附件 4.11
德意志银行
人力资源
德意志银行
2025年限制性股票计划
计划规则
本文件构成招股说明书的一部分，涵盖已根据1933年美国证券法注册的证券
生效日期：2025年3月1日
1.目的
德意志银行限制性股票计划旨在通过将DB集团员工的利益与股东的利益保持一致来激励关键员工，并通过以符合安全稳健的银行实践的方式直接与德意志银行股价挂钩的奖励来培养员工的主人翁意识，特别是在有关激励薪酬实践的适用监管指南和要求方面。
该计划的参与者由委员会酌情选择。一个计划年度内的参与并不保证未来的参与。
2.定义
就本计划而言，以下术语应具有所示含义：
“认可”具有规则4.7中给出的含义，“认可”和“认可”应作相应解释。
“收购人实体”是指通过收购、合并、分拆、转让或其他合并（或其系列），成为相关参与者工作过的DB业务单元、分部或子公司（或，如适用，DB业务单元或分部的部分）或其任何子公司或控股公司或任何此类控股公司的任何子公司的法定继承者或所有者（无论是直接或间接）的个人、公司或实体。
1
“年度奖”是指在奖项声明中称为年度奖的任何奖项。
“适用的DB集团政策或程序”是指有关以下方面的任何DB政策或程序：一般会计；会计方法的应用；审批程序；风险管理；监管程序或规则；任何其他财务或合规事项；或进行事项，包括但不限于经不时修订的德意志银行行为准则（在每种情况下，参与者知道或有理由预期参与者知道）。
“奖励”是指根据并根据计划规则授予的DB股份，其中这些股份的实益所有权在授予日转让给参与者，并且DB股份将根据计划规则被没收，直至发布日期。一个奖项可能是年度奖、新员工奖或前期奖。奖励不赋予参与者认购未发行的DB股票的权利。
“奖励日期”是指奖励的生效日期，如奖励声明所示。
“授奖信函”是指DB集团公司在授奖声明发布时或前后发布的信函，其中可能列出规则4.4中规定的与授奖有关的绩效条件，在某些情况下可能补充授奖声明。
“奖励声明”是指根据规则4.3向参与者提供的声明。
“奖励股份”具有规则4.3中给出的含义。
“奖励税收份额”具有规则4.8中给出的含义。
“因由”是指就任何DB集团公司终止参与者的雇用而言：（i）任何作为或不作为或一系列作为或不作为，当一起或单独考虑时，构成对雇用条款和条件的重大违反；（ii）由主管法院判定参与者犯有任何罪行（不会对任何DB集团公司的业务或声誉产生不利影响的轻微罪行除外，由委员会全权酌情决定）；（iii）非法、不道德或违法行为，或参与者在履行参与者作为DB员工的职责方面的任何不当行为，或参与者违反适用的员工手册或其他当地政策或合同文件条款的其他行为；（iv）故意不执行或拒绝执行DB集团公司（或该公司的正式授权员工或高级人员）就参与者对DB集团公司的责任范围内的重大事项或职责作出的具体合法指示；（v）实施任何涉及不诚实、欺诈、虚假陈述的行为，或违反信任；或（vi）任何对DB Group公司开展业务有权力的监管机构就参与者的作为或不作为而针对参与者或任何DB Group公司发布任何命令或强制执行行动，如果该命令或强制执行行动的发布损害了a）DB集团或任何DB Group公司的财务状况或商业信誉，或b）参与者履行参与者所分配职责的能力（或如果参与者仍是DB雇员就会这样做）。
2
“控制权变更”指如任何第三方或一组共同（直接或间接）通过一项或一系列交易或事件，收购TERMA AG已发行股本的50%以上和/或有权行使归属于德意志银行 AG已发行股本的50%以上的表决权，则该等第三方或一组第三方共同（直接或间接）因一项或一系列交易或事件而发生的德意志银行 AG控制权变更。委员会（在相关事件之前组成）将全权酌情决定是否根据这一定义发生了控制权变更。
“收盘价”是指DB股票在Xetra系统（目前在“DBK GY”下）的收盘价，或委员会可能不时确定的其他交易所的收盘价。
“委员会”是指高级行政人员薪酬委员会，但也可以是管理委员会或由高级行政人员薪酬委员会、管理委员会或本计划规则指定的任何委员会或其他实体或人员，作为本计划下的决策机构（为免生疑问，规则9的规定应适用于任何此类实体或人员）。凡有关已向或将向管理委员会成员作出的奖励的事项已获裁定，该委员会指德意志银行的监事会或该委员会的正式授权委员会。
“合规部”是指DB集团任何适用的合规部门。
“控制失败”是指：
a）未能采取充分措施及时识别、评估、报告、升级或解决不当行为或风险（包括但不限于监管、客户、声誉、市场和/或其他风险）；
b）未能解决、管理或补救DB集团或参与者知晓（或可以合理预期会知晓）的任何监管机构确定的任何控制弱点；
c）未能起草、采纳、批准或实施DB集团（或任何DB集团公司）的内部财务和运营政策或程序，而这些政策或程序本应规定（i）信息的可靠性和完整性，（ii）遵守法律法规，（iii）资产的保护和问责，和/或（iv）防止或发现错误或欺诈。
“DB雇员”是指受雇于任何DB集团公司的人员。
“DB集团”是指德意志银行及其旗下各子公司。
“DB集团公司”是指DB集团中的任何公司或其他公司。
“DB股份”是指在法兰克福证券交易所-Xetra或其他授权交易所上市交易的德意志银行 AG的登记股份，或可能不时取代这些股份的任何其他股份（无论是在继承公司中还是在其他方面）。
3
“德意志银行”是指德意志银行 AG与德意志银行 AG合并或合并或向其转让或出售其全部或大部分资产的任何继任公司或其他公司。
“分部”指DB集团的主要运营业务领域，包括核心创收领域以及由德意志银行酌情不时设立或调整的基础设施和支持领域。每个部门都被划分为较小的运营业务部门。
“金融服务”包括（但不限于）以下任何（或任何组合）：
a）商业或零售银行业务；
b）券商；
c）财富管理；
d）保险、养老金或借贷服务；
e）财务、商业、投资或经济顾问服务（包括筹集或保全资本或任何资产的所有权过渡）；
f）资产管理；
g）发行、交易或出售工具或其他投资；及
h）就私募股权或房地产提供咨询或投资，
并包括任何DB集团公司从事的委员会认为构成金融服务的任何其他活动。
“金融服务公司”是指以提供金融服务（无论是向个人、机构还是任何其他个人或实体）为唯一或主要职能的经营企业。
一家公司或实体的“控股公司”是指第一家公司或实体为其子公司的公司或实体。
“InstitutsVERGV”指不时修订的德国薪酬条例（InstitutsVERG ü tungs-verordnung）。
“管理委员会”是指德意志银行（Vorstand）的管理委员会。
“重大风险承担者”是指考虑到InstitutsVERGV或任何其他适用法规的重大风险承担者（由DB集团自行决定）。
“净奖励股份”具有规则4.8中给出的含义。
“新员工奖”是指在奖励声明中称为新员工奖的奖励，通常是在参与者开始受雇为DB员工时授予或颁发的“买断”、“替换”或“签约”奖励。
4
“代名人”指根据计划规则在限制期内作为参与者的代名人持有净奖励股份的一方，即DB Group Services（UK）Ltd或委员会可能不时任命的其他方。
“参与者”是指根据本计划的条款和条件获得奖励的任何人，只要该人在本计划下拥有任何权利。
“绩效条件”是指在奖励声明中就奖励或奖励的某一部分、和/或奖励信函说明的一个或多个条件，它决定了该奖励或部分将在多大程度上能够获得释放。
“履约期”是指InstitutsVERGV（或任何其他适用立法）中提及的为确定根据InstitutsVERGV授予奖励而对参与者的绩效进行评估的时间段，“作出奖励所涉及的履约期”和类似短语应作相应解释。
