附件 10.2
Iridium Communications Inc.
经修订和重述的2015年股权激励计划
经修订和重述的2015年股权激励计划
限制性股票奖励授予通知
Iridium Communications Inc.（“公司”）特此授予参与者一次限制性股票奖励（“奖项”）根据《Iridium Communications Inc.修订重述的2015年股权激励计划（简称“公计划”）的限制性股票单位数量（“RSU”）如下。本次奖励受本限制性股票奖励授予通知书（“限制性股票单位”）所载的所有条款及条件的规限批出通知书”）及《限制性股票授予协议》（《限制性股票单位授予协议》（“协议”）和该计划，两者均附于此，并全部纳入本协议。未在本授予通知中明确定义但在计划或协议中定义的大写术语将具有与计划或协议中相同的定义。
参与者：
授予日期：
归属日期：
须予授标的受限制股份单位数目：
归属时间表：根据《协定》第2节和《2025年绩效奖金计划》（《第奖金计划"），受本奖励规限的受限制股份单位将于归属日期归属，该期限在红利计划中定义，金额根据红利计划的条款确定，该条款基于公司成就因素（在红利计划中定义）的实现情况和参与者的个人绩效因素，由委员会和指定人员（如适用）自行酌情确定（每一项在红利计划中定义），但以参与者在归属日期的持续服务为前提。尽管有前一句，在满足本协议第2（c）节规定的要求的参与者退休（如本协议第2（c）节所定义）时，参与者将被视为参与者在归属日期之前一直在持续服务。
发行时间表：根据资本化调整的任何变化，将按协议第6节规定的时间为每个归属的RSU发行一股普通股。
附加条款/致谢：参与者通过点击“接受”，确认收到、理解并同意本授予通知书、本协议、本计划及本计划的股票计划募集说明书。参与者进一步确认，自授予之日起，本授予通知、协议和计划阐述了参与者与公司之间关于本奖励的全部谅解，并取代了之前关于本奖励的所有口头和书面协议、承诺和/或陈述，但（如适用）任何书面雇佣、要约函或遣散协议的规定除外，或任何书面遣散计划或政策，指明在符合条件的终止雇用导致RSU的任何部分加速归属时支付年度绩效奖金的任何部分应适用于本裁决的条款，（ii）公司的股票所有权指南，以及（iii）公司采用的或适用法律以其他方式要求的任何补偿回收政策。参与者通过接受本奖励，同意以电子方式接收本授予通知、协议、计划、计划的股票计划招股说明书和任何其他与计划相关的文件，并通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
Iridium Communications Inc.
签名：
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职位： 日期：
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附件：经修订及重述的2015年股权激励计划之限制性股票授予协议、招募说明书
Iridium Communications Inc.
经修订和重述的2015年股权激励计划
限制性股票授予协议
根据随附的限制性股票奖励授予通知（“批出通知书”）及本限制性股票授予协议（“协议”）、Iridium Communications Inc.（“公司”）已向你们授予了一次限制性股票奖励（“奖项”）根据《Iridium Communications Inc.修订重述的2015年股权激励计划（简称“公计划”）的限制性股票单位数量（“限制性股票单位”）中规定的授予通知。本奖授予予你，自授予通知书所载的授予日期起生效（“授予日期”).未在本协议中明确定义但在计划或授予通知中定义的大写术语将具有与计划或授予通知中相同的定义。
1.授予该奖项。本奖励代表贵公司有权在未来某个日期（如第6节所述）为每个受本奖励规限且根据授予通知和本协议归属的限制性股票发行一股普通股。授予此奖项是考虑到您对公司或关联公司的服务。
2.归属。
(a)本奖励将按照批给通知书所列的归属时间表归属（如有的话）。除非奖金计划、本协议或任何书面雇佣、聘书或遣散协议的规定，或任何书面遣散计划或政策中另有明文规定，否则归属将于贵公司的持续服务终止时终止，除非另有明文规定，或任何书面遣散计划或政策指明在符合条件的终止雇佣导致加速归属任何此类限制性股票单位时支付年度绩效奖金的任何部分应适用于本奖励的条款。在你的持续服务终止后，你将没收（公司无需支付任何费用）截至该终止日期尚未归属的任何受本奖励规限的受限制股份单位，条件是，如果根据红利计划、本协议以及任何该等书面雇佣、聘书或遣散协议或任何书面遣散计划或政策，在你的持续服务终止时，你仍有资格归属于任何受限制股份单位，您将在归属日没收（公司无需支付任何费用）截至归属日尚未归属的限制性股票单位。于没收受限制股份单位后，您将不再拥有该等受限制股份单位的权利、所有权或权益。
