过电子邮件、即时信使（IM）和语音邮件系统发送和接收的消息，以确保同事遵守公司的IT和通信政策副本，其副本可在内网和政策中心获得。
公司保留检索电文内容的权利，目的是监测电子邮件或IM系统的使用是否符合公司的最佳做法，目的是调查与不当行为或表现有关的情况，目的是监测使用计算机系统是否合法，查找丢失的电文或检索因计算机故障而丢失的电文，协助调查不法行为或遵守任何法律义务。
公司在适当行使这些权力时如此获得的电子邮件、即时通讯或语音邮件的内容可能会在未经您许可的情况下被披露。您应该知道，电子邮件、IM或语音邮件或在公司计算机系统上创建的任何文件，无论多么机密或具有破坏性，可能必须在法庭或其他诉讼程序中披露。已被垃圾处理或删除的电子邮件或IM仍可检索。
公司进一步保留并打算行使其权利，在法律授权的范围内，通过其信息技术系统监测互联网的所有使用情况，并记录用于培训目的的电话通话。有关处理这些数据和所依赖的合法利益的更多详细信息，请参阅劳动力隐私政策。
23.培训
在您受雇期间，您必须按照建议完成强制性上岗培训，任何此类培训将由公司支付。你有权参加各种培训
我们可能会在内部不时提供的课程。关于可能提供哪些课程的具体细节，可以在内联网上找到
24.更改您的雇佣条款
本公司保留不时对你的任何雇佣条款作出合理更改的权利；此类更改可通过适用于所有同事的一般通知或通过向你发出具体通知的方式作出。任何此类变更应立即生效。
任何可能以个别通知或一般通知所有同事的方式作出的重大变动，将至少向你发出一个月的书面通知。除非您在一个月期限届满前书面通知公司任何有效反对，否则您将被视为已接受此类变更。
25.个人资料及杂项
如您在受雇期间的任何时间更改您的个人详细信息或联系方式，您同意将任何此类更改以书面形式通知我们。未能将联系方式的变化通知公司可能会导致纪律处分。
本协议包含双方之间的全部谅解，并取代之前所有与贵公司受雇（如有）有关的书面或口头协议和安排（应被视为经双方同意已终止）。
如果本协议在任何时候因公司或任何集团公司的任何重建或合并（无论是通过清盘或其他方式）而终止，并且根据（整体考虑）在任何重大程度上不逊于本协议条款的条款向您提供与重建或合并所涉及或产生的任何关注或承诺的就业，则您将不会对我们或因终止而产生或与之相关的任何此类承诺提出索赔。
26.接受条款及条件
请在下方签字确认，您已阅读、理解并同意接受本协议的条款和条件并受其约束。
本协议连同其中提及的任何文件构成双方之间的全部协议和谅解，并且您同意，您没有被任何合同前声明诱导进入雇佣关系，也没有依赖任何合同前声明。
本协议以及因本协议或其标的或形成而产生或与之相关的任何争议或索赔（包括非合同争议或索赔）应受英格兰和威尔士法律管辖并按其解释。每一方不可撤销地同意，英格兰和威尔士法院拥有解决因本协议或其标的或形成而产生或与之相关的任何争议或索赔（包括非合同争议或索赔）的专属管辖权。
双方不打算因任何习俗、惯例、惯例或交易过程而因暗示而改变本协议的条款。除非双方同意，本协议的任何变更均不生效
本协议构成您根据1996年《就业权利法》第1部分提供的就业条款的书面声明。
|
由新聚思 UK Acquisition Limited的正式授权签署人签署
|
签名：
/s/贝丝·西蒙内蒂
………………………………………….
打印名称：Beth Simonetti
职称：执行副总裁、首席人力资源官
|
||||
|
米里亚姆·墨菲签名
|
签名：/s/Miriam Murphy
………………………………………….
打印名称：Miriam Murphy
|
||||