“计划”指受本计划规则管辖的德意志银行限制性股票计划。
“计划管理员”是指DB Group Services（UK）Limited或委员会为管理规则9.1中提及的计划而任命的任何其他个人或实体。
“计划规则”或“规则”是指本文件，包括所有适用的附表，其中列出了计划的约束性条款和条件（根据规则10不时修订）。
“证明证明”是指计划管理人认为必要或可取的任何信息（i）以确认参与者遵守奖励的条款和规定；（ii）使计划管理人能够适用奖励的条款和规定；或（iii）使计划管理人（或任何DB集团公司）能够遵守其与奖励有关的义务，包括但不限于：纳税申报表和就业或工资相关文件的副本，或计划管理人认为有必要或可取的参与者的任何确认或协议，以执行计划管理人确定的任何计划规则或任何其他规则或条例（包括但不限于确认或同意参与者就奖励受计划规则的约束）。
“专有信息”是指任何不公开获得的信息（参与者的行为导致的信息除外），包括但不限于任何发明、设计、发现或改进、模型、计算机程序、系统、数据库、配方或文件中的所有财务或产品信息、商业计划、客户名单、补偿细节或其他机密信息、版权、专利和外观设计权利，包括参与者在受雇为DB员工期间或结果中构思、发现或创建的信息。
5
就奖励而言，“解除”是指净奖励股份（或该等股份的一部分）不再根据规则予以没收，并可由参与者根据规则7撤回，“解除”应作相应解释。
“发布日期”是指奖励声明中所述的限制期的最后一天（或根据规则8解除奖励或一批奖励或限制期停止适用的任何较早日期），或确定满足任何适用的履约条件的任何较后日期，在每种情况下，受限于根据规则6.6发布日期的任何延迟。
与重大不利事件有关的“相关个人”是指DB雇员或DB集团公司聘用的特遣队工作人员，其行为是DB集团公司就该重大不利事件进行的内部调查的对象，从而导致对相关个人采取纪律措施或制裁，或者如果在前DB雇员的情况下，相关个人没有不再是DB雇员，则本会导致此类措施或制裁（由委员会以绝对酌情权确定），或者，在特遣队工人或前特遣队工人的情况下，有关个人曾是DB集团公司的纪律措施或制裁对象的DB雇员。
“代表”是指，在死亡或完全残疾的情况下，参与者正式指定的受益人、法定代表人或管理人（如适用）。
与奖励相关的“限制期”是指从奖励日期到该奖励或一批奖励的发布日期的期间。
“受限服务”是指在参与者不再是DB员工之前的12个月期间，与参与者提供的任何或所有服务基本相似的服务。
“附表”是指委员会批准的计划规则的任何时间表（根据规则10不时修订）。
“高级管理人员薪酬委员会”是指管理委员会授权的委员会，负责管理这一计划。
“重大不利事件”是指已导致任何内部或外部发现不当行为或风险（包括但不限于监管、客户、声誉、市场和/或其他风险）或财务损失（无论是直接或间接，以及是否通过监管罚款、制裁、行动或和解，包括任何相关成本或其他方式）的事件（或一系列事件，在每种情况下，无论是通过任何作为或不作为），经委员会绝对酌情权确定，DB集团将其归类为“急性”，“严重”或“高”（或不时实施的任何替代分类下的类似级别），并且委员会已在其绝对酌处权下确定已经或可能对DB集团、DB集团公司、部门或业务部门产生不利影响。
6
“子公司”是指控股公司拥有直接或间接控股权益或股权或所有权权益的公司或其他实体，占该公司或实体总股权或所有权权益的百分之五十（50%）以上。
与重大不利事件相关的相关个人的“足够接近”是指参与者：
a）作为DB雇员的相关个人的法定、本地或职能经理（或当时适用的其他同等经理类型）（“一级经理”），或作为DB集团公司聘用的特遣队工作人员的相关个人的DB保荐人（“一级保荐人”）；
b）相关个人的一级管理人或一级保荐机构的法定、当地或职能管理人（或当时适用的其他同等管理人类型）或相关个人受聘或受聘的业务单位负责人；
c）仅在发生被DB集团归类为“急性”（或不时实施的任何替代分类下的类似级别）的重大不利事件时，相关个人工作（或工作）或受聘（或曾受聘）的部门主管、首席国家官、首席执行官或首席运营官；
在每种情况下，在重大不利事件（s）（或其部分）或促成重大不利影响的相关个人的作为或不作为（在每种情况下，或其部分）发生时，无论参与者本人是否对重大不利事件负责或促成了该重大不利事件，而不是以任何方式充分接近相关个人。
“德意志银行监事会”是指监督管理委员会对其业务进行管理并向其提供建议的委员会。
“完全残疾”是指（a）医学上可确定的身体或精神障碍（i）可预期（1）导致死亡或（2）持续不少于12个月，以及（ii）因此参与者（1）无法从事任何有重大收益的活动或（2）根据涵盖DB雇员的长期残疾计划领取不少于6个月的收入替代福利（但在任何情况下，领取工人补偿福利均不应被视为符合此类福利的资格）；或（b）参与者被视为完全残疾并有资格从美国社会保障局领取残疾津贴，但前提是，如果参与者停止在美国居住，委员会可以在他们认为合适的情况下替代此类定义。
“部分”是指奖励声明中详述的奖励的一部分，该部分可能受制于与发布和/或绩效条件相关的不同规定，以适用于该奖励中包含的其他部分。
“前期奖”是指在奖项声明中称为前期奖的奖项。
7
3.释义
在本计划中，在上下文允许的情况下：
a）如某项奖励已分不同批次作出，则对某项奖励的提述须视为分别提述各批次；及
b）单数中的词语应包括复数，反之亦然。
《规则》中的标题仅为方便起见，在解释《规则》时应予忽略。
根据该计划批出的每项奖励均须受适用于该奖励的任何附表所修订的计划规则所规限，在每宗个案中，均根据规则10.2不时修订。
4.奖项
4.1资格：在符合本计划规则的条款及条件下，委员会可不时向委员会选定的DB雇员作出裁决或准许由其决定的其他人作出裁决。
4.2裁决条款：根据本计划规则的条款和条件，委员会有权确定裁决条款和作出这些裁决的日期。
4.3授奖声明：在授奖日期当日或之后，应在切实可行范围内尽快向参与者发出与授奖有关的授奖声明，其形式由委员会全权酌情决定。奖励声明应说明（在适用的情况下，与奖励的每一档有关）：
a）授标日期；
b）受奖励约束的DB股份数量（根据规则4.8计及税收和社会保障缴款的任何削减之前）（“奖励股份”）；
c）奖励类型（年度、新聘或前期奖励）；
d）发布日期（假设根据本计划规则发布日期没有加速或延迟）。和
e）适用于该奖项的任何表现条件的详情（该奖项信函中刚刚详述的任何该等表现条件除外）。
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4.4表现条件：可根据作出奖励时委员会批准的表现条件作出奖励或各批次奖励。任何此类条件将在奖励声明和/或奖励信函中详细说明。业绩条件获得满足的程度将决定受该奖励或批次约束的净奖励股份将在多大程度上被释放，而业绩条件获得满足的程度必须在奖励或奖励的相关部分被释放之前确定。因业绩条件未完全满足而被认定不再能够解除的，对奖励予以没收。如果存在管理委员会全权酌情认为应如此修订现有业绩条件以确保其保持适当或由于监管要求，包括但不限于任何监管或恢复干预的情况，管理委员会可对业绩条件进行修订。尽管有上述规定，对于管理委员会成员所持有的裁决，管理委员会的决定不具有约束力，监事会将全权酌情决定为这些裁决的目的确认或偏离管理委员会的决定；监事会的决定应是最终的和具有约束力的。