(b)尽管本协议中有任何相反的规定，但如果因您的死亡或残疾而终止您的连续服务，本第2（b）节中的以下规定将适用：
（一）如该等终止发生在派息厘定日期（如红利计划所定义）之前，则受本奖励规限的受限制股份单位数目（如设定
批给通知书（可根据第3条作出调整）（《批给通知书》第RSU总数”）将在该终止日期成为完全归属。
（二）倘该等终止发生于支付厘定日期或之后但在归属日期之前，则受限制股份单位总数的全部或部分（包括无）（金额根据奖金计划的条款根据公司成就因素和您的个人绩效因素的实现情况确定，由委员会和指定人员（如适用，由其全权酌情决定）确定）将于该终止日期完全归属。
（三）为落实本条第2（b）款的意图，如发生该等终止，即使本计划或本协议另有相反规定，本裁决书的任何部分（以截至该终止日期尚未清偿及未予归属为限）将不会在任何早于60第该终止日期的翌日。
（c）就本协定而言，"退休”指终止您作为雇员或顾问的服务（每个此类术语均在计划中定义）（原因除外及除因你的死亡或残疾外）在你满足以下所有要求时或之后：（i）你已年满55岁；（ii）你已提供至少10年的连续服务；（iii）你的年龄加上连续服务年限的总和，截至终止日期至少已达70年；（iv）你已向公司提供至少六个月的提前书面通知，告知你打算退休；及（v）你自愿招致“离职”，根据《守则》第409A节的定义，在2025年12月15日至2026年2月1日期间，不考虑其中的替代定义。
3.限制性股票单位数量和普通股股份。
(a)授予通知中规定的受本次授予约束的限制性股票单位数量将根据计划中规定的资本化调整（如有）进行调整。
(b)任何额外的受限制股份单位，以及根据本第3条成为受本裁决规限的普通股、现金或其他财产的任何股份，将按照董事会确定的方式，受到适用于与其相关的受本裁决规限的其他受限制股份单位的相同没收限制、可转让性限制以及发行时间和方式。
（c）将不会根据本第3条设定零碎股份或普通股零碎股份的权利。本第3条所指的调整可能产生的任何零碎股份，将向下取整至最接近的整份股份。
4.证券法律合规。除非（i）此类股份已根据《证券法》注册，或（ii）公司已确定此类发行将免于《证券法》的注册要求，否则您将不会因本裁决而获得任何普通股股份。本裁决还必须遵守所有其他适用的法律法规，以规范本裁决，您将不会收到任何普通股股份
如果公司确定此类收据在实质上不符合此类法律法规，则尊重本裁决。
5.可转移性。除本第5条另有规定外，本裁决不可转让，除非根据遗嘱或世系和分配法律，以及在就本裁决向你发出普通股股份之前，你不得转让、质押、出售或以其他方式处置任何部分的受限制股份单位或就本裁决发出的普通股股份。例如，你不得使用就本裁决可能发行的任何普通股股份作为贷款的担保，也不得转让、质押、出售或以其他方式处置这些股份。此转让限制将于就本奖励向您发行普通股股份时失效。
（a）受益人指定。在收到董事会或其正式授权的指定人的书面许可后，你方可通过以经公司和公司指定的任何经纪人批准的格式向公司交付书面通知以根据该计划进行交易，指定第三方，在你去世的情况下，该第三方此后将有权获得你根据本协议在你去世时有权获得的任何普通股分配或其他对价。在没有此种指定的情况下，如果你去世，你的遗产的遗嘱执行人或管理人将有权代表你的遗产收取此种普通股或其他对价。
（b）家庭关系令。一旦收到董事会或其正式授权的指定人的书面许可，并在您与指定受让人订立公司要求的转让和其他协议的情况下，您可以根据适用法律允许的家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书的条款转让您根据本裁决收取任何普通股分配或其他对价的权利，其中包含公司为实现转让而要求的信息。我们鼓励您在最终确定此类家庭关系令、婚姻和解协议或其他离婚或分居文书之前，与公司的总法律顾问讨论任何此类转移的拟议条款，以帮助确保所需信息包含在家庭关系令、婚姻和解协议或其他离婚或分居文书中。
6.发行日期。就本裁决发行任何普通股股份旨在遵守库务署条例第1.409A-1（b）（4）条，并将按此种方式解释和管理。在满足第10条规定的任何预扣税款义务的情况下，如果一个或多个受本奖励约束的限制性股票单位归属，公司将在适用的归属日期或之后在合理可行的范围内尽快向你们发行，但在任何情况下均不迟于2026年3月15日，在该归属日期归属的每个限制性股票可获得一股普通股。
