美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
根据第14（a）条提交的代理声明
1934年《证券交易法》（修订号。)
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☑
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由注册人提交
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☐
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由注册人以外的一方提交
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勾选合适的方框：
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☐
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初步代理声明
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☐
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机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
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☑
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最终代理声明
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☐
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确定的附加材料
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☐
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根据§ 240.14a-12征集材料
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（注册人的名称在其章程中指明）
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
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备案费的支付（查看所有适用的方框）：
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☑
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无需任何费用
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☐
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之前用前期材料支付的费用
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☐
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根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用
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2026代理声明
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3
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讯息从董事会
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研究员
股东，
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2025年，西方石油公司仍然专注于在安全和
负责任的态度，通过减债加强西方的资产负债表，践行资本
在动态的宏观环境中遵守纪律，进而为股东回报更大的价值。直通
稳健的治理实践，董事会监督了西方石油公司转型的一年，并对
持续的卓越运营表现、卓越的财务执行和显着的债务削减
尽管大宗商品价格环境更具挑战性，管理层仍能在2025年实现这一目标
年复一年。此外，通过我们对西方国家战略的监督——从近期
2025年和2026年资本计划下的优先事项，以实现该公司石油和
燃气运营和低碳倡议——我们继续对提升机会感到兴奋
来自西方石油优化投资组合的股东价值。
今日执行：重点关注运营和财务表现
我们密切监控运营和财务表现，包括股价表现，两者均为
董事和股东。2025年，管理层重点关注运营绩效和成本效率，
导致创纪录的年产量，同时减少了约575美元的资本和运营成本
百万。更重要的是，通过非凡的奉献精神和意识，西方公司的员工交付了
这些结果同时实现了公司创纪录的安全性能，TRIR为0.07。(1)
西方石油的卓越运营推动了强劲的年度财务业绩。对于2025财年，该公司
产生了105亿美元的运营现金流和43亿美元的未计营运资本的自由现金流。(2)这个
使管理层能够在2025年将本金债务减少约40亿美元，再加上净
OxyChem资产剥离的收益，支持额外70亿美元的本金债务削减，作为
以及董事会最近授权将季度股息提高8%以上。自从
2023年12月CrownRock，L.P.收购公告，我们增加了普通股
股息超过44%。
我们认识到，2026年还有更多工作要做。总体而言，董事会的不同背景和
能源行业经验、环境、安全和可持续性问题、金融、风险
管理和其他相关领域将继续帮助我们评估西方石油的业绩和
管理层对技术卓越和资本纪律的承诺。
为明天定位：致力于监督目的
战略转型
2025年，西方石油公司在决定出售OxyChem这一关键战略拐点上航行。
公司的化工业务。(3)经董事会监督批准，我们认为此次资产剥离使
管理层进一步加强西方石油的资产负债表，并将公司定位于
从其高回报的石油和天然气资产中产生更大的价值。这也标志着一个重要的里程碑。
长达十年的投资组合转型，在此期间，西方石油完成了战略收购和
剥离资产以提高其投资组合的品位并降低风险，同时建立165亿桶石油当量
（BOE）资源基础——高于2015年的约80亿BOE。
Occidental继续开发和推进低碳解决方案，以支持其业务和
可持续发展目标。例如，该公司在二叠纪盆地的直接空气捕获设施STRATOS，
预计今年上线。我们为西方国家大胆的直接空气捕获和隔离感到自豪
通过提高石油采收率和可持续发展来支持美国能源独立的项目
其他企业。
股东反馈感谢
在过去一年中，西方石油继续积极主动地与股东集体代表
大多数已发行股票，独立董事参与了其中几次讨论。
这些业务的反馈在每次定期董事会会议上进行讨论，并告知我们
观点和决定。我们将继续致力于与股东进行定期和透明的接触
和其他利益相关者。我们重视您的看法，希望听取您的意见。如果你想写信给
董事会，您可以将您的信函寄往董事会，在公司秘书的关照下，
西方石油公司,5 Greenway Plaza，Suite 110，Houston，Texas 77046。
今年，我们将继续对西方石油的战略和风险进行有纪律的监督，以支持
任何市场环境下的可持续股东价值创造。感谢您一直以来对
Occidental的董事会和支持。我们很感激能为您服务。
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Jack B. Moore
主席
板
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Vicki Hollub
总统和
行政总裁
军官
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我们诚挚邀请您参加
西方的2026年度
股东大会（2026
年会）。2026年
年会将通过
网上直播星期五,5月1日，
2026在美国中部时间上午9：00.
会议议程和细节
关注，以及投票
指示。你将能够
参加2026年度
在线会议于
www.virtualshareholdermeeting
.com/OXY2026并可提交
提问并投票表决你的股份
以电子方式（股份除外
通过我们的员工持有
福利计划，这必须是
会前投票）。The
随附通知2026
年度股东大会
和代理声明提供
如何加入的详细信息
会议和业务我们
计划进行。
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(1)总可记录伤害率（TRIR）每
20万员工工时
截至2025年12月31日止年度；
不包括OxyChem安全性能，
将其包括在内将导致
0.14的TRIR（也是公司记录）。
(2)营运资本前的自由现金流是一个
非GAAP财务指标。见附件
A与GAAP对账。
(3)OxyChem表示西方化学
Corporation，一家得州公司，及其
合并子公司。
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真诚的，
代表你的董事会
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Jack B. Moore
董事会主席
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Vicki Hollub
总裁兼首席执行官
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年度股东大会通知公告
诚邀您参加西方2026年度股东大会(2026年会），将于上午9：00。
中部时间上星期五,2026年5月1日，via live webcast atwww.virtualshareholdermeeting.com/OXY2026.
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日期和时间
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位置
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记录日期
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星期五,2026年5月1日在
美国中部时间上午9：00
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网络直播：
www.virtualshareholdermeeting.com/
OXY2026
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每名登记在册的股东于
营业时间截止2026年3月10日
（记录日期）有权于
接获通知、出席并于
会议。
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业务项目
在会议上，股东将被要求就以下事项采取行动，并考虑任何其他可能适当出现的事项
会议：
通知和出席情况
一份互联网可用性通知（NOIA）或代理卡正在邮寄中，日期从2026年3月19日对截至
记录日期。截至股权登记日登记在册的股东将可出席公2026年会通过网络直播、投票和提交
访问会议期间提出的问题www.virtualshareholdermeeting.com/OXY2026.参加2026年会，
登记在册的股东必须输入其代理卡上显示的16位控制号码。如果股东持股街道
名和他们的投票指示表表明，他们可以通过http://www.proxyvote.com网站对那些股份进行投票，那么他们
可能会加入2026年度会议，并在该投票指示表上注明16位数字的访问代码。否则，股东谁
以街道名义持有其股份应联系其银行、经纪人或其他代名人（最好是至少在五天前2026年度
Meeting）并获得“法定代理人”，以便能够加入2026年会。请看“关于中印经贸关系的问答
如何VOTE
你的投票极其重要。不管你是否打算参加2026年会，我们鼓励您使用任何
下面列出的方法。这将确保您的股票得到代表，并将节省西方国家征集代理的额外费用。
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互联网
在线使用你的智能手机，
计算机或其他电子
设备在网站上列出的
NOIA、代理卡或投票
指示表格
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呼叫
通过电话向
您的网上所列免费电话
代理卡或投票
指示表格
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邮件
完成、签署和
退回您的代理卡或
投票指示表在
提供已付邮资的信封
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虚拟会议
如果你打算参加
2026年度会议通过
网络直播，你可以投票了
会议期间在线使用
你的智能手机、电脑或
其他电子设备
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如对投票有任何疑问或需要任何协助，请联络悦诗风吟并购公司，Occidental的代理律师，收费-
免费在877-687-1873（美国和加拿大）或412-232-3651（所有其他国家）或在212-750-5833收集（银行和券商）.
根据董事会的命令，
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妮可·克拉克
副总裁、首席合规官和
公司秘书
2026年3月19日
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2026代理声明
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5
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6
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公司亮点
关于西方
Occidental是一家国际能源公司，因其首屈一指的多元化资产而受到认可，主要在美国运营。
中东和北非。西方石油卓越的运营能力有助于推动为股东和
生产世界所需的能源。西方石油跻身美国最大石油和天然气生产商之列，在
二叠纪和DJ盆地以及美湾近海，并且是阿曼最大的独立产油国。西方的
中游及营销板块支撑流量保障，优化油气运营价值。此外，Oxy Low
中游和营销板块内子公司Carbon Ventures（OLCV）专注于推进创新脱碳
技术和解决方案——包括直接空气捕获、碳固存和锂开发——以减少总体排放和
推进西方石油的增长机会。
2025和年初至今的业绩亮点
有关我们的业绩亮点与高管薪酬计划之间关系的信息，请参阅
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运营
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金融
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►实现创纪录的年产
143万BOEPD(1)
►资本和运营成本减少5.75亿美元(2)
►资源基础增加25亿京东方至
约165亿BOE，全押储备
置换比例98%与有机储量
更换比例107%(3)
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►产生了105亿美元的经营现金流和
营运资本前自由现金流43亿美元(4)
►本金债务减少至约138亿美元(5)
►将季度股息提高> 18%(6)
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战略
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HSE与可持续发展
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►完成出售OxyChem，Occidental’s
化工业务(7)
►先进的直接空气捕获（DAC）和碳
固存举措
►重新协商优化关键中游和
营销协议，包括二叠纪盆地
原油和天然气运输及采出水
管理、增强灵活性、降低成本和
提升长期价值
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►实现了有史以来最好的员工安全绩效
与0.07TRIR(8)
►美国石油和
燃气运营
►实施的减排项目涉及
数百个设施和水井以及数千件
Oxy石油和天然气业务的设备数量
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(1)“BOE”是指桶油当量，“BOEPD”是指每天桶油当量。
(2)与最初的2025财年指南相比。
(3)储备重置比率（全押和有机）是非公认会计准则财务指标。与GAAP的对账情况见附件A。
(4)营运资本前的自由现金流是一种非公认会计准则财务指标。有关与GAAP的对账，请参见附件A。
(5)截至2026年3月19日。
(6)自2025年1月1日以来；自西方石油宣布收购CrownRock，L.P.以来涨幅> 44%。
(7)OxyChem是指德克萨斯州的一家公司Occidental Chemical Corporation及其合并子公司。
(8)截至2025年12月31日止年度每20万雇员工作小时的总可记录伤害率（TRIR）；不包括OxyChem安全性能，包括
这将导致TRIR为0.14（也是公司记录）。
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2026代理声明
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7
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代理声明摘要
本节重点介绍本代理声明中提供的某些重要信息，旨在帮助您
评估拟在会议上表决的事项。我们鼓励您完整阅读代理声明
在你投票之前。有关西方石油公司的更多信息2025性能，请回顾一下西方的
截至本财政年度的10-K表格年度报告2025年12月31日（年报）。
议程项目和表决建议
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建议3
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批准选择毕马威会计师事务所作为西方
独立核数师
审计委员会已选定毕马威会计师事务所（KPMG LLP）为西方石油的独立审计师进行审计
西方石油公司及其合并子公司的合并财务报表
年终2026年12月31日.作为一个良好的公司治理问题，董事会
将独立审计师的选择提交给我们的股东批准。
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8
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代理声明摘要
董事提名及组成要点
我们董事会的董事提名人凭借他们不同的背景和经历，为董事会带来了不同的视角，
董事会的资格、技能和任期。为了更好地传达我们董事会董事提名人选的全面性，我们纳入了
董事会提名。
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Jack B. Moore
前总统兼
首席执行官，
卡梅隆国际
主席自：
2022
董事自：
2016
委员会成员：
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Vicky A. Bailey
前助理国务卿，
国内政策和
国际事务，
美国能源部
总裁，安德森·斯特拉顿
国际有限责任公司
董事自：
2022
委员会成员：
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Andrew Gould
前主席兼
首席执行官，
斯伦贝谢
董事自：
2020
委员会成员：
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Carlos M. Gutierrez
美国前国务卿
商业
联合创始人、前高管
董事长兼首席执行官，
EmPath公司。
董事自：
2009
委员会成员：
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Vicki Hollub
总裁兼行政总裁
军官，西方
董事自：
2015
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William R. Klesse
前首席执行官
和董事会主席，
瓦莱罗能源
董事自：
2013
委员会成员：
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克莱尔·奥尼尔
前国会议员和
能源和清洁部长
增长（英国政府）
董事自：
2023
委员会成员：
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Avedick B. Poladian
前执行副总裁
总裁兼首席运营
官员，Lowe Enterprises
董事自：
2008
委员会成员：
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董事会委员会：
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审计
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肯尼斯·B·罗宾逊
前高级副总裁
审计和控制，
爱克斯龙公司
董事自：
2023
委员会成员：
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Robert M. Shearer
前董事总经理，
贝莱德顾问有限责任公司
董事自：
2019
委员会成员：
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公司治理和提名
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环境、健康和安全
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高管薪酬
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可持续发展和股东参与
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椅子
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成员
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2026代理声明
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9
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代理声明摘要
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Independence
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保有权
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> 10年
3
0-5年
3
10年中的9年
被提名人是
独立
平均
8.9年
6-10年
3
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西方国家的治理政策要求独立
董事至少占董事会成员的三分之二
板（超过纽约证券交易所（NYSE）的政策
要求）。董事会已肯定地确定，每个
除霍鲁布女士外，我们董事会的董事提名人，
根据纽约证券交易所的标准是独立的。
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我们董事会非雇员董事的平均任期
被提名者大约为8.9年，我们认为这反映了
公司经验与新视角的平衡。
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公司治理亮点
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与董事会有关
►董事会独立主席
►全体董事会年度选举以多数票通过
Cast（for uncontested elections）
►表现出对董事会更新的承诺
►保有权政策，旨在维持平均保有
非雇员董事10年或以下
►董事会委员会完全由
独立董事
►有意义的董事持股指引
（6x年度现金保留金）附持有规定
►董事会、每个委员会和
个别董事
►一次专门讨论战略的会议每
年与一个扩大的管理集团，除了
正在进行的战略监督
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与股东权利相关
►股东召开特别会议的Ability
15%门槛
►名股东提出书面行动的Ability
以15%的门槛表示同意
►股东代理访问权（3%，为期3年，最高
董事会的20%）(1)
►保密投票政策
►提名政策以考虑适当提交
股东推荐的董事提名人
►无绝对多数投票要求
►积极独立董事参与和监督
股东参与计划
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(1)更多信息见“公司治理—董事选聘——股东提名董事候选人代理准入”
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代理声明摘要
高管薪酬方案摘要
薪酬委员会努力保持有竞争力的薪酬方案，吸引、留住和激励优秀员工
高管们通过提供激励措施，奖励他们支持西方石油长期战略目标的卓越表现，
跨越大宗商品价格周期。
我们的高管薪酬计划的主要要素包括基本工资、年度现金激励（ACI）奖励和长期
激励（LTI）奖励。我们CEO的薪酬在很大程度上偏重于长期激励奖励，其中60%是有条件的
关于西方石油三年相对总股东回报率（TSR）和已使用资本绝对现金回报率（CROCE）的表现。
直接补偿要素的分配
绝大多数指定执行官（NEO）的薪酬取决于绩效。90%霍鲁布女士的（以及平均
的84%其他近地天体的）目标直接补偿机会是可变的，或存在风险。风险补偿的最终价值是
主要取决于公司业绩结果和西方石油的股价表现.
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CEO目标直接薪酬组合(1)
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基地
工资
ACI
奖项
RSU
奖项
股东总回报
奖项
十字军
奖项
固定
可变/有风险
现金
股票奖励
(1)目标直接薪酬由基本工资、目标ACI奖励机会、LTI奖励目标值组成。
绩效驱动的ACI奖励计划
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10%可持续性
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►保持可持续性
促进近期的指标
执行西方石油公司的
可持续发展战略
►将该组件重组为
聚焦减排
努力；一致的低碳
Ventures efforts（5%）with our
战略/创新目标
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70%金融
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►维持大幅
支持强劲的权重
近期财务表现
►将CROCE度量替换为
工作前的自由现金流
2025年ACI奖的资本
回应股东和
其他利益相关者反馈
关于最近使用
CROCE作为两个指标
ACI和LTI奖项
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2025
ACI奖
程序
亮点
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20%战略/创新
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►增加了战略和创新指标，以强调年度战略
和对西方重要的技术目标，而不会降低
财务指标的权重
►由改进非常规油藏的性能指标组成
恢复和项目清单，支持开发/部署
AI应用和推进西方石油的碳管理平台
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2026代理声明
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11
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代理声明摘要
亮点高管薪酬计划
政策和做法
The2025NEO高管薪酬计划包括许多最佳实践功能，旨在增强对齐
与西方石油股东利益的补偿。
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我们做什么
✓为绩效付费。
✓听取股东反馈。
✓发生不当行为时的追回。
✓强调持股
与所有权准则和
持有要求。
✓监测补偿方案
为了风险。
✓使用双触发式股权归属
股权奖励。
✓使用相对和绝对性能
股权奖励办法。
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我们不做的事
✗未归属无股息等价物
业绩奖。
✗不进行套期保值或衍生交易
公司股本证券。
✗没有金色降落伞支付。
✗不对股票期权进行重新定价。
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付费投票
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在2021、2022、2023、2024和2025年年会上，西方
Say-on-Pay（SOP）投票获得超过94%的支持
投票总数——其中四人的支持率约为97%
五次会议。薪酬委员会将这些结果视为
股东对当前架构的有力支持
该公司的高管薪酬计划。
通过股东参与、股东和其他
利益有关者继续表示支持拥有一个重要的
CEO和其他NEO薪酬的一部分是可变的，或者有风险，
以及加强我们的代理声明披露
赔偿相关事宜。此类反馈促使披露了
门槛和最大目标2025ACI奖财务指标。
鉴于所显示的强大支持水平，薪酬委员会
没有对2025补偿方案在具体
对SOP投票的回应。薪酬委员会重视
股东的反馈意见，并配有此类反馈意见，将努力
继续加强对齐高管薪酬与
西方石油公司股东的利益。
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>94%
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股东
对SOP的支持
过去5年
年
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代理声明摘要
股东参与
西方石油致力于与其股东和其他利益相关者进行定期和透明的沟通和接触。
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在2025，我们与
代表股东
>60%
我们的流通股*
*基于平均份额
杰出的2025.
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我们是如何与我们的
股东：
►我们主动与我们最大的
股东全年，
包括基础广泛的参与
秋季/冬季讨论治理，
环境、可持续性、社会和
其他事项，并提前
讨论议程项目的年度会议
以及任何其他感兴趣的话题。
►我们定期进行路演
与特定对象的目标接触
投资者和参与工业
与广泛参与的会议
一群投资者。
►我们还通过以下方式与投资者互动
虚拟和面对面会议，电话
电话和电子邮件.
►我们定期与投资者
倡导团体，包括
股东提议人，以更好
了解他们的重点领域和
期望。
►我们定期报告股东的
对董事会的意见并回应
反馈。
►独立董事参加过
我们的几次订婚会议。
►董事会的可持续发展和
股东参与委员会
监督我们的股东参与
程序并提供了一条途径
股东反馈待
直接与董事会沟通。
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讨论的主题
与我们的股东：
►OxyChem资产剥离
►现金流与股东回报
优先事项，包括去杠杆化
►资本支出和活动水平
►油气库存深度，
井性能和
运营差异化
►中游展望
►STRATOS进展和
DAC经济学
►OLCV更新和现金流潜力
►投资组合优化
►地缘政治和监管风险
►董事会监督
公司的战略和风险
►董事会组成和茶点
►我们的行政人员的设计和结构
补偿方案
►气候、可持续性和人
资本事项
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与股东进行有意义的对话。西方石油利用与股东以及其他利益相关者的接触，拥有
关于治理、可持续性和其他事项的有意义的对话。在我们最近的一系列秋冬淡季活动中，
我们讨论了一系列与治理相关的项目，包括董事会对风险和战略的监督。
我们还继续讨论气候和可持续性问题，包括STRATOS的更新，这是我们在美国的直接空气捕获设施
二叠纪盆地，以及我们的可持续性实践和报告。这些对话让我们更好地了解了股东
和利益相关者的利益，并帮助为我们的可持续发展战略提供信息并加强与气候相关的披露.
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2026代理声明
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13
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选举
董事
董事会
董事
建议a
投票“为”每个
董事的
被提名人。
董事提名
董事会致力于招聘和提名董事进行选举，他们将集体向董事会提供必要的
广泛的技能、背景和经验，以满足西方石油的持续需求，并支持对其业务战略的监督，
风险和优先事项。在向董事会推荐候选人选举时，公司管治及提名委员会
（治理委员会）评估候选人的品格；判断力；技能组合和经验，并结合西方国家当前和
未来需求和战略重点；独立性；其他时间承诺，包括其他公共和私营公司董事会
成员资格；以及治理委员会认为相关的任何其他因素。此外，在确定是否推荐
现任董事改选董事会，管治委员会亦会检讨及考虑任期；董事董事会及
委员会会议出席和参与情况；董事提名在最近一次年度会议上获得的支持程度
股东大会（如适用）；以及董事会整体的完善。
董事会致力于持续和周到地更新其成员，并努力保持适当的任期平衡，
董事会的背景和技能。董事会认为，这一持续的刷新，已导致一个-第三次独立的
董事在过去五年内开始在西方石油服务，进一步使董事会组成与西方石油的需求保持一致
我们的业务会随着时间的推移而发展，并鼓励定期考虑新的观点和观点。董事会还认为，
随着时间的推移，董事们对西方的理解得到增强，并有能力作为一个团队有效地工作。据此，董事会
目标是让不同任期的董事都有代表。
在2月2026，管治委员会向董事会建议，并获董事会批准，提名10人
其传记如下所示，任期一年，截至2027年会，但无论如何，直到他或她
继任者当选并获得资格，除非因其去世、辞职、被取消资格或被免职而提前结束。The
董事会没有理由相信董事会的任何被提名人如果当选将无法或不愿意担任董事。然而，
如果我们董事会的任何被提名人不能或不愿意在选举时参选2026年会，代理人可
投票选出由董事会选出的替代提名人，或董事会可减少董事人数。
根据西方石油公司的章程，在无争议的选举中，对每位董事投出过半数票的赞成票
被提名人将被要求当选，这意味着“支持”董事的票数必须超过
“反对”该董事的票数。除非你给出投票指示，否则你的经纪人不会对你的股份进行投票，并且
弃权票和经纪人不投票对表决没有影响。根据西方石油公司公司治理中的辞职准则
政策（定义见下文），任何董事提名人如获“支持”其选举的票数不多于票数
预计在无争议的选举中“反对”迅速递交辞呈。
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14
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议案一：选举董事
关于董事提名人
所有被提名人目前都是西方石油公司的董事，他们是由股东在2025年会。
关于我们董事会每一位董事提名人的履历信息，连同一份核心竞争力清单
有助于确定该人应担任董事，如下所示。的核心竞争力概览
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Jack B. Moore
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独立
年龄： 72
主席自：2022
董事自：2016
董事会委员会(1):
补偿；
环境，
健康与安全
当前上市公司
董事职务：
KBR公司。
前上市公司
董事职位
（最近5年内）：
ProPetro Holding公司。
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董事资格
Moore先生最近担任卡梅隆国际公司的总裁兼首席执行官，来自
2008年4月至2015年10月，并于2011年5月起担任卡梅伦董事会主席，直至被
2016年的斯伦贝谢。Moore先生从2007年1月起担任Cameron的总裁兼首席运营官至
2008年4月。Moore先生于1999年加入Cameron，在此之前，曾在Baker Hughes担任多个管理职位，
他在那里工作了20多年。摩尔先生是Genesis Investments的合伙人。他目前担任
休斯顿大学系统董事会主席。摩尔先生毕业于美国大学
休斯顿拥有B.B.A.学位，曾就读于哈佛商学院高级管理课程。
Moore先生自2019年9月起担任独立副主席，直至当选独立主席
2022年9月。
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核心竞争力
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环境，
健康，
安全&
可持续性
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行政人员
Compensation
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金融
报告/
会计
经验
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工业
背景
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国际
经验
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公共
公司
行政人员
经验
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风险
管理
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Vicky A. Bailey
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独立
年龄： 73
董事自：2022
董事会委员会(2):
可持续发展（主席）；
治理
当前上市公司
董事职务：
EQT公司
TXNM能源
前上市公司
董事职位
（最近5年内）：
Cheniere Energy, Inc.
