附件 10.30
Ryman Hospitality Properties, Inc.（“公司”）
董事及执行人员薪酬摘要
保持者 |
2026 |
板式固定器 |
$ 80,000 |
首席非管理总监聘用者 |
$ 30,000 |
审计主席保留人 |
$ 30,000 |
人力资源主席聘用者 |
$ 20,000 |
提名和公司治理主席聘用者 |
$ 20,000 |
风险椅子保留者 |
$ 20,000 |
审计成员聘用者 |
$ 10,000 |
人力资源成员聘用者 |
$ 10,000 |
提名和公司治理成员聘用者 |
$ 7,500 |
风险成员保留人 |
$ 10,000 |
|
|
非雇员董事可以根据公司2024年综合激励计划，根据发行日公司普通股的公允市场价值，选择以现金或递延支付部分现金薪酬并获得价值等于费用的限制性股票单位。该等受限制股份单位将递延至指定日期或董事在董事会的服务结束时。全体董事出席会议所发生的费用报销。
此外，每位非雇员董事在我们的年度股东大会之后的董事会会议之日，根据授予日公司普通股的公允市场价值，每年获得价值为120,000美元的限制性股票单位授予。根据公司的2024年综合激励计划，限制性股票单位于授出日期的一周年完全归属，除非董事推迟到指定日期或董事在董事会的服务结束。董事不收取出席会议的费用。
执行干事 |
2026年薪资 |
2025财年 |
||
Mark Fioravanti |
$1,000,000 |
$1,847,533 |
||
科林·里德 |
$600,000 |
$1,050,084 |
||
Jennifer Hutcheson |
$600,000 |
$768,258 |
||
Patrick Chaffin |
$625,000 |
$837,616 |
||
Scott Lynn |
$530,000 |
$712,773 |
下表列出了2026财年奖金目标，占为公司指定执行官设定的2026年基本工资的百分比：
执行干事 |
门槛 |
目标 |
最大值 |
|||
Mark Fioravanti |
87.5% |
175% |
350% |
|||
科林·里德 |
87.5% |
175% |
350% |
|||
Jennifer Hutcheson |
62.5% |
125% |
250% |
|||
Patrick Chaffin |
62.5% |
125% |
250% |
|||
Scott Lynn |
62.5% |
125% |
250% |
这些金额与2025财年相比没有变化。2026财年奖金将根据某些财务目标的实现情况确定，如果获得，将根据公司2026年激励薪酬计划下的公司现金激励薪酬计划支付。
2026年2月18日，作为向包括指定执行官在内的指定管理级别员工的年度赠款的一部分，根据公司2024年综合激励计划，指定执行官获得了以下长期激励奖励：
● |
2026-2028年业绩期间基于业绩的限制性股票单位的奖励，如下表所示，其中最多150%将在2029年3月15日根据针对指定同行群体（“基于业绩的RSU”）实现的股东总回报（“TSR”）归属。 |
|
● |
基于时间的限制性股票单位的奖励，如下表所示，在自2027年3月15日开始的四年内按比例归属（“基于时间的RSU”）。 |
对每位指定执行干事的长期奖励如下：
执行干事 |
基于时间的 RSU |
基于绩效 |
|||
Mark Fioravanti |
20,808 |
20,919 |
|||
科林·里德 |
10,284 |
10,337 |
|||
Jennifer Hutcheson |
5,876 |
5,907 |
|||
Patrick Chaffin |
6,120 |
6,153 |
|||
Scott Lynn |
3,892 |
3,913 |
根据公司此前授予指定执行官的2016年综合激励计划，就截至2025年12月31日的业绩期间而言，某些基于业绩的限制性股票单位奖励将于2026年3月15日归属，这将反映在将向SEC提交的表格4文件中。
三、补充资料。上述信息属于总结性信息。有关董事和指定执行官薪酬的更多信息将在公司提交给SEC的文件中提供，包括将提交的与2026年年度股东大会有关的代理声明。