7.股息。除本计划就资本化调整作出规定外，您将不会因任何现金股息、股票股息或其他分配而获得本奖励的任何利益或调整。
8.限制性传说。就本裁决发行的普通股股份将附有适当的图例（如有）背书，由公司决定。
9.授予不是服务合同。贵公司的持续服务并非针对任何特定期限，并可随时由贵公司或公司或关联公司以任何理由终止服务，无论是否有因由，也无论是否有通知。本奖励并非雇佣或服务合约，而本奖励（包括但不限于受本奖励规限的受限制股份单位的归属或就本奖励发行普通股股份）、本协议、本计划或本奖励或协议或本计划中可能隐含的任何诚信及公平交易契诺将不会：（i）设定或授予你任何继续受雇或服务的权利或义务，或附属于，公司或关联公司；（ii）构成公司或关联公司关于未来职位、未来工作分配、未来薪酬或任何其他雇佣、服务或关联的条款或条件的事实或性质的任何承诺或承诺；（iii）根据本奖励创建或授予您任何权利或利益，除非该权利或利益已根据本协议或计划的条款具体累积；或（iv）剥夺公司随意终止您的权利，而不考虑您可能拥有的任何未来归属机会。此外，本裁决不会规定公司或关联公司、其各自的股东、董事会、高级职员或员工有义务继续您作为公司或关联公司的员工、董事或顾问可能拥有的任何关系。
10.扣税义务。
(a)在您收到与本裁决有关的任何普通股股份的分配时或之前，以及在公司根据适用税法合理要求的任何其他时间，您同意为满足公司或任何关联公司因本裁决而产生的联邦、州、地方和外国预扣税款义务所需的任何款项（“预扣税款”).具体地说，公司或关联公司可全权酌情通过以下任何一种方式或通过上述多种方式的组合来支付与本裁决有关的全部或任何部分预扣税款：（i）预扣公司或关联公司以其他方式应支付给您的任何补偿；（ii）促使您提供现金付款；（iii）允许您与属于金融业监管局成员的经纪自营商订立“当日销售”承诺（a“FINRA经销商"）据此，您不可撤销地选择出售与本裁决相关的将发行的部分普通股股份，以满足预扣税据此，FINRA交易商不可撤销地承诺将支付预扣税所需的收益直接转发给公司和/或其关联公司；或（iv）从与本裁决有关的已发行或以其他方式可向您发行的普通股股份中预扣普通股股份，其公平市场价值（以向您发行的普通股股份之日计量）等于此类预扣税的金额；然而，提供，即没有任何普通股股份被扣缴的价值超过法律可能要求扣缴的最高税额（或可能允许的其他数额，同时仍避免将本裁决归类为财务会计目的的负债）。
(b)除非公司和/或任何关联公司的预扣税得到满足，否则公司将没有义务向您发行任何普通股。
（c）如果公司的扣缴义务在向你发行普通股之前产生或在向你发行普通股后确定公司的扣缴义务金额大于公司的扣缴金额，你同意对公司未能扣缴适当金额的任何行为进行赔偿并使公司免受损害。
11.税收后果。本公司没有义务或义务将本裁决对你造成的税务后果降至最低，也不会就与本裁决有关的对你造成的任何不利税务后果向你承担责任。特此建议您就本裁决的税务后果咨询您自己的个人税务、财务和/或法律顾问，并通过接受本裁决，您已同意您这样做或明知而自愿拒绝这样做。
12.通知。本协议或本计划中规定的任何通知将以书面形式（包括以电子方式）发出，并将被视为在收到通知时有效发出，或者，如果是公司通过邮寄方式向您交付的通知，则在存入美国邮件五天后，预付邮资，按您向公司提供的最后地址寄给您。公司可全权酌情决定以电子方式交付与本奖励或参与计划有关的任何文件，或以电子方式请求您同意参与计划。接受此奖励，即表示您同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
13.治理计划文件。本奖须受计划的所有条文规限，而计划的条文特此成为本奖的一部分，并进一步受可能不时根据计划颁布及采纳的所有解释、修订、规则及规例规限。除授予通知书或本协议另有明确规定外，如授予通知书或本协议中的条款与计划条款发生任何冲突，计划条款将予以控制。
14.其他文件。兹确认收到并有权收到提供根据《证券法》颁布的规则428（b）（1）要求的信息的文件，其中包括计划招股说明书。此外，您确认收到公司允许某些个人仅在不时生效的特定“窗口”期间出售普通股的政策以及公司的内幕交易政策。
15.对其他员工福利计划的影响。本奖励的价值将不包括在公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划下计算您的福利时使用的薪酬、收入、工资或其他类似术语中，除非该计划另有明确规定。公司明确保留修改、修改或终止公司或任何关联公司的任何员工福利计划的权利。