Equitrans Midstream公司。
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董事资格
Bailey女士曾担任安德森·斯特拉顿国际有限责任公司（ASI）总裁，该公司是一家战略咨询和政府
关系实体，2005年11月至今，曾为BHMM 美国能源服务，LLC（2006-2013）股权合伙人，a
经认证的少数族裔拥有的能源设施管理公司。在担任ASI总裁之前，贝利女士是一名
与华盛顿特区公关公司Bennett Johnston & Associates，LLC的合伙人（2004-2006年）。贝利女士
曾任美国能源部助理部长，负责国内政策和国际事务，自
2001年至2004年。九一一后，她担任多个双边国际能源工作的共同主席
以实施我们的国家能源政策和加强我们与其他国家的关系为目标的团体
促进能源安全。此外，在担任这一职务时，她担任副主席和美国驻国际代表
能源署，与所有能源生产国合作。值得注意的是，国际能源论坛（IEF）是
在她担任助理国务卿期间在沙特阿拉伯利雅得成立。在国内，贝利女士监督了
清洁煤技术、核电、原油等领域能源政策制定与实施
生产、天然气开发和液化天然气生产。此前，她是PSI能源公司总裁，
印第安纳州最大的电力公司，也是Cinergy Corp.（现为杜克能源）的子公司。从1993年到2000年，她是
被任命为联邦能源管理委员会（FERC）委员，1986年至1993年，她担任
印第安纳州公用事业管理委员会（IURC）专员。贝利女士曾是《北美日报》的受托人
电力可靠性公司（NERC），2010年至2013年。除了她的上市公司董事会服务，贝利女士
担任美国能源协会（USEA）执行主席；会议委员会（TCB）受托人；
未来资源（RFF）联合副主席；以及能源安全与创新基金会成员
董事会、国家石油委员会和美国黑人能源协会（AABE）董事会
董事。Bailey女士拥有Krannert管理学院工业管理理学学士学位
普渡大学，并在大学沃顿商学院完成高级管理课程
宾夕法尼亚州。
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核心竞争力
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企业
治理
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环境，
健康，
安全&
可持续性
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金融
报告/
会计
经验
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政府，
法律&
监管
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工业
背景
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国际
经验
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公共
公司
行政人员
经验
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(1)穆尔先生于2025年1月1日至2025年5月1日期间担任薪酬委员会主席。
(2)贝利女士被任命为可持续发展委员会主席，自2025年5月2日起生效。
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2026代理声明
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15
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议案一：选举董事
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Andrew Gould
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独立
年龄： 79
董事自：2020
董事会委员会(3):
治理（主席）；
审计；可持续发展
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董事资格
古尔德先生是斯伦贝谢有限公司（Schlumberger）的前任董事长兼首席执行官，该公司是一家领先的
油田服务公司，并于2003年至2011年担任该职务。古尔德先生在斯伦贝谢开始了他的职业生涯
1975年在其内部审计部门任职，总部设在巴黎。除了在斯伦贝谢的职业生涯，古尔德先生还担任
跨国石油和天然气公司BG集团非执行主席，2012年至出售给荷兰皇家
2016年担任壳牌，2014年担任临时执行主席。古尔德先生曾担任英国首相
2004年至2007年的部长科学和技术委员会。他是副主席技术为
美国国家石油委员会2007年报告《直面能源的硬事实》，获
2014年由石油工程师协会颁发的Charles F. Rand纪念金质奖章。现任CSL合伙人
Capital Management，一家专门从事能源服务的私募股权公司，Kayrros顾问委员会主席，一
高级数据分析公司，波士顿咨询集团国际咨询委员会主席
能源影响中心。古尔德是美国国家石油委员会的成员。古尔德先生有一个
卡迪夫大学经济史本科学历，并获得特许会计师资格
英格兰和威尔士特许会计师协会。
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核心竞争力
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环境，
健康，
安全&
可持续性
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行政人员
Compensation
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金融/
资本
市场
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金融
报告/
会计
经验
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工业
背景
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国际
经验
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投资者
关系
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公共
公司
行政人员
经验
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Carlos M. Gutierrez
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独立
年龄：72
董事自：2009
董事会委员会：
审计；治理；
可持续性
当前上市公司
董事职务：
大都会人寿，公司。
前公
公司董事职务
（最近5年内）：
爱克斯龙公司
|
董事资格
Secretary Gutierrez是EmPath，Inc.的联合创始人和前执行董事长兼首席执行官，该公司是一家技能情报
软件技术公司，他在2020年7月至2024年10月任职。此前，国务卿古铁雷斯
曾担任商业外交和战略咨询公司奥尔布赖特石桥集团的联席主席，2013年4月至
2020年7月。他从花旗集团公司加入奥尔布赖特石桥，曾担任机构客户副主席
集团和高级战略咨询小组成员，2011年至2013年2月。在加入花旗集团之前，
美国国务卿古铁雷斯在通信和公共事务咨询公司APCO Worldwide Inc.任职，他在
2010年全球政治战略部主席。他担任美国商务部长从
2005年2月至2009年1月，他与外国政府和企业领导人合作推进经济
关系和增进贸易。在担任政府职务之前，Gutierrez部长曾任职于家乐氏公司，这是一家
全球知名食品品牌制造商和营销商，近30年。在拉丁美洲完成任务后，
加拿大、亚洲、美国，他于1999年成为总裁兼首席执行官，并担任
2000年的董事会，他所担任的职位一直持续到2005年。他是人类自由咨询委员会的成员
George W. Bush Institute和博奥亚洲论坛，并担任Altura Capital的顾问委员会成员。
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核心竞争力
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企业
治理
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行政人员
Compensation
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金融
报告/
会计
经验
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政府，
法律&
监管
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国际
经验
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投资者
关系
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公共
公司
行政人员
经验
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风险
管理
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(3)古尔德先生被任命为治理委员会主席，自2025年5月2日起生效。f从2025年1月1日至2025年5月1日，古尔德先生
曾担任可持续发展和股东参与委员会主席以及环境、健康和安全委员会成员。
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16
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议案一：选举董事
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Vicki Hollub
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总裁兼首席
执行干事
年龄： 66
董事自：2015
当前上市公司
董事职务：
洛克希德马丁
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董事资格
Hollub女士于2016年4月成为西方石油公司总裁兼首席执行官。她有
自2015年起担任西方石油董事会成员。在她在西方石油公司40多年的职业生涯中，
Hollub女士曾在三大洲担任过各种管理和技术职务，包括
在美国、俄罗斯、委内瑞拉和厄瓜多尔的角色。在她被任命为总裁兼首席执行官之前
官，她曾担任西方石油公司总裁兼首席运营官，负责监督公司的石油和天然气，
化工和中游业务。Hollub女士此前担任西方石油公司高级执行副总裁
石油，以及Oxy石油和天然气公司总裁，她曾在那里负责美国、中东的业务
地区和拉丁美洲。在此之前，她担任过多种领导职务，包括执行副总裁、
Occidental，兼Oxy Oil and Gas美洲总裁；Occidental副总裁，美国执行副总裁
Operations，Oxy Oil and Gas；执行副总裁，加州运营；以及总裁兼总经理
该公司的二叠纪盆地业务。Hollub女士的职业生涯始于Cities Service，该公司被
西方。霍鲁布女士是美国石油协会的董事会成员。她是石油和天然气公司的一员
气候倡议组织和世界经济论坛石油和天然气共同体前任主席。大学毕业生
来自阿拉巴马州的Hollub女士拥有矿物工程学理学学士学位。她被选入美国大学
阿拉巴马工程学院2016届杰出工程研究员并当选全国
工程院2024届。
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核心竞争力
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环境，
健康，
安全&
可持续性
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金融
报告/
会计
经验
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政府，
法律&
监管
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工业
背景
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国际
经验
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投资者
关系
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公共
公司
行政人员
经验
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风险
管理
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William R. Klesse
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独立
年龄： 79
董事自：2013
董事会委员会：
环境、健康和
安全（椅子）；
Compensation
前上市公司
董事职务：
（最近5年内）：
MEG能源
|
董事资格
Klesse先生是瓦莱罗能源公司的前任首席执行官和前任董事会主席
（Valero），一家运输燃料、其他石化产品和动力的国际制造商和营销商。
他于2005年加入Valero董事会担任副主席，并于2007年起担任董事会主席，直到他
2014年12月退休。2006年至2014年5月，任瓦莱罗首席执行官，曾任
2008年至2013年任总统。从2003年到2005年，克莱塞先生是瓦莱罗的执行副总裁兼首席
营运官。在此之前，他担任炼油和商业运营执行副总裁
在Valero于2001年收购Ultramar Diamond Shamrock Corporation之后，他曾担任该公司的执行副总裁
公司炼油业务总裁。克莱塞先生在能源行业开始了他45多年的职业生涯，任职于
Diamond Shamrock Corporation，1996年与Ultramar Corporation合并。Klesse先生是The
代顿大学、得克萨斯生物医学研究所和圣安东尼奥和贝克萨尔县联合之路。他也
担任布里斯科西部艺术博物馆的董事会成员，并担任其捐赠基金和Christus Santa Rosa的主席
儿童医院基金会。Klesse先生拥有美国大学化学工程学士学位
Dayton和西德克萨斯农工大学金融专业的工商管理硕士。
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核心竞争力
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环境，
健康，
安全&
可持续性
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行政人员
Compensation
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金融/
资本
市场
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金融
报告/
会计
经验
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工业
背景
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投资者
关系
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公共
公司
行政人员
经验
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风险
管理
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2026代理声明
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17
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议案一：选举董事
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克莱尔·奥尼尔
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独立
年龄： 61
董事自：2023
董事会委员会：
治理；
可持续性
当前上市公司
董事职务：
新加坡股票
交换
前上市公司
董事职务：
（最近5年内）：
迎风
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董事资格
奥尼尔女士担任世界可持续工商理事会气候与能源董事总经理
发展（WBCSD），一个专注于可持续发展的全球性组织，从2020年8月至
2021年12月。在此之前，奥尼尔女士于2019年7月至2020年2月期间担任COP26候任主席
并在2010年至2019年期间担任Devizes的英国国会议员。她被任命为政府党鞭和
铁路部长，之后被任命为能源和清洁增长国务部长。奥尼尔女士目前担任
作为Gren Group和新加坡交易所监管公司的董事会成员，气候影响董事会主席
Exchange，WBCSD Imperatives Advisory Board联席主席，麦肯锡高级全球顾问和
公司和作为气候投资的顾问。2022年3月至2023年1月，奥尼尔女士担任
苏格兰电力公司执行董事会董事和审计委员会成员。奥尼尔女士是王室成员
地理学会和牛津大学史密斯企业与环境学院的商业研究员。
O'Neill女士拥有牛津大学Brasenose学院的地理文学学士学位和商学硕士学位
哈佛商学院行政管理。
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核心竞争力
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企业
治理
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环境，
健康，
安全&
可持续性
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行政人员
Compensation
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金融/
资本
市场
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金融
报告/
会计
经验
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政府，
法律&
监管
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工业
背景
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国际
经验
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投资者
关系
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Avedick B. Poladian
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独立
年龄： 74
董事自：2008
董事会委员会(4):
薪酬（主席）；
审计；治理
当前公开
公司董事职务：
大众仓储
Western Asset基金
|
董事资格
Poladian先生现任董事，曾任执行副总裁兼首席运营官（2002-2016年）
Lowe Enterprises，Inc.，一家私营的多元化全国性房地产公司，活跃于商业、住宅和
酒店物业投资、管理及发展。在担任首席运营官期间，
Poladian先生负责监督整个公司的人力资源、风险管理、建筑、财务和法律职能。
Poladian先生曾于1974年至2002年在安达信任职，1984年考入合伙人，执行合伙人，太平洋
西南1989年，注册会计师（非在职）。他是过去的年轻总统成员
组织、加州注册会计师协会和美国注册会计师协会。Poladian先生被任命为
加州州立会计委员会，并在该职位任职九年。他是基督教青年会名誉理事
洛杉矶大都会大学，南加州大学普莱斯公共政策学院顾问委员会成员，
罗纳德·里根加州大学洛杉矶分校医疗中心的顾问委员会和洛约拉·玛丽蒙特的前受托人
大学。Poladian先生拥有Loyola Marymount大学会计学学士学位。
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核心竞争力
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企业
治理
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行政人员
Compensation
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金融/
资本
市场
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金融
报告/
会计
经验
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政府，
法律&
监管
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风险
管理
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科技/
网络安全
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(4)波拉迪安先生获委任为薪酬委员会主席，自2025年5月2日起生效。
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18
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议案一：选举董事
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肯尼斯·B·罗宾逊
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独立
年龄： 71
董事自：2023
董事会委员会(5):
审计（主席）；
补偿；
环境，
健康与安全
当前上市公司
董事职务：
阿贝克隆比 & 费奇公司
Paylocity Holding公司。
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董事资格
Robinson先生曾在公用事业服务公司爱克斯龙公司担任审计与控制高级副总裁
控股公司，2016年-2020年。在爱克斯龙之前，Robinson先生在其任职期间曾担任多个高级领导职务。
在宝洁公司拥有近40年的职业生涯，包括全球多元化与包容性副总裁；
全球风险与合规负责人；首席审计执行官；财务副总裁。除了他的公
公司董事职务，Robinson先生目前在摩根士丹利美国银行担任董事会成员。他也
担任国际财务报告准则基金会的受托人，并担任国际财务报告准则基金会的董事会成员
国家地下铁道自由中心博物馆。Robinson先生拥有密西西比州的理学学士学位
州立大学和孟菲斯大学工商管理硕士。
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核心竞争力
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环境，
健康，
安全&
可持续性
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行政人员
Compensation
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金融/
资本
市场
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金融
报告/
会计
经验
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国际
经验
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公共
公司
行政人员
经验
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风险
管理
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科技/
网络安全
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Robert M. Shearer
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独立
年龄： 70
董事自：2019
董事会委员会(5):
审计；环境，
健康与安全；
可持续性
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董事资格
希勒先生于2017年退休，担任投资管理公司贝莱德 Advisors，LLC的董事总经理，
在那里他还担任过贝莱德股票股息团队的联席主管，并且是Fundamental Equity的成员
贝莱德投资组合管理集团内的平台。希勒先生还是这两家公司的投资组合经理。
贝莱德股票红利基金和自然资源信托，从5亿美元增长到超500亿美元下
他的领导。在此之前，希勒曾为美林管理美林世界自然资源投资组合
Investment Managers，该公司于2006年与贝莱德合并。希勒先生还担任过高级领导职务
David L. Babson & Company、Concert Capital Management和Fiduciary Trust Company International。作为一名大四学生
Citicorp Investment Management的研究人员，他专注于石油行业，包括勘探和
生产、管道和油田服务。Shearer先生拥有美国大学经济学本科学位。
威斯康星大学，以及全球雷鸟学院国际管理硕士
管理和威斯康星大学工商管理硕士。他是一名特许
金融分析师。
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核心竞争力
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企业
治理
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环境，
健康，
安全&
可持续性
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金融/
资本
市场
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金融
报告/
会计
经验
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工业
背景
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国际
经验
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投资者
关系
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(5)鲁滨逊先生获委任为审计委员会主席，自2025年5月2日起生效。希勒先生担任审计主席
委员会由2025年1月1日至2025年5月1日。
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2026代理声明
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19
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议案一：选举董事
董事会董事提名人核心摘要
能力和作文亮点
以下图表总结了董事会认为对有效监督西方石油公司有价值的能力，并说明了如何
我们董事会的董事提名人单独和集体代表了这些关键能力。缺少某一特定项目的指标
并不意味着董事不具备该资格、技能或经验，因为我们期待每位董事都了解
这些领域；相反，该指标表示该项目是一项核心能力，有助于他或她被提名为董事会成员。
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公司治理
有助于董事会了解最佳做法
在公司治理事务中
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环境、健康、安全和可持续性
有助于董事会监督和理解
HSE、气候和其他可持续性问题及其
与公司业务和战略的关系
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高管薪酬
有助于董事会吸引、激励和
留住高管人才并调整薪酬方案
与股东利益
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金融/资本市场
对评估西方石油的资本结构有价值，资本
分配和财务策略（股息/股票
回购/融资）
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财务报告/会计经验
对监督公司财务报表至关重要
和财务报告
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政府、法律和监管
有助于董事会驾驭监管的能力
动态，了解复杂的法律事务和公
政策问题
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行业背景
有助于更深入地了解我们的业务
战略、运营、关键绩效指标和
竞争环境
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国际经验
对培育和维持业务和
国际上的政府关系和提供
对我们多国业务的监督
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投资者关系
有助于董事会了解股东
关注和看法
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上市公司高管经验
有助于董事会对运营的理解，
商业战略和人力资本及示范
领导能力
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风险管理
有助于识别、评估和
公司面临的重大风险的优先排序
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技术/网络安全
有助于委员会了解信息
技术和网络风险
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20
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议案一：选举董事
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Independence
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保有权
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多样性
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种族/族裔
少数群体
3
> 10年
3
0-5年
3
9共10
被提名人是
独立
平均
8.9年
50%
多样
6-10年
3
妇女
3
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西方的治理政策要求
独立董事由
至少三分之二的成员
Board（一项超过纽约的政策
证券交易所（NYSE）要求）。
董事会已肯定地确定
我们董事会的每一位董事
被提名人，除了霍鲁布女士，
根据纽约证券交易所的标准是独立的。
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我们董事会的平均任期
非雇员董事提名人是
大约8.9年，我们
相信反映了公司的平衡
经验和新视角。
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董事会认识到
具有多样化和广泛的
包容性会员资格。
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更新的董事会组成和领导
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∼33%
的独立董事被
过去5年首次当选
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100%
委员会主席轮值
过去5年
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2026代理声明