4.5合规性：任何裁决的作出须遵守任何适用法律或法规或任何政府当局、DB股票交易的任何交易所的要求以及合规部采取的任何政策所要求的任何批准或同意。
4.6奖励股份：计划管理人应在奖励日期安排奖励股份由被提名人作为参与者的代名人在限制期内持有（受计划规定，特别是规则4.8的约束），而奖励股份的实益权益应由参与者自该日期起持有。
4.7认奖：要认奖，参赛者必须：
a）承认该奖项，并同意受该计划的条文及有关该奖项的奖励声明所载的任何其他条款的约束及遵守；及
b）根据《美利坚合众国国内税收法典》第83（b）条（“83（b）选举”），以委员会或计划管理人可接受的形式就受裁决约束的DB股份进行选举；（这些步骤合称为“确认”）。确认的程序（包括这样做的期限）将以委员会或计划管理员可能确定的方式传达或提供给参与者。如果参与者在该程序规定的期限结束时仍未按照规定的程序确认奖励，则该奖励和所有奖励股份将被没收，并且在该没收后，参与者或任何代表均不得就该没收提出任何赔偿要求。在该没收后，参与者将不再能够承认该奖励，并将没收在该奖励中的所有权益以及受其约束的奖励股份，并且任何DB集团公司均不对参与者承担与其相关的任何义务。为免生疑问，参与者不得就任何该等没收在税务奖励股份中拥有任何权益。
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4.8奖励税收份额和净奖励份额：紧接第4.6条规定的奖励份额首次由被提名人作为参与者的代名人在奖励日期持有的时间之后，任何DB集团公司就参与者收购奖励股份（“奖励税务股份”）有责任代表参与者承担或扣留的足以满足任何税收和社会保障缴款（根据就奖励股份作出83（b）项选择并自奖励日期起生效）的金额的奖励股份的最小整数，将不再由被提名人作为参与者的代名人持有，参与者将不再拥有奖励税务股份的任何实益权益，而这些股份的实益权益将归还给代名人。被提名人作为参与者的代名人剩余持有的DB股份数量应为“净奖励股份”，该数量应由被提名人作为参与者的代名人根据计划规则在限制期的剩余时间内持有。奖励税收份额在所有用途中均应被视为由DB集团保留以满足相关税收或社会保障缴款，并且不再受计划规则的约束。
奖励税收份额的数量应由计划管理人全权酌情决定。如果由于四舍五入的原因，奖励税收份额的数量大于满足税收和社会保障缴款所需的数量的DB份额的零头，则该零头可按计划管理人全权酌情认为合适的方式处理，包括但不限于在奖励（或奖励的一部分）解除时向参与者支付相当于一DB份额零头的现金价值的现金。
任何DB集团公司都不对参与计划的参与者的税收或社会保障后果承担任何责任（法律要求除外），因此参与者应寻求独立的税收和社会保障建议。
4.9不可转让奖励：参与者不得在发布日期之前的任何时间（i）转让、转让、出售、质押或授予任何个人或实体与任何奖励或任何奖励股份有关的任何权利（在参与者死亡或完全残疾的情况下向代表除外）；或（ii）就全部或部分奖励股份进行具有对冲或以其他方式抵消价格变动风险的经济效果的任何交易，或试图这样做。本条规则的任何规定均不妨碍第4.8条规则的实施。除非计划管理人或委员会另有决定，否则任何违反本规则4.9的行为将导致参与者没收参与者的裁决，而不会要求参与者或任何代表提出任何赔偿要求。
4.10股息权：在限制期内，不得就任何奖励股份支付或应计股息。
4.11投票权：在限制期内，任何奖励股份均无投票权。
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4.12没收的影响：凡根据计划规则中的任何一项奖励被没收，参与者在该奖励被没收的范围内将不再拥有与该奖励有关的任何权利，特别是参与者将不再在如此没收的任何奖励股份中拥有任何实益权益。
4.13交出净奖励股份：参与者可在发布日期之前的任何时间交出净奖励股份（或其中的一部分）。凡如此交出净奖励股份（或其中一部分），参与者将不再就该等净奖励股份拥有相对于任何DB集团公司的任何权利，且参与者将不再在如此交出的任何净奖励股份中拥有任何实益或其他权益。
5.终止雇用的影响
5.1终止：除规则5.3规定外，奖励不会因参与者不再是DB雇员而被没收，并且（除规则5.2规定外）将继续受计划规则（包括限制期和任何绩效条件）的约束。
5.2在死亡或完全残疾时终止：如果参与者因死亡或完全残疾（以计划管理人合理满意的方式记录在案）而不再是DB雇员，则根据规则6.6，不受绩效条件限制的奖励将在收到计划管理人可能要求的证明参与者或代表参与者主张的权利的文件后，在下一个行政上可能的发布日期（在以前未发布的范围内）在根据计划授予的其他奖励中全部发布（在此范围内）。
如果不再是DB雇员的参与者随后去世，并且在去世时持有不受绩效条件限制的任何奖励，则根据规则6.6，这些奖励将在收到计划管理人可能要求的确定参与者或代表代表参与者主张的权利的文件后，在下一个行政上可能的发布日期（在以前未发布的范围内）全部发布，用于根据计划授予的其他奖励。
凡奖励受表现条件规限，限制期将继续根据奖励声明并受本计划规则（包括但不限于规则6的没收条款）规限，而奖励仍受表现条件规限。
5.3终止导致完全没收：如果在释放之前的任何时间，参与者因DB集团公司决定的因故终止而不再是DB员工，则未被释放的奖励将自动被没收，DB集团公司应拥有作出原因确定的充分酌情权。
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6.一般没收和追回
6.1某些行为的完全没收：除《计划规则》中包含的其他没收条款外，如果在该裁决发布日期之前的任何时间、在作为DB雇员受雇期间或之后发生以下任何事件或活动，则参与者应自动没收未被释放的任何裁决，而无需参与者或任何代表提出任何赔偿要求：
a）参与者直接或间接招揽或引诱，或努力招揽或引诱任何受雇于任何DB集团公司的个人，如果在参与者作为DB雇员的雇用终止后，参与者在紧接终止日期前12个月的参与者受雇过程中与其有业务往来；
b）参与者直接或间接招揽曾是任何DB Group公司的客户或客户的任何公司、实体或个人，如果在参与者作为DB雇员的雇佣关系终止后，参与者在紧接终止日期前12个月的受雇过程中与其有业务往来，以便向该公司、实体或个人提供受限制的服务；
c）参与者直接或间接获得、使用、披露或向任何其他公司、个人或实体传播专有信息或以其他方式使用专有信息，除非参与者为任何DB集团公司适当履行职责时特别要求；
d）参与者以有损DB集团或任何DB集团公司声誉的方式行事；
e）参与者或任何代表须对违反参与者与任何DB集团公司订立的任何协议条款的任何作为或不作为负责，包括任何和解或分离协议或妥协协议；或
f）根据规则7.5，参与者未按要求提供证明证明。
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6.2全部或部分没收：除《计划规则》所载的其他没收条文外，委员会可全权酌情决定，一名参与者应没收委员会全权酌情决定的未获释放的任何裁决的比例（最高及包括100%），而该参与者或任何代表在以下情况下无任何赔偿要求：
a）凡参与者在发布日期之前的任何时间（包括在授予日期之前）从事任何行为，即：
i）违反任何适用的DB集团政策或程序；
ii）违反DB集团或任何DB集团公司以外施加的任何适用法律或法规；或
iii）构成控制失败，无论是由作为或不作为（或一系列作为或不作为）引起，无论是全部或部分，直接或间接；
