美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格8-K
本期报告
根据第 13 或 15(d) 条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）：2026年2月26日
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（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他司法 公司或组织） |
（委员会文件编号） | （I.R.S.雇主识别号） |
2100 West Loop South，Suite 900
德克萨斯州休斯顿77027
（主要行政办公地址）（邮编）
注册人的电话号码，包括区号：（800）946-9185
（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）
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如申报表格8-K是为了同时满足登记人在下列任何一项规定下的申报义务，请勾选下列相应的方框(参阅下列通用说明A.2):
☐根据《证券法》第425条规则的书面通讯（17 CFR 230.425）
☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的☐启动前通信
☐根据《交易法》规则13e-4（c）进行的启动前通信（17 CFR 240.13e-4（c））
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 |
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The
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项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；委任某些高级人员；某些高级人员的补偿安排
2026年2月26日，CNS Pharmaceuticals，Inc.（“公司”）与Lynne Kelley签订雇佣协议（“雇佣协议”），担任公司的首席医疗官，自2026年3月2日起生效。雇佣协议规定初始基本年薪为450,000美元，根据薪酬委员会批准的目标获得目标等于基本工资40%的年度奖金的资格，以及根据公司股票激励计划获得年度股权授予的资格，在每种情况下均由董事会薪酬委员会确定。雇佣协议还规定首次授予9500个限制性股票单位，归属如下：在生效日期的六个月周年日授予25%，在生效日期的十二个月周年日授予25%，其后分十二个季度授予剩余的50%，但须继续受雇。Kelley博士有权参加公司针对类似情况的高管的福利计划和计划，根据公司政策进行费用报销，以及其他标准福利。
根据雇佣协议，如果Kelley博士的雇佣被公司无故终止（且不是由于死亡或残疾）或由Kelley博士有充分理由终止，她将有权（i）相当于六个月基本工资的遣散费，分六个月支付，（ii）她在上一个财政年度结束至终止日期之间的一段时间内的目标年度奖金；以及（iii）加速归属先前授予的所有未归属股权，在每起案件中，须遵守她及时执行和不撤销解除索赔并继续遵守适用的契约。
Kelley博士，63岁，最近于2024年9月至2026年2月担任临床阶段生物技术公司Tissium，Inc.的首席医疗官。2022年5月至2026年2月，Kelley博士担任临床阶段肿瘤公司Xenthera，Inc.的创始人兼首席执行官和首席医疗官，并继续担任这些资产的顾问。从2019年2月到2026年2月，Kelley博士通过Wedgemere Consulting提供高管级医疗、临床和监管领导服务，担任临时首席医疗官和临床开发负责人，负责生物技术公司、风险资本支持的初创公司、制药公司和医疗设备公司。从2020年7月到2021年10月，凯利博士担任全球非营利性制药公司赛维制药的首席医疗官。2019年4月至2020年4月，她担任X4 Pharmaceuticals, Inc.的首席医疗官，该公司是一家上市的生物技术公司，专注于罕见疾病和肿瘤学。2016年1月至2018年5月，Kelley博士担任Senseonics控股公司的首席医疗官，该公司是一家专注于糖尿病管理的医疗器械公司。2011年至2016年，她在全球医疗技术公司碧迪医疗公司担任医疗事务全球副总裁。凯利博士目前在达特茅斯医学院院长咨询委员会和达特茅斯健康公平中心董事会任职。Kelley博士在达特茅斯医学院获得医学博士学位，在波士顿大学获得生物学学士学位。Kelley博士与公司任何董事或执行官之间不存在根据S-K条例第404（a）项要求披露的利益相关交易。Kelley博士与公司任何董事或执行官之间不存在根据S-K条例第401（d）项要求披露的家庭关系。
于2026年2月27日，公司与公司前首席医疗官Sandra Silberman博士订立离职及遣散协议（“离职协议”），以纪念Silberman博士从公司离职的条款。根据离职协议，在Silberman博士及时执行、不撤销、遵守协议条款的前提下，公司将提供遣散费，相当于Silberman博士当前年化基薪的三个月，分三个月等额分期支付。
上述《就业协议》和《离职协议》的摘要并不完整，而是通过参考这些协议的全文对其整体进行了限定。
项目9.01。财务报表及附件。
（d）展品。
| 没有。 | 说明 | |
| 10.1 | Lynne Kelley与CNS Pharmaceuticals公司于2026年2月26日签订的雇佣协议 | |
| 10.2 | Sandra Silberman与CNS Pharmaceuticals，Inc.于2026年2月27日签订的离职和离职协议 | |
| 104 | 封面页交互式数据文件（内嵌在内联XBRL文档中） |
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签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| CNS Pharmaceuticals，公司。 | |||
| 签名： | /s/拉米·莱文 | ||
| 拉米·莱文 | |||
| 首席执行官兼总裁 | |||
日期：2026年3月2日
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