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21
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公司治理
西方石油的公司治理政策（The Corporate Governance Policies）确立了西方石油的治理框架。The
公司治理政策涉及董事会的结构和运作，包括与董事独立性有关的事项；
任期；外部董事会成员；董事会独立董事长的角色；董事持股；以及董事会、委员会和
个别董事绩效评估。除企业管治政策外，董事会已建立其他独立
治理政策，包括股东权利计划政策、保密投票政策和独立补偿
顾问政策。西方国家的治理政策定期审查和更新，根据不断变化的法规，发展最好
做法和股东反馈。有关企业管治政策及其他管治政策，可于本公司网页查阅，网址为
www.oxy.com/investors/governance。
公司治理亮点
|
与董事会有关
►董事会独立主席
►全体董事会年度选举以多数票通过
Cast（for uncontested elections）
►表现出对董事会更新的承诺
►保有权政策，旨在维持平均保有
非雇员董事10年或以下
►董事会委员会完全由
独立董事
►有意义的董事持股指引
（6x年度现金保留金）附持有规定
►董事会、每个委员会和
个别董事
►一次专门讨论战略的会议每
年与一个扩大的管理集团，除了
正在进行的战略监督
|
与股东权利相关
►股东召开特别会议的Ability
15%门槛
►名股东提出书面行动的Ability
以15%的门槛表示同意
►股东代理访问权（3%，为期3年，最高
董事会的20%）(1)
►保密投票政策
►提名政策以考虑适当提交
股东推荐的董事提名人
►无绝对多数投票要求
►积极独立董事参与和监督
股东参与计划
|
||||
(1)更多信息见“公司治理—董事选聘——股东提名董事候选人代理准入”
|
|
|
|
22
|
公司治理
董事会评估流程
在治理委员会的领导下，董事会对其绩效和每一项绩效进行稳健的年度评估
董事会各委员会和各董事个人。治理委员会认为，董事会评估是评估的关键工具
董事会、其委员会及其成员的组成和有效性，并提供一个确定优势领域的机会
以及有能力改善的领域。年度董事会评估包括评估（其中包括）董事会和
其委员会拥有必要的技能、背景和经验多样性，以满足西方石油的需求。作为这个过程的一部分，
要求董事确定哪些董事会候选人的技能和属性应优先用于董事会正在进行的董事招聘。
评价过程还包括董事们全年持续讨论和反馈有关董事会及其
委员会的有效性。治理委员会每年审议其评估过程的格式，这在历史上
已有意纳入不同的格式，如问卷调查、个别董事访谈和使用第三方调解人等。
The2025董事会评估过程概述如下。
|
1
|
确定
过程
|
在2025，治理委员会建议，并经董事会批准，董事会
通过以下方式进行评估：（i）书面问卷，（ii）技能矩阵，以及
（iii）个别董事面试。这一过程鼓励了来自
董事，并继续推动富有成效的讨论。
|
|
2
|
行为
评价
|
董事会及委员会调查问卷征求有关董事会及
委员会效能与绩效；议程议题与材料；技能；
领导力；以及在董事会层面，与战略相关的事项。调查问卷也
包括促使每位董事反思和评论的开放式问题
他或她个人的表现和对董事会的贡献。主席
治理委员会约谈每位董事，讨论他或她的问卷
回应并征求更多反馈。
|
|
3
|
分析
结果
|
在晚2025、调查问卷汇总结果及主任反馈意见
治理委员会的一次会议对采访进行了审查和讨论。
每个委员会都审查了各自的结果，治理主席
委员会牵头理事会在一次会议上讨论了总体调查结果。
全板。
|
|
4
|
采取应对措施
行动
|
作为对评价结果分析的一部分，董事会和管理层确定
拟在下一年实施的适当响应性行动，旨在
解决被确定为能够改进的领域。在董事会层面，这
流程继续为董事会继任规划提供宝贵的见解，并
首选董事候选人资格，以及持续有效的
董事会和委员会会议惯例。它也有助于增加金额
分配给执行会议的时间。在委员会一级，它支持议程
变化——为讨论留出更多时间——以及委员会主席轮换。
|
董事甄选及招聘
根据董事会的提名政策，治理委员会将股东推荐的董事候选人视为
第三方建议及董事的建议。为讨论治理委员会的因素
在推荐董事会选举候选人时考虑，见“议案一：选举董事——董事提名”
|
2026代理声明
|
|
|
23
|
公司治理
识别和评估的过程
董事及被提名人
治理委员会至少每年与董事会一起审查董事会目前的组成。基于其年度
审查，委员会向董事会建议董事提名人的一般甄选标准，筛选潜在董事候选人
并在公司年度股东大会上推荐董事候选人名单，以供董事会选举
董事会及其各委员会当前和预期的需求。董事会还定期审查董事招聘情况。
董事会茶点和继任规划
我们认为，周到的董事会刷新和积极主动的董事继任规划是公司能力的有机组成部分
兑现其长期战略。
板式茶点
为了在新观点与我们任职时间更长的董事所贡献的机构知识之间取得适当平衡，
委员会定期审查最佳做法，以加强董事会的更新进程。我们的公司治理政策
纳入更新机制，包括寻求将平均任期维持在10年或更短的任期政策
西方石油的非雇员董事和辞职指引在无争议的选举中。
继任规划和董事招聘流程
鉴于预期退休以及对不同技能和能力的不断变化的战略需求，委员会进行了积极主动的，
战略和风险驱动的董事继任规划。董事继任规划和招聘流程旨在
根据商业、行业和市场动态响应预期的未来需求，并产生适当的技能平衡，
背景、经验和任期，以有效支持和监督我们长期战略的实施。
委员会对继任规划和董事招聘流程采取多步骤方法，以确定和评估潜力
董事候选人：
|
1
|
评估委员会
组成
|
u
|
2
|
确定稳健
候选人池
|
u
|
3
|
评估
候选人
|
u
|
4
|
建议
被提名人（s）
|
|
•治理
委员会评估
董事会组成at
每年最少和
决定技能和
资质可取
为新董事
基于公司的
短期和长期
战略、机遇
以及挑战
作为董事反馈
来自年度董事会
评估过程。
|
•基于其评估
董事会组成，the
治理委员会
确定某些技能组合
和要优先考虑的属性
并指导治理
委员会和
董事会的搜索。
•一个强大的池
潜在候选人是
识别使用
多个来源。
|
•治理
委员会审查
可获得的信息
潜在提名人
评估候选人
经验、技能
和资格，
独立，冲突
兴趣、背景、适合和
其他承诺。
•委员会和董事会
成员与
合格的顶级候选人。
|
•治理
委员会
建议
未来董事
候选人
董事会批准。
•董事会
推荐董事
被提名人
股东和
股东投票
这些被提名人在
年会。
|
|||||||
|
|
|
|
24
|
公司治理
股东提名董事候选人的代理访问权限
西方石油公司经修订和重述的章程（章程）允许最多20名股东组成的集团，共同拥有3%或更多
西方石油的已发行普通股连续至少三年，以提名并已纳入西方石油的代理
材料董事提名人最多占董事会20%，但不少于两名董事，前提是股东和
被提名人符合《西方国家章程》规定的要求。有关代理访问和其他程序的更多信息，以
|
3%
股份
|
为
|
3
年
|
2
被提名人
|
或
|
20%
董事人数的
|
|
|
符合资格
要求
|
||
|
|
||||||||||
|
任何股东或集团最多20
股东保持连续
至少符合资格的所有权3%我们的
至少发行在外的股份3年
|
可以提名，并已纳入我们的代理
materials，director nominates constituting the
更大的2被提名人或20%（四舍五入）
董事会成员
|
提名股东和
被提名人还必须符合
中描述的资格要求
西方的章程
|
||||||||
董事会及其委员会
西方石油由其董事会管理，该董事会由一名独立主席领导，其五个常设委员会完全由
独立董事。下文将更详细地介绍联委会的结构及其各委员会的职责。
董事独立性
西方石油公司的公司治理政策要求独立董事至少占董事会成员的三分之二
—超出纽交所要求的政策。董事会已肯定地确定，我们董事会的每一位董事提名人，其他
比霍鲁布女士，是独立的。
独立董事会领导Structure
西方石油公司的章程规定，董事会每年选举一名独立董事担任董事会主席。
独立董事长的职责
Moore先生自2022年9月起担任董事会独立主席。董事长主持董事会
股东大会和股东大会及其职责包括（其中包括）：
|
►召集独立董事会议并主持
没有成员参加的理事会执行会议
管理层在场；
►批准董事会会议议程；
►提出董事会会议日程表和信息
将由管理层提供以供董事会考虑；
►建议保留直接报告的顾问
致董事会；
►协助确保遵守公司
治理政策和建议修订
政策；
|
►评估，连同赔偿的成员
委员会和其他独立董事、《中国证券报》、《中国证券报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、
行政总裁的表现；
►就建议与其他董事会成员协商
关于董事会成员和主席
委员会，并与各委员会讨论建议
治理委员会；
►向CEO传达独立人士的观点
董事及董事会各委员会就
董事会为管理制定的目标；和
►担任董事会和
西方石油的股东。
|
||
|
2026代理声明
|
|
|
25
|
公司治理
董事会委员会
董事会各委员会完全由独立董事组成。描述了委员会的主要职责
下面。董事会不时向各委员会下放额外职责。此外，至少每年
治理委员会对委员会的组成和领导进行审查并提出建议。
下表汇总了有关目前委员会成员的信息和2025委员会会议。委员会还
定期邀请所有其他董事会成员在日程安排许可的情况下参加其会议，并以其他方式向董事会报告其活动
全板。
|
姓名
|
审计
|
企业
治理和
提名
|
环境，
健康与安全
|
行政人员
Compensation
|
可持续性和
股东
订婚
|
|
Jack B. Moore
|
●
|
●
|
|||
|
Vicky A. Bailey
|
●
|
|
|||
|
Andrew Gould
|
●
|
|
●
|
||
|
Carlos M. Gutierrez
|
●
|
●
|
●
|
||
|
Vicki Hollub
|
|||||
|
William R. Klesse
|
|
●
|
|||
|
克莱尔·奥尼尔
|
●
|
●
|
|||
|
Avedick B. Poladian
|
●
|
●
|
|
||
|
Kenneth B. Robinson
|
|
●
|
●
|
||
|
Robert M. Shearer
|
●
|
●
|
●
|
||
|
财政期间会议次数2025
|
4
|
4
|
4
|
5
|
3
|
|
|
委员会主席
|
|
●
|
委员
|
|
审计委员会
|
|||
|
成员：
Kenneth B. Robinson（主席）(1)
Andrew Gould
Carlos M. Gutierrez
Avedick B. Poladian
Robert M. Shearer
会议在2025:4
审计委员会成员是
独立，董事会已
确定每个审计委员会
成员是“审计委员会
金融专家”的含义
SEC的规定。
审计委员会报告与
尊重西方国家的财务
|
主要职责：
►聘请独立核数师
►与独立审计师讨论审计的范围和结果并
要求公众公司会计监督讨论的事项
板（PCAOB）
►监督财务报告和会计原则和控制以及内部
审计职能
►审查内部审计报告和管理层的相应行动
►审查有关财务风险的事项
►评估独立核数师的资历、表现及独立性
►监督与西方商业行为准则有关的事项
►协助董事会监督西方石油公司财务报表的完整性和
西方石油遵守法律和监管要求的情况
财务事项
|
||
|
(1)自2025年5月2日起生效。希勒先生
1月1日起担任董事长，
2025年至2025年5月1日。
|
|||
|
|
|
||
|
|
|
|
26
|
公司治理
|
公司治理和提名委员会
|
|||
|
成员：
Andrew Gould（主席）(2)
Vicky A. Bailey
Carlos M. Gutierrez
克莱尔·奥尼尔
Avedick B. Poladian
会议在2025: 4
是施政方针
委员会审议被提名人
董事会建议
西方石油的股东。见页面
70有关如何
向董事会推荐被提名人。
|
主要职责：
►推荐候选人参加董事会选举
►审查和解释西方石油公司的公司治理政策，并考虑其他
治理问题
►审议及考虑关联交易事项
►监督董事会、其各委员会和董事个人的评估
►评估并向审计委员会提出有关赔偿和
非雇员董事的福利
|
||
|
(2)自2025年5月2日起生效。波拉迪安先生
1月1日起担任董事长，
2025年至2025年5月1日。
|
|||
|
|
|
||
|
环境、健康和安全委员会
|
|||
|
成员：
William R. Klesse（主席）
Andrew Gould(3)
Jack B. Moore
Kenneth B. Robinson
Robert M. Shearer
会议在2025:4
|
主要职责：
►审查并与管理层讨论HSE绩效状况，包括
遵守适用的法律法规
►审查和讨论内部合规审查和补救项目的结果
►审查并与管理层讨论西方石油公司的环境、健康和
安全绩效和相关举措
|
||
|
(3)2025年1月1日至2025年5月1日。
|
|||
|
行政补偿委员会
|
|||
|
成员：
Avedick B. Poladian（主席）(4)
Jack B. Moore
William R. Klesse
Kenneth B. Robinson
会议在2025: 5
薪酬委员会的
关于高管薪酬的报告是
|
主要职责：
►审查CEO的绩效，并根据以下情况确定CEO薪酬
这一评价
►审查和批准所有其他执行干事的薪酬
►监督与西方石油公司赔偿政策相关的风险评估
和程序
►管理西方石油的股权激励薪酬计划，并定期
审查计划的执行情况
|
||
|
(4)自2025年5月2日起生效。摩尔先生担任
从1月1日起担任主席，
2025年至2025年5月1日。
|
|||
|
可持续性和股东参与委员会
|
|||
|
成员：
Vicky A. Bailey（主席）(5)
Andrew Gould
Carlos M. Gutierrez
克莱尔·奥尼尔
Robert M. Shearer
会议在2025:3
|
主要职责：
►协助董事会监督环境、社会和可持续性事项，包括
气候相关风险和机遇，以及以外部投资者为导向的报告
►审查和监督公司的可持续发展和社会责任计划，
政策和做法，包括人权政策，并监督相关
外部报告
►监督西方石油公司的股东参与计划
►审查和监测与气候和其他可持续发展相关的公共政策趋势和
相关监管事项
►审查与环境和社会事项有关的股东提案
►监督西方石油的政治贡献和游说政策，并审查西方石油的
政治活动和支出
►监督慈善捐款和配对礼物计划
|
||
|
(5)自2025年5月2日起生效。古尔德先生担任
从1月1日起担任主席，
2025年至2025年5月1日。
|
|||
|
|
|
||
|
2026代理声明
|
|
|
27
|
公司治理
董事参与
董事教育和导向
向董事提供继续教育，包括通过实地考察和情况介绍会提供特定业务的学习机会
由内部专家或第三方领导，讨论与西方相关的主题。2025年期间，这些会议包括持续的简报
关于业务战略、资本配置考虑和关键风险，以及人工智能（AI）项目和
STRATOS进展、研发学习以及竞争和市场动态。此外，整个2025年，
包括政府事务领导层在内的管理层就立法、监管和公共政策发展情况进行了简报
与西方石油的运营及其对公司的潜在影响有关。
还鼓励董事参加旨在提高绩效和
个别董事及董事会的职权范围。例如，2025年，董事参加外部继续教育
涉及广泛主题的方案和会议，包括治理事项、企业风险管理和
人工智能。
向每位新任董事提供广泛的入职材料和信息，涵盖董事职责、公司治理
有关西方石油的实践和政策、商业战略、领导结构和长期计划，以便使个人
履行董事职责。定向还包括与高级管理层和其他关键领导者的个性化会议。
参加定期的董事会和委员会会议，也为新董事了解西方石油的
业务，将董事与管理层成员联系起来，并加速其有效性。董事有权获得更多
当他们在董事会或其委员会中接受新的或额外的职责时，将获得定向和教育机会。例如，
每位新主席还将获得委员会特定的入职（包括与管理层联络员和其他成员的会议
管理层（如适用）和支持其领导作用的信息。
董事出席
董事会于2017年12月12日召开了八次会议，审议通过了《关于召开2025，其中一项主要致力于战略审查。各董事
出席董事会及其所任职的董事会委员会会议总数的100%。所有的
当时在董事会任职的董事出席了2025年度股东大会。出席年度股东大会情况
对董事的期望，就好像这是一次董事会例会。
独立董事常务会议
独立董事定期召开没有管理层成员出席的执行会议。独立的
董事举行了五次执行会议2025.董事会独立主席主持了执行会议。
战略监督
董事会及其各委员会为西方石油公司业务战略的管理和监督提供战略指导。
年。每次董事会会议以及董事会各委员会的许多会议上都会讨论战略的各种要素。
每年，董事会的战略监督包括专门讨论董事会战略中的重大风险和机遇
规划会议，从而可以对西方石油面临的此类风险和机遇进行深入的年度评估。在2025战略
规划会议，董事会继续关注公司资产和赋能技术，以及相关挑战和
机会，并回顾了其他重要主题，例如公司对AI的现有用途和生成式AI的潜在机会
关于数据分析，以及相关风险。董事会还审查了战略、风险、市场和其他考虑因素
与OxyChem资产剥离有关，包括交易的战略理由和预期收益用途。另外，虽然
Occidental的低碳创业和碳管理平台是全板全年关注的话题，它有
持续成为近年来我们年度战略规划会议的重点议题。鉴于所审查的主题多种多样，以及在
对此进行了讨论，年度战略规划会议为董事会提供了与扩大的成员会面的机会
管理学，包括内部课题专家。
风险监督
风险监督发生在董事会和委员会层面。董事会负责监督西方石油公司的政策和
与风险管理有关的程序，并授权其委员会对每个委员会内的特定、重大风险进行监督
委员会的重点领域。董事会的每个委员会对于董事会风险监督的控制和合规方面都是不可或缺的。
每个委员会定期与管理层举行会议，酌情审查对现有政策和程序的遵守情况，并
讨论可能需要或可取的变化或改进。委员会会议的频率意在让每个
委员会有足够的时间深入审查和讨论与其职责领域相关的事项。每个委员会定期
就委员会对问题和调查结果的讨论向理事会提出报告，并就以下方面向理事会提出建议
适当的改变或改进。
|
|
|
|
28
|
公司治理
|
董事会监督
作为监督西方石油在风险管理方面的政策和程序的总体责任的一部分，审计委员会已
授权其委员会对下述风险和事项进行监督，这些风险和事项是针对每个委员会的重点领域量身定制的。
|
||
委员会
|
||
|
1
|
审计
|
►协助董事会监察公司的财务报表、遵守法律及
监管规定、独立核数师的资格及独立性、经
独立审计师的业绩和西方石油的内部审计职能
►监督信息技术（IT）安全项目，包括网络安全
►监督西方石油的企业风险管理（ERM）计划和业务代码
开展合规计划
|
|
2
|
企业
治理
和提名
|
►监督企业管治政策、董事会组成及更新、董事会
委员会领导层和成员以及董事会、委员会和个人董事
业绩评价
►管理公司关联交易政策
|
|
3
|
环境，
健康
和安全
|
►监督对适用的HSE法律法规的遵守情况
►监督公司的经营管理制度，包括内部结果
合规审查
►监督补救项目
|
|
4
|
行政
Compensation
|
►监督与公司赔偿政策和方案相关的风险评估
适用于执行官和其他雇员，包括确定是否
任何此类政策和计划都会鼓励不必要或过度的冒险行为
|
|
5
|
可持续性
和股东
订婚
|
►协助董事会监督环境、社会和可持续性事项，包括
气候相关风险和机遇，以及以外部投资者为导向的报告
►监督公司的可持续发展和社会责任计划、政策和
实践，包括人权政策
►监督西方国家的政治捐款和游说政策及慈善捐款
和匹配的礼物计划
►监督股东参与计划
|
|
|
||
|
管理的作用
高级领导层，包括ERM委员会（一组负责ERM治理和监督的高级管理人员
program），管理风险。西方石油维护内部流程和控制，以促进风险识别和管理。
作为西方治理和风险管理流程的一部分，高级管理层定期向董事会和/或其
财务、运营、人力资本、网络安全、HSE和可持续性事务委员会。
|
||
|
2026代理声明
|
|
|
29
|
公司治理
|
网络安全监督
|
|
|
西方认识到监测网络风险的重要性。在管理层面，西方石油的首席信息官（CIO），
拥有超20年IT和网络安全经验，领导负责实施和维护网络安全的团队
以及Occidental运营中的数据保护实践，并直接向总裁和首席执行官报告。Occidental的首席信息官定期
审查风险管理措施和公司实施和维护的整体网络风险战略。首席信息官
定期接收有关西方国家网络安全计划的最新信息，并监测预防、检测、缓解和补救
通过公司网络安全负责人报告的网络安全事件，每个人都有经过培训的团队支持
网络安全专业人士。除了西方石油公司广泛的内部网络安全能力外，西方石油公司还聘请评估人员，
顾问、审计师或必要时的其他第三方，以协助评估、识别和管理网络安全风险。
在董事会层面，审计委员会监督西方石油的IT安全项目，包括网络安全，其中包括审查
可能的外部威胁和潜在的缓解措施。除了审计委员会的监督外，董事会还审查公司的
网络安全计划至少每年一次。在那次审查中，首席信息官向全体董事会简要介绍了网络安全和数据保护事项，
包括分析和审查公司为识别和缓解网络安全风险而实施的措施。西方
也有向审计委员会和/或董事会报告重大网络安全事件（如果有的话）的协议，
视情况而定。
除上述内容外，Occidental的网络安全实践作为公司标准通用IT控制的一部分进行了审查。
业务网络和工业控制系统（ICS）网络安全风险由单独和专门的西方团队处理
并被纳入西方石油的ERM计划。
|
||
|
|
|
|
|
对人力资本和文化的监督
|
|
|
西方了解吸引、留住和激励公司内各级顶尖人才的重要性，努力
创造一种环境，让员工的差异得到赞赏、庆祝和鼓励。在管理层面，
该公司有一位专门的人力资源（HR）战略副总裁，她和她的团队一起负责提供
为推动这些目标向企业领导人和高管提供战略指导和支持。人力资源部门支持几个
自愿员工资源小组，促进同伴参与和教育，以帮助推进包容性和意识
具有共同利益的员工的归属感。
在董事会层面，可持续发展和股东参与委员会审查并讨论公司的人力资本
策略至少每年一次。结合这篇评论，2025年2月，时任人力资源战略与服务副总裁
向委员会更新了有关员工人口统计、员工敬业度、员工队伍发展和其他举措的信息。The
全体董事会还至少每年讨论一次高级管理层继任规划。
|
||
|
|
|
|
|
对HSE &可持续性的监督
|
|
|
Occidental认识到HSE和可持续性事项的重要性以及相关风险可能对公司的
运营和财务业绩。在管理层面，Occidental的环境和可持续发展副总裁领导
负责管理公司环境绩效、HSE和可持续性报告以及环境
和可持续发展计划。
在董事会层面，全体董事会监督HSE和可持续性事务，包括与气候有关的事务，作为不可分割的一部分
其对西方石油公司战略和关键风险的监督。这些事项是公司战略计划所固有的，因此是
纳入董事会会议报告和讨论。
董事会的委员会结构旨在为董事会及其委员会提供对相关HSE的适当监督
事项以及相关的可持续性事项。环境、健康及安全委员会监督及检讨
HSE绩效，包括公司的运营管理制度和遵守适用的法律法规。它
除其他外，还审查内部合规审查和补救项目的结果。可持续发展与股东
参与委员会协助董事会监督环境、社会和可持续性事项，包括与气候相关的风险
和机会，以及以外部投资者为导向的报告也是如此。它审查和监测与气候和其他可持续发展相关的
公共政策趋势和相关监管事项，它还监督西方可持续发展和社会责任计划，
政策和实践，包括人权政策。
|
||
|
|
|
|
30
|
公司治理
股东参与
西方石油致力于与其股东和其他利益相关者进行定期和透明的沟通和接触。
|
在2025，我们与
代表股东
>60%
我们的流通股*
*基于平均份额
杰出的2025.
|
我们是如何与我们的
股东：
►我们主动与我们最大的
股东全年，
包括基础广泛的参与
秋季/冬季讨论治理，
环境、可持续性、社会和
其他事项，并提前
讨论议程项目的年度会议
以及任何其他感兴趣的话题。
►我们定期进行路演
与特定对象的目标接触
投资者和参与工业
与广泛参与的会议
一群投资者。
►我们还通过以下方式与投资者互动
虚拟和面对面会议，电话
电话和电子邮件.
►我们定期与投资者
倡导团体，包括
股东提议人，以更好
了解他们的重点领域和
期望。
►我们定期报告股东的
对董事会的意见并回应
反馈。
►独立董事参加过
我们的几次订婚会议。
►董事会的可持续发展和
股东参与委员会
监督我们的股东参与
程序并提供了一条途径
股东反馈待
直接与董事会沟通。
|
讨论的主题
与我们的股东：
►OxyChem资产剥离
►现金流与股东回报
优先事项，包括去杠杆化
►资本支出和活动水平
►油气库存深度，
井性能和
运营差异化
►中游展望
►STRATOS进展和DAC
经济学
►OLCV更新和现金流潜力
►投资组合优化
►地缘政治和监管风险
►董事会监督
公司的战略和风险
►董事会组成和茶点
►我们的行政人员的设计和结构
补偿方案
►气候、可持续性和人
资本事项
|
|
|
2025年11月，美国证券交易委员会（SEC）宣布不再实质性审
并回应根据《交易法》第14a-8条寻求排除股东提案的大多数不采取行动的请求
1934.继本公告后，经审慎考虑及谘询外部法律顾问及覆核Rule
14a-8和之前SEC对其申请的指导，西方石油确定其有合理依据排除两名股东
股东提案人为2026年年会提交的提案。Occidental的排除依据详见
2025年12月29日代表西方石油公司向公司财务司工作人员提交的信函，可以
可在以下网址查阅：https://www.sec.gov/rules-regulations/shareholder-proposals/2025-2026-responses-issued-under-exchange-act-
规则-14a-8。管理层成员就这些提议与两位股东支持者进行了接触，并希望继续
未来的对话。
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与董事的沟通
股东和其他利害关系人可以通过向董事发出关注函的方式与任何董事进行沟通，关照
西方石油公司的公司秘书，西方石油公司,5 Greenway Plaza，Suite 110，Houston，Texas 77046。企业
秘书打开，日志和转发向董事发出的所有该等函件（广告或其他邀约除外），除非董事
已要求公司秘书转发未开封的信件。
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2026代理声明
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公司治理
其他治理事项
关联交易
根据西方石油的利益冲突政策和商业行为准则，每位董事和执行官都有义务
避免任何活动、协议、商业投资或利益，或其他可能被解释为与或
与西方石油公司的利益相竞争或作为对该人为西方石油公司服务的主要职责的干扰，除非事先书面
已获审核委员会批准。所有潜在的利益冲突必须向指定的合规机构报告
军官。利益冲突政策的摘要包含在西方的商业行为准则中，可在以下网址找到
www.oxy.com/investors/governance。
根据西方石油关于关联方交易的书面政策，治理委员会审查关系和交易
欧美石油及其董事、执行官或其直系亲属参与的，如果涉及的金额超过
$120,000.帮助识别关联交易，每位董事和执行官完成一份年度问卷，要求
披露Occidental与董事或执行官或其任何关联公司或直系亲属之间的任何交易
成员。此外，会计部门审查西方石油公司的财务记录，以了解向相关公司支付的款项或从相关公司收到的款项
方和关联方关联的实体，并向法律部门报告任何已识别的交易。
治理委员会审查和批准、批准或拒绝已确定的关联方交易。在批准、批准或
拒绝关联交易，治理委员会除考虑其认为适当的其他因素外，考虑是否
交易的条款不低于在相同或类似情况下非关联第三方通常可获得的条款
情况及关联方在交易中的利益程度。
根据该政策，治理委员会批准和/或批准了符合关联方交易条件的交易，
包括以下内容。西方石油与伯克希尔哈撒韦公司（Berkshire Hathaway Inc.）（伯克希尔哈撒韦公司）订立购销协议，以更大
西方石油公司普通股的5%以上实益拥有人，据此，伯克希尔同意收购所有已发行和
OxyChem在一项价值约97亿美元的全现金交易中的未偿股权，但须遵守惯例
采购价格调整。交易于2026年1月2日结束。此外，Jeff F.的女婿Corey N. Hardegree
Simmons，高级副总裁兼首席石油技术官，受雇于Occidental作为领先的生产优化
公司国内油气业务工程师。他2025年的总薪酬（包括他的年基本工资，
年度奖金和基于股票的薪酬）低于375,000美元.他还参加了一般福利和福利计划
西方的。Simmons先生没有参加女婿的聘用，也没有参加绩效评估
或有关他女婿的赔偿决定。
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非职工董事薪酬
治理委员会定期审查非雇员董事薪酬并就变更提出建议
到项目到董事会。治理委员会上一次审查非雇员董事薪酬是在2024年5月，与
协助Meridian作为其独立薪酬顾问。Meridian对Occidental的非雇员进行了强有力的审查
董事薪酬方案，其中包括对西方石油公司非雇员董事薪酬方案的详细比较
以及针对西方石油同行公司、标普 500中最大的200家公司和全套公司的做法
在标普 500指数中。治理委员会经过慎重考虑和讨论，决定恢复非职工董事
薪酬至2019年水平，但董事长年度股权奖励增加至更多
与市场非执行主席薪酬做法相竞争。随着这些变化，治理委员会认为该计划
具有竞争力并与市场惯例保持一致。因此，它决定不对该程序进行任何更改，以2025-2026任期。
董事薪酬计划
非雇员董事收到的现金，形式为按月支付的年度聘用金，以及基于股票的
补偿。西方石油不为非雇员董事提供期权奖励、非股权激励奖励或退休计划。
董事会独立主席和委员会主席因服务增加而获得额外报酬
伴随这些职位的责任。Hollub女士没有因担任董事而获得任何报酬。
下表介绍了非雇员董事薪酬计划的组成部分2025-2026任期：
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补偿要素
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期限金额
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年度现金保留人
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$
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非雇员董事125,000
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$
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董事会主席155,000
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年度股权奖励
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$
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非雇员董事225,000
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$
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董事会主席405,000
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董事会或委员会会议费用
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无
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委员会主席额外年度股权奖
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$
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担任主席的每个委员会25,000
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年度股权奖励
董事会认为，董事和股东利益应长期保持一致。为推进这一目标，
大多数非雇员董事薪酬是基于股权的薪酬。董事可选择领取其年度股权奖励
以普通股或递延普通股单位发行。
普通股奖励。根据授予条款，董事获得在授予时完全归属的普通股股份
但受转让限制。50%的股份不得出售或转让，直至授出第三个周年日（以较早者为准）
日或董事离职之日，剩余50%不得出售或转让，直至董事离职之日
董事离职；但条件是，在发生某些变化时，所有股份均可转让
控制事件。
递延股票单位奖励。根据授予条款，董事收到在授予时完全归属的递延股票单位，但
须延期交收。每个递延股票单位相当于一股普通股，以普通股股份支付
满足递延期后的股票。50%的递延股份单位须于第三个周年日（以较早者为准）支付
授出日期或董事离职日期，其余50%于董事离职日期支付
离职；但条件是，在控制权事件发生某些变化时，所有递延股票单位均应支付。
所有其他补偿
董事有资格参加与所作贡献相匹配的西方石油公司配对礼物计划
由雇员和董事向某些合格的、符合条件的慈善组织。这类匹配捐款的上限为7500美元。
西方石油还向非雇员董事报销与其董事会服务相关的费用，包括酒店、机票、地面
交通和膳食。
持股指引
预计每位非雇员董事将实益拥有西方石油的若干普通股或递延股票单位股份
在非雇员董事当选后五年内，市场价格至少相当于其年度现金保留金的六倍
到董事会。不符合最低所有权准则的董事不得出售任何西方普通股股份，直至
他或她符合所有权准则，并将在任何此类出售后继续符合所有权准则。截至3月1日，
2026，每名非雇员董事均遵守本指引，或按计划遵守本指引。
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2026代理声明
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非职工董事薪酬
董事薪酬表
下表汇总各非职工董事薪酬总额2025.