在每种情况下，如果该行为是DB集团公司内部调查或监管或执法机构调查的对象，并导致对参与者或DB集团公司采取纪律措施或制裁（为免生疑问，其中应包括对DB集团或任何DB集团公司施加的任何重大监管措施）或
如果参与者没有不再是DB雇员（或在仍然是DB雇员的情况下不再是特定DB集团公司的雇员），则会导致此类措施或制裁；
b）其中：
i）授予该奖项是基于一项或多项绩效衡量或基于后来被确定为重大不准确的假设（无论是否向参与者传达了任何相关衡量或假设）；或者
ii）授予、归属或结算向参与者作出的任何其他奖励（无论是根据计划、其他补偿计划或其他奖金或奖励安排，以及是否已交付）是基于一项或多项绩效衡量或衡量或基于后来被确定为重大不准确的假设（无论是否向参与者传达了任何相关衡量或假设）；
c）发生重大不利事件，而委员会认为该参与者与该重大不利事件有关的相关个人足够接近；或
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d）委员会根据现行监管要求（其中包括监管机构不时发布的任何立法或指南）全权酌情决定需要没收。为免生疑问，这包括（但不限于）考虑到《InstitutsVERGV》第7节和《德国银行法》（Kreditwesengesetz）第45段2句1 No. 5a、6（可能会不时修订、修改或替换），包括德国联邦金融监管局（BaFin）或任何其他主管监管机构，包括美国证券交易委员会（SEC）和适用的证券上市交易所就此类监管要求作出的任何命令。没收可包括为履行这类规则或法律的遵守义务而允许追回的赔偿金，前提是这种追回是委员会认为适当的选定追回方法，单独或与其他追回方法或手段相结合。
本规则6.2规定的没收可能发生在参与者因任何原因不再是DB员工之前或之后。
6.3行为金额导致的完全没收：在以下情况下，参与者应自动没收未发布的任何奖励：
a）在参与者受雇为DB雇员期间，参与者对一项行为或不作为，或一系列行为或不作为负责，该行为或不作为相当于规则2的原因定义中所列的行为，无论该雇佣是否因这些行为或不作为而终止；
b）在终止参与者作为DB雇员的雇用后（无论出于何种原因），确定参与者对一项作为或不作为，或一系列作为或不作为负有责任，而DB雇员引起任何DB集团公司一方有权因故终止参与者的雇用，即使该权利未被行使；或
c）在终止参与者作为DB雇员的雇用后，参与者对作为或不作为，或一系列作为或不作为负责，如果参与者在作为或不作为发生时是DB雇员，则该行为或不作为将导致任何DB集团公司有权因故终止参与者的雇用，
在每一种情况下，无论任何DB集团公司或任何DB集团公司的任何高级职员或雇员在作为或不作为或一系列作为或不行为发生时是否知道相关权利已经产生或将产生。参加者或任何代表均不得就本细则第6.3条规定的任何没收提出任何赔偿要求。
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6.4未能提供经纪或托管账户的详细信息：如果根据规则7.1在发布日期之后将净奖励股份释放到经纪或托管账户，并且如果计划管理人要求，参与者没有根据规则7.2提供有效经纪或托管账户的详细信息，委员会可全权酌情没收奖励（以及净奖励股份），而参与者或任何代表均不得就该没收向任何DB集团公司或被提名人（如适用）提出任何赔偿要求。
6.5与受限制服务有关的完全没收：因辞职而不再是DB雇员的参与者，该参与者选择的退休或任何其他终止，如委员会全权酌情决定该参与者在发布日期前因提供受限制服务而由金融服务公司（不论是直接或通过中间人，也不论是否为了报酬）受雇或受聘于任何身份，则该参与者或任何代表在没有任何赔偿要求的情况下，应自动丧失尚未发布的任何奖励（或奖励的一部分），除非：
a）服务是在除金融服务公司以外的业务的正常过程中提供的，该金融服务公司以任何身份雇用或聘用参与者；和
b）任一：
i）为参与者提供服务的大多数客户不是金融服务公司；或者
ii）参与者作为一个整体所提供的服务并非受限制服务。
6.6停牌：
a）如委员会认为情况可能会导致根据规则5.3、规则6.1（a）至（f）、规则6.2、规则6.3、规则6.5或规则6.7可能导致没收，则委员会可全权酌情延迟裁决的发布日期，直至对这些情况进行调查（包括但不限于根据规则6.2提及的任何调查）并作出有关没收的裁定之后。
b）此外，在不限于规则6.2（d）的情况下，委员会可以推迟裁决的发布日期，以便遵守或使其能够遵守现行监管要求（为免生疑问，其中包括监管机构不时发布的任何立法或指南以及（但不限于）InstitutsVERGV第7节和德国《银行法》（Kreditwesengesetz）第45条第2句第1号第5a、6句（在每种情况下，可不时修订、修改或替换）。
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c）如果根据规则6.6（a）延迟了裁决的发布日期，并且已作出不没收裁决（或部分裁决）的决定，如果：
i）参与者紧接授出奖励后处置DB股份；及
ii）委员会确定，由于DB股份的价值变动或相关外汇汇率在参与者本可出售DB股份的第一个日期之间的变动（考虑到适用法律或法规对参与者出售DB股份的能力施加的任何限制）而导致的暂停造成的延迟，参与者已遭受不利影响，DB股份买卖的任何交易所的规定，以及合规部门采纳的任何政策）在最初预期发生交割的日期（“最早出售日期”）之后，以及在延迟发布日期之后的出售日期，委员会可以但没有义务通过补偿的方式酌情向参与者支付其认为适当的金额，但在任何情况下，任何该等金额均不得超过相关DB股份在原始发行日期的价值与该等股份在出售日期的价值的差额。
6.7针对重大风险承担者的额外完全没收规定：除计划规则所载的其他没收规定外（且在不影响这些规定的运作的情况下），如果参与者在作出裁决所涉及的履约期的任何部分是重大风险承担者，并且委员会已确定适用的法律或法规要求本规则6.7等规定适用于该裁决，则该裁决中未被解除的任何部分应予没收，如委员会全权酌情决定重大风险承担者在该履约期内：
a）在很大程度上参与或负责导致重大损失的行为，或根据现行监管要求，在极端例外情况下，重大风险承担者不必因损失的重要性或对任何DB集团公司的重大监管制裁（为免生疑问，该制裁应包括对DB集团或任何DB集团公司施加的任何重大监管措施）而有过错；或者
b）未能在很大程度上遵守关于适当行为标准（包括但不限于适当性和适当性标准和/或任何适用的DB集团政策或程序）在InstitutsVERGV第18条第5款第3句第2号范围内的相关外部或内部规则或任何其他适用法规中的类似规定。
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6.8对交付给重大风险承担者或与主管监管机构有关的奖励的追回：
a）本规则6.8适用于已被解除的裁决（或，如适用，裁决的批次），如果参与者在作出裁决所涉及的履约期的任何部分是重大风险承担者，并且委员会已确定适用的法律或法规要求本规则6.8等条款适用于该裁决，前提是委员会全权酌情确定重大风险承担者在该履约期内：
i）在很大程度上参与或对导致重大损失的行为负责，或根据现行监管要求，在极端例外情况下，重大风险承担者不必因损失的重要性或对任何DB集团公司的重大监管制裁而有过错，而委员会已
确定适用的法律或法规要求适用本规则6.8等规定
至该奖项；或
