附件 10.1

雇佣合同

甲方：NEOTV集团有限公司

地址：上海市静安区文水路40号宏汇世杰盒子2号1号楼

乙方：Yuxin Lin

性别：男性

地址：_____________

身份证号码：________________

联系人：_____________________________

第一条雇佣合同期限

1.1《雇佣合同》（“本合同”）是一项定期合同，有效期为三年，从2022年6月至2025年5月。

1.2合同试用期在第1.2.1条中约定如下：

1.2.1无试用期；

1.2.2试用期[ ]个月，从[ dd/mm/yy ]到[ dd/mm/yy ]。

1.3在合同有效期内，甲方为乙方承担培训费用（包括国内或国外实习和学习）时，如需服务期，双方应另行签订补充协议。

第二条就业职责和工作地点

2.1根据公司的经营需要，由乙方在上海担任首席执行官。

2.2根据公司的经营需要，甲方可根据乙方的能力（专业水平、工作经验、身体状况）和业绩对其职位进行调整。乙方如调动，既要服从甲方的安排，也要服从部门经理的安排。

2.3未经甲方许可，乙方不得为其他任何一方兼职。

第三条工作时间和假期

3.1甲方按照以下第3.1.2条的约定执行工作时间制度：

3.1.1每天八（8）个工作小时和平均每周四十（40）个工作小时的标准工作小时制度。

3.1.2弹性工作时间制度。

3.1.3全面的工作时间制度。

3.2甲方应保证乙方的放松和休假权利。

3.3乙方享有法定节假日、婚假、丧假、产假和中国政府规定的其他带薪休假，上述休假待遇按照国家和上海市有关规定支付。

3.4适用标准工时制的，当乙方需要加班时，按照加班审批程序批准加班申请后，甲方应按照《劳动法》等有关规定，向乙方支付加班费或批准补休。如乙方未申请加班或申请未获批准，则不视为加班。

第四条工作条件和保障

4.1甲方应按照中国政府的规定为乙方提供安全、健康的工作环境，并保证乙方在无害的工作环境中安全工作。

4.2甲方应严格按照国家劳动安全卫生条例和标准，对劳动者进行相关教育。甲方应根据岗位需要，提供防护用品，防止事故发生，减少工作中的职业危害。

4.3为提高员工的职业素质，甲方为乙方安排培训课程时，乙方应服从安排，积极参与，按要求完成培训任务。

4.4甲方承担乙方专业技能培训培训费用的，乙方应另行与甲方签订服务期限补充协议。

第五条付款

5.1甲方应按照现行工资制度确定乙方的工资。乙方全勤工资为每月人民币28000元（不含税）。

5.2乙方的工资按照乙方的职务调整，甲方有权在乙方工作岗位或职责发生变化时调整乙方的工资。

5.3当甲方实行新的工资制度并调整工资水平时，甲方有权调整乙方的工资，但甲方应遵守国家和上海市规定的最低工资标准。

5.4乙方的奖金和津贴按照甲方的有关规定确定和支付。

5.5甲方应在每月最后一天支付工资（注：每月工资的相应时间范围为上月21日至当月20日）。如遇法定假日或周末，应在最后一个工作日提前支付工资。

5.6在患病或非工伤正常休假的情况下，乙方的工资按照国家和上海市的有关规定支付。

5.7个人所得税由乙方承担，由甲方代表乙方依法代扣代缴。

第六条社会保险和福利

6.1第6.1.1条适用于社会保险的支付：

6.1.1甲方应当按照国家和上海市有关规定，为上海户籍职工和上海市以外城镇户籍职工办理养老保险、医疗保险和失业保险，但需由乙方提供有关资料。

6.1.2非上海户籍职工应向甲方提供当地公安局出具的户口簿或城市居住证原件。

6.2如乙方在合同期间因疾病或非工伤需要停止工作治疗，甲方应按照国家规定给予合理的治疗期限。

第七条纪律

7.1乙方应严格遵守法律、员工手册及甲方按照法律和工作规范制定的其他规章制度。乙方应妥善保管甲方的财产，遵守职业道德。

7.2甲方为乙方安排专业技能提升培训班时，乙方应服从安排，积极参加甲方组织的各类培训，并按要求完成培训任务，提高专业技能。

7.3甲方对遵守公司规章制度的行为给予奖励，对违反公司规章制度的行为按照有关规定给予处罚。

7.4乙方应按照甲方安排的工作内容和要求，按时按质按量完成工作

7.5乙方应学习和熟悉甲方的所有规章制度及以后的任何修订。

第八条合同的修改、解除、终止和续期

8.1本合同经甲、乙双方依法协商一致，可以修改或者终止。

8.2在下列情况下，甲方可随时终止本合同：

8.2.1乙方在试用期内未达到甲方的招聘要求。

8.2.2由于乙方未在开工之日起三十日内提供相关的就业材料，甲方无法办理就业手续。

8.2.3经核实，乙方在招聘时向甲方提供的个人信息是虚假的，包括但不限于虚假或伪造的离职证、身份证、居住证明、学历证明、体检证等。雇员在招聘前患有精神疾病、传染病或其他会严重影响工作条件的疾病，但在招聘期间没有披露这类事实，或雇员在招聘前曾受到记过记过、处于缓刑、解雇或从任何其他雇主的名册上除名等严重处罚，或有吸毒等不当行为，但在招聘期间没有披露这类事实。就业前经劳动改造、依法拘留或追究刑事责任，但就业时未陈述事实的职工。