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董事薪酬
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姓名
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已赚取的费用或
以现金支付
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股票奖励(1)
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所有其他
Compensation(2)
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合计
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Vicky A. Bailey
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$125,000
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$250,014
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$7,500
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$382,514
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Andrew Gould
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$125,000
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$250,014
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$—
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$375,014
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Carlos M. Gutierrez
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$125,000
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$225,020
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$—
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$350,020
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William R. Klesse
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$125,000
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$250,014
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$—
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$375,014
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Jack B. Moore
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$155,000
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$405,021
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$—
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$560,021
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克莱尔·奥尼尔
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$125,000
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$225,020
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$—
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$350,020
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Avedick B. Poladian
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$125,000
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$250,014
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$—
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$375,014
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Kenneth B. Robinson
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$125,000
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$250,014
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$—
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$375,014
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Robert M. Shearer
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$125,000
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$225,020
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$—
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$350,020
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(1)股权奖励在年会后的第一个工作日授予每位非雇员董事。在授出日期前，董事获
如上文所述，作为普通股股份或递延股票单位获得其年度股权奖励的选择权。在2025，奥尼尔女士和秘书
古铁雷斯选择接受递延股票单位，而所有其他非雇员董事选择接受普通股股份。授予日公允价值
表中报告的计算方法是将授予的普通股数量乘以每股38.81美元的价格，即西方石油公司的收盘价
2025年5月5日在纽约证券交易所上市的普通股。这些授予以整股形式进行，零碎股份金额四舍五入到最接近的整股。
有关每位董事所持有的受限制股份及递延股份单位总数的资料，请参阅董事实益拥有
(2)根据西方石油公司的匹配礼物计划，代表贝利女士进行了总额为7500美元的匹配慈善捐款。
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咨询投票给
批准命名
执行干事
Compensation
董事会
建议
你投票“为”
咨询投票
以批准命名
执行干事
Compensation
西方石油公司正在向其股东提交这一提案，以进行咨询投票，以批准其指定执行官的薪酬
（Say-on-Pay vote）根据《交易法》第14A条在本代理声明中披露。在我们的2023年年会上，
西方石油的股东在咨询的基础上批准了每年一次的频率，用于投咨询票以批准指定
高管薪酬。下一次薪酬发言权投票预计将在我们的2027年会。
指定执行官的高管薪酬计划包括许多旨在增强
补偿与西方石油股东利益的一致性。高管薪酬计划在
薪酬委员会努力维持一项薪酬计划，该计划将通过以下方式吸引、留住和激励优秀的高管
提供激励措施，奖励他们支持西方石油长期战略目标并具有竞争力的强劲表现
与行业实践。高管薪酬计划旨在：
►与股东利益保持一致，对股东的反馈做出响应；
►在整个商品价格周期中保持绩效问责制；
►建设和鼓励长期股份所有制；
►提供始终如一的留任激励；
►为高管和股东的利益直截了当、透明；
►达到或超过基于绩效的薪酬的现行治理标准；以及
►股权奖励采用相对和绝对绩效衡量标准。
董事会建议股东基于CD & A中所述理由支持以下决议：
已解决，股东在咨询的基础上批准西方石油指定执行官的薪酬2025，作为
载于CD & A、薪酬汇总表和其他表格以及关于指定执行官的叙述性披露
本代理声明中规定的补偿。
亲自或委托代理人出席大会的大部分普通股2026年度会议并有权就本提案进行表决
必须对提案投“赞成票”才能批准。除非你给出投票指示，否则你的经纪人可能不会就此提案对你的股份进行投票。
弃权与“反对”该提案的投票具有同等效力。经纪人不投票对投票没有影响。和过去几年一样，
您的投票不会直接影响或以其他方式限制或增强我们任何指定的任何现有补偿或奖励安排
行政人员，但薪酬委员会会考虑这次谘询薪酬表决的结果，以作出
未来的赔偿决定。
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2026代理声明
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薪酬讨论与分析
这份薪酬讨论与分析（CD & A）描述了西方石油公司的物质要素、目标和原则2025
其指定执行官（NEO）的高管薪酬计划、最近的薪酬决定和因素
薪酬委员会在作出这些决定时进行了审议。以下官员是西方国家的近地天体2025:
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Vicki Hollub
总统和
首席执行官
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SUNIL MATHEW
高级副总裁兼
首席财务官
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理查德·杰克逊
高级副总裁兼
首席运营官
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Kenneth Dillon
高级副总裁兼
国际石油总裁
和天然气业务
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杰夫·F·西蒙斯
高级副总裁兼
首席石油技术官
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目 录
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薪酬讨论与分析
执行摘要
2025：卓越运营、财务韧性与战略执行力
鉴于西方石油公司员工的纪律和辛勤工作，该公司提供了卓越的运营业绩，同时降低了
成本和提高整个西方业务部门和公司职能的效率。西方石油公司创造了新的年度生产记录
143万桶油当量/天，超过其指引的高端，同时花费3亿美元(1)资本较少
比原计划的支出。西方石油将运营支出减少2.75亿美元1并实现了公司最低租
自2021年以来每桶油当量的运营费用。这支持了强劲的财务业绩，并使董事会能够增加
股息超过8%至每股26美分，自2026年4月普通股息生效。
西方石油在全年的战略执行方面也表现出色，将投资组合定位为通过增加风险敞口实现价值最大化
短周期、高回报资产，同时还推进旨在通过周期提供可持续回报的重大项目。作为其一部分
业务战略，西方石油于2026年1月初完成出售旗下化工业务OxyChem，进一步加强
公司的资产负债表通过额外的债务削减，并使其能够从公司稳健的石油投资组合中提供更大的价值
和天然气资产。
尽管市场环境充满挑战，大宗商品价格环境波动，但高级领导层仍提供了每桶总支出和
超过2025年目标的营运资本前自由现金流。这一短暂的执行为公司的
2026年基本建设计划和运营目标。
按绩效付费驱动
为2025，薪酬委员会维持按绩效计薪驱动，短期与长期适当搭配
激励补偿。这导致Hollub女士在90%和其他近地天体平均84%.The
薪酬委员会将继续负责任地监督西方石油公司高管薪酬结构的有效性
高管薪酬、公司业绩和股东经验之间的高度一致。
目标薪酬CEO
其他NEOS的目标补偿平均值
90%
有风险
84%
有风险
股东支持和指导
过去五年，西方石油公司的高管薪酬计划获得了投资者的大力支持，该计划已
指导了薪酬委员会的行动。
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按薪酬说
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2021
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2022
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2023
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2024
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2025
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投票“赞成”
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96.5%
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97.0%
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96.8%
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96.7%
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94.1%
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西方石油的董事和管理层仍然致力于定期与股东和其他利益相关者接触并征求
他们对薪酬、治理和其他感兴趣事项的反馈。整个2025年和2026年初，符合
前几年，管理层成员参与了这些讨论，积极的独立董事直接或
通过监督股东参与计划。这一参与支持了薪酬委员会的以下行动
受股东反馈推动：
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我们听到的
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我们是如何回应的
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保持强劲的绩效薪酬一致性
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继续使用PSU的相对TSR和绝对CROCE指标
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将LTI计划中基于性能的部分维持在60%
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评估使用CROCE作为ACI和
LTI奖项
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决心用营运资金前的自由现金流作为
代替CROCE的2025年ACI奖绩效指标
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披露ACI的阈值和最大目标
财务指标
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围绕ACI财务指标提供了额外的透明度
（即门槛和最大目标）
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赞赏纳入可持续发展指标
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维持指标以推动可持续性的近期执行
战略；LCV努力（5%）与战略/创新目标保持一致
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(1)与最初的2025财年指南相比，总成本减少了5.75亿美元。
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2026代理声明
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37
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薪酬讨论与分析
行政长官的管治特点
补偿方案
The2025NEO高管薪酬计划包括许多旨在加强一致性的最佳实践功能
与西方石油股东利益的补偿。
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我们做什么
✓为绩效付费。绝大多数NEO补偿是基于绩效的。薪酬委员会
每年审查LTI计划和ACI奖项的基本指标，以评估它们的持续一致性
与西方的业务优先事项。
✓听取股东反馈。薪酬委员会审查并考虑股东的反馈意见。例如，
它促成了薪酬委员会的决定，即使用营运资金前的自由现金流作为绩效
度量标准2025 代替CROCE的地方获得ACI奖，披露财务指标的门槛和最高水平以及
维持此类奖项的可持续性指标。股东的反馈也告知了薪酬委员会的
决定继续进行基于绩效的分配2025LTI计划为60%。
✓发生不当行为时的追回。西方石油维持一项旨在遵守的回拨政策
根据《证券交易法》实施规则10D-1的纽约证券交易所上市标准303A.14的要求。此外，
薪酬委员会有权收回ACI支出以及基于时间和绩效的LTI奖励
违反西方商业行为准则和相关政策。
✓以持股指引和持股要求强调持股。CROCE和TSR奖项是
以普通股股份支付，每一笔既得RSU奖励获得的净股份受制于两年
持有期。此外，近地天体（以及其他军官）须遵守有意义的股票所有权准则，
从军官年基薪的两倍到六倍不等，以及在满足此类准则之前的持有要求。
✓监测风险补偿方案。高管薪酬计划包括多个功能，旨在
以适当减轻过度冒险行为。薪酬委员会对我们的高管进行年度评估
补偿计划，以确定并酌情尽量减少可能鼓励的任何补偿安排
过度冒险。
✓股权奖励使用双触发式股权归属。根据经修订及重述的2015年长期激励
计划（LTIP），股权奖励只有在控制权发生变化时才归属，前提是还存在符合条件的终止雇佣。
✓股权奖励使用相对和绝对绩效度量。业绩权益是根据
既有相对股东回报，也有绝对财务回报，TSR奖励以目标为上限，如果西方石油的绝对
TSR为负值，CROCE奖励根据绝对绩效目标衡量。
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我们不做的事
✗未归属业绩奖励没有股息等值。股息及股息等值权利受
与基础奖励相同的绩效目标，在绩效奖励归属和
变成赚来的。
✗不进行公司权益性证券的套期保值或衍生交易。西方石油公司的董事、执行官和所有
其他雇员不得从事旨在对冲或抵消西方石油公司市场价值的交易
股本证券。
✗没有金色降落伞支付。我们的黄金降落伞政策规定，除某些例外情况外，西方将
不得向任何执行官授予超过其2.99倍的金降落伞福利（如保单所定义）
工资加ACI奖励，未经股东批准。
✗不对股票期权进行重新定价。与涉及西方石油、西方石油的公司交易有关的除外
未经股东批准不得对股票期权或股票增值权进行重新定价。
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薪酬讨论与分析
概述2025行政人员
补偿方案
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元素/
目的
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首席执行官
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平均
其他近地天体
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业务战略和目标如何
驱动目标价值确定
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现金
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固定
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基本工资
提供了一个
竞争性
固定水平
补偿。
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薪酬委员会每年审查基薪并作为
情况允许。作为此类审查的一部分，赔偿
委员会审议和评估薪酬调查，公开
可获得的同行公司数据、内部薪酬公平、个人
责任和绩效评估，目的是
吸引和留住高才干的高管。
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可变/有风险
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年度
现金
激励
动机
高管要
实现
上级
业绩
超过一个-
年期间。
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薪酬委员会每年审查指标和
ACI奖励的标的，及其相对权重，以
旨在短期内激励近地天体在以下领域表现出色
与西方石油公司的业务目标保持一致。
对于 2025 ACI奖，赔偿委员会决定
维持财务指标的权重，但为了回应
股东和其他利益相关者关于近期使用情况的反馈
of CROCE作为ACI和LTI奖项的衡量标准，替换
以营运资本前的自由现金流作为业绩的CROCE
促进近期资本纪律和股东价值的指标
创造。见“薪酬讨论与分析—要素
的2025薪酬方案—年度现金奖励”开始
委员会批准的方案。
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股票奖励
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长期
激励措施(1)
激励措施
高管要
维持
长期
性能。
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PSU奖项
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薪酬委员会每年审查并确定
根据对每个NEO的评估，为每个NEO提供目标LTI奖励包
薪酬调查，公开的同行公司数据，the
高管上一年度奖励价值（如适用）、留任
考虑，短期和长期薪酬的平衡与内部
支付股权。
每个NEO的LTI奖励包的大部分是
基于绩效。薪酬委员会每年
从轻考虑PSU奖励的绩效标准
西方石油公司正在进行的业务目标以及
宏观经济环境。
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提供了一个
保留
激励
促进
持续库存
所有权和
对齐
股价
性能。
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RSU奖项
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||||||
10%
16%
15%
15%
股东总回报
22.5%
股东总回报
20.7%
十字军
22.5%
十字军
20.7%
27.6%
30%
(1)业绩份额单位（PSU）；限制性股票单位（RSU）。
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2026代理声明
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薪酬讨论与分析
高管薪酬参与人
决策过程
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主席
艾维迪克
B.波兰人
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威廉
R. KLESSE
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杰克B。
摩尔
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肯尼斯·B。
罗宾逊
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独立薪酬委员会的角色
薪酬委员会完全由董事会独立成员组成，负责每年审查和
批准首席执行官薪酬的所有方面，以及每年审查和批准所有
其他近地天体。在履行这些职责时，薪酬委员会从高级管理层获得投入、建议和信息，
Occidental人力资源（HR）团队成员和独立薪酬顾问，如下文所述，
全年。赔偿委员会亦考虑西方石油的投资者和股东表达的意见
制定高管薪酬决策的咨询小组。薪酬委员会使用公开的数据来
其薪酬同行群体（定义见下文）的高管薪酬实践作为额外工具，但不对标
高管薪酬在同行群体中达到特定百分位。
高级管理人员的作用
Hollub女士作为首席执行官，就薪酬方案向薪酬委员会提出建议
其他近地天体中的每一个。Hollub女士和人力资源副总裁出席了每笔薪酬的一部分
委员会会议，但在讨论和确定有关其薪酬的决定时，没有高级管理人员在场。
只有薪酬委员会制定了霍鲁布女士的薪酬方案。人力资源团队的高级成员和其他成员
高级管理层必要时与薪酬顾问互动，并为每个薪酬委员会准备材料
召开会议，协助薪酬委员会审议和管理高管薪酬方案、计划
和政策。
独立薪酬顾问的角色
在2025，薪酬委员会聘请Meridian Compensation Partners，LLC（Meridian）为其薪酬顾问，以
就各种高管薪酬事宜提供建议。Meridian已担任赔偿委员会的赔偿
自2016年起担任顾问。薪酬委员会根据SEC规则审查Meridian独立性，纽交所上市
Company Manual Standards and Occidental’s Independent Compensation Consultant Policy and found Meridian to be independent and
没有利益冲突。西方石油还参与并审查由薪酬顾问进行的薪酬调查，
包括Meridian，以便更好地了解外部薪酬做法，包括有关高管薪酬的做法。
股东的角色
西方石油与其股东保持着持续的对话。西方石油公司高级管理团队成员，以及
根据具体情况，西方石油的一名或多名独立董事通过虚拟和面对面会议与股东接触
和电话。这些会议对西方石油公司高管薪酬政策和做法的投入由
赔偿委员会，并在作出未来赔偿决定时予以考虑。例如，对于2025年的补偿年度，
股东支持按绩效付费的西方石油公司高管薪酬计划通知薪酬
委员会决定将LTI计划的基于绩效的分配继续保持在60%。股东反馈也促成
薪酬委员会关于使用营运资金前的自由现金流作为绩效指标的决定2025 ACI奖
CROCE场所，披露财务指标的门槛和最高水平，并维持此类奖励的可持续性指标。
同行公司信息的作用
评估西方石油公司的高管薪酬计划在石油和天然气行业内的比较情况，特别是在奖励方面
类型、薪酬组合、绩效指标和报告的薪酬水平，薪酬委员会审查高管
“薪酬同行群体”的薪酬实践、计划和政策，如下所示。薪酬委员会还
审查和审议石油和天然气行业补偿调查和相关材料。此信息仅用作参考和
不建立薪酬基准，因为薪酬委员会没有将高管薪酬与特定
补偿同级组内的百分位。西方石油还在石油和天然气行业内保持“业绩同行群体”，并
TSR奖励的价值取决于西方石油三年TSR表现与三年TSR表现的对比
适用的绩效同行组内的公司。薪酬委员会定期检讨这些同侪团体，以
评估它们是否有合理相似的业务战略，代表综合和独立的石油和天然气公司的混合
（包括具有上游、下游和一体化等不同石油行业领域代表性的公司），是
在企业价值和/或资产方面与西方石油公司相当，一般与西方石油公司竞争投资者资金和/或
执行人才。
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40
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薪酬讨论与分析
2024年，年度例行审查促使薪酬委员会修订了2025年薪酬同行组。The
赔偿委员会认为解除先锋自然资源公司和赫斯材料公司的职务是适当的
考虑涉及每家公司的并购活动并添加威廉姆斯公司、斯伦贝谢有限公司、Diamondback能源，
Inc.、Dow Inc.、LyondellBasell Industries N.V.和哈里伯顿公司公司以拓宽行业领域并平衡规模
代表的公司。
在更新2025年薪酬同行组时，薪酬委员会寻求解决持续存在的发现当前的挑战
在我们的动态市场条件背景下，在不断缩小的同行公司池中具有可比规模的独立同行
行业。因此，薪酬委员会扩大了审查范围，将代表不同石油行业的公司包括在内
行业包括上游、中游、下游、综合、油田服务和化工公司并考虑，除其他
事物、企业价值以及与西方竞争人才的公司。与其惯例一致的是不对标到a
在同行群体内的特定百分位，薪酬委员会没有寻求与同行的薪酬水平或做法直接一致
公司在确定更新2025年薪酬同行组时。展望未来，薪酬委员会
鉴于公司变化，将继续评估薪酬和绩效同行群体的构成（例如，OxyChem
资产剥离）、市场行情等因素。
|
公司
|
股票代码
|
薪酬同行
(2025)
|
业绩同行
(2025TSR PSU）
|
企业价值
在12/31/25
（十亿美元）(1)
|
|
|
BP p.l.c.
|
英国石油公司
|
●
|
●
|
|
$148.4
|
|
雪佛龙股份有限公司
|
CVX
|
●
|
●
|
|
$344.3
|
|
康菲国际石油有限公司
|
缔约方会议
|
●
|
●
|
|
$132.9
|
|
Diamondback Energy, Inc.
|
FANG
|
●
|
$65.7
|
||
|
Dow Inc.
|
陶氏
|
●
|
$32.6
|
||
|
EOG能源，公司。
|
EOG
|
●
|
●
|
|
$61.6
|
|
埃克森美孚公司
|
XOM
|
●
|
●
|
|
$543.4
|
|
哈里伯顿公司
|
哈尔
|
●
|
$30.4
|
||
|
利安德巴塞尔工业公司
|
LYB
|
●
|
$25.6
|
||
|
马拉松原油公司
|
MPC
|
●
|
|
|
$87.2
|
|
西方石油公司
|
OXY
|
|
|
|
$70.0
|
|
Phillips 66
|
PSX
|
●
|
|
|
$73.1
|
|
斯伦贝谢有限公司
|
SLB
|
●
|
$67.8
|
||
|
壳牌公司
|
贝壳
|
●
|
●
|
|
$253.9
|
|
道达尔 SE
|
TTE
|
|
●
|
|
$178.0
|
|
瓦莱罗能源公司
|
VLO
|
●
|
|
|
$58.5
|
|
威廉姆斯公司
|
WMB
|
●
|
$103.7
|
||
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标普 500指数
|
—
|
|
●
|
|
$—
|
(1)资料来源：标普 Capital智商。
下图显示了西方石油的百分位排名与其2025截至目前的企业价值和资产补偿同行
2025年12月31日.西方石油公司跌至其企业价值补偿同行的中间（44第百分位）和资产
(63rd百分位）。
|
2026代理声明
|
|
|
41
|
薪酬讨论与分析
要素2025补偿方案
工资
薪酬委员会认为，基本工资应在市场竞争的基础上奖励高管始终如一，优越
履行职务要求和短期目标的实现。薪酬由薪酬委员会评估
每年一次，视情况而定。在确定基薪水平时，薪酬委员会审查薪酬调查，
公开的同行公司数据、内部薪酬公平、个人责任和绩效评估。
关于年度审查，赔偿委员会核准增加近地天体基薪，以反映每一项
高管的职责范围和上一年的表现，并在吸引和留住顶尖高管人才方面保持竞争力。
|
NEO
|
2024工资
|
2025工资
|
百分比
增加
|
|||
|
Vicki Hollub
|
$1,575,000
|
$1,600,000
|
1.6%
|
|||
|
苏尼尔·马修
|
$750,000
|
$810,000
|
8.0%
|
|||
|
Richard A. Jackson(1)
|
$795,000
|
$925,000
|
16.4%
|
|||
|
Kenneth Dillon
|
$795,000
|
$840,000
|
5.7%
|
|||
|
杰夫·西蒙斯
|
$720,000
|
$755,000
|
4.9%
|
|||
(1)自2025年2月12日起，杰克逊的基本工资增加了4.5万美元，达到84万美元，增幅为5.7%。然后，有效于或约
2025年10月1日，杰克逊的基本工资增加了8.5万美元，达到92.5万美元，这与他晋升为首席运营官一职有关。
平均而言，基薪占总薪酬的12.5%2025NEO的补偿包，基于报告中的补偿
年度现金奖励
ACI奖项旨在激励高管在一年的时间内实现卓越的公司和个人业绩。在
每个计划年度的第一季度，薪酬委员会根据
对薪酬调查的审查、公开的同行公司数据、高管上一年的奖励价值、留任考虑，
短期和长期薪酬与内部薪酬公平的平衡。根据ACI奖励每个NEO赚取的金额2025，这
已于第一季度支付2026，均体现在摘要“非股权激励计划薪酬”栏
设定ACI奖项目标。在2月2025，就其年度检讨而言，薪酬委员会批准轻微
Hollub女士以及Dillon和Jackson先生的ACI奖励目标有所增加，而ACI的奖励目标则适度增加
Mathew和Simmons先生与市场惯例保持一致。所有批准的增长也得到了强有力的支持2024性能。
然后，在10月2025，赔偿委员会经与Meridian协商，决定进一步提高Jackson先生的ACI
根据公开的同行公司和其他市场数据，授予与其晋升为首席运营官相关的目标。
|
NEO
|
目标2024
ACI奖
|
目标2025
ACI奖
|
百分比
增加
|
|||
|
Vicki Hollub
|
$2,520,000
|
$2,560,000
|
1.6%
|
|||
|
苏尼尔·马修
|
$700,000
|
$810,000
|
15.7%
|
|||
|
Richard A. Jackson(1)
|
$825,000
|
$925,000
|
12.1%
|
|||
|
Kenneth Dillon
|
$825,000
|
$840,000
|
1.8%
|
|||
|
杰夫·西蒙斯
|
$700,000
|
$800,000
|
14.3%
|
|||
(1)2025年2月，杰克逊将ACI的目标奖励机会定为84万美元，比2024年增加了1.5万美元，增幅为1.8%。然后，
自2025年10月1日或前后生效，杰克逊先生的目标ACI奖励机会因其晋升为美国总统候选人而增加8.5万美元至92.5万美元。
首席运营官职位。
ACI奖的Structure。ACI奖励下的潜在支出范围为目标奖励金额的0%至200%，基于实际
公司业绩，并可能根据个别NEO表现向上或向下调整最高25%。没有这样的个人
进行了调整2025.