ii）未能在很大程度上遵守关于适当行为标准（包括但不限于适当性和适当性标准和/或任何适用的DB集团政策或程序）在InstitutsVERGV第18条第5款第3句第2号范围内的相关外部或内部规则或任何其他适用法规中的同等规定；或者
iii）委员会全权酌情决定，根据现行监管要求（包括监管机构不时发布的任何立法或指南）需要进行追回。为免生疑问，这包括德国联邦金融监管局（BaFin）或任何其他主管监管机构，包括美国证券交易委员会（SEC）和适用的证券上市交易所就此类监管或其他法律要求作出的任何命令。此类规则或法律要求的追回，也可能包括在履行期间交付和作出的裁决，为免生疑问，可能包括为履行此类规则或法律的合规义务而允许追回的裁决，前提是此类追回是委员会认为适当的选定追回方法，单独或与其他追回方法或手段相结合。
本规则6.8下的追回可能发生在参与者因任何原因不再是DB员工之前或之后。
b）如果委员会确定本规则6.8适用于一项裁决（或一批裁决），则应要求参与者根据本规则6.8的规定向DB集团偿还追回金额。委员会应以书面形式通知参与者确定和应向参与者支付的回拨金额（“回拨通知”）。
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c）就本规则第6.8条而言，“追回金额”应为：
i）在根据规则4.8进行任何减持之前，但考虑到因未能完全满足业绩条件而导致的任何减持（“回拨股份”），原受已解除部分奖励约束的DB股份数量；或
ii）回拨股份解除发行日的市值（“回拨现金”）。
d）参与者应在参与者的选举中，按照委员会的指示，在每种情况下尽快在回拨通知生效后（如规则12.2规定），无论如何在该通知生效后30天内，通过将回拨股份转让给委员会指定的个人或实体或向委员会指定的DB集团公司支付回拨现金的方式，偿还DB集团的回拨金额。如果参与者未能在通知生效后30天内偿还DB集团，则DB集团保留其在法律允许的范围内以其认为适当的任何方式（或任何组合方式）从参与者处获得补偿回拨金额（无论是回拨股份或回拨现金，或其任何组合，无论参与者的任何选择）的所有权利。在不损害前述一般性的原则下，任何DB集团公司均有权：
i）在适用法律允许的范围内，从该DB集团公司应付给参与者的任何款项（包括工资）中扣除相关款项或部分；和/或
ii）对参与者提起法律诉讼，以追回追回金额或其任何部分。
e）如委员会认为在适用本细则6.8后，有关税务机关可能无法收回或偿还与裁决有关的任何税收或社会保障缴款，则委员会可酌情（但无需）减少追回金额，以考虑到此项税收或社会保障缴款。如此减少回拨金额的，参与者应作出合理努力，向相关税务机关追回导致减少的税收和社保缴款金额，后续如有任何此类税收或社保缴款被参与者向相关税务机关追回，则参与者应将其追回的任何此类税收或社保缴款金额支付给DB集团。如果按本规则第6.8（e）条所述减少了回拨金额，并且DB集团公司收回了与减少相关的任何税额或社会保障缴款，则DB集团公司应保留如此收回的金额。
f）参加者或任何代表均不得因本细则6.8的实施而提出任何赔偿要求。
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g）本规则6.8不适用于裁决，除非发出回拨通知以便在裁决的最后发布日期两周年之前生效。出于这些目的，“最后发布日期”是奖励声明中规定的日期，作为发布奖励的日期，或者如果奖励是分批授予的，则奖励声明中规定的最后日期作为发布部分奖励的日期。
7.发布
7.1发布：在奖励（或一批奖励）发布日期后的切实可行范围内，参与者应有权尽快从代名人处提取受该奖励或一批的净奖励股份（考虑到根据计划规则的任何没收），并将股份置于有效的DB Group经纪或托管账户中，或计划管理人为此目的批准的其他经纪或托管账户中，以参与者的名义（且无论参与者是否要求，被提名人均有权如此配售净奖励股份），且参与者可自由出售这些股份，但须获得规则11.6所述的必要合规部门批准。
7.2托管/经纪账户：如果计划管理人要求，参与者或任何代表必须在发布日期或计划管理人确定的其他日期之前，以计划管理人满意的形式向计划管理人提供有效的DB Group经纪或托管账户或计划管理人为此目的批准的其他经纪或托管账户的详细信息，净奖励股份可能被放入其中。
7.3税收、社会保障和其他法定预扣：计划管理人或任何DB集团公司可预扣其认为必要的金额并作出安排，以在因解除裁决而产生任何此类责任的情况下满足任何税收、社会保障缴款或任何其他法定扣除的责任。在不受限制的情况下，将放入参与者托管或经纪账户的股份数量可能会减少若干DB股份或其他资产，其价值等于此类适用的税收、社会保障要求和任何其他法定扣除的金额，在每种情况下，扣除的金额或减少的DB股份数量应被视为已解除。根据参与者的个人情况，如果参与者在奖励日期和发布之间改变地点，奖励可能会被征收多个预扣税或双重征税。计划管理人或被提名人可以出售适当部分的净奖励股份并扣留足够的出售收益以满足预扣责任，该部分的净奖励股份应被视为已解除。
参与者（或参与者的代表，如适用）有责任向适当的税务机关报告因本规则7.3的运作或其他原因而导致的收入或任何销售收益的收到情况（除非任何DB集团公司在法律上有义务对这种报告进行会计处理）。
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任何DB集团公司都不对参与计划的参与者的税收、社会保障或其他法定扣除后果承担任何责任（法律要求除外），因此，参与者应就税收、社会保障和其他法定扣除寻求独立意见。
7.4证明证明：如果计划管理员请求任何证明证明，参与者必须在请求后30天内以计划管理员满意的形式提供此类证明证明。
7.5事件通知：参与者必须在任何发布日期之前将任何可能导致该奖项或其任何部分被没收的事件通知计划管理员。此外，参与者同意，参与者应被视为在每个发布日期向计划管理人和每个DB集团公司保证并承诺，参与者在相关发布日期之前的任何时间没有根据本计划规则采取任何导致没收的行为。
如果与规则6相反，参与者在发布日期之后获得了参与者无权获得的任何利益，那么计划管理人（或任何相关的DB集团公司）应有权获得参与者在违反保证和承诺和/或违反规则6的情况下错误获得的所有利益的全部追偿。这不损害任何DB集团公司可能因引起没收的作为或不作为而产生的任何其他权利。
7.6合规性：与奖励或奖励股份有关的任何行动须遵守任何适用法律或法规或任何政府当局、DB股票交易的任何交易所的要求以及合规部采用的任何政策所要求的任何批准或同意。
8.企业活动
8.1控制权变更的影响：除参与者的奖励声明中另有规定外，在控制权发生变更时或之前，委员会应全权酌情决定是否没有、部分或全部未偿奖励将因控制权变更而被解除（以及适用于这些奖励的任何绩效条件应被视为满足的程度），但以尚未解除的程度为限。
8.2企业继任者：本计划不得因转让或出售全部或实质上全部的德意志银行 AG资产，或因其并入或与任何其他公司或其他实体合并或合并而自动终止，但该计划或同等股权激励计划应在该等出售、合并或合并后继续进行，但须经受让方、购买方或继承实体同意。如果受让人、买方或继承实体未继续实施该计划，则该计划应根据该计划的规定终止，包括第7条和第10条，参与者或任何代表不得再因该计划的任何此类终止而提出赔偿要求。
