美国
证券交易委员会
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
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| 报告日期（最早报告事件的日期） | ||||||||
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| （注册人在其章程中指明的确切名称） | ||||||||
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| （国家或其他法团管辖区） | （委员会文件编号） | （IRS雇主识别号） | ||||||
（主要行政办公地址）（邮编）
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| （注册人的电话号码，包括区号） | |||||
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。¨
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2026年6月1日，能源转换 LP（“合伙企业”）的联席首席执行官Marshall S.（“Mackie”）McCrea，III通知合伙企业他打算退休，自2026年12月31日或之前生效。在退休日期之前，McCrea先生将继续担任联席首席执行官和合伙企业董事会成员的现有职务。退休后，McCrea先生将继续在董事会任职。
McCrea先生退休后，合伙企业的联席首席执行官Thomas E. Long将担任唯一的首席执行官。
在做出决定时，麦克雷表示，他打算追求某些个人目标，花更多时间陪伴家人。McCrea先生还选择了这个时候过渡到退休，他认为合伙企业作为一家企业处于有利地位，并且拥有能够继续执行关键项目和目标的有才华的个人。
为表彰McCrea先生作为合伙企业最初领导者之一的地位，以及他在多年服务中做出的无数贡献，包括不仅是合伙企业商业和战略愿景的架构师，也是其杰出文化的架构师，董事会薪酬委员会已批准加速McCrea先生未兑现的股权激励奖励，如下文更详细描述。
关于McCrea先生的退休，McCrea先生和合伙企业打算订立一项限制性盟约和分居协议并完全解除索赔（“McCrea分居协议”）。麦克雷分离协议将在执行和七（7）天撤销期限届满后生效。McCrea分立协议将规定如下：（i）根据经修订和重述的能源转换 LP长期激励计划（“ET LTIP”）加速归属其10%的合格未归属受限制单位，以及根据合伙企业的长期现金受限单位计划（“CRU计划”）加速归属其10%的合格现金受限单位，减去所有必需的政府工资扣除和预扣，以换取下述债权的解除；（ii）根据ET LTIP加速归属其50%的未归属受限制单位，减去所有必需的政府工资扣除和预扣，以及他未归属的现金受限单位的50%，减去考虑到下文所述的限制性契约而要求的所有政府工资扣减和预扣。在McCrea先生退休的生效日期在2026年12月5日之前的范围内，于2025年12月授予McCrea先生的限制性单位和现金限制性单位（“2025奖励”）将在McCrea先生退休后仍未偿还，并将根据ET LTIP和CRU计划的条款按照其原始归属时间表归属，而McCrea先生在其退休后继续在董事会任职。如果McCrea先生的退休日期在2026年12月5日或之后，与2025年奖励相关的受限单位和现金受限单位将以与上述所有其他受限单位和现金受限单位相同的方式加速。将在McCrea先生的退休日期最终确定时披露与奖励相关的最终单位数量。
McCrea分立协议将包括（其中包括）（i）有利于合伙企业的标准解除债权，具体包括LE GP，LLC，合伙企业的普通合伙人，以及合伙企业各自过去和现在的子公司、关联公司、合伙人、董事、高级职员、所有者、股权持有人、雇员、福利计划、福利计划受托人、前任、联合雇主，继任雇主和代理人；（ii）一项十二（12）个月的限制性契约条款，据此，McCrea先生承认与竞争和招揽客户和雇员有关的义务；（iii）一项非贬损条款；（iv）McCrea先生确认并承认其与专有和机密信息有关的义务；（v）一项一般的二十四（24）个月合作条款和一项与McCrea先生所涉及的任何当前未决诉讼事项有关的不限成员名额合作条款。限制性契约期和合作条款的时间框架应在McCrea先生在合伙企业董事会的服务终止之前开始。
除上述规定外，McCrea先生还将根据每项计划的合格退休条款，获得其在ET LTIP下剩余40%的合格未归属受限制单位和在CRU计划下剩余40%的合格未归属现金受限制单位。根据计划条款和《国内税收法》第409（a）节，这些归属将在加速归属和支付任何相关分配金额方面延迟六个月。有关与合伙企业激励计划相关的退休条款的更多信息，请参见合伙企业截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告第11项“高管薪酬”。如果McCrea先生在2026年12月5日或之后退休或在McCrea先生在2026年12月5日之前退休时仍未退休并继续根据其归属条款归属，而McCrea先生如果在2026年12月5日之前退休，则仍留在合伙企业董事会，则根据ET LTIP和CRU计划的合格退休条款，限制性单位和现金限制性单位应以相同方式处理。将在McCrea先生的退休日期最终确定时披露与奖励相关的最终单位数量。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
| Energy Transfer LP | |||||||||||
| 签名： | LE GP，LLC，其普通合伙人 | ||||||||||
| 日期： | 2026年6月3日 | /s/Dylan A. Bramhall | |||||||||
| 迪伦·布拉姆霍尔 | |||||||||||
| 执行副总裁兼集团首席财务官 | |||||||||||