加权指标。赔偿委员会每年审查ACI裁决的各个方面，旨在激励近地天体
在符合西方石油公司业务目标的领域表现出色。对于2025ACI裁决，薪酬委员会批准
与公司每桶总支出和营运资本前自由现金流以及战略/创新和
可持续发展目标。薪酬委员会根据其认为严格的每一项指标设定目标绩效目标
西方详细的资本计划和商业计划，战略规划团队和业务部门负责人的预测，上一年
与未来市场状况和其他外部市场因素相关的结果和第三方预测。
审查和最终确定。在确定了ACI奖励的结构后，在每次例会上，薪酬委员会
成员收到有关每个目标绩效目标的最新信息并审查其进展情况，在绩效期间之后，
仔细分析年度业绩，告知薪酬委员会的支付确定。
|
|
|
|
42
|
薪酬讨论与分析
2025年度现金奖励
2025ACI奖结果。对于2025ACI奖励，奖励支出由本文所述公司业绩决定
节。虽然2025ACI计划允许根据个人情况增加或减少最高25%的ACI奖励支出
表现，薪酬委员会并无作出任何该等调整。因此，对于2025ACI颁奖，所有的NEO都拿到了报酬
在125%基于下文所述公司业绩的目标。
|
业绩水平(1)
|
|||||||||||||
|
重量
|
潜力
支付
范围
|
业绩
公制
|
门槛
50%赔付
|
目标
100%支付
|
最大值
200%支付
|
结果截至
12/31/2025
|
加权
得分
|
||||||
|
关键企业目标
|
金融
|
|
|
|
|
||||||||
|
0% - 70%
|
总支出
每桶(2)
|
$30.74
|
$29.00
|
$27.26
|
$28.21
|
50%
|
|||||||
|
0% - 70%
|
自由现金流
工作前
资本(3)
|
$ 2.9b
|
$ 3.8b至$ 4.1b
|
$ 5.6b
|
$ 4.28b
|
40%
|
|||||||
|
战略/创新
|
|||||||||||||
|
0% - 30%
|
科技/
人工智能应用
|
提高非常规油藏恢复和
项目盘点
►通过实验室证明2项先进回收技术
测试、建模和/或实地试点
►完成2个多年的油田开发计划
EOR项目，支持EOR增长成
非常规资产
►部署3个先进完井及井距
提高油井性能的技术和
成本效率
|
高于目标(4)
|
20%
|
|||||||||
|
人工智能进步
►开发和部署至少10个AI应用程序
实现每年> 10毫米的价值影响对我们的
通过提高效率和/或
改进的性能
►开发用于改进储层表征的AI工具
使更好的结果（成功是
通过预测和实际的比较来衡量
井结果）
|
|||||||||||||
|
0% - 10%
|
低碳
风险投资
|
Advance碳管理平台
►实现STRATOS商业化运营
►推进碳的效率和有效性
Engineering’s（CE）直接空气捕获（DAC）技术
►1个TX-LA隔离集线器实现VI类认证
|
在目标(5)
|
5%
|
|||||||||
|
可持续性
|
|||||||||||||
|
0% - 20%
|
排放
减少
项目
|
减少排放
►部署至少5个减排项目或
降低直接GHG或其他
空气排放
►实施至少3项减少间接能源的行动
利用GHG排放或推进低碳强度
能源技术
►部署经过验证的排放检测技术和
增加排放调查频率或
测量以加速识别和
缓解空气排放源
|
在目标(6)
|
10%
|
|||||||||
|
总支出：
|
125%
|
||||||||||||
70%
20%
10%
|
2026代理声明
|
|
|
43
|
薪酬讨论与分析
(1)没有paYOUts are made for a financial performance goal under the ACI award，除非该绩效目标的适用阈值绩效水平
实现了。
(2)“每桶总支出”（TSPB）适用于持续经营业务，等于SG & A、OPEX和CAPEX之和除以MMBOE。为目的
ACI奖励，“SG & A”或“销售、一般和管理费用”是指SG & A以及公司的其他运营和非运营费用总额，
在任何应计费用之前2025ACI奖励；“OPEX”或“Operating Expenses”是指上游石油和天然气租赁运营费用总额；“CAPEX”或
“资本支出”是指公司的总资本投资；“MMBOE”是指当年生产的总百万“BOE”，即桶油当量。
(3)营运资本前的自由现金流定义为营运资本变动前的经营活动现金流减去资本支出（扣除缴款
来自非控股权益）。
(4)薪酬委员会决定，技术/人工智能应用的目标指标达到了上述目标，理由总结如下：
►2025年，西方石油通过在其美国陆上资产的实验室测试、建模和/或实地试点，推进了至少五种先进的回收方法。
这些方法通过使储层重新通电、降低界面张力和/或改变储层的润湿性来提高井的性能和采收率
阵型。2025年执行的示范项目跨越二叠纪和DJ盆地的多个油田，还有其他方法有待执行
在年底。
►西方石油公司部署了多项完井技术，以提高油井性能和成本效率。这些技术旨在使
通过更高效的运营和增强的数据收集进行改进。技术允许一次完成多口井，连续抽水，
通过各种供应商产品自动完成或增强数据收集。这些技术被用于五个压裂芯和多个
整个2025年二叠纪盆地内的油田。
►西方石油继续努力通过完成多年发展计划来加强其可执行的非常规EOR项目组合
注射项目。此外，Occidental创建了EOR Ventures组织，以加速这一长期发展和部署
增长机会。
►2025年，Occidental开发了20个人工智能项目，每个项目的估计年收益从1000万美元到9000万美元不等。截至年底，这些项目中有14个已
部署，4个处于试点阶段，2个仍在开发中。
►2025年，Occidental开发了几种用于油藏表征的新AI工具，以提高我们对地下的理解。这些工具已
纳入传统地球科学平台进行业务应用。对结果进行盲测，证实了预测性结果得到改善。
(5)薪酬委员会还确定，低碳企业的目标指标达到了目标，理由总结如下：
►2025年，西方调试STRATOS湿环，添加化学开始CO2捕获。它还推进了中央处理和煅烧炉
调试与初步的煅烧炉燃烧器测试。
►西方石油公司在多项下一代技术方面取得了中试规模的成功，这些技术旨在减少CE所需的设备、材料和能源
DAC技术，着手并入CE创新中心示范工厂。预计这些进展将使业务
占地面积和成本降低。
►西方石油公司获得美国环保署2025年为布朗鹈鹕封存设施注入的VI类封存许可和授权
与STRATOS相关。
(6)赔偿委员会还确定，减排项目的目标指标达到了目标，理由概述如下：
►西方石油2025年实施10多个减排项目涉及数百座设施水井和数千台设备
在我们的石油和天然气业务中，包括拆除压缩机、储罐和其他设备的设施整合；升级蒸汽回收系统；
实施压缩机排放控制；额外的燃料气体计量；继续拆除或转换气体驱动的气动装置；正在进行中
现场和设备电气化；以及在阿曼扩大外卖能力以减少燃烧。
►西方石油在得克萨斯州签订了三份可再生能源购电协议；在阿曼居民营地的停车场安装了太阳能天篷；
并与合作伙伴继续推进低碳技术，包括使用TerraLithium专利直接提锂的示范项目
地热卤水的工艺。
►西方石油公司在2025年实施了多种互补的甲烷检测技术，包括自愿泄漏检测和修复调查、照明弹
销毁和清除效率测试，并增加使用飞机或无人机进行空中甲烷调查的频率和覆盖范围，以进一步加速
并验证我们的Find IT/Fix IT程序。
长期激励计划
NEO补偿的大部分由西方石油的长期业绩决定。LTI奖项旨在激励和
激励高管实现与西方石油战略业务一致的业绩（包括股价表现）
目标。薪酬委员会认为长期激励薪酬应分别代表最大部分
NEO的总薪酬方案以及最终达到的支付水平应该反映西方石油的业绩，两者都是相对的
与同行公司业绩并在绝对基础上。在确定近地天体LTI补偿包的过程中
2025，薪酬委员会评估了许多因素，包括：
►高管薪酬与实现股东价值长期增长的一致性；
►任何高于目标的派息与优越的业绩和绝对回报的联动；
►关于长期薪酬指标的股东反馈；
►与同行公司薪酬方案的竞争力；
►大宗商品价格对西方石油股价和财务表现的影响；以及
►长期和短期组成部分之间的总补偿分配。
|
|
|
|
44
|
薪酬讨论与分析
2025长期激励计划。The2025LTI计划包括两个PSU奖项（一个基于西方的相对和
绝对TSR和另一个基于绝对CROCE性能）和基于时间的RSU奖励如下：
30%
克罗斯奖
40%
RSU奖
30%
TSR奖
适用于裁决的没收和控制权变更条款在潜在付款中进行了更详细的讨论。
设定LTI奖目标。在2月2025，就其年度检讨而言，薪酬委员会批准适度
增加近地天体LTI奖励目标。
|
NEO
|
目标2024
LTI奖
|
目标2025
LTI奖
|
百分比
增加
|
|||
|
Vicki Hollub
|
$11,800,000
|
$12,250,000
|
3.8%
|
|||
|
苏尼尔·马修
|
$3,200,000
|
$3,300,000
|
3.1%
|
|||
|
Richard A. Jackson(1)
|
$3,600,000
|
$3,700,000
|
2.8%
|
|||
|
Kenneth Dillon
|
$3,600,000
|
$3,700,000
|
2.8%
|
|||
|
杰夫·西蒙斯
|
$3,100,000
|
$3,200,000
|
3.2%
|
|||
(1)不包括与杰克逊先生晋升为首席运营官职位有关的价值1,500，000美元的RSU的一次性赠款，这是
下文将对此进行更详细的讨论。
股东总回报（TSR）奖。薪酬委员会认为，将西方石油的三年股东总回报与
同行公司同期的TSR是衡量西方石油将其业绩转化为
股东回报。TSR是一股普通股的价格变化加上再投资的股息，在特定时期内，和
是管理层实现股东价值长期增长的一个指标。TSR奖励的支付基于西方石油的
PSU，每个PSU相当于一股普通股。年底将支付的目标PSU的百分比
三年业绩期，开始2025年1月1日和结束2027年12月31日，将取决于西方石油的相对和
绝对TSR表现。
如果西方石油的绝对TSR在业绩期间为负值，那么，无论西方石油在同行集团中的排名如何，该
TSR奖励的支付上限不超过目标。表，说明基于相对和
绝对TSR表现如下：
|
TSR排名
|
目标PSU收入的百分比
|
|
#1
|
200%
|
|
#2
|
180%
|
|
# 2和# 8之间
|
线性插值之间25%和180%
|
|
#8
|
25%
|
|
#9
|
0%
|
|
高于100%的派息，西方石油的绝对股东总回报必须为正。
|
|
|
2026代理声明
|
|
|
45
|
薪酬讨论与分析
插值计算的一个例子，如果西方石油在其TSR绩效同行中排名第四2025股东总回报
获奖情况如下：
|
TSR排名
|
公式积分
|
公司
|
站立
|
目标PSU收入的百分比
|
|
#1
|
|
AAA
|
22.50%
|
200%
|
|
#2
|
B
|
BBB
|
20.00%
|
180%
|
|
#3
|
|
CCC
|
17.50%
|
线性插值
之间
25%和180%
|
|
#4
|
|
OXY
|
15.00%
|
|
|
#5
|
|
DDD
|
12.50%
|
|
|
#6
|
|
EEE
|
10.00%
|
|
|
#7
|
|
FFF
|
7.50%
|
|
|
#8
|
A
|
GGG
|
5.00%
|
25%
|
|
#9
|
|
HHH
|
2.50%
|
0%
|
|
插值公式= 25% + [（180%-25%）x（（OXY TSRI – a）/（B – a））]
插值公式= 25% + [ 155% x（（15%-5%）/（20%-5%））]
|
||||
|
示例插值支付结果= 128.3%
|
||||
如果业绩期间的绝对TSR表现为负值，则TSR奖励支出的上限旨在加强
薪酬计划的按绩效付费性质。累计股息等值将于年底以现金支付
三年的履约期，将仅根据获得的PSU数量支付。
不支付2023TSR奖。没有根据《公约》赚取任何金额2023TSR奖项，其业绩期于
2025年12月31日并且结构类似于2025上述TSR奖项。
所用资本现金回报率（CROCE）奖. CROCE奖项旨在让高管关注资本的高效利用
通过促进资本配置决策中的纪律。CROCE是衡量西方石油公司如何有效利用其资本的透明衡量标准，是
根据西方石油公司经审计的财务报表计算，未对特殊项目进行调整。薪酬委员会旨在设
根据我们的资本计划、多年业务，每个业绩期间的CROCE业绩目标都处于具有挑战性的水平
计划和战略、我们战略规划团队的预测、历史结果和与未来市场相关的第三方预测
条件。CROCE奖励以PSU计价，每个PSU相当于一股普通股。的百分比
在适用的三年业绩期结束时成为应付的目标PSU取决于西方石油的绝对交叉
在履行期间。显示潜在支出的表格2025基于三年期CROCE的CROCE奖
业绩如下：
|
CROCE业绩目标(1)
|
目标PSU收入的百分比(2)
|
|
横行≥ 21%
|
200%
|
|
CROCE为19%
|
100%
|
|
交错17%
|
25%
|
|
交错< 17%
|
0%
|
(2)将使用目标的25%和200%之间的线性插值确定CROCE值在17%和21%之间的支付百分比，目标支付在
增长19%。
我们的CROCE绩效目标设定在略低的水平上2025CROCE奖与2024年CROCE奖相比
根据内部和第三方的预测和分析，反映包含预期的运营和财务计划，以实现
三年业绩期内较不利的商品价格环境2025与先前相比的CROCE裁决
履约期；考虑到这些因素，薪酬委员会认为2025CROCE奖绩效目标
被设定在价值创造的严格水平上，至少与2024年CROCE奖的挑战一样具有挑战性。
支付2023克罗斯奖。 对于2023CROCE奖，其执行期于2025年12月31日,
西方石油截至业绩期末三年累计约21.1%，超额完成目标
这样的CROCE奖的绩效水平。因此，赔偿委员会批准了104.6%的赔付结果。
限制性股票（RSU）奖励。 The2025RSU在三年内按比例授予归属，在2月28日各有三分之一归属，
2026,2027和2028，以继续就业为准。
此外，就Jackson先生于2025年10月晋升为首席运营官一职而言，薪酬
经与Meridian协商并审查后，委员会批准了对Jackson先生的一次性RSU奖励，价值1,500，000美元
相关信息，包括市场薪酬数据，与市场惯例保持一致，增加他与股东的一致性。
RSU奖励在三年期间内以相等的年度分期付款方式归属，但以杰克逊先生通过
适用的归属日期。
每个RSU相当于一股普通股，既得RSU奖励的支付将完全以普通股支付
股票。NEO根据RSU奖励最终收到的股票股份须在归属后两年持有
期间。股息等价物在归属时计提和支付。
|
|
|
|
46
|
薪酬讨论与分析
其他补偿和福利
合格的界定缴款计划
西方石油没有向NEO提供每月固定退休金的固定福利养老金计划。相反，所有受薪
美国工资单上的雇员，包括NEO，有资格参加一个或多个符合税收条件的固定缴款计划。
储蓄计划.为2025，界定缴款401（k）储蓄计划（Savings Plan）允许雇员储蓄一定比例的
符合条件的年薪，最高为35万美元（美国国税局规定的限额），员工税前缴款限于
$23,500.员工可能会将他们的贡献用于各种投资。西方石油公司为每一美元匹配两美元
雇员最多缴纳2%的合格工资，再加上下一个3%的合格工资的额外美元对美元匹配。近地天体完全
根据储蓄计划归属于他们的账户余额。西方石油公司向节约计划提供的款项包括在
退休计划。固定缴款退休计划（Retirement Plan）每年通过重新分配程序从
雇员补充退休计划II（SRP II）账户余额（如下所述）。因为确切的数量可能是
为退休计划缴款不超过政府限额要到年底才能确定，重新分配
已开发流程，以最大限度地提高每年为符合税收条件的固定缴款计划提供的金额。退休
该计划由公司出资，员工可能不会为退休计划供款。近地天体完全归属其账户余额
根据退休计划。分配给退休计划的金额由西方石油公司在SRP II缴款中包括
不合格递延补偿计划
西方石油维持两个不合格的递延补偿计划：（i）SRP II和（ii）修改后的递延补偿计划
（MDCP）。SRP II的目的是向包括NEO在内的符合条件的员工提供福利，以最大限度地补偿他们
法律对可向西方石油公司的符合税收条件的固定缴款计划提供的缴款金额施加的限制。
MDCP的目的是为关键管理层和高薪员工提供积累额外
通过递延补偿获得的退休收入。
有关SRP II和MDCP的条款和条件的更多信息，请参见“不合格递延
为美国的MDCP或SRP II做出了贡献2025.捐款、总收益、提款和总余额
退休政策
西方国家的每个NEO和某些其他关键员工都是西方石油公司下的合格参与者
其他个人福利
西方石油公司为其近地天体提供数量有限的其他个人福利，这在2025，主要包括与超额有关的费用
汇总补偿“其他全部补偿”栏目中包含的责任保险和财务辅导
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2026代理声明
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47
|
薪酬讨论与分析
额外补偿政策和做法
持股指引
西方石油的股票所有权准则旨在更紧密地将近地天体和其他军官的利益与近地天体和其他军官的利益保持一致。
公司股东。所有权准则的范围从军官年基薪的两倍到六倍不等，基于职位，如
如下图所示:
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职务
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基薪倍数
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首席执行官
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6
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首席财务官
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4
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首席运营官
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4
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高级副总裁
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3
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副总裁
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2
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不符合最低所有权准则的高级职员不得出售任何西方普通股股份，直至他或
她符合所有权准则，并将在任何此类出售后继续符合所有权准则。未归属
基于绩效的股票奖励、未归属的PSU和未行使的股票期权不计入满足股票所有权
准则。受该准则约束的官员预计将在个人首次当选该职位之日起的五年内遵守该准则。
截至3月1日，2026，每一个近地天体都遵守了这些准则。
股权授予实践
薪酬委员会一般每年在其定期安排的薪酬委员会上批准年度股权奖励
2月开会。与这种做法一致，在其定期安排的2月2025会议，薪酬委员会
批准2025根据LTI计划授予的股权，授予日期为3月1日，2025.授予日公允价值各
CROCE和RSU奖励基于西方石油公司普通股在授予日在纽约证券交易所的收盘价，授予
TSR奖励的日期公允价值还包括截至授予日的奖励的估计支付百分比。奖项也可能
全年授予，一般在新员工、晋升或其他特殊场合。此外，具体而言
根据LTIP条款授权，Hollub女士和我们的副总裁，人力资源部门已被授权授予
在某些情况下向新员工授予股权，并向非执行人员的西方石油公司员工授予股权奖励
官员，在每种情况下，在规定的限度内。
股权激励奖励条款，以及欧美
没有
时间
以影响为目的披露重大非公开信息
定期安排2月2025会议，但10月份授予的RSU奖励除外2025致杰克逊先生与他的
晋升为首席运营官一职。Occidental没有向NEO授予任何股票期权或股票增值权
任何时候在2025.西方石油未来可能会改变其股权授予做法。
因不当行为而可能获得赔偿
西方石油维持西方石油公司回拨政策旨在遵守纽交所的要求
上市标准303A.14实施《证券交易法》第10D-1条规则。如果需要西方石油公司准备一份
由于重大不遵守任何财务报告要求，西方石油公司财务报表的会计重述
根据联邦证券法，西方石油将收回任何受保高管获得的超额激励薪酬，
包括近地天体在内，在前三个财政年度内，超过了执行干事否则将收到的数额
是否根据重述的财务报表确定了基于激励的薪酬。
此外，西方石油可能会从执行官那里收回某些报酬（包括基于时间和绩效的LTI奖励）
如果根据西方石油公司的商业行为准则条款发生不当行为，ACI将对其和LTIP作出裁决。西方的
商业行为守则禁止任何高级职员、雇员或董事违反或规避美国任何法律或
外国或在受雇过程中从事不道德行为。审计委员会监督合规情况
与商业行为准则，并已实施程序，包括合规帮助热线，以鼓励及时报告
违反或涉嫌违反《商业行为准则》，无惧打击报复。一般来说，不当行为可能有几个
后果，包括：
►纪律处分，可能包括终止、移交刑事起诉以及向西方石油公司或其他公司偿还任何
违法行为造成的损失或损害；
►在雇员因故解雇的情况下，没收全部或部分股票奖励；和
►因违反《商业行为准则》或相关政策而被没收或减少ACI奖励。
此外，LTIP还包括一项条款，该条款赋予西方石油公司在参与者违约的情况下收回奖励的合同权利
违反适用法律或公司政策或从事不道德行为的西方商业行为准则。
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|
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48
|
薪酬讨论与分析
补偿政策的风险评估
和实践
虽然高管薪酬计划的大部分是基于绩效的，但薪酬委员会认为西方石油的
补偿计划不鼓励不必要或过度冒险。在达成其结论时，赔偿委员会
审查了其独立薪酬顾问Meridian进行的风险承担分析的结果。补偿
委员会同意Meridian的调查结果，即西方石油公司的赔偿计划包括适当减轻
过度冒险，并表示补偿计划并不鼓励过度冒险。关于行政人员
补偿方案，指示适当承担风险的补偿特征包括：
►多样化的绩效指标。ACI奖和LTI奖考虑的是多个绩效标准，而不是单一的衡量标准。
►平衡薪酬组合。总补偿机会的特点是短期和长期之间的有效平衡
补偿组件。
►封顶奖。基于绩效的股票奖励和ACI奖励的上限为目标奖励和支付的百分比
如果西方石油在业绩期间的绝对TSR为负值，则TSR奖励的上限为目标。
►持股指引及持有期。有意义的持股指引和高管持股要求
鼓励长期观点，要求长期持有股票。
►追回条款。ACI裁决和LTI裁决受超出法律要求的追回条款的约束，包括
在违反《西方商业行为准则》的情况下的没收和赔偿条款。
►反套期保值条款。禁止西方石油公司的高管、董事和其他员工购买金融
工具（包括预付可变远期合约、权益互换、项圈和交易所基金）或以其他方式从事
旨在或具有对冲或抵消任何市值下降的影响的交易
西方石油的证券。
►
内幕交易政策。
西方石油通过了一项内幕交易政策（The Insider Trading Policy），对购买、出售、
和/或其董事、高级职员、雇员、承包商和某些实体对其证券的其他处置。Occidental认为，
内幕交易政策合理设计，促进遵守内幕交易法律法规和上市
适用于公司的标准。内幕交易政策的副本已作为我们的10-K表格年度报告的附件 19.1提交
截至2024年12月31日的财政年度。
薪酬委员会报告
薪酬委员会已与管理层审查并讨论了之前的薪酬讨论和分析
截至年度的部分2025年12月31日.根据这些审查和讨论，赔偿委员会建议
董事会关于将薪酬讨论与分析纳入委托说明书的议案2026年会
的股东。
尊敬的提交，
行政补偿委员会
Avedick B. Poladian（主席）
William R. Klesse
Jack B. Moore
Kenneth B. Robinson
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2026代理声明
|
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|
49
|
高管薪酬表
简易赔偿
|
汇总赔偿表
|
||||
|
姓名及校长
职务
|
年份
|
工资
|
奖金
|
股票
奖项(1)
|
期权
奖项
|
非股权
激励计划
Compensation(2)
|
不合格
延期
Compensation
收益(3)
|
所有其他
Compensation(4)
|
合计
|
||||||||
|
Vicki Hollub
总裁兼首席
执行干事
|
2025
|
$1,596,781
|
$—
|
$12,298,207
|
$—
|
$3,200,000
|
$238,572
|
$722,409
|
$18,055,969
|
||||||||
|
2024
|
$1,564,959
|
$—
|
$12,640,152
|
$—
|
$3,402,000
|
$214,438
|
$713,512
|
$18,535,061
|
|||||||||
|
2023
|
$1,472,603
|
$—
|
$12,028,476
|
$—
|
$3,375,000
|
$174,726
|
$684,214
|
$17,735,019
|
|||||||||
|
苏尼尔·马修
高级副总裁兼
首席财务官
|
2025
|
$802,274
|
$—
|
$3,313,093
|
$—
|
$1,012,500
|
$65,819
|
$258,319
|
$5,452,005
|
||||||||
|
2024
|
$743,306
|
$—
|
$3,427,914
|
$—
|
$945,000
|
$57,543
|
$259,999
|
$5,433,762
|
|||||||||
|
2023
|
$670,411
|
$—
|
$3,457,479
|
$—
|
$1,050,000
|
$44,919
|
$264,122
|
$5,486,931
|
|||||||||
|
Richard A. Jackson
高级副总裁兼
首席运营官
|
2025
|
$855,630
|
$—
|
$5,214,694
|
$—
|
$1,156,300
|
$96,242
|
$288,496
|
$7,611,362
|
||||||||
|
2024
|
$790,314
|
$—
|
$3,856,461
|
$—
|
$1,113,800
|
$86,950
|
$287,153
|
$6,134,678
|
|||||||||
|
2023
|
$753,151
|
$—
|
$3,742,166
|
$—
|
$1,200,000
|
$71,228
|
$279,206
|
$6,045,751
|
|||||||||
|
Kenneth Dillon
高级副总裁兼
国际石油总裁
和天然气业务
|
2025
|
$834,205
|
$—
|
$3,714,664
|
$—
|
$1,050,000
|
$129,352
|
$302,460
|
$6,030,681
|
||||||||
|
2024
|
$790,314
|
$—
|
$3,856,461
|
$—
|
$1,113,800
|
$120,068
|
$305,123
|
$6,185,766
|
|||||||||
|
2023
|
$753,151
|
$—
|
$3,742,166
|
$—
|
$1,237,500
|
$101,562
|
$315,989
|
$6,150,368
|
|||||||||
|
杰夫·西蒙斯
高级副总裁兼
首席石油技术官
|
2025
|
$750,493
|
$—
|
$3,212,724
|
$—
|
$1,000,000
|
$150,584
|
$255,771
|
$5,369,572
|
||||||||
|
2024
|
$713,306
|
$—
|
$3,320,777
|
$—
|
$945,000
|
$145,463
|
$254,194
|
$5,378,740
|
|||||||||
|
2023
|
$665,890
|
$—
|
$3,346,000
|
$—
|
$1,050,000
|
$125,733
|
$273,937
|
$5,461,560
|
|||||||||
(1)为2025，所示金额为授予NEO的CROCE、RSU和TSR长期激励奖励的总授予日公允价值，如
适用。每个CROCE和RSU奖励的授予日公允价值等于授予的股票单位的目标数量乘以西方石油的
授予日（或授予日前最后一个交易日）的股票收盘价。股东总回报奖励的授予日公允价值根据a
蒙特卡洛在授予日的估值，根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（FASB
ASC 718）。见Occidental年度报告10-K表格中关于以下假设的合并财务报表附注14
股东总回报奖励的估值。的最大值2025TSR截至授予日为Hollub女士、Mathew先生、Jackson先生、Dillon先生和
西蒙斯先生的收入分别约为740万美元、200万美元、220万美元、220万美元和190万美元。的最大值2025十字军
截至授予日，Hollub女士、Mathew先生、Jackson先生、Dillon先生和Simmons先生获得的奖励分别约为740万美元、200万美元、220万美元，
分别为220万美元和190万美元。RSU奖励没有高于目标的支付场景。更多信息，请参见“补偿讨论
(2)显示的金额代表决赛，已获得ACI奖项。有关更多信息2025ACI裁决，详见“赔偿讨论和
(3)显示的金额代表NEO不合格递延补偿的任何高于市场收益的金额。有关不合格的更多信息
(4)下表显示了“所有其他赔偿”金额2025为近地天体。根据SEC规则，普遍适用于所有人的福利
美国全职受薪员工，如医疗、牙科、人寿保险、健康储蓄和灵活支出账户，未显示。
|
五、荷兰国际集团
|
S.马修
|
R·杰克逊
|
K.狄龙
|
J·西蒙斯
|
||||||
|
储蓄计划(a)
|
$24,500
|
$24,500
|
$24,500
|
$24,500
|
$24,500
|
|||||
|
SRP II(b)
|
$682,566
|
$233,819
|
$263,996
|
$260,327
|
$231,271
|
|||||
|
个人福利
|
$15,343
|
（c）
|
$—
|
$—
|
$17,633
|
（d）
|
$—
|
|||
|
合计
|
$722,409
|
$258,319
|
$288,496
|
$302,460
|
$255,771
|
|||||
（c）超额责任保险费。
（d）超额责任险保费及财务辅导。
|
|
|
|
50
|
高管薪酬表
基于计划的奖励的赠款
下表显示了薪酬委员会授予近地天体的基于计划的奖励2025.For a summary of the key
根据《中国证券报》授予的奖励条款2025长期激励计划，见“薪酬讨论与分析—要素
|
基于计划的奖励的赠款
|
||||
|
名称/类型
获奖名单
|
授予日期
|
下的估计可能支出
非股权激励计划奖励(1)
|
下的预计未来支出
股权激励计划奖励
|
所有其他股票
奖项：数量
股票的股份
或单位（#）
|
授予日期
公允价值
库存
奖项（美元）
|
||||||||||
|
门槛（美元）
|
目标（美元）
|
最大值（美元）
|
门槛
(#)
|
目标（#）
|
最大值
(#)
|
||||||||||
|
五、荷兰国际集团
|
|||||||||||||||
|
ACI
|
$1,280,000
|
$2,560,000
|
$5,120,000
|
||||||||||||
|
十字军(2)
|
03/01/2025
|
18,812
|
75,246
|
150,492
|
$3,675,015
|
||||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2025
|
100,328
|
$4,900,020
|
||||||||||||
|
股东总回报(4)
|
03/01/2025
|
18,812
|
75,246
|
150,492
|
$3,723,172
|
||||||||||
|
S.马修
|
|||||||||||||||
|
ACI
|
$405,000
|
$810,000
|
$1,620,000
|
||||||||||||
|
十字军(2)
|
03/01/2025
|
5,068
|
20,271
|
40,542
|
$990,036
|
||||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2025
|
27,028
|
$1,320,048
|
||||||||||||
|
股东总回报(4)
|
03/01/2025
|
5,068
|
20,271
|
40,542
|
$1,003,009
|
||||||||||
|
R·杰克逊
|
|||||||||||||||
|
ACI
|
$462,500
|
$925,000
|
$1,850,000
|
||||||||||||
|
十字军(2)
|
03/01/2025
|
5,682
|
22,728
|
45,456
|
$1,110,036
|
||||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2025
|
30,304
|
$1,480,047
|
||||||||||||
|
RSU(5)
|
10/01/2025
|
31,434
|
$1,500,030
|
||||||||||||
|
股东总回报(4)
|
03/01/2025
|
5,682
|
22,728
|
45,456
|
$1,124,581
|
||||||||||
|
K.狄龙
|
|||||||||||||||
|
ACI
|
$420,000
|
$840,000
|
$1,680,000
|
||||||||||||
|
十字军(2)
|
03/01/2025
|
5,682
|
22,728
|
45,456
|
$1,110,036
|
||||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2025
|
30,304
|
$1,480,047
|
||||||||||||
|
股东总回报(4)
|
03/01/2025
|
5,682
|
22,728
|
45,456
|
$1,124,581
|
||||||||||
|
J·西蒙斯
|
|||||||||||||||
|
ACI
|
$400,000
|
$800,000
|
$1,600,000
|
||||||||||||
|
十字军(2)
|
03/01/2025
|
4,915
|
19,657
|
39,314
|
$960,048
|
||||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2025
|
26,209
|
$1,280,048
|
||||||||||||
|
股东总回报(4)
|
03/01/2025
|
4,915
|
19,657
|
39,314
|
$972,628
|
||||||||||
(1)显示的金额反映了可能的支付范围2025ACI奖。有关根据ACI奖励实际赚取的金额，请参阅“非股权激励
尊重某些关键公司绩效指标。ACI裁决在“赔偿讨论与分析”下进一步说明—要素2025
(2)CROCE奖励的授予日公允价值等于最初授予的CROCE PSU的目标数量乘以48.84美元，收盘价为
2025年2月28日，即授予日前的最后一个交易日，西方石油的普通股。CROCE奖励的实际支出可能为零或范围从
在三年履约期结束时，根据西方石油公司的CROCE授予的CROCE PSU目标数量的25%至200%。更多
有关CROCE裁决的支付可能性的信息，请参阅“薪酬讨论与分析——要素2025Compensation
(3)RSU奖励的授予日公允价值等于授予的RSU数量乘以48.84美元，即西方石油公司普通股收盘价
2025年2月28日，授予日前最后一个交易日。RSU奖励在三年内按比例归属，其中三分之一在2月28日归属，2026,
2027和2028，但须继续受雇，并在归属时以普通股股份支付。归属股份须按两年持有
期间。归属时RSU奖励的价值将取决于每个归属日西方石油普通股的收盘价。有关更多信息
RSU裁决，见“补偿讨论与分析—要素2025补偿方案—长期激励计划—限制性股票
(4)TSR奖励的授予日公允价值是基于根据FASB ASC 718进行的蒙特卡洛模拟得出的。TSR奖励的实际支出可能为零
或在三年业绩期结束时根据西方石油的TSR授予的TSR PSU目标数量的25%至200%之间
业绩同行公司的TSR，以及西方石油对业绩期的绝对TSR值是否为正。有关更多信息
TSR奖励的支付可能性，见“薪酬讨论与分析—要素2025补偿方案—长期激励
(5)显示的金额反映了授予杰克逊先生的与晋升为首席运营官有关的RSU奖励。该受限制股份单位的授予日公允价值
奖励等于授予的RSU数量乘以47.72美元，即西方石油公司普通股在授予日的收盘价。RSU奖励相当可观地归属
超过三年，2026年、2027年和2028年9月30日各有三分之一归属。
|
2026代理声明
|
|
|
51
|
高管薪酬表
杰出股权奖
下表列出截至2025年12月31日.