16.股东权利。就根据本裁决将发行的普通股股份而言，在向您发行此类股份之前，您作为公司股东将不享有投票权或任何其他权利。一旦发行，您将获得作为公司股东的充分投票权和其他权利。本协议中的任何内容，以及根据其条款采取的任何行动，都不会在您与公司或任何其他人之间创建或被解释为创建任何类型的信托或受托关系。
17.可分割性。如果本协议或本计划的任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则此类非法或无效将不会使本协议或本计划未被宣布为非法或无效的任何部分无效。本协议中如此宣布为非法或无效的任何一节（或此类一节的一部分）将在可能的情况下被解释为在保持合法和有效的情况下尽可能充分地实施此类一节或一节的一部分的条款的方式。
18.修正。对本协议的任何修订必须以书面形式提出，并由公司正式授权代表签署。尽管计划中有任何相反的规定，董事会保留权利以其认为必要或可取的任何方式修订本协议，以实现授予的目的，因为适用的法律或法规或任何未来的法律、法规、解释、裁决或司法决定发生任何变化。
19.追回/追回。本裁决（以及根据本裁决支付的任何补偿或发行的普通股股份）将根据公司的奖励补偿补偿政策，就2023年10月1日或之前收到的补偿和公司的奖励补偿补偿补偿政策，就2023年10月2日或之后收到的补偿进行补偿，每一项均可不时修订（每一项，a“公司追回政策”），包括遵守公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的其他要求。任何一项公司追回政策下的补偿均不会被追回，这将是根据公司的任何计划或协议产生以“正当理由”或“建设性终止”（或类似条款）辞职权利的事件。
20.无担保债务。本裁决无资金支持，作为既得限制性股票单位的持有人，你将被视为公司的无担保债权人，涉及公司根据本协议发行普通股股份或其他财产的义务（如有）。
21.遵守守则第409a条。该裁决旨在遵守财政部条例第1.409A-1（b）（4）节中规定的“短期延期”规则。但是，如果（i）本裁决未能满足短期递延规则的要求，并且在其他方面未能豁免《守则》第409A条，因此被视为递延补偿，（ii）公司在你的“离职”（因为该术语在库务条例第1.409A-1（h）条中定义，不考虑其下的任何替代定义）时将你视为“特定雇员”，就
《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条，及（iii）本条例所列的任何付款均可于该离职时发出，则在需要延迟开始该等付款的任何部分以避免根据《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条作出的禁止分配及根据《守则》第409A条作出的相关不利课税的范围内，该等付款将不会在（a）该离职日期后六个月零一天的最早日期，（b）你的死亡日期之前提供予你，或（c）《守则》第409A条所允许的较早日期，而不施加不利的税务。在该等适用的《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条期限届满后的第一个营业日，根据本条第21款延期支付的所有款项将一次性支付给贵方，而任何到期的剩余款项将按本文另有规定支付。根据本奖励归属的每一期限制性股票单位是财政部条例第1.409A-2（b）（2）节的“单独付款”。
22.杂项。
(a)公司在本裁决项下的权利和义务将可转让给任何一个或多个个人或实体，本协议项下的所有契诺和协议将有利于公司的继任者和受让人，并可由其强制执行。
(b)经请求，你同意签署任何必要或可取的进一步文件或文书，以唯一确定公司执行本裁决的目的或意图。
（c）您承认并同意，您已全面审查了本裁决，在执行和接受本裁决之前有机会获得律师的建议，并充分理解本裁决的所有条款。
（d）本协议将受制于所有适用的法律、规则和条例，以及任何政府机构或国家证券交易所可能需要的批准。
（e）公司在该计划和本协议下的所有义务将对公司的任何继任者具有约束力，无论该继任者的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式导致公司的全部或几乎全部业务和/或资产的结果。
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本限制性股票授予协议自贵方接受其所附的限制性股票授予通知之日起即视为认可。