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8.3资本化变化：如果任何变化因合并、重组、供股、特别股票股息、股票分割或委员会合理地确定有理由调整奖励的类似变化而影响DB股份，计划管理人应作出委员会确定为必要或适当的适当调整，以防止扩大或稀释权利。
9.行政管理
9.1由计划管理人管理：计划管理人应根据计划的条款负责计划的一般运营和管理，并根据委员会不时通过的决议或作出的决定执行计划的规定，并应拥有执行计划的规定所需的所有权力。
9.2委员会的解释：委员会将拥有充分的酌处权，以解释和执行本计划的规定，并在其认为必要或可取时通过管理该计划的法规。委员会根据该计划作出的所有决定（包括，为免生疑问，由计划管理人、DB集团或DB集团公司（在计划规则中指定为作出决定的机构）作出的所有决定均为最终的、决定性的，并对所有人具有约束力，包括参与者和任何DB集团公司。
9.3没收和释放：委员会应拥有充分的酌处权，以确定第5条和/或第6条规定的任何事件或活动是否已经发生。
10.计划的修订或终止
10.1终止计划：委员会可随时全权酌情终止计划。终止该计划（而不是修订该计划）将不会损害参与者的存续权利。
10.2修订计划：委员会可随时修订、更改或增加计划的全部或任何条文（包括为免生疑问而修订现有附表及增加新附表）或任何奖励声明或任何表现条件在任何方面的全部或任何条文，但委员会不得对参与者的现有奖励产生重大不利影响，但以下情况除外：
a）经参加者事先同意；或
b）为符合适用的监管规定而作出的修订、更改或增补，而为免生疑问，该等修订、更改或增补包括监管机构不时公布的任何法例或指引。
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为免生疑问，任何一方（包括任何DB集团公司的任何雇员、高级职员或董事）就本计划或根据本计划作出的任何裁决的解释、应用或操作作出的口头陈述或陈述，无论是一般性的解释、应用或操作，还是针对任何特定情况，均不对任何DB集团公司具有约束力，除非计划管理人或高级管理人员薪酬委员会以书面形式予以确认。
11.一般
11.1不保证利益或意外权利：
a）授予裁决由委员会（或委员会根据规则4.1允许作出裁决的其他人）全权酌情决定。委员会没有义务在未来作出任何裁决，或允许作出任何裁决，或允许DB员工参与任何未来或其他补偿计划，即使在过去一年或多年已作出裁决。
b）本计划规则中的任何规定不得解释为任何DB集团公司、委员会或计划管理人就奖励的未来价值所承担的义务或保证。
c）除根据本计划规则的条款外，任何参与者或任何代表均无权根据本计划领取福利。
d）一项裁决和由此产生的分配不得（除税法或其他适用法律可能要求的情况外）构成个人薪酬的一部分，或算作养老金或其他目的的工资或报酬。
e）如果参与者因任何原因不再是DB雇员，并因此根据计划规则失去或遭受奖励价值减少，则该参与者无权并应被视为已不可撤销地放弃任何权利，以损害赔偿的方式或以其他方式获得与该奖励有关的损失或价值减少有关的任何补偿，但规则中特别规定的除外。
f）尽管本规则另有相反规定，参与者不得就本规则所提述的任何酌处权的行使方式（或视情况而定，未行使）所造成或指称已造成的任何损失向任何DB集团公司提出索赔，并放弃任何权利。
11.2不扩大参与者权利：计划的制定和根据计划作出奖励完全由委员会全权酌情决定，不应被解释为雇佣协议，也不应赋予任何参与者保留为DB员工的权利或以其他方式阻碍任何DB集团公司终止参与者雇佣的能力。任何有关该奖项的通讯不得解释为构成参与者的雇佣条款和条件或与任何DB集团公司的任何雇佣协议的一部分。
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11.3可执行性：本规则任何一项或多项规定的无效或不可执行性不影响本规则任何其他规定的有效性或可执行性，这些规定应保持充分的效力和效力。
11.4责任限制：尽管本规则有任何相反规定，任何DB集团公司、计划管理人，或作为任何DB集团公司或计划管理人的雇员、代理人或高级人员的任何个人，均不得就与计划有关的任何索赔、损失、责任或费用向任何参与者、前雇员或任何代表承担责任。
11.5参与者的索赔：参与者或代表就计划或本计划规则下的利益提出的任何索赔或任何类型的诉讼，包括向法院提起的任何仲裁或诉讼，必须在参与者的裁决被解除之日起一年内提出，或者如果该裁决没有根据本规则被没收或失效，则本应被解除，但根据适用法律这一限制将是非法的。
11.6交易DB股票：参与者根据该计划获得的任何DB股票交易仍需获得必要的合规部门批准。
11.7参与者保密：为免生疑问，本规则不得禁止或限制计划管理人、任何参与者或任何集团公司向对任何集团公司具有管辖权的任何证券交易所、税务或监管机构披露信息，或为了听取专业意见或根据有管辖权的法院的命令披露信息。此外，本规则不阻止计划管理人、任何参与者或任何集团公司在有义务披露该不当行为或向警方或其他相关刑事执法机构报告刑事犯罪的情况下向法定监管机构报告任何不当行为。
11.8转让：除根据规则4.9外，一项裁决不得由参与者转让或转让。尽管如此，任何DB集团公司均有权将其在本计划下的合同权利和/或义务全部或部分更新和/或转让给任何其他DB集团公司或收购实体，而无需参与者的明确同意。
11.9数据保护：任何DB集团公司可收集和处理参与者个人的各种数据（包括，例如，姓名和地址、纳税人和社保识别号、雇员号码或其他与DB集团公司确认就业和头衔或职位的方式），以用于管理计划、遵守法律或法规的任何要求，包括与税务相关的要求，以及预防或调查犯罪和渎职行为。这些数据将直接从参与者或雇用参与者的DB集团公司收集。参与者未能提供或拒绝更新数据（或同意使用上述参与者的个人数据）可能会导致DB集团无法就参与者管理该计划。DB集团公司可以就计划的管理向其关联公司或服务提供商（包括计划管理员）披露这些数据。部分数据
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可以在参与者受雇的国家之外进行处理，在这些国家，与保护个人数据有关的法律和做法可能弱于参与者受雇的国家（包括美利坚合众国）的法律和做法，但在可行的情况下，DB集团将采取措施确保参与者的个人信息得到充分保护，并尽可能遵守参与者受雇的国家的当地数据保护立法。在某些情况下，参与者受雇的国家境内或境外的法院、执法机构或监管机构可能有权访问数据。取决于参与者受雇的国家，参与者可能有权要求访问、复制和更正DB集团持有的信息，并可以根据将不时提供的联系方式，为这些目的写信给DB集团当地的数据保护官员，还可以要求DB集团具体说明或解释其与数据和所持有的数据类型有关的政策和程序。
11.10全部协议：这些计划规则连同奖励声明（以及，如果奖励信函中列出了任何绩效条件，则为该奖励信函）阐述了各方对奖励声明中描述的奖励的全部理解。任何与奖励声明中所述的奖励有关的口头或书面协议、安排或通讯，现予取代，而上述奖励须受本计划规则的规定所规限。如本规则与授标声明或其他通讯有任何不一致之处，则以本计划规则为准。
12.通告
12.1通知形式：所有与本计划规则有关的通知或其他通讯均须以书面形式送达，并须亲自送达、电邮、传真、挂号邮件（要求回执、预付邮资）或计划管理人可能另行指明（包括通过计划管理人建立的任何在线计算机流程）。
向计划管理人或任何DB集团公司发出的通知或通信应发送至以下地址（或发送至计划管理人或任何DB集团公司应通知参与者的其他地址或以其他方式）：