|
12月31日优秀股票奖，2025
|
||||
|
不合格股票期权和
股票增值权
|
股票奖励
|
|||||||||||
|
姓名/
奖励类型
|
授予日期
|
数量
证券
底层
未行使
期权（#）
可行使
|
期权
运动
价格 ($)(1)
|
期权
到期
日期
|
数量
股份或
单位
股票那
还没有
既得（#）
|
市值
的股份或
单位
股票那
还没有
归属（$）(2)
|
股权激励
计划奖励：
数量
不劳而获的股票，
单位或其他
权利
还没有
既得（#）
|
股权激励
计划奖励：
市场或派息
不劳而获的价值
股份、单位或
其他权利
未归属（$）(2)
|
||||
|
五、荷兰国际集团
|
||||||||||||
|
NQSO
|
02/14/2020
|
599,309
|
$40.03
|
02/14/2030
|
||||||||
|
NQSO
|
02/12/2021
|
144,454
|
$25.39
|
02/12/2031
|
||||||||
|
NQSO
|
02/11/2022
|
104,213
|
$42.98
|
02/11/2032
|
||||||||
|
特区
|
02/14/2020
|
256,846
|
$40.03
|
02/14/2030
|
||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2023
|
25,121
|
$1,032,976
|
|||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2024
|
51,282
|
$2,108,716
|
|||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2025
|
100,328
|
$4,125,487
|
|||||||||
|
十字军(4)
|
03/01/2024
|
14,424
|
$593,115
|
|||||||||
|
十字军(4)
|
03/01/2025
|
18,812
|
$773,549
|
|||||||||
|
股东总回报(5)
|
03/01/2024
|
14,424
|
$593,115
|
|||||||||
|
股东总回报(5)
|
03/01/2025
|
18,812
|
$773,549
|
|||||||||
|
S.马修
|
||||||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2023
|
8,653
|
$355,811
|
|||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2024
|
13,907
|
$571,856
|
|||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2025
|
27,028
|
$1,111,391
|
|||||||||
|
十字军(4)
|
03/01/2024
|
3,912
|
$160,861
|
|||||||||
|
十字军(4)
|
03/01/2025
|
5,068
|
$208,396
|
|||||||||
|
股东总回报(5)
|
03/01/2024
|
3,912
|
$160,861
|
|||||||||
|
股东总回报(5)
|
03/01/2025
|
5,068
|
$208,396
|
|||||||||
|
R·杰克逊
|
||||||||||||
|
NQSO
|
02/12/2021
|
55,030
|
$25.39
|
02/12/2031
|
||||||||
|
NQSO
|
02/11/2022
|
34,204
|
$42.98
|
02/11/2032
|
||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2023
|
7,815
|
$321,353
|
|||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2024
|
15,646
|
$643,364
|
|||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2025
|
30,304
|
$1,246,100
|
|||||||||
|
RSU(3)
|
10/01/2025
|
31,434
|
$1,292,566
|
|||||||||
|
十字军(4)
|
03/01/2024
|
4,401
|
$180,969
|
|||||||||
|
十字军(4)
|
03/01/2025
|
5,682
|
$233,644
|
|||||||||
|
股东总回报(5)
|
03/01/2024
|
4,401
|
$180,969
|
|||||||||
|
股东总回报(5)
|
03/01/2025
|
5,682
|
$233,644
|
|||||||||
|
K.狄龙
|
||||||||||||
|
NQSO
|
02/14/2020
|
240,539
|
$40.03
|
02/14/2030
|
||||||||
|
NQSO
|
02/12/2021
|
57,978
|
$25.39
|
02/12/2031
|
||||||||
|
NQSO
|
02/11/2022
|
37,410
|
$42.98
|
02/11/2032
|
||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2023
|
7,815
|
$321,353
|
|||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2024
|
15,646
|
$643,364
|
|||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2025
|
30,304
|
$1,246,100
|
|||||||||
|
十字军(4)
|
03/01/2024
|
4,401
|
$180,969
|
|||||||||
|
十字军(4)
|
03/01/2025
|
5,682
|
$233,644
|
|||||||||
|
股东总回报(5)
|
03/01/2024
|
4,401
|
$180,969
|
|||||||||
|
股东总回报(5)
|
03/01/2025
|
5,682
|
$233,644
|
|||||||||
|
|
|
|
52
|
高管薪酬表
|
不合格股票期权和
股票增值权
|
股票奖励
|
|||||||||||
|
姓名/
奖励类型
|
授予日期
|
数量
证券
底层
未行使
期权（#）
可行使
|
期权
运动
价格 ($)(1)
|
期权
到期
日期
|
数量
股份或
单位
股票那
还没有
既得（#）
|
市值
的股份或
单位
股票那
还没有
归属（$）(2)
|
股权激励
计划奖励：
数量
不劳而获的股票，
单位或其他
权利
还没有
既得（#）
|
股权激励
计划奖励：
市场或派息
不劳而获的价值
股份、单位或
其他权利
未归属（$）(2)
|
||||
|
J·西蒙斯
|
||||||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2023
|
8,374
|
$344,339
|
|||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2024
|
13,472
|
$553,969
|
|||||||||
|
RSU(3)
|
03/01/2025
|
26,209
|
$1,077,714
|
|||||||||
|
十字军(4)
|
03/01/2024
|
3,790
|
$155,845
|
|||||||||
|
十字军(4)
|
03/01/2025
|
4,915
|
$202,105
|
|||||||||
|
股东总回报(5)
|
03/01/2024
|
3,790
|
$155,845
|
|||||||||
|
股东总回报(5)
|
03/01/2025
|
4,915
|
$202,105
|
|||||||||
(1)此前对2020年不合格股票期权的行权价格和标的普通股股票数量进行了反稀释调整
（NQSO）和股票增值权（SAR）与2020年8月3日的认股权证分配有关的奖励。西方石油公司普通股的收盘价
在纽约证券交易所上市2025年12月31日($41.12）超过2020年和2021年NQSO未偿奖励的行使价和2020年的授予价
SAR奖。
(2)所显示的美元金额代表紧接左侧一栏所示的股份或单位数量的乘积，以及$41.12，收盘价为
西方石油在纽约证券交易所的普通股2025年12月31日.
(3)RSU奖励在三年期间按比例授予，但须视是否继续受雇而定。2023年2月授予的RSU奖励的未归属部分已归属
2026年2月28日；2024年3月授出的受限制股份单位奖励总额的三分之一于2026年2月28日归属，其余未归属部分将于
2027年2月28日；2025年3月批出的受限制股份单位奖励总额的三分之一于2026年2月28日归属，其余未归属部分将按比例归属于
2027年和2028年2月28日；2025年10月授出的总受限制股份单位奖励的三分之一将于2026年、2027年及2028年9月30日各归属.
(4)根据SEC规则，2024年和2025年授予的CROCE奖励显示的值反映了在阈值绩效水平上的支出；然而，基于
西方石油的业绩通过2025年12月31日，2024年和2025年的CROCE奖项趋向于低于阈值表现，将导致零
支付。CROCE奖励归属基于适用的CROCE绩效目标在三年业绩期内的实现情况。表演
2024年和2025年CROCE奖励的期限分别于2026年12月31日和2027年12月31日结束。最终赔付金额可能低于
显示的金额，有可能不支付，取决于绩效标准的结果和西方石油公司普通股在奖励上的价值
认证日期。
(5)根据SEC规则，2024年和2025年授予的TSR奖励显示的值反映了在阈值绩效水平上的支出；然而，基于
西方石油的业绩通过2025年12月31日，2024年的TSR奖励趋向于低于阈值绩效，这将导致零支付。
TSR奖励归属基于适用的TSR绩效目标在三年业绩期内的实现情况。执行期间
2024年和2025年TSR奖励分别于2026年12月31日和2027年12月31日结束。最终赔付可能少于或多于显示的金额，
具有不支付的可能性，这取决于绩效标准的结果和西方石油公司普通股在授予认证日期的价值。
|
2026代理声明
|
|
|
53
|
高管薪酬表
股票归属于2025
下表汇总了对近地天体而言，在近地天体期间授予的股票奖励2025.NQSO或SAR裁决均未获行使
近地天体在2025.
|
先前授予的股票奖励归属于2025
|
||||
|
股票奖励
|
|||
|
姓名
|
股票数量
归属时获得（#）
|
已实现价值
归属时（$）(1)
|
|
|
五、荷兰国际集团
|
128,789
|
$6,187,775
|
|
|
S.马修
|
26,852
|
$1,311,452
|
|
|
R·杰克逊
|
40,236
|
$1,933,306
|
|
|
K.狄龙
|
40,818
|
$1,961,731
|
|
|
J·西蒙斯
|
26,744
|
$1,306,177
|
|
(1)显示的金额代表归属股票数量与西方石油公司普通股在纽约证券交易所的收盘价的乘积
认证日期，对于基于绩效的奖励，或奖励的归属日期，对于时间归属的奖励。在每种情况下，在归属时获得的股份数量和
归属时实现的价值不包括任何已归属股份的减少或与扣缴股份相关的实现价值以抵税
预扣义务。
不合格递延补偿
补充退休计划二
参加西方国家税务合格的固定缴款计划受到适用税法限制的雇员有资格
参加西方国家的SRP II，它提供了超出这些限制的额外退休福利。
为每位参与者分配的年度计划拨款恢复应计工资、ACI奖励金额和奖金的金额
金额，如果有的话，根据合格的计划，但对于税法限制。账户余额在服务满三年后全部归属
应在离职后支付，或在达到规定年龄时支付，由参与者选择。每一个近地天体
SRP II账户的利息每天分配给每个参与者的账户。利息收入金额采用费率计算
等于上月最后一个营业日的五年期美国国债利率加上2%，按日以
每月复利。
经修订的递延补偿计划
根据MDCP，可递延任何一年的执行官薪酬或ACI奖励付款的最高金额为
限制在15万美元。参与者的总体计划余额在任何一年结束时必须低于200万美元，以使参与者能够
推迟下一年的赔偿。MDCP账户的利息每天分配到每个参与者的账户。金额
利息收益的计算方法是使用与上个月最后一个工作日的五年期美国国债利率相等的利率
加2%，按日按月复利。
下表列出了2025SRP II和MDCP下的缴款、收益、提款和余额，只要
近地天体参与了这类计划。脚注提供了有关先前报告为赔偿的其他金额的信息
|
|
|
|
54
|
高管薪酬表
|
不合格递延赔偿
|
||||
|
姓名
|
计划
|
行政人员
贡献
在2025(1)
|
西方
贡献
在2025(2)
|
聚合
收益
2025(3)
|
聚合
提款/
分配
在2025
|
聚合
余额
12/31/25(4)
|
|||||
|
五、荷兰国际集团
|
SRP II
|
$—
|
$682,566
|
$376,089
|
$—
|
$7,011,845
|
|||||
|
MDCP
|
$—
|
$—
|
$22,497
|
$—
|
$403,316
|
||||||
|
S.马修
|
SRP II
|
$—
|
$233,819
|
$106,668
|
$—
|
$2,016,670
|
|||||
|
MDCP
|
$—
|
$—
|
$—
|
$—
|
$—
|
||||||
|
R·杰克逊
|
SRP II
|
$—
|
$263,996
|
$155,937
|
$—
|
$2,911,598
|
|||||
|
MDCP
|
$—
|
$—
|
$—
|
$—
|
$—
|
||||||
|
K.狄龙
|
SRP II
|
$—
|
$260,327
|
$209,542
|
$—
|
$3,869,167
|
|||||
|
MDCP
|
$—
|
$—
|
$—
|
$—
|
$—
|
||||||
|
J·西蒙斯
|
SRP II
|
$—
|
$231,271
|
$155,285
|
$—
|
$3,180,043
|
|||||
|
MDCP
|
$—
|
$—
|
$171,551
|
$—
|
$2,783,929
|
||||||
(1)不允许任何员工向SRP II供款，也不允许任何NEO向中的MDCP供款2025.
(2)金额代表西方2025对SRP II的贡献，在补偿汇总表的“所有其他补偿”项下报告
(4)参加SRP II和/或MDCP的每个NEO的汇总余额（如适用）反映累计值，截至2025年12月31日,
对NEO账户的捐款、这些捐款的收益以及自NEO开始参与该计划以来的任何提款或分配。
我们之前在前几个财政年度的薪酬汇总表中报告了西方对近地天体的贡献2025在以下汇总中
金额：Hollub女士–$4,291,645；马修先生–$476,871；杰克逊先生–$892,963；狄龙先生–$1,200,565；和西蒙斯先生–$250,837.我们之前
在前一个财政年度的薪酬汇总表中报告了近地天体高于市场的收益2025总量如下：
霍鲁布女士–$485,709；马修先生–$102,462；杰克逊先生–$198,344；狄龙先生–$280,678和西蒙斯先生– 125,733美元。
高管离职和控制权变更
西方石油通过了遣散费计划和中投遣散费计划（定义如下），以允许西方石油的高管继续
行使他们的判断力和履行他们的责任，而不会因为对他们的担忧而产生分心的可能性
个人情况。在审查每项计划时，薪酬委员会咨询了其独立薪酬顾问，
Meridian，开发基于市场的遣散福利，这些福利在石油和天然气行业内具有竞争力，并反映更广泛
美国行业惯例。
任何遣散费的领取取决于高管执行对西方石油公司的任何索赔的解除，以及
遵守薪酬委员会酌情决定的任何限制性契约。
高管离职计划
西方石油维持西方石油公司高管离职计划（Severance Plan），该计划适用于
西方石油公司的执行官。遣散费计划提供遣散费，如果符合条件的行政人员受雇于
Occidental及其子公司被终止的原因不是“原因”（定义见遣散计划）。遣散费计划不
在高管因任何原因辞职时提供福利。根据遣散费计划提供的遣散费为
如下：
►现金遣散费。现金遣散费等于1.5倍（或，在西方石油首席执行官的情况下，为2.0倍）的总和
（a）在终止日期生效的高管基本工资和（b）高管的目标年度奖金。
►按比例奖金。终止年度高管目标年度奖金的按比例部分。
►福利福利。行政人员（以及符合条件的受抚养人）继续参与基本生活、医疗和牙科计划
高管在终止日期之前以与高管参与的相同的费率和水平参与的
终止前，根据此类计划的条款，在终止日期后的两年内。
►长期激励奖励加速或持续归属。基于服务的归属条件适用于任何
长期激励奖励将被视为就奖励的按比例部分予以满足。如果裁决也受
基于绩效的归属条件，此类奖励的按比例部分将继续受制于满足
适用的性能条件。不基于客观财务绩效标准的任何个人绩效目标
将被视为按目标业绩赚取。
►换岗。在终止日期后最多九个月的新职介绍服务。
遣散费计划还包括一项“税后净最佳条款”，这样，如果高管根据遣散费计划支付的任何款项或
否则将根据《国内税收法》被征收“黄金降落伞”消费税，支付给高管的款项将
为限制或避免“金色降落伞”消费税而减少，如果这种减少会产生更好的预期并在多大程度上
行政长官的税后结果。
|
2026代理声明
|
|
|
55
|
高管薪酬表
控制权解除计划变更
西方石油还维持西方石油公司高管变更控制权遣散计划（中投遣散计划），
在两次内符合条件的终止雇佣时，向西方石油的执行官提供更高的遣散费
控制权变更后的年份（定义见中投遣散计划）。
中投遣散费计划补充了西方石油的高管遣散费计划，该计划在符合条件时提供遣散费
控制权变更前的终止和控制权变更后的两年保护期后的终止但未规定
增强了控制终止保护的变化。
如果符合条件的高管受雇于西方石油公司及其子公司，则根据中投公司遣散费计划支付遣散费
（a）中欧集团控制权发生变更后两年内终止（“原因”除外（定义见中投遣散费
计划））或（b）由高管以“正当理由”（定义见中投遣散计划）。中投下提供的遣散费
遣散计划如下：
►现金遣散费。现金遣散费等于2.00倍（就西方石油公司首席执行官而言，为2.99倍）的总和
（a）行政人员的基薪（以三年前任何时间有效的最高基薪
控制权变更或在控制权变更当日或之后的任何时间）和（b）高管的目标年度奖金。
►按比例奖金。终止年度执行人员年度奖金的按比例部分，根据以下两者中较大者确定
（a）行政人员的目标年度奖金及（b）根据实际情况本应于全年到期的该等奖金的金额
该年度的结果，如果该高管在付款日期之前仍然受雇。
►福利福利。行政人员（以及符合条件的受抚养人）继续参与基本生活、医疗和牙科计划
高管在终止日期之前以与高管参与的相同的费率和水平参与的
终止前，根据此类计划的条款，在终止日期后的两年内。
►长期激励奖励加速归属。以绩效为基础的全部未兑现长期激励奖励归属
奖励归属于目标绩效和实际绩效两者中较大者，但任何个人绩效目标不
基于客观的财务业绩标准将被视为按目标业绩赚取。
►换岗。在终止日期后最多九个月的新职介绍服务。
与遣散费计划一样，中投遣散费计划也包含“税后净最佳拨备”。
退休政策
西方国家的每个NEO和某些其他关键员工都是西方石油公司下的合格参与者
退休政策（the retirement policy）。
退休政策确立了有关合资格高管退休的一般准则和原则，旨在
支持西方的继任规划和人才发展战略。退休政策下，预计高管将在
在符合条件的情况下，他们的角色过渡并作为此类援助的交换，将有资格获得以下福利
退休（定义如下），但须执行人员执行离职协议（其中将包括解除索赔和
可能包括保密、不竞争和不招揽契约）：
►长期激励奖励加速归属。优秀长期激励奖励加速归属，任何
以绩效为基础的奖励以实际绩效为准；和
►按比例奖金。A proport-rated annual bonus for the year where such e发生合法退休（根据人数按比例
履约期内受雇天数），以实际履历为准。
退休政策下的“合资格退休”是指高管按照西方通用的继任方式退休
（i）年满60岁及（ii）完成至少10年合资格服务（或5年服务）后的规划工作
直接与西方石油，如果该高管因西方石油购买另一项业务而成为西方石油的雇员），只要
该高管（a）就其退休意向提供六个月的书面通知，（b）配合该高管的过渡
作用，及（c）遵守任何适用的限制性契约。
截至2025年12月31日，Hollub女士、Dillon先生和Simmons先生是唯一有资格获得基于合格退休的NEO
关于他们的年龄和在西方石油公司的合格服务年限。
|
|
|
|
56
|
高管薪酬表
终止或变更时的潜在付款
在控制
在各种终止情况下或与控制权变更有关的情况下向近地天体提供的付款和其他利益受
某些政策、计划和协议。这些安排的重要条款概述于上、下。除了作为
本CD & A中所述，西方石油没有任何其他协议或计划需要向近地天体支付赔偿。
终止雇用或控制权变更的事件。
金降落伞政策。西方石油公司的金色降落伞政策规定，除某些例外情况外，西方石油公司不会授予
Golden Parachute向任何高级管理人员发放的福利（定义见保单）超过其工资2.99倍并加上ACI工资，除非
此类福利的授予由西方石油公司的股东投票通过。完整金降落伞政策尽在
www.oxy.com。
杰出股权奖。我们的NEO所持有的所有未兑现奖励都将受到双重触发归属于“变更
control”（在LTIP中定义）。在发生各种终止情况或
与控制权变更后的终止有关的情况在潜在支付表的脚注中有更详细的描述
潜在付款
在下表中，向近地天体提供的与各种终止和终止有关的付款和其他福利
控制权变更后的情形被设定为支付条件已经发生，适用的触发事件已经发生
放置在2025年12月31日，股权价值采用截至2025年12月31日
($41.12），本公司最后一个交易日2025财政年度。显示的金额是在潜在的付款和福利之外
适用于所有全职有薪美国发薪员工，例如根据储蓄计划归属的金额和其他符合税收条件的退休
计划、根据西方石油的不合格递延补偿计划归属的金额、应计PTO的付款，最高应计
上限为350小时，以及残疾福利等。
实际需要支付的金额将取决于几个因素，例如每个近地天体与西方分离的日期或发生
控制权变更事件，西方石油最终实现绩效目标背后的绩效奖励和价格
西方石油公司在获得此类奖励时的普通股，如果有的话。以下披露未考虑任何要求
根据《国内税收法》第409A条，这可能会影响付款和分配的时间，或导致的任何减少
起适用遣散费计划和中投遣散费计划下的税后净最优条款。
|
名称/福利类型(1)
|
退休(2)
|
死亡或残疾
|
非自愿终止
无缘无故(3)
|
控制权变更
|
控制权变更和
符合条件的终止(4)
|
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|
五、荷兰国际集团
|
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|
RSU奖项(5)
|
$7,267,179
|
$2,902,949
|
$2,902,949
|
$—
|
$7,267,179
|
|||||
|
CROCE奖项(6)
|
$—
|
$—
|
$—
|
$—
|
$5,466,452
|
|||||
|
TSR奖项(7)
|
$773,549
|
$257,843
|
$257,843
|
$—
|
$5,466,452
|
|||||
|
现金遣散费(8)
|
$—
|
$—
|
$8,320,000
|
$—
|
$12,438,400
|
|||||
|
按比例奖金(8)
|
$3,200,000
|
$3,200,000
|
$2,560,000
|
$—
|
$3,200,000
|
|||||
|
健康和福利福利(8)
|
$—
|
$—
|
$44,830
|
$—
|
$44,830
|
|||||
|
新职介绍(8)
|
$—
|
$—
|
$30,000
|
$—
|
$30,000
|
|||||
|
合计
|
$11,240,728
|
$6,360,792
|
$14,115,622
|
$—
|
$33,913,313
|
|||||
|
S.马修
|
||||||||||
|
RSU奖项(5)
|
$848,717
|
$848,717
|
$848,717
|
$—
|
$2,039,059
|
|||||
|
CROCE奖项(6)
|
$—
|
$—
|
$—
|
$—
|
$1,476,907
|
|||||
|
TSR奖项(7)
|
$69,462
|
$69,462
|
$69,462
|
$—
|
$1,476,907
|
|||||
|
现金遣散费(8)
|
$—
|
$—
|
$2,430,000
|
$—
|
$3,240,000
|
|||||
|
按比例奖金(8)
|
$1,012,500
|
$1,012,500
|
$810,000
|
$—
|
$1,012,500
|
|||||
|
健康和福利福利(8)
|
$—
|
$—
|
$62,983
|
$—
|
$62,983
|
|||||
|
新职介绍(8)
|
$—
|
$—
|
$30,000
|
$—
|
$30,000
|
|||||
|
合计
|
$1,930,679
|
$1,930,679
|
$4,251,162
|
$—
|
$9,338,356
|
|||||
|
R·杰克逊
|
||||||||||
|
RSU奖项(5)
|
$995,926
|
$995,926
|
$995,926
|
$—
|
$3,503,383
|
|||||
|
CROCE奖项(6)
|
$—
|
$—
|
$—
|
$—
|
$1,658,370
|
|||||
|
TSR奖项(7)
|
$77,881
|
$77,881
|
$77,881
|
$—
|
$1,658,370
|
|||||
|
现金遣散费(8)
|
$—
|
$—
|
$2,775,000
|
$—
|
$3,700,000
|
|||||
|
按比例奖金(8)
|
$1,156,300
|
$1,156,300
|
$925,000
|
$—
|
$1,156,300
|
|||||
|
健康和福利福利(8)
|
$—
|
$—
|
$58,619
|
$—
|
$58,619
|
|||||
|
新职介绍(8)
|
$—
|
$—
|
$30,000
|
$—
|
$30,000
|
|||||
|
合计
|
$2,230,107
|
$2,230,107
|
$4,862,426
|
$—
|
$11,765,042
|
|||||
|
2026代理声明
|
|
|
57
|
高管薪酬表
|
名称/福利类型(1)
|
退休(2)
|
死亡或残疾
|
非自愿终止
无缘无故(3)
|
控制权变更
|
控制权变更和
符合条件的终止(4)
|
|||||
|
K.狄龙
|
||||||||||
|
RSU奖项(5)
|
$2,210,817
|
$887,411
|
$887,411
|
$—
|
$2,210,817
|
|||||
|
CROCE奖项(6)
|
$—
|
$—
|
$—
|
$—
|
$1,658,370
|
|||||
|
TSR奖项(7)
|
$233,644
|
$77,881
|
$77,881
|
$—
|
$1,658,370
|
|||||
|
现金遣散费(8)
|
$—
|
$—
|
$2,520,000
|
$—
|
$3,360,000
|
|||||
|
按比例奖金(8)
|
$1,050,000
|
$1,050,000
|
$840,000
|
$—
|
$1,050,000
|
|||||
|
健康和福利福利(8)
|
$—
|
$—
|
$40,380
|
$—
|
$40,380
|
|||||
|
新职介绍(8)
|
$—
|
$—
|
$30,000
|
$—
|
$30,000
|
|||||
|
合计
|
$3,494,461
|
$2,015,292
|
$4,395,672
|
$—
|
$10,007,937
|
|||||
|
J·西蒙斯
|
||||||||||
|
RSU奖项(5)
|
$1,976,022
|
$822,153
|
$822,153
|
$—
|
$1,976,022
|
|||||
|
CROCE奖项(6)
|
$—
|
$—
|
$—
|
$—
|
$1,431,552
|
|||||
|
TSR奖项(7)
|
$202,105
|
$67,365
|
$67,365
|
$—
|
$1,431,552
|
|||||
|
现金遣散费(8)
|
$—
|
$—
|
$2,332,500
|
$—
|
$3,110,000
|
|||||
|
按比例奖金(8)
|
$1,000,000
|
$1,000,000
|
$800,000
|
$—
|
$1,000,000
|
|||||
|
健康和福利福利(8)
|
$—
|
$—
|
$43,240
|
$—
|
$43,240
|
|||||
|
新职介绍(8)
|
$—
|
$—
|
$30,000
|
$—
|
$30,000
|
|||||
|
合计
|
$3,178,127
|
$1,889,518
|