8.2.4在指定医院或防疫站体检后发现乙方患有不适合为甲方工作的传染病或其他严重疾病，且复查不合格。

8.2.5乙方同时与其他用人单位发生雇佣关系，严重影响了其为甲方工作的能力，或者应甲方要求拒不改正。

8.2.6乙方严重违反甲方的纪律和规章制度。

8.2.7乙方严重失职、腐败或对甲方利益造成重大损害

8.2.8依法追究乙方的刑事责任或劳动教化。

8.2.9法律、法规规定的其他情形。

8.3有下列情形之一的，甲方可以提前三十天书面通知乙方或者另行支付一个月的工资终止合同：

8.3.1乙方患有疾病或非工伤，在医治期满后，不能履行原有的职责和义务，也不能履行甲方另行指派的工作；

8.3.2乙方不能胜任该职务，经培训或职务调整后仍不能胜任；

8.3.3由于订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，本合同不能执行，双方无法通过协商就本合同的修订达成协议；

8.3.4甲方依法裁减员工。

8.4有下列情形之一的，乙方可以终止合同：

8.4.1在试用期内，乙方可以提前三天辞职；

8.4.2乙方可提前三十天向甲方提交书面辞呈；

8.4.3甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方工作；

8.4.4甲方未按合同约定提供劳动保护或工作条件；

8.4.5甲方未按时足额支付报酬；

8.4.6甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

8.4.7法律、法规规定的雇主可以终止合同的其他情形。

8.5在下列情况下，甲方不得按照第8.3条的规定终止合同：

8.5.1乙方患有疾病或受伤，且处于规定的医疗期内；

8.5.2乙方（仅适用于女职工）处于孕期、产假或哺乳期；

8.5.3从事过职业病危害工作、未进行离职后职业健康检查或疑似患职业病或正在接受医学观察的乙方；

8.5.4乙方在公司工作期间患有职业病或工伤，经确认已全部或部分丧失劳动能力；

8.5.5乙方在公司连续工作十五年，五年内达到法定退休年龄；

8.5.6法律、法规规定的其他情形。

8.6终止合同的条件

8.6.1合同期限届满；

8.6.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

8.6.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪；

8.6.4依法宣告甲方破产；

8.6.5甲方被吊销营业执照，或被责令关闭，或甲方决定提前解散；

8.6.6乙方患职业病、工伤或被确认部分丧失劳动能力，甲方按规定支付残疾人就业补贴；

8.6.7乙方患职业病、工伤或被确认部分不能工作，甲方依照法律法规支付伤残津贴；

8.6.8法律、法规规定的其他情形。

第九条商业秘密保护

9.1乙方不得在任何时间、任何情况下向任何人泄露甲方在经营过程中的商业秘密，并对甲方的各类商业信息严格保密。甲方的商业秘密包括但不限于商业信息、商业价格、客户信息、工资、财务信息等影响甲方经营或竞争能力的信息。甲方可与乙方签订单独的保密协议，该协议为本合同的附件。

9.2如乙方决定不与甲方续签合同，乙方应在合同期满前三十天通知甲方，甲方有权采取各种解密措施，包括调整乙方的立场。

第十条知识产权

10.1对于乙方在甲方工作期间或利用甲方的物质和技术条件所作出的任何发明或创造，甲方有权享有专利申请的所有权和专利权。

10.2乙方应在专利的申请和使用上为甲方提供最大的帮助。

10.3乙方在甲方工作期间创作的作品或研究成果，或利用甲方的材料和技术条件创作的作品或研究成果，甲方享有全部版权。

XI负债

11.1在合同期限内，任何一方违反本合同，给另一方造成经济损失的，违约方应承担相应的违约责任。具体赔偿数额将根据违约责任和违约造成的经济损失确定。

11.2如乙方违反第九条规定的保密义务，甲方有权制止乙方的行为。乙方应在甲方发出通知后一个月内向甲方支付违约金人民币。违约金金额为甲方实际损失金额。

11.3接受甲方培训的乙方因个人原因被开除或者自愿离职的，应当按照甲方的规定赔偿甲方的培训费用和其他损失。

11.4如乙方在其他公司兼职，乙方应支付违约金，违约金相当于其从甲方领取的上一年度年薪的数额。乙方在本合同中取得的任何收入，应支付给甲方。甲方有权按照甲方的规定对乙方进行处罚。

第十二条劳资纠纷的解决

12.1对于因履行本合同而引起的任何争议，应适用劳动争议解决程序。

12.2解决劳资纠纷的程序如下：

12.2.1甲乙双方应通过谈判解决争端；

12.2.2如果无法通过谈判达成协议，双方均有权在甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；

12.2.3不接受仲裁裁决的当事人可以将争议提交甲方所在地人民法院。

第十三条杂项

13.1乙方转业、终止或解除本合同时，应按甲方的要求，将工作资料、文件及有关货物移交有关部门。

13.2本合同一式两份，每一方各持一份。合同经双方签字后生效。合同的两份副本均具有相同的法律效力。

13.3对本合同条款的任何修改应由双方协商商定。

13.4甲方的规章制度（包括但不限于工作职责、要求和安全准则等）、员工手册、培训协议和保密协议是本合同的附件，具有与本合同相同的法律效力。

13.5本合同条款与国家法律法规发生冲突时，以国家法律法规为准。

13.6本合同未涵盖的条款应按照《劳动合同法》、国家和地方有关法律、法规和公司规章解释。

13.7本合同签订前所作的有关约定、承诺、声明和保证与本合同不一致的，以本合同为准。

13.8在接触障碍（包括但不限于因疾病或丧失人身自由而住院治疗）的情况下，乙方同意授权“紧急联系人”作为乙方的代表。代表有权接受和解和调解，并有权代表乙方接收和签署有关文件。