计划管理员（或DB集团公司）
人力资源绩效与奖励
c/o DB Group Services（UK）Limited
21 Moorfields
英国伦敦EC2Y 9DB
12.2通知生效时：通知或其他通信生效时：
a）如以人手交付，则在交付时；
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b）如寄出、送达时，或就以头等邮递寄给参加者的通讯而言，如较早，则寄出后第二天上午10时（英国时间）；
c）如以传真或电子邮件发出，有关通讯的完整及清晰的副本（不论以传真或电子邮件（视属何情况而定）发出，或以邮寄或专人送达方式发出的硬拷贝）已在适当地址收到；及
d）如果通过计划管理员建立的任何在线计算机流程发送，当该通信被系统注册或被参与者（视情况而定）确认时。
12.3参与者的联系方式：每个参与者都有责任随时向计划管理员更新该参与者的地址和其他联系方式的任何更改。通过参与该计划，每个参与者承认并同意，对于因未能保持联系详细信息更新或与之相关而遭受的任何损失，参与者不得要求赔偿或以其他方式索赔。计划管理人或任何DB集团公司向参与者发出的任何通知或其他通信，如果发送到参与者有效通知计划管理人的最后一个地址（或在没有任何此类通知的情况下，发送到计划管理人合理地认为是该参与者的地址的地址，或在未有效通知计划管理人的任何地址变更之前是该参与者的地址），则应有效发出。
13.适用法律和管辖权
对这些计划规则的解释应受英格兰和威尔士法律的管辖和解释，但不包括关于法律冲突的规则。因本裁决而产生或与之相关的所有争议均受英格兰和威尔士法院的专属管辖权管辖。
本文件生效日期为2025年3月1日。
本计划规则（可不时修订）适用于于在此日期或之后及在计划规则获发布之前授出的所有奖励，而该计划规则将于较后生效日期取代及取代本计划规则，与未来授予奖励有关。
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德意志银行 2025年限制性股票计划
日程安排：加州雇员
本附表（“附表”）修改了经不时修订的德意志银行限制性股票计划（“计划”）中有关奖励（1）的规定，在没有本附表实施的修订的情况下，参与者可能会受有关不竞争和不招揽的规则的约束，而这些规则在加利福尼亚州是不允许的。
本附表的条文自动适用于该等奖励（不论是否在授奖日期适用），并取代计划或根据该计划就有关参与者发出的任何奖励声明所载的任何相反条文。
本附表所载但未予界定的任何大写术语，须具有本计划所提供的涵义。
对该计划进行这些修改的目的是使该计划符合加州法律：
1定义
计划第2条删除了以下定义：
“受限服务”是指在参与者不再是DB员工之前的12个月期间，与参与者提供的任何或所有服务基本相似的服务。
“证明证明”是指计划管理人认为必要或可取的任何信息（i）以确认参与者遵守奖励的条款和规定；（ii）使计划管理人能够适用奖励的条款和规定；或（iii）使计划管理人（或任何DB集团公司）能够遵守其与奖励有关的义务，包括但不限于：纳税申报表和就业或工资相关文件的副本，或计划管理人认为有必要或可取的参与者的任何确认或协议，以执行计划管理人确定的任何计划规则或任何其他规则或条例（包括但不限于确认或同意参与者就奖励受计划规则的约束）。
2一般没收和追回
第6.1条规则应改为：
6.1某些行为的完全没收：除《计划规则》中包含的其他没收条款外，如果在该裁决发布日期之前的任何时间、在作为DB雇员受雇期间或之后发生以下任何事件或活动，则参与者应自动没收未被释放的任何裁决，而无需参与者或任何代表提出任何赔偿要求：
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a）参与者直接或间接获得、使用、披露或向任何其他公司、个人或实体传播专有信息或以其他方式使用专有信息，除非参与者为任何DB集团公司适当履行职责时特别要求；
b）参与者以有损DB集团或任何DB集团公司声誉的方式行事；
c）参与者或任何代表对违反参与者与任何DB集团公司订立的任何协议条款的任何作为或不作为负责，包括任何和解或分离协议或妥协协议。
规则6.5不适用于加利福尼亚州内的雇员或前雇员。
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德意志银行 2025年限制性股票计划
附表2：德意志银行股份公司管理委员会成员
本附表（“附表”）修改了经不时修订的德意志银行限制性股票计划（“计划”）中有关奖励的条款，在没有本附表实施的修订的情况下，参与者将不受适用于德意志银行 AG管理委员会成员的规则的约束。
本附表的条文自动适用于该等奖励（不论是否在授奖日期适用），并取代计划或根据该计划就有关参与者发出的任何奖励声明所载的任何相反条文。
本附表所载但未予界定的任何大写术语，须具有本计划所规定的涵义。
对该计划进行这些修改的目的是使该计划符合德国法律：
1定义
计划第2条删除了以下定义：
“授奖信函”是指DB集团公司在授奖声明发布时或前后发布的信函，该信函可按规则4.4的规定列出与授奖相关的绩效条件，在某些情况下可补充授奖声明
“金融服务”包括（但不限于）以下任何（或任何组合）：
a）商业或零售银行业务；
b）券商；
c）财富管理；
d）保险、养老金或借贷服务；
e）财务、商业、投资或经济顾问服务（包括筹集或保全资本或任何资产的所有权过渡）；
f）资产管理；
g）发行、交易或出售工具或其他投资；及
h）就私募股权或房地产提供咨询或投资，
并包括任何DB集团公司从事的委员会认为构成金融服务的任何其他活动。
“重大风险承担者”是指考虑到InstitutsVERGV或任何其他适用法规的重大风险承担者（由DB集团自行决定）。
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与重大不利事件有关的“相关个人”是指DB雇员或DB集团公司聘用的特遣队工作人员，其行为是DB集团公司就该重大不利事件进行的内部调查的对象，从而导致对相关个人采取纪律措施或制裁，或者如果在前DB雇员的情况下，相关个人没有不再是DB雇员，则本会导致此类措施或制裁（由委员会以绝对酌情权确定），或者，在特遣队工人或前特遣队工人的情况下，有关个人曾是DB集团公司的纪律措施或制裁对象的DB雇员。
“高级管理人员薪酬委员会”是指管理委员会授权的委员会，负责管理这一计划。
“重大不利事件”是指已导致任何内部或外部发现不当行为或风险（包括但不限于监管、客户、声誉、市场和/或其他风险）或财务损失（无论是直接或间接，以及是否通过监管罚款、制裁、行动或和解，包括任何相关成本或其他方式）的事件（或一系列事件，在每种情况下，无论是通过任何作为或不作为），经委员会绝对酌情权确定，DB集团将其归类为“急性”，“严重”或“高”（或不时实施的任何替代分类下的类似级别），并且委员会已在其绝对酌处权下确定已经或可能对DB集团、DB集团公司、部门或业务部门产生不利影响。
与重大不利事件相关的相关个人的“足够接近”是指参与者：
a）作为DB雇员的相关个人的法定、本地或职能经理（或当时适用的其他同等经理类型）（“一级经理”），或作为DB集团公司聘用的特遣队工作人员的相关个人的DB保荐人（“一级保荐人”）；
b）相关个人的一级管理人或一级保荐机构的法定、当地或职能管理人（或当时适用的其他同等管理人类型）或相关个人受聘或受聘的业务单位负责人；