$4,095,258
|
$—
|
$9,022,366
|
|||||
(1)下表汇总了与本表规定的每种终止情形相关的未偿股权奖励的处理情况：
|
奖励类型
|
合资格退休
下
退休政策
|
退休与
西方同意
（这不是一个合格的
退休
退休政策）
|
死亡或
残疾
|
非自愿
终止
无缘无故
|
控制权变更
|
变化
控制
和排位赛
终止
|
|
RSU
|
全额奖励马甲。
|
按比例奖励马甲
基础。
|
奖励马甲上的
按比例计算。
|
奖励马甲上的
按比例计算。
|
没有影响。
|
奖励马甲
全部。
|
|
克罗斯，TSR
|
全款奖励马甲，
以实际为准
性能。
|
按比例奖励马甲
依据，以实际为准
业绩；如果退休
发生在
12个月周年
授予日、授予日
全套马甲，以
实际表现。
|
奖励马甲上的
按比例计算，
以实际为准
性能。
|
奖励马甲上的
按比例计算，
以实际为准
性能。
|
奖项转换
进入受限制
目标股份
水平，受
持续服务
归属。(a)
|
奖励马甲在
目标更大
水平或实际
性能。
|
(a)在控制权发生变化时，没有将CROCE和TSR奖励转换为目标水平的价值包括在内，因为此类奖励仍将受制于
转换后继续基于服务的归属条件。
(2)对于Hollub女士来说，Dillon先生和Simmons先生根据我们的退休政策承担了符合条件的退休，因为这些NEO有资格获得符合条件的
退休截至2025年12月31日以其年龄和工龄为依据（实际退休待遇以其符合其他要求为准
我们的退休政策，如上所述）。对于其他NEO，根据未偿股权奖励条款，在西方同意的情况下承担退休，
这不是我们退休政策下的合资格退休。
(3)适用于遣散计划中定义的无故非自愿终止。
(4)符合条件的终止是指西方石油公司非出于“原因”的终止或NEO出于“正当理由”的终止（在每种情况下，定义见
中投遣散计划）自“控制权变更”之日起24个月内（定义见中投遣散计划）。
(5)显示的美元金额代表在发生适用的潜在付款事件时归属受限制股份单位奖励时实现的价值，该
等于Occidental年终收盘股价与根据适用奖励条款归属的股份数量的乘积。
(6)没有显示与近地天体退休、残疾、死亡或无故终止有关的CROCE奖励的支付，因为基础
根据西方石油公司的业绩，业绩目标趋向于低于阈值的业绩2025年12月31日.有关归属的股份
与这些终止方案受制于实际达到适用的性能目标。在控制权变更和排位赛的情况下
终止，显示的美元金额代表在目标业绩归属时实现的价值，等于
年终收盘股价和根据奖励条款归属的股份数量。
(7)在近地天体退休、伤残、死亡或无故终止的情况下，所显示的美元金额代表在归属时实现的价值
2025TSR奖励，等于年终收盘股价与根据奖励条款归属的股份数量的乘积。
不支付2024TSR奖励显示与NEO的退休、残疾、死亡或无故终止有关，因为基础
根据西方石油公司的业绩，业绩目标趋向于低于阈值的业绩2025年12月31日，这将导致零
支付。与这些终止情形相关的归属股份取决于适用业绩目标的实际实现情况。在一种情况下
控制权变更和符合条件的终止，显示的美元金额代表在归属时实现的价值2024和2025TSR按目标授予
业绩，等于年末收盘股价与按照奖励条款归属的股份数量的乘积。
|
|
|
|
58
|
薪酬与绩效
根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）条和S-K条例第402（v）项的要求，
我们提供以下有关实际支付的高管薪酬之间关系的信息（如计算在
根据这样的规则）（CAP）和西方石油的某些财务业绩指标。有关更多信息
Occidental的薪酬绩效理念以及Occidental如何使高管薪酬与绩效保持一致，请参阅“代理
|
初始固定100美元的价值
投资基于：
|
|||||||||||||||
|
年份
|
总结
Compensation
表合计
首席执行官(1)
|
Compensation
实际支付
致CEO(2)
|
平均
总结
Compensation
表合计
其他近地天体(3)
|
平均
Compensation
其实
支付给其他
近地天体(4)
|
西方
合计
股东
返回(5)
|
同行组
合计
股东
返回(6)
|
净
收入(7)
（百万）
|
十字军(8)
（非公认会计原则）
|
|||||||
|
2025
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
|
|||||||
|
2024
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
|
|||||||
|
2023
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
|
|||||||
|
2022
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
|
|||||||
|
2021
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
$
|
|
|||||||
(1)
报告的美元金额是我们的CEO薪酬汇总表中报告的“总”薪酬金额，
Vicki Hollub
，在每一年中。
(2)
报告的美元金额代表每年给CEO的CAP金额，根据SEC规则计算。美元金额不反映
CEO在适用年度内赚取或支付的实际薪酬金额。我们之前在2025年代理声明中披露的2024年CAP金额
无意中遗漏了在2024年补偿年度归属但直到2025年才结算的2022年CROCE和TSR奖励。我们调整了CAP
本栏中2024年补偿年度的金额，以反映CAP，包括这些奖励。根据SEC规则，以下调整是
对总薪酬作出的决定，以确定CEO实际支付的薪酬2025和2024年：
|
年份
|
报告摘要
补偿表合计
|
报告值
股权奖励(a)
|
股权奖励
调整(b)
|
上限
|
||||
|
2025
|
$
|
$
|
$
|
$
|
||||
|
2024
|
$
|
$
|
$(
|
$
|
||||
(a)股权奖励的授予日公允价值表示摘要中“股票奖励”和“期权奖励”栏中报告的金额总和
(b)适用年度的股权奖励调整计算符合美国公认会计原则，估值
用于计算公允价值的假设与授予时披露的假设没有重大差异。这些调整包括增加（或
减法（如适用）如下：
|
年份
|
年终交易会
股权价值
授予的奖项
年内
|
年复一年
公允价值变动
杰出和
未归属股权
授予的奖项
在前几年
|
公允价值变动
从上年末
至归属日期
股权奖励
授予
此前几年
当年归属
|
公允价值
上一年度末
股权奖励
未能满足
归属条件
在这一年
|
股息的价值
或其他收益
支付股票或
期权奖励不
否则反映
按公允价值
|
总股本
奖项
调整
|
||||||
|
2025
|
$
|
$(
|
$(
|
$
|
$
|
$
|
||||||
|
2024
|
$
|
$(
|
$(
|
$
|
$
|
$(
|
||||||
(3)
报告的美元金额表示西方国家近地天体作为一个集团（不包括我们的首席执行官）在“总计”栏中报告的金额的平均值
每个适用年度的薪酬汇总表。为计算每个适用年份的平均数量而包括的近地天体是
如下：（一）2025年，马修先生、杰克逊先生、狄龙先生和西蒙斯先生；（二）2024年，马修先生、狄龙先生、杰克逊先生和罗伯特·彼得森；（三）
2023年度股东大会由Mathew先生、Dillon先生、Jackson先生、Peterson先生及Simmons先生提名；（iv）2022年度股东大会由Peterson先生、Peter J. Bennett先生、Dillon先生、Jackson先生及
Marcia E. Backus；和（v）2021年，Peterson先生、Backus女士、Dillon先生和Jackson先生。
|
2026代理声明
|
|
|
59
|
薪酬与绩效
(4)
T
报告的美元金额代表根据SEC规则计算的其他NEO每年的平均CAP金额。美元金额
不反映适用年度内这类近地天体获得或支付的实际平均补偿金额。此前的2024年平均CAP金额
我们在2025年的代理声明中披露的内容无意中被省略了在2024补偿年度归属但未结算的2022 CROCE和TSR奖励
直到2025年。我们在本栏中调整了2024年补偿年度的平均CAP金额，以反映包括这些奖励的平均CAP。在
根据SEC规则，对平均总薪酬（如适用）进行了以下调整，以确定实际支付的薪酬
2025年和2024年:
|
年份
|
平均报告摘要
补偿表合计
|
平均报告值
股权奖励(a)
|
平均股权奖励
调整(b)
|
平均CAP
|
||||
|
2025
|
$
|
$
|
$
|
$
|
||||
|
2024
|
$
|
$
|
$(
|
$
|
||||
(a)股权奖励的授予日公允价值表示“股票奖励”和“期权奖励”栏中报告的金额总和的平均值
(b)股权奖励调整的计算符合美国公认会计原则，计算时使用的估值假设
公允价值与授予时披露的公允价值没有重大差异。这些调整包括加（或减法，视情况而定）
以下：
|
年份
|
平均年结
股权公允价值
授予的奖项
年内
|
平均年
年份变化
公允价值
杰出和
未归属股权
授予的奖项
在前几年
|
平均公平
价值截至
归属日期
股权奖励
授予和
归属于
年
|
平均变化
按公允价值
从上一年
终止归属
权益日期
授予的奖项
在前几年
既得
在这一年
|
平均公平
价值在最后
上一年
股权奖励
未能满足
归属
条件在
年份
|
平均值
股息或
其他收益
付费
现货或
期权
奖项不
否则
反映在公平
价值
|
平均总数
股权奖励
调整
|
|||||||
|
2025
|
$
|
$(
|
$
|
$(
|
$
|
$
|
$
|
|||||||
|
2024
|
$
|
$(
|
$
|
$(
|
$
|
$
|
$(
|
|||||||
贯穿每个财政年度结束，假设股息再投资，以及西方石油的股价在年底和年初之间的差额
按西方石油公司股价计算的适用计量期2020年12月31日.
(6)
本栏报告的金额假设股息在发行当天进行了再投资。用于此目的的对等组是性能对等组
组如“薪酬讨论与分析—高管薪酬决策过程的参与者—同行公司的作用
(7)
报告的美元数额是西方石油公司适用年度经审计财务报表中反映的净收入数额。
(8)
十字军
是西方石油定义为营运资本变动前的经营活动产生的现金流量加上来自Western Midstream合作伙伴的任何分配，
计入投资活动现金流除以平均总债务加上股东权益的有限合伙企业（期初和期末合计的平均值为
适用期限）。管理层认为，在比较我们的盈利能力和管理层的效率时，CROCE对投资者很有用
相对于其他公司，随着时间的推移使用资本。CROCE不被认为是根据公认会计原则报告的净收入的替代方案。
财务业绩计量
该计划反映了一种可变的按绩效付费的理念。Occidental为我们的长期和短期使用的指标
激励奖励是基于激励我们的NEO为我们的股东增加我们企业的价值这一目标而选择的。
西方石油公司用来将实际支付的高管薪酬与西方石油公司的
NEOs，for the latest completed fiscal year，to Occidental’s performance is as follows：
►
所用资本的现金回报率（
十字军
)
（公司-精选措施）
►
相对股东总回报（TSR）
►
每桶总支出
►
营运资本前自由现金流
|
|
|
|
60
|
薪酬与绩效
分析中提出的信息
薪酬与绩效表
该计划反映了一种可变的按绩效付费的理念。而西方石油则利用几个绩效指标来调整高管
以公司业绩进行补偿，所有这些公司衡量标准均未在薪酬与业绩表中列示。
此外，西方石油通常寻求激励长期业绩，因此并没有具体调整西方石油的
具有特定年份实际支付（根据SEC规则计算）的薪酬的绩效衡量标准。在
根据SEC规则，Occidental对Pay中提供的信息之间的关系提供了以下描述
versus Performance表。
|
CAP对CEO（$ M）
|
|
其他近地天体的平均CAP（百万美元）
|
|
公司TSR（$）*
|
|
Peer Group TSR（$）*
|
*初始固定100美元投资的价值
上2020年12月31日.
|
|
CAP对CEO（$ M）
|
|
|
其他近地天体的平均CAP（百万美元）
|
|
|
净收入（$ B）
|
|
|
CAP对CEO（$ M）
|
|
|
其他近地天体的平均CAP（百万美元）
|
|
|
十字军
|
|
2026代理声明
|
|
|
61
|
薪酬比例
为2025，西方石油公司中位薪酬员工年度总薪酬为$225,637；年度总
就本薪酬比例披露而言，Hollub女士的薪酬为$18,078,677；而这些金额的比率约为
80到1。这一薪酬比例是根据西方石油公司的工资记录，以符合SEC规则的方式计算得出的合理估计
以及下文所述的方法。
薪酬比例方法。确定“员工中位数”（由SEC规则定义），以及确定年度总
中位数员工的薪酬，我们使用了某些允许的假设、调整和估计，如下文进一步描述。
因为美国证券交易委员会规定，确定薪酬中位数员工，并根据该员工的年度计算薪酬比例
总薪酬允许公司采用多种方法，适用某些除外情形并做出合理估计
以及反映其员工人数和薪酬做法的假设，其他公司报告的薪酬比例可能不
与上述报告的薪酬比例相当，因为其他公司有不同的员工人数和薪酬做法以及
在计算自己的薪酬比例时可能会使用不同的方法、排除、估计和假设。
员工人数。正如SEC规则所允许的那样，我们使用的是为CEO薪酬目的而确定的相同的员工中位数
2023年的比率，因为我们认为到2025财年末员工人数和薪酬的变化并没有
显着影响了我们的薪酬比例披露。我们从西方石油公司的
截至2023年10月1日的员工人数。根据de minimis豁免（如下所述）排除398名雇员后，
西方石油公司的员工人数为11,948人。根据最低限度豁免，西方石油公司被允许排除
高达其员工总数的5%的非美国雇员。Occidental依靠这一豁免排除了
以下辖区，截至目前合计占西方石油公司员工总数12346人的比例低于5%
2023年10月1日：智利（103）；加拿大（95）；阿拉伯联合酋长国（76）；玻利维亚（63）；英国（24）；阿尔及利亚（13）；新加坡（6）；
比利时（4）；哥伦比亚（4）；中国香港（4）；日本（2）；墨西哥（2）；巴西（1）；科特迪瓦（1）。
确定员工中位数的薪酬措施。为了识别员工的中位数，我们使用了每个人的年薪或工资
截至2023年10月1日的雇员，加上2023年期间支付给每位雇员的任何年度奖金，每个人都在西方石油公司的报告中
工资系统。
赔偿总额2025.我们计算了员工薪酬中位数为2025按照要求
S-K条例第402项，等于雇员薪酬中位数的金额2025会被报告的
福利福利。关于Hollub女士的年度总薪酬，我们使用了“总计”栏中报告的金额
|
|
|
|
62
|
董事会
建议
你投票“为”这
批准
毕马威的选择
作为Occidental的
独立
审计员。
批准
毕马威的选择
作为Occidental的
独立核数师
审计相关事项
毕马威的独立性
西方石油公司董事会审计委员会监督公司的任命、薪酬、业绩和留任
公司对西方石油及其子公司合并财务报表进行审计的独立注册会计师事务所
子公司和财务报告内部控制。审计委员会已选定毕马威会计师事务所（KPMG）继续担任
西方石油公司截至本年度的独立注册会计师事务所2026年12月31日.毕马威会计师事务所审计了西方
2002年以来的财务报表。预计该公司的一名成员将出席2026年会，将有机会
如果需要，发表声明，并有望回答适当的问题。
审计委员会每年评估毕马威的业绩和独立性，以确定是否保留毕马威或聘请
不同的独立注册会计师事务所。许多因素促成审计委员会将毕马威会计师事务所保留为
Occidental的独立审计师，包括：
►毕马威历史和近期审计计划的执行和质量；
►毕马威与审计委员会和管理层沟通的质量；
►毕马威的经验和重要的机构知识与根据强制性审计合伙人轮换和
团队领导层的其他变动；
►毕马威强大的质量控制程序；
►毕马威独立于西方和管理层；以及
►稳健的独立性控制——内部、通过审计委员会和外部，包括上市公司会计监督
董事会（PCAOB）和SEC监督、PCAOB检查、同行审查以及PCAOB对审计合作伙伴轮换的要求。
根据合伙人轮换的适用规则，毕马威会计师事务所负责公司审计的主要合伙人于2025年轮换。毕马威的
审计的聘用质量审查合作伙伴也在2025年发生了变化。审计委员会一直是，并将继续是，
参与考虑在有参与合伙人轮换时选择毕马威的主要参与合伙人，这是在
至少每五年一次。
审计和非审计事务
审批前政策和程序
审计委员会必须事先批准管理层对任何数量或类型的服务（审计、审计相关和税务
服务，或在法律允许的范围内，非审计服务）西方石油公司的独立审计师向公司提供。此外，
审计委员会已授权审计委员会主席全权批准任何此类请求，前提是审计委员会
主席在下一次预定会议上向审计委员会提交此类批准。毕马威提供的所有审计和审计相关服务
在2025在毕马威受聘从事此类服务之前，已获得审计委员会或审计委员会主席的预先批准。无
任何种类的服务都是根据条例S-X规则第2-01条规定的非审计服务的微量例外批准的。
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2026代理声明
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|
|
63
|
提案3：批准选定毕马威为西方独立审计师
审计和其他费用
毕马威会计师事务所为我们的独立核数师，截至2025年12月31日和2024.已开票和预期开票的审计费用由
毕马威会计师事务所，以及毕马威会计师事务所就期间提供的所有其他服务收取的费用，截至2025年12月31日和2024，如
以下（以百万计）：
|
提供的服务
|
2025
|
2024
|
||
|
审计费用(1)
|
$15.3
|
$16.6
|
||
|
审计相关费用(2)
|
$0.2
|
$0.2
|
||
|
税费(3)
|
$0.6
|
$0.1
|
||
|
所有其他费用(4)
|
$—
|
$0.2
|
||
|
合计
|
$16.1
|
$17.1
|
||
(1)审计费用包括按照公认审计准则进行年度审计和季度复核所必需的费用、年度鉴证
一般只有独立审计师才能合理提供的财务报告和服务的内部控制，如安慰函、法定审计、
同意、协助和审查提交给SEC的文件。
(2)审计相关费用在2025和2024与我们的循环信贷额度相关的商定程序、审查业务和证明业务有关。
(3)税费在2025和2024与税务咨询有关。
(4)所有其他费用2024与实时系统实施评估服务有关。
批准甄选独立核数师
作为一个良好的公司治理问题，西方石油公司董事会提交其审计委员会的年度选择
独立核数师致股东批准。出席或委托代理人出席会议的大多数股份2026年度会议和
有权对此提案进行投票的，必须对批准审计师选择的提案投“赞成票”。弃权与投票具有同等效力
“反对”该提案。如果你不给你的经纪人投票指示，你的经纪人可能会对你的股票提案进行投票，尽管我们
都知道，一些券商正在选择不行使这一自由裁量投票权。因此，我们建议您提交您的
尽快投票。如果股东不批准毕马威的选择，审计委员会将考虑是否
适当地选择另一位独立审计员。即使股东批准毕马威的选择，审计委员会也可能选择
一年中任何时候的不同独立审计师，如果它确定这将符合西方石油公司和我们的最佳利益
股东。如果毕马威拒绝采取行动或以其他方式变得无法采取行动或如果其保留被终止，审计
委员会将选出另一名独立审计员。
审计委员会的报告
审计委员会审查并讨论了西方石油公司截至本年度的经审计财务报表2025年12月31日,
包括管理层对西方石油财务报告内部控制的年度评估和报告，与管理层和
毕马威，西方独立审计师。此外，审计委员会已与毕马威会计师事务所讨论了需要讨论的事项
根据PCAOB和SEC的适用标准。审计委员会收到毕马威的书面披露和信
关于PCAOB适用要求所要求的独立性。审计委员会还考虑了是否
毕马威向西方提供的非审计服务与保持其独立性是相容的，并讨论了
与毕马威公司的独立性。根据本报告所述报告和讨论，审计委员会建议
向董事会表示，经审计的财务报表将包含在西方石油公司截至本年度的10-K表格年度报告中
2025年12月31日，将提交给SEC。
尊敬的提交，
审计委员会
Kenneth B. Robinson（主席）
Andrew Gould
Carlos M. Gutierrez
Avedick B. Poladian
Robert M. Shearer
|
|
|
|
64
|
证券所有权
若干实益拥有人及管理层
根据对3月10日或之前提交给SEC的所有权报告的审查，2026，下面列出的实体是唯一的受益
截至3月10日，持有西方石油5%以上已发行有表决权证券的所有者，2026.这些信息可能不准确或
完整，且Occidental对此类信息不承担任何责任，也不对其准确性或完整性作出任何陈述
的日期或任何后续日期。此信息不包括报告人报告的股份所有权变更
在本表日期之后。
|
5%股东的实益所有权
|
|
姓名和地址
|
合计
数量
股份及
认股权证
拥有
|
百分比
优秀
共同
股票(4)
|
自主
投票
动力
|
共享
投票
动力
|
自主
决定性
动力
|
共享
决定性
动力
|
||||||
|
Warren E. Buffett和关联实体(1)
法南街3555号
奥马哈，NE 68131
|
348,853,373
|
32.43%
|
—
|
348,853,373
|
—
|
348,853,373
|
||||||
|
道奇&考克斯(2)
加利福尼亚街555号，40楼
旧金山，加利福尼亚州 94104
|
84,255,322
|
8.38%
|
79,837,110
|
—
|
84,255,322
|
—
|
||||||
|
领航集团(3)
先锋大道100号。
宾夕法尼亚州马尔文19355
|
80,230,985
|
8.09%
|
—
|
827,149
|
77,041,748
|
3,189,237
|
(1)根据2025年8月14日向SEC提交的附表13G/A，报告截至2025年6月30日的实益所有权。文件显示，Warren E. Buffett
和关联实体就348,853，373.38份证券（264,941，431.00股普通股和
伯克希尔认股权证的基础股票83,911，942.38股（该术语在文件中定义））。
(2)根据2025年2月13日向SEC提交的附表13G/A，报告截至2024年12月31日的实益所有权。根据备案，
Dodge & Cox对79,837，110份证券（66,283，423股普通股和13,553，687份认股权证）拥有唯一投票权，对
至84,255，322份证券（70,002，502股普通股和14,252，820份认股权证）和合计84,255，322份证券（70,002，502份普通
股和14,252，820份认股权证）。
(3)根据2025年4月30日向SEC提交的附表13G/A，报告截至2025年3月31日的实益所有权。
(4)根据SEC规则，股东实益拥有的普通股百分比包括在行使认股权证时将发行的股份
该股东持有，但不包括其他股东持有的权证行使时可能发行的股份。
|
2026代理声明
|
|
|
65
|
证券所有权
下表包含了截至3月10日西方普通股实益所有权的某些信息，2026由
每个西方石油指定的执行官、董事，以及所有执行官和董事作为一个群体。每个人的地址
is c/o 西方石油公司,5 Greenway Plaza，Suite 110，Houston，Texas 77046。
|
董事和执行干事的受益所有权
|
|
姓名
|
共同
股票(1)
|
期权
可行使
60天内
|
认股权证
可行使
60天内
|
总股份
有利
拥有
|
百分比
优秀
共同
股票(2)
|
|||||
|
Vicky A. Bailey
|
12,979
|
—
|
—
|
12,979
|
||||||
|
Kenneth Dillon
|
336,323
|
335,927
|
16,962
|
689,212
|
||||||
|
Andrew Gould
|
42,850
|
—
|
—
|
42,850
|
||||||
|
Carlos M. Gutierrez
|
78,917
|
(3)
|
—
|
—
|
78,917
|
(3)
|
||||
|
Vicki Hollub
|
948,784
|
1,104,822
|
50,033
|
2,103,639
|
||||||
|
Richard A. Jackson
|
250,060
|
89,234
|
11,952
|
351,246
|
||||||
|
William R. Klesse
|
218,913
|
—
|
3,860
|
222,773
|
||||||
|
苏尼尔·马修
|
182,453
|
—
|
—
|
182,453
|
||||||
|
Jack B. Moore
|
70,936
|
—
|
4,798
|
75,734
|
||||||
|
克莱尔·奥尼尔
|
12,519
|
—
|
—
|
12,519
|
||||||
|
Avedick B. Poladian
|
90,426
|
—
|
—
|
90,426
|
||||||
|
Kenneth B. Robinson
|
12,067
|
—
|
—
|
12,067
|
||||||
|
Robert M. Shearer
|
62,729
|
—
|
4,610
|
67,339
|
||||||
|
杰夫·西蒙斯
|
289,294
|
—
|
18,048
|
307,342
|
||||||
|
全体执行干事和董事为一组（17人）
|
3,089,269
|
1,708,415
|
128,807
|
4,926,491
|
||||||
(1)对于执行官，包括截至2月27日通过西方石油公司储蓄计划持有的股份，2026.对于非雇员董事，
包括受以下数量的销售和转让限制的递延股票单位和/或普通股奖励：Bailey女士– 10,971；
Gould先生– 22,851；秘书Gutierrez – 40,398；Klesse先生– 28,040；Moore先生– 36,088；O'Neill女士– 12,030；Poladian先生– 42,619；Robinson先生– 11,417
和希勒先生– 27,863。
(2)不到1%。
(3)金额不包括Gutierrez秘书赠予设保人保留年金信托的16,154股普通股，由独立受托人负责税务和
遗产规划目的。
|
|
|
|
66
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相关问答
年会和投票
1.我为什么收到这些代理材料？
你之所以收到这些代理材料，是因为你在2026年3月10日，记录日期，which
使您有权注意到西方石油公司，并在该公司投票2026年会将于2026年5月1日，以及在任何休会或
延期。代理材料包括我们的互联网可用性通知、年度股东大会通知、代理
截至财政年度的10-K表格报表及年度报告2025年12月31日.代理材料还包括代理卡
为2026年会。代理材料载有关于拟在大会上表决事项的详细信息2026年会
并提供有关Occidental的信息，以帮助您在对您的股票进行投票时做出明智的决定。
西方石油公司开始向股东提供代理材料，日期为2026年3月19日并将承担所有征集费用。
2.如果我在同一时间收到不止一张代理卡是什么意思？
意思是你的股票登记方式不同，或者在多个账户持有。为了投你所有的股份，请签字，
日期并归还每一张代理卡，或者，如果您通过互联网或电话投票，则为您收到的每一张代理卡投票一次。
3.谁有权在会议上投票？
截至收盘时我们普通股的所有者2026年3月10日，记录日期，有权于2026年度
会议。所拥有的股份包括您于该日期（i）直接以您作为在册股东的名义持有的股份（登记
股东）和（ii）以经纪人、银行或其他记录持有人的名义为您作为实益拥有人持有股份
（in street name）。每一股普通股有权就每一事项投一票。截至记录日期，有991,695,181股份
我们已发行并有权投票的普通股。西方石油没有其他有表决权的证券有权在2026年度
会议未完成。有权投票的登记股东的完整名单2026年会将开放考试
任何股东在10天前的正常营业时间内2026在西方石油公司总部举行的年度会议。
4.我该如何投票我的股份？
如您是截至股权登记日的在册股东，您可以通过以下任一方式进行投票：
►邮寄投票。如果选择邮寄投票，只需填写随附的代理卡，注明日期并签名，并在
提供已付邮资的信封。你的股份将按照你的代理卡上的指示进行投票。
►网络投票。您可以通过互联网投票，方法是登录您的代理卡上标识的网站，并按照
网站上描述的程序。互联网投票24小时可用，程序设计认证
使用位于您的代理卡上的个人身份号码进行投票。程序允许你委托代理人投票
您的股份，并确认您的指示已正确记录。通过网络投票的，不应退回您的
代理卡。
►电话投票。您可以拨打您的代理卡上提供的免费电话号码，通过电话投票您的股份。
24小时电话投票，程序设计为使用个人认证投票
位于您代理卡上的识别号码。该程序允许您委托代理人对您的股份进行投票，并确认
您的指示已正确记录。电话投票的话，你不应该归还你的代理卡。
►在会议上投票。The2026年会将在网上举行。请在您的通知上写上您的16位控制号码
网络可用性、代理卡或在投票指示随附您的代理材料参加2026年度
以参观方式举行会议www.virtualshareholdermeeting.com/OXY2026.您将能够在投票期间以电子方式投票您的股份2026
年度会议（通过我们的员工福利计划持有的股份除外，必须在会议之前进行投票）。
