美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K/a
（修正第1号）
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：
2025年10月23日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他司法管辖 合并） |
（委托文件 号） |
（IRS雇主识别号） | |||||||||
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） | |||||||
(
507
)
437-5611
注册人的电话号码，包括区号
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码 | 注册的各交易所名称 | |||||||||||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02董事或某些高级人员离任；选举董事；委任某些高级人员；某些高级人员的补偿安排.
本8-K/A表格修订了荷美尔食品公司（“公司”）于2025年10月29日提交的8-K表格（“先前的8-K”）。如Prior 8-K所披露，Paul Kuehneman先生被任命为临时首席财务官和财务总监，自2025年10月27日起生效。与此过渡相关，Kuehneman先生将获得以下薪酬和福利：（1）在担任临时职务期间，年基本工资为每年500,000美元；（2）参与公司的年度短期激励薪酬计划，目标奖励机会相当于2026财年业绩期间的300,000美元；（3）参与荷美尔食品公司 2018年经营者股份激励薪酬子计划，在2026财年业绩期间合计授予70,000股经营者股份；（4）参与公司的长期激励薪酬计划，2026财年的长期激励目标为550,000美元，其中125,000美元将以长期基于绩效的现金激励奖励的形式交付，其中125,000美元将以股票期权奖励的形式交付，其中300,000美元将以基于时间的限制性股票单位的形式交付；以及（5）标准的高管福利以及健康和福利计划参与。
Kuehneman先生此前已订立适用于高级管理人员的公司标准赔偿协议和适用于高级管理人员的公司标准限制性契约协议。
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 荷美尔食品公司 | ||||||||
| 日期：2025年10月31日 | 签名： | /s/科琳·巴切勒 | ||||||
| 姓名：科琳·巴切勒 | ||||||||
| 职称：对外事务高级副总裁， 总法律顾问兼公司秘书 |
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