2024年5月2日
吉日·蓬尔特
通过电子邮件
尊敬的Jiri：
我谨代表Groupon, Inc.欣然通知您以下变更自2024年5月1日（“生效日期”）起生效。
年度奖金计划：您有资格获得15万美元的年度目标奖金（“年度奖金”），上限为15万美元目标的150%。贵公司年度奖金的实际支出金额（如有）将基于特定的绩效目标，该目标将由董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）认证。您的年度奖金的最终决定由薪酬委员会酌情决定。因此，您的年度奖金中的支付是不能保证的。您将分别收到您的2024年年度奖金的条款和条件。
业绩份额单位（“PSU”）：待股东在2024年6月12日的Groupon年度会议上批准增加授权股份数量后，您将有资格获得522,731 业绩份额单位（“PSU奖励”），该奖励将根据Groupon, Inc. 2011年激励计划（“计划”）授予。PSU奖励将受计划条款和一份形式的奖励协议的约束，作为获得PSU奖励的条件，您将被要求签署这些协议。为PSU奖励获得的实际PSU数量（如有）将取决于特定目标的实现情况和满足薪酬委员会确定的其他条件。根据PSU奖励获得的任何PSU将以Groupon普通股的股份支付。如果股东在Groupon的年度会议上不同意增加授权股份的数量，则PSU奖励无效，PSU奖励将被没收。
遣散费协议：您将有资格获得更新的遣散费协议（“SBA”），该协议在您执行后将于该日期生效。
年度基薪：你的年化基本工资不会改变，将保持在45万美元，更少的预扣和扣除。你的岗位是免加班费的，所以你的工资会补偿你所有的工作时间。Groupon采用半月工资制（每年24个发薪期）。
这是考虑到您继续受雇并遵守《员工创新和专有权转让协议》（“EIPRAA”）或《保密、知识产权和限制性契约协议》（“CIPRA”）的条款，无论您在受雇时或之后签署的文件是哪一份。
您在Groupon的所有其他雇佣条款，包括您的“随意”雇佣条款，保持不变。将来您的赔偿条款，Groupon将保留修改的权利。
非常感谢您对Groupon的贡献。如对以上信息有任何疑问，请联系hr@groupon.com。
请在此信上签名并将其退回Groupon，以表示您接受此提议.
真诚的，
Dusan Senkypl
首席执行官
首席执行官
接受并同意：
_/s/Jiri Ponrt _________________________ ________5/6/2024_________________
Jiri Ponrt日期
_/s/Jiri Ponrt _________________________ ________5/6/2024_________________
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