如果你的股票是以街道名义持有的，你的经纪人或其他代名人已附上一张代理卡，供你用来指导它如何投票给你的
股，也可以提供额外的投票指示。请指导您的经纪人或其他代名人如何使用以下方式投票您的股票
您从其收到的代理表格或根据您收到的投票指示以其他方式。请返回您填写好的代理
给你的经纪人或其他代名人或联系负责你账户的人，以便你的投票可以被计算在内。如果你的经纪人或
其他被提名人允许你通过互联网或电话提供投票指示，你也可以通过这种方式投票。
必须收到与我们在西方石油公司储蓄计划中持有的普通股股份有关的投票指示no
晚于美国中部时间晚上11时59分在美国中部时间下午11时59分举行的2026年度会议，以便受托人（其投票表决的
股份代表计划参与者）有足够的时间将投票指示制表。持有的西方石油股份
未投票或受托人未及时收到投票指示的公司储蓄计划将由受托人投票
根据公司养老金和退休计划管理委员会的指示。
5.我可以撤销我的代理或者改变我的投票吗？
是啊。你可以撤销你的代理或改变你的投票前2026年度会议，向公司秘书提出撤销
Occidental，通过授予一个带有较晚日期（自动撤销较早的代理）的新代理，无论是通过互联网作出的，由
电话或邮寄，或出席2026年会虚拟会议和会议期间在线投票。
如果您以街道名称持有您的股份，您可以通过联系您的经纪人或其他代名人并按照
他们的指示。
|
2026代理声明
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67
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关于年会和投票的问答
6.我怎么能参加2026年会？
我们决定举行2026年度会议完全通过虚拟通信的方式。
您可以参加2026年度会议，只有当你是股东截至2026年3月10日，记录日期，或如果你持有有效
代理。您将可以参加2026线上召开年会，并通过参观方式提交会议期间的问题
www.virtualshareholdermeeting.com/OXY2026.您还将能够以电子方式投票您的股份期间2026年会
（通过我们的员工福利计划持有的股份除外，必须在会议召开前进行投票）。
参加2026年会，您将需要您的互联网可用性通知中包含的16位控制号码，在您的
代理卡或您的代理材料随附的投票说明中。如果你的股份是以街道名义持有和投票
您从您的经纪人或其他代名人那里收到的指示表显示，您可以通过
http://www.proxyvote.com网站，那么您就可以访问和参加202616位数字接入代码的年会
在该投票指示表上注明。否则，以街道名义持有股份的股东应与其银行、经纪商或
其他被提名人（最好至少在年会召开前五天）并取得“法定代理人”，以便能够出席、参加
参加或投票2026年会。
The2026年会网络直播将于美国中部时间上午9点准时开始。我们鼓励您在会议前访问
开始时间。网上报到将于美国中部时间上午8时45分开始，应留出充裕时间办理报到手续。
7.如果我在报到或开会时遇到技术困难怎么办？
如果您在报到或会议期间有任何技术困难，我们都会有技术人员随时为您提供帮助。如果你遇到任何
值机或会议时间访问虚拟会议的困难，请拨打将发布的技术支持电话
在虚拟会议登录页面上。
8.What constitutes a quorum at the2026年会？
有权投票的所有已发行股份的过半数2026年度会议将构成法定人数，这是最低人数
须出席会议或由代理人代表出席会议办理业务的股份。弃权票和经纪人不投票将被计算在内
用于确定是否达到法定人数。
9.批准每一项提案的投票要求是什么？
提案1将受制于多数投票标准，因为章程规定，在无争议的选举中，董事当选
就该董事投出的多数票，即指“支持”一名董事的票数必须超过
“反对”该董事的票数。各位董事投票时，可投“赞成”或“反对”或“弃权”票。你的经纪人
或其他被提名人不得就此提案对你的股份进行投票，除非你发出投票指示。弃权票和经纪人不投票没有
对投票的影响。
提案2和3需要亲自或委托代理人出席会议的过半数股份投赞成票2026年度会议和
有权就主题事项进行投票。在对这些提案中的每一项进行投票时，您可以投“赞成”或“反对”或“弃权”票。
弃权将具有与对每一项此类提案投“反对”票相同的效力，并且经纪人不投票（如果有的话）对
投票。
10.如果我以街名持股，不提交投票指示，会怎么样？什么是
券商不投票？
如果你的股票以街道名义持有，根据纽约证券交易所的规则，经纪人不得对某些提案进行投票，也不得对任何
的提案，除非您提供投票指示。因此，除非你提供具体的投票指示，否则你的股份可能不
代表出席会议或参加表决。
当为受益所有人持有股份的经纪人或其他代名人未对特定提案进行投票时，即发生经纪人无投票权
因为经纪人或其他被提名人对该特定项目没有酌情投票权（或拥有酌情投票权
但选择不行使），且未收到受益所有人的指示。根据纽约证券交易所的规则，监管那些
正在就以街道名义持有的股份进行投票，如果经纪人没有收到具体指示，在某些情况下，经纪人可能会投票
股酌情决定，但不得对某些提案进行投票，并可选择不对任何提案进行投票，除非你
提供投票指示。
11.任何提案的有效性是否以另一提案的批准为条件？
董事会建议采纳的提案均不以另一项提案获得批准为条件。
12.我怎么能问问题期间2026年会？
作为一部分2026年会，我们将举行现场问答环节，在此期间，我们打算在时间允许的情况下，回答所有
会议召开前或会议期间提交的与西方和会议事项有关的书面问题
会议的《行为规则》，将于2026年会网站。问题可在当天或期间提交
会议通过www.virtualshareholdermeeting.com/OXY2026.会议期间未解决的问题的答案是
预计将在会议结束后不久在我们的投资者关系网站上发布。问答可以按主题和
基本上相似的问题将被分组并回答一次。我们保留编辑或拒绝我们认为不合适的问题的权利。
13.如果我在投票我的股份时有任何问题或需要帮助，或者如果我需要额外的
代理材料的副本？
如有疑问，请联系悦诗风吟并购公司，Occidental的代理律师，免费电话877-687-1873（美国和
加拿大）或412-232-3651（所有其他国家）或在212-750-5833收集（银行和经纪行）.
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|
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|
68
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一般信息
本委托书是在西方石油董事会征集代理时提供的
Corporation，a Delaware company，for use at the Annual Meeting of Shareholders on2026年5月1日，以及在任何休会或
会议延期。
信息可在线获取
西方石油公司的公司治理政策和其他治理政策、其商业行为准则和董事会章程
委员会可在以下网址查阅：www.oxy.com/investors/governance，或致函公司秘书办公室，西方石油
Corporation，5 Greenway Plaza，Suite 110，Houston，Texas 77046。
关于提供代理的重要通知
日召开的股东大会材料
2026年5月1日
这份代理声明和西方石油公司截至本财政年度的10-K表格年度报告2025年12月31日可用
在Occidental的网站上免费或通过写信给上述地址的公司秘书办公室。年度报告
包含西方石油及其子公司的合并财务报表和毕马威会计师事务所的报告，西方石油的
独立审计员。
代理材料的持有
SEC允许Occidental在您允许的情况下，向任何家庭发送一套代理材料，其中两个或更多
如果西方石油认为他们是同一个家庭的成员，股东就会居住。这条规则被称为“持家制”，其目的是
有助于降低代理材料的打印和邮寄成本。时至今日，该公司并未提起这一程序，但可能会在
未来。
多家券商成立了持家基金。如果你和你的家庭成员有多个账户持股
关于西方石油的普通股，你可能已经收到了你的经纪人的增持通知。请直接与您的经纪人联系，如果
您有疑问或希望撤销您对家庭的决定。这些选项随时可供您选择。如果你收到单套
代理材料因您的经纪人持有而您希望收到互联网通知的单独副本
可得性、股东周年大会通知、委托书或年度报告，您可以向我们的公司提交请求
秘书于上述地址，或致电公司秘书办公室于713-552-8654.
投票须知及资料
投票权
一份互联网可用性通知或代理卡正在邮寄中，日期始于2026年3月19日日收市时向登记在册的每名股东
业务上2026年3月10日，即确定有权收到通知、出席和投票的股东的股权登记日
的2026年会。截至记录日期，西方石油公司已991,695,181已发行普通股的股份。大多数
普通股的流通股必须在2026年度会议，亲自或委托代理人出席，以构成法定人数和
办理业务。弃权票和经纪人未投票将被计算在内，以确定是否达到法定人数。你会
对你拥有的每一股西方石油公司的普通股拥有一票表决权。您可以在网上投票期间2026年度会议或委托代理人。
代理可通过电话或互联网提交，网址为www.proxyvote.com，如互联网可用性通知中所述，如果您
收到代理卡或投票信息表，通过在提供的信封中标记、签名并返回卡片。通过投票
根据西方石油公司的注册州特拉华州的法律，互联网是一种有效的代理投票方式。你可能不会累积
你的选票。
根据西方石油公司的章程，有权投票的登记股东的完整名单2026年会将向
任何股东在10天前的正常营业时间内进行的审查2026在西方石油公司总部举行的年度会议。
董事选举规定
根据西方石油公司的章程，在无争议的选举中，董事由就此类选举所投的多数票选出
董事，这意味着“支持”董事的票数必须超过“反对”该董事的票数。你的
除非您发出投票指示，否则经纪人不得就此提案对您的股份进行投票。弃权票和经纪人不投票，如果有的话，没有
对投票的影响。任何董事在无争议的选举中获得的“反对”票数多于“赞成”票数
选举预计将在选举检查专员对股东投票进行认证后立即提出辞职。
|
2026代理声明
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69
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一般信息
代理人的投票
董事会已指定MSE。好莱博和克拉克，他们每个人，带着完全的代替权，投票股份
由所有正确执行的代理表示。股份将根据代理卡上指定的指示进行投票。如果没有
说明在代理卡上指定，或者如果您在互联网或电话投票时表示您希望投票为
经董事会推荐，股份将被投票：
我们不知道有任何事项将在2026除上述会议外的年度会议。如果有什么不重要
这份代理声明中所描述的在会议上正确呈现，代理人将根据自己的判断来决定如何投票
你的股份。如果会议延期或延期，代理人也可以在延期或延期时投票表决你的股份。
经纪人投票
如果你的股票以街道名义持有，根据纽约证券交易所的规则，你的经纪人不得对某些提案进行投票，也不得对
任何提案，除非您提供投票指示。因此，除非你提供具体的投票指示，你的股份可能不
派代表出席会议或参加表决。
保密投票政策
所有代理人、选票和其他投票材料均予以保密，除非适用法律要求披露或明确要求披露
由你在你的代理卡或投票指示表中包括书面评论，或代理征集有争议。西方的
保密投票政策发布在西方石油公司的网站www.oxy.com/investors/governance上，也可以通过写信给
The corporate secretary’s office，5 Greenway Plaza，Suite 110，Houston，Texas 77046。
投票结果
投票结果将包含在提交给SEC的8-K表格的当前报告中，可通过SEC网站或
Occidental的网站www.oxy.com，在四个工作日内2026年会，也可通过书面向
上述地址的公司秘书办公室。
征集费用
此次招标的费用将由西方石油公司支付。 悦诗风吟并购公司已被保留以征求代理和协助
分发代理材料，费用估计为35000美元，另加自付费用报销。西方也将
向银行、经纪人、被提名人和相关受托人偿还将征集材料转发给其受益所有人的费用
普通股。此外，西方石油的高级管理人员、董事和雇员可能会征集代理，但不会获得额外或特别
这种工作的补偿。
股东提案2027年会
有兴趣提交提案以列入西方石油代理声明和代理卡的股东2027年度
股东大会可以按照《交易法》第14a-8条规定的程序进行。才有资格被纳入，
股东提案必须提交给Occidental的公司秘书，地址为西方石油公司,5 Greenway Plaza，
Suite 110，Houston，Texas 77046，and be received at the close of business（5：00 p.m. Central time）on2026年11月19日.
根据西方石油公司的章程，股东必须遵循一定的程序在年会上介绍一项业务，而无
寻求将该业务项目包括在西方石油的代理声明和代理卡中。这些程序要求任何此类
拟议的业务项目2027年度会议必须以书面形式提交给公司秘书在西方石油
Corporation，5 Greenway Plaza，Suite 110，Houston，Texas 77046。拟开展业务事项的通知，不得提前收到
比2027年1月1日及不迟于美国中部时间下午五时正（美国中部时间下午五时）收市前2027年1月31日，并且必须包括
西方国家章程要求的信息。然而，如果2027年会在周年纪念日前后超过30天
日期2026年会，通知须不迟于翌日的第十天收市时收到
日期的通知2027年会邮寄或首次公开披露会议日期，以发生为准
第一。附例副本可按上述地址致函公司秘书索取。提交的股东
提案或该股东的合格代表必须在会议上提交提案。会议主席可以
拒绝允许任何不符合西方国家章程的业务项目的交易。此外，个人
被指定为代理人的人可能拥有对任何此类事务项目投反对票的酌情投票权。
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70
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一般信息
董事提名2027年会
提名政策
考虑股东推荐的董事会提名人是治理委员会的政策。根据
提名政策，可查阅www.oxy.com/investors/governance/governance-policies/nominations-for-directors/，
股东建议必须不早于西方石油公司的公司秘书收到2027年1月1日以后也不会
比2027年1月31日由治理委员会审议。每项建议必须包括以下信息：
1.至于股东建议选举或重选为董事的每名人士：
►本人的姓名、年龄、经营地址、居住地址；
►人的主要职业或就业情况；
►由该人实益拥有或记录在案的西方石油股本的类别或系列及股份数目；及
►有关选举董事的代理征集中须予披露的与该人有关的任何其他信息
根据SEC的规则和规定。
2.至于作出建议的股东及代表其作出建议的实益拥有人（如有的话）：
►该股东的名称及记录地址；及
►股东实益拥有的西方石油普通股的类别或系列和股份数量。
股东推荐必须包括被推荐人书面同意被提名为被提名人和担任
当选为董事。
在前几年，治理委员会通过使用独立猎头公司、第三方
建议及董事的建议。治理委员会预计，如果董事会出现空缺，
发生，它将利用这些来源以及股东推荐来确定候选人。
在决定由股东推荐或由其他来源确定的候选人是否有资格成为被提名人时，是治理
委员会考虑的政策：
►候选人是否具有西方石油公司治理政策中定义的独立性以及适用于
Occidental和股东推荐被提名人（如适用）；
►应聘者是否具备商业经验、性格、判断力、敏锐度和时间承诺，以使一项持续
对董事会的积极贡献；
►候选人是否会为董事会实现多元化和广泛包容的成员身份做出贡献；以及
►候选人是否具备必要的专业知识或专长，如财务或审计经验，以满足
可能需要专门知识或专门知识的委员会的成员资格要求。
如果出现空缺，而治理委员会认为推荐的候选人具有很强的董事会服务潜力，则
治理委员会将安排与候选人的面试。根据其章程，治理委员会将不
向董事会推荐任何未经治理委员会面试的候选人。
根据其章程，治理委员会每年审查其业绩并向董事会报告其调查结果。
治理委员会还协助董事会进行自我评估，其中包括评估董事会是否
拥有必要的技能、背景和经验多样性，以满足西方石油的持续需求。
提名候选人的事先通知程序
根据西方石油公司的章程，股东可在年度会议上提名一名人士参加董事会选举，方法是遵守
附例中的预先通知程序（包括提供规则14a-19所要求的资料）及出席年度
开会提出必要的动议。对于2027年度股东大会，通知须不早于
2027年1月1日及不迟于美国中部时间下午五时正（美国中部时间下午五时）收市前2027年1月31日并包括所需的信息
由《公司章程》第三条第二款修订。然而，如果2027年度会议在周年纪念日前后超过30天
日期2026年会，通知须于不迟于翌日的第十天收市前
日期的通知2027年会邮寄或先进行此类公开披露，以先发生者为准。
提名候选人的代理存取程序
2015年，在股东的投入下，董事会修订了西方石油公司的章程，允许最多20名股东组成的集团，拥有3%或
更多西方石油已发行普通股连续至少三年，以提名并纳入西方石油的代理
材料董事最多占董事会的20%，但不少于两名董事，前提是股东和被提名人
符合《公司章程》第三条第十五款的规定。将被纳入2027代理材料、董事提名根据
第三条、第十五款必须在不早于2026年10月20日且不迟于营业时间结束（美国中部时间下午5：00）
上2026年11月19日.
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2026代理声明
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71
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一般信息
前瞻性陈述
这份委托书包含《私人证券》“安全港”条款含义内的“前瞻性陈述”
1995年诉讼改革法案，包括但不限于关于西方石油公司的期望、信念、计划或预测的声明。
前瞻性陈述涉及估计、预期、预测、目标、预测、假设、风险和不确定性，许多
这涉及到西方石油公司无法控制的因素或情况。实际结果可能与预期结果不同，有时
实质上，报告的或预期的结果不应被视为未来业绩的指示。
可能导致实际结果不同以及可能影响西方石油经营业绩和财务状况的因素出现在第一部分，
Occidental年度报告和Occidental向SEC提交的其他文件中的第1A项“风险因素”。
因为上述因素可能导致实际结果或结果与任何明示或暗示的结果或结果大不相同
前瞻性陈述，您不应过分依赖任何此类前瞻性陈述。此外，任何前瞻性
声明仅在本通讯发布之日发表，除非法律要求，否则西方石油公司不承担任何义务
由于新信息、未来事件或其他原因，更新任何前瞻性陈述。
此外，有关西方可持续发展努力、倡议和战略目标的声明是有抱负的，不是保证
或承诺可能达到相关目标或指标，并受到重大风险和不确定性的影响。此类声明可能有依据
关于衡量仍在发展的进展的标准、持续发展的内部控制和流程以及定义，
未来可能发生变化的假设、数据来源和估计或测量，包括通过规则制定
或guidance.
本代理声明中提供的网站参考和对其他西方出版物的引用仅为方便起见，
以及参考网站和参考出版物中的内容不以引用方式并入本代理声明。
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72
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附件A
与GAAP的对账
本代理声明指o营运资本前的营运现金流，资本支出（扣除非控股权益），自由现金
营运资本、准备金置换比率（全押和有机）和已用资本现金回报率（CROCE）前的流动，这是
未按照美国公认会计原则（GAAP）计算的补充措施。
Occidental将营运资本前的营运现金流定义为营运现金流减去营运资本从持续和
终止经营；资本支出，扣除非控制性权益，作为持续经营和终止经营的资本支出
运营减去非控股权益的贡献；以及营运资本前的自由现金流作为营运前的经营现金流
资本减去资本支出，扣除非控制性权益。这些非公认会计原则措施并不是要将这些项目与
管理层的表现，而是旨在为有兴趣比较西方石油的投资者提供有用的信息
期间之间的表现。报告的经营现金流和资本支出被认为是管理层的代表
长期业绩，营运资本、资本支出前的经营现金流，扣除非控制性权益和
营运资本前的自由现金流不被视为报告的经营现金流和资本支出的替代方案
按照公认会计原则。
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营运资本前营运现金流（NON-GAAP）、资本支出净额
非控制利息（NON-GAAP）和营运资本前的自由现金流（NON-GAAP）
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百万美元
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2025
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持续经营业务产生的经营现金流
|
$9,606
|
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终止经营业务产生的经营现金流
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$926
|
|
经营活动提供的现金净额（GAAP）
|
$10,532
|
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加：营运资金和其他，净额-持续经营
|
$1,067
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加：营运资金和其他，净-终止经营
|
$(28)
|
|
营运资本前营运现金流（Non-GAAP）
|
$11,571
|
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减：资本支出，扣除非控制性权益（Non-GAAP）
|
$(7,287)
|
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营运资本前自由现金流（Non-GAAP）
|
$4,284
|
|
资本支出-持续经营（GAAP）
|
$(6,427)
|
|
资本支出-终止经营
|
$(1,060)
|
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资本支出-持续经营和终止经营
|
$(7,487)
|
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减：来自非控股权益的贡献
|
$200
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资本支出，扣除非非控制性权益（Non-GAAP）
|
$(7,287)
|
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经营&投资现金流-终止经营
|
$898
|
|
营运资金和其他，净-终止经营
|
$28
|
|
来自已终止经营业务的经营现金流（GAAP）
|
$926
|
|
资本支出-终止经营
|
$(1,060)
|
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其他投资，净-终止经营
|
$(56)
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来自已终止经营业务的投资现金流（GAAP）
|
$(1,116)
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2026代理声明
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73
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附件a
储量置换-All In的计算方法是将探明储量修正、改善采收率、延长和
按当年产量划分的当年到位矿产的发现和购销情况。储备置换-有机
不包括在储量置换-当年到位矿产的全部采购和销售中。
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全球证明已开发和未开发储备置换（MMBOE）
|
2025
|
||
|
修订
|
161
|
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|
恢复情况改善
|
60
|
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扩展和发现
|
340
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总有机
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(A)
|
561
|
|
|
采购
|
10
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销售
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(57)
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储备增加总额
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(b)
|
514
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生产
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（c）
|
523
|
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|
准备金重置比率-非公认会计原则
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|||
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有机
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（a）/（c）
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107%
|
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|
全押
|
（b）/（c）
|
98%
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CROCE由Occidental定义为经营现金流减持续经营和终止经营的营运资本变动加
计入投资活动现金流量的Western Midstream Partners，LP的分配（如有），除以平均值
总债务加上总权益（本期期初和期末总额的平均值）。管理层认为CROCE是有用的
在比较我们的盈利能力以及管理层随着时间的推移使用资本的效率相对于其他
公司。CROCE不被认为是根据公认会计原则报告的净收入的替代方案。
|
已动用资本的现金回报（CROCE）（NON-GAAP）
|
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|
百万美元
|
2025
|
2024
|
|||
|
持续经营业务产生的经营现金流
|
$9,606
|
||||
|
终止经营业务产生的经营现金流
|
$926
|
||||
|
经营活动提供的现金净额（GAAP）
|
|
$10,532
|
|
||
|
加：营运资金和其他，净额-持续经营
|
|
$1,067
|
|
||
|
减：营运资金和其他，净-已终止经营
|
$(28)
|
||||
|
调整后经营活动现金流（Non-GAAP）
|
(A)
|
$11,571
|
|||
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债，12月31日净，2025
|
|
$22,396
|
|
||
|
12月31日总股本，2025
|
|
$36,598
|
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||
|
12月31日债务和权益总额，2025
|
(b)
|
$58,994
|
|
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|
债，12月31日净，2024
|
|
$26,117
|
|||
|
12月31日总股本，2024
|
|
$34,480
|
|||
|
12月31日债务和权益总额，2024
|
（c）
|
$60,597
|
|||
|
平均使用资本（Non-GAAP）
|
（d）=（（b）+（c））/2
|
$59,796
|
|
||
|
CROCE（Non-GAAP）
|
（a）/（d）
|
19%
|