c）仅在发生被DB集团归类为“急性”（或不时实施的任何替代分类下的类似级别）的重大不利事件时，相关个人工作（或工作）或受聘（或曾受聘）的部门主管、首席国家官、首席执行官或首席运营官；在每种情况下，在重大不利事件（或其部分）或相关个人的作为或不作为（在每种情况下或其部分）促成重大不利影响时，以任何方式发生且不论参与者本人是否对重大不利事件负责或促成，而不是与相关个人充分接近。
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以下定义由《计划》第2条修正，相应定义为：
“因”是指就终止参与者的雇用而言，根据德国《民法典》（B ü rgerliches Gesetzesbuch）第626条作为管理委员会成员终止雇用合同的重要原因。
“控制权变更”指德意志银行 AG的控制权发生变更，若
1.一名股东或多名股东共同行动，取得德意志银行股份公司的多数股份或表决权；或
2.一名股东或多名共同行动的股东在德意志银行 AG的股东大会上持有超过所代表的有表决权股本的二分之一的有表决权股份，并因此导致该参与者先前履行的职责受到实质性限制或发生变化。
对于第三方拥有的股份的分配，相应适用§ 34德国证券交易法（WPHG）的规定。
“委员会”是指德意志银行的监事会或其正式授权的委员会。
“DB雇员”是指受雇于任何DB集团公司的人员，包括管理委员会成员。
“受限服务”是指参与者直接或间接、在自营基础上或作为雇员或以任何其他形式为金融服务公司所做的任何工作。为避免疑问，这包括在创收以及基础设施和支持角色方面提供的服务。“受限服务”一词适用，不受地域限制。如果参与者与德意志银行在雇佣合同、终止协议或任何其他适用协议中就不同的竞业禁止条款达成一致，则“受限服务”是指并仅限于该竞业禁止条款范围内的任何活动
“计划管理员”是指德意志银行股份公司
“专有信息”是指任何不公开获得的信息（参与者的行为导致的信息除外），包括但不限于所有财务或产品信息、商业计划、客户名单、赔偿细节或其他机密信息、任何发明、设计、发现或改进、模型、计算机程序、系统、数据库、配方或文件中的版权、专利和外观设计权利，包括参与者在受雇为DB员工期间或结果中构思、发现或创建的信息。如果披露此类信息（i）不损害德意志银行的利益，（ii）在适当履行参与者作为DB员工的职责时被要求或（iii）具有法律强制性，则适用本协议的例外情况。除非明显排除对德意志银行利益造成的不利影响，否则信息披露仅在以下情况下被视为不损害此类利益——在一定程度上
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可能–参与者已提前通知管理委员会，管理委员会已批准披露。
“金融服务公司”，在本计划规则的含义内，是满足以下一类或多类要求的公司：
1.受制于机构VERGV适用领域并被归类为§ 17机构VERGV含义内的“主要机构”的机构。
2.不受机构VERGV适用领域限制且资产总额达到或超过150亿欧元的机构，按截至最近三个完整财政年度各自报告日的平均值计算。
3.管理投资资产超过1000亿欧元的受监管金融服务机构。
4.根据§ 15德国股份公司法（AktG）定义的关联公司，其中一家公司在编号1至3的含义内。
如果参与者与德意志银行在雇佣合同、终止协议或任何其他适用协议中就不同的不竞争条款达成一致，则金融服务公司是指并仅限于该不竞争条款范围内的任何公司。
2个奖项
细则4.3（e）不适用。
第4.4条规则应改为：
4.4表现条件：可根据作出奖励时委员会批准的表现条件作出奖励或批次奖励。任何此类条件将在获奖声明中详细说明。业绩条件满足的程度将决定受该奖励或批次约束的净奖励股份将在多大程度上被释放，而业绩条件满足的程度必须在奖励或奖励的相关部分被释放之前确定。因业绩条件未完全满足而被认定不再能够解除的，对奖励予以没收。委员会可根据其公平酌处权修订业绩条件，前提是需要进行此类修订，以确保业绩条件保持适当和/或符合法律或监管要求，包括但不限于任何监管或恢复干预。任何修改只有在符合所有适用的法律和监管要求的情况下才被允许。只有在因法律和/或监管要求或参与者同意修改的情况下，才允许对参与者不利的情况进行修改。
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第4.9条规则应改为：
4.9不可转让奖励：参与者不得在发布日期之前的任何时间（i）向任何个人或实体转让、转让、出售、质押或授予与任何奖励或任何奖励股份有关的任何权利，但参与者死亡或完全残疾的情况除外；或（ii）就全部或部分奖励股份进行具有对冲或以其他方式抵消价格变动风险的经济效果的任何交易，或试图这样做。由于违反本规则4.9，参与者应没收委员会在其公平酌情权下可能确定的净奖励股份的比例（最多并包括100%），而无需参与者或任何代表提出任何赔偿要求。
3一般没收和追回
规则6.2（c）6.7和6.8不适用
4公司活动
规则8.1和8.2应改为：
8.1控制权变更的影响：除参与者的奖励声明中另有规定外，在控制权发生变更时或之前，委员会应全权酌情决定是否没有、部分或全部未偿奖励将因控制权变更而被解除（以及适用于这些奖励的任何绩效条件应被视为满足的程度），但以尚未解除的程度为限。委员会的决定受制于并必须遵守任何适用的法律和其他适用的法规。
8.2企业继任者：本计划不得因转让或出售全部或实质上全部的德意志银行 AG资产，或因其并入或与任何其他公司或其他实体合并或合并而自动终止，但该计划或同等股权激励计划应在该等出售、合并或合并后继续进行，但须经受让方、购买方或继承实体同意。如果受让人、购买者或继承实体未继续实施该计划，则该计划应根据该计划的规定（包括第7条和第10条）终止，参与者或任何代表不得再因该计划的任何此类终止而提出赔偿要求。计划的终止只会在未来生效，不会影响参与者已经获得的任何权利。
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5一般
第11.10条规则应改为：
11.10全部协议：参与者的雇佣合同、这些计划规则、管理委员会成员的时间表和奖励声明阐述了各方对奖励声明中描述的奖励的全部理解。前述任何一项规定有不一致之处的，对相互矛盾的规定，适用下列等级：
a）参与者的雇佣合同；
b）管理委员会成员的时间表；
c）本计划规则；
d）获奖声明。
6项通知
第12.1条规则应改为：
12.1通知的形式：所有与本计划规则有关的通知或其他通信均应以书面形式送达，并应亲自送达、通过电子邮件、传真传送、挂号信（要求回执、预付邮资）或计划管理人可能另行指明的（包括通过计划管理人建立的任何在线计算机流程）。向计划管理人或任何DB集团公司发出的通知或通信应发送至以下地址（或发送至计划管理人或任何DB集团公司应通知参与者的其他地址或以其他方式）：
德意志银行 AG
公司行政事务主管
Taunusanlage 12
60325美因河畔法兰克福
德国
7适用法律和管辖权
第13条规则应改为：
对这些计划规则的解释应受德国法律的管辖和解释，但不包括关于法律冲突的规则。外国法律压倒一切的强制性规定不受影响。因本裁决而产生或与之相关的所有争议均受德国法院的专属管辖权管辖。
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